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報告編制崗位職責篇一
3.按期完成各種物資統(tǒng)計報表，按期完成各種限額領(lǐng)料資料匯總、統(tǒng)計及核算;。
4.依據(jù)施工單位及各部門所需材料計劃單，填寫材料計劃表;。
5.通知供應(yīng)商按照材料計劃表供應(yīng)材料;。
6.對送達工地(庫房)的材料進行入庫前檢驗。
報告編制崗位職責篇二
3、報告電子檔轉(zhuǎn)pdf、電子檔存檔；
4、報告的歸檔存放：按報告類型分類，做好報告目錄清單；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成部門相關(guān)工作；
1、大學及以上學歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、對elxl工作表和word文檔操作熟練；
3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；
4、具有較強的學習和接受能力；能夠承受一定的工作壓力。
報告編制崗位職責篇三
1、大專及以上學歷。
2、環(huán)保及相關(guān)專業(yè)。
3、能獨立完成環(huán)評相關(guān)報告的優(yōu)先錄用。
4、有一年以上實習經(jīng)驗或能力較強的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
1、建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件編制工作的資料收集,現(xiàn)場調(diào)查。
5、實施方案編寫。
6、環(huán)境相關(guān)文本的`編制。
報告編制崗位職責篇四
2、協(xié)助上級主管完成其他日常工作安排。
1、大學本科學歷；
2、做事細致且認真負責，肯吃苦；
3、有良好的.價值觀及職業(yè)精神；
4、環(huán)境相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
湖北星誠檢測技術(shù)有限公司簡稱“xct”，是一家新成立的第三方環(huán)境檢測服務(wù)機構(gòu)，公司位于湖北武漢光谷，致力于為中國環(huán)境保護事業(yè)做出貢獻。
公司定位為企業(yè)提供環(huán)保一站式解決方案的綜合性環(huán)保服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋：環(huán)境影響與評價、環(huán)境工程、環(huán)境檢測、風險評估、風險應(yīng)急預(yù)案及環(huán)保相關(guān)咨詢類服務(wù)。
xct尊重且重視人才，公司屬于朝陽發(fā)展行業(yè)，希望并努力為行業(yè)人才提供學習成長與施展才華的平臺。愿攜手檢測行業(yè)精英共同為環(huán)保事業(yè)努力奮斗。
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
報告編制崗位職責篇五
1、嚴格遵守物資管理及驗收制度，加強對設(shè)備、材料和危險品的保管，建立各種物資供應(yīng)臺賬，做到賬、卡、物相符。
2、以審定后的設(shè)備、材料供應(yīng)計劃為依據(jù)，負責辦理甲供設(shè)備材料的催運、裝卸、保管、發(fā)放，自購材料的供應(yīng)、運輸、發(fā)放、補料等工作。
3、負責對到達現(xiàn)場(倉庫)的設(shè)備、材料進行型號、數(shù)量、質(zhì)量的核對與檢查。收集項目設(shè)備、材料及機具的質(zhì)保等文件。
4、負責工程項目完工后剩余材料的沖減退料工作。
5、做好到場物資的跟蹤管理，以實現(xiàn)質(zhì)量可追溯性。
報告編制崗位職責篇六
報告編制文員成都航天科創(chuàng)檢測有限公司成都航天科創(chuàng)檢測有限公司,科創(chuàng)崗位職責:。
1、負責公司客戶檢測報告的編制、發(fā)送、歸檔、保管、客戶證書出具工作等工作;。
2、負責銷售部與實驗室的溝通協(xié)調(diào)工作,確?？蛻舴?wù)質(zhì)量;。
3、負責客戶投訴以及回訪客服工作;。
4、負責客戶送檢儀器收發(fā)與證書寄送工作;。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職資格要求:。
1、大專及以上學歷,有一定的理工科背景優(yōu)先;。
2、熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及office等辦公工具;。
3、具備較強的語言組織能力和表達能力,有良好的`團隊合作精神;。
4、工作積極主動,認真、細致、踏實,具有良好的客戶服務(wù)意識。
報告編制崗位職責篇七
全面領(lǐng)導營銷總公司各品牌的營銷工作，保證當前企業(yè)經(jīng)營目標所需的銷售量的實現(xiàn)和企業(yè)未來發(fā)展所需的營銷優(yōu)勢，拓展產(chǎn)品市場份額，提升品牌的價值，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。
工作職責。
一、負責制定并實施營銷總公司工作計劃。
二、負責組織制訂各品牌營銷戰(zhàn)略、年度營銷計劃、銷售政策，協(xié)助公司進行多品牌經(jīng)營決策。
三、組織做好多品牌管理工作，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督多品牌運作。
四、組織開展市場調(diào)研與市場研究工作，并組織做好各品牌傳播效果的測試及評估。
五、協(xié)助技術(shù)開發(fā)部做好各品牌新品開發(fā)，組織做好產(chǎn)品選樣、采購、貨源發(fā)放、倉庫管理等工作。
六、組織做好銷售網(wǎng)絡(luò)管理(代理商管理、自營店管理等)各項工作。
七、組織做好導購管理、賣場管理、售后服務(wù)工作。
八、組織建立健全公司銷售體系，制定銷售市場的目標及拓展計劃，充分調(diào)動全員力量進行市場拓展。
九、組織做好各品牌廣告、促銷工作。
十、組織做好營銷系統(tǒng)人力資源管理、行政管理工作。
十一、組織做好營銷系統(tǒng)財務(wù)管理工作。
十二、營銷總公司內(nèi)部管理工作。
十三、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
一、營銷系統(tǒng)各部門年度方針的審核權(quán)。
二、營銷系統(tǒng)各部門工作標準、相關(guān)管理標準的批準權(quán)。
三、營銷政策、營銷方案、銷售計劃、廣告計劃、售后服務(wù)專項計劃的批準權(quán)。
四、公司市場營銷戰(zhàn)略的審核權(quán)。
五、營銷系統(tǒng)組織機構(gòu)調(diào)整、職能調(diào)整的審核權(quán)。
六、代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權(quán)力。
七、直接下級的選擇權(quán)、使用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲及淘汰建議權(quán)。
八、重大事情知情權(quán)。
九、營銷總公司發(fā)生費用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。
十、接受直接上級的特別授權(quán)。
營運總監(jiān)職責。
一、負責制訂營運部門年度、月度工作目標及工作計劃并組織實施。
二、主導品牌定位方案。
三、負責開展市場調(diào)研與市場研究工作。
四、負責組織做好品牌的平面、櫥窗設(shè)計、促銷推廣活動設(shè)計及現(xiàn)場布置、其他部門的有關(guān)。
廣告設(shè)計方面的工作。
五、負責組織做好銷售網(wǎng)絡(luò)管理(代理商管理、自營店管理等)。
六、受理跨區(qū)沖貨、低價傾銷等各類違反經(jīng)營行為的舉報，并負責核實和處理。
七、負責全國價格體系的維護與調(diào)整。
八、負責公司打假維權(quán)的工作。
九、組織做好公司新開自營店和加盟店的前期市場調(diào)查。
十、組織編制賣場建設(shè)標準需求計劃，定期開展全國賣場建設(shè)檢查、考評工作。
十一、指導企劃部進行全國統(tǒng)一的標準燈箱、展臺、賣場道具及pop等宣傳促銷品的制作，并監(jiān)督制作質(zhì)量。
三、營運部內(nèi)部管理工作。
十四、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。
一、對公司銷售工作制度制定有建議權(quán)。
二、對建立銷售網(wǎng)絡(luò)管理有指導、考核權(quán)。
三、對銷售計劃目標實現(xiàn)情況有監(jiān)督執(zhí)行權(quán)。
四、對銷售人員培訓有建議權(quán)。
五、對銷售合同簽訂有審核權(quán)。
六、直接下級的選擇權(quán)、使用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲及淘汰建議權(quán)。
七、市場違規(guī)行為的調(diào)查、核實權(quán)。
八、本科室發(fā)生費用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。
九、接受直接上級的特別授權(quán)。
行政中心主任職責。
根據(jù)公司的發(fā)展要求，全面負責行政事務(wù)部、人力資源部全面管理工作，發(fā)揮行政監(jiān)管和服務(wù)職能。
工作職責。
一、公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，理順關(guān)系，提高辦事效率。
二、負責公司文件、材料、宣傳等文字工作的審核工作。
三、做好公司各種會議、活動的組織和安排。
四、負責外來人員的接待。
五、分管公司安全保衛(wèi)工作。
六、分管公司車輛管理工作。
七、負責公司招聘計劃、培訓計劃的制定并組織實施。
八、負責公司績效考核制度的制定并督導實施。
九、負責公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施。
十、負責公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作。
