報告通常包括背景介紹、分析和解決方案等內容，是組織決策和問題解決的重要依據。編寫報告時，要用適當的圖表和圖像等輔助材料來展示數據和結果。下面是一些成功報告的例子，它們可以啟發(fā)你在寫作過程中的思路和創(chuàng)意。
班子成員個人述職報告篇一
一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，和全局干部職工一道，圓滿完成各項工作，現就一年來，學習、工作、生活情況匯報如下：
一、加強學習、不斷進步，提高政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。
一是加強以十八大以及十八屆三中全會精神為重點的理論學習。黨的十八大以及十八屆三中全會是在我國改革發(fā)展關鍵階段召開的兩個十分重要的大會，是全黨、全國人民政治生活中的一件大事，在工作之余我始終堅持利用業(yè)余時間通過各種途徑學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，努力踐行科學發(fā)展觀，不斷提高自身政治理論水平，堅定全心全意服務老干部的執(zhí)政理念，為做好新形勢下的老干部工作奠定良好的思想基礎。
二是加強業(yè)務學習。為更好適應老干部工作的新形勢和新要求，我結合工作需要，認真學習掌握老干部工作相關法律、法規(guī)、政策和上級文件精神，不斷鞏固和豐富業(yè)務知識。積極參加上級舉辦的各類老干相關的學習培訓活動，通過不斷的學習，提高自己為老干部服務的能力，在為老干部服務過程中摸索科學的方法，鍛煉自己處理相關政務的本領。
三是抓好機關干部的學習。將學習貫徹十八大和十八屆三中全會精神作為我局當前的重要工作之一，充分利用局務會、支部會、等活動平臺，認真制定學習計劃，組織全體黨員干部開展學習。采取集中學習、個人自學和網上學習等形式，迅速掀起學習十八大和十八屆三中全會精神高潮。在思想上進一步增強十八大精神旗幟意識，把十八大和十八屆三中全會的重大現實意義、深遠歷史意義入腦入心，增強理想信念的理論功底，促使思想意識、行為觀念、信念宗旨等更加符合新形勢下老干部工作的新內涵、新要求。
二、兢兢業(yè)業(yè)、不斷創(chuàng)新，較好的完成各項工作。
1.兩個待遇落實不折不扣。在老干部待遇上，我始終堅持嚴格按照相關文件政策落實到位。重大節(jié)日堅持慰問老干部，重大事項、重要會議堅持邀請老干部參與，每年堅持為老干部訂閱報刊雜志。在充分保障老干部生活待遇落實的基礎上，今年起較之往年有了新提高，讓老干部共享到了改革發(fā)展成果。同時，對特殊困難老干部的救助已經形成了機制，今年全年共發(fā)放了特殊困難救助費4.8萬元。
2.五老四教工作常態(tài)化深入推進。長辦發(fā)〔20__〕32號文件印發(fā)以來，我區(qū)五老四教常態(tài)化工作都嚴格按照文件精神落實鞏固，深入推進。根據文件精神，區(qū)老干局綜合科內增設老干教育科，及時召開聯(lián)席會議，落實了主題活動的人員和經費問題。經過一年不懈努力，今年宣講人數達480人，宣講1257場，聽眾人數達9.7萬人;金牌講師團望城分團隊伍不斷壯大，為更好的發(fā)揮引領作用奠定良好基礎;經過市主題辦驗收，新建了高塘嶺街道西塘街社區(qū)、茶亭鎮(zhèn)茶園村、白箬鋪鎮(zhèn)光明村三個示范陣地，有效發(fā)揮了示范陣地的“領頭羊”作用;在全區(qū)范圍內開展“一格五員四化”以及“一村(社區(qū))一品”工程，積極探索主題活動創(chuàng)新社會管理的抓手作用。
3.涉老組織作用充分發(fā)揮。為促進老年教育工作向基層延伸，一方面繼續(xù)對區(qū)老干部大學和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))老年學校的支持和投入，一方面繼續(xù)在有條件的村(社區(qū))一級成立老年學校，為老年人就近學習創(chuàng)作條件;組織老干部書畫協(xié)會開展各類活動，一年來，共舉辦書畫展2期，參加書畫活動的老干部達370余人次，先后選送42幅作品到省、市參賽;積極籌建老年保健協(xié)會，組織開展保健知識講座，發(fā)放各類老年保健宣傳資料，提升老同志養(yǎng)生水平。
4.“四就近”工作逐步鋪開。積極整合社區(qū)資源開展離退休干部“四就近”工作，將“四就近”工作納入社會綜合治理考核內容。結合我區(qū)實際和新形勢下老干部特點，創(chuàng)新在全區(qū)形成為老干部提供“四就近”工作網格，用“網格化”的管理服務模式，切實將“四就近”工作落到實處。使老干部在家門口就有地點活動，有資源共享，有平臺發(fā)揮作用，凸顯了老干部進社區(qū)，入“網格”的積極作用。
5.上級交辦工作圓滿完成。區(qū)委“兩會”期間，根據上級要求，按時通知并接送老干部參加會議;每年組織老干部聽取形勢報告會;按市老齡委的要求，圓滿完成“全市敬老文明號”的創(chuàng)建工作;認真完成好部里交辦各項任務;積極響應區(qū)委、區(qū)政府各項政策決定，完成其他交辦任務。
6.老干局隊伍建設有條不紊。局班子成員經常通氣商量，大事講原則，小事講風格，相互不拆臺，堅持重大問題發(fā)揚問題發(fā)揚民主，集思廣益，集體研究決定。工作中注意處處以身作則，為干部職工樹立榜樣;堅持每月一次學習和工作例會，寫心得體會、讀書筆記，通過不斷學習提高剛不隊伍素質。
三、清廉自守，拒腐防變，認真履行一崗雙責。
1.以身作則，率先垂范，學習貫徹落實中央、省、市、區(qū)反腐倡廉法規(guī)制度。把學習貫徹中央八項規(guī)定、省九項禁令以及區(qū)《關于進一步加強黨風廉政建設的事實意見》同貫徹落實黨的十八大精神相結合;根據工作實際和形勢任務，進一步修訂完善調查研究、會議、接待工作等制度，做到有章可循，按規(guī)矩辦事;以黨的“十八大”精神為引領，結合工作實際，切實轉變思想、工作作風，提高工作效率，認真挖掘典型、總結經驗，促進工作創(chuàng)新，提高工作效率，進一步堅定發(fā)展信心，振奮精神，掀起熱潮，以高昂的干勁努力不斷開創(chuàng)老干工作新局面。
2.健全制度，貫徹落實，堅決執(zhí)行“三重一大”制度。結合優(yōu)化政務環(huán)境和機關效能建設，嚴格執(zhí)行黨政一把手“三個不直接分管制度”，不斷規(guī)范權力運行機制，并以此為及其，進一步修訂完善了領導班子民主議事等13項制度。我局在“三重一大”集體決策制度的執(zhí)行工作上，始終堅持民主集中制原則，努力做到會前有調研論證，會中有充分討論，會后有執(zhí)行監(jiān)督，各項重大決策均由領導班子集體討論決定，避免了由于個人主觀因素而導致的決策失誤。班子成員之間經常交心通氣，充分發(fā)揚民主，做到大事小事都商量。
3.強化監(jiān)督，陽光行政，切實做好“公開”文章。由過去側重于事務公開，向政務、財務、人事等多方位公開延伸;由過去公開辦事結果，向公開辦事標準、程序和結果全過程延伸;由過去公開一般性問題，向公開群眾最關心的實際問題、復雜問題延伸。努力做到該公開的全部公開，凡是公開的都真實準確。明確要求，局內重大決策，要充分發(fā)揚民主，邀請老干部建言獻策，給老干部盡量多的說話機會和表達意見的權利。讓權力在陽光下運行，請老干部參與決策監(jiān)督。
4.廉潔自律，防微杜漸，強化自身廉政意識。工作中，我時刻警醒，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、群眾紀律。按照《廉政準則》要求自己，全年沒有出差超標乘坐交通工具和住宿現象，沒有收受任何單位，個人提供的獎勵和贊助，無公車私用現象，無請客送禮行為，無大吃大喝及高級消費行為，無用公款招待私人來客現象，無賭博、酗酒等不良嗜好，年內無出國(境)和操辦生日等等事宜，能認真執(zhí)行領導干部重大事項報告等制度。在財政審批工作和其他公務活動中堅持按原則辦事，嚴格要求自己，無任何違規(guī)違法行為。
班子成員個人述職報告篇二
x年x月，我任x某委常委、紀檢委書記，一年來，在上級黨委和某委的正確下，緊緊圍繞某委的中心工作，認真履行職責，通過一年來的扎實工作，本人分管的各項工作取得新的成績。
一、加強自身思想道德建設、努力提高黨性修養(yǎng)。在黨組織培養(yǎng)和教育下，平時自覺加強黨性鍛煉，牢記為民服務的宗旨，端正思想和工作作風，樹立堅定的共產主義理想信念;堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守黨的政治、經濟、組織等方面的工作紀律，堅持理論學習與實踐相結合，不斷提高理論素養(yǎng);能認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，做到個人服從組織，局部服從全局;在反對民族分裂主義和非法宗教活動大是大非問題上，始終做到旗幟鮮明，立場堅定。
二、切實協(xié)助某委、政府抓好分管工作。
六是抓好分管信訪工作。將信訪工作陣地前移，把干部下訪列入各級領導班子年終目標考核中，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對群眾反映的熱點、難點問題較多的村隨時下訪，對重點信訪案件包案到人。
三、嚴于律已，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。在廉潔自律方面，我本人嚴格按照中紀委的要求，模范遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺接受社會各界的監(jiān)督，認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，在公務接待過程中嚴格按規(guī)定向某委申請，不存在用公款相互宴請、大吃大喝和高消費娛樂現象;加強對親屬、子女和身邊工作人員的管教。除了經常性的教育和提醒外，在日常工作和生活中，明確向他們提出不準收受任何禮品、有價證券和現金，不得隨意吃請，更不得借我的名義謀取個人私利。
四、加強理論學習，提高自身政治素質和工作能力。在工作中，能深入學習貫徹黨的xx屆五中、六中全會、中紀委五次、六次全會、x第七次黨代會以及x在考察新疆時的講話精神，在抓好理論知識學習的同時，本人對業(yè)務知識的學習毫不放松，重點對《實施綱要》、《黨內監(jiān)督條例》、《信訪條例》等重點篇目進行了系統(tǒng)全面的學習，通過學習本人的政治理論水平有了明顯提高，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策的自覺性和堅定性進一步增強。
五、存在的問題和今后的努力方向。一是繼續(xù)加強理論學習。在工作中克服輕理論學習、重業(yè)務工作的現象，不斷拓寬學習的領域，加強心得交流，做到理論學習與實踐充分結合。二是深入細致地開展調查研究。增強下基層調研的主動性，不能由于忙于事務工作，而忽視調研工作的重要性，對工作中隱存的一些深層次矛盾和問題要究其根本，拿出徹底解決的辦法和措施。三是加大和改善投資軟環(huán)境。要進一步加強對治理軟環(huán)境工作的督促檢查，對于影響經濟發(fā)展的突出問題，要采取有力措施加以解決。
班子成員個人述職報告篇三
在教育局的正確領導下，我校不斷深化學校改革，強化學校管理，不斷創(chuàng)新教育理念，打造時代精品，大力推進素質教育，穩(wěn)步提高教育質量，各項工作扎實有序，順利完成了上級部門賦予我們的各項工作任務。現將學校各項工作匯報如下：
學校校長余棟梁同志，主持學校全面工作；
支部書記徐彥竹同志，主持支部工作，分管學校德育、校建工作；
副校長吳羽中同志，分管學校后勤工作；
副校長陶芳權同志，分管學校教學工作；
副校長唐傳福同志，分管學校安全工作；
副校長吳照來同志，分管學校財經工作。
二、取得的成績：
在教育局的指導和全體師生的共同努力下，我校取得了一點成績：
1、教學成績顯著提高：由于狠抓教風學風和常規(guī)教學，我校教學成績有明顯提升，語文數學平均分由原來的七十分為主，到現在基本達到八十分以上，英語平均分由剛開始的四十分一舉提高到七八十分。今年我校小升初學生總分超過全縣平均分，全縣前三百名我校有4人，前一百名1人。這對兄弟學校來說可能微不足道，但是對于我們是非常不容易的。
教師撰寫的論文獲市級一等獎7人次，市級二等獎6人次；
課件制作獲縣級一等獎8人次，縣級二等獎8人次；
陽群浪同志在20__年江西省“一師一優(yōu)課、一課一名師”活動中榮獲市級一等獎；
指導學生在“新小讀者杯”榮獲市級一等獎、二等獎各1人次；
指導學生在縣“誦讀校園行”比賽中獲三等獎。學生多次在各項比賽活動中獲獎。
3、素質教育碩果累累：每年都組織了冬運會，開展了豐富多彩的“六一”活動，多次成功舉辦了各種類型讀書征文、演講活動，將我區(qū)小學素質教育推向新的高潮。
4、安全工作扎實有效：去年榮獲縣教育局綜治安全先進單位；
每年獲得太泊湖開發(fā)區(qū)綜治先進單位；
夏燕娟老師去年獲得了全縣安全知識演講比賽一等獎。
本部教學樓去年暑期進行了維修改造，操場進行了維修改造，校園面貌一新，教師周轉房和教學綜合樓現已投入使用。今年暑期學校正在新建一所標準化的水沖式廁所，新建一部分圍墻及老圍墻重新維修。
多人榮獲縣師德標兵或教書育人模范?，F在整個學校風清氣正、安貧樂教、提前到班、課后無償輔導、自己出卷制卷等現象蔚然成風。
7、債務化解不遺余力：學校千方百計，四處爭取資金，化解中小學留下的近四十萬元的債務，為學校今后發(fā)展奠定了堅實的基礎。
三、領導班子精誠團結：
我們有著一個極有戰(zhàn)斗力的領導班子，更有一個思維敏捷、大膽創(chuàng)新的領頭羊。堅持“三個面向”的辦學方向，以推進素質教育、爭創(chuàng)寬松、和諧、活躍的文明校園為主導思想，精心培養(yǎng)和挑選中層管理人員，實行了班子成員年輕化、知識化，為此學校各項管理工作力度加大了。我們從團結的愿望出發(fā)，知人善用，優(yōu)化組合，分工明確，每周堅持召開行政會，做到以心換心，充分發(fā)揚民主，聽取大家的意見，充分發(fā)揮班子的戰(zhàn)斗堡壘作用。學校班子成員親臨教學一線，起到了良好的模范作用。
四、德育工作常抓不懈。
我們把德育工作放在學校工作的重要位置上，成立了德育工作領導小組。開展了師德師風教育活動，認真學習了《中華人民共和國教育法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《江西省中小學教師職業(yè)道德“八不準”》。認真開展師德師風建設活動。
我校加強對學生的日常行為規(guī)范教育，堅持升國旗、唱國歌活動。每周一對上星期各班的紀律、衛(wèi)生、學習情況予以總結并給予表彰或批評。以《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》為行動指南，加強了學生學習法制教育。堅持做好家訪工作，能有機地把學校、社會、家庭三者有機地結合起來，切實消除了不少學生思想上不穩(wěn)定因素。
我校充分發(fā)揮少先隊組織的能動性。成立了少先隊各級組織，積極開展各項少先隊活動。制訂了少先大隊管理學校制度，每天早、中、晚都有少先隊員干部執(zhí)勤，協(xié)助學校管理。
今年我校積極進行了文明校園創(chuàng)建活動，全力向“五化”校園邁進。
五、教學教研重中之重。
學校教學教研工作是學校中心工作，重中之重。我校結合區(qū)情、校情，制訂了各項教學制度，明確提出了教學教研工作要求，為了提高教師工作責任心，確定了獎懲數額，責任到人。為確保教學質量，使質量評估穩(wěn)步上升，班子成員立下了責任狀，制定了切實可行的方案。成立了語文、數學、綜合科教研組并制訂工作計劃，做到了按計劃展開工作。
在抓好常規(guī)教學的同時，切實做好課改實驗工作，為提高教師素質，轉變教育思想，更新教學理念，積極組織教師參加省、市、縣教學教研的培訓班。積極組織并參加省、市、縣教研室組織的各項活動。數學教研組的全國性研究課題即：“自學誘導式”，繼續(xù)按計劃實施。對今后課題的開展我們充滿了信心。
我們努力結合本校實際，搞好校本教研工作，主要做到：一是建立完善規(guī)范的制度：領導參與制度、專題研究制度、以老帶新制度、考核評價制度。二是開展形式多樣的活動：1、強化常規(guī)教學，促進校本教研。每學期“五查一評”，即村小每月進行一次常規(guī)月查（三次），學校中心教導處期中、期末進行兩次常規(guī)教學大檢查，要求每位教師在備課當中一定要有學法指導與教學反思，并將結果及時通報，評估得分計入各校學期評估總分。2、開展“四會”活動，促使全員教研。教師“四會”即會備課、會上課、會評課、會說課。在抓好教學教研工作的同時，我們注重學生的綜合素質培養(yǎng)，鼓勵和組織學生加入社會實踐活動，重視學生身體素質的培養(yǎng)。
六、安全管理警鐘長鳴。
學校安全工作是重中之重，我們常抓不懈。成立了安全工作領導小組，制訂了安全管理制度，落實領導責任制，分工明確，責任到人。學校與各村小、各村小與每位教師層層簽訂了安全責任狀。
1、每月布置安全工作要點，月底進行安全檢查，對照落實。能做到安檢有記載，處理有落實。
2、開展多項安全教育活動。開展了安全教育征文，舉行了安全知識演講比賽，進行了心理健康知識講座。每周上好一節(jié)安全知識課，加強學生安全教育工作。學校利用宣傳欄、黑板報加大宣傳力度，廣泛開展安全宣傳工作。積極組織全校學生及其家長參加全省安全知識競賽，發(fā)放防溺水倡議及簽字，致家長一封信。
3、注重安全防范過程。出臺了安全應急預案，組織學生參加消防逃生演練及地震逃生演練。做到領導包校，班主任及任課老師包班。任務落實到位，責任落實到人，每天“三檢”即：晨檢、午檢、巡檢。做好安防記錄，加大跟蹤追查力度。對傳染病的防范一刻也沒有放松。工作做得細之又細。
由于安全工作扎實到位，到目前為止我校無一例重大安全事故發(fā)生。
七、財經后勤井井有條。
同時，堅持用好每一分錢，不該用的堅決不用；
堅持少花錢多辦事，不花錢也辦事；
堅持做到學期初有預算，學期末有結算；
堅持財務公開，增強透明度。學生飲食方面，配備了后勤管理人員，對師生的食品采購制作實行了三定二消一臺賬。
八、面臨的困難和問題。
其二、我區(qū)小學師資力量相對薄弱，教學質量也難以提升。但我們相信在上級部門幫助下，自己團結一致，與時俱進，揚長避短，拼搏奮進，一定能走出困境，我區(qū)小學的教育事業(yè)一定能興旺發(fā)達。
班子成員個人述職報告篇四
根據樺教體發(fā)【__】17號文件關于__年度綜合考核工作的通知要求，我在這里，代表學校領導班子對《__年目標管理責任狀》目標的完成情況，向各位局領導以及全體教職工進行述職，請予批評指正。
一、工作目標完成情況。
我校一年來，秉承“質量是生命，師德是靈魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教學質量為核心，以標準化學校建設為突破口，以“讓教育接地氣，創(chuàng)建新學校”為學校發(fā)展目標，團結一心，攻堅克難，大打翻身仗，學校辦學條件和辦學效益實現了“質”的飛越。
在全體教職工的努力下，我們基本完成了《__年目標管理責任狀》中的德育管理、教學管理、兩基、師訓、標準化學校建設、特色學校建設、藝體衛(wèi)、財務管理、捐資助學、組織工作、信訪監(jiān)督、工會及團隊、行風建設、安全、政務等__項工作任務。
二、主要亮點。
1、確定和生成了“讓教育接地氣，創(chuàng)建新學?！钡膶W校發(fā)展。
目標。讓教育接“地氣”，創(chuàng)建“新”學校，是指教育必須遵循規(guī)律，腳踏實地，摒棄功利思想，拆掉空中樓閣，不折騰。努力讓學校教育貼著“地面”，接受地中之氣。更多的關注學校教育與師生愿望、訴求、發(fā)展的最佳契合點，使教育根植于中華民族優(yōu)秀文化的豐潤土壤，根植于新中國教育的優(yōu)秀經驗，根植于中國的國情，根植于與時俱進的中國特色社會主義，使全體師生在學校教育中真正快樂成長、幸福成長、茁壯成長，創(chuàng)建一個全“新”的學校。
2、在標準化學校建設工作中，全校上下戮力同心，攻堅克難，目前，已經順利通過省級驗收，并被評為市級先進，推薦省級先進。我們正在積極準備，迎接近期到來的省教育督導室的復檢。在九月二十一日是的檢查驗收中，驗收組的袁主任用感動、驚奇來形容他的心情，給予我校有內涵、有特色、有發(fā)展的高度評價，當場決定推薦我校為省級先進學校。
3、德育工作我們重點抓住“誦弟子規(guī)，孝行天下”德育主題。
教育活動，開展“孝道”教育，傳遞“正能量”?！耙恢芤恍小币呀洺蔀槲倚５囊粋€傳統(tǒng)，一大特色。學生為父母長輩洗腳洗頭、端茶倒水，做家務等，使孩子們從小就懂得感恩，并帶動父母及全社會孝敬自己的父母長輩，促進社會風氣的好轉，學校收到家長反饋信息四百余件。我們編寫了《誦弟子規(guī)，做小孝星》校本教材，已經投入使用。學校自編了“孝親操”，得到市督導室領導的首肯。（述職報告，）我們把感恩教育延伸到了校外，全校師生長期照顧無兒無女的抗美援朝老軍人盧爺盧、盧奶奶，定期看望，送去生活用品，全體男教師為其捆玉米秸稈等，老人給學校送來了錦旗。主題讀書活動成果顯著，我校吳彥川同學被選為我縣唯一一名優(yōu)秀學生進京領獎。學校設立朵朵愛心基金，全體師生每年募捐一次，用于救助校內外的弱勢群體。
5、設立教師下午茶，引導教師開通博客，創(chuàng)新校本研修方式。目前為止，我校共進行了三十余期教師下午茶，一期一個主題，教師們喝喝茶，聊聊教育，使教育教學工作中的一個個問題得到了解決，也讓教師們在頭腦風暴中，交流思想，互幫互助。學校有二十余名教師建立了博客，教師們把工作中的感悟、困惑、經驗等記錄下來，共寫文章__余篇，評論4000余條。教師博客已經成為我校教師自主發(fā)展的一條亮麗風景線。
