勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(模板19篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-09 12:47:21
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(模板19篇)
時(shí)間:2023-11-09 12:47:21     小編:JQ文豪

寫總結(jié)是一種自我反思的機(jī)會(huì),可以促使我們提升自己。突出自己的亮點(diǎn)和特長(zhǎng)。"以下是一些總結(jié)的典型案例,希望對(duì)你的寫作提供一些思路和參考。"

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇一

被申請(qǐng)人:_________________

住址:_________________

法定代表人:_________________

調(diào)解請(qǐng)求:_________________

按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣_(tái)_________元

事實(shí)與理由:_________________

此致

______________調(diào)解委員會(huì)

_________年____月____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇二

________________申請(qǐng)人:________________被申請(qǐng)人:________________住址:________________法定代表人:________________調(diào)解請(qǐng)求:________________按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1_______________元事實(shí)與理由:________________申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處,擔(dān)任一職,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假,但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買了部分社會(huì)保險(xiǎn),但并未購(gòu)買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后,申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資,而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。

1、我國(guó)法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。

2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足?!北簧暾?qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定,一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算,生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng),請(qǐng)依法調(diào)解。

此致調(diào)解委員會(huì)

申請(qǐng)人:________________。

________年____月____日。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇三

申請(qǐng)人:。

被申請(qǐng)人:。

住址:。

法定代表人:。

按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1xx元。

事實(shí)與理由:。

申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處,擔(dān)任一職,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假,但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。

被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買了部分社會(huì)保險(xiǎn),但并未購(gòu)買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后,申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資,而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。1、我國(guó)法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足?!北簧暾?qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定,一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算,生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的'標(biāo)準(zhǔn)支付。

為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng),請(qǐng)依法調(diào)解。

此致

xxx調(diào)解委員會(huì)。

申請(qǐng)人:。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇四

事實(shí)與理由

申請(qǐng)人自_______________年______月入職被申請(qǐng)人處,擔(dān)任一職,月薪_______________元。工作一直至今,今_______________年_________月,申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假,但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。

被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買了部分社會(huì)保險(xiǎn),但并未購(gòu)買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后,申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年_________月________日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資,而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪___________元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。

1、我國(guó)法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。

2、根據(jù)《_______________省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定,“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足?!北簧暾?qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定,一律按_______________市10年度在崗職工月平均工資_______________為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資_______________元計(jì)算,生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請(qǐng)人應(yīng)按_______________元的`標(biāo)準(zhǔn)支付。

為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng),請(qǐng)依法調(diào)解。

此致

_____________勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)

申請(qǐng)人:__________________

______________年______月_____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇五

近幾年來(lái),隨著國(guó)有企業(yè)的重組、改制和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,以及社會(huì)各界對(duì)《勞動(dòng)法》的宣傳、貫徹,使勞動(dòng)法律法規(guī)不斷深入人心,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng),企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系本質(zhì)上表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,在這種社會(huì)關(guān)系中由于企業(yè)與勞動(dòng)者的地位不同、經(jīng)濟(jì)取向不同,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。為了解掌握宣化區(qū)工會(huì)系統(tǒng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織及參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)不足,研究下一步工作重點(diǎn),切實(shí)發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處中的作用,我會(huì)以召開座談會(huì)、實(shí)地走訪等形式開展調(diào)研,并積極和區(qū)人力與社會(huì)保障局、區(qū)人民法院等有關(guān)單位聯(lián)系,掌握了宣化區(qū)總體情況?,F(xiàn)將調(diào)研的情況報(bào)告如下:

一、我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀。

(一)總體情況和發(fā)展趨勢(shì)。

近年來(lái),隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度不斷加大,特別是《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的相繼實(shí)施,以及和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的開展,勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng),勞動(dòng)用工逐步規(guī)范,勞動(dòng)關(guān)系總體和諧,職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定,但勞動(dòng)用工不夠規(guī)范現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,勞動(dòng)爭(zhēng)議逐年增多。

(二)基本特征。

1、從勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容來(lái)看:勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利、工傷待遇等經(jīng)濟(jì)利益爭(zhēng)議案件為多數(shù),少數(shù)的是為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的。就近三年來(lái)我會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議136件案件來(lái)看,其中農(nóng)民工討薪、工傷案件44件,企業(yè)與職工勞動(dòng)糾紛案件92件。這些數(shù)字都表明勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)都集中到勞動(dòng)者維護(hù)自己的切身利益上,有些已嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

2、從勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的態(tài)度來(lái)看:勞動(dòng)者大多都更具理性化,有的已經(jīng)能夠通過(guò)法律咨詢,走調(diào)解、仲裁、訴訟的路子,能夠運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己。

3、從處理結(jié)果來(lái)看:勞動(dòng)者勝訴率高于用工單位。

(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的主要原因。

1、用人單位違反法規(guī)制度。農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的原因主要是建筑市場(chǎng)不規(guī)范,違法承包、非法分包現(xiàn)象長(zhǎng)期存在造成。企業(yè)與職工勞動(dòng)糾紛主要發(fā)生在私企、民營(yíng)企業(yè)、宣鋼附企,用人單位勞動(dòng)法律法規(guī)落實(shí)不到位,勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷、或用人單位惡意辭退勞動(dòng)者等情況,職工的合法權(quán)益很難得到有效保護(hù),是此類案件多發(fā)的主要原因。

2、勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)。隨著全民法律意識(shí)的不斷提高和《勞動(dòng)法》的貫徹執(zhí)行,勞動(dòng)者能夠拿起法律的武器來(lái)保護(hù)自己,遇到問(wèn)題他們能夠通過(guò)法定渠道來(lái)為自己討個(gè)公道,給個(gè)說(shuō)法,而不是莽撞地進(jìn)行越級(jí)上訪。

