一個好的方案應該具備針對性、可行性和可持續(xù)性。方案的編寫要注意條理清晰，各項內(nèi)容之間要有明確的邏輯關系。這是一份經(jīng)過實踐驗證的高效方案，可以幫助大家提高工作效率和學習成績。
學生會考核制度方案篇一
1)、掌握有關鋼筋的規(guī)范及強條;。
2)、熟悉并操作鋼筋下料、制作、綁扎的各個流程;。
3)、掌握鋼筋工程的驗收程序及驗收規(guī)范;。
4)、掌握鋼筋下料單的編制;。
5)、掌握制作及綁扎的日工作量;。
6)、掌握鋼筋代換的有關知識;。
7)、總結如何降低鋼筋的消耗量;。
2、木工班考核。
1)、掌握有關模板的規(guī)范及強條;。
2)、掌握不同構建的模板放樣圖;。
3)、掌握簡單模板支撐體系的計算;。
4)、熟悉并操作模板下料、安裝、支撐的各個流程;。
5)、掌握模板工程的檢查驗收復核程序及驗收規(guī)范;。
6)、掌握模板安裝及支撐的日工作量;。
7)、重點掌握樓梯模板的操作及安裝;。
8)、總結如何降低模板的消耗量以及如何通過模板工程來提高商品混凝土成型質(zhì)量;。
3、商品混凝土班考核。
1)、掌握有關商品混凝土的規(guī)范及強條;。
余下全文。
2)、熟悉并操作商品混凝土澆筑工藝;。
3)、掌握配合比的設計;。
4)、掌握商品商品混凝土的進場質(zhì)量控制;。
5)、會分析商品混凝土質(zhì)量缺陷的原因及防治措施;。
6)、掌握商品混凝土的工程量計算;。
7)、掌握泵送商品混凝土的相關知識;。
8)、掌握商品混凝土的有關計算，包括大體積商品混凝土，冬季施工商品混凝土等;。
9)、掌握商品混凝土試塊的取樣、制作、養(yǎng)護以及試壓、評定;。
10)、掌握商品混凝土工程的檢查驗收及驗收規(guī)范;。
11)、總結如何降低商品混凝土的消耗量;。
二、安裝工程。
1、水暖班考核。
3)、掌握各檢驗批、分部分項等工程的驗收標準及規(guī)范;。
5)、熟練掌握福萊及廣聯(lián)達預算軟件，并能獨立完成工程預結算軟件輸入;。
6)、能夠完成水暖工程的預算，并能初步看懂建筑圖和結構圖;。
7)、能夠獨立完成水暖工程各項資料，包括隱蔽、控制資料、檢驗批、分部分項等資料;。
8)、總結如何現(xiàn)場施工優(yōu)化節(jié)省材料，如何將施工與預結算相結合降低成本。
2、電氣班考核。
1)、掌握有關電氣工程的驗收規(guī)范及強條(如:建筑電氣工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范gb50303-2002，智能建筑工程質(zhì)量驗收規(guī)范gb50339-2003，自動報警施工與驗收規(guī)范gb50166-，中建八局企業(yè)標準建筑電氣工程施工技術標準zjq08-sgjb303-2005，智能建筑工程施工技術標準zjq08-sgjb339-2005)。
2)、熟悉并掌握電線、電纜導管和線槽敷設，預留、預埋空洞的施工工藝及操作流程;。
5)、掌握電氣工程的驗收程序及驗收規(guī)范;。
6)、掌握電氣工程預算的編制和材料計劃的編制;。
8)、掌握電氣配管及避雷焊接的日工作量;。
9)、總結如何降低電氣工程的消耗量，節(jié)約成本;。
學生會考核制度方案篇二
團委學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生干部的素質(zhì)，嚴肅組織紀律性，充分調(diào)動學生干部工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規(guī)范化、制度化的方向邁進，現(xiàn)依據(jù)《管理學院團委學生會干部、干事考核制度》的有關規(guī)定，制定本條例。
民主集中制原則 , 客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則 ,獎懲結合原則。
1、實行干部自我考評和院團委學生會考評相結合的考核辦法。
2、實行日常考核，活動組織，工作表現(xiàn)，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。
由學生會主席團牽頭，辦公室、組織部負責，組成干部考核小組具體負責實施。
學生會干部考核和評比程序：
1、每月月末各部部長、副部長需準備個人總結一份，內(nèi)容包括一
個月內(nèi)所作的工作和自我評議。并及時交于辦公室備案。
2、由院團委學生會主席組織干部考核小組進行評議，由組織部聽
取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。
3、每月量化成績將在干部例會上進行公示，如有異議可向主席團
提出申訴。
4、公示后若各部干部均無異議，則該考核生效。
每位學生干部原始分為70分，按以下條例相應加減分數(shù)，每一個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部；積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)或升職的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務。由表現(xiàn)積極的同學接任。
（一）日?？己?/p>
1、無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。
2、工作計劃、工作總結以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分 。
3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。
（二）工作表現(xiàn)
1、各部門每向團委學生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實施再加2分。
2、各部門積極協(xié)助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加至德育量化中。
3、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣 2 分 / 次。
（三）工作態(tài)度
能做到以下要求者，每月加2分。
（1）在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄；
（2）在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；
（3）能經(jīng)常與學生會指導老師及學生會主席團交流思想。
能做到以上要求者，每月加2分。
2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀情況給予記載并在例會中進行通報；
3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。
4、干部量化成績將作為學院團委學生會干部入黨積極分子選拔的重要依據(jù)。
學生會考核制度方案篇三
為保證校學生會各項活動順利、高效的完成，更突出學生會的作用。同時全面了解、掌握學生干部的綜合素質(zhì)，幫助學生干部正確的認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，加強學生會干部隊伍建設，樹立良好的學生干部形象，團結互助，推陳出新，能夠更好地為同學們服務，同時作為評優(yōu)評先依據(jù)，不斷加強和完善對學生會成員的考核，特制定本制度：
對學生會干部在學生會期間為學生所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。
學生會考核小組全體成員（附考核小組考核原則）
三考核方法
1每兩周進行一次考核總結，結果記錄歸檔。
2主席團考核由其他考核小組成員進行。
3其他考核小組成員由主席團進行監(jiān)督評定。
1、考核小組應根據(jù)實際情況進行考核。每位學生會成員以100分為基礎分，根據(jù)其在工作中的表現(xiàn)進行加減，每兩周進行總結。
2、考核小組成員考核結束后將考評結果張貼于辦公室。
3、所有考核加、減分均由考核小組制表，學生會主席團審核。
4、對考核的結果有歧義者可以在公布三個工作日內(nèi)向考核小組提出申請，并由考核小組調(diào)察后一周內(nèi)給予最后決定。如若再次出現(xiàn)異議，可于一周內(nèi)向主席團申訴。主席團決定為最終決定，不得繼續(xù)上訴。
1考勤
a值班
（1）值班按辦公室《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣 2 分。如有病假、 事假，必須由本人提前向辦公室相關人員請假， 病假每次扣 0。5 分，事假每次扣 0。5分。（遲到10分鐘按缺勤處理）
（2）未簽到者每次扣１分，提前簽到者每次扣１分，遲簽者每次扣1分，代他人簽者（雙方）扣3分。
（3）病假、事假除特殊情況外，三周不得超過兩次，否則超過部分加扣1分，并處書面檢查。
（4）病假事假三周不得超過兩次，否則扣3分，并上交書面檢查。（持學校批準的長期請假條除外）
（5）值班時早退者按曠到處理，每次扣2分。
（6）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。
（7）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。
b會議
（1） 學生會各部門例會及另行通知的學生會會議遲到（5 分鐘內(nèi)）一次扣 1 分，無故曠到者扣 3 分，病假每次扣 0。5 分，事假每次扣 0。5 分，如有病假、事假必須由本人提前向會議出勤考核人員說明，否則按曠到處理。（遲到5分鐘按缺勤處理。）
（2）學生會各部門每兩周至少召開一次例會，如不召開，扣除部門主管每次3分。
（3）會議中出現(xiàn)早退者按曠到處理，每次扣2分。
（4）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。 （5）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。
c各種活動出勤
（1）凡各種活動，相關部門人員曠到一次扣 2 分，如有 病假、 事假必須由本人提前向分管副部請假（副部向部長，部長由主席團），病假每次扣 0。5 分，事假每次扣 0。5。（遲到10分鐘按缺勤處理。）
（2）學生會其他非相關人員積極參加學生會的各項任務及活動，酌情加2—4分。
（3）活動中出現(xiàn)早退者按曠到處理，每次扣2分。
（4）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。
（5）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。
2日常工作
a值班
（1）值班離開時必須熄燈，關好門窗，否則每次扣3分。
（2）辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出辦公室，帶出者每次扣3分，損壞者照價賠償。辦公室的東西必須經(jīng)辦公室同意方可借出，否則每次扣3分。
（3）第一四節(jié)值班者須負責辦公室衛(wèi)生，如若出現(xiàn)臟亂差，一次扣3分。
（4）交接人員必須確認物品歸還情況，若系交接不明，造成物品丟失，交接雙方負責賠償并處扣3分。
b會議
（1）開會時應保持會場整潔，不得亂扔垃圾，否則相應主管扣3分。
（2）各種活動、會議出勤一周內(nèi)不得請假超過兩次，否則每次加扣1分。
c工作態(tài)度
（1） 凡要求工作任務不執(zhí)行者扣 5 分，延誤者酌情扣1—5 分。
（2） 未按時完成本職工作者，每次扣 5 分，無故不參加者扣 10 分。
（3） 凡學生會主席團要求工作，不按照規(guī)定時間完成、 延誤工作進展者，每人次扣 5 分。同時，凡工作有特殊情況者必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣 4 分。
