通過總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)，我們可以為未來做好更好的準(zhǔn)備。在寫總結(jié)時，我們可以從整體和細(xì)節(jié)兩個方面進(jìn)行思考和概括。下面是一些總結(jié)的范文，供大家借鑒和參考。
如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇一
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
注重。
否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機(jī)會。
但假如您什么都不寫，雇主參照您的'背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino.
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
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如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇二
《中華人民共和國證券法》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于12月29日通過，自7月1日施行?！蹲C券法》的頒布和施行，對于規(guī)范證券發(fā)行和交易行為，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將起到重要的作用。毫無疑問，《證券法》的出臺，對證券市場長期健康有序發(fā)展有著十分重要的意義。但是仔細(xì)研究《證券法》條文和相關(guān)法規(guī)時，感到《證券法》存在著如下立法上的不足，存在著一些不易操作的情形：
一、《證券法》與《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》的相互關(guān)系問題。
1、《證券法》頒布前，證券行業(yè)適用的依據(jù)是國務(wù)院頒布的行政法規(guī)股票發(fā)行與交易管理暫行條例。《證券法》作為立法機(jī)關(guān)人大常委會頒布的法律，與國務(wù)院規(guī)定的行政法規(guī)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》不是同一法津體系層次，既非母法與子法的關(guān)系，又非普通法和特殊法的關(guān)系，二者如何銜接、配套，在立法中應(yīng)予以明確。
2、在《證券法》實(shí)施后，國務(wù)院有關(guān)部門是否應(yīng)廢除，《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》，因?yàn)閺牧⒎ǖ捏w例和技術(shù)上來看，同是規(guī)范股票發(fā)行與交易的一部法律和行政法規(guī)，在同時具有法律效力的情況下，存在著互相抵觸的規(guī)定，這種情況在實(shí)踐中難以操作，如《證券法》和《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》在對律師的處罰幅度上就不同。
二、《證券法》與《公司法》的銜接不夠。
《公司法》第143條規(guī)定，股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。第144條規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓其股份，必須在依法設(shè)立的證券交易所進(jìn)行。而綜觀《證券法》，其僅是規(guī)定了流通股的交易，而大量的非流通股及其未上市的股份公司的股份轉(zhuǎn)讓問題仍未得到解決、要實(shí)現(xiàn)證券市場的資本優(yōu)化配置的.功能，必須解決公司股份的流通問題。
三、關(guān)于《證券法》所涉及到的有關(guān)證券及其交易機(jī)構(gòu)的外延問題。
l．《證券法》雖名為“證券法”，但實(shí)際只是規(guī)定了債券與股票二個證券品種，其對證券市場的覆蓋面不可避免地顯得窄了一些，對今后證券市場的發(fā)展缺少前瞻性。如未能規(guī)范國外證券法和實(shí)務(wù)中常見的我國外資股發(fā)行中已經(jīng)涉及的概念和行為。如公募和私幕，二次發(fā)行等。對已有的投資基金，國債回購等未加規(guī)定，對今后隨著證券市場發(fā)展必然會產(chǎn)生的金融衍生工具，股指期權(quán)及資產(chǎn)的證券化等新的證券交易品種方面更未任何涉及，使得這部法律呈現(xiàn)出階段性的局限。
2、《證券法》對證券交易市場的理解是局限于證券交易所，使證券市場被限于一個很小的證券交易所范圍。因而《證券法》不可能對柜臺交易、店頭市場等作出規(guī)定，而一個完善的證券市場應(yīng)當(dāng)包括各種交易手段與場所，當(dāng)出現(xiàn)一些新的證券交易品種時可能會出現(xiàn)監(jiān)管的真空，或者投機(jī)者會利用法律的漏洞來損壞證券市場。
[1][2]。
如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇三
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter，而是根本連面試的機(jī)會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項(xiàng)，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機(jī)會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個合理的理由，例如上學(xué)或生孩子，你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動補(bǔ)充進(jìn)你的簡歷，注意請附上時間。
對于一些短期的空缺例如幾個月的時間，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個部份進(jìn)行一些說明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的.能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話)，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
太少的工作經(jīng)歷：年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可以簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會。
超過招聘標(biāo)準(zhǔn)：許多人或許會在“沉寂”一段時間之后，會降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的授教育情況或工作成績寫上簡歷，盡管不極力推薦這種做法。同時準(zhǔn)備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對工作來說是會帶來積極的而非消極的作用。
無學(xué)位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡單的做法——你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)授教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過“xx”和“xx”大學(xué)，參加過“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長時間或在常規(guī)工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，你就會邁出成功的第一步。
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如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇四
地點(diǎn)選擇:就近就“熟”與客戶共進(jìn)商務(wù)餐,形式上無非是客戶過來,或者是去客戶那邊,但作為“買單者”,在地點(diǎn)的選擇上卻大有講究.但無論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務(wù)餐的主要目的就是溝通業(yè)務(wù)事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時間.