3、企業(yè)工會(huì)干部不得力。由于企業(yè)工會(huì)的作用不能充分發(fā)揮,本來(lái)是能夠由企業(yè)工會(huì)協(xié)助解決的事情,由于機(jī)制不完善,工作不到位等因素從而致使勞動(dòng)爭(zhēng)議形成。

二、工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的典型經(jīng)驗(yàn)。

2、組建高素質(zhì)有特色的職工維權(quán)隊(duì)伍。目前,我會(huì)有一支匯聚了2名具有律師資格的律師,3名大學(xué)法學(xué)教師,及工會(huì)、殘聯(lián)、民政局、司法局、企業(yè)法律顧問(wèn)等10名工作人員。他們以過(guò)硬的素質(zhì)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神,奮戰(zhàn)在維護(hù)職工權(quán)益、為弱勢(shì)群體排憂解難的一線。

在法律援助特別是為農(nóng)民工討薪的工作中,我會(huì)干部和維權(quán)中心的調(diào)解員不辭勞苦,多次往返當(dāng)事人雙方,費(fèi)盡周折,直到雙方當(dāng)事人滿意為止。為了說(shuō)清一個(gè)細(xì)節(jié),他們有時(shí)要跑20多趟,他們的執(zhí)著也讓一些欠薪的老板深受感動(dòng),大家表示“為了你們的那份認(rèn)真,就是砸鍋賣鐵也要把欠發(fā)工人的工資補(bǔ)發(fā)了?!泵鎸?duì)部分欠薪老板“門難進(jìn)、臉難看、話難聽”的態(tài)度,甚至是威逼恐嚇,我會(huì)干部和維權(quán)中心的調(diào)解員不但沒有退縮,而是挺直腰板、理直氣壯地為農(nóng)民工維權(quán),正是靠著“不達(dá)目的誓不休”的執(zhí)著精神,通過(guò)有理、有據(jù)的“辯爭(zhēng)”,共為上千名農(nóng)民工拿到了自己用汗水換來(lái)的薪水。

3、通過(guò)不斷探索、創(chuàng)新維權(quán)方法。針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資案件通過(guò)法律程序解決時(shí)間長(zhǎng)、成本高的特點(diǎn),在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的過(guò)程中不斷創(chuàng)新工作思路,探索出向相關(guān)責(zé)任單位發(fā)“協(xié)調(diào)函”的案件調(diào)解方法。即:向相關(guān)責(zé)任單位說(shuō)明事實(shí)經(jīng)過(guò)及相關(guān)法律規(guī)定,指出他們的違法侵權(quán)行為,要求他們站在講政治、講大局的高度妥善處理好農(nóng)民工工資問(wèn)題,并要求他們?cè)谝?guī)定期限內(nèi)給予答復(fù)?!皡f(xié)調(diào)函”發(fā)出后均收到了很好的效果,使問(wèn)題在最短的時(shí)間內(nèi)得到有效解決。以“協(xié)調(diào)函”調(diào)解案件的方法已被作為典型經(jīng)驗(yàn)在張家口市工會(huì)系統(tǒng)全面推廣,目前又被部分省、市工會(huì)引入推廣。

在調(diào)解職工與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),我會(huì)嘗試各種方式,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),從中找到利于爭(zhēng)議雙方的簡(jiǎn)單易懂的溝通方式,設(shè)計(jì)、印制了“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表”,“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通知書”等,簡(jiǎn)明扼要的表達(dá)引起爭(zhēng)議的事項(xiàng)。設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室,將《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容以“用人單位須知”、“勞動(dòng)者須知”等形式分類制作圖板懸掛在調(diào)解室墻上。同時(shí)設(shè)計(jì)繪制了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行程序圖,為勞動(dòng)糾紛調(diào)解的順利進(jìn)行創(chuàng)造了必要的條件。

4、擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面。我會(huì)開展的工資集體協(xié)商活動(dòng),督促企業(yè)和職工履行責(zé)任、承擔(dān)義務(wù)、踐行承諾,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工受益、社會(huì)和諧的目標(biāo)。企業(yè)工會(huì)將向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約,并借助職代會(huì)特別是區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)平臺(tái),向中小型非公企業(yè)延伸,向勞動(dòng)密集型非公企業(yè)地域拓展,擴(kuò)大工作集體協(xié)商覆蓋面,充分利用廠務(wù)公開、民主管理工作載體,對(duì)涉及職工切身利益的問(wèn)題實(shí)行公開,以此可以降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的幾率。

三、工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作存在的主要問(wèn)題。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織機(jī)構(gòu)不健全。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)適應(yīng)實(shí)際需要設(shè)立的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,則因法律規(guī)定不明確,工作開展缺乏保障,因此勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理往往沒有得到有效地解決,勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解職能弱化。

2、企業(yè)工會(huì)在調(diào)解中的職能有所弱化,作用難以發(fā)揮到位。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作受制于企業(yè)行政,工作處于被動(dòng)。加之一些用人單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作缺乏正確認(rèn)識(shí),不重視,不支持,這使得企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的工會(huì)代表難以或無(wú)法居中調(diào)解用人單位和自己所代表的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解人員的調(diào)解能力有待提高。影響勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用發(fā)揮的原因有許多種,如工會(huì)在單位的地位不獨(dú)立,調(diào)解人員兼職多、單位的行政部門對(duì)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解工作干預(yù)過(guò)多等,還有一個(gè)原因就是調(diào)解人員的調(diào)解水平。

