總結讓我們看到了自己的進步和成就，也提醒了我們仍需努力。寫總結時，我們應該注重細節(jié)的把握，對過去的經歷進行客觀的分析和總結，不可遺漏或忽視重要的細節(jié)。切勿完全照搬范文內容，我們應該根據(jù)實際情況進行個性化的總結。
后備干部培訓班講話篇一
一種訓練活動，旨在提高學生的某些知識和技能，或改善他們的心理，形成某種習慣。在當今經濟競爭激烈的時代，高技能、高素質的人才具有競爭優(yōu)勢，相應的培訓機構應運而生。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
同志們：
在這個春暖花開的美好時節(jié)，在全市上下深入展開學習黨的109大精神、積極推動我市創(chuàng)新轉型發(fā)展之際，全市年輕干部培訓班今天正式開班了。首先，我代表市委組織部、市委黨校訂各位的加入表示熱烈的歡迎。今天來到這個年輕干部培訓班里，我感到很高興?？吹酱蠹?，感遭到了大家豪情滿懷的理想抱負、高昂向上的工作熱忱和斗志昂揚的蓬勃生氣，我也倍受鼓舞，深感震動，恍如自己也回到了豪情奮斗的青年時期。在坐的各位都是處于人生黃金時期的優(yōu)秀人材，組織上對你們寄與了深切的期望，希望能通過本次培訓，讓大家走好這1時期的路，對大家以后的成長和發(fā)展有所幫助。今天就如何做好本次培訓，講3點意見。
1、掌控機遇，珍惜當下。這期培訓班大部份成員是“80后”年輕干部，還有1部份是所在單位的年輕骨干，可以說都是正值斗志昂揚之時，胸懷9天攬月之志。回望歷史，正是1批批有著一樣崇高理想的熱血青年不畏艱險、不怕犧牲、承前啟后、開辟創(chuàng)新，我們才能具有今天和諧美好生活?！?粥1飯當思來之不容易，半絲半縷恒念物力維艱”。你們是廣大青年中的領頭羊、主力軍，肩負著新時期黨和人民賦予的新任務，要蘇醒地認識到自己正處在機遇與挑戰(zhàn)并存的新的歷史節(jié)點上，以更高的標準要求自己，努力做到“腳根要穩(wěn)、心地要熱、眼界要寬、腰板要直、肩膀要硬”，嚴格依照____總書記提出的新時期好干部標準自我檢討、自我改進、不斷提高，不孤負黨和人民對你們的殷切期望。
2、堅定信心，志存高遠。理想信心是指路明燈，是1個人心靈世界的核心，理想信心的高低，決定了人生軌跡的高低。尋求遠大理想、堅定理想信心，是年輕人成績事業(yè)、首創(chuàng)未來的精神支柱和動力源泉。理想信心也是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂。在坐的年輕干部絕大多數(shù)年輕干部都是黨員，是我們黨的事業(yè)的接班人。認清情勢，牢記使命，深入領會培訓的重要意義。加強后備干部教育培訓，是加強干部隊伍建設的客觀要求。培養(yǎng)造就1支高素質專業(yè)化、能夠擔當我市經濟社會發(fā)展重擔的后備干部隊伍，具有10分重要的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義，也是我們適應新情勢、迎接新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)我市創(chuàng)新轉型發(fā)展的必定要求。為使我們的各項工作始終充滿生機和活力，始終走在時期前列，不但要依托現(xiàn)有的各級領導干部，更要造就1批能夠擔當重擔、大有作為的接班人，承上啟下，承前啟后。本期參加培訓班的各位學員，都是全市各條陣線、各單位的骨干氣力，發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑴囵B(yǎng)前程廣，很多同志將來都很有可能走上更加重要的領導崗位。因此，我們要從推動全市經濟社會又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略高度充分領會這次培訓的重要意義，更加蘇醒地認識到我市發(fā)展面臨的困難與挑戰(zhàn)，切實增強責任感和緊急感，全身心投入到培訓中來。要通過這次培訓，更好地學會應用____新時期中國特點社會主義思想分析和解決實際問題，把思想認識從傳統(tǒng)發(fā)展觀念的束縛中解放出來，更加自覺遵守和應用客觀規(guī)律辦事，著力把黨的109大精神轉化為謀劃科學發(fā)展的重要思路，努力提高服務經濟發(fā)展的能力和水平，帶領廣大人民大眾扎扎實實弄建設，1心1意謀發(fā)展，全力以赴奔跑。能力，是指順利完成某1活動所必須的主觀條件，能力與知識、經驗和個性特質共同構成人的素質，成為勝任某項任務的條件。不同歷史時期，對領導干部能力素質的要求不盡相同。革命戰(zhàn)爭年代，領導干部要承受炮火和對敵斗爭的考驗;社會主義革命和建設時期，要探索建立工業(yè)體系，恢復國民經濟;改革開放早期，要適應從計劃經濟向社會主義市場經濟的轉變。那末在當下，領導干部又該具有怎樣的能力素質?去年，省委提出建設眼界寬、思路寬、胸懷寬，有信心、有本領、有擔當、有正氣的“3寬4有”干部隊伍，要求廣大干部著力提高領導科學發(fā)展、做好大眾工作、駕馭復局面的能力。市委也研究出臺了進1步加強領導班子和干部隊伍建設的意見，作出了具體部署。提高“3種能力”、實現(xiàn)“3寬4有”，就是新情勢下大家必須不懈努力的方向。
當前，正處于經濟社會發(fā)展加快轉型的時期。就啟東而言，去年全市實現(xiàn)地區(qū)生產總值610億元，人均gdp接近9000美元，正處于“中等收入圈套”階段，面臨許多新情況新問題。比如，如何處理穩(wěn)定增長與提高質量的關系?如何處理發(fā)展經濟與改良民生、增進和諧的關系?如何推動城鄉(xiāng)調和發(fā)展、加快新農村建設、縮小城鄉(xiāng)差異?在大眾的民主張識、參政意識、維權意識、法制意識普遍增強的情況下，如何更好地應對社會輿情、加強社會管理，等等。及時應對和化解這些困難，真正實現(xiàn)全面調和可延續(xù)發(fā)展，迫切需要領導干部積極應對挑戰(zhàn)、緊跟時期步伐，增強做好工作的本領。
市委102屆4次全部(擴大)會議，提出了“全力推動6大重點工作，奮力首創(chuàng)啟東科學發(fā)展新局面”的目標任務。政治線路肯定以后，干部就是決定因素。目前，我市干部隊伍的整體素質是好的，但對比新情勢新任務，還存在1些不相適應的地方。比如，有的同志比較熟習傳統(tǒng)產業(yè)，但對戰(zhàn)略性新興產業(yè)缺少了解，推動經濟轉型的能力不強，發(fā)展創(chuàng)新型經濟的辦法不多;有的對招商引資比較在行，但對解決民生問題、管理基層社會比較生疏;有的習慣于機關工作，缺少做大眾工作的經驗;有的忙于平常事務，疏于學習思考和調查研究，抓工作缺少全局觀念、系統(tǒng)思惟和戰(zhàn)略眼光。可以說，只要是有進取精神、事業(yè)尋求的同志，就會感到“知識危機”和“本領恐慌”。如果不抓緊提升能力素質，就沒法適應事業(yè)發(fā)展所需，沒法擔當科學發(fā)展重擔。對此1定要有蘇醒的認識，并切實加以改進和提高。
年輕干部提高能力素質，需在以下幾個方面堅持不懈、鍥而不舍：
第1，以崇高的尋求為動力之源。尋求是發(fā)自內心的努力求索，崇高的尋求是提升能力素質的內在動力。我們常說，志向有多高，作為就有多大。吳仁寶同志把人民大眾過上幸福美好生活作為終生尋求，始終深信“人民幸福就是社會主義”，堅持“物資精神雙富有才是真實的富有”，帶領華西村民走上了共同富裕、文明和諧的發(fā)展之路。年輕干部就應當有這樣的尋求和抱負。有了這類尋求，心靈就會得到滋養(yǎng)，前進就會有動力，干工作就會有勁頭，能力提升就有強大的思想保證。年輕干部應當立志做大事，不務虛名、崇尚實干。不務虛名，就是要建立正確的權利觀、事業(yè)觀、政績觀，堅持為黨分憂、為民服務，時刻把事業(yè)的興衰成敗和大眾的安危冷暖放在心頭，想問題、做決策、抓落實，都要圍繞大局所需和大眾所盼，而非撈取自己的“政績”、“名譽”、“聲望”，不為名所累，不為利所惑。崇尚實干，就是要少說多做，講真話、干實事，把崇高尋求與本職工作結合起來，沉得下身、靜得下心，從解決1個個具體問題開始、辦好1件件事情做起，不做表面文章，不做討巧之事，用實際行動贏得組織和大眾的信任。中央黨校常務副校長李景田同志有篇文章《討巧之風不可長》，他把“討巧”之風歸納為6點：工于設計自我、愛做表面文章、好走“上層線路”、會借媒體造勢、奉行好人主義、1味明哲保身，寫得很深入、很形象，對此1定要堅決杜絕。
第2，以勤懇的學習為進步之道。學習是提升能力素質的重要途徑。1個勤懇學習的干部，才能始終充滿成上進步的動力，才能步入成上進步的正道。當前，干部學習的積極性整體是好的，但忙于事務、忙于應酬、輕視學習的現(xiàn)象也很多。國家行政學院和《光明日報》作過調查，有6成干部每周讀書學習時間不足7個小時。有些年輕干部不扎實學習，自詡聰明過人，以為靈機1動，照樣干事，其實只能應付1般性工作。要想成為有真才實學的領導干部，必須下真工夫學習，切實做到博學之、審問之、慎思之、明辨之。要樂于學習。正所謂“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。要把學習作為1種尋求、1種愛好，多向書本學知識、向實踐學經驗、向巨人學思惟，努力尋求學而不厭、學而樂乎的境地。要勤于學習。力戒淺嘗輒止的浮躁情緒，堅持在學習中工作、在工作中學習，把零碎的時間充分利用起來，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦學習，哪怕每天擠出半個小時，即便讀幾頁書，只要堅持下去，一定會聚沙成塔、學有所成。要善于學習?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”。要學會思考，帶著問題邊學邊思，真正做到學有所悟、學有所得、學以致用，否則，只會原地打轉。
第3，以執(zhí)著的實踐為攀登之梯。實踐是知識的源泉，執(zhí)著的探索實踐是提升能力素質的根本途徑。對年輕干部而言，躲避實踐就是躲避成長。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心里發(fā)虛，腿上發(fā)軟;而有些同志則像電腦感應器1樣，得到第1信號，后臺高速運轉，馬上就有辦法，拿出幾套方案。這些方案從哪里來?從實踐而來，絕不是平空來的?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。年輕干部要把實踐作為成上進步的階梯，努力在實踐中砥礪品質、錘煉風格、積累經驗、增長才華。否則，漏掉了實踐這1重要環(huán)節(jié)，就會像“虛焊”1樣不牢固，平時尚可應付，稍有壓力，就會掉鏈子。要勇于擔當、迎難而上。立足崗位，勇于負責，主動接受危難險重擔務，愿為他人不為之事，能為他人不能之事。在矛盾眼前敢抓敢管，不計較個人得失，勇于動真碰硬，做到任務眼前不推委、困難當頭不畏縮。要勇于創(chuàng)新、知難而進。對工作中的難點問題，大膽突破思惟定勢和傳統(tǒng)方法的束縛，勇于走前人沒有走過的路，積極到實踐中去尋良方、謀新策。凡有利于發(fā)展的，就要義無返顧、敢冒風險，絕不猶豫、堅定不移地大膽闖、大膽試。要掌控關鍵、克難制勝。年輕干部有生氣、有活力，敢作敢為，但不能盲目蠻干，必須掌控關鍵、注意方式。要善于辨別輕重緩急，在影響全局的要害問題上研究對策，克難攻堅。要善于解剖麻雀，從中尋覓規(guī)律，抓點帶面，推動全局。
第4，以科學的反思為得法之要。所謂反思，就是回頭看，就是及時總結實踐中的經驗教訓、成敗得失。科學的總結反思是強化能力素質的重要手段，是提高認識水平、提升思惟層次、積累實踐經驗的重要寶貝。古人云“1日3省吾身”，新時期的領導干部如果只顧埋頭苦干，不注意思考和研究，就會墮入原地踏步的怪圈。實際工作中，大家要常常對比目標要求，回頭看看作了哪些工作?獲得了甚么成效?有甚么經驗和啟示?還存在哪些不足?怎樣去改進?只有常常自我檢討、自我總結、自我完善，才能懲前毖后，少走彎路，不斷進步。要學會分析。就是善于由表及里、由淺入深、去粗存精、去偽存真，尋覓解決問題的思路和辦法，總結工作的經驗和教訓。善于分析，大家就會不斷理清頭緒、發(fā)現(xiàn)門道、掌握訣竅。要尋覓必定。必定就是事物的本質聯(lián)系，總結反思的目的在于探求事物發(fā)展的規(guī)律性，為做好以后的工作提供指點和幫助，到達事半功倍的效果。只要堅持把工作當作學問去研究，在實踐的基礎上重視總結，就1定能實現(xiàn)“頓悟”，駕馭工作，由必定王國邁向自由王國。
最后，希望大家珍惜學習提升的機會，沉下心來“加油充電”，積蓄新的能量，并以此為新的出發(fā)點，以奮發(fā)的姿態(tài)投入到今后的學習和工作中去，不斷獲得新的進步和事跡!
同志們：
這次全市基層年輕干部培訓班是市委書記xx同志倡議下舉辦的，目的就是為了在座的各位像大樹一樣健康茁壯成長。會議的各項議程由我和市紀委書記xx同志、宣傳部部長xx同志逐一審核過的。市委對辦好這次培訓班非常重視，通過綜合考慮最后確定x名同志參加培訓。
按照會議安排，早上舉行了開班式，xx同志與大家見了面，談了思路想法，提了具體要求。下午由我向大家交流一下我的一些思考。
我們常說大樹底下好乘涼，但成為一棵“大樹”，卻不是一朝一夕的事。通過對一顆大樹成長經歷的研究可以發(fā)現(xiàn)，要成為一棵大樹，需具備四個條件：
沒有一棵大樹是剛把樹苗種下去，第二年就變成了大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長。像我們這，一顆小樹苗長成參天大樹那就更難了，由于干旱缺水，一般得十幾年。
在座的各位最年輕的是24歲，最大的35歲，都是我們去年在全市范圍內選拔的年輕干部。市委把你們從機關選出來，派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)，就是為了蹲苗，就是為了歷練，就是為了獲取基層養(yǎng)分，以增強大家處事的能力素質。
所以，大家千萬不要有剛下去一年時間，就想回到市上來的這種想法。市委的想法很明確，就是把你們培養(yǎng)成才，但是這個得需要時間，得需要磨練。我們常說，在機關都是問題，到基層都是辦法，說的就是從基層做起，從調解一起矛盾糾紛，幫群眾種好一畝地這樣的小事做起，從中鍛煉大家的能力，以便將來在更廣闊的舞臺上有更大的作為。
要想成功，一定要給自己時間，千萬不能心浮氣躁，要沉下心來，有這樣的決心：三五年五六年時間扎根基層！
沒有一棵大樹，第一年種在這里，第二年種在那里。成為一棵大樹，一定是千百年來經風霜，歷雨雪，屹立不動。
這個還是對上面第一個問題的進一步解答，說的還是要安心、靜心，要有定力。這個也是最基本的常識，假如你要在村上做一件事，你得調研吧，你得謀劃吧，你得論證吧?；鶎硬幌駲C關，好多事情領導層面一制定，其他人就得無條件執(zhí)行。基層可是一件很麻煩的事，你得挨家挨戶上門做工作，好多道理一兩次十幾次講不通，好多還是今天同意了，明天又反悔了，這種現(xiàn)象非常多，非常正常。群眾工作做好了，比如項目，你還得跑環(huán)保、土地審批等等，又得需要大量時間。這樣一來，沒個三五年時間出不了多大成效。群眾不會說你的好話，你也沒有什么實實在在的政績。所以，還是希望大家一定要有扎根基層、吃苦在基層的打算和決心，千萬不要被外界的干擾而迷失了方向，動搖了信心。
要想成功，一定要有“任你風吹雨打，我自巋然不動”的決心，堅守信念、專注內功，終成正果！
樹有千百萬條根，粗根、細根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營養(yǎng)，成長自己。絕對沒有一棵大樹沒有根。更扎的越深，樹長得越枝繁葉茂。
去年把大家選出來派下去，就是充分發(fā)揮你們學歷高、人靈活、想干事的優(yōu)點，讓你們從基層來，再回到基層，不能忘本。通過發(fā)揮自己的本事，更好地服務基層。大家如何能成才，還是要學習。這個學習不僅僅是書本上的，手機上的，更多的是無字書，就是來自基層廣大人民群眾的力量。不要小看這些不識字，或識字不多的人，他們身上本事大著呢！舉例來說，我剛參加工作時候，在市公安局政治部，后來讓我下基層到派出所鍛煉。結果，就一個打架斗毆的小事，我給調解，結果雙方都想打我。我就想不通啊，為了你們和好，我掏錢請你們吃飯，給你們好言相勸，說句實話，我給我爸媽還沒有那么細心用情，結果還出力不討好。后來一名開車的協(xié)警人家出面，半小時就雙方握手言和了。
同志們，解決問題困難的能力本事與你的學歷有關系，因為學識淵博，因為書本上有類似的解決辦法，但是最終解決問題的還是對癥下藥的準！這就要求我們一定要拜群眾為師，態(tài)度謙虛、虛心請教。同時，讓你們沉到基層一線去，也是為了更好的體諒基層干部的苦衷。好多機關干部，會寫兩篇文章，就開始指手畫腳，有的甚至頤指氣使，口氣大的很，其實一點本事也沒有。正如毛主席說的，頭重腳輕根底淺！我們派你們下去，就是解決肚中空空去的！將來你們走上領導崗位，就不會亂拍腦袋、亂做決策、亂下文件、亂提要求，就不會把工作理解為開不完的會、制不完的文件、下不完的通知，層層分解任務畫省略號，而是畫句號，找解決問題的辦法，樹立問題困難到我這就徹底解決的意識。
沒有一棵大樹長向黑暗，躲避光明。陽光，是樹木生長的希望所在，大樹知道必須為自己爭取更多的陽光，才能長得更高。
這告誡我們，作為黨員干部一定要有規(guī)矩意識、法紀意識、道德意識，黨中央提倡的我們堅決干，黨中央禁止的堅決不干，一心一意謀發(fā)展，不要把心思用到旁門左道上，更不是燒香拜佛上。如果真有佛，那也是群眾！真心實意帶領他們謀發(fā)展，人家會在我們面前說你們的好話的。組織部已經建立了明察暗訪組，由我?guī)ш?，對你們進行定期不定期的監(jiān)督檢查。我們就聽群眾的聲音，你這人務實不，你這人像不像干事的，還是你就是虛頭巴腦、華而不實的，如果是好吃懶做，來當土皇帝的、耍威風的，我們堅決撤職，人還是留在當?shù)?，永久留下來，換位感受一下被人使喚來使喚去是什么滋味！
同志們：后備干部是公司的未來和希望，后備干部能力素質的高低、品德修養(yǎng)的優(yōu)劣、作風紀律的好壞，對于干部隊伍建設乃至公司今后的發(fā)展具有至關重要的作用，重視后備干部的教育與培養(yǎng)，是加強干部隊伍建設、為各級班子儲備優(yōu)秀干部人才的重要舉措。經公司黨委的認真研究以及各部門工作人員的精心籌備，后備干部培訓班于今日正式開班。參加此次培訓班的名干部，是公司黨群工作本部與各單位黨政主要領導認真研究、反復商榷并最終確定的。希望大家珍惜此次難得的機會，認真學習和思考，使自己在思想上能夠有新的提高，作風上有新的長進，用實際行動向公司交上一份滿意的答卷。下面，我就如何辦好此次培訓班，提三點意見。
