組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)(匯總18篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-23 03:51:35
組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)(匯總18篇)
時(shí)間:2023-11-23 03:51:35     小編:靈魂曲

總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面進(jìn)行概括和總結(jié)的重要工具??偨Y(jié)要有章法,可以按時(shí)間、按重要性或按主題進(jìn)行組織。請(qǐng)大家根據(jù)自己的需求選擇適合自己的總結(jié)范文進(jìn)行參考和借鑒。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇一

本人年月任。任級(jí)干部以來(lái),我堅(jiān)持以鄧-小-平理論和江-澤-民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),努力學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,較好地完成了本職崗位的各項(xiàng)工作任務(wù),得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高

年月始,參加大學(xué)專(zhuān)業(yè)本科班的自修學(xué)習(xí);年月至年月,參加了

學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生班的學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí),文化素質(zhì)進(jìn)一步提高;五是虛心向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志及

領(lǐng)導(dǎo)和基層同志請(qǐng)教,學(xué)習(xí)他們的好作風(fēng)、好經(jīng)驗(yàn),不斷充實(shí)完善自己,領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、恪盡職守,勤奮工作,出色完成工作任務(wù)

在擔(dān)任某人大會(huì)代表人事任免工委副主任期間,我作為工委牽頭的負(fù)責(zé)人,能克服人少事雜,工作量大等困難,提前思考,提前介入,精心組織,認(rèn)真實(shí)施,保證了某人大會(huì)工作順利進(jìn)行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。

,推進(jìn)了全某各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。五是注重理論積累,完成文字材料工作。去年5月,完成了

人大工作研討會(huì)會(huì)議材料,并參加會(huì)議,交流了我某工作經(jīng)驗(yàn)。9

xx年4月底,我調(diào)任某單位副主任,分管社會(huì)治安綜合治理和信訪(fǎng)穩(wěn)定工作。五個(gè)月來(lái),按照某委領(lǐng)導(dǎo)提出“體察民情、勇于創(chuàng)新、和舟共事、磨練事業(yè),追求新知,嚴(yán)于律已“的要求,迅速轉(zhuǎn)變觀(guān)念,虛心向單位基層領(lǐng)導(dǎo)、同志學(xué)習(xí),熟悉和掌握分管業(yè)務(wù)知識(shí),經(jīng)常到大隊(duì),企業(yè)調(diào)查了解情況,征求意見(jiàn),與基層干部群眾打成片,較快進(jìn)入工作角色,單位綜治、信訪(fǎng)、穩(wěn)定工作有了較好進(jìn)展。一是以創(chuàng)建優(yōu)良法制環(huán)境為切入點(diǎn),狠抓隊(duì)伍建設(shè),對(duì)公安派出所干警和安保隊(duì)員進(jìn)行紀(jì)律整訓(xùn),為企業(yè)、大隊(duì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。二是狠抓人民調(diào)解工作。對(duì)民調(diào)工作進(jìn)行檢查、評(píng)比,推動(dòng)了民調(diào)工作的規(guī)范化、制度化,受到某綜治、司-法-部門(mén)肯定。某司法局還在單位召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì),推廣我處民調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)。三是是結(jié)合“5.26”禁毒日,狠抓了禁毒宣傳,使全處上下婦女老幼深刻認(rèn)識(shí)毒品危害,自覺(jué)遠(yuǎn)離毒品。四是抓好信訪(fǎng)工作,維護(hù)轄某穩(wěn)定。親自接待、協(xié)調(diào)處理多起信訪(fǎng)案件,消除了不安定因素。五是組織開(kāi)展了蔬菜市場(chǎng)銷(xiāo)售秩序及學(xué)校周邊環(huán)境整治活動(dòng),進(jìn)一步規(guī)范了市場(chǎng)秩序,為學(xué)生創(chuàng)造較好學(xué)習(xí)環(huán)境。六是督促抓好水泥廠(chǎng)債務(wù)清收工作,協(xié)調(diào)法院加快水泥廠(chǎng)有關(guān)案件的裁定、執(zhí)行工作進(jìn)度。七是加強(qiáng)對(duì)派出所http://、司法所、工商所、法庭等駐場(chǎng)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào),形成執(zhí)法合力,提高其對(duì)單位經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的服務(wù)水平。

三、講團(tuán)結(jié)、重配合,努力營(yíng)造良好工作氛圍

團(tuán)結(jié)也是生產(chǎn)力http://。不論是在人大工作,還是在某單位工作,我能尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,關(guān)心同志,主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事處理好關(guān)系,不論思想上、工作上,還是生活上有什么問(wèn)題和想法,我都主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持。到某單位工作后,我經(jīng)常到基層大隊(duì)、企業(yè)了解情況,經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心,通過(guò)交流,在工作上形成共識(shí),注重在團(tuán)結(jié)中推動(dòng)工作。

作為某單位一名副職,我注意把握好自己的角色,大事多向班子主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào),按照主要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn),狠抓工作落實(shí),具體工作及時(shí)與班子其他成員交流、溝通,爭(zhēng)取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的,我積極配合,做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作,總之,與班子的成員一道,心往一處想,勁往一處使,圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作,自覺(jué)營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)和-諧、積極向上的良好工作氛圍。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇二

人們說(shuō),人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置,當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧,我想我的工作體會(huì)是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作,面對(duì)的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問(wèn)題,不存在模棱兩可的回答,針對(duì)具體問(wèn)題,一旦形成決定,不是面對(duì)這一類(lèi)人可以這樣,面對(duì)那一類(lèi)人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,感情用事,所以人事部門(mén)工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng),有著黨性作保證的很?chē)?yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣,也具備了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。

二、擺正位置顧大局。

學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管部門(mén)的工作較多,與本校教師聯(lián)系的反而比較少,許多事情是向上級(jí)主管部門(mén)拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù),包括資金管理,人員管理,工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等,所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干,而不會(huì)被人發(fā)現(xiàn),更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦,也無(wú)法了解我所做的工作的重要性。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇三

20xx年上半年,組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的積極帶領(lǐng)指導(dǎo)下,以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),認(rèn)真貫徹上級(jí)組織工作會(huì)議精神,創(chuàng)新工作方法、努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)提高到一個(gè)新的水平,使鎮(zhèn)村兩級(jí)黨組織在農(nóng)村各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。具體做了以下幾個(gè)方面的工作:

1、按照?qǐng)?jiān)持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針,針對(duì)全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低,婦女比例偏少的情況,各黨支部做好黨員入口關(guān),將有能力有文化的年輕人吸收到黨員隊(duì)伍中來(lái),新發(fā)展黨員15人。同時(shí)認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳工作,繳交黨費(fèi)3471元。抓好村級(jí)黨組織后備干部培養(yǎng)試點(diǎn)工作,加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,確保流動(dòng)黨員過(guò)上正常組織生活。

2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求,認(rèn)真完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

3、開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。按照黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一部署,鎮(zhèn)黨委高度重視,認(rèn)真研究部署,周密組織實(shí)施,較好地完成了第一階段深入學(xué)習(xí)、征求意見(jiàn)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容,包括啟動(dòng)部署、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、建立組織機(jī)構(gòu)、征求意見(jiàn)建議、制定活動(dòng)方案、動(dòng)員部署、學(xué)習(xí)教育、組織學(xué)習(xí)、專(zhuān)題討論、梳理反饋、查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)等工作,取得了初步效果,呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。收集意見(jiàn)建議2022條。經(jīng)過(guò)分類(lèi)梳理,需要上級(jí)政府部門(mén)解決的意見(jiàn)建議25條,需要建章建制解決的意見(jiàn)建議10條,需要提高干部素質(zhì)解決的意見(jiàn)建議2條,需要本級(jí)政府解決的實(shí)際問(wèn)題12條。

4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作,按照四建四促的總要求,積極實(shí)施黨員人才工程,不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊(duì)伍,努力擴(kuò)大黨在非公企業(yè)的覆蓋面,探索黨企互惠的新經(jīng)驗(yàn)。

5、抓好村級(jí)黨建工作。以先鋒工程為抓手,以村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)為契機(jī),不斷完善村黨支部活動(dòng)制度,深入實(shí)施村級(jí)組織回頭看活動(dòng),配強(qiáng)配好班子,重視黨員的教育、管理和發(fā)展,不斷夯實(shí)基礎(chǔ)。

6、加強(qiáng)對(duì)黨員的管理。繼續(xù)加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育,嚴(yán)格執(zhí)行民主評(píng)議制度、流動(dòng)黨員管理制度,同時(shí),敞開(kāi)出口,對(duì)組織觀(guān)念不強(qiáng),思想渙散的不合格黨員及時(shí)清理出黨,純潔黨員隊(duì)伍。同時(shí),通過(guò)舉辦培訓(xùn)班等形式,提高群眾黨員的科學(xué)致富本領(lǐng),使他們成為社會(huì)主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量。

回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情況,雖然取得了一些成效,但與新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)黨建工作的新要求相比,我們的工作還面臨很多亟待解決的問(wèn)題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱,缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級(jí)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊,黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問(wèn)題必須引起高度重視,認(rèn)真加以解決。下階段,我們將按照上級(jí)組織部門(mén)的統(tǒng)一部署,圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開(kāi)展,認(rèn)真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高,著重從進(jìn)一步加強(qiáng)村部建設(shè)和調(diào)整優(yōu)化村級(jí)黨組織設(shè)置、深入開(kāi)展黨員義工服務(wù)活動(dòng)、努力建成全區(qū)示范型黨員服務(wù)中心、推進(jìn)農(nóng)村黨員干部扎實(shí)工作,力促我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作再上新臺(tái)階。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇四

艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,廉潔從政,清白高尚。樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。實(shí)際工作中,不收受賄賂,不利用工作便利為自己牟取私利,不對(duì)服務(wù)對(duì)象提要求、講條件,不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神,用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問(wèn)題時(shí),要秉公辦事,以民為本,取信于民,不濫用權(quán)力,不對(duì)群眾說(shuō)空話(huà)、假話(huà)。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠(chéng)信。堅(jiān)持做到對(duì)上級(jí)不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績(jī)、不陽(yáng)奉陰違;對(duì)同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。

生活正派,情趣健康,講求操守,注重品行。自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對(duì)照,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,克服不足。“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私,不能以下不為例為自己開(kāi)脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛(ài)好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛(ài)好,不沉迷于燈紅酒綠和低級(jí)趣味,從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇五

20xx年,在公司人事勞資部的具體指導(dǎo)下,在分公司、分公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,人事組織科緊緊圍繞分公司科研、生產(chǎn)、發(fā)展大局,認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí),增強(qiáng)素質(zhì)、提高水平,改善服務(wù),較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。在以下幾方面取得了較好業(yè)績(jī):

積極創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),科室建設(shè)取得新成績(jī)。面對(duì)工作多、任務(wù)重、一人多崗等實(shí)際困難,合理安排工作任務(wù),緊抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),加強(qiáng)培訓(xùn)和鍛煉,不斷提升科室人員的業(yè)務(wù)能力。嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,整頓工作作風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度,使科室人員始終保持著謙虛謹(jǐn)慎、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)高效的作風(fēng)。整個(gè)科室工作得到了分公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的充分肯定和好評(píng),在今年的機(jī)關(guān)科室滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)中名列前茅。

