總結(jié)讓我們懂得感恩，懂得珍惜，懂得在變化中不斷成長。對于那些與常規(guī)不同但又無法用已有分類描述的情況，我們應該如何對待？以下是一些工作總結(jié)的原則和方法，希望能為大家提供一些參考。
進修人員管理協(xié)議書篇一
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職企業(yè)顧問一事達成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。
甲方聘用乙方擔任本公司的兼職公關(guān)顧問，負責公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的工作。
聘用時間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責等工作。
乙方為本公司聘用兼職公關(guān)顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內(nèi)為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項目，此項目為甲方實現(xiàn)盈利，甲方需按照此項目為公司帶來實際盈利的___%作為乙方的最終分紅報酬。甲方需在每月15日將此報酬支付于乙方，甲方有義務將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的相關(guān)財務明細提供乙方，該分紅報酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項目合作期結(jié)束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費、招待費等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。
1、乙方在兼職期間的保密義務，乙方除了履行職務需要之外，承諾承擔下列保密義務：
（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關(guān)的商業(yè)秘密；
（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務的意見和建議。
2、乙方離職之后的保密義務。
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。
本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。
甲方：（簽字）乙方：（簽字）。
（蓋章）（蓋章）。
進修人員管理協(xié)議書篇二
甲方（項目組長）。
乙方（被聘用者）。
根據(jù)《大學短期勞動（勞務）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在項目中承擔的任務。
三，甲方每月從項目經(jīng)費中為乙方支付報酬元。
四，聘用期內(nèi)，乙方應服從甲方的管理，遵守學校規(guī)章制度，認真履行甲方為其安排的工作任務。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強電流，化學腐蝕，放射性等危險性內(nèi)容，可能造成損害的科研項目，甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益，具體險種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項中注明，乙方享受社會保險后，排除甲方的勞動保險責任；非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨?，后果由乙方自己或第三方承擔?/p>
五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。
六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。
1，甲乙雙方協(xié)商一致。
2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。
（1）被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）應當解除聘用協(xié)議的其他情形。
4，乙方如有正當理由可以解除本協(xié)議，但應提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議。
（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報酬或提供勞動條件的。
七，雙方需約定的事項。
1，勞動安全約定：
2，保密約定：
3，其它：
八，甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應承擔違約責任，付給對方違約金元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（簽字）乙方（簽字）。
年月日年月日。
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進修人員管理協(xié)議書篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條培訓項目與要求
1 參加培訓項目：
2 乙方在培訓結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求：
3 培訓期限：預計____年____月____日起至____年____月____日止。以實際培訓時間為準。
第二條培訓費用
1 培訓費用包括但不限于培訓費 材料費 課本費 食宿費 交通費等項目;
2 受訓員工的培訓費用由公司承擔。
第三條服務期
甲乙雙方的服務期為培訓開始起至勞動合同期滿時止，若雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，服務期限順延至下一個勞動期。
第四條工資及福利待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險 勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。
第五條乙方的義務
受訓員工在學習期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報告學習情況。
受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
第六條違約責任
1 乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金;
2 有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：
(1)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的。
第七條協(xié)議的效力
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方(簽字蓋章)：
_______年_____月_____日
乙方(簽字)：
_______年_____月_____日
進修人員管理協(xié)議書篇四
甲方：
乙方：
應甲方經(jīng)營管理的需要，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就有關(guān)乙方向甲方派遣管理團隊全權(quán)進駐甲方并輸出日常運營管理等事宜，達成如下協(xié)議：
1、合作預備期：指雙方自協(xié)議簽訂之日起至年月日（正式運營期起始日）；
2、正式運營期：年月日至年月日止；
3、管理費用：包括乙方派遣甲方的管理人員薪資及協(xié)議期間乙方的項目運營費用；
4、管理輸出計劃書：約定了乙方向甲方輸出管理期間，乙方所做的工作規(guī)劃、工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作目標及績效核定等。
乙方在協(xié)議約定期間內(nèi)，負責甲方公司的人力資源管理及市場營銷管理工作，包括但不限于各運營階段的營銷戰(zhàn)略及計劃制訂實施、管理工作的實施等，如人力資源管理、行政管理、價格體系、會員卡銷售、客戶維護、市場推廣、對外合作項目等工作。
管理工作祥細內(nèi)容以為準。
6、經(jīng)營、管理目標：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。
7、合作完成條件：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。
1、甲方的保證和承諾。
（5）甲方保證保守乙方的商業(yè)機密，未經(jīng)乙方允許，不向任何第三方泄露。
2、乙方的保證和承諾。
（2）乙方保證派駐甲方的管理員工完全勝任相關(guān)崗位的要求；
（3）乙方保證保守甲方的商業(yè)機密，未經(jīng)甲方許可，不得將甲方的專利和專有技術(shù)、經(jīng)營模式等向第三方泄露。
本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方應按照以下標準和方式向乙方支付管理費和績效傭金：
3、正式運營期管理費：
甲方按每月人民幣5000元的標準向乙方支付管理費用；
4、正式運營期績效傭金：
