合同的簽訂可以明確各方的權益，防止糾紛的發(fā)生。在合同中要注明各方的權利和義務，避免一方對另一方的利益造成損害。如果你正在糾結合同的寫作，可以先看看以下范文示例。
勞動合同管理暫行辦法篇一
為加強對辦公固定電話的使用管理，節(jié)約通訊費用，現(xiàn)做如下通知：
一、院辦公室及學院電話管理部門代表學院對全院固定電話行使管理職權，學院任何部門和個人未經(jīng)允許不得擅自安裝或并機，電話機出現(xiàn)人為破壞由部門負責人負責賠償。
二、學院共開通九部長途電話，除院領導辦公室之外，輔導員辦公室一部、財務辦公室一部。校內辦公電話使用短號聯(lián)系（電話號碼后四位），十堰市內電話不加區(qū)號，直撥號碼聯(lián)系。
三、嚴禁使用辦公電話進行q幣充值，撥打聲訊服務，利用辦公電話于個人業(yè)務、閑談、聊天等。如有違規(guī)，學院將按校規(guī)處理，并記入目標管理和年終績效考核當中。
四、財務部將向辦公室提供每月各分機電話費用的明細清單。如發(fā)現(xiàn)通話時間長；有不明確號碼的通話記錄；有撥打信息臺；當月話費明顯偏高等現(xiàn)象，辦公室將及時調查了解原因，并對違規(guī)使用的責任人進行必要的處罰。
武漢體育學院武當山國際武術學院。
2014年10月6日。
勞動合同管理暫行辦法篇二
第一條為了加強我校固定資產(chǎn)管理工作，保證教學、科研和師生員工生活的正常進行，防止學校資產(chǎn)流失，根據(jù)教育部和財政部關于固定資產(chǎn)管理的有關精神，結合我院具體情況，制訂本辦法。
第二條學校的固定資產(chǎn)，是順利實施教學、科研計劃的重要物質條件。固定資產(chǎn)的管理和使用貫徹“統(tǒng)一領導，分級管理，層層負責，合理調配，管用結合，物盡其用”的原則。
第三條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理工作與年度考核掛鉤。全體師生員工都要愛護學校的固定資產(chǎn)。對于在資產(chǎn)使用、管理工作中做出成績的單位和個人給予表揚和獎勵;對不負責任，不按章辦事而造成資產(chǎn)損壞和財產(chǎn)損失的有關責任人給予批評教育，并責令賠償損失。
第四條固定資產(chǎn)管理范圍：產(chǎn)權屬于學校的所有固定資產(chǎn)，不論來自何種渠道或使用何種經(jīng)費，都要按學校有關制度統(tǒng)一領導，分類入帳，歸口管理，責任到人。
第五條符合下列條件之一的為固定資產(chǎn)：
1、單價在500元(含500元)以上，耐用期在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。
2、單價雖不足500元，但耐用時間在一年以上，能獨立使用的大批同種類財產(chǎn)(如圖書等)。
3、其他各種學校認為應當列入固定資產(chǎn)的財產(chǎn)。
4、凡自制、捐贈或調撥的財產(chǎn)，符合上述標準的應按規(guī)定的計價方法計價列入固定資產(chǎn)。
1、保管和維護好財產(chǎn)，使固定資產(chǎn)經(jīng)常處于完好可用的狀態(tài)。
2、采用行政的、技術的及經(jīng)濟的措施，促使固定資產(chǎn)充分發(fā)揮作用，方便使用。
3、對固定資產(chǎn)進行壽命全過程(從購置、使用、維護到報廢等)的綜合管理，力爭投資費用低，利用效益高。
第七條學校后勤處、財務處和各財產(chǎn)使用單位及相關人員構成學校固定資產(chǎn)管理體系。
第八條后勤處是學校固定資產(chǎn)管理的職能部門。全院固定資產(chǎn)的管理統(tǒng)一由后勤處負責。各處室系是學校管理固定資產(chǎn)的二級機構，根據(jù)所經(jīng)管資產(chǎn)的規(guī)模大小，設專職或兼職固定資產(chǎn)管理員，負責本部門的固定資產(chǎn)管理工作。
第九條后勤處及各處室系要在固定資產(chǎn)的計劃、購置、驗收、保管、維修直至報廢的全過程中，本著勤儉辦事的精神，加強管理，嚴格按經(jīng)費計劃和操作程序辦事，充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的使用效益。
第十條后勤處下設專職財產(chǎn)管理員，建立固定資產(chǎn)分類明細賬和分戶明細賬。分類明細賬與固定資產(chǎn)會計所登記的明細分類賬保持一致;分戶明細賬與各處室系財產(chǎn)使用單位財產(chǎn)管理員所登記的財產(chǎn)內容保持一致。
第十一條財務處下設固定資產(chǎn)管理會計。在“固定資產(chǎn)”賬戶下設立“房屋及建筑物”、“土地”、“一般設備”、“專用設備”、“圖書”、“文物和陳列品”、“其它固定資產(chǎn)”等二級賬戶，核算固定資產(chǎn)總值。在二級賬戶的基礎上按固定資產(chǎn)的實物形態(tài)分類組織明細核算。
第十二條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理員，在單位負責人的領導下行使本單位的財產(chǎn)管理職權。對所經(jīng)管的全部財產(chǎn)予以登記，并與后勤處所登記的財產(chǎn)數(shù)保持一致。
第十三條學校后勤處和財務處每半年對各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理、使用情況進行一次全面清理。做到財務處固定資產(chǎn)會計賬戶記錄與后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分類明細賬記錄賬賬相符;后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分戶明細賬與各處室系財產(chǎn)使用單位賬賬、賬物相符。
第十四條財務處固定資產(chǎn)管理會計、后勤處財產(chǎn)管理員、各處室系財產(chǎn)使用單位的兼(專)職財產(chǎn)管理員工作異動時，務必向財務處、后勤處和新接手財產(chǎn)管理員交清所經(jīng)管的財產(chǎn)物資和賬務資料。任何人員調動調整工作，未進行財產(chǎn)手續(xù)移交工作的，組織人事處不得通知當事人進入新的工作崗位。
第十五條固定資產(chǎn)的購置計劃根據(jù)需要與可能，由學校在當年的預算經(jīng)費或專項經(jīng)費中統(tǒng)一安排。
第十六條固定資產(chǎn)的購置計劃，應由使用部門向學校提出，經(jīng)學校領導研究審批同意后由后勤處會同有關部門具體實施。
第十七條固定資產(chǎn)的采購工作，除專控商品須在指定地點購置外，其它固定資產(chǎn)的采購均由后勤處會同有關部門進行市場考察后共同進行，大宗物資采購由后勤處、財務處、紀檢審計處(市政府規(guī)定范圍內的物品須報告財政部門統(tǒng)一采購)會同使用單位進行價格、質量論證，采用招投標方式進行。
第十八條單價在5000元以上的儀器設備購置計劃，必須提出可行性論證報告，內容包括：購置理由、選型比較、價格比較、安裝及適用條件等，并附有專業(yè)技術人員的審查意見。
第十九條建立嚴格的固定資產(chǎn)驗收制度。
1、購置一般儀器設備，必須按照學校儀器設備管理辦法進行驗收;購置大型精密設備(壹萬元以上)要逐項鑒定技術指標，全部原始資料和圖紙要存檔。各種設備儀器，要在索賠期前驗收完畢，并上報技術驗收報告，所有資料復印件報后勤處存檔。
2、自制儀器設備必須通過鑒定后方可驗收，并填寫固定資產(chǎn)卡片，到分類管理職能部門編號登記。
3、基本建設工程及成套建設項目建成后，必須有竣工報告及驗收報告，詳細說明工程質量或形成的生產(chǎn)能力，考核是否達到預期目標。各大項目要簽署正式驗收報告，全部文件歸入檔案室，檔案目錄復印件報后勤處存查。
第二十條學校的教學儀器、實驗設備必須實行技術管理。其目的是保證儀器設備在整個壽命周期內始終處于完好可用狀態(tài)。
第二十一條加強技術管理的設備主要包括電教設備、機電設備、醫(yī)療設備、生活用設備、各種儀器、儀表、標本和微機等。
第二十二條技術管理的主要內容包括：
1、建立設備技術檔案。設備技術檔案應一式兩份分別由使用部門和后勤處予以存檔。內容包括產(chǎn)品。
說明書。
保養(yǎng)事項維修手冊圖紙操作規(guī)程以及從購置到報廢整個生命周期的管理維護等記錄和文書資料。
2、使用教學設備、實驗儀器的部門要建立嚴格的管理。
規(guī)章制度。
包括崗位責任制、教學實驗記錄、安全操作規(guī)程、使用情況和維修保養(yǎng)制度等。
3、各處室系設備使用單位要切實做好設備的維護與維修工作。重點設備要求責任到人。并建立設備完好程度的考核指標體系。
第二十三條通過購入或接受捐贈等形式而取得的固定資產(chǎn)，當事人應首先到后勤處辦理財產(chǎn)入庫手續(xù)，經(jīng)后勤處登記入庫后方可到財務處辦理相關財務手續(xù)。
財產(chǎn)管理員詳細填寫“出庫單”后方可領用。
第二十五條各處室系財產(chǎn)使用部門不得將所使用的資產(chǎn)隨意轉移。各種財產(chǎn)在院內各部門之間轉移時，須由原管理、使用單位事先到后勤處辦理退庫手續(xù)，并由財產(chǎn)接收管理、使用單位驗收，到后勤處重新辦理出庫領用手續(xù)后方可進行。否則，原管理單位繼續(xù)承擔對其轉移資產(chǎn)的管理責任。
第二十六條學校的一切資產(chǎn)任何部門和個人不得擅自轉給院外單位和個人使用。如確需轉借或租賃的，須經(jīng)分管院長審批，并報送后勤處備案。經(jīng)辦人有責任在規(guī)定的時間內收回，并保證財產(chǎn)的安全和完好性能、學校財產(chǎn)出校門，院保衛(wèi)處必須查閱出門證，無誤后方可放行。
第二十七條在用固定資產(chǎn)有下列情況的可由各處室系向后勤處提出報廢申請：
1、使用期已滿，已喪失使用效能;。
2、技術落后無繼續(xù)使用價值;。
3、雖使用期未滿，但維修費用太高無修復價值的;。
4、自然災害或人為原因損壞而無法修復的;。
5、設備確已丟失，并責任追究處理完畢的。
第二十八條各處室系提出的固定資產(chǎn)報廢申請，須寫明報廢原因，并附有使用部門負責人、設備專(兼)職保管或使用人員、技術鑒定人員簽署的處理意見，經(jīng)主管校長審批后報后勤處。后勤處根據(jù)領導的審批意見，在盡可能多地挽救殘值的前提下辦理報廢手續(xù)。
第二十九條資產(chǎn)報廢的殘值收入由財務處全額收回。
第三十條家具類、電子軟件類設備的購置要從嚴掌握，其管理工作本著“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，防止財產(chǎn)流失。
七、維修經(jīng)費使用管理。
第三十一條為保障學校固定資產(chǎn)有效運轉，維持正常的教學生活秩序，節(jié)約辦學經(jīng)費，本著“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，固定資產(chǎn)維修實行經(jīng)費包干。包干經(jīng)費的維修內容具體包括以下三個方面：
1、各處、室、系所占用的辦公用房、教室(不含倉庫設備和實驗、實習設備)的配套設施，包括門、窗、水電設備等。
2、各處、室、系所占用的辦公家具，包括辦公桌椅、文件柜、課桌椅、凳、講桌、黑板等。
3、各處、室、系所占用的辦公設備，包括各種電子產(chǎn)品，如計算機、電視機、空調、音響、攝像機、照相機等。
1、按包干經(jīng)費維修范圍內資產(chǎn)總量的一定比例配比維修基金。
2、損壞公物取得的賠償金。
3、報廢財產(chǎn)的變價收入。
維修經(jīng)費的分配由后勤處會同有關部門對各處、室、系所占用的納入固定資產(chǎn)維修范圍內的各項財產(chǎn)物資進行核準登記，確定其價值，然后按各處、室、系實際占用的納入維修范圍內的固定資產(chǎn)價值按一定比例進行配比，來確定各處、室、系的包干經(jīng)費額度。建筑物和構筑物的一般性維修和大型維修改造不在包干經(jīng)費中列支，由后勤處根據(jù)實際情況另作安排。