作者：樂天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：“”(4)分類號：關(guān)鍵詞：
如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇五
3.個人能力品質(zhì)如何優(yōu)秀;。
4.品行端正;。
5.文字功底扎實(shí);。
6.業(yè)務(wù)能力強(qiáng);。
7.熟悉相關(guān)行業(yè)程序;。
8.獨(dú)立工作能力突出;。
9.較強(qiáng)的分析能力和駕馭全局的能力;。
10.形象氣質(zhì)佳,儀表端正,作風(fēng)正派;。
11.熟練運(yùn)用英語進(jìn)行書面和口頭翻譯,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利;。
12.能承受較大工作壓力;。
13.熟練使用電腦;。
14.公關(guān)能力強(qiáng),優(yōu)秀的外交公關(guān)能力;。
15.出色的組織協(xié)調(diào)能力,豐富的外聯(lián)能力;。
16.優(yōu)秀的管理能力,領(lǐng)導(dǎo)力,推動力,財(cái)務(wù)操作能力和市場開發(fā)能力;。
17.具有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度;。
18.具有較強(qiáng)的合作與溝通技巧;。
19.極具創(chuàng)新與開拓精神;。
20.愛崗敬業(yè),創(chuàng)造性的開展工作,善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn);。
21.邏輯縝密;。
22.思維敏捷,清晰,考慮問題全面細(xì)致;。
23.敏銳的判斷能力;。
24.具備解決突發(fā)事件能力和對新領(lǐng)域的認(rèn)知能力;。
25.口頭表達(dá)能力優(yōu)異,熟悉禮儀基本規(guī)范;。
26.動手能力強(qiáng),身體健康,吃苦耐勞;。
27.為人誠信,良好的職業(yè)道德,親和力強(qiáng);。
28.原則性強(qiáng),保密意識好.
這只是常見的寫法，具體可以根據(jù)自身的的條件以及你年要應(yīng)聘的崗位要求來寫，突出“關(guān)鍵字”。因?yàn)?，現(xiàn)在很多hr都是先在網(wǎng)上篩選簡歷，也有采用電腦先篩選的，這個時候，hr們往往先看的就是這些“關(guān)鍵字”。
如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇六
*具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)沖經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)能力。
*具有4年以上行政管理與人事管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉kpi平分計(jì)量卡考核方案，具有iso工作經(jīng)驗(yàn)（總結(jié)自己的管理經(jīng)驗(yàn)。）。
*擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；
*性格開朗，工作積極、主動，有安全防范意識，誠實(shí)及服從性強(qiáng)，樂于合作，能承受各種工作壓力。詳細(xì)個人自傳*本人是一個工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、注重協(xié)作，善于團(tuán)隊(duì)工作，適應(yīng)能力強(qiáng)，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。
*我很自信、自強(qiáng)、自立！有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、事業(yè)心和求知欲、有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，本人性格開朗活潑，樂觀誠信，為人真誠，富于想象力及創(chuàng)新精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力，實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)人作精神，能迅速的適應(yīng)各種工作環(huán)境，并融合其中。
*擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系。
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如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇七
“補(bǔ)充說明”通常是在求職簡歷的結(jié)束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會。
以下是一些填寫“補(bǔ)充說明”的思路，供大家參考：
能力或業(yè)績總結(jié)。
在補(bǔ)充說明對自己的能力和職業(yè)生涯進(jìn)行總結(jié)。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。
獲獎情況。
用列舉自己的獲獎情況作為求職簡歷的結(jié)束，會給用人單位留下深刻印象。
你是否收到過對于你的工作情況表示滿意的推薦信或業(yè)績評估證明?如果有，可以摘選其中的.精采部分作為“補(bǔ)充說明”。
發(fā)表作品。