（1）月營業(yè)收入在人民幣萬元以下時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
（2）月營業(yè)收入在人民幣萬元（含萬元至人民幣萬元時），甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
（3）月營業(yè)收入在人民幣萬元以上（含萬元）時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
8、付款時間：上述第2項甲方應于協(xié)議簽訂之日起每10日內(nèi)支付至乙方指定的帳戶；人員薪資、管理費和績效傭金應于協(xié)議簽訂之日起每月日前支付至乙方指定的帳戶.
1、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
2、本協(xié)議履行過程中如遇客觀情勢發(fā)生變化而需要修改本協(xié)議有關(guān)條款時，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式予以變更。
1、如在本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)下列情況之一，可解除本協(xié)議：
（3）本協(xié)議中約定的其他可以解除協(xié)議的情況。
2、本協(xié)議因下列原因而終止；
（1）本協(xié)議正常履行完畢；
（2）雙方協(xié)議終止本協(xié)議的履行；
（3）任何一方行使解除權(quán)，解除本協(xié)議；
（4）不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或履行不必要；
（5）協(xié)議一方嚴重違約使另一方遭受重大的損失，無法繼續(xù)履行協(xié)議。
3、對本協(xié)議終止有過錯的一方應賠償另一方因協(xié)議終止而受到的損失。對協(xié)議終止雙方均無過錯的，則各承擔所受到的損失。
本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過協(xié)商方式予以解決。協(xié)商不成，任何一方均申請商業(yè)仲裁，仲裁的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。
1、本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字或加蓋公章后生效。
2、本協(xié)議有效期為協(xié)議簽訂之日起至年月日止。
3、本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份正本具有同等法律效力。
簽約雙方簽字或蓋章。
甲方：乙方：
蓋章：蓋章：
簽訂代表：簽訂代表：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
進修人員管理協(xié)議書篇五
1、會議召開時間：每周召開一次，特殊情況隨時召開，由校長主持。
2、會議內(nèi)容。
（1）傳達上級有關(guān)會議，文件精神聽取主管校長工作匯報。
（2）校長布置工作。
（3）研究決定重大事宜。
（4）研究處理特殊事件。
二、中層干部會議。
1、會議召開時間：每月一次，特殊情況隨時召開，由校長主持、辦公室負召集，并記錄。
2、會議內(nèi)容。
（1）傳達上級會議、文件精神。
（2）聽取部辦主任工作匯報。
（3）校長和主管校長布置下步工作或落實臨時性工作。
三、部門工作會議。
1、時間：每月召開一次。
2、由主管校長主持。
3、內(nèi)容：
（1）聽取部門主任和教師工作匯報；
（2）總結(jié)階段性工作；
（3）主管校長布置工作；
四、教職工大會。
1、每半年召開三次（期初、期中、期末各一次）特殊情況隨時召開，辦公室負責記錄。
2、會議由常務校長或辦公室主任主持。
3、會議內(nèi)容：
（1）傳達上級有關(guān)文件及有關(guān)會議精神。
（2）聽取部辦主任學期末或?qū)W年末工作匯報。
（3）通報學校預算決算情況。
（4）布置臨時性和階段性工作。
（5）總結(jié)學校學期末或?qū)W年末工作，公布下年工作計劃。
五、部辦會議。
1、時間：部辦主任根據(jù)學校和主管校長的安排或根據(jù)部辦的工作需要可隨時召開。
2、內(nèi)容：貫徹落實學校和主管校長安排的.工作，總結(jié)階段性工作。
3、每次會議都要有記錄。
六、基層校業(yè)務工作會議。
1、會議組織。
基層校業(yè)務工作會議，分別由學校、業(yè)務部辦、學科教研員組織召開。
2、會議內(nèi)容。
總結(jié)（表彰）階段性工作；相關(guān)部辦布置階段性工作；教研員安排學科教研活動。
3、會議要求。
（1）履行會議審批程序，會議召開前，會議承辦人，提出計劃，寫清召開會議目的、內(nèi)容、時間安排，經(jīng)主管校長同意，方可召開，學科教研會要經(jīng)主任同意，報主管校長審批。
（2）部門之間部辦之間召開會議前互相通氣，避免會議的重復，提高會議效益。
（3）部辦和學科召開的會議必須有主管校長和主任參加。
（4）會議材料及時歸檔。
（5）每次會議都要有記錄。
七、其他會議。
1、參加上級業(yè)務部門召開的會議。
（1）參加上級業(yè)務部門的會議，與會者要憑上級業(yè)務部門的通知，經(jīng)主管校長和校長的審批，方可參加。
（2）會議結(jié)束后要及時向主管校長匯報會議內(nèi)容，會議材料交學校存檔。
2、參加外地學術(shù)交流、經(jīng)驗介紹等會議。
（1）參加外地會議與會者須持有關(guān)通知，經(jīng)主管校長、校長審批后，方可參加。
（2）需要發(fā)言的材料要經(jīng)主管校長審核。
（3）會議后將會議情況向主管校長匯報、會議材料交學校存檔。
進修人員管理協(xié)議書篇六
企業(yè)信用代碼：__________。
住址：__________。
法定代表人：__________。
聯(lián)系電話：__________。
乙方（受托人）：__________。
身份證號：__________。
住址：__________。
聯(lián)系電話：__________。
1、乙方擔任公司的總經(jīng)理職務，直接對公司全體股東負責，對公司日常事宜進行管理。甲方每年額外支付乙方人民幣_____元作為乙方日常管理的報酬。
2、甲方的相關(guān)的'手續(xù)、文件、公章均由乙方保管，并由乙方對此承擔責任，乙方應定期向各股東匯報公司的經(jīng)營狀況，不得隱瞞公司狀況。
3、涉及甲方重大事務，應由全體股東協(xié)商一致決定，乙方不得擅自決定。重大事務包含但不限于：__________公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司規(guī)章制度、人事任免、考核、工資方案、銷售策略及定價方案、采購方案、生產(chǎn)程序及安全方案等。
4、委托經(jīng)營管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期滿根據(jù)雙方協(xié)商可以續(xù)簽委托經(jīng)營管理協(xié)議。
5、各股東可以就乙方的管理事務進行評估，如果公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，有權(quán)終止并解除本協(xié)議。
6、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，不能達成一致意見的，任何一方均有權(quán)向人民法院起訴。本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
進修人員管理協(xié)議書篇七
醫(yī)療安全是醫(yī)療質(zhì)量的首要問題,已成為當前醫(yī)院管理中的主要課題之一[1]。2015年湖北省等級醫(yī)院評審也將護理安全管理列為護理管理工作核心內(nèi)容之一。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和機械交通成分的提高,醫(yī)院骨科接收車禍、工傷、意外傷害病人也隨之增多,且具發(fā)病急、愈合期較長、易發(fā)生功能障礙及多種合并癥等特點,治療透明度高,多涉及政策、法律問題,易發(fā)生糾紛。因此,作為一名骨科護理管理者,分析研究骨科病人和救治手段等特點,按照等級醫(yī)院評審標準和醫(yī)院護理部要求,從人員配備、資格準入、健全制度、業(yè)務培訓、質(zhì)量控制、人性化服務管理等方面入手,全面加強科室護理安全管理,收效顯著。近兩年,科室未發(fā)生護理安全事故和糾紛,一般性護理缺陷也低于醫(yī)院護理部規(guī)定的標準?，F(xiàn)將骨科護理安全管理的實踐與體會報告如下。
1合理配置護理人員
合理而充足的護理人員配備,是保證護理安全的重要因素。我院是二級優(yōu)秀醫(yī)院,臨床護士的配置按護士:病床為0.4∶1的標準配置,這為做好科室護理工作奠定了堅實的人力基礎(chǔ)。
2嚴格資格準入
在骨科護理工作中,我們嚴格執(zhí)行醫(yī)院護理部關(guān)于護士執(zhí)業(yè)“一準三不準”的規(guī)定,即凡從事護理工作的護士須取得護士執(zhí)業(yè)資格證,且經(jīng)注冊考核合格者方可準許執(zhí)業(yè);凡當年畢業(yè),未參加注冊考試的新護士不準獨立值班;凡未取得執(zhí)業(yè)護士資格的護士不準聘用;凡進修護理人員或?qū)嵙暽粶湿毩氖轮委熥o理工作。依法執(zhí)業(yè),為做好骨科護理安全工作筑起了一道“防火墻”。