固定資產(chǎn)維修包干經(jīng)費由財務處、后勤處分解到各處、室、系，由財務處統(tǒng)一核算、管理，各處、室、系根據(jù)切塊的包干經(jīng)費掌握使用。在包干經(jīng)費的使用過程中，對維修超支部分，首先用該部門辦公包干經(jīng)費彌補，不足部分結轉下年彌補，沖減下年度維修經(jīng)費;各部門包干經(jīng)費有結余的，在按規(guī)定比例獎勵后可結轉下年繼續(xù)使用。
第三十五條維修經(jīng)費的具體實施意見參見《湖北職院固定資產(chǎn)維修經(jīng)費包干使用管理辦法》。
第三十六條學校對財產(chǎn)管理、使用好的單位和個人給予獎勵。
第三十七條為了增強各處室系，財產(chǎn)使用單位和責任人管理、使用財產(chǎn)的責任心，杜絕財產(chǎn)損失，對財產(chǎn)在管理、使用過程中出現(xiàn)的遺失、被盜、非自然損壞等情況實行責任追究制度。
第三十八條因管理措施不力而造成財產(chǎn)損壞、遺失或被盜(非自然損壞的)，視其價值大小，對直接責任人追究下列經(jīng)濟和行政責任：
1、1000元以下的財產(chǎn)損失，實行全額賠償。
2、超過1000元至5000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，損失較大的同時取消半年質量獎，年度考核為基本稱職等次。
3、超過5000元至10000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，取消半年質量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
4、超過10000元以上的重大財產(chǎn)損失，停發(fā)當月全部工資，取消全年質量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
第三十九條對執(zhí)行第三十八條有直接聯(lián)系的相關責任單位和間接責任人追究下列經(jīng)濟和行政責任：
1、相關責任單位：
對造成一般經(jīng)濟損失的(5000元以下)，全體工作人員半年質量獎扣減5-10%，年終評比不予享受先進集體稱號;造成5000元以上經(jīng)濟損失的，全體工作人員年終質量獎扣減10-20%，單位工作人員年度不設優(yōu)秀等次，年終評比不予享受先進集體的稱號。
2、間接責任人：
對造成一般經(jīng)濟損失的(1000元-5000元)，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟價值，分別給予相關責任單位的主要領導和分管領導以及一般責任人100元-500元的罰款，年度考核不得進入優(yōu)秀等次;對造成5000元以上經(jīng)濟損失的，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟價值，分別給予處罰300元-1000元的罰款，年度考核為基本稱職等次;對造成重大財產(chǎn)損失的(10000元)，給予相關責任單位的主要領導人800-1000元罰款，全校通報批評，情節(jié)嚴重的，給予引咎辭職的處理。
第四十條對因財產(chǎn)遺失、被盜、非自然損壞等情況而造成財產(chǎn)損失而隱瞞不報，或推諉責任的單位或個人，一經(jīng)查出，除執(zhí)行第三十八條、第三十九條規(guī)定的處罰外，學校將視其情節(jié)的嚴重性，給予從重處罰。
九、附則。
第四十一條固定資產(chǎn)的分類、計價及范圍由財務處按照會計制度的有關規(guī)定，結合我校實際予以確定。
第四十二條本辦法自2019年11月1日起執(zhí)行。
勞動合同管理暫行辦法篇三
第一條 為了規(guī)范公司的采購和招投標行為，加強公司采購和招投標管理，保護公司合法權益，節(jié)約成本，保證工程和采購質量，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家和行業(yè)主管部門的法律、法規(guī)、政策及《總》，并結合公司的實際情況，制定本辦法。
第二條 公司的采購和招投標活動應遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。
第三條 公司負責制定采購和招投標管理的有關制度和規(guī)定，對各項采購和招標活動實施監(jiān)督管理并開展相關活動。
第四條 公司成立采購和招投標管理領導小組，領導小組由公司總經(jīng)理任組長，公司主管企業(yè)管理的副總任副組長，公司企業(yè)管理部、生產(chǎn)技術部、資產(chǎn)財務部、安全環(huán)保部、設備能源部、物資供應部、監(jiān)察審計部等單位領導任小組成員，公司企業(yè)管理部為采購和招投標管理的職能部門，負責組織管理公司工程建設、設施養(yǎng)護，設備、材料、、勞保用品、辦公用品采購等項目的招投標活動。
第二章 采購和招標
第五條 公司按照科學有效、公開公正、比質比價、監(jiān)督制約的原則實施采購與各項工程建設，防止采購、工程建設過程中不正當行為的發(fā)生。
第六條 公司生產(chǎn)經(jīng)營購買設備、配（備）件、辦公用品和其他物資，以及建設規(guī)模較小的建設項目，沒有達到必須招標標準的，可以自行采購和委托建設，可以采用競爭性談判、詢價比選的方式進行采購。達到必須招標標準的采購和建設項目，依法招標。
第七條 公司的建設工程項目、設施養(yǎng)護項目、技改項目、大宗物品、貴重設備采購以及委托加工等項目，達到下列規(guī)定標準的，必須招標：
（二）建設工程、設施養(yǎng)護項目單項合同估算價在20萬元以上的；
（三）機電設備采購合同估算價格在20萬元以上的；
（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定必須招標的采購和建設項目。
第八條 達到第七條規(guī)定標準但有下列情形之一的項目可不進行招標；
（一）建設與養(yǎng)護工程的設計采用特定專利技術的；
（二）施工所需的主要技術、材料、設備屬專利性質，并且在專利保護期內的；
（三）停建或緩建后恢復建設的工程，承包人沒有發(fā)生變更的；
（四）在建工程追加的附屬小型工程（追加投資低于原投資總額
的10%）或者主體工程（追加投資低于原投資總額的20%），承包人沒有發(fā)生變更的；
（六）招標后沒有供應商投標或者沒有合格標的或者重新招標未能成立的采購項目；
（七）技術復雜或者性質特殊，不能確定詳細規(guī)格或者具體要求的采購項目；
（八）采用招標所需時間不能滿足公司緊急需要的采購、建設項目；
（九）不能事先計算出價格總額的采購項目；
（十）有特定技術要求且供應商相對單一的采購項目；
（十一）發(fā)生了不可預見的緊急情況不能從其他供應商處采購的采購項目；
（十三）法律、法規(guī)規(guī)定可以不進行招標的其他項目。
存在上述情形的達到必須招標標準而沒有招標的采購、建設項目，必須經(jīng)過以下程序：
1、相關經(jīng)辦人會同采購與招標管理職能部門提出書面申請報公
司，分管領導批準同意；
2、采購與招標管理委員會進行集體決策，形成推薦決策意見；
3、報請公司總經(jīng)理審批；
報請審核的材料要規(guī)范詳實，具體包括：項目基本情況，項目承包人或供應商基本情況和承擔同類項目的業(yè)績，不招標的具體原因，集體決策的有關會議紀要、決議等。
第九條 招標權限
（一）不符合自行組織招標條件的，應委托具備相應資質的招標代理機構組織招標。
（二）工程建設項目、大宗物資采購等按集團要求進行招標。
（三）其他材料、一般生產(chǎn)設備（備件）、辦公用品等采用自行招標方式招標。
第十條 招標可采用邀請招標和公開招標兩種方式進行，法律、法規(guī)規(guī)定必須實施公開招標的，依法執(zhí)行。
（二）達到第七條規(guī)定必須招標的工程建設項目，有下列情形之一的，經(jīng)相關行政監(jiān)督部門批準，可以邀請招標：
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勞動合同管理暫行辦法篇四
為順利實現(xiàn)公司各項生產(chǎn)經(jīng)營目標，進一步加強財務管理，根據(jù)集團公司各項財務制度規(guī)定，結合本公司實際情況，制定本辦法。
一、貨幣資金管理。
公司堅持“量入為出、收支平衡，確保重點、兼顧一般”的原則，實行貨幣資金預算管理。
1、財務部根據(jù)當期銷售資金回籠計劃和集團公司撥付流動資金，按生產(chǎn)經(jīng)營、工程、生活福利及其他順序編制當期資金支出計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
2、計劃款項實際支出時，經(jīng)辦部門應提出付款申請，報計劃財務部審核后報請公司總經(jīng)理批準。凡單筆金額超出1000元的材料、設備、工程及勞務等款項支出，必須通過銀行轉賬，否則財務可以拒絕支付。
4、公司所屬各部門，實行收支“兩條線”管理。各部門所實現(xiàn)的收入和發(fā)生的支出必須納入公司財務核算。任何部門、任何人不得將公司所得收入采取轉存、私吞、坐支、私設小金庫等形式截留或挪用。凡違反國家財經(jīng)法規(guī)及公司有關規(guī)定，未上繳至公司財務的各項收入（包括押金、罰款），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律沒收，并追究相關人員責任。
5、銷售部應加強貨款催收回籠工作，避免呆壞賬發(fā)生，當年形成的應收賬款回籠率不得低于90%，公司將按《銷售承包管理辦法》對此給予考核。以前年度形成應收賬款，銷售部應加大清欠力度，當年清欠比例不得低于年初應收賬款余額的80%。
6、銷售部門的各項費用支出應根據(jù)銷售考核情況有計劃地列支，并從其銷售提成中如實扣減。其費用支出在公司領導監(jiān)督下，由銷售部自主控制，其他任何部門、任何人不得要求從中列支費用。相關規(guī)定按照《銷售承包管理辦法》和《銷售部營銷管理方案》執(zhí)行。
二、備用金管理。
根據(jù)公司職工崗位業(yè)務性質及業(yè)務量大小，備用金按定額備用金及一般借款兩類分別管理。
1、限額備用金管理。
（1）納入限額備用金管理的包括銷售員和小車司機等，其限額標準分別為銷售員3000元/人、小車司機10000元/人。
（2）納入限額備用金管理的，應按規(guī)定辦理相關手續(xù)，到財務按規(guī)定限額借足備用金，平常不再辦理其他借款。日常發(fā)生費用時據(jù)實報銷，年底前限額備用金全額沖清。
2、一般借款管理。
（1）實行限額備用金制度以外的部門因辦公、購物、出差等確需暫付款的，應指定一名專人辦理借款，同部門不得有多人同時借款。
（2）各部門辦理借款時應詳實填寫借款單，經(jīng)部門負責人和財務負責人簽字確認后，報公司總經(jīng)理批準方可給予辦理。
（3）財務部辦理一般借款時須嚴格遵循“前款不清，后款不借”的原則。借款人員應在業(yè)務處理完畢后及時報銷沖賬，超出一個整月仍不辦理的，財務將給予通報批評，并從其工資中逐月扣回借款。
三、管理性費用管理。
加強費用管理是公司經(jīng)營管理工作重心之一，為嚴格控制各種管理性費用的支出，公司遵循“事前審批、事中控制、事后考核”的管理原則，在集團公司下達的費用指標基礎上，并結合公司實際經(jīng)營情況采取行之有效的管理措施。
勞動合同管理暫行辦法篇五
為規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風險，特制定《外債管理暫行辦法》，現(xiàn)予以發(fā)布，自20xx年3月1日起施行。下文是外債管理暫行辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為加強外債管理，規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風險，制定本辦法。