6、特色學校建設和校園文化內涵建設有了長足發(fā)展。學校有師生共同設計的泡泡朵朵卡通形像大使，圍繞兩個可愛的大使，我們開展了很多如“泡泡朵朵科幻故事接龍賽”等主題活動。學校建有《浪花朵朵學報》《浪之語校報》和學校網站。學報每兩月一期，發(fā)到家長手中；校報每年一期，發(fā)往上級各部門及領導。編印了學校三年教育發(fā)展紀實的《讓教育接地氣，創(chuàng)建新學?！返膱D冊。學校網站被評為全市十佳校園網站，是市教育局網站唯一鏈接的學校網站。學校成立了朵朵藝術團，購買了演出服、道具等五十余件套，節(jié)目《龍文》被選為縣教體局首屆藝術節(jié)唯一的農村學校大型歌舞節(jié)目。每年的十一月為科普月，舉行如科幻畫、小種植、小養(yǎng)殖、小制作、雞蛋撞地球、紙船承重、氣球滑行等小孩子們喜聞樂見的“土”活動、“土”玩法，使孩子們從小愛科學、學科學、用科學。校園規(guī)劃科學，主題突出，特色鮮明，有精美活潑的宣傳欄、有感恩路、感恩球、朵朵花園、健身場、朵朵氣象站、泡泡朵朵形像墻、我真棒展示板、走廊主題圖板、特色班級文化、特色宿舍文化等，彰顯了“快樂成長”的校園文化主題。
7、努力實現學校管理的人文化。我們將“提人氣、聚人脈，打造四種精神（人文精神、團隊精神、自強精神、創(chuàng)新精神），實現四化管理（人文化、精細化、科學化、高效化）作為學校治校方略。學校建立班務和校務工作承包制，學校人人有事做，事事有人管，師生分工明確，責任到人。學校建立健全行政議事制度，學校重大事情由集體討論決定。重視聽取各方面意見，尊重教師人格，尊重教師工作，尊重教師的合理訴求。每年評選一次感動校園十個瞬間；為生活教師配發(fā)護手霜、手套；為高考的教師子女設宴鼓勁加油；考勤制度中實施特假不扣款制度；創(chuàng)建無煙學校；學校派員工幫助生活有困難的教師等。通過人文化的管理文化建設，使制度管理與人文關懷相融合，注重情感治校，提升人氣，增強凝聚力，努力謀求量化管理與定性評價相統(tǒng)一。
三、工作反思。
一年來，一支在群眾中有威信、管理上有能力、業(yè)務上有水平、工作上創(chuàng)一流的相互尊重、團結協(xié)作、執(zhí)行力強的領導干部隊伍已基本形成。但班子成員在工作中還存在著工作中沒有主次、偏離學校的發(fā)展目標、理論和實踐相脫節(jié)的現像。這些問題的存在，時刻提醒著我要更多的關注和加強領導班子隊伍建設，更要加強我個人統(tǒng)班子帶隊伍的能力。
學校在特色創(chuàng)建和校園文化建設上仍有很長的路要走。教師年齡結構偏大，制約著課程改革的全面推進。整合教育資源，全面實現寄宿制存在著一定的困難。
四、下一步工作謀劃。
1、努力讓教育接地氣，創(chuàng)建新學校。
2、克服困難，全面實現全鄉(xiāng)小學的寄宿制集中辦學。
3、加大“構建自主學習的高效課堂”的教改力度。實現人人有風格，科科有基本模式。
4、德育工作以“誦弟子規(guī)，孝行天下”為主題，努力構建貼近地面，貼近時代，貼近學生，貼近生活的實效性德育體系。
5、加大教師校本研修和培訓力度。
班子成員個人述職報告篇五
自換屆以來，本屆余杭鎮(zhèn)領導班子在區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府的正確領導下，充分發(fā)揮班子的整體效能，團結帶領全鎮(zhèn)廣大干部群眾，以鍥而不舍的精神和卓有成效的工作，基本完成了各項奮斗目標和工作任務?，F將本屆領導班子五年來的各項工作及思想政治建設、反腐倡廉等方面情況述職如下：
一、狠抓自身建設，執(zhí)政能力明顯提高。
本屆領導班子注重結合三力提升工程的深入推進和工作實際，努力提升學習力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，圍繞團結、廉潔、創(chuàng)新、實干的目標逐步強化班子建設，一方面，堅持中心理論組學習，加大領導干部深入基層調研的頻率和深度，以把握發(fā)展形勢、明確工作重點，進一步提高政治理論水平、提高解決實際問題和推進發(fā)展的能力。另一方面，正確處理好了集體領導和分工負責的關系，進一步完善了內部議事和決策機制，堅持民主集中制，強調分工協(xié)作，在班子內部形成了想大局、謀大事的良好工作氛圍。
同時通過加強學習培訓、基層組織換屆選舉、強化各村(社區(qū))年終工作考核等途徑，切實抓好了干部隊伍建設，干部的政治理論和業(yè)務技能水平得到不斷提高。在干部的提拔使用上始終堅持重基層、重實績的用人導向和民主集中制原則，做到以工作推動人事調整、以實績選拔任用人才。一是引入競爭機制，拓寬選人用人視野，按照能上能下、能進能出的工作機制，開展了兩輪中層干部競崗工作，提拔了一批年輕優(yōu)秀工作人員，調整了一批超過任職年齡的人員;二是嚴格選任程序，把好選人用人規(guī)范關，嚴格按照民主推薦、民主測評、民主表決等程序選任干部，切實把好推薦關、考察關、決策關，并堅持群眾公認原則和德才兼?zhèn)湓瓌t;三是落實監(jiān)督管理，提高選人用人質量，全面推行了任前公示制、新提任試用期制和任期述職述廉制。
二、努力盡職盡責，各項工作推進順利。
二是城鄉(xiāng)面貌持續(xù)改善。始終堅持城市化和新農村建設協(xié)調互促，通過完善基礎設施、提升環(huán)境品質等手段統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展。深入實施清潔綠化健康文明行動，完善以獎代補的長效管理機制，啟動了仙宅、洪桐首批重點提升村創(chuàng)建工作;抓好了1個星級村創(chuàng)建申報。完成了獅山路北延、通村聯(lián)網和村級道路以獎代補等基礎設施建設;農民多(高)層公寓城南小區(qū)一期工程已開工建設。寶林河及施橋河兩河清淤工程已接近尾聲，引水配水方案正在優(yōu)化完善中;完成了鎮(zhèn)區(qū)公交候車亭建設;數字城管系統(tǒng)投入試運行;完成了禹航路交通監(jiān)控抓拍系統(tǒng)和城區(qū)人行道泊位設置，實施了禹航路停車泊位收費管理試點工作;扎實做好非法營運黑車整治和市政設施的建設維護工作。同時節(jié)能減排成效顯著，完成了東云塑料制品、長崗紙業(yè)黃板紙生產線等整體關停和農村生活污水治理工程;認真推進了石鴿、沈家店石礦復綠工作。
三是社會事業(yè)全面發(fā)展。勞保民政廣泛深入。加強困難救助工作，繼續(xù)推行退休人員社會化管理服務，扎實做好敬老院制度建設和設備添置工作;杭州市充分就業(yè)社區(qū)(村)創(chuàng)建工作通過區(qū)級驗收;舉辦好每年一屆的人力資源交流會，加強勞動監(jiān)察力度，全面完成農村社區(qū)一門式服務建設工作。科教文衛(wèi)健康發(fā)展。成功創(chuàng)建為國家衛(wèi)生城鎮(zhèn)，完成衛(wèi)生院體制改革，鎮(zhèn)社區(qū)服務中心新建大樓已投入使用，相關村(社區(qū))衛(wèi)生服務站相繼投入使用;區(qū)二院病房大樓正在內部裝修;整合教育資源，完成舟枕中學、永建中學、金星小學撤并工作，加強校園安保工作，依法規(guī)范和取締了9所無資質民辦幼托園，建立了鎮(zhèn)第一早教中心;組織開展各類文體活動，做好文化遺傳的保護、傳承和申報工作，制定完善了文體事業(yè)發(fā)展獎勵政策，啟動《老余杭》叢書編撰工作。平安余杭繼續(xù)深化。實行信訪案件領導包案制和重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制;著重做好了世博會環(huán)滬護城河和校園及周邊安保工作;推行新居民管理服務，實施了鳳凰山村出租房屋星級化管理試點工作;提前完成了21個村(社區(qū))和事佬協(xié)會的組建工作;做好法制宣傳教育、法治余杭建設等工作。切實抓緊抓實安全生產。
其他人口計生、統(tǒng)戰(zhàn)、人武、老齡委、關工委、工會、婦聯(lián)、團委、殘聯(lián)等各項工作也取得了較好的成績。
三、圍繞固本強基，基層黨建工作扎實開展。
五年來，本屆領導班子堅持基層工作抓基礎、常規(guī)工作抓提高、重點工作抓突破、創(chuàng)新工作抓特色，不斷創(chuàng)新黨建工作和經濟社會發(fā)展的內容和形式，基層黨建和基層民主政治建設得到了不斷加強。
一是深入實施創(chuàng)先爭優(yōu)活動。建設服務型基層黨組織和爭做優(yōu)秀共產黨員為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，及時部署、精心組織，以短信手機報、開展網站專欄、編發(fā)簡報等形式，積極營造活動氛圍;全面開展了基層黨組織和黨員公開承諾、踐諾工作;并注重與基層黨建、經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和機關內部建設等方面的結合，努力使創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效體現在推進余杭鎮(zhèn)科學發(fā)展上，取得了一定成效。
二是全面推行網片組工作。按照劃片管理、責任包干、黨員示范的要求，進一步深化了網格化管理、組團式服務、片組戶聯(lián)系工作。全鎮(zhèn)共劃分115個片、411個組，建立了1支黨員服務隊，在發(fā)放民情聯(lián)系卡的同時，在古鎮(zhèn)余杭網站上設立百姓論壇;建立了由遠教博客、短信平臺組成的社區(qū)網格化信息管理系統(tǒng);完善建立了鎮(zhèn)級干部聯(lián)村聯(lián)居制度、民情聯(lián)系考核機制、定期回訪制度和月工作例會制度等。
三是規(guī)范基層組織黨建工作。在建立鎮(zhèn)社會工作黨委、成立兩新組織黨員服務站的基礎上，推進非公企業(yè)38工程建設，分類抓好黨建工作并選派好指導員，加大對非公企業(yè)黨建示范培育點的支持力度，實行動態(tài)管理，初步形成了關系在企業(yè)，活動在區(qū)域，奉獻雙崗位的黨建工作新格局。同時不斷完善村(社區(qū))以及企事業(yè)單位黨組織的設置調整工作。
四是深入推進黨內民主建設。全面推行基層黨組織換屆無候選人直選指導基層黨組織深入開展黨務公開、民主評議、民情懇談等擴大黨內民主的多種實現形式，積極組織黨代表活動，并堅持干部考核、部門工作評議和黨內重大決策聽取黨代表意見的制度。
四、加強廉政建設，拒腐防變能力穩(wěn)步增強。
五年來，領導班子始終按照從嚴治黨的方針，認真落實黨風廉政建設有關規(guī)定，不斷加強思想道德教育，大力推進反腐敗工作，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，堅持講黨性、講原則，做勤政廉政的表率，營造出了風清氣正的良好發(fā)展環(huán)境。
一是抓教育宣傳，不斷營造氛圍。切實抓好了崗位風險廉政教育，組織黨員干部學習創(chuàng)先爭優(yōu)相關文件和《廉政準則》等法規(guī)制度，增強科學執(zhí)政水平，提升防腐拒變意識;利用黨員教育室和遠程教育平臺組織收看正反兩面典型教材影片，通過正面引導與反面警醒，樹立為民服務理念，筑牢防腐拒變根基;結合黨建月和表彰會，集中開展普通黨員群眾的黨課教育和講座培訓;開展廉政文化進社區(qū)等活動，采取專欄簡報、會議廣播、網絡媒體和橫幅標語等多種形式加大宣傳力度，努力營造防腐拒變氛圍。
二是抓工作機制，切實落實責任。把黨風廉政建設列入重要議事日程，堅持黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀檢組織協(xié)調、各單位各負其責、全體干部積極參與的工作機制，實行一崗兩責，根據領導班子和領導干部的崗位職責，實行分線包干，按照誰主管、誰負責的原則，把任務逐項細化分解，真正把責任制落實到位。
三是抓制度完善，從源頭防治腐敗。健全鎮(zhèn)、村兩級財務管理、民主監(jiān)督、誡勉談話、廉政談話等制度，堅持黨委中心學習組制度和黨委議事規(guī)則，繼續(xù)推行政務公開、村務公開、居務公開、廠務公開、校務公開的五公開制度和陽光政務，并針對性地制定了公共資源交易管理實施意見、村級集體三資管理等一系列制度，強化和規(guī)范了政府性項目審計、建設工程招投標、政府采購等工作，使各項管理工作有章可循，從源頭上預防違紀現象的發(fā)生。
四是抓查處整頓，強化機關作風。一方面，加大違法違紀行為的教育、查處力度，堅持做到領導親自批辦、參辦;另一方面，通過開展_、評議會等形式，深刻剖析各級干部在工作、思想、學習、作風和廉潔自律等方面存在的突出問題，并采取切實可行的措施逐一整改，有力地促進了干部作風的不斷轉變，樹立了良好的干部隊伍形象。
總之，以來，本屆領導班子認真履行職責，狠抓落實，依靠上級的正確領導和全鎮(zhèn)廣大干部群眾的不懈努力，各項工作都取得了較好的成績。但班子在思想觀念、工作效率和服務質量等方面，與上級的要求和人民群眾的期盼還有一定的差距，工作中仍存在較多薄弱環(huán)節(jié)和不足。例如：城市化推進帶來的舊城改造遺留問題逐漸凸顯，因征遷進度緩慢，拆遷戶長期在外過渡未能如期回遷安置;社會矛盾仍較突出，保持和諧穩(wěn)定的壓力依然較大;社會事業(yè)欠賬較多，現有公共設施難以滿足群眾的文化生活需要;領導班子深入基層不夠，調查研究的力度不夠，與人民群眾溝通交流不夠，服務效能、攻堅能力和干部的工作作風仍需進一步提升等。針對上述存在的不足和問題，我們將立足鎮(zhèn)情實際，認真加以改進。
以上述職，如有不妥，敬請批評指正。
班子成員個人述職報告篇六
(一)全面完成了供銷社破產清算和職工安置任務，確保了供銷系統(tǒng)社會穩(wěn)定。我們按照供銷企業(yè)改革方案，抓緊抓好企業(yè)改革任務的落實，及時兌現了所欠職工的安置費用。對下崗職工反映強烈的房產、土地過戶問題，我們高度重視，組織專班對全縣原12個基層供銷社改革時300多戶職工購房全面進行清查，請國土、房管部門進行了實地測量，按照程序進行房產證、土地使用證過戶，目前發(fā)證工作已經全部結束。全面完成了移民建房困難補助對象落實工作。通過過細的工作，維護了全縣供銷系統(tǒng)穩(wěn)定。
(二)大力發(fā)展農民專業(yè)合作社。立足全縣農業(yè)五大特色產業(yè)和資源優(yōu)勢，利用供銷社人才、網絡、設施條件，采取多種參與、領辦農民專業(yè)合作社，幫助提升了綠沁源、惠民等農民專業(yè)合作社的經營水平，幫助其規(guī)范了內部管理，為社員提供了良好的服務?；菝窀探蹖I(yè)合作社組織社員進行柑桔品種改良500多畝，由合作社出資聘請技術員對柑農實行全方位技術服務，開辦農資門市部，統(tǒng)一采購化肥和農藥，幫助社員降低生產成本20多萬元，柑桔打蠟加工廠為提升果品質量和檔次，增加柑農收入發(fā)揮了重要作用。兩個柑桔專業(yè)合作社積極尋找客戶，在國內外建立起多個銷售網點，促進了農民增收。參與領辦了欣欣、紅滿園蔬菜兩個農民專業(yè)合作社。
(三)強化農村綜合服務，加快村級綜合服務社建設，打造新農村社區(qū)綜合服務中心。按照省委組織部、省供銷社《關于依托村級辦公活動場所創(chuàng)建村級綜合服務社的意見》(鄂合發(fā)[20_]30號)，縣供銷社多次向縣委組織部領導匯報有關情況，結合全縣基層黨組織“五個基本”建設推進會的要求，我們制定了創(chuàng)建全縣綜合服務社規(guī)劃，力爭用5年時間在全縣創(chuàng)建80家以上村級綜合服務社。今年以來先后在榛子、水月寺、黃糧、峽口、古夫等5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)21個村開展了創(chuàng)建綜合服務社工作。各村按照政府引導、多方參與、整合資源、市場運作的原則和村務、商務、政務合一的要求，堅持多渠道投入、多形式創(chuàng)建、開展綜合服務、實行規(guī)范管理、開展連鎖經營，取得了良好的社會效益和經濟效益，受到農民群眾的普遍歡迎和社會各界的好評，全縣累計創(chuàng)建村級綜合服務社48家，其中今年創(chuàng)建21家，全縣所建的綜合服務社全部通過省、市供銷社考核驗收。
(四)構建新農村現代流通網絡工程，改善農村消費環(huán)境，促進擴大內需。發(fā)揮供銷社傳統(tǒng)優(yōu)勢，利用現代流通方式改造提升傳統(tǒng)經營網絡，大力實施“新農村現代流通網絡工程”，在全縣構建農資、醫(yī)藥、煙花爆竹經營網絡。大力實施“萬村千鄉(xiāng)市場工程”，在全縣累計建成萬村千鄉(xiāng)市場工程農資農家店43家，發(fā)展農村煙花爆竹零售點350個，建成農村醫(yī)藥連鎖店20家，有效改善了農村消費環(huán)境，滿足了農民需求。
(五)積極開展“三萬”活動，落實幫扶措施。根據縣委、縣政府統(tǒng)一安排，組織機關全體干部職工，深入峽口鎮(zhèn)漆樹坪村，走訪農戶，召開擴大支部會議，聽取情況匯報，幫助規(guī)劃未來發(fā)展。漆樹坪村有5個組376戶1317人，境內雖有鐵礦、螢石礦等，但都屬于雞窩礦，開采價值低，因而集體經濟相對薄弱，村里困難群眾較多，相當困難的就有10戶。但村里山場大，在種植、養(yǎng)殖上大有文章可做，只要努力就有希望。我們幫助確定的養(yǎng)殖目標是：發(fā)展烤煙150畝，收入達到35萬元;種植蔬菜30畝，收入達到20萬元;山羊出欄2500只，收入達到12.5萬元;通過大戶帶動發(fā)展生豬，出欄3500頭，收入達到35萬元;外出打工250人，勞務收入300萬元。加速后續(xù)項目建設，核桃定植1600畝。通過以上項目的落實，全村人平純收入達到3500元，同比凈增200元。同時把關注民生作為重點，切實解決好村民的行路難、飲水難等問題。今年內，對全村進行農網改造升級;積極向上爭取，解決700多人長期以來的飲水難問題;爭取項目，對村內6.3公里公路實施路面硬化。我們還要求該村抓住高速公路建設機遇，加速集體經濟發(fā)展，村里以興辦砂場的方式，爭取集體經濟收入達到5萬元。在走訪中，還拿出20_元現金分發(fā)給10戶困難群眾購買種子肥料;二是三萬工作隊員結對幫扶4戶;三是補貼3000元，發(fā)展一家村級綜合服務社;四是從單位有限的辦公經費中擠出10000元，解決農網改造之中的二次轉運費用;五是積極對上聯(lián)系，盡可能地為該村爭取項目和資金。
(六)安全生產工作。進一步落實安全生產責任制，層層簽訂責任狀，每季度召開一次安全生產專題會議，主要領導定期研究安全生產工作，安全生產兼職人員落實、工作落實。認真開展安全生產打非治違行動，督促對重大安全隱患進行整改，開展煙花爆竹安全專項整治。多種形式開展宣傳教育培訓工作，做好安全生產基礎工作。全年安全生產沒有出現任何問題。
(七)加強社有資產管理，成立了社有資產管理公司，切實盤活現有資產，確保社有資產保值增值。爭取了省財政、供銷部門村級綜合服務社專項資金14萬元。
二、共性目標完成情況。
(一)黨建工作。建立健全黨建工作領導小組，落實黨建工作責任制。按照“五個基本”的要求，健全基本組織、建強基本隊伍、完善基本制度、開展基本活動、落實基本保障，開展了創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾活動，達到了預期目標。
(二)黨風廉政建設工作。進一步落實黨風廉政建設責任制，調整充實黨風廉政建設領導小組，明確領導責任，黨組班子定期研究黨風廉政建設和反腐敗工作，與所屬單位及班子成員簽訂責任書，認真開展了述職述廉，落實了責任追究制度。加強黨員干部教育和監(jiān)督，開展了“以人為本，執(zhí)政為民”為主題的“宣教月”活動，一把手帶頭講黨課，開展各種談話活動，落實了廉政承諾公示。以密切黨群干群關系為重點，著力加強了黨員干部教育監(jiān)督和作風建設;以推動“十二五”規(guī)劃順利實施為重點，著力保證中央和省、市、縣重大決策部署的貫徹落實。認真落實了“三重一大”事項監(jiān)督管理實施意見和廉政風險跡象管理實施方案。加強了干部隊伍中違背黨的宗旨五個方面突出問題的整治。開展了腐敗風險防控體系建設，按要求開展了源頭治腐工作，認真抓好信訪舉報、案件查處和糾風工作。
(三)宣傳思想工作。理論武裝工作安排部署到位，有計劃、有活動、有效果。學習制度落實到位，全年學習了4個專題，有學習記錄，2名副科級干部都有調研文章，中心組成員讀書筆記1萬字以上。制訂了“學習型黨組織”創(chuàng)建活動方案，扎實開展了學習型黨組織創(chuàng)建工作。按照文明單位創(chuàng)建方案開展了文明單位創(chuàng)建工作。未成年人思想道德建設措施得力、效果好。
(四)綜治維穩(wěn)工作。領導責任制得到落實，主要領導職責到位，建立了領導干部綜治實績檔案，簽訂了責任書，成立了綜治維穩(wěn)工作領導小組。矛盾糾紛排查調處工作制度健全，堅持每月開展矛盾糾紛排查和調處工作，建立了“大調解”工作機制，主動化解社會矛盾。深入開展平安建設，機關內部、直屬單位、住宅區(qū)人防物防技防措施落實到位，流動人口計劃生育工作落實到位，無違法犯罪問題發(fā)生。齊抓共管，認真完成縣綜治委交辦的工作，積極參與社區(qū)社會治安綜合治理工作。
(五)信訪工作。建立和完善了信訪工作領導責任制，定期研究信訪工作。積極開展“四訪促和諧”活動，對縣領導和縣信訪辦的交辦件及時處理，實行“五包”，扎實抓好信訪案件處理工作，對企業(yè)破產等案件實行了領導包案責任制。及時開展矛盾糾紛和信訪積案排查化解工作;本級受理的信訪件落實了三到位，上級交辦件按期辦結率達到100%。依法規(guī)范了信訪秩序，加強了信訪基礎工作。
(六)本年度沒有發(fā)生任何失泄密事件。
(七)計劃生育工作。落實領導責任和兼職工作人員，按期進行排查和報表，抓好流動人口計劃生育工作，各項工作達標。
(八)按時按要求完成了縣委、縣政府交辦的督辦件，認真辦理人大議案、政協(xié)提案。按時完成其他工作任務。
(九)普法工作。保質保量地完成了“五五普法”任務，確保了“五五普法”驗收合格。
(十)調研信息工作。積極開展調查研究，圍繞本職工作，發(fā)展縣域經濟，構建和諧社會獻計獻策，及時準確報送了各類信息。
班子成員個人述職報告篇七
按照組織分工，我在2011年度配合總經理圍繞目標任務，切實履行職責，認真抓好工程項目建設和機械設備管理，使在建的工程項目有條不紊的展開，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展作出了積極努力?，F將一年來德、能勤、績、廉等方面情況匯報如下：