（4） 工作懶散，隨意，不認真，不服從上級管理的，扣除考核分3分。
（5） 凡要求上交的各類書面材料，遲交一天者扣 2分，遲交兩天者扣 3 分，遲交三天者扣4 分，超過三天者扣 5 分。各部門特殊色活動舉辦后，需于次周周一將相關策劃、情況以書面材料的形式交至辦公室，否則將負責人按上述規(guī)定處理。
（6） 不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限酌情扣 1—8 分。
（7） 不履行正當程序，有強烈的學院保護主義色彩者扣 5 分；工作時言語、方法、態(tài)度不適當者酌情扣 1—5 分。
（8） 故意欺騙主席團、各活動負責人者，每人次扣 10 分。
（9）學生干部以學生會名義做出違規(guī)違紀的行為，酌情扣5—10分。情況惡劣者予以解聘。
（10）各種活動中出現(xiàn)損壞學生會物品的，需照價賠償，并依照性質(zhì)扣除其性質(zhì)1—3分。
3加分
（1） 對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加1—5 分。
（2） 對學生會有突出貢獻者，酌情加5—10分。
（3） 對學生會安排的臨時工作，應主動配合，認真完成，每次酌情加2—5分 。
（4） 例會全勤者加4分。
（5） 活動全勤加3分。
（6） 部長級會議時獲得口頭表揚每次加2分。
（7） 獲得與學生工作相關的榮譽加6分。
每學期末進行一次年度考核其中上述考核內(nèi)容為平時成績占考核總成績60%，另付綜合素質(zhì)評價占考核總成績40%，綜合評價副部以下由各部門部長完成，部長級由主席團完成。
學生會考核制度方案篇四
活動策劃、組織、總結、考核辦法在機械工程系團總支學生會所參與、負責的各宗活動在具體策劃、組織、總結、考核上都必須依據(jù)此辦法。
各活動的主辦部門必須提前半個月（十五天）以上把自己部門的活動策劃書以紙質(zhì)和書面兩種形式同時交給主席審核。活動組織上由主席或分管副主席具體指定由兩辦中的一個負責參與跟進（中小型活動，3~6個部門參與，費用200元以下，學生會需投入人數(shù)25人以下），代表主席協(xié)調(diào)各部門配合主辦方組織執(zhí)行該活動；或兩辦同時跟進大型活動；在活動跟進期間主辦方與跟進辦公室都分別直接對主席負責。主辦方主要負責：
1、提前半個月制定活動策劃書，各項子活動、方面的分工和安排方案，活動的具體組織和執(zhí)行細節(jié)并交主席審核；有學辦存檔。
2、活動具體開展、執(zhí)行階段的具體執(zhí)行落實；
3、活動結束后一周內(nèi)交主席在活動策劃、安排、組織、執(zhí)行方面的總結；
負責跟進的辦公室負責：
3、活動舉行完一個星期內(nèi)向主席遞交對活動組織、執(zhí)行和主辦方、跟進配合部門表現(xiàn)的總結書。
活動徹底結束后，由副書記、主席團根據(jù)主辦方、跟進辦公室的報告、活動現(xiàn)場參與度、受歡迎程度、獲獎情況，商議后決定是否砍掉此次系列活動或宣布此次活動可以來年再做一次成為部門品牌性系列活動，并具體考核此次活動。
所有活動的各種文件、資料的收發(fā)及存檔工作交學辦保存；學生會所有機構（含副書記、主席團及各部級機構）的策劃書、預算案、總結書的初步審核、歸檔、保存工作。各種文件必須同時具有一份紙質(zhì)版的和一份電子版的。以供以后考核和查閱。
在人員考核上，我們擬定兩辦負責所有學生會十二個部門所有干部、干事的考核考評工作；紀檢部、生活部負責所有學生會以外成員的考核考評。
學生會考核制度方案篇五
考核標準：學生會干部考核主要依據(jù)工作熱情、會議出勤、工作效果、群眾反應、行為表現(xiàn)等五個標準進行考核。
1、工作積極，熱情高漲為優(yōu)
2、工作較積極，有熱情為良
3、工作需要督促為中
4、在督促下仍懶散不積極為差
考核方式：向部長詢問
1、在例會或大會中從未缺勤為優(yōu)
2、在例會或大會中偶爾有一至兩次缺勤為良
3、在例會或大會中有三至四次缺勤為中
4、在例會或大會中缺勤次數(shù)較多為差
考核方式：部長統(tǒng)計
1、部門的工作完成的好或舉行的活動氣氛活躍、流程嚴密、公平公正為優(yōu)
2、部門的工作完成的較好或舉行的活動氣氛較活躍、流程較嚴密、能公平公正為良
3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中
考核方式：找組織部成員參與活動了解活動中組織者的表現(xiàn)及同學反映，詢問成員、部長，向辦公室要各部門的會議記錄。
1、群眾反映好為優(yōu)
2、群眾有負面反應，反應后有所改正為良
3、群眾有較多負面反應，反應后有所改正為中
4、群眾有較多負面反應，反應后不能改正為差考核方式：聽取同學們的意見，了解同學們對各部門的看法。
1、在同學中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的行為舉止為優(yōu)
2、在同學中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良
3、在同學中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中
4、在同學中起負面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學心目中的地位，以同學們的反應為主。
優(yōu)+2，良+1，中+0，差-1。
學生會考核制度方案篇六
為加強校學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園文化，同時為了進一步增強學生會各成員的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我校學生會各成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我校學生會各成員隊伍的整體素質(zhì)，促使學生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定信息工程學院學生會考核制度。
學生會工作總則
一、學生會各成員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。
二、學生會各成員要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。
三、學生會各成員帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律。
四、學生會各成員要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學生會交給的各項任務。
六、學生會各成員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。
七、學生會各成員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。
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信息工程學院 學生會各成員考核制度
八、學生會各成員要克服官僚作風，深入調(diào)查研究。勇于承擔責任，關心班級干部、同學的思想、學習、生活和工作。
九、學生會各成員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。
十、學生會各成員嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場合要自覺維護學生會的形象。
學生會考核制度
第一條 考核目的對學生會各成員在學生會期間為學校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。
第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進行考核
(一)基本素質(zhì)
1、政治素質(zhì)要求學生會各成員政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。
2、工作素質(zhì)要求學生會各成員有較強的工作責任心，具有全局觀念、勤于思考、勤于實踐、勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學中開展工作。
3、作風素質(zhì)要求學生會各成員具有過硬的作風素質(zhì)，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進行調(diào)查研究。
4、品德素質(zhì)要求學生會各成員具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。
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信息工程學院 學生會各成員考核制度
(二)能力水平
1、決策能力要求學生會各成員在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會各成員領導素質(zhì)的主要標志。
2、組織領導能力要求學生會各成員能搞好團結，善于協(xié)作，帶領干事高效率地完成各項任務。
3、宣傳鼓動能力要求學生會各成員在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。
4、公關能力要求學生會各成員善于同學生交往，做學生的朋友。
5、調(diào)研能力要求學生會各成員能夠深入到學生中去，掌握學生中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內(nèi)在規(guī)律性，改進團的工作。
第三條 考核辦法
1、建立《信息工程學院學生會各成員檔案》。
2、每月考核一次，并以綜合測評的形式給予鑒定。
3、學生會主席由主席團其余副主席考核，副主席由學生會主席考核，其他干部由主席團考核，各部干事又各考核，每月進行一次評分。
第四條 考核工作的注意事項
1、考核工作是一項原則性極強的.制度，學生會有關部門應充分重視。
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2、學生會各成員自任命當天須建立考核表。
3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。
4、每學期進行一次自我總結，每月進行一次民主評議及組織評定。
5、學生會主席負責考核各副主席，主席團負責整體把握考核各部長，各負責副部長，實行層層負責。
6、考核總成績在本部門排在前兩名者，可獲得優(yōu)秀干部稱號。
第五條 考評形式
學生會各成員考評實行積分制。滿分為100分，附加分20分封頂，共計120分。90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格淘汰制。
第六條 考評細則
一、考 勤
1、 值 日
按學生會《值日安排表》要求規(guī)定，缺勤一次扣3分，遲到一次扣2分，如有病假、事假（本細則事假指非學生會事務）必須由本人提前向辦公部請假，請假扣1分。
2、 會議考勤
學生會例會及另行通知的學生會會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故不到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向辦公部說明，否則按缺勤處理，請假扣1分。
3、 活動考勤
（1） 各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣3分。