3加強教育和培訓,提高護士素質(zhì)
3.1加強職業(yè)道德和法律意識教育
護士良好的職業(yè)道德和較強的法律意識可有效防范護理安全事故的發(fā)生。因此,我們組織護理人員學習《醫(yī)德規(guī)范》《醫(yī)院工作人員服務守則》《醫(yī)院規(guī)章制度》《醫(yī)療事故處理條例》《護士條例》等,還結(jié)合實際采取“正面引導、典型示范、反面案例警示”等方法對護士進行教育,讓護士學有方向、趕有目標。通過學習教育活動,骨科護理人員人人受啟發(fā),個個受教育,大大增強了責任意識、法律意識、服務意識。
3.2加強專業(yè)和技術(shù)培訓
護士由于專業(yè)知識技能缺乏,觀察病情不到位,采取措施不得當,常常導致醫(yī)療差錯。因此,定期的專業(yè)知識及技能培訓是保證醫(yī)療安全的基礎(chǔ)[2]。近年來,科室按醫(yī)院要求,及時制定并落實培訓計劃,積極營造學習氛圍?？剖颐课蛔o理人員既是老師又是學生,只是側(cè)重點不同。高年資護士負責每月在科室進行1次業(yè)務或教學講課、并向年青護士進行1次護理技術(shù)操作指導;相對低年資護士以采取談學習體會、讀書報告會等形式,進行交流學習;護士長負責培訓護士使用新儀器、應用新技術(shù),負責對科室培訓計劃落實情況檢查、考核,以達到人人提高專業(yè)技術(shù)水平的目的。
4加強制度管理,提供規(guī)范服務
規(guī)章制度是護理安全的保證。因此,我們在醫(yī)院護理部制定常見疾病護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)范和各項護理工作制度的基礎(chǔ)上,還結(jié)合科室實際,進行了補充和完善。在實際工作中,我們把重點放在抓貫徹落實上。特別是對交接-班制度、查對制度、分級護理制度、危重病人搶救制度、護理文件書寫等核心制度的貫徹落實。護士長定期檢查,經(jīng)常提問和考核,全面了解護士掌握、執(zhí)行情況,其結(jié)果與績效掛鉤,這些做法有效提高了護士嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和遵章守紀的自覺性。
5注重質(zhì)量管理,提供優(yōu)質(zhì)服務
5.1建立質(zhì)控組織
科室成立以護士長為組長的護理安全和質(zhì)量控制小組,明確工作職責。按照骨科臨床護理安全和護理質(zhì)量評價標準,每月進行綜合檢查,每日抽查,并做好記錄。每月對護理安全進行分析、鑒定,提出改進措施;對護理質(zhì)量進行評估,提出可持續(xù)發(fā)展措施。
5.2建立健全崗位責任制
根據(jù)等級醫(yī)院評審標準和護理工作要求,骨科質(zhì)量控制小組將科室護理工作進行了量化細化,并制定了工作流程、劃分班次、明確責任和獎懲辦法。在此基礎(chǔ)上,科室每年與每位護理人員簽訂了崗位責任狀,使全科護理人員人人身上有擔子,個個工作有壓力,形成了護理工作事事有人管、服務無縫隙、工作忙而不亂、既有分工又有合作的良好局面,有力地促進了護理工作的順利開展。
5.3重點管理
重點管理是指對重點時段、重點環(huán)節(jié)、重點人員、特殊病人的管理。重點時段是指交接-班時間、午班、夜班、休息日、節(jié)假日,這些時段人員少,護士易出錯,病人易產(chǎn)生不滿情緒;重點環(huán)節(jié)是術(shù)前、術(shù)后、危重、搶救等較繁忙、處置較多環(huán)節(jié);重點人員是指危重病人、手術(shù)病人、病情有特殊變化病人,還有新護士、進修實習護士、常出差錯護士;特殊病人是指轉(zhuǎn)科和轉(zhuǎn)院的病人、有醫(yī)療糾紛或有意見的病人、領(lǐng)導關(guān)照的病人、本院職工認識的病人等。實踐證明,這些人員身上往往存在不安全因素。護士長要加強跟蹤檢查,合理調(diào)配人力資源,以保證各個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量[3]。
5.4注重急診急救及突發(fā)事件應急管理
急診特別是重危、集體骨科創(chuàng)傷病人的救治效果,不僅直接折射出醫(yī)護人員的應急能力、專業(yè)素質(zhì)和科室醫(yī)護管理水平,還危及著這些病人的生命。因而,科室制定了突發(fā)事件報告制度和各種救治應急預案,在科內(nèi)反復組織學習。同時,在中青年護理人員中進行心肺復蘇、急救程序、急救藥品使用的培訓,使其掌握急救技能,增強應急能力。另一方面實行急救藥品急救儀器專人管理,保證完好處備用狀態(tài)。
6實行人性化管理,提高管理效能
人性化的管理是基于科學的人性觀基礎(chǔ)上的以人為本的管理。要正視人的需求,肯定人的合理性,維護人的.個體價值[4]。研究表明,情感在人們心中、在生活里常常啟著重要作用。因此,一方面把病人當著需要幫助的人來看,在科室實行全面流程管理,一切方便病人;實行健康教育、情感溝通,取得病人及家屬的理解和配合;采取一切措施,確保病人安全。另一方面,把護士當著人來關(guān)心,給予充分的尊重、理解、信任和關(guān)懷。同時創(chuàng)造一個使護士實現(xiàn)價值的舒適的工作環(huán)境。工作中主動為護士提供幫助,關(guān)心她們的成長,在培訓學習、入黨、職稱晉升等方面給予相應的照顧。只要她們提出的要求不違反原則,應盡力給予滿足。通過人性化的管理,使護理人員最大限度地釋放工作的潛能,自覺承擔工作責任和壓力,主動理解、關(guān)心、幫助護理對象,減少護理差錯和糾紛,為病人提供人性化的優(yōu)質(zhì)護理服務。
?四、實習、進修期間嚴格遵守考勤制度，特殊情況需請
六、儀容儀表:著裝整齊，統(tǒng)一著裝。?
九、積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務學習，努力提高專業(yè)知識水平。 ?
十一、實習、進修人員登記表一式兩份，一分由實習進修人員帶回派送單位，一分留院存檔。
進修人員管理協(xié)議書篇八
為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。
二、經(jīng)營目標。
乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：
總體目標：每年實現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
分類目標：
1、客房部(含培訓中心)_________元/年;。
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。
3、桑拿部_________元/年;。
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬。
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權(quán)力。
總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：
1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;。
2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。
3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。
6、制訂公司的具體規(guī)章;。
7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人;。
8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
10、提議召開股東會臨時會議;。
11、批準單筆_________元以下費用;。
12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。
五、乙方職責。
1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。
3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;。
4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;。
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;。
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為。
1、不得利用職位謀取私利;。
2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。
3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;。
4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
七、違約責任。
乙方違約責任：
1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
進修人員管理協(xié)議書篇九
甲方：身份證號碼：
乙方：身份證號碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營甲方投資的位于浙江省體育館的`紅名村酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：
