人事教育培訓工作會議發(fā)言材料（通用17篇）

總結是一種成就感，看到自己的進步，我們會更有動力繼續(xù)前行。寫一篇完美的總結需要明確目的，突出重點，避免冗長廢話。以下是小編為大家整理的一些生活技巧和小竅門，希望能幫助大家更好地生活和工作。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇一

奮斗是漿，劃出人生奮進的熱情，劃出生活幸福的航線，劃出生命閃光的瞬間，拼搏奮斗吧!明天定會無限精彩!今天小編為大家?guī)淼氖顷P于領導會議發(fā)言的范文，希望對大家有所幫助!

今后一個時期，是加快我省海洋與漁業(yè)強省建設的關鍵時期，也是反腐倡廉建設的重要發(fā)展時期。要把中央和省委關于反腐倡廉建設的重大決策部署真正落實到我局系統(tǒng)的實際工作中，就必須開拓創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，力求反腐倡廉建設取得新的進展。

(一)堅持標本兼治，不斷完善懲防腐敗體系。建立健全懲治和預防腐敗體系是反腐倡廉建設的重要任務。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，繼續(xù)深入貫徹落實我局建立健全懲治和預防腐敗體系的實施意見。要進一步加強黨風廉政教育，深入開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，正面教育與警示教育相結合，筑牢反腐倡廉思想道德防線。有的單位對廉政教育重視不夠，走過場，一定要提高思想認識，把常規(guī)教育當作基礎性工作抓緊抓好。進一步推進廉政文化建設，利用多種載體，采取多種形式，營造反腐倡廉的文化氛圍。要穩(wěn)步推進反腐倡廉制度建設，抓住今年是“反腐倡廉制度規(guī)范執(zhí)行年”的契機，把我局系統(tǒng)的制度建設和執(zhí)行提高到一個新水平，該修訂的修訂，該完善的完善，已有的制度要嚴格執(zhí)行，領導干部要帶頭，做到有章可循，有章必循。抓好黨風廉政建設責任制的落實，逐一分解落實到位，切實提高制度的執(zhí)行力，在源頭防腐上狠下工夫。要善于發(fā)現(xiàn)問題，善于揭露問題，果斷處理問題，嚴厲查處違規(guī)違法行為，使腐敗無藏身之地，不斷增強懲治腐敗行為的震懾和警示作用。

(二)強化對權力運行的制約和監(jiān)督，扎實推進領導干部的廉潔自律工作。要加強對領導干部的監(jiān)督，主要領導加強對班子成員的監(jiān)督，班子加強對中層干部和黨員干部的監(jiān)督，深化行政審批、財政管理、干部人事制度的改革，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，重要崗位、權力集中的崗位要定期輪崗，強化權力運行的監(jiān)督，堵塞滋生腐敗的漏洞，鏟除腐敗現(xiàn)象蔓延的土壤。認真貫徹實施黨內監(jiān)督條例，發(fā)揚黨內民主，強化黨內監(jiān)督，把黨內監(jiān)督、國家專門機關監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機結合起來，形成嚴密的監(jiān)督網(wǎng)絡。更加注重事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，提高監(jiān)督的實效。要暢通民主渠道，把權力運行嚴格置于人民群眾的監(jiān)督之下，努力形成群眾能夠監(jiān)督、敢于監(jiān)督和黨員干部主動接受監(jiān)督的良好氛圍。積極探索實行民主監(jiān)督的有效途徑，高質量地開好民主生活會，堅持實行領導干部述職述廉制度，加強和改進民主評議工作，引導和鼓勵群眾多向領導班子提合理化建議，深化政務公開，認真執(zhí)行民主集中制，真正做到公開辦事、民主辦事、按制度辦事。要認真抓好廉潔自律工作，加強修養(yǎng)，始終保持政治上的清醒和堅定。認真執(zhí)行《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、定期報告?zhèn)€人有關重大事項等廉潔從政、廉潔自律的各項規(guī)定，自重、自省、自警、自勵，慎之又慎地對待手中的行政權力，不該去的地方堅決不去，不該吃的飯堅決不吃，不該拿的東西堅決不拿，慎始慎終，慎獨慎微，潔身自好，一塵不染。要加強職業(yè)道德教育，突出項目申報、確權審批、鑒定評審、證件簽發(fā)、經費下?lián)艿戎匾h(huán)節(jié)，加強黨員干部廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅查處，防微杜漸。要切實加大商業(yè)賄賂專項治理的力度，堅決鏟除商業(yè)賄賂在海洋與漁業(yè)行政行為中滋生的土壤，保障事業(yè)和局系統(tǒng)自身建設的健康、和諧發(fā)展。

(三)加強政風行風建設，切實維護群眾切身利益。要堅持廉政建設與勤政建設相結合，按照省委省政府召開的機關作風建設大會精神，堅持不懈地抓好作風建設，更加扎實地為發(fā)展服務，為基層服務，為群眾服務。堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，以求真務實作風抓落實，做到強化責任、執(zhí)政為民，講究時效、注重實績，堅持原則、敢抓敢管，老實做人、誠實做事，樹立良好的黨風、政風和工作作風。要努力建設一支政治堅強、作風優(yōu)良、業(yè)務過硬、風清氣正的干部隊伍，塑造行業(yè)整體形象，不斷規(guī)范行政權力運行，促進依法行政，提高行政效率和服務水平。要切實維護漁農民合法權益，暢通群眾訴求渠道，認真受理群眾舉報，加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處侵害群眾利益的行為。對于行政不作為、行政亂作為案件一查到底，堅決糾正有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不糾等問題。要嚴肅工作紀律，杜絕上班時間炒股、玩游戲、上網(wǎng)聊天等行為。

(四)堅持改革創(chuàng)新，努力提高黨風廉政建設和反腐敗工作水平。要真正把反腐倡廉建設擺在重要位置，列入重要議事日程，按照一崗雙責的要求，各單位、各處室一把手負總責，班子成員要按照分工切實履行好職責范圍內的領導責任，加強部門聯(lián)合，科學統(tǒng)籌安排，增強工作合力。對反腐倡廉建設方面領導不力甚至不抓不管的失職行為，將按規(guī)定追究責任。駐局紀檢組監(jiān)察室是省紀委省監(jiān)察廳派駐我局的反腐倡廉專門工作機構，他們的職責是監(jiān)督和協(xié)助局黨組抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，我們要自覺接受監(jiān)督，為他們開展工作創(chuàng)造良好條件，支持他們發(fā)揮組織協(xié)調作用，全面履行職責，形成齊抓共管的工作局面。要不斷探索新的工作方式方法，將反腐倡廉建設融入業(yè)務工作一起部署，一起落實，一起考核，堅持兩手抓、兩手都要硬。更多地發(fā)揮法律、經濟、市場在生產經營及其管理行為中的基礎性作用，減少和避免腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。要建立工作經驗的交流制度，虛心學習系統(tǒng)內外的先進經驗，取長補短，促進整體工作水平的提高。

新時期、新要求賦予了人事工作更加光榮而繁重的任務。我局系統(tǒng)的組織人事工作要緊緊圍繞建設海洋與漁業(yè)強省的目標，貫徹落實科學發(fā)展觀，深化人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，把和諧發(fā)展貫穿到人事制度的各項改革中，努力為推動我省海洋與漁業(yè)事業(yè)發(fā)展提供堅強的人事人才保證。

(一)著力打造高素質公務員隊伍。公務員是治國理政的主體力量，建設一支優(yōu)秀人才密集的高素質專業(yè)化公務員隊伍，是實施《公務員法》的根本目的。要繼續(xù)完善公務員制度，進一步強化公務員管理的公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，堅持凡進必考，切實提高公務員錄用工作的科學化、規(guī)范化水平。要加強公務員能力建設，重點抓好公務員的學習能力、實踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不斷優(yōu)化培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，拓寬培訓渠道，通過專題講座、在線學習、菜單式學習、進修培訓等多種形式，建立公務員培訓激勵約束機制，不斷提高公務員服務“兩個率先”的本領和水平。要把實踐鍛煉作為提高公務員能力的重要途徑，充分利用對口幫扶、掛職鍛煉、輪崗交流等多種形式提高公務員的綜合素質。要以實施《行政機關公務員處分條例》為契機，加大《公務員法》及其配套法規(guī)的學習貫徹力度，大力弘揚公務員精神，深入開展“為人民服務、讓人民滿意”創(chuàng)建活動，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

(二)切實加強各級領導班子建設。提高黨的執(zhí)政能力，落實科學發(fā)展觀，關鍵在于提高各級領導班子統(tǒng)籌發(fā)展的能力。領導班子強不強，關鍵看它在發(fā)展上有沒有本事，在群眾中有沒有威信。領導班子的思想狀況、執(zhí)政能力、工作作風，對群眾有直接影響，與事業(yè)發(fā)展關系重大。在這方面，我局系統(tǒng)有正反兩方面的經驗教訓。加強領導班子建設，首先要大力推進組織建設。堅持正確的用人標準，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，完善干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，從源頭上預防和克服用人上的不正之風。要堅持用好的作風選人、選作風好的人，堅持靠實干出實績，憑實績用干部，努力把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的同志及時選拔到領導崗位上來。其次要增進團結。領導班子要做團結的表率，班子成員要加強黨性修養(yǎng)，淡泊名利、發(fā)揚風格，胸懷坦蕩、相互尊重，堅持民主集中，防止和克服獨斷專行、軟弱渙散和各行其是。三是要加強后備干部隊伍建設。選人用人，必須堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大膽起用那些政治上靠得住、業(yè)務上有本事的優(yōu)秀年輕干部，在班子中形成合理的年齡梯次。要建立完善有利于年輕干部成長的競爭激勵機制，讓那些安于現(xiàn)狀、無所作為的人有危機感，讓那些勇于創(chuàng)新、銳意進取、實績突出的人有為有位，有成就感。要辨證地認識和把握干部政策，既要充分發(fā)揮優(yōu)秀年輕干部的聰明才智，又要充分調動各個年齡段干部的積極性，增強領導班子的活力和凝聚力。

(三)完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度。目前，省直機關、在寧參照管理單位的工資套改、津補貼規(guī)范工作已全部完成，寧外參照管理單位的津補貼規(guī)范辦法已基本確定即將實施，事業(yè)單位津補貼規(guī)范、績效工資分配政策省有關部門正在抓緊研究制定。要按照完善政策、形成機制、嚴肅紀律的要求，努力鞏固機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革的成果，加快建立秩序規(guī)范、激發(fā)活力、注重公平、監(jiān)管有力的收入分配制度。

(四)穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。事業(yè)單位是專業(yè)技術人才集中的地方，是推動江蘇海洋與漁業(yè)又好又快發(fā)展的重要力量。要按照“創(chuàng)新管理體制、轉變用人機制、整合人才資源、凝聚優(yōu)秀人才”的要求，推進事業(yè)單位崗位設置管理工作，全面建立以崗位聘用。

合同。

為基本依據(jù)的用人機制。要進一步深化職稱制度改革，完善評價政策，修訂完善水產工程專業(yè)技術資格條件。自20xx年我局獨立開展水產工程高級專業(yè)技術資格評審工作以來，共評審通過研究員級高工28名，高工260名，全省水產系統(tǒng)高級專業(yè)技術人才隊伍已具一定規(guī)模。今后要著重在提高素質上下工夫，一方面鼓勵深造參加再教育，提高專業(yè)技術人員理論功底，另一方面嚴格申報評審條件，提高高級職稱的“含金量”，同時調整充實高評委庫，使之成為集中我省水產系統(tǒng)最優(yōu)秀專家的評審機構，并著手考慮海洋工作專門人才的職稱評審問題。另外，我局系統(tǒng)的人事部門兼有勞動保障和老干部工作的職能，做好這兩方面的工作非常重要，尤其是系統(tǒng)內的離退休老干部數(shù)量多，級別高，要十分關心機關和各單位的老同志，確保他們的政治、生活待遇，經常性地向他們通報情況，取得他們對在職在位同志工作的支持。

進一步加強自身建設，是新形勢下深入開展紀檢人事工作的客觀需要。我們要按照xx大關于“講黨性、重品行、作表率”的要求，高起點、高標準加強自身建設，提高適應紀檢人事工作新要求的能力。

(一)領導要硬。打鐵先要自身硬，領導要首先端正己身，德在人先，利在人后，必受人尊;嚴于律己，寬于待人，必受人敬?！叭舭蔡煜拢仨毾日渖怼?，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。局黨組成員、機關處室和直屬單位主要負責同志首先要嚴格要求自己，不僅要在加強學習、提高政治素養(yǎng)和業(yè)務技能上起到先鋒模范作用，更要在反腐倡廉建設、推進干部人事工作中率先垂范，身先士卒，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，首先自己不做，不斷提高班子的影響力、號召力和單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力，營造能干事、會干事、干成事、不出事的向上氛圍。一旦班子或主要領導出問題，整個單位或部門的風氣肯定不正，造成的不良影響往往非常大。希望駐局紀檢組加強監(jiān)督，特別是加強對局黨組及其成員、機關處室和直屬單位及其主要負責同志的監(jiān)督。

(二)隊伍要齊。紀檢和人事工作隊伍是兩支非常重要的隊伍，目前一些單位和部門的這兩支隊伍還不齊備，要盡快把這兩支隊伍建設好。要有領導分管，原則上要配備專職紀檢員和人事干部，有黨支部的設立紀檢員，有黨委的要成立紀委，干部職工人數(shù)少的，要有人兼管，同時要抓緊完成紀檢機構的改選工作。紀檢員和人事干部要相對超脫，不能被過多的事務性工作分散精力。紀檢人事部門要對此逐個單位檢查落實，爭取盡快配齊。要加強紀檢人事干部的培訓，盡快熟悉業(yè)務，適應需要，各級黨組織要為此積極創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境。紀檢員和人事干部要更加注重思想、能力和作風建設，努力成為加強學習、真抓實干、嚴于律己的模范，真正做黨的忠誠衛(wèi)士、群眾的貼心人，堅持原則，秉公辦事，經得住各種誘惑和考驗，樹立紀檢人事干部的良好形象。

(三)風氣要正。要加強學習，建設學習型的干部隊伍、學習型的單位、學習型的機關，紀檢人事干部也要熟悉業(yè)務工作，要擠出時間勤于學習，認真學習，虛心學習，聯(lián)系實際學習，開闊眼界，開闊胸懷。要樹立正氣，大興求真務實、真抓實干之風，克服做表面文章、空談誤事現(xiàn)象;大興實事求是、按客觀規(guī)律辦事之風，克服急功近利、弄虛作假的現(xiàn)象;大興以民為先、為民謀利之風，克服與民爭利、損害群眾利益的現(xiàn)象;大興清正廉潔、艱苦奮斗之風，克服以權謀私、貪圖享受的現(xiàn)象;大興勤奮好學、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)之風，克服故步自封、不思進取的現(xiàn)象，以昂揚的正氣贏得群眾的信任和支持。領導班子成員要胸襟開闊，公道正派，凡事出于公心，決不搞權錢交易，不搞“小圈子”，以大局為重，以事業(yè)為重，團結帶領群眾干事業(yè)、謀發(fā)展。要認真做好信訪工作，熱情接待，以務實的作風、扎實的工作，幫助群眾解決實際問題的同時，推動反腐倡廉建設和人事工作再上新臺階。

同志們，做好紀檢和人事工作，意義重大，任務繁重。省委、省政府對海洋與漁業(yè)工作十分重視，寄予厚望。我們要統(tǒng)一思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎扎實實推進全局系統(tǒng)紀檢、人事各項工作，為促進全省海洋與漁業(yè)事業(yè)又好又快發(fā)展，提供更強有力的政治保證和組織人事保證，為實現(xiàn)“全面達小康、建設新江蘇”奮斗目標做出應有的貢獻。

全縣計生工作雖取得了不錯成績，可是任務仍然艱巨，需要我們再鼓勁、齊努力。剛才，xx縣長對去年全縣人口計生工作進行了全面回顧與總結，并就今年工作作了安排和部署，我完全同意，希望大家按照要求，認真抓好貫徹落實。下面，我再強調五個方面的意見。

一、工作定位要有新提升。

剛剛過去的一年，我們獲得了全省計生服務優(yōu)質單位的光榮稱號，這個稱號實屬來之不易，它體現(xiàn)了全縣廣大干部群眾的深明大義，匯聚了全縣計生工作者的辛勤努力，特別是凝結了常年奮戰(zhàn)在最艱巨、最辛苦鄉(xiāng)村一線計生工作者的心血與汗水，借此機會，我謹代表四大班子向他們表示熱烈地祝賀和衷心地感謝。俗話講，一個硬幣有兩個面。辯證唯物主義也告訴我們，凡事都要一分為二地去評判、去剖析。顯然，我縣的人口計生工作也完全可以納入到這樣的理論框架下審視。越是充分肯定成績，越要清醒認識形勢。實事求是地講，我們盡管榮膺了“全省計劃生育優(yōu)質服務縣”的美譽，但這很大程度上還只是一個紙面的數(shù)據(jù)顯示，實際上，我們并沒有完完全全、徹徹底底地實至名歸，并且距離這樣一個目標還有不小的差距。由此看來，“全省計劃生育優(yōu)質服務縣”的稱號雖光榮，但絕對不是拿來炫耀的資本，它既是莫大鼓舞也是有力鞭策，我們的頭腦時刻都要保持清醒，絕不能掉以輕心，盲目樂觀，尤其是各級領導和計生工作者更要繃緊弦、握緊拳，不自滿、不懈怠，以更加飽滿的精神狀態(tài)和更加昂揚的奮斗志向迎接更加艱巨的任務和挑戰(zhàn)。全縣上下，對今年人口計生工作要有新思考、新定位。一是計劃生育是基本國策。人是生產力中最活躍要素，是推動社會進步的力量源泉，人口問題也是一柄雙刃劍，人口與經濟社會發(fā)展的恰當關系處理不好，我們用汗水和心血換來的成果也就被大量增長的人口消耗殆盡，多年的努力與奮斗也會付諸東流。計劃生育在長期時間內都將是一項基本國策，我們務必要要用科學發(fā)展觀統(tǒng)領人口和計劃生育工作，始終把這項工作擺在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要位置。各級干部要深刻認識，嚴格遵守，牢固樹立人口意識、人均意識，堅持兩種生產一起抓，既要在加快經濟發(fā)展上下功夫，又要在控制人口增長上出成效，把人口計生工作放在全面建設小康社會第一位的戰(zhàn)略位置上抓緊抓好。堅決做到政策不松動、工作不松勁、措施不松懈，堅定不移地長期抓下去，確保基本國策落到實處。不能捕風捉影社會上的一些無稽傳言和網(wǎng)絡炒作，也更不能以身試法對抗基本國策。二是計生工作關乎和諧社會建設。過去，有人說，搞計劃生育工作是天下第一難事?，F(xiàn)在，隨著人們生活水平的不斷提高，思想觀念的逐步轉變，計生工作的難度不再像以前那么阻力重重、舉步維艱，但計生工作的艱巨性、長期性、復雜性依然長期存在。在全社會都在構建和諧社會、和諧家園的大背景下，必須摒棄過去那種生拉硬拽、抬物搬糧、卸磨牽牛的簡單粗暴方式，而要緊扣和諧社會這一主線，唱響以人為本的主旋律，動腦筋、想辦法、出主意，動之以情、曉之以理，以和風細雨般方式對群眾宣講政策、對比效果，讓群眾從內心深處領悟到實行計劃生育利國利己。先入為主、權力在上的老一套工作方式往往會引起群眾反感，以致激化矛盾，破壞干群關系，影響黨在群眾心目中的形象和地位。對那些違反了計生政策而東躲西藏、負隅對抗的釘子戶，計生部門要聯(lián)合相關部門依法采取措施。要在如何幫助群眾脫貧致富、發(fā)展產業(yè)、增收增支上多下功夫、勤于思考，尋求打開計生工作的突破口，絕不能為搞計劃生育而搞計劃生育，那樣必定會事半功倍、出力不討好。計劃生育工作中的新問題、新情況不斷出現(xiàn)，群眾維權意識在迅速提高，對搞好計生工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)，計生工作者要外樹形象、內強素質，自覺主動求提升。

二、工作難點要有新突破。

計劃生育工作之所以讓人頗感頭疼、勞神費力，主要在于工作重點沒有梳理清楚、制度措施沒有及時跟進，要真正徹底扭轉計生工作難度大、被動性強的局面，就要俯下身子，前移關口，集中精力在六個方面實現(xiàn)新突破。一是在計生理論政策上廣宣傳、深動員，實現(xiàn)群眾理解支持的新突破。把黨的各項有關計劃生育的政策以及優(yōu)生優(yōu)育的知識理論向群眾講明白、講透徹，是大力推進計生工作新步伐的必要準備。全縣各級宣傳、計生部門要結合科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢、廣辟渠道，借助報刊、廣播、電視等媒體多管齊下，多策并舉，把計生理論政策宣傳到每家每戶，宣傳到每對育齡夫婦，確保宣傳到位，不留死角、不漏一人。二是在制度建設上抓執(zhí)行、重兌現(xiàn)，實現(xiàn)節(jié)育政策落實的新突破。重男輕女、多子多福、“不孝有三、無后為大”的舊思想、舊觀念根深蒂固，許多干部、群眾依然抱殘守缺，這是發(fā)生計劃外生育二胎、甚至多胎的癥結所在，也是近年來全縣人口數(shù)量過快增長、性別比例進一步拉大的關鍵誘因。面對這一情況，全縣各級領導要率先垂范、以身作則，為開辟計生工作新局面起好帶頭模范作用。各單位、各部門要積極行動、形成合力，特別是是計生部門要敢為人先，勇做先鋒，求真務實，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)提高人口素質、穩(wěn)定人口出生率、調控出生性別比扎實工作、奮力拼搏。三是在計生登記管理上核查準、推進穩(wěn)，實現(xiàn)流動人口計生工作的新突破。流動人口的計生工作是難點中的難點，頻繁的人員流動，大大增加了工作難度，也往往形成了計生工作的真空地帶。對我縣外出人口，要協(xié)同所在地計生部門做好育情登記、動態(tài)管理，要堅決杜絕以外出務工為名，逃避計生政策的行為。對流入我縣外來人口，要上門核查情況，搞準育情，嚴格落實計生政策，絕不允許不聞不問，粗放管理的現(xiàn)象發(fā)生?，F(xiàn)在正逢民工外出務工高峰期，計生部門要加大工作力度，確保計生工作穩(wěn)步推進。四是在站所建設上添配置、升檔次，實現(xiàn)服務水平新突破。要將人口壓力轉化成發(fā)展動力，提高人口素質是必由之路。這是一個需要潛心研究，傾力工作的課題，盡管任重道遠，我們仍需要開拓進取、超越自我?？h計生局要充分發(fā)揮自身技術力量較強的優(yōu)勢，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站所的工作人員進行全員輪訓，切實提高基層一線計生工作者的服務意識和技術水平。鄉(xiāng)村基層計生站所要想方設法、克服困難，籌集資金大力改善服務器械，購進必備、急需的計生藥物，為實現(xiàn)計生服務水平實現(xiàn)新突破打下扎實的物質基礎;也要以盡職盡責、服務為民為出發(fā)點，利用逢集日為群眾答疑釋惑、搞好服務;組建計生優(yōu)質服務小分隊進村入戶把優(yōu)質服務送上門，使廣大基層群眾足不出戶便能享受服務，真切感受到計生政策的好處、知曉優(yōu)生優(yōu)育的道理，從而調動他們遵守計生政策的積極性。五是在管理上找重心、嚴要求，實現(xiàn)城鎮(zhèn)人口計生工作新突破。城鎮(zhèn)人口雖然文化層次相對較高，但國家的計生政策也相應更嚴格。一些干部、職工想生二胎甚至三胎的思想依然在作祟，覺得超生、多生無非就是處罰3萬元而已，于是就心存僥幸，欺上瞞下、漠視法紀，違規(guī)生育，尤其是教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)，職工數(shù)量多，又多處基層鄉(xiāng)村，在登記管理上偶爾會出現(xiàn)核對不準、虛報瞞報的情況。對這些重點人群要切實增強管理核查登記的力度，嚴防謊報假報的現(xiàn)象發(fā)生。對超生單位和部門，主要負責人要切實負起負起重要責任，監(jiān)督督促本單位職工嚴格遵守計生政策。六是在配套措施上制定細、落實好，實現(xiàn)優(yōu)惠政策貫徹新突破。要讓群眾感受到嚴格遵守計生政策好處，就要切實把黨的各項有關惠民政策不折不扣地宣傳到位、落實到位、執(zhí)行到位，配套一些更加優(yōu)惠的政策，絕不能老實人吃虧受委屈，讓狡猾人鉆空子、占便宜。要大力提倡鼓勵一對農村夫婦只生育一個孩子，對執(zhí)行了這項政策的家庭要實行獎勵，在發(fā)展產業(yè)、致富增收、低保養(yǎng)老上多扶持多傾斜。對農村實行了純2女結扎術的婦女和家庭，也給予大力幫扶，讓這些家庭感到男孩女孩都一樣，讓他們消除養(yǎng)兒防老的舊思想，集中精力向小康邁進、向富?？缭?。對能夠響應黨的號召，嚴格遵守計生政策的家庭和夫婦要在孩子的上學、就業(yè)、就醫(yī)上給予優(yōu)惠幫扶，確保遵紀守法、為國分憂的群眾受尊重、得實惠。

三是協(xié)調配合要有新突破。

計生工作責任大、任務重、頭緒多，全縣各部門、各單位要齊心協(xié)力，互相配合，真抓實干，形成工作合力。計生局要對全縣計生工作進行統(tǒng)一管理、科學指導，把縣委、縣政府對計生工作的要求和任務層層分解到位，把各單位的計生情況統(tǒng)一到全縣的整體部署上來。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極配合計生站所的工作，在人員調配、資金籌集、措施落實上給予大力支持。各部門要認真做好本部門的計生工作，形成主要負責人帶頭包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、抓村組，帶動干部職工參搞好計生工作的機制。各駐涇單位要融入全縣計生工作的大局，采取切實可行的措施積極行動起來。全縣上下，要形成部門聯(lián)動、城鄉(xiāng)聯(lián)動、干群聯(lián)動相互協(xié)調配合共同推動計生工作新突破的工作格局。

四、隊伍素質要有新提高。

全縣計生工作能否再上新臺階、再上新水平，關鍵要看計生隊伍素質。近幾年，通過大學生西部志愿活動以及大學進村入戶計劃貫徹落實，單從數(shù)量上，計生隊伍已占到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工的三分之一左右，人員配置應該是比較充裕的，在知識層次上也是比較高的，但絕大多數(shù)都是剛走出校園沒多久的“80”后，對縣情的整體把握還偏離實際，工作能力還參差不齊，工作的熱情還忽冷忽熱。面對這一實際，要切實加大計生人員的技能水平、服務意識的培訓和提高，盡可能多搭建平臺，快速推進年輕計生人員的成長。

五、責任追究力度要有新加強。

縣上要與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門簽訂目標。

責任書。

責任書不是一紙空文是做好人口與計劃生育工作的抓手要嚴格抓好責任書各項指標的落實。一要認真落實領導責任制。繼續(xù)堅持黨政一把手親自抓、負總責分管領導具體抓、直接負責其他成員支持配合共同負責的計劃生育領導格局做到責任到位、措施到位、投入到位。切實加強對黨政領導的責任考核。黨政一把手要把人口與計劃生育工作擺上重要議事日程定期聽取匯報及時研究和解決工作中的重大問題。凡是計生工作做的不好造成人口失控的干部決不能提拔重用;凡是在計生工作中失職讀職、弄虛作假的干部必須依照有關規(guī)定嚴肅處理。二要獎罰分明堅決落實“一票否決”制度。對人口與計劃生育工作做得好的要給予表彰獎勵;做得不好的實行“重點管理”決不含糊。同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級考核千萬不能流于形式要定期通報要落到實處。責任制的考核由計生部門負責責任制的兌現(xiàn)由黨政一把手負責沒有考核獎懲機制也就不可能做好人口與計劃生育工作。要完善目標管理責任制和鄉(xiāng)村干部包孕檢對象、節(jié)育手術對象、流出人口的包保責任制對措施不力、工作滯后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅決實行“一票否決”。對不負責任的干部要從嚴懲處該降級的降級該待崗的待崗該解聘的解聘該辭退的堅決辭退。要靠強有力的制度約束干部的從政行為促進各項工作的落實。

同志們，人口與計生工作功在當代、利在千秋，我們要敢于面對問題，應對挑戰(zhàn)，知難而進，扎實工作，切實抓緊、抓好、抓實全年各項工作，把全縣人口與計劃生育工作不斷推向新的階段。

對這次業(yè)務培訓，紀委常委會經過了專門的研究，并決定由委局領導班子成員帶頭講課，委局領導班子成員都進行了認真的準備，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，以認真的態(tài)度和高度的責任感，集中精力，抓好學習，圓滿完成學習培訓任務。下面，我講三點意見。

一、提高認識，切實增強學習培訓的自覺性、主動性。

加強學習是干好工作的先決條件，是推動事業(yè)不斷前進的重要保證。舉辦這個培訓班，就是大家都認識到加強學習、全面提高素質，對廣大紀檢監(jiān)察干部來說，顯得尤為重要和迫切。