四、加強(qiáng)工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的對(duì)策和建議。

2、要加強(qiáng)對(duì)調(diào)解人員的培訓(xùn),提高相關(guān)人員對(duì)調(diào)解工作的認(rèn)識(shí)和調(diào)解能力。相關(guān)部門定期對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員進(jìn)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的定期培訓(xùn),提高其調(diào)解工作能力。其次,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行必要的培訓(xùn),使其對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作有正確的認(rèn)識(shí),要讓他們明白勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解真正的目的不是工會(huì)代表職工與企業(yè)作對(duì),而是為了化解企業(yè)和職工之間的矛盾,從而達(dá)到職工理解企業(yè),企業(yè)關(guān)愛職工的彼此信任、互利雙贏的和諧企業(yè)良好氛圍。

3、要盡快建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制,構(gòu)筑勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防體系。第一,企業(yè)工會(huì)在依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的同時(shí),要大力推動(dòng)完善勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商制度,職代會(huì)和廠務(wù)公開制度,從源頭維護(hù)職工權(quán)益,預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。第二,在企業(yè)內(nèi)部以工會(huì)小組為單位成立預(yù)警工作組,各工段、班組設(shè)立預(yù)警員。對(duì)處在萌芽狀態(tài)的爭(zhēng)議案件、可能引發(fā)矛盾激化的事件進(jìn)行疏導(dǎo),提出解決辦法。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇六

第一,根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決定不服的,可以向人民法院起訴。由此可見,我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有三種:企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁、向人民法院起訴。一般而言,在仲裁程序和起訴程序中往往有調(diào)解程序,但是,企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解、仲裁程序中的調(diào)解以及訴訟程序中的調(diào)解有著本質(zhì)的區(qū)別:首先是主持調(diào)解的主體不同。前者由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持,后者由仲裁委員會(huì)和人民法院主持。其次是性質(zhì)的不同。前者屬于非訴訟行為,而后者屬于訴訟行為。再次是表現(xiàn)在是否受法定程序的約束上。前者不受程序的約束,后者則必須嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行。最后是發(fā)生的法律后果不同。前者達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力,后者形成的調(diào)解文書具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行效力。

第二,明確企業(yè)調(diào)解的適用范圍是寫好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書的前提。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列四種原因申請(qǐng)人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解:一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;二是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。

第三,申請(qǐng)人可以以口頭或者書面形式提出調(diào)解申請(qǐng)。以書面形式提出的,應(yīng)填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書,申請(qǐng)書中要詳細(xì)載明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名等自然情況,單位名稱、其法定代表人的姓名、職務(wù)、單位地址等情況。同時(shí)應(yīng)當(dāng)詳盡寫明爭(zhēng)議發(fā)生的原因、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)、請(qǐng)求的具體事項(xiàng),以及所依據(jù)的證據(jù)(包括證人姓名、住處、證據(jù)來(lái)源等)。

第四,關(guān)于時(shí)限的問(wèn)題。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出。

第五,調(diào)解委員會(huì)接到申請(qǐng)書后,應(yīng)當(dāng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見,對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)做好記錄,在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在4日內(nèi)作出受理或者是不予受理的決定。對(duì)于不予受理的,應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由,并告知其可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第六,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)審結(jié),到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇七

在申請(qǐng)之前,我們必須弄清楚以下事項(xiàng):

(1)被申請(qǐng)人信息。

被申請(qǐng)人的信息包括但不限于名稱、注冊(cè)地址、注冊(cè)資本、聯(lián)系方式等。

一個(gè)有效的申請(qǐng),必須有申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人。正確的被申請(qǐng)人以及有效的聯(lián)系方式,在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中,可以極大限度地縮短申請(qǐng)人爭(zhēng)議解決耗費(fèi)的時(shí)間,不必因?yàn)楸簧暾?qǐng)人錯(cuò)誤而需要重新申請(qǐng),或者聯(lián)系方式不正確,公告送達(dá)花費(fèi)額外的時(shí)間。從另一角度而言,充分且有效的被申請(qǐng)人信息,有助于調(diào)解人員及時(shí)聯(lián)系相關(guān)人員,組織調(diào)解工作,減少時(shí)間損耗。

(2)請(qǐng)求事項(xiàng)。

我們經(jīng)常收到或來(lái)自員工,或來(lái)自用人單位的咨詢,“調(diào)解員,xx他提供假的病假條,我們能告嗎,”“調(diào)解員,公司這邊不做離職審批,我能告嗎”等等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是員工與用人單位的權(quán)利,任一方認(rèn)為對(duì)方?jīng)]有切實(shí)履行勞動(dòng)關(guān)系下的義務(wù)或者侵犯了自己在這段勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)享有的權(quán)利的,都可以申請(qǐng)仲裁。所以他們問(wèn)這些問(wèn)題,根本目的不在于要知道能不能申請(qǐng)仲裁,而是因?yàn)樗麄儾⒉磺宄嬖谶@些情形時(shí),他們?cè)撛趺唇M織自己的請(qǐng)求事項(xiàng)。

在調(diào)解過(guò)程中,我們都是基于請(qǐng)求事項(xiàng)去了解情況并構(gòu)建我們對(duì)事實(shí)的認(rèn)識(shí),并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行內(nèi)心的判斷。弄不清楚自己的請(qǐng)求事項(xiàng),或者語(yǔ)焉不詳,在之后展開的調(diào)解工作時(shí),調(diào)解員、員工與用人單位很有可能并不能抓準(zhǔn)或很快抓準(zhǔn)矛盾所在,所有的調(diào)解工作都如同隔靴搔癢。任你說(shuō)得天花亂墜,也不能真正解決雙方爭(zhēng)議。