1.紅名村酒吧由乙方一人投資興辦;。
2.乙方全權(quán)委托甲方經(jīng)營管理上述酒吧;。
3.乙方按下列方式支付甲方報酬：
(1)每月固定工資1000元;。
(2)若月營業(yè)額達10000元(包括10000元)，按月營業(yè)額5%計提獎金;。
若月營業(yè)額達15000元以上，則超15000元部分按12%計提獎金。
(3)乙方領(lǐng)取報酬時間為下1個月的10日。
4.甲方應按月將經(jīng)營情況書面告之乙方;。
5.甲方應合法經(jīng)營;并承擔因違法經(jīng)營而給乙方及酒吧造成的一切損失;。
6.甲方與鐘堅明就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署;。
10.本協(xié)議有效期自年月日至年月日;。
12.乙方有權(quán)根據(jù)實際情況，在經(jīng)營期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購等方式處置酒吧;。
13.本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽;。
14.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：乙方：
年月日年月日。
進修人員管理協(xié)議書篇十
1、外單位人員來院進修，需經(jīng)醫(yī)務處及接收進修科室主任審批同意，（進修護士需經(jīng)接收科室護士長同意，科主任審批簽字，護理部備案）。各科室不得私自接收進修人員。
2、臨床科室進修醫(yī)師應具有大學以上學歷，已取得醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；醫(yī)技科室進修人員應具有大專以上學歷并取得相應執(zhí)業(yè)證書；進修護士應取得護士執(zhí)業(yè)證書，并具有兩年以上工作經(jīng)驗。
3、各接收進修人員的科室應對進修人員進行考核，考核合格者方有資格進修。
4、進修期限一般為一年，進修臨床科室（包括監(jiān)護室）至少半年；進修醫(yī)技科室至少3個月，原則上不接受短期進修；進修護士，在普通科室進修至少3個月，在監(jiān)護室進修至少6個月。
5、進修人員須接受入院前教育及培訓，自覺遵守我院各項規(guī)章制度。進修人員來院進修期間違反醫(yī)院規(guī)章制度，給醫(yī)院造成一定損失或影響，將立即終止進修，退回原派遣單位，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。進修人員不得收藏或攜走我院病歷、影像學資料、病理切片、血樣等各種資料和標本，如有違反，則終止進修學習，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
6、接收進修人員的科室應指定有經(jīng)驗的指導醫(yī)師，負責帶教進修人員并把關(guān)；各科室根據(jù)本科具體情況及進修人員要求，制定培養(yǎng)計劃和講課計劃，應有計劃地安排為進修人員講課。
7、進修人員的日常管理由接收進修的科室負責。各科室應切實做好進修人員的管理工作?？记趹蓪Ｈ素撠?，請假三天以內(nèi)由科主任批準，請假三天以上需經(jīng)醫(yī)務處審批。未經(jīng)允許擅自離崗，或請假逾期三天不歸者，立即終止進修學習，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
8、進修人員從事醫(yī)療工作（如：管理病人、書寫病歷、開醫(yī)囑、手術(shù)、會診、值班、開寫處方及進行各項操作等）應由指導醫(yī)師負責把關(guān)及簽字，不得獨立從事各項醫(yī)療工作。
9、進修人員若要求延長進修時間、或到其他科室進修、參觀，須于進修結(jié)束前一個月向醫(yī)務處及接收科室主任提出申請，經(jīng)批準后，辦理交費手續(xù)才可進行。各科室不得私自同意進修人員延長進修期限。
10、 進修期滿后，各科室應做好考試、考核和書面鑒定，進修人員辦妥手續(xù)后方可離院。
3、 在我院進修期間，必須嚴格遵守我院的各項規(guī)章制度和勞動紀律， 認真執(zhí)行進修計劃，不得隨意變更。
4、上班時間需著裝整齊，佩帶進修生胸牌，對病人服務耐心周到，體現(xiàn)應有的醫(yī)德風范。不以醫(yī)謀私。
5、被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實者，第一次給予嚴肅警告并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進修資格。
6、在醫(yī)療過程中，要堅守崗位，嚴守醫(yī)責，發(fā)生醫(yī)療差錯事故或醫(yī)療事故者，視情節(jié)輕重，處以罰款或取消在本院的'進修資格，并向原工作單位通報。
7、對于在進修期間發(fā)生的與進修人員有關(guān)的醫(yī)療糾紛，進修人員必須保證在進行醫(yī)療事故的鑒定及處理時，無論何時，身處何地，都能與我院配合。
8、進修期間無休假、婚假及探親假，節(jié)假日按科室排班輪休，不準存假。具體請假制度按下列規(guī)定辦理：兩天由科室主任審批，其他教師無權(quán)批假；三天以上須到科教科辦理請假手續(xù)；一周以上須持單位證明到科教科辦理請假手續(xù)。進修一年，病、事假累計超過14天者，結(jié)束時不予發(fā)給結(jié)業(yè)證書。嚴重違紀經(jīng)批評無效者，或病、事假累計超過4周者，將終止進修，退回原單位。
9、本規(guī)定由科教科負責解釋。
進修人員管理協(xié)議書篇十一
本人離校前已接受計劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺用計生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：
1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國內(nèi)生育的；或未婚者在離校期間結(jié)婚（指雙方為初婚），意在國內(nèi)生育的，需在女方妊娠兩個半月內(nèi)，男女雙方各自與本單位聯(lián)系，辦理一胎生育指標。
2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國內(nèi)生育第二胎的，必須提前與所在單位聯(lián)系，經(jīng)單位嚴格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標，不能造成先孕后申請的情況。
3.發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕二胎，及時主動采取補救措施，終止妊娠。
4.造成計劃外生育的，本人愿承擔法律責任，繳納社會撫養(yǎng)費，接受開除公職的行政處分。
5.本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。
本人（簽字）：___________________。
單位（蓋章）：___________________。
單位領(lǐng)導（簽字）：_______________。
進修人員管理協(xié)議書篇十二
一、進修生須經(jīng)醫(yī)務部介紹，到后勤服務中心辦理住宿的相關(guān)手續(xù)后，持有住宿證方能入住，否則不準入內(nèi)。
二、住宿期間必須保持室內(nèi)及公共區(qū)域的衛(wèi)生，愛護公用物品，若有丟失、損壞，按價賠償。被服退還時應洗干凈，不干凈者適當扣款。
三、住宿期間須將本人的貴重物品和現(xiàn)金妥善保管，不準存放在更-衣柜內(nèi)，不聽勸告丟失者，本公寓不負任何責任。
六、為保證公寓安全。不允許使用如下電器：電爐子、電熱杯、電褥子、電飯鍋、煤氣罐、電熨斗、酒精爐等，一經(jīng)查出沒收其用具，并處罰500元或勒令退除公寓，造成后果者責任自負，并通知其所在單位，取消進修資格。
七、嚴禁在寢室、通道內(nèi)吸煙，寢室內(nèi)如發(fā)現(xiàn)煙頭者，罰款50元。垃圾及污物按規(guī)定時間放到指定地點，不得亂仍亂放。
八、晚上按時歸宿（夏季22時30分；冬季22時關(guān)大門）。因工作不能按時歸宿者，應事前與門衛(wèi)聯(lián)系，除此之外，超時歸宿不予開門。
九、住宿期間必須遵守公寓的各項規(guī)章制度，須配合工作人員查寢，無理取鬧者處罰。
?為了加強對來我院進修人員的管理特制定本制度。?
十、進修結(jié)束前一周內(nèi)由科室對其進行醫(yī)德鑒定以及專業(yè)理論、技能操作考核，并交醫(yī)務科存檔。由個人和科室填寫進修鑒定表并交醫(yī)務科加意見和蓋章，辦妥手續(xù)后一周內(nèi)離開單位。
進修人員管理協(xié)議書篇十三
為進一步順應高等教育國際化發(fā)展趨勢，提升我校師資隊伍的國際化素質(zhì)，現(xiàn)根據(jù)學校“十二五”期間學科和專業(yè)建設發(fā)展的需要和我校實際情況，制定本辦法。
一、選派原則和目標
1?．堅持按需有計劃派遣的原則。各教學院（部）（或科研單位，下同）應根據(jù)學科和專業(yè)建設規(guī)劃的整體要求，將出國（境）人員的留學進修納入到師資隊伍建設的中長期規(guī)劃之中。
