合同在經(jīng)濟(jì)合作中起到了促進(jìn)信任和提高效率的作用。一份完美的合同應(yīng)該包含全面、準(zhǔn)確的條款，確保雙方的權(quán)益得到充分保障。如果您對(duì)合同的條款有任何疑問，請(qǐng)咨詢專業(yè)法律人士。
合同重簽日期篇一
出租方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)
承租方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方將位于____________________________________房屋出租給乙方居住使用。
二、本房屋月租金為人民幣元，按_____結(jié)算，乙方向甲方支付租金。
三、乙方租賃期間，水費(fèi)、電費(fèi)以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。租賃結(jié)束時(shí)，乙方須交清欠費(fèi)。
四、乙方預(yù)交人民幣元作為押金，合同終止時(shí)，甲方把全額押金退還給乙方。
五、房屋租賃期從年月日至年月日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前一個(gè)月通知對(duì)方。
六、因租用該房屋所發(fā)生的除土地費(fèi)、大修費(fèi)以外的其它費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。
七、在承租期間，未經(jīng)甲方同意，乙方無權(quán)轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借該房屋;不得改變房屋結(jié)構(gòu)及其用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設(shè)施損壞的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。附屋內(nèi)設(shè)施：
八、本合同連一式2份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，自雙方簽字之日起生效。
九、補(bǔ)充條款
甲方：乙方：
身份證：身份證：
年月日年月日
合同重簽日期篇二
網(wǎng)友的疑問：
法律顧問的解答：
您好！
我高興能回答你的問題，我的理解是：
1、該合同如沒有其他情況，僅僅是時(shí)間發(fā)生錯(cuò)誤，不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無效，
3、也可能是理解不同造成這種情況：可能是人事部把兩個(gè)月的試用期包括在后面的時(shí)間內(nèi)，但他們認(rèn)為正式合同期限是一年，不包括試用期，即他們把合同期限與實(shí)際工作期限理解認(rèn)為是兩個(gè)不同的概念，所以出現(xiàn)你所說的這種情況。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，所以正確的表述是：勞動(dòng)合同期限為一年兩個(gè)月，自208月1日至月31日止。
4、不過我還是建議你去提醒一下人事部，把這個(gè)錯(cuò)誤改正過來，以免發(fā)生爭(zhēng)議。
合同重簽日期篇三
父親節(jié)是中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，人們?cè)诿恳荒陼?huì)有一天來感謝母親，當(dāng)然也會(huì)有一天是感謝父親的，每個(gè)過節(jié)的父親節(jié)的日期都不盡相同的，當(dāng)然也有不一樣的慶祝方式，那么接下來讓我們一起來看看2014年父親節(jié)的日期。
在我們中國(guó)，每年六月的第三個(gè)星期天是父親節(jié)，所以，2014年的父親節(jié)是：2014年6月15日。
父親節(jié)是在母親節(jié)之后出現(xiàn)的，而且，它的出現(xiàn)和母親節(jié)有著撇不掉扯不走的緊密關(guān)系。世界上的第一個(gè)父親節(jié)，于1910年誕生于美國(guó)。
合同重簽日期篇四
3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。
擴(kuò)展資料：
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
參考資料來源：搜狗百科-勞動(dòng)合同的續(xù)訂。
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題，勞動(dòng)合同日期怎么寫?勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動(dòng)關(guān)系均已在你第一天參加工作時(shí)確立了，但鑒于現(xiàn)實(shí)中若發(fā)生勞動(dòng)糾紛，對(duì)于工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的'目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
1.按上一份勞動(dòng)合同結(jié)束日期的次日來填寫續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動(dòng)者試用期只能約定一次。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。?