首先，從紀檢監(jiān)察工作面臨的形勢和任務看，迫切需要我們加強學習。紀檢監(jiān)察機關作為黨內監(jiān)督的專門機關，擔負著對全市黨組織和黨員干部進行“教育、監(jiān)督、懲處、保護”的職能，負有黨章和行政監(jiān)察法賦予的端正黨風政風、嚴肅黨紀政紀的重大責任。紀檢監(jiān)察工作涉及面廣，政策性、業(yè)務性強，這就要求我們既要有較高的政策理論水平，又要有精通的專業(yè)知識，這樣才能得心應手地開展好工作。特別是隨著各項改革的不斷深入和經濟發(fā)展步伐的不斷加快，反腐敗工作涉及的領域越來越多，紀檢監(jiān)察工作滲透的范圍越來越廣，工作標準和要求也越來越高。近年來，黨中央在加大反腐敗工作力度的同時，對新形勢下的反腐倡廉工作提出了許多新的思路、賦予了許多新的內涵，給紀檢監(jiān)察工作提出了許多新的課題，紀檢監(jiān)察干部要適應新形勢、新任務的要求，更好地履行職責，就必須不斷地加強學習，不斷地充實和提高自己。

其次，從創(chuàng)造性地做好當前黨風廉政建設和反腐敗工作的要求看，迫切需要我們加強學習。近年來，在市委、市政府的正確領導下，經過社會各界特別是紀檢監(jiān)察干部的共同努力，全市黨風廉政建設和反腐敗工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了明顯成效。但是，有些工作還沒有得到有效開展，工作效果還不佳，基層工作的規(guī)范化管理和常態(tài)長效工作機制還不太完善。特別是在找準紀檢監(jiān)察工作與中心工作的結合點，更加有力有效地服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局方面，還有一定差距。盡管出現(xiàn)這些問題的原因是多方面的，但與我們紀檢監(jiān)察干部業(yè)務不熟悉、方法不得當、工作效率不高等是直接相關的。我們只有通過加強學習，了解政策、熟悉業(yè)務，才能創(chuàng)造性地開展工作，高質量地完成任務，進而自覺地融入到“兩個率先”的發(fā)展大局之中，為全市經濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。

第三，從當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的現(xiàn)狀看，迫切需要加強學習。從總體上講，我市紀檢監(jiān)察干部隊伍是比較好的，是一支能戰(zhàn)斗的隊伍。但是面對新的形勢和任務，還存在學習主動性不夠，與時俱進、創(chuàng)新工作的思路和方法不夠多;工作開拓性不夠，克服困難、駕馭工作的能力不夠強;作風務實性不夠，深入基層、有效推進工作的工作水平不夠高等問題。有的紀檢監(jiān)察干部，在主觀上想把工作做好，但由于業(yè)務不熟，很難及時、有效地解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。今天參加培訓的同志，有一些剛剛走上紀檢監(jiān)察工作崗位，不同程度地存在著對業(yè)務不了解、不熟悉等問題，還需要進一步學習和實踐。即使是從事紀檢監(jiān)察工作比較長的同志，也有一個不斷更新知識、創(chuàng)新思路、提高水平的問題。這就要求大家必須正視存在的問題與不足，增強責任感和緊迫感，堅持不懈地搞好學習，不斷地充實自己，提高自己，努力成為一名合格的高素質的紀檢監(jiān)察干部。

二、珍惜機會，努力在提高素質和工作能力上下功夫。

大家平時工作任務都很重，學習時間相對較少，我們這次能有機會靜下心來，集中時間進行系統(tǒng)的業(yè)務學習，很不容易。希望大家一定要倍加珍惜這次學習機會，按照學習安排和要求，認認真真地搞好學習，并通過平時的學習積累，努力在以下幾個方面有所提高。

一是要在業(yè)務素質方面有較大提高。加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭是一項系統(tǒng)工程，涉及黨風廉政建設、宣傳教育、案件查辦、案件審理、信訪接待、行風建設、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、源頭治腐等多方面的業(yè)務工作。上面安排的工作，到了基層就是幾個人甚至一個人去落實。這就要求我們紀檢監(jiān)察干部必須全面掌握紀檢監(jiān)察工作的基本原則、方針、政策和方法，努力熟悉紀檢監(jiān)察工作的各項業(yè)務知識，準確、深刻地領會上級紀委的工作部署和要求，熟悉、了解本單位、本部門的工作情況，使自己真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。

二是要在思想政治素質方面有較大提高。紀檢監(jiān)察干部要加強對科學發(fā)展觀的深入學習，切實增強政治意識、大局意識、發(fā)展意識，堅持用科學發(fā)展觀來指導紀檢監(jiān)察工作實踐，檢驗紀檢監(jiān)察工作成效。在具體工作中，要突出開展以加強紀檢監(jiān)察干部思想政治建設為主要內容的黨性黨風黨紀教育，以“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動為載體，認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的指示精神，嚴格遵守國家法律和單位。

規(guī)章制度。

做到一身正氣、兩袖清風。要認真學習王瑛等先進典型的模范事跡忠于黨的事業(yè)對人民高度負責推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。要努力培養(yǎng)和塑造紀檢監(jiān)察干部正大光明、無私無畏的精神堅持原則、剛正不阿的氣節(jié)實事求是、主持正義的品質。

三是要在工作作風方面有較大提高。要按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，大力弘揚求真務實精神，勤廉敬業(yè)，艱苦奮斗，團結協(xié)作，開拓進取，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象。紀檢監(jiān)察干部是黨紀政紀的執(zhí)行者，本身應該在遵守黨紀政紀條規(guī)方面帶好頭、作表率，要堅持黨的群眾路線，深入實際調查研究，問需于民、問計于民、問政于民，切實為群眾解決實際問題。要克服不作為、亂作為、慢作為的不良現(xiàn)象，做到令行禁止，提高行政效能。

四是要在平時的工作中發(fā)揮好紀檢監(jiān)察干部應有的作用。作為一名紀檢監(jiān)察干部，不但要自己以身作則，當好表率，更重要的還要履行好自己的職責，牢固樹立強烈的“角色”意識，在任何時候、任何情況下都不能忘記自己是一名紀檢監(jiān)察干部的“身份”。要當好反腐倡廉宣傳員，及時宣傳黨的有關反腐倡廉工作的方針政策和黨紀政紀條規(guī)，搞好對本單位干部職工的教育引導;要當好黨風廉政監(jiān)督員，從關心愛護干部、維護單位形象、促進事業(yè)發(fā)展的角度，搞好對本單位領導班子和黨員干部的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時提醒打招呼，保護干部不出問題和少出問題;要當好紀檢監(jiān)察工作信息員。參加這次培訓的同志，有來自市直單位和區(qū)街的同志，來自工作第一線，掌握了解的情況最具體，工作中積累的經驗最寶貴，反映情況最有發(fā)言權，大家要及時向市紀委監(jiān)察局報送本單位的工作情況和經驗做法、積極對全市紀檢監(jiān)察工作提出意見和建議。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇二

奮斗是漿，劃出人生奮進的熱情，劃出生活幸福的航線，劃出生命閃光的瞬間，拼搏奮斗吧!明天定會無限精彩!今天小編為大家?guī)淼氖顷P于領導會議發(fā)言的范文，希望對大家有所幫助!

過去的一年，全市各級始終堅持“30字”工作方針，緊緊圍繞“堅持‘五個統(tǒng)籌’、建設系統(tǒng)‘九州’”的戰(zhàn)略部署，以“干勁一鼓再鼓、決戰(zhàn)20*”為動力，以“加大投入年”、“三農工作年”、“民營經濟年”和“平安和諧穩(wěn)定年”活動為導向，凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)，全市經濟和社會持續(xù)呈現(xiàn)出速度快、效益好、后勁足、變化大的良好態(tài)勢。在經濟社會快速發(fā)展的同時，人事人才工作也取得可喜成績?！叭瞬艦I州”建設成效顯著，人事制度改革逐步深化，人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，機構編制管理制度不斷健全完善，專項維穩(wěn)工作繼續(xù)名列全省前茅，這些均為我市經濟和社會發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。在此，我代表市政府向全市廣大人事工作者表示親切的慰問和衷心的感謝!

今年是我市深入貫徹落實科學發(fā)展觀，完成由“追趕戰(zhàn)略”向“趕超戰(zhàn)略”重大轉折的關鍵一年，也是站在新起點、實現(xiàn)新發(fā)展、開創(chuàng)“”發(fā)展新局面的重要一年。市委、市政府提出，今年要突出超越發(fā)展“一個主題”，鎖定“兩個目標”，抓住“三個關鍵”，狠抓“四個發(fā)展”，扎實推進“五個加快”，形成十大產業(yè)(鏈)集群，推進經濟社會又快又好發(fā)展，為打造系統(tǒng)“九州”、建設現(xiàn)代濱州奠定堅實基礎。各級人事部門要緊緊圍繞這一目標，深刻認識人事人才工作面臨的新形勢、新任務，明確所肩負的重要職責，進一步增強大局意識、超越意識、憂患意識和責任意識，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，不斷開創(chuàng)全市人事人才工作新局面。

一要堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事人才工作全局?？茖W發(fā)展觀的基本內容是堅持以人為本，加快發(fā)展，全面發(fā)展，協(xié)調發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。人事部門必須始終堅持以科學發(fā)展觀武裝頭腦，不斷增強以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局、指導實踐、檢驗工作成效的自覺性和堅定性，圍繞科學發(fā)展觀確立目標任務，依據(jù)科學發(fā)展觀制定政策措施，用科學發(fā)展觀檢驗工作成效，切實把科學發(fā)展觀貫徹落實到人事人才工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)。

二要牢固樹立和認真落實科學人才觀。貫徹落實科學發(fā)展觀，推動經濟社會切實轉入科學發(fā)展的軌道，關鍵在人才。人事部門作為政府主管人才資源開發(fā)的職能部門，一定要充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義，牢固樹立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”的科學人才觀，認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)優(yōu)，不斷建立完善人才輩出、人盡其才、優(yōu)秀人才脫穎而出的工作機制，努力營造人人都可以成才、行行都能出“狀元”的社會環(huán)境。

三要把構建社會主義和諧社會作為人事人才工作的著眼點。人事部門直接組織實施和參與各項改革，在激發(fā)創(chuàng)造活力、體現(xiàn)公平正義、維護社會穩(wěn)定、促進和諧發(fā)展等方面，肩負重要職責。推動人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展，必須堅持正確的政績觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，始終把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終把“為人民服務、讓人民滿意”作為不懈的追求，自覺把人事人才工作放在構建社會主義和諧社會的大局中去考慮和定位，更加注重社會公平和公正，著力解決好人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，切實維護好社會穩(wěn)定，為推進和諧社會建設作出積極貢獻。

今年人事人才工作，頭緒很多，任務繁重。各級人事部門要始終保持良好的精神狀態(tài)，不斷提高理解力，增強創(chuàng)新力，強化執(zhí)行力，確?！啊比耸氯瞬殴ぷ鏖_好局、起好步。

(一)認真做好實施公務員法的有關工作。公務員法是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律。公務員法的頒布實施，標志著我國干部人事管理進入了一個依法管理的新階段，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據(jù)，為提高廣大公務員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障。黨中央、國務院對貫徹實施公務員法高度重視。、溫家寶總理對做好這項工作提出了明確要求，專門批示，要求“深入調研，明確政策，穩(wěn)慎處理”。我們將按照中央和省的要求，適時部署實施公務員法工作。各級人事部門要切實負起責任，與有關部門密切配合，把貫徹實施好公務員法作為當前和今后一個時期人事工作的重中之重，切實抓緊抓好。

實施公務員法重點是做好公務員登記、職務與級別確定、參照管理審批和配套法規(guī)建設等工作。這些工作涉及面廣，情況復雜，工作難度大。人事部門要充分認識實施公務員法的艱巨性和復雜性，充分估計到工作中可能遇到的困難和問題，超前謀劃，精心準備，穩(wěn)步實施。一是進一步加大公務員法的學習、培訓和宣傳工作力度，努力營造學法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，使廣大公務員尤其是各級領導干部準確理解和把握公務員法的精神實質、基本原則和具體規(guī)定，使社會各界了解公務員法，為公務員法的實施打下堅實的基礎。二是認真抓好機關人員清理清退工作。對違規(guī)進入機關的人員和超編人員、借調人員、混崗人員，嚴格按照有關政策規(guī)定，抓緊清理清退。三是積極做好政策文件的清理工作。對公務員法頒布前制定下發(fā)的政策文件，抓緊著手進行清理，該廢止的廢止，該修改的修改，切實為公務員法的實施做好準備。

(二)全面啟動事業(yè)單位改革。最近，省里制定下發(fā)了《關于推進事業(yè)單位改革的意見》及相關配套文件。我市將結合濱州實際，制定相關政策措施，全面啟動事業(yè)單位改革。

一要把握好改革的目標方向。事業(yè)單位改革的主要目標，是建立起與社會主義市場經濟相適應、符合各類事業(yè)單位特點的新型管理體制和運行機制。根本目的是按照科學發(fā)展觀的要求，以改革促進發(fā)展，以改革激發(fā)活力，以改革煥發(fā)生機，通過改革充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進事業(yè)單位更快更好地發(fā)展。這是事業(yè)單位改革的出發(fā)點和落腳點，也是檢驗改革成效的唯一標準。

二要維護好職工的合法權益。事業(yè)單位改革涉及廣大職工的切身利益，只有絕大多數(shù)職工理解、支持并積極參與改革，改革才能最終取得成功。要充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，增強改革的透明度，保證廣大職工的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。無論是制定改革方案，還是出臺具體改革措施和辦法，都要廣泛聽取群眾意見，集中群眾智慧，取得大多數(shù)群眾的認可。要堅持以人為本，堅定不移地把維護職工的利益放在第一位，落實到改革的每一個方面和每一個環(huán)節(jié)。

三要落實好改革的責任。推進事業(yè)單位改革是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，情況復雜，任務艱巨。改革過程中，既要積極主動，不怕困難，堅定不移地搞好改革，切實在創(chuàng)新管理體制、用人制度和分配制度等改革重點上實現(xiàn)突破，又要積極穩(wěn)妥，講究方法步驟的科學性、嚴密性。要按照職責分工，層層落實責任。各相關部門要從大局出發(fā)，心往一處想，勁往一處使，既要各司其職，各負其責，又要密切配合，加強協(xié)作，確保改革平穩(wěn)有序進行。

(三)打破“人才瓶頸”，加快“人才濱州”建設。加快人才資源開發(fā)，多出人才，快出人才，提高人才素質，是我市人才工作的當務之急，也是實施人才強市戰(zhàn)略的基礎。當前，我市經濟社會持續(xù)快速發(fā)展與人才短缺的矛盾比較突出，“人才瓶頸”問題亟需破解。

一要圍繞打造十大產業(yè)(鏈)集群，大力引進高層次和急需人才。打造一支具有創(chuàng)新精神和競爭能力的高層次人才隊伍，是我市當前和今后一個時期人才隊伍建設的重要任務。要緊緊圍繞十大產業(yè)鏈的發(fā)展，有重點地引進高層次人才、急需人才和短缺人才。要堅持培養(yǎng)與引進并舉、引才與引智并舉，充分發(fā)揮博士后科研工作站、留學生創(chuàng)業(yè)園、引智示范園等人才載體的重要作用，面向海內外，積極參與國際人才競爭，大力引進海外人才和智力，吸引更多的海外留學人員來濱州創(chuàng)業(yè)發(fā)展，吸引更多的國內外專家為我市發(fā)展服務。

二要圍繞經濟發(fā)展的重點環(huán)節(jié)，著力提高各類人才的自主創(chuàng)新能力。我們要在激烈的競爭中贏得主動權，就必須大力推動知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新，從根本上提高自主創(chuàng)新能力，形成具有濱州特色的知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢。要根據(jù)我市經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標，圍繞經濟結構調整和轉變經濟增長方式，大力提高人才的原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進消化吸收再創(chuàng)新能力，全面提升我市支柱產業(yè)的技術水平和競爭力;圍繞建設社會主義新農村，大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村技能實用型人才，推進農業(yè)產業(yè)化水平，促進農村經濟加快發(fā)展;圍繞十大產業(yè)鏈的發(fā)展，大力培養(yǎng)各類技能型人才和懂經營、會管理的現(xiàn)代管理人才，不斷提升管理經營水平，增強企業(yè)的競爭力;圍繞繁榮發(fā)展服務業(yè)，大力培養(yǎng)金融、現(xiàn)代物流、旅游業(yè)等緊缺急需人才，促進全市服務業(yè)高水平、跨越式發(fā)展。

三要圍繞現(xiàn)有人才的開發(fā)，不斷優(yōu)化人才環(huán)境。加強人才隊伍建設，人才環(huán)境至關重要。有了好的人才環(huán)境，沒有人才，可以培養(yǎng)人才、引進人才;人才環(huán)境不好，將導致引得來、留不住。要密切關注人才競爭的新變化，注意學習借鑒先進的經驗做法，進一步優(yōu)化人才政策環(huán)境、體制環(huán)境、人文環(huán)境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會氛圍。大力推進人才工作機制創(chuàng)新，進一步完善人才評價、使用、流動、激勵等政策，激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)造潛能，使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，使濱州真正成為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。要特別注意用事業(yè)留人、用感情留人。很多優(yōu)秀人才，他們很重感情，很重事業(yè)。只要有事業(yè)，能實現(xiàn)他們的人生價值，再加上必要的工作和生活條件，他們還是愿意留下的。所以，要千方百計為現(xiàn)有的、有真才實學的人才提供力所能及的工作和生活條件，并在政治上、思想上、工作上給予關心和支持。

(四)繼續(xù)推進行政管理體制改革。深化行政管理體制改革，進一步轉變政府職能，是黨的xx屆五中全會提出的一項重要任務。近年來，我市行政體制改革和政府職能轉變取得了重要進展，朝著建立“行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效”的行政管理體制邁出了重要步伐。但也要看到，由于目前行政管理體制改革力度還不夠，政府職能轉變還不到位，不能完全適應社會主義市場經濟體制的要求，直接影響著深化改革、加快發(fā)展的環(huán)境。要按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則和“經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務”的要求，進一步深化行政管理體制改革，推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與中介組織分開，堅決把不該管的事交給市場、企業(yè)、社會組織和中介機構，把該管的事情管住管好，切實解決政府管理越位、缺位和錯位等問題，把政府職能和管理的重點更多地轉到公共行政、公共管理和公共服務上來，不斷提高政府公共管理和服務水平。要繼續(xù)加強機構編制管理，在嚴格控制機關事業(yè)單位機構編制增長的同時，進一步健全完善機構編制人員與財政預算管理相結合的管理新機制，鞏固擴大機構編制實名制管理成果，不斷推進機構編制管理的科學化、規(guī)范化和法制化。今年我市要全面啟動事業(yè)單位改革，改革期間，除上級明確要求必須設立的事業(yè)單位外，一律不再增設事業(yè)單位機構和增加人員編制，也不得借改革之機提出增設事業(yè)單位機構和增加人員編制的要求或者使事業(yè)單位變相升格。這要作為一條紀律嚴格執(zhí)行。

(五)認真做好社會關注的熱點難點工作。人事工作如軍轉干部安置、畢業(yè)生就業(yè)、工資制度改革等，政策性強，敏感度高，涉及群眾的切身利益，深受社會關注，事關社會穩(wěn)定。人事部門一定要積極主動地做好這些工作，為政府分憂，為群眾解難。一是做好軍轉干部安置工作。我市的軍轉干部安置工作一直走在全省前列，今后，要繼續(xù)加強對軍轉安置工作的領導，全面疏通安置渠道，提高安置水平。要進一步加強教育引導，加大軍轉干部自主擇業(yè)工作力度。要繼續(xù)認真做好部分企業(yè)軍轉干部的解困和穩(wěn)定工作，切實把解決實際問題與加強思想政治工作結合起來，把工作做實、做細，繼續(xù)保持企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定。二是認真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。目前全市大中專應屆畢業(yè)生越來越多，隨著各項改革的日益深入，就業(yè)難度越來越大，矛盾越來越突出。人事部門要充分發(fā)揮職能作用，不斷拓寬就業(yè)渠道，幫助更多的畢業(yè)生找到合適的工作崗位。三是積極穩(wěn)妥地搞好公務員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革。改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序，是黨中央、國務院全面分析我國經濟和社會發(fā)展形勢作出的一項重要決策。既是一項嚴肅的政治任務，也涉及個人的切身利益。人事部門一定要按照上級的要求，嚴格政策，嚴肅紀律，精心組織實施。要加強正面引導，搞好宣傳，為改革創(chuàng)造良好的社會氛圍，確保穩(wěn)妥推進。

20*年是深入貫徹全國、全省“”教育培訓規(guī)劃的第一年，是構建終身教育體系、促進和諧發(fā)展的關鍵一年。教育培訓工作要以黨的xx屆五中全會精神為指導，以能力建設為核心，以提高公務員、專業(yè)技術人員素質和工勤人員技能水平為目的，開拓創(chuàng)新，銳意進取，加大培訓力度，努力開創(chuàng)教育培訓工作的新局面。

一要創(chuàng)新管理運行機制，形成大規(guī)模教育培訓工作的整體合力。各級各部門要把教育培訓工作放在更加突出的位置，進一步健全黨委政府統(tǒng)一領導、組織人事部門綜合管理協(xié)調、業(yè)務主管部門負責行業(yè)管理、單位全權負責，上下貫通、密切協(xié)作、運轉協(xié)調的管理體制和運行機制。人事部門要重點做好政策制定、規(guī)劃指導、組織協(xié)調、檢查監(jiān)督和公共課目的組織實施工作;主管部門要切實抓好本行業(yè)、本系統(tǒng)、本部門的教育培訓工作;企事業(yè)單位要具體抓好本單位人員教育規(guī)劃、組織實施、登記考核等日常管理工作。通過全市上下的共同努力，健全完善教育培訓工作的長效機制，形成整體工作合力，全力推進大規(guī)模教育培訓。

二要創(chuàng)新激勵約束機制，激發(fā)教育培訓工作的活力。要嚴格落實《公務員法》和《山東省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，把教育培訓與職務職稱晉升、崗位轉換、職(執(zhí))業(yè)資格認定和注冊等結合起來，做到不經教育培訓不晉升、不上崗、不任職、不認證。要繼續(xù)堅持教育培訓證書登記管理制度，積極探索教育培訓的考核激勵機制，調動參訓自覺性和積極性，不斷擴大教育培訓的覆蓋面。

三要創(chuàng)新教育培訓方式，提高教育培訓工作質量。要充分利用現(xiàn)代信息技術，創(chuàng)新教育培訓方式，不斷增強教育培訓工作的吸引力。大力推進教學改革，采取靈活多樣的方式，切實提高教學質量。要積極探索集中培訓與個人自學相結合的新辦法，進一步豐富“按需擇學”的個性化內容，深化應用知識培訓，提高培訓工作質量。

四要創(chuàng)新資源整合模式，科學配置教育培訓資源。要進一步建立健全培訓基地資格審查和評估制度，加強對培訓基地辦學質量的監(jiān)督檢查，認真開展培訓資質評估工作，推動教育培訓基地不斷提高效率和質量。要積極開發(fā)利用高等院校與其他社會培訓機構等資源，構建以高等院校為依托、以國(境)外培訓機構為延伸的社會化培訓基地網(wǎng)絡，開展多形式的網(wǎng)絡教育。

新時期、新階段賦予新任務、新要求，各級人事部門要提高對“超越沖刺”的認識，銳意進取，真抓實干，以實際行動推動全市人事工作健康協(xié)調快速發(fā)展。

一要強化領導，形成合力。各級政府要高度重視人事人才工作，擺上重要議事日程，幫助人事部門解決工作中遇到的實際困難和問題。尤其是對那些涉及部門多、工作難度大的工作，對那些社會廣泛關注、關系社會穩(wěn)定的難點、熱點工作，要及時研究推進措施。各有關部門要講大局、講責任、講配合，強化“一盤棋”意識，做到互相理解、互相支持，在黨委、政府的領導下共同做好人事人才工作。人事部門要增強工作的主動性、自覺性，加強調查研究，不斷增強工作的預見性、針對性和有效性，對人事工作中的重大問題及時提出意見建議，積極當好領導的參謀和助手。要加強與有關部門的協(xié)調配合，認真聽取其他部門的意見，爭取各有關方面的關心、理解和支持。

二要統(tǒng)籌協(xié)調，處理好推進改革與維護穩(wěn)定的關系。今年的任務很重，維護穩(wěn)定的工作同樣很重。要倍加重視穩(wěn)定工作，把每一項改革措施的推進，放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去考慮。既要立足當前，又要考慮長遠;既要有深化人事制度改革的緊迫性、堅定性，又要講究方法步驟的科學性、嚴密性;既要抓好難點問題的突破，又要注重配套政策的銜接。要做好宣傳輿論工作，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，建立社會輿情分析機制，主動宣傳，增信釋疑，為各項改革營造良好的社會輿論氛圍。

三要轉變作風，加強人事部門自身建設。新形勢、新任務對人事部門的自身建設也提出了新的要求。人事部門要結合。

先進性教育。

活動和投資環(huán)境整治行動的開展，繼續(xù)發(fā)揚講政治、講大局、講奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，建立健全保持共產黨員先進性長效機制，大力培養(yǎng)和模范實踐公務員精神，進一步加強思想、作風和能力建設，不斷提高工作效率和服務水平，堅持從嚴執(zhí)政，嚴肅干部人事工作紀律，強化教育、管理和監(jiān)督，做到“為民、務實、清廉”，努力打造一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色的高素質人事人才干部隊伍，把人事部門建設成為讓黨委政府信任、讓人民群眾滿意的部門。

同志們，今年是“”開局年、關鍵年，做好新形勢下的人事人才工作任務艱巨、責任重大。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀，以與時俱進的精神、奮發(fā)有為的姿態(tài)、真抓實干的作風，全力做好各項人事人才工作，為我市“鎖定目標爭上游、全力沖刺20*”提供強有力的人事人才保證，為建設市強民富、碧水綠蔭的生態(tài)園林型現(xiàn)代濱州做出新的更大貢獻。

值此春節(jié)即將來臨之際，祝大家春節(jié)愉快，身體健康，闔家幸福。

黨的xx大第一次將反腐倡廉建設同黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設一起確定為黨的建設基本任務，這是從提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的全局高度作出的重大決策。黨的xx大也第一次把“人才強國戰(zhàn)略”和“黨管人才”原則一道寫入黨代會報告，體現(xiàn)了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的重要地位，體現(xiàn)了我們黨對經濟社會發(fā)展規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律的深刻認識。反腐倡廉建設和實施人才開發(fā)戰(zhàn)略既是發(fā)展中國特色社會主義和黨的建設新的偉大工程的重要內容，也是全面建設小康社會以及我省“全面達小康、建設新江蘇”的必然要求，更是我們海洋與漁業(yè)事業(yè)健康發(fā)展、和諧發(fā)展、增強我局系統(tǒng)戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要保障。近年來，我局系統(tǒng)反腐倡廉建設和人事工作都取得了明顯成效，堅持懲防并舉，深入開展廉政教育，認真落實黨風廉政建設責任制，著力構建懲防腐敗體系;堅持服務大局、服務發(fā)展和德才兼?zhèn)?、人盡其才的原則，不斷加強干部培養(yǎng)選拔以及人才隊伍建設，局系統(tǒng)干部和人才的積極性、創(chuàng)造性得到較好發(fā)揮，工作效能逐步提升。但我們也應當清醒地看到，各單位對紀檢、人事工作的重視和落實程度不一，腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的土壤和條件尚未消除，反腐敗工作任重道遠，人盡其才的科學用人機制有待進一步建立，人才隊伍結構不盡合理，工作效能不高、忙閑不均、拖拉扯皮現(xiàn)象還不同程度地存在。紀檢、人事工作與建設海洋與漁業(yè)強省的要求還有差距。我們必須從全面落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設、加快建設海洋與漁業(yè)強省的戰(zhàn)略高度，認清形勢，提高認識，把握方向，明確任務，增強做好紀檢人事工作的使命感和緊迫感。

(一)深入貫徹講話精神，明確新階段黨風廉政建設和反腐敗斗爭的戰(zhàn)略任務。在剛剛召開的中央紀委二次全會上，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，精辟分析了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢，深刻闡述了新形勢下加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，明確提出了當前和今后一個時期的指導思想、基本要求、工作原則和主要任務，強調將反腐倡廉建設貫穿于經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各個領域，放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。我們一定要把貫徹落實講話精神作為抓好反腐倡廉工作的指南，按照中央和省委的決策部署，結合我省海洋與漁業(yè)發(fā)展實際，以及局系統(tǒng)建設的需要，將反腐倡廉建設作為事業(yè)發(fā)展的根本保證來扎實推進。繼續(xù)抓住完善懲治和預防腐敗體系這個重點，注意把握和體現(xiàn)改革創(chuàng)新、懲防并舉、統(tǒng)籌推進、重在建設的基本要求，防患于未然，努力把腐敗現(xiàn)象減少到最低程度。要把反腐倡廉建設納入經濟社會發(fā)展和黨的建設的全局之中，納入全省海洋與漁業(yè)發(fā)展的各項工作中，把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監(jiān)督的制衡力、懲治的威懾力結合起來，把階段性任務與戰(zhàn)略性目標結合起來，增強反腐倡廉建設的整體性、協(xié)調性、系統(tǒng)性、時效性。堅持加強思想道德建設與加強制度建設相結合，堅持嚴肅查辦大案要案與切實解決損害群眾切身利益的問題相結合，堅持廉政建設與勤政建設相結合，堅持加強對干部的監(jiān)督與發(fā)揮干部的主觀能動性相結合。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，努力將局系統(tǒng)反腐倡廉建設提高到一個新水平。