2?．堅持扶優(yōu)促優(yōu)的原則。學校優(yōu)先選派重點建設學科、重點科研平臺、重點專業(yè)、語言類專業(yè)、中外合作專業(yè)以及關(guān)鍵崗位中的優(yōu)秀青年骨干教師，其中省級重點建設學科和科研平臺所在的二級學院每年度應至少選派1?名教師出國（境）研修學習，使之成為學校教學改革、學科和專業(yè)建設的中堅力量。
3?．堅持學用一致的原則。擬派出國（境）人員的研修專業(yè)或研究內(nèi)容要有利于所在教學院（部）的教學改革和學科、專業(yè)建設。
4?．堅持契約管理的原則。擬派出國（境）人員須與學校簽訂為期3?年的服務協(xié)議。
二、選派類別、期限與條件
（一）選派類別與期限
公派出國（境）留學進修是指獲得國家、省或?qū)W校公派資助并承諾對學校相應服務年限的出國（境）學習，其中學校公派出國（境）留學主要包括以下幾種進修類型：
1?．中外合作辦學交流，原則上期限為3?至12?個月。
2?．國外訪問學者，原則上期限為3?至12?個月。
3?．專項課題組，原則上期限為1?至3?個月。
4?．博士后研究，原則上期限為6?至12?個月。
不在上述類型的出國交流活動按學校相關(guān)文件執(zhí)行。
（二）學校選派條件
1?．政治立場堅定、品德優(yōu)良、為人誠信，具有學成報效祖國和繼續(xù)服務我校教育事業(yè)的事業(yè)心和責任感。
2?．在校工作3?年以上，年齡55?周歲以下，年度及聘期考核合格，派出當年原則上應主持在研市（廳）級以上科研項目1?項。
3?．具有較好的外語基礎(chǔ)，聽、說、讀、寫能力強，通過國家教育部門舉辦的出國留學外語考試（pets5）；申請學校公派出國進修的骨干教師應至少符合擬派往學?；蚩蒲袡C構(gòu)的外語能力要求。
4?．一般應具有博士學位（含在讀博士）或副高以上專業(yè)技術(shù)職務。
5?．身體健康，符合出國（境）的有關(guān)規(guī)定。
6?．脫產(chǎn)進修或出國（境）半年及以上的人員回校后，一般應在回校服務3?年后才能申請再次出國（境）。
三、選派程序及審批辦法
1?．各教學院（部）根據(jù)學校師資隊伍建設“十二五”規(guī)劃和本部門學科、專業(yè)建設需要，制定本部門公派出國（境）留學進修人員的培養(yǎng)規(guī)劃，明確專業(yè)方向和推薦選拔條件，并將本部門選拔公派出國（境）留學進修計劃納入本部門師資培養(yǎng)的整體計劃和脫產(chǎn)進修控制指標。
2?．個人自薦，學科帶頭人或院（部）領(lǐng)導推薦，提交自薦申請或推薦報告。
3?．?院（部）召開黨政聯(lián)席會議，確定擬派人選。院（部）研究同意后由申請人填寫《鹽城工學院公派出國（境）留學進修申請表》（見附件1?），連同有關(guān)材料報送人事處。
4?．人事處會同教務處、財務處、科技處、研究生處、國合處等職能部門對?擬派人選情況進行初審。
5?．學校召開校長辦公會議，審議確定派出人選。
6?．派出人選通過國家（?。┯嘘P(guān)部門評審后，或落實國外接受單位后，須及時填寫《鹽城工學院公派出國（境）留學進修人員信息備案表》（見附件2?），并附接受（邀請）函送交人事處備案。
四、離校與返校手續(xù)
（一）離校
1?．除與上級部門單獨簽訂協(xié)議的國家（省）公派人員外，其余公派人員離校前，均須與學校簽訂《鹽城工學院公派出國（境）留學進修協(xié)議書》（見附件3?），明確服務期限以及雙方的責任、權(quán)利和義務。協(xié)議書一式三份，本人、所在部門與學校各留一份。
2?．國際交流合作處協(xié)助派出人員辦理相關(guān)離境手續(xù)。
3?．公派出國（境）人員離境前，所在院（部）應安排談話，明確派出任務、出國（境）注意事項及有關(guān)紀律。
（二）返校
公派出國（境）人員應按期完成進修或研究計劃，并在返校一周內(nèi)到人事處和所在院（部）報到，逾期返?；蛴馄诓粴w者，將停發(fā)其國內(nèi)工資及其他待遇，并按違約處理。
公派出國（境）人員到人事處報到時，須提交《鹽城工學院學校公派出國（境）留學進修情況匯報表》（見附件4?）以及國（境）外取得的科研成果證明材料。
公派出國（境）人員返校后應至少在部門范圍內(nèi)舉辦學術(shù)報告會一次，介紹個人在國（境）外的研修心得、國際前沿的學術(shù)動態(tài)以及所取得的學術(shù)成果，所在部門對于報告內(nèi)容的評價結(jié)果將作為費用報銷的重要依據(jù)。
五、公派出國（境）人員有關(guān)待遇
1?．申請國家（省）公派出國（境）人員的評審費、外語培訓費、考試費在通過評審后由學校給予報銷。省優(yōu)秀中青年海外研修人員在省財政的資助基礎(chǔ)上，學校給予一定的'經(jīng)費配套（一類地區(qū)6?萬元?∕?年，二類地區(qū)4?萬元?∕?年）用于支付國內(nèi)外差旅費等費用。國家（?。┝魧W獎學金人員暫不享受經(jīng)費配套，但其國內(nèi)外差旅費（一次往返）、護照簽證費（一次）和公證費由學校支付。國家公派出國人員的資助標準低于省政府標準的，其不足部分則由學校參照省政府留學獎學金資助標準補足。
2?．中外合作辦學交流的學校公派出國（境）人員的資助辦法參照當年省政府留學獎學金標準執(zhí)行；其他類型的學校公派人員在其出國（境）前由學校給予一定的生活補助（一類地區(qū)6?萬元?∕?年，二類地區(qū)4?萬元?∕年）。不足部分由公派人員通過爭取國（境）外資助經(jīng)費解決，或在本人的縱橫向科研經(jīng)費、人才工程經(jīng)費或所在教學院（部）的學科建設、專業(yè)建設、科研平臺建設等經(jīng)費中列支。
3?．無需學校資助和配套的公派人員在其回校工作服務期滿后，可按出國（境）當年省政府留學獎學金標準的20%?一次性發(fā)放出國留學服務獎勵。公派出國（境）人員未履行所承諾的服務期，或服務期未滿離開學校的，應按合同予以賠償。
4?．經(jīng)學校研究同意并履行出國（境）研修協(xié)議的公派人員在其出國（境）期間，國內(nèi)工資及其他待遇照常發(fā)放，并且補貼相應的教學編制。未經(jīng)學校同意擅自延長在國（境）外逗留時間者，國內(nèi)工資及其他待遇暫停發(fā)放，同時不再補貼教學編制。
六、本辦法由人事處負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《鹽城工學院公派出國留學進修工作管理辦法（試行）》（鹽工發(fā)〔2011?〕42?號）同時廢止。
為建設具有良好思想品德和業(yè)務素質(zhì)的教師隊伍，更好地落實講評課制度，使我院教師講評課工作進一步規(guī)范化、制度化，根據(jù)《邯鄲學院關(guān)于強化課堂教學質(zhì)量監(jiān)控工作的意見》，就我院講評“四課”教師離崗或在崗進修管理規(guī)定如下：
一、離崗進修
1、教師離崗進修是提高教師綜合素質(zhì)的有效途徑。講評“四課”后，按《邯鄲學院關(guān)于強化課堂教學質(zhì)量監(jiān)控工作的意見》，需要離崗進修的教師必須按規(guī)定進修。
2、離崗進修的教師本著以專業(yè)建設和教學需要、以實踐操作和集中學習為主的精神，以學期為基本時段填寫《邯鄲學院教師離崗進修申請表》（附表1），經(jīng)院系部負責人同意后報人事處，人事處認真審核后報院長審批。
3、教師離崗進修期間要做詳細、規(guī)范的聽課記錄和參與各種活動的記錄，并由進修單位填寫《邯鄲學院教師離崗進修情況登記表》（附表2）的相關(guān)內(nèi)容。
4、院系部與進修老師要保持密切聯(lián)系，對其進行全程監(jiān)督，并認真填寫《邯鄲學院教師離崗進修督查記錄表》（附表3）。
5、進修結(jié)束時，由院系部、教務處和人事處組成考核組對進修教師進行考核，聽評匯報課、查閱進修聽課記錄（實驗記錄）、進修情況登記表、結(jié)業(yè)證、本人進修總結(jié)、獎勵證書、論文、科研成果等材料，給出相應的考核意見并認真填寫《邯鄲學院教師離崗及在崗進修考核表》（附表6）。
6、經(jīng)考核，符合上崗要求的教師方可承擔教學工作。
二、在崗進修
1、教師在崗進修是進一步提高教師綜合素質(zhì)的有效途徑，講評“四課”后，按《邯鄲學院關(guān)于強化課堂教學質(zhì)量監(jiān)控工作的意見》，需要在崗進修的教師必須按規(guī)定進修。
2、在崗進修的教師本著以專業(yè)建設和教學需要、以實踐操作和集中學習為主的精神，制定進修計劃，以學期為基本時段填寫《邯鄲學院教師在崗進修申請表》（附表4），院系部負責人同意后報人事處，人事處認真審核后報院長審批。
3、在崗進修期間，系部為其選派一名本學科副教授以上職稱、教學經(jīng)驗豐富的教師作為其指導教師，指導教師要切實做好指導工作，以自己模范的行動和豐富的教育教學經(jīng)驗，引導所帶教師進一步提高自己的教學、科研水平。院系部安排課程時應確保進修教師多聽指導教師課程。進修教師要做詳細、規(guī)范的聽課記錄和參與各種活動的記錄，指導教師應對進修過程做有記錄的督促和檢查，認真填寫《邯鄲學院教師在崗進修督查考核表》（附表5）。
4、進修結(jié)束時，由院系部、教務處和人事處組成考核組對進修教師進行考核，聽匯報課、查閱進修聽課記錄（實驗記錄）、本人進修總結(jié)、獎勵證書、論文、科研成果等材料，給出考核意見并認真填寫《邯鄲學院教師離崗及在崗進修考核表》（附表6）。
5、經(jīng)考核，符合上崗要求的教師方可承擔教學工作。
二〇一一年七月八日
進修人員管理協(xié)議書篇十四
1.進修人員進我院網(wǎng)站下載“進修人員申請表”等相關(guān)表格。
2.由本人認真填寫“進修人員申請表”，經(jīng)本單位簽字蓋章，寄往我院醫(yī)務科留存待批。
3.申請表必須注明本人學歷、簡歷、職稱及進修專業(yè)等，然后按程序辦理。