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
應(yīng)該是上一份合同日期止的第二天為開始日期
（1）合同日期正常填寫，例如20xx年2月1日起續(xù)簽三年，則日期填寫為20xx年2月1日至20xx年1月31日。
（2）關(guān)于乙方簽字日期，最好要求其填寫20xx年2月1日，以防勞動(dòng)糾紛。
合同重簽日期篇五
滿意答案好評(píng)率：100%勞動(dòng)合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動(dòng)合同的關(guān)鍵是起始日期。
具體點(diǎn)回答人的補(bǔ)充2011-04-1410:59只要訂立《勞動(dòng)合同》訂立的日期問題不大，因?yàn)榇_認(rèn)的是有沒有訂立《勞動(dòng)合同》。當(dāng)然，最好是在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》，以防止出現(xiàn)不必要的麻煩。而勞動(dòng)合同的.起始日期關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。
我在現(xiàn)在的公司工作已滿一年了，公司一直未和我簽訂勞動(dòng)合同，也沒有交納任何社會(huì)保險(xiǎn)，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)該和我補(bǔ)簽無固定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，并補(bǔ)償11各月的雙倍工資，請(qǐng)問：
1：補(bǔ)簽的無固定勞動(dòng)合同的起始日期是哪一天？是滿一年的次日嗎？
2：我要求雙倍工資的仲裁時(shí)效？我可以離職后在要求二倍工資嗎？
3：可以要求公司補(bǔ)交之前的社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
4：如果仲裁，我需要收集哪些證據(jù)？
請(qǐng)回答的具體一點(diǎn)，謝謝。
最佳答案依次回答你的問題：
1、正確，滿一年后的次日。
2、仲裁時(shí)效為離職后的一年內(nèi)，離職后可以仲裁的形式主張雙倍工資。
3、要以要求補(bǔ)繳。
4、證明勞動(dòng)有關(guān)系的證據(jù)，這是關(guān)鍵的證舉，根據(jù)你的情況，其他事項(xiàng)用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
補(bǔ)充：用人單位未買社保，你以此為由主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦。
如果有需要，給我留言或到我空間看我的聯(lián)絡(luò)方式。最后祝你好運(yùn)！
編輯。
合同重簽日期篇六
意義：情侶們會(huì)互贈(zèng)足足紀(jì)錄一整年戀愛情事的戀愛日記本，以此象征兩人將攜手走過未來一年，并留下更多美好的回憶。
2015年2月14是什么情人節(jié)：西方傳統(tǒng)情人節(jié)又稱“圣瓦倫丁節(jié)”
意義：被稱為“愛情節(jié)日”，為了紀(jì)念為情人做主而犧牲的瓦倫丁神父。
2015年3月14是什么情人節(jié)：白色情人節(jié)。
意義：起源于三世紀(jì)時(shí)的羅馬。相傳羅馬皇帝設(shè)立情人節(jié)是為了紀(jì)念自己在2月14日救了一對(duì)因違反戀愛結(jié)婚禁令而要被處死的戀人。
2015年4月14是什么情人節(jié)：黑色情人節(jié)。
意義：屬于單身貴族們的情人節(jié)，單身男女今天會(huì)吃拌有黑色醬汁的雜醬面而由此得名。
2015年5月14是什么情人節(jié)：黃色與玫瑰情人節(jié)。
5月是踏青的好時(shí)節(jié)，許多情侶都會(huì)選擇在當(dāng)天選擇到戶外踏青哦，如果你還沒有任何進(jìn)展，可以穿著黃色的服裝來暗示你的她他哦!