比如之前收到的一個(gè)申請(qǐng),申請(qǐng)人提出了包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等在內(nèi)多項(xiàng)請(qǐng)求,但經(jīng)多次、多方了解情況,調(diào)解員才明白申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人就數(shù)額基本沒有爭(zhēng)議,爭(zhēng)議發(fā)生的原因在于簽離職協(xié)議中,申請(qǐng)人為按實(shí)際工資數(shù)額補(bǔ)繳社保要求被申請(qǐng)人寫明工資標(biāo)準(zhǔn),而被申請(qǐng)人拒絕。

(3)申請(qǐng)?jiān)颉?/p>

即申請(qǐng)的依據(jù)。申請(qǐng)的依據(jù)可以是雙方的約定,或者法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。您可能會(huì)提出,申請(qǐng)人大多都不懂勞動(dòng)法,要求他們弄清楚申請(qǐng)理由,太強(qiáng)人所難。所以,我們這里所說(shuō)申請(qǐng)前要弄清楚自己的申請(qǐng)依據(jù),并不是要求申請(qǐng)人能夠非常準(zhǔn)確或具體地提出自己的申請(qǐng)理由,只是建議申請(qǐng)人對(duì)相應(yīng)的依據(jù)有個(gè)方向,具體的法律問(wèn)題可以在調(diào)解過(guò)程中,請(qǐng)調(diào)解人員進(jìn)行相應(yīng)地釋明。對(duì)于調(diào)解人員而言,法律釋明是重要的調(diào)解方式之一,尤其是在雙方對(duì)法規(guī)解釋不明或有誤的情形下。

二、申請(qǐng)書的格式。

各區(qū)的申請(qǐng)書格式上可能有細(xì)微差別,建議根據(jù)實(shí)際情況填寫。一般申請(qǐng)書都包括申請(qǐng)人信息、被申請(qǐng)人信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由以及申請(qǐng)人簽字蓋章幾個(gè)部分。文后提供常用的申請(qǐng)書電子模板(北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)使用版本)。如果該版本與要求版本有差別,可將其作為附件附上。

三、申請(qǐng)書的書寫。

申請(qǐng)書的書寫,并沒有什么特別的要求,但是出于讓人看得舒服的考慮,在書寫上應(yīng)當(dāng)做到整潔、清楚。各種涂改,字跡潦草,我們?cè)诳瓷暾?qǐng)書的時(shí)候就特別困難,有的時(shí)候連數(shù)額都得靠猜。所以,除非您對(duì)自己的書寫十分自信,否則我們并不建議手寫申請(qǐng)書。當(dāng)然申請(qǐng)人簽字處應(yīng)當(dāng)手寫簽字或蓋章。

四、申請(qǐng)書的內(nèi)容。

申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的信息以及請(qǐng)求事項(xiàng)幾個(gè)部分具體怎么寫,在此不多做論述,根據(jù)實(shí)際情況填寫即可,就關(guān)于請(qǐng)求事項(xiàng)上建議列點(diǎn),清楚明了。出于節(jié)約時(shí)間考慮,應(yīng)盡量一次性列明所有請(qǐng)求事項(xiàng)。當(dāng)然,我們也碰到過(guò)為找被申請(qǐng)人不痛快,一次一個(gè)申請(qǐng)的申請(qǐng)書。

重頭戲在于事實(shí)與理由部分,尤其是事實(shí)部分,這屬于申請(qǐng)人對(duì)事實(shí)的自認(rèn),之后庭審過(guò)程中申請(qǐng)人很難否認(rèn)申請(qǐng)書上寫明的事實(shí)。所以在事實(shí)陳述部分,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待。

有一種申請(qǐng)書,每次都看得我們十分無(wú)語(yǔ)。這種申請(qǐng)書把全部過(guò)程都寫進(jìn)申請(qǐng)書,整個(gè)申請(qǐng)書長(zhǎng)達(dá)5-6頁(yè),文中全是“他說(shuō)”“我說(shuō)”“他就說(shuō)”“我覺得xx,然后xx”,整個(gè)申請(qǐng)書就是老太太的裹腳布,又臭又長(zhǎng),主要事實(shí)與觀點(diǎn)都分散在“長(zhǎng)篇巨著”中。出現(xiàn)這種申請(qǐng)書,原因有多種,可能是因?yàn)樯暾?qǐng)人沒有足夠的書面材料,只能通過(guò)這種敘述的方式來(lái)加強(qiáng)“可信度”,或者是因?yàn)樯暾?qǐng)人在寫申請(qǐng)書時(shí)過(guò)于激動(dòng),情緒牽引下想到哪寫到哪,也可能是因?yàn)樯暾?qǐng)人不能就關(guān)鍵事實(shí)進(jìn)行提煉。

申請(qǐng)書在事實(shí)部分,要盡量避免出現(xiàn)以上情況,應(yīng)當(dāng)盡量簡(jiǎn)潔、概要地交代與爭(zhēng)議相關(guān)事實(shí)。仲裁裁決、法院裁判中事實(shí)認(rèn)定部分對(duì)事實(shí)的概括十分值得參考。通常申請(qǐng)人在事實(shí)部分應(yīng)寫清楚以下內(nèi)容:

(1)入職時(shí)間,是否離職;離職的話,具體時(shí)間;

(2)是否簽訂勞動(dòng)合同,簽訂過(guò)幾次勞動(dòng)合同,最后一次簽訂是什么時(shí)候;

(3)工資標(biāo)準(zhǔn),工作崗位;

(4)爭(zhēng)議事項(xiàng)發(fā)生過(guò)程。以申請(qǐng)違法解除賠償金為例,在申請(qǐng)書中應(yīng)寫明什么時(shí)候,單位通過(guò)什么形式發(fā)出解除通知,具體的解除理由是什么,如果單位沒有交代具體理由,也至少寫一個(gè)無(wú)理由解除勞動(dòng)合同。