4.到醫(yī)務科辦理手續(xù)時，進修人員須提供本人的身份證明、畢業(yè)證、學位證、醫(yī)師資格證書等證書的復印件和一寸個人免冠照片，交我院醫(yī)務科存檔。
5.進修生報到時，必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導簽名及蓋公章之“進修生管理須知”，否則不予受理。
6.醫(yī)務科辦理全部手續(xù)后，本人持“進修通知單”到科室報到。
7.招生對象以我市各縣醫(yī)院、區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主。
8.申請參加臨床進修培訓時間必須為半年或一年，醫(yī)技專業(yè)為三個月。
9.凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，從事本專業(yè)工作兩年以上，方可到我院參加進修學習。
10.醫(yī)院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收進修生，其他時間原則上不招收。
二、進修人員優(yōu)惠政策：
1.??? 免收進修費、住宿費。
2.??? 每月給予一定的生活補貼。
3.??? 參加我院學術(shù)活動免收一切費用。
4.??? 進修人員可隨時請帶教老師到原單位會診、講學。
5.??? 進修期間，醫(yī)院定期對進修人員進行學術(shù)講座。
6.??? 我院常規(guī)開設四期進修班。特殊情況，進修人員可以隨時到我院辦理進修。
7.??? 我院隨時對進修人員提供國內(nèi)學術(shù)活動信息。
8.??? 我院為進修人員免費提供夏、冬兩季醫(yī)院工作服，進修期滿交還本院。
三、進修生管理辦法
1、各科室應設專人（主治醫(yī)師以上人員）負責進修生工作，切實關(guān)心進修醫(yī)師的學習、工作、生活，嚴格要求，嚴格管理，負責進修醫(yī)師工作的人員考勤應及時上報醫(yī)務處。各科室根據(jù)本科室具體情況及進修生要求制定培養(yǎng)計劃。
2.進修期間，進修人員必須遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進入我院須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度，具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風，并迅速熟悉掌握科室診療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，防止各類醫(yī)療差錯、事故的發(fā)生。
3.進修人員主要在實踐中學習，工作中提高。必須處理好政治和業(yè)務、服務和學習、理論和實踐的關(guān)系，全心全意為病人服務，同時各科室安排必要的講課和輔導。
4.凡在我院進修期間出現(xiàn)嚴重違紀行為，如收受患者（包括家屬等）的紅包，隱瞞不交者，或向患者暗示、索要紅包者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實除責令退還所得錢物及紅包外，立即終止在我院的進修學習，違紀情況由醫(yī)務處直接通報原單位。
5.進修人員必須在帶教醫(yī)師的指導下進行各項臨床工作，無處方權(quán)的，不能單獨值班。若因不請示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療事故者，所造成的損失由其本人負責。
6、進修專業(yè)和期限按計劃進行，中途不允許改專業(yè)。進修生來院工作三個月內(nèi)，工作表現(xiàn)不符合要求，或有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，經(jīng)醫(yī)務處和院領(lǐng)導同意，終止進修學習，退回原派單位。
7、進修人員不得收藏、攜走我院病歷、x光片、病理切片、血片等資料和標本，不能以十堰市人民醫(yī)院的名義對外宣傳與聯(lián)系。進修期間服務態(tài)度惡劣，工作責任心差，值班脫崗，醫(yī)德醫(yī)風差，向病人索取紅包，勞動紀律差，發(fā)生醫(yī)療差錯、醫(yī)療責任事故，給醫(yī)院造成一定損失和影響者，立即終止進修學習，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書，退回原派單位。
8.愛護公共財物，厲行節(jié)約，不得將其挪作他私用，丟失或損壞公物應按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人，不準在宿舍里使用電爐、酒精爐、電炒鍋、電熱棒等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
9.為加強對進修人員的管理，凡來我院進修學習的人員應繳納服裝及遵守紀律保證金200元，報到時將現(xiàn)金交醫(yī)務處。如進修人員違反醫(yī)院管理規(guī)章制度，將從此款中扣除罰款。無違紀者，進修結(jié)束時將工作服退還醫(yī)務處后將原款退還。
10.進修期滿從網(wǎng)上自行下載“進修結(jié)業(yè)鑒定表”，認真填寫。各科室進修人員進修期滿時，需通過各科的出科結(jié)業(yè)考試。科室負責人將進修生成績記入鑒定表中，并實事求是的將該同志在進修期間政治思想、業(yè)務水平和臨床實踐工作能力等各方面進行鑒定。綜合評審合格，方可頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
11.進修結(jié)束須按時辦妥離院手續(xù)，所借公物（如工作服等）必須全部歸還所在進修科室。
12.各科室不得自行擅自接收進修生，否則后果自負。
四、請假制度：
（1）進修期間，如確有特殊原因請事假者，必須由原單位組織來函，我院酌情批假。
（2）請事假一天以內(nèi)，由科主任批準，二天以上假期經(jīng)科主任審批后上報醫(yī)務處批準。
（3）進修半年者事假累計超過一周；進修一年者，事假累計超過二周，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書。
（4）因病超期休假者，回來后可繼續(xù)學習，但進修期限不順延，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書。
（5）未經(jīng)科主任允許擅自離崗或請假逾期不歸者，立即終止進修學習，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書。
五、進修人員的獎懲
1、獎勵：
對在進修期間，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風高尚，在工作和學習中取得優(yōu)異成績者，給予如下獎勵：
1）遵守各項規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風好，工作認真負責，勤奮好學者，經(jīng)科室推薦，醫(yī)務處審核，可授予“優(yōu)秀進修生”稱號，發(fā)給獎狀和獎杯，并全院通報表揚。
2）凡在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績者，給予表揚，并通報原單位。
3）凡及時發(fā)現(xiàn)和制止各類醫(yī)療事故隱患或嚴重差錯，并經(jīng)院醫(yī)務處確認者，給予物質(zhì)獎勵。
2、處罰：
對違反我院規(guī)章制度，在工作中產(chǎn)生不良影響或造成無可挽回的損失者，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予科內(nèi)批評、全院通報批評、直接終止進修的處分：
1）進修生在進修期間，必須嚴格遵守本院的各項規(guī)章制度，正確著裝，準時上崗，不遲到、不早退，佩帶胸卡上崗。凡衣冠不整或未佩帶胸卡上崗、上班遲到、早退、工作時間做私事者，一旦發(fā)現(xiàn)取消當月進修補貼。
2）未經(jīng)請假同意擅自離開工作崗位者即作曠工處理，曠工超過兩天以上（包括兩天）者，通報原單位并終止進修，不發(fā)給結(jié)業(yè)證書，進修押金不予退還。
3）嚴格按照病史、處方規(guī)范書寫病歷資料。凡病史、處方質(zhì)量檢查不合格者，參照本院醫(yī)師處理辦法處理。
5）進修生必須做到服務熱情、態(tài)度和藹、語言文明、舉止規(guī)范，耐心解答病人疑問。對病人態(tài)度粗暴或作出超出職責范圍的舉動者，視情節(jié)輕重，責令做出檢討或取消在本院的進修資格，情節(jié)嚴重者通報原單位。
6）在工作時間被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實者，第一次給予嚴肅警告并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進修資格。
7）在醫(yī)療過程中，要堅守崗位，嚴守醫(yī)德，因工作責任心不強或違背職業(yè)道德等而引發(fā)的'醫(yī)療差錯或事故，導致醫(yī)院經(jīng)濟損失者，酌情承擔部分費用（參照本院職工標準），情節(jié)嚴重者取消在本院的進修資格，并通報原單位。
8）對于在進修期間發(fā)生的與進修生相關(guān)的醫(yī)療糾紛，進修生必須保證在進行醫(yī)療事故的鑒定及處理時，無論何時、身處何地，都能與我院配合。
六、頒發(fā)結(jié)業(yè)證書的規(guī)定?