(二)堅持實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，確立新時期人事工作的新思路。人才強國、人才強省不僅是國家和我省的重要戰(zhàn)略決策，同樣，振興海洋，繁榮漁業(yè)，人才為本，高素質創(chuàng)新人才不足仍是制約我省海洋與漁業(yè)事業(yè)科學發(fā)展的突出因素之一。我們必須站在人才開發(fā)就是發(fā)展生產力、打造江蘇各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地的戰(zhàn)略高度，切實搞好組織人事工作，創(chuàng)新工作機制，提高工作水平。要堅持把人才開發(fā)戰(zhàn)略作為人事工作的根本任務，大力營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進江蘇海洋與漁業(yè)大省向強省跨越的政策環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把為建設海洋與漁業(yè)強省、為率先全面建成更高水平的小康社會提供堅強的人才保證作為人事工作的第一要務，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的嶄新局面。要堅持把黨管干部、黨管人才作為人事工作的重要原則，各人事部門應在推進我省海洋與漁業(yè)現(xiàn)代化建設進程中找準位置，認真履行職責，在堅持依法管理的前提下，從工作理念、職能定位、管理方式、服務模式上更好地體現(xiàn)人才為本、人才為先，把教育培訓作為人才成長的堅實基礎，把實踐鍛煉作為人才成長的必經之路，把科學的人才評價、培養(yǎng)、選拔、使用和激勵機制作為人才成長的制度保障，促進各類人才健康成長，充分發(fā)揮應有作用。要堅持把促進和諧作為人事工作的目標追求，在完善公務員制度，深化機關事業(yè)單位人事、分配制度改革過程中，按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的要求，統(tǒng)籌處理好各項人事制度改革的關系，合理調整好各方面的利益關系，妥善化解好各種矛盾糾紛，調動方方面面的積極性，確保整體推進、相互銜接，實現(xiàn)目的與效果的統(tǒng)一，促進系統(tǒng)的和諧穩(wěn)定。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇三

同志們：

今天，我們在這召開高考部門聯(lián)席會，主要任務是安排部署我縣20xx年高考工作，確保高考工作順利進行。5月7日上午，我們參加了全國20xx年普通高校招生考試工作電視電話會議，教育部部長等全國普通高校招生考試聯(lián)席會議成員部門負責人分別講話。會議提出，要采取多種措施，嚴抓考風考紀，確保高考平穩(wěn)順利進行。今年高考要把安全平穩(wěn)放在第一位，依法、從嚴治考，公平公正做好考試工作。對高考命題、試卷印刷等高危涉密場所，采取極其嚴格的保安措施。省、市(州)、縣所有試卷保密室實現(xiàn)電子視頻監(jiān)控、聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控、聯(lián)動報警，堅決避免試卷印刷、運輸、保管等環(huán)節(jié)發(fā)生事故。重點防范和打擊利用現(xiàn)代化通訊工具作弊和有組織的群體舞弊等嚴重考試違規(guī)行為。今年全國普通高校招生考試工作政策嚴、要求高、任務重、壓力大，根據(jù)國家、省有關要求，結合我縣工作實際，我講三點意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好高考工作的責任感。

普通高校招生考試是國家選拔人才的一項重要工作，是國家意志的體現(xiàn)。近幾年來，我縣高考工作取得了一定的成績，20xx、20xx兩年評為全省優(yōu)秀考點，但是，我們也應該看到，20xx年的高考工作面臨更多的矛盾和問題。

一是考試工作量大，組織難度高。今年全縣普通高校招生報考2398人，有1個考點，2個考區(qū)，82個考場，需要監(jiān)考教師及工作人員300余人。由于考生多、考場多、涉考工作人員多，組織管理難度大。

二是培訓任務繁重。今年，普通高考考生的答卷全部實行網(wǎng)上閱卷，考務工作和考試各個環(huán)節(jié)必須嚴密銜接，因此必須加大對考生和考務人員的培訓力度，否則就會影響考生的真實成績。

三是高新科技作弊手段日趨現(xiàn)代化、隱蔽化，給高考組織工作帶來了極大挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，利用微型耳機、筆式高科技工具作弊等愈演愈烈，必須引起高度重視。

四是考試的組織與管理水平有待進一步提高。社會各界對普通高考的關注度和期望值越來越高，而與普通高考密切相關的社會誠信體系、社會風氣還不盡如人意。

因此，各部門的領導，尤其是今天參加會議的各位同志，務必認清形勢，增強做好高考工作的責任感，使我縣高考工作上一個新臺階。

二、突出重點，部門協(xié)調，共同完成高考工作的各項任務。

高考工作環(huán)節(jié)多，時間緊，要求嚴格，程序嚴密。各成員單位要站在踐行科學發(fā)展觀的高度，以對社會、對考生、對自己負責的態(tài)度，認真履行職責。

(一)加大保密工作力度。安全保密工作是高考工作的生命線和首要任務，絕不能有絲毫的麻痹和松懈。教育、保密、公安等部門要切實提高對安全保密工作重要性的認識，明確安全保密工作任務，層層落實責任。要加強試卷保密室的建設與管理工作，做到安全保密硬件設施到位，各項管理制度和措施到位，人員配備和培訓到位，逐級檢查落實到位，不留死角，不漏盲點。特別是縣保密局要對照標準認真督促檢查，對設備不到位、制度不健全、人員不符合要求的，要及時整改，確保試卷安全保密萬無一失。如遇突發(fā)事件，必須第一時間上報縣高考工作領導小組。

(二)加大考務管理力度。高考考務工作是招生考試的基礎性、常規(guī)性工作。分管考務工作的同志要以對考生高度負責的態(tài)度，認真履行職責，加強對高考工作各個環(huán)節(jié)的管理。教育部門要對全體考務工作人員進行誠信教育、責任教育、警示教育和業(yè)務培訓，既要增強考試工作人員的責任意識和自律意識，又要不斷提高考務管理能力和實際操作技能。要實行重大問題報告制度，實行24小時值班制和零報告制，對出現(xiàn)的重大事件，及時妥善處理和上報。要加強對監(jiān)考教師履行工作職責的檢查、監(jiān)督和評價，建立健全考評和獎懲機制。

(三)加大整頓嚴肅考風考紀力度。整頓嚴肅考風考紀歷來是高考工作的重點，我們在82個考場配置了無線電信號屏蔽設備，重點防范和打擊有組織、有預謀的團伙舞弊以及利用現(xiàn)代通訊工具作弊等嚴重舞弊行為，確保不發(fā)生大面積群體舞弊事件。要加強考點考場的規(guī)范化管理工作，完善考試管理規(guī)章制度，做好涉考人員的選聘、教育、培訓、考核等管理工作，要排除來自方方面面的干擾，進一步加大整頓嚴肅考風考紀力度，確保考風考紀不出任何問題。要強化監(jiān)考責任，加強考場管理工作，嚴格執(zhí)行監(jiān)考教師雙對調制度，對監(jiān)考教師要加強業(yè)務培訓。要對考生進行誠信和守紀教育，規(guī)范考生考試行為。

(四)加大安全管理力度。一要確保試卷安全。試卷保密室要加強安全保密的硬件建設，狠抓試卷運送、保管、分發(fā)等環(huán)節(jié)的安全管理與監(jiān)控，條件要達標、培訓要到崗、措施要到位、責任要到人，各個環(huán)節(jié)絕不能出問題。二要確保考生的安全。切實抓好考生的食宿安全和交通安全，要加強考生考前的思想教育，幫助考生樹立正確的人生觀和價值觀，增強承受挫折的能力，學校要建立安全責任制，老師要高度關注學生考試期間的心理波動和思想動態(tài)，確保考生安全。三要做好應急預案，作好應對突發(fā)事件的準備，一旦發(fā)生突發(fā)事件，要做到有條不紊。

(五)加大信息公開力度。加大信息公開力度，努力為考生提供優(yōu)質服務，全面、及時、準確地向社會公布招生考試信息，拓寬信息公開的廣度，豐富服務方式，不斷提高服務質量和水平。

(六)加大部門配合力度。普通高校招生考試涉及部門多，各職能部門要按各自的職責，密切配合，精心做好各項工作，保證各個環(huán)節(jié)緊密銜接。

教育部門是高考工作的主管部門，要嚴格按照上級要求，對高考工作進行具體的部署和安排，對高考所涉及的各個環(huán)節(jié)周密安排，精心組織，明確分工，落實責任。同時要主動與公安、衛(wèi)生、電力、電信、環(huán)保等部門聯(lián)系，落實具體要求，確保各項措施落到實處。

公安部門要負責高考考生住地的安全保衛(wèi)工作;負責做好高考試卷運送和保管的安全工作;負責做好考點的安全保衛(wèi)和考點秩序的維護工作;負責高考工作相關車輛安全檢查措施的落實，杜絕“三無”車輛接送考生。

衛(wèi)生部門要確?？荚嚻陂g考生及考試工作人員突發(fā)疾病的及時就診和救護;要負責考生住地及考點的食品衛(wèi)生安全，要制定相應的應急預案，確保高考期間不發(fā)生傳染病和食物中毒事件。

電力部門要保證高考的正常電力供應，特別是外語聽力考試的電力供應。

環(huán)保部門考前要對考點周圍的居民、單位、建筑工地進行噪音專項整治。

宣傳部門和各新聞媒體要搞好高考宣傳。高考是教育領域備受輿論關注的熱點之一，高考宣傳是招生工作極其重要的組成部分。各新聞媒體要充分發(fā)揮新聞輿論的正面導向作用，加大正面宣傳力度，加強對社會關注的招生熱點、難點問題的引導，主動化解矛盾，不斷鞏固已形成的全社會關心支持高考的良好氛圍。

其他各相關部門務必強化政治意識、責任意識和安全意識，努力為全縣2398名考生營造一個和諧的考試環(huán)境。

三、加強領導，落實措施，實行責任追究制。

為切實加強對高考工作的領導，我縣成立了高考工作領導小組，縣政府與各部門簽訂了高考工作責任書，明確了各部門的責任，從領導責任和制度管理上保證招生考試工作順利實施。各部門要確定一名負責人和專人負責高考工作，要把協(xié)助抓好高考工作作為當前的一項重要任務，圍繞各自的職責研究具體辦法和措施，確保高考工作萬無一失?？键c的主考是該考點的第一責任人，各部門要按照分級管理、逐級負責的原則，層層落實責任，將各項責任落實到每一個單位和每一個人頭上，誰出現(xiàn)問題就追究誰的責任，嚴肅查處考試工作人員各類違規(guī)行為和瀆職行為。

同志們，高考是我國社會生活中的一件大事，關系廣大考生的切身利益，社會高度關注，各方寄予厚望。面對新的形勢和任務，我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，以對廣大考生高度負責的工作精神和優(yōu)良的工作作風，完成20xx年高考工作。我相信有在座各位的共同努力，全縣今年的高考工作一定能夠取得新的成績。

謝謝大家!

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇四

各位學員，同志們：

今天上午，我非常高興能與離崗培訓班的同志、選拔生和大學生村干部見個面。利用這個機會與大家一起交流學習、工作，特別是今天看到培訓班的同志都非常年輕，都是80后的干部，感到很有希望。經縣委研究決定，今天我們在這里舉行**縣第二期科級領導干部離崗考察培訓班暨市選拔生和大學生村干部培訓班開班儀式。在此，我首先代表縣委向參加第二期離崗考察培訓班的全體學員表示熱烈的祝賀!同時，為了提高全縣選拔生和大學生村干部的理論政治素質，促進相互學習、相互交流，我們還組織市選拔生和大學生村干部共48人一起參加培訓班，讓大家歡聚一堂，共同學習提高。

這次離崗培訓班有21名學員，都是前段時間經過民主推薦、組織考察、縣委研究確定的，都是去年分配到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作且表現(xiàn)比較出色的市選拔生。自贛州市選拔生工作實施以來，共有68名選拔生被組織安排來到，直接深入到農村基層開展工作，經過一年來的時間鍛煉，為全縣經濟社會發(fā)展增添新的活力和動力，經過了解，大家也得到基層干部和農民群眾的肯定和好評。目前，我縣有26名選拔生得到了提拔重用，其中有3名選拔生參加了第一期離崗考察培訓班，有2名選拔生提拔為正科級實職領導干部。今年，市里還分配了5名大學生到我縣村一級任職，發(fā)揮了較好的作用。從組織部考察和基層干部反映的情況看，大家有這么幾個共同特點：一是扎根基層，安心工作，較快適應了基層的工作和生活環(huán)境，經受住了考驗;二是謙虛好學，虛心請教，既能向書本學習，也能向領導、同事、農村工作經驗豐富的老同志特別是農民群眾學習;三是工作主動，勤勉敬業(yè)，都能保持一種良好的進取心，認真履職，積極完成各項工作任務;四是和農民群眾打交道、交朋友，得到了當?shù)馗刹亢腿罕姷男湃魏涂隙?，展現(xiàn)了當代年輕大學生的精神風貌。

為辦好這次培訓班，縣委非常重視，召開常委會進行了專題研究，縣委組織部和黨校做了大量準備工作，進行了周密安排，有關授課人員包括領導、老師也作了精心安排，充分準備，在一個星期前就進行了備課。希望大家要珍惜這次學習的機會，端正學習態(tài)度，以積極、健康、平和的心態(tài)正確對待培訓學習，以孜孜不倦、刻苦求學、奮發(fā)向上的精神投身于學習，以良好的精神風貌展示選拔生和大學生村干部的風采。借此機會，我講三個方面意見，既是動員講話，也是一次專題授課，將一些觀點，與大家共同學習交流探討。

選拔優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是省委、市委立足發(fā)展新形勢，著眼于強化農村基層組織建設，從源頭上加強黨政人才隊伍建設的重大舉措，是欠發(fā)達地區(qū)培養(yǎng)、使用人才，面向全國吸納高校畢業(yè)生投身于基層，為經濟社會發(fā)展服務的可行路徑，得到了中央的認可。對此，大家務必要有清醒的認識，自覺肩負起歷史賦予的神圣職責，不忘重托，不辱使命，勤勉敬業(yè)，甘于奉獻，全身心地投入到火熱的事業(yè)中去，為發(fā)展貢獻青春、智慧和力量。

選拔生和大學生村干部都應當樂于到艱苦的地方去，在實踐中成長。還是欠發(fā)達地區(qū)，盡管搞了幾年新農村建設，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組的條件還是比較艱苦，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是在山區(qū)，我認為越是條件環(huán)境艱苦的地方，越能鍛煉年輕干部，大家一定要在基層好好工作。

讓年輕干部早日成才、早挑重擔，就必須要大力加強對優(yōu)秀年輕干部的教育培訓、培養(yǎng)鍛煉，全面提高年輕干部的政治業(yè)務素質，建設一支能夠擔當重任、經得起考驗的年輕干部隊伍。三是提高自身素質的迫切需要。在座各位都很年輕，學歷較高，素質不錯，專業(yè)性強，但也要看到一些不容忽視的問題和不足，大家學的專業(yè)都不一樣，作為黨政領導干部一定要全面的學習了解黨的政治理論，比如哲學、政治經濟學、科學社會主義、中國特色社會主義理論，大家在這方面還是比較欠缺，政治理論素質不夠高。盡管大家都是剛畢業(yè)不久，但是各方面的知識掌握還不夠全面，僅僅是某一個方面的專業(yè)知識。通過這次培訓，大家要多掌握、系統(tǒng)學習政治理論包括科技文化知識。盡管有書本的知識，但大家的實踐經驗還是欠缺，特別是和基層工作時間長的同志相比還有差距。大家要提高做群眾工作特別是思想工作，處理溝通協(xié)調解決各種復雜矛盾的能力。這次培訓班學習內容比較豐富，很多縣領導和業(yè)務部門的同志都會給大家授課，涉及到經濟社會發(fā)展、黨的政治理論、領導科學和黨建黨史等多方面的知識，希望大家珍惜這次難得的學習機會，努力做到學有所成、學有所獲、學有所用。

集中授課、革命傳統(tǒng)教育、外出學習考察、課題調研、實踐鍛煉等內容，能有效增強考察對象的執(zhí)政意識和黨性修養(yǎng)，提高考察對象的理論素養(yǎng)和履職能力，培養(yǎng)考察對象的戰(zhàn)略思維和世界眼光，為考察對象適應新的領導崗位打下扎實的基礎。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇五

近年來，我們按照黨的xx大會提出的以改革創(chuàng)新精神推進黨的基層組織建設的要求，緊密結合區(qū)情，把著力構建城鄉(xiāng)一體黨建工作新格局，作為加強基層黨建工作的主抓手，出臺了文件，分解了任務，強化了督查推進。經過多年的努力，各項工作成效十分明顯：以陣地建設為核心的城鄉(xiāng)一體化基礎工作有了質的提升，以集體經濟為基礎的城鄉(xiāng)一體化發(fā)展模式齊頭并進，以服務管理為重點的城鄉(xiāng)一體化社區(qū)建設成果顯著，以結對共進為載體的城鄉(xiāng)一體化幫扶機制逐步完善，以素質提升為內容的城鄉(xiāng)一體化隊伍建設步伐加快，以“三位一體”為中心的城鄉(xiāng)一體化激勵保障機制相繼建立，不少方面在全市乃至全省都成為亮點。區(qū)委高度重視基層組織建設工作，去年，區(qū)委出臺黨建方面實質性文件最多。一年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委緊密結合實際，形成了一系列特色做法。比如，大橋街道的村級集體經濟，五橫鄉(xiāng)的黨員服務中心，羅嶺鎮(zhèn)的村級陣地建設，白澤湖鄉(xiāng)的黨建工作例會，楊橋鎮(zhèn)的村干職數(shù)管理，以及大龍山鎮(zhèn)為村干部建立養(yǎng)老保險，等等。有些特色做法和典型，在全市是樣板，在全省有影響，有力提升了全區(qū)基層組織建設工作整體水平。這些成績的取得，離不開市委組織部的大力指導和區(qū)委的正確領導，也離不開在座同志們的辛勤努力。

近年來，我區(qū)基層組織建設工作取得了一些成績，但在新的形勢下，也還存在著一些不適應、不符合的問題。比如，一些基層黨組織沒有把黨建上升到應有的高度，片面地就黨建抓黨建，黨建與經濟社會發(fā)展貼得不緊;片面地認為黨建是務虛的工作，時間長、見效慢，不如抓經濟來得實在、來得快;有些基層黨組織抓黨建的方法不多、措施不夠得力;全區(qū)基層組織建設工作不夠平衡，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，村、社區(qū)之間發(fā)展也不夠平衡，等等。要解決上述問題，實現(xiàn)爭創(chuàng)農村基層組織建設先進區(qū)的任務目標，就要把思想統(tǒng)一到區(qū)委的重大決策部署上來。努力使黨建工作與經濟社會發(fā)展貼得更緊、貼得更實、服務得更有效。要把思想統(tǒng)一到“抓發(fā)展必須抓黨建”的認識上來。深刻認識“工業(yè)強區(qū)、項目攻堅、招商引資、新農村建設、城市化建設”的各項工作，最終要靠黨組織去落實;抓發(fā)展不抓黨建，發(fā)展就會失去組織保證，發(fā)展目標就會落空。要把思想統(tǒng)一到“抓黨建必須抓基層”的認識上來。深刻認識基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，只有真正重視基層，不斷從基層汲取經驗，才能使黨的建設創(chuàng)新發(fā)展。要把思想統(tǒng)一到“抓基層必須抓村、社區(qū)黨組織書記”的認識上來。把村、社區(qū)黨組織書記建設作為重中之重，不斷建立健全選拔任用、教育培訓、激勵保障、目標考核、監(jiān)督管理各項機制，努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村、社區(qū)黨組織書記隊伍。

二、幾點要求。

下面，我就如何做好今后的基層組織建設工作，提三點要求：

第一、加強學習，切實提高抓黨建促發(fā)展的本領。當前，一些組工干部存在著忙于事務、忽視學習的現(xiàn)象，不主動學習黨的方針政策，不主動掌握黨建工作和組織工作的業(yè)務知識。黨的方針政策不能很好地把握，自身業(yè)務不熟，指導黨建工作就不內行。造成這種現(xiàn)象的原因，客觀上是因為任務多、工作重、時間緊，而主觀上是因為對學習重視不夠，沒有主動去學、沒有帶著問題去學、沒有為真正促進黨建工作和組織工作而學。這些問題亟待解決。我們組工干部，要切實加強學習，發(fā)揮好帶頭作用，爭做熟悉組織工作的“政策通”、掌握基層情況的“活字典”。

首先要勤于學習。不學習，就不能緊緊跟上黨建工作發(fā)展變化的形勢任務;不學習，就不能了解掌握組織工作政策法規(guī)，更不能指導好基層黨建工作。作為組工干部，既要努力學習黨的方針政策、法律法規(guī)，更要學習組織工作方面的業(yè)務知識，努力成為組織工作的行家里手。今年七月份，全區(qū)組工干部將開展一次組工業(yè)務大比武活動，目的是提高組工干部的業(yè)務本領和素養(yǎng)，比武重點內容是組織人事工作法律法規(guī)。廣大組工干部要積極踴躍參加，在活動中一試身手，展露才華，提高本領。

還要深入調研。調研工作絕不是所謂的“虛功”、“虛活”，而是把基層鮮活的經驗提煉總結，上升到政策層面，再用于指導并推動實踐。它是廣大組工干部的一項重要職責，是抓好黨建工作和組織工作的重要前提與保證。區(qū)委組織部在這方面帶了個好頭，組織部所有文件出臺之前，都要先行開展調研。去年，針對村、社區(qū)干部“三位一體”激勵保障機制，村級集體經濟發(fā)展，村、社區(qū)換屆選舉后的班子建設等情況，我們形成了多篇調研報告;今年在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，通過“千人評組工”活動，形成了組織工作問題與對策、干部隊伍梯隊建設、區(qū)直機關黨建、企業(yè)發(fā)展幫扶等四篇調研報告。不光區(qū)委組織部有著調研的現(xiàn)實要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的組工干部的調研也同樣十分必要。只有通過調研，才能把握好全區(qū)基層組織建設新形勢，才能在宜秀區(qū)發(fā)展的大局中把握黨建工作的方向路徑，才能結合各自實際，提出針對性強、可操作性強的辦法，指導并推動黨建工作。

第二、重在落實，扎實抓好基層組織建設工作。千頭萬緒，落實是根本。近年來，區(qū)委和組織部出臺了不少基層組織建設方面的文件，既有目標任務，又有具體辦法，為我們推動工作提供了很好的依據(jù)。但是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一些工作仍然落實不到位，停留在就文件落實文件、就會議落實會議。比如，“三位一體”激勵保障機制得到了全區(qū)上下的熱烈歡迎和廣大村、社區(qū)干部的真心擁護，組織部、勞保局、財政局等部門還出臺了許多跟進配套措施，但是有的基層黨組織因為這樣或那樣的原因，執(zhí)行落實不夠到位。再比如，去年，我們就在大橋開發(fā)區(qū)和五橫鄉(xiāng)先行開展試點，建立了黨員服務中心，在全市都產生了很好的影響。兩年快過去了，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在這方面仍然沒有引起足夠重視，沒有規(guī)劃，更談不上落實。所以說，再好的政策、再得力的措施，如果得不到貫徹落實，正如夏吉苗書記所指出的,“不能落實，就會落空”。

第三、提前準備，開展好第三批學習實踐活動。今年九月，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、中小學校將參加第三批學習實踐活動。活動意義重大、內容豐富，希望你們早準備、早安排、早布置，把活動與日常各項工作緊密聯(lián)系起來，抓住有利契機，在統(tǒng)籌解決各類問題的基礎上，集中力量解決幾個影響科學發(fā)展和基層組織建設的突出問題，努力提高工作水平。

同志們，加強基層組織建設工作意義重大，任務艱巨，我們一定要全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以求真務實、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和與時俱進、開拓進取的工作作風，堅持不懈地抓好基層組織建設的各項工作。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇六

各位領導，各位企業(yè)界、新聞界的朋友們：

大家好，首先我代表工商局的領導對大家參加這個會表示感謝，對各位對我們工商局一直以來的支持表示中心的感謝。

今天的這個會主要任務是總結回顧20xx年房地產管理所監(jiān)管和服務工作，同時對20xx年的工作提出展望。

房地產行業(yè)，政府關心，群眾關注，近年來作為國家經濟支柱行業(yè)之一的房地產行業(yè)，拉動了內需，促進了經濟的增長，同時滿足了廣大群眾對改善住宅的期望，各種資料顯示房地產行業(yè)發(fā)展的同時也出現(xiàn)了各種違法違規(guī)的行為。

其中較為嚴重的是有的企業(yè)在審批手續(xù)不全情況下擴大虛假宣傳，這些違規(guī)行為的存在嚴重的擾亂了正常的銷售秩序，侵犯了廣大消費者的合法權益，針對這些問題國家相繼出臺了多項政策法規(guī)進行調整，工商部門將進一步按照相關法規(guī)的規(guī)定，加強和相關部門的配合形成合力，進一步加大對房地產市場的監(jiān)管力度。

同時也需要各位房地產企業(yè)共同努力，維護房地產市場健康有序的發(fā)展，在此我講幾點意見：

一、希望廣大企業(yè)加強政策法規(guī)的需要，按照相關法規(guī)從事經營活動，進一步依法規(guī)范開發(fā)建設和銷售的環(huán)節(jié)，真正做到合法經營。

二、希望廣大企業(yè)再生產經營過程中切實負起責任，加大安全生產，把誠信經營落到實處。服務于廣大消費者，并獲取合法利益。

三、希望廣大企業(yè)在20xx年學習外地法企業(yè)的先進經驗，在20xx年開發(fā)出更好的住宅，為西安市的經濟發(fā)展作出貢獻。

在此對××分局20xx年依法查處違法紅盾文苑歡迎你違規(guī)行為，促進房地產市場的健康發(fā)展，同時也受理解決了大量投訴，為消費者挽回了經濟損失，維護了社會的和諧，我在這里代表市局市場處對你們表示感謝。

希望我們部門在以后的工作中不斷開拓創(chuàng)新，再接再勵，圍繞市局的工作重點進行執(zhí)法，樹立工商部門在執(zhí)法中的地位，謝謝大家。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇七

同志們：

縣委、縣政府決定召開全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作動員會議，主要任務是貫徹落實省、市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議精神，安排部署全縣事業(yè)單位崗位設置管理實施工作。縣委、縣政府高度重視事業(yè)單位崗位設置管理工作，先后召開縣委常委會、縣長辦公會議進行了專題研究，并制定了《××縣事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》。下面，我就全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作講三點意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認識做好事業(yè)單位崗位設置管理工作的重要意義。

自20*年開始，全縣各級黨政機關深入貫徹落實《公務員法》，對公務員進行了重新登記，并逐步推行了公務員工資和津補貼制度改革，目前全縣《公務員法》入軌運行工作已全面完成，公務員工資和津補貼政策也已基本落實到位。黨中央、國務院在規(guī)范黨政機關公務員管理的同時，對事業(yè)單位干部人事制度進行了積極探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進事業(yè)單位人事制度改革?，F(xiàn)在推行的事業(yè)單位崗位管理制度，就是在總結多年來事業(yè)單位管理經驗的基礎上，形成的一系列基礎性制度。這一制度的出臺，充分考慮了改革開放以來特別是推進市場經濟和法治政府、法治社會建設的過程中，原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能完全適應社會事業(yè)發(fā)展的需要，必須進行改革。通過改革，一方面加強對事業(yè)單位的科學化、規(guī)范化管理，另一方面進一步調動廣大事業(yè)單位干部職工的工作積極性、主動性，更好地推進各項社會事業(yè)的發(fā)展。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要充分認識做好這項工作的重大意義。

(一)實施事業(yè)單位崗位設置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的內在要求。黨中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》和《關于進一步加強人才工作的決定》都明確提出，事業(yè)單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，建立符合各類事業(yè)單位特點的人事管理制度，促進由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉變。崗位設置管理工作就是要在事業(yè)單位建立一種既區(qū)別于黨政機關，又區(qū)別于企業(yè)，充分反映從事專業(yè)化服務特點的新型事業(yè)單位人事管理制度。原人事部出臺的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見和省、市制定的事業(yè)單位崗位設置管理實施意見也明確要求，在事業(yè)單位開展崗位設置管理工作，建立崗位管理制度。這是貫徹落實中央深化干部人事制度改革要求和加強人才隊伍建設的一項重要舉措，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進的重要一步，是一項制度創(chuàng)新和政策調整。這項制度第一次明確規(guī)范了事業(yè)單位的崗位設置管理，制定了崗位設置的政策規(guī)定;第一次提出了事業(yè)單位通用的崗位等級，為人才成長搭建了通道;第一次闡明了崗位設置與崗位聘用的關系，為實現(xiàn)按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件;第一次明確了根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供了政策依據(jù)。

(二)實施事業(yè)單位崗位設置管理工作是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。事業(yè)單位收入分配制度改革的著力點是改革制度、規(guī)范秩序、完善機制、嚴肅紀律，核心是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的收入分配制度，突出崗位績效的激勵功能，建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度?！妒聵I(yè)單位收入分配制度改革實施辦法》明確規(guī)定，在按國家規(guī)定完成崗位設置和崗位聘用之前，專業(yè)技術人員暫按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。也就是說，事業(yè)單位在沒有被認定完成崗位設置和崗位聘用前，專業(yè)技術人員的工資只能對應到崗位工資的最低等級。被認定完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用后，才能根據(jù)所聘崗位確定相應的崗位工資待遇。因此，我們必須抓緊實施事業(yè)單位崗位設置管理工作，縮短收入分配制度改革與崗位設置的“時間差”，以確保事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。

