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教育培訓協(xié)議書篇一

為了提高員工基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工赴學習，學習期自年月日

至年

月日，實計為期。

二、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

三、

受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。

六、受訓員工在學習期間，必須每隔

天（即每年

月

日前）向公司人事部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。

七、受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

八、受訓員工的學費由本人承擔

元，由公司承擔

元。

九、受訓員工辭職，其司齡在一年以內則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內交納25%；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。十一、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到

十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應在就學前向公司交付人民幣（大寫）元（小寫）

元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向人事部報到后半月內，公司退還保證金。受訓員工若未通過結業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。

十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

××公司（簽章）：受訓員工簽字：年

月

日

年月日

教育培訓協(xié)議書篇二

宜昌春江重汽發(fā)展有限責任公司

員工教育培訓協(xié)議書

為了提高員工基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓學習。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工外出學習。學習起止時間：，共天學習地點：；內容：。

二、受訓員工應按公司指定或公司約定的機構及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司人事處，并得到公司總經理的批準。否則，以曠工論處。

三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的100 %支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員辦理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員辦理。

五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而導致除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

六、受訓員工在學習期間，必須每隔2天向公司人事部電話或短信報告學習情況。

七、受訓員工應自覺遵守培訓廠方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

八、本次培訓教育后，受訓員工的服務期為2年，受訓員工在該服務期內不論以何種原因與公司終止勞動關系的，則須向公司支付違約金。受訓員工支付違約金的數(shù)額為按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本協(xié)議所稱培訓費用是向培訓機構支付的培訓費、培訓期間的受訓員工的工資、差旅費、住宿費、培訓期間的所有補助等。

九、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

十、培訓結束，受訓員工應及時返回公司并報到。

十一、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。春江重汽公司（簽章）：受訓員工簽字：

年月日年月日

員工培訓協(xié)議

教育培訓協(xié)議書篇三

員工教育培訓協(xié)議書

為了體現(xiàn)以人為本，員工與企業(yè)間共生存，同發(fā)展思想，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，提高員工素質及專業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加在職提高培訓。為此，公司對外派參加獲取上崗資格、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)資格認定、技能提升、學歷提高等培訓的員工（姓名：

崗位：

職務：），訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工赴

學習，學習期從

****年**月**日至

****年**月**日，合計

天。

二、受訓員工應按公司指定或約定的培訓機構及專業(yè)知識就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，并按連續(xù)工齡累計。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的％支付。受訓期間的休假按培訓單位規(guī)定執(zhí)行。

五、受訓期間由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱?，公司不承擔任何責任。

六、受訓員工必須在學習結束后三天內，將學習情況作書面

總結

，交人力資源處備案，并附培訓機構的有關培訓記錄。受訓員工在接到相關結業(yè)證/畢業(yè)證件三天之內，必須將相關結業(yè)證/畢業(yè)證件原件交人力資源處查驗，并交復印件一份，以便存檔。

七、受訓員工應自覺遵守培訓機構的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓機構處分的，公司將根據(jù)相關規(guī)定追加處罰。

八、受訓員工的培訓費用共計

元，其中，本人承擔

元，公司承擔

元。

九、受訓員工接受培訓后，必須在公司服務

年（服務期從取得相關結業(yè)證/畢業(yè)證件之日算起），若中途辭職，受訓員工應全額償還公司支付的相關培訓費用；規(guī)定服務期滿后不再向公司償還培訓費用，作為公司福利處理。因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

十、在培訓期間，除上述規(guī)定由公司承擔費用金額外，其他一切費用由受訓員工自行承擔。受訓員工若未通過結業(yè)考核，其公司承擔的培訓費用轉由受訓員工本人承擔。

十一、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到，若未及時報到者，按曠工處理。

十二、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

公司（簽章）：

受訓員工簽字：年

月

日

年月日

教育培訓協(xié)議書篇四

一、公司同意該員工赴學習，學習期自年月日至年月日，實際為期。

二、按照公司培訓管理規(guī)定第條，該員工須為公司服務滿年，否則，按賠償公司。

三、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。

五、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受休假。

六、受訓員工在學習期間，必須每隔天（即年月日前）向公司綜合管理部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。

七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

八、受訓員工的學費由本人承擔元，由公司承擔元。

九、受訓員工辭職，滿一定服務年限的可免交培訓費用，服務1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，服務2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，服務3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%，服務4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%；因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。

十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

十一、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到，培訓心得與資料在到崗3日內交人事存檔，所獲證書在服務期間由公司存檔。

十二、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后。

十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

受訓員工簽字：（簽章）（簽字）

簽定日期：年月日

教育培訓協(xié)議書篇五

公司員工教育培訓協(xié)議書

為了提升職員的差不多素養(yǎng)及職業(yè)技能，公司鼓舞并支持職員參加職業(yè)培訓。為確保職員圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓職員________訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該職員赴____________學習，學習期自____年____月____日至____年____月____日，實計為期______。

二、受訓職員應在公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。

三、受訓職員的學習時刻，計入工作時刻之內，按連續(xù)工齡累計。四、受訓期間的工資視情形按原工資的____% 支付；獎金按通常支付額的____% 支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓職員作為在編人員處理。社會保險、勞動保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。受訓職員受訓期內不享受年度休假。

五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱叱狻．斒苡柸藛T患有不能連續(xù)學業(yè)的疾病時，應同意公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。

六、受訓職員在學習期間，必須每隔____天向公司人事部書面報告一次學習情形，并附學校有關成績等方面的記錄。

七、受訓職員應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，公司將追加懲戒，視同在本公司內的嚴峻過失。

八、受訓職員的學費由本人承擔______元，由公司承擔______元。九、受訓職員辭職，其工齡在一年以內則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；兩年以內向公司交納公司負擔培訓費用的 50% ；三年以內交納 25% ；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的職員亦照此辦理。

十、在培訓期間，受訓職員同意公司交付的調查或安排出差，差旅費按職員差旅費規(guī)則支付。

十一、培訓終止，受訓職員應及時返回，并向公司報到。

十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓職員應在就學前向公司交付人民幣（大寫）______元（小寫）______元作為保證金。受訓職員如有逾期不歸、受訓期從事超越學習范疇的業(yè)余活動或擅自更換培訓方向與內容等行為時，若涉及法律責任，應由該職員自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓職員圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行?ā搸為，按時返回，在向人事部報到后半月內，公司退還保證金。受訓職員若未通過結業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與此次培訓有關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。十三、受訓職員在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情形給予獎勵。

公司（簽章）：

受訓職員（簽字）：年

月

日

年月日

教育培訓協(xié)議書篇六

成都繪美社抗衰美容科技有限公司

員工教育培訓協(xié)議書

甲方：（下簡稱甲方）

乙方：（下簡稱乙方）

為進一步提高員工素質和職業(yè)技能，確保受訓員工完成學習后繼續(xù)在本單位工作，甲、乙雙方根據(jù)國家相關法律法規(guī)，在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎上達成如下條款，以茲共同遵守。

第一條甲方安排乙方定期赴公司培訓部，參加甲方為乙方提供的《基礎課》的培訓，培訓時間為從本協(xié)議簽定之日起一年以內。培訓目標：讓乙方系統(tǒng)的學習《職業(yè)規(guī)劃》、《服務禮儀》、《服務人員的五項修煉》、《企業(yè)文化》、《業(yè)績管理系統(tǒng)》等知識，從而使乙方成長為符合要求的職場中人。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。

1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□

2、交通費；□

3、住宿費；□