十一、負責公司人事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作。
十二、完成上級交付的其他任務(wù)。
一、對各部門的工作有檢查、監(jiān)督權(quán)。
二、對公司各種文字材料有審核權(quán)。
三、對公司安全工作和車隊管理有檢查、協(xié)調(diào)和管理的權(quán)力。
四、對下級工作有檢查權(quán)。
五、對直接下級崗位有調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)。
六、對下屬人員的工作能力和業(yè)績有考核評價權(quán)。
七、對各部門人員變動有監(jiān)督審核權(quán)。
財務(wù)總監(jiān)職責。
全面主持財務(wù)部的各項工作。
工作職責。
一、組織制定各項財務(wù)會計制度及財務(wù)管理制度并貫徹落實各項制度。
二、組織編寫公司的各項預(yù)算，制定財務(wù)收支計劃。
三、組織編制會計報表及各種納稅申報表，并對報表進行審定。
四、財務(wù)收支、成本與收益分析、成本費用結(jié)構(gòu)分析。
五、負責內(nèi)部組織管理工作。
六、完成上級交辦的其他工作。
一、公司會計核算體系及資金運轉(zhuǎn)的監(jiān)控權(quán)。
二、財務(wù)預(yù)算方案，及日常資金使用方案的建議權(quán)。
三、根據(jù)財務(wù)法規(guī)及公司制度對憑證的合法與正確性的審定權(quán)。
四、業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)資金報銷及報告的審批權(quán)。
五、財務(wù)規(guī)章制度的制定及解釋權(quán)。
六、部門員工考評權(quán)。
貨品中心總經(jīng)理職責。
全面負責貨品的計劃排產(chǎn)、成本核算、倉庫管理、物流、品質(zhì)及售后服務(wù)工作。工作職責。
一、根據(jù)公司年度銷售計劃，制定本部門的年度和季度工作計劃并組織實施。
二、審核本部門各項規(guī)章制度并組織貫徹落實和實施。
三、負責部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、配備、激勵、評價下屬人員，組織部門內(nèi)人員的技能。
培訓。
四、組織開發(fā)適銷產(chǎn)品。
五、嚴格控制產(chǎn)品的質(zhì)量。
六、負責產(chǎn)品成本的核算和控制。
七、督促并監(jiān)督物流及售后部門的全面工作。
企劃職責。
一、二、三、收集產(chǎn)品流行信息。制定產(chǎn)品開發(fā)綱要。組織訂貨會樣品，制定產(chǎn)品賣點。
四、五、六、七、八、主導審核產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃。新品上市前營銷策略及銷售數(shù)據(jù)分析。組織培訓各部門的新品設(shè)計理念。撰寫促銷文案。企業(yè)vi、si的設(shè)計與應(yīng)用。
九、室內(nèi)外廣告的創(chuàng)意設(shè)計與制作。
十一、訂貨會與促銷活動策劃。
十二、貨柜管理。
數(shù)據(jù)分析員職責。
一、鞋款條碼編號。
二、查貨調(diào)貨補貨。
三、出貨狀況跟蹤。
四、出貨數(shù)據(jù)核對。
五、退貨數(shù)據(jù)核對。
六、受理對單對帳。
七、客戶問題跟進。
客服職責。
一、出貨補貨審核。
二、訂單整理審核。
三、客戶回款跟蹤。
四、客戶信息反饋。
五、客戶回款計劃。
六、客戶銷售欠款。
七、每季新品推廣。
市場督導。
一、店面巡查診斷。
二、商品管理。
三、銷售報表管理。
四、店鋪產(chǎn)品陳列。
五、服務(wù)禮節(jié)指導。
六、終端培訓。
銷售經(jīng)理。
一、展廳陳列。
二、銷售預(yù)算。
三、訂單整理。
四、客戶回款。
五、價格審核。
六、制定客戶季度目標，制定客戶年度目標。
七、了解各品牌產(chǎn)品風格。
八、終端培訓。
開發(fā)專員職責。
一、二、三、組織收集年度、季度流行信息，確定《季度流行趨勢報告》。根據(jù)年度流行趨勢，結(jié)合對歷史銷售數(shù)據(jù)和產(chǎn)品分析報告，制定產(chǎn)品開發(fā)主題風格。根據(jù)年度流行趨勢，制定全年采購計劃、每季采購計劃、貨品結(jié)構(gòu)，款式挑選、成本控制、買貨數(shù)量、零售價格確認等。
四、審核外采開發(fā)款式，并能根據(jù)工廠的初樣進行材料替換和配色修改。
交貨。
十一、對供應(yīng)商進行管理考核，維護供應(yīng)商體系和關(guān)系，執(zhí)行供應(yīng)商管理與維護機制。十。
二、對產(chǎn)品銷售情況進行分析，參與制定實施產(chǎn)品促銷營銷方案。
四、負責采購項目的談判和簽約。
qc職責。
一、負責產(chǎn)品質(zhì)量管理。
二、執(zhí)行各類質(zhì)量標準。
三、監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量。
四、確保產(chǎn)品質(zhì)量提升。
五、貨品及輔料全檢與抽檢。
物流職責。
一、二、三、四、收貨、發(fā)貨、包裝、庫存的整體籌劃管理。規(guī)范流程、提高效率、降低成本。改進貨品庫位，保證倉庫最大化使用率。有效調(diào)配倉庫人員與培訓。
售后職責。
一、現(xiàn)場專業(yè)檢驗。
二、出具檢驗報告。
三、協(xié)調(diào)客戶關(guān)系。
四、管理殘鞋資料。
五、制定投訴處理策略與退換貨流程。
六、收集客戶各類意見。
報告編制崗位職責篇八
haccp計劃的策劃、確認、驗證，確保體系適宜性、積極開展。
haccp計劃的要求；
完善倉庫管理的各項流程。,節(jié)約使用；,未請假者。
員工放行條需交人事部備查；
做到結(jié)合財嚴格審查應(yīng)8、如實對主管部門和審計、財政、稅務(wù)等部門提供會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和有關(guān)資料；9、會計調(diào)離本崗位時，要將有關(guān)文件和未了事項，向接辦人移交情楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續(xù)；10、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱忱服務(wù)。（三）、出納人員職責及權(quán)限1、按公司規(guī)定，根據(jù)審核無誤的收付憑證，規(guī)定準確、及時辦理日?，F(xiàn)金收付工作；2、遵守紀律，做到收支兩條線，不錯支、不挪用、不墊支，不得涂改、抽換或偽造憑證騙取公司財產(chǎn)；3、在保證日常使用的基礎(chǔ)上，每日現(xiàn)金庫存不超一定限額；4、嚴格收付手續(xù)，付出現(xiàn)金必須經(jīng)在財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理審核簽字后方可辦理，并在相應(yīng)單據(jù)上蓋上現(xiàn)金付訖章；有權(quán)拒絕辦理不符合財經(jīng)制度的現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。5、要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人；6、對于末到款項，要及時查詢，要隨時掌握銀行存款余額；7、每日現(xiàn)金盤點正確無誤后，與審核打印的現(xiàn)金日報表余額核對相符，題及時查找解決；8、妥善保管現(xiàn)金、印鑒、空白單據(jù)和定期存單、有價證券，嚴格做到人離柜鎖；9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
發(fā)現(xiàn)問。
報告編制崗位職責篇九
保證當前企業(yè)經(jīng)營目標所需的銷售量的實現(xiàn)和全面領(lǐng)導營銷總公司各品牌的營銷工作，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)提升品牌的價值，拓展產(chǎn)品市場份額，企業(yè)未來發(fā)展所需的營銷優(yōu)勢，濟效益和社會效益，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。
工作職責。
一、負責制定并實施營銷總公司工作計劃。
協(xié)助公司進行多品牌經(jīng)營決銷售政策，年度營銷計劃、二、負責組織制訂各品牌營銷戰(zhàn)略、策。
三、組織做好多品牌管理工作，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督多品牌運作。四、組織開展市場調(diào)研與市場研究工作，并組織做好各品牌傳播效果的測試及評估。
倉庫管理采購、貨源發(fā)放、組織做好產(chǎn)品選樣、五、協(xié)助技術(shù)開發(fā)部做好各品牌新品開發(fā)，等工作。
各項工作。)代理商管理、自營店管理等(六、組織做好銷售網(wǎng)絡(luò)管理。
七、組織做好導購管理、賣場管理、售后服務(wù)工作。
充分調(diào)動全員力量進行制定銷售市場的目標及拓展計劃，八、組織建立健全公司銷售體系，市場拓展。
九、組織做好各品牌廣告、促銷工作。
一、營銷系統(tǒng)各部門年度方針的審核權(quán)。二、營銷系統(tǒng)各部門工作標準、相關(guān)管理標準的批準權(quán)。
三、營銷政策、營銷方案、銷售計劃、廣告計劃、售后服務(wù)專項計劃的批準權(quán)。
四、公司市場營銷戰(zhàn)略的審核權(quán)。
五、營銷系統(tǒng)組織機構(gòu)調(diào)整、職能調(diào)整的審核權(quán)。
六、代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權(quán)力。
七、直接下級的選擇權(quán)、使用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲及淘汰建議權(quán)。
八、重大事情知情權(quán)。
九、營銷總公司發(fā)生費用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。