(三)實施事業(yè)單位崗位設置管理工作是事業(yè)單位人事制度改革不斷深化的必然結果。選人和用人是事業(yè)單位人事制度改革的基本內容。公開招聘制度作為事業(yè)單位選人的一項基本制度，實踐證明，公開招聘對于創(chuàng)造公平、公正的社會競爭環(huán)境，提高事業(yè)單位人員素質，杜絕人事腐敗現(xiàn)象，促進事業(yè)單位發(fā)展，都產生了很好的效果。聘用制度作為事業(yè)單位用人的一項基本制度，全縣從20xx年開始，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經過試點、探索和實踐，全縣事業(yè)單位已全面推行了公開招聘制度。在推行人員聘用制的過程中，一些單位積極探索崗位管理的路子，創(chuàng)造了許多成功的經驗和做法。崗位是聘用的基礎，崗位設置直接關系到聘用制度的實現(xiàn)。作為事業(yè)單位的一項基本管理制度，崗位管理要體現(xiàn)在事業(yè)單位人事管理的各個基本環(huán)節(jié)，成為公開招聘、競聘上崗、崗位考核、崗位培訓、收入分配等制度的基礎和依據(jù)。推行聘用制度，加強崗位管理，必須從規(guī)范崗位設置入手，做好基礎性工作。

(四)實施事業(yè)單位崗位設置管理工作是加強事業(yè)單位人事規(guī)范管理的必然要求。加強事業(yè)單位人事管理，是政府的重要職責。隨著經濟社會的發(fā)展，事業(yè)單位在人事管理方面出現(xiàn)了不少問題，隨意進人、違規(guī)進人、超編用人等問題比較突出，人員超編、使用臨時人員等問題大量存在，管理很不規(guī)范。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣各級機關和事業(yè)單位共有866名臨時聘用人員，其中事業(yè)單位有739人。過多的聘用臨時人員，不僅加重了財政負擔，而且擾亂了正常的用人秩序，削弱了政府對事業(yè)單位的有效監(jiān)管，直接影響了社會的和諧發(fā)展，規(guī)范事業(yè)單位人事管理顯得尤為重要和迫切。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，必須從規(guī)范崗位設置入手。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要認清形勢，提高認識，切實增強工作的主動性，以實施事業(yè)單位崗位設置管理工作為契機，嚴格規(guī)范事業(yè)單位人員公開招聘、競聘上崗、崗位培訓、收入分配等各項人事管理工作，把加強政府宏觀管理與事業(yè)單位崗位管理、用人自主權、分配自主權有機結合起來，努力推動事業(yè)單位人事管理走向制度化、規(guī)范化、法制化。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇八

同志們：

從今天開始，我們將在這里利用三天的時間進行200x年第一期中層干部集中培訓。參加第一期學習的主要是各部門黨政一把手和副總工。這次培訓的主題是“解放思想，轉變觀念，改進作風，加快發(fā)展”，我們要通過這次培訓使得我們的中層干部進一步統(tǒng)一思想，轉變觀念，改進工作作風，增強責任感和使命感，充分調動干部的積極性，抓住機遇，加快發(fā)展。

雖然我們每年都要進行一次這樣的集中培訓活動，但今年的培訓與往年有所不同，今年是以學習研討和經驗交流為主，把被動的學習變?yōu)橹鲃拥膮⑴c，我們這次集中學習關鍵是突出一個“實”字，通過緊密結合我們的工作實際進行交流研討，切實解決一些思想認識上的問題和工作作風問題，對今后的工作要起到實實在在的促進作用。這次學習內容安排得比較多，時間緊，任務重，希望大家高度重視，端正態(tài)度，通過學習使自己切實有所收獲，有所提高。

一、從當前的形勢看改進作風的迫切性。

當前我們面臨著前所未有的發(fā)展機遇，時機寶貴，時間緊迫，時不我待。如何抓住機遇，加快發(fā)展，把企業(yè)做大作強，是我們在座的每個干部責無旁貸的使命，為此我們必須振奮精神，轉變作風，以只爭朝夕的精神和求真務實的態(tài)度做好各項工作。我們之所以把這次學習安排得十分緊湊，正是由于我們所面臨的形勢和任務所決定的，也是我們轉變作風的具體體現(xiàn)。

不久前，溫總理來天津濱海新區(qū)考察工作時指出，加快天津濱海新區(qū)的建設是環(huán)渤海區(qū)域及全國發(fā)展戰(zhàn)略布局中重要的一步棋，走好這步棋，不僅對天津的長遠發(fā)展具有重大意義，而且對于促進區(qū)域經濟發(fā)展、實施全國總體發(fā)展戰(zhàn)略部署、實現(xiàn)全面建設小康社會和現(xiàn)代化宏偉目標，都具有重大意義。

80年代深圳開發(fā)帶動珠三角，90年代浦東開發(fā)帶動長三角，新世紀初期，黨中央、國務院把規(guī)劃和建設好天津濱海新區(qū)擺上了重要的議事日程，加快濱海新區(qū)建設作為全國經濟發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分和進一步擴大我國對外開放的重大舉措，為天津的發(fā)展創(chuàng)造了重大歷史機遇。這是天津發(fā)展史上的一件大事。機遇來之不易，應當百倍珍惜。

目前，全市上下各行各業(yè)都在深入貫徹落實溫總理的講話精神，全面加快建設。天津市今年的固定資產投資將達到20xx億，其中在城市建設上的投資將達到500億。據(jù)統(tǒng)計，今年1至4月份，濱海新區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產值1147億元，同比增長34.9%，上海浦東新區(qū)同期實現(xiàn)工業(yè)總產值1139億元，同比增長5.2%;一季度，濱海新區(qū)實現(xiàn)工業(yè)增加值236億元，同比增長21.1%，浦東新區(qū)實現(xiàn)工業(yè)增加值202億元，同比增長6.2%。有關專家預測，濱海新區(qū)將帶動環(huán)渤海地區(qū)成為中國21世紀發(fā)展最快的地區(qū)之一。由此可見，全市各行各業(yè)已經抓住目前的有利時機，開始起步，那我們應該怎么辦?抓住機遇不能僅僅停留在口頭上，必須要迅速行動起來。企業(yè)的發(fā)展是一個漫長的過程，但關鍵的地方往往就是那么幾步，我們現(xiàn)在正是面臨著這樣的關鍵時刻，因此我們必須要仔細深入地研究發(fā)展中的各種問題，拿出具體措施，扎扎實實地落實推動。

二、從中層干部的地位和作用看改進作風的重要性。

責任能否落實、措施是否到位、突出問題能否得到解決，關鍵還是要看干部。在座的各位作為我院的中層干部，在全院的各項工作中發(fā)揮則關鍵的作用，中層干部作為高層決策的執(zhí)行者，和基層工作的組織者、管理者，一是處于承上啟下的位置。中層干部上有院級領導、下有基層職工，在一個單位中處于上與下、宏觀與微觀的結合點上，既要在上級的領導下開展工作，又要指導本部門職工開展工作，可以說既是戰(zhàn)斗員又是指揮員。一項工作的推進，既要靠領導班子的正確決策，也需要中層干部狠抓落實。二是處于執(zhí)行層的位置。一個單位領導班子作出的決策，關鍵是要通過中層干部去推動、去落實、去實踐。尤其是一項正確決策的實施，最終能否產生預期的效果，與我們廣大中層干部的如何執(zhí)行、怎樣實施有著很大的關系。三是處于中堅力量的位置。中層干部整體上能力水平都比較強，綜合素質都比較高，是一個單位的業(yè)務骨干、中堅力量，代表著一個單位干部隊伍的整體素質和對外形象。四是處于參謀助手的位置。中層干部不僅僅要做到上情下達，更要研究分析基層工作和職工隊伍的各種情況，為院領導出謀劃策，為院班子的決策提供充分的第一手材料。正因為中層干部所處的位置具備上述四個特點，所以一個單位中層干部隊伍的素質如何、能力高低、作風好壞，在很大程度上決定著一個單位的總體工作面貌。所以，作為一名中層干部，必須要擺正自身定位，明確自己的責任，切實履行好自己的職責，盡職盡責地干好本職工作。工作中始終要注意加強學習，具備扎實的理論功底，掌握較高的政策水平，煉就過硬的工作能力，只有這樣，才能把上級決策與具體實踐、領導要求與基層情況有機結合起來，不斷提高執(zhí)行水平。要想成為一名合格的中層干部，最重要的就是要具備優(yōu)良的工作作風。否則能力再強也發(fā)揮不到點子上。

強和改進班子作風、干部作風和機關作風作為一項重要任務抓好抓實，從而保證我院中心任務的完成，促進我院各項工作全面快速的發(fā)展。

三、進一步改進工作作風的具體要求。

一是要整改為重點，進一步鞏固和擴大先進性教育活動整改成果。作風建設重在解決問題。先進性教育活動做為階段性教育不是一勞永逸。隨著形勢的發(fā)展和工作的深入，舊的矛盾和問題解決了，還會產生新的矛盾和問題。因此必須以永不滿足的精神，進一步查找問題，特別是要深入查找經營生產工作中和干部作風中存在的問題，持續(xù)改進各項工作。要著力解決職工反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從改革發(fā)展的需要最迫切的事情做起，加大整改力度，始終堅持改進作風重在整改、整改工作重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。

二是要增強責任心和主動性。凡事要以工作為重、以大局為重，雖然工作有分工，但必須講協(xié)作，講團隊精神，推諉扯皮的做法是要不得的。工作中要主動地想問題，找對策，不要等著領導派任務。要積極開動腦筋，組織職工創(chuàng)造性地開展工作，認真履行好自己所應承擔的管理職責。如果遇到問題，不收集材料、不作調研，也不提出自己的見解，只將問題提出請領導拍板，那么就不是一個稱職的干部。

三是要加強工作計劃性和針對性。全院各級干部，特別是各主管領導和部門黨政一把手，必須要圍繞全院的中心工作，制定年度、季度和月度工作計劃。特別是經營生產工作中的各項關鍵指標，比如完成產值、工程收款、成本控制以及客戶走訪等等，杜絕在工作中“推著走，干著看”的現(xiàn)象，工作計劃要落實到具體部門和具體人，要有具體的保障措施和日常檢查。通過階段目標的逐步推進，確保全年工作順利完成。

四是提高辦事效率，突出工作時效性。各級干部要在工作中拿出雷厲風行的作風，決策迅速，行動果斷，對各項工作要有明確的時間要求。面對加快濱海新區(qū)建設這樣一個歷史性的機遇，我們必須要以只爭朝夕的精神，加快發(fā)展。特別是對生產經營工作的各項任務指標，必須要有明確的時間表，拖拖拉拉，“一慢二看三通過”是干不成事的，在激烈競爭的市場條件下，只有比別人先行一步，才能搶占先機，贏得主動。

五是要嚴格照章辦事，狠抓制度落實。今年我們著力抓了制度建設，全面修訂了各項制度，目的就是要使各項工作進一步做到制度化、規(guī)范化，但關鍵還是要抓好落實，否則就是一紙空談。為此，各級干部必須要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，要本著“公平、公正、公開”的原則，做到有章必循，人人平等。只有這樣才能取信于民，凝聚人心，調動廣大職工的積極性。

六是要提高會議、文件的質量和效果。各種會議一定要圍繞著如何加快改革發(fā)展，加快完成生產任務的主體進行。盡量精簡不必要的會議活動。能通過會下協(xié)商解決的，就不要召開會議解決。能通過一次會議解決的問題，就要充分做好準備工作，提高會議質量，爭取一次解決，不要議而不決。一旦會議形成了決議，就要嚴格貫徹，使會議確實起到推動工作的效果。

七是要深入基層一線，大興調查研究之風。院班子領導要確定工作聯(lián)系點，定期下到基層了解情況，解決經營生產和職工關心的實際問題。各生產單位的黨政一把手更是要經常深入生產一線，了解工程進度和現(xiàn)場情況，全面掌握生產經營情況的第一手材料和客戶的需求。對于本部門需要解決的各種問題，要深入搞好調研工作，研究解決對策。

八是要以制度約束為保證，健全改進作風的保障機制。轉變作風根本靠制度。好的作風要有好的制度來保證。因此各部門要進一步完善崗位責任制和班子分工負責制，分清責任，明確要求，加強檢查督辦工作，形成督辦制度，保證布置的工作件件有人抓，件件有落實。

同志們，加快濱海新區(qū)建設是天津當前和今后一個時期最大的、最難得的歷史機遇。我們要充分認識加快濱海新區(qū)建設的重要意義，要有強烈的抓搶機遇的意識，主動適應新形勢、新要求，站得更高一些，看得更遠一些，想得更深一些。機遇稍縱即逝，抓住了就能為我所用，加快發(fā)展。而機遇總是留給那些有準備的人。如果我們的思想認識上不去，作風不改變，工作仍然是按部就班，墨守陳規(guī)，加快發(fā)展就無從談起。因此，我們要從改進工作作風入手，從鞏固先進性教育活動成果，進一步加強和改進執(zhí)政能力的高度，認真抓好作風建設，增強大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識，堅持以科學的發(fā)展觀和戰(zhàn)略的眼光謀劃我們的各項工作，不斷增強自身的實力，加快發(fā)展。在為規(guī)劃和建設好濱海新區(qū)做出新的、更大的貢獻。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇九

對這次業(yè)務培訓，紀委常委會經過了專門的研究，并決定由委局領導班子成員帶頭講課，委局領導班子成員都進行了認真的準備，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，以認真的態(tài)度和高度的責任感，集中精力，抓好學習，圓滿完成學習培訓任務。下面，我講三點意見。

一、提高認識，切實增強學習培訓的自覺性、主動性。

加強學習是干好工作的先決條件，是推動事業(yè)不斷前進的重要保證。舉辦這個培訓班，就是大家都認識到加強學習、全面提高素質，對廣大紀檢監(jiān)察干部來說，顯得尤為重要和迫切。

首先，從紀檢監(jiān)察工作面臨的形勢和任務看，迫切需要我們加強學習。紀檢監(jiān)察機關作為黨內監(jiān)督的專門機關，擔負著對全市黨組織和黨員干部進行“教育、監(jiān)督、懲處、保護”的職能，負有黨章和行政監(jiān)察法賦予的端正黨風政風、嚴肅黨紀政紀的重大責任。紀檢監(jiān)察工作涉及面廣，政策性、業(yè)務性強，這就要求我們既要有較高的政策理論水平，又要有精通的專業(yè)知識，這樣才能得心應手地開展好工作。特別是隨著各項改革的不斷深入和經濟發(fā)展步伐的不斷加快，反腐敗工作涉及的領域越來越多，紀檢監(jiān)察工作滲透的范圍越來越廣，工作標準和要求也越來越高。近年來，黨中央在加大反腐敗工作力度的同時，對新形勢下的反腐倡廉工作提出了許多新的思路、賦予了許多新的內涵，給紀檢監(jiān)察工作提出了許多新的課題，紀檢監(jiān)察干部要適應新形勢、新任務的要求，更好地履行職責，就必須不斷地加強學習，不斷地充實和提高自己。

其次，從創(chuàng)造性地做好當前黨風廉政建設和反腐敗工作的要求看，迫切需要我們加強學習。近年來，在市委、市政府的正確領導下，經過社會各界特別是紀檢監(jiān)察干部的共同努力，全市黨風廉政建設和反腐敗工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了明顯成效。但是，有些工作還沒有得到有效開展，工作效果還不佳，基層工作的規(guī)范化管理和常態(tài)長效工作機制還不太完善。特別是在找準紀檢監(jiān)察工作與中心工作的結合點，更加有力有效地服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局方面，還有一定差距。盡管出現(xiàn)這些問題的原因是多方面的，但與我們紀檢監(jiān)察干部業(yè)務不熟悉、方法不得當、工作效率不高等是直接相關的。我們只有通過加強學習，了解政策、熟悉業(yè)務，才能創(chuàng)造性地開展工作，高質量地完成任務，進而自覺地融入到“兩個率先”的發(fā)展大局之中，為全市經濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。

第三，從當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的現(xiàn)狀看，迫切需要加強學習。從總體上講，我市紀檢監(jiān)察干部隊伍是比較好的，是一支能戰(zhàn)斗的隊伍。但是面對新的形勢和任務，還存在學習主動性不夠，與時俱進、創(chuàng)新工作的思路和方法不夠多;工作開拓性不夠，克服困難、駕馭工作的能力不夠強;作風務實性不夠，深入基層、有效推進工作的工作水平不夠高等問題。有的紀檢監(jiān)察干部，在主觀上想把工作做好，但由于業(yè)務不熟，很難及時、有效地解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。今天參加培訓的同志，有一些剛剛走上紀檢監(jiān)察工作崗位，不同程度地存在著對業(yè)務不了解、不熟悉等問題，還需要進一步學習和實踐。即使是從事紀檢監(jiān)察工作比較長的同志，也有一個不斷更新知識、創(chuàng)新思路、提高水平的問題。這就要求大家必須正視存在的問題與不足，增強責任感和緊迫感，堅持不懈地搞好學習，不斷地充實自己，提高自己，努力成為一名合格的高素質的紀檢監(jiān)察干部。

二、珍惜機會，努力在提高素質和工作能力上下功夫。

大家平時工作任務都很重，學習時間相對較少，我們這次能有機會靜下心來，集中時間進行系統(tǒng)的業(yè)務學習，很不容易。希望大家一定要倍加珍惜這次學習機會，按照學習安排和要求，認認真真地搞好學習，并通過平時的學習積累，努力在以下幾個方面有所提高。

一是要在業(yè)務素質方面有較大提高。加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭是一項系統(tǒng)工程，涉及黨風廉政建設、宣傳教育、案件查辦、案件審理、信訪接待、行風建設、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、源頭治腐等多方面的業(yè)務工作。上面安排的工作，到了基層就是幾個人甚至一個人去落實。這就要求我們紀檢監(jiān)察干部必須全面掌握紀檢監(jiān)察工作的基本原則、方針、政策和方法，努力熟悉紀檢監(jiān)察工作的各項業(yè)務知識，準確、深刻地領會上級紀委的工作部署和要求，熟悉、了解本單位、本部門的工作情況，使自己真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。

二是要在思想政治素質方面有較大提高。紀檢監(jiān)察干部要加強對科學發(fā)展觀的深入學習，切實增強政治意識、大局意識、發(fā)展意識，堅持用科學發(fā)展觀來指導紀檢監(jiān)察工作實踐，檢驗紀檢監(jiān)察工作成效。在具體工作中，要突出開展以加強紀檢監(jiān)察干部思想政治建設為主要內容的黨性黨風黨紀教育，以“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動為載體，認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的指示精神，嚴格遵守國家法律和單位規(guī)章制度，做到一身正氣、兩袖清風。要認真學習王瑛等先進典型的模范事跡，忠于黨的事業(yè)，對人民高度負責，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。要努力培養(yǎng)和塑造紀檢監(jiān)察干部正大光明、無私無畏的精神，堅持原則、剛正不阿的氣節(jié)，實事求是、主持正義的品質。

三是要在工作作風方面有較大提高。要按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，大力弘揚求真務實精神，勤廉敬業(yè)，艱苦奮斗，團結協(xié)作，開拓進取，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象。紀檢監(jiān)察干部是黨紀政紀的執(zhí)行者，本身應該在遵守黨紀政紀條規(guī)方面帶好頭、作表率，要堅持黨的群眾路線，深入實際調查研究，問需于民、問計于民、問政于民，切實為群眾解決實際問題。要克服不作為、亂作為、慢作為的不良現(xiàn)象，做到令行禁止，提高行政效能。

四是要在平時的工作中發(fā)揮好紀檢監(jiān)察干部應有的作用。作為一名紀檢監(jiān)察干部，不但要自己以身作則，當好表率，更重要的還要履行好自己的職責，牢固樹立強烈的“角色”意識，在任何時候、任何情況下都不能忘記自己是一名紀檢監(jiān)察干部的“身份”。要當好反腐倡廉宣傳員，及時宣傳黨的有關反腐倡廉工作的方針政策和黨紀政紀條規(guī)，搞好對本單位干部職工的教育引導;要當好黨風廉政監(jiān)督員，從關心愛護干部、維護單位形象、促進事業(yè)發(fā)展的角度，搞好對本單位領導班子和黨員干部的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時提醒打招呼，保護干部不出問題和少出問題;要當好紀檢監(jiān)察工作信息員。參加這次培訓的同志，有來自市直單位和區(qū)街的同志，來自工作第一線，掌握了解的情況最具體，工作中積累的經驗最寶貴，反映情況最有發(fā)言權，大家要及時向市紀委監(jiān)察局報送本單位的工作情況和經驗做法、積極對全市紀檢監(jiān)察工作提出意見和建議。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十

這次會議是市政府決定召開的，之所以要召開這次會議，主要是因為今年人事編制工作面臨的形勢特殊，面臨的任務艱巨，面臨的壓力較大，有必要通過召開這次會議進行總結和部署。方才，茹偉副部長就全市人事編制工作進行了全面的總結和部署，講的意見我完全贊同，希望大家回去后認真抓好落實。下面，我再講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義。

去年，全市人事編制部門按照市委、市政府的總體要求，深入實施人才強市戰(zhàn)略，人才隊伍建設邁出了新步伐，招才引智工作取得了顯著成績，人事制度改革、行政審批制度改革穩(wěn)步推進，人事編制公共服務體系建設不斷完善，應該說，人事編制工作為全市的經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。對此，應該給予充分肯定。

今年，面對金融危機帶來的影響，面對國家和省在新形勢下對人事編制工作提出的新要求，面對全市經濟社會又好又快發(fā)展的良好勢頭，我們要進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義。一是加強人事編制工作是貫徹落實科學發(fā)展觀的內在要求?？茖W發(fā)展觀的第一要務是發(fā)展，核心是“以人為本”，人事編制工作的重點是管理人才資源、開發(fā)人才資源、利用人才資源，其目的就是為經濟社會發(fā)展提供人才保障。如果沒有人才談不上發(fā)展，如果沒有發(fā)展“以人為本”也是一句空話。因此，只有加強人事人才工作，才能更好地踐行科學發(fā)展觀。二是加強人事編制工作是實現(xiàn)黑河快發(fā)展大發(fā)展的必然要求。做好黑河“開發(fā)、開放”兩篇文章，加快“三帶十區(qū)”和“七個百億元產業(yè)”建設，實現(xiàn)更大更好更快發(fā)展，關鍵是要有一支高素質的領導干部、經營管理者、專業(yè)技術帶頭人等各類人才隊伍。這就需要我們在人才的培養(yǎng)、引進、利用上下功夫，努力建設一支與經濟社會發(fā)展要求相適應的人才隊伍。三是加強人事編制工作是深化改革維護穩(wěn)定的現(xiàn)實選擇。機關事業(yè)單位的改革勢在必行，無論是哪一項改革，都涉及到各方面利益關系的調整，處理得好與壞，都會直接影響穩(wěn)定大局，所以我們要站在改革穩(wěn)定的高度來加強人事編制工作。

二、突出重點,扎扎實實做好今年人事編制工作。

今年是我市經濟社會發(fā)展極為關鍵的一年，我們要按照市委、市政府的總體部署，準確把握人事編制工作的新形勢、新要求、新任務，突出重點，強化措施，扎扎實實做好今年的人事編制工作。

(一)全面做好人才引進工作。要繼續(xù)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，切實做好人才的引進、儲備工作。不斷提高我市人才隊伍的整體實力和競爭力。在引進的載體上，一是利用優(yōu)勢產業(yè)和重點項目吸引人才。圍繞能源、礦產、化工、基礎原材料等七個百億元產業(yè)建設，圍繞多寶山銅礦、電石化等51個項目建設，制定人才規(guī)劃和政策，吸引人才。二是利用園區(qū)集聚人才。結合西南工業(yè)園區(qū)、五秀山俄電加工區(qū)、農業(yè)示范園區(qū)建設等，引導、鼓勵人才到園區(qū)創(chuàng)辦、領辦經濟實體。在引進的對象上，面向全國高?？蒲性核?、面向國內經濟發(fā)達地區(qū)、面向俄羅斯特別是遠東地區(qū)引進專業(yè)人才和管理人才。力爭今年引進研究生以上學歷的人才30名左右。在引進的途徑上，一是靠政策引進。我市屬經濟欠發(fā)達地區(qū)，地處偏遠條件較差，要不惜重金，不惜代價，通過優(yōu)厚待遇吸引人才。二是靠招聘引進。采取現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡招聘相結合、考試與考核相結合的招聘方式，引進高學歷人才。三是靠節(jié)會引進。通過舉辦推介會、洽談會、人才交流會，吸引更多的國內外專業(yè)人才到黑河落戶。在做好引進人才工作的同時，更要注重現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、使用和提高。

(二)大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)。今年，國家和省高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，前不久國務院專門召開會議進行安排部署。從我市看，目前尚未就業(yè)的畢業(yè)生有8600人，就業(yè)任務非常艱巨，為此，各地、各有關部門要充分認識到做好這項工作的重要性和緊迫性，千方百計擴大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。一是要通過擴大“三支一扶計劃”規(guī)模，派送一批，今年全市計劃派送100人;二是通過引導扶持自主創(chuàng)業(yè)，帶動一批，力爭實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)100人;三是通過提供平臺，見習一批。目前我們正在制定《xx市直高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施方案》，準備在全市選擇1000名黑河籍大專以上畢業(yè)生，有計劃地安排到機關事業(yè)單位見習，既能解決單位和部門人才短缺的問題，又能緩解就業(yè)壓力，同時，對大學生自身而言，也是一個增加閱歷的過程，是一個提高就業(yè)競爭能力的過程。各縣(市)區(qū)和各有關部門一定要做好大學生見習工作。

(三)穩(wěn)步推進行政管理體制和事業(yè)單位改革。要按照國家和省的統(tǒng)一部署，緊緊抓住職能轉變這個中心，加快推進政企分開、政資分開、政事分開，積極做好新一輪政府機構改革和事業(yè)單位改革的準備工作。要結合我市實際，制定政府機構改革方案，按照精減統(tǒng)一效能的原則，轉變政府職能，合理劃分事權，理順市縣關系。修改完善事業(yè)單位改革方案，對市直事業(yè)單位進行科學分類、科學設崗。并按照省里的統(tǒng)一要求，適時啟動政府機構改革和事業(yè)單位改革。

(四)嚴格控機構編制增長。按照國家和省有關政策要求和新一輪改革在即的形勢，我們必須嚴格控制機構設立、升格和人員編制增長。原則上在新一輪改革前，對超編單位實行只出不進、只減不增。對公務員的錄用實行總量控制、缺額控制。對新增機構年底前不再進行研究。

三、加強領導,確保人事編制各項工作任務落到實處。

(一)要加強組織領導。各地、各部門要高度重視人事編制工作，切實加強領導，擺上日程，準確把握工作的原則和方向，及時研究解決人事編制工作中遇到的新矛盾和新問題。人事編制部門要切實承擔起牽頭部門的職責，主動為政府決策出主意、提建議，當好參謀助手。組織、勞動、財政等部門要積極主動配合支持人事編制工作，形成推進工作的合力。

(二)要增加資金投入。改革需要投入，人才培養(yǎng)需要投入，人才待遇獎勵需要投入。所以，我們要多方籌措資金，政府要投一塊，行業(yè)主管部門要配套一塊，效益好的企業(yè)要資助一塊。通過建立投入機制，設立“人才開發(fā)基金”，保障改革的順利進行和人才隊伍的建設。

(三)要明確工作責任。今年，人事編制工作任務繁重，希望各地、各部門要靠實領導責任、監(jiān)督責任和落實責任，將工作目標任務細化、量化、具體化，確保全面完成今年各項任務目標。

人事編制工作事關經濟社會發(fā)展大局，意義重大。各地、各部門要以高度的政治責任感、求真務實的工作作風，全力做好今年的人事編制工作，努力為我市更大更好更快發(fā)展作出新的貢獻!