2015年6月14是什么情人節(jié)：親吻情人節(jié)。
2015年7月14是什么情人節(jié)：銀色情人節(jié)。
意義：這是長(zhǎng)輩們的情人節(jié)，年輕人就靠邊吧!!是個(gè)把對(duì)方介紹給其他自己所尊敬的長(zhǎng)輩的好機(jī)會(huì)。
2015年8月14是什么情人節(jié)：綠色情人節(jié)。
意義：隨著全球綠色環(huán)保的號(hào)召，情人節(jié)也參與其中，當(dāng)天你可以購(gòu)買綠色的巧克力，綠色的精美飾品等等送給她哦，但切記不要浪費(fèi)。
2015年9月14是什么情人節(jié)：音樂情人節(jié)與相片情人節(jié)。
這一天是舉辦大型社交活動(dòng)，輕歌曼舞的日子，也是將你的心上人介紹給朋友，同事認(rèn)識(shí)的好機(jī)會(huì)。
2015年10月14是什么情人節(jié)：葡萄酒情人節(jié)。
意義：屬于小兩口或相交已久的情侶們，無論在餐廳點(diǎn)一杯香檳是多么昂貴，男人們也不能猶豫，尤其是在情人節(jié)這一天。
2015年11月14是什么情人節(jié)：橙色情人節(jié)與電影情人節(jié)。
意義：據(jù)說這是因?yàn)樵谶@個(gè)橙色的季節(jié)里(植物變成紅色或黃色)，對(duì)于地球上的大多數(shù)人來說，最適合的休閑方式就是窩在電影院看上幾場(chǎng)電影了，所以又叫做電影情人節(jié)。
2015年12月14是什么情人節(jié)：擁抱情人節(jié)。
意義：一年中的最后一個(gè)情人節(jié)，向你的她他宣告你兩的愛意吧，讓來年畫面更加溫馨!
現(xiàn)在大家知道2015年情人節(jié)是哪天了吧，里面情人節(jié)的名字是不是各有特色，而且特別吸引人呢?趕快做好準(zhǔn)備跟你的她他表白吧!
合同重簽日期篇七
問：
答：
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
因此，沒有注明簽訂時(shí)間的，并不影響勞動(dòng)合同的成立，而且實(shí)踐中，很多勞動(dòng)關(guān)系是沒有勞動(dòng)合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，法律同樣認(rèn)可。
不清楚為什么要反悔，根據(jù)勞動(dòng)法立法目的來說，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者仍然可以解除勞動(dòng)合同，只需要按照法律規(guī)定進(jìn)行解除勞動(dòng)合同即可，即試用期間，提前3天告之用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期后，提前1個(gè)月以書面形式告之，即可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，即使合同中約定了違約責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者而言也不具有約束力。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
問：
點(diǎn)擊下一頁查看下一篇文章
合同重簽日期篇八
眼下，是大中專畢業(yè)生求職最緊張的時(shí)刻，簽訂協(xié)議或者合同非常重要，但有的畢業(yè)生由于盲目簽約，以至于毀約賠償?shù)氖虑榘l(fā)生，就業(yè)指導(dǎo)部門特別提醒畢業(yè)生在簽合同時(shí)，一定要慎重。
就業(yè)協(xié)議很重要。
畢業(yè)生首先要簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間。
有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。
就業(yè)提醒：“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生三方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。所以，簽約后必須信守協(xié)議。有的畢業(yè)生在與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不受歡迎的。所以，畢業(yè)生必須信守協(xié)議。如果萬不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門批準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金，方可另行擇業(yè)。
正式工作要簽勞動(dòng)合同。
在正式到單位工作后，畢業(yè)生需要與用人單位簽訂一份合同，而部分單位則借著一些不規(guī)范的“邊緣合同”侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。有部分用人單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，在《協(xié)議書》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)的賠償，而不提《勞動(dòng)合同》必備的約束用人單位的條款?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，畢業(yè)生到企業(yè)工作時(shí)，與企業(yè)簽訂的.應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》。
用人單位一般會(huì)告訴畢業(yè)生試用滿意后才簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，用人單位在試用期間就應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生依法訂立勞動(dòng)合同，并對(duì)雙方的責(zé)任和權(quán)利進(jìn)行法律上的規(guī)范。
就業(yè)提醒：畢業(yè)生一定要先確認(rèn)所簽訂的合同是否有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私人企業(yè)必須符合法定條件等。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，簽訂勞動(dòng)合同的程序，形式必須合法。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突便于查對(duì)。
合同重簽日期篇九
甲方（借款人）：王三。
身份證號(hào)碼：
乙方（貸款人）：張二。
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就借款事宜，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守。
一、乙方貸給甲方人民幣（大寫），于前交付甲方。
二、借款利息_____________________________。
三、借款期限：