持續(xù)重組整合,企業(yè)運(yùn)行效率不斷提升。針對(duì)今年新的形勢(shì)和要求,人事組織科經(jīng)常深入基層、深入員工中展開(kāi)調(diào)查研究,針對(duì)各組織機(jī)構(gòu)運(yùn)行中的問(wèn)題進(jìn)行梳理和分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。通過(guò)整合、新建組織機(jī)構(gòu),調(diào)整組織機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)和業(yè)務(wù),調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)干部和員工隊(duì)伍、完善員工獎(jiǎng)懲體系等,使分公司的運(yùn)營(yíng)更趨科學(xué)和高效。

改善人力資源管理,人才轉(zhuǎn)變初見(jiàn)成效。我們堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合,積極促進(jìn)分公司人才隊(duì)伍建設(shè)。建立了博士后工作站,創(chuàng)建人才成長(zhǎng)平臺(tái);深入調(diào)查研究,抓好各方協(xié)調(diào),積極從高校和兄弟單位引進(jìn)人才;抓好轉(zhuǎn)正定級(jí)和職稱(chēng)評(píng)聘工作,發(fā)揮人才成長(zhǎng)引導(dǎo)作用;規(guī)范培訓(xùn)管理,科學(xué)合理高效地培養(yǎng)人才;搞好人才動(dòng)態(tài)管理,激發(fā)人才工作熱情。

加強(qiáng)組織建設(shè),黨組織政治優(yōu)勢(shì)有效發(fā)揮。按“四同時(shí)”要求,抓好基層黨組織建設(shè),在分公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,及時(shí)成立、調(diào)整基層黨組織,充實(shí)、改選、調(diào)整基層班子。加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)工作,抓好黨員發(fā)展和教育管理,大力開(kāi)展形式多樣黨的組織活動(dòng)。激發(fā)了廣大黨員群眾的愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)企熱情。切實(shí)為員工辦實(shí)事、辦好事,引導(dǎo)員工用業(yè)績(jī)回報(bào)企業(yè)、發(fā)展自我。把基層黨組織建設(shè)成為帶領(lǐng)員工打硬仗、打勝仗的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。為分公司安定團(tuán)結(jié),隊(duì)伍穩(wěn)定的良好局面做出了積極貢獻(xiàn)。

一年來(lái),全科人員兢兢業(yè)業(yè),默默工作,主要開(kāi)展了以下工作:

1.完善機(jī)構(gòu),打造隊(duì)伍,增強(qiáng)黨組織凝聚力。按四同時(shí)要求,新建了黨支部。在公司率先以公推直選方式選舉2個(gè)基層黨支部委員會(huì)委員。繼續(xù)深入主題實(shí)踐活動(dòng)。抓好黨員發(fā)展和教育管理。全年共發(fā)展了中共預(yù)備黨員2名,預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正4名。各支部認(rèn)真抓好了黨員教育,落實(shí)“三會(huì)一課”制度,開(kāi)展了思想政治學(xué)習(xí)、收看愛(ài)國(guó)愛(ài)黨教育片等多種形式的黨組織活動(dòng)。逐步完善黨員管理系統(tǒng),黨員基本信息資料庫(kù)更趨完善。推進(jìn)了基層班子建設(shè),各基層領(lǐng)導(dǎo)班子都按要求召開(kāi)了民主生活會(huì),公司領(lǐng)導(dǎo)、組織科人員到會(huì)給予了指導(dǎo)和幫助;通過(guò)民主測(cè)評(píng)看,基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子滿(mǎn)意度和能力均達(dá)到了考核目標(biāo),獲得了員工們的普遍認(rèn)可。

2.合理調(diào)配,科學(xué)使用,不斷提升隊(duì)伍整體水平。嚴(yán)格干部任用考核任用。完成了9名干部的考核和任免相關(guān)工作。調(diào)整干部20人次;內(nèi)部調(diào)動(dòng)干部31人次;加強(qiáng)對(duì)托管單位管理,分3批向多經(jīng)公司委派了108名人員。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,聘任10名操作人員到管理崗。與公司人事老子部門(mén)和兄弟單位協(xié)調(diào),組織開(kāi)展招聘會(huì),引進(jìn)急需人才5名。全年共引進(jìn)各類(lèi)人才12名,接收轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。強(qiáng)化干部管理基礎(chǔ)資料,全面清理和更新干部履歷。

3.嚴(yán)格程序,注重引導(dǎo),穩(wěn)步推進(jìn)職稱(chēng)改革工作。根據(jù)國(guó)家對(duì)考試專(zhuān)業(yè)的政策規(guī)定和公司對(duì)報(bào)名條件的要求,認(rèn)真組織、審核、推薦3名同志參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)的中、初級(jí)考試。完成去年13名大學(xué)生論文答辯、轉(zhuǎn)正定級(jí)考核和職稱(chēng)初定工作。完成今年12名大學(xué)生入廠(chǎng)教育,研究生學(xué)歷職稱(chēng)初定工作。組織完成32人晉升職稱(chēng)外語(yǔ)水平考試工作,合格24人。按時(shí)完成今年晉升職稱(chēng)人員摸底和申報(bào)材料的發(fā)放、填寫(xiě)指導(dǎo)、收集、審核、評(píng)審、上報(bào)工作。評(píng)審?fù)扑]上報(bào)高級(jí)12名,評(píng)審?fù)扑]上報(bào)中級(jí)13名。根據(jù)工作需要及時(shí)完成了60余人次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

4.優(yōu)化組織,規(guī)范管理,提升勞動(dòng)組織管理水平。根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,今年成立了3個(gè)新職能部門(mén)、2個(gè)基層單位。新單位成立后,及時(shí)組織梳理各單位和部門(mén)的工作職責(zé),并及時(shí)將人員按照專(zhuān)業(yè)類(lèi)別進(jìn)行了合理地調(diào)配,確保了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的平穩(wěn)過(guò)渡。9月,組織各科室、基層單位開(kāi)展了20xx年部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)描述的修訂和完善。目前,已對(duì)修訂上報(bào)的300余崗位描述進(jìn)行了初審,并針對(duì)各單位存在的問(wèn)題提出了初審整改意見(jiàn)。

5.針對(duì)新情況,面對(duì)新問(wèn)題,積極推行全員績(jī)效考核。積極探索績(jī)效考核和分公司戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合的有效途徑。會(huì)同機(jī)關(guān)各科室長(zhǎng)對(duì)各崗位、職務(wù)績(jī)效考核方案,分配系數(shù)進(jìn)行了充分調(diào)研論證,并積極征求三級(jí)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、員工代表的意見(jiàn),探索建立“責(zé)任層層落實(shí),壓力層層傳遞,激勵(lì)層層鏈接”的考核機(jī)制,堅(jiān)持把績(jī)效考核結(jié)果與員工的切身利益緊密掛鉤,嚴(yán)格考核,獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),使分公司的各項(xiàng)工作部署得到有效貫徹執(zhí)行。目前已形成草案。

6.規(guī)范有序,動(dòng)態(tài)運(yùn)行,嚴(yán)格遵守薪酬管理制度。首先是圓滿(mǎn)完成了20xx年工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。按照公司的統(tǒng)一部署,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,統(tǒng)一口徑,低調(diào)操作,按照“內(nèi)部確保穩(wěn)妥實(shí)施,外部防止惡意炒作,內(nèi)緊外松,只做不說(shuō),把好事辦好”的總體要求,周密套算,完成了全分公司的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作,確保了員工隊(duì)伍和相關(guān)群體的總體穩(wěn)妥,保證了該工作的按時(shí)順利完成。全年工資總額嚴(yán)密受控,工資使用有步驟,有計(jì)劃。20xx年完成崗位工資考核晉檔139人次,職稱(chēng)職務(wù)聘任晉檔39人次。各項(xiàng)津補(bǔ)貼實(shí)行動(dòng)態(tài)管理運(yùn)行。

7.緊貼業(yè)務(wù),同步更新,繼續(xù)強(qiáng)化erp應(yīng)用。各崗位人員根據(jù)自己的職則與授權(quán),堅(jiān)持“兩個(gè)原則,一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”,積極主動(dòng)地按照系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程處理日常業(yè)務(wù),使erp數(shù)據(jù)得到動(dòng)態(tài)維護(hù)。4月,全面核實(shí)、規(guī)范了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)信息。6月,人事科各崗位密切配合,日夜奮戰(zhàn),對(duì)分公司員工的系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了全面清理。我們統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一要求,逐一查閱檔案,比對(duì)數(shù)據(jù),進(jìn)一步規(guī)范、核實(shí)、補(bǔ)充和完善系統(tǒng)數(shù)據(jù)。處理職位設(shè)置、職稱(chēng)評(píng)聘、工資晉檔、員工合同信息、員工學(xué)歷信息、員工個(gè)人信息、履歷、家庭成員、獎(jiǎng)懲等方面信息達(dá)6000多條。提高了員工信息的規(guī)范性、完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性,有力地扭轉(zhuǎn)了員工的系統(tǒng)信息質(zhì)量參差不齊的現(xiàn)象,為erp數(shù)據(jù)成為我分公司的決策依據(jù)提供了有力的保證。

8、嚴(yán)控總量,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),繼續(xù)探索勞動(dòng)用工新途徑。全年新簽勞動(dòng)合同13人,續(xù)簽26人,解除1人。根據(jù)公司勞務(wù)派遣用工管理辦法,結(jié)合用工總量控制指標(biāo),我們對(duì)全分公司不同崗位類(lèi)別的用工,分別進(jìn)行了清理,對(duì)技術(shù)含量較低的崗位或工種,如保安、保潔、文印臨時(shí)用工等,全部采取業(yè)務(wù)外包管理方式,切實(shí)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞務(wù)派遣用工,積極與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行了溝通協(xié)調(diào),做好勞務(wù)派遣用工管理。全年新增勞務(wù)派遣人員6人,其中汽車(chē)駕駛員2人,鍛造工2人、數(shù)控機(jī)床操作工2人。截止12月底,分公司勞務(wù)派遣用工共9人,共計(jì)發(fā)生勞務(wù)派遣費(fèi)用萬(wàn)元。

9.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心,持續(xù)投入,員工培訓(xùn)與技能鑒定成為員工最大福利。一是編制分公司20xx年教育培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)對(duì)象全面涵蓋三支隊(duì)伍。二是將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)作為員工最大的福利給予巨大的投入,努力挖掘人才的潛能和價(jià)值,提高人才的產(chǎn)出,打造“金字塔型”的人才隊(duì)伍。今年以來(lái)已投入44.57萬(wàn)元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),送外培訓(xùn)39期56人次,送公司舉辦培訓(xùn)389人次。三是鼓勵(lì)員工資質(zhì)取證,今年一共對(duì)6名員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),共計(jì)3萬(wàn)元。四是組織3名員工參加技能鑒定。

