年末將至，我們不禁要思考過去一年的成績和不足。展望未來是總結文章中對未來發(fā)展趨勢和可能解決方法的展望部分。最后，希望大家在情感表達中能夠真實、自然地表達自己的情感，與他人建立更深入的溝通。
如何簽司機勞動協議篇一
隨著工作的進行，終止勞動協議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動協議都是每個員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細介紹終止勞動協議的步驟和注意事項。
在中國，勞動法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動合同，應當依據勞動合同法規(guī)定，向勞動者支付相應的經濟補償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓、支付離職金等。
二、與雇主進行溝通。
在終止勞動協議時，首先需要與雇主進行溝通。這包括了協議終止的原因、時間、方式等。在溝通時，應當保持禮貌和專業(yè)，確保雙方都明確了協議終止的條件和過程。
三、準備相關文件。
在終止勞動協議時，需要準備一些相關文件，包括離職申請書、離職結算清單等。這些文件應當詳細列出協議終止的條件、雙方約定的結算方式、離職后的保密協議等。
四、遵循公司流程。
大多數公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經濟補償。
在終止勞動協議時，員工有權獲得相應的經濟補償。這些補償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動協議后，員工需要遵守相應的保密協議，保護公司的商業(yè)機密和機密信息。
七、注意事項。
在終止勞動協議的過程中，有一些注意事項需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機密和機密，不得在離職后的一定時間內內競爭公司的同類工作，以及在一定時間內內不得向公司惡意投訴等。
總結，終止勞動協議是一項需要嚴謹處理的事情，需要員工在法律框架內進行，同時要尊重和維護雙方的權益。希望通過本文的介紹，員工可以更好地理解和應對終止勞動協議的情況。
如何簽司機勞動協議篇二
終止勞動協議通常需要雙方協商一致，并且遵守相關法律法規(guī)。以下是一些可能有用的步驟：
1.協商終止勞動協議：首先，您應該與雇主協商終止勞動協議。您可以通過書面或口頭方式提出終止協議的請求。
2.了解相關法律法規(guī)：在協商終止勞動協議之前，您應該了解相關法律法規(guī)。您可以咨詢律師或相關機構，以確保您的權益得到保護。
3.確認終止協議的方式：您需要確定終止勞動協議的方式。您可以選擇立即終止，也可以選擇在一段時間內逐步終止。
4.簽署終止協議文件：一旦您和雇主就終止勞動協議的方式達成共識，您需要簽署終止協議文件。文件應包括終止日期、補償和任何其他必要的條款和條件。
5.確認支付和結算：一旦您和雇主簽署了終止協議文件，您需要確認支付和結算的方式。您需要按照協議支付任何應付款項，例如補償金或離職金。
6.保存相關文件：最后，您需要保存所有相關的文件，包括終止協議文件和支付和結算的記錄。這些文件可以作為證據，以證明您已經終止了勞動協議。
總之，終止勞動協議需要雙方協商一致，并且遵守相關法律法規(guī)。您需要了解相關法律法規(guī)，與雇主協商終止勞動協議的方式，簽署終止協議文件，確認支付和結算，并保存相關文件。
如何簽司機勞動協議篇三
協議解除是指合同當事人協商一致，解除合同，使合同關系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權利義務關系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協商。
二、約定解除。
約定解除是指當事人通過協商一致的方式，將合同解除。我國《合同法》第九十三條規(guī)定：“當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同?！痹诩s定解除中，一方當事人通過履行約定義務或作出約定行為，滿足了對方的某種利益，從而解除合同。例如，房屋所有人將房屋出租，同時允許承租人添置家具等，這就是對承租人利益的一種限制，使承租人可以根據自己的需要，對房屋進行裝飾，而所有人不能請求將房屋恢復原狀。
三、法定解除。
法定解除是指依據法律規(guī)定，合同不必經對方同意，相對人便可解除合同。我國《合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以上是我國合同法定解除的五種情形。另外，《合同法》還規(guī)定，因合同而得的收益，除非是履行道德義務或者違反法律強制性規(guī)定，否則也應當返還給受益人。這是合同法定解除的一個特殊情況，涉及合同權利義務的消滅和損害賠償問題，因此不能將該條簡單地理解為合同解除的一般情況。
如何簽司機勞動協議篇四
隨著工作的進行，終止勞動協議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于各種原因，如公司重組、員工退休或合同到期等。本文將為您提供終止勞動協議的步驟和注意事項。
1.協商解約：與員工進行協商，了解他們的需求和關切，尋找雙方都能接受的解約方案。這可能包括支付解約金、調整工作時間或安排員工平穩(wěn)過渡。
2.準備文件：一旦達成共識，公司需要準備相關文件，包括終止勞動協議的聲明、解約協議和支付方式等。確保所有文件都已正確簽署并留存。
3.通知員工：向員工提供書面通知，明確說明他們即將終止勞動協議，以及解約日期。同時，確保員工了解他們在此過程中的權利和義務。
4.支付解約金：按照雙方協商的解約協議，向員工支付相應的解約金或補償。確保支付方式合法，并記錄支付的時間和金額。
5.完成解約程序：在解約日期之前，確保所有工作都已交接，員工已經離職，并完成了所有必要的法律程序。
1.遵守法律法規(guī)：確保終止勞動協議的過程符合當地的勞動法規(guī)定。這包括支付解約金、提供書面通知等。
