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區(qū)域財務經(jīng)理工作職責篇一
2、參與業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，從財務的角度對業(yè)務發(fā)展提供具體規(guī)劃和戰(zhàn)略支持，評估項目，確保資產(chǎn)的安全和價值增值;
3、從公司分析的角度對業(yè)務提出獨立的意見和建議供管理層參考;
4、協(xié)助總經(jīng)理日常接待，資料查詢等;
5、服從公司崗位調(diào)動及工作安排;
6、部門領導安排的其他工作。
區(qū)域財務經(jīng)理工作職責篇二
職責：
1、負責公司正常體系內(nèi)全面運營及管理工作，制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力，良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力;對團隊的建設有很強的凝聚力;有很強的學習能力;
3、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構的設置方案和基本管理制度。
任職資格：
1、具有良好的前瞻性和高端決策能力，有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
2、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。
區(qū)域財務經(jīng)理工作職責篇三
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;
3、擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;
4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;
5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;
6、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;
7、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;
8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;
9、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;
10、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;
11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;
12、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務。
區(qū)域財務經(jīng)理工作職責篇四
1、組織制定集團公司規(guī)章制度,確定公司各部門的分工及職責,全面掌握經(jīng)營、服務動態(tài)情況,合理調(diào)配人力、物力、財力,全面完成經(jīng)濟指標和工作計劃,不斷提高經(jīng)營管理水平、服務管理水平和經(jīng)濟效益。
2、編制公司發(fā)展計劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項經(jīng)營指標,確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預算報表、財務報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支。
3、決定調(diào)整集團公司的組織結(jié)構、人員編制,提請xx集團公司任免或聘任、解聘副總經(jīng)理;決定公司中層干部、各樓盤、物業(yè)公司中層以上負責人的聘任和解聘;決定集團公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;
4、審批集團公司和下屬各部門、各樓盤、物業(yè)公司的人員編制、財務開支、物品采購、設備更新、項目維修等重大計劃。
5、協(xié)調(diào)與政府相關部門各方關系,建立集團公司良好的外部環(huán)境。
6、對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設負全面責任。負責集團公司的企業(yè)文化建設和員工理念、形象、素質(zhì)建設、創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。
7、主持組織對重大項目業(yè)務的洽談、招投標文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質(zhì)量與安全事項。
8、負責對上級來文的批閱,集團公司內(nèi)部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤重要文件的審定。
9、關心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力。
10、組織召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門、物業(yè)公司、各樓盤全面完成工作任務;
11、負責對各部門經(jīng)理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作;
12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。
區(qū)域財務經(jīng)理工作職責篇五
一、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標;具體如下：
1、配合市場專員及公司所安排的客戶信息進行合理跟進和分派工作：有效的激活業(yè)務信息轉(zhuǎn)變成公司準客戶。