（2） 其它部門組織活動，相關負責人及主席團調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。
（3） 學校組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評。
4、 會議記錄
（1）學生會各部門會議記錄由辦公部進行不定時抽查
（2）會議記錄缺一次扣2分，筆記不工整、亂寫亂畫者視情節(jié)扣1—3分。
5、 臨時工作以短信方式通知，全體成員必須回復，不回復扣3分！累計3次不回復勸退，累計5次不回復開除。
二、學習成績
（1）學生會各成員凡在期末綜合評定中在班級排名為前20%者計10分，評為中十名者計5分。獲院級榮譽者加5分，獲得市級以上榮譽酌情加5-10分。
（2）在院級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。
（3）各科學習成績每學期進行一次統(tǒng)計記載。
（4）學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課。
（5）主席、各、副部長要求成績優(yōu)良，本學年兩科不及格者自動離職。
三、工作態(tài)度與形象
（1）積極向黨組織靠攏，思想積極向上，能夠積極參加黨、團校的知識培訓給2分。
（2）衣著大方樸素，言談舉止文明禮貌，發(fā)型符合大學生形象給2分。
（3）與部內(nèi)干事，其它各部門干部干事及班級同學團結相處給2分。
（4）具有強烈的工作熱情，吃苦耐勞，以身作則，能夠真正起到先鋒的力量榜樣的作用給2分。
（5）高度熱愛團委、學生會這個組織, 嚴格遵守學校學院各項規(guī)章制度并堅決維護團委、學生會品牌形象給2分。
四、工作素質(zhì)
（1） 能及時的做到上傳下達，高效的完成上級安排的各項工作,并積極開展本部門工作以及輔助配合好其它各部門完成工作給10分。
（2）在工作中具有組織、管理、觀察、協(xié)調(diào)、表達、交際等各方面能力給5分。
（3）能夠主動向組織提供具有創(chuàng)新性的意見、及具有建設性的建議給5分。
第七條 勸退項
1、考試作弊者
2、以權謀私，不以集體利益為重者
3、嚴重違反校規(guī)、校紀者
4、不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長期不工作者。
第八條 其它事項
1、事前先請假，事后請假一律按缺勤一次處理，遲到者及時到辦公部補到以免按工作缺勤處理。
2、學生干部要求辭職，需提前半月并以正式方式提出申請，由負責老師審批并備案。
3、對不能勝任工作或違反管理制度的干部應自動辭職。
4、若有觸犯國家法律或違反校紀者，一律免職。
5、每周例會按時考勤，有五次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有五次無故未到者，自動離職。每次工作安排按時考勤，有五次無故未到者，自動離職。
第九條
本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸信息工程學院學生會主席團所有。
信息工程學院學生會
二〇一〇年五月
為加強學生會自身建設，增強學生會成員的自我管理、自我教育意識，提高學生干部整體素質(zhì)，促進學生會工作朝著制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展，特制定本考核制度。
一、考核對象
xx大學學生會全體成員。
二、考核內(nèi)容
學生會成員的考核內(nèi)容主要包含會議考勤、活動組織、協(xié)調(diào)合作、學聯(lián)建設、工作效率、突出貢獻等。
具體評價標準詳見學生會成員考核評分細則。
三、考核辦法
1、各部長的考核由主席團成員根據(jù)其日常表現(xiàn)和上交的工作總結進行民主評議，填寫考核表，作為最終考核分數(shù)。
2、副部的考核由各組織本部成員根據(jù)其日常表現(xiàn)和上交的工作總結進行民主評議，填寫考核表，將最終評定分數(shù)匯總后提交至主席團。
3、主席團的考核由各位主管老師根據(jù)其日常表現(xiàn)和上交的工作總結進行評議，結合考核表，作為最終考核分數(shù)。
4、考核在每學期期末進行，考核成績將作為年終優(yōu)秀學生干部評選的重要依據(jù)。
四、xx大學學生會成員考核評分細則
學生會部長考核表
學生會副部長考核表
副部長考核打分表
學生會主席團考核表
主席團考核打分表
2012年1月1日
學生會考核制度方案篇七
院學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生干部的素質(zhì)，嚴肅組織紀律性，充分調(diào)動學生干部工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規(guī)范化、制度化的方向邁進，現(xiàn)依據(jù)有關規(guī)定，制定本條例。
民主集中制原則,客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則,獎懲結合原則。
1、實行干部自我考評和院學生會考評相結合的考核辦法。
2、實行日?？己?，活動組織，工作表現(xiàn)，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。
由學生會主席團牽頭，秘書處負責，組成干部考核小組具體負責實施。
學生會干部考核和評比程序：
1、每月月末各部部長、副部長需準備個人總結一份，內(nèi)容包括一個月內(nèi)所作的工作和自我評議。并及時交于秘書處備案。
2、由院學生會主席組織干部考核小組進行評議，由秘書處聽取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。
3、每月量化成績將在干部例會上進行公示，如有異議可向主席團提出申訴。
4、公示后若各部干部均無異議，則該考核生效。
每位學生干部原始分為70分，按以下條例相應加減分數(shù)，每一個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部；積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務。由表現(xiàn)積極的同學接任。
（一）日?？己?/p>
1、無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。
2、工作計劃、工作總結以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。
3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。
（二）工作表現(xiàn)
1、各部門每向學生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實施再加2分。
2、各部門積極協(xié)助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加至德育量化中。
3、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣2分/次。
（三）工作態(tài)度
能做到以下要求者，每月加2分。
（1）在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄；
（2）在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；
（3）能經(jīng)常與學生會指導老師及學生會主席團交流思想。能做到以上要求者，每月加2分。
(四)值班
學生會實行值班制度，各成員按照值班表輪流值班，值班時間為每周星期一至星期五，各值班人員必須準時到達工作地點并及時簽到、簽離。如有特殊情況需請假者應提前告知秘書處，以便值班人員調(diào)動。當日值班人員應打掃辦公室的室內(nèi)衛(wèi)生。
1）當日未值班并未請假者扣1分2）當日值班遲到者扣0.5分
3）在當日值班過程中發(fā)現(xiàn)擅離職守者扣1分
4）若因當日衛(wèi)生原因而使學生會在院團委的評比中受影響者扣2分
5）值日期間若有人反映學生會成員不佩戴工作證，發(fā)現(xiàn)一次扣1分
6）若發(fā)現(xiàn)學生會成員在各項活動的評比之中徇私作假，發(fā)現(xiàn)一次扣1分
7）態(tài)度不認真，不注意禮貌，與同學發(fā)生爭執(zhí)，影響學生會形象者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分
2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀情況給予記載并在例會中進行通報；
3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。
4、干部量化成績將作為學院團委學生會干部入黨積極分子選拔的重要依據(jù)。
機電學院學生會
20xx年xx月xx日
學生會考核制度方案篇八
江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現(xiàn)其管理制度化，規(guī)范化?，F(xiàn)將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。
東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯(lián)部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網(wǎng)絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。
東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：
部門工作開展情況30分
活動材料（計劃、總結、方案等）20分
紀檢部考核15分
工作臺帳15分
干部素質(zhì)10分
例會情況10分
東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學生干部，其數(shù)量占學生干部總數(shù)的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：
工作表現(xiàn)30分
例會出勤（見附件2）20分
活動參與情況20分
ppt個人總結20分
工作筆記10分
附件2.例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優(yōu)秀干部評選資格，一學期缺席例會總數(shù)三分之一者將進行勸退。
東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學生干事，其數(shù)量占其所在部門干事總數(shù)的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監(jiān)督。考核主要根據(jù)平時工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：
例會出勤（見附件3）30分
活動參與情況20分
工作態(tài)度10分
干事互評10分
工作筆記10分
述職報告
（電子稿總結+2分鐘演講）20分
學生會考核制度方案篇九
國際事務與公管理系團學各部門副部長、干事。
（一）基本要求：
副部長:所修科目需全部合格且平均績點在以上。
干事:所修科目需全部合格。
（二）評選該部門（部長+副部長+干事）人數(shù)的%作為優(yōu)秀團學成員在系內(nèi)進行表彰。
干事日?？己耍?/p>
目的：考察成員在日常實際工作中的表現(xiàn)。
具體操作：凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分。