10.及時(shí)繳納,盡快辦理,有效發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)鍵作用。一是及時(shí)完成參保繳費(fèi)。上繳8險(xiǎn)1金共計(jì)萬(wàn)元;二是盡快辦理福利報(bào)銷(xiāo),解決員工困難。為155名員工支取公積金;為223名員工支取補(bǔ)充醫(yī)療金130萬(wàn)元。為住院?jiǎn)T工報(bào)銷(xiāo)13人次理賠0.7萬(wàn)元;為生育小孩的員工報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)費(fèi)用5人次萬(wàn)元。三是辦理退休檔案審核1人;病故員工退個(gè)人賬戶(hù)1人次;解除勞動(dòng)合同人員保險(xiǎn)關(guān)系處理1人次。

1.規(guī)范劃管理力度還需加強(qiáng)。在政策宣貫解釋?zhuān)O(jiān)督檢查上略嫌不夠。工作中,部分基層單位、員工有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不熟悉、不理解的情況。比如部分單位出現(xiàn)未經(jīng)人事科審批或報(bào)備,就隨意調(diào)動(dòng)人員。造成erp系統(tǒng)無(wú)法同步跟進(jìn),各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失實(shí)。再比如個(gè)別員工對(duì)福利補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)、公積金支取政策不理解、不按要求提供資料,造成誤解。

2.個(gè)別工種暫時(shí)無(wú)法鑒定。分公司的特種容器檢測(cè)工和建筑材料試驗(yàn)工兩個(gè)工種一直無(wú)法鑒定,影響到員工利益。需積極與鑒定中心協(xié)商,請(qǐng)其代為聯(lián)系相關(guān)部門(mén)或企業(yè)爭(zhēng)取找到可以鑒定的機(jī)構(gòu),如果實(shí)在不能鑒定考慮改換工種。

1.加大黨組織建設(shè)工作力度。5月,籌備好分公司首次黨代會(huì)。抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)教育,計(jì)劃8舉辦黨務(wù)工作培訓(xùn)班。繼續(xù)抓好黨員發(fā)展工作,特別注重把好入口,在確保質(zhì)量上下功夫,計(jì)劃4月舉辦一期入黨積極分子培訓(xùn)。深入推動(dòng)黨內(nèi)各類(lèi)活動(dòng),努力把黨組織建設(shè)工作提高到一個(gè)新水平。

2.搞好人力資源調(diào)查研究。根據(jù)科研、生產(chǎn)、管理的需要,繼續(xù)深入基層開(kāi)展調(diào)查研究,摸清員工隊(duì)伍狀況,科學(xué)合理地調(diào)配和使用人力資源。尤其要認(rèn)真研究和解決今年機(jī)構(gòu)重組調(diào)整后可能涌現(xiàn)出的問(wèn)題,特別是要妥善解決新機(jī)構(gòu)人員缺口問(wèn)題,既著眼未來(lái),又兼顧眼前需要。

3.繼續(xù)抓好人事工作。做好新招員工的接收、入廠(chǎng)教育、后勤保障、職位安排等工作。抓好轉(zhuǎn)正定級(jí)和職稱(chēng)評(píng)定。提前于8月開(kāi)始職稱(chēng)評(píng)定宣傳、統(tǒng)計(jì)、核定、上報(bào)工作。根據(jù)單位工作需要,及時(shí)完成相應(yīng)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。探索干部培養(yǎng)和考核新辦法,強(qiáng)化對(duì)干部隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)新要求,全面清理和完善人事檔案,針對(duì)重點(diǎn)人員,重點(diǎn)資料進(jìn)行核實(shí)和完善,不斷規(guī)范管理,充分發(fā)揮人事檔案的信息資源作用。

4.制定涵蓋各級(jí)人員的績(jī)效考核實(shí)施辦法,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),保證全員績(jī)效考核工作的持續(xù)健康發(fā)展。拓展考核范圍,真正做到全覆蓋。

5.格按照公司有關(guān)精神,密切聯(lián)系工作實(shí)際,繼續(xù)強(qiáng)化erp人力資源系統(tǒng)應(yīng)用,嚴(yán)格檢驗(yàn)流程,確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實(shí)際業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性和同步性,推進(jìn)分公司的人力資源管理水平再上新水平。

6.與機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)密切配合,及所屬各科室、單位主要負(fù)責(zé)人,對(duì)各部門(mén)和單位的部門(mén)職責(zé)和崗位描述進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審核,爭(zhēng)取于20xx年3月前予以發(fā)布。并對(duì)基層單位是否撤銷(xiāo)綜合管理室進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研,進(jìn)一步掌握情況,為我公司下一步持續(xù)重組打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

7.加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的監(jiān)督指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量。計(jì)劃明年開(kāi)展針對(duì)每位員工的培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)需求分析,使培訓(xùn)計(jì)劃更加切實(shí)可行,培訓(xùn)內(nèi)容更符合科研、生產(chǎn)實(shí)際需要。

8.積極協(xié)調(diào),計(jì)劃通過(guò)鑒定中心聯(lián)系有關(guān)單位,將員工送外培訓(xùn),提高其技能水平,同時(shí)更好地維護(hù)員工利益,爭(zhēng)取明年解決兩個(gè)工種的鑒定問(wèn)題。

9.規(guī)范公積金提取的管理,堅(jiān)持“剛性政策,柔性服務(wù)”的服務(wù)理念。明年的提取工作中,將嚴(yán)格按照國(guó)家政策法規(guī)、公司提取規(guī)定收集、審核資料,對(duì)不符合要求的申請(qǐng)堅(jiān)決予以退回并耐心解釋。

10.認(rèn)真清查全員檔案,重點(diǎn)審查員工學(xué)歷、履歷、資歷等資歷。努力抓好人事檔案和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的應(yīng)用水平,為企業(yè)發(fā)展、人事管理、員工個(gè)人提供優(yōu)質(zhì)信息服務(wù)。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇六

十月,既承載著送走夏天的使命,又背負(fù)著帶來(lái)春天季的希望。黃色的十月月,激情的十月,我物流1113團(tuán)支部在做好日常工作的同時(shí),開(kāi)展了“創(chuàng)學(xué)風(fēng)、迎評(píng)建”的活動(dòng)。為了今后能夠更好的開(kāi)展團(tuán)委工作,首先要對(duì)十月份以來(lái)的工作加以總結(jié),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),為不久的迎接本吐納支部評(píng)估工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以下是我團(tuán)支部十月份的工作總結(jié)。

本月我支部積極按質(zhì)按量完成宣傳部規(guī)定的《電專(zhuān)青年》稿件和廣播稿,但由于廣播稿時(shí)間有點(diǎn)晚,沒(méi)有按時(shí)交到廣播站,但在今后的工作中,我支部會(huì)提前將稿件上交,避免再出現(xiàn)這種狀況。本月我支部按時(shí)將心里稿件交到心理協(xié)會(huì)辦公室。在安排同學(xué)們寫(xiě)稿件時(shí),同學(xué)們十分積極,這一點(diǎn)是值得肯定以及鼓勵(lì)的。

中得到了鍛煉和提升。同學(xué)們從開(kāi)展的團(tuán)組織生活中學(xué)到了很多,并在最后彼此號(hào)召、彼此響應(yīng)遵守學(xué)生手冊(cè),為和諧校園、文明校園、維護(hù)學(xué)校秩序奠定了基礎(chǔ)。

為總結(jié)一年來(lái)我團(tuán)支部的工作,團(tuán)委在年度評(píng)優(yōu)期間期間表彰我團(tuán)支部的一些先進(jìn)個(gè)人,以先進(jìn)個(gè)人用以樹(shù)立典型,表彰先進(jìn),充分發(fā)揮榜樣示范作用,激發(fā)團(tuán)員青年積極向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌。其中優(yōu)秀團(tuán)員有12人。這些人的評(píng)選大大激勵(lì)的廣大學(xué)生工作學(xué)習(xí)熱情,更好地起到先鋒模范作用。

“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”,積極遵守學(xué)生手冊(cè),在十月份,我支部對(duì)學(xué)生素質(zhì)進(jìn)行一個(gè)培養(yǎng)和提升,鼓勵(lì)同學(xué)們多做好人好事,從一點(diǎn)一滴的小事做起,為我們今后更好地發(fā)展打下基礎(chǔ)。在這個(gè)過(guò)程中,有很多同學(xué)做得很好。大家都牢牢記住了“從我們身邊做起,從自己做起,積極遵守學(xué)生手冊(cè)?!?/p>

以上是我團(tuán)支部十月份的工作總結(jié)。十月,是收獲的季節(jié),是充滿(mǎn)了希望的季節(jié),遵守學(xué)生手冊(cè),建設(shè)文明校園、和諧校園、紀(jì)律校園,仍需努力,在未來(lái)的道路上,時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,做一個(gè)文明、守紀(jì)的青年團(tuán)員。

xxx團(tuán)支部。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇七

按照街道黨工委、辦事處的工作分工,主要分管組織人事、基層組織建設(shè)和宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、科技文化、群團(tuán)及機(jī)關(guān)管理、農(nóng)村管區(qū)工作。近兩年來(lái),能夠團(tuán)結(jié)班子成員,帶領(lǐng)分管部門(mén)同志,圍繞中心,服務(wù)大局,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,扎實(shí)工作,實(shí)現(xiàn)了日常工作有新進(jìn)展,重點(diǎn)任務(wù)取得新突破,所分管的各項(xiàng)工作均取得了新的成績(jī)。

一、圍繞中心,突出重點(diǎn),努力推動(dòng)黨建工作上新臺(tái)階。

(一)完善基層黨建工作機(jī)制。一是制定完善了黨委工作制度、學(xué)習(xí)制度、考核制度,印發(fā)了工作職責(zé)分工,成立了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,堅(jiān)持基層黨建工作例會(huì)制度,將黨建工作任務(wù)層層分解到管區(qū)、部門(mén)、社區(qū),責(zé)任到人,嚴(yán)格考核,跟蹤反饋,督促落實(shí)。二是完善考核評(píng)價(jià)體系。全面推行了基層組織建設(shè)質(zhì)量管理體系,組織社區(qū)干部學(xué)習(xí)了試點(diǎn)社區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),并進(jìn)行了兩次集中培訓(xùn),統(tǒng)一制作了體系圖版,對(duì)社區(qū)黨組織落實(shí)體系情況進(jìn)行了全面督查考核。逐社區(qū)制定了黨組織和黨員公開(kāi)承諾事項(xiàng),印制成冊(cè)發(fā)放至黨員群眾手中,并組織黨員群眾對(duì)社區(qū)黨組織和黨員公開(kāi)承諾進(jìn)行入戶(hù)評(píng)議。在創(chuàng)新黨組織和黨員公開(kāi)承諾入戶(hù)的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持每半年開(kāi)展一次民主評(píng)議黨員、民主評(píng)議社區(qū)干部,對(duì)社區(qū)干部從政治表現(xiàn)、大局意識(shí)、工作業(yè)績(jī)、解決熱難點(diǎn)問(wèn)題等10個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng),主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。三是扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、“四德”主題教育、“做廉潔表率,當(dāng)勤政模范”主題教育、社區(qū)干部“三比一樹(shù)”和“勿忘我是共產(chǎn)黨員”、“我是島城先鋒”主題教育等一系列活動(dòng),在活動(dòng)過(guò)程中訪(fǎng)民情、解民憂(yōu)、幫民困、暖民心,加深對(duì)基層情況的了解和認(rèn)識(shí),增強(qiáng)黨員干部為民服務(wù)的意識(shí),提高了黨員干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