寫完事實(shí),隨后附上“依據(jù)xxx,特此向xx申請(qǐng)仲裁”。

五、其他。

在填寫完以上內(nèi)容之后,申請(qǐng)書也就填寫完畢,申請(qǐng)書要準(zhǔn)備一式三份,在提交之前,做最后的檢查,重點(diǎn)在被申請(qǐng)人信息,尤其是聯(lián)系方式以及請(qǐng)求事項(xiàng)。

從調(diào)解員的角度出發(fā),雖然我們必然會(huì)向雙方了解爭(zhēng)議過(guò)程,但是寫得清楚、明白的申請(qǐng)書,可能減少我們?cè)诼?lián)系被申請(qǐng)人、告知其申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)、有重點(diǎn)地了解爭(zhēng)議相關(guān)事實(shí)花費(fèi)的不必要的時(shí)間。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇八

性別:_____________

地址:_________________

職務(wù)(崗位):_________________

法定代表人:________________

職務(wù):_________________

委托代理人:_________________

被申請(qǐng)人:________________

性別:________________

地址:________________

職務(wù)(崗位):_________________

法定代表人:_________________

職務(wù):_________________

委托代理人:_________________

事由:_____________(事由)產(chǎn)生爭(zhēng)議,申請(qǐng)調(diào)解。

調(diào)解請(qǐng)求:_________________

事實(shí)與理由:_________________

為此,向_______________勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,請(qǐng)依法調(diào)解。

申請(qǐng)人:________________

(簽名或蓋章)

______年______月______日

說(shuō)明________________

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇九

申請(qǐng)人:

被申請(qǐng)人:

住址:

法定代表人:

調(diào)解請(qǐng)求:按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1xx元。

事實(shí)與理由:申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處,擔(dān)任一職,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假,但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買了部分社會(huì)保險(xiǎn),但并未購(gòu)買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后,申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資,而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。

1我國(guó)法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。

2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足。”被申請(qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定,一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算,生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。

為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng),請(qǐng)依法調(diào)解。

此致

xxx調(diào)解委員會(huì)。

申請(qǐng)人:

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇十

調(diào)解請(qǐng)求

按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣_(tái)_________元

事實(shí)與理由

申請(qǐng)人自_______________年______月入職被申請(qǐng)人處,擔(dān)任一職,月薪_______________元。工作一直至今,今_______________年_________月,申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假,但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。

被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買了部分社會(huì)保險(xiǎn),但并未購(gòu)買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后,申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年_________月________日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資,而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪___________元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。

1、我國(guó)法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。

2、根據(jù)《_______________省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定,“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足?!北簧暾?qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定,一律按_______________市10年度在崗職工月平均工資_______________為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資_______________元計(jì)算,生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請(qǐng)人應(yīng)按_______________元的標(biāo)準(zhǔn)支付。

為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng),請(qǐng)依法調(diào)解。

此致

_____________勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)

申請(qǐng)人:__________________

______________年______月_____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇十一

申請(qǐng)人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

被申請(qǐng)人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

請(qǐng)求事項(xiàng):(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)。

事實(shí)和理由:(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)。

此致

xxxx仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人:(簽名或蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

附:一、申請(qǐng)書副本x份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));。

二、證據(jù)xx份;。

三、其他材料xx份。

(僅供參考)。

一、申請(qǐng)人在書寫申請(qǐng)書時(shí),應(yīng)使用鋼筆、毛筆或者打印。申請(qǐng)書由正本和副本組成,副本份數(shù)應(yīng)按被申請(qǐng)人人數(shù)提交,由仲裁委員會(huì)送達(dá)被申請(qǐng)人。

二、“請(qǐng)求事項(xiàng)”是申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體事項(xiàng),即申請(qǐng)人所達(dá)到的目的和要求。申請(qǐng)人應(yīng)明確地向仲裁委員會(huì)提出仲裁的目的和具體要求事項(xiàng),如要求履行勞動(dòng)合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申請(qǐng)人對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所提出的具體主張,如責(zé)令被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)工資××元、責(zé)令被訴人賠償經(jīng)濟(jì)損失××元等。請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)寫得明確、具體、合法、相對(duì)固定。即應(yīng)當(dāng)“四要四不要”:一要明確,不要含糊;二要具體,不要籠統(tǒng);三要合理、合法,不要提無(wú)理要求;四要相對(duì)固定,不要任意變換。對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng),在申請(qǐng)時(shí)要慎重,周密考慮,力求周到,沒有遺漏。在立案后,對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)確有不實(shí)、不全、不確切之處,可以在規(guī)定期限內(nèi)變更或者提出新的請(qǐng)求。

此外,如有必要申請(qǐng)部分裁決(即先行給付)的,應(yīng)作為獨(dú)立的一項(xiàng)請(qǐng)求提出來(lái)。如在立案后才提部分裁決,則應(yīng)另寫申請(qǐng)書。

三、“事實(shí)與理由”是申訴書的主體部分,是內(nèi)容的重點(diǎn),也是向仲裁委員會(huì)提出請(qǐng)求事項(xiàng)的根據(jù)。

(一)事實(shí)。

是指雙方爭(zhēng)議的事實(shí)或者被訴人侵權(quán)的事實(shí)及其證據(jù)。案情事實(shí)的具體內(nèi)容,包括:(1)當(dāng)事人之間的法律關(guān)系;(2)爭(zhēng)議的發(fā)生、發(fā)展過(guò)程;(3)爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)和具體內(nèi)容;(4)被訴人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如申訴人自己也有一定責(zé)任,亦應(yīng)提及,不能把過(guò)錯(cuò)完全推給被訴人。