學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的平時考核成績并記錄在案。
期末個人考核：
目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對于此名干事的認可程度與總體評價。
具體操作：自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分。
（評分標準：a：x分b：x分c：x分d：x分）。
由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。
期末部長評定：
目的：了解部長對該成員的認可程度，為人員的合理調(diào)度提供依據(jù)。
具體操作：部長評定在每學期末由部長填寫。
（評分標準：a：x分b：x分c：x分d：x分）。
由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。
學期小結：
目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以后發(fā)展的意向，綜合考察成員的整體素質(zhì)，給成員一個發(fā)表自己觀點和想法的地方。
具體操作：由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分（人力資源部的小結由辦公室評定）。
由主席團進行監(jiān)督，辦公室進行核查。
學生會考核制度方案篇十
為了更好加強對學生會自身的管理，提高學生會成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學生會干部管理職責，特制定。具體內(nèi)容如下：
一、例會制度。
1、每兩周一次例會，會議主要內(nèi)容總結上兩周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。
2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。
3、例會請假必須主席團批準，學習部備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內(nèi)部通報批評，二次給予警告，三次開除。
二、工作態(tài)度考核。
1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。
2、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無違紀處理。
3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。
4、能經(jīng)常向領導老師匯報工作交流思想。
5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強。
三、工作會議記錄的考核。
1、每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容完整詳實。
2、會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚。
3、會議記錄要求每學期上交一次，由學生會指導老師檢查。
四、工作計劃的考核。
1、各部部長必須要在學期開始前根據(jù)本部的.實際情況制定出可行的工作計劃，報質(zhì)保部審批。
2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。
3、工作計劃要求合理、清楚、務實。
六、工作總結的考核。
1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。
2、學生會全體成員每學期末上交個人小結一份。
3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。
七、評分標準。
滿分為100（加分項：25分扣分項：27分）。
（一）加分項：
1、學習成績優(yōu)秀，獲學習優(yōu)秀獎或進步獎者每人次加2分。
2、被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團員”等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加3分。
3、積極向質(zhì)保部、學生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。
4、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加3分。
5、勇于對校學生會成員或在校學生的違紀或不良行為進行舉報、揭發(fā)者，每人次加2分。
6、對于月全勤的成員，每月加5分。
7、做好人好事、見義勇為的，貢獻較大的每人次加5份。
（二）扣分項：
1、校級會議、學生會內(nèi)部會議等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。
2、學校及學生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進行內(nèi)部通報批評處理，取消一切評優(yōu)資格）。
3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀的現(xiàn)象立即開除。
4、被老師、學生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，每人次扣5分，并給予學生會內(nèi)部通報批評，未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，每人次扣3分。
5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣5分。
6、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。
幾點注意事項：
1、各部門接到質(zhì)保部的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真完成工作。
2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。
3、群眾意見或舉報一經(jīng)查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。
4、一個學期的考核分低于85分者，本學期末不能參與優(yōu)秀學生干部的評選；低于70分者給予開除處理。
5、考核制度有學生會成員共同監(jiān)督，由質(zhì)保部執(zhí)行?？己朔謱W期末進行統(tǒng)計，給予批評或表揚。
學生會考核制度方案篇十一
為了加強學生會干部干事的管理，提高學生會干部干事整體素質(zhì)，把好學生會干部質(zhì)量關，真正做到獎懲分明，特制定此考核制度。
1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。
2、考核對象：學生會全體干部和干事。
3、具體考核辦法：各部長、副部長的各項考核直接由學生會主席團執(zhí)行;各部干事的各項考核由各部的正副部長協(xié)調(diào)執(zhí)行。主席團派專人負責檢查、記錄、考核、統(tǒng)計。
4、本考核結果將作為對學生會干部的任免、獎懲的重要依據(jù)。一學期考核成績在95分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，75分以上的為合格，60-75分的將作降級使用，60分以下的將免去其職務。
二、考核內(nèi)容和積分量化標準有以下情況者給予扣分：
1、每學期初學生會干部根據(jù)學校工作重點和學生科、團委工作要求制定出各部委工作計劃和個人計劃，重點內(nèi)容突出，期末寫出工作總結和個人總結：
2、認真參加學生科(團委)、學生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
3、學生會干部觸犯校規(guī)校紀被處分或有損于學生會干部形象的視其情節(jié)輕重扣8-15分。
4、學生會各部委開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣2分。
5、學生會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的成扣1-2分。
6、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣1-2分。
10、不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2-3分。
三、有以下情況者給予加分：
1、學生會開會全勤(不遲到、不早退)加5分。
3、本部工作開展有聲有色的加5分。
4、向上級提合理建議和意見且被采納的每次加3分。
5、敢于同學校不良行為作斗爭的每次加8分。
6、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加8分本考核制度自公布之日起開始實施。
學生會考核制度方案篇十二
1、具有堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想以及“三個代表”重要思想，能準確地把握黨的路線方針、政策者加2分。
2、能維護祖國的利益，堅決維護祖國的尊嚴和榮譽者加2分。
3、能正確處理集體與個人關系，嚴以律己，關心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分。
4、能與廣大同學平等相處，善于聯(lián)系群眾，團結廣大同學，努力成為同學的知心朋友者加2分。
5、專業(yè)思想端正，學習目的明確，文化成績良好者加2分。
1、實行定期定點開會制度，定于每周四下午6點在辦公室召開例會。
2、例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者一次扣0.5分；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。
3、每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認真，字體工整、內(nèi)容詳細。如沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜，不準私自交談。
4、學生會不管是值勤還是開例會必須配戴胸卡，若發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
5、凡有事請假者必須將請假條以書面的形式向有關人員請假，且把假條提前交回辦公室，并作以記錄。
6、在值勤期間若發(fā)現(xiàn)有突擊事件沒有及時向相關人員上報者一次扣2分。
7、學生會成員及干部晚自習在沒有工作的前提下要求必須在本班上不能擅自離開教室(以去工作的'名譽)，若被發(fā)現(xiàn)且沒有假條者一次扣5分。
1、必須按時出操，如果有事必須提前以書面的形式請假，如果在一周內(nèi)有兩次請假視為一次曠操；請假一次扣0.5分，一次曠操扣2分，遲到一次扣0.5分。
2、團課，每周必須按時去講，（按所分配的班級，不許私自調(diào)換，調(diào)換必須通過團總支副書記）則每次扣0.5分，團課的組織及其學生反映占1分，如有事必須提前請假。無故不組織上團課者每次扣2分。(團課內(nèi)容必須準備充分，且結合實際)。
學生會考核制度方案篇十三
1、必須按照參加例會，不得無故缺席、遲到，如有特殊情況必須及向部門負責人請假。（此項分值為20分，無故缺席一次扣10分，請假一次扣2分，未及時到場或早退者扣4分）。