(二)抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)管理教育,通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、集中培訓(xùn)、個(gè)別談話(huà)等方式,切實(shí)抓好社區(qū)干部的教育管理,增強(qiáng)素質(zhì),樹(shù)立形象,促進(jìn)團(tuán)結(jié),提高了社區(qū)干部服務(wù)群眾的能力和水平。堅(jiān)持每周五下午機(jī)關(guān)黨員干部集中學(xué)習(xí),圍繞實(shí)用商務(wù)、土地征用、違章拆遷、新農(nóng)村建設(shè)等內(nèi)容,邀請(qǐng)專(zhuān)家舉辦講座,通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、黨員干部交流會(huì)的辦法,引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和使命感。此外,還組織街居干部走出去,到壽光、臨沂等地學(xué)習(xí)考察新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)驗(yàn),開(kāi)闊視野,增強(qiáng)工作能力。二是完善黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格按照發(fā)展黨員“六項(xiàng)制度”的要求,采取“兩推一公示”的選拔辦法,提高黨員群眾對(duì)入黨積極分子的認(rèn)可度,規(guī)范程序,及時(shí)把符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的積極分子吸收到黨內(nèi),進(jìn)一步提高黨員發(fā)展質(zhì)量,優(yōu)化全處黨員干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。

(三)積極打造“紅心連萬(wàn)家”黨建品牌。秉承“黨系群眾心聲,連接萬(wàn)家百姓”品牌理念,提煉出建一流班子、帶一流隊(duì)伍、干一流業(yè)績(jī)、創(chuàng)一流服務(wù)的高績(jī)效、精細(xì)化的品牌精神和規(guī)范化、人性化的立黨為公服務(wù)為民理念,“五制聯(lián)動(dòng)”全力打造“紅心連萬(wàn)家”黨建品牌。結(jié)合實(shí)際實(shí)施了機(jī)關(guān)黨員聯(lián)村包戶(hù)制度,每名黨員包一名社區(qū)黨員、一名居民代表、一名貧困戶(hù),定期走訪(fǎng),了解社區(qū)民意。20_年對(duì)3個(gè)社區(qū)反映出的違規(guī)開(kāi)支、居務(wù)管理混亂等問(wèn)題,果斷采取思想教育、黨紀(jì)處分、經(jīng)濟(jì)處罰等措施,及時(shí)處理,化解了干群矛盾。

二、把握方向,開(kāi)拓創(chuàng)新,努力做好宣傳思想文化工作。

(一)發(fā)揮指導(dǎo)力作用,扎實(shí)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀(guān)實(shí)踐活動(dòng)。

一是黨政班子成員帶頭學(xué)。每年分兩次制定《黨工委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃》,通過(guò)集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué),理論學(xué)習(xí)和專(zhuān)題講座相結(jié)合等形式,對(duì)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、和諧社會(huì)建設(shè)、先進(jìn)文化建設(shè)、民主政治以及提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)等系列課題進(jìn)行討論學(xué)習(xí),領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),為廣大黨員干部深入理論學(xué)習(xí)起到了示范帶動(dòng)作用。二是機(jī)關(guān)干部廣泛學(xué)。為每名機(jī)關(guān)干部分別配備了讀書(shū)筆記本和工作筆記本,在機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)立了《學(xué)習(xí)園地》,利用每周五下午集中學(xué)習(xí)時(shí)間,組織機(jī)關(guān)干部結(jié)合自己的工作崗位和自身實(shí)際,進(jìn)行座談?dòng)懻?,撰?xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)進(jìn)行交流,機(jī)關(guān)干部累計(jì)撰寫(xiě)各類(lèi)體會(huì)文章400余篇。同時(shí),帶隊(duì)參加了全區(qū)十七大知識(shí)競(jìng)賽,組織全處黨員干部網(wǎng)上答題,做到融會(huì)貫通,在學(xué)習(xí)中提高了自身素質(zhì),推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。三是社區(qū)黨員干部重點(diǎn)學(xué)。利用基層黨校、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、主題講座等形式,廣泛宣傳學(xué)習(xí)。共邀請(qǐng)專(zhuān)家專(zhuān)題輔導(dǎo)8次,開(kāi)展黨員理論教育講座16次,黨政班子成員到10余個(gè)社區(qū)開(kāi)展黨課,及時(shí)將科學(xué)發(fā)展觀(guān)精神傳達(dá)給黨員群眾。同時(shí),結(jié)合社情民意調(diào)查工作,實(shí)行機(jī)關(guān)干部包社區(qū)下基層制度,與黨員群眾說(shuō)家事、拉家常,有針對(duì)性地開(kāi)展宣傳教育工作,擴(kuò)大理論武裝工作的覆蓋面,提高了黨員干部的政治思想素質(zhì)。

(二)發(fā)揮精神力作用,積極推進(jìn)新城區(qū)文明建設(shè)進(jìn)程。

一是圍繞建設(shè)“開(kāi)發(fā)區(qū)北部新城區(qū)和現(xiàn)代化工業(yè)新區(qū)”這一中心任務(wù),在全處繼續(xù)開(kāi)展了“融入開(kāi)發(fā)區(qū),建設(shè)新紅石崖”解放思想大討論活動(dòng),教育引導(dǎo)干部群眾形成“崇尚文明、共奔小康”的積極氛圍。二是加強(qiáng)了未成年人的思想道德建設(shè)。針對(duì)中小學(xué)生群體,以學(xué)校為主體開(kāi)展了“遠(yuǎn)離網(wǎng)吧、健康成長(zhǎng)”宣傳教育活動(dòng),邀請(qǐng)公安派出所、邊防所負(fù)責(zé)人為中小學(xué)生開(kāi)設(shè)法制宣傳教育課5次,凈化了成長(zhǎng)環(huán)境。三是加大輿論引導(dǎo)力度。每年在《___日?qǐng)?bào)》、《財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》、___電視臺(tái)刊(播)發(fā)各類(lèi)新聞稿件50余篇,有力宣傳了新區(qū)良好形象。四是結(jié)合“創(chuàng)城”工作,積極開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)。先后組織機(jī)關(guān)包社區(qū)干部、各社區(qū)黨支部書(shū)記到周邊先進(jìn)市區(qū)參觀(guān)學(xué)習(xí),在先期完成了邵家、東楊莊、解家三個(gè)社區(qū)建設(shè)改造的基礎(chǔ)上,有20個(gè)社區(qū)進(jìn)入先進(jìn)行列,其中紅石崖社區(qū)達(dá)到___市示范社區(qū)行列。在新農(nóng)村建設(shè)“五化”工作中,認(rèn)真細(xì)致地抓好分管的美化工作,逐社區(qū)設(shè)計(jì)美化方案,并按要求招投標(biāo),確保了整體效果,全面完成了18個(gè)社區(qū)共123000平方米的街道美化任務(wù),受到了領(lǐng)導(dǎo)及社區(qū)群眾的肯定。

(三)發(fā)揮文化力作用,推進(jìn)文化工作再上新臺(tái)階。

不斷加強(qiáng)社區(qū)文化陣地建設(shè),積極創(chuàng)造條件開(kāi)展群眾性文化活動(dòng),指導(dǎo)建成了河北、后楊、王家、趙家、河?xùn)|等13個(gè)社區(qū)文化活動(dòng)中心。組建了山王東、解家、大村、紅石崖4支較穩(wěn)定的民間文藝表演隊(duì);與教育、公安、工青婦等部門(mén)協(xié)調(diào)配合,分別參加了全區(qū)健美操大賽、合唱比賽和民間藝術(shù)節(jié)活動(dòng),均受到表彰獎(jiǎng)勵(lì),展現(xiàn)了紅石崖干部群眾良好的精神風(fēng)貌。在機(jī)關(guān)內(nèi)部相繼開(kāi)展了公文寫(xiě)作、文字錄入、定點(diǎn)投籃、拔河等“六項(xiàng)聯(lián)賽”活動(dòng)。積極挖掘“龍泉王家廟會(huì)”非物質(zhì)文化遺產(chǎn)優(yōu)勢(shì),主持進(jìn)行了系列宣傳策劃,連續(xù)三年圓滿(mǎn)完成了祈福儀式、賑災(zāi)捐助、民俗禮儀講座、民間藝術(shù)展演、京劇及茂腔藝術(shù)演出等活動(dòng),實(shí)現(xiàn)了“文化搭臺(tái)、經(jīng)濟(jì)演戲”的目的。結(jié)合宣傳推介當(dāng)?shù)馗咝мr(nóng)業(yè)資源,主持策劃并組織實(shí)施了“雷家店子草莓節(jié)”,既提升了開(kāi)發(fā)區(qū)形象,又實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民增收,得到了當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u(píng)。

三、統(tǒng)籌兼顧,求真務(wù)實(shí),全力做好其他分管工作。

(一)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)管理工作。一是提高決策參謀能力,服務(wù)決策實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。除認(rèn)真組織辦會(huì)和辦事外,組織參加了全區(qū)羽毛球、跳繩等比賽活動(dòng)。同時(shí),按照“三個(gè)服務(wù)”的要求,認(rèn)真、扎實(shí)地為部門(mén)和企業(yè)、社區(qū)服務(wù),及時(shí)疏通、反饋基層的工作情況,通過(guò)協(xié)調(diào)上下內(nèi)外的關(guān)系,發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。二是提高督查督辦能力,落實(shí)決策實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。建立了經(jīng)常性的督查督辦制度,通過(guò)《會(huì)議紀(jì)要》、《紅石崖情況》等形式,認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究和督查督辦工作,當(dāng)好參謀助手。三是提高綜合協(xié)調(diào)能力,后勤保障實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。創(chuàng)新完善了全處目標(biāo)管理績(jī)效考核體系,完成了機(jī)關(guān)干部考核辦法、農(nóng)村干部考核辦法、《機(jī)關(guān)工作規(guī)范》等制度性文件。嚴(yán)格工作流程,在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行了詳細(xì)的工作分工和責(zé)任細(xì)化,形成了規(guī)范的工作流程,提高了機(jī)關(guān)工作規(guī)范水平和工作執(zhí)行力。

(二)認(rèn)真做好管區(qū)工作。圍繞黨工委、辦事處提出的突出抓好班子建設(shè)、招商引資、社會(huì)穩(wěn)定三件大事,分別較好地完成了王家管區(qū)6個(gè)社區(qū)和紅石崖管區(qū)9個(gè)社區(qū)的各項(xiàng)工作任務(wù)。按照農(nóng)村基層組織建設(shè)的要求,切實(shí)加強(qiáng)了社區(qū)“兩委”班子建設(shè)指導(dǎo)所屬社區(qū)明確了工作分工,制定了領(lǐng)導(dǎo)班子及成員目標(biāo)責(zé)任制。圍繞改善群眾生產(chǎn)生活,管區(qū)各社區(qū)積極興辦公益事業(yè)為群眾辦實(shí)事、好事,解除了群眾的后顧之憂(yōu),密切了干群關(guān)系,保持了社會(huì)穩(wěn)定。