如果在報(bào)刊、雜志上發(fā)表過作品，可以考慮在“補(bǔ)充說明”里羅列出來。
專利。
如果擁有專利(包括正在申請的)，請?jiān)凇把a(bǔ)充說明”中列出。
演講能力。
許多職位要有演講能力才能勝任。列舉自己參加過的演講、主題發(fā)言會給用人單位留下好印象。
計(jì)算機(jī)運(yùn)用技能。
在“補(bǔ)充說明”中列舉自己在計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和硬件等方面的技能，多多益善。
培訓(xùn)情況。
在“補(bǔ)充說明”中列出自己參加過的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
再次強(qiáng)調(diào)工作地點(diǎn)。
在“補(bǔ)充說明”中再次強(qiáng)調(diào)工作地點(diǎn)不失為結(jié)束求職簡歷的好辦法。
說明自己愿意出差。
如果愿意出差，可以在補(bǔ)充說明中加以說明，用人單位或許會因?yàn)檫@一點(diǎn)而看上你。
應(yīng)該省略的內(nèi)容。
補(bǔ)充說明不要涉及婚姻狀況、年齡、有多少個孩子等情況，如果興趣愛好與工作無關(guān)，最好也不要提及。
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如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇八
很多的畢業(yè)生在選擇個人簡歷的時候，都是選擇了簡歷模板。主要的目的就是制作出來的簡歷更加的規(guī)范，但是需要知道的就是在展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)的時候也是需要注意一些方面的問題。首先，我們在制作簡歷的時候，都是需要強(qiáng)調(diào)自己獲得的成績，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。
所以在個人簡歷中，這一個部分是十分重要的部分，所以需要放在一個醒目的位置，這樣可以讓主考官更加明顯的看到，起到更好的推銷的作用。并且在寫個人簡歷的時候，最好可以多寫自己的幾個優(yōu)點(diǎn)，這樣可以讓自己的優(yōu)點(diǎn)看起來比較的全面。
并且在寫的時候，也是需要一定的邏輯的順序，這樣可以突出自己的最大的優(yōu)點(diǎn)。比如說在寫最大的優(yōu)點(diǎn)的時候，最好可以把最大的優(yōu)點(diǎn)寫在前面，讓招聘的人員可以更加醒目的看到。但是需要知道的就是在制作簡歷的時候，強(qiáng)調(diào)自己獲得的成績，最好可以有附頁等等，這樣可以把自己的證書的復(fù)印件附上，這樣是對于自己的獲得的成績的最好的說明。良好的個人簡歷是我們走向成功的第一步。
個人簡歷在制作的時候，基本情況需要突出重點(diǎn)。
找工作對于眾多的求職者來說是一件十分大的.事情，主要的原因就是為了在以后生活的更好，享受更好的生活。但是，需要知道的就是在找工作的時候，制作個人簡歷的時候，需要注意的事情是比較的多。其中個人的基本資料的介紹就是十分重要的一個組成部分。
在簡歷中，個人資料是十分的重要的，因?yàn)檫@是對于個人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的情況，所以可以這么說，其中的內(nèi)容還是十分的多，往往會讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花繚亂的情況。所以在進(jìn)行概述的時候，需要突出一個重點(diǎn)，比如說，在進(jìn)行填寫的時候，除了包含自己的基本的信息之外，學(xué)歷等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出，主要的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行招聘的時候，對以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員更好的查看我們是不是符合實(shí)際的情況。
另外需要知道的就是在基本的情況中，政治面貌也是十分重要的一個方面，很多的企業(yè)尤其是國企對于這個方面還是比較的關(guān)注。在日常生活中，很多的應(yīng)聘的人員在制作簡歷的時候，往往不能突出重點(diǎn)，這樣會讓招聘的人員對于我們自身的情況不是十分的重視，所以對于我們自身來說，在制作簡歷的時候還是需要及時的突出重點(diǎn)。
在制作簡歷的時候，個人才能需要重點(diǎn)概述。
對于很多剛剛找工作的人來說，制作簡歷是一件十分必要的事情，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。但是，很多的畢業(yè)生在制作個人簡歷的時候往往沒有經(jīng)驗(yàn)，所以在進(jìn)行制作的時候，選擇使用簡歷模板幫助我們就是最好的選擇。
但是在選擇這些方面的模板的時候，也是需要注意一些方面的事情，比如說，個人的才能方面的展示在簡歷中就是非常重要的一個方面。很多企業(yè)在進(jìn)行招聘的時候，不僅對于學(xué)歷等等都是十分的重視，對于各個方面的能力都是十分的重視，所以在進(jìn)行展示的時候，對于各個方面的能力都是需要進(jìn)行比較好的展示。
我們在展示自己的能力的時候，往往需要展示自己在學(xué)術(shù)上面獲得的成績，這一點(diǎn)是個人展示自己在工作中的能力。但是其他的方面的能力也是需要展現(xiàn)，比如說，很多人對于運(yùn)動或者音樂上面有著比較好的天賦，在書寫個人簡歷的時候，最好可以把這個方面的內(nèi)容及時的書寫上去，這樣可以讓企業(yè)的招聘人員對于我們自身有著更加深刻的印象。