2、部門各項活動及學生會“必須”類活動必須參加，并且各項活動必須在開始前到場，若有特殊情況不能參加者，需及時向部門負責人請假說明情況；本部門活動要有活動總結。（此項分值為30分，無故不參加者扣10分，請假一次扣2分，未及時到場或早退者扣4分）。
3、分配給個人的任務必須認真，按時完成，并及時匯報。（此項分值為30分，按照完成情況酌情扣分，未及時完成者扣10分）。
二、附加項目。
1.加分項：
a.例會、活動（本部門及“必須類”）全勤者。
b.“非必須類”活動參加者。
c.個人任務完成出色者。
d.日常工作成績突出者（受到部門外表揚等）。
2.減分項：
a.有損本部門及學生會形象者（特別嚴重者直接勸退）。
b.不積極協(xié)助本部門及其他部門工作者。
三、備注。
1、本制度考核對象為安防學院學生會體育部納新成員。
2、此考核制度按分數(shù)制執(zhí)行，每項分數(shù)扣完者實行負分制。
3、部門內(nèi)部所有成員對制度的執(zhí)行有監(jiān)督權。
4、此制度公布之日起生效，每月考核一次，并定期公布考核結果。
5、考核結果將作為之后評優(yōu)選干事的參考依據(jù)。
6、制度的最終解釋權歸本部門負責人所有。
學生會體育部2011.10.13。
學生會考核制度方案篇十四
二、成員總分為100分，其中基本分10分，獎罰分80分，人際交往10分，按一學年累計學分計分。
三、學生會各部門部員考核工作由學生會各部負責人（部長、副部長）負責，由辦公室主任做統(tǒng)計工作，考核工作由主席團監(jiān)督，各部負責人考核工作由主席團監(jiān)督完成。
（一）加分制。
1、例會出勤制度：參加一次加3分；請假、遲到或早退一次不加分。
2、例會筆記制度：會議筆記記錄完善者加2分；不完善者加1分；會議筆記無記錄或無筆記者不加分。
3、日常工作制度：按時完成工作，工作認真積極負責者加3分；按時完成工作表現(xiàn)一般者加2分；出席工作遲到但表現(xiàn)積極者加1分；出席工作遲到且表現(xiàn)不好者不加分；提前給負責人請假并由他人替換工作者加0.5分；未出席工作者不加分。
4、大型活動制度：按時完成工作，工作認真負責者加3分；按時完成工作表現(xiàn)一般者加2分；活動期間遲到但表現(xiàn)良好者加1分；遲到且表現(xiàn)不好者不加分；提前給負責人請假并由他人替換工作者加0.5分；活動期間不參加工作者不加分。
5、協(xié)助工作制度：在日常工作及大型活動中其他學生會成員主動協(xié)助工作且表現(xiàn)良好者加3分；學生會成員主動協(xié)助或臨時通知協(xié)助其他部門工作，表現(xiàn)不好者不加分。
6、熱愛工作，與學生相處融洽，關心同學熱愛環(huán)境者加2分。
7、學生會成員所在宿舍或班級一周內(nèi)被評為優(yōu)秀，在此班級學生會成員每人加1分。
8、學生會成員能以個人思想向主席團以文字形式提出對學生會及大型活動有利建議并得以確認可行者加2分。
（二）懲罰制度：
1、例會出勤制度：無故不參加者扣3分。
2、會議秩序制度：在會議中，破壞團結，擾亂會場秩序情況不嚴重者口頭批評，嚴重者扣2分。
3、在學生會日常工作及大型活動中，與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學生會形象者不嚴重者口頭批評；嚴重者扣2分。
4、故意欺騙主席團及各部負責人，每人每次扣2分。
5、開展工作搞自由主義，個人主義，不團結或不服從上級工作安排者扣3分。
6、會議精神未傳達到位或未組織落實者扣負責人1分。
7、如學生會工作發(fā)生沖突，且兩活動負責人未提前協(xié)調(diào)好工作安排，扣倆負責人1分。
人2分。
9、在日常工作及大型活動中，學生會成員如由于本活動無關事情必須經(jīng)過本次活動負責人批準后方可進行，違反者給予口頭批評，嚴重者扣1分。
10、如學生會成員在無特殊情況下有缺考情況，視情節(jié)扣分。
附：
一、以上制度與發(fā)布當時生效；
三、以上制度分值在每月總結一次，并開例會公布，同時評出月“優(yōu)秀學生干部”，給予獎勵；并在一學年評出學年“優(yōu)秀學生干部”，給予榮譽證和獎勵。
四、如以上制度分值出現(xiàn)負值，則向主席團交辭職信，退出學生會。
五、人際交往分由學生會成員每月投票選舉產(chǎn)生，按比例加分。
六、如累積分累計滿100分，則累計一星。
土木工程系學生會二〇一三年四月一日。
學生會考核制度方案篇十五
江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的`管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現(xiàn)其管理制度化，規(guī)范化?，F(xiàn)將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。
東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯(lián)部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網(wǎng)絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。
1．部門考核。
東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：
部門工作開展情況?30分。
活動材料（計劃、總結、方案等）20分。
紀檢部考核???15分。
工作臺帳???15分。
干部素質(zhì)???10分。
例會情況???10分。
2．干部考核。
東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學生干部，其數(shù)量占學生干部總數(shù)的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：
工作表現(xiàn)?30分。
例會出勤（見附件2）20分。
活動參與情況?20分。
ppt個人總結?20分。
工作筆記?10分。
附件2.例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優(yōu)秀干部評選資格，一學期缺席例會總數(shù)三分之一者將進行勸退。
3.各部門干事考核。
東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學生干事，其數(shù)量占其所在部門干事總數(shù)的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監(jiān)督?？己酥饕鶕?jù)平時工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：
例會出勤（見附件3）30分。
活動參與情況?20分。
工作態(tài)度??10分。
學生會考核制度方案篇十六
為維護和規(guī)范院團委學生會的組織形象，完善組織建設，樹立良好的工作作風，以期全面提高院團委學生會在廣大師生中積極、健康的正面形象。故以服務同學為宗旨，以全面提高學生干部綜合素質(zhì)為中心，遵循“自我管理、自我服務、自我教育”的三自方針，本著“公平、公正、公開”的三公原則，特此制定常州輕工職業(yè)技術學院院團委學生會考評、考核制度。
第一章總則。
第一條學生干部應堅定不移的遵循黨的指導思想，堅守政治立場，能認真貫徹黨的基本路線、方針與政策，有著較高的政治思想覺悟，積極向黨組織靠攏，為黨和國家的建設與發(fā)展做出自己應有的貢獻。
第二條學生干部應模范遵守學校各項規(guī)章制度，自覺遵守國家各項法紀法規(guī)，以社會主義道德規(guī)范來做為自己的日常行為準則，力爭做一名有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義“四有”青年。
第三條學生干部須具備良好的精神風貌、道德品質(zhì)和文明素養(yǎng)，在日常的工作、學習及生活中應做到衣冠整潔、談吐文明、勤奮學習、團結友愛、嚴于律己，客觀公正的進行批評與自我批評，努力完善并提高自我綜合素質(zhì)。
第四條學生干部應積極組織并帶領部門與同學開展各項活動，在日常工作與活動中能夠做到統(tǒng)籌全局、開拓創(chuàng)新、認真負責，充分并合理的發(fā)揮團隊優(yōu)勢，積極配合其他部門開展各項工作，堅決反對本位主義和個人主義。
第一條本考核制度僅針對用于常州輕工職業(yè)技術學院院團委學生會制定，考核對象僅限于院團委學生會各部門及全體成員。
第二條本考核制度共分為四大項，分別為：出勤考核條例、個人綜合素質(zhì)拓展條例、個人平時表現(xiàn)獎懲條例、部門加減分條例。其中，出勤考核分每月統(tǒng)計一次，學期結束時按每月平均分計算，其余三項一學期統(tǒng)計一次。
第三條本考核制度滿分為100分，總共預置60分基礎分用于統(tǒng)一扣除。其中，部門出勤考核條例預置50分基礎分，用于扣除；個人綜合素質(zhì)拓展條例無基礎分，加分上限為20分；個人平時表現(xiàn)獎懲條例預置10分基礎分，加分上限為20分；部門加減分條例無基礎分，加分上線為10。
第四條每學期學期結束前最后兩周應停止所有工作，使院團委學生會下屬所有成員均能專心復習迎考，故學期結束前最后兩周不計算任何出勤考核分數(shù)。
第一節(jié)、出勤考核條例（預置50分，以用于扣除）。
第一條全體學生會干事應按規(guī)定的時間，在規(guī)定的地點履行值班義務。由于部門活動、課程安排、考試、生病等原因無法正常值班者，經(jīng)所屬部門部長批準并通報秘書部后，方可缺勤。遲到或早退者，相應部門和個人扣除1—2分/次（遲到或早退半小時以內(nèi)的扣除1分/次，遲到或早退30-60分鐘以內(nèi)的扣除1.5分/次，遲到或早退60分鐘以上的扣除2分/次）；無故未到者，相應部門和個人扣除3分/次。
第二條值班實行簽到制度。嚴禁代簽或事后補簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相應部門和個人（代簽和被代簽的人）扣除2分/次，負責簽到人員發(fā)現(xiàn)卻并未及時制止的的扣除5分/次。已值班但未簽到者，相應部門和個人扣除1分/次。
第三條值班時間應主要用于完成工作及學習任務，適當進行個人素質(zhì)拓展。在工作與學習之余，可適當休息和娛樂。如發(fā)現(xiàn)值班期間長時間進行與工作、學習無關的事情，相應部門和個人扣除1分/次。在值班期間，大聲喧嘩，嚴重影響他人學習工作者，相應部門和個人扣除1分/次。
第四條值班人員應注意時刻保持辦公室整潔、干凈，在值班結束后，所有值班干事將辦公室衛(wèi)生打掃后方可離開。如第二天值班人員發(fā)現(xiàn)前一天辦公室衛(wèi)生未經(jīng)打掃，應及時上報，前一天所有值班人員扣除0.5分/次。值班期間，如發(fā)現(xiàn)隨地亂扔廢紙、果皮等垃圾，或隨地吐痰者，相應部門和個人扣除2分/次。
第五條院團委學生會下屬各部門應按計劃每周召開一次例行會議，無故不召開會議的部門扣除5分/次。各部門每周召開的例行會議要求所有部門成員必須準時到場，由于課程、考試、生病等原因無法正常參加例會者，經(jīng)部長批準后，方可缺席。遲到或早退者，相應個人扣除1分/次，無故缺席者，相應個人扣除3分/次。
第六條院團委學生會組織的各項集體活動，凡通知到的部門和個人必須全勤。由于上課、考試、生病等原因無法參加活動者，應事先向所屬部門部長請假，經(jīng)批準并通知秘書部后，方可缺勤。遲到或早退者，相應部門和個人扣除1分/次，無故缺席者，相應部門和個人扣除3分/次。
第七條在活動所須經(jīng)過的策劃、準備、執(zhí)行、結尾等四個環(huán)節(jié)中，在沒有特殊困難的前提下，凡不能按時、按需，并符合最低完成要求的完成團委老師、主席團、活動主要負責人、所屬部門部長所加其的任務者，相應個人扣除2分/次。在活動的準備和執(zhí)行現(xiàn)場，如發(fā)現(xiàn)偷奸?；?、不聽指揮者，相應個人扣除4分/次。