四、還款日期和方式：
五、違約責(zé)任：
六、爭(zhēng)議解決方式：
1，雙方協(xié)商解決，解決不成，同意提交區(qū)人民法院（選擇性條款不得違反地域管轄和級(jí)別管轄，可以選擇原告、被告、標(biāo)的物、合同簽訂地、合同履行地）。
2、提交仲裁委員會(huì)仲裁。
七、本合同自生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（簽字、蓋章）：乙方（簽字、蓋章）：
這種寫法一般用不上的，也沒必要，一般我們打借條的話都是自己寫，盡量包含以下內(nèi)容就可以啦：借款人，出借人，借款金額，借款用途，歸還時(shí)間，借款利息，違約責(zé)任，是否有擔(dān)保等情況。記得，落款日期一定要寫清楚?。?/p>
合同重簽日期篇十
專業(yè)：電子商務(wù)。
學(xué)歷：本科。
籍貫：湖北。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
畢業(yè)院校：華中師范大學(xué)。
求職意向：
期望職位：電子商務(wù)、物流、市場(chǎng)營(yíng)銷。
期望工作地點(diǎn)：不限。
期望工資：面議。
大學(xué)期間所修課程：
專業(yè)課程：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)于企業(yè)管理電子商務(wù)綜合作業(yè)分析電子商務(wù)與現(xiàn)代物流互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)。
個(gè)人技能：
熟悉網(wǎng)頁制作相關(guān)。
精通flash制作自己已經(jīng)有不少作品電腦軟件的使用及維護(hù)。
實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐：
武漢電子科技有限公司游戲設(shè)計(jì)師助理。
武漢經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司人事部專員。
自我評(píng)價(jià)：
我希望應(yīng)聘和自己專業(yè)相關(guān)的工作，這樣能夠在工作的崗位上將自己的職業(yè)技能得到最大限度的發(fā)揮，一直以來都致力于學(xué)習(xí)電腦方面的相關(guān)知識(shí)，同時(shí)個(gè)人對(duì)于電腦相關(guān)事宜的關(guān)心總是程度也很高。在個(gè)性方面，我為人比較的隨和，是一個(gè)很好相處的人，相信也能夠和團(tuán)隊(duì)中的同時(shí)把關(guān)系處理好，剛剛大學(xué)畢業(yè)的我，可能沒有什么求職的經(jīng)驗(yàn)，但是我一直都沒有放棄過學(xué)習(xí)，利用知識(shí)，我能夠更好的充實(shí)自己，讓自己能夠得到一個(gè)更好的發(fā)展，是我一直以來的夢(mèng)想。
更多。
合同重簽日期篇十一
張某于到某公司工作，簽訂勞動(dòng)合同。雙方分別于和簽訂了兩次一年期的固定期限勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同約定合同期限至11月15日。月14日，張某向公司提交書面申請(qǐng)，稱其在公司已經(jīng)連續(xù)工作多，希望與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但被公司拒絕。年10月27日，某公司向張某送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書，告知張某于當(dāng)日至2008年10月31日不必再來公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日來公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，且公司會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年11月15日，某公司再次向張某發(fā)送提前辦理離職手續(xù)及結(jié)清相關(guān)費(fèi)用通知。
張某于3月23日申訴至北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求裁決：撤銷某公司解除與其勞動(dòng)關(guān)系的決定；某公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并支付其2008年11月16日起至簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日止的雙倍工資。仲裁委支持了張某部分仲裁請(qǐng)求，裁定雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但沒有支持張某請(qǐng)求的2008年11月16日至簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日止的雙倍工資。
張某遂起訴至一審法院，祈求判令某公司支付其2008年11月16日起至簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日止的雙倍工資。
同完全符合有關(guān)法律規(guī)定，故不同意張某的訴訟請(qǐng)求。
一審法院審理認(rèn)為，法律對(duì)支付未簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資沒有11個(gè)月的上限規(guī)定，故一審法院判決某公司支付張某2008年11月16日至8月15日止的雙倍工資差額520644.3元。公司不服上訴。
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，由于不訂立書面無固定期限勞動(dòng)合同屬于不訂立書面勞動(dòng)合同的一種，因此，支付二倍工資的'期限不超過11個(gè)月。改判某公司支付張某2008年11月16日至2010月15日期間未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資173548.1元。
二、法律評(píng)析。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，僅規(guī)定自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，卻未規(guī)定支付期限的上限，這引起了司法實(shí)踐中的裁判尺度不一。
但是，未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資有11個(gè)月的支付上限具有合理性。
一是根據(jù)“舉輕以明重”原則，法律雖然沒有明文規(guī)定未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的支付上限，但卻規(guī)定了首次未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資不能超過11個(gè)月，那么危害較小的未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的上限就沒有理由超過11個(gè)月。