第二條本辦法所稱“外債”，是指境內機構對非居民承擔的以外幣表示的債務。
第三條本辦法所稱“境內機構”，是指在中國境內依法設立的常設機構，包括但不限于政府機關、金融境內機構、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體。
第四條本辦法所稱“非居民”，是指中國境外的機構、自然人及其在中國境內依法設立的非常設機構。
第五條按照債務類型劃分，外債分為外國政府貸款、國際金融組織貸款和國際商業(yè)貸款。
(一)外國政府貸款，是指中國政府向外國政府舉借的官方信貸;。
(三)國際商業(yè)貸款，是指境內機構向非居民舉借的商業(yè)性信貸。包括：
1、向境外銀行和其他金融機構借款;。
2、向境外企業(yè)、其他機構和自然人借款;。
4、買方信貸、延期付款和其它形式的貿易融資;。
5、國際融資租賃;。
6、非居民外幣存款;。
7、補償貿易中用現(xiàn)匯償還的債務;。
8、其它種類國際商業(yè)貸款。
第六條按照償還責任劃分，外債分為主權外債和非主權外債。
(一)主權外債，是指由國務院授權機構代表國家舉借的、以國家信用保證對外償還的外債。
(二)非主權外債，是指除主權外債以外的其它外債。
第七條本辦法所稱“對外擔?！保侵妇硟葯C構依據(jù)《中華人民共和國擔保法》，以保證、抵押或質押方式向非居民提供的擔保。對外擔保形成的潛在對外償還義務為或有外債。
第八條國家對各類外債和或有外債實行全口徑管理。舉借外債、對外擔保、外債資金的使用和償還須符合國家有關法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定。
第九條國家發(fā)展計劃委員會、財政部和國家外匯管理局是外債管理部門。
第二章舉借外債和對外擔保。
第十條國家發(fā)展計劃委員會會同有關部門根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，以及國際收支狀況和外債承受能力，制定國家借用外債計劃，合理確定全口徑外債的總量和結構調控目標。
第十一條國家根據(jù)外債類型、償還責任和債務人性質，對舉借外債實行分類管理。
第十二條國際金融組織貸款和外國政府貸款由國家統(tǒng)一對外舉借。
國家發(fā)展計劃委員會會同財政部等有關部門制定世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會和外國政府貸款備選項目規(guī)劃，財政部根據(jù)規(guī)劃組織對外談判、磋商、簽訂借款協(xié)議和對國內債務人直接或通過有關金融機構轉貸。其中，世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會和重點國別外國政府貸款備選項目規(guī)劃須經(jīng)國務院批準。
第十三條財政部代表國家在境外發(fā)行債券由財政部報國務院審批，并納入國家借用外債計劃。其他任何境內機構在境外發(fā)行中長期債券均由國家發(fā)展計劃委員會會同國家外匯管理局審核后報國務院審批;在境外發(fā)行短期債券由國家外匯管理局審批，其中設定滾動發(fā)行的，由國家外匯管理局會同國家發(fā)展計劃委員會審批。
第十四條國家對國有商業(yè)銀行舉借中長期國際商業(yè)貸款實行余額管理，余額由國家發(fā)展計劃委員會會同有關部門審核后報國務院審批。
第十五條境內中資企業(yè)等機構舉借中長期國際商業(yè)貸款，須經(jīng)國家發(fā)展計劃委員會批準。
第十六條國家對境內中資機構舉借短期國際商業(yè)貸款實行余額管理，余額由國家外匯管理局核定。
第十七條國家對境內外資金融機構舉借外債實行總量控制，具體辦法另行制定。
第十八條外商投資企業(yè)舉借的中長期外債累計發(fā)生額和短期外債余額之和應當控制在審批部門批準的項目總投資和注冊資本之間的差額以內。
在差額范圍內，外商投資企業(yè)可自行舉借外債。超出差額的，須經(jīng)原審批部門重新核定項目總投資。
第十九條境內機構對外擔保應當遵守國家法律、法規(guī)和外匯管理部門的有關規(guī)定。
第二十條境內機構不得為非經(jīng)營性質的境外機構提供擔保。
第二十一條未經(jīng)國務院批準，任何政府機關、社會團體、事業(yè)單位不得舉借外債或對外擔保。
第二十二條境內機構對外簽訂。
借款合同。
或擔保合同后，應當依據(jù)有關規(guī)定到外匯管理部門辦理登記手續(xù)。國際商業(yè)貸款借款合同或擔保合同須經(jīng)登記后方能生效。
第三章外債資金使用。
第二十三條外債資金應當主要用于經(jīng)濟發(fā)展和存量外債的結構調整。
第二十四條國際金融組織貸款和外國政府貸款等中長期國外優(yōu)惠貸款重點用于基礎性和公益性建設項目，并向中西部地區(qū)傾斜。
第二十五條中長期國際商業(yè)貸款重點用于引進先進技術和設備，以及產(chǎn)業(yè)結構和外債結構調整。
第二十六條境內企業(yè)所借中長期外債資金，應當嚴格按照批準的用途合理使用，不得挪作他用。確需變更用途的，應當按照原程序報批。
第二十七條境內企業(yè)所借短期外債資金主要用作流動?式穡不得用于固定資產(chǎn)投資等中長期用途?span第二十八條使用外債資金的固定資產(chǎn)投資項目應當實行項目法人責任制，由項目法人對外債資金的使用效益負責。
依據(jù)《中華人民共和國招標投標法》和國外貸款機構有關規(guī)定需要進行招標采購的，應當嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條外債管理部門負責對外債資金使用進行管理和監(jiān)督。
第三十條國家發(fā)展計劃委員會依據(jù)《國家重大建設項目稽察辦法》的規(guī)定，向使用外債資金的國家重大建設項目派出稽察特派員，對項目的實施和資金使用情況進行稽察。
第三十一條主權外債由國家統(tǒng)一對外償還。主權外債資金由財政部直接或通過金融機構轉貸給國內債務人的，國內債務人應當對財政部或轉貸金融機構承擔償還責任。
第三十二條非主權外債由債務人自擔風險、自行償還。
第三十三條債務人可以用自有外匯資金償還外債，也可經(jīng)外匯管理部門核準用人民幣購匯償還外債。
第三十四條債務人無法償還的外債，有擔保人的，應當由擔保人負責償還。
第三十五條擔保人按照擔保合同規(guī)定需要履行對外代償義務時，應當?shù)酵鈪R管理部門辦理對外擔保履約核準手續(xù)。
第三十六條債務人應當加強外債風險管理，適時調整和優(yōu)化債務結構。
在不擴大原有外債規(guī)模的前提下，經(jīng)國家發(fā)展計劃委員會核準，債務人可以通過借入低成本外債、償還高成本外債等方式，降低外債成本，優(yōu)化債務結構，其中，涉及主權外債的，需經(jīng)財政部核準。
第三十七條債務人可以保值避險為目的，委托具有相關資格的金融機構運用金融工具規(guī)避外債的匯率和利率風險。
第三十八條外債管理部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和本辦法有關規(guī)定，對外債和對外擔保實施監(jiān)管。
第三十九條外債管理部門履行監(jiān)管職責時，有權要求債務人和相關單位提供有關資料，檢查有關帳目和資產(chǎn)。
第四十條境內機構舉借外債或對外擔保時，未履行規(guī)定的審批手續(xù)或未按規(guī)定進行登記的，其對外簽訂的借款合同或擔保合同不具有法律約束力。
第四十一條不以借款合同或擔保合同等形式體現(xiàn)，但在實質上構成對外償還義務或潛在對外償還義務的對外借款或擔保，須按照本辦法納入外債監(jiān)管。
第四十二條禁止違反利益共享、風險共擔原則，以保證外商直接投資固定回報等方式變相舉借外債。
第四十三條未經(jīng)外債管理部門批準，境外中資企業(yè)不得將其自身承擔的債務風險和償債責任轉移到境內。
第四十四條經(jīng)營外匯業(yè)務的金融機構在為境內機構開立外匯、外債帳戶和處理外匯資金往來業(yè)務時，發(fā)現(xiàn)違反本辦法規(guī)定的行為，應當及時向有關外債管理部門報告，并協(xié)助外債管理部門進行調查。
第四十五條外債管理部門應當掌握外債動態(tài)，建立和完善全口徑外債監(jiān)測預警機制。
第四十六條國家外匯管理局負責外債的統(tǒng)計監(jiān)測，定期公布外債統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
第四十七條境內機構違反本辦法規(guī)定舉借外債或對外擔保的，由其主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應的行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十八條外債管理部門的工作人員徇私舞弊、濫用職權或玩忽職守，由其所在部門依法給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則。
第四十九條境內機構向香港、澳門特別行政區(qū)和中國臺灣地區(qū)的機構舉借債務或提供擔保，比照本辦法進行管理。
第五十條外債管理部門應當依據(jù)本辦法，制定和完善有關實施細則。
第五十一條本辦法由國家發(fā)展計劃委員會、財政部和國家外匯管理局負責解釋。
第五十二條本辦法自20xx年3月1日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇六
為強化勞動紀律，預防醫(yī)療事故的發(fā)生，經(jīng)院委會研究，特制定以下考勤制度：
1、實行點名制度，按醫(yī)院規(guī)定的時間點名，一線科室有特殊情況10分鐘內補簽，上班后半小時到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理。由辦公室負責統(tǒng)計，每月公布一次。
2、三人以上科室須每天保持兩人上班，前勤科室按科室具體情況排班，每人每月休息時間不準超過15天（夜班按半天計），后勤人員不超過8天。
3、實行考勤獎制度，每出勤一天按1元計（夜班按0.5元計）；每超休一天按2元罰。以點名冊為準。
4、按照醫(yī)院規(guī)章制度的具體規(guī)定嚴格請銷假制度，凡請假或提前銷假必須有分管院長簽字，填寫請假條，由辦公室保存。
5、當月因公事不能休息者當月補休，非特殊情況不能串休、提前休、攢休、借休。院委會對全院出勤情況不定期抽查。特殊情況時醫(yī)院臨時安排調整休息時間。
6、對未經(jīng)批準的不上班或雖口頭和書面請假但領導還未批準的`自行休息，無故曠工2天以上（含2天）者，由院委會研究后作出待崗或解聘等相應處理。
7、所有值班人員，只要當天參加點名，如因公外出（超過半小時）實行外出考勤登記制度，需填寫外出時間及事由，由值班領導批準，交辦公室保存，否則院委會查崗發(fā)現(xiàn)后扣除兩天的考勤獎。
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項
員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
第七項
各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項
第四項
員工請假結束回醫(yī)院后，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項
勞動合同管理暫行辦法篇七
為更好地使用電話網(wǎng)絡資源，特擬此規(guī)定以規(guī)范公司辦公電話的操作規(guī)程。合理高效地利用電話資源，減少不必要的重復操作。
第二章適用范圍。
本規(guī)定適用于集團本部及下屬企業(yè)全體員工。