進修生進修期間無違反國家法律、法規(guī)及我院進修管理有關(guān)規(guī)章制度者，進修結(jié)束時，經(jīng)所在科室進行出科考試、醫(yī)務處考核合格，由我院頒發(fā)《進修結(jié)業(yè)證書》。但屬于下列情況者不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書：
1、請假逾期三天不歸者；進修期限半年請假超過一周者；進修期限一年請假超過兩周者。
2、進修期間服務態(tài)度不好，工作責任心不強，勞動紀律差，無故三次曠工，業(yè)務水平差，不能完成學習要求和不能勝任現(xiàn)職工作及道德品行不好者。
3、進修期間發(fā)生嚴重醫(yī)療差錯或事故者。
4、進修期限未達到醫(yī)院規(guī)定時間者。
5、因故中途提前終止進修者。
6、其他不符合頒發(fā)結(jié)業(yè)證書的規(guī)定。
7、結(jié)業(yè)時必須要由宿管科出示已辦理退宿舍手續(xù)的證明。
七、聯(lián)系方式：
地址：十堰市朝陽中路39號 十堰市人民醫(yī)院?????? 醫(yī)務處
進修人員管理須知
一、接到入學通知后，務必按時報到辦理入學手續(xù)，否則取消入學資格，其名額作廢。
二、辦理入學手續(xù)時必須攜帶兩張一寸照片和身份證、畢業(yè)證及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的復印件。
三、自備生活用品、聽診器和特殊檢查儀器。
四、凡來我院進修人員，辦理好手續(xù)后持《進修通知單》到科室報到。
五、凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，從事本專業(yè)工作兩年以上；方可到我院參加進修學習。
六、我院每年固定舉行四期進修培訓班，每年3月份，6月份，9月份以及12月份分別為進修班的開班時間。申請進修的人員于進修開班前兩周將填寫好的《進修申請表》寄往醫(yī)務處。申請參加臨床進修培訓時間必須為半年或一年，醫(yī)技專業(yè)為3個月。
七、凡屬我院醫(yī)療協(xié)作單位及對口支援單位的符合進修條件的人員到我院進修，憑與本院簽訂的協(xié)議書可免收進修費和住宿費。
八、自覺遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進入我院必須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度，具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風，并迅速熟練掌握進修科室醫(yī)療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，防止各類醫(yī)療缺陷的發(fā)生。
九、進修人員必須在帶教醫(yī)師的指導下進行各項臨床工作，無處方權(quán)，不得單獨值班。若因不請示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療缺陷者，所造成的損失由其本人負責。
十、進修人員在我院進修期間，一律要穿我院工作服、佩戴胸牌上崗，積極參加科室政治業(yè)務學習，無特殊情況不得缺席。若出現(xiàn)嚴重違紀行為，如收受患者（或家屬）的紅包或向患者暗示、索要紅包者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，除責令退還所得錢物外，立即終止其在我院的進修學習，并將違紀情況直接向原單位進行通報。
十一、進修人員的進修培養(yǎng)計劃一經(jīng)制定，必須認真執(zhí)行，不得任意變更進修科目和學習時間，不得無故中途退學。
十二、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤。參加值班時不得擅自離開崗位。
十三、進修期間，無特殊原因不得隨意請假。有特殊情況必須請假者，需要選送單位來公函聯(lián)系，請假一天由科主任批準，并報醫(yī)務處備案；請假二天以上需經(jīng)醫(yī)務處審批。無論任何原因提前結(jié)束進修或請假累計超過半個月者，一律不發(fā)結(jié)業(yè)證書。
十四、掌握一種以上的電腦輸入方法。愛護公共財物，厲行節(jié)約，不得將病史記錄紙挪作私用，不得將醫(yī)療用品帶回宿舍。丟失或損壞公物應按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人，不準使用電爐、酒精爐、電熱棒、電炒鍋等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
十五、為加強對進修人員的管理，凡來我院進修學習的人員應繳納服裝及遵守紀律保證金200元，報到時將現(xiàn)金交醫(yī)務處。如進修人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，將從此款中扣除罰款。無違紀者，進修結(jié)束時將工作服退還醫(yī)務處后將原款退回。
十六、進修期滿必須填寫“進修生結(jié)業(yè)鑒定表”，所在科室進行專業(yè)結(jié)業(yè)考試，綜合評審合格后，方可頒發(fā)《進修結(jié)業(yè)證書》。
十七、進修結(jié)束后須按時辦妥離院手續(xù)，所借公物必須全部歸還。
十八、進修生報到時，必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導簽名及蓋公章之本管理須知，否則不予受理。
以上所有表格信息都將掛醫(yī)院外網(wǎng)，請想要進修的人員仔細閱讀管理須知，辦理好進修相關(guān)手續(xù)。
第二條 ?本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)各類進修、培訓。 第三條 ?培訓原則：?
第七條 ?進修人員在進修培訓前必須到醫(yī)院人事科辦理有關(guān)請銷假手續(xù)。?
的技術(shù)人員，定向培養(yǎng)，期限為半年。同一人員同一層次的培訓進修，醫(yī)院只安排一次。?
（五）資格培訓：必須是政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，熱愛本職工作。?
第九條 ?限制條件:?
第十條 ?為降低成本，節(jié)約經(jīng)費開支，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導同意的各類進修培訓費用的限額和報銷比例：
（一）在職專業(yè)人員根據(jù)晉升、晉級需要，參加各類培訓班，其學習費用自理。?
第十一條 ?進修期間的工資、福利待遇?
（五）脫產(chǎn)進修一年以上的，經(jīng)醫(yī)院批準同意，在超出一年期間，由醫(yī)院商討后另定。?
第十二條 ?進修培訓要求?
（三）進修培訓結(jié)束后，應將學籍檔案、畢業(yè)證、學位證書、結(jié)業(yè)證的復印件交醫(yī)務科。?
第十三條 ?有關(guān)處罰規(guī)定?
（一）凡進修考核或考試不合格者，須退還醫(yī)院支付的全部進修費用。?
（三）凡進修后服務期限未滿，本人申請調(diào)出者，退還醫(yī)院支付的全部進修費用。?
第十四條 ?有下列情況之一者不給予資助：?
（一）隨意更換培訓專業(yè)、或培訓后不愿從事原工作者；?
（二）未納入進修培訓計劃，自行參加學習者；?
（三）未完成進修培訓任務者；?
（四）進修培訓期間違法違紀，受到警告及以上處分者。?
第十五條 ?本規(guī)定自2015年 ?月 ?日起執(zhí)行。在此以前已與醫(yī)院簽訂有關(guān)協(xié)議的，原則上仍按原協(xié)議執(zhí)行。本規(guī)定由人事科、醫(yī)務科負解釋權(quán)。
進修人員管理協(xié)議書篇十五
現(xiàn)如今，越來越多人會去使用協(xié)議書，簽訂了協(xié)議書就有了法律依靠。一般協(xié)議書是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的高級管理人員競業(yè)禁止協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。而部門經(jīng)理、普通員工等無需承擔此義務。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就競業(yè)禁止事項達成協(xié)議如下：
第一條 競爭業(yè)務
1、競爭業(yè)務指：
（1）公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務；
（2）與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。
2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后________年的時間。
3、區(qū)域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。風險提示：
競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產(chǎn)生糾紛。但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。
第二條 競業(yè)禁止乙方在甲方工作期間，以及離職________年內(nèi)不得：
1、設立、從事、參與或經(jīng)營任何與甲方或關(guān)聯(lián)方具有競爭性的實體企業(yè)；
2、以任何方式在任何
4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關(guān)聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關(guān)聯(lián)方的勞動關(guān)系。
第三條 經(jīng)濟補償負有競業(yè)限制義務的'員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金。
第四條 違約責任風險提示：
單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經(jīng)支付過所謂的競業(yè)禁止補償金為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。
乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣______元（可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補償費來確定），乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權(quán)對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經(jīng)支付違約金的，應當予以扣除）。
第五條 爭議解決因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
第六條 其他
1、協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應當以書面形式進行。
甲方：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
進修人員管理協(xié)議書篇十六
委托機構(gòu)：_________（簡稱甲方）。