20_年5月31日。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇八

1、工作創(chuàng)新力度不夠,有等靠思想。

2、工作中責(zé)任意識(shí)不夠,有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、工作制度不夠健全,有待進(jìn)一步完善。

4、深入基層調(diào)查研究不夠,特別是與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)聯(lián)系點(diǎn)聯(lián)系的較少。

下步打算。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)全省加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的26條具體措施,研究制定《xx—xx年全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》,出臺(tái)我縣《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》,提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問(wèn)題的能力。

2、進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。

探索建立干部選拔任用提名制度,把群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、干部自薦等多種形式結(jié)合起來(lái),切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性。完善差額選拔干部辦法,推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度,推進(jìn)干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。探索綜合考核選拔干部法,建立融政績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、資歷學(xué)歷考評(píng)等為一體的科學(xué)考核選拔機(jī)制。

3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《xx—2020年全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見(jiàn)》,建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍,加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。

4、堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》,加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)常性教育和日常管理,開(kāi)展談心談話(huà)制度,對(duì)干部存在的苗頭性問(wèn)題勤觀(guān)察、多提醒、早告誡、敢批評(píng)。嚴(yán)格執(zhí)行和不斷完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話(huà)、函詢(xún)等制度,完善黨員干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。

5、完成市縣和部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇九

回顧我20_年來(lái)的工作,通過(guò)從事組織人事工作,使我對(duì)人事部門(mén)的工作方式、內(nèi)容、流程等有了更深刻的認(rèn)識(shí),通過(guò)不斷學(xué)習(xí),使我本人提高了能力、增長(zhǎng)了才干。在此要感謝中心領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一個(gè)難得的鍛煉機(jī)會(huì),也要感謝中心同事對(duì)我的關(guān)心支持和幫助,尤其是分管的副主任和人事科科長(zhǎng)給了我很多的幫助和指導(dǎo),使我能夠圓滿(mǎn)的完成各項(xiàng)的任務(wù)。下面我就對(duì)完成的工作向組織進(jìn)行匯報(bào):

一、社會(huì)保險(xiǎn)稽核。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》要求,我上半年多次去人社廳咨詢(xún),開(kāi)通了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng),并根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》等有關(guān)規(guī)定,對(duì)去年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)稽核工作。

二、檔案專(zhuān)項(xiàng)審核。

按照省體育局人事處關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署,中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視,安排我負(fù)責(zé)科級(jí)干部檔案、目前對(duì)科級(jí)干部檔案已經(jīng)梳理完成,正在對(duì)缺失檔案進(jìn)行補(bǔ)充當(dāng)中,準(zhǔn)備進(jìn)行檔案專(zhuān)項(xiàng)審核。

三、運(yùn)動(dòng)員保障工作。

組織人事科認(rèn)真貫徹落實(shí)運(yùn)動(dòng)員保障工作文件精神,根據(jù)運(yùn)動(dòng)員保障工作要求,我20_年為108名運(yùn)動(dòng)員注冊(cè)了運(yùn)動(dòng)員保障系統(tǒng)信息并辦理了高等教育資助網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)。

四、黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接。

根據(jù)省體育局機(jī)關(guān)黨委要求,上半年我對(duì)調(diào)入和調(diào)出的黨員同志進(jìn)行了黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接,并對(duì)第一和第二黨支部人員做了相關(guān)調(diào)整,并在“燈塔”系統(tǒng)上完成了相關(guān)的轉(zhuǎn)接業(yè)務(wù)。根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)安排,之后黨務(wù)工作轉(zhuǎn)交韓平同志管理,我積極配合交接工作。

五、法人變更。

根據(jù)省體育局要求,從4月開(kāi)始為中心法人辦理變更業(yè)務(wù),因經(jīng)費(fèi)來(lái)源問(wèn)題被退回三次,至7月底事業(yè)單位監(jiān)督管理局受理完畢。

六、無(wú)房職工補(bǔ)貼。

根據(jù)省體育局財(cái)經(jīng)處要求,對(duì)通過(guò)財(cái)政廳審核的無(wú)房職工補(bǔ)貼進(jìn)行了核算,從2月起隨每月工資發(fā)放,5月又對(duì)無(wú)房職工住房補(bǔ)貼補(bǔ)發(fā)金額進(jìn)行了測(cè)算并上報(bào)省體育局,于7月獎(jiǎng)補(bǔ)償款發(fā)放。

七、國(guó)家體育總局體育統(tǒng)計(jì)。

按照國(guó)家體育總局和省統(tǒng)計(jì)局的工作要求,為做好20_年度體育系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作,我嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料數(shù)據(jù),未出現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)和漏報(bào)現(xiàn)象,積極完成了國(guó)家體育總局體育統(tǒng)計(jì)。

八、事業(yè)單位考核工作備案。

根據(jù)省體育局人事處要求,我在政府專(zhuān)網(wǎng)人事系統(tǒng)完成事業(yè)單位工作人員年度考核情況報(bào)送,經(jīng)省體育局審核通過(guò)后,將《備案表》及相關(guān)名單報(bào)人社廳備案。

工作我在政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、宏觀(guān)思維能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我將以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,一如既往地嚴(yán)格要求自己,做一名優(yōu)秀的人事干部。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇十

(1)創(chuàng)新初始提名,補(bǔ)充調(diào)整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。由于多年來(lái)未提拔過(guò)干部,根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調(diào)整情況,對(duì)于空缺的6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng),先由縣委常委會(huì)組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書(shū)記(包括女干部、少數(shù)民族干部)和40周歲以下縣直正科級(jí)干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志(其中有兩名并列差額),作為考察對(duì)象進(jìn)入考察環(huán)節(jié),經(jīng)過(guò)組織考察,并在民主推薦基礎(chǔ)上,根據(jù)個(gè)人工作實(shí)績(jī)、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、年度考核等情況進(jìn)行資格評(píng)價(jià),綜合排序,最后交全委會(huì)票決,產(chǎn)生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)人選。

(2)搞好了審計(jì)監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號(hào)文件精神,委托審計(jì)局對(duì)新調(diào)整的24位領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),加強(qiáng)了審計(jì)監(jiān)督。

(3)兌現(xiàn)了獎(jiǎng)懲措施。根據(jù)淮發(fā)[xx]11號(hào)《關(guān)于組建專(zhuān)業(yè)招商隊(duì)伍強(qiáng)力推進(jìn)招商引資工作的意見(jiàn)》,對(duì)年度考核完成任務(wù)的招商工作隊(duì)員張凌軍、楊勇、時(shí)開(kāi)宇同志,落實(shí)了正副科級(jí)待遇;根據(jù)縣委十屆第37次常委會(huì)議紀(jì)要精神,對(duì)在一年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺(tái)鎮(zhèn)政府兩名同志落實(shí)了正副科級(jí)待遇。

(4)落實(shí)了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權(quán)限,依據(jù)周組發(fā)[xx]15號(hào)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,對(duì)這次機(jī)構(gòu)改革到齡和過(guò)去因年齡等原因已改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)尚未達(dá)到退休年齡的副科級(jí)干部進(jìn)行了澄底審查,并抽調(diào)組織部、紀(jì)檢會(huì)共15名人員組成了5個(gè)考察組,對(duì)其中任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)xx年以上的人員進(jìn)行了考察,并經(jīng)縣委常委會(huì)研究決定,其中符合條件的51名副科級(jí)干部享受了正科級(jí)待遇。

5、以提高素質(zhì)為重點(diǎn),加強(qiáng)了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。

(1)建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊(duì)伍。自1999年以來(lái),省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名,除1人參加公選到項(xiàng)城市任團(tuán)市委書(shū)記、1人調(diào)鄭州市工作以外,現(xiàn)有選調(diào)生12人。為建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊(duì)伍,我們通過(guò)基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式,強(qiáng)化教育培訓(xùn)等手段,實(shí)施“壓擔(dān)子”培養(yǎng),不斷提高了選調(diào)生的政治素質(zhì)和工作能力,大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務(wù)骨干。

(2)加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉,建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊(duì)伍,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定,加強(qiáng)了年輕干部的上掛與下派工作。市直機(jī)關(guān)4名科級(jí)年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿(mǎn)完成掛職任務(wù);我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。

6、以干部規(guī)范化管理為目標(biāo),提高了干部基礎(chǔ)性工作水平。

(1)規(guī)范了干部檔案管理??h委組織部除管理全縣科級(jí)干部檔案之外,今年,為規(guī)范干部檔案管理工作,把屬于黨群口一般公務(wù)員的檔案也統(tǒng)一管理起來(lái),干部檔案管理工作進(jìn)一步正規(guī)化、科學(xué)化、規(guī)范化。

(2)澄清了退居二線(xiàn)干部的底子。今年,我們經(jīng)過(guò)查閱檔案和有關(guān)備案材料,徹底澄清了已退居二線(xiàn)但尚未達(dá)到退休年齡科級(jí)干部情況的詳細(xì)底子,為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎(chǔ)。

(3)加強(qiáng)了科級(jí)干部出境管理與工資辦理工作。

7、配合完成了縣委交辦的其它工作。

(1)參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊(duì)員。干部科從報(bào)名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊(duì)員工作。

(2)參與了城市建設(shè)評(píng)議工作。抽調(diào)縣委辦、組織部、紀(jì)檢會(huì)共12名人員全程參與了城市建設(shè)評(píng)議工作。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇十一

今年以來(lái),區(qū)紀(jì)委監(jiān)委辦公室在常委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在分管領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下,在各室同志的大力支持和用心配合下,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市、區(qū)紀(jì)委全會(huì)精神,恪盡職守、真抓實(shí)干,切實(shí)履行參謀助手、綜合服務(wù)、管理事務(wù)的職能,努力發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)左右的作用,在加強(qiáng)服務(wù)、機(jī)關(guān)建設(shè)、推動(dòng)落實(shí)、事務(wù)管理和自身建設(shè)等方面做了一些工作?,F(xiàn)將上半年工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下:

一、協(xié)調(diào)督辦方面。

一是著眼全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作大局,加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)和綜合協(xié)調(diào),及時(shí)與委機(jī)關(guān)各室、各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、各鄉(xiāng)街紀(jì)(工)委溝通聯(lián)絡(luò),認(rèn)真履行各項(xiàng)工作督辦職責(zé),做到上情下達(dá)、下情上報(bào)、溝通左右、協(xié)調(diào)各方,確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。

二是加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)系和承辦督辦,除嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成市紀(jì)委監(jiān)委辦公廳、組織部、政研室交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)外,市紀(jì)委監(jiān)委其他室安排的任務(wù)也按照職責(zé)分工及時(shí)進(jìn)行催辦督辦,確保按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)保質(zhì)保量完成。

三是日常工作中注重樹(shù)立辦公室窗口形象,嚴(yán)格落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制和限時(shí)辦結(jié)制,認(rèn)真接聽(tīng)來(lái)電,逐一記錄、報(bào)批、分辦。截至4月25日,共接到會(huì)議通知x次,全部按照領(lǐng)導(dǎo)批辦意見(jiàn)抓好貫徹落實(shí)。