第三章名詞解釋。
3.1電話權限：分為內線、市話、國內長途、國際長途。由前到后權限依次遞增，后權限包含前權限。
3.3工作周期：指申請?zhí)峤坏叫畔⒉恐撂幚硗瓿傻臅r間。
第四章職責。
4.1信息部負責公司辦公電話的安全管理和運行秩序維護。4.2所有員工負責正確使用公司辦公電話。
第五章申請流程及操作規(guī)范。
5.1電話申請。
5.1.1根據(jù)工作需要由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話裝機申請單》。市話：分管領導，國內長途：總經(jīng)理，國際長途：董事長審批后提交至信息部。
5.1.3電話申請工作周期為七個工作日。如裝機地點電信還沒放線或線對不夠，裝機時間順延。號碼由信息部按順序安排，兩位員工共同使用一個虛擬內線，如特殊需要指定號碼或單人使用一個虛擬內線，須提出申請并經(jīng)有權審批人審批。
5.2移機申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機、使用人變更申請單》，經(jīng)使用部門負責人審核后報送信息部。電話在同一建筑物內的移動，工作周期為一個工作日；從一幢建筑物移動到另一幢建筑物的，工作周期為三個工作日；如因裝機地點沒有綜合布線，必須提前十五個工作日把需求提交給信息部，1以便安排相應的基礎設施建設；為了確保電話的信號質量，一個號碼一般只能在一幢建筑物內。
5.3權限變更申請：權限變小的，由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話權限更改申請單》提出申請，經(jīng)使用部門負責人審核后，報信息部；若需權限變大，按5.1電話申請流程審批完后報送信息部。工作周期為一個工作日。
5.4使用者變更申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機、使用人變更申請單》經(jīng)使用部門負責人審核后送信息部。如電話權限或裝機地點有變化，請參照相關的審批流程。工作周期為一個工作日。
5.5重大電話會議，需要跳送電話信號的，請?zhí)崆耙惶煊蓚€人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請,填寫《臨時、會議電話開通申請表》經(jīng)使用部門負責人審核后報送信息部。需注明要跳送的電話號碼、位置及權限。
5.6員工離職時，當員工《離崗通知單》提交信息部辦理信息設備移交情況確認時，信息部查看該員工電話使用情況如果是兩位員工共用一個虛擬內線的，將給予保留使用。如果該離職員工獨自使用該虛擬內線的，信息部該虛擬內線將做摘機處理。員工未辦理離職手續(xù)離開公司的，所在部門負責人必須第一時間通知信息部。
6.1辦公電話僅限于工作使用,不得從事與工作無關的事情。
6.2嚴禁利用公司辦公電話拔打私人電話、聲訊臺及其它與工作無關的電話。6.3員工不得私自調換公司辦公電話虛擬號碼。
6.4員工應自覺愛護電話設備，以便保證通訊線路的暢通。當辦公電話出故障時應及時通知信息部處理。
第七章應用表格。
《辦公電話移機、使用人變更申請單》《辦公電話權限更改申請單》。
《臨時、會議電話開通申請表》。
擬制:審批：生效日期：
勞動合同管理暫行辦法篇八
網(wǎng)絡廣告管理暫行辦法是如何制定實施的?下文是小編收集的網(wǎng)絡廣告管理暫行辦法，歡迎閱讀!
第一條為了規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)廣告活動，保護消費者的合法權益，促進互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)的健康發(fā)展，維護公平競爭的市場經(jīng)濟秩序，根據(jù)《中華人民共和國廣告法》(以下簡稱廣告法)等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。
第二條利用互聯(lián)網(wǎng)從事廣告活動，適用廣告法和本辦法的規(guī)定。
第三條本辦法所稱互聯(lián)網(wǎng)廣告，是指通過網(wǎng)站、網(wǎng)頁、互聯(lián)網(wǎng)應用程序等互聯(lián)網(wǎng)媒介，以文字、圖片、音頻、視頻或者其他形式,直接或者間接地推銷商品或者服務的商業(yè)廣告。
前款所稱互聯(lián)網(wǎng)廣告包括：
(一)推銷商品或者服務的含有鏈接的文字、圖片或者視頻等形式的廣告;。
(二)推銷商品或者服務的電子郵件廣告;。
(三)推銷商品或者服務的付費搜索廣告;。
(五)其他通過互聯(lián)網(wǎng)媒介推銷商品或者服務的商業(yè)廣告。
第四條鼓勵和支持廣告行業(yè)組織依照法律、法規(guī)、規(guī)章和章程的規(guī)定，制定行業(yè)規(guī)范，加強行業(yè)自律，促進行業(yè)發(fā)展，引導會員依法從事互聯(lián)網(wǎng)廣告活動，推動互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)誠信建設。
第五條法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止生產(chǎn)、銷售的商品或者提供的服務，以及禁止發(fā)布廣告的商品或者服務，任何單位或者個人不得在互聯(lián)網(wǎng)上設計、制作、代理、發(fā)布廣告。
禁止利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布處方藥和煙草的廣告。
第六條醫(yī)療、藥品、特殊醫(yī)學用途配方食品、醫(yī)療器械、農(nóng)藥、獸藥、保健食品廣告等法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)廣告審查機關進行審查的特殊商品或者服務的廣告，未經(jīng)審查，不得發(fā)布。
第七條互聯(lián)網(wǎng)廣告應當具有可識別性，顯著標明“廣告”，使消費者能夠辨明其為廣告。
付費搜索廣告應當與自然搜索結果明顯區(qū)分。
第八條利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布、發(fā)送廣告，不得影響用戶正常使用網(wǎng)絡。在互聯(lián)網(wǎng)頁面以彈出等形式發(fā)布的廣告，應當顯著標明關閉標志，確保一鍵關閉。
不得以欺騙方式誘使用戶點擊廣告內容。
未經(jīng)允許，不得在用戶發(fā)送的電子郵件中附加廣告或者廣告鏈接。
第九條互聯(lián)網(wǎng)廣告主、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者之間在互聯(lián)網(wǎng)廣告活動中應當依法訂立書面。
合同。
第十條互聯(lián)網(wǎng)廣告主應當對廣告內容的真實性負責。
廣告主發(fā)布互聯(lián)網(wǎng)廣告需具備的主體身份、行政許可、引證內容等證明文件，應當真實、合法、有效。
廣告主可以通過自設網(wǎng)站或者擁有合法使用權的互聯(lián)網(wǎng)媒介自行發(fā)布廣告，也可以委托互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者發(fā)布廣告。
互聯(lián)網(wǎng)廣告主委托互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者發(fā)布廣告，修改廣告內容時，應當以書面形式或者其他可以被確認的方式通知為其提供服務的互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者。
第十一條為廣告主或者廣告經(jīng)營者推送或者展示互聯(lián)網(wǎng)廣告，并能夠核對廣告內容、決定廣告發(fā)布的自然人、法人或者其他組織，是互聯(lián)網(wǎng)廣告的發(fā)布者。
第十二條互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者應當按照國家有關規(guī)定建立、健全互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)務的承接登記、審核、檔案管理制度;審核查驗并登記廣告主的名稱、地址和有效聯(lián)系方式等主體身份信息，建立登記檔案并定期核實更新。
互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者應當查驗有關證明文件，核對廣告內容，對內容不符或者證明文件不全的廣告，不得設計、制作、代理、發(fā)布。
互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者應當配備熟悉廣告法規(guī)的廣告審查人員;有條件的還應當設立專門機構，負責互聯(lián)網(wǎng)廣告的審查。
第十三條互聯(lián)網(wǎng)廣告可以以程序化購買廣告的方式，通過廣告需求方平臺、媒介方平臺以及廣告信息交換平臺等所提供的信息整合、數(shù)據(jù)分析等服務進行有針對性地發(fā)布。
通過程序化購買廣告方式發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)廣告，廣告需求方平臺經(jīng)營者應當清晰標明廣告來源。
第十四條廣告需求方平臺是指整合廣告主需求，為廣告主提供發(fā)布服務的廣告主服務平臺。廣告需求方平臺的經(jīng)營者是互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者。
媒介方平臺是指整合媒介方資源，為媒介所有者或者管理者提供程序化的廣告分配和篩選的媒介服務平臺。
廣告信息交換平臺是提供數(shù)據(jù)交換、分析匹配、交易結算等服務的數(shù)據(jù)處理平臺。
第十五條廣告需求方平臺經(jīng)營者、媒介方平臺經(jīng)營者、廣告信息交換平臺經(jīng)營者以及媒介方平臺的成員，在訂立互聯(lián)網(wǎng)廣告合同時，應當查驗合同相對方的主體身份證明文件、真實名稱、地址和有效聯(lián)系方式等信息，建立登記檔案并定期核實更新。
媒介方平臺經(jīng)營者、廣告信息交換平臺經(jīng)營者以及媒介方平臺成員，對其明知或者應知的違法廣告，應當采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等技術措施和管理措施，予以制止。
第十六條互聯(lián)網(wǎng)廣告活動中不得有下列行為：
(三)利用虛假的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、傳播效果或者互聯(lián)網(wǎng)媒介價值，誘導錯誤報價，謀取不正當利益或者損害他人利益。
第十七條未參與互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營活動，僅為互聯(lián)網(wǎng)廣告提供信息服務的互聯(lián)網(wǎng)信息服務提供者，對其明知或者應知利用其信息服務發(fā)布違法廣告的，應當予以制止。
第十八條對互聯(lián)網(wǎng)廣告違法行為實施行政處罰，由廣告發(fā)布者所在地工商行政管理部門管轄。廣告發(fā)布者所在地工商行政管理部門管轄異地廣告主、廣告經(jīng)營者有困難的，可以將廣告主、廣告經(jīng)營者的違法情況移交廣告主、廣告經(jīng)營者所在地工商行政管理部門處理。
廣告主所在地、廣告經(jīng)營者所在地工商行政管理部門先行發(fā)現(xiàn)違法線索或者收到投訴、舉報的，也可以進行管轄。
對廣告主自行發(fā)布的違法廣告實施行政處罰，由廣告主所在地工商行政管理部門管轄。
第十九條工商行政管理部門在查處違法廣告時，可以行使下列職權：