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十一

新時期、新階段賦予新任務、新要求，各級人事部門要提高對“超越沖刺”的認識，銳意進取，真抓實干，以實際行動推動全市人事工作健康協(xié)調快速發(fā)展。

一要強化領導，形成合力。各級政府要高度重視人事人才工作，擺上重要議事日程，幫助人事部門解決工作中遇到的實際困難和問題。尤其是對那些涉及部門多、工作難度大的工作，對那些社會廣泛關注、關系社會穩(wěn)定的難點、熱點工作，要及時研究推進措施。各有關部門要講大局、講責任、講配合，強化“一盤棋”意識，做到互相理解、互相支持，在黨委、政府的領導下共同做好人事人才工作。人事部門要增強工作的主動性、自覺性，加強調查研究，不斷增強工作的預見性、針對性和有效性，對人事工作中的重大問題及時提出意見建議，積極當好領導的參謀和助手。要加強與有關部門的協(xié)調配合，認真聽取其他部門的意見，爭取各有關方面的關心、理解和支持。

二要統(tǒng)籌協(xié)調，處理好推進改革與維護穩(wěn)定的關系。今年的任務很重，維護穩(wěn)定的工作同樣很重。要倍加重視穩(wěn)定工作，把每一項改革措施的推進，放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去考慮。既要立足當前，又要考慮長遠;既要有深化人事制度改革的緊迫性、堅定性，又要講究方法步驟的科學性、嚴密性;既要抓好難點問題的突破，又要注重配套政策的銜接。要做好宣傳輿論工作，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，建立社會輿情分析機制，主動宣傳，增信釋疑，為各項改革營造良好的社會輿論氛圍。

三要轉變作風，加強人事部門自身建設。新形勢、新任務對人事部門的自身建設也提出了新的要求。人事部門要結合先進性教育活動和投資環(huán)境整治行動的開展，繼續(xù)發(fā)揚講政治、講大局、講奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，建立健全保持共產黨員先進性長效機制，大力培養(yǎng)和模范實踐公務員精神，進一步加強思想、作風和能力建設，不斷提高工作效率和服務水平，堅持從嚴執(zhí)政，嚴肅干部人事工作紀律，強化教育、管理和監(jiān)督，做到“為民、務實、清廉”，努力打造一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色的高素質人事人才干部隊伍，把人事部門建設成為讓黨委政府信任、讓人民群眾滿意的部門。

同志們，今年是“”開局年、關鍵年，做好新形勢下的人事人才工作任務艱巨、責任重大。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀，以與時俱進的精神、奮發(fā)有為的姿態(tài)、真抓實干的作風，全力做好各項人事人才工作，為我市“鎖定目標爭上游、全力沖刺20*”提供強有力的人事人才保證，為建設市強民富、碧水綠蔭的生態(tài)園林型現(xiàn)代濱州做出新的更大貢獻。

值此春節(jié)即將來臨之際，祝大家春節(jié)愉快，身體健康，闔家幸福。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十二

同志們：

今天我們在這里召開加強工會干部教育培訓工作會議，主要任務是貫徹落實市第十三次工代會的目標任務，對進一步做好工會干部教育培訓工作，發(fā)揮工會管理職業(yè)學院教育培訓主陣地作用，更好地服務基層工會、服務職工群眾作出工作部署。同時，這次會議也是市總工會機關系統(tǒng)開展黨的群眾路線教育實踐活動，對基層反映比較集中的問題進行即知即改的一項重要舉措。剛才，市總組織部對市總制定下發(fā)的《關于進一步加強上海工會干部教育培訓工作的意見》作了說明;閔行區(qū)總工會、機電工會在總結提煉已有的工作成果和經驗的基礎上，就進一步開展本地區(qū)、本系統(tǒng)干部教育培訓工作作了很好的交流;上海工會管理職業(yè)學院圍繞《意見》提出的目標任務，就充分發(fā)揮工會干部教育培訓主陣地、主渠道作用作了專題發(fā)言。這些交流和發(fā)言，都有助于我們更全面地理解、貫徹這次下發(fā)的《意見》精神，充分調動各方積極性，不斷創(chuàng)造新的經驗，共同提升上海工會系統(tǒng)干部教育培訓工作的整體水平。下面，我就進一步加強干部培訓工作、重視干部能力建設講三點意見。

一、提高認識，切實增強新階段加強工會干部教育培訓工作的責任感。

加強干部教育培訓工作，是中央、市委的戰(zhàn)略部署，也是在新的發(fā)展階段推進工會各項工作的重要保證。今年召開的市第十三次工代會明確了今后五年上海工會工作的總體要求和目標任務，號召各級工會團結動員職工群眾共建美麗上海、共促體面勞動、共創(chuàng)幸福生活。這既為我們做好新形勢下工會工作指明了前進方向，同時也對全市廣大工會干部提出了更高的要求。在上海加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”和社會主義現(xiàn)代化國際大都市的攻堅階段，要進一步發(fā)揮好工會服務大局、服務職工的作用和優(yōu)勢，關鍵靠一支高素質的工會干部隊伍。我們要從新階段上海工會事業(yè)發(fā)展的高度，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好工會干部教育培訓工作的責任感和緊迫感，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工信得過的工會干部隊伍。

一方面，我們要充分認識到，加強干部教育培訓工作，是工會工作實現(xiàn)轉型創(chuàng)新的迫切需要。市第十三次工代會指出，伴隨經濟發(fā)展環(huán)境的復雜多變、發(fā)展方式的加快轉變、改革開放的先行先試、職工隊伍的發(fā)展變化，工會做好職工群眾工作的要求更高、任務更重，必須在工作理念、重心、方法上實現(xiàn)轉型和創(chuàng)新。當前和今后一個階段，上海經濟結構調整和產業(yè)升級將加快推進，職工隊伍的規(guī)模、結構、勞動方式、思想觀念也會隨之更加多元多樣，工會工作的對象、領域、條件將更趨復雜，工會組織動員職工的方式方法、組織架構、工作機制等都需進行相應的調整和革新。面對這些新情況新挑戰(zhàn)，我們各級工會干部不僅需要具備“逢山開路、遇河架橋”的膽識和勇氣，更需要具備攻堅克難、創(chuàng)新突破的理論水平和實踐能力。進一步加強工會干部教育培訓工作，就是要促進學習型工會建設，幫助廣大工會干部從理論、法律、政策、實務等方面完善知識結構、提升綜合素質，研究新情況、解決新問題、拓展新思路、探索新方法、交流新經驗，學會運用法治思維、民主途徑、社會力量、群眾組織優(yōu)勢來開展新形勢下的群眾工作，更好地在職工最集聚的地方建組織、就職工最關心的問題下功夫，以良好的工作能力和實績，實現(xiàn)工會工作的轉型與創(chuàng)新，贏得職工群眾的尊重和信賴。

另一方面，我們要充分認識到，加強干部教育培訓工作，是踐行黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。今年，按照中央、市委的要求和部署，市總工會黨組深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力倡導“求實、務實、樸實、扎實”的工作作風，集中解決基層工會和職工群眾反映強烈的突出問題，建立拓展一批服務基層工會和職工群眾的工作平臺和項目。在教育實踐活動第一環(huán)節(jié)的民主評議、聽取意見過程中，基層工會干部反映比較集中的問題之一，就是希望加大干部教育培訓工作力度。大家反映，平時以會代訓比較多，系統(tǒng)性培訓比較少;培訓內容“不解渴”，針對性、實用性還不夠強;培訓覆蓋面不夠廣，特別是非公企業(yè)工會干部培訓機會比較少;師資力量比較薄弱，培訓水平還有待提高等等。這些來自基層的聲音，比較真實地反映了當前培訓工作的現(xiàn)狀，以及基層工會干部的迫切愿望。市總工會主席室將此列為教育實踐活動即知即改的工作項目，由周志軍副主席牽頭，市總組織部和工會管理職業(yè)學院組成課題組，通過為期兩個月的廣泛調研，征求了各級工會和市總各部室的意見建議，對基層反映集中的問題，逐條明確整改措施和改進辦法，形成了進一步加強上海工會干部教育培訓工作的指導性意見。市總各職能部室、區(qū)縣和產業(yè)工會都要把開展教育培訓作為服務基層、服務職工的重要舉措，堅持問題導向，針對職工群眾工作中遇到的新情況新問題，確定培訓工作的重點內容，著力提升工會服務職工群眾工作的實效性和科學化水平;堅持需求導向，從基層工會干部的實際需求出發(fā)，不斷探索培訓工作的新方法新途徑，更有效地幫助基層工會干部解決“本領恐慌”問題，增進與職工群眾的聯(lián)系和感情，促使工會干部的思想觀念、知識結構、能力水平、工作作風，更好地適應新階段工會工作的新要求、職工群眾的新期盼。

二、明確任務，扎實推進工會干部教育培訓工作。

市總工會高度重視干部教育培訓工作，洪浩主席多次強調，加強工會干部教育培訓是服務基層、打牢基礎、培養(yǎng)工會人才的重要舉措，不是權宜之計，而是工會長久發(fā)展的內在需要、職責所在，一定要抓緊干、大膽闖。今天會上下發(fā)的工作意見，是根據(jù)當前新的形勢和任務，對《“”期間上海工會干部教育培訓規(guī)劃》的補充和細化。各區(qū)縣、產業(yè)(局)工會和市總各部室要認真按照《意見》明確的要求和任務，結合干部隊伍實際情況，將各項工作落到實處。

一要突出重點。首先，培訓對象上要突出重點?！兑庖姟吩俅螐娬{了到20xx年全市專兼職工會干部全部輪訓一遍的目標。目前，本市專職工會干部1.6萬人，兼職干部20多萬人，要如期完成輪訓目標，任務繁重而艱巨，需要市和區(qū)縣、產業(yè)(局)兩級工會合力推進。同時，我們要切實處理好全員培訓與重點培訓的關系，結合工會干部隊伍建設的總體規(guī)劃和不同要求，著重抓好區(qū)縣、產業(yè)(局)工會主席和工會年輕干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席、職業(yè)化社會化工會工作者、非公企業(yè)工會主席等的培訓，改善工會干部隊伍結構。其次，培訓內容上要突出重點。抓好堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論這個根本，加強工會干部特別是領導干部的思想理論建設，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，確保工會事業(yè)的正確方向和理論遵循。抓好提升新形勢下黨的群眾工作能力這個核心，組織工會干部學習掌握現(xiàn)代市場經濟、社會管理、法律法規(guī)、國際關系等方面的新知識，更好地在黨政中心工作中找準工會工作的切入點和著力點。抓好提高工會干部履行崗位職責能力這個基礎，加強與工會工作相關的法律政策及各項業(yè)務知識、信息技術的培訓，不斷提高各級工會干部的專業(yè)素養(yǎng)，更好地適應新時期工會工作法治化、規(guī)范化、信息化的新要求。

二要按需施教。按需施教是干部教育培訓的基本規(guī)律。我們要切實改變就培訓抓培訓、為培訓而培訓的觀念和做法，避免上面培訓搞得熱熱鬧鬧、基層卻反映“不對路、不解渴”的現(xiàn)象。干部教育培訓主管部門和培訓機構要建立起、落實好干部培訓需求調研制度，將其作為培訓計劃生成的必經環(huán)節(jié)，在制定計劃過程中充分聽取基層工會組織和工會干部本人的意見，按照干部“成長經歷和素質能力缺什么補什么”、“培養(yǎng)目標方向需要什么補什么”的原則，設計和實施教學計劃。比如，針對新上崗主席、工作經歷單一的主席和工作資歷豐富的主席，在培訓課程的設計上必須各有側重。新任主席以適應性培訓為主，工作經歷單一的主席以復合型培訓為主，工作經驗豐富的主席以創(chuàng)新型培訓為主，不能千篇一律，而要“量身定制”，努力實現(xiàn)組織需求、崗位需求和干部需求的有機結合。

三要創(chuàng)新方式。我們要著眼于增強干部教育培訓的吸引力和實效性，突出工會干部在培訓中的主體地位，認識和把握干部教育培訓的規(guī)律，積極推進培訓方式的改革與教學方法的創(chuàng)新。在教學方法上，要善于綜合運用講授式、體驗式、互動式、案例式、模擬式教學，增強培訓實效和感染力;在培訓手段上，要大力推廣網(wǎng)絡培訓、在線學習、遠程教育，探索網(wǎng)絡培訓與干部自主選學相結合的方式，提高培訓工作的覆蓋面和教育資源的利用率，滿足不同類別、不同層次、不同崗位工會干部能力素質的培訓需要;在授課方式上，要進一步落實服務基層的措施，采取就近、就地、短期、送教上門、流動課堂等靈活多樣的辦班方式，為基層工會干部特別是非公企業(yè)工會干部的學習培訓創(chuàng)造更多的機會和更便利的條件;在師資選配上，要拓寬渠道和視野，把實踐經驗豐富的工會專職干部、熱心工會事業(yè)的黨政領導、專家學者、勞動模范等作為培訓師資，對授課教師的政治素質、理論功底、業(yè)務能力把好關，確保教育培訓的正確方向和專業(yè)水準。

三、加強領導，全面提升工會干部教育培訓工作水平。

干部教育培訓工作是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，對干部成長有著直接而重要的影響。這也決定了任何時候這項工作都只能加強而不能削弱、只能抓緊而不能放松、只能改進提高而不能停滯不前。各級工會要把工會干部教育培訓工作擺上重要位置，為進一步提高教育培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平提供必要保障。

一是組織保障。為進一步適應經濟社會發(fā)展、職工隊伍發(fā)展、工會工作發(fā)展的需要，我們要積極構建更加完善的教育培訓管理體制，堅持市、區(qū)縣和產業(yè)(局)工會分級管理、分工負責，按照“誰主管誰落實”的原則，建立健全領導責任制和目標責任制;工會主要負責人要加強指導和管理，整合各方力量，落實工作責任，確保組織調訓、全員培訓等各項任務的真正“落地”。工會組織部門要履行好牽頭抓總的職能，加強與有關部門和培訓機構的溝通協(xié)商，履行好宏觀指導、協(xié)調服務、督促檢查、制度規(guī)范的職責，實現(xiàn)由“辦培訓”向“管培訓”，由抓微觀向抓宏觀，由管具體事務向管制度規(guī)劃轉變，形成各司其職、各盡其責、密切配合、齊抓共管的教育培訓工作格局。

二是質量保障。要堅持和完善組織調訓和辦班審批制度，規(guī)范辦班程序，加強辦班管理，嚴禁亂辦班。工會管理職業(yè)學院要充分發(fā)揮教育培訓主陣地、主渠道作用，建立培訓質量管控體系，會同相關部門對課程開發(fā)方向、教學大綱、教案等進行嚴格把關。完善教學質量評估制度，由學員與培訓單位對培訓效果和教學水平進行評估，并將結果作為考核教學機構工作實績、深化教學改革的重要依據(jù)。進一步開發(fā)、整合、優(yōu)化師資資源，抓緊建立工會干部教育培訓師資庫，加快形成一支專兼結合的高水平師資隊伍。

三是物質保障。市總工會將進一步加強工會干部教育培訓基地建設，加大人力、物力、財力的投入，不斷改善基礎設施、辦學條件和后勤服務，為各級工會干部創(chuàng)造更好的學習和生活環(huán)境。工會干部教育培訓不得以營利為目的，培訓所需經費需列入各級工會年度預算，逐步完善培訓經費“跟著項目走”的管理辦法，嚴格實行專款專用。由市總工會舉辦的各類主體班、業(yè)務班不向學員收取費用，全部費用由市總工會承擔。各區(qū)縣、產業(yè)(局)工會也應從服務基層出發(fā)，為工會干部教育培訓提供必要的財力支持。

同志們，工會干部教育培訓是一項戰(zhàn)略性、基礎性工作。讓我們以貫徹落實市第十三次工代會精神為動力，堅持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，推動工會干部教育培訓工作邁上新臺階，為上海工會工作的轉型創(chuàng)新提供堅實的人才保障，以更優(yōu)異的成績迎接中國工會xx大的勝利召開!

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十三

我們茅草街鎮(zhèn)福興村，位于原八百弓鄉(xiāng)東部，隔五七運河與大通湖區(qū)相鄰。全村面積4580畝，人口2568人約600戶，中共黨員60人。今年7月以來，我村按照上級部署，在全村廣泛開展了“三訪三化促發(fā)展解民憂”黨的群眾路線教育實踐活動，取得了較好的效果。

自“三訪三化”活動開展以來，我們圍繞“凝心聚力促發(fā)展，千方百計解民憂”這一目標，在縣辦點單位廣播電視臺和鎮(zhèn)黨委、政府的正確指導和大力支持下，妥善處理收集的各類問題，辦好了幾件實事，促進了全村發(fā)展。一是實現(xiàn)了廣播電視“戶戶通”。收看收聽廣播電視節(jié)目難的問題是我村群眾反映比較集中的問題。我們在“三訪三化”活動中，爭取縣廣播電視臺的支持，完成了村調頻廣播建設，安裝10瓦調頻廣播發(fā)射機1臺，調頻接收喇叭38個，為69戶經濟條件較差的農戶安裝了直播衛(wèi)星接收設備，實現(xiàn)了全村廣播電視全覆蓋，為傳達政令、傳授農業(yè)科技知識、豐富群眾業(yè)余文化生活起到了重要作用。二是改善了交通和灌溉條件。我村中直港的硬化一直是群眾反映強烈的問題，溝渠淤塞、灌溉不便，也是群眾反映的一個老大難問題。我村利用“三訪三化”活動契機，積極向鎮(zhèn)黨委、政府和縣交通、經管、財政等部門反映，爭取通村公路建設資金52萬元，完成了2.7公里能村公路建設，并興建簡易水泥橋兩座;爭取“一事一議”項目資金17萬元，疏通溝管渠道4700多米，村級公路建設和溝渠疏洗大大改善了全村生產、生活條件。三是推進了農村清潔工程。由于我村經濟條件差，農民衛(wèi)生意識跟不上，導致工作被動。我們利用“三訪三化”活動契機，村“兩委”和黨員走家串戶大力宣傳，縣廣播電視臺班子成員、黨員、干部和鎮(zhèn)包村干部、部門，經常到我村深入村組宣傳“清潔工程”重要意義，多次協(xié)同村組干部和黨員搞衛(wèi)生，提高了農民衛(wèi)生意識。同時，我村購置了720個垃圾桶，合理布局了48個垃圾坑，爭取縣廣播電視臺支持拿出1萬元聘請了3名常年保潔員，使全村衛(wèi)生清潔狀況取得了明顯改觀。四是促進了村級文化建設。農民對文化體育生活的.需求，是我村在“三訪三化”活動中走訪黨員群眾中收集得比較多的意見。為此，我們爭取縣廣播電視臺、體育局等單位支持，建成了一個約700平方米的農民健身廣場，按縣農村文化建設“五個一”工程標準建成了圖書館、廣播室、網(wǎng)絡信息室，爭取了一套廣場舞音響及燈光設施、一個籃球架、一張乒乓球臺、九套體育健身設備，豐富了全村文體生活。五是開展了扶貧幫困。在“三訪三化”活動中，我們在縣廣播電視臺的支持下，對村民困難情況進行了一次全面摸底，并對58戶困難戶發(fā)放了扶貧幫困資金，解決了困難群眾的生產、生活中的實際困難。

這次會議后，我們將認真落實這次會議精神，扎實開展好“三訪三化”活動，以“三訪三化”活動的實際成效贏得民心，凝聚力量，實現(xiàn)全村經濟社會的又好又快發(fā)展。

一是凝心聚力促發(fā)展。進一步嚴格工作要求，推進村“兩委”干部聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾實效化、規(guī)范化、常態(tài)化，帶著感情與農民群眾打交道、交朋友，努力傾聽群眾呼聲，化解群眾心結，大力凝聚民心。并廣聽民言，廣集民智，廣聚民力，引導和鼓勵全村廣大黨員群眾為發(fā)展獻策獻力。

二是千方百計解民憂。盡管前段辦了一些實事，解決了一部分群眾反映強烈的問題。但是，我村電力擴容改造、13000多米渠道疏洗、長2700米的華興路硬化等，也都是群眾反映比較集中的問題，但由于受客觀條件的制約暫時無法解決。今后，我們將認真收集群眾反映的問題，及時化解群眾矛盾糾紛，同時，采取爭取項目支持、爭取單位和個人資助和自籌資金等方式，千方百設解決發(fā)展和村民生產生活中的實際問題，使“三訪三化”活動取得更好的實效。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十四

恨使生活癱瘓無力，愛使它重獲新生。恨使生活混亂不堪，愛使它變得和諧。恨使生活漆黑一片，愛使它光彩奪目。今天小編為大家?guī)淼氖顷P于領導會議發(fā)言的范文，希望對大家有所幫助!

同志們：

從今天開始，我們將在這里利用三天的時間進行200x年第一期中層干部集中培訓。參加第一期學習的主要是各部門黨政一把手和副總工。這次培訓的主題是“解放思想，轉變觀念，改進作風，加快發(fā)展”，我們要通過這次培訓使得我們的中層干部進一步統(tǒng)一思想，轉變觀念，改進工作作風，增強責任感和使命感，充分調動干部的積極性，抓住機遇，加快發(fā)展。

雖然我們每年都要進行一次這樣的集中培訓活動，但今年的培訓與往年有所不同，今年是以學習研討和經驗交流為主，把被動的學習變?yōu)橹鲃拥膮⑴c，我們這次集中學習關鍵是突出一個“實”字，通過緊密結合我們的工作實際進行交流研討，切實解決一些思想認識上的問題和工作作風問題，對今后的工作要起到實實在在的促進作用。這次學習內容安排得比較多，時間緊，任務重，希望大家高度重視，端正態(tài)度，通過學習使自己切實有所收獲，有所提高。

一、從當前的形勢看改進作風的迫切性。

當前我們面臨著前所未有的發(fā)展機遇，時機寶貴，時間緊迫，時不我待。如何抓住機遇，加快發(fā)展，把企業(yè)做大作強，是我們在座的每個干部責無旁貸的使命，為此我們必須振奮精神，轉變作風，以只爭朝夕的精神和求真務實的態(tài)度做好各項工作。我們之所以把這次學習安排得十分緊湊，正是由于我們所面臨的形勢和任務所決定的，也是我們轉變作風的具體體現(xiàn)。

不久前，溫總理來天津濱海新區(qū)考察工作時指出，加快天津濱海新區(qū)的建設是環(huán)渤海區(qū)域及全國發(fā)展戰(zhàn)略布局中重要的一步棋，走好這步棋，不僅對天津的長遠發(fā)展具有重大意義，而且對于促進區(qū)域經濟發(fā)展、實施全國總體發(fā)展戰(zhàn)略部署、實現(xiàn)全面建設小康社會和現(xiàn)代化宏偉目標，都具有重大意義。

80年代深圳開發(fā)帶動珠三角，90年代浦東開發(fā)帶動長三角，新世紀初期，黨中央、國務院把規(guī)劃和建設好天津濱海新區(qū)擺上了重要的議事日程，加快濱海新區(qū)建設作為全國經濟發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分和進一步擴大我國對外開放的重大舉措，為天津的發(fā)展創(chuàng)造了重大歷史機遇。這是天津發(fā)展史上的一件大事。機遇來之不易，應當百倍珍惜。

目前，全市上下各行各業(yè)都在深入貫徹落實溫總理的講話精神，全面加快建設。天津市今年的固定資產投資將達到20xx億，其中在城市建設上的投資將達到500億。據(jù)統(tǒng)計，今年1至4月份，濱海新區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產值1147億元，同比增長34.9%，上海浦東新區(qū)同期實現(xiàn)工業(yè)總產值1139億元，同比增長5.2%;一季度，濱海新區(qū)實現(xiàn)工業(yè)增加值236億元，同比增長21.1%，浦東新區(qū)實現(xiàn)工業(yè)增加值202億元，同比增長6.2%。有關專家預測，濱海新區(qū)將帶動環(huán)渤海地區(qū)成為中國21世紀發(fā)展最快的地區(qū)之一。由此可見，全市各行各業(yè)已經抓住目前的有利時機，開始起步，那我們應該怎么辦?抓住機遇不能僅僅停留在口頭上，必須要迅速行動起來。企業(yè)的發(fā)展是一個漫長的過程，但關鍵的地方往往就是那么幾步，我們現(xiàn)在正是面臨著這樣的關鍵時刻，因此我們必須要仔細深入地研究發(fā)展中的各種問題，拿出具體措施，扎扎實實地落實推動。

二、從中層干部的地位和作用看改進作風的重要性。

責任能否落實、措施是否到位、突出問題能否得到解決，關鍵還是要看干部。在座的各位作為我院的中層干部，在全院的各項工作中發(fā)揮則關鍵的作用，中層干部作為高層決策的執(zhí)行者，和基層工作的組織者、管理者，一是處于承上啟下的位置。中層干部上有院級領導、下有基層職工，在一個單位中處于上與下、宏觀與微觀的結合點上，既要在上級的領導下開展工作，又要指導本部門職工開展工作，可以說既是戰(zhàn)斗員又是指揮員。一項工作的推進，既要靠領導班子的正確決策，也需要中層干部狠抓落實。二是處于執(zhí)行層的位置。一個單位領導班子作出的決策，關鍵是要通過中層干部去推動、去落實、去實踐。尤其是一項正確決策的實施，最終能否產生預期的效果，與我們廣大中層干部的如何執(zhí)行、怎樣實施有著很大的關系。三是處于中堅力量的位置。中層干部整體上能力水平都比較強，綜合素質都比較高，是一個單位的業(yè)務骨干、中堅力量，代表著一個單位干部隊伍的整體素質和對外形象。四是處于參謀助手的位置。中層干部不僅僅要做到上情下達，更要研究分析基層工作和職工隊伍的各種情況，為院領導出謀劃策，為院班子的決策提供充分的第一手材料。正因為中層干部所處的位置具備上述四個特點，所以一個單位中層干部隊伍的素質如何、能力高低、作風好壞，在很大程度上決定著一個單位的總體工作面貌。所以，作為一名中層干部，必須要擺正自身定位，明確自己的責任，切實履行好自己的職責，盡職盡責地干好本職工作。工作中始終要注意加強學習，具備扎實的理論功底，掌握較高的政策水平，煉就過硬的工作能力，只有這樣，才能把上級決策與具體實踐、領導要求與基層情況有機結合起來，不斷提高執(zhí)行水平。要想成為一名合格的中層干部，最重要的就是要具備優(yōu)良的工作作風。否則能力再強也發(fā)揮不到點子上。

強和改進班子作風、干部作風和機關作風作為一項重要任務抓好抓實，從而保證我院中心任務的完成，促進我院各項工作全面快速的發(fā)展。

三、進一步改進工作作風的具體要求。

一是要整改為重點，進一步鞏固和擴大先進性教育活動整改成果。作風建設重在解決問題。先進性教育活動做為階段性教育不是一勞永逸。隨著形勢的發(fā)展和工作的深入，舊的矛盾和問題解決了，還會產生新的矛盾和問題。因此必須以永不滿足的精神，進一步查找問題，特別是要深入查找經營生產工作中和干部作風中存在的問題，持續(xù)改進各項工作。要著力解決職工反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從改革發(fā)展的需要最迫切的事情做起，加大整改力度，始終堅持改進作風重在整改、整改工作重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。

二是要增強責任心和主動性。凡事要以工作為重、以大局為重，雖然工作有分工，但必須講協(xié)作，講團隊精神，推諉扯皮的做法是要不得的。工作中要主動地想問題，找對策，不要等著領導派任務。要積極開動腦筋，組織職工創(chuàng)造性地開展工作，認真履行好自己所應承擔的管理職責。如果遇到問題，不收集材料、不作調研，也不提出自己的見解，只將問題提出請領導拍板，那么就不是一個稱職的干部。

三是要加強。

工作計劃。

性和針對性。全院各級干部，特別是各主管領導和部門黨政一把手，必須要圍繞全院的中心工作，制定年度、季度和月度工作計劃。特別是經營生產工作中的各項關鍵指標，比如完成產值、工程收款、成本控制以及客戶走訪等等，杜絕在工作中“推著走，干著看”的現(xiàn)象，工作計劃要落實到具體部門和具體人，要有具體的保障措施和日常檢查。通過階段目標的逐步推進，確保全年工作順利完成。

四是提高辦事效率，突出工作時效性。各級干部要在工作中拿出雷厲風行的作風，決策迅速，行動果斷，對各項工作要有明確的時間要求。面對加快濱海新區(qū)建設這樣一個歷史性的機遇，我們必須要以只爭朝夕的精神，加快發(fā)展。特別是對生產經營工作的各項任務指標，必須要有明確的時間表，拖拖拉拉，“一慢二看三通過”是干不成事的，在激烈競爭的市場條件下，只有比別人先行一步，才能搶占先機，贏得主動。

五是要嚴格照章辦事，狠抓制度落實。今年我們著力抓了制度建設，全面修訂了各項制度，目的就是要使各項工作進一步做到制度化、規(guī)范化，但關鍵還是要抓好落實，否則就是一紙空談。為此，各級干部必須要嚴格執(zhí)行各項。

規(guī)章制度。

要本著“公平、公正、公開”的原則做到有章必循人人平等。只有這樣才能取信于民凝聚人心調動廣大職工的積極性。

六是要提高會議、文件的質量和效果。各種會議一定要圍繞著如何加快改革發(fā)展，加快完成生產任務的主體進行。盡量精簡不必要的會議活動。能通過會下協(xié)商解決的，就不要召開會議解決。能通過一次會議解決的問題，就要充分做好準備工作，提高會議質量，爭取一次解決，不要議而不決。一旦會議形成了決議，就要嚴格貫徹，使會議確實起到推動工作的效果。

七是要深入基層一線，大興調查研究之風。院班子領導要確定工作聯(lián)系點，定期下到基層了解情況，解決經營生產和職工關心的實際問題。各生產單位的黨政一把手更是要經常深入生產一線，了解工程進度和現(xiàn)場情況，全面掌握生產經營情況的第一手材料和客戶的需求。對于本部門需要解決的各種問題，要深入搞好調研工作，研究解決對策。

八是要以制度約束為保證，健全改進作風的保障機制。轉變作風根本靠制度。好的作風要有好的制度來保證。因此各部門要進一步完善崗位責任制和班子分工負責制，分清責任，明確要求，加強檢查督辦工作，形成督辦制度，保證布置的工作件件有人抓，件件有落實。

同志們，加快濱海新區(qū)建設是天津當前和今后一個時期最大的、最難得的歷史機遇。我們要充分認識加快濱海新區(qū)建設的重要意義，要有強烈的抓搶機遇的意識，主動適應新形勢、新要求，站得更高一些，看得更遠一些，想得更深一些。機遇稍縱即逝，抓住了就能為我所用，加快發(fā)展。而機遇總是留給那些有準備的人。如果我們的思想認識上不去，作風不改變，工作仍然是按部就班，墨守陳規(guī)，加快發(fā)展就無從談起。因此，我們要從改進工作作風入手，從鞏固先進性教育活動成果，進一步加強和改進執(zhí)政能力的高度，認真抓好作風建設，增強大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識，堅持以科學的發(fā)展觀和戰(zhàn)略的眼光謀劃我們的各項工作，不斷增強自身的實力，加快發(fā)展。在為規(guī)劃和建設好濱海新區(qū)做出新的、更大的貢獻。