思想工作、履行職責作為西出口公路工程施工這個大建設項目的負責人和公司機械黨支部書記，我?guī)ьI項目部和支部一班人，認真學習了科學發(fā)展觀理論，積極參與了“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“蚌埠要崛起，公司要振興，我該怎么辦”大討論及“五級書記大走訪”活動，深入施工一線進行調研，認真撰寫調研報告。通過一系列黨務活動的開展，使我的思想政治素質得到進一步提升的同時，也增強了我分析問題和科學決策問題的能力，為更好的盡職履責奠定了堅實的政治理論基礎和依據。
作為分管工程施工的負責人，我在思想上高度重視工程質量和安全生產。2011年，是西出口公路施工的關鍵一年，為確保蚌埠市大建設重點項目的順利實施，我精心組織，超前謀劃，認真抓好工程的安全、質量、進度和成本控制，樹立精品工程理念。該工程工期緊、任務重、質量要求高，我強化工程過程管理，完善質量監(jiān)督體系，為提高經濟效益和社會效益把好工程建設中的各個關鍵環(huán)節(jié)。
為保證工程如期完工，我以身作則，堅持吃、住在施工一線，在現場。
跟班作業(yè)，按照規(guī)范操作，發(fā)現質量隱患及時糾正，嚴格按照合同管理開展工作，制定了詳細的進度計劃，每月總結、分析，并及時與進度計劃對比、糾偏，率領項目部全體人員按施工計劃順利完成各關鍵節(jié)點，確保工程如期完成。
安全生產是工程施工的永恒主題，安全就是效益。為確保安全生產，杜絕各種安全責任事故的發(fā)生，項目部落實安全責任制，層層簽訂目標責任書；組建“一線工人業(yè)余學?！?，對參建人員和新入場工人進行安全生產教育培訓，學習安全生產相關文件，增強職工的安全生產意識；對各關鍵工序施工前召開《專項施工技術交底會》和《安全生產交底會》；并加大安全生產資金投入，投入100多萬元安全經費用于購置安全生產警示牌和單元預警牌等，為確保工程零事故提供資金保障；在安全生產宣傳月期間加大安全宣傳力度，制作宣傳展板到各施工隊巡展，強調安全生產的重要性，并結合“安康杯”開展了“大干二季度完成產值3000萬元目標任務”和“大干100天，確保西出口主干道全線貫通”的勞動競賽，使安全真正為生產起到保駕護航的作用。
體檢測，不合格的工序堅決返工；及時消除可能存在的工程質量隱患。并結合工程施工工序不定期召開技術研討會，就項目管理過程中的技術經驗、質量安全、成本管理、進度控制等方面的心得和經驗進行交流溝通，使一線工程技術人員得到更多受教育的機會，增強職工自身綜合素質，提升軟實力。
牢固樹立正確的權力關，正確對待名利，真正從思想上提高認識，自覺帶頭執(zhí)行黨風廉正建設責任制的規(guī)定，堅持做到自重、自省、自警、自律，工作上嚴格要求自己。在廉政建設方面，嚴格執(zhí)行上級有關反腐倡廉規(guī)定。結合工作實際，在項目部物品采購中實行比價采購的方法，在工程建設期間，成立三人理財小組，施工期間所有財務支出必須經三人理財小組審核后項目經理方簽字確認，確保物資采購、資金管理、工程建設等環(huán)節(jié)陽光、透明，如：鋼材、瀝青等大宗材料掛牌收購，確保質優(yōu)價廉；每月由機務處、工程處、財務處分別對施工項目的工、料、機（施工機械維修、運費、油耗等）進行登記核算，嚴格控制成本；通過市場調查，與施工隊制定合理單價，確保工程利潤，打造廉政工程。
一年來的工作，有成績也有不足，主要表現在：一是利用工作之余學習的深度不夠，二是創(chuàng)新意識、開拓意識不強，對新形勢下如何開創(chuàng)工作新局面研究的不深不透，特別是企業(yè)改革改制中遇到的新情況、新問題，新思路尚缺少研究。今后，我將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服不足，扎實苦干，與時俱進，配合總經理共同帶領全體員工深化企業(yè)管理創(chuàng)新，促進企業(yè)健康長遠展。
安徽省蚌埠市路橋工程有限公司。
二〇一二年元月。
各位領導，同志們：
大家好！現在我代表路橋公司黨總支作2011年度領導班子述職報告，請予評議。
2011年度，路橋公司在市交通局、公路局兩級黨委和董事會的正確領導下，認真貫徹落實省市交通、公路工作會議和董事會的會議精神，圍繞年初簽訂的目標責任書，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，圍繞工程項目建設中心，抓住大建設這個發(fā)展機遇，以科學管理為手段，以創(chuàng)造企業(yè)最大經濟效益為目標，率領全體職工忘我拼搏、無私奉獻，推行細節(jié)管理，嚴把安全、質量和成本等重要環(huán)節(jié)。以質量樹形象，以效益為目標，規(guī)范運作，確保各項工作協(xié)調、穩(wěn)步發(fā)展。下面我代表班子從領導班子干部隊伍建設、年度目標任務完成情況、黨的建設、黨風廉政建設、精神文明建設、人才和干部教育工作、計劃生育工作和領導能力、工作實績等方面的實際成效述職如下：
黨總支一班人在抓好自身建設的同時認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策和黨中央的一系列重要部署，以提高素質、優(yōu)化結構、改進作風和增強團結為重點，重視加強領導班子作風建設和提高干部隊伍業(yè)務能力，把領導班子和干部隊伍建設同公司的中心任務結合起來，把握正確的用人原則培養(yǎng)選拔干部，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?011年度共選拔任命5位優(yōu)秀年輕干部擔任中層干部副職，為公司的建設和可持續(xù)發(fā)展提供了堅強有力的組織保證和人才支持。
萬元；蚌明養(yǎng)護工程完成產值500萬元；s304改建工程完成產值500萬元，超額完成了年度目標任務。一年來的工作實績證明公司的領導班子是政治堅定、群眾信任、善于領導、科學發(fā)展的堅強領導集體。
公司高度重視工程管理，落實工程質量和安全責任制，層層簽訂目標責任書，不斷加強在建工程的安全、質量、進度和成本控制，樹立精品工程理念。西出口公路工程作為公司今年在建工程重點項目之一，工期緊、任務重、質量要求高，公司班子高度重視，經常親臨現場與一線職工并肩奮戰(zhàn)，針對工程建設中存在的問題，認真總結經驗，采取行之有效的措施，強化現場管理，確保工程質量、安全、進度和效益。
是加強成本管理。項目部實行單獨核算，核算員由公司指派，認真審核項目部的一切經費收支，確保資金有效使用和工程成本支出；四是抓好安全生產，創(chuàng)建平安工地。首先，層層簽訂安全目標責任書和安全協(xié)議；加大安全生產資金投入，僅西出口項目部就投入安全經費100多萬元用于購置安全生產警示牌和單元預警牌等，為確保工程零事故提供資金保障；其次，組建“一線工人業(yè)余學?！睂⒔ㄈ藛T和新入場工人進行安全生產教育培訓，學習安全生產相關文件，增強職工的安全生產意識；再次，通過安全生產宣傳月加大安全宣傳力度，制作宣傳展板到各施工隊巡展，強調安全生產的重要性，并結合“安康杯”開展了“大干二季度完成產值3000萬元目標任務”和“大干100天，確保西出口主干道全線貫通”的勞動競賽，使安全真正為生產起到保駕護航的作用。五是建立學習型項目部，提升執(zhí)行力。針對工程技術人員技能比較單一，業(yè)務不熟練等薄弱環(huán)節(jié)，項目部結合工程施工工序不定期召開技術研討會，就項目管理過程中的技術經驗、質量安全、成本管理、進度控制等方面的心得和經驗進行交流溝通，使一線工程技術人員得到更多受教育的機會，提升軟實力。
該怎么辦”大討論及“五級書記大走訪”活動，通過深入一線調研，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，確保各項工作均達到預期目的。四是嚴格按照黨員發(fā)展程序，認真做好黨員的發(fā)展工作。今年共有1名預備黨員轉正，1名積極分子吸收為預備黨員，1名表現優(yōu)秀的同志作為考察發(fā)展對象；五是積極開展“八一”建軍節(jié)主建黨90周年活動，分別于“八一”、“十一”前夕組織退伍軍人和新老黨員到西出口項目部座談并重溫入黨誓詞；六是打造廉政精品工程，成立三人理財小組，施工期間所有財務支出必須經三人理財小組審核后項目經理方簽字確認，確保物資采購、資金管理、工程建設等環(huán)節(jié)陽光、透明，如：鋼材、瀝青等公開比價采購，確保質優(yōu)價廉；每月由機務處、工程處、財務處分別對施工項目的工、料、機（施工機械維修、運費、油耗等）進行登記核算，嚴格控制成本；通過市場調查，與施工隊制定合理單價，確保工程利潤，為公司不斷發(fā)展壯大、健康成長提供有力的保障。七是開好民主生活會，主動接受監(jiān)督。按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，召開民主生活會前認真征求意見，會上實事求是地總結回顧，注重會議質量，真正解決職工關心的熱點和難點問題，將職工的公積金比例從10%提高到15%，極大地調動了職工的積極性。八是加強固定資產管理，盤活廢舊機械設備。經董事會批準，在市局紀委的監(jiān)督指導下，公司將部分廢舊機械設備通過公開招標形式進行處置，有效盤活固定資產，推動公司良性發(fā)展。
劃生育取得較好成績，促進公司工作再上臺階；七是積極做好宣傳報道工作，弘揚新風正氣，不斷提高職工文明素質，在公司形成廉政勤政的工作氛圍，有力地推動公司三個文明建設協(xié)調發(fā)展。
雖然公司近兩年通過教育培訓、人才引進和考核等方式方法積極努力改變企業(yè)存在的不足之處，但結果仍不盡人意。一是企業(yè)自主開拓市場的能力太弱，機械設備陳舊、老化，資金缺乏等因素都使得公司向外部市場拓展舉步維艱。二是人才結構不合理，缺乏綜合素質較高的人員，尤其是特種機械操作手和關鍵崗位管理人才仍然缺乏，且培養(yǎng)、留住優(yōu)秀員工的氛圍還不濃厚，不利于公司長足發(fā)展。今后，公司將高度重視工程質量和成本核算，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。一是加強工程檢查力度，強化管理，狠抓質量，確保進度，嚴控成本。二是加強安全生產，堅持預防為主，杜絕各種事故的發(fā)生。三是繼續(xù)開拓市場，爭取創(chuàng)造更多的產值和利潤。四是加強固定資產管理，優(yōu)化機械配置，確保國有資產保值增值。五是加強對現有人員培訓，提升公司綜合實力。六是積極清理欠款，合理調度資金，保證在建工程順利進行。七是繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過活動開展促進工作。八是繼續(xù)鞏固精神文明、雙擁共建、綜治及工、青、婦和計劃生育等工作，保證各項工作全面協(xié)調發(fā)展。
展望2012年，公司領導班子將在上級黨委領導下，堅持以工程建設、安全生產為中心，以科學管理為手段，以創(chuàng)造企業(yè)最大經濟效益為目標，繼續(xù)率領全體職工作工進一步解放思想，強化管理，團結奮進，扎實工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
謝謝大家！
二〇一二年一月十二日。
孫家海。
2011年度，我能夠認真學習政治理論，熟悉本職業(yè)務，積極履行職責，在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，以工程建設為基礎，以開拓市場為方向，以提高隊伍素質為重點，以強化管理為手段，認真履行職責，抓好本職工作，主動做好工作，嚴于律己，團結同志，虛心好學。政治上清醒，理想信念堅定，工作作風深入扎實，貫徹執(zhí)行上級的命令指示態(tài)度堅決，自身要求比較嚴格，有較強的事業(yè)心和責任心，從而較好地發(fā)揮了一名行政領導及基層黨總支書記的作用。下面就我一年來的德、能、勤、績、廉等方面情況匯報如下：
理論學習是提高政治素質的必要手段。作為公司的總支書記，在抓好總支學習的同時，我還加強自身學習，深入領會黨的路線、方針、政策。在學習中重新審視自己，樹立正確的世界觀和價值觀，加強自身修養(yǎng)，牢固樹立為人民服務的宗旨意識。用科學發(fā)展觀的方法來驅動企業(yè)發(fā)展，不斷提高組織領導和決策能力，推動各項工作有條不紊地開展。
面對公司經濟難題，我勇于探索，團結拼搏，逆勢而上，克服種種困難，全年完成產值9000萬元，占年度計劃的180%，圓滿完成全年任務目標。圍繞2011年任務目標，主要抓了以下幾方面工作：
以精細化管理為主線，推行工程內在實體質量“零缺陷”，堅持內在質量優(yōu)先原則。
公司蚌明養(yǎng)護項目部堅持以“預防為主、防治結合、科學養(yǎng)護、確保質量”為基本方針，提出“優(yōu)質、高效、安全、低耗”的養(yǎng)護目標，為確保養(yǎng)護質量，更好的控制養(yǎng)護成本，公司實行養(yǎng)護工程申報制、監(jiān)理現場復核制、養(yǎng)護部審核制、總經理抽查制。大大降低道路養(yǎng)護成本?？茖W合理的養(yǎng)護管理為蚌明路通行環(huán)境暢、安、舒、美提供了有力保障，同時節(jié)省了開支。
一年來，公司重視加強領導班子作風建設和提高干部隊伍業(yè)務能力，把領導班子和干部隊伍建設同公司的中心任務結合起來，把握正確的用人原則培養(yǎng)選拔干部，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?011年度共選拔任命5位優(yōu)秀年輕干部擔任中層干部副職，，徹底消除了以往干好干壞一個樣的消極思想，極大的調動了員工工作積極性，同時也為公司的建設和可持續(xù)發(fā)展提供了堅強有力的組織保證和人才支持。
層層簽訂目標責任書，加強工程的安全、質量、進度和成本控制，經常親臨施工一線與職工并肩奮戰(zhàn)，針對工程建設中存在的問題，認真總結經驗，采取行之有效的措施，強化現場管理，確保工程質量、安全、進度和效益。
針對工程技術人員技能比較單一，業(yè)務不熟練等薄弱環(huán)節(jié)，要求項目部結合工程施工工序不定期召開技術研討會，就項目管理過程中的技術經驗、質量安全、成本管理、進度控制等方面的心得和經驗進行交流溝通，使一線工程技術人員得到更多受教育的機會，提升軟實力。
2011年是推進公司科學發(fā)展的重要一年，廉政建設關系黨的生死存亡，作為一名企業(yè)的領導者，我始終樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，奉公廉潔，加強黨性修養(yǎng)和作風建設，嚴格落實各項制度規(guī)定，確保工程安全、資金安全、干部安全，時刻保持清醒頭腦，增強憂患意識，進一步提高對加強黨風廉政建設極端重要性和緊迫性的認識，切實增強責任感和使命感,加大工作力度,不斷把反腐倡廉工作推向深入。
民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，也是群眾路線在領導工作中的具體體現。作為公司的領導者，我始終以身作則，作風民主，主動接受群眾監(jiān)督。在管理過程中，凡是涉及公司重大決策，領導班子加強溝通，積極聽取部門、基層意見，科學民主決策；對每一筆支出加強審核，嚴防偷漏現象發(fā)生。既確保公司利益，又維護好公司合法正當權益，保證公司在民主的環(huán)境下得以穩(wěn)定發(fā)展。
全心全意為人民服務是黨的宗旨，我始終將各項工作的開展結合到為職工辦實事、排憂患當中，積極為員工解決各種難題，維護和實現好職工的切身利益。一方面，樹立以人為本，用人唯賢的理念，努力為追求上進的員工創(chuàng)造各種成才的機會，鼓勵他們立足崗位奉獻才能、干出成績；另一方面，熱情關心幫助生活上有困難的職工，積極主動為他們排憂解難。
總之，一個企業(yè)的整體建設好與壞，取決于干部和干部的能力及作風。只有發(fā)揚民主作風，堅持走群眾路線，為群眾排憂解難，才能得到群眾的支持，才能充發(fā)揮職工群眾的職能作用和主觀能動性。
大額資金使用調度等）問題的決策中堅持貫徹民主集中制原則，做到陽光透明，比價采購。充分發(fā)揚民主，集思廣益，共同做好工作。在工作中注意聽取他人的意見和建議，充實自己的見解，形成正確的指導方案。在工作過程中，堅持原則，敢于負責，處處體現求真務實的工作作風。平時深入工作一線，調查了解情況，及時處理和反饋，對不同職工，充分發(fā)揮他們個人的長處，調動他們的工作積極性，共同完成工作。
總結我個人工作，離上級要求與企業(yè)發(fā)展還有一定差距。表現在公司企業(yè)管理行為、員工的個人行為與企業(yè)經營管理理念之間存在一定差距，業(yè)務能力還不夠強、執(zhí)行力還不夠高，管理力度還不能適應企業(yè)發(fā)展的需要，離同志們的期望還有很大的差距，我要以此次述職為契機，虛心接受領導和同志們的批評和幫助，努力學習，勤奮工作，以更加優(yōu)異的工作業(yè)績回報大家。
事物發(fā)展總是在推陳出新。不充電，個人素質難以提升；不學習，企業(yè)難以展開騰飛雙翼。今后，我將加強學習，提高思想覺悟、工作能力和管理水平；與公司領導班子一起帶領全體員工深化企業(yè)管理、創(chuàng)新方式方法，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。
謝謝大家！
二〇一二年一月十二日。
巨年旺。
2011年，我作為路橋公司班子成員能認真履行自己的職責，認真貫徹落實黨的路線方針政策和各級黨組織的決議決定，按照組織分工，除配合總經理做好公司的招投標和蚌明養(yǎng)護工作并取得良好的經濟效益和社會效益外，還配合業(yè)主在西出口工程項目中以抓工程質量為基礎，以安全生產為重點，以強化管理為手段，抓好西出口公路工程建設?，F就一年來德、能勤、績、廉等方面情況匯報如下：
一年來，我認真學習了科學發(fā)展觀理論和工程業(yè)務方面的知識，使自身思想政治素質不斷提高，不斷學習新規(guī)范，積極學習并應用新工藝，業(yè)務能力不斷進步，我在加強理論知識學習的同時積極參與了黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“蚌埠要崛起，公司要振興，我該怎么辦”大討論及“五級書記大走訪”活動，通過深入一線調研，撰寫調研報告，提高了自身綜合素養(yǎng)和決策能力，全面推動工程管理工作再上新臺階。
作為分管工程施工的負責人，思想上高度重視工程質量和安全生產，抓好工程現場管理，完善質量監(jiān)督體系，加強成本控制意識，強化過程控制，確保安全生產，為提高經濟效益做好工程管理中各個環(huán)節(jié)的把關。
管理，杜絕不合理的開支，取得了良好的經濟效益；在兼職蚌埠市西出口改建工程現場辦期間，能嚴格按照合同管理，質量方面按照規(guī)范操作，堅持每天巡查，發(fā)現質量隱患及時糾正。為保證工程的按期完工，制定了詳細的工程進度計劃，每月考核，及時糾偏，確保按計劃實施，并就部分工藝提出了合理化建議，不僅節(jié)約成本，保證了施工進度和施工的連續(xù)性，并掌握了第一手資料，為下一步的工作開展打下了良好的基礎。
作為工程支部書記，我清醒地認識到只有把項目部人員的積極主動性調動起來才可能更好地服務于工程建設，在思想上秉承“帶好隊伍，干好項目，創(chuàng)譽逐利，拓展市場”的經營宗旨，工作中對自己高標準、嚴要求，加強自身素質建設，始終以清醒的頭腦、務實的作風、公正的態(tài)度履行職責，認真貫徹民主集中制，維護班子威信，遇事多商量，多討論，虛心聽取不同意見，勇于開展批評和自我批評，關鍵時刻敢于堅持原則，勇于承擔責任。
注意深入一線關心職工生活，調研了解和掌握職工的思想動態(tài)，幫助職工解決工作和生活中的困難，密切黨群、干群關系。在項目部利用各種會議學習交流和總結經驗，加強溝通與交流，鼓勵職工愛崗敬業(yè)。為提高職工素質，在項目部利用雨雪天氣，組織專業(yè)技術人員學習專業(yè)知識，積極了解新工藝、新技術，讓職工深切了解科技創(chuàng)新和崗位成才的必要性，配合創(chuàng)建學習型組織活動的深入開展，激發(fā)員工的學習熱情，營造良好學習氛圍，使職工整體素質得以提升，增強企業(yè)的競爭力。
上提高認識，自覺帶頭執(zhí)行黨風廉正建設責任制的規(guī)定，堅持做到自重、自省、自警、自律。一是加強學習，提高思想意識。二是注重個人修養(yǎng)，充分認識到反腐倡廉的重要性。三是用身邊的反面典型進行自我教育、自我反思、自我警示。努力做到老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作，為單位的發(fā)展做出自己的努力。
2011年，雖然圍繞自身工作職責和年初的工作目標做了一定的努力，取得了一定的成績，提高了業(yè)務能力和政治素養(yǎng)，但與領導的要求和群眾的期望相比還存在一些問題和差距，主要是：政治理論學習還不夠自覺；業(yè)務水平還需進一步提高；改革創(chuàng)新意識以及工程管理制度的落實還需進一步加強。
2012年，我將總結經驗，彌補不足，進一步提高自己處理復雜問題的能力，更好地履行自己的職責，時刻牢記黨的宗旨，銘記自己是一名共產黨員，求真務實，帶頭遵守黨的廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，為公路行業(yè)的發(fā)展做出更好更大的貢獻。
按照組織分工，我在2011年度配合總經理圍繞目標任務，切實履行職責，認真抓好工程項目建設和機械設備管理，使在建的工程項目有條不紊的展開，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展作出了積極努力?，F將一年來德、能勤、績、廉等方面情況匯報如下：
思想工作、履行職責作為西出口公路工程施工這個大建設項目的負責人和公司機械黨支部書記，我?guī)ьI項目部和支部一班人，認真學習了科學發(fā)展觀理論，積極參與了“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“蚌埠要崛起，公司要振興，我該怎么辦”大討論及“五級書記大走訪”活動，深入施工一線進行調研，認真撰寫調研報告。通過一系列黨務活動的開展，使我的思想政治素質得到進一步提升的同時，也增強了我分析問題和科學決策問題的能力，為更好的盡職履責奠定了堅實的政治理論基礎和依據。