限也也應(yīng)為11個(gè)月。
三從裁判理念上考量，雙倍工資立法的主要目的在于提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，而不是勞動(dòng)者可以從中謀取超出正常勞動(dòng)報(bào)酬的利益，其本身并不是勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)，如果雙倍工資不受限制，勞動(dòng)者的工資又比較高，這樣對(duì)于用人單位來講無疑是一筆很大的費(fèi)用，而且還會(huì)滋生勞動(dòng)者的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，忽視對(duì)本職工作的重視。因此審判上應(yīng)該慎重。
需要特別指出的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（征求意見稿）第七條規(guī)定：用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，但最長(zhǎng)不得超過11個(gè)月。
合同重簽日期篇十二
應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛從學(xué)校走向社會(huì)，有很多東西都是新接觸的，對(duì)于求職也是急于求成，可能一不留神就會(huì)造成大錯(cuò)。在簽約的時(shí)候我們應(yīng)該注意哪些問題呢?下面一起看一下下文吧!
【導(dǎo)讀】近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關(guān)注的焦點(diǎn)，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時(shí)，大有“一見鐘情”的架勢(shì)，恨不得馬上簽約，對(duì)用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中應(yīng)該注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，做好簽約的準(zhǔn)備工作，避免帶來損失和不必要的麻煩。
近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關(guān)注的焦點(diǎn)，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時(shí)，大有“一見鐘情”的架勢(shì)，恨不得馬上簽約，對(duì)用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中應(yīng)該注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，做好簽約的準(zhǔn)備工作，避免帶來損失和不必要的麻煩。
就業(yè)協(xié)議要看清。
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的'書面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。簽約前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過當(dāng)?shù)厝松缇只蛉瞬沤涣髦行牡膶徟拍苷惺章毠ぃ瑓f(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。同時(shí)還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
個(gè)人檔案要有著落。
一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案;如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個(gè)人檔案的保管，“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見不鮮，這就使得工齡、檔案、保險(xiǎn)等都受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，需要考研、出國(guó)政審等證明時(shí)無處可開，造成許多不必要的損失。
社會(huì)保險(xiǎn)要辦理。
合同重簽日期篇十三
變更。
應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。以下是本站小編整理的變更勞動(dòng)合同日期，歡迎參考閱讀。
1.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
市場(chǎng)的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動(dòng)合同。
2.員工勞動(dòng)力升值或者老化。
企業(yè)根據(jù)其認(rèn)定的勞動(dòng)力價(jià)值給員工定工資：認(rèn)為某人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些，給其定的的工資也會(huì)相應(yīng)高一些;如果通過培訓(xùn)、實(shí)踐以及工作經(jīng)驗(yàn)的積累，一個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購(gòu)買。所以，很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的條款也就需要進(jìn)行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會(huì)引起勞動(dòng)合同條款的變更。
(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更;。
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對(duì)其履行成為不必要或沒有可能，這時(shí)，就會(huì)引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是要對(duì)這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對(duì)于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。