十、接受直接上級的特別授權(quán)。
營運總監(jiān)職責。
促銷計劃的審核和實施整負責對各品牌廣告、負責開展市場調(diào)研與市場研究工作；
合，建立健全廣告管理體系、營運管理體系，并負責對全國銷售網(wǎng)絡(luò)的管理。
工作職責。
一、負責制訂營運部門年度、月度工作目標及工作計劃并組織實施。
二、主導品牌定位方案。
三、負責開展市場調(diào)研與市場研究工作。
其他部門的有關(guān)促銷推廣活動設(shè)計及現(xiàn)場布置、櫥窗設(shè)計、四、負責組織做好品牌的平面、廣告設(shè)計方面的工作。
)代理商管理、自營店管理等(五、負責組織做好銷售網(wǎng)絡(luò)管理。
六、受理跨區(qū)沖貨、低價傾銷等各類違反經(jīng)營行為的舉報，并負責核實和處理。
七、負責全國價格體系的維護與調(diào)整。八、負責公司打假維權(quán)的工作。
九、組織做好公司新開自營店和加盟店的前期市場調(diào)查。
十、組織編制賣場建設(shè)標準需求計劃，定期開展全國賣場建設(shè)檢查、考評工作。
指導企劃部進行全國統(tǒng)一的標準燈箱、十一、等宣傳促銷品的制作，pop賣場道具及展臺、并監(jiān)督制作質(zhì)量。
一、對公司銷售工作制度制定有建議權(quán)。
二、對建立銷售網(wǎng)絡(luò)管理有指導、考核權(quán)。
三、對銷售計劃目標實現(xiàn)情況有監(jiān)督執(zhí)行權(quán)。
四、對銷售人員培訓有建議權(quán)。
五、對銷售合同簽訂有審核權(quán)。
六、直接下級的選擇權(quán)、使用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲及淘汰建議權(quán)。
七、市場違規(guī)行為的調(diào)查、核實權(quán)。
八、本科室發(fā)生費用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。
九、接受直接上級的特別授權(quán)。
行政中心主任職責。
發(fā)揮行政監(jiān)管人力資源部全面管理工作，全面負責行政事務(wù)部、根據(jù)公司的發(fā)展要求，和服務(wù)職能。
工作職責。
一、公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，理順關(guān)系，提高辦事效率。二、負責公司文件、材料、宣傳等文字工作的審核工作。
三、做好公司各種會議、活動的組織和安排。
四、負責外來人員的接待。
五、分管公司安全保衛(wèi)工作。
六、分管公司車輛管理工作。
七、負責公司招聘計劃、培訓計劃的制定并組織實施。
八、負責公司績效考核制度的制定并督導實施。
九、負責公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施。
十、負責公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作。
一、對各部門的工作有檢查、監(jiān)督權(quán)。
二、對公司各種文字材料有審核權(quán)。
三、對公司安全工作和車隊管理有檢查、協(xié)調(diào)和管理的權(quán)力。
四、對下級工作有檢查權(quán)。
五、對直接下級崗位有調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)。
六、對下屬人員的工作能力和業(yè)績有考核評價權(quán)。
七、對各部門人員變動有監(jiān)督審核權(quán)。
財務(wù)總監(jiān)職責。
全面主持財務(wù)部的各項工作。
工作職責。
一、組織制定各項財務(wù)會計制度及財務(wù)管理制度并貫徹落實各項制度。
二、組織編寫公司的各項預(yù)算，制定財務(wù)收支計劃。
三、組織編制會計報表及各種納稅申報表，并對報表進行審定。
四、財務(wù)收支、成本與收益分析、成本費用結(jié)構(gòu)分析。
五、負責內(nèi)部組織管理工作。六、完成上級交辦的其他工作。
一、公司會計核算體系及資金運轉(zhuǎn)的監(jiān)控權(quán)。
二、財務(wù)預(yù)算方案，及日常資金使用方案的建議權(quán)。
三、根據(jù)財務(wù)法規(guī)及公司制度對憑證的合法與正確性的審定權(quán)。
四、業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)資金報銷及報告的審批權(quán)。
五、財務(wù)規(guī)章制度的制定及解釋權(quán)。
六、部門員工考評權(quán)。
貨品中心總經(jīng)理職責。
全面負責貨品的計劃排產(chǎn)、成本核算、倉庫管理、物流、品質(zhì)及售后服務(wù)工作。
工作職責。
一、根據(jù)公司年度銷售計劃，制定本部門的年度和季度工作計劃并組織實施。
二、審核本部門各項規(guī)章制度并組織貫徹落實和實施。
三、負責部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、配備、激勵、評價下屬人員，組織部門內(nèi)人員的技能。
培訓。
四、組織開發(fā)適銷產(chǎn)品。
五、嚴格控制產(chǎn)品的質(zhì)量。
六、負責產(chǎn)品成本的核算和控制。
七、督促并監(jiān)督物流及售后部門的全面工作。
企劃職責。
收集產(chǎn)品流行信息。一、制定產(chǎn)品開發(fā)綱要。二、組織訂貨會樣品，制定產(chǎn)品賣點。三、主導審核產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃。四、新品上市前營銷策略及銷售數(shù)據(jù)分析。五、組織培訓各部門的新品設(shè)計理念。六、撰寫促銷文案。七、的設(shè)計與應(yīng)用。si、vi企業(yè)八、室內(nèi)外廣告的創(chuàng)意設(shè)計與制作。九、十一、訂貨會與促銷活動策劃。
十二、貨柜管理。
數(shù)據(jù)分析員職責。
一、鞋款條碼編號。
二、查貨調(diào)貨補貨。
三、出貨狀況跟蹤。
四、出貨數(shù)據(jù)核對。
五、退貨數(shù)據(jù)核對。
六、受理對單對帳。
七、客戶問題跟進。
客服職責。
一、出貨補貨審核。
二、訂單整理審核。
三、客戶回款跟蹤。
四、客戶信息反饋。
五、客戶回款計劃。
六、客戶銷售欠款。
七、每季新品推廣。
市場督導。
一、店面巡查診斷。
二、商品管理。
三、銷售報表管理。
四、店鋪產(chǎn)品陳列。
五、服務(wù)禮節(jié)指導。
六、終端培訓。
銷售經(jīng)理。
一、展廳陳列。二、銷售預(yù)算。
三、訂單整理。
四、客戶回款。
五、價格審核。
六、制定客戶季度目標，制定客戶年度目標。
七、了解各品牌產(chǎn)品風格。
報告編制崗位職責篇十
f對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；
a主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。
b組織制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準后負責組織實施。c擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。
d擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度。e主持公司經(jīng)營班子日常各項經(jīng)營管理工作。
f全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項工作決定g負責召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展。h提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理。
i負責對各部門經(jīng)理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。
j組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓。k負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大。l負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。m負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)。
n組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等。
l負責銷售合同評審和合同管理工作；
m負責產(chǎn)品銷售、交付，負責產(chǎn)品售前、售后服務(wù)工作，及其管理；n負責成品庫的管理；o負責顧客滿意監(jiān)視工作。
p負責糾正、預(yù)防措施的制定和實施。4.質(zhì)量部職責和權(quán)限。
l主動糾正當生產(chǎn)過程不符合要求或有發(fā)生不合格趨勢；m負責對出廠產(chǎn)品的檢查并按要求作好記錄。
d進行成本核算編制成本報表，定期向總經(jīng)理匯報產(chǎn)品成本狀況，組織制定新產(chǎn)品的價格；e負責供方零部件的價格審核和對供方實施財務(wù)控制。
f負責備品備件庫的管理。
a貫徹公司質(zhì)量方針和組織實現(xiàn)經(jīng)營計劃、質(zhì)量目標；b負責生產(chǎn)設(shè)備準備。
i負責技術(shù)管理及客戶技術(shù)信息的管理j負責apqp項目管理。
p負責樣品訂單下單給物料部；q負責顧客滿意監(jiān)視工作。7.物料部職責和權(quán)限。
a貫徹公司質(zhì)量方針和組織實現(xiàn)經(jīng)營計劃、質(zhì)量目標；
h負責生產(chǎn)中產(chǎn)品的標識和狀態(tài)標識的保持；9.設(shè)計開發(fā)部職責和權(quán)限。
f負責受理客戶所有的技術(shù)要求。
g負責新設(shè)備新工藝的研究開發(fā)。
l企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境管理；
m清潔用品、辦公用品物資管理及采購；