二、文字材料方面。

一是緊緊圍繞民主生活會(huì)、區(qū)紀(jì)委x屆x次全會(huì)、上級(jí)紀(jì)委調(diào)研、紀(jì)委書(shū)記工作例會(huì)等中心任務(wù)的貫徹落實(shí),較好地完成了區(qū)紀(jì)委全會(huì)工作報(bào)告等大型材料及領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)文件、材料、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿的起草工作。直接起草、參與起草、審核把關(guān)各類(lèi)講話(huà)、通報(bào)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、各類(lèi)信息等綜合性材料x(chóng)余篇。截至4月25日,向市紀(jì)委監(jiān)委報(bào)送調(diào)研、專(zhuān)題匯報(bào)等各類(lèi)材料x(chóng)篇;起草紀(jì)委書(shū)記例會(huì)匯報(bào)材料x(chóng)篇。

二是分類(lèi)建立臺(tái)賬,嚴(yán)格收發(fā)文管理。對(duì)各類(lèi)收文能夠及時(shí)登記、報(bào)批、傳閱、辦理、保管,做到不積壓、不誤事。截至4月25日,共收一般類(lèi)文件x份,嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行了報(bào)批、督辦、辦理;共收涉密類(lèi)文件x份,全部實(shí)行專(zhuān)人批辦傳閱、閱后統(tǒng)一保管、定期及時(shí)清退,未發(fā)生一起失泄密事件。規(guī)范發(fā)文審核,嚴(yán)格按程序?qū)徟⒂赊k公室統(tǒng)一編號(hào),嚴(yán)把程序關(guān)、格式關(guān)、質(zhì)量關(guān)。截至4月25日,共審核發(fā)文x份,撰寫(xiě)常委會(huì)會(huì)議紀(jì)要x期。

三是嚴(yán)格按照《歸檔文件整理規(guī)則》要求,完成了委機(jī)關(guān)文件檔案、文書(shū)檔案的整理歸檔。

五是牽頭負(fù)責(zé)深化監(jiān)察體制改革重點(diǎn)任務(wù)。

三、會(huì)務(wù)保障方面。

一是成功保障了委領(lǐng)導(dǎo)班子度民主生活會(huì)。

二是成功保障了區(qū)紀(jì)委x屆x次全會(huì)。

三是做好其他日常辦會(huì)工作。

一是牽頭協(xié)調(diào)部分鄉(xiāng)街紀(jì)檢干部的調(diào)整事宜。

二是牽頭組織籌備選調(diào)派駐機(jī)構(gòu)工作人員。

三是牽頭負(fù)責(zé)巡察機(jī)構(gòu)、執(zhí)紀(jì)審查部門(mén)人員選調(diào)工作。

四是加強(qiáng)人員編制情況管理。

五是對(duì)全區(qū)監(jiān)督監(jiān)察對(duì)象進(jìn)行摸底登記。

六是做好其他干部管理工作。

五、后勤保障方面。

一是加強(qiáng)公車(chē)管理和使用。

二是加強(qiáng)公章及辦公用品采購(gòu)管理。

三是加強(qiáng)后勤保障工作。

下一步工作計(jì)劃。

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),不斷提升綜合素質(zhì)修養(yǎng)。

二是加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào),推動(dòng)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

三是規(guī)范辦文辦會(huì),著力提升工作質(zhì)量效率。

四是圍繞中心工作,探索創(chuàng)新工作思路方法。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇十二

xx年年度我分管的主要工作是人事股、教師股、老干辦以及建整扶貧等股室的工作。一年來(lái),按照上級(jí)和局黨委的要求,較為圓滿(mǎn)地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)就一年來(lái)的工作情況向各位述職,請(qǐng)大家評(píng)議。

在新形勢(shì)下開(kāi)展組織人事工作必須與時(shí)俱進(jìn),才能適應(yīng)時(shí)代要求,為此,我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),充實(shí)自己。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí),及時(shí)參加法制培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和閱讀有關(guān)資料;二是堅(jiān)持參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng);三是自覺(jué)新業(yè)務(wù)知識(shí),經(jīng)常為基礎(chǔ)干部和教師上培訓(xùn)課,做到教學(xué)相長(zhǎng),全年共上課4天。

根據(jù)年初的工作計(jì)劃和目標(biāo)要求,全年共完成了如下工作任務(wù):

1、對(duì)全區(qū)中小學(xué)進(jìn)行了一次全面的人員清理和編制核定,共清出不在崗人員38人,并對(duì)全區(qū)教師狀況進(jìn)行了調(diào)研匯報(bào),為20xx年?duì)幦〗處熅幹铺峁┝擞辛σ罁?jù)。

2、通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)考試錄用了15名農(nóng)村教師和5名高中教師,及時(shí)充實(shí)了教師隊(duì)伍,緩解了師資老化矛盾,操作客觀(guān)、公正、社會(huì)反響好。

3、根據(jù)上級(jí)要求嚴(yán)格按政策規(guī)定審核按收了廠(chǎng)礦子校在職教師84名,退休教師133名,圓滿(mǎn)完成了廠(chǎng)礦子校移交接工作,沒(méi)有出現(xiàn)半點(diǎn)差錯(cuò),同時(shí)還移交了37名杉山籍教師入開(kāi)發(fā)區(qū)管理。

4、秉著公正、公開(kāi)的原則,暑假組織了一次教師崗位調(diào)整考試,從農(nóng)村調(diào)整了35名教師進(jìn)城工作,解決了城區(qū)學(xué)校師資緊缺矛盾,如華達(dá)、華建、二中、三中、二小等學(xué)校師資得到了補(bǔ)充,杜絕了人員調(diào)整的不正之風(fēng)。

5、在區(qū)委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,主辦了第二十三個(gè)教師節(jié)的大型慶?;顒?dòng),評(píng)選了70名區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀教師和教育工作者。

6、強(qiáng)化了支教政策,今年從城區(qū)學(xué)校共選拔出26名優(yōu)秀教師對(duì)邊遠(yuǎn)和薄弱學(xué)校進(jìn)行支教,緩解了這些學(xué)校的.師資壓力,縮小了城市教育差距。

7、狠抓了行政人員的崗位培訓(xùn)和教師的繼續(xù)教育培訓(xùn),全年共參加省級(jí)校長(zhǎng)培訓(xùn)5名,參加市級(jí)校長(zhǎng)培訓(xùn)10人,參加教育部遠(yuǎn)程教育“校園安全”培訓(xùn)50人,參加小學(xué)、初中班主任培訓(xùn)900多人,參加計(jì)算機(jī)高級(jí)培訓(xùn)700多人,參加普通話(huà)培訓(xùn)300多人90%以上,達(dá)到二級(jí)乙等,參加高中專(zhuān)任教師新課程培訓(xùn)400人,組織入黨積極分子培訓(xùn)班一期,120多名師生參培。發(fā)展了學(xué)生和教師黨員48名。

8、切實(shí)做好了教師資格認(rèn)定工作,全年共認(rèn)定教師資格近1000人。

9、認(rèn)真做好教師職稱(chēng)評(píng)審工作,今年共評(píng)聘高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)共156人,評(píng)聘工作做到“三公開(kāi)”,陽(yáng)光行動(dòng),教師反響好,全區(qū)沒(méi)有因?yàn)樵u(píng)職稱(chēng)不公而發(fā)生信訪(fǎng)問(wèn)題。

10、認(rèn)真搞好推普工作,組織了全區(qū)普通話(huà)比賽活動(dòng),評(píng)出了21名優(yōu)秀選手,并在市全國(guó)比賽獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng),婁底三中、四小獲創(chuàng)建“市語(yǔ)言文字規(guī)范化學(xué)?!狈Q(chēng)號(hào)。

11、狠抓了老齡工作兩項(xiàng)待遇的落實(shí)。全區(qū)離退休教師的各項(xiàng)待遇得到了較好的解決,“六個(gè)老有”基本落實(shí)。成功地舉辦了第五屆老園丁藝術(shù)節(jié),參賽人數(shù)近400人。

12、關(guān)工工作抓到了實(shí)處。全區(qū)共有300多名退休教師參加了關(guān)工委工作。在他們的努力下,全區(qū)xx年年扶助貧困學(xué)生2304人,扶助金額達(dá)50多萬(wàn)元。家長(zhǎng)學(xué)校工作有新起色,各學(xué)校的家庭教育工作不斷推進(jìn),在市、省有很好的聲譽(yù),兄弟縣市多次來(lái)我區(qū)參觀(guān)學(xué)習(xí)。主題教育開(kāi)展得有聲有色,全區(qū)舉行了“知榮明恥樹(shù)新風(fēng)”的主題征文比賽和演講比賽。并獲全國(guó)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。關(guān)工工作被評(píng)為區(qū)先進(jìn)單位。

13、協(xié)助彭局長(zhǎng)完成了區(qū)里安排的建設(shè)扶貧任務(wù)。為江溪村籌措和協(xié)調(diào)扶貧經(jīng)費(fèi)14.7萬(wàn)元,硬化村級(jí)公路1.1公里,維修山塘15口,為村民直接增加收入11萬(wàn)元。區(qū)教育局被確定為扶貧先進(jìn)單位和示范單位。

14、按時(shí)完成了其它日常工作和中心工作。

一年來(lái),本人僅僅做了應(yīng)該做的工作,成績(jī)的取得是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視和關(guān)心的結(jié)果,是基層單位大力支持和配合的結(jié)果,是股室同事們努力工作的結(jié)果,借此機(jī)會(huì),感謝各位對(duì)我的信任和支持。同時(shí)我也清楚地認(rèn)識(shí)到,與上級(jí)要求和同志們的期望還存在一定差距,一是深入基層不夠,深入調(diào)查研究不夠,二是開(kāi)拓創(chuàng)新精神不強(qiáng),三是工作主動(dòng)性不強(qiáng),在今后的工作中,我將不斷完善自己,努力工作不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的期望,為我區(qū)教育事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇十三

龍泉王家社區(qū)共有居民2537人,土地2100畝,黨員89名,居民代表31名,“兩委”成員7人。20_年社會(huì)經(jīng)濟(jì)總收入23625萬(wàn)元,社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)純收入90萬(wàn)元,農(nóng)民人均純收入8082元。從20_年開(kāi)始,社區(qū)黨支部按照“整平土地,發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)”的新思路,通過(guò)尋求合作伙伴,對(duì)土地進(jìn)行輪換運(yùn)作,有效地利用了以土還田的價(jià)值,極大地拓寬了土地使用面積,走出了一條發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的新路子,取得了集體、居民雙贏(yíng)的局面。

從土地中求效益,尋求生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展新路子。

20_年以前,龍泉王家社區(qū)主要經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源靠220畝土地承包收入、一個(gè)小型建材廠(chǎng)和一個(gè)水灣子的租賃費(fèi)維持著正常開(kāi)支。針對(duì)集體經(jīng)濟(jì)薄弱的情況,社區(qū)“兩委”一班人積極探索經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路子,多次召開(kāi)黨員、居民代表會(huì)議進(jìn)行分析論證,同時(shí)多方征求意見(jiàn),本著社區(qū)發(fā)展、居民受益的原則,尋求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突破口。經(jīng)過(guò)反復(fù)研究,決定將西嶺凸凹不平、土層淺薄、缺路少水的丘陵地進(jìn)行整治,并辦妥相關(guān)手續(xù)。