作為分管工程施工的負責人，我在思想上高度重視工程質量和安全生產。2011年，是西出口公路施工的關鍵一年，為確保蚌埠市大建設重點項目的順利實施，我精心組織，超前謀劃，認真抓好工程的安全、質量、進度和成本控制，樹立精品工程理念。該工程工期緊、任務重、質量要求高，我強化工程過程管理，完善質量監(jiān)督體系，為提高經濟效益和社會效益把好工程建設中的各個關鍵環(huán)節(jié)。
為保證工程如期完工，我以身作則，堅持吃、住在施工一線，在現場跟班作業(yè)，按照規(guī)范操作，發(fā)現質量隱患及時糾正，嚴格按照合同管理開展工作，制定了詳細的進度計劃，每月總結、分析，并及時與進度計劃對比、糾偏，率領項目部全體人員按施工計劃順利完成各關鍵節(jié)點，確保工程如期完成。
安全生產是工程施工的永恒主題，安全就是效益。為確保安全生產，杜絕各種安全責任事故的發(fā)生，項目部落實安全責任制，層層簽訂目標責任書；組建“一線工人業(yè)余學?！?，對參建人員和新入場工人進行安全生產教育培訓，學習安全生產相關文件，增強職工的安全生產意識；對各關鍵工序施工前召開《專項施工技術交底會》和《安全生產交底會》；并加大安全生產資金投入，投入100多萬元安全經費用于購置安全生產警示牌和單元預警牌等，為確保工程零事故提供資金保障；在安全生產宣傳月期間加大安全宣傳力度，制作宣傳展板到各施工隊巡展，強調安全生產的重要性，并結合“安康杯”開展了“大干二季度完成產值3000萬元目標任務”和“大干100天，確保西出口主干道全線貫通”的勞動競賽，使安全真正為生產起到保駕護航的作用。
度，嚴格質量管理，強化施工過程自檢，定期對完工的施工工序進行實體檢測，不合格的工序堅決返工；及時消除可能存在的工程質量隱患。并結合工程施工工序不定期召開技術研討會，就項目管理過程中的技術經驗、質量安全、成本管理、進度控制等方面的心得和經驗進行交流溝通，使一線工程技術人員得到更多受教育的機會，增強職工自身綜合素質，提升軟實力。
牢固樹立正確的權力關，正確對待名利，真正從思想上提高認識，自覺帶頭執(zhí)行黨風廉正建設責任制的規(guī)定，堅持做到自重、自省、自警、自律，工作上嚴格要求自己。在廉政建設方面，嚴格執(zhí)行上級有關反腐倡廉規(guī)定。結合工作實際，在項目部物品采購中實行比價采購的方法，在工程建設期間，成立三人理財小組，施工期間所有財務支出必須經三人理財小組審核后項目經理方簽字確認，確保物資采購、資金管理、工程建設等環(huán)節(jié)陽光、透明，如：鋼材、瀝青等大宗材料掛牌收購，確保質優(yōu)價廉；每月由機務處、工程處、財務處分別對施工項目的工、料、機（施工機械維修、運費、油耗等）進行登記核算，嚴格控制成本；通過市場調查，與施工隊制定合理單價，確保工程利潤，打造廉政工程。
苦干，與時俱進，配合總經理共同帶領全體員工深化企業(yè)管理創(chuàng)新，促進企業(yè)健康長遠展。
班子成員個人述職報告篇八
大家好！
我是新嶺社區(qū)居委會委員，分管社區(qū)財務和計生等工作。根據辦事處的要求，結合本人今年的工作實際，現將自己的學習、工作情況作個剖析：
二是加強業(yè)務知識學習。我深知財務工作是一個單位的命脈所在，責任重大，而且有一定的專業(yè)性，只有通過不斷的學習，提高自己的業(yè)務水平，才能勝任這項工作，才能把工作干好。規(guī)范的財務管理理論和相關的法律法規(guī)知識，提升自身的業(yè)務理論水平，另外還經常與上級主管部門溝通、虛心向他們請教，并和同行之間交流等多種形式來不斷完善充實自己，提高自己的業(yè)務能力。
三是計劃生育工作：今年我們主要開展了以穩(wěn)定低生育水平為主要內容的計劃生育優(yōu)質服務工作和“婚育新風進萬家”活動。紅嶺社區(qū)常住人口多，流動人口集中，人員結構復雜。為了做好計劃生育工作，我與社區(qū)工作人員走家串戶宣傳計劃生育知識，組織社區(qū)育齡居民開展“計劃生育法”、“一婦女”的學習講座，我從關心她們的身體健康入手，組織育齡婦女尤其是流動人口育齡婦女的學習知情選擇知識，送去科學育兒知識宣傳品。
在社區(qū)工作幾年來，盡管自己在思想上、政治上和工作能力上都有一定的提高，但離上級、社區(qū)領導和群眾的要求還有較大的差距，還存在許多不足，一是學習的深度和廣度還需要加強，學習不夠主動，自覺性不高;二是服務意識較淡薄，接待群眾來訪不夠熱情;三是團隊意識較淡薄，與同事之間溝通較少;四是工作能力和工作水平還有待進一步提高，在處理一些復雜問題時，顯得辦法不夠多。
一是進一步加強學習，認真學習黨的'重要理論知識，并將它們落實到工作中去，高標準、嚴要求;二是加強與社區(qū)居民的溝通，樹立熱心為社區(qū)居民服務的工作態(tài)度，強化服務理念，廣泛聽取群眾意見，傾聽群眾的聲音，為他們排憂解難;三是轉變工作作風，樹立團隊觀念，團結同事，加強與領導和同事之間的溝通，虛心接受他們的批評和意見，并認真對照改正;四是多渠道加強學習，努力提高自己的工作能力和業(yè)務水平。
希望各位領導對我在工作中存在的不足給予批評指正，我將在今后的工作中不斷改進自己的工作方法，提高工作質量，與社區(qū)廣大居民一道，為將新嶺社區(qū)建設成安全、祥和的文明社區(qū)做出自己的貢獻。
班子成員個人述職報告篇九
在街道黨工委、辦事處的正確領導和關心下，在計生部門的指導下，在社區(qū)同事、居民代表、群眾的幫助下，勤奮學習，不斷鉆研業(yè)務，認真完成了本職工作，現將我半年來從以下幾方面的情況如實向到會的各位領導、各位代表匯報如下：
如果工作中遇到困難，主動向社區(qū)同志們請教，虛心學習，不斷總結經驗，踏踏實實地做好自己的本職工作。工作態(tài)度端正，服從工作安排，嚴格遵守社區(qū)的作息時間，不遲到，不早退，遇到特殊情況，確實需要休假時，第一時間向社區(qū)領導提出休假申請，得到批準后方可休假。
工作以來，能運用正確的思維方法考慮問題、判別是非、分析因果，掌握正確的工作方式方法來化解矛盾。我也熱心社區(qū)工作，關心社區(qū)發(fā)展和建設，樂于為社區(qū)居民服務。從7月到現在以來，通過領導及同志們的幫助和自己努力，不斷加強計生方面的業(yè)務知識、綜合能力的'學習，積累了一定的經驗，工作能力和為民辦事的效率有了一定的提高。
(一)在婦聯(lián)工作開展活動中：改善婦女兒童生存發(fā)展環(huán)境，營造婦女兒童健康發(fā)展良好氛圍。為了適應新形勢下婦女維權工作的新要求，社區(qū)婦女組織不斷拓展維權工作新領域，開辟維權工作新途徑。完成了婦聯(lián)換屆選舉工作。在“七五”普法期間，認真組織婦女參加新《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)學習，開展“12348”維權周宣傳咨詢活動。完善制度建設，充分整合社會資源，有力維護婦女合法權益。重視加強新形勢下婦女權益保障工作，重點推進女職工勞動保護，積極參與治安綜合治理，配合有關部門開展活動。充分發(fā)揮婦聯(lián)作用，密切關注信訪案件中的家庭暴力等新問題。同時，幫助轄區(qū)特困戶家庭婦女解決生活問題，幫助她從逆境中走出，選擇新的人生。
(二)計生工作方面：剛上崗時，制定了計劃生育工作計劃、方案，并明確其職責。在每周召開的社區(qū)工作例會上，強調計生工作的內容和督促網格員優(yōu)化各轄區(qū)內的計生作。利用社區(qū)大小會議、標語、各種活動、營造濃厚宣傳氣氛，組織廣大居民認真學習、宣傳、貫徹國家計生政策，計生《條例》，優(yōu)質服務工作項目，做到讓居民(包括流動人口)人人皆知，個個明白。召開計生會議，寫工作簡報18期，開展宣傳活動，發(fā)放宣傳資料千余份，并請來醫(yī)生免費為常住、流動育齡婦女提供生殖健康檢查服務，免費提供避孕藥具。產后隨訪、藥具隨訪，做到了藥具質量，無過期變質現象。每月按時上報計劃生育統(tǒng)計報表，辦理一胎、二胎服務登記表共計21份。享受計生家庭特別扶助對象12人，并得到了上級的批復。開展慰問獨生子女困難家庭每季度一次。
(三)在計生協(xié)會工作方面，在節(jié)日組織開展了有益活動，讓廣大育齡婦女積極參與，增強社區(qū)協(xié)會之家的凝聚力。在開展的活動中，我們通過開展計生知識的宣傳，讓轄區(qū)居民對國家計劃生育政策和法律、法規(guī)的進行了了解。
(四)管理流動人口工作方面，錄入系統(tǒng)百余人，把育齡婦女的丈夫、生育、節(jié)育等情況進行了詳細的錄入，并錄入了全國流動人口信息平臺，分類建檔，流動人口管理制度，督促他們辦理流動婚育證明，免費為他們提供避孕藥具，使他們在異地也會得到黨和政府的溫暖。
(五)黨群服務建設中：在社區(qū)建立黨群服務中心的同時，作為一名黨員，在提升自己黨性黨務的同時幫助支部書記開展工作，更好的幫助建設黨群服務中心。定期開展例會，學習黨員干部中的優(yōu)秀事跡，參加黨員多樣化服務活動。同時也發(fā)現了自己作為年輕黨員的不足，要在黨群建設中注入新鮮血液，提高黨建服務的創(chuàng)新性。
社區(qū)的婦女工作、社區(qū)計生工作取得了一定的成績，但仍存在一些不足。如工作上創(chuàng)新意識不夠，社區(qū)婦女、計生工作的力度還有待于加強，不能夠及時完全掌握生育、孕育情況，填寫報表不認真、檔案卡的登記。書寫不規(guī)范、整潔。各項工作發(fā)展還不夠平衡等，這些都將在今后的工作中加以不斷改進。
勤---親出門、勤打聽，不斷收集信息。勤于更改帳表卡冊。及時檢查是否統(tǒng)一。細---戶口本，結婚證，出生證，身份證是否一致。及時抄寫新婚者的身份證號碼及聯(lián)系電話，以備后用。將會更加有熱情的服務態(tài)度和工作干勁，讓居民群眾感受到社區(qū)服務的溫暖。要堅持不懈的精神，克服畏難情緒，做好本職工作。
班子成員個人述職報告篇十
一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，和全局干部職工一道，圓滿完成各項工作，現就一年來，學習、工作、生活情況匯報如下：
一、加強學習、不斷進步，提高政治素養(yǎng)和業(yè)務能力
一是加強以xx大以及xx屆三中全會精神為重點的理論學習。黨的xx大以及xx屆三中全會是在我國改革發(fā)展關鍵階段召開的兩個十分重要的大會，是全黨、全國人民政治生活中的一件大事，在工作之余我始終堅持利用業(yè)余時間通過各種途徑學習黨的xx大和xx屆三中全會精神，努力踐行科學發(fā)展觀，不斷提高自身政治理論水平，堅定全心全意服務老干部的執(zhí)政理念，為做好新形勢下的老干部工作奠定良好的思想基礎。
二是加強業(yè)務學習。為更好適應老干部工作的新形勢和新要求，我結合工作需要，認真學習掌握老干部工作相關法律、法規(guī)、政策和上級文件精神，不斷鞏固和豐富業(yè)務知識。積極參加上級舉辦的各類老干相關的學習培訓活動，通過不斷的學習，提高自己為老干部服務的能力，在為老干部服務過程中摸索科學的方法，鍛煉自己處理相關政務的本領。
三是抓好機關干部的學習。將學習貫徹xx大和xx屆三中全會精神作為我局當前的重要工作之一，充分利用局務會、支部會、等活動平臺，認真制定學習計劃，組織全體黨員干部開展學習。采取集中學習、個人自學和網上學習等形式，迅速掀起學習xx大和xx屆三中全會精神高潮。在思想上進一步增強xx大精神旗幟意識，把xx大和xx屆三中全會的重大現實意義、深遠歷史意義入腦入心，增強理想信念的理論功底，促使思想意識、行為觀念、信念宗旨等更加符合新形勢下老干部工作的新內涵、新要求。
二、兢兢業(yè)業(yè)、不斷創(chuàng)新，較好的完成各項工作
1.兩個待遇落實不折不扣。在老干部待遇上，我始終堅持嚴格按照相關文件政策落實到位。重大節(jié)日堅持慰問老干部，重大事項、重要會議堅持邀請老干部參與，每年堅持為老干部訂閱報刊雜志。在充分保障老干部生活待遇落實的基礎上，今年起較之往年有了新提高，讓老干部共享到了改革發(fā)展成果。同時，對特殊困難老干部的救助已經形成了機制，今年全年共發(fā)放了特殊困難救助費4.8萬元。
2.五老四教工作常態(tài)化深入推進。長辦發(fā)〔20xx〕32號文件印發(fā)以來，我區(qū)五老四教常態(tài)化工作都嚴格按照文件精神落實鞏固，深入推進。根據文件精神，區(qū)老干局綜合科內增設老干教育科，及時召開聯(lián)席會議，落實了主題活動的人員和經費問題。經過一年不懈努力，今年宣講人數達480人，宣講1257場，聽眾人數達9.7萬人;金牌講師團望城分團隊伍不斷壯大，為更好的發(fā)揮引領作用奠定良好基礎;經過市主題辦驗收，新建了高塘嶺街道西塘街社區(qū)、茶亭鎮(zhèn)茶園村、白箬鋪鎮(zhèn)光明村三個示范陣地，有效發(fā)揮了示范陣地的“領頭羊”作用;在全區(qū)范圍內開展“一格五員四化”以及“一村(社區(qū))一品”工程，積極探索主題活動創(chuàng)新社會管理的抓手作用。
3.涉老組織作用充分發(fā)揮。為促進老年教育工作向基層延伸，一方面繼續(xù)對區(qū)老干部大學和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))老年學校的支持和投入，一方面繼續(xù)在有條件的村(社區(qū))一級成立老年學校，為老年人就近學習創(chuàng)作條件;組織老干部書畫協(xié)會開展各類活動，一年來，共舉辦書畫展2期，參加書畫活動的老干部達370余人次，先后選送42幅作品到省、市參賽;積極籌建老年保健協(xié)會，組織開展保健知識講座，發(fā)放各類老年保健宣傳資料，提升老同志養(yǎng)生水平。
4.“四就近”工作逐步鋪開。積極整合社區(qū)資源開展離退休干部“四就近”工作，將“四就近”工作納入社會綜合治理考核內容。結合我區(qū)實際和新形勢下老干部特點，創(chuàng)新在全區(qū)形成為老干部提供“四就近”工作網格，用“網格化”的管理服務模式，切實將“四就近”工作落到實處。使老干部在家門口就有地點活動，有資源共享，有平臺發(fā)揮作用，凸顯了老干部進社區(qū)，入“網格”的積極作用。
5.上級交辦工作圓滿完成。區(qū)委“兩會”期間，根據上級要求，按時通知并接送老干部參加會議;每年組織老干部聽取形勢報告會;按市老齡委的要求，圓滿完成“全市敬老文明號”的創(chuàng)建工作;認真完成好部里交辦各項任務;積極響應區(qū)委、區(qū)政府各項政策決定，完成其他交辦任務。
6.老干局隊伍建設有條不紊。局班子成員經常通氣商量，大事講原則，小事講風格，相互不拆臺，堅持重大問題發(fā)揚問題發(fā)揚民主，集思廣益，集體研究決定。工作中注意處處以身作則，為干部職工樹立榜樣;堅持每月一次學習和工作例會，寫心得體會、讀書筆記，通過不斷學習提高剛不隊伍素質。
三、清廉自守，拒腐防變，認真履行一崗雙責
1.以身作則，率先垂范，學習貫徹落實中央、省、市、區(qū)反腐倡廉法規(guī)制度。把學習貫徹中央八項規(guī)定、省九項禁令以及區(qū)《關于進一步加強黨風廉政建設的事實意見》同貫徹落實黨的xx大精神相結合;根據工作實際和形勢任務，進一步修訂完善調查研究、會議、接待工作等制度，做到有章可循，按規(guī)矩辦事;以黨的“xx大”精神為引領，結合工作實際，切實轉變思想、工作作風，提高工作效率，認真挖掘典型、總結經驗，促進工作創(chuàng)新，提高工作效率，進一步堅定發(fā)展信心，振奮精神，掀起熱潮，以高昂的干勁努力不斷開創(chuàng)老干工作新局面。
2.健全制度，貫徹落實，堅決執(zhí)行“三重一大”制度。結合優(yōu)化政務環(huán)境和機關效能建設，嚴格執(zhí)行黨政一把手“三個不直接分管制度”，不斷規(guī)范權力運行機制，并以此為及其，進一步修訂完善了領導班子民主議事等13項制度。我局在“三重一大”集體決策制度的執(zhí)行工作上，始終堅持民主集中制原則，努力做到會前有調研論證，會中有充分討論，會后有執(zhí)行監(jiān)督，各項重大決策均由領導班子集體討論決定，避免了由于個人主觀因素而導致的決策失誤。班子成員之間經常交心通氣，充分發(fā)揚民主，做到大事小事都商量。
3.強化監(jiān)督，陽光行政，切實做好“公開”文章。由過去側重于事務公開，向政務、財務、人事等多方位公開延伸;由過去公開辦事結果，向公開辦事標準、程序和結果全過程延伸;由過去公開一般性問題，向公開群眾最關心的實際問題、復雜問題延伸。努力做到該公開的全部公開，凡是公開的都真實準確。明確要求，局內重大決策，要充分發(fā)揚民主，邀請老干部建言獻策，給老干部盡量多的說話機會和表達意見的權利。讓權力在陽光下運行，請老干部參與決策監(jiān)督。
4.廉潔自律，防微杜漸，強化自身廉政意識。工作中，我時刻警醒，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、群眾紀律。按照《廉政準則》要求自己，全年沒有出差超標乘坐交通工具和住宿現象，沒有收受任何單位，個人提供的獎勵和贊助，無公車私用現象，無請客送禮行為，無大吃大喝及高級消費行為，無用公款招待私人來客現象，無賭博、酗酒等不良嗜好，年內無出國(境)和操辦生日等等事宜，能認真執(zhí)行領導干部重大事項報告等制度。在財政審批工作和其他公務活動中堅持按原則辦事，嚴格要求自己，無任何違規(guī)違法行為。
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20xx年xx月xx日
班子成員個人述職報告篇十一
2011年7月以來，我委領導班子堅持以黨的十七大、十七屆四中、五中和六中全會精神為指導，緊緊圍繞區(qū)委工作大局，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分履行領導、管理政法、綜治工作的職責，扎實有效地開展工作，為保障我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展營造了安定穩(wěn)定的社會環(huán)境。2011年我區(qū)綜治考評在上半年綜治維穩(wěn)形勢極為不利的情況下，下半年經過努力，排名位列全市第二；今年第一季度我區(qū)綜治考評在全市排名第二；第二季度綜治考評在全市排名第三。
領導班子帶頭認真貫徹執(zhí)行民主集中制，重大問題堅持集體研究，并征求全委干部的意見。堅持每季度一次政務公開和黨務公開，增加工作透明度。每年都召開班子民主生活會，開展批評與自我批評，查擺問題，溝通思想，明確努力方向。2011年7月區(qū)委常委、政法委書記張伯松提出進一步加強機關管理，更加明確中層科級干部分工，充分調動了機關中層科級干部的積極性，營造了各負其責、團結協(xié)作的氛圍，有效提高了工作效率。
班子作風深入，年初班子都組織深入基層調研指導，理清工作思路，明確工作重點，每周至少下基層一次，了解掌握基層工作進展情況。班子注重工作抓落實，每年區(qū)委、區(qū)政府都有1-2件為民辦實事項目安排我委班子落實，如鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）社會管理服務中心建設、電子警察平安小區(qū)建設等，我委班子都及時出色完成。
一是創(chuàng)新了新型群眾工作方法。率先在全市建立區(qū)委群工部，堅持用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作，實行“集中辦公、公開辦事、規(guī)范操作、限期辦結”的運行方式，建立“一站式接待、一條龍服務、一攬子解決”的服務機制，工作做法得到國務院副秘書長、國家信訪局局長王學軍及省委書記孫春蘭等領導的充分肯定。二是創(chuàng)新了反家暴工作。區(qū)人民法院在審理涉家暴案件過程中，創(chuàng)新試行反家暴人身保護、親情調解、心理咨詢、特殊支持、跟蹤回訪等“五環(huán)維權”工作法，切實保護當事人合法權益。其做法及成效得到全國人大法工委、中央綜治辦、國務院法制辦、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部等領導及法律專家等的充分肯定和高度評價。三是創(chuàng)新了信息網絡服務管理。研究制定了《關于加強政法綜治系統(tǒng)網絡輿情監(jiān)測引導工作的通知》，選聘58名專兼職引導員，并設立“平安城廂”群和短信研判平臺。至目前，已成功引導化解網絡輿情21條（次），落地查人3人次。
班子始終堅持把維護社會穩(wěn)定作為保障和促進經濟發(fā)展的重要舉措來抓，充分發(fā)揮政法委組織領導政法部門職能，突出抓好重點敏感時期排查穩(wěn)控化解工作。針對全國“兩會”期間和溫家寶總理、孟建柱部長、王學軍局長來莆視察及省委“拉練”等重要敏感節(jié)點可能影響社會和諧穩(wěn)定的問題進行了深入摸排，妥善處置人民內部矛盾，對因征地拆遷、勞資糾紛、意外傷亡等引發(fā)的群體性事件，我委領導都是沖在前，深入一線，坐陣現場指揮，參與調處和應對，耐心細致做好矛盾化解。上半年我委書記、副書記及有關人員先后牽頭組織成功化解多起群體性事件，如4.19霞林街道坂頭片區(qū)改造問題、龍橋街道泗華村濱溪一期改造安置房建設問題、霞林街道頂墩片區(qū)改造問題、東海上訪老戶吳瑞榮、蔡春玉夫婦、霞林吳建香、林培章夫婦、龍橋黃大山、鄭麗珊、周天章等，有力維護了社會穩(wěn)定，服務了大局，得到了區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。