但是，需要知道的就是在進(jìn)行填寫的時候，最好可以寫一部分比較擅長或者積極的運(yùn)動，這樣才能起到更好的展現(xiàn)自己的能力的作用。在個人簡歷中，這些方面的能力需要重點(diǎn)的進(jìn)行敘述，起到更好的突出自己的重點(diǎn)的作用。一份良好的個人簡歷勢必會幫助我們在成功的道路上面越走越遠(yuǎn)。
拓展閱讀：方便閱讀對于自己的簡歷很是重要。
很多人在填寫自己個人簡歷的時候，都是會覺得只要是能夠讓自己將所有的經(jīng)歷和學(xué)歷。全部都包含在里面，實(shí)際上也就是差不多了，實(shí)際上并不是這樣。如果是在填寫簡歷的時候，并沒有很用心的話。對于自己的簡歷而言。一樣是一個很大的危害。很多人都是會在自我介紹上浪費(fèi)很多時間和紙張。
覺得這樣能夠讓招聘者注意到自己，這樣填寫并不對。人事部會收到很多簡歷，如果你的真的很冗雜的話。那么對于自己并不是一件好事，因?yàn)檎衅刚卟豢赡苡袝r間會看你的簡歷。所以說自己簡歷在制作的時候，必須是要能夠比較簡潔?？雌饋碚娴氖悄軌蜃寗e人一目了然。不要啰啰嗦嗦好幾張紙，用數(shù)據(jù)來說明自己以前的經(jīng)歷和成績也就行了。
然后就是在進(jìn)行填寫的時候，要用一個能夠方便閱讀的格式。這樣就能夠讓招聘者一眼就對你這個人有一個了解。是不是能夠獲得面試的機(jī)會，也就是在這一眼之中了，所以說在填寫簡歷的時候。一個是不要啰嗦，還有一個就是不能夠讓自己的簡歷閱讀起來相當(dāng)費(fèi)勁。這樣對于自己并沒有任何好處。
很有可能沒有面試的機(jī)會，這樣會讓自己錯失不錯的工作機(jī)會。簡歷對于一個人來說相當(dāng)重要。畢竟只要是在找工作的時候，就一定會用到簡歷。自己連簡歷都填寫不好。自然也是很難能夠讓自己找到一份不錯的工作。所以說在進(jìn)行填寫的時候，很多事情都必須要能夠注重。
更多。
如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇九
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
注重。
否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機(jī)會。
但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino.
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇十
對于用人單位來說，是第一關(guān)，才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實(shí)話實(shí)說的.表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
關(guān)注要點(diǎn)。
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇十一
簡歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“aresumeisapassporttoaninterview.“一份簡歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。
在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學(xué)問。
怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的求職者一專多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
及早準(zhǔn)備。一般說來，四年級的上學(xué)期時間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會。
言簡意賅。80%―90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫虛話。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意;二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。
注意細(xì)節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
e-mail發(fā)簡歷。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學(xué)會充分利用e-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會使招聘人員厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實(shí)姓名，不要給個e-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因?yàn)殡娫捒偸潜揉]件來得更為迅速與直接。
lastbutnotleast。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。
由此可見，簡歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，求職者須慎重對待。
打了通俗的比喻，簡歷是相親的兩個人，見面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就沒有見面的機(jī)會。如果照得漂亮，不但可能為你帶來約會佳人的機(jī)會，還可能為你在見面前增加好感。
簡歷應(yīng)該包含什么?