2、制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
3、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;
4、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等;
建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構的設置方案和基本管理制度;
5、公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的年度計劃、年度目標任務，分解到季度、月度任務計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
6、梳理公司整體管理思路，領導公司文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
二、負責主持公司的日常工作，對所屬部門實行全面管理、監(jiān)督，確保公司管理體系和各部門工作正常運轉(zhuǎn)。管理各部門工作具體如下：
1.管理工程部：針對已落地的工程項目合理分派到工程部進行施工前與施工中的組織計劃。
負責項目的前期對接及可行性判斷，安排設計方案的提交、提報及修改的時間節(jié)點，報價的利潤率把控、合同的商務談判及合同簽署，合同款項的落實及供應商交貨時間督促，后期擺場的現(xiàn)場協(xié)調(diào)及移交驗收的甲方對接工作;
2.管理設計部：安排設計部的各項工作任務并指導與監(jiān)督，使設計工作有效進行落地。協(xié)助執(zhí)行董事監(jiān)督設計部的各節(jié)點工作至方案完整落地;
3.管理采購部：指導采購部嚴格按采購流程開展工作，負責供應商的報價篩選及考核，指導控制采購成本;
4.管理預算部：負責公司所有日常支出費用的核定和審批，控制好公司各部門的費用成本;
5.管理財務部：指導財務部完善財務制度并組織實施，根據(jù)稅務的納稅原則督促稅務的正常運作，建立財務風險預警體系;
6、管理人事行政部：指導人事行政部完善人事制度、建立人力資源體系，協(xié)助執(zhí)行董事督促招聘、處理人員變動事宜;不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。
區(qū)域財務經(jīng)理工作職責篇六
職責：
1、在董事會的領導下，貫徹執(zhí)行董事會相關決議、決策;
2、制定公司年度經(jīng)營計劃，報董事會審批后組織實施;
3、全面負責公司經(jīng)營管理，營銷、運營工作，保證公司年度目標的達成。
4、負責公司各項經(jīng)營、營銷、財務指標的控制與達成。
5、定期向董事長匯報公司經(jīng)營情況，并提出建議及可行性解決方案。
任職資格：
1、企業(yè)管理、市場營銷相關專業(yè)，本科以上學歷;
2、20xx年以上企業(yè)高管工作經(jīng)歷，其中至少5年總經(jīng)理/副總經(jīng)理職位背景，擅長公司經(jīng)營與營銷管理;
3、有平臺推廣、大型招商經(jīng)驗、一定社會資源者優(yōu)先。
區(qū)域財務經(jīng)理工作職責篇七
職責：
1. 根據(jù)公司董事會目標，制定公司整體運營計劃并負責執(zhí)行、實施、落實;
2. 全面負責的種植園日常經(jīng)營、行政和人員管理，努力營造良好的種植園發(fā)展、營運內(nèi)外環(huán)境;
4. 落實種植園對客戶的承諾及交付的完成情況，建立種植產(chǎn)品的質(zhì)量評價體系，并落實實施。
5. 負責耕種人員的教育培訓、工作監(jiān)督，以及研學教育的開展;
6. 完成董事長臨時交辦的其他任務。
崗位要求：
1. 要求兩年以上種植業(yè)管理工作經(jīng)驗，真正熱愛鄉(xiāng)村、熱愛自然;
2. 對工作責任心強，有團隊合作精神，能吃苦耐勞;
3.擅長溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)行能力強;口頭與書面表達能力佳;
5.平時需駐場耕讀種植園工作，可每周回漢，交通費用公司報銷;
6. 具備藥材種植管理經(jīng)驗者尤佳，其他行業(yè)種植管理人員皆可。
區(qū)域財務經(jīng)理工作職責篇八
職責：
1.負責制定并實施公司經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度經(jīng)營計劃，完成公司年度經(jīng)營任務;
2.負責引進、組織、管理核心旅游產(chǎn)品、對旅游周邊產(chǎn)品資源有較強的整合能力與開發(fā)能力;
3.負責旅游業(yè)務拓展、尋求合作伙伴、決策項目投資;
4.負責公司市場開拓，主導項目方案，談判、決策;
任職要求：
1.本科以上學歷，專業(yè)不限，35歲左右;
2.有互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗，曾有過營業(yè)額億元以上企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗;
3.具有較強的執(zhí)行力，策劃及營銷、渠道開發(fā)能力;
4.對合作項目、投資項目具有全局觀念;
5.有經(jīng)驗旅行社、旅游公司項目相關管理工作五年以上經(jīng)驗;
區(qū)域財務經(jīng)理工作職責篇九
1.全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標。
2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏
感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務順利進行。
3.建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或總經(jīng)理的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。
4.健全各項財務制度。督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作和每季財務報表;檢查分析每月營業(yè)情況;定期檢查應收帳款和應付帳款情況。