xx公司經過x年的運行，企業(yè)生產能力與生產水平顯著提升，經營管理工作初見成效，員工信心不足問題得到有效改善，已經具備了一定的管理基礎和發(fā)展基礎，但我們也應該清楚地認識到，企業(yè)仍然困難重重，各種矛盾和問題依舊存在，尤其是干部隊伍建設問題。目前，公司共有領導干部人，其中50年代出生的人，60年代出生的人，70年代出生的人。從總體上，公司領導干部隊伍的年齡偏大的問題仍比較突出，35歲以下的青年干部比例很小，和一些優(yōu)秀的企業(yè)相比，我們在干部年輕化方面確實存在很大的差距。這個問題解決不好，勢必會影響xx公司的持續(xù)健康發(fā)展，針對這一問題，今年，公司黨委加大了對后備干部的培養(yǎng)力度，并把加強理論學習和實踐鍛煉作為提高年輕干部素質的重要途徑。因此，辦好這次培訓班，意義重大。
辦好這次培訓班是xx公司長遠發(fā)展的客觀需要。如何審時度勢、趨利避害，加快xx公司的健康發(fā)展，力爭在未來發(fā)展中占據(jù)有利的位置，是公司各級黨政領導班子必須認真思考的問題。解決問題的關鍵是人才、是干部，特別是能不能培養(yǎng)一批靠得住、有本事的優(yōu)秀年輕干部，這是公司長遠發(fā)展的根本所在，也是我們舉辦這期培訓班的最終目的。打造一支高素質的后備干部隊伍，可以說是我們保持良好發(fā)展態(tài)勢的重要人才保證。我們應該通過這次培訓班，用發(fā)展的要求來審視自己、用創(chuàng)新的精神來完善自己、用勤奮的學習來提高自己、用更高的標準來要求自己，更好地為鑄鍛公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。
辦好這次培訓班是不斷提高自身素質的主觀需求。辦好這次培訓班，是年輕干部提高自身素質，適應新形勢新任務的迫切需求。從人才成長的規(guī)律來看，一切有作為、有成就的人，無不得益于勤奮好學。如果沒有終身學習的意識、沒有“學習就是工作，工作也是學習”的意識，平時不擠時間學習，知識結構就會很快老化、脫節(jié)，就會落后于社會和時代的步伐，最終被社會和時代所淘汰。因此，我們要牢固樹立科學發(fā)展觀，提高運用科學理論分析問題和解決問題的能力，持之以恒、不間斷地加強政治理論、黨的方針政策、法律法規(guī)等方面的學習;同時還要加強業(yè)務學習，增強文化知識底蘊與素養(yǎng)，不斷提高專業(yè)技術水平。
辦好這次培訓班是加強后備干部隊伍建設的內在要求。當前，在公司領導干部年齡比例嚴重失調，年輕干部資源持續(xù)匱乏，高層次人才一時難以引進的情況下，我們只有堅持加強后備干部隊伍建設，堅持抓好培訓工作，從組織上保證公司人才戰(zhàn)略的實施與發(fā)展。參加這次培訓班的，都是各單位的骨干力量，在不久的將來都有可能走上領導崗位。因此，我們要從當好“接班人”的高度充分認識辦好這次培訓班的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，全身心投入到這次培訓中來，不斷提高自身綜合素質，為將來擔當重任打下堅實的基礎。
對于舉辦此次培訓班，公司進行了認真的準備，專門成立了培訓小組，由公司黨政班子主要領導親自為大家授課，并力所能及地為大家創(chuàng)造較好的學習條件。此次培訓的主要任務是加強后備干部管理，提高后備干部的綜合素質，為公司發(fā)展提供合格干部保證。此次培訓班的內容包括xxxxxxxx，涵蓋領導藝術、業(yè)務技能、經營理念等多個方面。為增強學習的實效性，培訓班設立后備干部培訓心得表述環(huán)節(jié)，采取學習與討論相結合的形式，實現(xiàn)理論與實踐的相互融合，達到增長理論知識、提高綜合能力的目的。希望各位在學習的過程中不要僅僅停留在理論灌輸上，而是要堅持學與思的統(tǒng)一、思與行的統(tǒng)一，把培訓的內容學深悟透，并自覺運用到實際工作中去，真正在思想觀念上、理論知識上、業(yè)務技能上得到有效提升。
一是要端正學習態(tài)度。學習是思考和創(chuàng)造的過程，選擇學習就是選擇進步。要樹立學習則強、學習則勝的理念;樹立工作學習化、學習工作化的理念;樹立學習為本、終身學習的理念。作為擔當公司發(fā)展重任的青年后備干部，應該審時度勢，把學習作為一個永恒的主題、一個長期的任務，自覺地重視學習、崇尚學習、善于學習，形成學習為本、終身學習的良好風尚。
二是要掌握學習方法。培訓學習是一時的，而在工作實踐中遇到的情況和問題卻是不斷變化、層出不窮的。因此，在培訓中大家不僅要學習知識，更要掌握學習方法。要集中精力、心無旁騖地搞好學習，在課余時間，要有計劃地多讀點書，增加自己的理論積累，努力取得更多的收獲，保證自己在思想上不落伍，認識上不停步，行動上不掉隊;要結合公司發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，聯(lián)系自己的思想實際和工作實際，進行有針對性的深入思考，使自己對一些重大問題的認識更為全面、更為深刻;要堅持在工作中學習，在學習中工作，不斷提高自身素質和履行崗位職責的能力。
三是要嚴守學習紀律。參加這次培訓是一次難得的機會，希望大家能正確處理工作與學習的關系，合理安排工作，按時參加培訓，如遇特殊情況不能參加培訓者要提前請假。為了保證學習效果，各后備干部在聽課過程中要保持課堂紀律，無故缺席培訓，不遵守課堂紀律的，我們將視情況做出相應處理。
同志們，當前各項工作任務繁重，大家要珍惜這次學習機會，充好電，加好油，沖好刺，勤奮學習，努力思考，刻苦鉆研，嚴守各項紀律，不斷地充實自己、豐富自己，為自己的成長進步奠定堅實的基礎，力爭在今后的工作中干出新成績、再上新臺階。最后預祝這次培訓班取得圓滿成功，祝同志們學習愉快，身體健康，工作順利。
謝謝大家!
同志們：
時代在進步，學習無止境。農耕時代讀幾年書就可以應付一輩子，工業(yè)經濟時代讀十幾年書能管用一輩子，知識經濟時代和網絡時代要一輩子讀書、用一生時間學習。今天我和大家談一談《青年，從學習出發(fā)》，與同志們討論，和大家共勉。
學習是為了“武裝”還是為了“包裝”，其實是態(tài)度問題，不是方法問題。大家作為青年干部，更重要的是通過扎實學習武裝自己，而不是流于空談、浮于表面，追求文憑、包裝自己。
1.渴求真知，不斷探索。一切科學知識都源于人們的好奇。青年干部都應當有渴求真知的欲望，用“甘當小學生”的態(tài)度抓學習。一方面要保持學習興趣和熱情。參加青干班培訓只是學習的一種形式，更重要的是要有學習興趣和熱情。牛頓看見蘋果從樹上掉下來，他反復研究，由此發(fā)現(xiàn)“萬有引力定律”。因此要對“理所當然”的事情多問為什么，這樣才能了解新思想、新知識、新經驗，不斷提高理論水平和綜合素質。另一方面要疑而貴進。學貴知疑，疑則有進;進在善學，學在圖新。五六十年代，地質學界普遍流行“中國貧油論”，我國卓越的科學家李四光敢于大膽質疑，正是這種大膽質疑、科學求真、勤勉拼搏的精神，我國相繼發(fā)現(xiàn)了大慶、勝利、大港、江漢等油田，從根本上解決了我國當時石油資源匱乏的問題，一舉摘掉了“貧油國”的帽子。
2.自知無知，謙虛謹慎。事有所成，必是學有所成;學有所成，必是讀有所成。青年干部一定要謙虛謹慎、虛心好學。如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。一代偉人毛澤東，活到老，學到老。毛主席的床鋪特別寬大，半邊堆書，半邊休息。所以，學習沒有最好只有更好，“學得好”才能“干得好”。
3.心無旁騖，堅持不懈?，F(xiàn)在有不少干部不注重學習，理由是忙于工作、應酬，沒有時間。大家工作忙、應酬多是客觀事實，但是再忙、再累都應該堅持學習。雷鋒講過學習要發(fā)揚“釘子精神”，時間是擠出來的。市委組織部機關干部堅持每天讀書一小時，每周集中學習一次，每月進行一次閉卷考試，每個季度寫一篇思考性文章，每個干部每年在市委黨?；虿繖C關講一次課。今年以來，已經集中學習了33次。
學歷是一個人受教育程度的重要標志。但學歷不等于能力，文憑不等于水平。相比學歷而言，要更看重學習，要不比學歷比學習，讓學習成為一種需要、一種追求、一種自覺行為。
1.博覽群書。中央電視臺《對話》節(jié)目主持人王利芬有一次在搬家的時候搬了許多書，累了坐在書上休息，她突然發(fā)現(xiàn)這些書與她做主持人沒有多大關系。但她從中悟出一個道理，這些書籍給了她一個成功的平臺，一把開啟智慧的鑰匙，沒有這些書本知識的積累，她不可能有今天的成功。由此可見，要勤于學習、博覽群書，不僅要做專才，還要做“雜家”。一是多讀文學經典,以養(yǎng)才氣，豐富文學知識;二是多讀史學經典，以養(yǎng)底氣，增強史學知識;三是多讀哲學經典，以養(yǎng)大氣，豐富哲學知識;四是多讀倫理經典，以養(yǎng)正氣，豐富倫理知識。
2.研究問題。學習的目的是解決問題。要帶著問題學習，缺什么補什么，差什么學什么。大家到黨校培訓，就是要提高能力，提升境界，包括改進工作方式方法。要選擇工作中的一些問題，有針對性的深入思考，確保學有所得，學有所獲。
3.融會貫通。毛主席說過：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習?！贝蠹乙堰@次學習的過程當作提升自我、推進工作的過程，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一。只有通過提高思想境界、提升工作能力、提升理論水平、提高綜合素質，才能“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
“不想當將軍的士兵不是好士兵”。作為青年干部，不講提拔不現(xiàn)實，只講提拔不正確。提拔必須以提高為基礎，提高要體現(xiàn)在能力上。具體是三個方面。
1.贏在執(zhí)行。實干興邦，空談誤國?！秷?zhí)行重在到位》一書中有兩句話給我印象特別深刻：“執(zhí)行不到位等于不執(zhí)行，執(zhí)行不到位不如不執(zhí)行”。沒有執(zhí)行力，落實就是空話，務實就是口號。要轉變觀念抓執(zhí)行。很多事情不是缺乏解決問題的能力，而是缺乏解決問題的態(tài)度。我們去檢查工作，有些干部寧愿花精力、花時間、花金錢應付檢查，不愿意花精力、花時間、花金錢把工作做扎實，從根本上解決問題。這就是缺乏解決問題的態(tài)度。要從轉變觀念入手，重視基礎工作，把時間花在平時，把精力花在平時，把金錢花在平時，把工作做扎實。要杜絕借口抓執(zhí)行。有些干部對布置的任務，一是拖，一拖十天半月，拖到忘記就過關;二是推，找種種借口推辭工作、推卸責任;三是抗，軟磨硬泡，頂著不辦。這都不利于工作，不利于成長，不利于提高。美國西點軍校有句名言：“沒有任何借口”。這是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，200多年來西點軍校為美國培養(yǎng)了3位總統(tǒng)、5位五星級上將、3700名將軍。要強化細節(jié)抓執(zhí)行。“天下大事，必做于細”。細節(jié)決定成敗。俄羅斯庫爾斯克號核潛艇沉沒，就是因為魚雷掛鉤生銹斷裂，導致魚雷墜地爆炸，結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命。俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛，但不可原諒”。在執(zhí)行中必須強化“細節(jié)決定成敗”的理念，切實把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。
2.重在創(chuàng)新。創(chuàng)新是進步的動力和源泉。青年干部要與時俱進、敢于創(chuàng)新。思想是行動的先導。從某種意義上講，經驗有多豐富，思維就有多僵化。要推進新發(fā)展，開創(chuàng)新局面，就必須把思想從過時的條條框框和經驗主義中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。英國著名作家毛姆未成名前，他的小說無人問津，在窮得走投無路的情況下，他用自己最后一點錢，在報紙上登了一則醒目的征婚啟事：“本人是個年輕有為的百萬富翁，喜好音樂和運動，現(xiàn)征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告登出之后，書店里的毛姆小說被一搶而空，一時之間“洛陽紙貴”，從此毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路，改變了毛姆的命運，使毛姆成為著名的小說家。正所謂思想有多遠，我們就能走多遠。創(chuàng)新需要膽識。從哲學角度講，它是一個破舊立新的過程，伴有阻力和風險。1977年4月，尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕和1979年關于真理標準的大討論。大家要有這種無私無畏的精神，敢為人先，勇于擔當?！肮锊豢蔁o，私罪不可有”就是這個道理。創(chuàng)新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創(chuàng)新，創(chuàng)新要解決問題，要推動發(fā)展。2009年以來，市委組織部大膽突破傳統(tǒng)選人用人方式，連續(xù)舉辦了四期青年干部綜合素質訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發(fā)言、模擬面試等活動，既對廣大青年干部進行綜合素質集中強化訓練，又發(fā)現(xiàn)和選用了一批優(yōu)秀年輕干部。先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮(zhèn)長、10名市直單位機關干部，在選人用人方式和干部培訓理念上實現(xiàn)了新突破。
3.成在團結。團結出效能，和諧出干部。要處理好三種關系：一是優(yōu)點與缺點。尺有所短，寸有所長。不要總看別人的缺點，用自己的優(yōu)點去比別人的缺點，用自己的長處去比別人的短處。別人得到提拔自己沒被提拔，就總覺得自己懷才不遇。要客觀對待優(yōu)點和缺點，正確處理好二者的關系。二是主角與配角。要擺正位置，找準角色。當好今天的配角，就是為了當好明天的主角;今天做不好配角的人，明天很難當好主角。三是捧臺與拆臺?！氨娙耸安窕鹧娓摺?。同事與同事之間、單位與單位之間沒有不可調和的矛盾，要善于聽取不同意見，團結與自己不同意見的人，做到相互捧臺、好戲連臺，不要相互拆臺、一起垮臺。
讀書修身，從政立德。組織部門管“帽子”，但更重“腦子”。只有重視“腦子發(fā)育”，堅持把讀書學習“內化為一種信念，外化為一種追求”，才能真正領悟人生真諦、實現(xiàn)人生追求。一是不畏浮云遮望眼。理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是一個人的理想、信念和責任。理想信念有如身體的脊柱和大廈的支柱。沒有脊柱，人就不能直立;沒有支柱，大廈就會坍塌。實踐證明，理想越是高遠，信念越是堅定，越能干出不同凡響的業(yè)績。去年在市委黨校，我講過《人，總是要有一點精神的》，其中講了四個問題：“環(huán)境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂”。青年干部一定要有蓬勃向上的精神，有實現(xiàn)抱負的遠大理想，自覺加強黨性修養(yǎng)和世界觀改造。二是千磨萬擊還堅韌。不經歷風雨怎能見彩虹。青年干部一定要自覺加強鍛煉和磨練，“苦其心志，勞其筋骨”。《士兵突擊》里的主人公許三多，他不是最優(yōu)秀的，個人素質也不是最好，但他憑著“不放棄、不拋棄”的信心和精神，從一個普通青年成長為優(yōu)秀特種兵，在逆境中脫穎而出。當然，付出不一定有回報，但失敗是成功之母。沒有堅持不懈的追求，沒有經年累月的耕耘，肯定不會取得豐碩的成果。三是只顧攀登不問高。山高人為峰。大家要珍惜人生和職業(yè)生涯的黃金時期，潛心靜氣，埋頭苦干，真正把心思和智慧用到本職工作上來，在艱苦環(huán)境中砥礪品質、提升能力，在生動實踐中揮灑汗水、創(chuàng)造輝煌。
機關條件好、平臺高，很多青年干部都愿意到機關。但“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，大凡成大事者都來自基層，青年干部到機關更應該到基層。
1.基層是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺?；鶎邮莻€廣闊天地，到那里大有作為。青年干部要以最大的熱情投身基層，用業(yè)績體現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)人生追求。要在經濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)，積極參與招商引資，培養(yǎng)鍛煉引資能力、談判技巧;要在新農村建設第一線大顯身手，積極引導農民發(fā)展特色養(yǎng)殖，推進農業(yè)產業(yè)結構調整;要在和諧社會建設最前沿施展才華，積極建言獻策，努力維護社會穩(wěn)定。
2.基層是干部成長的階梯。“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經成為一種規(guī)律性的現(xiàn)象?！苯涷炟S富的領導干部都是在基層鍛煉出來的,基層既是青年干部提升工作閱歷的必修課，又是鍛煉自己的大舞臺。這一次招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，許多市直單位工作人員和教師踴躍報名參加，就說明大家愿意到基層鍛煉自己。要變被選派到基層為主動下基層，通過自己的努力向組織證明自己，讓組織發(fā)現(xiàn)自己。
3.基層是鍛煉作風的熔爐。青年干部要立志做大事，克服浮躁情緒和“鍍金”思想，走出“攀高結貴、尋找門路”的誤區(qū)，走出“不求有功、但求無過”的誤區(qū)，走出“思想消沉、見異思遷”的誤區(qū)，走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區(qū)，牢固樹立扎根基層的工作作風，從最基礎干起，從點點滴滴做起。吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，經得起考驗，埋頭苦干，默默奉獻，真正體現(xiàn)自我價值和人生意義。
知識改變命運，學習成就未來。一個不學習的干部是沒有希望的干部。黨和人民給了我們“位子”，為大家施展才華、發(fā)揮才干提供了平臺?！坝形弧备坝袨椤?。希望大家珍惜難得的學習機遇，從學習出發(fā)，不斷提高綜合素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界，進而在人生舞臺上演繹精彩!預祝大家學習取得圓滿成功!