還是用照片來比喻。如果你給別人看照片，你希望呈現(xiàn)給對方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，別人一定很詫異。簡歷中有的東西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人長的是不一樣的。有的人眉宇挺拔，有的人長了一雙丹鳳眼，有的人鼻子挺拔，有的人酒窩笑起來很好看，這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡歷也是這樣，如果每個部分都是千篇一律的，給人留不下什么深刻或特別的印象，估計(jì)我們被淘汰的機(jī)率就大大提高了。還有，有的人相親，用的是標(biāo)準(zhǔn)的證件照，有的人用的是相對輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對于相親會更有效。這就像簡歷的格式，由表格型的，有半開放型的，也有更新潮的。我們不能說哪種簡歷格式更好看，只能說在某種情形下，哪種格式更適合。
一般而言，簡歷應(yīng)該包括這樣幾個部分：
第一，個人信息：姓名、電子郵件、手機(jī)號碼，這三個是比須具備的3項(xiàng)。有的時候，根據(jù)用人單位的需要，可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶籍等其他信息。
第二，學(xué)習(xí)經(jīng)歷。一般包括文化程度，從最高學(xué)歷開始寫起，并介紹所學(xué)專業(yè)和主要的研究領(lǐng)域。
第三，工作經(jīng)歷。一般而言，這是用人單位最看重的一部分，一般采用時間上由遠(yuǎn)及近的方式介紹，包括了單位名稱、部門和工作職責(zé)、工作業(yè)績這幾項(xiàng)。工作經(jīng)歷不應(yīng)該泛泛而談，應(yīng)緊密地根據(jù)用人單位的招聘需求，著重突出自己勝任崗位的經(jīng)歷和業(yè)績，這樣才能打動hr。
第四，個人榮譽(yù)或突出成績。對于很多工作的人或剛剛畢業(yè)的學(xué)生，可能或多或少都獲得過不同的榮譽(yù)。這部分屬于加分部分，可以讓用人單位對應(yīng)聘者有一個更好的了解。
第五，其他信息。如果應(yīng)聘者覺得上述4項(xiàng)還不能全面展示自己，還可以加上其他自己想要表達(dá)的信息。這部分因人而異，是相對個性化的部分。
知道簡歷應(yīng)該大體包括這5個部分，接下來我們就要開始簡歷撰寫。按照時間由近及遠(yuǎn)的原則，把自己的履歷一一的寫下來。先不要去區(qū)分主次或輕重，把自己所做過的與工作相關(guān)的經(jīng)歷通通寫下來。
第二步，閱讀職位要求。
一般而言，用人單位都會明確地要求應(yīng)聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時，對于某些行業(yè)而言，也會有一些字面外的隱形要求。我們需要結(jié)合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經(jīng)歷，使之與用人單位的要求相匹配。
這里，應(yīng)聘者需要注意，不要強(qiáng)迫自己去“適合”某個職位。每個人都有自己擅長的領(lǐng)域，不要因?yàn)槟硞€職位薪水多就去申請，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長，這樣即使通過了建立篩選，也會在面試中暴漏出來。
第三步，整理簡歷。
把與用人單位職位要求相關(guān)的經(jīng)歷挑選出來，并按照時間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡明、量化、突出”三個原則進(jìn)行?！昂喢鳌币笪覀儾捎镁珶挾逦恼Z言，讓hr清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標(biāo)準(zhǔn)來闡述自己取得的成績，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據(jù)用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點(diǎn)突破。
第四步，美化調(diào)整。
簡歷的格式不是統(tǒng)一的，總的原則是清晰、美觀、大方。
如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇十二
一個人耗費(fèi)數(shù)十年時間磨成一個領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達(dá)系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會把這種簡歷扔到一邊。
把簡歷作為行銷工具。
簡歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對推銷抱有成見。我記得有一個非常年輕的工程師對一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?/p>
其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml？努力說服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫簡歷時，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過的工作，別人對此可能知之甚少。
不要濫用縮寫。
沒有一個人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如，不造色度計(jì)的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負(fù)責(zé)的專案。
簡歷不要以職業(yè)目標(biāo)開頭。
這真是浪費(fèi)空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關(guān)心你是個什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?/p>
傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習(xí)慣在簡歷的最後用一長串的清單作為結(jié)束，清單里詳細(xì)列出了使用過的語言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，讀簡歷的人卻無法分辨出你對這些語言和工具掌握的程度有多深多熟練。當(dāng)然，沒有人可以精通萬物。相反的，可以考慮用這樣的話語來表達(dá)，“擅長c(超過100,000行)、c++(50,000行)和組合語言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過采用modula、pascal、ada和algol的計(jì)畫。＂評估你簡歷的人將會欣賞這些更為連貫的信息和你的誠實(shí)。
應(yīng)聘美國公司的簡歷最好為兩頁或三頁。
一頁的內(nèi)容對剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區(qū)，越長越好；如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長的簡歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(diǎn)(bullet)。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細(xì)。