一是在強化治安防控上下功夫。全區(qū)上下以深化打擊“兩搶一盜”重點整治為抓手，全面落實“常態(tài)化巡防、常態(tài)化研判、常態(tài)化建設、常態(tài)化盤查、常態(tài)化激勵”，多管齊下，有效提升了全區(qū)治安防控水平，切實增強了群眾安全感。1-6月份，全區(qū)共立刑事案件2750起，同比去年3440起下降20.1%；其中立搶劫103起，同比去年下降30.4%；立搶奪95起，同比去年413起下降77%；立盜竊1858起，同比去年2310起下降19.6%。全區(qū)共發(fā)生2起現行命案，已全部成功告破。二是在化解矛盾糾紛上下功夫。一是重接訪，暢通群眾表達訴求渠道。強化各級領導干部定期定點接訪，實行領導包案，重點約訪回訪。二是重調解，從源頭上化解矛盾糾紛。探索建立了區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（居）“三級分析排查”機制、調解員專家?guī)旃ぷ鳈C制、心理輔導引導機制、多元調解銜接機制。三是重規(guī)范，按路線圖抓好信訪工作。保障人員經費到位、掛鉤幫扶救助到位、初信初訪辦理到位、信訪積案化解到位、依法處置問責到位。1-6月份，我區(qū)群眾赴京上訪共23批28人次，其中非正常訪8批8人次〔（霞林街道韓文濤、吳建香、許秀玉（2次），龍橋街道陳淑蘭、黃大山、鄭荔珊（2次）〕，與去年同比，上訪批數和人數分別下降45%和41%；到省上訪共52批75人次，與去年同比，上訪批數持平，人數下降17%；到市上訪共113批567人次，其中集體訪19批427人次，與去年同比，上訪批數下降9%，人數下降10%，其中集體訪批數和人數分別下降12%和15%。三是在加強基層組織建設上下工夫。大力推進7個鎮(zhèn)（街道）、36個村（社區(qū)）社會管理服務中心規(guī)范化建設，至目前，建設工作按計劃推進，7個鎮(zhèn)（街道）已全面完成建設，22個村（社區(qū)）社會管理服務中心已按時完成建設任務。區(qū)委常委會研究決定給予區(qū)綜治辦（含治安防控督察隊）及各鎮(zhèn)（街道）綜治辦人員按每人每月不低于100元的標準落實特殊崗位津貼，充分調動基層從事綜治工作人員的積極性。四是在加強流動人口服務管理上下功夫。認真貫徹落實全市深化創(chuàng)新人口服務管理專項活動會議精神，適時召開專題會議進行貫徹部署，大力推進流動人口“一站式”服務管理中心（站）規(guī)范化建設，確?！耙徽臼健避浻布ㄔO落實到位。公安分局組織開展為期一年的重點區(qū)域流動人口集中整治活動，機關7個單位掛鉤城區(qū)派出所，組織社區(qū)民警帶隊挨家挨戶通知辦證，發(fā)放、粘貼辦理暫住證“催辦通知書”1000多份，開通流動宣傳車100多班次，在各村（居）、企業(yè)開辟暫住證辦理現場辦公點28個。全區(qū)共登記流動人口187770人、出租房屋15755戶，流動人口登記率和案前管控率明顯提高。五是在加強綜治平安宣傳上下工夫。堅持把綜治平安宣傳工作貫穿于工作的始終，組織開展了以“平安新起點、維穩(wěn)新動力”為主題的綜治宣傳月“十三大”系列活動，營造了濃厚的宣傳氛圍。實行進村入戶宣傳、學生回家宣傳、平安載波宣傳、平安家庭宣傳、平安彩鈴宣傳、短信群發(fā)宣傳，努力提升“平安四率”水平，上半年我區(qū)社會治安滿意率達95.96%，黨政重視率達85.32%，“平安建設”知曉率達75.33%，治安巡邏率85.95%。六是在解決群眾涉法涉訴問題上下功夫。健全涉法涉訴信訪案件辦結責任機制，實行包案領導下訪、約談制度，定期組織召開研討會進行會診，逐案制定化解方案；建立健全涉法涉訴救助金制度，每年20萬元，對確有生活困難的，酌情予以照顧或救助，提高了息訪息訴率。
2011年7月以來，我委領導班子堅持以黨的十七大、十七屆四中、五中和六中全會精神為指導，緊緊圍繞區(qū)委工作大局，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分履行領導、管理政法、綜治工作的職責，扎實有效地開展工作，為保障我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展營造了安定穩(wěn)定的社會環(huán)境。2011年我區(qū)綜治考評在上半年綜治維穩(wěn)形勢極為不利的情況下，下半年經過努力，排名位列全市第二；今年第一季度我區(qū)綜治考評在全市排名第二；第二季度綜治考評在全市排名第三。
領導班子帶頭認真貫徹執(zhí)行民主集中制，重大問題堅持集體研究，并征求全委干部的意見。堅持每季度一次政務公開和黨務公開，增加工作透明度。每年都召開班子民主生活會，開展批評與自我批評，查擺問題，溝通思想，明確努力方向。2011年7月區(qū)委常委、政法委書記張伯松提出進一步加強機關管理，更加明確中層科級干部分工，充分調動了機關中層科級干部的積極性，營造了各負其責、團結協(xié)作的氛圍，有效提高了工作效率。
班子作風深入，年初班子都組織深入基層調研指導，理清工作思路，明確工作重點，每周至少下基層一次，了解掌握基層工作進展情況。班子注重工作抓落實，每年區(qū)委、區(qū)政府都有1-2件為民辦實事項目安排我委班子落實，如鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）社會管理服務中心建設、電子警察平安小區(qū)建設等，我委班子都及時出色完成。
一是創(chuàng)新了新型群眾工作方法。率先在全市建立區(qū)委群工部，堅持用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作，實行“集中辦公、公開辦事、規(guī)范操作、限期辦結”的運行方式，建立“一站式接待、一條龍服務、一攬子解決”的服務機制，工作做法得到國務院副秘書長、國家信訪局局長王學軍及省委書記孫春蘭等領導的充分肯定。二是創(chuàng)新了反家暴工作。區(qū)人民法院在審理涉家暴案件過程中，創(chuàng)新試行反家暴人身保護、親情調解、心理咨詢、特殊支持、跟蹤回訪等“五環(huán)維權”工作法，切實保護當事人合法權益。其做法及成效得到全國人大法工委、中央綜治辦、國務院法制辦、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部等領導及法律專家等的充分肯定和高度評價。三是創(chuàng)新了信息網絡服務管理。研究制定了《關于加強政法綜治系統(tǒng)網絡輿情監(jiān)測引導工作的通知》，選聘58名專兼職引導員，并設立“平安城廂”群和短信研判平臺。至目前，已成功引導化解網絡輿情21條（次），落地查人3人次。
班子始終堅持把維護社會穩(wěn)定作為保障和促進經濟發(fā)展的重要舉措來抓，充分發(fā)揮政法委組織領導政法部門職能，突出抓好重點敏感時期排查穩(wěn)控化解工作。針對全國“兩會”期間和溫家寶總理、孟建柱部長、王學軍局長來莆視察及省委“拉練”等重要敏感節(jié)點可能影響社會和諧穩(wěn)定的問題進行了深入摸排，妥善處置人民內部矛盾，對因征地拆遷、勞資糾紛、意外傷亡等引發(fā)的群體性事件，我委領導都是沖在前，深入一線，坐陣現場指揮，參與調處和應對，耐心細致做好矛盾化解。上半年我委書記、副書記及有關人員先后牽頭組織成功化解多起群體性事件，如4.19霞林街道坂頭片區(qū)改造問題、龍橋街道泗華村濱溪一期改造安置房建設問題、霞林街道頂墩片區(qū)改造問題、東海上訪老戶吳瑞榮、蔡春玉夫婦、霞林吳建香、林培章夫婦、龍橋黃大山、鄭麗珊、周天章等，有力維護了社會穩(wěn)定，服務了大局，得到了區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。
圍繞推進“學習型、落實型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型”的機關建設，狠抓領導班子思想、政治、理論、作風、制度等建設，不斷增強班子開拓創(chuàng)新能力、科學決策能力、執(zhí)政為民能力和拒腐防變能力。班子理想信念堅定，政治敏銳性和鑒別力強，在大是大非面前始終保持清醒頭腦。
一是大力推進學習型黨組織建設。成立區(qū)委政法委學習型黨組織建設領導小組，建立健全了學習機制、學習領導機制、學習交流機制、學習激勵機制，確保學習經常化、制度化，保證學習活動的經常性和學習內容的系統(tǒng)性，把學習情況作為考核干部的重要依據，有效地推進了學習型機關黨組織建設。二是積極開展“三走進”活動。制定《“三走進”主題實踐活動工作計劃》，在張伯松書記帶領下，機關黨員干部多次深入掛鉤村，通過座談、走訪、實地了解掛鉤村村級班子組織建設情況、維穩(wěn)情況、農村建設情況等村情民意，看望并慰問了16戶困難戶，其中14戶困難群眾，2戶老黨員，1戶留守兒童，共送去慰問金10400元，還有部分日常用品，還編發(fā)4期?？Ｈ欠e極開展“下基層”活動。區(qū)委政法委成立了以區(qū)委常委、政法委書記張伯松為組長的“下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展”活動領導小組，整頓后進村，化解矛盾糾紛，參與村（社區(qū)）項目建設。
全區(qū)政法各單位堅持“一崗雙責”，把落實黨風廉政建設責任與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實，層層簽訂黨風廉政責任狀，堅持從嚴治警，嚴肅執(zhí)法紀律。一是教育在前，關口前移。堅持把教育預防工作擺上重要議事日程。二是制度規(guī)范，提升實效。健全執(zhí)法規(guī)范化機制，加大問責倒查力度。三是正視問題，整改問題。從健全制度管理、強化紀律執(zhí)行、加強警示教育等方面入手，以鐵的決心維護紀律的嚴肅性、權威性，以“零容忍”的態(tài)度嚴肅查處違法違紀違規(guī)問題，涌現了如林海波等踐行政法干警核心價值觀的先進典型，進一步展示了我區(qū)政法隊伍的良好形象。
不足之處：
班子成員個人述職報告篇十二
xx年x月，我任某委常委、紀檢委書記，一年來，在上級黨委和某委的正確下，緊緊圍繞某委的中心工作，認真履行職責，通過一年來的扎實工作，本人分管的各項工作取得新的成績。
一、加強自身思想道德建設、努力提高黨性修養(yǎng)。在黨組織培養(yǎng)和教育下，平時自覺加強黨性鍛煉，牢記為民服務的宗旨，端正思想和工作作風，樹立堅定的共產主義理想信念;堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守黨的政治、經濟、組織等方面的工作紀律，堅持理論學習與實踐相結合，不斷提高理論素養(yǎng);能認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，做到個人服從組織，局部服從全局;在反對民族分裂主義和非法宗教活動大是大非問題上，始終做到旗幟鮮明，立場堅定。
二、切實協(xié)助某委、政府抓好分管工作。
六是抓好分管信訪工作。將信訪工作陣地前移，把干部下訪列入各級領導班子年終目標考核中，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對群眾反映的熱點、難點問題較多的村隨時下訪，對重點信訪案件包案到人。
三、嚴于律已，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。在廉潔自律方面，我本人嚴格按照中紀委的要求，模范遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺接受社會各界的監(jiān)督，認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，在公務接待過程中嚴格按規(guī)定向某委申請，不存在用公款相互宴請、大吃大喝和高消費娛樂現象;加強對親屬、子女和身邊工作人員的管教。除了經常性的教育和提醒外，在日常工作和生活中，明確向他們提出不準收受任何禮品、有價證券和現金，不得隨意吃請，更不得借我的名義謀取個人私利。
四、加強理論學習，提高自身政治素質和工作能力。在工作中，能深入學習貫徹黨的xx屆五中、六中全會、中紀委五次、六次全會、第七次黨代會以及在考察新疆時的講話精神，在抓好理論知識學習的同時，本人對業(yè)務知識的學習毫不放松，重點對《實施綱要》、《黨內監(jiān)督條例》、《信訪條例》等重點篇目進行了系統(tǒng)全面的學習，通過學習本人的政治理論水平有了明顯提高，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策的自覺性和堅定性進一步增強。
五、存在的問題和今后的努力方向。一是繼續(xù)加強理論學習。在工作中克服輕理論學習、重業(yè)務工作的現象，不斷拓寬學習的領域，加強心得交流，做到理論學習與實踐充分結合。二是深入細致地開展調查研究。增強下基層調研的主動性，不能由于忙于事務工作，而忽視調研工作的重要性，對工作中隱存的一些深層次矛盾和問題要究其根本，拿出徹底解決的辦法和措施。三是加大和改善投資軟環(huán)境。要進一步加強對治理軟環(huán)境工作的督促檢查，對于影響經濟發(fā)展的突出問題，要采取有力措施加以解決。
述職人：本站。
20xx年xx月xx日。
班子成員個人述職報告篇十三
2019年，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，***黨組深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實中央和省市區(qū)委黨風廉政建設各項部署要求，緊密結合主題教育，認真履行黨風廉政建設主體責任，持續(xù)改進作風、嚴管干部，嚴肅執(zhí)紀、追責問效，扎實推進各項重點工作，較好地完成了黨風廉政建設各項工作任務，現報告如下：
局黨組始終堅守黨要管黨、從嚴治黨的責任擔當，強化履行黨風廉政建設主體責任的政治自覺，切實把主體責任扛在肩上，抓在手中，全力守好“主陣地”，種好“責任田”。一是注重統(tǒng)籌謀劃部署。始終把黨風廉政建設作為一項重點中心工作來抓，堅持黨風廉政建設與城鄉(xiāng)建設日常工作緊密結合，同部署、同落實、同考核，認真把局黨組的各項主體責任落到實處。年初召開了住建系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作會議，及時傳達貫徹中紀委和省、市、區(qū)紀委全會精神，對2019年黨風廉政建設和反腐敗工作進行了全面安排部署。成立了黨風廉政建設工作領導小組，定期研究黨風廉政建設和反腐敗工作形勢，協(xié)調解決存在的困難和問題，今年以來，局黨組先后4次召開會議，研究部署“兩個責任”落實、作風建設、專項整治、巡視問題整改等重點工作。二是注重責任落地生根。嚴格把控責任落實環(huán)節(jié)，實行分級負責、分口負責，局黨組與領導班子成員簽訂黨風廉政建設“一崗雙責”任務交辦單7份，與局屬各單位黨（總）支簽訂了黨風廉政目標責任書11份，進一步傳導了壓力。建立了“兩個責任”清單管理制度，進一步厘清了責任邊界，明確了責任內容。三是注重帶頭履行職責。按照黨組主要負責人“六個親自”的要求，帶頭落實黨風廉政建設第一責任人責任，及時就黨風廉政建設工作作出安排，堅持在各類會議上提醒強調，將落實“主體責任”記在心上、抓在手上。今年以來，組織集體約談2次120多人次，為機關全體黨員干部講黨課2次，班子成員按照職責分工，認真履行“一崗雙責”，著力抓好分管部門的黨風廉政建設和反腐敗工作，對分管部門開展廉潔從政教育7次，與各股（室）負責人開展廉政談話10次，有力推動了黨風廉政建設工作深入開展。
局黨組始終加大對紀委落實監(jiān)督責任的支持力度，確保紀檢干部在監(jiān)督、執(zhí)紀、問責主業(yè)上放心、專心、盡心，推動紀委監(jiān)督責任落到實處。一是加強經常性的監(jiān)督檢查。加強對單位日常組織紀律性檢查，督促干部職工遵守單位規(guī)章制度、維護黨的組織紀律，加強對重點工作落實情況的檢查，促進單位工作作風、行政效能全面提升。不定期監(jiān)督檢查班子成員落實黨風廉政建設責任制情況，及時了解全局黨風廉政建設動態(tài)；協(xié)調監(jiān)督各班子成員和局屬各單位切實擔起主體責任，做到主要領導統(tǒng)攬全局，分管領導通力協(xié)作，到位不越位、補位不缺位，共同把黨風廉政建設各項工作做好做扎實。二是加強警示教育。深入開展警示教育“七個一”活動，組織機關全體黨員和局屬各單位觀看警示教育片2次，認真學習了省市區(qū)通報的違紀違法案件，引導廣大黨員干部以反面典型為鑒，筑牢思想道德防線；緊盯重要時間節(jié)點，發(fā)送廉政提醒短信130余條，在**區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局微信公眾號推送警示教育案例和黨風廉政建設信息40余條，切實增強了黨員干部的廉潔自律意識和拒腐防變的能力。三是暢通渠道，強化監(jiān)督職能。設立了舉報電話，舉報箱，暢通信訪舉報渠道。堅持有案必查，對排查出來的問題線索，以零容忍態(tài)度，發(fā)現一起、查處一起。尤其是對群眾實名舉報或問題線索具體明確的，及時進行核實、查處。四是把制度建設貫穿于各項工作的始終，加強廉政風險防控。對發(fā)現和查處的問題，及時監(jiān)督建章立制，堵塞漏洞。在權力清單、責任清單、政務清單基礎上，深入推進廉政風險防控機制建設，針對重點領域、重要環(huán)節(jié)建制度、堵漏洞，形成不能腐不敢腐的制度體系。監(jiān)督領導班子不斷完善民主決策、科學決策機制。監(jiān)督全面推進政務公開、權力公開、辦事結果公開，用公開促公平、用公開促廉潔。
把思想教育作為治本之策，持續(xù)推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化開展，扎實開展主題教育，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是把《論述摘編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、2019年8月視察甘肅重要講話和重要指示精神、在參加十三屆全國人大二次會議甘肅代表團審議時的講話精神，以及中央和省市區(qū)委、紀委重要會議精神第一時間納入黨組中心組、全體干部會議進行學習，專題學習了《黨章》、“兩準則三條例”、中央八項規(guī)定、省委“雙十條”、市委十二條、區(qū)委四個“十二條”等規(guī)定，通過個人自學、集體研討、交流互學等方式，促使廣大黨員干部牢記黨的紀律，遵守政治規(guī)矩，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，進一步增強了廣大黨員干部的黨章黨規(guī)黨紀意識。
一是局領導班子始終把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅決貫徹落實民主集中制，嚴格執(zhí)行黨內政治生活紀律，做到了清廉從政、務實為民。對部門重大決策堅持集體領導，召開黨組會議研究決定，對一般問題堅持班子成員之間相互通氣、協(xié)調，避免暗箱操作。二是積極推行權力清單、政務清單、陽光政務。以服務企業(yè)和民生需求為導向，以更快更好方便企業(yè)和群眾辦事為目標，以推進企業(yè)投資項目高效審批、完善政府代辦機制為抓手，大力推進“最多跑一次”改革，切實提升行政效能。今年以來我局為各類企業(yè)投資項目辦理自主發(fā)包備案11個，核發(fā)施工許可證131個、辦理消防審批及驗收11個、辦理建設工程質量監(jiān)督102個，竣工驗收及備案95個。三是組織開展明查暗訪，查找作風建設中的薄弱環(huán)節(jié)，督促存在問題的下屬單位和股室采取有效措施，切實加以整改。認真受理反映干部作風問題的來信來訪，及時掌握干部作風中的突出問題，研究制定相關對策、措施，建立健全機關作風提升機制。
從嚴治黨，重在從嚴管理干部，工作好壞，關鍵在黨員干部。我局始終按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和《干部選拔任用條例》，切實把干部選拔好、使用好、管理好。一是在干部使用管理上。建立領導班子綜合研判常態(tài)化機制，通過談心談話、綜合分析，及時掌握干部思想動態(tài)和德才表現，做到班子運行情況清清楚楚、干部狀況了如指掌、選人用人心中有數；二是在干部選拔任用上。嚴格按照《干部選拔任用條例》，規(guī)范干部選拔任用程序，注重干部工作的實績和水平、社會形象和公認度、閱歷特長和思想水平、人格品行和素質，要德才兼?zhèn)?，以德為主，真正選出真抓實干、敢于負責的干部用于關鍵崗位。今年以來，共提拔任用科級干部6人，調整內設股（室）負責人11名，通過政府部門公開選調2人，干部隊伍結構進一步優(yōu)化；三是在干部監(jiān)督管理上。堅持用制度管人，積極推進干部管理工作的規(guī)范化、制度化建設。注重選拔優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)磨煉，2017至今，共先后派出駐村幫扶干部7人，赴大寨、麻武等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展駐村幫扶工作，干部的工作能力和領導水平不斷提高；四是在干部的考核運用上。通過運用日?？己?、績效考核以及行風行貌考核等手段，結合部門、崗位特點，充分考慮考核評價指標的差異性，采取責任目標分期考，專項工作重點考，日常工作隨時考，把考核的過程與結果結合起來，增加考核的真實性；加強對考核結合的運用，做到“人盡其才、才盡其用”，避免造成干部資源的浪費。
對整改落實事項實行“掛牌整改、對賬銷號”，全程跟蹤督辦，定期通報情況，真正達到了整改一個問題、建立一套制度、防范一個風險的目的。一是2019中央環(huán)保督察投訴反饋問題，我局主辦14件，協(xié)辦14件，截止目前，主辦的14件問題，已經全部完成整改銷號。同時，為鞏固整改工作成果，我們制定印發(fā)了《**區(qū)建設系統(tǒng)開展生態(tài)環(huán)境保護專項整治實施方案》，建立完善長效常態(tài)管理機制，推動全區(qū)生態(tài)環(huán)境質量持續(xù)改善。二是積極開展惠民惠農財政補貼資金“一卡通”管理問題專項治理工作，全面開展自查自糾，結合工作職責，隨機抽取全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)340戶農戶進行入戶調查。積極與財政、審計等部門溝通銜接，對通過“一卡通”發(fā)放的危房改造補助資金逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行核對，專項治理工作順利推進。三是根據中央專項巡視和成效考核《整改方案》和《農村危房沖刺清零篩查工作方案》要求，組建專業(yè)摸排核查小組，對全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)252個行政村進行摸排核查，建立完善危房改造戶臺賬，做到了底數清、情況明。通過整改，今年以來摸排出的350戶危房戶已全部達到安全住房標準。