(一)對涉嫌從事違法廣告活動的場所實施現(xiàn)場檢查;。
(二)詢問涉嫌違法的有關當事人，對有關單位或者個人進行調查;。
(三)要求涉嫌違法當事人限期提供有關證明文件;。
(五)責令暫停發(fā)布可能造成嚴重后果的涉嫌違法廣告。
工商行政管理部門依法行使前款規(guī)定的職權時，當事人應當協(xié)助、配合，不得拒絕、阻撓或者隱瞞真實情況。
第二十條工商行政管理部門對互聯(lián)網(wǎng)廣告的技術監(jiān)測記錄資料，可以作為對違法的互聯(lián)網(wǎng)廣告實施行政處罰或者采取行政措施的電子數(shù)據(jù)證據(jù)。
第二十一條違反本辦法第五條第一款規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)廣告推銷禁止生產(chǎn)、銷售的產(chǎn)品或者提供的服務，或者禁止發(fā)布廣告的商品或者服務的，依照廣告法第五十七條第五項的規(guī)定予以處罰;違反第二款的規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布處方藥、煙草廣告的，依照廣告法第五十七條第二項、第四項的規(guī)定予以處罰。
第二十二條違反本辦法第六條規(guī)定，未經(jīng)審查發(fā)布廣告的，依照廣告法第五十八條第一款第十四項的規(guī)定予以處罰。
第二十三條互聯(lián)網(wǎng)廣告違反本辦法第七條規(guī)定，不具有可識別性的，依照廣告法第五十九條第三款的規(guī)定予以處罰。
第二十四條違反本辦法第八條第一款規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布廣告，未顯著標明關閉標志并確保一鍵關閉的，依照廣告法第六十三條第二款的規(guī)定進行處罰;違反第二款、第三款規(guī)定，以欺騙方式誘使用戶點擊廣告內容的，或者未經(jīng)允許，在用戶發(fā)送的電子郵件中附加廣告或者廣告鏈接的，責令改正，處一萬元以上三萬元以下的罰款。
第二十五條違反本辦法第十二條第一款、第二款規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者未按照國家有關規(guī)定建立、健全廣告業(yè)務管理制度的，或者未對廣告內容進行核對的，依照廣告法第六十一條第一款的規(guī)定予以處罰。
第二十六條有下列情形之一的，責令改正，處一萬元以上三萬元以下的罰款：
(二)媒介方平臺經(jīng)營者、廣告信息交換平臺經(jīng)營者以及媒介方平臺成員，違反本辦法第十五條第一款、第二款規(guī)定，未履行相關義務的。
第二十七條違反本辦法第十七條規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)信息服務提供者明知或者應知互聯(lián)網(wǎng)廣告活動違法不予制止的，依照廣告法第六十四條規(guī)定予以處罰。
第二十八條工商行政管理部門依照廣告法和本辦法規(guī)定所做出的行政處罰決定，應當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)依法向社會公示。
第二十九條本辦法自20xx年9月1日起施行。
可以追蹤、研究用戶的偏好，這是互聯(lián)網(wǎng)相對傳統(tǒng)媒體營銷的優(yōu)勢，也是其精準營銷的基礎。
這幾乎是互聯(lián)網(wǎng)的天然優(yōu)勢——比起傳統(tǒng)媒體，每個ip背后的網(wǎng)民的上網(wǎng)行為、瀏覽習慣、注冊的個人信息，都可通過技術手段獲取、挖掘，通過對上述內容的長期積累和深度分析，廣告商便有機會深入了解用戶行為和喜好，按照每個用戶的行為特點、地域、興趣愛好等挑選最匹配的廣告信息。
一個旅游愛好者與一個汽車愛好者，在訪問同一個網(wǎng)站的頁面時，看到的廣告并不相同，因為系統(tǒng)已經(jīng)記錄了他們的行為習慣和喜好，使得廣告的設定不再千篇一律。
當然，達到這種精準性需要多樣的技術支持。
勞動合同管理暫行辦法篇九
為滿足上市公司的業(yè)務收入、利潤以及人均勞動生產(chǎn)率等各項指標，企業(yè)內控制度將越來越嚴；為適應市場競爭的需要，組織機構的變動也將越來越頻繁；同時，人員結構性調整的步子越來越大。在激烈的競爭中，有一部分員工因不能及時跟上企業(yè)改革的需求而競聘落選，或因有些崗位壓縮而自身轉崗能力不足。為了給這部分員工提供重新上崗的過渡機會，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和中國網(wǎng)通集團《關于正式啟動人員重組實施工作的通知》（中國網(wǎng)通人力[2004]401號）文件精神，特制定“中國網(wǎng)通北京市分公司員工待崗管理試行辦法”。
以下所稱“公司”均指中國網(wǎng)通北京市分公司。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三） 因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關系轉入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉崗培訓等機會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應履行以下程序：
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條 待崗員工重新上崗
（一） 各單位應及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進入試工崗位工作。
（二） 待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉崗培訓時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉崗培訓考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三） 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
（四） 試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉崗培訓
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。
（二）? 待崗員工應積極參加公司提供的轉崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關技能培訓和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間基本工資、年功工資、技術津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學金按原崗位獎金標準的50％發(fā)放（各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的,按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一） 員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟補償。
（二） 符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三） 員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務協(xié)議書”中的培訓費），按有關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四） 員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五） 員工在待崗期間符合內部退養(yǎng)條件的，在內部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關規(guī)定辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應遵守國家和地方有關法律法規(guī)和公司有關紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關于員工嚴重違反勞動紀律的有關規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關責任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關責任。
第九條?本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條?本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團）有限公司的有關規(guī)定進行調整時從其規(guī)定。
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責分工
3.1 待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結論。
3.3 人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調、實施并監(jiān)督考核的'管理工作。
3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關的法律事務支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調查核實其情況，完成審批程序后以書面通知的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓:人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內部再培訓計劃（培訓時間、培訓內容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書）。
4.4 待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關勞動法律規(guī)定解除勞動關系。
4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內相關部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的繳費。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術職務、行政職務隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術職務或行政職務重新評定工資級別。
6.相關規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。
勞動合同管理暫行辦法篇十
財建〔2011〕106號。
各有關市、縣（區(qū)）財政局：
現(xiàn)將《安徽省全社會節(jié)能專項資金管理暫行辦法》，有印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
安徽省財政廳安徽省發(fā)展和改革委員會。