a按標準要求建立、實施和保持質(zhì)量管理體系；
a貫徹質(zhì)量方針并實現(xiàn)質(zhì)量目標；
報告編制崗位職責篇十一
第一條認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)基本建設(shè)管理的法規(guī)和地方政府制定的有關(guān)條例和規(guī)定。
第二條認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預(yù)算部各項管理規(guī)章制度。
第三條積極主動地完成工程預(yù)決算編制及工程成本控制任務(wù)，對工程預(yù)決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。
第四條掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預(yù)決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料，實施工程預(yù)算動態(tài)管理。
第五條對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據(jù)國家法律法規(guī)及工程所在地的相關(guān)工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實地勘察結(jié)果及投標設(shè)計方案內(nèi)容組織編制工程投標商務(wù)標、匯總投標文件、參加投標。
第六條根據(jù)國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預(yù)算，對工程預(yù)算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。
第七條按照公司要求及項目內(nèi)容組織競價招標選擇確定施工隊伍。
第八條負責基建處工程項目的勘探、設(shè)計、監(jiān)理、施工及設(shè)備材料采購合同審核和有關(guān)合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十條負責審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。第十一條組織收集工程相關(guān)資料編制工程決算書，做好工程結(jié)算及內(nèi)部結(jié)算工作，做好工程各類合同及預(yù)決算歸檔保密工作。
第十二條樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十三條協(xié)助配合公司其他部門進行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。第十四條完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
第二章。
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預(yù)算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。
第五條：及時掌握有關(guān)的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。
第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預(yù)算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作。
第七條：施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的依據(jù)。
第八條：協(xié)助項目部門做好各類經(jīng)濟預(yù)測工作，提供有關(guān)測算資料。
第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預(yù)算成本、實際成本，做到心中有數(shù)。
第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經(jīng)理匯報。
第十一條：完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
報告編制崗位職責篇十二
3、負責監(jiān)督發(fā)票、賬單、收據(jù)的使用情況及各類文書、憑證、賬冊等歸檔、保管工作;。
4、負責事務(wù)所、稅務(wù)、工商、銀行、供應(yīng)商外聯(lián)工作;。
5、主導審核預(yù)算編制工作，完善公司財務(wù)內(nèi)控管理;。
6、協(xié)助上級完成其他工作。
報告編制崗位職責篇十三
總則：第一條為加強工程管理，確保工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程總目標，特制訂本職責。
第二條預(yù)算部經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主要負責組織進行工程投標、工程預(yù)決算編制、工程成本控制分析，通過對工程預(yù)決算工作的全面管理及與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，從而保證工程投資目標的實現(xiàn)。
具體職責：第三條認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)基本建設(shè)管理的法規(guī)和地方政府制定的有關(guān)條例和規(guī)定。
第四條認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預(yù)算部各項管理規(guī)章制度。
第五條積極主動地完成工程預(yù)決算編制及工程成本控制任務(wù)，對工程預(yù)決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。
第六條掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預(yù)決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料，實施工程預(yù)算動態(tài)管理。
第七條對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據(jù)國家法律法規(guī)及工程所在地的相關(guān)工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實地勘察結(jié)果及投標設(shè)計方案內(nèi)容組織編制工程投標商務(wù)標、匯總投標文件、參加投標。
第八條根據(jù)國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預(yù)算，對工程預(yù)算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。
第九條按照公司要求及項目內(nèi)容組織競價招標選擇確定施工隊伍。第十條負責基建處工程項目的勘探、設(shè)計、監(jiān)理、施工及設(shè)備材料采購合同審核和有關(guān)合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十二條負責審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。
第十三條組織收集工程相關(guān)資料編制工程決算書，做好工程結(jié)算及內(nèi)部結(jié)算工作，做好工程各類合同及預(yù)決算歸檔保密工作。
第十四條樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十五條協(xié)助配合公司其他部門進行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
第十六條完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
工程預(yù)算員崗位職責（建筑、暖通、給排水、電氣、抽筋、園林綠化）。
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預(yù)算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。第五條：及時掌握有關(guān)的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。
第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預(yù)算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作。
第七條：施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的依據(jù)。
第八條：協(xié)助項目部門做好各類經(jīng)濟預(yù)測工作，提供有關(guān)測算資料。第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預(yù)算成本、實際成本，做到心中有數(shù)。
第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經(jīng)理匯報。
第十一條：完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
報告編制崗位職責篇十四
一、管理崗位。
各級職員的具體崗位職責由各單位根據(jù)部門職能制定。可參考《關(guān)于印發(fā)《江蘇科技大學校部機關(guān)（教輔）、黨群、院（部、所）機關(guān)崗位職責》的通知》（江科大?！?007〕202號）文件制定。
二、教師崗位。
2.1。
教學。
為主型和教學科研型崗位。