2.尊重員工權益：在協商解約和支付解約金時，要尊重員工的權益，避免任何形式的欺詐或不當行為。
3.保持透明：在整個過程中保持透明，向員工解釋終止勞動協議的原因和過程，以及他們能獲得的任何權益或補償。
4.及時處理：確保在解約日期之前完成所有必要的程序和手續(xù)，避免對員工和公司造成不必要的困擾。
總結，終止勞動協議是一個復雜的過程，需要嚴格遵守法律和程序。通過與員工進行良好的溝通和透明處理，您可以確保終止勞動協議的過程順利完成，并保持良好的合作關系。
如何簽司機勞動協議篇五
在我們日常的工作環(huán)境中，有時候可能需要終止勞動協議。無論是因為員工或雇主的終止，還是因為其他原因，了解如何終止勞動協議都是非常重要的。以下是一些關于如何終止勞動協議的建議。
1.了解協議內容：在終止勞動協議之前，您需要了解協議的具體內容，包括條款、約定和補償等。這將有助于您明確自己的權利和義務。
2.提前通知：根據協議的約定，雇主和員工都需要提前通知對方協議終止的事宜。通知期一般為一個月或更長時間，具體時間需要查看協議內容。
3.協商：在通知期間，雙方應該進行協商，尋找解決問題的方法。這包括找到替代工作，協商補償金等。
4.支付補償金：如果協議終止是由于雇主的原因，那么雇主需要支付員工相應的補償金。補償金的數額和支付方式需要查看協議內容。
5.遵守法律：在終止勞動協議時，雇主和員工需要遵守相關的法律法規(guī)，如勞動法等。
總之，終止勞動協議是一個復雜的過程，需要雙方協商一致，并在遵守協議和法律法規(guī)的前提下進行。如果您有任何疑問或需要幫助，請咨詢專業(yè)的法律顧問。
如何簽司機勞動協議篇六
1.提前通知：如果協議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對方。通知期通常為提前終止協議規(guī)定的通知期。
2.協商終止：雙方可以協商終止協議，但需要達成共識并簽署書面協議。
3.支付補償：如果協議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補償金。
4.終止協議：雙方可以簽署終止協議，并確保所有條款和條件都得到滿足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場所和歸還公司財產。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協議的過程和結果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認終止：雙方需要確認終止協議已經生效，并簽署確認書。
請注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業(yè)律師以獲取準確和適用的建議。
如何簽司機勞動協議篇七
終止勞動協議通常需要雙方協商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協議。以下是一些通用的步驟：
1.雙方協商：首先，雇主和員工需要協商終止勞動協議的具體細節(jié)。這可能涉及到支付賠償金、解決未完成的工資或獎金等問題。雙方應該就終止協議的條件達成共識，并簽署書面協議。
2.準備終止協議書：雇主需要準備一份終止協議書，其中應包括終止日期、雙方達成的條件和任何其他必要的信息。終止協議書應該由雙方簽署并加蓋公章。
3.向相關部門提交申請：根據當地的勞動法規(guī)，雇主需要向相關部門提交終止協議的申請。這可能涉及到就業(yè)部門、勞動監(jiān)察部門或勞動法庭等。
4.支付賠償金：如果協議終止導致員工失業(yè)或受到其他經濟損失，雇主可能需要支付賠償金。這通常需要雙方協商并達成共識。
5.確保遵守法規(guī)：雇主需要確保終止協議符合當地的勞動法規(guī)，以避免可能產生的法律后果。
總之，終止勞動協議需要雙方協商一致，并遵守當地的勞動法規(guī)。雇主和員工應該就終止協議的條件達成共識，并簽署書面協議。如果協議終止導致員工失業(yè)或受到其他經濟損失，雇主可能需要支付賠償金。
如何簽司機勞動協議篇八
終止勞動協議通常需要遵循以下步驟：
1.協商終止：首先，您應該與您的雇主協商終止勞動協議。您可以向雇主提出書面請求，說明您希望終止協議的原因。
2.通知工會：如果您是工會成員，您應該向工會提交書面通知，說明您希望終止協議的原因。工會可能會要求您提供更多信息或與雇主協商。
3.協商解除：您和雇主可以就終止協議的條件進行協商。您和雇主可以就終止協議的條件達成共識，例如支付補償金或繼續(xù)工作一段時間。
4.終止協議：如果您和雇主無法就終止協議的條件達成共識，您可以向當地勞動部門提交書面申請，請求終止協議。勞動部門可能會要求您提供更多信息或與雇主協商。
5.支付補償金：如果您被終止協議，您可能有權獲得補償金。補償金通常包括您已經工作的工資、年假、福利和獎金等。
請注意，這些步驟可能因國家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。因此，您應該咨詢當地的勞動部門或律師，以了解您所在地區(qū)的具體規(guī)定和程序。
如何簽司機勞動協議篇九
勞動協議終止的情形有：
1.勞動合同期滿；
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
3.勞動者死亡或者被宣告失蹤、宣告死亡的。
出現上述情況之一的，勞動合同終止。注意，這里指的是勞動合同終止的情形，而非解雇。
以上根據《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
若用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，建議在進行勞動協議終止時，雙方應協商一致，且符合《勞動合同法》規(guī)定。如雙方無法達成一致，可尋求法律援助，以避免不必要的損失。
如何簽司機勞動協議篇十
終止勞動協議通常需要雙方協商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協議。以下是一些通用的步驟：