服務機構(gòu)：_________（簡稱乙方）。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就食堂委托經(jīng)營事宜簽訂以下合同。
為甲方職工提供物美價廉的伙食，甲方委托乙方代為經(jīng)營管理甲方所屬食堂。
甲方向乙方提供食堂經(jīng)營所必要的設施、場地、器物。
各種經(jīng)費的負擔劃分為：
甲方負擔：食堂設施費、食堂備用品費、水、電、暖氣費和消費品費。乙方負擔：勞務費、材料費及相應雜費、保健衛(wèi)生費、交通費、電話費（限于長途電話）和營業(yè)費。
由乙方印制餐券，甲方職工憑餐券就餐。餐券由甲方銷售或發(fā)放。
乙方將回收的`餐券交給甲方，甲方于每月_________日向乙方支付等額現(xiàn)金。
乙方以周為單位確定食譜。食譜的制定應以職工飲食調(diào)查結(jié)果為依據(jù)，并需經(jīng)甲方總務部門審查。
乙方向甲方職工提供的三餐價格為：早餐_________元，中餐_________元，晚餐_________元。
乙方向甲方職工的供餐時間為：早餐_________時_________分至_________時_________分；中餐_________時_________分至_________時_________分；晚餐_________時_________分至_________時_________分。
乙方在變更食品種類、質(zhì)量、分量規(guī)格、價格及供餐時間時，必須征得甲方同意。
甲方對乙方的供餐內(nèi)容、服務態(tài)度和供餐業(yè)務負有監(jiān)督責任。
乙方更換食堂經(jīng)營人時，必須向甲方提交其本人的履歷表。
乙方應妥善管理各種設施，因乙方責任造成有關(guān)設施損壞時，應以甲方要求，賠償損失。
乙方應努力保持環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生和從業(yè)人員個人衛(wèi)生。乙方從業(yè)人員應持有衛(wèi)生防疫部門認可的健康證明。
因乙方供餐不衛(wèi)生造成甲方職工食物中毒或患病時，由乙方負責。
甲方：
乙方：
法定代表人或授權(quán)代表人：
法定代表人或授權(quán)代表人：
____年____月___日。
進修人員管理協(xié)議書篇十七
1、外出進修必須以醫(yī)院技術(shù)建設的需要和實際情況為原則，擇優(yōu)選送。
2、外出進修計劃由各科室于每年10月份提出，經(jīng)科教科審核，報請院部批準，并簽定《進修責任協(xié)議書》后實施。當年未實施者，第二年需重新上報。
3、進修單位原則上由科教科統(tǒng)一聯(lián)系安排。經(jīng)同意后也可由科室或個人聯(lián)系。優(yōu)先文秘114版權(quán)所有考慮距離近、收費低、有專業(yè)特色的單位。
4、外出進修人員必須身體健康，政治表現(xiàn)好，醫(yī)德醫(yī)風好，團結(jié)協(xié)作好，工作積極，學習努力，愛崗敬業(yè)，具有較扎實的`理論基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，有3年以上的工作經(jīng)驗和一定的外語水平。
5、再次外出進修人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務，是本科室的主要業(yè)務技術(shù)骨干。
6、學科帶頭人培養(yǎng)對象外出進修按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、進修期間應嚴格遵守接收單位的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。
8、進修期間每季度應向科教科書面匯報學習情況。
9、進修期滿回院后，必須于2周內(nèi)將所學的有關(guān)內(nèi)容在科內(nèi)作介紹或在院內(nèi)作學術(shù)報告，并向科教科提交書面匯報材料。
10、進修回院1-2年內(nèi)應積極開展1-2項新項目；文秘114版權(quán)所有每年度由科教科對其專業(yè)理論、操作技能、科研能力、帶教水平、綜合素質(zhì)等方面進行考核。
為規(guī)范外出進修人員的管理，推進醫(yī)院人才建設，特作如下規(guī)定：
一、外出進修按照建立梯次結(jié)構(gòu)和人才備份的原則實行。
二、外出進修必須具備相應的執(zhí)業(yè)資格和兩年以上在本院的工作經(jīng)歷，醫(yī)生系列40歲以下，大學以上學歷（或中級以上職稱），護士系列35歲以下，大專以上學歷（或中級以上職稱），醫(yī)技系列40歲以下，大專以上學歷（或中級以上職稱），特殊情況，由院長辦公會討論決定。
三、外出進修由個人書面申請，所在科室同意后，報醫(yī)務科或護理部審核，分管領(lǐng)導簽署意見，最后由院長辦公會審批。院方可根據(jù)業(yè)務需要，直接選送相關(guān)人員外出進修。
四、院領(lǐng)導對每批次外出進修人員集體談話，聽取外出進修人員學習計劃和要達到的進修效果。進修期間應定期向院方匯報進修情況，進修期滿后，以書面材料向院方匯報進修收獲和成果。
五、醫(yī)院要加強與進修單位和帶教老師的聯(lián)系，為進修人員創(chuàng)造較好的進修學習環(huán)境。院領(lǐng)導定期看望進修人員，掌握進修人員情況。
六、外出進修人員由院方發(fā)放全額檔案工資，并每月發(fā)放200元的進修補助，100元的交通補助。
進修人員管理協(xié)議書篇十八
為加強外來參觀、實習、施工人員的安全教育和管理，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和施工安全，制定本制度。
2、適用范圍。
所有入廠區(qū)的外來人員。
3.1外單位來廠參觀學習，必須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導同意后，由公司辦公室進行接待，并對全體人員進行安全教育，經(jīng)考核合格后方可入廠，并由專人陪同，做好登記。
3.2參觀學習人員進廠前，對口接待部門應通知相關(guān)單位做好生產(chǎn)、安全等各項準備工作。
3.3參觀人員必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，參觀過程中不準私自亂動現(xiàn)場所有設備、管道、開關(guān)、閥門，不準吸煙，不準大聲喧嘩、打鬧，不準與崗位人員長時間交談，擾亂正常的生產(chǎn)秩序。
4.1外單位來廠實習，需經(jīng)過公司主管領(lǐng)導同意后，報總經(jīng)理批準。
4.2實習人員必須接受三級安全教育。凡實習期限超過一個月的，負責安排的部門必須與實習單位簽訂安全協(xié)議書，明確各自的安全責任。
4.3負責安排的部門對參觀、實習整體工作和人員的安全負責。
4.4實習人員三級安全教育考試合格后，可在所在崗位職工的帶領(lǐng)、指導下進行實習。
4.5實習人員必須無條件服從所在單位的.管理，嚴格遵守各項規(guī)章制度，不私自亂動設備、管道、開關(guān)、閥門等。
4.6如遇突發(fā)事件，實習單位負責人要按要求組織實習人員緊急撤離，保證人員安全。
5.1資質(zhì)審查。在確定外來施工單位時，由總工辦對該單位的安全資質(zhì)進行嚴格審查。審核內(nèi)容包括：工商營業(yè)執(zhí)照和施工資質(zhì)證書；施工單位負責人、工程技術(shù)人員和特殊工種人員資格證書；安全管理機構(gòu)及其人員配備情況（施工單位必須有專職安全員，設有二級機構(gòu)的施工單位必須有專門的安全管理機構(gòu)）。凡不具備條件的，不準與其簽訂合同。
5.2簽訂協(xié)議。外來施工單位及其人員到企業(yè)施工和工作，在簽訂工程項目協(xié)議書的同時，安全與消防管理部門必須同時簽訂安全、防火責任書，明確各自的安全、消防責任。
5.3職業(yè)體檢。外來施工單位的所有人員進行施工前，要進行職業(yè)體檢，禁止患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事施工及高空作業(yè)。
5.4安全教育。外來施工人員必須接受安全教育，未經(jīng)安全教育的不準進行施工作業(yè)。
5.5.1制定安全措施。每一項施工項目，外來施工單位必須制定切實可行的安全措施，經(jīng)工程項目主管部門、項目所在單位、安全部門批準后，方可進行施工。施工所在單位也要制定相應的安全措施。
5.5.2嚴格持證上崗制度。外來施工單位的電工、焊工、架子工等特殊工種要做到持證上崗。所適用的各種工器具，要齊全完好，安全可靠。
5.5.3落實安全措施。外來施工單位進入現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品，施工現(xiàn)場要設置圍欄、防護網(wǎng)、安全標志等。
5.5.4確定安全責任人。施工單位必須專人負責施工安全，安全責任人應及時與工程項目主管部門、項目所在單位、安全部門溝通，報告施工現(xiàn)場安全情況。
5.5.5嚴格票證辦理。外來施工單位必須嚴格遵守企業(yè)的各項安全規(guī)章制度及相關(guān)行業(yè)施工安全要求，按規(guī)定辦理作業(yè)票證。未經(jīng)許可不準亂動企業(yè)的任何設備、管道、開關(guān)、閥門，不準擅自亂接水、電、風、汽等管線。
5.5.6加強監(jiān)管。工程項目主管部門必須指定專人具體協(xié)調(diào)與施工安全有關(guān)的事項。安全部門協(xié)助工程項目部門共同做好現(xiàn)場的安全管理工作，并對違章行為進行監(jiān)督檢查。
來廠進行設備維修、調(diào)試的人員，由設備處負責安全教育，經(jīng)考核合格后方可進廠，并由專人陪同。
進修人員管理協(xié)議書篇十九
身份證號碼：
乙方：_________。
身份證號碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營甲方投資的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：
1．酒吧由乙方一人投資興辦；
2．乙方按下列方式支付甲方報酬：
（1）每月固定工資元；
（2）若月營業(yè)額達元（包括元），按月營業(yè)額%計提獎金；若月營業(yè)額達元-元，按超元部分按%計提獎金；若月營業(yè)額達元以上，則超元部分按%計提獎金。
（3）乙方領(lǐng)取報酬時間為下個月的日。
3．甲方應按月將經(jīng)營情況書面告之乙方；
4．甲方應合法經(jīng)營；并承擔因違法經(jīng)營而給乙方及酒吧造成的一切損失；
5．甲方與鐘xx就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署；
8．經(jīng)營期滿后，灑吧若經(jīng)營虧損，則甲方應承擔%部分虧損額，乙方承擔%部分；
9．本協(xié)議有效期自年月日至年月日；
11．乙方有權(quán)根據(jù)實際情況，在經(jīng)營期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購等方式處置酒吧；
12．本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽；
13．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：
乙方：
日期：
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