（一）正高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔三門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），開設(shè)新的選修課；指導實習、社會實踐、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計（論文）等教學工作。指導實驗室的建設(shè)，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設(shè)計、革新實驗手段，充實實驗內(nèi)容或者開設(shè)新的實驗。
2.主持教學改革、課程建設(shè)項目；參加教學法研究活動；主持所在院（系）的學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學研究論文，主編、主審教材和教學參考書。
3.主持科學研究工作，負責組織申報省部級以上的科研課題。公開發(fā)表具有創(chuàng)新性的高層次學術(shù)論文；撰寫學術(shù)著作。
4.掌握本學科發(fā)展動態(tài)，具有明確的研究方向；負責學位點建設(shè)，教學和科研梯隊建設(shè)，培養(yǎng)博士、碩士研究生和指導中青年教師。
5.每學年至少舉辦一次反映本學科前沿動態(tài)的學術(shù)報告，積極開展對外學術(shù)交流活動。
6.熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)方法和手段進行教學活動。7.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（二）副高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔兩門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），積極開設(shè)選修課；指導實習、社會實踐、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計（論文）等教學工作。指導并參加實驗室的建設(shè)，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設(shè)計、革新實驗手段，充實實驗內(nèi)容或者開設(shè)新的實驗。
12.主持或主要參加教學改革、課程建設(shè)項目；參加教學方法研究活動；主持或主要參加所在院系的學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學研究論文，主持或主要參加編寫教材和教學參考書。
3.主持或主要參加科學研究工作，公開發(fā)表較高層次的學術(shù)論文；主持或主要參加撰寫學術(shù)著作；積極參與學術(shù)交流活動，每學年作一次專題學術(shù)報告或?qū)ｎ}講座。
4.經(jīng)校學術(shù)委員會批準可指導碩士研究生；培養(yǎng)中青年教師，指導進修教師。
5.有承擔學生班主任、政治輔導員、教學科研管理工作的義務(wù)。
6.熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)方法和手段進行教學活動。7.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（三）中級崗位。
1.系統(tǒng)地講授一門以上（含一門）課程，承擔課程輔導、答疑、批改作業(yè)、指導實驗、社會實踐、實習、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計（論文）等教學工作。積極參加實驗室的建設(shè)工作，承擔實驗教學工作，編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。
2.積極參加教學改革、課程建設(shè)項目；參加教學法研究活動；參加編寫教材和教學參考書，公開發(fā)表教學研究論文。
3.積極參加科學研究工作，參加撰寫學術(shù)著作，公開發(fā)表學術(shù)論文。
4.協(xié)助教授、副教授指導研究生或進修教師。
5.兼任學生班主任，根據(jù)工作需要兼任政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。
6.能夠運用現(xiàn)代教育技術(shù)方法和手段進行教學活動。7.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（四）初級崗位。
1.承擔本科生課程的輔導、答疑、批改作業(yè)、組織課堂討論、協(xié)助指導實驗等教學工作。參加實驗室建設(shè)，參加實驗教學參考資料的編寫工作，參加指導生產(chǎn)實習、社會實踐等方面的工作。
2.擔任主講教師安排的部分章節(jié)講授工作，或者在主講教師指導下，承擔習題課講授工作。經(jīng)過院（系）批準可在副教授及以上職稱教師的指導下，主講一門課程，協(xié)助指導畢業(yè)設(shè)計（論文）等。
3.在副教授及以上職稱的教師指導下，參加教學改革、課程建設(shè)和教學法研究活動，以及科學研究、技術(shù)開發(fā)、社會服務(wù)等工作。
4.兼任學生班主任、政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。
25.學習并逐步掌握現(xiàn)代教育的技術(shù)和手段。
6.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。2.2科研為主型崗位。
（一）研究員崗位。
3.承擔教學、科研和學科建設(shè)等方面的管理工作和其它公益活動；4.指導博士、碩士研究生等5.積極帶領(lǐng)或參與學術(shù)創(chuàng)新團隊。
（二）副研究員崗位。
5.注重學術(shù)創(chuàng)新團隊建設(shè)，積極參加學術(shù)創(chuàng)新團隊。
（三）助理研究員崗位。
5.承擔科研、學科建設(shè)等方面的管理工作和其它公益活動。
（四）研究實習員崗位。
35.根據(jù)需要承擔科研、學科建設(shè)等方面的管理工作和其它公益活動。
三、
專職輔導員崗位。
（一）高級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。2.遵循大學生思想政治教育規(guī)律，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設(shè)和管理。
3.把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作水平。定期開展相關(guān)工作調(diào)查和研究，及時調(diào)整工作思路和方法。主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文、調(diào)研報告和工作。
總結(jié)。
4.指導中級、初級專職輔導員在學生中間開展形式多樣的教育活動。
5.承擔形勢政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導、黨課團課等相關(guān)課程（以下統(tǒng)稱思想政治教育課程）的教學或講座工作，每年不少于32學時。
（二）中級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。
2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設(shè)和管理。
3.學習和掌握大學生思想政治教育的理論與方法，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作水平。指導初級專職輔導員開展工作。
4.定期開展相關(guān)工作調(diào)查和研究，參與大學生思想政治教育研究課題，撰寫具有較高水平的研究論文、調(diào)研報告和工作總結(jié)。
5.承擔思想政治教育課程的相關(guān)教學或講座工作，每年不少于16學時。
（三）初級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。
2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設(shè)和管理。
3.積極學習和掌握大學生思想政治教育的理論和方法，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作水平。
4.撰寫業(yè)務(wù)性工作計劃和總結(jié)。
5.積極參與思想政治教育課程的教學工作。
四、其他專業(yè)技術(shù)崗位。
五、工勤技能崗位。
（一）一級崗位。
1.解決本工種（崗位）高難度的技術(shù)問題和工作難題。
2.負責大型或高精尖設(shè)備的安裝、調(diào)試、操作、維修和保養(yǎng)方面的工作。3.指導、帶領(lǐng)技術(shù)工和技師進行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新。4.參與所在部門的管理工作并提出合理的改進意見。5.傳授技藝或絕招，培養(yǎng)和指導技術(shù)工和技師。
6.完成本崗位的各項工作任務(wù)，定期參加上級主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能考核培訓合格。
1.解決本工種（崗位）關(guān)鍵性的技術(shù)問題和工作難題。2.組織完成較大型項目和技術(shù)操作的現(xiàn)場實施。
3.改革生產(chǎn)（工作）工藝、操作方法，組織并參加技術(shù)革新。4.承擔技術(shù)工的技術(shù)培訓工作。5.傳授技藝和經(jīng)驗。
6.完成本崗位的各項工作任務(wù)，定期參加上級主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能考核培訓合格。
1.解決本工種（崗位）重要的技術(shù)問題。
2.熟悉本工種（崗位）有關(guān)設(shè)備的操作程序，并能熟練地進行操作。3.參加改革生產(chǎn)（工作）工藝和操作方法，積極參加技術(shù)革新。4.承擔中、初級工的技術(shù)培訓工作。
5.完成本崗位的各項工作任務(wù)，定期參加上級主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能考核培訓合格。
（四）。
1.熟悉本工種（崗位）有關(guān)設(shè)備的操作程序，并能熟練操作。2.積極參加改革生產(chǎn)（工作）工藝和操作方法。