1.協商：首先，雇主和員工雙方應該就終止協議達成共識。雙方應該就終止協議的原因、時間、方式等方面進行協商。
2.準備文件：在協商達成一致后，雙方需要準備終止協議的文件。文件應該包括協議終止的原因、時間、方式等詳細信息。
3.簽署協議：雙方簽署終止協議的文件，確保雙方都同意協議的內容。
4.通知員工：在協議終止前，雇主應該提前通知員工，并告知員工終止協議的原因和時間。
5.支付補償：如果協議終止是因為雇主的原因，雇主應該支付員工相應的補償金。
6.清理工作：在協議終止后，雇主應該清理所有與該協議相關的文件和記錄。
需要注意的是，終止勞動協議的具體步驟可能因國家、地區(qū)、行業(yè)等因素而有所不同。因此，最好咨詢當地的勞動法律專家或人力資源專業(yè)人士以獲取更準確的信息。
如何簽司機勞動協議篇十一
協商解除，是指勞動合同雙方當事人在完全自愿的情況下，協商一致解除勞動合同。協商解除勞動合同可采取書面形式，亦可采取口頭形式。
二、勞動者提前解除。
1.勞動者提前解除勞動合同的情形。
勞動者提前解除勞動合同的情形分為三種：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2.勞動者提前解除勞動合同的程序。
勞動者提前解除勞動合同的程序是：提前30天書面通知用人單位。
勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。這里所說的30日，是一個法定的提前通知期限。
3.勞動者提前解除勞動合同的后果。
勞動者提前解除勞動合同的后果是：不用承擔違約金。
法律沒有規(guī)定勞動者提前解除勞動合同需要承擔違約金。但是，如果用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，并約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、用人單位單方解除。
1.用人單位單方解除勞動合同的情形。
用人單位單方解除勞動合同分為三種情形：
（1）隨時解除勞動合同。
在未有規(guī)定情形時，用人單位可以隨時解除勞動合同。例如發(fā)生下列情形之一的：
（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（b）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（c）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（f）被依法追究刑事責任的。
（2）預告解除勞動合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。即勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，用人單位也可以解除勞動合同，但用人單位需提前三十日書面通知勞動者。
（3）裁員解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經濟性裁員解除勞動合同，需提前三十日向工會或者全體職說明情況，并聽取工會或者全體職的意見。
2.用人單位單方解除勞動合同的程序。
用人單位單方解除勞動合同的程序是：提前30日書面通知勞動者。
四、用人單位不得解除勞動合同的情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如何簽司機勞動協議篇十二
勞動協議是雙方約定的關于勞動關系的合同，一旦簽訂，雙方都需要遵守。因此，除非雙方協商一致并簽訂書面協議，否則不能單方面終止勞動協議。如果需要終止勞動協議，則應遵循以下步驟：
1.評估終止勞動協議的原因：終止勞動協議的原因可能包括公司破產、解散、勞動者主動辭職等。無論哪種原因，都需要仔細評估終止勞動協議的合法性和合理性。
2.通知勞動者：在終止勞動協議之前，需要提前通知勞動者，并告知終止的原因和時間。通知的方式可以是書面通知或口頭通知，但需要確保通知內容真實、準確。
3.準備終止勞動協議的文件：在通知勞動者之后，需要準備終止勞動協議的文件，包括終止勞動協議的協議書、解除勞動合同的通知等。
4.簽署終止勞動協議的文件：在雙方確認終止勞動協議的文件無誤后，需要簽署終止勞動協議的文件。
5.支付補償金：如果勞動者需要支付補償金，需要在終止勞動協議時支付。
6.保存終止勞動協議的文件：在簽署終止勞動協議的文件后，需要保存好終止勞動協議的文件，以備查證。
總之，終止勞動協議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保合法、合理、公正。在終止勞動協議之前，需要仔細評估終止勞動協議的合法性和合理性，并遵循相關的程序和規(guī)定。
如何簽司機勞動協議篇十三
有下列情形之一的，當事人可以協議解除：
1.簽訂勞動合同時，雙方約定；
2.沒有簽訂勞動合同時，根據勞動法相關規(guī)定，具備無固定期限、以完成一定工作任務的，可協議解除。
二、用人單位解除。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
以上5種情況，用人單位可單方解除勞動合同。
三、勞動者解除。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
四、雙方協商解除。
經過當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。
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如何簽司機勞動協議篇十四
勞動協議終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定而使合同關系消滅。下面是終止勞動協議的相關流程和注意事項。
一、流程。
1.單位要解除或者終止勞動合同，應當提前30日通知勞動者，沒有提前通知的，勞動者要求支付一個月工資，用人單位應予支付。