敘述事實(shí)應(yīng)當(dāng)“六要六不要”:一要和請(qǐng)求事項(xiàng)一致,不要相互矛盾;二要寫得具體清楚,不要抽象空洞;三要實(shí)事求是,不要夸大縮小;四要把關(guān)鍵情節(jié)交待清楚,不要含糊其詞;五要有理有據(jù),不要捕風(fēng)捉影;六要心平氣和地?cái)[事實(shí),不要刻薄挖苦。

事實(shí)必須有證據(jù)來(lái)證實(shí)。所謂證據(jù),就是證明所敘述事實(shí)的真實(shí)性、可靠性的依據(jù)。它決定著仲裁的勝負(fù)。對(duì)證據(jù)的要求是:(1)要列舉證據(jù)名稱和內(nèi)容,證明何事;(2)要說(shuō)明證據(jù)的來(lái)源和可靠程度;(3)要寫明證人的姓名、職業(yè)、住所,請(qǐng)予調(diào)查;(4)要提交證據(jù)原件或者復(fù)印件。一般是先提交復(fù)印件或者抄件,到開庭時(shí)才提交原件。對(duì)證據(jù)的書寫一般是在敘述事實(shí)時(shí)就隨著列舉證據(jù)??稍跀⑹鍪聦?shí)中,用括號(hào)加以注明,這樣節(jié)省筆墨。也可在敘述事實(shí)之后,單列一段來(lái)交待證據(jù)。

(二)理由。

在講清楚事實(shí)之后,應(yīng)概括地分析爭(zhēng)議的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任,同時(shí)提出請(qǐng)求事項(xiàng)所依據(jù)的法律條款,以論證請(qǐng)求事項(xiàng)的合理、合法。理由,包括兩方面:一是認(rèn)定案件事實(shí)的理由:二是提出法律根據(jù)的理由。引用法律條文要全面、具體,應(yīng)引到條、款、項(xiàng),不能只引條。書寫理由應(yīng)做到“三要三不要”:一要講道理,不要強(qiáng)詞奪理;二要提供證據(jù),不要空口無(wú)憑;三要有針對(duì)性地引用法律條款,不要沒有法律根據(jù)。

理由的書寫,例如:“綜上所述(分析說(shuō)明爭(zhēng)議的性質(zhì)、過(guò)錯(cuò)及危害后果),根據(jù)××法第×條第×款的規(guī)定(說(shuō)明被申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)的責(zé)任),請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決,以實(shí)現(xiàn)請(qǐng)求事項(xiàng)。

如果案情比較簡(jiǎn)單,事實(shí)和理由可以合寫,不用分段處理。

四、書寫申請(qǐng)書應(yīng)注意的問(wèn)題。

1、實(shí)事求是,分清是非。應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是,嚴(yán)格忠于事實(shí)真相,不編造、不夸大、不縮小,不得將道聽途說(shuō)、查無(wú)實(shí)據(jù)的材料寫進(jìn)申訴書。在實(shí)事求是地?cái)⑹霭盖槭聦?shí)的'基礎(chǔ)上,還要闡明道理,分清是非明確責(zé)任,分析被訴人的行為是否侵權(quán)違法,有何過(guò)錯(cuò),根據(jù)事實(shí)和法律被訴人應(yīng)負(fù)什么責(zé)任,應(yīng)負(fù)多大責(zé)任等。

2、有法可依,以理服人。要堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí)、講道理,堅(jiān)持以理服人,而不能謾罵攻擊,以勢(shì)壓人。特別要注意以法律作為依據(jù),注意準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)卦蓷l文進(jìn)行論證,闡明自己主張的合法性,以求得仲裁庭的認(rèn)同。在引用法律上要注意防止?fàn)繌?qiáng)附會(huì),亂引錯(cuò)引,更不能斷章取義。

3、層次分明,詳略得當(dāng)。應(yīng)高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。全篇的結(jié)構(gòu)要按照固定的格式,有次序地展開,不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實(shí)要線條清晰,或是按爭(zhēng)議發(fā)生、發(fā)展的順序,按時(shí)間先后來(lái)寫;或是先交代爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的關(guān)系,爭(zhēng)議標(biāo)的的情況,再寫爭(zhēng)議的原因與焦點(diǎn)等等。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點(diǎn),詳略得當(dāng)。關(guān)鍵性的問(wèn)題要說(shuō)清說(shuō)透,枝節(jié)問(wèn)題、次要問(wèn)題則可寫得概略一些。切忌關(guān)鍵性問(wèn)題沒有說(shuō)清楚,與案件無(wú)關(guān)或者關(guān)系不大的內(nèi)容又說(shuō)得過(guò)多。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,新法還在舉證方面作出傾向于勞動(dòng)者的規(guī)定,除誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則外,考慮到用人單位掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案等材料,又特別規(guī)定:與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。此外,新法縮短了仲裁審理時(shí)限。

請(qǐng)務(wù)必于每周一遞交書面仲裁申請(qǐng)及辦理立案手續(xù)。申請(qǐng)仲裁須提供如下材料:

1、仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人本人要在落款處親筆簽字或畫押,并寫明提交日期。

申請(qǐng)書正本一份,副本份數(shù)按被申請(qǐng)人每人一份的數(shù)量提交。提倡同時(shí)提交電子版申請(qǐng)書。

2、身份證復(fù)印件。

用a4紙張復(fù)印身份證正反面,數(shù)量按被申請(qǐng)人數(shù)量提供,同時(shí)提交身份證原件備查。

3、企業(yè)登記情況查詢打印資料。到汨羅市工商行政管理局調(diào)取,并加蓋汨羅市工商行政管理局公章。如用人單位是機(jī)關(guān)或事業(yè)單位,提供用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證,到汨羅市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局調(diào)取,加蓋汨羅市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公章。

