事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別是什么

眾所周知，國家公務(wù)員雖然不是高薪職位，但其工作穩(wěn)定，工資福利不錯，除了公務(wù)員，機關(guān)事業(yè)單位也是比較受歡迎的職位。當然，它們之間也有一些區(qū)別。

事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別

1事業(yè)單位有職稱，公務(wù)員的職位和職級可以并行

公務(wù)員和事業(yè)單位都屬于編制內(nèi)的工作人員。公務(wù)員有公務(wù)員的行政編制，事業(yè)單位有事業(yè)單位的編制。因此，兩者的設(shè)立權(quán)限和范圍是不同的。公務(wù)員有行政權(quán)，事業(yè)單位沒有行政權(quán)。因此，公務(wù)員的法律權(quán)威高于事業(yè)單位。

而公務(wù)員和事業(yè)單位的職稱也不同。過去事業(yè)單位注重職稱，公務(wù)員注重層次。但是，隨著《公務(wù)員法》的進一步完善，現(xiàn)在公務(wù)員的職位和職級是平行的，所以兩者并不相同。

2公務(wù)員和事業(yè)單位的晉升速度和機制不同

此外，公務(wù)員和事業(yè)單位的晉升機制也不同。公務(wù)員的編制是一個行政單位，所以提拔機制比較完善，對提拔的調(diào)查也比較全面。因為公務(wù)員是中國事業(yè)單位的重要組成部分，每一個公務(wù)員編制都要經(jīng)過嚴格、正規(guī)的考試。因此，公務(wù)員是我國的重點培養(yǎng)對象，晉升機制更加公平公正。

事業(yè)單位的晉升機制相對不同。由于事業(yè)單位分為管理崗位、技術(shù)崗位、考勤崗位等不同崗位，每個崗位的晉升機制不同，事業(yè)單位編制人員的晉升過程可能相對較慢，這也是兩者的區(qū)別。

三。公務(wù)員和事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)不同

其實，事業(yè)單位和公務(wù)員的組織結(jié)構(gòu)是不同的。一般來說，公務(wù)員所擁有的是公務(wù)員的地位，他們的組織結(jié)構(gòu)是不同的。公務(wù)員隊伍由低到高依次是書記員、科員、副科室、主要部門、處室等較高職位。

事業(yè)單位人員組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜多樣，一般分為管理崗位、技術(shù)崗位和服務(wù)崗位。以上崗位人員不同，事業(yè)單位以下崗位較多，人員結(jié)構(gòu)相對復(fù)雜，這也是兩者的區(qū)別。

4公務(wù)員和事業(yè)單位的工作方式各不相同

公務(wù)員工作一般是面向群眾的。他們每天為群眾處理和解決一些有關(guān)的問題。他們每天都和人民打交道，他們所做的工作涉及人們生活的方方面面。但公共機構(gòu)不同。事業(yè)單位一般只處理本單位的事務(wù)，涉及的人口相對較少。

而在我國正在進行的公務(wù)員制度改革中，公務(wù)員在一些業(yè)務(wù)上需要用車，在公車使用之前，現(xiàn)在是以汽車補貼的形式來代替公車的使用。因此，公務(wù)員和事業(yè)單位的工作方法不太一樣。

公務(wù)員和事業(yè)單位哪種待遇更好

公務(wù)員工資收入按照國家公務(wù)員管理局的規(guī)定發(fā)放，經(jīng)費根據(jù)國家財政情況進行調(diào)整。公務(wù)員享受的保險待遇按照《公務(wù)員管理條例》執(zhí)行。

事業(yè)單位人員的工資收入一般不由國家規(guī)定，由事業(yè)單位根據(jù)市場情況確定。事業(yè)單位人員享受的保險和福利按照國家有關(guān)社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。在同等情況下，職位數(shù)量應(yīng)高于公務(wù)員。