二〇一一年一月三十日。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《安徽省節(jié)約能源條例》等有關法律和規(guī)定，省級財政設立全社會節(jié)能專項資金（以下簡稱“節(jié)能資金”），為規(guī)范資金的使用和管理，切實發(fā)揮財政資金示范引導作用，提高資金使用效益，推進全社會節(jié)能工作，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省級財政安排專項用于促進全社會節(jié)能及相關工作，推動全省經(jīng)濟快速健康可持續(xù)發(fā)展的財政專項資金。
第三條節(jié)能資金的使用和管理，遵循公開公正、突出重點、統(tǒng)籌兼顧、注重實效、?？顚Ｓ玫脑瓌t。
第四條節(jié)能項目支持的范圍重點是國家和省節(jié)能專項規(guī)劃中確定的類別，節(jié)能項目的資金主要采用項目補助或貼息的方式，每個項目只能選擇一種支持方式。項目申報單位應具有一定比例的自有資金。
第五條節(jié)能資金安排，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能技術政策和安徽省節(jié)能工作重點，確定當年節(jié)能資金重點支持的方向、范圍和支持方式。
第二章節(jié)能資金使用范圍和申報條件。
第六條節(jié)能資金使用范圍：
（一）工業(yè)節(jié)能。主要用于支持技術先進、科技含量高、社會效益和經(jīng)濟效益好的節(jié)約能源項目，重點支持燃煤鍋爐和窯爐改造、余熱余壓利用、能量系統(tǒng)優(yōu)化、電機系統(tǒng)改造等節(jié)能工程中的示范項目等。
（二）公共機構和建筑節(jié)能。支持政府機關既有辦公建筑節(jié)能改造，政府機關辦公建筑監(jiān)管能力建設等。支持醫(yī)院、學校等公共建筑開展節(jié)能示范改造和綠色照明工程示范等。支持大型商場、超市、飯店開展節(jié)能示范工程。支持既有建筑節(jié)能改造、超低能耗建筑等示范工程。
（三）交通運輸和農(nóng)業(yè)節(jié)能。支持交通運輸領域淘汰高耗能、高污染交通工具，節(jié)能型交通工具的推廣；交通設施節(jié)能改造示范等（購買并使用混合動力﹑純電動﹑燃料電池等新能源車輛﹐按照國家、省有關鼓勵政策執(zhí)行）。支持農(nóng)業(yè)機械節(jié)油節(jié)電和農(nóng)業(yè)節(jié)能示范工程。
（四）節(jié)能服務業(yè)。支持以合同能源管理為代表的節(jié)能服務業(yè)發(fā)展，重點支持實施合同能源管理的節(jié)能示范項目。支持節(jié)能統(tǒng)計體系、節(jié)能監(jiān)測信息平臺和第三方監(jiān)測機構建設。省發(fā)展改革委、財政廳委托第三方節(jié)能量審核機構開展節(jié)能量審核工作。
（五）固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估文件評審。
（六）節(jié)能技術、產(chǎn)品推廣。支持高效節(jié)能新產(chǎn)品、新技術、新設備、新工藝推廣應用，重點扶持高效節(jié)能鍋爐窯爐、變壓器、電機變頻調速、軟啟動裝置、無功補償裝置、綠色高效照明及半導體照明等裝備、產(chǎn)品以及核心零部件產(chǎn)業(yè)化示范。
（七）節(jié)能管理基礎能力建設。支持“節(jié)能宣傳周”等重大節(jié)能宣傳活動；開展節(jié)能監(jiān)測、節(jié)能管理與技術、節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法培訓。支持節(jié)能政策法規(guī)研究制定、重大節(jié)能項目前期咨詢論證，節(jié)能專項規(guī)劃編制等。
（八）節(jié)能國際合作。支持節(jié)能科技交流、人才培養(yǎng)、試點示范等國際合作，引進先進的節(jié)能模式和機制；鼓勵開展清潔發(fā)展機制等節(jié)能項目和融資國際合作。
（九）省政府確定的其他節(jié)能工作。
第七條申報節(jié)能資金的項目單位應具備以下條件：
（一）項目承擔單位必須具有獨立的法人資格，項目主體明確；
（三）項目示范和帶動作用明顯，在行業(yè)領域或某一地區(qū)具有較好的示范意義；
（四）項目承擔單位具備項目實施能力，經(jīng)營管理能力較強，并富有節(jié)能創(chuàng)新意識；
（五）項目資金基本落實，財務管理制度健全，會計核算真實、完整。
第八條省財政廳負責節(jié)能資金的預算管理，與省發(fā)改委共同下達預算計劃，并對資金使用情況進行監(jiān)督檢查，參與項目審核和驗收等工作。
第九條省發(fā)改委負責組織申報節(jié)能資金項目的審核，提出項目資金計劃，并對項目實施情況進行跟蹤、監(jiān)督檢查、驗收和項目實施完成后的績效評價。
第十條各市發(fā)展改革委會同財政及行業(yè)管理部門負責各市節(jié)能專項資金的組織申報并進行初審，對所申報項目的實施進行調度和管理，受省發(fā)展改革委委托組織所申報項目的驗收等相關工作。
第四章節(jié)能資金的申報、審核和下達。
第十一條符合本辦法規(guī)定的節(jié)能項目，由申報單位向屬地發(fā)展改革委和財政部門提出申請，并同時提供以下相關附件申報材料，并按下列順序裝訂成冊，一式三份：
（一）企業(yè)基本情況表；
（三）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本（復印件）或《法人代碼證》復印件（非企業(yè)單位）；
（四）項目可行性研究報告或項目實施方案；
（五）項目審批、核準或備案文件；
（六）用地證明（僅對需新增用地的項目，利用本單位原有土地僅需說明即可）；
（八）其他需要提供的資料。
第十二條項目申報程序為：
（一）省發(fā)展改革委、省財政廳于每年年初聯(lián)合下發(fā)申報通知，明確申報重點和相關要求；
（三）省屬單位經(jīng)主管部門初審后，可直接向省財政廳、省發(fā)改委報申報。
第十三條省發(fā)改委會同省財政廳組織對項目及材料進行審核、論證或實地核查，確定支持的備選項目。
第十四條對通過審核的備選項目，經(jīng)公示后，省發(fā)改委會同省財政廳聯(lián)合下達資金計劃。
省屬單位由省財政廳直接撥付；市、縣屬單位由省財政廳將節(jié)能資金支出預算指標下達到市財政部門，市、縣財政部門根據(jù)預算規(guī)定及時將節(jié)能資金撥付到項目實施單位。
第十五條同一項目當年省財政其他專項資金已作補助的不再重復安排。
第五章節(jié)能資金的監(jiān)督管理。
第十六條省財政廳會同省發(fā)展改革委應加強對項目實施情況和資金使用情況的管理和監(jiān)督，進行定期或不定期的檢查，對已實施完成的項目組織驗收和進行績效評價。
第十七條項目實施單位要嚴格遵守國家有關財經(jīng)紀律和財務會計制度，加強財務管理，并自覺接受審計、監(jiān)察部門的審計和監(jiān)督。項目建成經(jīng)試運行后，項目實施單位應按原申報程序及時向省發(fā)改委申請竣工驗收。
第十八條省有關部門、各市發(fā)展改革委會同財政部門應在每年3月底前分別向省發(fā)改委、省財政廳報告本部門、本地區(qū)上節(jié)能資金使用情況和項目實施情況。
第十九條節(jié)能資金必須?？顚Ｓ?，其用途必須與批準的項目口徑一致。在項目執(zhí)行過程中因特殊原因確需變更或撤銷時，需按原申報程序報告省發(fā)改委、省財政廳。對因故撤銷的項目，項目單位必需說明原因，節(jié)能專項資金由省財政收回。
第二十條對節(jié)能資金使用實行責任追究制度。對弄虛作假騙取節(jié)能資金，截留、挪用、擠占節(jié)能資金等行為，除將節(jié)能資金全額收繳省財政外，暫停所在地下一申請省節(jié)能專項資金資格，取消項目單位繼續(xù)申請項目補助的資格，并依照有關規(guī)定追究有關單位和人員的責任。
第六章附則。
第二十一條由省財政廳和省發(fā)改委負責解釋。
第二十二條本辦法自下發(fā)之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十一
第一條為了保障商標代理組織及委托人的合法權益，維護商標代理正常秩序，根據(jù)《中華人民共和國商標法》及其實施細則，制定本辦法。
第二條任何組織開展商標代理業(yè)務，必須經(jīng)國家工商行政管理局指定或者認可。
(二)有三名以上具備商標代理人資格的業(yè)務人員;。
(三)有五萬元以上的資本;。
(四)有固定的辦公場所和必要的辦公設施。
從事過兩年以上國內商標代理業(yè)務，并有三名以上具備商標代理人資格和大專以上或者相應外語水平的專業(yè)人員的商標代理組織，可以申請開展涉外商標代理業(yè)務。
第四條商標代理人資格經(jīng)考核產(chǎn)生。
已取得律師、專利代理人資格或者從事過五年以上商標業(yè)務工作的，或者經(jīng)過兩年以上知識產(chǎn)權法律專業(yè)學習，取得相應文憑的，經(jīng)本人申請，由國家工商行政管理局商標局(以下簡稱商標局)予以考核。
經(jīng)考核合格的，由商標局頒發(fā)《商標代理人資格證書》(以下簡稱資格證書)。
第五條商標代理人是指獲得資格證書并在一個商標代理組織內從事商標代理業(yè)務的專業(yè)人員。
商標代理人變更商標代理組織或者辭職，應當在一個月內將資格證書寄交商標局，商標局加注后予以發(fā)還。
第六條申請開展商標代理業(yè)務，應當提交下列文件：(一)法定代表人簽署的申請書;。
(二)資格證書復印件;。
(三)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》副本。
申請開展涉外商標代理業(yè)務的，還應當提交三名以上商標代理人具備大?；蛘呦鄳庹Z水平的證明文件。
第七條申請開展商標代理業(yè)務的，申請人應當將申請書件報送所在地省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局(以下簡稱省級工商行政管理局)。
省級工商行政管理局應當自收到申請書件之日起十五日內簽署意見并轉報國家工商行政管理局指定或者認可。
國家工商行政管理局對符合條件的，頒發(fā)《商標代理組織證書》;。
對不符合條件的，退回申請書件并說明理由。
商標代理組織自國家工商行政管理局指定或者認可之日起，依法開展商標代理業(yè)務。
(二)提供商標法律咨詢;。
(三)擔任商標法律顧問;。
(四)代理其他有關商標法律事務。
商標代理人辦理的商標注冊申請書等文件，必須由商標代理組織加蓋印章。
第九條沒有取得資格證書且未受聘于一個合法商標代理組織的人員，不得為他人代理或者變相代理商標事宜。
第十條商標代理人應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，認真維護委托人的利益。
商標代理人在從事商標代理業(yè)務時，有權依照有關規(guī)定，查閱有關案件材料，向有關單位、個人調查案件有關情況，有關單位、個人應當予以支持。
商標代理人不得私自收案收費。
第十一條商標代理組織變更名稱、辦公場所或者法定代表人的，應當在辦理變更登記后一個月內報國家工商行政管理局備案。
第十二條商標代理組織之間無隸屬關系，法律地位平等。
商標代理組織的人、財、物自主管理，獨立開展商標代理業(yè)務。
第十三條商標代理組織可以跨越行政區(qū)域承辦商標代理業(yè)務。
(二)違反本辦法關于商標代理組織條件的規(guī)定或者不能開展正常商標代理業(yè)務的;。
(三)給委托人造成重大損失的;。
(四)與第三方串通，損害委托人合法權益的;。
(五)以不正當行為損害其他代理組織或者國家和社會公共利益的;。
(六)從事其他非法活動的。
第十五條被處罰的商標代理組織對省級工商行政管理局或者國家工商行政管理局的行政處罰不服的，應當在收到處罰決定書之日起十五日內向國家工商行政管理局申請復議。
第十六條本辦法由國家工商行政管理局負責解釋。
第十八條改為“本辦法自公布之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十二