5.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質(zhì)量問題，并將巡視結(jié)果傳達至有關部門。
6.安排酒店維修保養(yǎng)工作。
7.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
8.負責指導訓導工作，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。
9、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店員工具有團隊精神和高度凝聚力，使員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。
10、負責酒店管理人員及員工的錄用、考核、及獎懲工作。
區(qū)域財務經(jīng)理工作職責篇十
職責一：根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定本部門工作計劃，并監(jiān)督、指導計劃的完成情況
任務1：擬定本部門的工作計劃，并組織部門員工進行實施
任務2：監(jiān)控工作計劃的實施進度，并根據(jù)實際情況提供指導
任務3：對工作的進展情況進行總結(jié)，并擬定整改措施
職責二：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的調(diào)配
任務1：協(xié)調(diào)業(yè)務組織和實施過程中的內(nèi)外部物流資源調(diào)配
任務2：協(xié)調(diào)和處理市場開發(fā)和運營過程中的例外事務
職責三：監(jiān)控客戶開發(fā)及項目運營情況，并適時地給予指導
任務1：指導對項目的可行性進行研究，確保部門財務目標的實現(xiàn)
任務2：根據(jù)項目開發(fā)情況，參與客戶的談判工作
任務3：監(jiān)督指導項目的運營工作
任務4：確保資金的安全運行
職責四：部門的日常管理工作
任務1：對直接下屬人員進行日常工作的指導、監(jiān)督，對其進行考核、培養(yǎng)、選拔
任務2：組織部門員工擬定部門內(nèi)工作制度、操作規(guī)范，并不斷完善
任務3：審核、監(jiān)督部門費用支出
任務4：部門內(nèi)日常事務的處理
職責五：協(xié)調(diào)落實總公司和其他區(qū)域公司交辦的事務
任務1：明確交辦方的需求，組織本部資源進行協(xié)調(diào)落實
任務2：對落實的過程及結(jié)果進行監(jiān)督、指導
任務3：將落實的結(jié)果回復交辦方
工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關的規(guī)范、制度、標準)：
年度工作任務書、公司各項規(guī)章制度
區(qū)域財務經(jīng)理工作職責篇十一
1.接受董事會的統(tǒng)一領導并主持公司日常管理工作。
2.負責組織實施公司年度工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。
3.負責公司總經(jīng)理助理(含)、部門經(jīng)理(含)以下各級員工的組閣、獎罰、任免和解聘;并負責對公司副總經(jīng)理、財務部經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎罰提出建議。
4.編制并決定計劃內(nèi)員工的招聘和錄用，研究、制定公司人才戰(zhàn)略。
5.組織制定、審核公司的組織架構及人員定編。
6.負責核定工資總額內(nèi)的員工調(diào)薪。
7.負責審核各類經(jīng)濟合同，并組織管理質(zhì)量評審、目標評估、進度考評。
8.負責公司日常經(jīng)營管理資金費用支出計劃的審核、借款審核、費用報銷審核。
9.依據(jù)公司的工作進展情況，向董事會申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持以及業(yè)務支持。
10.完成公司董事會及董事長、總裁授權或交辦的其他工作任務。
區(qū)域財務經(jīng)理工作職責篇十二
職責：
1、 全面負責處理公司事務，負責公司各項業(yè)務的開展，完成確定的各項目標;
2、 制定管理目標和經(jīng)營方針，包括制定各項規(guī)章制度和服務操作程序，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
3、 建立健全組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。主持定期召開的總經(jīng)理辦公例會;
4、 健全財務制度，閱讀分析各種財務報表，檢查分析每月經(jīng)營狀況;
5、 定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態(tài)度和服務質(zhì)量，及時的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;
6、 培養(yǎng)人才，指導各部門工作，提供整體服務質(zhì)量和員工素質(zhì);
7、 選聘、任免公司中層管理人員，決定公司機構設置、員工編制及重要人事安排;
8、 與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的企業(yè)形象;
任職資格：
1、大專以上學歷，35歲以上，20xx年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上大區(qū)管理經(jīng)驗;
2、能獨立進行大型客戶的談判，能與客戶中高層良好的進行溝通;
3、受過專業(yè)的營銷、企業(yè)管理相關培訓;對酒店、餐飲、酒吧行業(yè)有較深認知;
4、較好的客戶開發(fā)及談判能力、較好的團隊精神;
5、敏銳的市場洞察力，對市場營銷有良好的理解;
6、能獨立帶領銷售部門，演講能力強、形象氣場佳優(yōu)先。
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