4、授權(quán)委托書,如委托他人參加仲裁,須申請(qǐng)人本人親筆填寫委托權(quán)限,當(dāng)事人委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴、代收仲裁文書等事項(xiàng)的,應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。沒有明確、具體載明特別授權(quán)事項(xiàng)的,委托代理人就上述特別授權(quán)事項(xiàng)發(fā)表的意見不具有法律效力。如系公民代理,須提供身份證原件、復(fù)印件及親屬關(guān)系證明;如系律師或法律工作者代理,須提供律師事務(wù)所函或法律服務(wù)所函、委托代理合同及執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件。

5、相關(guān)證據(jù)及證據(jù)目錄:如勞動(dòng)合同及終止解除勞動(dòng)合同證明書、辭職、辭退等解除人事關(guān)系的書面證明、工資條、工作證、工傷證。

在證據(jù)目錄用紙上對(duì)證據(jù)材料逐一分類(證明同一問(wèn)題的證據(jù)應(yīng)分為一組),并按涉案事實(shí)發(fā)生的時(shí)間先后順序編號(hào),對(duì)證據(jù)名稱、證據(jù)來(lái)源、證明內(nèi)容等作簡(jiǎn)要說(shuō)明,簽名蓋章,注明提交日期,并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。

以上材料,一律為a4紙張,不許大于或小于此尺寸,可相應(yīng)縮印或擴(kuò)印至a4紙張同等大小;不許單頁(yè)浮夾;不許帶有訂書釘、曲別針、大頭針等金屬物;不許出現(xiàn)破損、彎曲、折疊、污濁,保持完好、平整、潔凈,否則不予收取。

特別提示:如用人單位已經(jīng)破產(chǎn),因主體不存在無(wú)法受理。留守處因無(wú)主體資格,不能做為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的被申請(qǐng)主體。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇十二

格式:

1.首部。

(2)當(dāng)事人的基本情況。分別寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務(wù)、住址等。如果申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人是法人、其他組織的,應(yīng)寫明其名稱和住所以及其法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)的姓名和職務(wù)。如果申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人委托代理人的,應(yīng)在其項(xiàng)后寫明委托代理人的情況。

(3)事由。

2.正文。

(1)調(diào)解請(qǐng)求。簡(jiǎn)要寫明申請(qǐng)人提出調(diào)解的目的和具體請(qǐng)求事項(xiàng)。如有多項(xiàng)請(qǐng)求,應(yīng)分項(xiàng)列出。

(2)事實(shí)部分。應(yīng)寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人勞動(dòng)法律關(guān)系存在的事實(shí),以及雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)、情節(jié)和后果。

(3)理由部分。要根據(jù)勞動(dòng)糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請(qǐng)人對(duì)糾紛的性質(zhì)、被申請(qǐng)人的責(zé)任以及如何解決糾紛的看法。

(4)證據(jù)。要盡可能列舉足以證明糾紛事實(shí)的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索,并寫明證據(jù)來(lái)源。有證人的,應(yīng)寫明證人的姓名和住址。

3.尾部。

(2)申請(qǐng)人簽名或蓋章。如果是法人應(yīng)加蓋公章。

(3)申請(qǐng)時(shí)間。

范文。

申請(qǐng)人:××,女,漢族,出生年月日,住址:。。。

被申請(qǐng)人:×××公司。

地址:××。

法定代表人:××,電話:×××。

申請(qǐng)事項(xiàng):

一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣.

二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)xxx00元。

三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元(xxx8年1月至今)。

事實(shí)與理由:

申請(qǐng)人于xxx5年3月8日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作,現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今,被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn),同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的.勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn),而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn),此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人卻拒絕交納,致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

此致

申請(qǐng)人:

附:證據(jù):

1.申請(qǐng)人身份證和被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照;。

2.勞動(dòng)合同;。

3.工資條復(fù)印件。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇十三

請(qǐng)求事項(xiàng):__________________

_____________

___________________

申訴人:_________________

姓名

性別

年齡

被訴人:_________________

法定代表人:_________________

地址:_________________

請(qǐng)求事項(xiàng):_________________

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_____________

_____________

_____________

_____________

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_____________

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此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人(單位):________________(簽名或蓋章)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇十四

1、茲就甲方與乙方有關(guān)勞動(dòng)合同等勞動(dòng)糾紛事宜,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議,以期共同遵守。

(1)對(duì)于未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的事宜,甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)存在一定問(wèn)題,并給乙方造成了不良影響,甲方對(duì)此向乙方表示歉意。

(2)因某某原因,用工崗位進(jìn)行調(diào)整,因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方,并與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

(3)補(bǔ)償辦法。

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況,甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實(shí)際年限,每滿一年支付乙方最近一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)(六個(gè)月以上的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資),一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、乙方于_______年_______月進(jìn)入甲方工作,工作年限為_______年_______月,最近一月工資額為_______元整。因此,甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______元(大寫:_______整)。

5、本協(xié)議書簽訂后,乙方須在_______日內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議提出撤回投訴,并向甲方提供撤回投訴申請(qǐng)的相應(yīng)證明文書,甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個(gè)工作日內(nèi)支付一次性補(bǔ)償費(fèi)用。

6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)償費(fèi)用,乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項(xiàng)后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后,甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛,乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

8、甲乙雙方約定,雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項(xiàng),甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項(xiàng),乙方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù),應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協(xié)議一式肆份,甲方叁份,乙方壹份。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇十五

被反申請(qǐng)人:xxx。

反請(qǐng)求事項(xiàng):