同志們：
這次全市基層年輕干部培訓班是市委書記xx同志倡議下舉辦的，目的就是為了在座的各位像大樹一樣健康茁壯成長。會議的各項議程由我和市紀委書記xx同志、宣傳部部長xx同志逐一審核過的。市委對辦好這次培訓班非常重視，通過綜合考慮最后確定x名同志參加培訓。
按照會議安排，早上舉行了開班式，xx同志與大家見了面，談了思路想法，提了具體要求。下午由我向大家交流一下我的一些思考。
我們常說大樹底下好乘涼，但成為一棵“大樹”，卻不是一朝一夕的事。通過對一顆大樹成長經歷的研究可以發(fā)現(xiàn)，要成為一棵大樹，需具備四個條件：
沒有一棵大樹是剛把樹苗種下去，第二年就變成了大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長。像我們這，一顆小樹苗長成參天大樹那就更難了，由于干旱缺水，一般得十幾年。
在座的各位最年輕的是24歲，最大的35歲，都是我們去年在全市范圍內選拔的年輕干部。市委把你們從機關選出來，派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)，就是為了蹲苗，就是為了歷練，就是為了獲取基層養(yǎng)分，以增強大家處事的能力素質。
所以，大家千萬不要有剛下去一年時間，就想回到市上來的這種想法。市委的想法很明確，就是把你們培養(yǎng)成才，但是這個得需要時間，得需要磨練。我們常說，在機關都是問題，到基層都是辦法，說的就是從基層做起，從調解一起矛盾糾紛，幫群眾種好一畝地這樣的小事做起，從中鍛煉大家的能力，以便將來在更廣闊的舞臺上有更大的作為。
要想成功，一定要給自己時間，千萬不能心浮氣躁，要沉下心來，有這樣的決心：三五年五六年時間扎根基層！
沒有一棵大樹，第一年種在這里，第二年種在那里。成為一棵大樹，一定是千百年來經風霜，歷雨雪，屹立不動。
這個還是對上面第一個問題的進一步解答，說的還是要安心、靜心，要有定力。這個也是最基本的常識，假如你要在村上做一件事，你得調研吧，你得謀劃吧，你得論證吧?；鶎硬幌駲C關，好多事情領導層面一制定，其他人就得無條件執(zhí)行?；鶎涌墒且患苈闊┑氖?，你得挨家挨戶上門做工作，好多道理一兩次十幾次講不通，好多還是今天同意了，明天又反悔了，這種現(xiàn)象非常多，非常正常。群眾工作做好了，比如項目，你還得跑環(huán)保、土地審批等等，又得需要大量時間。這樣一來，沒個三五年時間出不了多大成效。群眾不會說你的好話，你也沒有什么實實在在的政績。所以，還是希望大家一定要有扎根基層、吃苦在基層的打算和決心，千萬不要被外界的干擾而迷失了方向，動搖了信心。
要想成功，一定要有“任你風吹雨打，我自巋然不動”的決心，堅守信念、專注內功，終成正果！
樹有千百萬條根，粗根、細根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營養(yǎng)，成長自己。絕對沒有一棵大樹沒有根。更扎的越深，樹長得越枝繁葉茂。
去年把大家選出來派下去，就是充分發(fā)揮你們學歷高、人靈活、想干事的優(yōu)點，讓你們從基層來，再回到基層，不能忘本。通過發(fā)揮自己的本事，更好地服務基層。大家如何能成才，還是要學習。這個學習不僅僅是書本上的，手機上的，更多的是無字書，就是來自基層廣大人民群眾的力量。不要小看這些不識字，或識字不多的人，他們身上本事大著呢！舉例來說，我剛參加工作時候，在市公安局政治部，后來讓我下基層到派出所鍛煉。結果，就一個打架斗毆的小事，我給調解，結果雙方都想打我。我就想不通啊，為了你們和好，我掏錢請你們吃飯，給你們好言相勸，說句實話，我給我爸媽還沒有那么細心用情，結果還出力不討好。后來一名開車的協(xié)警人家出面，半小時就雙方握手言和了。
同志們，解決問題困難的能力本事與你的學歷有關系，因為學識淵博，因為書本上有類似的解決辦法，但是最終解決問題的還是對癥下藥的準！這就要求我們一定要拜群眾為師，態(tài)度謙虛、虛心請教。同時，讓你們沉到基層一線去，也是為了更好的體諒基層干部的苦衷。好多機關干部，會寫兩篇文章，就開始指手畫腳，有的甚至頤指氣使，口氣大的很，其實一點本事也沒有。正如毛主席說的，頭重腳輕根底淺！我們派你們下去，就是解決肚中空空去的！將來你們走上領導崗位，就不會亂拍腦袋、亂做決策、亂下文件、亂提要求，就不會把工作理解為開不完的會、制不完的文件、下不完的通知，層層分解任務畫省略號，而是畫句號，找解決問題的辦法，樹立問題困難到我這就徹底解決的意識。
沒有一棵大樹長向黑暗，躲避光明。陽光，是樹木生長的希望所在，大樹知道必須為自己爭取更多的陽光，才能長得更高。
這告誡我們，作為黨員干部一定要有規(guī)矩意識、法紀意識、道德意識，黨中央提倡的我們堅決干，黨中央禁止的堅決不干，一心一意謀發(fā)展，不要把心思用到旁門左道上，更不是燒香拜佛上。如果真有佛，那也是群眾！真心實意帶領他們謀發(fā)展，人家會在我們面前說你們的好話的。組織部已經建立了明察暗訪組，由我?guī)ш牐瑢δ銈冞M行定期不定期的監(jiān)督檢查。我們就聽群眾的聲音，你這人務實不，你這人像不像干事的，還是你就是虛頭巴腦、華而不實的，如果是好吃懶做，來當土皇帝的、耍威風的，我們堅決撤職，人還是留在當?shù)?，永久留下來，換位感受一下被人使喚來使喚去是什么滋味！
我縣中青年領導干部培訓班今天隆重開班了，參加這次培訓班培訓的學員主要是2002年換屆以來提拔使用未參加過培訓的鄉(xiāng)科級領導干部，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、人大主席、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、副書記、紀委書記、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直有關部門的一把手和副職，共134人，你們在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各條戰(zhàn)線、各個崗位為xx的經濟發(fā)展和社會進步勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨作出了積極的貢獻，為此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)對你們表示衷心的感謝!希望大家在今后的工作中以黨的十六屆四中全會精神為指導，繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的拼搏精神，再接再厲、為我縣早日實現(xiàn)跨躍式發(fā)展和“三個三分之一”的戰(zhàn)略目標作出更大的貢獻。下面，我講五點意見：
黨的十六屆三中全會《決定》指出，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展。這是我們黨從新世紀、新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出的重大戰(zhàn)略思想。這一指導思想是我們黨推進改革開放實踐的經驗總結，充分體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，充分體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求。以人為本是科學發(fā)展觀的靈魂和精髓。干部教育培訓工作的根本任務，就是以培訓為載體，教育干部、培養(yǎng)干部、塑造干部，努力提高干部隊伍整體素質，實現(xiàn)干部的全面發(fā)展，為經濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展增添動力、增添后勁。因此，我們一定要把思想認識統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，堅持用科學發(fā)展觀去認識、去把握、去指導干部教育培訓工作，以高度的政治責任感和歷史使命感，把干部教育培訓工作抓實抓好。
舉辦這次培訓班，是貫徹黨的十六大精神、加快實現(xiàn)“兩個率先”，促進我縣發(fā)展經濟的需要。黨的十六大從保證黨和國家長治久安的根本大計出發(fā)，突出強調：“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度，著重幫助他們加強黨性修養(yǎng)、理論學習和實踐鍛煉，全面提高自身素質”，既明確了各級黨組織在這個重大戰(zhàn)略問題上的政治責任，也為廣大中青年領導干部在新的歷史條件下健康成長指出了正確的方向。中青年領導干部是黨的干部隊伍中的生力軍，擔負著新世紀治黨治國的重任，肩負著全面建設小康社會的歷史使命，在“率先全面建成小康社會，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”的過程中，中青年領導干部的綜合素質如何，直接關系到黨的事業(yè)的興衰成敗。因此，我們要按照“三個代表”的要求，加強對中青年領導干部的培養(yǎng)，不斷提高中青年領導干部的素質和能力，促進他們迅速成長。xx的發(fā)展，急需要更多的眼界開闊、胸襟開闊的年輕干部;急需要更多的有朝氣、有正氣的年輕干部;急需要更多“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的年輕干部。在座各位都是各部門、各行業(yè)的領導干部，可以說是實現(xiàn)我縣超常規(guī)、跨躍發(fā)展的骨干。要看到，我縣經濟實力、綜合競爭力總體上還比較弱，整體形勢不容樂觀，與其他兄弟縣區(qū)相比，與全縣人民的愿望相比，還存在著差距。要使我縣經濟有一個大的提升，就必須以干部教育培訓為載體，提高認識，解放思想，群策群力，開拓進取，把握機遇，真正做到發(fā)展有新思路，改革有新突破，開放有新局面，各項工作有新舉措。只有通過不斷的學習，才能用發(fā)展的要求審視自己、用創(chuàng)新的精神完善自己、用勤奮的學習提高自己，才能為建設工業(yè)強縣、畜牧大縣奮斗目標的實現(xiàn)提供精神動力、智力支持和思想保障。
舉辦這次培訓班，是加快我縣干部隊伍建設的需要。近年來，縣委高度重視全縣各級領導班子和干部隊伍建設，緊緊圍繞建設一支高素質黨政領導人才隊伍的要求，勇于創(chuàng)新，著力營造領導人才脫穎而出的競爭環(huán)境，著力構建領導人才成長的良性機制，完善后備干部選拔培養(yǎng)機制，加強后備干部選拔培養(yǎng)工作，積極選送青年干部參加培訓，一些能夠擔當重任、經得起風浪考驗、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部從中脫穎而出，走上了領導崗位。領導班子和干部隊伍的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平有了明顯提高，各級干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情和工作精神有了明顯變化，本職工作爭一流，干部人人比貢獻的競賽氛圍已經形成。但我們也要清醒地看到，一些領導班子和領導干部也不同程度地存在著一些問題。在思想作風上，有的干部思想不夠解放，改革創(chuàng)新精神不強，因循守舊，觀念滯后，穩(wěn)重有余，開拓不足;有的干部忽視理論學習，不注重用理論指導和總結實踐，在工作中憑感情決策、靠經驗辦事;有的干部在平時工作中作風不夠扎實，自身要求不夠嚴格。如何提高自身綜合素養(yǎng)、增強拒腐防變能力，關鍵是干部自身的免疫力要強，“打鐵須先自身硬”，對黨的政策理解透了，為人民服務的宗旨意識強了，對自己的要求高了，我們就能始終立于不敗之地?？h委九屆三次全會提出了新的目標，要實現(xiàn)這一目標，我們面臨著極好的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，我們要以當前工作為中心，著眼于理論思考，著眼于實際運用，著眼于自身提高，不斷加強學習，不斷完善自我，并把學習貫徹“三個代表”和加強作風建設作為經常性課題常抓不懈，帶頭實踐，身體力行，促進工作。最近，中央、省、市相繼出臺了黨政領導班子后備干部工作規(guī)定和實施細則，我縣也正在研究擬定《關于做好后備干部選拔工作的意見》，將為青年干部的成長、成才、成功提供越來越好的環(huán)境。
十六屆四中全會是一次凝聚全黨智慧，統(tǒng)一全黨意志和行動的重要會議。這次備受矚目的會議設定了一項備受矚目的議程——審議《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，這是我黨83年來首次以中央全會的形式對執(zhí)政黨的能力建設作出決定，這既表明在新的歷史時期，黨的執(zhí)政能力建設已進入了一個新的階段和境界，也表明在國內外形勢發(fā)生急劇變化和全面建設小康社會進入緊要關口的大背景下，執(zhí)政黨的能力建設問題凸顯到一個必須從戰(zhàn)略高度加以規(guī)劃、從理論層面系統(tǒng)闡釋、從戰(zhàn)術角度全面推進的地步。
我們黨歷來都很重視自身的建設。改革開放以來，每次黨的全國代表大會屆內都安排一次中央全會討論黨的建設問題，這已成為慣例。黨的十一屆三中全會以后，十一屆中央委員會召開過四次全會，其中十一屆五中、六中、七中全會的議題，都是關于加強和改善黨的領導、加強和改進黨的建設的。其后，在黨的十二大、十三大、十四大、十五大這四次代表大會屆內，都各有一次中央全會專門討論黨的建設問題并作出相應的決定。即1983年10月召開的十二屆二中全會，審議通過了《中共中央關于整黨的決定》;1990年3月召開的十三屆六中全會，審議通過了《中共中央關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》;1994年9月召開的十四屆四中全會，審議通過了《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》;2001年9月召開的十五屆六中全會，審議通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》。中央全會這樣的布局和安排，反映了中國特色社會主義偉大事業(yè)與黨的建設新的偉大工程之間緊密聯(lián)系、相互促進的客觀要求。十六屆四中全會專門研究和部署加強黨的執(zhí)政能力建設問題，也是對以往慣例和成功做法的堅持。
執(zhí)政能力建設是我們黨執(zhí)政后的一項根本建設，也是十六大提出的一項戰(zhàn)略任務，關系中國社會主義事業(yè)興衰成敗，關系中華民族前途命運，關系黨的生死存亡和國家長治久安。十六屆四中全會把加強黨的執(zhí)政能力建設作為重要議題，專門進行研究并作出部署，通過了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，看準了要害、抓住了關鍵、把握了根本，反映了黨心民心，體現(xiàn)了時代要求。這次全會之所以專門研究加強執(zhí)政能力建設，是由我們黨面臨的新形勢新任務和執(zhí)政能力建設的現(xiàn)狀所決定的。
科學、民主、法制，是人類認識世界和改造世界的重要成果，是社會文明進步的重要標志。社會主義建設的最終目標，就是要創(chuàng)造比資本主義更高的科學、民主和法制水平。從我們黨的實踐看，尊重和運用科學規(guī)律，發(fā)揚民主，依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事，這些重要思想不僅在黨中央過去的文件中都分別提出過，而且也是我們黨長期遵循的原則和實踐的重要內容?！吨泄仓醒腙P于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》第一次把科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政作為一個整體與執(zhí)政聯(lián)系起來，并且作為執(zhí)政黨建設的目標之一，非常引人注目，表明我們黨對執(zhí)政方式的認識有了新的深化和拓展，是對馬克思主義執(zhí)政理論寶庫的一大貢獻。對于我們堅持和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式，具有重要的指導意義。
科學執(zhí)政，就是黨要結合中國實際不斷探索和遵循共產黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律，以科學的思想、科學的制度、科學的方法領導中國特色社會主義事業(yè)。
民主執(zhí)政，就是黨要堅持為人民執(zhí)政、靠人民執(zhí)政，支持和保證人民當家作主，堅持和完善人民民主專政，堅持和完善民主集中制，以發(fā)展黨內民主帶動人民民主，壯大最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。堅持民主執(zhí)政，關鍵在于推進社會主義民主的制度化、規(guī)范化和程序化，堅持把最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，進一步健全民主制度，豐富民主形式，切實維護人民群眾的根本利益。
依法執(zhí)政，就是黨要堅持依法治國的基本方略，領導人民制定法律，自覺帶頭遵守法律，采取措施保證法律的實施，不斷推進國家經濟、政治、文化、社會生活的法制化、規(guī)范化，從制度上、法律上保證黨的路線方針政策的貫徹實施。黨必須在憲法和法律的范圍內活動，依照憲法和法律的規(guī)定來治理國家和管理社會事務，正確認識和處理黨的政策和法律的關系，把共產黨執(zhí)政同依法治國統(tǒng)一起來，把發(fā)揚民主、嚴格依法辦事與轉變黨的執(zhí)政方式統(tǒng)一起來，不斷提高執(zhí)政水平。
科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，是黨的執(zhí)政方式的三個基本要素，三者的關系是辯證統(tǒng)一的?？茖W執(zhí)政是基本前提，民主執(zhí)政是本質所在，依法執(zhí)政是基本途徑，三者相互聯(lián)系，有機結合，構成了我們黨執(zhí)政方式的基本理論框架。
實踐表明，堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，是提高黨的執(zhí)政水平和執(zhí)政成效的重要保證，也是國家長治久安的根基。我們要在貫徹《決定》的實踐中，結合新的實際不斷認識和把握執(zhí)政規(guī)律，不斷探索和完善有利于科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的體制機制和方式方法，把黨和人民的事業(yè)不斷推向前進。
總之，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的提出，反映了我們黨在新的歷史條件下對自身執(zhí)政模式和執(zhí)政規(guī)律認識的自覺，是在新的執(zhí)政環(huán)境下切實提高黨的執(zhí)政能力的一項意義極為深遠的戰(zhàn)略決策。這樣的執(zhí)政理念來之不易，而如何真正按照這樣的理念實現(xiàn)黨的執(zhí)政方式的轉變則更為艱難。在這方面，我們還有很多艱苦的工作要做，可謂任重而道遠。每一個共產黨員特別是黨的領導干部，都要充分認識實現(xiàn)科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的重要性和緊迫性，身體力行，鍥而不舍，努力把科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政落到實處。
本期培訓班，縣委非常重視，縣委組織部作了充分的準備和精心的安排，培訓的內容非常豐富，培訓的形式也靈活多樣，既有基本理論和基礎知識學習，又有調查研究和外出考察學習，理論性、實踐性、針對性都比較強。希望大家能珍惜這次難得的機會，自覺學習，練好內功。
(一)領導干部要做學習的楷模和表率，學得更多一點、更深一點、更好一點。
我們黨歷來都是一個重視學習、善于學習的政黨。時代不斷前進，學習永無止境。我們一定要正確認識自己的學識和能力，千萬不可自視過高，自我滿足，而要倍加謙虛，永不懈怠。曾慶紅同志在中央黨校春季班開學典禮上強調：“堅持與時俱進是我們黨保持先進性和增強創(chuàng)造性的決定性因素。世界在變化，我國改革開放和現(xiàn)代化建設在前進，人民群眾的偉大實踐在發(fā)展，我們的認識也要與時俱進。要著眼于新的實踐和新的發(fā)展，以銳意改革的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)推動工作，以發(fā)展的思路解決前進中的矛盾和問題，絕不能陶醉于已有的成績而稍有懈怠，絕不能固步自封而止步不前，絕不能滿足現(xiàn)狀而不思進取”。這就是要求我們把加強學習，提高自己，適應形勢，作為強烈而緊迫的內在需求。面對新的形勢和責任，各級領導干部都應該把學習作為第一需要，擺在突出位置，舍得花時間、下功夫，努力學得更多一點、更深一點、更好一點，做勤于學習、善于學習的表率。
(二)加強執(zhí)政能力建設，努力創(chuàng)建學習型、開拓型、團結型、務實型班子和干部。
認真學習貫徹落實四中全會精神是各級黨組織的首要政治任務，要盡快掀起學習的熱潮，以創(chuàng)建學習型、開拓型、團結型、務實型班子和干部活動來推進黨的執(zhí)政能力建設。要狠抓領導班子和領導干部的學習，創(chuàng)建學習型班子。堅持和完善黨委(黨組)理論學習中心組制度，通過活動帶動、上下聯(lián)動等方式，加強領導班子和領導干部政治理論、市場經濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代管理等知識的培訓。要制定干部學習培訓規(guī)劃，加強對干部所缺乏的工業(yè)化、農業(yè)產業(yè)化經營、市場經濟知識、經濟法律法規(guī)知識的學習和培訓。要抓緊培養(yǎng)一批專業(yè)型、技術型、知識型的干部，以適應全縣大開放、大發(fā)展的形勢需要。我們要清醒地看到，我們擁有的知識和能力，與加速發(fā)展的需要還很不適應。逆水行舟，不進則退。要創(chuàng)新方式，加強學習，增強本領。各級干部特別是領導干部要樹立終身學習、學無止境的意識，減少不必要的應酬，充分利用工作之余時間，加強自身學習，切實解決好知識準備不足、本領不強的問題?？h委已下發(fā)創(chuàng)建學習型領導班子的意見，對領導干部的學習情況，縣委組織部將其進行“學分制”考核管理，科學量化，這是一個有效的創(chuàng)新，將進一步促進領導干部的學習，考核結果作為使用干部的重要依據(jù)之一。
(三)要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
后備干部培訓班講話篇二
同志們：
按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發(fā)展黨員的工作細則》要求，為了幫助入黨積極分子進一步掌握黨的知識，提高素質，切實保證新發(fā)展黨員的質量，我們舉辦這次入黨積極分子培訓班。參加本次培訓的入黨積極分子都是經基層黨組織推薦才有機會參加的，這是大家的光榮。在這里，我代表礦黨委向大家表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎!