第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發(fā)揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，鼓勵員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻。
第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結構”的指導思想，保持員工收入的相對穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機制，提升競爭力，促進公司的進一步發(fā)展。
第三條 基本原則：
（一） 公司基本薪酬總額實行年度預算管理；
（二） 合理調整基本工資、獎金在員工收入中的比例；
（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；
（四） 體現(xiàn)崗位職責、技能和公司發(fā)展的需要。
第二章 年度基本薪酬總額
第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。
第三章 薪酬體系構成
第一節(jié) 薪酬體系構成
第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時獎金。
（一） 基本工資實行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。
按0.5—1.5的系數(shù)確定。
（三） 年終績效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計結果考核確定。
第六條 員工個人月收入構成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎、平時獎金。
第二節(jié) 薪酬體系序列
第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務序列、銷售序列、協(xié)議序列。
（二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運行崗位、輔助崗位、中心化驗室人員；
（三） 后勤服務序列：行管有關處室不具有行政管理職責的崗位人員；
（四） 銷售序列：銷售承包人員；
（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進的高級專業(yè)技術人才及關鍵崗位稀缺人才。
第三節(jié) 各序列薪酬模式
第八條 管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務序列實行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績效獎金”的薪酬模式。
第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。
第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。
第四章 基本工資
第一節(jié) 崗位工資
第十一條 崗位工資是對員工在崗工作所做貢獻的報酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責任、工作強度、工作環(huán)境和條件評價設定，具體內容包括：
（二）工作強度：包括工作負荷量、腦體勞動的緊張程度等因素；
（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境、工作的危險性等因素。
第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級，根據(jù)對各類別評價結果分類歸
檔，不同類別、崗位人員享受不同標準。具體標準見附件《崗位工資標準及對照表》。
第二節(jié) 技能工資
第十三條 公司目前實行的技能工資標準及辦法保持不變。
第三節(jié) 年功工資
第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標準支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗和貢獻的一種工資分配形式。
第十五條 年功工資標準：5元/年。
第十六條 年功工資的計算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標準×個人享受系數(shù)。個人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當年年功工資；
（二）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當年年功工資；
（三）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數(shù)享受當年年功工資；
（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當年年功工資。 第十七條 新進入員工的年功工資按個人累計連續(xù)工齡計算發(fā)放。
第四節(jié) 浮動工資
第十八條 浮動工資即住房補貼。
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勞動合同管理暫行辦法篇十三
第一條 為規(guī)范招標代理服務收費行為，維護招標人、投標人和的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國招標投標法》及有關法律、行政法規(guī),制定本辦法。
第二條 中華人民共和國境內發(fā)生的各類招標代理服務的收費行為,適用本辦法。
第三條 本辦法所稱招標代理服務收費,是指招標代理機構接受招標人委托,從事編制招標文件(包括編制資格預審文件和標底),審查投標人資格,組織投標人踏勘現(xiàn)場并答疑,組織開標、評標、定標,以及提供招標前期咨詢、協(xié)調合同的簽訂等業(yè)務所收取的費用。
第四條 招標代理機構從事招標代理業(yè)務并收取服務費用的,必須符合《中華人民共和國招標投標法》第十三條、第十四條規(guī)定的條件,具備獨立法人資格和相應資質。
第五條 招標代理機構應當在招標人委托的范圍內辦理招標事宜,遵守國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定,符合招標人的技術、質量要求。
第六條 招標代理服務應當遵循公開、公正、平等、自愿、有償?shù)脑瓌t。嚴格禁止任何單位和個人為招標人強制指定招標代理機構或強制具有自行招標資格的單位接受代理并收取費用。
第七條 招標代理服務收費按照招標代理業(yè)務性質分為:
(一)各類土木工程、建筑工程、設備安裝、管道線路敷設、裝飾裝修等建設以及附帶服務的工程招標代理服務收費。
(二)原材料、產(chǎn)品、設備和固態(tài)、液態(tài)或氣態(tài)物體和電力等貨物及其附帶服務的貨物招標代理服務收費。
(三)工程勘察、設計、咨詢、監(jiān)理,礦業(yè)權、、轉讓和保險等工程和貨物以
外的'服務招標代理服務收費。
第八條 招標代理服務收費實行政府指導價。
第九條 招標代理服務收費采用差額定率累進計費方式。收費標準按本辦法附件規(guī)定執(zhí)行,上下浮動幅度不超過20%。具體收費額由招標代理機構和招標委托人在規(guī)定的收費標準和浮動幅度內協(xié)商確定。招標代理服務收費的最高限額，工程類項目為450萬元，貨物類項目為350萬元，服務類項目為300萬元。
出售招標文件可以收取編制成本費,具體定價辦法由省、自治區(qū)、直轄市價格主管部門按照不以營利為目的的原則制定。
第十條 招標代理服務費用應由招標人支付，招標人、招標代理機構與投標人另有約定的，從其約定工程招標委托人支付的招標代理服務費,可計入工程前期費用。貨物招標和服務招標委托人支付的招標代理服務費,按照財政部門規(guī)定列支。
第十一條 招標代理機構按規(guī)定收取代理費用和出售招標文件后,不得再要求招標委托人無償提供食宿、交通等或收取其他費用。
第十二條 招標代理業(yè)務中有超出本辦法第三條規(guī)定的要求的,招標代理機構可與招標委托人就所增加的工作量,另行協(xié)商確定服務費用。第十三條 招標代理服務收費糾紛,依據(jù)《中華人民共和國價格法》、及其他有關法律、法規(guī)處理。
第十四條 各級政府有關部門或者其授權、委托的單位,按照國務院關于招標投標管理職能分工規(guī)定履行監(jiān)督職能,要求招標投標當事人履行審批、備案及其他手續(xù)的,一律不得收費。
違反前款規(guī)定,擅自設立收費項目、制定收費標準以及收取管理性費用的,由政府價格主管部門予以處罰。
第十五條 招標代理機構違反本辦法規(guī)定的,由政府價格主管部門依據(jù)《中華人民共和國價格法》予以查處。
第十六條 本辦法由國家計委負責解釋。
招標代理服務收費標準
注：1.按本表費率計算的收費為招標代理服務全過程的收費基準價格，單獨提供編制招標文件（有標底的含標底）服務的，可按規(guī)定標準的30%計收。
（ 500- 100）萬元×0.70%= 2.8萬元 （1000- 500）萬元×0.55%= 2.75萬元 （5000-1000）萬元×0.35%=14萬元 （6000-5000）萬元×0.20%= 2萬元 合計收費=1+2.8+2.75+14+2=22.55（萬元）
第一條 為規(guī)范招標代理服務收費行為，維護招標人、投標人和招標代理機構的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國價格法》、《中華人民共和國招標投標法》及有關法律、行政法規(guī),制定本辦法。
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勞動合同管理暫行辦法篇十四
第一條為加強民營企業(yè)檔案管理，有效保護和利用檔案，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《江西省檔案管理條例》和《企業(yè)檔案管理規(guī)定》，結合本市實際，制定本辦法。
第二條凡在本市行政區(qū)域內的個體、私營企業(yè)和國有企業(yè)改制后自然人控股或者收購的企業(yè)進行企業(yè)檔案管理，應當遵守本辦法。
第三條本辦法所稱民營企業(yè)檔案，是指民營企業(yè)在各項活動中直接形成的對國家、社會和企業(yè)具有保存價值的各種文字、圖表、音像等不同形式的歷史記錄。
第四條民營企業(yè)檔案是企業(yè)全部活動的真實記錄，是維護企業(yè)經(jīng)濟效益、合法權益的重要依據(jù)。企業(yè)應本著自我管理、自我完善、自我發(fā)展的原則，統(tǒng)一管理本企業(yè)全部檔案，維護檔案的完整與安全，實現(xiàn)檔案的有效利用。
第五條民營企業(yè)應當依法管理本企業(yè)檔案，明確管理檔案的部門或者人員，提高職工檔案意識。
第六條民營企業(yè)檔案工作人員應當忠于職守，遵紀守法，具有相應的檔案專業(yè)知識和業(yè)務能力，積極參加檔案業(yè)務進修和培訓。
第七條市檔案行政管理部門負責對本市行政區(qū)域內民營企業(yè)的檔案工作進行監(jiān)督和指導。
第八條民營企業(yè)負責檔案工作的部門應當建立健全各類文件材料的形成、積累、整理和歸檔等制度，確保企業(yè)各項活動的歸檔文件材料的完整、準確、系統(tǒng)。
第九條民營企業(yè)的文件材料的歸檔范圍主要包括：
（二）董事會或者管理機構形成的文件材料；
（三）產(chǎn)品生產(chǎn)方面有關產(chǎn)品的設計、工藝、工裝、圖樣和技術文件；