20_年4月,社區(qū)黨支部開(kāi)始整平前的一系列準(zhǔn)備工作。先是確定準(zhǔn)確地塊,涉及承包戶(hù)土地的具體戶(hù)數(shù)、畝數(shù)及地面附作物的數(shù)量,與承包戶(hù)需簽訂土地有償使用協(xié)議的簽訂、整平地段的測(cè)繪等前期工作。“兩委”成員分工負(fù)責(zé),深入到有關(guān)戶(hù)進(jìn)行對(duì)接。該整平地段共涉及到160戶(hù),140畝土地。由于土地整平是一件新興事物,居民們開(kāi)始理解不了,“兩委”成員不辭勞苦,不分白天夜晚,到有關(guān)戶(hù)進(jìn)行宣傳講解整平土地的益處和整平后的效果。經(jīng)過(guò)反復(fù)做工作,終于使居民們明白了其中的益處。僅利用一周的時(shí)間,就完成了與各戶(hù)的對(duì)接和協(xié)議的簽訂,土地整平工作全面展開(kāi)。為了確保整理的最佳效果,黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任帶病堅(jiān)持夜間在施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督著整理的進(jìn)度、深度、質(zhì)量。經(jīng)過(guò)4個(gè)月的白晝奮戰(zhàn),土地整平復(fù)墾工作有質(zhì)有量的圓滿(mǎn)完成。整平前共有土地140畝,整平后的土地達(dá)到了203畝,成片成方,道路有了,土層也改變了,居民們看在眼里喜在心里,受到了上級(jí)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。

通過(guò)對(duì)該土地的實(shí)施改造,居民們從中嘗到了甜頭,受益匪淺;集體經(jīng)濟(jì)得到了增收,緩解了社區(qū)經(jīng)濟(jì)困難。在這次土地返包中居民們得到的實(shí)惠是:社區(qū)與有關(guān)戶(hù)簽訂的協(xié)議是,社區(qū)每畝地一次性付給12400元,10年后如相關(guān)戶(hù)需用土地耕種,社區(qū)如數(shù)返還,如不需土地耕種,社區(qū)每畝地每年給予1200元錢(qián)的補(bǔ)償費(fèi)。集體經(jīng)濟(jì)得到的增收是:在原來(lái)的基數(shù)上拓展土地63畝,直接經(jīng)濟(jì)收入200多萬(wàn)元。

深挖土地利用價(jià)值,增加集體經(jīng)濟(jì)收入。

整平后的土地,能不能閑置荒蕪?這又是擺在黨支部面前比較嚴(yán)竣的一個(gè)課題。為了充分加大土地的利用價(jià)值,黨支部多次召開(kāi)黨員居民代表會(huì)議,外出搜集相關(guān)信息,多次綜合分析論證,成功引進(jìn)了一家生態(tài)園項(xiàng)目。該項(xiàng)目共投資1600萬(wàn)元,是一家集科技含量高的蔬菜大棚、茶葉種植、生態(tài)養(yǎng)殖為一體的綜合性生態(tài)園。項(xiàng)目于20_年3月開(kāi)始投建,截止目前已初具規(guī)模。該項(xiàng)目合同一定10年,前8年每年每畝地租賃費(fèi)為800元,后兩年每年每畝地租賃費(fèi)為1200元。前8年集體每年可收入162400元,后兩年集體每年可收入243600元,極大地緩解了集體財(cái)政困難的困境。

打造生態(tài)環(huán)境,形成美麗的觀(guān)光風(fēng)景線(xiàn)。

生態(tài)園項(xiàng)目還在緊鑼密鼓的建設(shè)中,社區(qū)黨支部又開(kāi)始了新一輪的設(shè)想,為了使生態(tài)園達(dá)到最佳效果,決定將與生態(tài)園相連的山龍河進(jìn)行改造。于是與投資方協(xié)定,由投資方出資,社區(qū)黨支部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),聯(lián)手打造生態(tài)園的形象。經(jīng)過(guò)詳盡的規(guī)劃設(shè)計(jì),很快就破土動(dòng)工,進(jìn)入了正常施工。該河道始建于1970年,歷經(jīng)40多年的淤積,致使河道狹窄堵塞,河堤沖垮,污染嚴(yán)重,一到汛期,沖壞河兩岸80多畝土地,使居民的財(cái)產(chǎn)受到很大的損失。更嚴(yán)重的是,位于河岸邊的自來(lái)水飲用大口井,因河內(nèi)污染物過(guò)多,導(dǎo)致自來(lái)水無(wú)法飲用。社區(qū)黨支部在這種情況下,置居民的生命財(cái)產(chǎn)安全為首位,根治山龍河勢(shì)在必行。該工程總長(zhǎng)度為1200米,寬度為26米,河兩堤全部石砌,河底全部用石頭鋪墊加注水泥,內(nèi)設(shè)兩座滾水橋,河兩岸修成道路,垂柳綠化,工程總造價(jià)為500多萬(wàn)元,目前已建成?,F(xiàn)在的山龍河,與生態(tài)園相接風(fēng)景秀麗,心曠神怡。該工程雖然得不到經(jīng)濟(jì)效益,但帶給居民們的是家園的美好和希望,無(wú)形的收益不可估量。

龍泉王家社區(qū)黨支部就是這樣真心真意的為居民著想,踏踏實(shí)實(shí)的為群眾辦實(shí)事,辦好事,想居民所想,急居民所急,贏(yíng)得了黨員群眾的尊重和高度評(píng)價(jià),加快了“兩委”成員和黨員群眾探索前進(jìn)、共同富裕的步伐。目前正在向有關(guān)投資方洽談第二期土地整平事宜,該地段需整平土地大約300多畝。社區(qū)黨支部有決心走出一條使居民集體雙增收的新路子。

龍泉王家社區(qū)黨支部。

20_年5月30日。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇十四

(1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年。

(2)全日制大專(zhuān),從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年,非全日制大專(zhuān)任員滿(mǎn)3年。

(3)中專(zhuān)畢業(yè),從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年,任員滿(mǎn)4年。

(4)高中畢業(yè),從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)7年,任員滿(mǎn)4年。

(5)初中以下學(xué)歷人員,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)10年,任員滿(mǎn)4年。

二是中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定條件。

(1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年,擔(dān)任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。

(2)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè),從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)6年,擔(dān)任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。

(3)中專(zhuān)(高中)畢業(yè),從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)10年,擔(dān)任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。

(4)初中以下學(xué)歷人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)15年,擔(dān)任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。

三是高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定條件。

(1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿(mǎn)五年。

(2)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè),從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)15年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿(mǎn)五年。

(3)中專(zhuān)、高中畢業(yè),從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)20年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿(mǎn)五年。

凡符合上述申報(bào)條件的人員,還必須遵紀(jì)守法,具有良好職業(yè)道德,能認(rèn)真履行崗位職責(zé),在本專(zhuān)業(yè)崗位上做出顯著成績(jī),且具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力;此外一般還需要參加職稱(chēng)英語(yǔ)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試,同時(shí)必須有相關(guān)論文。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì),應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺需求,評(píng)審本部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,不得超崗。在組織崗位聘用時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,確保崗位設(shè)到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇十五

201x年前三季度,我們干部科工作主要是按照全市組織工作會(huì)議精神,圍繞全市組織工作重點(diǎn)及年初部里確定的總體工作安排,以政府機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)為主線(xiàn),以提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo),不斷探索干部選拔任用工作新途徑,擴(kuò)大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,強(qiáng)化干部基礎(chǔ)性工作,為縣委干部選拔任用工作提供了準(zhǔn)確依據(jù)和有力保障。具體做好了以下幾個(gè)方面的工作:1、配合市委組織部,順利完成了我縣縣處級(jí)后備干部的.集中調(diào)整。年初配合市委組織部,按照《全市縣處級(jí)后備干部集中調(diào)整工作方案》和《關(guān)于做好縣(處)級(jí)后備干部集中調(diào)整工作的通知》要求,做好了縣處級(jí)后備干部的推薦考察工作,15位同志被確定為副處級(jí)后備干部。

2、深化干部人事制度改革,圓滿(mǎn)完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記公推直選試點(diǎn)工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度,整體推進(jìn)基層民主建設(shè),堅(jiān)持以貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,以德為先,群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī),公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)為原則,開(kāi)展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記試點(diǎn)工作,經(jīng)過(guò)素能測(cè)試、民主推薦、全委會(huì)票決、競(jìng)職演說(shuō)、直接選舉等程序,選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記,推進(jìn)了干部民主化進(jìn)程,激發(fā)了廣大干部學(xué)習(xí)實(shí)踐、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情,提高了群眾對(duì)干部選任工作的滿(mǎn)意度。

3、落實(shí)201x年度科學(xué)發(fā)展觀(guān)評(píng)價(jià)考核工作。根據(jù)《淮陽(yáng)縣201x年度鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評(píng)價(jià)工作實(shí)施細(xì)則》,抽調(diào)組織部、紀(jì)檢會(huì)、人事局、招商辦及其它責(zé)任部門(mén)的人員共60人組成了10個(gè)大考核組對(duì)全縣19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個(gè)縣直單位、25個(gè)市駐淮單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了201x年度綜合考核,并及時(shí)通報(bào)了考核結(jié)果,縣委在此基礎(chǔ)上對(duì)在201x年度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評(píng)價(jià)工作中確定5個(gè)優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個(gè)良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個(gè)縣直優(yōu)秀單位、4個(gè)縣直優(yōu)秀部門(mén)和5個(gè)“服務(wù)淮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展先進(jìn)單位”進(jìn)行了表彰并給予了獎(jiǎng)勵(lì)。之后,又經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究制定了《淮陽(yáng)縣201x年度鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評(píng)價(jià)工作實(shí)施細(xì)則》,根據(jù)實(shí)施細(xì)則確定了201x年度淮陽(yáng)縣落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評(píng)價(jià)指標(biāo),并制定簽發(fā)了各單位201x年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

4、加強(qiáng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)省、市政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)文件精神和市政府批復(fù)的《淮陽(yáng)縣人民的政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)》,結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際情況,本著“整體穩(wěn)定、個(gè)別調(diào)整”和“先到位后理順、先運(yùn)轉(zhuǎn)后完善”的原則,對(duì)縣直部分單位和個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整。本次調(diào)整共涉及科級(jí)干部96人,其中到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有65人,調(diào)整改任職務(wù)的有31人。

在這項(xiàng)工作中,我們重點(diǎn)做好了以下幾個(gè)方面的工作:

(1)創(chuàng)新初始提名,補(bǔ)充調(diào)整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。由于多年來(lái)未提拔過(guò)干部,根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調(diào)整情況,對(duì)于空缺的6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng),先由縣委常委會(huì)組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書(shū)記(包括女干部、少數(shù)民族干部)和40周歲以下縣直正科級(jí)干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志(其中有兩名并列差額),作為考察對(duì)象進(jìn)入考察環(huán)節(jié),經(jīng)過(guò)組織考察,并在民主推薦基礎(chǔ)上,根據(jù)個(gè)人工作實(shí)績(jī)、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、年度考核等情況進(jìn)行資格評(píng)價(jià),綜合排序,最后交全委會(huì)票決,產(chǎn)生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)人選。