各位領導，同志們：

今天，區(qū)委召開這次中心組學習擴大會，使我們開闊了視野，拓寬了思路。剛才，**鎮(zhèn)、鎮(zhèn)長結合實際，談了很多值得借鑒的發(fā)展思路。下面，我也就我鎮(zhèn)的如何加快城市化進程向領導做一個簡要的匯報。

一、堅持“以人為本”，努力促進農民增收。

1、樹立科學的發(fā)展觀，將農民增收作為發(fā)展的重中之重。要推進城市化進程，加快發(fā)展，最終的落腳點是在提高群眾的生活水平和實現(xiàn)農民增收上。在具體工作中，我鎮(zhèn)將立足兩項工作，促進農民增收：一是狠抓經濟發(fā)展工作。增收的根本是發(fā)展經濟，我村按照區(qū)委、區(qū)政府的規(guī)劃，結合自身實際，在全鎮(zhèn)劃分了五大特色板塊，即“一帶”(生態(tài)帶板塊)、“兩街”(商業(yè)一條街和一條街)、“兩園”(以高科技企業(yè)為主的工業(yè)園和工業(yè)園)，下來后，我們將與相關部門積極聯(lián)系，使規(guī)劃符合城市化要求，發(fā)展符合城市化方向，招商達到城市化水平，不斷提高經濟運行的水平和質量，整體推進我鎮(zhèn)的經濟發(fā)展水平再上新臺階。二是做好農民就業(yè)服務，目前我鎮(zhèn)正在對村民的就業(yè)意向、生活狀況進行摸底調查，下一步將根據(jù)調查情況，配合勞動保障部門對村民進行就業(yè)培訓，通過加強培訓、集體推薦等形式，轉變農民的就業(yè)觀念，促進農民有序轉崗。

2、樹立正確的工作觀，把農民增收作為衡量工作的重要標準。在目標工作會上曾經講到，要把“小康建設業(yè)績好”、“群眾評價好”作為衡量干部成績的標準，這是對我們農村基層干部最基本的要求。在目標工作會后，我們對今年的工作進行了一次認真思考，并在鎮(zhèn)內簽定了目標。

責任書。

把農民增收目標進行了量化明確提出了今年的工作我們不看你做了什么事只注重兩個結果一是稅收上去沒有為集體經濟做出貢獻沒有;二就是農民增收沒有農民的生活水平提高沒有。

二、以生態(tài)帶建設為突破口，推進城市化進程，今年，區(qū)委、區(qū)政府提出要在x段進行生態(tài)帶建設試點工作，這對我們來說，是一個很好的機會，也是一個很大的挑戰(zhàn)。今后，我鎮(zhèn)將把經濟發(fā)展的中心放到生態(tài)帶的開發(fā)上來，并以此作為我鎮(zhèn)大力推進城市化的一個突破口，嚴格按照區(qū)上的規(guī)劃，對其進行策劃包裝，爭取把生態(tài)帶建設成為集娛樂、餐飲、旅游為一體的城市近郊休閑觀光帶，大力提升我鎮(zhèn)的對外形象，促進經濟發(fā)展。目前，我鎮(zhèn)范圍內的路段已經開始初步進行開發(fā)，但是效果不明顯，成效不顯著，缺乏大手筆。下來后，我們首先要積極配合區(qū)上搞好規(guī)劃，以規(guī)劃為先導，完成基礎設施建設。二是要開發(fā)利用生態(tài)資源和規(guī)劃中的人文景觀，加大招商引資力度，力爭通過2年時間，建設一批集休閑、培訓、觀光為一體的高級休閑娛樂場所。三是鼓勵有實力的村民參與投資，同時，幫助失地農民進入第三產業(yè)，不斷繁榮村域經濟，并使農民受益，實現(xiàn)農民增收的產業(yè)化。

三、加強土地管理，強化資源效益，在年初的全鎮(zhèn)干部大會上，一個老干部問我，我們的土地資源越來越少，今后我們的發(fā)展怎么辦?我當時開玩笑說，土地沒有了，我們今年“開發(fā)火星”，當時我就想我們可以對沒有效益的廠家進行整合，騰出資源促進發(fā)展。后來，經過黨委會認真討論，我們進一步明確了在促進城市化進程中，提高土地資源使用效益的發(fā)展思路。目前，我們正在對全鎮(zhèn)企業(yè)的土地使用情況、發(fā)展情況以及稅收完成情況進行清理登記，下一步，希望我們的工作能夠得到區(qū)委、區(qū)政府和稅收、工商等部門的支持，通過稅收、工商等經濟杠桿，對沒有效益或效益低下的企業(yè)進行清理，一方面采取騰籠換鳥的方式，引進效益好、稅收高的企業(yè)進入;一方面我們考慮在條件成熟的情況下，由政府對效益差的用地進行回收，作為項目發(fā)展的儲存資源，為我鎮(zhèn)的可持續(xù)發(fā)展打好基礎。

四、強化干部管理，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境加快城市化進程，我們干部的工作是不是到位，是一個關鍵問題。在這一點上，我鎮(zhèn)首先采取了對每個口子的工作任務進行目標考核的措施。前幾天，根據(jù)區(qū)上給我鎮(zhèn)下達的目標，我們對目標進行進行了細致的劃分，與每個村、政府各不滿都簽訂了《目標責任書》，把各村、各部門的工作任務、工作進度、工作目標都以書面形式確定下來，并制定了相應的獎懲辦法。其次是進一步完善了各項制度，比如公車使用制度、干部考勤制度、值班制度等，特別是在公車使用上，我們改變了過去實報實際銷的方式，對每個車的工作量、用油量都進行了測算，實行每月定量報銷，有效控制了公車的使用成本。第三是力爭通過管理出效益，進一步城市管理工作、企業(yè)管理和服務工作，通過優(yōu)化外部環(huán)境，提高辦事效率和服務質量，實現(xiàn)我鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境的進一步優(yōu)化。

各位領導，同志們，以上是我鎮(zhèn)在加快城市化進程中的一些初步的想法和意見。如果有不正確的地方，我們一定按照區(qū)委、區(qū)政府的要求予以糾正，努力使工作適應城市化進程的需要，達到上級要求，實現(xiàn)經濟發(fā)展和群眾增收的目標。

婦女姐妹們：

大家好!在全區(qū)上下深入貫徹落實市委、區(qū)委八屆五次全會精神，學習實踐科學發(fā)展觀，凝心聚力加快建設科學發(fā)展示范區(qū)和人民群眾幸福之區(qū)之際，××區(qū)婦聯(lián)干部暨婦女信訪代理員培訓班今天正式開班了。在此，我向參加培訓的姐妹們表示熱烈的歡迎!

此次培訓的目的是增強我區(qū)婦聯(lián)干部的理論修養(yǎng)和知識水平，不斷提高新形勢下婦聯(lián)干部和婦聯(lián)組織服務大局、服務婦女的能力。這次培訓對大家來說，既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺，希望大家珍惜這次學習機會，安排好工作，堅持參加學習。值此開班之際，我就本次培訓向大家提三點要求：

一是提高認識，深刻理解婦聯(lián)干部培訓工作的重要性。

加強婦聯(lián)組織建設，培養(yǎng)一支高素質的婦聯(lián)干部隊伍，是婦聯(lián)組織發(fā)揮黨的橋梁紐帶作用,更好地為廣大婦女群眾服務的前提和保證。因此，婦聯(lián)干部都要充分認識參加培訓工作的必要性、重要性，把學習培訓作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，使婦聯(lián)組織服務更加到位、作風更加扎實、工作覆蓋面更加廣泛、婦女群眾更加信賴。

首先，加強婦聯(lián)干部培訓，是學習貫徹科學發(fā)展觀，構建和諧社會的需要。學習貫徹科學發(fā)展觀、構建和諧社會是一項長期的任務和過程，這當中肯定離不開被稱為“半邊天”的廣大婦女的積極參與。尤其是當前，婦女事業(yè)發(fā)展面臨著前所未有的良好機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),這就在客觀上要求婦女干部必須在思想境界和精神狀態(tài)、理論素質和知識水平、工作作風和工作方法等各個方面與形勢的要求相適應。希望大家一定要樹立終身學習的意識，全方位增加自己的知識儲備，不斷提高理論水平，加強自身修養(yǎng)，這樣才能潛移默化、厚積薄發(fā)，從容應對各種競爭和挑戰(zhàn)，樹立起新時期婦聯(lián)干部的嶄新形象。

其次，加強婦聯(lián)干部培訓，是切實履行婦聯(lián)組織職能，做好新形勢下婦女工作的需要。時代在發(fā)展，社會在進步，當前,婦聯(lián)的工作環(huán)境、工作對象和組織依托都發(fā)生了深刻變化,婦女事業(yè)的發(fā)展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰(zhàn),這就在客觀上要求婦聯(lián)干部必須在理論素質和知識水平、思想境界和精神狀態(tài)、工作作風和工作方法等方面與之相適應。作為婦聯(lián)干部，要通過學習，適應新形勢，切實增強“五個能力”，即增強服務大局的能力、增強服務婦女的能力、增強學習的能力、增強創(chuàng)新的能力、增強協(xié)調的能力。只有這樣，才能跟上形勢的發(fā)展，創(chuàng)造性地做好新時期的婦聯(lián)工作。

再次,加強婦聯(lián)干部培訓,是婦聯(lián)干部提高素質，實現(xiàn)自身發(fā)展的需要。婦聯(lián)是鍛煉婦女干部的搖籃,是培養(yǎng)婦女干部的基地。干部的成長是機遇和自身素質相結合的結果。婦聯(lián)干部要通過學習鍛煉，把自己培養(yǎng)成理論素養(yǎng)高、專業(yè)知識豐富、綜合能力強、富有人格魅力的新型婦女干部，成為熟練開展婦女工作的復合型人才。只有具備了較高的自身素質，才能抓住機遇不斷成長，從而實現(xiàn)自身的長遠發(fā)展。

二是積極發(fā)揮作用，不斷豐富和創(chuàng)新婦女工作。

婦聯(lián)擔負著引領廣大婦女在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮“半邊天”作用的重任。全區(qū)各級婦聯(lián)組織要圍繞工作中心,全面履行自己的職能,教育和引導全區(qū)婦女發(fā)揚“四自”精神,艱苦奮斗,開拓創(chuàng)新，在促進我區(qū)經濟文化發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

要深入開展“雙學雙比”(學文化、學技術、比成績、比貢獻)競賽活動，培養(yǎng)選樹一批種養(yǎng)加能手典型，促進農村婦女調整農業(yè)產業(yè)結構，幫助農村婦女脫貧致富;要深化“創(chuàng)建科學發(fā)展示范家庭，營造幸福港灣”和星級文明家庭(農村十星、城市五星)創(chuàng)建活動，做好“家”字文章，引導婦女在家庭中推廣科學建家“六大模式”，提高家庭綜合素質，使群眾從精神到物質，從生活到生產，真正得實惠，共享科學發(fā)展成果;要積極向婦女宣傳社會，向社會宣傳婦女，帶領婦女開展群眾性文體活動，促進社會主義精神文明建設;要進一步幫助婦女提高自身素質，激發(fā)創(chuàng)造活力，增強創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)自身新發(fā)展;要大力宣傳春蕾計劃，幫助更多的貧困女童完成學業(yè);要加強法律法規(guī)宣傳力度，做好婦女信訪工作，維護婦女兒童合法權益，促進社會穩(wěn)定。各級婦聯(lián)組織和婦聯(lián)干部要積極團結動員廣大婦女堅定信念、勤奮學習、立足本職、銳意進取，唱響“以能力求地位、以貢獻謀福祉”的時代旋律，爭做新唐山卓越女性，爭創(chuàng)科學發(fā)展一流業(yè)績，為建設科學發(fā)展示范區(qū)和人民群眾幸福之區(qū)貢獻力量。

三是改進學風，切實增強學習培訓的實際效果。

今天，姐妹們集中在這里進行為期2天的學習，機會很難得，課程的設置是根據(jù)工作需要精選的，同志們一定要利用好這次機會，認真學習，力爭在有限的培訓時間里獲得最大的收益。

二要做到學以致用。教育培訓只是一種手段和途徑，而且在時間、內容、形式等方面有一定的局限性，僅靠短時間的集中培訓，還達不到全面提高婦聯(lián)干部整體素質的目的，這就要求大家把課堂學習與自己的本職工作有機結合起來，帶著問題主動學，集思廣益互相學，交流研討深入學，真正做到學以致用。

三要自覺遵守紀律。大家要自覺遵守培訓的規(guī)章制度，服從管理，不當特殊學員。各單位帶隊的同志要切實負起責任，用嚴明的紀律性，保證良好的教學秩序，確保培訓工作順利進行。

最后，祝大家學有所成、生活愉快!預祝培訓班取得圓滿成功!

同志們、同學們：

今天，市婦聯(lián)、市文明辦、市教育局在這里舉行全市中小學生“感恩母愛”演講報告會。這是大力加強我市未成年人思想道德建設的一項重要舉措，也是扎實推進我市孝德文化建設的具體行動，非常有意義。在此，我代表市委、市政府向演講比賽獲獎單位和個人表示熱烈的祝賀，向在座的母親并通過你們向全市的廣大母親致以節(jié)日的問候!

下面，我就如何推進未成年人思想道德建設講三點意見。

一、提高認識，切實增強弘揚中華民族孝德文化的責任感和使命感。

母親是偉大的，母愛是崇高的。廣大母親尊老愛幼、勤儉持家、科學教子、敬業(yè)奉獻，在社會舞臺上扮演著最重要的角色，肩負著為國家培育人才、為社會創(chuàng)造財富的最神圣的使命，在構建和諧社會、傳承社會文明、推動經濟發(fā)展中有著不可替代的作用。正是因為有了偉大的母親，才有了世界上最無私、最崇高的愛，才有了一個個家庭的幸福融洽、和諧美滿，才有了人類的生生不息、社會的發(fā)展進步。母親最值得我們尊重和感恩。在經濟高速發(fā)展、人民生活日益提高的今天，大力弘揚母愛精神，尊重母親、關愛母親、感恩母親，讓每位母親幸福安康是我們每個人義不容辭的責任。我們一定要從踐行社會主義核心價值體系和構建和諧社會的高度認識行孝感恩的重要意義，教育引導青少年從小樹立正確的孝德觀，跳出狹隘的孝德圈子，從我做起、從小事做起，對國家盡忠，對民族盡孝、對母親感恩。要讓孝德不僅僅作為一種美德，而是作為中華民族的一種文化，成為民族復興、國家富強、社會進步的軟實力發(fā)揚光大。

二、強化責任，積極推進未成年人思想道德建設。

未成年人思想建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，深入進行包括中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)教育在內的德育教育是未成年人思想道德建設的重要內容，需要全社會的共同參與。各級、各部門一定要增強政治意識、責任意識、大局意識，把未成年人思想道德建設納入重要議事日程，經常聽取匯報，掌握工作動態(tài)，解決突出問題;文明辦要切實擔負起統(tǒng)一規(guī)劃、組織協(xié)調、督促檢查、加強指導的重要職責，建立工作制度，加強溝通交流，形成整體合力;各職能部門要加強協(xié)作，密切配合，通過開展各類有意義的主題實踐活動，真正達到環(huán)境育人、活動育人、服務育人、管理育人的目的。關工委要發(fā)揮好“五老”作用，繼續(xù)深入開展有益于青少年成長的“一幫一”、“手拉手”等活動，使更多的老同志發(fā)揮優(yōu)勢，更多的青少年從中受益;婦聯(lián)組織和教育部門要切實承擔起指導和推進家庭教育的責任，建立健全各類家長學校，幫助廣大家長提高科學教育孩子的能力;學校作為未成年人思想道德建設的主陣地，要把德育工作擺在素質教育的首要位置，貫穿于教育教學的各個環(huán)節(jié)，要充分利用各種德育教育資源，積極改進德育教學方法，因地制宜地開展征文、演講比賽、主題隊會等形式多樣的主題活動，教育引導廣大中小學生從小樹立自強不息、尊老愛幼、和諧友善、博愛無私等優(yōu)秀品質，努力培養(yǎng)和造就德、智、體、美、勞全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。廣大母親要發(fā)揮好未成年人第一任教師的作用，加強對孩子良好品德和行為習慣的培養(yǎng)，并注重言傳身教，以自身好的品行修養(yǎng)為孩子作出表率。社會各界也要廣泛參與，積極為未成年人創(chuàng)造校外學習知識、陶冶情操、愉悅身心的有利條件，進一步形成社會、學校、家庭三位一體、齊抓共管的未成年人思想道德建設工作格局。

三、學會感恩，兒童少年要從小養(yǎng)成自覺奉獻社會的良好風尚。

兒童少年是國家的未來，民族的希望，肩負著建設祖國、報效祖國的歷史責任和偉大使命。同學們要從小樹立感恩生活、奉獻社會的品德。今天我們舉行感恩母愛演講報告會，請6名同學結合自身感受，從不同的角度作感恩演講，這是對同學們進行感恩教育，提高思想道德素質的好機會，希望同學們要認真聽、認真學。希望你們要時刻不忘一個炎黃子孫的光榮使命，懷揣振興中華的偉大理想，不斷繼承和發(fā)揚先輩為我們留下的優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，不僅要學好文化知識，更要大力提高思想道德素質，從小形成良好的精神和品德，樹立起熱愛祖國、熱愛堅定信念，樹立起自強不息的奮斗精神，樹立起與時俱進、勇于創(chuàng)新的開拓意識，為構建文明和諧的新奠定堅實的基礎。

十年樹木，百年樹人。各部門各單位一定要以這次感恩母愛活動為契機，教育引導廣大干部群眾，特別是青少年認真踐行“八榮八恥”榮辱觀以及公民基本道德規(guī)范、小公民道德計劃，互幫互助、誠信友愛，遵紀守法、敬業(yè)愛國，在繼承傳統(tǒng)文化、發(fā)揚傳統(tǒng)美德過程中，積極倡導健康、文明、科學的生活方式，正確處理人與人之間、人與社會之間的關系，真正使孝敬老人、感恩社會的行動內化為人們的一種基本品行，一種自覺行動，一種新形勢下的精神追求，進一步推進全市未成年人思想道德建設和精神文明建設再上新臺階，為建設現(xiàn)代化強市作出積極的貢獻。

最后，祝愿全市廣大母親節(jié)日快樂，幸福安康!祝同學們學習進步，健康成長!

各位領導，各位企業(yè)界、新聞界的朋友們：

大家好，首先我代表工商局的領導對大家參加這個會表示感謝，對各位對我們工商局一直以來的支持表示中心的感謝。

今天的這個會主要任務是總結回顧20xx年房地產管理所監(jiān)管和服務工作，同時對20xx年的工作提出展望。

房地產行業(yè)，政府關心，群眾關注，近年來作為國家經濟支柱行業(yè)之一的房地產行業(yè)，拉動了內需，促進了經濟的增長，同時滿足了廣大群眾對改善住宅的期望，各種資料顯示房地產行業(yè)發(fā)展的同時也出現(xiàn)了各種違法違規(guī)的行為。

其中較為嚴重的是有的企業(yè)在審批手續(xù)不全情況下擴大虛假宣傳，這些違規(guī)行為的存在嚴重的擾亂了正常的銷售秩序，侵犯了廣大消費者的合法權益，針對這些問題國家相繼出臺了多項政策法規(guī)進行調整，工商部門將進一步按照相關法規(guī)的規(guī)定，加強和相關部門的配合形成合力，進一步加大對房地產市場的監(jiān)管力度。

同時也需要各位房地產企業(yè)共同努力，維護房地產市場健康有序的發(fā)展，在此我講幾點意見：

一、希望廣大企業(yè)加強政策法規(guī)的需要，按照相關法規(guī)從事經營活動，進一步依法規(guī)范開發(fā)建設和銷售的環(huán)節(jié)，真正做到合法經營。

二、希望廣大企業(yè)再生產經營過程中切實負起責任，加大安全生產，把誠信經營落到實處。服務于廣大消費者，并獲取合法利益。

三、希望廣大企業(yè)在20xx年學習外地法企業(yè)的先進經驗，在20xx年開發(fā)出更好的住宅，為西安市的經濟發(fā)展作出貢獻。

在此對××分局20xx年依法查處違法紅盾文苑歡迎你違規(guī)行為，促進房地產市場的健康發(fā)展，同時也受理解決了大量投訴，為消費者挽回了經濟損失，維護了社會的和諧，我在這里代表市局市場處對你們表示感謝。

希望我們部門在以后的工作中不斷開拓創(chuàng)新，再接再勵，圍繞市局的工作重點進行執(zhí)法，樹立工商部門在執(zhí)法中的地位，謝謝大家。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十五

同志們：

根據(jù)上級法院和縣委組織有關文件精神，結合法院工作具體要求，從20xx年初至20xx年底，認真做好在職干部教育培訓工作。為使在五年教育培訓使得實效，真正把上級法院和縣委組織部文件要求落到實處，這里，我著重強調幾點意見。

一、從戰(zhàn)略高度認識新形勢下加強干部教育培訓工作的重要性。

人民法院的教育培訓，是國家民主法制建設的基礎性工作之一，是提高法官素質，培養(yǎng)人才，實現(xiàn)司法公正的有效途徑和重要手段。基于這樣的共訓并經過不懈的努力，一定能夠完成任務的。通過教育培訓，隊伍的文化結構一定得到根本改善，隊伍素質進一步提高，法官崗位培訓和高層次人才培養(yǎng)不斷拓展和深化，教育培訓工作逐步走上制度化、規(guī)范化和科學化的軌道。但是，目前隊伍素質、人才建設與新形勢的發(fā)展需要，與審判事業(yè)的發(fā)展需求還有不少差距。隨著改革的不斷深化和社會主義市場經濟的發(fā)展，面臨嚴峻考驗和挑戰(zhàn)的人民法院需要造就一支職業(yè)化程度更高的法官隊伍，需要培養(yǎng)更多專家型、復合型的審判人才。20xx年召開的全國法院隊伍建設會議提出了法官職業(yè)化建設的要求，去年底和今年初召開的全國高級法院院長會議和全國法院隊伍建設座談會又進一步強調實施“人才強院”戰(zhàn)略，推進法官職業(yè)化建設。法官的職業(yè)化建設就是要求嚴格法官的職業(yè)準入，按照法官法規(guī)定的條件選任法官，強化法官職業(yè)意識，培養(yǎng)法官職業(yè)道德，提高法官職業(yè)技能，樹立法官職業(yè)形象，建設一支具有現(xiàn)代司法理念、深厚法律功底、掌握嫻熟審判技巧，具備良好品行，讓黨放心，人民滿意的職業(yè)化法官隊伍。對照法官職業(yè)化的要求，我們是有壓力和緊迫感的。從法院的實際善看，受縣情和歷史等諸多原因影響，隊伍素質整體偏低。法院干警中，本科以上的僅占總人數(shù)的25.89%;現(xiàn)有人員文化基礎差，難通過國家司法統(tǒng)一考試，無法達到法官任職條件。從人才隊伍建設看，人才難引進，人才培養(yǎng)難，大學本科以上人才一般都不愿到基層法院工作;由于經費困難，教育基礎差，人才培養(yǎng)不易，均缺乏復合型人才和高層次人才。從教育培訓工作整體看，法官的職業(yè)培訓仍相對薄弱，法院教育培訓工作還未能完全適應法官職業(yè)化建設的要求。

法官職業(yè)化建設不僅是實施依法治國基本方略的客觀需要，是審判工作的內在要求，是實現(xiàn)“公正與效率”世紀工作主題的關鍵，而且也是人民法院落實中央人才強國戰(zhàn)略，實現(xiàn)人才強院的根本途徑。法官職業(yè)化建設要求不斷加強法院教育培訓和人才培養(yǎng)工作，改革法官的教育培訓制度，建立健全與法官選任制度相配套的法官職業(yè)專門培訓體系，完善法官繼續(xù)教育制度，逐步實現(xiàn)從知識型培訓為主的轉變，從普及性培訓為主向專業(yè)化培訓為主的轉變，從臨時性培訓為主向規(guī)范化培訓為主的轉變，通過培訓，不斷增強法官的職業(yè)能力。

我們要從法院的實際情況出發(fā)，從加強法官職業(yè)化建設，實現(xiàn)人才強院，促進司法公正，為全面建設小康社會提供更加有力的司法保障的戰(zhàn)備高度充分認識教育培訓工作的重要性和緊迫性，進一步增強政治責任感和歷史使命感，把教育培訓工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，敖重要議事日程和工作計劃，加大人力和財力投入，積極為開展教育培訓創(chuàng)造條件，大力培養(yǎng)和造就忠于黨、忠于人民、忠于法律，適應審判工作快速發(fā)展需要的司法人才;大力培養(yǎng)和造就法律功底深厚、審判技能嫻熟的職業(yè)法官;大力培養(yǎng)和造就懂法律、懂經濟、懂外語的高層次、復合型人才?？傊?，要通過全面加強教育培訓和人才建設，徹底改變我院隊伍素質偏低的狀況，真正形成一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、司法公正，適應社會發(fā)展需要的職業(yè)法官隊伍。

二、采取措施，加大教育培訓力度，實施人才強院戰(zhàn)略，推進法官職業(yè)化建設。

除了常規(guī)的法官任職、晉級、續(xù)職和業(yè)務等培訓外，據(jù)統(tǒng)計，我院尚有60%左右的法官達不到法官規(guī)定的本科學歷要求，絕大多數(shù)需要在5年內接受學歷教育;還有相當一部分法官未參加過高院一級的培訓;特別是是匱乏型、復合型法官人才，因此，提出了五年內本院培養(yǎng)目標任務。另外，根據(jù)全國組織工作會議精神，要大規(guī)模地培訓干部，在五年內將所有在職公務員輪訓一遍，法院也要認真貫徹落實這一要求，力爭在五年內結合法官培訓將我院50多名法院工作人員輪訓一遍。面臨新形勢新任務，我們的教育培訓和人才培養(yǎng)任務比過去任何進修都顯得更加繁重和緊迫，因此，我們要采取一系列有效措施加大教育培訓力度，實施人才強院戰(zhàn)略，推進法官職業(yè)化建設。

首先，院領導要高度重視教育培訓和人才培養(yǎng)工作。

鄧小平同志曾經深刻指出：“忽視教育的領導者，是缺乏遠見的、不成熟的領導者，就領導不了現(xiàn)代化建設”，“我們要千方百計，在別的方面忍耐一下，甚至犧牲一點速度，把教育問題解決好”。過去，院領導都很重視教育培訓工作，堅持“一手抓審判，一手抓教育”的方針，像重視審判工作一樣重視教育培訓工作，使教育培訓取得長足發(fā)展，這是抓教育培訓一條重要的成功經驗。今后，院重視審判工作一樣重視教育培訓工作，使教育培訓取得長足發(fā)展，這是抓教育培訓一條重要的成功經驗。今后，院領導仍然要堅持這一經驗，繼續(xù)把教育培訓和人才培養(yǎng)工作作為一項戰(zhàn)略基礎工作來抓，擺上重要議事日程，抓出新的成效。

其次，要樹立教育培訓新觀念。我們要不斷總結近年來法院教育培訓工作積累的成功做法和經驗，進一步解放思想，更新觀念，不斷研究新情況，解決新問題，積極主動，形成合力，推支教育培訓工作上新臺階。在培訓觀念上，要放開視野看教育教育，集中力量抓培訓，自覺把法官的教育培訓工作放在推動法官職業(yè)化建設進程，加強法院隊伍建設，實現(xiàn)“公正與效率”世紀主題的大背景下來認識，進一步開拓教育培訓工作的思路和領域，提高培訓質量。在培訓渠道上，要進一步整合教育培訓資源，拓寬培訓渠道，在依靠廣西法官學院培訓主渠道作用的同時，還要充分利用縣黨校培訓資源，實現(xiàn)資源和優(yōu)勢互動互補。此外，要充分利用各種科技手段開展教育培訓和人才培養(yǎng)工作，努力形成具有法院特色的教育培訓和人才培養(yǎng)工作新格局。

再次，結合教育培訓工作實施人才強院戰(zhàn)略，推進法官職業(yè)化建設。教育培訓是加強人民法院隊伍建設的必然選擇，是建設高素質法官隊伍的重要途徑。人才則事關審判事業(yè)興衰，沒有人才，法院就談不上建設高素質的法官隊伍，就談不上發(fā)展壯大。教育培訓與人才強院是緊密相連的，人才靠教育，靠培養(yǎng)。我縣是一個經濟落后的少數(shù)民族地區(qū)，也是一個人才奇缺的少數(shù)民族地區(qū)，法院也不例外，人才匱乏已經嚴重制約了審判事業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)人才顯得尤為突出和重要。最高人民法院將制定頒布《關于貫徹〈中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定〉，進一步加強法院人才隊伍建設的意見》，結合教育培訓工作，研究建立科學、合理、完備的法院人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善以素質為中心的人才培養(yǎng)機制、人才吸收機制等，加快對年輕職業(yè)法官的培養(yǎng)步伐，加強高層次人才建設，培養(yǎng)造就一支適應社會發(fā)展需要的職業(yè)化法官隊伍。

最后，要突出重點，真抓實干。法院的教育培訓工作要緊緊圍繞法官隊伍職業(yè)化建設的目標，有重點、有區(qū)別、有目的地開展。針對我院隊伍存在的主要問題，今后，教育培訓工作要在全面推行以法官任職、晉級、續(xù)職資格為主要內容的崗位培訓基礎上，突出四個重點：一是加強專升本和研究生教育，提高現(xiàn)有人員的學歷層次，達到法官法規(guī)定的學歷要求。二是加強繼續(xù)教育，對現(xiàn)任法官進行知識更新、觀念更新、方法更新的教育。三是加快培養(yǎng)一批懂法律、懂經濟、懂外語的專家型和復合型人才。要做到高級法官重點培養(yǎng)，優(yōu)秀法官加強培養(yǎng)，年輕法官經常培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)。

法官教育培訓是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，我們要加強領導，真抓實干，確保教育培訓工作順利開展，取得實效。我們要加強培訓基地和培訓基礎設施建設，創(chuàng)造擴大教育培訓的條件。要適應法官教育培訓事業(yè)發(fā)展的需要，加大投入，增加必要的經費，進一步改善培訓條件，優(yōu)化培訓環(huán)境，提高培訓質量和水平。我們還要加強對教育培訓工作的督促檢查，堅持把培訓與法官的考核、晉級掛鉤，形成培訓和考核、任用三位一體的有效運行機制。還要正確處理好教育培訓工作與審判工作的關系，克服客觀存在的工學矛盾，善于統(tǒng)籌兼顧，合理安排，從戰(zhàn)略高度正確認識教育培訓工作與審判工作的內在關系，做到相互協(xié)調，相互促進。總之，要通過真抓實干，促使我院教育培訓工作實現(xiàn)新的飛躍。

“國以人興，政以才治”。我們務必從戰(zhàn)略高度抓好教育培訓工作，加強人才隊伍建設，為在新的時期開創(chuàng)法院工作新局面提供堅強的人才保證和智力支持。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十六

恨使生活癱瘓無力，愛使它重獲新生。恨使生活混亂不堪，愛使它變得和諧。恨使生活漆黑一片，愛使它光彩奪目。今天小編為大家?guī)淼氖顷P于領導會議發(fā)言的范文，希望對大家有所幫助!