2.單位未履行通知義務，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、注意事項。
1.單位在解除或者終止勞動合同時，未依照規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如何簽司機勞動協議篇十五
在終止勞動協議時，需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保所有當事人的權益得到保護。以下是一些終止勞動協議的步驟：
2.準備終止協議：公司需要準備一份終止勞動協議的協議，明確終止日期、補償措施等細節(jié)。
3.與員工協商：在協議終止前，公司需要與員工協商，了解員工的意愿和需求，盡可能達成共識。
4.支付補償：如果協議終止，公司需要支付員工相應的補償，包括未支付的工資、未使用的假期等。
5.遵守法規(guī)：在終止勞動協議時，公司需要遵守相關法規(guī)，如支付經濟補償等。
6.通知相關機構：公司需要通知相關機構，如勞動局、社保局等，以便及時處理相關事宜。
總之，終止勞動協議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保所有當事人的權益得到保護。如果您需要終止勞動協議，請咨詢專業(yè)人士，以便更好地了解相關規(guī)定和程序。
如何簽司機勞動協議篇十六
協議解除，是指當事人雙方協商一致，解除勞動合同關系。這種方式不需事先告知用人單位，恢復工作即可。
二、通知解除。
通知解除，是指在符合解除條件時，勞動者提前向用人單位提出書面申請，經用人單位同意后，結束勞動合同關系。
1.通知解除的程序。
通知解除，應當采用書面形式，并在到達對方前通過掛號信、特快專遞、郵寄送達等方式確認送達。
2.通知解除的時機。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.通知解除的限制。
用人單位未依法與勞動者協商一致，或者勞動者未提前30日、在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。
三、立即解除。
立即解除，是指勞動者因用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，解除勞動合同。
1.立即解除的情形。
用人單位的下列情形，勞動者可以立即解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)未及時足額支付勞動報酬的；
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(5)因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2.立即解除的限制。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或者支付勞動報酬，勞動者以此為由解除勞動合同的，不屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，用人單位無需支付勞動者經濟補償金。
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如何簽司機勞動協議篇十七
協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意而解除合同。
適用情形。
1.當事人雙方經協商一致同意解除合同。
2.一方當事人依據《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權而解除合同。
適用情形。
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實現合同目的。
2.在履行期限屆滿之前，另一方當事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務的。
3.另一方當事人遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的。
4.另一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的的。
5.法律規(guī)定的其他情形。
解除合同的方式。
1.隨時解除。
對于當事人協商一致解除合同或者一方當事人依據《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權而解除合同，無需符合法定解除要件，只需當事人雙方協商一致即可解除合同。
2.依據約定解除權解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。
3.依據法定解除權解除合同。
當事人也可以依據法律的規(guī)定解除合同。解除合同的條件有：
(1)因不可抗力致使不能實現合同目的。
(2)在履行期限屆滿之前，另一方當事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務的。
(3)另一方當事人遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的。
(4)另一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的的。
(5)法律規(guī)定的其他情形。
解除合同程序。
合同解除，合同當事人應當采取書面形式予以確認。采用書面形式解除合同，一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份，解除合同的書面通知應當載明以下內容：
1.當事人雙方的全稱。
2.解除合同的原因。
3.合同成立的日期。
4.解除合同的日期。
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。
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