請(qǐng)求依法裁決被反申請(qǐng)人賠償因工作嚴(yán)重失職給反申請(qǐng)人造成的經(jīng)濟(jì)損失8449.39元。

事實(shí)與理由:

被反申請(qǐng)人于20xx年3月20日到反申請(qǐng)人處工作,從事鉗工工作。

20xx年6月7日,被反申請(qǐng)人在完成一項(xiàng)一汽mv3—5310381模具的壓件工作時(shí),未按照工作流程進(jìn)行操作,致使上下模具錯(cuò)位,mv3—5310381全套模具壓廢,造成直接經(jīng)濟(jì)損失8449.39元。

20xx年7月8日,被反申請(qǐng)人辭職。對(duì)于給反申請(qǐng)人造成的'損失,被反申請(qǐng)人未予以任何賠償?,F(xiàn)反申請(qǐng)人依法提出反請(qǐng)求,請(qǐng)依法裁決。

此致

申請(qǐng)日期:

20xx年xx月xx日。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇十六

1.________________。

2.________________。

3.________________。

雙方當(dāng)事人____________________________(簽名)。

調(diào)解委員會(huì)主任_____________(簽名)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇十七

(侖)質(zhì)技監(jiān)調(diào)字()第()號(hào)。

申訴人:陳某,住址,聯(lián)系電話。

被申訴人:李某,聯(lián)系地址,電話。

申訴的事實(shí)和請(qǐng)求:

張,合計(jì)1525元)進(jìn)行家庭裝修,后安裝后產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題(經(jīng)二次底漆后所有飾面板表面開裂、起皮),必須重新返工,造成重大財(cái)產(chǎn)損失,特申訴至北侖區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局12365投訴熱線,要求協(xié)調(diào)處理。

某根據(jù)申訴人反映的情況,對(duì)上述李某經(jīng)營(yíng)的某板材店進(jìn)行了檢查,并對(duì)申訴人的家中進(jìn)行了實(shí)地查看,經(jīng)核實(shí),申訴人反映的情況屬實(shí),同時(shí)李某也承認(rèn)所銷售的上述飾面板確實(shí)存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題,并愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外,被申訴人亦對(duì)申訴人主張的裝修返工(見返工成本計(jì)算單,復(fù)印件已留存于質(zhì)監(jiān)部門)成本基本予以認(rèn)可。雙方并同意由質(zhì)監(jiān)部門對(duì)上述涉嫌存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的飾面板進(jìn)行取樣并送交相關(guān)法定檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè),該檢測(cè)結(jié)果將與本調(diào)解書一起作為阿偉板材店與該批飾面板的寧波經(jīng)銷商進(jìn)行索賠的事實(shí)、法律依據(jù)。

根據(jù)上述情況,經(jīng)本部門調(diào)解,雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議:

一、被申訴人和申訴人均同意由寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局執(zhí)法人員某某、某某代表質(zhì)。

監(jiān)部門居中調(diào)解此次產(chǎn)品質(zhì)量爭(zhēng)議案件;

付清,第一次5000元于調(diào)解書簽訂之日由申訴人付至被申訴人處;余款5000元由被申訴人于本調(diào)解書簽訂之日起三十日內(nèi)付至被申訴人處。

三、上述賠償款付清后,申訴人保證不再追究被申訴人的任何產(chǎn)品質(zhì)量賠償責(zé)任。

本調(diào)解書自簽訂之日起成立,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。

本調(diào)解書一式三份,申訴人、被申訴人、調(diào)解人各執(zhí)一份。

申訴人:

被申訴人:

調(diào)解人:

寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局。

某某年某月某日。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇十八

投訴人:。

姓名性別年齡。

身份證號(hào)碼身份證地址。

現(xiàn)居住地聯(lián)系辦法。

本站【】。

被投訴人:。

單位名稱法定代表人。

單位地址聯(lián)系辦法。

申請(qǐng)調(diào)解日期:

爭(zhēng)議簡(jiǎn)況:。

調(diào)解達(dá)成的協(xié)議:。

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的原因:。

工會(huì)(調(diào)解委員會(huì))意見:。

調(diào)解員簽名調(diào)解委員會(huì)蓋章。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書篇十九

申請(qǐng)人劉滿華,女,1973年8月15日生,漢族,住湖南省耒陽(yáng)市竹市鎮(zhèn)金鉤村9組。

委托代理人王勛慶,男,1974年9月24日生,住湖南省耒陽(yáng)市竹市鎮(zhèn)竹市居委會(huì)1組。

被申請(qǐng)人耒陽(yáng)鉅旺鞋業(yè)有限公司。

法定代表人沈思明,該公司總經(jīng)理。

委托代理人李蓉,該公司人力資源部副主任。委托代理人龍莉元,該公司人力資源部組長(zhǎng)。案由:解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金爭(zhēng)議。

申請(qǐng)人劉滿華與被申請(qǐng)人耒陽(yáng)鉅旺鞋業(yè)有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金爭(zhēng)議一案,2011年2月21日經(jīng)耒陽(yáng)市人民法院依法判決,認(rèn)定被申請(qǐng)人屬違法解除申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)依法支付賠償金?,F(xiàn)雙方當(dāng)事人就賠償金爭(zhēng)議請(qǐng)求本會(huì)調(diào)解。

經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定,雙方依法、自愿、互諒互讓達(dá)成如下協(xié)議:

一、被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7442.4元給申請(qǐng)人劉滿華。

本調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力,雙方當(dāng)事人必須履行,一方不履行,另一方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

申請(qǐng)人(或委托代理人)簽字:

被申請(qǐng)人(或委托代理人)簽字:

首席仲裁員:林昌蘭。

仲裁員:龍騰。

仲裁員:羅小平。

二o一一年五月六日。

書記員:劉芬。

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