（四）經(jīng)營管理的各種記錄、合同等文件材料；
（六）生產(chǎn)技術管理的各種計劃、統(tǒng)計報表及分析活動形成的文件材料；
（七）科學技術研究、技術引進、技術改造、技術轉讓方面的文件材料；
（八）基本技術工程竣工圖紙及文件材料；
（九）勞動工資、人事、法律事務方面的文件材料；
（十）財務管理的各種賬冊、報表、憑證和文件材料；
（十一）情報信息和專利性文件材料；
（十二）對員工教育培訓方面的文件材料；
（十三）其它具有利用和保存價值的文件、照片、錄音、錄像等。
第十條民營企業(yè)文件材料的形成、積累及立卷歸檔，可以由企業(yè)內部各部門負責。歸檔后的文件材料，應當定期向企業(yè)負責檔案工作的部門移交，任何人不得據(jù)為己有。
第十一條民營企業(yè)在產(chǎn)品試制、課題研究、基建工程或者其它科技活動中形成的文件材料，應當在任務完成后15日內歸檔。其它文件材料在次年的第一季度歸檔。
第十二條民營企業(yè)在各種項目驗收、技術引進和購置設備開箱時，企業(yè)有關業(yè)務部門應通知企業(yè)檔案工作人員參與驗收并及時指導整理歸檔。
第十三條歸檔文件材料應當參照國家有關檔案管理的標準和規(guī)范進行科學分類立卷，編制檔案目錄及必要的檢索工具，以便查找利用。
第十四條民營企業(yè)負責檔案工作的部門應按照國家頒布的.檔案業(yè)務建設標準、規(guī)范，并依據(jù)有關規(guī)定，建立健全檔案的保管、統(tǒng)計、保密和利用等制度。
第十五條民營企業(yè)應當采取有效措施對檔案進行保管，確保檔案的安全。
第十六條民營企業(yè)檔案的分類與編號，規(guī)模較大的企業(yè)，按國家檔案局《工業(yè)企業(yè)檔案分類施行規(guī)則》進行分類編號；規(guī)模較小的企業(yè)，可自行分類編號。
第十七條民營企業(yè)根據(jù)檔案的保存價值和國家有關規(guī)定，編制檔案保管期限表。檔案保管期限分為永久、長期、短期三種。具有長遠考查利用及研究價值的永久保存；在一定時期內有查考利用價值的，長期或者短期保存。
第十八條民營企業(yè)應當定期對檔案進行鑒定，對無保存價值的檔案列出銷毀清冊，按照國家有關規(guī)定報經(jīng)批準后予以銷毀。
第十九條民營企業(yè)向社會公布對國家和社會具有保存價值的檔案時，應當遵守國家有關規(guī)定，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權益。
第二十條民營企業(yè)應當建立健全檔案利用、查閱制度，不得修改、涂抹、拆取、標注和損毀檔案。國家機關工作人員依法執(zhí)行公務需要查閱企業(yè)檔案時，民營企業(yè)應當及時、準確地提供。
第二十一條民營企業(yè)檔案屬企業(yè)所有，受國家法律保護。企業(yè)承擔保護檔案的義務。
第二十二條民營企業(yè)分立、合并、轉讓或者發(fā)生其它形式的權屬變更時，其檔案向變更后的企業(yè)或者個人移交，不得產(chǎn)權分離。但企業(yè)轉讓給外國公民法人和其他組織時，對國家和社會具有保存價值的檔案，不得隨之轉讓。
第二十三條民營企業(yè)與外方合資合作，企業(yè)終止、解散后其資產(chǎn)與產(chǎn)權變動時，屬于中方部分的，企業(yè)檔案由中方有關企業(yè)保存，也可寄存市檔案館。
第二十四條民營企業(yè)破產(chǎn)、關閉、解散時，其檔案對國家和社會具有保存價值的或者涉及國家利益和安全的，應由所有者妥善保管，也可向市檔案館寄存、捐贈或者轉讓。向國家檔案館以外的任何單位或者個人轉讓或者贈送的，必須報經(jīng)市檔案行政管理部門批準。
第五章檔案的指導與監(jiān)督。
第二十五條市檔案行政管理部門通過以下形式對民營企業(yè)檔案工作實行指導：
（一）宣傳國家檔案工作方針政策和檔案工作法律、法規(guī)；
（二）召開信息發(fā)布會，傳遞檔案工作信息；
（三）提供技術服務、業(yè)務咨詢；
（四）其它方式。
第二十六條市檔案行政管理部門對民營企業(yè)檔案工作實施以下方面的監(jiān)督：
（一）貫徹執(zhí)行檔案有關法律、法規(guī)情況；
（二）民營企業(yè)內部對國家和社會具有保存價值的檔案的保管條件、處置與流向；
（三）檔案工作開展的情況；
（四）檔案的銷毀。
第二十七條市檔案行政管理部門對民營企業(yè)檔案工作進行以下宏觀管理：
（一）制定全市民營企業(yè)檔案工作計劃并組織實施；
（二）開展企業(yè)檔案工作目標管理認定活動；
（三）舉辦檔案業(yè)務培訓；
（四）推薦檔案人員參與職稱評審；
（五）法律法規(guī)和上級規(guī)定的其它事項。
第六章附則。
第二十八條本辦法自11月1日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十五
總則。
第一條為進一步推進節(jié)能降耗工作，加快構建節(jié)約型社會，依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《遼寧省節(jié)約能源條例》、《國務院關于加強節(jié)能工作的決定》（國發(fā)［2006］28號）的有關規(guī)定，省政府設立遼寧省節(jié)能專項資金（以下簡稱“節(jié)能專項資金”）。為規(guī)范專項資金的管理，提高資金使用效益，依據(jù)國家財政財務制度的有關規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能專項資金是指由省級財政預算安排，專項用于節(jié)能及其相關管理活動的資金。
第三條節(jié)能專項資金的使用應堅持擇優(yōu)扶強、突出重點、效率優(yōu)先、公正透明的原則，建立有利于節(jié)能工作的長效機制。
第二章。
支持范圍和支持方式。
第四條節(jié)能專項資金的主要支持范圍：
（一）節(jié)能技術與產(chǎn)品推廣。重點支持科研單位和企業(yè)開發(fā)高效節(jié)能工藝、技術和產(chǎn)品，優(yōu)先支持具有自主知識產(chǎn)權的節(jié)能共性和關鍵技術及重大技術裝備產(chǎn)業(yè)化示范，支持在重點行業(yè)推廣應用高效節(jié)能產(chǎn)品以及《節(jié)能技術政策大綱》中的重大產(chǎn)業(yè)化節(jié)能技術，有條件支持生產(chǎn)達到超前性國家能效標準、經(jīng)過認證的節(jié)能產(chǎn)品和項目等。
（二）節(jié)能示范項目及試點工程。重點支持國家《節(jié)能中長期專項規(guī)劃》中確定的燃煤工業(yè)我，鍋爐（窯爐）改造、區(qū)域熱電聯(lián)產(chǎn)、余熱余壓利用、節(jié)約和替代石油、電機系統(tǒng)節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化、建筑節(jié)能、綠色照明、政府機構節(jié)能以及節(jié)能監(jiān)測和技術服務體系建設等十大重點節(jié)能工程中的重大項目和示范項目，以及國家和省確定的節(jié)能示范和試點工程項目。
（三）節(jié)能宣傳培訓。重點支持節(jié)能法律體系建設，開展節(jié)能宣傳、專業(yè)人員培訓、學術交流以及每年節(jié)能宣傳周的宣傳活動，向社會提供節(jié)能培訓、節(jié)能指導、傳授節(jié)能技術和管理經(jīng)驗等公共服務。
（四）節(jié)能信息服務和獎勵。重點支持節(jié)能信息系統(tǒng)、能力建設以及節(jié)能新機制的推廣應用示范項目，以及在節(jié)能管理、科研和推廣工作中做出顯著成績的單位和個人。
（五）新能源和可再生能源的開發(fā)利用項目。
（六）獲得國家、省政府支持的需要地方配套的項目。
（七）經(jīng)審核可用于節(jié)能工作的有關支出。
第五條節(jié)能專項資金主要用于以上支持范圍內的補助和獎勵。其中：對于節(jié)能新技術、新產(chǎn)品的研發(fā)、推廣、生產(chǎn)項目給予適當補助；對節(jié)能示范項目及試點工程，給予項目固定資產(chǎn)投資總額6—8%的補助；單項補助資金一般不超過200萬元；地方配套項目補助資金一般不超過100萬元。
第六條已通過其他渠道獲取本級財政資金支持的項目，原則上不再安排節(jié)能專項資金。
第三章。
申報條件。
第七條申請節(jié)能專項資金項目應具備以下條件：
（一）項目主體明確。具有獨立法人資格，有健全的項目組織，財務管理機構和制度；
（五）項目節(jié)能效益顯著。項目實施后能夠形成穩(wěn)定的節(jié)能能力。
第四章。
申報和審批程序。
第八條建立全省節(jié)能項目備選制度，節(jié)能項目的申報、評審和審批應堅持公開、公平和公正的原則。
第九條申請節(jié)能專項資金，由企業(yè)提出申請，經(jīng)所在市經(jīng)委會同財政局審核后，以正式文件的形式上報省經(jīng)委、省財政廳，省直企事業(yè)單位可直接上報，原則上每年只申報一次。
第十條。
申請節(jié)能專項資金的企業(yè)應提供下列材料：
（一）相應級別資質單位編制的項目可行性研究報告或資金申請報告；
（二）項目核準或備案文件；
（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件；
（四）經(jīng)合法中介機構審計的上一會計報表和審計報告；
（六）合理用能評估報告；
（七）相應級別項目環(huán)境影響報告書批復；
（八）規(guī)劃用地證明（需新征土地的項目）；
（九）需提供的其他資料。
第十一條省經(jīng)委、省財政廳組織專家對所申報項目的必要性、主要內容、技術工藝先進性、節(jié)能和經(jīng)濟效益分析以及企業(yè)實施項目的能力等進行綜合論證，根據(jù)評審結果確定支持的項目及支持額度，提出節(jié)能專項資金安排意見，經(jīng)省經(jīng)委和省財政廳主管領導批準后執(zhí)行。
第十二條。
節(jié)能專項資金項目資金計劃由省經(jīng)委和省財政廳聯(lián)合下達，省財政廳根據(jù)項目進展情況撥付資金。
第五章。
職責分工。
第十三條省經(jīng)委承擔以下職責：
（一）提出節(jié)能備選項目方案及預算；
（二）會同省財政廳組織節(jié)能專項資金的申報、審查和確認；
（三）會同省財政廳提出節(jié)能專項資金安排意見；
（四）監(jiān)督檢查節(jié)能專項資金的管理和使用情況；
（五）編制節(jié)能專項資金決算；
（六）會同省財政廳對節(jié)能專項資金進行績效評價。
第十四條省財政廳承擔以下職責：
（一）審核安排節(jié)能專項資金預算；
（二）會同省經(jīng)委組織節(jié)能專項資金的申報、審查和確認；
（三）會同省經(jīng)委審核并撥付節(jié)能專項資金；
（四）組織檢查節(jié)能專項資金的管理和使用情況；
（五）審核節(jié)能專項資金決算；
（六）會同省經(jīng)委對節(jié)能專項資金進行績效評價。
第六章。
監(jiān)督管理。
第十五條節(jié)能專項資金實行?？顚Ｓ?，項目實施單位每年年底以書面形式分別向省財政廳、省經(jīng)委報告節(jié)能專項資金使用情況；竣工投產(chǎn)后，提供中介機構審計出具的審計報告。
第十六條省財政廳、省經(jīng)委將不定期對節(jié)能專項資金的使用情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)給予通報批評、收回部分或全部資金、取消以后該項資金的申報資格等。對情節(jié)嚴重的，將提請有關部門對相關責任人追究行政和法律責任。
第七章。
附
則
第十七條本辦法由省財政廳、省經(jīng)委負責解釋。
第十八條本辦法自發(fā)布之日起實施。
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