元，增長23.6%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入14998元，增長17%;農民人均純收入5383元，增長14%。這些成績的取得，是全市上下共同努力的結果，更是人才智力保障支持的結果。一年來，全市各級人事部門和廣大人事干部緊緊圍繞經濟社會發(fā)展大局，充分發(fā)揮自身職能作用，努力解決人事工作中的重點、難點、熱點問題，各項工作實現(xiàn)了新發(fā)展、取得了新突破，一些工作走在全省乃至全國的前列。

一是公務員隊伍建設取得新成績。深入貫徹落實《公務員法》，市、縣兩級事業(yè)單位參照《公務員法》管理集中審批全面完成，公務員管理走向科學化、民主化、法制化軌道。圓滿完成公務員年度考評任務。以能力建設為主線，加強了公務員培訓力度，公務員隊伍整體素質和依法行政水平不斷提高，為轉變政府職能、建設服務型政府提供了有力保障。

二是人才隊伍建設成效明顯。積極做好人才特別是高層次人才引進工作，先后引進、考聘博士27名、碩士302名，新增享受國務院特殊津貼人選2名、市有突出貢獻的中青年專家10名，新設博士后科研工作站2家。組團參加"中國山東第五屆海內外高端人才交流暨技術項目洽談會"，并取得豐碩成果。大力實施"百名外國專家興沂蒙"工程，聘請外國專家161人次，解決技術難題300多項，產生直接經濟效益1.7億元，居全省前列。

三是行政管理體制改革進一步深化。按照建設經濟文化強市、循環(huán)經濟和節(jié)約型社會的要求，圍繞金融、文化、物流、旅游等產業(yè)，在編制限額內對部分單位進行了更名、撤并、調整或加強。著力于構建公共服務體系，積極推進城市建設、醫(yī)療衛(wèi)生、水利、糧食等管理體制改革。加強機構編制監(jiān)督管理，全面推行黨政群機關編制實名制，機構編制管理規(guī)范化、法制化水平不斷提高。我市實行機構編制實名制管理的做法在全省推廣，并得到中央編辦的高度評價。

四是事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革穩(wěn)步推進。以人員聘用制和崗位管理為主要內容的人事編制制度改革全面推進，推動了人員由身份管理向崗位管理的轉變;事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深化，符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度正在逐步建立，調動了事業(yè)單位廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

五是高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務和軍轉安置工作取得新成效。面對嚴峻就業(yè)形勢，深入實施"三支一扶"計劃和"一村一名大學生"工程，積極引導、鼓勵和支持廣大高校畢業(yè)生面向農村、面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的持續(xù)穩(wěn)定增長。圓滿完成了181名軍隊轉業(yè)干部接收安置任務。

上述成績的取得，傾注了全市人事編制部門廣大干部職工的心血和汗水，在此，我代表市委、市政府向全市人事編制部門的同志們表示衷心的感謝和誠摯的問候。

在肯定成績的同時，要看到當前人事編制工作面臨的新形勢、新任務。今年是新世紀以來我國經濟發(fā)展最困難的一年。目前，國際金融危機還未見底。受國內外宏觀環(huán)境的影響，保持全市經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的任務十分艱巨。作為經濟社會順利發(fā)展重要支撐的人事編制工作，既面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨著新的機遇。

一是高校畢業(yè)生就業(yè)工作面臨前所未有的困難。主要表現(xiàn)在"一減一增"上：一方面，受國際金融危機影響，企業(yè)勞動用工需求大幅減少。統(tǒng)計顯示，今年一季度我市招聘畢業(yè)生的單位數(shù)量與上年同期相比明顯減少，企業(yè)層次明顯下降，對畢業(yè)生的需求數(shù)量也大幅下滑，許多企業(yè)取消、縮減或推遲了招聘計劃。另一方面，今年我市高校畢業(yè)生總量將達到新的高峰，預計接收畢業(yè)生將達3.5萬人，數(shù)量較去年將有較大幅度增長。"一減一增"，使高校畢業(yè)生總量矛盾和結構性矛盾十分突出。能否促進就業(yè)增加，保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，是對我們的嚴峻考驗。

二是統(tǒng)籌推進各方面改革的任務更加繁重。當前，改革開放進入一個新的時期，經濟社會發(fā)展面臨著復雜形勢，深化改革的任務十分迫切和艱巨。與人事編制部門有關的行政管理體制和機構改革、事業(yè)單位改革、收入分配制度改革等都需要加快步伐。

三是人才工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。人才是推動科學發(fā)展的第一要素。實踐證明，每次經濟危機中，越是重視自主創(chuàng)新、重視人才作用的地方和企業(yè)，抗沖擊的能力就越強。我市是人口大市，但不是人才強市，特別是高層次創(chuàng)新型人才緊缺。在這次國際金融危機中，一些發(fā)達國家企業(yè)破產裁員，科研經費緊縮，包括高層次人才在內的一大批人才面臨失業(yè)風險，發(fā)展空間受到壓縮，這對我們來說是難得的引才機遇。要抓住機遇，抓緊引進更多更好的先進技術、優(yōu)秀人才、緊缺人才，使之成為我市科學發(fā)展的新資源。

分析形勢、認清大局，目的在于進一步增強做好人事編制工作的責任感、緊迫感。我們要把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府對今年各項工作的決策部署上來，堅定信心，搶抓機遇，積極作為，科學務實，不斷推動人事編制工作創(chuàng)新發(fā)展。

20xx年，全市各級人事編制部門要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞大局，服務發(fā)展，全面完成各項任務，突出抓好以下六項工作。

(一)圍繞實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設。近年來，市委、市政府對人才工作高度重視，把加強人才工作提到了前所未有的高度。當前及今后一個時期，要積極圍繞人才強市建設，努力打造一支德才兼?zhèn)?、?guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。

一是繼續(xù)抓好高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設。要進一步加大高層次人才培養(yǎng)、引進力度，切實搞好留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站等高層次人才載體建設，鼓勵企業(yè)與高等學校、科研院所聯(lián)合組建技術中心，力爭建成一批具有國內外先進水平的研發(fā)機構。充分發(fā)揮人才載體在聚集新興產業(yè)、鞏固產學研合作成效、提升自主創(chuàng)新能力方面的重要支撐作用。

二是大力引進國外智力和海外高層次人才。要抓住當前國際經濟形勢變化中蘊含的重大機遇，瞄準信息技術、生物制藥、新材料研發(fā)等高新技術領域和金融等現(xiàn)代服務業(yè)領域，進一步加大政策創(chuàng)新力度，探索建立與國際接軌的吸引和利用海外高層次人才新模式，吸引一批高層次人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要積極鼓勵支持非公有制企業(yè)招攬海外人才。要繼續(xù)實施"百名外國專家興沂蒙工程"，積極響應國家外專局的"千村引智示范項目"，重點抓好日本水稻逆"v"字栽培技術、美國藍莓、自然養(yǎng)豬法等引智成果的推廣。

三是不斷優(yōu)化人才成長與發(fā)展環(huán)境。要研究制定有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、各類人才充分發(fā)揮作用的政策措施，積極推進人才工作體制機制創(chuàng)新。要健全人才評價指標體系，強化能力、業(yè)績和貢獻的導向作用。要制定優(yōu)惠政策，努力為引進人才提供良好的工作環(huán)境和生活條件。要充分信任、放手使用，把引進的人才放在重要崗位上，滿足他們干事創(chuàng)業(yè)的愿望;堅持來去自由，營造寬松、寬容、寬厚的引才用才環(huán)境。要建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺。

(二)加強指導服務，千方百計抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。高校畢業(yè)生的就業(yè)工作現(xiàn)在已經成了社會一大熱點問題，引起了中央、國務院、高層領導的高度關注。元月7日，溫家寶總理主持召開國務院常務會議，研究部署高校畢業(yè)生就業(yè)工作，明確要求把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作的首位。這是國務院對做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作提出的新要求。就業(yè)是發(fā)展之源、民生之本、安國之策、政府之責。一方面，高校畢業(yè)生是國家寶貴的人力資源財富，是我國現(xiàn)代化建設中一支高素質的生力軍。同時，以獨生子女為主的高校畢業(yè)生，又是父母含辛茹苦的希望，能否順利就業(yè)，是老百姓最關心的現(xiàn)實問題，也是當前一個重大的民生問題。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關系國家的人才戰(zhàn)略與和諧發(fā)展，關系千千萬萬個家庭的切身利益和幸福平安，關系保增長、保民生、保穩(wěn)定目標的順利實現(xiàn)，意義重大。

最近，從教育部發(fā)布的信息顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生將達到520萬，再加上前幾年沒有就業(yè)的大學生，估計今年大學生就業(yè)任務是在700萬左右。是人口大市，也是生源大市。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，既是當前的一項重要工作，也是一項長期而艱巨的任務。各級政府要把高校畢業(yè)生就業(yè)放在人事工作的首位，實施更加積極的就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。要充分發(fā)揮主導作用，強化宏觀調控職能，廣開就業(yè)門路，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。要繼續(xù)組織實施好"一村(社區(qū))一名大學生工程"、"三支一扶"計劃等專項計劃，并結合我市實際，擴大項目范圍，部署啟動農村義務教育階段教師特崗計劃、全科醫(yī)師培訓計劃，鼓勵和引導更多的高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。要加大政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務工作力度，鼓勵更多的畢業(yè)生走自主創(chuàng)業(yè)的路子，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。各有關部門要抓緊研究制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)的配套政策措施，加強就業(yè)指導和服務，著力構建開放共享、功能齊全的畢業(yè)生就業(yè)市場體系，建立健全畢業(yè)生就業(yè)信息收集、發(fā)布、反饋、監(jiān)測和預警機制，免費提供政策咨詢、崗位推薦、就業(yè)派遣、失業(yè)登記、社保參保、技能培訓等"一條龍"服務。要強化目標責任制度，加強工作考核和督查評估，將督查和評估結果作為各級政府和高校政績考核的重要內容。各高等院校要主動適應社會用人需求變化情況，及時調整學科專業(yè)結構，改革人才培養(yǎng)模式，加快教育教學改革。同時，要積極引導高校畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，到非公領域就業(yè)，到中小企業(yè)就業(yè)，樹立行行建功、處處立業(yè)的觀念，形成良好的社會就業(yè)氛圍。

(三)以完善機制為重點，繼續(xù)加強公務員隊伍建設。要在總結前段工作經驗的基礎上，進一步做好公務員和參照公務員法管理單位工作人員的日常登記、備案工作。要繼續(xù)完善公務員考錄工作，按照公平性原則，提高科學化水平，最大限度地降低考錄成本。要進一步放寬基層機關公務員報考上級機關的限制，加大從基層考錄公務員的力度。要健全公務員任用和退出機制，逐步解決公務員能進不能出、能上不能下的問題。要大力加強公務員能力建設，認真落實""行政機關公務員培訓規(guī)劃，大規(guī)模開展公務員培訓，切實抓好初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓和對口培訓，促進公務員隊伍素質不斷提高。要深入開展公務員學法用法活動，提高公務員的法律素質和依法行政的能力。積極參與"人民滿意的公務員"和"人民滿意的公務員集體"評選表彰活動，努力建設一支高素質專業(yè)化的公務員隊伍。同時，要深入調查研究，配合省里進一步建立和完善公務員制度，加強配套法規(guī)建設，完善公務員考錄、考核、獎懲制度，健全管理機制，建立公務員管理長效機制，提高公務員管理水平。

(四)進一步抓好行政管理體制改革和機構編制監(jiān)督管理工作。一是認真做好政府機構改革工作。黨的xx大明確提出，加快推進行政管理體制改革，建設服務型政府。黨的xx屆二中全會通過了《關于深化行政管理體制改革的意見》，確定了深化行政管理體制改革的指導思想、基本原則和目標要求。去年8月，中央又下發(fā)了《關于地方機構改革的意見》，我們要按照中央和省的部署要求，結合我市實際，積極穩(wěn)妥，認真做好政府機構改革工作。二是繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革。最近，中央轉發(fā)了中央編辦《關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的指導意見》，各縣區(qū)要結合貫徹落實中央精神，在總結前段試點經驗的基礎上，加快改革步伐，擴大試點范圍，適時全面推開，確保20xx年基本完成改革任務。改革中，要注重把握四個方面：要轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能，切實推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能向促進經濟發(fā)展、增加農民收入，強化公共服務、著力改善民生，加強社會管理、維護農村穩(wěn)定，推進基層民主、促進農村和諧方面轉變;要區(qū)分不同類型，統(tǒng)籌設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革，合理確定人員編制規(guī)模，著力提高人員整體素質;要明確界定縣鄉(xiāng)之間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與派駐單位之間的責權關系，改進管理工作方式，健全完善考評辦法;要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革放到推進農村改革的全局中通盤考慮，注重搞好與農村義務教育、縣鄉(xiāng)財政管理體制以及其他相關改革的銜接配套、整體推進。三是加強和改進機構編制監(jiān)督管理。要嚴格把關，管住總量，確保中央和省確定的各級政府機構限額不突破，確保市、縣、鄉(xiāng)行政編制總額不突破。有減有增，管好存量，建立有利于科學發(fā)展的機構編制動態(tài)調整機制，實施精細化管理。要采取切實可行的措施，力爭在20xx年前完成消化超編人員任務。要進一步完善機構編制管理制度，健全機構編制人員和財政預算管理的配合約束機制。要進一步加強機構編制監(jiān)督檢查，暢通監(jiān)督渠道，對違反機構編制管理規(guī)定的有關案件要逐一查處，嚴肅追究。

(五)進一步抓好事業(yè)單位改革。一是加快推進事業(yè)單位分類改革。要加快事業(yè)單位轉企改制工作進度，成熟一批改革一批，在總結完善新聞影視、出版發(fā)行等行業(yè)改革經驗的基礎上，加快改革步伐。要按照xx大精神，對已經出臺的改革政策認真進行審視和論證，需要完善的要進一步完善，尚未出臺的有關政策要抓緊研究制定。二是不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，健全規(guī)范事業(yè)單位聘用。

合同。

訂立、變更、解除、續(xù)訂等相關辦法和合同履行的考核評價機制，切實維護聘用單位和受聘人員的合法權益。進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，堅持公開、公正、公平的原則，積極探索適合不同性質事業(yè)單位的招聘用人方式，不斷提高招聘工作水平。進一步推進事業(yè)單位崗位設置管理，盡快完成主要行業(yè)崗位設置方案的核準工作。要進一步深化職稱制度改革，規(guī)范職業(yè)資格管理。三是扎實推進事業(yè)單位收入分配制度改革。今年要重點研究制定九年義務制教育學校績效工資實施意見，并抓好組織落實。要配合事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度的實施，落實相關人員的工資待遇政策。認真研究事業(yè)單位績效工資政策和分配辦法，搞活事業(yè)單位內部分配。

(六)切實做好軍隊轉業(yè)干部安置工作。各級各有關部門要始終把這項工作作為一項重要的政治任務，全力完成今年軍轉安置任務。要嚴格執(zhí)行安置計劃，拓寬安置渠道，完善自主擇業(yè)政策，加大軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度，鼓勵軍轉干部到基層一線和經濟社會發(fā)展最需要的地方工作。要進一步完善企業(yè)軍轉干部解困工作機制，抓好各項解困政策的落實和維穩(wěn)工作，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

同志們：今天，縣委在這里召開全縣選派機關年輕干部到基層鍛煉動員大會。這是縣委根據(jù)省、州關于選派機關年輕干部到基層鍛煉動員會議精神，結合我縣實際，為進一步加強對機關年輕干部培養(yǎng)鍛煉，切實增強機關年輕干部同人民群眾保持血肉聯(lián)系作出的重要部署。這既是我縣加強干部隊伍建設，提高機關干部隊伍素質的迫切需要，也是轉變機關干部學風、工作作風、生活作風，有效培養(yǎng)、鍛煉年輕干部，使干部在基層得到實踐、鍛煉的重大舉措。下面，我講三點意見。

一、充分認識選派機關年輕干部到基層鍛煉的重要性和緊迫性。

(一)選派機關年輕干部到基層鍛煉，是貫徹實施人才強縣戰(zhàn)略的一項重要舉措。人才資源是我縣第一資源，黨政管理人才資源，是我縣經濟社會發(fā)展和社會管理的核心資源，要實現(xiàn)富民強縣的戰(zhàn)略目標，就必須在艱苦復雜環(huán)境和急難險重工作中，培養(yǎng)鍛煉黨政管理人才，努力造就忠誠于馬克思主義、忠誠于中國共產黨、忠誠于社會主義、忠誠于祖國和人民的干部，能擔當起歷史重任的接班人。選派機關年輕干部到基層鍛煉，是貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略，遵循干部成長規(guī)律，從源頭上培養(yǎng)黨政管理人才，從基礎上造就黨政管理人才隊伍的重要途徑，是縣委義不容辭的重要任務。

(二)選派機關年輕干部到基層鍛煉，是我縣全面建設小康社會的迫切需要。要全面實施我縣提出的實現(xiàn)跨越式、追趕式的發(fā)展戰(zhàn)略，就必須培養(yǎng)大批優(yōu)秀的年輕干部;要加快我縣的發(fā)展，實現(xiàn)全面建設小康社會的目標，就要強化領導班子建設和提高干部隊伍素質。年輕干部的培養(yǎng)，既要有正確的引導方式，又要從干部的知識結構、閱歷、經歷，機關鍛煉和綜合素質的提高著手，這樣才能適應社會的發(fā)展進步，適應市場經濟的變化，才能加快現(xiàn)代化建設和全面建設小康社會的步伐。

(三)選派機關年輕干部到基層鍛煉，是推進干部管理體制改革、加強領導班子建設的創(chuàng)新和探索。干部管理體制改革和領導班子建設的主要目標是：建設有利于干部健康成長的環(huán)境，有利于充分發(fā)揮干部創(chuàng)造性、積極性的體制和機制;在實踐中樹立正確的人才觀，提高干部個體黨性鍛煉能力、身心鍛煉能力和社會實踐能力，從而提高領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。選派機關年輕干部到基層鍛煉，是在市場經濟條件下，干部管理體制改革和班子建設的創(chuàng)新方式。

(四)選派機關年輕干部到基層鍛煉，是促進年輕干部自身健康成長的有效途徑。把機關干部派到基層不同的環(huán)境中學習鍛煉，對了解社情民意，熟悉基層情況，增強愛民之心，樹立富民之志有著十分重要的意義;對培養(yǎng)求真務實，艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良作風，提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力有著十分重要的作用;對磨練年輕干部意志、自強不息、升華境界、實現(xiàn)人生價值有著十分重要的作用。換句話說，機關年輕干部只有到基層去，到農村去，到部隊去，到企業(yè)去，到群眾中去，到實踐中去，才能加強自我鍛煉;只有深入基層，全身心地融入到人民群眾的火熱生活之中，誠心誠意地關心人民群眾的疾苦，踐行“三個代表”重要思想，才能體現(xiàn)權為民所用、利為民所謀、情為民所系;只有在具體的實踐中，年輕干部自身的領導方法、工作方法、識人用人的眼界才能開拓，心胸才能寬廣。否則，知識就會狹窄，思路就不清，方法就簡單，結果不僅會給黨和人民的事業(yè)造成重大的損失，而且對年輕干部的成長進步也會帶來不利的影響。因此，機關干部下基層鍛煉，是終身受用的實踐方式，也是在新形勢下培養(yǎng)干部的探索和創(chuàng)新。

二、選派到基層鍛煉的年輕干部，要珍惜機會，在實踐中苦練本領，健康成長選派機關年輕干部到基層鍛煉，是黨組織對年輕干部的關心和愛護，也是年輕干部健康成長的根本途徑。年輕干部要健康成長，首先要靠組織的關心和培養(yǎng)，另一方面，最重要的還是要靠自身素質的提高。讓大家到基層去鍛煉，目的是給大家提供一個到基層一線體驗生活、接受實踐鍛煉、提高個人修養(yǎng)、增強自身素質的機會，同時也是給大家創(chuàng)造一個拼博創(chuàng)業(yè)、施展才華的舞臺。智者創(chuàng)造機遇，強者抓住機遇，弱者喪失機遇。年輕干部朝氣蓬勃，思想活躍，勇于創(chuàng)新，具有強烈的事業(yè)心和社會責任感，而且受過良好的教育，有知識，有文化，有理想，有熱情，有干勁，在各自的崗位上發(fā)揮著聰明才智。但年輕干部黨性鍛煉不夠，黨性觀念不強，實際工作經驗少，社會實踐鍛煉不系統(tǒng)，缺乏基層工作經驗。這些弱點，影響了年輕干部的健康成長。因此，年輕干部必須到經濟建設一線去實踐、去鍛煉，這也是年輕干部認識自我，改造自我，完善自我的一次重要機會。年輕干部到基層去鍛煉，要把握好以下幾個關鍵環(huán)節(jié)。

一是要注重樹立遠大的理想。凡是有成就大業(yè)的人，必然有著遠大的理想。年輕干部堅定理想信念是至關重要的事情，不講理想信念就會迷失方向。在新的歷史條件下，必須牢固樹立正確的老“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)和新“三觀”(權力觀、地位觀、利益觀)，進一步堅定“四信”(馬克思主義信仰、共產主義信念、社會主義信心和對共產黨的信任)，以推動我縣的經濟社會進步為己任，以實現(xiàn)民富強縣作為自己崇高的目標，始終牢固樹立共產主義的遠大理想。只有這樣，我們才能認清自己的歷史地位，明確自己肩負的重任，增強歷史使命感、時代緊迫感和工作責任感;只有這樣，才會目標明、方向正、動力足，一門心思干事業(yè);只有這樣，才能把握時代跳動的脈搏，永遠保持旺盛的生命力和昂揚向上的精神狀態(tài)，在實踐中自強不息，頑強拼搏，鍛煉成才。選派到基層鍛煉的年輕干部，要積極主動地接受群眾的教育和實踐鍛煉，注重自身的思想政治和道德修養(yǎng)，使自己的政治立場、思想觀念、道德情操、精神境界符合客觀世界發(fā)展的規(guī)律，符合黨和人民事業(yè)的要求，凝聚民心，聚集民力，踏踏實實地做好工作，成為有理想、有抱負的新一代干部。

二是要注重提高理論素養(yǎng)。論學歷，你們是知識分子;論基層工作經驗，你們還是新兵，還需不斷的加強學習。在新形勢下，要提高理論素養(yǎng)，就是要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法來看待和分析問題，來指導實踐，進一步堅定理想信念。只有學好科學的理論，才能正確認識社會發(fā)展的客觀規(guī)律，才能在復雜的形勢和環(huán)境中，保持堅定的理想信念和昂揚向上的精神面貌。另一方面，扎實的理論功底是年輕干部科學地研究、分析和解決面臨的新情況、新問題的前提，是我們推進各項工作的基礎。最重要的是，通過提高干部的理論水平，通過研究一些問題，使自己得到鍛煉，使工作得到落實，使人民群眾得到實惠。

三是要注重提高政策水平。到基層鍛煉，各個方面都要接觸，要面對、要處理的問題很多，這是提高自身政策水平的大好機會。一定要做到靜下心來，認認真真地、系統(tǒng)地學習黨的路線方針政策和有關法律法規(guī)，要把提高政策水平作為一件大事來抓。要在學好政策的基礎上，指導基層嚴格按政策辦事，幫助基層解決實際問題。

四是要注重提高綜合知識水平。一定要清醒地認識到，信息社會和知識經濟社會是以能力為本的社會，“能力本位”也是市場經濟的核心價值，掌握新理論和新知識、新技術，是適應時代發(fā)展的需要，是更好地實踐“三個代表”重要思想的需要。不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更重要的是，要把學習作為一種政治責任和精神追求來認識、來對待，牢固樹立終身學習的理念，做學習型干部。要向書本學習，向實踐學習，向基層的干部群眾學習，向所有內行的人學習。

五是要注重豐富實踐經驗?？h委選派機關年輕干部到基層鍛煉，目的是要讓廣大年輕干部了解基層，在實踐中不斷總結經驗，在實踐中不斷增長自己的才干。年輕干部到基層去，要腳踏實地，求真務實，扎扎實實地豐富自己的實踐經驗。機關年輕干部踏實敢干，在實踐鍛煉中，還要注意尊重科學，尊重規(guī)律，尊重基層，尊重群眾，注重把握工作的大局和細節(jié)。同時還要注重實踐的方式和方法，達到學習、鍛煉、增長才干的目的。

六是要注重加強自身修養(yǎng)。作為新世紀的年輕干部，必須切實加強自身的黨性修養(yǎng)，必須學會正確地看待別人和看待自己。要“嚴于律己，寬以待人”，凡事都要有正確看待自己、正確對待同志的良好心態(tài)，遇到矛盾和問題要多從自身找原因，而不要動輒就怨天尤人。到基層接受鍛煉，要注意修德、修緣、修言、修行和修情，時時、處處、事事用自己的一言一行充分發(fā)揮模范作用，以高尚的人格魅力感染群眾，增進與群眾的感情，密切干群關系，增強政府的向心力、凝聚力?？h委力求做到讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干實事、干好事的人有盼頭。

全面落實選派機關年輕干部到基層鍛煉的目標任務這次選派機關年輕干部到基層，是省、州從機關干部實際出發(fā)作出的重要決定，是從干部年輕化、知識化、專業(yè)化全面考慮的，為此，各部門、各單位要不折不扣地落實好機關干部到基層鍛煉的任務。第一，到基層鍛煉的目標任務。年輕干部下基層鍛煉要堅持求真務實，全面經受黨性鍛煉、實踐鍛煉、身心鍛煉，以達到體驗生活，體察民情，磨練意志，錘煉作風，鍛煉心智，提高素質的目的。在1年的鍛煉過程中，每一個到基層鍛煉的干部要切實體驗基層生活，了解基層的艱辛和困難;深悉民情，了解民意，要了解人民群眾在想什么，最急需解決的問題是什么，要沉到群眾中去進行深入細致的了解、實踐和探索，從這些工作中培養(yǎng)與基層干部群眾的深厚感情;在艱苦環(huán)境中磨練意志，培養(yǎng)堅韌不撥，自強不息的品格;在基層實踐中錘煉作風，培養(yǎng)求真務實、真抓實干的作風;在不同的環(huán)境和崗位上鍛煉，提高心理承受復雜環(huán)境的能力和心智健康水平。通過1年4個階段的鍛煉，使選派鍛煉干部的綜合素質和工作實踐能力得到較大提高。

第二，到基層鍛煉的主要對象和方式。這次年輕干部到基層鍛煉的選派對象主要是全縣黨政機關，人大、政協(xié)機關，以及群眾團體中政治素質好，事業(yè)心強，能團結同志，有發(fā)展?jié)摿?，具有大專以上學歷，年齡在35歲以下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下或各類企業(yè)、事業(yè)單位和部隊團以下單位工作經歷少于1年的縣處級(含縣處級)以下干部。我縣第一批需要下派鍛煉的干部有7名，今天動員后，8月10日就到基層去鍛煉。主要鍛煉的方式是：選派干部鍛煉時間為1年。鍛煉方式分為到農村當農民3個月，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職6個月，到部隊當士兵2個月，到黨校學習培訓1個月。

第三，到基層鍛煉的基本要求。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的6個月中，一是要貫徹落實黨在農村的各項方針政策;二要對農村脫貧致富、農業(yè)增產和農民增收等方面提出意見建議;三要按照分工，認真抓好分管工作;四要通過參與急難險重工作，提高組織協(xié)調能力和處理復雜問題的能力。在當農民的3個月中，一是原則上住到貧困農戶家中，與農民同吃、同住、同勞動，積極參加生產勞動，掌握農業(yè)生產基本技能，體驗農民生活的艱辛;二是要認真學習和實踐，通過深入實際、深入農戶，了解農村，體察民情;三是要廣泛地開展社會調查，加深對民情的認識;四是要認真開展扶貧活動，樹立機關年輕干部的良好形象。在當士兵的2個月中，一要過好角色轉換關，盡快完成由地方干部到普通士兵的轉變;二要通過軍營的鍛煉，增強國防觀念和憂患意識，磨練堅韌的意志，錘煉吃苦耐勞、勇于進取的精神;三要樹立嚴明的紀律觀念，培養(yǎng)雷厲風行的工作作風，把部隊的優(yōu)良作風和光榮傳統(tǒng)帶回機關，促進機關作風的轉變。在黨校學習的1個月中，一要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步提高理論和政策水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力;二要提高思想境界，進一步樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀、地位觀、權力關，努力提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力;三要通過學習，增強黨性修養(yǎng)，樹立優(yōu)良學風;四要對前面幾個階段的鍛煉成果進行回顧總結。

第四，切實加強對選派干部的科學管理和嚴格要求。選派干部鍛煉期間，以縣委組織部管理為主，選派干部所到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、基層連隊黨組織和派出單位配合縣委組織部進行管理，大力支持選派干部全身心投入鍛煉。干部選派鍛煉期間，只轉黨、團組織關系，其他關系和行政編制、職務保留在原單位，其工資和福利待遇不變，由派出單位發(fā)給。其作息時間按所在地的制度執(zhí)行;當農民期間，除節(jié)日放假外，不執(zhí)行每周“雙休日”制度;當士兵時按部隊規(guī)定執(zhí)行。選派干部要撰寫工作日志，每一個階段結束時，個人寫出階段小結，由接收單位黨組織作出鑒定，報縣組織部存檔。一年鍛煉期滿后，在個人全面總結的基礎上，由縣委組織部和派出單位對選派干部進行考核，考核結果存入干部檔案，作為今后獎懲、晉職或降職的依據(jù)。宣傳部門要加大宣傳力度，及時宣傳報道下派干部的先進事跡，有效調動下派干部鍛煉的積極性和創(chuàng)造性。四、切實加強對選派機關年輕干部到基層鍛煉工作的領導這次年輕干部下派鍛煉系統(tǒng)性強，內容豐富，必須切實加強領導，精心組織，周密部署，注重實效。各派出單位、接收單位的黨委要把選派機關年輕干部鍛煉工作作為干部隊伍建設的重要內容來抓，密切配合，認真落實縣委的決定，貼近實際，在工作中要切實抓好經驗總結和宣傳引導工作。下派鍛煉的干部每一個階段都要認真總結鍛煉的經驗和體會。縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級都要認真總結每一個階段下派干部鍛煉的方式和經驗，找出存在的問題，指導好下一階段的工作。

同志們，選派機關年輕干部到基層進行全面鍛煉，事關我縣干部隊伍建設和領導班子建設的大事，事關我縣全面建設小康社會目標的實現(xiàn)，事關塑造我縣開拓創(chuàng)新、求真務實的良好形象，我們一定不能辜負州委的期望，要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，精心組織，狠抓落實，根據(jù)不同的特點抓出經驗，為我縣建設高素質的干部隊伍奠定良好的基礎，為全縣成功組織年輕干部下基層鍛煉工作作出新的貢獻。

尊敬的各位領導：

您好!

