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人力資源招聘崗位職責篇一
2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;
3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;
4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;
5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;
6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;
7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負責協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;
11、參加大型招聘活動，活動結束后根據(jù)招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱
人力資源招聘崗位職責篇二
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;
3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績效體系，確?？己藱C制有效實施;
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓方案，合理調配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源招聘崗位職責篇三
職責：
1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，有效監(jiān)督各項計劃的實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。
3、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善;
4、定期組織、策劃活動，組織開展企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī);
4、有較強的溝通、協(xié)調能力，責任心、事業(yè)心強。
5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。
人力資源招聘崗位職責篇四
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優(yōu)化績效管理相關制度及工作流程，并組織實施;
2、根據(jù)員工績效考核結果及相關考核數(shù)據(jù)，提出績效改善計劃并落實; 審核各部門所提供數(shù)據(jù)的及時性、客觀性與準確性;
3、建立員工績效考核數(shù)據(jù)庫與指標庫，并定期維護信息數(shù)據(jù)庫;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略、崗位和員工的發(fā)展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發(fā)展規(guī)劃、年度學習計劃、預算方案;
5、協(xié)同績效與組織發(fā)展及人才盤點，聚焦各職位的能力發(fā)展，配合部門負責人開展人員能力培養(yǎng);
6、負責公司人才梯隊建設和人才培養(yǎng)計劃，以滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
7、協(xié)助人員招聘工作的開展。
人力資源招聘崗位職責篇五
1、負責年度培訓需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓計劃，并按照培訓流程完成年度培訓管理工作;
2、通過公司課程認證，作為內部講師，獨立授課，達到公司內部講師評定標準;
3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調研，有效策劃相應培訓項目，并負責推進及組織實施;根據(jù)培訓效果的跟進，不斷優(yōu)化實施過程，切實落實培訓效果;
4、可以獨立承擔部分通用課程的開發(fā)及更新工作;
5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計，培訓檔案管理、供應商管理、企業(yè)年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;
6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;
7、支持公司在線學習的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;
8、配合支持開展線上培訓學習的平臺的管理工作;
9、配合支持部門日常行政事務。
人力資源招聘崗位職責篇六
1、負責公司的招聘工作;
2、維護公司人力資源體系運行;
3、完成其他一些行政人事工作;
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī);
6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關規(guī)章制度的實施;
7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作;
8、負責勞動合同管理工作;
9、負責公司考勤管理工作;
10、負責公司勞動關系協(xié)調工作。
人力資源招聘崗位職責篇七
1、月度培訓計劃下發(fā)及月度培訓工作推進;
2、新員工入職引導工作;
3、員工調崗、離職、轉正等異動手續(xù)的辦理;
4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;
5、員工工作卡的辦理;
6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;
7、內控體系工作的開展;
8、外包人員的管理以及費用結算;
9、新上崗員工、調崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;
10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;
11、全員差旅費的報銷;
12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;
13、全員培訓檔案錄入;
14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;
15、員工實物福利的發(fā)放。
人力資源招聘崗位職責篇八
1. 根據(jù)公司經(jīng)營理念及發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度;
3. 制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內部人員調整方案，促進人員優(yōu)化配置;
4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協(xié)調工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴;
6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;
7. 熟悉本部門的各項業(yè)務，指導提升本部門員工業(yè)務，改進人力資源管理工作流程，完善系統(tǒng)，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;
8. 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
9. 負責員工關系，企業(yè)文化建設，提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感;
10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關系;
11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。
人力資源招聘崗位職責篇九
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
與員工進行積極溝通;
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源招聘崗位職責篇十
(1) 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
人力資源招聘崗位職責篇十一
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式(包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;
7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務。
人力資源招聘崗位職責篇十二
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況
2、建立并完善公司基礎管理體系、研究，設計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設，其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構分層及梯隊建設，并對各專業(yè)線人才進行必要儲備
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施
7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設
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