深入貫徹落實省、市、區(qū)“四察四治”專項行動的各項要求，對照“六個方面”突出問題，采取領導班子帶頭查、聽取意見對照查等多種方式，梳理歸類問題4類7條，建立整改臺賬，堅持立行立改、邊查邊改、分類整改，目前，已全部整改完成。制定印發(fā)了《**區(qū)***深入開展“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動實施方案》和《2019年**區(qū)住建系統(tǒng)干部工作作風整頓實施方案》，著力解決干部中存在的不作為、不盡責、慵懶散慢等作風弊病，著力解決為民辦事拖沓、推諉扯皮等問題，著力解決破除阻礙建設事業(yè)發(fā)展的體制機制問題，著力解決職責不清晰、辦事不規(guī)范、辦事不高效等問題，在全局形成了“轉作風、強素質、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”為核心內容的干部作風建設新常態(tài)。
在工作中堅持注重從源頭上減少矛盾，把以最廣大人民根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，使各項城鄉(xiāng)建設決策符合客觀實際和人民群眾根本利益。在保障貧困戶基本住房安全、整治住房租賃中介機構亂象、規(guī)范小區(qū)物業(yè)管理、老舊小區(qū)改造、拆遷、征地等工作中，在綜合考慮城鄉(xiāng)建設事業(yè)的同時，優(yōu)先解決群眾急盼解決的涉及自身利益的城市基礎設施建設工程，真正做到了把群眾利益放在首位，營造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，保障了城鄉(xiāng)建設工作健康有序發(fā)展。
今年以來，我們在黨風廉政建設方面做了大量的工作，取得了一定成效，但與區(qū)委、區(qū)紀委的要求相比，用從嚴管黨治黨的新常態(tài)和廣大群眾的期望來衡量，還存在諸多差距和不足，主要是：一是主體責任意識仍需進一步加強。黨風廉政建設“兩個責任”落實向基層黨組織延伸不夠，存在層層遞減的情況。二是制度執(zhí)行力還需進一步增強。仍然存在重制度建立、輕制度執(zhí)行的問題，使得一些制度在一定范圍內執(zhí)行不力、監(jiān)督不到位。三是決策監(jiān)督機制還需進一步完善。在一些重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)權力運行監(jiān)督制約和防范措施上還不夠有力。仍存在“按慣例不依條例”、“僥幸于微而失與小”的現象，個別干部仍存在責任意識、大局意識、群眾意識不強，工作拖拉等現象。
下一步，***黨組將認真貫徹落實省、市、區(qū)委黨風廉政建設和反腐敗工作各項部署，緊盯自身存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，狠抓“兩個責任”落實和重點工作任務落實，力促黨風廉政建設取得明顯成效。
堅持將黨風廉政建設和反腐敗工作與住房和城鄉(xiāng)建設中心工作同部署、同督促、同落實，做到兩手抓、兩促進。將落實黨組主體責任與黨的建設重點任務、全面推進黨風廉政建設工作主要任務相結合，統(tǒng)籌推進，既抓好“面”上工作，又重點在“延伸”上下功夫，使主體責任在住建系統(tǒng)各個層面落實到位。
積極配合紀檢監(jiān)察機關加大查辦違法違紀案件的工作力度，嚴格責任追究制度，推行“以紀督政、以紀促政”工作，繼續(xù)開展和完善黨務、政務公開工作，實行陽光作業(yè)，鏟除滋生腐敗的土壤，從源頭上預防腐敗現象的發(fā)生，努力開創(chuàng)黨風廉政建設工作的新局面。
積極探索黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制。認真。
總結。
成績和不足，借鑒其他單位的一些好的做法和典型經驗，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學的考評制度。通過制度約束，把轉變作風、強化服務變成干部職工經常的、自覺的行為，形成黨風廉政建設和反腐敗工作的長效機制。
圍繞“四風”新形勢、新動向，加大對權力運行及干部作風的監(jiān)督檢查力度，把監(jiān)督、執(zhí)紀、問責貫穿于紀律檢查工作始終。緊盯重要時間節(jié)點，加大明察暗訪工作力度，重點查找、解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”問題，持續(xù)保持高壓態(tài)勢，堅決糾正“四風”，堅決懲治腐敗，切實把紀律挺在前面，不斷強化震懾力，努力為全區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設事業(yè)發(fā)展營造風清氣正的良好氛圍。
班子成員個人述職報告篇十四
吳輝龍，男，漢族，1968年10月出生，涵江區(qū)國歡鎮(zhèn)人，中共黨員，福建師范大學物理專業(yè)畢業(yè)，中學高級，現任白塘鎮(zhèn)中學工會主席。
一、工作簡歷：
1989年8月―1994年8月，洋尾附中任教。
1994年8月―至今：白塘中學任教。
9月―8月起任總務處付主任。
208月―9月起任政教處主任。
209月―至今任校工會主席。
二、德才表現：
（一）政治思想：
三年來，本人能堅持四項基本原則，擁護黨的方針、政策，忠誠黨的教育事業(yè)，有敬業(yè)愛崗的精神，全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，積極推進素質教育，能自覺遵守社會公德和教師的行為規(guī)范，平時能關心時政，學習鄧小平理論、江澤民同志三個代表的思想及其它等有關文件和法規(guī)，平時能嚴于律己，以共產黨員的標準要求自己，切實履行“群眾路線”學教活動，能牢固樹立為學生服務，為教師服務，為學校服務的思想，注重自身廉潔，不貪不占，公私分明，自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，沒有經濟問題和生活作風問題，能和教師和睦相處，虛心聽取教職工的呼聲和建議，為師生排擾解難，努力構建和諧、團結的白塘中學。
（二）工作實績：
1、抓工會組織建設，促工會職能的有效發(fā)揮。
（1）健全組織機構，完善各項制度。
我校共有會員106人，以教研組為單位下設8個工會小組，民主產生了8個工會小組長，工會委員下設經審委員、婦工委員，為了不斷提高工會委員參政、議政的意識水平和管理水平，召開政治、業(yè)務學習會議，學習有主題、有針對性，經常就學校熱點、難點展開全面分析討論，研究統(tǒng)一認識，切實做好行政決策參謀，起好與學校行政之間的橋梁和紐帶作用。
（2）抓各項活動的開展，促教工人心的凝聚。
工會在教職工中開展形式多樣的有益活動，如：關心婦女教師慶?！叭藡D女節(jié)”的活動；慶?！拔逡还?jié)”活動組織教師外出旅游；為慶祝“教師節(jié)”活動，而組織召開座談會和全師聚餐；慶?！霸被顒樱繂柾诵萁處熀屠辖處煟M織和安排好教師體驗等。通過各種形式的活動與教職工交友、交心打成一片，讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的。
（3）抓“教工之家”建設，增強“家”的凝聚力。
為了進一步增強“教工之家”的凝聚力，讓教師樂業(yè)愛家，工會協(xié)組學校行政著重抓好幾項經常性的工作：定期慰問老教師和生病住院的教師，每逢元旦、學校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師，生病教師和為學校建設作出重大貢獻的老師，把真誠的關心送到他們的心坎里，讓工會成為教師心里的陽光地帶；為教師們創(chuàng)造一個良好的學習、工作、活動的環(huán)境，讓教師們真正感覺到生活在一個大家庭中，并能體會到家的溫暖。
2、抓學校校務公開，促民主管理的推進。
（1）工會積極行使監(jiān)督職能，對學校財務帳目進行稽核，每學期期末，組織教職工代表、工會委員、經審組成員進行認真清查，及時公榜公布，增強了透明度。
（2）學校基建和后勤購物，實行公開招標，()工會積極參與并有效地督促財務人員的廉潔自律，增強了學校事務的透明度和可信度。
（3）每年一次的教代會，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和建議，學校嚴格推行校務公開制度，讓老師參與管理，進行民主監(jiān)督，我們將老師關注的問題：如教師量化考核工作，職稱評聘工作，教師的福利等一律公開，讓老師們了解工作的全過程，學校進一步完善了教代會制度，提高了教工參與管理的積極性和主人翁責任感，對老師們的提案，學校行政認真討論，給予答復，并限期落實，使教職工的民主權益得到充分保證，我校教代會制度日益健全，切實保證教職工的主人翁地位，提高教師參政議政，參與民主決策，民主管理與監(jiān)督水平，大大推進了民主管理。
3、以身作則，教書育人，堅持在教學第一線。
參加工作以來，我一直堅持在教學第一線，本年度擔任八年級物理教學工作，在教育教學中，能遵循教學規(guī)律，有正確的教學思想和教育理念，堅持素質教育，積極參與課改實踐，面向全體學生，優(yōu)化學生的主體作用，全面實施素質教育，并取得了突出的教學效果，同時加強教研教改活動，堅持聽課和被聽課制度，虛心向教師學習，自覺向同行請教，力求通過教研活動不斷提高整個學校的教學水平。為學校的教育教學跨上新臺階作出了應有的貢獻。
幾年來，本人一直擔任年段分管領導，作為年段負責人本人以身作則，帶領教師圍繞教學是第一生命力為主題，努力提高教學質量，特別是去年，本人擔任九年級年段分管領導，克服了當前學生質量大幅度下降的不利因素，去年中考又取得了喜人成績，共有83人考入一級達標校，遠超預期目標。得到全體教師的`肯定，同時，本人榮獲“市先進教師”稱號。
4、分管抓校紀檢工作和行風評議工作。
切實履行上級精神，制定計劃，精心實施，做好學校的紀檢工作和行風評議工作，通過全校教師齊心協(xié)力，堅持不懈的努力工作，取得了較好的成績，去年黨風廉政工作年度考核成績喜人，受到局領導的肯定，同時學校行風評議工作也取得全區(qū)第四名的成績。
5、不足之處及今后的努力方面。
雖然在本人努力和大家的幫助下是取得了一點點成績，但仍然存在著許許多多不足之處，如工作中創(chuàng)新意識不強、與教師的溝通有待加強，特別是如何有效豐富教師的課余文化生活，福利等還缺乏針對性、有效性，這些有待在今后的工作中提高，同時也十分愿意接受教師們的批評和幫助，爭取在今后的工作中不斷改進和進步。
（1）不斷提高自身素質和管理能力，進一步提高自己的理論水平和管理能力，調動教師的積極性，提高學校競爭力和生命力。
（2）進一步加強工會組織建設，深入教師基層，為教師排擾解難，進一步增強“教工之家”的凝聚力。
（3）進一步加強校務公開工作，拓寬公開渠道，有效監(jiān)督，提高教工參與管理，樹立主人翁意識。
（4）在政策范圍內努力提高教師的福利，改善教師的教學工作及住宿生活的條件，以進一步調動教師的積極性。
三、年度考核與獎懲情況。
三年來，年度考核合格。
榮獲“莆田市先進教師”稱號。
四、培訓情況。
參加省暑期網絡繼續(xù)教學培訓，成績合格。
班子成員個人述職報告篇十五
按照公司考評要求，現對省分公司領導班子及個人2019年的工作情況向領導和同志們作簡要匯報，請予評議。
“不嚴不實”問題整改措施20項，持續(xù)跟進整改落實，效果不斷顯現。二是不斷加強黨風廉政建設。班子在嚴格抓好自身廉政建設、為全省系統(tǒng)做好表率的基礎上，嚴格落實主體責任，省、市地公司簽訂黨風廉政建設責任書，對重點任務和工作責任分解細化、責任到人，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，強化制約監(jiān)督，規(guī)范權力運行，堅持“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實“一崗雙責”，不斷提升各級黨委廉政建設。擴大反腐倡廉宣傳教育的廣度和深度，開展黨紀國法、行業(yè)法規(guī)教育，組織正反兩方面的典型警示教育、崗位廉政教育，使全體黨員干部員工牢固樹立思想道德和黨紀國法兩道防線，提高廣大從業(yè)人員廉潔從業(yè)和拒腐防變的能力。同時加大違紀案件查處力度，查辦各類違紀案件10起，處理違紀黨員干部72人次。三是建立健全規(guī)章制度，推進黨建長效機制。圍繞“三嚴三實”專題教育，組織建立和修訂重大事項請示報告制度、領導干部個人有關事項申報工作制度、領導班子成員深入基層工作制度等規(guī)章制度，把“三嚴三實”的要求變成黨員干部的行為準則、基本規(guī)范。結合總公司“三重一大”決策制度指導意見與本省實際，細化完善省分公司實施細則，組織各市地制定本單位實施細則，進一步規(guī)范各級黨委議事規(guī)則、議事制度。四是堅持選好用好干部。認真履行班子職責，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例、集團公司黨委關于加強干部監(jiān)督工作的指導意見，全面推行省本部、各級公司效能考核和干部績效考評，建立干部任用選拔監(jiān)察審計會商機制，嚴格遵照組織原則和工作要求，堅持用業(yè)績說話，將干部能力、實績和民意作為考核任用的唯一標準，營造良好的公平、公正、公開、透明的選人用人環(huán)境。五是深化區(qū)域黨建協(xié)調委員會建設。牽頭和協(xié)調人保壽險領導班子，組織區(qū)域黨建協(xié)調委員會，成立縣區(qū)級聯(lián)合黨支部51個，設置縣區(qū)支公司黨建專員51人，制定聯(lián)合黨支部建設指導意見、重點工作細化表，具體細化43項重點工作，確定完成時限和責任人，借助黨建平臺制定交叉互動行動方案，設計共同的利益激勵體系和培訓體系，以實際工作成果檢驗區(qū)域黨建協(xié)調工作效果。
有效益發(fā)展的基礎更加扎實、后勁更加充足。
一年來，班子與全省干部員工一道，圍繞總公司“以客戶為中心轉型”工作要求和年度重點工作，以“三嚴三實”專題教育為統(tǒng)領，以企劃思維謀篇布局、創(chuàng)新轉型，重點開展了以下工作：
歷經大量深入細致的基礎和準備工作，制定35個流程、制度和辦法，改造銜接24個信息子系統(tǒng)，優(yōu)化升級29次，壓力測試439個節(jié)點，分析百萬筆保單數據，確定3121種定價風險分類，培訓2.9萬余人次，實現監(jiān)管驗收一次通過、順利上線，簽定省公司費改第一單。費改后商車險累計增速較費改前上升5.68個百分點，超市場增速0.76個百分點，商車份額較費改前上升0.77個百分點，商車增量份額較費改前上升13.96個百分點，重返市場第一；車險承保利潤1.97億元，利潤率8.0%，其中商車險承保利潤1.77億元，利潤率10.27%。在保監(jiān)會商車改革試點總結推廣座談會上，我公司代表試點單位匯報費改成果，受到保監(jiān)會周延禮副主席、劉峰主任、各地保監(jiān)局長、公司郭生臣總裁、華山副總裁及各財險總公司主要領導的高度認可和贊譽?？偣灸甓戎攸c工作關于“全力推進商業(yè)車險改革應對和車險效益發(fā)展”
精心管控賠付成本，緊抓重大賠案、重點配件、重損車輛、修理廠和人傷管理，深化理賠打假降超，全年減損4602萬元，綜合賠付率領先行業(yè)6.9個百分點，領先主要對手2.44個百分點五是深化內控合規(guī)，夯實發(fā)展基礎以全面落實“兩個加強、兩個遏制”檢查整改要求為契機，深化內控合規(guī)建設，強化檢查整改力度，對“兩兩”檢查中發(fā)現的問題實施整改，合規(guī)工作和整改成果在保監(jiān)局專項檢查等內外檢查中均獲認可，合規(guī)基礎進一步夯實。
回顧分公司班子一年來的工作，雖然能夠始終立足自身職責，認真、深入貫徹落實總公司各項工作部署和工作要求，在推進分公司轉型發(fā)展、改革創(chuàng)新上開展了大量工作，也取得了很多成效。但對照上級的要求、群眾的期望和自身的目標，班子在自身建設和工作效果上，都還存在一定的問題和不足。特別是通過“三嚴三實”專題教育的開展，班子通過深入自查和廣泛征求多反面的意見建議，對于自身存在的“不嚴不實”問題也有了更加清晰、深刻的認識。總結起來，班子在自身建設上還存在以下突出問題和不足：一是班子自身的理論學習不到位，學習還不夠深入、系統(tǒng)和全面。二是對全省系統(tǒng)以客戶為中心轉型在落地成效上抓得還不夠，與上級的要求、形勢的需要以及班子自身預想的目標，都還有一定的差距。三是作風還不夠扎實，仍然存在調研的全面性、深入性和廣泛性不到位現象，了解和掌握情況不夠全面，對有的政策在基層的貫徹效果抓得不夠緊，以會議落實會議，以文件落實文件的現象還有所存在。班子的這些問題表現在工作上，一是發(fā)展速度上與市場、與主要對手相比還明顯落后，增量市場落后主要對手，商業(yè)非車險業(yè)務整體發(fā)展遲緩，在各級公司重視程度不夠高，沒有找到有效的發(fā)展路徑，客戶留存率低的問題較為突出，車險續(xù)保率落后全國平均，商業(yè)非車險客戶留存度也處于較低水平。二是盈利上雖然整體效益水平大幅提升，但在一些分支機構，成本管控仍顯粗放，精細管控還有很大改善空間，盈利能力的基礎和結構還要不斷夯實和調整；理賠管控達到了較好的效果，但在服務上還不盡如人意，客戶投訴總量同比上升。三是內控上極個別地方還暴露出合規(guī)意識不夠強、合規(guī)水平不夠高，持續(xù)推進內控合規(guī)體系建設特別是基層合規(guī)能力的提升仍然任重道遠。針對這些問題，班子將在今后進一步深入剖析成因，研究有效措施，盡快加以改進。
2019年省公司公司所開展的工作，是以深入貫徹總公司新時期發(fā)展戰(zhàn)略和重點工作部署為統(tǒng)領，對幾年來經營發(fā)展思路舉措的不懈堅持和不斷升級，是省公司這支隊伍立足自身發(fā)展基礎和環(huán)境對自身發(fā)展命運、發(fā)展節(jié)奏的把握。在總公司的親切關懷下，全省各級干部員工深入貫徹總、省公司工作部署和要求，各級班子、黨員干部困難挑戰(zhàn)面前勇于擔當、甘于奉獻，全體干部員工為公司改革發(fā)展頑強拼搏、努力奮斗、辛勤耕耘。在這個過程當中，作為省分公司黨委書記、總經理，我努力做到比大家再多付出一些、多辛勤一些、多堅持一些，時刻牢記上級的重托、員工的信任，從未懈怠地認真履行組織賦予的職責使命，與同志們一道，堅持把自擔任省公司公司負責人以來確立的目標思路持之以恒、貫徹始終，在過去的一年進一步認真開展了以下幾方面的工作：
在省公司公司改革發(fā)展的重大課題面前，我始終把格局的改變和升級作為核心關鍵，立足省公司實際，不斷從全員觀念、思維方法、市場策略等各個方面來培育、謀劃和構建省公司隊伍的格局、公司發(fā)展的格局。在2019年，面對新的發(fā)展形勢，特別是區(qū)域市場的復雜競爭環(huán)境，我重點從如何看待轉型、如何規(guī)劃發(fā)展、如何對待競爭三個方面來引導全員與時俱進、轉變格局，推動系統(tǒng)各級找到思想上的動力、方法上的推手、行動上的保障。在看待轉型上，堅持將深化全員思想轉型擺在突出位置，利用一切機會向各個層面宣導公司的轉型發(fā)展戰(zhàn)略精神，并在年初向全省系統(tǒng)進一步提出了省公司公司發(fā)展“新常態(tài)”的理念，從公司改革轉型已進入攻堅階段、適應新時期內外部環(huán)境變化面臨壓力倒逼、自身蘊含巨大發(fā)展?jié)摿θ齻€層面，引導全轄深刻認識省公司公司發(fā)展新常態(tài)的精神內涵和加快轉型的迫切要求，進一步推動全員思想轉型，找準“打造人保財險升級版”的省公司定位，順應新常態(tài)，樹立新思維，構建新格局，推動新發(fā)展。在規(guī)劃發(fā)展上，著力在全轄樹立企劃思維、構建企劃機制，帶領班子和各部門，從企劃思維的樹立入手，從研究制定一個部門、一個項目的企劃方案入手，盡可能投入時間精力親自組織參與，親自帶領研究細節(jié)問題，旨在為系統(tǒng)企劃思維的確立、為各級干部企劃觀念的形成發(fā)揮帶頭示范作用，真正使企劃思維貫穿到各級班子、部門、團隊應對市場變化，謀劃經營方略和戰(zhàn)略戰(zhàn)術的具體實踐當中。一年來，在我的帶頭示范下，各級企劃思維有效樹立，逐步構建貫穿全轄、全領域的戰(zhàn)略企劃機制，為今后戰(zhàn)略企劃機制的真正建成、發(fā)揮功效打下堅實的基礎。在對待競爭上，推行全面市場對標考核，改革績效考核辦法，組織修訂市地、縣區(qū)兩級班子績效考核管理辦法、綜合績效評價、財務資源配置、超利潤獎勵等一系列考核管理辦法，突出市場對標領先考核導向，強化班子成員管理責任，形成市場對標考核全覆蓋的考核評價體系。同時，面對主要對手多元化競爭手段，提出要審時度勢、揚長避短，打造核心優(yōu)勢，找準商業(yè)非車領域重點突破口，打造渠道競爭優(yōu)勢高地，搶抓車險市場制高點，通過開展前瞻性的市場調研，提前構劃公司在區(qū)域市場的網絡、渠道、團隊等綜合布局，最大化地發(fā)揮公司優(yōu)勢，掌握競爭主動權。從解決如何看待轉型、發(fā)展、競爭的問題出發(fā)，為轉變格局奠定前提基礎。一年來，我更加深刻地體會到，構建新的格局絕不是一日之功，尤其對于省公司這樣基礎較弱、底子較薄、環(huán)境較差的分公司，構建一個面向未來、立足當下、實事求是、積極進取發(fā)展新格局，要經歷一個更漫長、更艱辛的過程，但是這個格局對省公司公司而言至關重要，是真正轉變發(fā)展方式、經營模式，實現自我突破、自我超越的前提和基礎。令人欣慰的是，通過幾年來的努力，2019年的省公司公司，已經開始具備了建設新格局、創(chuàng)造新格局的能力和條件。從轉型狀態(tài)看，到2019年，可能省公司的現實基礎、條件和能力還相對落后，但是在緊跟時代變化、行業(yè)轉型發(fā)展新思潮上，在因地制宜探索應對市場、針對競爭的新思路、新舉措上，卻在不斷進取、力爭上游；從年度經營成果看，全省在效益發(fā)展上迎來了“苦盡甘來”的成果，為“十二五”收官畫上一個圓滿句號；從發(fā)展后勁看，各級公司、干部員工面向未來謀劃發(fā)展新格局擁有了更加寬闊的視角，為“十三五”的新發(fā)展開啟了一個良好開端。