富有經(jīng)驗(yàn)的簡歷審查人對bs因素期望相當(dāng)高。在簡歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號碼及聯(lián)絡(luò)人姓名。如果你有過一次不好的`經(jīng)歷，不要留那次工作的聯(lián)絡(luò)資料，但要準(zhǔn)備在面試時對情況作出誠實(shí)的解釋。
每個人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡(luò)你現(xiàn)任的老板，但最好明確表達(dá)你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號碼的簡歷。這對於那些想尋求先進(jìn)技術(shù)工作的人來說，這是不可思議的。
如果你想在美國申請一個工程/軟體工作，不要把簡歷傻傻地稱作“curriculumvitae(cv)＂。那是大多被人們用來申請大學(xué)研究工作時的簡歷用語。
誠實(shí)！但保持靈活性。
千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會大白。當(dāng)今社會，公司都會檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說來，公司都會例行對應(yīng)聘者作調(diào)查。
但誠實(shí)并不意味著你就不可以對事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實(shí)力吧。
你把事實(shí)說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康＂一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，＂接下來就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認(rèn)他實(shí)際上沒有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
仔細(xì)編輯校對你的簡歷。
仔細(xì)校對吧。把檔案先放起來，一個星期後再讀一遍。你會為自己犯的錯誤大吃一驚。請你的幾個朋友看一下；如果有英語專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請一兩個懂技術(shù)的好朋友詳細(xì)檢查一遍。
嘗試請一位實(shí)際做過聘用工作老板類型的人來編輯簡歷。他的意見是無價(jià)之寶。記住，你的目標(biāo)讀者不是你自己或技術(shù)專家，那些人要根據(jù)簡歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。
美國的官方語言是英語，然而這種重要的推銷文件大多數(shù)都誤用了許多技術(shù)術(shù)語。扼殺語言文化，無疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏，這對申請工作而言是一個致命傷。
“your＂與“youre,＂之間、“there,＂與“their,＂及“theyre.＂之間迥然不同。犯這樣的錯誤是不可原諒的。
語法糟一點(diǎn)情有可原；表述言簡意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌，但可以使用吸引人的語調(diào)。以一種易於閱讀且簡明的方法來傳達(dá)你的訊息。
我們都想使我們的簡歷脫穎而出，但要注意避免太過離經(jīng)叛道。不要用橙色的紙列印簡歷。不要附帶上你愛狗的照片或者配偶的簡介。
當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡歷。讓你的技能最符合你未來雇主的要求，恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量，可以讓你從眾多的簡歷中脫穎而出。
如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇十三
如果你掌握的電腦技能是你下一個工作所需要的話，在專門的“電腦技能”部分強(qiáng)調(diào)突出這些技能，包括你從事過的任何硬件、軟件、語言、系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)方面的工作。
興趣愛好。
你可以在這一部分列出一些有關(guān)旅游、運(yùn)動、宗教、政治和其他的個人活動的內(nèi)容。這一部分是可有可無的，如果你認(rèn)為你的個人活動符合下列情況時，你應(yīng)該加上這一部分：
能使你成為工作職位候選人的資歷。
能說明你的性格，這種性格在工作里是很重要的。
如何在簡歷中彌補(bǔ)自己的劣勢篇十四
太少的工作經(jīng)歷：
年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常在找工作中會遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可把簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”“迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會。
工作歷史空缺：
許多人在工作歷史中有空缺，如果有一個合理的理由，例如上學(xué)或休產(chǎn)假,只需陳述事實(shí)即可。也可以在某些條件下選擇其它活動補(bǔ)充進(jìn)你的簡歷，注意請附上時間。
對于一些短期的空缺例如幾個月的時間，無需給予說明?？梢栽诤啔v中跳過那些空缺的月份。例如，可以僅僅提供工作過的年份“1993至此1994”。
改換行業(yè)：
這個情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換需要在這個部份進(jìn)行一些說明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生：
如果只是剛畢業(yè)的學(xué)生，就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們需要把實(shí)習(xí)工作作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
超過招聘標(biāo)準(zhǔn)：
許多人或許會在“沉寂”一段時間之后，會降低期望值。如果愿意接受那些低于你的個人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的受教育情況或工作成績寫上簡歷---盡管不極力推薦這種做法。同時準(zhǔn)備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對工作來說是會帶來積極的而非消極的作用。
無學(xué)位或低于職位要求：
如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡單的做法---你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)受教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的受教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過“xx”和“xx”大學(xué)，參加過“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會。
太年輕：
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長時間或在常規(guī)工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，就會邁出成功的第一步。
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