第八條在值班、例會與活動現(xiàn)場等公共活動和公共場所，凡院團委學生會所有成員均應注意衣冠端正、談吐文明，且佩戴好工作證件。凡發(fā)現(xiàn)值班、例會和活動期間有穿戴拖鞋、短褲、背心者，相應部門和個人扣除1分/次。無故不佩戴證件者，相應部門和個人扣除0.5分/次。
第九條在院團委學生會所組織的所有公開活動中，所有團委學生會成員均應注意自己的一言一行，維護團委學生會在廣大師生中的正面形象。凡在各項公開活動中有嚴重影響院團委學生會正面形象的行為與言辭，相應部門和個人扣除5分/次，情況特別嚴重者，視情況加相應部門和個人扣除10分/次或開除院團委學生會處分。
第十條凡個人在每月一號至當月底出現(xiàn)請假超過5次者，相應部門和個人扣2分，請假超過當月應出勤次數(shù)的半數(shù)時，相應部門和個人扣除5分；個人在每月一號至月底出現(xiàn)無故缺勤超過5次者，相應部門和個人扣除5分，無故缺勤超過當月應出勤次數(shù)的半數(shù)時，相應個人給予開除院團委學生會處分。
第十一條在院團委學生會所組織的集體活動中，凡不服從活動主要負責人調(diào)遣，有強烈的個人主義和本部門主義者，相應個人扣除5分/次，其所屬部門扣除2分/次；情節(jié)特別嚴重者，視情況給予開除院團委學生會處分。
第二節(jié)、個人綜合素質(zhì)拓展條例（每學期其加分上限為20分）。
第一條凡參加我校舉辦的科技類、文藝類、體育類等競賽活動，在系部獲一、二、三等獎者，相應部門和個人加1、0.5、0.3分/次；在院級比賽獲一、二、三等獎者，相應部門和個人加2、1.5、1分/次；集體獲一、二、三等獎的參加者，相應部門和個人加1.5、1、0.5分/次，積極參與者，相應個人加0.2分/次。
第二條凡由學校組織參加市級以上的科技類、文藝類、體育類競賽，獲競賽一、二、三等獎者，相應部門和個人加4、3、2分/次，集體獲一、二、三等獎的參加者，相應部門和個人加2、1.5、1分/次，積極參與者，相應個人加0.5分/次。
第三條凡由學校組織參加省級以上的科技類、文藝類、體育類競賽，獲競賽一、二、三等獎者，相應部門和個人加6、5、4分/次，集體獲一、二、三等獎的參加者，相應部門和個人加4、3、2分/次，積極參與者，相應個人加1分/次。
第四條同時獲得競賽類活動個人和集體獎者，按高分項記分，不得重復記分；同一競賽不同項目同時獲獎者，只記最高獎項所得學分。參與不同競賽項目或獲獎，可累計加分。同部門不同成員同時獲得同一比賽的集體獎者，部門加分不得重復算分。
第五條學生干部應積極向黨組織靠攏，凡主動遞交入黨申請書者，相應個人加0.5分；被評為入黨積極分子并黨課結業(yè)者，相應個人加1分；被評定為預備役黨員者，相應部門和個人加3分。
第六條凡獲得國家獎學金（8000元）者，相應部門和個人加10分；獲得國家勵志獎學金（5000元）者，相應部門和個人加8分；獲得班級一、二、三等獎學金(1000元、600元、200元)者，相應部門和個人加5、3、1分/次；獲得其他社會獎助學金且金額在500元以上的，相應個人加5分/次。
第七條凡在校期間獲院三好學生、單項先進個人、優(yōu)秀學生干部者，相應部門和個人加5分/次；獲得系部三好學生、單項先進個人、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀公寓管理干部者，相應部門和個人加2分/次。第八條凡擁有見義勇為、拾金不昧等能正面體現(xiàn)當代大學生優(yōu)秀道德素質(zhì)修養(yǎng)的先進事跡者，為宣揚我校及院團委學生會積極、健康等正面組織形象做出巨大貢獻者，可視具體情形給予相應個人5-10分/次獎勵。
第三節(jié)、個人平時表現(xiàn)獎懲條例（預置10，加分上限為20分）。
第一條凡向院團委學生會提出具有開創(chuàng)性、合理性、有效性的建議并被采納者，相應個人加3分/次。
第二條凡相應個人的出勤總數(shù)達到其在相應學期中可出勤次數(shù)的百分之八十以上時，相應個人加2分；相應個人的出勤總數(shù)達到其在相應學期中可出勤次數(shù)的百分之九十以上時，相應個人加3.5分；相應個人的出勤總數(shù)達到其在相應學期中可出勤次數(shù)的百分之百時，相應個人加5分。
第三條凡在院團委學生會的公開活動中表現(xiàn)出積極踴躍、吃苦耐勞、團結同學等優(yōu)秀品質(zhì)，得到大家廣泛認可，并在每月月末總結中，經(jīng)活動主要負責人點名表揚者，相應個人加0.5分/次。（每次活動最多可表揚3人）。
第四條凡能積極主動、及時高效的配合本部門部長及部門其他成員完成本部門的各項活動安排和日常工作者，由本部門部長提議，經(jīng)主席團批準，并在月末總結上公開表揚且無人反對的情況下，相應個人加2分/次。（各部門每月最多推薦2人）。
第五條凡在認真完成本部門的各項活動安排和日常工作的前提下，仍能積極主動的參與和幫助其它部門的各項活動和日常工作者，由活動的主要組織部門或被參與日常工作的部門部長提議，經(jīng)主席團批準，并在月末總結上公開發(fā)表且無人反對的情況下，相應個人加1分/次。（各部門每月最多推薦1人）。
第六條由活動主要負責人或部門部長提議的加分項目應本著“公平、公正、公開”的原則，堅決反對草率魯莽和徇私舞弊等行為。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即撤銷相應的活動主要負責人或部門部長的提議加分權，并撤銷其所提議的所有加分項目。
第七條凡院團委學生會成員均應遵循誠實、守信的基本原則，不論是在工作、學習還是生活中，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在欺詐、作弊、做偽證、知情不報、欺上瞞下等行為者，視情節(jié)輕重，給予相應個人扣除10分/次，或開除院團委學生會處分。
第八條在校期間如有違反校規(guī)校紀者，凡被系部通報批評者，相應個人扣除5分/次；凡被給予警告、嚴重警告、記過、留校查看等處分者，相應個人給予開除院團委學生會處分。
第九條凡院團委學生會成員應做好學生榜樣，努力學習，故出現(xiàn)期末考試掛科者，掛科一門，相應個人扣除5分；掛科兩門，相應個人扣除10分；掛科出現(xiàn)兩門以上者，給予開除院團委學生會處分。
第一條每個部門每學期預置100分，以用于各項規(guī)章的加分或減分。
第二條每學期部門成員出勤率最高的三個部門，可按出勤率排出第一、二、三名，分別給予相應部門加8、5、3分的獎勵。
第三條每學期學期結束時，凡個人前三項總分排名第一、二、三的成員所在部門，分別給予相應部門加8、5、3分的獎勵。
第四條每學期學期結束時，按照部門總分高低給予各部門排名，部門總分獲第一名的部門，其相應所有成員加10分；部門總分獲第二名的部門，其相應所有成員加9分；并以此類推。
第五條如出現(xiàn)個人或部門總分相同時，排名并列獲前一個名次，并將后一個名次空出。例：如部門a和部門b同時得分101分，按總分應排名第三，則部門a和部門b同時并列第三名，并將第四名位置空出，直接排第五名。
學生會考核制度方案篇十七
為加強學生會自身建設，完善各項管理機制，增強學生會干部的`自我管理、自我教育意識，提高學生會干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定淮南師范學院學生會考核制度。
如需請假，應至少在活動開始之前三小時(緊急會議應在接到通知后十分鐘內(nèi))以書面形式向分管負責人請假;經(jīng)審批同意并簽字后轉交學生會辦公室備案方能生效。
例會會議請假扣0、5分/次。
遲到、早退、請假扣1分/次。
無故缺席扣3分/次。
備注：每學期累計缺勤三次或遲到、早退、請假四次者給予開除免職處分。
2、活動考核(40分)。
遲到、早退、請假扣3分/次。
無故缺席扣4分/次。
未能完成安排任務扣10分/次。
值班途中擅自離開扣1分/次。
值班缺席未請假，找人代替，影響工作扣2分/次。
未保持辦公室清潔扣0、5分/次。
4、其他方面考核(10分)。
學生會開展工作未向主席團成員匯報扣1分/次。
未寫標準工作計劃與總結，每缺一份扣1分/次。
學生會開會全勤(不遲到、不早退)加5分。
學生會開展各項大小型活動，未分配任務而主動參與者加1分/次。
在活動總結中受表彰者加3分。
部室工作開展突出加2分。
做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者加3分/次。
為工作提出創(chuàng)意的策劃、可行建議經(jīng)采納者加5分/次。
年度綜合測評中獲一、二、三等獎獎學金加5、3、2分/次。
學生會考核制度方案篇十八
在院黨委的領導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現(xiàn)學生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學生會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部位工作積極性和主動性，實現(xiàn)學生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。
基本總則：
一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對xx及一切不良之風。
二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律。
三、學生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學生會交給的各項任務。
四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。
五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。
六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。
七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調(diào)查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。
八、學生會工作人員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。
九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。
十、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。
考核原則：
五、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負責執(zhí)行。
六、考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況；
七、考評結果公開張貼，并時時接受同學們監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答。（再議）。
八、附考評表一張（再議）；
九、本制度自頒布之日起執(zhí)行；
十、本規(guī)定解釋權歸主席團。
考核內(nèi)容：
考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：
（一）例會考核。
2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。
（二）值班考核。
1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分。
2、值日人員遲到、早退扣0.5分。