幾年來省公司公司的改革發(fā)展充分說明，改變省公司面貌、實現轉型發(fā)展，銳意進取的勇氣和決心重要，持之以恒堅持到底的恒心更為重要。為此，我始終以改變省公司面貌作為最根本的出發(fā)點和落腳點，注重既定方針思路的持續(xù)性、連貫性、深入性，特別是對事關公司生存發(fā)展的重要事項、關鍵舉措，帶頭做到無論外部環(huán)境如何變化、競爭多么激烈都不為所擾，認定目標就絕不動搖，堅定不移、持之以恒地堅持下去、抓到底。面對2019年更加復雜多變的市場環(huán)境，我在工作擺布、精力投放上，無論在應對競爭、研究市場上牽扯多少時間，對于這些工作都始終施以恒心、緊抓不放：將合規(guī)經營、夯實內控持之以恒：始終作為公司發(fā)展的“生命線”和個人工作的根本底線，在以往基礎上，進一步以落實“兩兩”檢查整改為契機，梳理回顧以往內外部合規(guī)檢查整改的落地實效，嚴格落實上級規(guī)定動作，致力建立長效防范化解機制，確保自查整改經得起任何檢驗，推動公司內控合規(guī)基礎得到持續(xù)夯實。將深化理賠打假降超持之以恒：把“向理賠要一切”的理念貫穿始終，緊抓理賠成本管控不放松，不斷升級完善理賠打假降超的措施手段，特別是以理賠觀念、體制機制、隊伍建設為重點，強化關鍵管控節(jié)點剛性管控，推動理賠成本管控堅持一年一點改變、一年一點提升，在2019年全省理賠成本管控實現了從量的改變到質的飛躍。將提升客戶服務能力持之以恒：從不放松客戶服務“五大工程、一個體系”（形象工程、提速工程、增值工程、‘挽救’工程、標準化工程，和完善客戶服務監(jiān)督體系）建設，力爭每年都有新轉變、新成效。特別是在2019年，組織全省圍繞以客戶為中心轉型，全面提出從觀念上、機制上及至工作安排、崗位設置上，要真正實現從以產品為中心、以管理為中心向以客戶為中心的轉變，整合“五大工程、一個體系”建設內容，進一步體現以客戶為中心轉型的思路要求。在合規(guī)經營、成本管控、服務能力這些關鍵領域的持之以恒，既是對“增速問市場、費用問理賠”理念的具體貫徹和持續(xù)強化，也是在復雜市場環(huán)境下，不斷精修內力、提升自身發(fā)展內涵的核心關鍵。在這些工作上，我?guī)ьI同志們堅持以久久為功的決心，聚沙成塔，一年一點變化，積小勝為大勝，也更讓我們堅定信心，只要抓住關鍵，持之以恒地堅持抓下去，就能夠不斷捍衛(wèi)和提升公司的核心競爭優(yōu)勢，在無論多么復雜的市場競爭環(huán)境中勇立不敗之地。
“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，對涉及公司全局性問題、重大事項、干部推薦和任免等重大問題，堅持黨委班子集體研究決定。特別是在討論干部任免事項上，作為黨委書記，嚴格做到不搶先表態(tài)，讓每個黨委委員都充分發(fā)表意見，認真堅持集體表決，不搞一言堂，充分發(fā)揚黨內民主，重大問題決策首先在調查研究的基礎上擬出方案，然后集思廣益，征求委員和下級公司黨組織的意見，最后召開黨委會進行表決。對重大事項的決策，通過召開各類不同形式的會議、印發(fā)文件等途徑向黨員干部傳達，做到先黨內后黨外，使廣大干部群眾對各項政策決定得以充分了解。在嚴格自我要求、自我管理的基礎上，將建設學習型、創(chuàng)新型領導班子貫徹始終，將對各級班子、團隊組織建設的宣導教育、監(jiān)督促進常態(tài)化，融入日常工作當中，引導各級班子和經營管理者，增強政治規(guī)矩，強化組織紀律意識和團隊意識，發(fā)揮各級黨委負責人、班子職能作用，將抓好各級班子和隊伍建設作為做好各項工作的前提基礎和關鍵保障。特別是把省、市地公司之間，職能部門之間，各層級、各領域的協(xié)同配合作為班子隊伍建設的重點，大力倡導團結協(xié)作和有效溝通，在省公司探索建立委員會制度，強化分工協(xié)作、凝聚合力的工作模式，特別是圍繞以客戶為中心轉型，以全面提升渠道綜拓能力，努力打破現行的產品線各自為戰(zhàn)、資源封閉的模式，實現產品線資源的全面融合，打破部門界限，加強產品線和渠道部門之間，橫向部門之間的團結協(xié)作和有效溝通，共同圍繞公司的中心任務開展工作，急難險重、全局性的重大任務面前打破界限、協(xié)作配合的大氛圍，力求從機制上徹底消除各種形式的官僚主義、形式主義現象，為各級班子和隊伍建設營造良好的環(huán)境。
在工作擺布上和班子分工上，盡管我和班子堅持分管負責的基本原則，但在事關全局的大事要事、急難險重的任務面前，我?guī)ь^做到講責任、顧大局，打破分工界限，對于重要問題不僅親自過問，還對關鍵環(huán)節(jié)親自參與、研究細節(jié)。在迎戰(zhàn)商車費改的重大挑戰(zhàn)上，我親自組織籌備工作，親自參與內外協(xié)調，親自研究布置具體的業(yè)務、流程、技術等專業(yè)問題、細節(jié)問題，從宏觀的費改前后落地運行目標的確定、保障舉措的研究實施，到微觀的費改推進過程中的各個階段，反復推敲、力求盡善盡美。工作中，我深入具體的工作項目組，與班子、部門以及各項目組的同志召開大小專題會議達幾十次，同工作人員一同研究問題，解決問題，持續(xù)跟蹤項目落地。在對外協(xié)調上，同省保監(jiān)局、行業(yè)協(xié)會包括同業(yè)公司保持了密切高效的溝通協(xié)調，贏得了最大限度的理解和支持。在重點項目特別是農業(yè)保險、大病保險等政策支持性業(yè)務上，我積極運用所有資源，在籌備運作、公關協(xié)調上全力以赴，確保了各項工作扎實跟進、取得實效。在重大訴訟案件、突發(fā)事件應對處理上，牽頭組織研究，全面了解掌握詳情，充分發(fā)揮集體合力，確保及時、妥善處理解決。
我始終將創(chuàng)新作為推動工作、解決問題的重要方法。經過幾年來的思想鋪墊、觀念引導和摸索實踐，省公司各級干部員工對創(chuàng)新有了更加深刻、切身的認識和體會。面對公司的改革發(fā)展，沒有想法、不想創(chuàng)新不行，但是只有想法、不去創(chuàng)新同樣于事無補。因此，一年來我和同志們努力把想到的變?yōu)樽龅?，只要經過認真思考、深入研究，就大膽實踐，邊行動邊調整，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神在我們這支隊伍中間正在煥發(fā)出新的能量，使創(chuàng)新真正成為各級隊伍做好任何工作的重要工具和手段。特別是在發(fā)展車險分散性業(yè)務這一競爭焦點和前沿領域上，圍繞銷售服務模式創(chuàng)新，我?guī)ьI同志們從最初的“散單團做”到“i保養(yǎng)+散單團做”新型銷售服務模式，再到舉辦專項企劃大賽、創(chuàng)造“人保i車會”全新銷售模式的全面升級，我們努力將強化和凸顯公司市場核心競爭優(yōu)勢為出發(fā)點和落腳點，突出市場研究的前瞻性，引入互聯(lián)網新思維，積極接受時代前沿、市場前沿的最新變化，敢于向新領域進軍，努力向革新中求突破，認準目標、排除萬難，規(guī)劃公司在未來市場競爭中的優(yōu)勢培育和潛能開發(fā)。在這個過程中，我和同志們一道，不斷在思想上接受創(chuàng)新、探索創(chuàng)新，不斷通過大量的思想宣導、頭腦風暴，來轉變看待問題、分析問題的角度和方法，來發(fā)散思維，豐富解決問題的路徑，這是我本人在一年來的工作中感到十分欣慰、收獲很大的一個方面。
自提出持續(xù)加強基層、基礎、基本功“三基”建設以來，我在幾年來的工作中從未放松和懈怠。2019年，盡管轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的任務十分繁重，但我積極帶領班子全體，組織全省系統(tǒng)統(tǒng)一思想、形成共識，必須始終立足省情、司情、行情，堅定不移的把“三基”建設抓好，與時俱進地將“三基”建設融入到新時期改革發(fā)展全局當中并使之成為推動公司轉型發(fā)展的重要依托和基本保證。一年來，我?guī)ь^組織推動，持續(xù)深化基層建設年要求落地，不斷加大基層投入，推進基層網絡建設，時刻關注基層銷售能力、服務能力建設，同時加強基層考核激勵，壓力要確保傳導到基層，任務要確保分解到基層，但同時，政策支持、技術指導也必須同步直達基層。我?guī)ьI班子和部門，堅持從長遠考慮，不斷夯實風控平臺建設，完善體制機制，優(yōu)化內部服務流程，強化后援支持成效，以流程和效率為關鍵，在內控管理、內部運營不斷適應轉型發(fā)展的需要，筑牢轉型發(fā)展的基礎。我?guī)ь^落實學習型組織建設要求，加強系統(tǒng)教育培訓工作，面向公司轉型發(fā)展的新需要，針對基層經營發(fā)展中遇到的實際問題，重點開展各級各類專業(yè)技術、技能培訓，堅持考試培訓、再考試再培訓的工作機制，持續(xù)不斷地提升各級隊伍綜合能力和技術技能，為改革發(fā)展提供基本支撐。在這些工作當中，我要求自己真正拿出釘釘子的作風，用功成不必在我的精神，時刻心系基層、關注基層，夯實基礎，最大限度地了解基層實際，盡最大的努力為基層解決實際問題。一年來，我積極倡導現場辦公的工作方式，帶頭深入到基層去，到一線去，我?guī)ьI省公司部門的同志們，對市地公司的調研做到了全覆蓋，盡最大可能抽出實踐深入到縣區(qū)一線、出單一線、理賠服務一線，不僅在形式上落實好省公司制定的督導聯(lián)系制度，更重要的是在省公司部門當中，樹立和強化到基層去、到一線去現場辦公的態(tài)度和精神，保持機關人員、管理人員時刻心系基層的工作狀態(tài)，不斷在全系統(tǒng)，把深入基層調查研究，了解一線實際情況，把現場辦公作為一種常態(tài)化的工作方式和工作方法。
和諧向上的新風尚這是實現重塑省公司形象這一目標的重要保障。為此，我非常重視系統(tǒng)隊伍風氣的轉變和提升，努力通過自己的帶動、推動，通過班子和各級干部員工的共同努力，不斷培育形成省公司公司順應新常態(tài)的新風氣，為公司的轉型發(fā)展營造良好的內部氛圍。盡管風氣轉變要點點滴滴、循序漸進，但是，必須現在做起、長遠考慮。一年來，我本人首先將這項工作擺上重要日程，無論在工作中、學習中還是同各級干部員工的溝通交流中，都積極推動和引導對和諧向上新風氣的樹立和培育。在干部管理使用上，嚴格遵照組織原則和工作要求，堅持用業(yè)績說話，將干部能力、實績和民意作為考核任用的唯一標準，對符合條件、要求的干部，嚴格按照組織程序進行考核、任用，從不搞遠近親疏、任人唯親。通過建立公開、公正、透明的選人用人機制，領導干部率先垂范、以身作則，營造風清氣正的良好氛圍。作為隊伍風氣建設的巨大推動，“三嚴三實”專題教育在各級黨員中的深入開展，有力促進了系統(tǒng)新風氣的樹立。在這個過程中，我首先嚴格自我要求，認真做到黨中央和上級黨委要求的規(guī)定動作，深入查擺自身存在的不嚴不實問題，認真整改、改進提升。同時，將深入開展專題教育、轉變隊伍風氣貫穿于全年各項工作當中，與同志們對于樹立新風尚的溝通和交流，滲透到各類會議、各種調研、各種溝通交流當中，在專題教育主題黨課上，我經過認真思考和精心準備，對照我省系統(tǒng)的實際，歸納提出了“不嚴不實”的十大表現，深入剖析了這些“不嚴不實”對公司發(fā)展建設，對省公司最廣大干部員工根本利益的危害，號召全體干部員工，深入踐行“三嚴三實”要求，爭做忠誠、干凈、擔當的好干部。
一年來，我堅持嚴格自我要求，不斷加強學習、嚴格廉潔自律，認真做好表率。帶頭抓好執(zhí)行，始終將堅決貫徹執(zhí)行上級精神和工作部署擺在首位，對于上級布置的工作任務，帶頭嚴格執(zhí)行。認真在班子，以及各市地分公司、部門中做好表率。同時，將系統(tǒng)執(zhí)行力建設擺在重要日程，不斷培育和強化系統(tǒng)各級的執(zhí)行意識，倡導執(zhí)行文化，對各級執(zhí)行力建設提出系統(tǒng)性工作安排，不斷推動各級執(zhí)行力建設。帶頭抓好學習，在自身學習上不斷提高自我要求，認真學習中央精神，總書記系列講話，不斷錘煉黨性，不斷提升政治理論素養(yǎng)和領導力、學習力，在班子當中帶頭執(zhí)行班子成員授課制度，積極通過以會代訓的方式，對公司經營發(fā)展的焦點問題、熱點問題同各級干部員工積極廣泛地交流思想、啟發(fā)思路，帶頭樹立良好的學習風氣。帶頭抓好自律，始終把忠誠、干凈、擔當作為履職的自我要求和準則，認真學習、嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和廉潔自律要求，以及總省公司有關制度規(guī)定，帶頭嚴格落實黨風廉政建設責任制要求，認真抓好自身廉政建設，牢記自己是一名黨員領導干部，廉潔自律、廉潔從業(yè)，自覺抵制各種不正之風和腐敗行為，認真落實黨內監(jiān)督制度。嚴格落實黨風廉政建設責任制，擔當起黨風廉政建設第一責任人的責任，當好黨建帶頭人，加強各級領導干部特別是班子主要負責人權力的監(jiān)督制約。帶頭抓好團結，工作中我注意經常與班子成員交心通氣，充分聽取同志們的意見建議，最大限度地發(fā)揮領導班子的集體智慧和力量，堅持做好并不斷改進，用好批評和自我批評的有力武器，凡事出以公心，工作面前有什么說什么，營造濃厚的民主氛圍，同時也為市地公司領導班子的團結做好表率。
回顧一年來的工作學習，我本人在工作中所付出的努力、所依靠的動力，無時無刻不來源于上級黨組織和廣大員工的信任、支持和重托，無時無刻不扎根于正在不斷走出困境、走向崛起的省公司公司，無時無刻不依靠于有著越來越強凝聚力戰(zhàn)斗力創(chuàng)造力、越來越多正風正氣正能量的省公司隊伍。作為這支隊伍的帶頭人和其中一員，我收獲很多、感動很多。但我也深知，對照組織的要求和員工的期望，以及自己確立的目標，我本人在學習上、工作上還存在很多問題和不足。特別是通過認真參加“三嚴三實”專題教育，使得自己對自身存在的問題不足有了更加清晰的認識，對于在專題教育中通過自身查找和同志們幫助，總結出的政治理論學習堅持不夠嚴、抓制度的執(zhí)行效果不夠緊等九個方面的不嚴不實問題，我將在今后的工作學習中，不斷深入查擺原因，立行立改、即知即改，不斷改進自己的工作和學習，以更加飽滿的熱情，更加積極的努力，投身到今后的工作當中。
2019年，我和班子全體同志將繼續(xù)帶領全省系統(tǒng)，著眼于“十三五”發(fā)展新規(guī)劃，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會，中央經濟工作會議精神，深入落實“新國十條”和集團、總公司年度工作會議精神，圍繞以客戶為中心轉型，以增速領先市場、效益超越行業(yè)為目標，以企劃落地為引領，以對標領先為原則，搶抓“十三五”開局之年重要發(fā)展機遇期，乘勢而上，乘勝追擊，打造省公司公司3.0升級版，實現發(fā)展新跨越。一是放大格局，正視挑戰(zhàn)，推動系統(tǒng)各級樹立政治規(guī)矩、認清發(fā)展形勢、研究宏觀戰(zhàn)略、清晰發(fā)展定位、升級發(fā)展手段，以格局的放大，迎接新的機遇和挑戰(zhàn)。二是從嚴務實，落地企劃，從嚴制定企劃方案，務實落地企劃執(zhí)行，嚴格落地考核，全面建立企劃機制，引領發(fā)展全局。三是創(chuàng)新驅動，完善布局。以創(chuàng)新為驅動，完善公司在區(qū)域市場的線下布局，全面延展城市、縣域機構、渠道、專業(yè)團隊，實現整體戰(zhàn)略的地理占位，加快完成線上布局，建立重點針對個人客戶的線上遷移的大格局，發(fā)展互聯(lián)網“空中部隊”。四是改革供給，普惠客戶。從挖掘客戶需求出發(fā)，改革產品和服務種類供給，從注重客戶體驗出發(fā)，改進產品、服務的輸出模式，從普惠客戶出發(fā)，把以客戶為中心理念落地落實。五是剛柔相濟，降賠增譽。剛性制定理賠標準和服務標準，以柔性的處理方式，尤其是對未出險客戶體現出關心關愛，對出險客戶通過適度授權給出適當彈性化、柔性化的理賠服務空間。六是跨界整合，提增內力?？缃缯贤獠抠Y源，堅持以我為主、為我所用，對客戶提供產品價值以外的綜合服務，深化內部產品服務整合協(xié)同，針對客戶潛在需求開展二次開發(fā)，將整合后形成的公司內力向客戶有效輸出，探索和升級新型客戶關系，形成新的價值創(chuàng)造和提升模式。七是構建平臺，技術支撐。順應和積極推進公司互聯(lián)網戰(zhàn)略實施，立足服務和支持線上線下作業(yè)協(xié)同，將互聯(lián)網思維和技術全面導入公司經營管理全流程、各環(huán)節(jié)，加快升級全新的操作管理平臺、后援支持平臺。八是鍛造隊伍，升級轉型。以培養(yǎng)人、鍛煉人，發(fā)揮人的主觀能動性為重點，不斷打造適應轉型升級版的干部隊伍、專業(yè)隊伍、員工隊伍，引導全員以思想自覺帶動行為自覺，以隊伍定型升級公司轉型。
以上述職，敬請領導和同志們批評指正！
班子成員個人述職報告篇十六
親愛的各位領導、同事們、居民代表們：
大家上午好：
時光飛逝，轉眼間一晃三年，我們又將迎來新的xx屆社區(qū)居委會的換屆。這三年來，在水部街道黨工委、辦事處的正確領導下，在各職能科室的指導下，在社區(qū)全體同志的支持、幫助下，我?guī)ьI社區(qū)兩委會一班人，以社區(qū)黨建為龍頭，以社區(qū)建設為基礎，以社區(qū)服務為中心工作，從“夯實工作基礎，提升服務品牌，促進和諧社區(qū)構建”入手，以開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，有效促進社區(qū)建設上水平。
社區(qū)先后榮獲省“科普示范社區(qū)”、省“平安家庭創(chuàng)建先進示范社區(qū)”、市第xx屆、第xx屆“文明社區(qū)”、“市民主法治社區(qū)”、“市充分就業(yè)社區(qū)先進單位”，還榮獲了兩屆的“區(qū)一級社區(qū)”、“區(qū)黨建項目創(chuàng)新工程”流動紅旗、“區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作先進單位”等榮譽稱號?，F根據街道黨工委、辦事處的要求，我就本屆三年履職情況進行述職。
作為社區(qū)黨委書記、主任，我深知自己肩上責任重大。在主觀認識上，我并沒有盲目樂觀，而是抱著干點實事的積極心態(tài)去對待。同時，我也意識到，要當好一把手，光有工作熱情是不夠的，更需要加強黨性鍛煉，提高思想道德修養(yǎng)，把思想作風建設放在首位。
同時，努力加強學習，提高政策理論水平。這樣才能增強工作能力和駕馭全局的能力。我非常注重學習與思考，堅持用科學的理論指導工作，始終把學習擺上了重要議事日程，積極參加省、市、區(qū)街的社區(qū)書記、主任培訓班和其他各項學習、培訓，并騰出休息時間自學有關基層黨建和社區(qū)建設的新知識，努力提高自身的決策能力、組織協(xié)調能力及領導藝術水平。我非常注重提高班子成員的綜合能力，每周都組織社區(qū)工作人員開展“社干讀書會”學習1小時活動，通過學習，達到升華思想、提高業(yè)務素質的目的。通過努力學習、我的文化素質和理論水平有了很大的提高。
1、抓好班子隊伍建設。
在20xx年和20xx年底社區(qū)黨委、居委會分別進行了換屆選舉，新xx屆社區(qū)兩委班子成員學歷高、年齡輕、素質強，大專以上4人，是一支充滿青春活力的隊伍，但也有不足，工作經驗不足，業(yè)務水平不足等，根據這一情況我結合工作人員的專業(yè)知識和性恪特點，將工作又重新進行科學分工，責任更加明確，社區(qū)班子精誠團結，社區(qū)干部隊伍的整體水平得到全面提高，為街道先后輸送了3名優(yōu)秀社區(qū)工作者擔任社區(qū)主要負責人。
其中20xx年新考錄的社區(qū)選聘生還進入社區(qū)黨委書記事業(yè)編制。我始終堅持民主集中制原則，重大問題實行先討論再決定，將責任明確到個人，形成了既有民主又有集中的良好局面，抓好規(guī)章制度建設和組織紀律建設，在工作中提倡分工不分家的合作精神，為社區(qū)提供了組織保證，人員保證、制度保證，積極營造各抒己見、暢所欲言的民主氣氛。同時，加大民主監(jiān)督力度，認真推進黨務公開，班子自身建設得到加強，做到了廉潔自律，從根本上杜絕違法違紀行為的發(fā)生。
2、抓全局，著力加強制度建設。
一是抓對社區(qū)制定工作目標和管理考評方案，明確每一個社區(qū)干部的工作職責，落實工作任務，建立激勵機制，充分調動社干工作積極性。二是抓健全完善了社區(qū)各項工作制度和考勤、印章管理、財務管理等制度，為進一步規(guī)范工作，切實轉變工作作風，提高工作效率和質量起到了積極的推動作用。三是抓實行了工作例會調度制度，圍繞街道黨工委、辦事處的工作要求，定期每星期一下午對前一周的工作進行回顧，對本周工作進行安排，確保社區(qū)各項工作有條有序運行。四是抓落實了重大事項及緊急情況及時報告制度，為加強社區(qū)干部工作責任心，建設和諧社區(qū)發(fā)揮了應有的作用。
3、抓黨建，創(chuàng)新黨建工作模式。
二是加強學習，通過集中與分散相結合的方式，學習新黨章，學習法律法規(guī)，學習工作業(yè)務知識，努力建設學習型的領導班子、學習型的社區(qū)干部隊伍，在整個社區(qū)營造一個濃厚的學習氛圍。
三是進一步健全了基層組織機構，形成了小三級組織工作網絡。在10年12月順利的完成了社區(qū)黨委下設4個黨支部的換屆工作。充分發(fā)揮各黨支部在經濟建設和社區(qū)建設中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，同時注重把黨小組建在樓棟住戶上，各級黨組織加強對黨員的管理，充分發(fā)揮黨員在各項工作中的先鋒模范作用;落實共駐共建的聯(lián)席會議制度，加強與轄區(qū)內在職黨員的橫向聯(lián)系，成立黨員志愿者隊伍，建立黨員服務點，通過實行黨員“網格化組團式服務”分割責任區(qū)、建立黨員聯(lián)系戶，引導他們立足本職崗位奉獻社區(qū)，充分發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設中的作用。加強與流動黨員的聯(lián)系，通過通訊聯(lián)絡，搞好管理，為流動黨員在學習、生活、工作提供應有的服務。