3.完成本崗位的各項工作任務(wù)，定期參加上級主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能考核培訓合格。
（五）普通工崗位。
完成本崗位的各項工作任務(wù)，定期參加上級主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能考核培訓合格。
第二部分：崗位工作任務(wù)。
一、院（所）、校區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位1.教學工作。
每年承擔××門本科生課程的主講、輔導、實驗指導等教學工作，完成所在學院規(guī)定的指導實習、社會調(diào)查以及指導畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計等教學工作，年教學工作量達到所在學院規(guī)定的標準，經(jīng)學校規(guī)定的程序與辦法認定教學工作與教學效果綜合評價應(yīng)為合格及以上。
主要內(nèi)容為聘期內(nèi)完成學校規(guī)定的教學工作量（由各學院認定），每年主講××門本科生課程，全年教學工作量達××學時；負責（或參與）課程、學科、專業(yè)及實驗室建設(shè)；每年獨立指導（或參與）碩博士研究生××人；每年完成所在學院規(guī)定的指導本科畢業(yè)設(shè)計、畢業(yè)論文和指導教學實踐實習的任務(wù)；負責（或參與）指導青年教師；任期內(nèi)至少新開設(shè)××門限選課和××門自然科學類（或社會科學類）任選課，至少有一門使用多媒體教學。任期內(nèi)發(fā)表教學研究論文××篇以上；申請（或參與）教學研究項目××項。
2.科研工作。
掌握本學科領(lǐng)域國內(nèi)外學術(shù)發(fā)展動態(tài)，指導（或參與）科研工作，組織（或參與）學術(shù)活動，主持（或參與）科研項目和教改項目，編審（或參與）教材，撰寫學術(shù)論著。
主要內(nèi)容為每年主持（或參與）申報市廳級（或省部級）（重大）科研項目××項；聘期內(nèi)第一作者或通訊作者在國內(nèi)外學術(shù)期刊上發(fā)表論文××篇以上，其中核心期刊××篇以上（含sci、ei、cssci、人大復印資料（全文）、新華文摘（全文）、中國社會科學文摘（全文）收錄××篇以上）；聘期內(nèi)主持（或參與）科研項目到款經(jīng)費累計達××萬元以上；聘期內(nèi)主編（或參與）教材××本；聘期內(nèi)申報（或參與）國家專利××項；申報（或參與）省部及以上級優(yōu)秀教材××門；獲市廳級（或省部級）科研獎××項。
3.學科專業(yè)建設(shè)。
熟悉本學科及相關(guān)學科領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，主持（或參與）學科、專業(yè)、課程及實驗室建設(shè)的工作，高級崗位對初、中級崗位的教師進行業(yè)務(wù)指導，高級崗位要積極擔任本學科的學術(shù)帶頭人，為加強學科建設(shè)做出有益的貢獻。
主要內(nèi)容為主持（或參與）師資隊伍建設(shè)，高級崗位指導青年教師××人／年；主持（或參與）制定本專業(yè)（學科）建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)方案，領(lǐng)導（或參與）本學科、專業(yè)、課程及實驗室建設(shè)工作；負責（或參與）××學科省級重點學科、省級重點實驗室、省級重點示范中心、碩博士點等建設(shè)以及新點申報工作；6負責（或參與）學術(shù)團隊建設(shè)。
4.其他教書育人工作。
積極承擔所在學院下達的班主任工作任務(wù)，并認真履行班主任職責或積極承擔所在學院分配的其它學生工作任務(wù)；指導學生參加各類競賽情況；承擔校、社會各種學術(shù)團體工作活動(指參與學校和學院以及校外的學術(shù)機構(gòu)工作及學術(shù)性活動并發(fā)揮積極作用)，并做出積極貢獻。學院交給的其他工作。
二、管理崗位、工勤技能崗位、校部機關(guān)（教輔）及資產(chǎn)、后勤其他專業(yè)技術(shù)崗位。
各崗位具體工作任務(wù)請參考《關(guān)于印發(fā)《江蘇科技大學校部機關(guān)（教輔）、黨群、院（部、所）機關(guān)崗位職責》的通知》（江科大?！?007〕202號）文件及部門實際情況制訂。
第三部分：崗位工作標準。
一、教師崗位。
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執(zhí)行學校的教學計劃，并按課程標準和規(guī)定學時要求開展教學活動。
2.業(yè)務(wù)能力強，具有較強的創(chuàng)新意識和自主精神，能夠積極進行課堂教學改革，能運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，認真完成各項教育教學任務(wù)，教學效果良好。
3.重視培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質(zhì)。4.領(lǐng)導和團結(jié)學術(shù)骨干，創(chuàng)建本學科穩(wěn)定、合理的學術(shù)梯隊。
5.積極參加教學科研活動，及時了解和掌握本學科的發(fā)展動態(tài)，積極撰寫教學科研論文。
6.重視理論聯(lián)系實踐，主持科研項目的研究，做好產(chǎn)學研結(jié)合工作，不斷推出高水平的科研成果。
二、其他專業(yè)技術(shù)崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工作規(guī)程。
2.具有扎實的專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本門專業(yè)技術(shù)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。3.具有解決本專業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)問題的能力。
4.能夠主持本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的綜合性業(yè)務(wù)課題、工程或改革、調(diào)研工作，在技術(shù)改進等方面發(fā)揮積極作用。
5.重視理論與實際的結(jié)合，積極開展研究，撰寫本專業(yè)學術(shù)論文和調(diào)研報告，主動為教學科研提供服務(wù)。
三、專職輔導員崗位。
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策。
2.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，為人師表，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。
3.遵循大學生思想政治教育規(guī)律，認真做好學生黨建、團建和日程思想政治教育工作。
4.能把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，定期開展工作調(diào)查和研究。
5.主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文和調(diào)研報告。
四、管理崗位。
1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平、具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作，忠于職守，能獨立有效的開展工作。
2.服務(wù)意識強，能為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3.對工作業(yè)務(wù)精通，能結(jié)合工作開展理論研究，開展工作有創(chuàng)新精神。4.負責統(tǒng)籌和主持部門日常管理工作，落實部門的工作職責。5.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責任務(wù)，無投訴。
五、工勤技能崗位。
1.具有本專業(yè)(工種)的理論知識和技藝及操作技能，并了解和掌握相關(guān)專業(yè)(工種)的有關(guān)知識和操作技能。
2.在本專業(yè)(工種)的技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面發(fā)揮積極作用。3.能夠熟練掌握本專業(yè)(工種)的設(shè)備安裝、調(diào)試、操作、維修。
4.能積極學習、推廣、應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)，并能在防止和排除重大事故隱患等方面作出貢獻。
第四部分：崗位聘用條件。
一、教師崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術(shù)道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應(yīng)的學術(shù)水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件并聘任上崗。
84.具有高等學校教師資格。5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責，完成工作任務(wù)，教學效果良好，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。
7.符合學校教師崗位相應(yīng)等級任職條件。8.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