很榮幸能夠在此發(fā)言，我感到十分高興。首先在這里對各位領導的蒞臨表示熱烈的歡迎，同時也對各位領導給予我們的關心、關注和關懷表示衷心的感謝。

首先做一下。

自我介紹。

我叫xx是xx縣xx鎮(zhèn)xx村的黨支部書記助理畢業(yè)于xx財經大學信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)18歲時加入中國共產黨現(xiàn)在已經有x年的黨齡了在到村任職的這一年多來始終以黨員的標準嚴格要求自己兢兢業(yè)業(yè)無怨無悔并于今年x月份被評為xx縣“優(yōu)秀到村任職畢業(yè)生”xx市“優(yōu)秀到村任職畢業(yè)生”同時順利通過了xx縣黨組織書記候選人選聘考試。

與大多數(shù)村官一樣，我也是在眾人的不解與疑惑中選擇了農村這片廣闊天地。一年多過去了，不僅沒有為當初的選擇后悔，反而更加堅定了自己在農村做長，做強，做響的信念。初來時，我出過錯把小牛犢當成驢的洋相，犯過調解糾紛時不知所云的錯誤，現(xiàn)今看看豐富充實的工作日志，卻是深刻感受到了自身價值的實現(xiàn)。

一年來，我利用村“兩委”會和黨員大會，宣講普法知識、三農政策。利用到田間地頭走訪的機會，向農民宣傳新型農村合作醫(yī)療、糧食直補、退耕還林等政策內容，使村民對國家出臺的一系列強農惠農政策有了更深的理解;從農民群眾要求最迫切、受益最直接的事情做起，逐戶送去糧食直補款發(fā)放通知單和存折，詳細具體地統(tǒng)計農村困難群眾危舊房，在環(huán)境綜合整治中，充分發(fā)揮起“政策的宣傳員，工作的戰(zhàn)斗員，任務的督導員”作用，逐步引導村民的文明衛(wèi)生習慣;積極探索致富渠道，帶領村民奔小康。我村水面資源豐富，養(yǎng)鴨戶較多，養(yǎng)鴨產業(yè)潛力巨大。在村“兩委”的協(xié)調下，村里與xx縣志成鴨業(yè)簽訂了市場保護價銷售合同。通過一年多的努力，我成功幫扶5戶農民脫貧。同時，我經常深入到村民的養(yǎng)殖場，為大家提供養(yǎng)殖新技術、新信息、新思路，并且邀請具有實踐經驗的老師、朋友前來指導。如今，我村已經發(fā)展到擁有托板加工廠x個、x畝肉鴨養(yǎng)殖場、x畝的在建豬場、x畝的大棚蔬菜種植基地、數(shù)個蛋雞及肉雞場的多型經濟村落，并朝著多型高效的新農業(yè)、生態(tài)和諧的新農村方向發(fā)展。

農村工作著實豐富充實、具有激情，但對于我來說還是略感孤獨。尤其是在剛任職時，為眾人所不解，工作也沒有頭緒，我感覺到很迷茫，甚至產生了放棄的念頭。在這個時候，鎮(zhèn)里的領導多次與我進行溝通交流，安排了專人指導我的工作，幫我順利度過了適應期。組織上的關心、領導的關懷讓我在遇到困難時堅定不移，遇到委屈時勇敢面對。在這里我不僅實現(xiàn)了自己的價值，找到了自己的位置，也與村民也建立了深刻的感情。初來時村民說“俺村”，現(xiàn)在是叫“咱村”;初來時說我是黃毛丫頭，現(xiàn)在說我是高材生;初來時對我不屑一顧，現(xiàn)在多的是對我問寒問暖…我感動，感激，更感恩。

當然，在工作中也遇到了很多的困難。比如，部分村民對工作不參與、不配合、不表態(tài);開展活動時經費比較緊張;黨員年齡偏大，創(chuàng)新意識不足等。不少問題是遺留問題，需要時間，需要人力，盡管問題多而難，但是我深信我們大學生的到來正是給這些石頭開了縫，不久的將來我們的農村一定會發(fā)生翻天覆地的變化。

最后我還想談一談上級部門對我們的培養(yǎng)教育。任職至今，我們接受了多次全面具體的培訓，比如崗前培訓，崗位培訓，技能培訓，工作方法培訓等，上級部門為我們了完善管理機制與考核制度，幫助我們更好更快適應基層新崗位新環(huán)境，不斷提高我們的實際工作能力。省、市領導多次看望，縣領導經常走訪，鎮(zhèn)領導手把手幫帶，各級領導重視、全社會關注的良好氛圍我們倍感溫暖，倍受鼓舞，更堅定了我們扎根三農的信心。

至于建議，我希望能夠多出臺一些像科技致富工程這樣的好政策，搭設好的平臺，真正鍛煉自我，為村民謀利;還有一個很多大學生村官關心的問題的就是后續(xù)的保障，有了完善的后續(xù)保障一定程度上會使我們工作起來更無后顧之憂。

總而言之，面對枯燥的農村工作和眾多的煩事、雜事、小事、難事多，我們不退縮，不逃避，不輕視，不放棄，在寂寞中學會忍耐，平淡中學會充實，忙碌中學會積累，抱著積極的心態(tài)，懷著滿腔的熱情，服務農村，扎根農村，在農村大舞臺揮灑智慧和熱量。

我的發(fā)言就到這里，再一次對各位領導的關心表示感謝，也希望您能夠經常來xx，來xx視察指導，最后祝您身體健康，工作順利!謝謝!

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十七

同志們：

剛才，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織委員、縣直機關黨工委負責人和部機關科室負責人結合實際開展了工作交流，并提出了加強和推進組織工作的建議意見，有許多新的想法，聽了深受啟發(fā)，希望大家能相互學習、相互借鑒，不斷提高我縣的組織工作水平。

過去的一年，我縣組織工作在縣委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，在大家的共同努力下，較好完成了全年工作任務。

(一)學習實踐活動扎實開展。結合貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，全縣第二批學習實踐活動圓滿結束，第三批學習實踐活動取得了階段性成效。西門片區(qū)一期拆遷、新農化工事件和諧處置等8個現(xiàn)場教學點富有特色，“政企心連心、解困助發(fā)展”、“城鄉(xiāng)手牽手、共建新農村”活動取得實效，一批基層和群眾關注的熱點難點問題得到有效解決?！半p服務”專項行動被省學習實踐活動辦公室作為全省9個典型之一進行宣傳推介。白塔鎮(zhèn)試點工作實施方案被省學習實踐活動辦公室轉發(fā)。

(二)干部人事制度改革不斷深化。深化了民主推薦提名工作，完善了領導干部年度考核，積極實施科級領導干部、機關中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部輪崗交流。注重干部一線培養(yǎng)鍛煉和專項跟蹤考察，加強重點培養(yǎng)，優(yōu)先選拔任用。調整充實了后備干部隊伍，總體結構得到了進一步優(yōu)化。深化完善干部監(jiān)督等級警戒制度，探索干部監(jiān)督進社區(qū)，增強了“兩圈”考察的實效，《新華社每日電訊》、人民網(wǎng)等媒體予以關注。根據(jù)*經濟社會發(fā)展實際，積極改進辦班方式，進一步提高了學習培訓的實效。

(三)黨管人才工作有效推進。加強制度建設，制定出臺了《*縣選聘高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作實施細則(試行)》、《*縣骨干鄉(xiāng)土人才目標管理辦法》等政策文件。積極開展人才工作集中性活動，承辦了臺州市“拔尖人才*行”活動，配合舉辦了“20xx校企科技和人才合作”活動，進一步擴大了人才工作的影響力。加強人才培養(yǎng)和引進力度，提高服務*經濟轉型升級水平。開展大學生村官“推進季”活動，全面提高大學生村官能力素質。

(四)基層組織建設工作明顯加強。健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建“雙向述職”制度，推動基層黨建各項工作的落實。實施民情幫辦制度，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部隊伍。結合村干部評先評優(yōu)、報酬發(fā)放等工作，開展“雙向承諾、雙層聯(lián)評”，切實加強村干部隊伍建設。開展“組團蹲點幫扶”，認真抓好農村后進黨支部整頓轉化。注重農村發(fā)展黨員工作，強化選育、接納、問責三個環(huán)節(jié)，制定出臺的《*縣農村發(fā)展黨員十條(試行)》得到市委常委、組織部長馬曉暉的批示和市委組織部的文件推廣肯定。抓好農民專業(yè)合作社黨建工作，將農民專業(yè)合作社黨建工作作為低收入農戶創(chuàng)業(yè)增收的重要幫扶平臺。完善遠教播放收看后臺監(jiān)控系統(tǒng)，定期督查通報，全縣農村遠教站點點擊率居省市前茅?！?遠教民情溝通服務網(wǎng)”受到省委組織部的關注，被確定為遠教試點模式。

在自身建設方面，以深入學習實踐科學發(fā)展觀和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動為契機，圍繞組織工作如何服務科學發(fā)展和自身如何科學發(fā)展這“兩大課題”，進一步提升了組織工作的整體水平。

在肯定成績的同時，我們還要清醒認識到工作中存在的問題和不足。一是工作按步就班的多，開拓創(chuàng)新還不夠。二是組織工作雖有一些亮點，但尚未形成有影響的品牌。三是一些工作落實力度不夠大，整體推進存在不平衡現(xiàn)象。這些問題，需要我們在今后的工作中認真加以解決。

二、扎實做好今年我縣組織工作。

黨的xx屆四中全會，就加強和改進新形勢下黨的建設提出了新的要求。在前不久召開的全國和全省組織部長會議上，中央和省委領導同志，深入闡述組織工作的一系列重大決策部署，為我們扎實做好新一年的組織工作指明了方向，打開了思路。新的一年，我縣組織工作要注意把握好以下四方面要求：

一要牢牢把握服務加快經濟轉型升級、保持經濟社會平穩(wěn)較快健康發(fā)展這個工作大局，始終堅持組織工作的正確方向。要切實增強服務意識，把服務縣委工作大局作為第一要務、首要職責，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，發(fā)揮黨的組織資源對激活、配置、優(yōu)化整個社會資源的作用，加強統(tǒng)籌整合，研究服務舉措，增強服務本領，不斷提高組織部門服務科學發(fā)展的水平，努力在服務大局中有更大的作為。

二要牢牢把握提高群眾滿意度這個根本標準，切實把立黨為公、執(zhí)政為民的要求體現(xiàn)到組織工作的各個方面。要從人民群眾對組織工作反映最迫切的事情做起，對組織工作最不滿意的地方改起，對組織部門最期待的方面抓起，擴大群眾對組織工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，不斷滿足人民群眾對組織工作的需求，努力建設模范部門，打造過硬隊伍，真正做到取信于民、不負眾望。

三要牢牢把握提高黨的建設科學化水平這個重大要求，努力實現(xiàn)組織工作的科學發(fā)展。制度建設既是黨的建設和組織工作的重要內容，也是提高組織工作科學化水平的重要保證。我們要緊緊圍繞服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展課題，積極培育先進的組工理念，注意把握組織工作規(guī)律，加強對組織工作的整體謀劃，建立健全科學完備的組織工作體制機制，改進組織工作的方式手段，不斷提升組織工作科學化水平。

四要牢牢把握改革創(chuàng)新這個強大動力，不斷增強組織工作的時代性和創(chuàng)造性。要搶抓機遇推進改革，增強主動性，把握主動權，大力推進組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。要突破難點深化改革，改進方法提升改革，注重點上探索和面上推進相結合、重點突破和整體推進相結合，及時發(fā)掘基層的新鮮創(chuàng)造，適時總結推廣實踐證明行之有效的做法和經驗，加大宣傳力度，努力為組織工作的改革創(chuàng)新營造良好的環(huán)境。

為此，我們確定20xx年全縣組織工作的指導思想為：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，認真落實xx屆四中全會和省、市組織工作會議精神，著力研究和把握組織工作規(guī)律，緊緊圍繞科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，堅持把握重點、突破難點、創(chuàng)出亮點，進一步提高組織工作科學化水平，為*經濟社會的平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證。

重點抓好以下工作：

(一)不斷深化干部人事制度改革，努力建設高素質干部隊伍。

1、建立健全科學的干部選拔任用工作機制。認真貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，不斷改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人公信度。一是著力規(guī)范干部任用初始提名工作。對黨政正職的選拔任用，繼續(xù)堅持全委會成員推薦提名，實行非定向推薦與定向推薦相結合，探索領導干部大會和全委會成員“兩輪推薦”;對黨政副職的選拔任用，實行多種渠道推薦提名，結合班子結構需要、能崗相適度等情況綜合考慮提名人選。同時，注重推薦提名結果的綜合分析運用，將它與平時考核了解情況結合起來，努力提高推薦提名工作的科學性。二是不斷完善競爭性選拔干部工作機制。加大公開選拔工作力度，探索差額選拔方式，積極實施差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決，進一步推進干部的競爭性選拔。三是全面深化一線干部選培機制。探索建立從基層一線遴選干部制度，把基層和生產一線的優(yōu)秀干部選拔到黨政機關中來。加強干部一線培養(yǎng)鍛煉，落實具體培養(yǎng)措施，繼續(xù)有計劃、分批次選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線和重點工程進行實踐鍛煉，使基層一線成為年輕干部的成長基地和實踐平臺。

2、建立健全促進科學發(fā)展的考核評價機制。根據(jù)上級有關精神，結合*實際，強化領導班子和領導干部的經常性考察，將集中性考核與經常性考核結合起來，進一步提高干部考察工作的科學化水平。一是修訂完善領導干部年度考核辦法。對照中央、省委有關文件精神，做好相關考核內容的對接，通過實行領導干部實績自評公示和群眾公議等方法，加強對領導干部工作實績的分析評價。尤其要注重探索完善考察識別干部“德”的有效途徑和方法，切實增強考核評價的針對性和實效性。二是堅持完善領導干部雙向約談制度。組織部班子成員繼續(xù)有計劃地與全縣科級干部開展談心談話，及時了解掌握干部的思想動態(tài)和工作情況。三是積極開展干部一線跟蹤考察工作。注重在實踐中考察干部，牽頭對干部在完成重點工程、重要工作及應對重大事件中的表現(xiàn)情況進行專項跟蹤考察，把考察結果作為干部選拔任用和年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

3、建立健全更加有效的干部日常管理監(jiān)督機制。加強對干部的教育、監(jiān)督和管理，加大治懶治庸力度，制定從嚴管理干部的具體辦法。一是加大干部輪崗交流力度。重點抓好《*縣科級領導干部交流工作實施意見》、《關于進一步規(guī)范中層(股級)干部選拔任用和輪崗交流工作的意見》和《*縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一般工作人員交流實施辦法》等一系列文件的落實，切實加大各個層面干部交流輪崗的工作力度，不斷優(yōu)化班子結構，提高工作效能。二是進一步完善預警監(jiān)督體系。按照抓早抓小的要求，加強對受預警干部的動態(tài)跟蹤管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部存在的苗頭性、傾向性問題。拓展監(jiān)督對象，將縣管后備干部納入預警范圍，并加強對“一把手”等關建崗位干部的重點管理監(jiān)督。三是繼續(xù)探索干部監(jiān)督新方式。全面推行干部監(jiān)督進社區(qū)工作，進一步總結完善相關工作機制，充分發(fā)揮社區(qū)干部監(jiān)督員的作用，加強干部監(jiān)督信息的收集和綜合分析，進一步增強“兩圈”考察的效果。

4、建立健全有利于后備干部和優(yōu)秀年輕干部健康成長的培養(yǎng)機制。在調整充實后備干部隊伍的基礎上，探索設置與履職能力相關的指標要素，形成一個以履職能力為核心的后備干部評價體系和遴選機制，努力使優(yōu)秀后備干部脫穎而出。探索建立正科級后備干部隊伍，注重女干部、非黨干部和80后年輕干部的選拔培養(yǎng)。通過上掛、下派和外出掛職學習等多種形式，加強后備干部的實踐鍛煉，提高后備干部的綜合素質。注重備用結合，堅持優(yōu)進絀退、動態(tài)管理，進一步優(yōu)化后備干部隊伍結構，充分調動他們的工作積極性。

5、建立健全切合實際的干部教育培訓機制。按照建設學習型黨組織的要求，加強和改進干部教育培訓工作。一是突出重點培訓對象。切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導及關建崗位和重要部門領導干部的培訓，分批開展好后備干部、組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部、村主職干部等的集中輪訓。二是創(chuàng)新培訓方式。抓好課堂培訓的同時，積極整合現(xiàn)有培訓資源，探索運用案例式、體驗式、互動式、模擬式等相結合的培訓方法，努力形成理論培訓與實踐鍛煉有機結合的培訓機制。三是注重培訓實效。根據(jù)不同區(qū)域特征、不同層面干部需求，增加分類別、分專題培訓的比重，有針對性地開展好經濟發(fā)展、群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩(wěn)定等專題培訓班，增強培訓工作的實效性，全面提高干部領導科學發(fā)展的能力和水平。

(二)進一步整合資源，扎實有效推進黨管人才工作。

1、健全體制機制，形成工作合力。堅持黨管人才，不斷健全人才工作體制機制，進一步形成縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。重點要建立健全人才發(fā)展規(guī)劃和相關政策，著力落實好人才工作例會、重點工作專項督查等各項工作機制，加強統(tǒng)籌協(xié)調，明確職責定位，有效調動職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的積極性，并鼓勵各類專業(yè)協(xié)會和社會團體積極參與，形成合力，共同推進人才工作。

2、創(chuàng)新工作舉措，抓好隊伍建設。一是鄉(xiāng)土人才隊伍要通過組建產業(yè)協(xié)會，加強分類管理、分類培訓，真正發(fā)揮示范帶動作用，切實提升隊伍整體素質，形成與產業(yè)發(fā)展相適應的人才隊伍，努力為“建設浙江省綠色農產品生產基地”服務。二是大學生村官隊伍要通過組建服務隊、到生產一線實踐鍛煉等方式，增強基層工作能力。同時，研究制定各項優(yōu)惠政策，大力扶持一批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型，形成“自主創(chuàng)業(yè)、自謀出路”的導向，努力實現(xiàn)“下得去、待得住、干得好、流得動”的目標。三是非公企業(yè)人才隊伍要通過完善引進、培養(yǎng)、激勵等工作措施，逐步形成“政府引導、企業(yè)主導”的工作格局。要創(chuàng)新培養(yǎng)方式，通過項目帶動團隊、協(xié)會帶動產業(yè)、導師帶動新秀的途徑，實現(xiàn)整體能力的提升，從而更好地服務企業(yè)轉型升級。四是高層次人才隊伍要通過加強各類工作室和博士后科研工作站建設，著力打造創(chuàng)新團隊。建立健全高層次人才聯(lián)系欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各類制度，充分發(fā)揮他們在服務地方經濟發(fā)展和帶動后備人才隊伍建設中的領軍作用。

3、搭建服務平臺，深化活動成果。進一步深化臺州市拔尖人才*行、校企合作等各類活動成果，充分借助外力助推發(fā)展。進一步加強與市拔尖人才的聯(lián)系，邀請市拔尖人才在教育、衛(wèi)生等領域舉辦專題活動、進行結對服務，幫助提高業(yè)務水平，更好服務基層群眾。加強對校企簽約項目的跟蹤了解，幫助解決合作過程中的問題和困難。同時，進一步加強與建立長期合作關系高校的合作，采取人才互掛、項目攻關、產品研發(fā)等多種方式，實現(xiàn)人才、科技交流合作。

(三)著力構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作新格局，不斷提高基層組織建設科學化水平。

1、統(tǒng)籌推進農村基層組織建設。按照構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局的要求，以“三級聯(lián)創(chuàng)”和“先鋒工程”為抓手，認真落實基層黨建工作責任制，進一步加強農村基層組織建設。一是著力發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“龍頭”作用。進一步建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則和運行機制，深化落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村聯(lián)戶、“一線工作法”和交流輪崗等制度，全面實施民情幫辦制度，切實轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的凝聚力、號召力、執(zhí)行力和公信力。二是著力強化村級組織運轉功能。深入開展以“支部手牽手，黨員心連心”為主題的城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建活動，在人才、資金、信息、技術、管理等方面為結對村提供支持，幫助村級組織提高凝聚力、戰(zhàn)斗力，尤其要幫助結對村找到一條穩(wěn)固發(fā)展壯大村級集體經濟的新路子。繼續(xù)開展“組團式”蹲點幫扶，進一步深化農村后進黨支部整頓轉化工作，建立健全防癱防滑長效機制，鞏固整頓轉化成果。全面落實村級組織工作規(guī)則、《民主治村十條》、村級決策“五步法”、村務大事民決、村級財務規(guī)范化管理等制度，大力實施“四議兩公開”工作法，進一步發(fā)展和完善黨領導的村級民主自治機制。三是著力提升村干部隊伍整體素質。突出抓好村干部隊伍特別是村黨組織書記隊伍建設，繼續(xù)實施“領頭雁”工程，進一步拓寬選用渠道，采取下派、回請、公開招聘等形式，選好配強農村黨組織書記，并積極探索村黨組織書記跨村任職。要重視村級后備干部隊伍建設，為明年村級換屆奠定一定的基礎。加強村干部考核監(jiān)督，全面推行村干部“雙向承諾、雙層聯(lián)評”，將評議結果與村主職干部基本報酬的發(fā)放直接掛鉤，努力形成村干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

3、不斷拓展基層黨建工作領域。全面推進各領域黨的基層組織建設，擴大黨組織工作覆蓋面。一是以“動力源工程”為總載體，鞏固深化規(guī)模上非公企業(yè)黨建成果，擴大規(guī)模下非公企業(yè)黨的組織覆蓋和工作覆蓋，繼續(xù)開展“攻堅克難當先鋒，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作表率”活動，不斷探索非公企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用的途徑和方式。二是根據(jù)新的形勢要求，積極拓展新社會組織黨建工作領域，在繼續(xù)抓好社會力量舉辦學校黨建工作的同時，探索開展上規(guī)模的律師事務所、會計師事務所、民辦醫(yī)院等重點行業(yè)黨建工作。三是結合我縣農民專業(yè)合作社蓬勃發(fā)展、入社人員不斷增加、涉及領域持續(xù)擴大的實際，采取單獨建立或聯(lián)合、掛靠組建等靈活方式，擴大黨組織在農民專業(yè)合作社的覆蓋面，并積極探索發(fā)揮黨組織的服務引導和黨員的示范帶動作用，帶領農民創(chuàng)業(yè)致富。

4、繼續(xù)深化完善黨代會常任制工作。注重黨代會年會議人與議事，“兩委”工作報告評議與代表專題發(fā)言，黨內重大事項通報與人大、政府、政協(xié)黨組及黨委主要工作部門工作報告的有機結合，不斷豐富年會內容，提高年會效力。進一步深化提案提議、調研視察、代表論壇等工作，全面推行“黨代表接待日”制度，在試點的基礎上，探索實施黨代表聯(lián)系服務群眾新機制，充分發(fā)揮黨代表作用。同時，進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作。

5、切實加強現(xiàn)代遠程教育工作。一是進一步整合資源，完善農村遠教共建共享工作格局。牢固樹立開放的組織工作理念，依靠各部門各單位力量，進一步整合各類活動陣地、社會資金、信息資源、技術力量、教學課件、活動載體等，形成遠教工作合力，實現(xiàn)農村遠教工作共建共享。二是進一步夯實基礎，提高播放收看點擊率。繼續(xù)抓好建點拓面工作，逐步實施“遠教入戶”。進一步完善培訓、考核等機制，切實加強以遠教專家團、站點管理員、技術服務員、大學生“村官”為主要力量的遠教隊伍建設。全面實施遠教站點播放收看“學分制”、定期督查通報等制度，進一步鞏固和提高登陸站點次數(shù)及收看節(jié)目時間，努力提升農村遠教整體水平。三是進一步創(chuàng)新載體，拓展農村遠教服務功能。繼續(xù)深化農村遠教“金橋工程”，特別是針對農村實際，建立好“*遠教民情溝通服務網(wǎng)”，利用在線咨詢、視頻約談等形式，為基層干部群眾提供咨詢信息、反映民情的便捷渠道，通過專家在線指導和相關職能部門限時答復，幫助基層黨員群眾解決實際困難和問題，進一步拓展農村遠教服務功能。

同時，要善始善終開展好第三批學習實踐活動，認真組織學習實踐活動“回頭看”，及時總結活動中的好經驗、好做法，形成有利于科學發(fā)展的長效機制，努力使學習實踐活動取得更為明顯的實踐成果、理論成果和制度成果。

(四)強化組織部門自身建設，努力實現(xiàn)組織工作科學發(fā)展。

按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，進一步加強組織部門自身建設，不斷提升組織工作科學化水平。一是突出主題化教育。圍繞深入貫徹xx屆四中全會精神這個主題，按照學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，大力弘揚公道正派的作風，努力提升組工干部的整體素質。通過組織開展組工干部集中性培訓，切實加強組織工作業(yè)務及各類新知識的學習，不斷改善組工干部的知識結構。積極選派組工干部到一線崗位實踐鍛煉，豐富和積累基層工作經驗。重視加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、組織員和機關黨務干部隊伍建設，加強聯(lián)系指導，努力打造出優(yōu)秀的組工團隊。二是強化項目化管理。圍繞省、市組織工作要求和縣委中心任務，確立全年組織工作重點。年初逐項分解，分別明確工作目標任務、責任科室、完成時間，實行“每月研討、季度督查、半年小結、年終考核”，進行全程跟蹤問效，并充分發(fā)揮辦公信息化的作用，確保每項工作取得實實在在的成效。各地也要進一步明確自己的工作重點，有計劃、有步驟地完成好各項組織工作任務。三是狠抓品牌化建設。進一步樹立組工干部的品牌意識和創(chuàng)新意識，準確把握黨建工作和組織工作的著力點，認真研究當前組織工作中的突出矛盾和問題，大膽探索組織工作新途徑、新方法，不斷突破工作難點，努力形成工作亮點。積極開展組工調研，注重總結提高，完善工作機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要注重發(fā)揮首創(chuàng)精神，根據(jù)本地實際，大膽創(chuàng)新，形成一些可供借鑒學習的好做法、好經驗。大力加強組工信息、宣傳工作，不斷擴大群眾知曉度、參與度，努力提高群眾對組織工作的滿意度。

同志們，新的一年，新的希望，新的挑戰(zhàn)，全縣組工干部肩上的責任重大。我們要堅持改革創(chuàng)新、求真務實，奮發(fā)有為、銳意進取，扎扎實實地推動今年各項組織工作的落實，為*經濟社會的平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證。

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