舉辦這次培訓班，緬懷黨的光輝歷程，接受黨的知識的教育，提高黨性修養(yǎng)，對于每個學員的個人發(fā)展和成長進步來說，都具有不同尋常的現(xiàn)實意義。下面，我講三點意見：
一、提高思想認識，深刻領會舉辦入黨積極分子培訓班的重要意義。
自1921年建黨以來，偉大的中國共產黨已走過了94年的光輝發(fā)展歷程。94年來，中國共產黨從小到大，從弱到強，不斷發(fā)展壯大，從建黨之初的50多名黨員，逐步發(fā)展到今天這個擁有全國黨員總數(shù)為8000多萬黨員的執(zhí)政黨。今天，我們在這里舉辦培訓班，這對于提高廣大入黨積極分子對黨的先進性的認識，積極向黨組織靠攏，具有十分重要的指導意義。
參加培訓，接受系統(tǒng)的黨的基本理論、基本知識和黨的基本路線以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，使入黨積極分子進一步懂得黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，懂得黨員的義務和權利，端正入黨動機，是每一個發(fā)展對象履行正式入黨手續(xù)以前所必經的程序。沒有經過專門培訓的，除特殊情況外，一般不應發(fā)展入黨，本次培訓結束后，將由礦黨委組織一個考試，檢查參加培訓的入黨積極分子的學習效果。
二、樹立正確的入黨動機，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
每一位申請入黨的積極分子，首先要解決的就是“為什么要入黨”的問題。每個入黨積極份子都應該把忠誠地信仰共產主義，最終實現(xiàn)共產主義作為自己的最高理想，保證在思想上與組織上同時入黨。在思想上入黨就是在理想信念、思想覺悟和行為等方面達到黨員標準;而組織上入黨則通常指黨組織吸收了在思想上夠格的同志，使其成為一名共產黨員。參加這次培訓班的同志雖然目前還沒有加入黨組織，但大家的一言一行都要以黨員的標準來要求自己。反之，如果只是在組織上入了黨，而不加強自身的黨性鍛煉和修養(yǎng)，說話做事沒有一個黨員的樣子，甚至違反黨的規(guī)定，損害黨的形象，那只能是有其名而無其實，人們不但不認可這樣的黨員，普通群眾還會對其嗤之以鼻。因此，從一定意義上說，有沒有在思想上入黨，是檢驗一個黨員是否合格的起碼標準。
三、端正學習態(tài)度，保證學有所獲。
后備干部培訓班講話篇三
在說到我社需要的人才之前，我想先給大家講一個真實的事：一個知名企業(yè)的老總在大學做演講時說過：拿300×××萬給×××個學生，×××萬一個。校長說這個價碼這么高，我們有的是。你要什么專業(yè)，什么學歷？博士還是博士后？企業(yè)老總說都不要，就要普通大學生，條件是：
1、看宿舍:被子疊得整整齊齊，床下是干干凈凈的；樓道非常整潔；衛(wèi)生間不是常流水，不是長明燈；到食堂排隊規(guī)規(guī)矩矩，不扔一口饅頭，吃多少打多少，不浪費；不過生日、不喝酒、不吸煙，不向家里要太多的錢，盡可能勤工儉學，甚至掙點錢貼補家用。
2、看習慣：查查消費卡每月花多少錢；再看看每天早晨是不是起來跑步出操。有遠大抱負的人，必是一個非常能管住自己的人。
通過這件事情，我們可以思考，企業(yè)需要什么樣的人才？我想就是冬天做一盆火，夏天做一棵樹。這種能力與生俱來，做不到是因為你不想做。如果你想做立刻就可以，我想告訴大家，就做這一條你就可以在**市聯(lián)社站住了。
先扎下根，而后圖謀發(fā)展。你學財務的不一定會讓你管帳；學管理的，不能直接給你個經理當。所以光靠專業(yè)來站住腳、來滿足企業(yè)需要這不行。專業(yè)雖然十分重要，但是還得有其他條件在前。這個條件是什么？讓別人喜歡自己。但這不是媚俗，不是仰人鼻息，這是一種高貴的情感和人格，再普通不過，再自然不過。你想要走，你想放棄這個單位，讓這個單位留戀你，不愿意讓你走，這才是你的成功。**地處欠發(fā)達地區(qū)（金融）只是剛剛起步，與發(fā)達地區(qū)還存在著巨大的數(shù)字鴻溝。
所以，**聯(lián)社在三年發(fā)展中提出了三年實現(xiàn)發(fā)展翻番思路。與此同時，發(fā)達地區(qū)的產業(yè)結構特征由工業(yè)經濟時代轉變?yōu)橹R經濟時代。**地區(qū)經濟正處于一個轉型時期，在這樣一個各種經濟并存和轉型時期，我社對人才的需求是多方面的。除了上面講到的較為主觀的一些因素外，我們還需要有以下四個方面的人才：
第一、對既懂金融業(yè)務又能宏觀分析，有思想有創(chuàng)新的專業(yè)類人才的需要。
第二、對懂管理、服務、企業(yè)策劃、營銷推廣等管理類的人才需要。
第三、對可以在調研分析的基礎擬定業(yè)務發(fā)展方案、傳播知識、培養(yǎng)人才的理論型人才的需要。
第四、對有良好人際關系，關于營銷推廣，協(xié)調各種關系的營銷型人才的需要。
需要說明的是：當一個管理型人才和專業(yè)型人才，兩者必選其一做一把手的時候，我們希望我們聯(lián)社有既懂業(yè)務同時具有很強的管理能力的人才脫穎而出。
各位，我們迫切需要以上四個方面的人才，也迫切希望聯(lián)社多出這四個方面的人才，今天在座的都是全社的青年英才，你們在工作中，就應該了解聯(lián)社的動態(tài)和需求，根據(jù)自身特點，爭做某一方面的人才，更快捷地把握好人生的方向。
后備干部培訓班講話篇四
一、強化學習意識。古人韓愈有一句名言："業(yè)精于勤而荒于疏，行成于思而毀于隨。后備干部在工作中，不僅要向書本學習，而且要向實踐學習，向周圍的員工學習，向未知的領域學習。結合崗位需要，既要學習與自己業(yè)務相關的專業(yè)知識，又要廣泛涉獵多方面的知識，使知識結構更合理；要理論聯(lián)系實際，不斷把學到的知識應用于實踐，做學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的新一代信合青年建設者。
二、強化實踐意識。要擺正自己的位置，盡快完成角色轉換，以強烈的事業(yè)心和責任感，積極投身到工作中去。做到人到崗，心到位，扎實開展工作，努力完成分配的任務，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。要認真學習基層社的管理經驗、經營方法和對外服務技能，通過窗口服務體驗，努力提高自身的組織協(xié)調能力、公關應急能力和市場服務能力；特別是要著重提高自己的宏觀分析能力，以更高的角度思考問題，提高自己的綜合素質。要在實踐工作中把握甚至創(chuàng)造機遇，人分三大類，第一種永遠在等待機會；第二種是等到并抓住了機會。第三種是自己創(chuàng)造機會。年輕人一定不要做永遠等待的人，應該抓住并創(chuàng)造機會。
三、強化服務意識。要秉承“二線為一線、領導為員工、全員為客戶”的大服務理念，體恤基層網點對外服務的辛勞，及時轉變工作作風，規(guī)范從業(yè)行為，做好點滴，干好本職，力求“積跬步而致千里”，汲取好經驗、好思想和好做法，不斷鉆研和提煉成為可借鑒的成果，并踐行在自己今后開展的各項工作中，積極拓寬自身的職場范圍。
四、強化形象意識。我們干部不僅是要代表個人形象，還代表著聯(lián)社的整體素質和形象，要自覺用更高的組織紀律約束自己，努力展現(xiàn)出真抓實干、艱苦奮斗、遵章守紀的良好精神風貌。最為關鍵的是，要樹立好自己的人生定位，選擇好自己要走的路。
最后，我祝愿各位在自己的崗位上實現(xiàn)自己的人生價值，與**市聯(lián)社一道，同繪華彩人生，共創(chuàng)錦繡前程，實現(xiàn)企業(yè)與個人同步成長目標。也祝愿我們的事業(yè)在各位的努力下發(fā)展壯大、蒸蒸日上！
后備干部培訓班講話篇五
這次會議的主要任務是：認真貫徹落實省聯(lián)社20xx年工作會議、市委三屆七次全會和經濟工作會議精神，總結回顧全市農村信用社20xx年工作，表彰業(yè)績突出的先進單位和個人，交流經驗，研究部署20xx年的各項工作，動員全市廣大干部員工進一步堅定信心、振奮精神、與時俱進、開拓創(chuàng)新，全面完成今年的各項目標任務，強力推進我市農村信用社又好又快發(fā)展。下面，我講三點意見。
一、搶抓機遇，迎難而上，20xx年工作取得驕人業(yè)績。
對于遵義農村信用社來說，剛剛過去的20xx年可謂是一路汗水，一路拼搏，一路艱辛，一路收獲。面對國際金融危機給銀行業(yè)經營帶來的種種困難，面對日益激烈的市場競爭帶來的巨大挑戰(zhàn)，我們緊緊依靠省聯(lián)社的正確領導，充分利用國家積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，全面分析，正確應對，團結一致，共克時艱，以堅定的信念、果斷的決策，在困難中努力拼搏、在拼搏中奮力發(fā)展，較好地完成了年初確定的各項目標任務。主要體現(xiàn)在以下六個方面：
(一)堅持以加快發(fā)展為主旋律，存貸規(guī)模保持快速增長。
按照去年初我們提出的“保增長、占市場”的總體要求，一年來，各聯(lián)社采取積極有效措施，進一步提高認識，強化服務，切實加大存款組織的力度。如綏陽聯(lián)社通過認真總結，在全縣推廣“多折合一、存貸通用”的“風華模式”，得到省聯(lián)社的充分肯定;鳳岡聯(lián)社逐步推行營業(yè)網點標準化服務，贏得了社會各屆的廣泛贊譽;習水聯(lián)社狠抓作風建設，服務質量明顯提升;仁懷聯(lián)社繼續(xù)做好對茅臺集團經銷商的服務，企業(yè)存款持續(xù)穩(wěn)步增長。在貸款營銷上，抓住國家擴內需的一系列政策機遇，緊密結合地方經濟社會發(fā)展的實際，細分市場和客戶，把當?shù)氐漠a業(yè)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢，加大信貸投入。在支農方面，按照辦事處“努力開拓創(chuàng)新、站穩(wěn)農村市場”的總體要求，各聯(lián)社積極探索土地流轉、農民專業(yè)合作社等新的農村生產方式和經營模式，大力支持社會主義新農村建設。比如余慶聯(lián)社推行“兩提高一降低”(提高授信額度、提高審批權限、降低貸款利率);綏陽聯(lián)社實施“雙信工程”(農戶信用貸款和信用工程建設);赤水聯(lián)社、鳳岡聯(lián)社、遵義縣聯(lián)社、湄潭合行牢牢抓住傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)，加大支持力度;此外，各聯(lián)社在支持黔北民居建設、農村危房改造等方面都有許多創(chuàng)新的舉措，比如綏陽聯(lián)社的“詩鄉(xiāng)安居”、赤水聯(lián)社的“新家園”等農民建房貸款，有效拉動了農村消費市場，刺激了農民的信貸需求。與此同時，各聯(lián)社積極支持社區(qū)居民、中小企業(yè)和個體私營經濟發(fā)展，在創(chuàng)新產品、培育優(yōu)質客戶群體上下功夫，努力拓展城鎮(zhèn)金融市場。初步形成了“農村—集鎮(zhèn)—城區(qū)”的金融服務鏈條和城鄉(xiāng)一體的金融服務網絡。通過一年來的不懈努力，我市農村信用社存貸款規(guī)模實現(xiàn)了逆勢快上。截止20xx年12月末，存貸款余額、新增額均居全市金融機構以及全省農村信用社系統(tǒng)的第一位，資金實力進一步增強。
(二)堅持以達標升級為主抓手，抗風險能力持續(xù)增強。
按照省聯(lián)社監(jiān)管升級達標規(guī)劃和“三上三下”的要求，今年以來，我市農村信用社在努力做大規(guī)模、增加收入的同時，一是努力清收盤活不良貸款。特別是赤水、道真、綏陽、余慶、鳳岡等聯(lián)社力度大、效果好，他們一方面加大與司法機關的協(xié)作，如道真縣人民法院抽調法官組成“特別法庭”，及時受理、審結、執(zhí)行農村信用社依法收貸的案件;赤水聯(lián)社通過公安機關從經濟案件的角度入手依法收貸，成效明顯;另一方面，從內部著手，在認真清理員工本人及家屬貸款、其他責任貸款的基礎上，自上而下、先內后外，從高管人員、聯(lián)社機關開始，簽訂責任狀，敢于動真格。從基礎數(shù)據(jù)上看，大多數(shù)聯(lián)社的監(jiān)管評級都應該有所提升，6a級聯(lián)社基本消除。從總體上看，我市農村信用社的抗風險能力得到了進一步增強。
(三)堅持查防并重的多舉措，案件高發(fā)勢頭得到有效遏制。
近年來，我市農村信用社案件頻發(fā)。為此，從年初開始，我們就加大了案件查防工作的力度。一是在各聯(lián)社開展遵法守規(guī)從業(yè)自查的基礎上，繼續(xù)深入開展“九種人”排查工作，自查排查率達100%;二是按季開展100萬元以上存款、貸款、銀行承兌匯票、貼現(xiàn)、按揭貸款等業(yè)務案件風險排查;三是將--我市農村信用社的16起案件，匯編成案例下發(fā)各聯(lián)社組織學習，對照案例檢查自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，切實加強內部管理，狠抓制度建設，按照“開展一項業(yè)務，配套一項制度，設計一項流程”的要求，進一步完善了信貸、財務、風險、科技、安全和綜合管理等方面的制度和流程設計工作;四是繼續(xù)對轄內聯(lián)社實施分類治理，加強對高風險社的檢查指導督促，及時防范和化解案件風險;在安全保衛(wèi)工作方面，我們在年初就提出了營業(yè)場所安全設施年內必須全部達標的要求。截止12月末，共投入安全設施建設資金1,797.09萬元，改造和新建營業(yè)網點64個、金庫71個，新購運鈔車6臺，安裝和更新監(jiān)控設備22臺，8個聯(lián)社實現(xiàn)了遠程監(jiān)控聯(lián)網;與此同時，辦事處及各聯(lián)社都加大了檢查力度，全年安全防范檢查共351次，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題及安全隱患276處(個)，處罰違規(guī)人員81人次。通過上述努力工作，今年以來，我市農村信用社發(fā)生經濟案件1起，涉案金額57.7萬元，分別比上年(4件，涉案金額254.17萬元)減少3件和196.47萬元，發(fā)案件數(shù)、涉案金額都比上年大幅度減少和降低，全年沒有發(fā)生重大安全責任事故。
(四)堅持以企業(yè)文化建設為助推器，信合形象得到新升華。
20xx年，辦事處再次改版《遵義信合網》門戶網站，積極向各類媒體、監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會報送各類宣傳信息，全年共編輯《遵義信合簡報》8期，《學習實踐科學發(fā)展觀活動簡報》17期，《百日業(yè)務競賽活動簡報》13期，《遵義市農村信用社信息》35期，在銀行業(yè)協(xié)會網站上刊發(fā)信息12篇，在《貴州日報》、《當代貴州》、《經濟信息時報》及省聯(lián)社《簡報》上發(fā)表宣傳我市農村信用社改革發(fā)展成果文章近30篇，組織編寫了《信合之光》遵義農信改革發(fā)展五周年專題畫冊。與《遵義日報》社合作，開展了為期近5個月的系列報道和有獎征文活動;首次與遵義電視臺合作拍攝“前進中的遵義農信”系列專題片。此外，成功組織召開了遵義市農村信用社首屆工會工作會議，推動了各聯(lián)社工會組織的健全和工會職能的完善;成功舉辦了遵義市農村信用社首屆“信合杯”職工男子籃球運動會，組隊參加由遵義市人民政府主辦的“豐收杯”男子籃球賽獲得第三名，參加“全市銀行業(yè)慶祝新中國成立60周年歌詠比賽”獲得三等獎。通過這些活動的組織和參與，向社會各屆充分展示了信合人團結協(xié)作、積極進取、奮力拼搏的精神風貌，進一步擴大了農村信用社的社會影響力。
(五)堅持以提高素質為動力源，人力資源管理明顯加強。
一是規(guī)范了對派遣制員工的招聘和管理。按照省聯(lián)社統(tǒng)一部署，堅持公開、公正、公平的原則，較好地完成了20xx年公開招聘勞務派遣制員工的工作。全年共組織招收員工子女242人、向社會招考新員工119名，并牽頭制定方案，經過多次磋商，與遵義鑫物勞務公司合作，逐步規(guī)范了對勞務派遣用工的管理。二是完善了對高管人員的選拔任用機制。在省聯(lián)社的統(tǒng)一安排下，辦事處加強協(xié)調指導，順利完成了聘任仁懷聯(lián)社、習水聯(lián)社主任助理各1名，赤水聯(lián)社公開選拔副主任2名的工作，通過省聯(lián)社和銀監(jiān)部門完善有關任職程序后，現(xiàn)均已走上管理崗位。這標志著我市農村信用社高管人員選拔任用逐步走上了制度化軌道，也為下一步全市農村信用社公開選拔高管人員積累了豐富經驗。三是切實加強了對干部員工的教育培訓。20xx年是遵義農村信用社的培訓年。從年初開始，辦事處采取走出去、請進來的方式，牽頭舉辦了七期高管人員及中層干部培訓班，共培訓人員306人;舉辦了《銀行經營業(yè)務中的法律風險防范》和《銀行業(yè)稽核審計》培訓班，100多名業(yè)務骨干參加了培訓;組織各聯(lián)社110人次參加遵義銀行業(yè)協(xié)會舉辦的中層干部培訓，使全市14家聯(lián)社的高管人員和中層管理人員的參訓率達100%。各聯(lián)社內部也采取各種不同的形式加大對一線員工的培訓力度。特別值得一提的是綏陽聯(lián)社，他們和電信公司合作，建成了全市農信社第一個視頻網絡，并以此為平臺，建立了遠程教育和考試系統(tǒng)，逐步完善了員工考試題庫，提高了培訓效果，節(jié)約了培訓成本，值得借鑒和推廣。
(六)扎實開展學習實踐活動，科學發(fā)展取得新突破。
去年3月至8月底，在省聯(lián)社黨委的領導下，按照“規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新、活動開展有特色”的要求，辦事處和各聯(lián)社精心組織、認真謀劃、有序推進，較好地完成了各個環(huán)節(jié)的工作，整個學習活動開展有熱度、有深度、有創(chuàng)新、有成效，為我市農村信用社科學發(fā)展奠定了堅實的基礎。一是消滅金融服務空白點,拓展農村市場新領域。按照“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、調整部署，深入調研、協(xié)調各方，科學布局、講求實用，加大投入、確保安全”的原則，仁懷、桐梓、習水、遵義縣聯(lián)社緊緊圍繞“人民群眾得實惠”的要求，主動與銀監(jiān)部門溝通，與地方黨政協(xié)調，積極創(chuàng)造條件解決金融空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務問題。截止12月末，全市農信社在金融服務空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建固定營業(yè)網點8個，設立便民服務網點1個，使全市226個鄉(xiāng)鎮(zhèn)享有農信社的金融服務覆蓋率達98.67%。二是信用工程建設整體推進，發(fā)展基礎進一步夯實。在總結鳳岡土溪經驗的基礎上，我們在去年一季度工作會議上明確提出了信用工程創(chuàng)建的總體思路和工作目標。從二季度開始，在辦事處的督促指導下，各聯(lián)社都制定了長期規(guī)劃和年度計劃，大力推進農村信用工程建設。截止20xx年12月末，全市農村信用社建立農戶經濟檔案142萬戶，農戶建檔面92.3%，評級面94.7%，新創(chuàng)建信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))3個，信用村67個，信用組887個，與20相比，信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、組的增幅分別達200%、97%、72%。其中，鳳岡縣創(chuàng)建信用縣的工作已在去年正式啟動，目前進展順利。信用工程建設的整體有序推進，為農村信用社有效應對競爭，進一步鞏固農村市場奠定了堅實的基礎。三是以“四聯(lián)四幫”為載體，彰顯“人民群眾得實惠”。辦事處結合市委政府銀、政、企片區(qū)交流座談會之機，深入各聯(lián)社和基層網點、各企業(yè)、各村組，按照年初工作會議要求和發(fā)展實際，幫助各聯(lián)社進一步厘清發(fā)展思路;指導各聯(lián)社扎實開展“四個一”工程，在促進“保民生、保增長、促穩(wěn)定”上取得實效;通過參與各聯(lián)社組織生活會和班子民主生活會，督促各聯(lián)社解決經營管理中存在的突出問題。去年，全市農村信用社共組建工作組50個，抽調干部210人，聯(lián)系村組91個、社區(qū)16個、企業(yè)112個、困難群眾693人、重點項目37個，共為基層辦實事157件，協(xié)調解決資金143萬元，幫扶物資折合人民幣11.4萬元，幫助解決突出問題97個，幫助開展培訓26場次，培訓人員1,157人次，為幫扶單位和群眾提合理化建議118條，總結工作經驗和做法10條。四是加大辦事處自身建設，不斷提高行業(yè)管理水平。通過開展學習實踐活動，辦事處較好地解決了“管理水平跟不上信用社發(fā)展形勢”問題。在管理上，按照省聯(lián)社要求，調整管理思路，在“三不干預”的同時，努力做到“三個加強”。即：不干預各聯(lián)社正常的貸款發(fā)放，重點在加強風險提示、加大檢查力度上下功夫;不干預聯(lián)社的正常用人，重點在加強教育培訓、規(guī)范用工制度上下功夫;不干預各聯(lián)社正常的財務開支，重點在加強監(jiān)管指標落實、提高經營效益等方面實施指導。在指導上，去年以來，辦事處繼續(xù)實施對各聯(lián)社的分類指導、區(qū)別對待，對“自律強、發(fā)展好、風險小”的機構以指導為主，對“自律弱、發(fā)展慢、風險大”的機構給予重點幫扶。在協(xié)調上，辦事處充分發(fā)揮管理平臺作用，主動加強與黨政及相關部門溝通協(xié)調，建立聯(lián)系制度，積極為業(yè)務發(fā)展和權益維護營造良好環(huán)境。積極主動向市委、市政府匯報影響農信社發(fā)展有關問題，得到市委、市政府主要領導及相關部門的充分理解與大力支持。在服務上，辦事處加大科技攻關力度，組建了門柜生產備份網絡，對辦公網進行改造擴容，開發(fā)完善了ccis對賬查詢系統(tǒng)和固定資產管理系統(tǒng)，提高了網絡安全性能和利用效率。此外，各部室對聯(lián)社上報的備案、審批事項，也逐步推行了限時辦結和回復制度。
火對金子是考驗，逆境對人是磨練。剛剛過去的20xx年，我們在極其困難的情況下能夠取得這樣的業(yè)績，是省聯(lián)社科學決策和堅強領導的結果，是市委市政府大力關心支持的結果，是人民銀行與銀監(jiān)部門悉心指導和正確監(jiān)管的結果，是全市農信社干部員工勇挑重擔、克難攻堅、奮力拼搏的結果。在此，我代表省聯(lián)社遵義辦事處，向出席會議的市政府、人民銀行、銀監(jiān)局的各位領導表示衷心的感謝!向與會的各聯(lián)社高管人員并通過你們向全市農村信用社的廣大員工表示誠摯的問候!