四是社區(qū)黨委充分整合社區(qū)資源，建立以社區(qū)黨委為核心，物業(yè)管理公司、業(yè)委會和黨員業(yè)主參加的社區(qū)物業(yè)管理聯(lián)席會議制度，形成了物業(yè)公司負責小區(qū)硬件工作，社區(qū)著重抓好小區(qū)軟件工作的共建格局。
五是在社區(qū)與企業(yè)的黨員中，開展了互動設置黨組織活動，根據社區(qū)黨員的'從業(yè)崗位，專業(yè)特長，興趣愛好，設立各種專業(yè)黨支部或黨小組，激活社區(qū)黨員資源，增強黨建工作活力。
六是完善了“三會一課”等黨員管理制度，通過亮出黨員身份，展示黨員形象，開展了“爭先模范崗”、“創(chuàng)紅旗責任區(qū)”、為困難黨員幫扶捐款等黨建活動。
七是注重抓黨風廉政建設，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政責任制，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，廉潔自律。八是在黨建共建，項目創(chuàng)新。從開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動入手，搭建了“社區(qū)非公黨建共建聯(lián)席會”平臺，社區(qū)黨委在抓好自身活動開展的基礎上，從所轄非公企業(yè)黨組織實際情況出發(fā)，找準基層黨建工作與企業(yè)中心任務的結合點，念好建、育、優(yōu)三字經。即“建”強化載體、“育”提高素質、“優(yōu)”培育典型。積極指導和推動非公企業(yè)黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
例如：永安物業(yè)黨支部，就根據企業(yè)自身特色，充分利用創(chuàng)建“非公企業(yè)黨建示范點”平臺，讓企業(yè)中黨員進一步發(fā)揮先鋒模范作用?！包S岐海鮮樓”黨支部則通過“黨員示范崗”活動，動員和鼓勵廣大黨員職工積極參與，進一步鞏固黨的群眾基礎，使職工在穩(wěn)定和諧的環(huán)境中干事創(chuàng)業(yè)。社區(qū)黨委充分整合社區(qū)資源，建立以社區(qū)黨委為核心，物業(yè)管理公司、業(yè)委會和黨員業(yè)主參加的社區(qū)物業(yè)管理聯(lián)席會議制度，形成了物業(yè)公司負責小區(qū)硬件工作，社區(qū)著重抓好小區(qū)軟件工作的共建格局。
4、抓共建，發(fā)揮資源優(yōu)勢。
在我的積極牽動下，社區(qū)與轄區(qū)2家省直單位、7家市、區(qū)級單位和區(qū)環(huán)保局、區(qū)檢察院攜手共建，每季度召開1次共建工作會議，制定共建計劃，共建單位在人、財、物上給社區(qū)建設提供了一定的支持，三年來，共幫助6戶困難群體結成互助對子。省安裝公司、市三建公司、市稽征處則是在助困資金上給予支持，使社區(qū)在各重大節(jié)日能走訪慰問困難黨員、群眾53人次，送去慰問金、慰問品。
本著人性關懷的原則不斷改進社區(qū)服務工作。一是細致關懷，服務全面。為無物業(yè)小區(qū)泮洋新村、環(huán)衛(wèi)新村添置了20張石制休閑座椅;清整刷新1-8座19個樓道;修復疏通了8個陰井及24處溝蓋;平整了300米的小區(qū)通道;移走長期影響小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及安全的12株榕樹;硬化400多平方小區(qū)路徑;增添了5俱健身器材;投入7000多元為“愛民園”補植綠化4500多株，800多平方;為了提高居民的供水質量，啟動了泮洋新村447戶居民二次供水整改工程。又投入資金25000元在小區(qū)增安了五處探頭、警燈和報警器，讓居民居家放心生活舒心。
二是文化生活，豐富多彩。成立了社區(qū)合唱隊、舞蹈隊、腰鼓隊、文明宣傳隊、京劇票友會、閩劇票友會、老年門球隊等多支文體團隊。特別是京劇票友會、閩劇票友會，每月隔周在社區(qū)居家養(yǎng)老服務站和泮洋新村的大榕樹下進行表演，深受社區(qū)居民群眾喜愛，并得到熱捧。社區(qū)還充分發(fā)揮文化廣場的優(yōu)勢開展社區(qū)文娛活動。
例如：每年10月份在長城廣場與共建單位一同舉辦“社區(qū)合唱節(jié)”;在中城名仕廣場舉辦大型的“走進美的社區(qū)”文藝演出;在小區(qū)則有：佳和花園的春節(jié)團拜游園、包粽子大賽、兒童繪畫賽等活動;中城名仕花園的鬧元宵、趣味運動會、母親節(jié)文藝表演;小橋新苑的“五一節(jié)”、“中秋節(jié)”游園等活動;近年來共舉辦大小文體活動20多場，其中大型活動6場，組織參與省、市、區(qū)、街道各類文體活動15次，所獲獎牌10余枚。
三是排憂解難，情暖社區(qū)。通過建立低保戶、困難戶、殘疾人、空巢老人家庭、育齡婦女的信息檔案，適時供志愿服務和結對子幫扶，建立一套內外聯(lián)動愛心助困機制和志愿者隊伍，并扎實做好困難居民最低生活保障、城市居民醫(yī)保和勞動保障、宜居環(huán)境整治等工作，提升了社區(qū)居民幸福指數。
作為一名基層干部來說，既要干事，又要多干群眾歡迎的實事、好事。我是這樣想也是努力這樣去做的。首先把群眾的意愿和需求作為社區(qū)工作的出發(fā)點和落腳點。我們工作和生活在城市的基層，黨政策需要我們去落實，黨和政府溫暖需要我們去傳送，密切黨群關系需要我們去努力。因此，在工作決策上堅持一切從居委會實際出發(fā)，不提不切實際的高指標。其次是具有良好的`思想作風、工作作風、嚴謹的生活作風。工作求真務實，力求高效，通過自身努力，帶動整體班子建設和隊伍建設。
三年來，在黨工委的領導下，在同志們支持下，我做了一些工作，干成了一些事情，但距黨的要求和居民的期待還有很大差距。在理論學習上還不夠自覺，在班子建設上還有不盡人意之處，在管理上還不夠嚴格，創(chuàng)新意識還有待于加強。
今后一定要認真學習，深刻領會科學發(fā)展觀的內涵，改進工作，爭取在新的xx屆里開創(chuàng)工作新局面。
班子成員個人述職報告篇十七
在街道黨工委、辦事處的正確領導和關心下，在計生部門的指導下，在社區(qū)同事、居民代表、群眾的幫助下，勤奮學習，不斷鉆研業(yè)務，認真完成了本職工作，現將我半年來從以下幾方面的情況如實向到會的各位領導、各位代表匯報如下：
如果工作中遇到困難，主動向社區(qū)同志們請教，虛心學習，不斷總結經驗，踏踏實實地做好自己的本職工作。工作態(tài)度端正，服從工作安排，嚴格遵守社區(qū)的作息時間，不遲到，不早退，遇到特殊情況，確實需要休假時，第一時間向社區(qū)領導提出休假申請，得到批準后方可休假。
工作以來，能運用正確的思維方法考慮問題、判別是非、分析因果，掌握正確的工作方式方法來化解矛盾。我也熱心社區(qū)工作，關心社區(qū)發(fā)展和建設，樂于為社區(qū)居民服務。從7月到現在以來，通過領導及同志們的幫助和自己努力，不斷加強計生方面的業(yè)務知識、綜合能力的學習，積累了一定的經驗，工作能力和為民辦事的效率有了一定的提高。
(一)在婦聯(lián)工作開展活動中：改善婦女兒童生存發(fā)展環(huán)境，營造婦女兒童健康發(fā)展良好氛圍。為了適應新形勢下婦女維權工作的新要求，社區(qū)婦女組織不斷拓展維權工作新領域，開辟維權工作新途徑。完成了婦聯(lián)換屆選舉工作。在“七五”普法期間，認真組織婦女參加新《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)學習，開展“12348”維權周宣傳咨詢活動。完善制度建設，充分整合社會資源，有力維護婦女合法權益。重視加強新形勢下婦女權益保障工作，重點推進女職工勞動保護，積極參與治安綜合治理，配合有關部門開展活動。充分發(fā)揮婦聯(lián)作用，密切關注信訪案件中的家庭暴力等新問題。同時，幫助轄區(qū)特困戶家庭婦女解決生活問題，幫助她從逆境中走出，選擇新的人生。
(二)計生工作方面：剛上崗時，制定了計劃生育工作計劃、方案，并明確其職責。在每周召開的社區(qū)工作例會上，強調計生工作的內容和督促網格員優(yōu)化各轄區(qū)內的計生作。利用社區(qū)大小會議、標語、各種活動、營造濃厚宣傳氣氛，組織廣大居民認真學習、宣傳、貫徹國家計生政策，計生《條例》，優(yōu)質服務工作項目，做到讓居民(包括流動人口)人人皆知，個個明白。召開計生會議，寫工作簡報18期，開展宣傳活動，發(fā)放宣傳資料千余份，并請來醫(yī)生免費為常住、流動育齡婦女提供生殖健康檢查服務，免費提供避孕藥具。產后隨訪、藥具隨訪，做到了藥具質量，無過期變質現象。每月按時上報計劃生育統(tǒng)計報表，辦理一胎、二胎服務登記表共計21份。享受計生家庭特別扶助對象12人，并得到了上級的`批復。開展慰問獨生子女困難家庭每季度一次。
(三)在計生協(xié)會工作方面，在節(jié)日組織開展了有益活動，讓廣大育齡婦女積極參與，增強社區(qū)協(xié)會之家的凝聚力。在開展的活動中，我們通過開展計生知識的宣傳，讓轄區(qū)居民對國家計劃生育政策和法律、法規(guī)的進行了了解。
(四)管理流動人口工作方面，錄入系統(tǒng)百余人，把育齡婦女的丈夫、生育、節(jié)育等情況進行了詳細的錄入，并錄入了全國流動人口信息平臺，分類建檔，流動人口管理制度，督促他們辦理流動婚育證明，免費為他們提供避孕藥具，使他們在異地也會得到黨和政府的溫暖。
(五)黨群服務建設中：在社區(qū)建立黨群服務中心的同時，作為一名黨員，在提升自己黨性黨務的同時幫助支部書記開展工作，更好的幫助建設黨群服務中心。定期開展例會，學習黨員干部中的優(yōu)秀事跡，參加黨員多樣化服務活動。同時也發(fā)現了自己作為年輕黨員的不足，要在黨群建設中注入新鮮血液，提高黨建服務的創(chuàng)新性。
社區(qū)的婦女工作、社區(qū)計生工作取得了一定的成績，但仍存在一些不足。如工作上創(chuàng)新意識不夠，社區(qū)婦女、計生工作的力度還有待于加強，不能夠及時完全掌握生育、孕育情況，填寫報表不認真、檔案卡的登記。書寫不規(guī)范、整潔。各項工作發(fā)展還不夠平衡等，這些都將在今后的工作中加以不斷改進。
勤---親出門、勤打聽，不斷收集信息。勤于更改帳表卡冊。及時檢查是否統(tǒng)一。細---戶口本，結婚證，出生證，身份證是否一致。及時抄寫新婚者的身份證號碼及聯(lián)系電話，以備后用。將會更加有熱情的服務態(tài)度和工作干勁，讓居民群眾感受到社區(qū)服務的溫暖。要堅持不懈的精神，克服畏難情緒，做好本職工作。
班子成員個人述職報告篇十八
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，我鎮(zhèn)認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞區(qū)委、區(qū)政府“作風立區(qū)、項目強區(qū)、文明興區(qū)”的總體要求和“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進新型城鎮(zhèn)化，實現富民強區(qū)新跨越”的奮斗目標，以開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為契機，攻堅克難，積極作為，經濟和社會各項事業(yè)開創(chuàng)了新局面、取得了新的進步。預計全年實現生產總值14.9億元，同比增長25.6%；實現財政收入761萬元，增長25％；農民人均純收入7661元，增長15％；固定資產投資完成13.9億元，增長35％。
1水改造工程和投資525萬元廣蒲河南展排水工程，全鎮(zhèn)灌排系統(tǒng)更為完善；開工建設朱家片5600畝、曹店片2200畝土地整理項目，進一步提高了農業(yè)綜合生產能力；高標準實施“三網”綠化，重點完成鹽坨片2.5萬畝農田林網、3600畝速生林更新補植、28個村高標準村莊綠化以及西龍路、新博路等主干路樹木栽植，栽植樹木220萬株，新增林地面積2000畝。四是農業(yè)綜合效益明顯提升。按照“轉化一產”的要求，成功舉辦第三屆紫椹采摘節(jié)和麻灣西瓜采摘節(jié)，游客突破10萬余人次，實現綜合旅游收入1500萬元。
按照“壯大園區(qū)、扶優(yōu)企業(yè)、培植產業(yè)、提升水平”的工作思路，重點做好項目建設、招商引資、技改創(chuàng)新等工作，經濟發(fā)展后勁顯著增強。一是突出抓好項目建設。鼓勵現有企業(yè)加大投入、擴規(guī)升級，完成了明源化工投資1.2億元重油精制綜合利用技術改造及環(huán)保配套項目、海辰偉業(yè)投資1億元低溫棉蛋白項目、晨曦商貿投資5500萬元化工產品物流園項目和東營康龍寶有限公司投資5000萬元海綿加工項目。二是著力推進招商引資工作。精心編制招商項目，制定優(yōu)惠政策，加大招商引資力度，引進了光伏太陽能10兆瓦光伏并網電站工程、鴻澳工貿煅燒石油焦項目、清源商貿油品物流項目等一批具有成長空間、節(jié)能環(huán)保的大項目、好項目，其中，10兆瓦光伏并網電站工程計劃投資3.5億元，煅燒石油焦項目投資計劃1億元。三是堅定不移地實施工業(yè)強鎮(zhèn)戰(zhàn)略。工業(yè)規(guī)模不斷擴大，整體實力進一步增強。2010年，預計全鎮(zhèn)限額以上工業(yè)企業(yè)總產值25.2億元，實現利稅2.4億元、利潤2.3億元，同比分別增長48%、54%和53%。
2城鎮(zhèn)化統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的理念，按照“壯大規(guī)模、提升層次、健全功能、突出特色”的工作思路，不斷加大小城鎮(zhèn)規(guī)劃、開發(fā)和建設力度。一是結合展區(qū)生態(tài)觀光旅游業(yè)發(fā)展，實施具有明清復古建筑特色的黃河風情民居工程建設，先期試點的趙家、圈林陳兩處房臺的民居工程完成140戶民居建設，完成投資8500萬元。二是按照“土地集約、人口集中”的思路，實施了鎮(zhèn)駐地農民集中居住工程建設，一期2.4萬平方米集中居住工程進展順利。與集中居住工程相配套，投資300萬元對龍居湖文化廣場實施改造提升，小城鎮(zhèn)承載能力大大增強。三是營造鎮(zhèn)村環(huán)境新面貌。繼續(xù)完善農村道路體系，完成8個村14.5公里村內道路和3.5公里的連村路建設，完成投資950萬元。實施大孫、尚家2個村舊村改造，共拆除房屋260戶，新建住房2.7萬平方米。清理墳塋1340個，建設太陽能、沼氣池200余戶，農村生態(tài)環(huán)境顯著改善。
3文化惠民工程，新建村級演藝廣場2處、農民健身工程4處、農家書屋5處。制定出臺《計劃生育管理辦法》，開展人口和計劃生育突出問題集中整治活動，通過嚴查、嚴管、嚴控，全鎮(zhèn)計劃外生育得到有效控制，確保了人口責任目標的完成。
牢固樹立穩(wěn)定是第一責任的理念，以深入開展社會治安綜合治理為契機，全力維護社會和諧穩(wěn)定。按照“隱患全排查、責任全覆蓋、穩(wěn)控全到位”的要求，建立起矛盾糾紛排查化解“一崗雙責”和領導干部大接訪工作機制，嚴格落實班子成員包管區(qū)、鎮(zhèn)直部門包重點村制度，要求班子成員、機關干部每月至少一次到基層進行矛盾糾紛排查，對發(fā)現的苗頭性問題及時化解，初步形成了大綜治、大信訪工作格局，今年全鎮(zhèn)沒有發(fā)生造成社會影響大的上訪事件。加強學校、幼兒園安全保衛(wèi)工作，為學校、幼兒園配備安保人員、專業(yè)器械和監(jiān)控設備，通過人防、物防的完備提升營造了良好的校園環(huán)境。加強對鎮(zhèn)域范圍內污染源控制，清理整頓五小企業(yè)6家，全年無新上污染項目；狠抓企業(yè)安全生產責任落實和隱患排查整改，堅持每月兩次安全檢查，杜絕了重大安全事故發(fā)生。修訂完善防汛應急預案，成立了30人的專業(yè)搶險隊和120人的民兵搶險隊，全面做好黃河防汛搶險工作，確保了全鎮(zhèn)安全度汛。
4做到了思想上坦誠相待、政治上相互關心、生活上相互照顧，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。二是在村一級，全面實施村級民主建設重大事務報告制、重大村務票決制、“四議兩公開”等工作制度，有效提高了村黨支部發(fā)展農村經濟、維護農村穩(wěn)定的能力；繼續(xù)推行村黨支部任期目標和年度目標雙向承諾述職評議制度，村支部對任期和年度工作目標、工作標準、完成時限分別向黨委和村民做出承諾，年末鎮(zhèn)黨委組織全體黨員和群眾代表對支部完成目標任務情況進行評議，激發(fā)了村兩委班子干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是狠抓黨員隊伍建設，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，采取謹慎的態(tài)度發(fā)展黨員，全年發(fā)展黨員37名；采取舉辦培訓班、上黨課、專題研討等形式，加強對黨員干部的培訓教育，有效解決了黨員干部管理缺點子、干事少路子、致富沒技術問題，有90%的黨員干部成為脫貧致富奔小康的帶頭人。
5做表率”活動和“三進”活動，建立了黨員領導干部聯(lián)系點制度。實行黨員進農村、進學校、進企業(yè)并為其設崗定責，黨員都能積極參與，效果明顯，共培養(yǎng)市級先進黨建示范點1個、區(qū)級先進黨建示范點15個，先進黨支部48個，優(yōu)秀共產黨員60名。
積極探索以黨建促進農村勞動力培訓轉移的新路子，在崔家村建設一處農村勞動力培訓轉移基地，成立勞動力培訓轉移協(xié)會黨支部，提供技能培訓、就業(yè)指導、用工信息發(fā)布等多項服務，開展“訂單式”培訓，大大提高了就業(yè)率，全年培訓勞動力1000人，實現轉移800人，成為我鎮(zhèn)黨建工作的一面新旗幟。加強十三圖農村社區(qū)黨建工作指導，將一批年紀輕、文化程度高、有一定實踐經驗、工作能力強的優(yōu)秀黨員選派到社區(qū)領導崗位，并積極吸納村民參與社區(qū)管理和服務工作，探索出了一條農村社區(qū)“黨員管理、村民自治”新模式，成為全鎮(zhèn)社區(qū)管理工作典型。
從服務全鎮(zhèn)工作大局出發(fā)，按照為民、務實、清廉的要求，切實加強黨風廉政建設，在全鎮(zhèn)形成了勤政為民、求真務實、清正廉潔、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
一是認真落實黨風廉政建設“一把手”負責制，“一把手”負總責，其他班子成員“一崗雙責”，部門單位各負其責，形成了一級抓一級、層層抓落實的的良好局面。二是黨政領導干部率先垂范，帶頭厲行節(jié)約，尤其是主要領導帶頭執(zhí)行民主集中制和廉潔自律的各項規(guī)定，為全鎮(zhèn)黨員干部當好廉潔自律6表率。三是與各村、各部門單位簽訂《黨風廉政建設責任書》，嚴格執(zhí)行責任追究制度，實現了黨風廉政工作的“無縫隙”管理。
按照“一人一路，避免重復重疊”的原則，全鎮(zhèn)分為黨建、財稅、工業(yè)、農業(yè)、穩(wěn)定五個領導小組，嚴格細化責任，強化措施，進一步健全了集體領導與個人分工負責相結合的制度。實施了周六例會制度，對每一項重要工作，特別是經濟社會發(fā)展的重大決策、人事任免、重點項目安排和大的投資項目資金使用，都拿到黨政聯(lián)席會議上集體討論研究，每次開會研究問題時，不搞先入為主，在集思廣益、充分醞釀的基礎上形成決策。嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告、收入申報、經濟責任審計等制度，使領導干部從政行為更加透明。
在鎮(zhèn)一級，完善了《財務管理制度》、《政務公開制度》、《領導班子民主生活會制度》、《干部警戒性談話制度》等制度。在村一級，統(tǒng)一制定了《村務公開制度》、《農村黨員干部廉潔自律規(guī)定》、《財務管理及民主理財制度》等若干工作規(guī)定、制度，用制度來規(guī)范工作，形成了以制管人、以制管事的良好局面。同時，切實加強對損害群眾利益問題，易發(fā)多發(fā)領域的制度建設，為解決群眾辦事難問題，強化為民服務工作，完善了《首問責任制》、《來信來訪接待制度》，筑牢了防腐據變的第一道防線。
755個村都設立了村級便民服務代理點和服務代理員，開展便民服務業(yè)務，幫助群眾解決衣食住行、就醫(yī)和養(yǎng)老保險等方面問題，為群眾提供了優(yōu)質、便捷、高效服務。
“四項制度”，營造清風正氣。組織領導班子、中層干部、工作人員認真學習了干部選拔任用四項監(jiān)督制度，并舉辦了四項監(jiān)督制度知識競賽，班子成員每人上交了一篇學習。
心得體會。
切實做到學深學透。在選拔干部上堅持做到任人唯賢注重工作實績和群眾公論堅持集體討論決定自覺接受黨內監(jiān)督和社會監(jiān)督讓一批想干事、會干事、能成事的優(yōu)秀干部脫穎而出達到了“重用一個干部、凝聚一次人心、產生一次效益、形成一種導向”的效果。在用人方面堅持發(fā)揮每一名領導干部和工作人員的特長根據其特點調到最適合的工作崗位上做到人盡其才；在領導分工上注重發(fā)揮個人的積極性、創(chuàng)造性做到一人一路各負其責避免了推諉扯皮現象發(fā)生。
總之，2010年，全鎮(zhèn)廣大干部職工在經濟社會發(fā)展和黨風廉政建設工作中，自覺地執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，認真履行職責全力做好工作，取得了顯著成效，但離上級部門的要求和群眾的期望還有一定距離，在解放思想、改革創(chuàng)新、跨越發(fā)展方面做的還不夠，等等。在下一步工作中，我們將進一步加強執(zhí)政能力建設，以更加飽滿的熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，全力做好各方面的工作，認真執(zhí)行廉潔從政行為準則，以良好的黨風政風推動我鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展。
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