二、其他專業(yè)技術(shù)崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守職業(yè)道德，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術(shù)道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應(yīng)的學術(shù)水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件并聘用上崗，實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)符合國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準入的基本條件。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責，完成工作任務(wù)，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學校其他專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)等級任職條件。7.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
三、專職輔導員崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術(shù)道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應(yīng)的學術(shù)水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件并聘任上崗。4.具有高等學校教師資格。5.中共黨員。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7.履行崗位職責，完成工作任務(wù)，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。8.符合學校專職輔導員崗位相應(yīng)等級任職條件。9.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
四、管理崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有履行崗位職責所需要的馬列主義、毛澤東思。
9想和鄧小平理論的水平，努力實踐“三個代表”的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，積極擁護并堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，自覺遵守國家法律與學校的規(guī)章制度。
2.有較強的事業(yè)心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、勤政廉潔，團結(jié)同志，有全局觀念，能堅持實事求是的工作作風。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責，完成工作任務(wù)，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學校管理崗位相應(yīng)等級任職條件。7.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
五、工勤技能崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持“三個代表”的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，堅持走有中國特色的社會主義道路，自覺遵守國家法律與學校的規(guī)章制度。
2.有較強的事業(yè)心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、廉潔，顧全大局，團結(jié)同志，有創(chuàng)新、主動、不斷進取的工作熱情，能堅持實事求是、認認真真做好每件事的工作作風。
4.符合現(xiàn)行相應(yīng)工人技術(shù)等級評聘條件并聘任上崗。5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責，完成工作任務(wù)，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。7.符合學校工勤崗位相應(yīng)等級任職條件。8.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
報告編制崗位職責篇十五
2007年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)堅持適度從緊的財政安排原則，根據(jù)上級財政部門的統(tǒng)一要求，實行零基、細化、綜合的部門預(yù)算，對行政事業(yè)單位的經(jīng)常性支出嚴格按國家規(guī)定的定額以及開支標準進行編制，專項及項目經(jīng)費按照需要和可能，分別輕重緩急的原則來安排。
列入2007年度鎮(zhèn)級預(yù)算編制的范圍是：凡是由財政性資金供給的鎮(zhèn)級行政、事業(yè)單位。
二、2007年部門預(yù)算編制的內(nèi)容。
預(yù)算編制的內(nèi)容包括收入預(yù)算的編制以及支出預(yù)算的編制。
（一）單位的收入預(yù)算計劃。單位的收入預(yù)算計劃主要包括財政預(yù)算內(nèi)撥款（補助）、納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入以及非稅收入等。
對財政預(yù)算內(nèi)核撥的資金，要充分考慮需要與可能的關(guān)系，結(jié)合今年預(yù)算內(nèi)核撥數(shù)統(tǒng)籌考慮和安排。
納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入是根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定所組織的收入，此類收入屬于財政性資金。
對于納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入以及非稅收入等，要根據(jù)各單位2006年收入完成情況，結(jié)合2007年收費項目、范圍、標準的調(diào)整因素和宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，按照“合法合規(guī)、積極穩(wěn)妥、促進改革”的原則測算。即：一是對2006年收費項目、范圍、標準未調(diào)整以及不受宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響，收入比較穩(wěn)定的，原則上以2006年收入數(shù)測算，對于收費項目、范圍、標準有變化并且受宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響的，根據(jù)2006年收入完成實績，結(jié)合因政策和客觀因素影響預(yù)計收入增減額重新調(diào)整測算。為防止出現(xiàn)較大的誤差，國家和省政策調(diào)整及年度預(yù)算收入比上年減少或增加幅度較大的，需向財政部門說明并提供合理的依據(jù)以便核定。
（二）單位的支出預(yù)算包括基本支出、日常公用支出、項目經(jīng)費、經(jīng)常性專項支出經(jīng)費預(yù)算。各單位要在統(tǒng)籌兼顧、確保重點的基礎(chǔ)上按原則和規(guī)定編制。
1、基本支出預(yù)算的編制?；局С鲱A(yù)算是各預(yù)算單位為保障其機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)，完成日常工作任務(wù)而編制的年度基本支出計劃。包括在職人員經(jīng)費、日常公用支出和離退休人員經(jīng)費。
（1）、在職人員經(jīng)費。
在職人員經(jīng)費包括編內(nèi)在職人員經(jīng)費、提前離崗退養(yǎng)人員經(jīng)費、借用臨時人員經(jīng)費。
在編、在職人員按人事局核發(fā)的機構(gòu)編制登記手冊上的人數(shù)為準。提前離崗退養(yǎng)人員和長病假人員、借用臨時人員（實行年薪制）以鎮(zhèn)有關(guān)文件為準。
人員支出主要包括在職人員的基本工資、津貼、獎金、職工福利費、社會保障繳費及其它。
（2）、離退休人員經(jīng)費。
離退休人員經(jīng)費包括離休人員的離休金、離休費用、退休人員的退休金、退休人員費用。
2、日常公用支出的編制。日常公用支出主要包括辦公費、印刷費、水電費、郵電費、交通費、差旅費、培訓費、招待費、勞務(wù)費、專用材料費、小型辦公設(shè)備購置費、書報雜志費以及其它公務(wù)費用。按照分類分檔、核定基數(shù)、定額包干、超支不補、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用的辦法編制。
3、項目經(jīng)費預(yù)算。項目預(yù)算的范圍：大型維修費、固定資產(chǎn)購建等。項目一經(jīng)確定，經(jīng)費必須本著勤儉節(jié)約原則，?？顚Ｓ?。并嚴格按照財政專項資金管理的有關(guān)規(guī)定和基本建設(shè)項目管理辦法執(zhí)行。
4、經(jīng)常性專項支出是指單位為實現(xiàn)其政府賦予的專門的、特定的職能而開支的除定額以外的項目，包括會議費、租賃費、物業(yè)管理費、維修費、設(shè)備購置費及其他專項業(yè)務(wù)費。必須按項目明細分別填報詳細的文字材料，經(jīng)財政部門審核后，按需要和可能列入預(yù)算計劃。經(jīng)費的使用必須嚴格按財政專項資金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、
行政、事業(yè)單位經(jīng)常性支出定額標準。
（一）人員支出。
1、基本工資：指國家統(tǒng)一規(guī)定的基本工資，包括公務(wù)員的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資，機關(guān)人員的崗位工資，事業(yè)單位工作人員的固定工資和國家規(guī)定比例的津貼，2、津貼：指單位在基本工資之外按國家規(guī)定開支的公務(wù)員崗位津貼、事業(yè)單位補貼和各類補貼等。包括職務(wù)（崗位）津貼（含基礎(chǔ)津貼）、特殊崗位津貼、綜合物價補貼、地方崗位補貼、差旅費包干、誤餐補貼、住房補貼、醫(yī)貼、電話費補貼、其它補貼等。