回顧總結，我們的基本經驗主要有以下五條：
一是必須始終堅持把又好又快發(fā)展作為第一要務毫不動搖。
對于發(fā)展問題，廣大基層干部員工不應該從決策者的角度過多地陷入問題的爭論之中，甚至是關于體制的爭論之中，而應該從實踐者的角度明確這樣的認識：只有自身發(fā)展才是最可靠的，等、靠、要都是沒有前途的。只有發(fā)展，我們才能把點多面廣變成真正的網絡優(yōu)勢，才能把這支最龐大的金融隊伍變成寶貴的人力資源，才能使資金實力不斷增強、不良貸款占比不斷下降、資本充足率不斷提高。發(fā)展必須是速度、規(guī)模與質量、效益的和諧統(tǒng)一，必須是建立在業(yè)務指標、客戶結構不斷優(yōu)化的基礎上，建立在控制風險、遵法守規(guī)、穩(wěn)健經營基礎上的健康發(fā)展。
二是必須始終堅持用與時俱進的理念來解決前進中的問題。
不管是工作的思路還是具體的措施，都不是一經確定就一成不變的，必須根據(jù)各方面形勢的變化以及實際工作的具體情況，及時作出準確的判斷、適當?shù)恼{整。比如去年初我們提出“保增長、占市場”的總體要求，緊接著在一季度的工作例會上，我們就提出了“三創(chuàng)兩提一擴”的工作措施，同時提出把打造信用工程作為“保增長、占市場”的基礎性工作;在半年工作會議上，我們隨即又提出了要進一步“糾正發(fā)展方向、鞏固發(fā)展基礎”，用“六個結合”來保障信貸規(guī)模的合理增長，用抓好“三項重點工作”來控制風險，等等。實踐證明，這些果斷的決策調整和工作措施的具體化，是非常及時和正確的，對于我們最終較好地完成各項目標任務起到了重要的作用。
三是必須始終堅持把支農作為農村信用社經營的根本宗旨。
農村信用社發(fā)展到今天，靠支農創(chuàng)效益、靠支農謀發(fā)展的理念不能有任何的動搖。在去年的工作中，我們通過多次深入基層調研發(fā)現(xiàn)，凡是真正把支農工作做細做扎實的信用社，其發(fā)展必定是良性的，比如存款不用靠關系去拉、貸款不用講人情去放，工作的效率提高了、經營的成本減少了、不良貸款也下降了。反之則不然，支農工作不扎實，發(fā)展基礎不牢固，雖然規(guī)模做大了，但不良貸款也增加了，經營風險也加劇了，這不符合農信社的發(fā)展規(guī)律，因而也是不可持續(xù)的發(fā)展。
四是必須始終堅持分類指導重點突破有機結合的管理原則。
去年以來，辦事處結合經濟環(huán)境、發(fā)展基礎、管理水平等實際，開始逐步探索對轄內聯(lián)社實施分類管理和指導。在加強面上工作的同時，關注點上的工作，重點是一些業(yè)務發(fā)展有特色、內部管理有新招的聯(lián)社和基層社的工作，加強培育，打造出亮點，總結出經驗，帶動整體工作發(fā)展。比如在信用工程創(chuàng)建、網點形象建設、不良貸款清收、考核激勵機制、產品設計創(chuàng)新等方面，辦事處對鳳岡、余慶、道真、綏陽、習水、赤水等聯(lián)社及部分基層社都做到了及時跟進，加強指導，搞好總結，全面推廣，起到了事半功倍的效果。事實證明，這種區(qū)別對待、分類指導、重點突破的工作方法，符合科學發(fā)展觀的要求，完全適合農村信用社行業(yè)管理和經營發(fā)展的需要。
五是必須始終堅持把以人為本作為管理控風險的根本保障。
事實充分說明，一個稱職的主任、一個團結的班子，可以帶好一個信用社、一個聯(lián)社，反之，則信用社、聯(lián)社的業(yè)務不可能有好的發(fā)展，管理不可能得到加強，風險也不可能有效控制;對廣大職工來說，一支政治素質高、業(yè)務技能強的員工隊伍，就是一個信用社、聯(lián)社又好又快發(fā)展的奠基石。因此，加強員工教育培訓，提高全員綜合素質，是各項工作的根本保證。從某種意義上說，以人為本就是以職工的根本利益為本。不能團結絕大多數(shù)的員工，就不可能形成靠事業(yè)凝聚人心、靠發(fā)展凝聚合力的局面。因此，我們必須把配好一個班子、選好一個主任、帶好一支隊伍作為換屆之年一項最重要的工作抓好抓落實。
上述“五個堅持”，不僅是過去的一年，也是過去五年來推進我市農村信用社改革發(fā)展的基本經驗，是遵義農信在新形勢下實現(xiàn)跨越式發(fā)展所必須堅持的基本原則。
綜觀全局，理性審視，在肯定成績的同時，我們也務必要清醒地看到，當前我市農村信用社在改革發(fā)展中還面臨著不少的困難和問題，主要表現(xiàn)在“一高、兩低、三個乏力、四不到位”：
“一高”：不良貸款占比仍然很高?！皟傻汀保阂皇琴Y本充足率仍然很低;二是服務水平仍然很低。首先，我們的電子化建設水平和國有商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行都有不小的差距;其次，我們的服務質量、服務手段、服務方式仍然還很落后，“方便、快捷、靈活”也不再是農村信用社一家獨有，服務水平的低下導致我們在很多業(yè)務的競爭中仍然處于劣勢，并且還有進一步加劇的危險。
“三個乏力”：一是存款增長后勁乏力，其他主要競爭對手的情況看，差距正在一步步縮小，也說明我們存款增長呈現(xiàn)出乏力的態(tài)勢。二是創(chuàng)新手段乏力。當前形勢下，只有加強創(chuàng)新，才能促進業(yè)務發(fā)展、有效應對市場競爭，這已經成為我們的共識。去年以來，各聯(lián)社在資金組織、貸款營銷、風險管控、員工教育培訓、案件防范治理等各個方面都有一些不同的創(chuàng)新舉措，也取得了一定的成效。但從總體上看，創(chuàng)新的力度、深度都還很不夠，特別是對創(chuàng)新的成果及時進行總結提煉，進一步提升創(chuàng)新水平還亟待加強。比如一些聯(lián)社雖然推出了部分信貸新產品，但很大程度上只是對原有產品的外部包裝，在產品的核心競爭力上并沒有實質性的提升。事實上，還沒有哪一家聯(lián)社建立起一支專業(yè)的存款、貸款、中間業(yè)務等產品的設計研發(fā)隊伍，也缺乏來自人才、科技、政策、監(jiān)管等各方面的有力支撐。三是風險管控乏力。首先是各聯(lián)社的風險管理機構不健全，人才配備不到位，一些聯(lián)社重放輕管的現(xiàn)象還非常嚴重，我們的貸款規(guī)模越做越大，但風險底數(shù)也越來越不清，風險管控的現(xiàn)狀令人擔憂。
“四不到位”：一是全面管理不到位。部分聯(lián)社管理仍然薄弱，特別是對一些基層網點的管理存在真空和盲點，從聯(lián)社高管層到基層一線員工的各個管理之間層級有脫節(jié)現(xiàn)象，或者是在管理上緊一頭松一頭放一頭，一個方面的問題解決了，另外的問題又突出了;二是團結協(xié)作不到位。首先是部分聯(lián)社班子成員之間團結協(xié)作不到位，影響了整個聯(lián)社的工作氛圍，削弱了管理能力，制約了業(yè)務發(fā)展;其次是各聯(lián)社之間團結協(xié)作不到位。我們多次強調轄內聯(lián)社之間要加強信息溝通，在業(yè)務發(fā)展、內部管理上取長補短，共同進步和提高，但個別聯(lián)社出于高管人員的好惡，與兄弟聯(lián)社總是老死不相往來;三是執(zhí)行力建設不到位。檢查發(fā)現(xiàn)，違規(guī)行為、違章操作在一些聯(lián)社依然存在，甚至有些最基本的規(guī)章制度也還沒有得到有效執(zhí)行;一些地方仍然存在處罰不到位，或者重處罰輕整改的現(xiàn)象，導致一些問題屢查屢犯，難以根治;特別是一些聯(lián)社高管層對行管、監(jiān)管的要求執(zhí)行不力，嚴重影響了整個聯(lián)社的執(zhí)行力建設;四是作風建設不到位。特別是機關作風建設不力，辦事拖、拉、推的現(xiàn)象時有發(fā)生，沒有起到聯(lián)社機關對基層的表率作用;少數(shù)聯(lián)社個別高管人員作風飄浮，脫離群眾，員工意見很大;在黨風廉政建設上，個別黨員領導干部自我約束、廉潔自律意識不強，一些問題已經有所暴露。
對于這些矛盾和問題，必須高度重視而不可回避，認真解決而不可任其發(fā)展。我們務必要保持清醒的頭腦，增強憂患意識和責任意識，下定決心，知難而進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，以新的精神面貌，新的工作作風，迎接新的挑戰(zhàn)，贏得新的勝利。
二、認清形勢，統(tǒng)一思想，堅定實現(xiàn)又好又快發(fā)展的信心。
今年是貴州農信改革發(fā)展的第7年，也是我省農村信用社的換屆之年，做好今年的各項工作，對于我們抓住新一輪發(fā)展機遇，奪取貴州農信十年改革大豐收，具有十分重要的意義。
從總體形勢上看，我們去年“挑戰(zhàn)巨大與機遇空前”的基本判斷仍然沒有大的改變。對于全國以及我省的經濟金融形勢，劉乃云理事長的工作報告已經有了全面深入的分析，在此，我僅結合遵義的實際情況簡要分析如下：
(一)20xx年是遵義農信充滿挑戰(zhàn)與迎接新的考驗的一年。
——外部不確定因素仍然很多。慕德貴書記在我市今年的經濟工作會議上指出，當前遵義經濟發(fā)展要素瓶頸制約的矛盾還很突出，調整結構、轉變發(fā)展方式壓力依然很大，特別是部分資源型企業(yè)生產尚未擺脫困境，農村基礎設施建設相對滯后，民生改善還有差距，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的長效機制還不完善，等等。這些都是我們在下一步工作中必須高度關注的不利條件。
——市場競爭進一步加劇。目前，農業(yè)發(fā)展銀行加大了在縣域增設機構的力度，且業(yè)務范圍不斷擴大;去年12月18日，貴陽市商業(yè)銀行進駐遵義，已經和許多市區(qū)及縣域重點客戶展開了全面合作;農業(yè)銀行、郵儲銀行搶奪農村金融市場客戶資源的步伐加快，特別是農業(yè)銀行今年力爭上市，其支農力度進一步加大，我市農信社面臨著前所未有的競爭壓力。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止到去年10月末，農業(yè)銀行在遵義各鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設便民流動工作服務點29個，新增atm機具40臺，pos機302臺，安裝支付通253臺，為近3萬農戶開通電話銀行、手機銀行等業(yè)務，涉農貸款余額達37.51億元，發(fā)放惠農卡15.6萬張，居農行系統(tǒng)全省之首。
后備干部培訓班講話篇六
(二)20xx年是遵義農信充滿機遇實現(xiàn)跨越式發(fā)展的一年。
——經濟形勢持續(xù)好轉。在困難最大、矛盾最突出的20xx年，我市經濟社會發(fā)展仍然超出了預期的目標：全年實現(xiàn)地區(qū)生產總值720億元，比上年增長13%，此外，財政總收入、一般預算收入、全社會固定資產投資、社會消費品零售總額、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農民人均純收入這些主體經濟指標均實現(xiàn)了兩位數(shù)以上的增長。從產業(yè)發(fā)展的基礎來看，糧食總產量達到330萬噸，為歷史第二高產年，“七個一百”工程繼續(xù)扎實推進，黔北民居建設強力拉動農村消費，“四在農家”受益面進一步擴大，公路建設、石漠化治理、煙水配套工程、病險水庫治理等農村各項基礎設施建設加快推進，為下一步農村經濟發(fā)展奠定了良好基礎。工業(yè)經濟企穩(wěn)回升，全年完成規(guī)模增加值253億元，增長14.5%，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展提速，“六大工業(yè)基地”、現(xiàn)代服務業(yè)都漸成規(guī)模，一大批投資量大、建設周期長的重大項目都會在今年迎來新的投資高峰期。按市委政府規(guī)劃，今年我市固定資產投資將確保450億元，力爭突破500億元，投資的強度將前所未有，拉動作用將更加明顯?！叭チ蛟臁比〉弥匾M展，“八大建設”穩(wěn)步推進，支撐我市經濟增長的內生動力進一步增強。
——換屆選舉工作逐步推開。通過換屆選舉，各聯(lián)社班子將會得到全面調整充實，凝聚力、戰(zhàn)斗力必將得到進一步增強，也必將會激發(fā)新一輪干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
——戰(zhàn)勝困難的寶貴經驗積累。面對20xx年出現(xiàn)的各種困境，我們取得了優(yōu)異的業(yè)績，錘煉了干部隊伍，鼓舞了員工士氣，必將激勵我們向更高目標邁進。
所有這些機遇和有利因素，讓我們在看到遵義經濟發(fā)展光明前景的同時，也看到了遵義農信更加美好的明天。
基于以上分析，我們認為，遵義農村信用社在今年還將有一輪新的發(fā)展機遇。我們必須堅定信心、抓住機遇，把發(fā)展繼續(xù)放在各項工作的第一位，做大做強遵義農村信用社。
20xx年工作的指導思想是：
堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會以及中央和全省經濟工作會議、省聯(lián)社年度工作會議精神，認真落實市委經濟工作會議、三屆七次全會和農業(yè)農村工作會議的重大部署，緊緊圍繞市委、市政府“四大區(qū)域”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全力支持“三農”和非公有制經濟發(fā)展;按照“二十四字方針”和“三抓一促”的總體要求，重點做好“保增長、夯基礎、強機制、重執(zhí)行”四項工作，勵精圖治，開拓創(chuàng)新，全力推進遵義市農村信用社加快發(fā)展科學發(fā)展率先發(fā)展，繼續(xù)在我市金融行業(yè)及全省農信系統(tǒng)走前列作貢獻。
三、統(tǒng)籌兼顧，突出重點，推動20xx年工作再上新臺階。
根據(jù)上述指導思想和總體要求，要實現(xiàn)今年的各項目標任務，我認為必須重點從“優(yōu)化結構保增長、夯實基礎強管理、深化改革激活力、求真務實抓落實”這四個方面系統(tǒng)運作，務求取得實效。
(一)優(yōu)化結構保增長。
1、優(yōu)化區(qū)域發(fā)展結構，推動業(yè)務規(guī)模實現(xiàn)跨越式增長。根據(jù)非均衡區(qū)域發(fā)展的理念，通過認真調研，同時結合20xx年末14家聯(lián)社的情況具體分析，我們認為，遵義農村信用社的業(yè)務發(fā)展特別是存貸款規(guī)模要實現(xiàn)跨越式的增長，也必須按照這一理念的要求，實現(xiàn)區(qū)域發(fā)展結構的優(yōu)化，使農信社的發(fā)展更好地融入地方主流經濟、與地方產業(yè)發(fā)展有機結合，最終達到各項業(yè)務發(fā)展水平與所在區(qū)域的經濟社會發(fā)展水平相適應。
2、優(yōu)化負債結構，確保各項存款實現(xiàn)良性快速增長。一是存款的組成結構需要優(yōu)化。大多聯(lián)社資金成本較高，有7家聯(lián)社定期存款(含定儲)超過40%，個別聯(lián)社對一些重要客戶依賴過大，存在較大的穩(wěn)定性風險;企事業(yè)單位活期存款持續(xù)增長不足，對公新開賬戶不多;制造業(yè)存款占比較低，主要集中在房地產業(yè)的按揭保證金、質量保證金及其他派生性存款。在今年的工作中，各聯(lián)社務必按照優(yōu)化區(qū)域發(fā)展結構的要求，認準增長點，找準切入點，在力爭存款規(guī)模實現(xiàn)較大突破的同時，進一步優(yōu)化存款客戶結構和組織結構。二是存款的組織方式需要優(yōu)化。長期以來，農信社大多靠關系引存、靠人情引存。所以很多干部員工都感嘆，近年來我們的存款大多是喝出來、吃出來的。不可否認，這樣的方式的確給我們帶來了存款，但從銀行業(yè)發(fā)展的規(guī)律，從客戶的服務需求變化來看，這不是長久之計，不符合科學發(fā)展觀的要求。從現(xiàn)在起，我們更多是要在提高服務上下功夫，做到以利益引存、靠服務留存。通過分析市內各金融機構的業(yè)務數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，我們的貸款投放量和存款增量明顯倒掛，不成比例。所以，必須從根本上扭轉存款組織方式。以利益引存，就是要在習水、綏陽等聯(lián)社試點的基礎上，進一步完善積數(shù)貸款、以存定貸的管理辦法，充分發(fā)揮利率杠桿在以貸引存中的重要作用，以此作為農村信用社和其他銀行競爭存款的致勝法寶?？糠樟舸妫褪且M一步細化各種管理措施，從根本上提高廣大員工的服務意識，提高全員服務質量和水平，以優(yōu)質的服務留住我們的各類客戶。