3、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選先進個人資格，并在全體成員大會上作自我批評。（再議）。
4、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。（再議）。
（注：值班考核由主席團直接監(jiān)督）。
（三）部門工作考核。
3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。
5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；
6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；
（四）其他綜合考核。
3、凡違反學校規(guī)章制度者，一律自動退會；
4、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團請假，經(jīng)部長或主席團批準后方可離開；違者扣2分。
（五）嘉獎方面。
1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校活動或傳統(tǒng)活動）或學生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。
2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；
3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；
4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；
5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；
6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分。
7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；
8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；
9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；
10、學生委員會上受表彰者每次加2分；
依照考核制度，結合本月的工作實際，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。
注：各部門把每次評比的結果由辦公室收集、處理。接受主席團和各部長的監(jiān)督。
考核結果：
將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優(yōu)秀學生干部的主要依據(jù)，并報送學院團總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。
學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎上按本部們?nèi)藬?shù)的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額。
總分前3名在全體大會上表揚，最后一名點名批評，部長作自我檢討。
測評加減分。
每月測評名次。
學生會考核制度方案篇十九
1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。
2、作為確定績效工資的依據(jù)。
3、作為潛能開發(fā)和教育培訓依據(jù)。
4、作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù)，促進上下級的溝通。
二、考核原則
1、公司正式聘用員工均應進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。
2、考核的依據(jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。
4、提倡考核結果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。
三、考核內(nèi)容及方式
1、工作任務考核(按月)。
2、綜合能力考核(由考評小組每季度進行一次)。
3、考勤及獎懲情況(由行政部按照《公司內(nèi)部管理條例》執(zhí)行考核)。
四、考核人與考核指標
1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。
2、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結。
3、考核指標，員工當月工作計劃、任務，考勤及《內(nèi)部管理條例》中的獎懲辦法。
五、考核結果的反饋
考績應與本人見面，將考核結果的優(yōu)缺點告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點、再創(chuàng)佳績。
六、員工績效考核說明
(一)填寫程序
1、每月2日前，員工編寫當月工作計劃，經(jīng)部門直接上級審核后報行政部;
5、工作計劃未進行、進行中(階段性工作)項請在計劃完成情況欄內(nèi)文字說明原因。
(二)計分說明
1、工作績效考核表總分90分，日常工作類5項每項8分占40分，階段工作類5項每項10分占50分，其它類每項附加分8分，意見與建議如被公司采納，附加分10分;其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個人評分突破90分者，個人評分無效，按直接上級評分減10計算;職能部門評分從兩方面考評：成本意識、職業(yè)規(guī)范。分別由財務部和行政部考評。)
2、綜合績效考核由考評小組季度進行一次，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評表》，具體時間由行政部另行通知;《員工考核表》由被考核員工和考評小組填寫，《員工互評表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱;其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。
3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的60%;綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和。
(三)季度績效工資內(nèi)容
季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎
(1)績效考核獎由三部分組成：
a、員工季度預留崗位工資10%的考核風險金;
b、員工的第13個月月工資的四分之一;
c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵。
員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績效考核獎金;考核為合格的只發(fā)a項和b項;考核不合格者無季度績效考核獎金。
(2)績效季度獎金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn)，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發(fā)放。
(四)增減分類別：
3、沒有按期編寫當月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推。
4、季度內(nèi)考核為合格的員工，其季度內(nèi)個別月份考評為優(yōu)秀的，每評為優(yōu)秀一次加績效工資2%，以此類推;其季度內(nèi)個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%，以此類推。
5、獎懲計分：
(2)季度內(nèi)警告一次減績效工資2%、記過一次減績效工資4%、記大過一次減績效工資6%。
為提高員工的工作效率，促進員工個人發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)的目標；增強績效管理和績效改進；保障組織有效運行，特制定本制度。
一、目的：
1、績效考核為人員職務升降提供依據(jù)。通過全面嚴格的考核，對素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的.人員，應晉升其職位；對素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的則降低其職位；對用非所長的，則予以調(diào)整。
2、績效考核為浮動工資及獎金的發(fā)放提供依據(jù)。通過考核準確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”，借以確定浮動工資和獎金的發(fā)放標準。
3、績效考核是對員工進行激勵的手段。通過考核，獎優(yōu)罰劣，對員工起到鞭策、促進作用。
二、組織：
1、綜合部：負責構建績效管理體系，協(xié)同部門經(jīng)理進行考評，提供指導和解釋。
2、部門經(jīng)理：負責績效管理的具體操作，確認下達單位績效考核指標，并反饋績效管理的實施情況。
三、執(zhí)行:
1、部門經(jīng)理的考核由總經(jīng)辦和綜合部執(zhí)行；
3、員工的考核由其直接上級和綜合部執(zhí)行。
四、 考核范圍：
全體員工（進入公司不滿3個月者或者未轉正者不參加月度、年終考核，在轉正時進行試用期考核）。
五、績效考核的基本原則:
1、客觀、公正、科學、簡便的原則；
2、階段性和連續(xù)性相結合的原則，對員工各個考核周期的評價指標數(shù)據(jù)積累要綜合分析，以求得出全面和準確的結論。
六、績效考核周期:
部門經(jīng)理和員工目前均采用季度考核
1、月度考核：次月的第1個星期考核上個月的績效，7個工作日內(nèi)結束。
2、季度考核：3、6、9、12月的每月25日開始，至下月5日上報考核情況；
3、半年考核：6月25日開始，7月5日前上報考核情況；
4、年度考核：在次年1月的第2個星期考核，14個工作日內(nèi)結束。
七、考核內(nèi)容：
1、月工資部分：
績效基本津貼：普通員工100元，經(jīng)理：300元；
2、年終獎部分：
均參加考核。
3、個人績效津貼給付比例：
特優(yōu)等：當月績效基本津貼×150﹪；
優(yōu)等：當月績效基本津貼×120﹪；
甲等：當月績效基本津貼×100﹪；
乙等：當月績效基本津貼×80﹪；
丙等：當月績效基本津貼×60﹪。
丁等：當月績效基本津貼×40﹪。
4、 個人績效考核等級標準：總分120分
特優(yōu)等：當月績效考核100分以上
丁等：當月績效考核60分以下
5、部門經(jīng)理考核內(nèi)容
6、員工的績效考核內(nèi)容
(1) 德：政策水平、敬業(yè)精神、職業(yè)道德
(2) 能：專業(yè)水平、業(yè)務能力、組織能力
(3) 績：工作質(zhì)和量、效率、創(chuàng)新成果等。
(4) 勤：責任心、工作態(tài)度、出勤
(4-1)遲到、早退一次每次扣除2分
(4-2)曠工半天每次扣除5分依次類推.
(4-3)忘記打卡每月3次以上(含)每次扣除0.5分
(4-4)每月請事假1天以上(不含)每天扣除1分依次類推.
(4-5)警告、記小過、記大過、每次分別扣除5分、10分、20分
(4-6)嘉獎、記小功、記大功、每次分別獎勵10分、20分、40分
(4-7))提出合理化建議且被公司采納并經(jīng)實踐證明確實有益者,根據(jù)實際情況給予獎勵.