變更勞動(dòng)合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當(dāng)事人意志自治的原則，是一個(gè)通行原則，在合同的訂立、變更、解除時(shí)都會(huì)用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會(huì)遇到一個(gè)難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權(quán)利的情況下，職工會(huì)不同意。面對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài)，也就是適當(dāng)增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。
(4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動(dòng)合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。
合同重簽日期篇十四
一、日期的填寫，區(qū)分以下幾種情況：
1、如果是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，就填寫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)間;
2、如果是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，為書面解除勞動(dòng)合同送達(dá)的時(shí)間;
3、如果是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間依此類推。
二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
合同重簽日期篇十五
（一）單獨(dú)的試用期合同是無效的。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
（二）勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
（三）資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。
用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的；另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。
（四）試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。
《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無須提供任何理由。
無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞動(dòng)合同履行只有開始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間。
一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無固定期限合同永遠(yuǎn)不會(huì)到期，因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般都不原簽無固定期的，寧愿一年一年的續(xù)簽。這種做法極不利于維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。
《勞動(dòng)合同法》在加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對(duì)無固定期限合同簽訂作出放寬調(diào)整。除原來的“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”要簽訂無固定期限合同外，還包括“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”和“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”等3種情況。
即在下列四種情況下，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
合同重簽日期篇十六
市場(chǎng)的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動(dòng)合同。
2.員工勞動(dòng)力升值或者老化。
企業(yè)根據(jù)其認(rèn)定的勞動(dòng)力價(jià)值給員工定工資：認(rèn)為某人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些，給其定的的工資也會(huì)相應(yīng)高一些;如果通過培訓(xùn)、實(shí)踐以及工作經(jīng)驗(yàn)的積累，一個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購(gòu)買。所以，很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的條款也就需要進(jìn)行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會(huì)引起勞動(dòng)合同條款的變更。
(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更;。
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對(duì)其履行成為不必要或沒有可能，這時(shí)，就會(huì)引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是要對(duì)這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對(duì)于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。
變更勞動(dòng)合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當(dāng)事人意志自治的原則，是一個(gè)通行原則，在合同的訂立、變更、解除時(shí)都會(huì)用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會(huì)遇到一個(gè)難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權(quán)利的情況下，職工會(huì)不同意。面對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài)，也就是適當(dāng)增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。
(4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動(dòng)合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。
合同重簽日期篇十七