3、獎金：指按規(guī)定開支的各類獎金。包括節(jié)編獎、崗位目標獎、考核獎、加班補貼及其他。
4、職工福利費：包括定額福利費、工會經(jīng)費（工資總額的2％計提），休假補貼、夏季清涼飲料費、獨生子女幼托費等按定額標準執(zhí)行。
5、社會保障繳費：包括醫(yī)療保險基金、住房公積金及房貼、生育保險基金、失業(yè)保險基金（機關(guān)單位不按排）、公傷保險、養(yǎng)老保險金。
經(jīng)批準的提前離崗退養(yǎng)人員、長期病假人員、以及遺囑補助按有關(guān)規(guī)定如實填報。
經(jīng)批準的借用人員、編外人員、長期臨時工按鎮(zhèn)組織人事部門的通知核定年度總報酬。定額包干使用。
離退休人員經(jīng)費：包括離休人員的離休金、離休費用，退休人員的退休金、退休人員費用。
（二）在職人員日常公用支出定額各單位按鎮(zhèn)政府綜合預(yù)算核定額執(zhí)行。
（三）對于教育部門的公用支出，按市教育局、財政局張教（2004）009號文件、蘇州市財政局、教育局蘇教財（2004）51號等文件規(guī)定執(zhí)行，有關(guān)標準附后。各學校在根據(jù)定額標準測算的基礎(chǔ)上，由財政及教辦根據(jù)各學校的具體情況給于核定調(diào)整，但總額不得突破。
四、資金安排渠道。
按照綜合預(yù)算的要求，各單位要統(tǒng)籌安排使用各項收入，按照先保證人員支出、公用支出。
1、全額撥款的單位。預(yù)算外收入全額上交，財政在核定收入計劃的基礎(chǔ)上，對于人員經(jīng)費預(yù)算內(nèi)全額保證。對于借用和臨時工經(jīng)費，原則上在預(yù)算外資金中安排。公用支出和項目經(jīng)費結(jié)合預(yù)算內(nèi)外資金及需要和可能統(tǒng)籌安排。
2、差額撥款、定額撥款事業(yè)單位。除增資因素外，預(yù)算內(nèi)的補助數(shù)原則上不超過2006年核撥數(shù)，差額部分均由單位預(yù)算外收入或者經(jīng)營收入、事業(yè)收入以及其它收入承擔。
3、自收自支事業(yè)單位（僅指有財政性資金收支納入部門預(yù)算編制范圍的單位）。單位各項資金由其預(yù)算外收入和其他資金統(tǒng)籌使用，按先保證人員支出、公用支出后其他支出的順序安排。
報告編制崗位職責篇十六
2．采購模塊數(shù)據(jù)導入。
庫存和采購數(shù)據(jù)導入完成后過賬；提交“cux:暫估應(yīng)付統(tǒng)計報表”和“cux:庫存收發(fā)存匯總表(財務(wù)”，核對暫估明細和庫存明細與總賬是否相符，如相符繼續(xù)進行結(jié)賬工作，如不相符查找原因并解決。
二、總賬模塊的業(yè)務(wù)操作內(nèi)容。
1．計提費用類暫估（應(yīng)付模塊提交請求：“cux：費用類暫估報表”參數(shù)選擇：起始日期為空，結(jié)賬月末最后一天為截止日期。）
在“費用類贊估報表”中檢查生產(chǎn)加工的費用類暫估是否完整，要確保完工批次產(chǎn)品的所有加工費都已暫估。
生產(chǎn)物資部通知某一批次產(chǎn)品完工。
總賬模塊提交請求：“cux：生產(chǎn)成本數(shù)據(jù)收集報表”參數(shù)選擇批次。根據(jù)收集的成本數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)批次完工成本，差異金額較小的，直接計入所生產(chǎn)物料的銷售成本，差異金額較大的，更新其成本。（差異金額10萬元以內(nèi)且差異占生產(chǎn)總成本的5%以內(nèi)為差異金額較小，否則判斷為差異金額較大。）。
3．庫存成本更新。
對于重大的存貨成本差異，用“庫存平均成本更新”進行調(diào)整：
b．財務(wù)維護業(yè)務(wù)模塊—總賬傳送（參數(shù)選擇庫存組織以及結(jié)賬月總賬日期，提交請求）
4．預(yù)開票成本調(diào)整。
所有憑證都過賬、檢查完畢以后，在總賬模塊提交“試算表明細”檢查科目發(fā)生額及余額情況，確保中轉(zhuǎn)科目無余額，折舊、待攤、預(yù)提已經(jīng)入賬，重大的資產(chǎn)結(jié)轉(zhuǎn)已經(jīng)處理，科目發(fā)生額異常的追溯到業(yè)務(wù)模塊，檢查其發(fā)生過程。
檢查完畢—總賬模塊—報表—請求—財務(wù)（輸入報表類型、期間、改寫段中公司選擇“001”）—查看（檢查報表的鉤稽關(guān)系，判斷報表合理性，比如損益表的配比性，資產(chǎn)負債表結(jié)構(gòu)的合理性等）。
四、賬期的管理。
每月結(jié)賬后，在財務(wù)維護業(yè)務(wù)模塊關(guān)閉會計期間，如出現(xiàn)不能關(guān)閉現(xiàn)象，查看是否有未過賬單據(jù)，是否影響報表，如不影響報表，根據(jù)情況進行刪除或其他操作；如影響報表，處理后重新提交報表。
關(guān)閉采購、庫存、應(yīng)收、應(yīng)付和總賬等模塊的會計期間，打開下一期間，并通知相關(guān)操作人員。（注：庫存賬期暫不關(guān)閉，資產(chǎn)模塊賬期在資產(chǎn)模塊控制）。
3．編制抵消分錄（內(nèi)部購銷、往來等）；4．合并報表；
1．產(chǎn)成品erp系統(tǒng)入庫價格管理。
公司采用移動加權(quán)平均法核算存貨成本，根據(jù)業(yè)務(wù)部門提供的新產(chǎn)品報幕清單測算產(chǎn)品成本，提供給庫存操作人員作為入庫初始成本。
2．erp系統(tǒng)財務(wù)應(yīng)用功能的深度開發(fā)。
（1）與公司erp咨詢顧問、erp開發(fā)人員等協(xié)調(diào)，充分挖掘erp系統(tǒng)報表及現(xiàn)有的已開發(fā)報表功能，滿足核算及管理的需要。
（2）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要會同相關(guān)崗位，提出新報表的開發(fā)需求，與公司erp咨詢顧問、erp開發(fā)人員協(xié)調(diào)進行新報表開發(fā)，并及時進行測試。
（3）規(guī)范erp各崗位操作，確保各種操作符合財務(wù)核算的要求，保證財務(wù)數(shù)據(jù)的正確性和核算的及時性，逐步制定出erp各崗位操作規(guī)范。
3．賬戶別名的設(shè)置和管理。
根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)需求，與報銷和預(yù)算管理崗位協(xié)商確定相應(yīng)業(yè)務(wù)所要記入的科目，設(shè)置賬戶別名，以供業(yè)務(wù)部門操作使用。對賬戶別名的使用進行跟蹤管理，規(guī)范業(yè)務(wù)部門操作，對不使用的賬戶別名及時失效。
4．牽頭準備董事會所需的財務(wù)議案（一般是年度財產(chǎn)報損議案）收集本部、金卡事業(yè)部、系統(tǒng)集成部及各獨立核算分公司的財產(chǎn)損失情況，并進行匯總，形成議案，交領(lǐng)導審核。
報告編制崗位職責篇十七
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理制定應(yīng)收賬款管理制度，并監(jiān)督其制度執(zhí)行情況。
5、負責定期跟進超期賬款回款情況，及時與各業(yè)務(wù)部門溝通并組織召開超期賬款專題會議，提出解決辦法，推進賬款進程。
6、負責項目進度款、結(jié)算款等結(jié)算申請資料的審核工作，協(xié)助項目結(jié)算資料的完成;。
報告編制崗位職責篇十八
1.能熟練運用各種預(yù)算軟件編制投標預(yù)算，熟練編制施工組織設(shè)計及方案。
___組織公司內(nèi)部投標資料施組預(yù)算編制，配合資審資料編制。
3.熟悉川內(nèi)各地區(qū)工程招標、投標政策以及各類工程項目(房建、市政、水利、公路等)紙質(zhì)投標和電子投標流程，能夠獨立的完成川內(nèi)各地區(qū)紙質(zhì)、電子標書的施組預(yù)算工作。
4.知曉勞務(wù)、材料、機械等市場價格，編制投標報價，以及投標前后對項目中標價進項分析。
2、獨立完成識圖算量、編制清單控制價、預(yù)結(jié)算、造價審計等工作。
3、專業(yè)：土建、安裝;。
4、負責公司工程項目土建工程的估算、概算、預(yù)算及結(jié)算工作;。
5、負責公司工程項目土建工程的投標報價工作，成本核算工作;。
6、領(lǐng)導安排的其他工程的預(yù)算和結(jié)算工作;。
7、配合項目部做好相關(guān)工程變更洽商的審核和確定;。
8、協(xié)助建立健全公司預(yù)算數(shù)據(jù)庫和內(nèi)部定額。
2、負責項目日常預(yù)算和工程竣工結(jié)算報價編制及核對洽談工作(可提供學習機會)。
3、熟悉公投市場招投標相關(guān)事項;。
4、領(lǐng)導交代的其他事情等。
2、負責審核工程概算、預(yù)算、結(jié)算;。
3、負責對工程進行全過程造價控制。
2、負責清標管理、復核、項目過程核算管理、資料核算檢查、證據(jù)鏈核查。
3、負責完工項目結(jié)算推進、項目盈虧分析，大數(shù)據(jù)整理。
2、熟練掌握各種預(yù)算軟件;。
3、參與工程施工、材料、設(shè)備考察詢價，對原材料采購審核把關(guān);。
4、熟悉定額，熟悉相關(guān)專業(yè)的市場材料價格;。
5、負責審核各類進度款結(jié)算，不斷建立和完善建設(shè)項目的竣工結(jié)算制度;。
6、審核招標活動和合同條款中的標的;。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
2、負責對設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招標文件編制、工程量計算進行審核;。
3、組織內(nèi)部招標實施，配合外部招標;。
4、合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執(zhí)行情況，審核相關(guān)條款;。
5、工程款支付審核，結(jié)算管理，概預(yù)算與決算報告;。
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。
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