3、優(yōu)化資產結構，全力支持非公有制經濟快速增長。近年來我市農村信用社信貸規(guī)?？焖贁U張，為支持地方經濟發(fā)展做出了重要貢獻。但不可否認的是，這種快速擴張也帶來了風險的加劇集中，一定程度上背離了農村信用社的經營宗旨。根據(jù)前面所作的形勢分析來看，今年我們還將進一步加大信貸投入，繼續(xù)強調規(guī)模增效益的經營理念。但在增長的方式上則必需進行優(yōu)化。從業(yè)務分析報告來看，傳統(tǒng)的農、林、牧、漁及生產經營、批發(fā)和零售等貸款占比持續(xù)下降，而大額貸款集中度、行業(yè)集中度持續(xù)增加，我們的基礎客戶數(shù)及其貸款額度都沒有能夠成比例增長。因此，優(yōu)化資產結構首先就是要優(yōu)化客戶結構。要按照“扎實做小，比例做大”的要求來實現(xiàn)資產業(yè)務的增長。這里的“小”，從額度上，是指要做大小額貸款的占比;從客戶上，是指要做大“個、私、小”客戶貸款的占比?！皞€、私、小”，實質就是非公制經濟的大致范圍(事實上，“三農”經濟很大程度上都是非公有制經濟)。十六大以來，黨中央、國務院、省委政府都制定了一系列加快推進非公有制經濟發(fā)展的政策措施。從遵義的情況看，20xx年12月底，私營企業(yè)17,812戶，個體工商戶121,487戶，從業(yè)人員47萬余人，非公有制經濟總量306億元，增長18%，占全市gdp總量的42.4%，實現(xiàn)稅收44億元，增長17.9%。遵義市委三屆七次全會審議通過了《關于全力推進非公有制經濟又好又快發(fā)展的實施意見》，確立了非公有制經濟總量年均增長20%以上、到占全市經濟總量60%以上的目標。從今年起，市級財政安排的各類工業(yè)發(fā)展資金的70%要用于中小企業(yè)服務體系、信用擔保體系和科技創(chuàng)新平臺的建設。同步實施私營企業(yè)培育計劃、個體經濟發(fā)展計劃、重點領域扶持計劃、工業(yè)園區(qū)集聚計劃、全民創(chuàng)業(yè)發(fā)展計劃?？梢灶A見，下一階段我市經濟發(fā)展的重頭戲是非公有制經濟，經濟總量增加的主要部分也在非公有制經濟。與此相對應，農村信用社的經營性質、服務宗旨、服務手段都完全符合支持非公有制經濟發(fā)展的要求。根據(jù)省聯(lián)社工作會議精神，結合遵義實際，在優(yōu)化資產結構的問題上，重點提出四點要求：一是全市統(tǒng)算，今年新增貸款中至少不低于70%要用于支持三農經濟發(fā)展，其中農戶貸款不低于40%;二是大額貸款應實行比例控制，各聯(lián)社根據(jù)自身發(fā)展需要和所在地經濟發(fā)展實際，制定年度資金營運計劃(包括大額貸款和分行業(yè)投放計劃)，辦事處對投放情況進行實時監(jiān)督和控制;三是各聯(lián)社要在辦事處《遵義農村信用社支持非公有制經濟發(fā)展的實施意見》的基礎上，制定本聯(lián)社支持非公有經濟發(fā)展實施意見，要有總體目標、具體計劃、保障措施、考核辦法。除三農貸款外，今年的貸款投放應以支持小企業(yè)、個體工商戶、個人消費等非公有制經濟為重心;四是要按照資產負債比例管理規(guī)定，適度把握好信貸投放節(jié)奏，努力實現(xiàn)逐季均衡投放和平穩(wěn)增長，做到貸款結構和存款結構的有機匹配，嚴防支付風險。
4、優(yōu)化收入結構，實現(xiàn)中間業(yè)務收入的快速增長。中間業(yè)務收益高、附加值高、成本低、風險低，各商業(yè)銀行都把發(fā)展中間業(yè)務作為其實現(xiàn)收入與利潤增長的重要來源。從某種意義上說，中間業(yè)務收入占比是一個銀行現(xiàn)代化程度的重要標志，也是其服務水平高低的重要標志。在這一點上，農村信用社差距很大，加快中間業(yè)務發(fā)展步伐是農信社調整收入結構的重要舉措，必須引起全社上下的高度重視?？梢灶A見，省聯(lián)社電子化建設水平在今年會有一次大的提升，這為我們借助先進的平臺開發(fā)中間業(yè)務帶來了發(fā)展空間。各聯(lián)社要本著“積極穩(wěn)妥、安全效益”的原則加大中間業(yè)務的拓展力度。一是拓展代理業(yè)務。要以科技為支撐，利用信用社的網點優(yōu)勢，在維護好現(xiàn)有代理業(yè)務的基礎上，拓展各類代收代付業(yè)務，擴展代理金融業(yè)務，如代理基金、個人理財、代理他行業(yè)務等，積極拓展中間業(yè)務品種和業(yè)務領域。二是強化信合卡業(yè)務。要以卡為媒，帶動卡消費，提高卡收益，鼓勵貸款戶通過銀行卡結算渠道刷卡還貸，積極解決收入渠道單一和中間業(yè)務占比過低的問題。三是要對現(xiàn)有的中間業(yè)務進行梳理，對于風險大、效益差的低端代理業(yè)務(如代理中石化收費)，要逐步退出。進一步加大與保險、移動、電信等行業(yè)的合作，穩(wěn)步增加中間業(yè)務收入。
(二)夯實基礎強管理。
由于各方面的原因，應該說我市農村信用社近年來把精力主要用于業(yè)務發(fā)展上，更多的注重于迅速做大存貸款規(guī)模。從今年年開始，我們在強調持續(xù)快速發(fā)展的同時，回過頭來強調做好基礎，以做好基礎工作促進農村信用社全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，這與強調發(fā)展是第一要務是并行不悖的，是我們的業(yè)務規(guī)模發(fā)展到一定階段的現(xiàn)實需要，也是新時期要想實現(xiàn)業(yè)務持續(xù)快速發(fā)展的現(xiàn)實需要。一年來，各聯(lián)社在做基礎工作上各有措施，也各有成效，但總體上說，我市農村信用社的各項基礎工作都還很薄弱，為此，今年要重點做好“七個夯實”：
1、以加強網點建設和推進標準化服務為抓手，夯實資金組織的基礎。
一是加強營業(yè)網點建設。省聯(lián)社明確提出，在今年將分別出臺營業(yè)網點建設規(guī)范和“三年達標規(guī)劃”。目前來看，大部分聯(lián)社業(yè)務規(guī)模的發(fā)展和網點建設的步伐極不相稱，個別聯(lián)社只注重個人利益，不關心聯(lián)社長遠發(fā)展，在網點建設上重視不夠，投入不足，一些基層營業(yè)網點隨著業(yè)務量不斷增加已經不堪重負，個別地方已經出現(xiàn)“走了黃金客戶，丟了大單業(yè)務”的現(xiàn)象。為此，各聯(lián)社要按照省聯(lián)社要求，參照《遵義市農村信用社網點裝修指導意見》(遵農信辦發(fā)[20xx]55號)的標準，立即著手制定轄內營業(yè)網點建設裝修規(guī)劃，在3月底前報辦事處備案。要求今年內達標率要在30%以上。二是強力推進網點標準化服務。辦事處將盡快制定《營業(yè)網點標準化服務指導意見》，總結提高鳳岡推行標準化服務以來的經驗，在全市啟動和扎實推進網點標準化服務工程，各聯(lián)社要在一季度前制定營業(yè)網點標準化服務推進計劃，今年至少要在城區(qū)(含縣城)營業(yè)網點全面推行標準化服務。
對以上兩項工作，辦事處將納入對高管人員的年度考核，并成立督查領導小組，加強檢查監(jiān)督。各聯(lián)社也要相應建立和完善考核激勵機制，全面提升我市農村信用社的網點基礎設施建設和標準化服務水平。
2、以加快推進信用工程建設和管理架構改革為抓手，夯實信貸市場的基礎。
應該說，全市廣大干部員工普遍都認識到，農村信貸工作基礎不扎實的根本原因是信用工程建設推進不力。劉乃云理事長今年的工作報告再次明確提出了要加大信用工程創(chuàng)建的力度。因此，我們今年將繼續(xù)把信用工程的創(chuàng)建列為一項重要的工作內容，在去年各聯(lián)社信用工程創(chuàng)建規(guī)劃的基礎上，要進一步加大力度、加快進度，進一步細化任務、落實考核，強力推進信用工程建設的步伐。在管理架構上，要總結提高桐梓、道真等聯(lián)社的經驗，按照精細化管理的要求，針對農村和城區(qū)市場、個貸和公司業(yè)務，分別設置相應的業(yè)務部門和管理機構，逐步實現(xiàn)專業(yè)經營、對口管理。與此同時，要按照“方便、快捷、靈活”的總體要求，在風險可控的前提下，進一步簡化、優(yōu)化貸款審批流程。此外，要在全市加快推進信貸檔案的電子化、標準化和規(guī)范化，全面加強我市農村信用社的信貸基礎市場的建設。
3、以貫徹落實監(jiān)管要求和制度建設為抓手，夯實風險管控的基礎。
在落實監(jiān)管要求上，要按照銀監(jiān)會劉明康主席在一季度經濟金融形勢通報會上的講話精神，根據(jù)實體經濟有效需求和審慎標準，合理控制信貸增量，特別是要高度關注房地產市場變化，嚴格執(zhí)行有關信貸政策;嚴禁發(fā)放對高耗能、高排放以及其他明令禁止行業(yè)和領域的貸款，嚴格控制產能過剩行業(yè)貸款;要堅定不移地推進“三個辦法、一個指引”(《固定資產貸款管理暫行辦法》《流動資金貸款管理辦法》《個人貸款管理辦法》和《項目融資業(yè)務指引》)的全面落實。在制度建設上，今年，辦事處將積極爭取省聯(lián)社的支持，設立單獨的風險管理部，進一步加強對各聯(lián)社風險管控能力的評估和指導，督促各聯(lián)社進一步建立和完善貸后管理、不良貸款責任追究、貸款準入和退出等管理制度;在貸后管理上，特別要加強對重點客戶、重點領域的監(jiān)控，建立風險預警和減持退出機制。各聯(lián)社要在今年進一步充實風險資產部人員，提高風險管控人員的素質。在此基礎上，總結推廣桐梓、綏陽等聯(lián)社的做法，將一定額度的不良貸款進行集中管理和清收。通過這幾個方面的努力，使我市農村信用社的風險指標得到明顯改善，抗風險能力得到進一步加強。
4、以會計達標升級和加強委派會計職能為抓手，夯實財務管理的基礎。
一是要進一步提高會計核算和會計信息質量，加強會計基礎工作和會計內控制度建設，完善會計基本規(guī)章和管理制度，規(guī)范操作,嚴格管理，防范會計風險，探索遠程監(jiān)控系統(tǒng)在會計中重要業(yè)務檢查等方面的應用，試點柜面服務流程管理、標準管理，提高柜面服務質量;二是各聯(lián)社必須按照省聯(lián)社會計基礎工作操作規(guī)程驗收標準的要求，著力推進會計規(guī)范化升級達標工作，年內必須確保會計基礎規(guī)范化單位達營業(yè)機構的20%以上;三是要在20xx年全面推行會計委派制的基礎上，切實加大財稅會計新知識的培訓力度，提高會計人員業(yè)務素質，同時要進一步加強檢查指導，督促委派會計更好地履行職責，充分發(fā)揮會計工作在經營管理中的基礎和保障作用。
5、以強力推進安全設施改造和隊伍建設為抓手，夯實案件防治的基礎。
在安全實施改造上，重點是各聯(lián)社要進一步加快營業(yè)場所遠程監(jiān)控聯(lián)網和金庫守護神安裝建設，要求今年內必須要達到網點100%的全覆蓋目標。這里要特別強調一件事，各聯(lián)社在自助銀行的安裝過程中，必須嚴格遵照公安部《銀行自助設備、自助銀行安全防范的規(guī)定》設計施工，不得自以為是，自行其是，造成損失甚至引發(fā)案件的，將嚴肅追究有關人員的責任。在隊伍建設方面，重點是要進一步充實、優(yōu)化稽核審計隊伍，在此基礎上，按照省聯(lián)社要求，積極探索加強稽核審計人員獨立性管理的新模式。此外，要以廣泛組織觀看辦事處即將制作完成的《營業(yè)網點合作操作情景電視教學片》為契機，加強對一線員工合規(guī)操作教育培訓，防范操作風險，同時，辦事處和各聯(lián)社在今年要進一步加大各類檢查監(jiān)督工作力度。通過多方聯(lián)動，全面夯實我市農村信用社案件防治的基礎。
6、以推行等級客戶經理制和完善考核辦法為抓手，夯實客戶管理的基礎。
今年，我們將指導各聯(lián)社在信貸管理架構改革的基礎上，加快推進客戶經理制度。根據(jù)不同的業(yè)務，按照不同的要求，真正做到細分市場和客戶，在此基礎上建立農貸客戶經理、個貸客戶經理、公司客戶經理等級管理制度，同時要配套完善相關的考核辦法，使廣大員工真正樹立起一切以客戶為中心的理念，走出社門，對客戶進行全面的了解和全方位的服務，把客戶關系的管理和維護真正納入農村信用社的經營管理全過程。在農村客戶經理的問題上，要在全市大力推廣綏陽的“風華模式”，把我們的農村基礎客戶群從源頭上夯實。此外，對個體商戶、私營經濟、中小企業(yè)，也都要采取類似的辦法，讓每一類客戶都有專業(yè)的客戶經理團隊，讓每一個客戶經理都有自己明確的客戶范圍，讓每一個基礎客戶都有客戶經理去對接和維護。從根本上解決支撐業(yè)務發(fā)展的問題，確保在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。
7、以加強黨建工會工作和員工教育培訓為抓手，夯實和諧發(fā)展的基礎。
一是要進一步加強黨組織垂直管理后的黨建工作。要切實加強思想建設，認真貫徹執(zhí)行各項金融方針政策和法律法規(guī)，依法經營，同時又要解放思想，大膽創(chuàng)新，健全與農村信用合作事業(yè)發(fā)展相適應的市場機制和內控管理長效機制;要切實加強組織建設，特別是基層黨的支部建設，發(fā)展新黨員，培訓非黨積極分子，為黨組織注入新鮮血液，使基層黨組織工作有突破性進展;要切實加強作風建設，制定黨員工作規(guī)則并嚴格執(zhí)行，全面推行黨員佩證上崗制度，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用。二是要進一步加強員工教育培訓。根據(jù)農村信用社工作的實際，重點是要加快建設員工培訓及考試的網絡平臺，提高網絡綜合利用率，采取遠程教育、職工夜校等各種形式，加強對員工特別是基層網點負責人、一線員工的教育培訓，以工促學，以考促學，全面提高員工綜合素質。三是進一步加強工會工作。要以換屆選舉為契機，進一步建立和完善工會組織，以工會為紐帶，開展形式多樣、內容豐富的各種活動，推動企業(yè)文化建設躍上新臺階，推動遵義農信在新時期實現(xiàn)更加和諧的發(fā)展。
(三)深化改革激活力。
1、按照省聯(lián)社的總體部署和安排做好農村信用社的體制改革工作。
我們將按照銀監(jiān)會對農村信用社改革的要求，高度關注新一輪農村信用社改革的政策動向，做好相關的準備工作。重點是按照省聯(lián)社《換屆選舉指導意見》，切實做好幾項工作。一是增擴股金，優(yōu)化股權結構，進一步明晰產權關系，增強抗風險能力。二是做好社員代表和理事會、監(jiān)事會外部成員的換屆選舉準備工作。眾所周知，在統(tǒng)一法人改革試點過程中，由于種種原因，這一部分人員素質參差不齊，特別是外部理、監(jiān)事會成員的文化水平、金融知識等方面都明顯不能適應新形勢下農村信用社改革發(fā)展的要求，因此，要借助新一輪的換屆選舉，優(yōu)化這一部分人員的年齡結構、知識結構，同時和監(jiān)管部門加強協(xié)作，有計劃地開展培訓，提高他們對農村信用社的參政議政能力和水平，從根本上改善農村信用社的法人治理結構。三是各聯(lián)社要按照劉乃云理事長在遵義調研時提出的要求，切實制定好三年發(fā)展規(guī)劃，在以縣為單位統(tǒng)一法人穩(wěn)定不變的前提下，扎實打好基礎，為下一步組建農村商業(yè)銀行積極創(chuàng)造有利條件。四是要正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。在換屆選舉過程中，要努力爭得廣大社員的理解和支持;要進一步強化內部管理，嚴明組織紀律，穩(wěn)定隊伍，防范違規(guī)和金融案件發(fā)生;要切實做好宣傳工作，把握正確的輿論導向，為順利完成今年的換屆選舉工作創(chuàng)造良好環(huán)境。
2、切實做好機制轉換工作，推動新時期農村信用社又好又快發(fā)展。
一是進一步優(yōu)化選人用人機制。在今年的換屆選舉過程中，要按照中央書記處書記、中組部長李源潮提出的要求，在省聯(lián)社的指導下，把那些真正想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的人選拔到農村信用社的管理崗位上來;在這個過程中，要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人。通過改革，選好一個當家人，配備一個好班子，造福一個縣聯(lián)社，激活農村信用社新一輪干事創(chuàng)業(yè)的最大活力;對于各聯(lián)社的中層干部，要進一步推行公開競爭，切實加強基層干部的領導能力、執(zhí)行能力;要全面實施員工雙向選擇和競爭上崗制度，提高全體員工的危機意識、競爭意識，增強員工的緊迫感和責任感。在不違背省聯(lián)社總體原則的基礎上，做好“三定”工作，逐步探索打通農村信用社進人用人的進口和出口，暢通渠道，建立靈活、高效的農村信用社進人用人機制。二是進一步完善薪酬激勵機制。劉乃云理事長在工作報告中明確提出了省聯(lián)社將盡快出臺全省農信社薪酬激勵指導意見，我們將積極配合省聯(lián)社做好此項工作，并在此基礎上，結合我市各聯(lián)社的實際，加強調研，認真總結原工資分配辦法實施幾年來的全面效果，指導轄內聯(lián)社進一步細化分配辦法，完善考核制度，真正做到基本工資保吃飯、績效工資靠實干、獎勵工資憑貢獻，真正發(fā)揮薪酬分配的正向激勵作用。在這個問題上，我希望各聯(lián)社高管層要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，建立起薪酬分配向下傾斜的考核激勵機制，充分調動廣大員工的工作積極性和主動性。三是進一步完善業(yè)績評價機制。目前，干部員工業(yè)績評價機制的普遍缺失，已經明顯不適應新時期農村信用社改革發(fā)展的需要。今年，隨著我省農信社系統(tǒng)企業(yè)年金制度和員工職業(yè)操守基金的推行，我們將在這方面加強指導，鼓勵轄內各聯(lián)社在這項工作上進行積極探索和嘗試。比如鳳岡聯(lián)社去年以來推行的員工行為正、負積分制度，習水聯(lián)社推行的員工行為規(guī)范與勞動合同并軌制度等等，我們將認真做好跟進調查，及時加強指導，進一步修改完善，在面上大力推廣。除客戶經理外，我們還將選擇部分聯(lián)社，試點推行稽核審計、財務會計、風險管理等業(yè)務條線的員工等級管理辦法，多渠道設計員工的職業(yè)生涯，建立和完善層次多樣、內容豐富、路徑明確的正向激勵機制，努力改變目前出現(xiàn)的高薪養(yǎng)懶以及千軍萬馬擠獨木橋的現(xiàn)狀，為建立健全農村信用社干部員工業(yè)績評價機制打下扎實的基礎。
(四)求真務實抓落實。