在現(xiàn)實(shí)生活中簽訂合同的行為是非常多的，而簽訂合同之前要注意對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行約定，例如合同標(biāo)的、合同數(shù)額等，這里給大家分享一些關(guān)于合同沒注明日期合同會(huì)不會(huì)成立，希望對(duì)大家有所幫助。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，合同沒有注明日期的，如果雙方當(dāng)事人要合同中簽字或者章程的，合同是會(huì)成立的，但合同不一定會(huì)生效。
《中華人民共和國(guó)合同法》。
第三十二條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。
第三十三條【確認(rèn)書與合同成立】當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。
1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人法。商所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。
2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是"依法"進(jìn)行的。所謂"依法"簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義法。
3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒有分歧的看法。
4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個(gè)階段法。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始，由合同要約和對(duì)此的承諾達(dá)成一致而成立法。
1、認(rèn)真審查簽約對(duì)象的主體資格和資信能力，以便在供貨及付款條件上采取相應(yīng)的對(duì)策，防范欺詐、減少交易風(fēng)險(xiǎn)。
2、爭(zhēng)取合同的起草權(quán)、并以書面形式對(duì)談判中所取得的承諾進(jìn)行約定。
3、合同名稱與合同內(nèi)容應(yīng)一致。例如本是加工承攬合同，如果使用購(gòu)銷合同文本，則將為合同的履行和法律條款的適用增添了爭(zhēng)議。
4、合同條款的起草與審查應(yīng)注意：
a、規(guī)格條款上要注意對(duì)各型號(hào)產(chǎn)品的具體規(guī)格做出說明，避免供需之間出現(xiàn)差異。
b、明確約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及質(zhì)量異議提出的期限。
c、明確交付方式，如送往本地，當(dāng)明確約定送貨地點(diǎn);如送往外地，則盡量不要寫明。此外，還應(yīng)列明收貨方經(jīng)辦人姓名，如果對(duì)方更換新的經(jīng)辦人，應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方提供授權(quán)委托書。
d、明確付款時(shí)間及其支付方式。不僅要追求銷售額，更要講求經(jīng)營(yíng)效益。如果貨款收不回，那么銷售得越多，虧損越得越嚴(yán)重。
e、明確規(guī)定雙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)以及違約責(zé)任，否則會(huì)削弱合同的約束力。
f、各條款均應(yīng)用詞準(zhǔn)確、表達(dá)清楚、約定明確，并避免條款重復(fù)、或者前后矛盾，產(chǎn)生歧義。重要條款要仔細(xì)斟酌，尤其是要防止模棱兩可的詞句或多義詞。比方在實(shí)踐中不少人將定金寫成了“訂金”，而“訂金”在法律上被認(rèn)定為預(yù)付款，不能起到定金的擔(dān)保功能。
g、爭(zhēng)議解決方式和訴訟管轄地要明確、具體。如果采用仲裁，則一定要明確約定某一客觀存在的仲裁機(jī)構(gòu)，否則將導(dǎo)致條款該無效。
5、簽訂時(shí)應(yīng)加蓋單位公章，如果是對(duì)方經(jīng)辦人則應(yīng)提供加蓋單位公章的簽約授權(quán)委托書。
6、簽訂以后應(yīng)根據(jù)合同管理制度，對(duì)合同及時(shí)進(jìn)行歸檔保管，以免丟失。同時(shí)可將合同復(fù)印件交由履行部門存查，保證依約履行。
因?yàn)楹贤姆N類不同，其所特有的行業(yè)要求不同。今天在這里所羅列的只能針對(duì)一般的合同。對(duì)于有特殊要求的行業(yè)簽訂合同時(shí)會(huì)根據(jù)其行業(yè)要求來確定。希望大家根據(jù)不同情況具體問題具體分析，在合同簽訂這個(gè)環(huán)節(jié)上不要遺留隱患。
合同重簽日期篇十八
尊敬的先生/女士：
您好!
作為一名美術(shù)教育專業(yè)的學(xué)生，我隨時(shí)不忘提高自己的專業(yè)技能。在學(xué)習(xí)上，成績(jī)優(yōu)異，大學(xué)本科期間,每學(xué)期均獲得“學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金”以及“文體活動(dòng)獎(jiǎng)學(xué)金”。能夠應(yīng)付不同工作;潛心學(xué)習(xí)美術(shù)學(xué)及教育學(xué)上的基本知識(shí)，并努力將自己鍛煉成一名“精繪畫，通教學(xué)”的復(fù)合型人才。在研究生入學(xué)考試中，以優(yōu)異的成績(jī)考入重慶大學(xué)，師承李犁副教授。研究生在讀期間，能夠獨(dú)立完成導(dǎo)師分配的實(shí)驗(yàn)任務(wù)，科研能力得到了極大提高，并在保證學(xué)習(xí)任務(wù)圓滿完成的同時(shí)，積極參與了大量社會(huì)工作。
在社會(huì)實(shí)踐方面，本科(師范大學(xué))至研究生階段，一直擔(dān)任學(xué)校的學(xué)生干部，工作勤勤懇懇，成績(jī)突出，得到了老師和同學(xué)的一致好評(píng)。
我的優(yōu)點(diǎn)是具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和極高的辦事效率，在工作中，我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，將優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮出來，改正工作中的不足，不斷爭(zhēng)取進(jìn)步。
隨信附上我的個(gè)人簡(jiǎn)歷。我誠(chéng)摯地希望您能給我一次面試的機(jī)會(huì)，真誠(chéng)地期待您的回復(fù)。
再次感謝您的關(guān)注，愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績(jī)，祝您的事業(yè)白尺竿頭，更進(jìn)一步!
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/9384772.html】