(4-8)不參加公司舉行的會議、活動、培訓者一次扣除5分依次類推。
八、考核方法：
1、指標設定：
（1）單位指標：由綜合部于年初確認下達,以預算目標為標準(根據(jù)部門目標責任狀)。
（2）個人指標：部門經(jīng)理的指標由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營目標，并結合崗位的關鍵職責共同討論確認，一般控制在6項內(nèi)。
一般員工的指標：由部門經(jīng)理根據(jù)部門工作目標，并結合崗位的關鍵職責共同討論確認，一般控制在6項內(nèi)。
3、績效評估：
直接主管負責績效評估，評估要基于事實、客觀和公正。
績效得分及比例分布：
如：某員工
300 x 93% x 120% = 334.8元
年終獎按公司績效及員工一年的工作表現(xiàn)作兩個系數(shù)，方法如上 九、績效面談：
績效面談由直接主管負責，面談內(nèi)容：討論績效改進、提升的方面；共同制訂發(fā)展計劃；培訓或輔導；確立今后的工作目標。 一個季度一次。
十、績效考核的反饋
綜合部對考核結果進行匯總、分析，并與各部門經(jīng)理協(xié)調(diào)，根據(jù)考核結果對被考核人的浮動工資、獎金發(fā)放、職務升降等問題進行調(diào)整。
綜合部
2011年2月18日
第一章 總 則
第一條：為進一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團結的員工隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障，特制定本方案。
第二條：本規(guī)定適用于公司所有被考核員工。
第二章 績效考核基礎管理
第三條：為保證績效考核的客觀、公正，成立以總經(jīng)理為核心的績效考核管理小組，以對績效考核的有效性進行監(jiān)督和平衡。
其主要職責為：領導和指導績效考核工作，聽取各部門主管的初步評估意見和匯報，糾正評估中的偏差，有效地控制考核評估的尺度，確?？冃Э己说目陀^公正。
第四條：績效考核的基本原則：
1、堅持公開、公平、公正的原則。
2、一級考核一級、上級考核下級的原則。
3、工作目標的設置，堅持能量化的量化、不能量化的也要有相應的評分標準的原則。
4、以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結合、左右結合，定性與定量考核相結合的原則。
5、考核人對考評對象應該堅持事前指導、事中支持、事后檢查的原則。
6、堅持被考核人的意見應當受到尊重，并具有申請復核權的原則。
第五條：績效考核的目的：
1、通過進行績效考核，提高管理者“帶隊伍”的能力；
2、通過進行績效考核，加強管理者與被管理者之間的相互理解和信任；
4、為薪酬、福利、晉升、培訓等激勵政策的實施提供依據(jù)。
第六條：績效考核管理的基礎工作
1、進行崗位分析、設計制定每個員工的《崗位職責說明書》。
2、員工每周、每月必須有工作計劃和工作總結。
3、形成有效的人力資源管理機制，讓績效考核與人力資源的其它環(huán)節(jié)（如培訓開發(fā)、管理溝通、崗位輪換、晉升等）相互聯(lián)結、相互促進。
第三章 績效考核的實施細則
第七條：績效考核的考核因素
1、對員工的考核因素主要分為工作業(yè)績、報表和例外考核三部分，其中工作業(yè)績的考核主要依據(jù)《員工月度考核表》。注：市場部的工作業(yè)績考核依據(jù)《員工月度考核表》和《客戶評價反饋表》的兩部分。
2、考核因素的比重：
3、考核因素的計算方式：
《員工月度考核表》評分計算方式
4、《員工月度考核表》中“工作任務”的考核辦法：
(1) 員工每月2日前，必須制訂《月度工作計劃表》，制訂《月度工作計劃表》的主要依據(jù)，第一個來源是依據(jù)公司年初提出的工作計劃和任務要求分解到各個部門的目標；第二個來源是根據(jù)崗位職責確定的考核指標。員工的《月度工作計劃表》必須經(jīng)過分管領導的同意才能生效。
(2) 各部門員工在每月底的最后一天填寫當月《月度工作目標完成情況匯報表》，對照《月度工作計劃表》，按完成工作量的情況，以100分為滿分，先做自評，然后由分管領導進行評定。
5、報表的考核辦法：(每1考核分為10元人民幣)
(2) 每份報表每拖延一天，扣3分，直至扣完100分為止。
6、例外考核辦法：(每1考核分為10元人民幣)
(1) 出勤考核辦法：
缺勤扣分表
(2) 重大貢獻、重大失誤考核辦法：
重大貢獻考核獎勵標準
重大失誤懲罰標準
7、考核的時間：
月度考核的時間為次月的30日至2日；年度考核在次年的一月1日至5日，若逢節(jié)假日，依次順延。
第八條：考核定級
依據(jù)考核總得分情況，將考核指標的好壞定為5級，具體定義如下：
第四章 績效考核結果的管理
第九條：績效考核結果的管理
行政部做好統(tǒng)計和考評跟蹤，并整理員工的績效考核表，建立員工績效考核檔案，以備查、檢索。
第十條：考核結果的運用
1、績效獎金分配
根據(jù)績效考評的結果確定績效考評等級程度，進行績效獎金的分配。
2、表彰
對公司員工年度考評得分進行排序，第一名授予“杰出獎”，并通報表揚及頒發(fā)獎金。
3、培訓和人事調(diào)整
輪崗培訓等激勵方式。
（2） 一年內(nèi)考評2次“低于要求”者，應予以降職、下崗直到辭退。
進一步提高的問題，以及員工進一步的發(fā)展方向和可以發(fā)揮的潛力；同時，對績效考核方案進行完善。
4、每次績效考核結束后，由行政部負責匯總計算考核獎金，計發(fā)當月工資。
第十一條：年度考核的內(nèi)容主要為全年各月份的考核得分平均值。
第十二條：公司內(nèi)凡有與本規(guī)定相抵觸的規(guī)章制度，以本制度為準。
第十三條：本制度由行政部負責解釋。
第十四條：本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附 件：
附件一：《考評須知》
附件二：《員工月度考核表》
附件三：《客戶評價反饋表》
附件四：各部門員工《崗位職責說明書》為本條例的重要組成部分
附件五：各類相關報表也是本條例的組成部分
一、《考評須知》
學生會考核制度方案篇二十
在院黨委的領導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現(xiàn)學生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學生會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部位工作積極性和主動性，實現(xiàn)學生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。
基本總則：
一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對及一切不良之風。
二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種。
規(guī)章制度。
以及學生會工作原則和組織紀律。
三、學生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學生會交給的各項任務。
四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。
五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。
六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。
七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調(diào)查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。
八、學生會工作人員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。
九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。
十、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。
考核原則：
五、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監(jiān)督;各部部長、干事考核由辦公室負責執(zhí)行。
六、考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況;。
七、考評結果公開張貼，并時時接受同學們監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答。(再議)。
八、附考評表一張(再議);。
九、本制度自頒布之日起執(zhí)行;。
十、本規(guī)定解釋權歸主席團。
考核內(nèi)容：
考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：
2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。
(二)值班考核。
1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分。
2、值日人員遲到、早退扣0.5分。
學生會考核制度方案篇二十一
一、考核對象:
院團委、
二、考核原則：
1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發(fā)，不能違反事實。
2、***公然原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確?？己私Y果全面正確?？己说慕Y果要在全體會議上公布。
三、考核目的:
為了更好的加強對學生會干部自身的治理，進步干部的工作積極性，做到對學生干部的治理有明確依據(jù)，特制定院學生會干部的考核制度。
四、考核說明：
1、院團委學生會干部、成員考核實行“百分制”;
5、考核時間為每學期期末，并公布考核情況;
6、考評結果公然，并接受群眾監(jiān)視，如有疑問學生會隨時解答;
7、本規(guī)定解釋權回院主席團和組宣部。
五、主要考核內(nèi)容：
1、個人素質(zhì)方面：德(思想品德)、識(學習成績)
2、工作方面：勤(考勤情況)、績(工作績效)
六、相關硬性考核條件：
2、學習成績未在班級排名前50%名者，考核結果不得優(yōu)秀;
七、考核內(nèi)容
組宣部考核制度有兩部分：個人素質(zhì)考核(思想素質(zhì)考核、學習成績考核和學風考核)和工作考核(例會考核、活動考核、值班考核、早操考核、日常規(guī)范考核和寢室衛(wèi)生考核)。具體如下：
個人素質(zhì)考核方面
(一)、思想素質(zhì)考核
4、勇于開展批評與自我批評，以身作則，自覺抵制各種不良現(xiàn)象(3分)
(二)、個人能力方面考核
1、熱愛本部工作，把握所擔任工作的業(yè)務基礎知識及其他相關工作知識(3分);
2、能夠往實際工作中不斷研究新情況，本站提出新見解(3分);
3、有明確的學習目的，學習態(tài)度認真，成績良好(3分);
5、熱愛本職工作，有極強的工作能力和責任心(2分);
6、在實際工作中能夠發(fā)揮個人才能和本部職能作用(2分);
工作考核方面
(三)、例會考核(10分)：
5、布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會議后向會議負責人提出不同看法，并由負責人做好相應調(diào)整和記錄。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學生會考核制度總結。
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