1、大興求真務實之風。這是胡錦濤在中紀委第三次全體會議上提出來的要求。農村信用社要實現(xiàn)科學發(fā)展，就必須真正樹立起求真務實的理念，堅持實事求是，做到真抓實干，講實話、辦實事、務實效、求實績。要圍繞一個“實”字，抓好員工隊伍建設。在分配各項任務、出臺各項舉措、研究人事任免、發(fā)布決策信息等各個方面，要因地制宜、因人制宜，不能以主觀意志為轉移，不能搞隨意性操作。個別聯(lián)社在經營管理中一些反復無常、推倒重來的現(xiàn)象，在行業(yè)系統(tǒng)和社會各界會產生了不良影響，廣大員工無所適從，甚至悲觀失望，不利于務實型員工隊伍建設。管理干部特別是高管人員要善于自我批評，自我揭短，自醒自悟，不能自高自大、自欺欺人，要善于總結成敗得失，借鑒先進經驗;要尊重知識、尊重人才、尊重實踐、尊重員工觀點和意見，照顧好員工情緒，維護好員工利益;要沉下身子，靜下心來，在支農服務、組織資金、抓降增效和內部管理等方面，扎扎實實做好一些基礎性、根本性的工作，努力摒棄好高驁遠，急功近利;要帶頭親歷親為，不能停留于指手劃腳，遙控指揮，當“甩手掌柜”。用正確的政績業(yè)績觀和真抓實干的行動，引領全員樹立求真務實精神，大興求真務實之風，凝聚向心力、提高戰(zhàn)斗力。
2、狠抓執(zhí)行力建設。劉乃云理事長今年的工作報告再次強調了提高執(zhí)行力的問題，同時今年也是遵義市委全會明確的“執(zhí)行力建設年”。從我市農村信用社的情況看,就在聯(lián)社高管這個層面，已經出現(xiàn)了拒不執(zhí)行的現(xiàn)象。比如在今年的年度決算工作中，關于資產利潤率、資產費用率、工資增幅，按照國家有關規(guī)定和銀監(jiān)部門的要求，省聯(lián)社和辦事處三令五申，但仍有部分聯(lián)社我行我素，拒不執(zhí)行。在經營管理中，雖然客觀上還存在制度建設不完善的問題，不能否認，我們的很多問題并不是制度本身的問題，而是執(zhí)行不到位出的問題。普遍存在的現(xiàn)象就是執(zhí)行力“層層遞減”、“貫徹走調”、“執(zhí)行走樣”、“監(jiān)督走神”。要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，就是要在第一時間轉變觀念，第一時間制定策略，第一時間抓好落實，第一時間防范風險。一是抓基層?；鶎邮菆?zhí)行力建設的前沿，要從基層存在的自身管理不嚴、服務水平不高等薄弱環(huán)節(jié)入手，加強教育，狠抓整改;二是抓深入。就是要不斷提高工作標準，延伸工作內容和要求，研究和解決農村信用社發(fā)展和管理中深層次問題，使工作更富有成效;三是抓具體。就是要善于抓具體事，抓具體人，細化目標，量化任務，明確時限，確保完成;四是抓落實。就是要強化責任，注重效果，拒絕借口，扎實推進，努力追求各項工作的高水平，實現(xiàn)工作目標的新跨越;五是抓監(jiān)督。要在農村信用社各級部門建立起“責任明確，逐級督查，逐件銷號，定期總結，動態(tài)管理”的落實執(zhí)行機制;六是抓追究。從實行嚴格的責任追究制度入手，加大違規(guī)成本，維護各項決策和規(guī)章制度的嚴肅性。特別是對于聯(lián)社高管層，從現(xiàn)在起，凡發(fā)生拒不執(zhí)行行業(yè)管理要求的，將第一時間追究理事長的責任。
3、積極創(chuàng)建“四型機關”。從辦事處到各聯(lián)社機關，都要成立領導小組，制定方案，明確目標，分解任務，充分動員，制定年度推進計劃和考核標準，積極創(chuàng)建學習型、服務型、效能型、廉潔型“四型機關”，推進一流辦事處和一流聯(lián)社機關建設，為促進農信和諧、推動科學發(fā)展提供堅強的組織保證。一是要創(chuàng)建學習型機關。從工作實際需求出發(fā)，把思想政治建設和新知識、新技術、新技能的學習結合起來，把學習和調研有機結合起來，形成學習工作化、工作學習化、在學習中調研、在調研中學習的良好風氣;要多形式、多途徑、多層次開展培訓，使機關干部在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素質上有新提高，全面提高駕馭全局科學發(fā)展的能力。二是要創(chuàng)建服務型機關。機關干部要切實增強服務意識，把基層社、基層員工當做我們的客戶來對待。機關的一切工作都要圍繞中心，服務大局，面向基層。要創(chuàng)造性地履行好機關職責，寓管理于服務之中，實現(xiàn)機關由管理型向服務型轉變，真正做到服務在機關，滿意在基層。通過創(chuàng)建服務型機關，引領全體干部員工工作作風的進一步轉變。三是創(chuàng)建效能型機關。對基層的問題要切實推行首問負責制，對上級安排的工作事項，對基層和員工的具體問題，不許以任何借口推諉。要加強信貸、財務審批制度改革，加強社務公開，對基層上報的審批事項要推行限時辦理、審批和回復制。今年，我們將比照省聯(lián)社要求，建立對各聯(lián)社機關工作效能目標的考核制度，同時進一步完善機關黨建工作績效管理年度考核制度，推動機關工作效率的提高。四是創(chuàng)建廉潔型機關。去年以來逐漸暴露出來的一些問題充分說明，當前農村信用社面臨的反腐形勢十分嚴峻，這不是危言聳聽。從現(xiàn)在起，各聯(lián)社都要認真組織干部員工深入學習中紀委十七屆五次全會精神，大力開展反腐倡廉教育和警示誡勉工作;要對照中紀委關于下一階段嚴肅查辦商業(yè)賄賂的要求，認真抓好自查自糾;要落實反腐倡廉責任制，按照“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的要求，層層落實領導責任和工作責任，主要領導要認真履行第一責任人的職責，班子其他成員要按照分工，抓好責任范圍內的廉政建設工作。
同志們，20xx年戰(zhàn)斗的號角已經吹響，催人的戰(zhàn)鼓已經擂動。讓我們在省聯(lián)社的堅強領導下，堅定信心不動搖，加快發(fā)展不懈怠，務求實干不折騰，立足高起點，明確新要求，理出新思路，推出新舉措，腳踏實地，與時俱進，就一定能夠勇克難關，再攀高峰;就一定能夠春華秋實，碩果盈枝;就一定能夠圓滿完成今年的各項目標任務，開創(chuàng)遵義農村信用社是更加輝煌燦爛的明天!
后備干部培訓班講話篇七
按照區(qū)委組織部安排，在為期四天的后備干部培訓班學習中，我們分別專題學習了《領導的藝術及提升》、《胡錦濤總書記“七一”講話精神解讀》、《市第十次黨代會精神解讀》、《貫徹廉政準則、促進廉潔從政》、《公共政策與行政執(zhí)行力》、《保密教育》、《政務禮儀與領導者形象》，授課老師從教授到區(qū)領導，聯(lián)系實際，講授深入淺出，使我們在增添新知識、新信息的同時，進行理論聯(lián)系實際的思考，進一步樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”全心全意為人民服務的思想，綜合素質和潛力得到了很大提升。透過學習，主要有以下三點體會：
????這次的學習課程里，既安排了重要講話精神的解讀，又安排了行政專業(yè)知識資料的學習。使我們深入了解了黨情國情、了解了市情區(qū)情來作理論聯(lián)系實際的思考。學習胡錦濤總書記“七一”重要講話，回顧了中國發(fā)展進步的偉大歷程，講話精辟概括了90年來黨的奮斗歷程和偉大成就，并提出了提高黨的建設科學化水平的目標任務，全面闡述了在新的歷史起點上把中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進的大政方針，是新形勢下指導我們黨繼往開來的綱領性文獻；學習xx市第十次黨代會精神，明確了未來五年的發(fā)展思路和奮斗目標：近期抓規(guī)劃、夯實基礎。
????到20xx年，在全省率先基本實現(xiàn)全面建設小康社會的同時，同步基本建成綠色經濟強省的龍頭、民族文化強省的樞紐，中國面向西南開放的國際化門戶和重要橋頭堡城市?！笆濉睍r期，地區(qū)生產總值年均增長13%以上，城鄉(xiāng)居民收入實現(xiàn)翻番。中期壯實力、基本達標。到20xx年，在全省率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的同時，同步基本建成中國面向西南開放的區(qū)域性國際城市。遠期提品質、全面建成。到20xx年，使區(qū)域性國際城市特征更加明顯、實力更加雄厚、影響更加廣泛，全面建成中國面向西南開放的區(qū)域性國際城市。關于區(qū)如我何抓住“兩強一堡”建設機遇謀劃發(fā)展，區(qū)委書記全面闡述了“橋頭堡”戰(zhàn)略提出的歷史背景、重要好處和我區(qū)橋頭堡建設的主要目標和五項工作任務。從而使我們開闊了眼界，對新發(fā)展有了更系統(tǒng)和細致的了解，也更明確了工作方向，并展開怎樣圍繞中心開拓工作作思考。
???。
???我們處在一個經濟社會快速發(fā)展、知識快速更新的時代，學習成為時代的要求，因為不學習就落后、就無知，就找不到方向。每個領導干部要養(yǎng)成學習習慣，從學到知、從知到悟、從悟到行。學習是基礎，是修正改善世界觀、人生觀、價值觀的重要保障。透過學習，堅定信念，樹立遠志、透過學習，常悟、勤悟、善悟，以學習解放思想、更新觀念、促進工作。透過學習《領導的藝術及提升》、《貫徹廉政準則、促進廉潔從政》、《公共政策與行政執(zhí)行力》、《保密教育》、《政務禮儀與領導者形象》，使我們更新了領導、行政觀念，學習了行政專業(yè)知識、禮儀知識，再一次深入學習廉政準則，增強了廉潔從政和保密意識。這些知識的學習和更新使我們又有了全新的眼界來看待眼前的局面和工作，有了新的思維方式來聯(lián)系工作實際作思考，更好地指導我們今后的工作。
協(xié)調開展好“關愛女性健康”活動。同時，婦聯(lián)還要發(fā)揮組織、動員、教育婦女的職能，向全區(qū)廣大婦女宣傳省、市黨代會精神及我區(qū)的目標任務，組織發(fā)動婦女投身參與xx的新建設，在新發(fā)展中建功立業(yè)。
后備干部培訓班講話篇八
崇尚實干，注重落實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng);干在實處，走在前列，是新時期共產黨人的價值追求。我們黨長期以來大力提倡真抓實干、力戒空談。因此，回到工作崗位后，我將始終牢記職責使命，知責必恭、傾心用力，用于海河的事跡鞭策自己，干事創(chuàng)業(yè)。要找準存在問題。在一個月的學習中，我深深地體會到了在理論學習、黨性修養(yǎng)等方面存在的不足。理論學習方面不夠深入、不夠系統(tǒng)、不夠全面，往往是想到什么學什么，學習不成體系，沒有做到融匯貫通。工作中創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維能力不足，打破陳規(guī)創(chuàng)造性開展工作仍需加強。要理清工作思路。針對這些問題，我將繼續(xù)秉承對事業(yè)發(fā)展高度負責的態(tài)度和務實擔當?shù)膶嵏删?，按照習近平總書記在東北考察時對東北黨員干部提出的“解放思想、銳意進取，瞄準方向、保持定力，深化改革、破解矛盾，揚長避短、發(fā)揮優(yōu)勢”的32字寄語，在今后的工作中，繼續(xù)把理論學習作為提升自身修養(yǎng)、提升工作能力的重要基石，不斷拓寬學習涉獵內容。同時，進一步深化對區(qū)情實際的認識，進一步深化對國家方針政策的把握，把全區(qū)的優(yōu)勢、潛力、機遇搞清楚、弄明白，在本職工作上積極建言獻計。要狠抓工作落實。工作思路理清后，關鍵在于抓落實。我將以“敢擔當、能負重、勇攻堅、善突破”的精神和“功成不必在我”的境界解難題、求突破，全面貫徹落實好區(qū)委決策部署，做好本職工作，同時，持續(xù)發(fā)揚創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市和全國文明城市所形成的精神，繼續(xù)弘揚和踐行社會主義核心價值觀，以實際行動在伊春區(qū)建設發(fā)展新征程中貢獻一己之力。
后備干部培訓班講話篇九
同志們:。
根據(jù)今年全縣干部培訓計劃安排，全縣科級后備干部第三期培訓班今天正式開班了。在此，我對培訓班的開班表示祝賀!并向參加培訓的各位學員表示熱烈的歡迎!借此機會，我就后備干部加強學習、歷練才干、成長進步談一些自己的認識和體會，與大家共同交流。
一、從全局和戰(zhàn)略高度，深刻認識加強后備干部培訓的重要性。
后備干部是黨的事業(yè)的未來和希望，是領導班子建設的“源頭活水“，重視后備干部教育培養(yǎng)，是加強干部隊伍建設、為各級班子儲備優(yōu)秀干部人才的重要舉措。后備干部能力素質的高低、品德修養(yǎng)的優(yōu)劣、作風紀律的好壞，對整個干部隊伍建設乃至黨的事業(yè)的發(fā)展都起著至關重要的作用。黨的十九大提出要加強黨的執(zhí)政能力建設，進一步深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍，要求各級領導干部要提高“五個方面的能力“。中央頒布施行的《黨政領導班子后備干部暫行規(guī)定》中也明確規(guī)定，提拔干部一般要從后備干部中挑選《干部任用條例》規(guī)定，任職前培訓是干部任職的必備資格之一，這些規(guī)定都體現(xiàn)了加強后備干部培訓的重要性?？h委歷來重視干部教育培訓工作,近年來，在每年年初工作安排時，縣委常委會都專門就深入落實干部教育培訓計劃、進一步改進培訓方式方法、增強培訓的針對性和有效性、加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)等進行認真研究和安排部署。今年，結合縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))換屆和機構改革等工作,進一步加大了后備干部的選拔使用力度，分三期對全縣科級后備干部進行全面系統(tǒng)的培訓,可以說是近幾年來力度最大的一年,充分體現(xiàn)了縣委對后備人才工作的高度重視。
這次后備干部培訓安排的時間雖然較短，但內容很豐富也很重要，而且又是在縣鄉(xiāng)換屆即將開始之際組織進行的，可謂意義重大。作為后備干部，大家不僅要深刻認識培訓的重要性，而且要主動適應自治縣經濟社會跨越式發(fā)展的新形勢、新要求，進一步增強做好各項工作的責任感和使命感。認真學習，深入思考，不斷提高自身綜合素質。
二、突出重點，勤奮學習，不斷提高自身能力素質。
后備干部建設是干部隊伍建設的基礎，后備干部隊伍的素質，往往決定領導干部隊伍和領導班子的戰(zhàn)斗力。加強后備干部教育培訓，強化學習，是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎，對于促進干部隊伍堅定理想信念、強化黨性修養(yǎng)，始終在政治上、思想上保持純潔，不斷提高品質和能力，至關重要。當前，我縣改革發(fā)展已經進入了攻堅的關鍵階段，經濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出一系列階段性特征，推動經濟社會科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的任務繁重而艱巨。前進道路上的新情況、新問題、新矛盾將不斷涌現(xiàn)，我們不熟悉、不了解、不懂得的東西層出不窮。因此，加強學習的任務比以往任何時候都顯得更為重要、更為迫切。新的發(fā)展形勢要求我們要有強烈的求知欲望和永不自滿的進取精神，善于利用一切機會學習一切有用的東西，不斷完善自己的知識結構，不斷增強各方面的見識，從中提煉和總結正確的思維方式和科學的工作方法，只有經得多、見得廣、知識豐富，才會有解決問題的好點子和新方法，開拓創(chuàng)新才會有文化積淀的支撐。如果不加強學習，我們的知識就會老化，思想就會僵化，視野就會狹窄，能力就會退化，就難以做好本職工作。事有所成，必是學有所成。只有學習，才能從政治上得到成熟，從業(yè)務上得到提高，從精神上得到慰藉。我們要樹立學習也是工作，學習也是生活，而且是為了更好地工作和生活的理念，真正把學習當作人生的第一需要，當成工作不可或缺的組成部分，根據(jù)自己的知識結構和工作需要，有計劃地進行學習，努力使自己的知識有新增加，能力有新提高。
后備干部培訓班講話篇十
尊敬的縣委考察組一行各位領導，大家早上好！
我代表全鄉(xiāng)干部職工對你們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，此次干部的考察既是對我們鄉(xiāng)干部的肯定又是對我鄉(xiāng)全面工作的肯定。也是縣委對我鄉(xiāng)干部職工的關心和厚愛，我鄉(xiāng)深入貫徹落實全市三次黨代會會議精神和縣委十一屆二次會議精神，大力鼓勵鍛煉和培養(yǎng)年輕干部，把他們選拔的領導崗位上來，為xxxx鄉(xiāng)的發(fā)展作出更大的貢獻。下面我就此次干部考察作以下幾點要求：
一、感謝縣委對xxxx鄉(xiāng)干部的關心和關懷。
縣委政府歷來都非常關心xxxx的干部成長，一個地方的興衰和發(fā)展在于干部，只有干部的成長才有xxxx的發(fā)展，干部的選拔任用給我們工作帶來了動力和希望。在xxxx艱苦的工作環(huán)境和xxxx干部不畏困難敢于奉獻的良好工作作風下培養(yǎng)出了一批推得出、能干事的年輕干部。
次后備推薦工作，真正把那些“想干事、能干事、干成事”的同志選拔到干部崗位上來，對于建設全鄉(xiāng)快速健康和諧發(fā)展，具有十分重要的意義。因此，希望大家深刻理解并充分認識這次后備干部民主推薦工作的重要意義，從加快推進全鄉(xiāng)改革發(fā)展的需要出發(fā)，齊心協(xié)力做好這次民主推薦工作。
消息等引起不良反應的行為，一經發(fā)現(xiàn)，將按照有關規(guī)定給予嚴肅處理。
同志們，在全鄉(xiāng)干部職工的不懈努力下，我們克服了一系列困難，取得了“十二五”良好開局，人心思穩(wěn)、人心思干的良好局面正在形成，全鄉(xiāng)社會事業(yè)都在穩(wěn)步推進。大家要倍加珍惜當前穩(wěn)定、團結的發(fā)展局面，以坦蕩的胸懷、負責的態(tài)度，認真做好這次后備干部民主工作。我相信，只要我們上下一心，齊心協(xié)力，堅持按程序操作，按規(guī)矩辦事，就一定能夠弘揚正氣，切實把好事辦好，一定能推選出組織滿意的干部。
后備干部培訓班講話篇十一
廉潔自律是共產黨人為官從政的底線，它像一把“戒尺”，時刻在提醒我們要管住自己、管好自己。要做到敬畏黨紀國法。黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)是黨員干部必須堅守的底線，無論是為官從政，還是干事創(chuàng)業(yè)，都要心有所戒、行有所止。要始終把黨的“鐵規(guī)鋼紀”立在前頭、扛在肩上、烙在心中、融入血液、浸入骨髓，時刻緊繃廉政這根弦，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、《中國共產黨黨員干部廉潔自律準則》等，做到不越雷池半步，不踏紅線毫厘。要做到慎獨慎微。養(yǎng)成“吾日三省吾身”的習慣，自覺凈化朋友圈、社交圈，嚴格管好自己的一言一行，自覺接受社會各界監(jiān)督，真正以己正立信、以務實干事創(chuàng)業(yè)。
一個月的學習，時間短暫，收獲豐碩。我將按照更高的要求，將本次培訓中形成的良好作風運用到今后的學習、工作、生活中，持續(xù)注重自我完善和提高，在本職崗位上盡職盡責、努力工作、銳意進取、苦干實干，拿出對事業(yè)“久久為功”的韌勁、對責任“舍我其誰”的擔當，時刻不忘黨的宗旨，時刻不忘履職盡責，積極投身伊春區(qū)建設發(fā)展的新征程，為伊春綠色化轉型發(fā)展貢獻綿帛之力。
后備干部培訓班講話篇十二
新的歷史條件下，認真學習、身體力行“三個代表”重要思想，是共產黨員站在時代前列、持續(xù)先進性的根本要求。所有共*產*黨員都要立足本職、聯(lián)系實際，堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想，在自己的學習、工作和社會實踐中全面體現(xiàn)“三個代表”要求，把共*產*黨人的先進性在社會主義物質禮貌建設和精神禮貌建設中充分發(fā)揮出來。應對新世紀的種種挑戰(zhàn)，承擔著全面實施素質教育重任的教師，個性作為一名黨員教師更就應以江“三個代表”的建黨思想為指導，針對新時期黨員教師的特點，加強自身教育和管理，進一步提高黨員教師的素質，發(fā)揮黨員教師在教學過程中的先鋒模范作用。透過參加本次20xx年度青年干部培訓班的學習，我在思想上認識上都有較大的收獲，下面談一下透過本次培訓我的一點認識和感想。
（一）新世紀黨員教師的特點。
1、黨員主角的雙重性。
共產黨員都是雙重身份，從政治上看是一個為黨的事業(yè)而奮斗的先鋒戰(zhàn)士；從社會職業(yè)上看是一個個具體的生產者、工作者和管理者等。這種雙重身份在市場經濟下往往又統(tǒng)一在一個人身上，所以我們不能撇開黨員的職業(yè)特點，籠統(tǒng)地去談共產黨員的先進性。學校教育的一項基本功能是使學生個體社會化，這一功能最終是由教師承擔的。黨員教師，所從事的教育工作是對青少年學生的身心施加貼合社會和時代要求的影響的一種精神活動，教師與學生都不是機器，而是具有必須意識、有感情、有理智、有個性的活生生的人，因此教師務必要對自己的工作進行貼合時代要求的科學的構思與靈活的安排，他們作出的是創(chuàng)造性、創(chuàng)新性的勞動。教育技術的現(xiàn)代化和教育觀念的人文化是未來教育的時代特征。實施素質教育實質上是社會發(fā)展對教育、人才的要求，歸根結底也是對教師的要求。所以黨員教師要帶頭信仰最新的社會發(fā)展科學、信仰鄧小&平理論，樹立堅定的共產主義信念和理想；帶頭學習信仰最新的自然科學，在教育部門生中普及基礎科學知識；帶頭學習最新的教育理論，確立先進教育理念，加快推進素質教育的步伐；帶頭掌握最新的教育技術，尤其是計算機信息技術，永遠搶占教育現(xiàn)代化的制高點。
2、黨員作用的時代性。
我們正處在一個由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制深層轉型的新時期，在這樣一個大變革的背景下，黨員教師的主角多樣性的趨勢也日益明顯。從職業(yè)特點來講，學校是培養(yǎng)人的地方，教師的工作直接地全面地影響著未來一代的成長并因此而對社會產生其他任何工作都難以產生的長期的影響。因此社會對于老師的奉獻精神與勞動態(tài)度的要求比其他行業(yè)的人員更為嚴格。但隨著教育部門內部人事制度改革的不斷深化，優(yōu)勝劣汰、公平競爭、合理分流等競爭機制的引入，使黨員教師也面臨著多項的選取。既為每位黨員帶給了透過不同途徑實現(xiàn)人生價值和社會價值的廣泛領域和眾多機遇，也給黨員如何更加自覺地增強黨性原則，持續(xù)共*產*黨員的先進性帶來兩難的選取。因此，作為黨員教師更就應帶頭正確認識與處理好社會主義市場經濟所遵循的競爭性原則與維護黨和人民整體利益之間的關系，等價交換原則與黨員無私奉獻的關系，利益原則與黨員價值觀之間的關系。
3、黨員政治的敏銳性。
教育部門是社會主義精神禮貌建設的主力軍，教育部門的每一個工作崗位，每一個講臺，能夠講都是黨在意識形態(tài)領域中不得放棄的重要陣地。戰(zhàn)斗在一線陣地的黨員教師，面臨著復雜多變的國內外新形勢，更要持續(xù)高度的政治敏銳性，善于用政治的眼光分析觀察形勢，及時發(fā)現(xiàn)問題，認識問題，解決問題，做到大事面前不糊涂，關鍵時刻不動搖，即使出現(xiàn)“法輪功”邪教和違反四項基本原則的自由化傾向這一類嚴重政治問題時，也能始終持續(xù)清醒的頭腦和政治上的堅定。教育部門黨組織務必要加強黨員的教育和管理，幫忙他們牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，不斷增強政治意識、大局意識，提高黨員的政治素質和鑒別潛力，能完整、準確、全面領會黨的路線、方針、政策的精神實質，自覺同黨中央持續(xù)一致。能把師生中的一些傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在對社會構成反面副作用之前，始終牢牢掌握培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人的主動權。
（二）新世紀黨員教師的特點。
1、黨員教師的自身約束。
黨員管理是一種客觀的外在的力量，黨章對黨員提出的標準和要求，黨內實施的制度和黨員遵守的《準則》與紀律，對黨員均有嚴肅的約束功能。在教育部門，對黨員的行為要求主要體此刻對其教育行為的要求之中，如務必堅持教書育人，愛生敬業(yè)，遵紀守法，為人師表。教師的教育行為是一個自我控制系統(tǒng)，只有在教育實踐中內化教師的觀念和行為，實現(xiàn)由他律到自律的轉化時，這種規(guī)范對于教師自身才有價值，并指導其整個職業(yè)生涯。黨員教師就應在自我規(guī)范，自我約束這一內化過程中發(fā)揮重要的帶頭作用。要堅持黨員自我管理的原則。黨員自我管理就是引導黨員按照黨性原則，自己監(jiān)督自己，自己約束自己，不斷加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，因為這是搞好教育工作的基礎。
2、黨員教師在工作中的協(xié)調潛力。
在教育部門的工作協(xié)調，它包含了教育關系的各個主要方面，主要是指透過制定目標和分解目標。作為一名黨員教師就應以大局為重，使各項工作任務彼此配合，互相滲透，構成合力。使各項具體工作和各部門構成密切配合的關系，發(fā)揮出整體效應；就能減少工作中的扯皮和內耗，使教學任務能夠圓滿的完成。胡錦濤在《關于教育問題的談話》中指出：“教育是一個系統(tǒng)工程，社會各個方面都要一齊來關心和支持，只有加強了綜合管理，多管齊下，構成一種有利于青少年學生身心健康發(fā)展的社會環(huán)境，年輕一代才能茁壯成長起來。”當前來講，教育部門中的黨員教師就應充分發(fā)揮綜合性、溝通性的功能，密切黨內外關系，整合學校及社會、家庭等各方面的教育力量，構成一個良好的育人環(huán)境。
（三）新形勢下黨員教師在教育管理創(chuàng)新的著力點。
1.著力在體現(xiàn)黨員教育資料的科學性上創(chuàng)新。
素質教育真正在教育部門的全面實施，有賴于廣大教師的一種“理性自覺”，賴于老師的自我覺醒。教師的工作恰恰是突出對人的教育，喚起其主體意識的教育，它在統(tǒng)一思想觀念，幫忙學生辨別正誤，鼓舞人，引導人，喚起職責意識方面的作用是十分明顯的。當前從教育部門擔負的任務及黨員教師所承擔的思想工作實際狀況出發(fā)，黨員教師的思想教育資料除了傳統(tǒng)的黨的基本知識、黨的歷史、黨的基本路線、方針政策和黨性黨紀的教育以外，要從科技發(fā)展和知識經濟悄然走來的實際出發(fā)，用心吸取現(xiàn)代科學發(fā)展的成果，進一步增強黨員教師在思想教育中的科學含量，要突出現(xiàn)代文化知識與精神文化教育的相互結合。那里所說的現(xiàn)代文化知識與精神文化教育的相互結合應包括四個資料：一是關于馬克思主義的基本原理和社會科學知識，包括鄧小&平建設有中國特色的社會主義理論。二是關于馬克思主義的教育學、心理學、社會學、倫理學知識。三是教育政策、法律法規(guī)知識和現(xiàn)代學校管理知識。四是現(xiàn)代自然科學知識，如新技術革命知識、電子計算機知識等。
2.帶頭在教育手段的先進性上創(chuàng)新。
黨員教師是一個知識分子相對集中的群體，而且隨著國家教師資格制度、教師職務制度、教師聘任制度的施行和完善，這一群體的學歷層次、專業(yè)技術職務層次在不斷提高，個性是近年來各校青年教師、青年黨員的超多增加，對傳統(tǒng)的黨員教師教育只靠“一支筆、一個本、一張嘴”的方法和手段，已遠遠不能適應青年的特點和時代的要求。在一個追求效率效益的社會里，不改變傳統(tǒng)的教育手段，即使再好的教育資料也難以收到應有的效果。隨著科學文化事業(yè)的發(fā)展，人們求知的欲望越來越強烈，文化藝術水平、審美潛力不斷提高，所以黨員教師在未來的教育中要大力加強現(xiàn)代化的文化教育和形象教育。
后備干部培訓班講話篇十三
沒有對黨的忠誠，就可能在各種考驗面前敗下陣來。對黨忠誠是共產黨人的生命線，也是做好工作的根本點;對黨忠誠是共產黨人的靈魂和基礎，也是黨員干部最基本的政治品格。作為一名基層黨員干部，，我將牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，自覺做到在黨為黨、在黨言黨。要學好黨的理論知識。把學習掌握馬克思主義理論作為看家本領，用黨的理論武裝頭腦，更為全面系統(tǒng)地學習馬克思主義、中國特色社會主義理論，尤其要重點學習黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，真正學懂弄通悟透做實，做到學而信、學而用、學而行。要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，不折不扣地學習貫徹黨的方針政策，落實區(qū)委決策部署，自覺把工作放在全區(qū)的工作大局中去認識、去把握、去落實，確保政令暢通。要扎實做好“三服務”工作。黨委辦公室是綜合部門，服務是職責所在，新時代、新形勢、新任務、新要求賦予了辦公室“三服務”工作新的內涵，每一項工作都離不開發(fā)展、決策、落實這三個服務對象，工作中就要圍繞政令暢通，在政務事務工作上嚴要求，為黨委、政府的決策部署和工作落實發(fā)揮好參謀助手作用，努力實現(xiàn)從被動應付到主動服務的轉變;圍繞優(yōu)質高效，在提高辦事水平上出實招，切實做到能想事、多想事、想大事，為領導分憂，為群眾解難，為發(fā)展盡責;圍繞從嚴治黨，在思想作風建設上求實效，進一步加強自己的思想作風建設，勤于理事，樂于干事，在實際工作和日常生活中做到“實、嚴、高、勤、廉”，全力做好各項工作。
后備干部培訓班講話篇十四
良好的紀律是在黨校專心學習的保證。一個月來，我嚴格遵守黨校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，妥善處理工學矛盾，集中思想和精力投入學習，始終保持了飽滿的學習熱情，對小組組織的研討活動，能夠做到精心準備，積極發(fā)言，并能夠緊密聯(lián)系實際，大膽提出自己的觀點和見解。積極參加黨校組織的各項活動，自覺服從大局，維護集體榮譽，努力完成好學校里安排的相關工作。嚴格遵守學習期間廉潔自律的各項規(guī)定，自覺維護黨校學員的形象。
黨校學習已經結束，這段時間將是我人生中十分寶貴的經歷，理論學習和思想提高沒有止境，我要把黨校學習當做加油站、新起點，回到單位后還將繼續(xù)學習黨的十九大精神，用十九大報告的思想內容作為指引，立足本職不斷探索工作規(guī)律，拓展工作新思路，全面提高為群眾服務，為基層服務，為領導服務的能力，充分發(fā)揮好參謀助手的作用，為我區(qū)發(fā)展做出更多更大的貢獻。
后備干部培訓班講話篇十五
工作之后，參加過無數(shù)次各種各樣的培訓，形式大同小異，這次卻讓人耳目一新，受益匪淺；如醍醐灌頂，令人輾轉難忘。
（一）引領--提升品位。
這次學習的過程可用一個“實”字來描述：扎實、樸實、真實。無論是《科學發(fā)展觀專題講座》、《領導干部如何提高學習潛力》、《民族宗教形勢分析》、《現(xiàn)代科技講座》，還是《男女平等基本國策》、《創(chuàng)新性思維方式》、《信訪工作方法》等資料，都使我學到了工作中很少接觸的知識，講座專家功底扎實，我們學得也扎實透徹；《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領導干部談鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村務工作》、《王培杰先進事跡座談會》讓我們領略了樸實無華的語言后面蘊含的不平凡的業(yè)績；《市委四屆十次全會精神解讀》《平衡積分卡基本知識》等課程和參觀開發(fā)區(qū)等活動讓我們真實地感受到了我市追趕跨越的步伐和完美的前景。
（二）展示--亮出自我。
主題班會里、畢業(yè)聯(lián)歡上，學員們的表現(xiàn)能夠用一個“特”字來概括：自我介紹的特色、學員獨有的的特質、傾情演出的特長，都在學習間隙得到張揚和展示。由此看出，我們的后備干部的確是多才多藝，“文武全能”。
（三）思辨--銳利思維。
此次培訓最有創(chuàng)意的是師生互動的講座方式和無領導小組討論的考核方式。用一個“靈”字形容毫不為過：授課模式新穎產生的靈動、領導精彩點評帶給學員的靈感、頭腦風暴式討論展示出的靈敏，都給所有參訓學員留下了深刻的印象，在這樣的實踐活動中，學員的思維得到激活，理念得到刷新，知識得到延展。
（四）磨礪--豐盈心智。
豐富實用的培訓資料不但充實了頭腦，更豐盈了心智。此處的感受是一個字“厚”：活動的豐厚（拓展訓練、義務勞動、晚課帶來的感動和震撼）、底蘊的深厚（情景模擬教學師生的優(yōu)異表現(xiàn)）、情感的醇厚（慰問貧困戶的真情流露），都似流金歲月，至今仍在眼前回放。
接納新知識，并且將新知識融合于自身原有的知識儲備中，以便更好地為今后的工作奠基，這是一名合格的后備干部就應具備的潛力之一。下面談一下學習的收獲和體悟：
（一）提高了理論水平。
作為一名教育工作者，對于教育理論掌握的比較多，在黨建理論、干部管理等方面也不同程度的感性認識和經驗，但既不系統(tǒng)，也沒有上升到理論高度。透過在這個培訓班的學習，透過老師深入淺出的講授，感覺眼前豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據(jù)，對原先在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點，感覺收獲十分大，理論水平也得到有效了提升。
（二）拓展了視野廣度。
透過對《市委四屆十次全會精神解讀》《總部經濟知識》、《物權法知識》《新時期人口安全戰(zhàn)略》、等資料的學習，我深刻了解了我市“追趕跨越，領跑爭先”戰(zhàn)略目標的好處、內涵和重大舉措。感覺眼界開闊了，認識加深了，思路打開了，對我省甚至全國的宏觀經濟形勢有了新的認識，也對我市的發(fā)展前景充滿了信心。
（三）創(chuàng)新了思維模式。
透過學習，反思以往工作中解放思想方面還做得不夠，大膽創(chuàng)新方面也有欠缺，很多時候循規(guī)蹈矩，不敢越雷池半步。學習后最深的感受就是思維活躍了，明白了遇到問題、難題，要學會多問幾個為什么，要從多角度去思考，以創(chuàng)新的精神去應對。對于本職工作有了很多以前沒有過的設想和思考，迫切想在工作中實施自己的新想法和新措施，并且期望不斷改善和提升。
（四）認清了自身不足。
透過xxx、xxx書記等領導的現(xiàn)身說法，我清醒地認識到了自己的不足。他們沒有驚天動地的壯舉，也沒有轟轟烈烈的偉業(yè)，有的只是對事業(yè)的一腔熱情，對群眾的一種職責，對生活的一份熱愛，有的只是把每一件平凡的小事做好的不平凡精神，聚集無數(shù)個“平凡”的過往，成就了一個不平凡的這天。比較他們，我認識到自己工作方法等方面的差距，透過陳部長等領導的重要講話，我找到了縮小差距的動力和途徑。
穿越人生，不是為了完成，而是為了擁有，我穿越了充盈的十天，不是為了完成學業(yè)，而是為了擁有收獲滿滿的日子。在今后的工作和學習中，我鎖定了目標，那就是：更高、更好、更強！透過不懈努力，不斷提高自身學習力和執(zhí)行力，不斷完善自身綜合素養(yǎng)。在學習中，樹立終身學習理念，不斷了解新知識，探索新領域，應對新問題；在工作中，解放思想，求實創(chuàng)新，勤于思考，樂于奉獻，不畏艱苦，勇于拼搏，力爭在打造教育強市的藍圖上勾畫濃墨重彩的一筆，為海林追趕跨越，領跑爭先的大計貢獻自己的力量。
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