(2)搞好了審計(jì)監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號(hào)文件精神,委托審計(jì)局對(duì)新調(diào)整的24位領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),加強(qiáng)了審計(jì)監(jiān)督。

(3)兌現(xiàn)了獎(jiǎng)懲措施。根據(jù)淮發(fā)[xx]11號(hào)《關(guān)于組建專(zhuān)業(yè)招商隊(duì)伍強(qiáng)力推進(jìn)招商引資工作的意見(jiàn)》,對(duì)年度考核完成任務(wù)的招商工作隊(duì)員張凌軍、楊勇、時(shí)開(kāi)宇同志,落實(shí)了正副科級(jí)待遇;根據(jù)縣委十屆第37次常委會(huì)議紀(jì)要精神,對(duì)在一年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺(tái)鎮(zhèn)政府兩名同志落實(shí)了正副科級(jí)待遇。

(4)落實(shí)了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權(quán)限,依據(jù)周組發(fā)[201x]15號(hào)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,對(duì)這次機(jī)構(gòu)改革到齡和過(guò)去因年齡等原因已改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)尚未達(dá)到退休年齡的副科級(jí)干部進(jìn)行了澄底審查,并抽調(diào)組織部、紀(jì)檢會(huì)共15名人員組成了5個(gè)考察組,對(duì)其中任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)以上的人員進(jìn)行了考察,并經(jīng)縣委常委會(huì)研究決定,其中符合條件的51名副科級(jí)干部享受了正科級(jí)待遇。

5、以提高素質(zhì)為重點(diǎn),加強(qiáng)了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。

(1)建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊(duì)伍。自以來(lái),省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名,除1人參加公選到項(xiàng)城市任團(tuán)市委的書(shū)記、1人調(diào)鄭州市工作以外,現(xiàn)有選調(diào)生12人。為建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊(duì)伍,我們通過(guò)基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式,強(qiáng)化教育培訓(xùn)等手段,實(shí)施“壓擔(dān)子”培養(yǎng),不斷提高了選調(diào)生的政治素質(zhì)和工作能力,大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務(wù)骨干。

(2)加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉,建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊(duì)伍,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定,加強(qiáng)了年輕干部的上掛與下派工作。市直機(jī)關(guān)4名科級(jí)年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿(mǎn)完成掛職任務(wù);我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。

6、以干部規(guī)范化管理為目標(biāo),提高了干部基礎(chǔ)性工作水平。

(1)規(guī)范了干部檔案管理??h委組織部除管理全縣科級(jí)干部檔案之外,今年,為規(guī)范干部檔案管理工作,把屬于黨群口一般公務(wù)員的檔案也統(tǒng)一管理起來(lái),干部檔案管理工作進(jìn)一步正規(guī)化、科學(xué)化、規(guī)范化。

(2)澄清了退居二線(xiàn)干部的底子。今年,我們經(jīng)過(guò)查閱檔案和有關(guān)備案材料,徹底澄清了已退居二線(xiàn)但尚未達(dá)到退休年齡科級(jí)干部情況的詳細(xì)底子,為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎(chǔ)。

(3)加強(qiáng)了科級(jí)干部出境管理與工資辦理工作。

7、配合完成了縣委交辦的其它工作。

(1)參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊(duì)員。干部科從報(bào)名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊(duì)員工作。

(2)參與了城市建設(shè)評(píng)議工作。抽調(diào)縣委辦、組織部、紀(jì)檢會(huì)共12名人員全程參與了城市建設(shè)評(píng)議工作。

存在主要問(wèn)題。

1、工作創(chuàng)新力度不夠,有等靠思想。

2、工作中責(zé)任意識(shí)不夠,有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、工作制度不夠健全,有待進(jìn)一步完善。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇十六

歲序更替,時(shí)光日新,又是春華秋實(shí)一輪回。在院黨組、新老主任及副主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在組宣科同仁的協(xié)助下,我以崗位帶頭人的職責(zé)意識(shí),立足本職,扎實(shí)工作,帶領(lǐng)人事處全體同志,較好完成了院黨組交給的各項(xiàng)任務(wù),現(xiàn)將我一年來(lái)的履職情況進(jìn)行如下述職:

一、注重學(xué)習(xí),著力提高修養(yǎng),完善自我。

學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)實(shí)踐活動(dòng)一開(kāi)始,作為組織者和學(xué)習(xí)者的我,做到先學(xué)一步、深學(xué)一步,在真學(xué)、真懂、真用上下功夫。深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)上級(jí)黨委關(guān)于學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的要求和各級(jí)講話(huà)精神,把握各階段的工作和要求,做到規(guī)定動(dòng)作不走樣;精心組織科室參加學(xué)習(xí)活動(dòng)的,注重自學(xué),系統(tǒng)學(xué)習(xí),撰寫(xiě)了學(xué)習(xí)體會(huì)和調(diào)研文章。召開(kāi)以“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”為主題的專(zhuān)題民主生活會(huì),學(xué)習(xí)中糾正和改進(jìn)自身在科學(xué)發(fā)展觀(guān)上的含糊認(rèn)識(shí)和成舊觀(guān)念,剖析思想根源,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。通過(guò)學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到,作為人事干部必須“對(duì)己清正,對(duì)人公正,對(duì)內(nèi)嚴(yán)格,對(duì)外平等”。任何時(shí)候都要本本分分做人,扎扎實(shí)實(shí)做事。一年來(lái)能?chē)?yán)格要求自己,處處以身作則,要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不能做的,自己堅(jiān)決不做,注意發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

二、盡心履職,樹(shù)立人民公仆的良好形象。

1、立足本職,勤奮努力,做好主角。

一年來(lái),我立足本職,恪盡職守,做好分管工作的主角,帶領(lǐng)全處同仁認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)、方針和政策,注意結(jié)合實(shí)際并應(yīng)用于實(shí)際工作中去。工作中圍繞以“公正、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”作為人事科作風(fēng)建設(shè)的方針。著力提高“三種素質(zhì)”即政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)。強(qiáng)化“三種意識(shí)”即質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí),倡導(dǎo)“三種精神”即刻苦學(xué)習(xí)的精神、吃苦耐勞的精神、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。通過(guò)學(xué)習(xí),加強(qiáng)了科室建設(shè),科室整體素質(zhì)得到了提高。在院黨委和院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,在同志們的大力支持和配合下,真抓實(shí)干、克難奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新,全面地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一是后備干部的選拔工作。配合區(qū)委組織部、委,做好我院處級(jí)后備干部的推薦、考察工作,推薦3名正處級(jí)后備干部、4名副處級(jí)后備干部。

二是落實(shí)后備干部培養(yǎng)計(jì)劃。著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng),推薦1名后備干部到市院處任處長(zhǎng)助理,1名后備干部借調(diào)區(qū)委幫助工作。

三是開(kāi)展好基層院建設(shè)調(diào)研工作?;鶎釉航ㄔO(shè)是全部工作的基礎(chǔ),在事業(yè)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和全局性的地位和作用。院黨組高度重視基層院建設(shè)工作。

年初,在時(shí)間任務(wù)急的情況下,成立了一把手為組長(zhǎng)的調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一思想,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,調(diào)動(dòng)全院各部門(mén)深入開(kāi)展調(diào)研。在短短的一個(gè)月時(shí)間里,根據(jù)市院統(tǒng)一部署,完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表,形成了基層院整體建設(shè)、管理機(jī)制及檢務(wù)保障建設(shè)、素質(zhì)能力狀況建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)4份調(diào)研報(bào)告,調(diào)研報(bào)告內(nèi)容全面、系統(tǒng)、客觀(guān),做到了底數(shù)清、情況明、問(wèn)題準(zhǔn),提出的對(duì)策、措施針對(duì)性強(qiáng),得到市院政治部的好評(píng)。四是完善績(jī)效考評(píng)制度。根據(jù)市院20_年基層院建設(shè)考評(píng)工作的精神,確定由政治處牽頭,人事科具體負(fù)責(zé);為此,我們高度重視,精心組織自評(píng)工作。在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下,督促各處室科學(xué)安排、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),按照通知的具體要求,優(yōu)質(zhì)高效地完成自評(píng)工作。網(wǎng)絡(luò)考評(píng)更加公開(kāi)、更加透明,我們以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng),實(shí)事求是、不折不扣地填報(bào)、提交相關(guān)數(shù)據(jù)和資料,確保考評(píng)結(jié)果的客觀(guān)公正。通過(guò)考評(píng)發(fā)現(xiàn)、查找工作中的不足,明確各自的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),將每個(gè)考核點(diǎn)中的具體要求、提交事項(xiàng)與自身工作緊密結(jié)合起來(lái),把考評(píng)結(jié)果作為加強(qiáng)和改進(jìn)工作的重要依據(jù),明確努力的方向與目標(biāo),切實(shí)發(fā)揮考評(píng)制度的引領(lǐng)、激勵(lì)和導(dǎo)向作用。為構(gòu)建我院符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的績(jī)效考核制度奠定基礎(chǔ)。

3、著力抓好隊(duì)伍管理信息化建設(shè)。以隊(duì)伍管理信息系統(tǒng)信息為基礎(chǔ),充分做好“院政治工作信息管理系統(tǒng)”、人事局“公務(wù)員管理系統(tǒng)”、市委組織部“組工干部系統(tǒng)”維護(hù)工作,在基層院調(diào)研、公務(wù)員錄用、干部名冊(cè)統(tǒng)計(jì)等多項(xiàng)工作中發(fā)揮了重要作用。提高了隊(duì)伍信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量和使用效率,進(jìn)一步加強(qiáng)我院隊(duì)伍信息化建設(shè)。我院隊(duì)伍管理信息系統(tǒng)在市院每年一次的數(shù)據(jù)檢查中連續(xù)三年第一,并被評(píng)為市系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量?jī)?yōu)秀單位。

4、等級(jí)和銜管理工作得以加強(qiáng)。按照市院的有關(guān)通知精神,為進(jìn)一步加強(qiáng)我院等級(jí)和銜管理,我們做到了:認(rèn)真核對(duì)相關(guān)信息,保證等級(jí)晉升條件準(zhǔn)確性;貫徹落實(shí)市院補(bǔ)充通知要求,保證上報(bào)手續(xù)規(guī)范性;及時(shí)備案取消等級(jí)情況,保證津貼制度順利實(shí)施。全年共為7名辦理等級(jí)首評(píng)工作,為22名辦理等級(jí)晉升手續(xù),1人由于調(diào)出系統(tǒng)取消檢了等級(jí),并向市院備案。

5、人員執(zhí)法檔案得以完善。年初,市院下發(fā)了《__范化建設(shè)考評(píng)實(shí)施辦法》和《人員檔案管理暫行辦法》,根據(jù)文件精神和黨組要求,組織全院各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí),結(jié)合本部門(mén)工作實(shí)際,制定相應(yīng)的措施,加強(qiáng)對(duì)處室的考核和管理力度,督促做好檔案的日常記錄工作。年終根據(jù)市院的統(tǒng)一部署,認(rèn)真組織業(yè)務(wù)部門(mén)的,進(jìn)行檔案的網(wǎng)上填報(bào)工作。

三、取得的成效。

1、規(guī)范管理,充分發(fā)揮制度的優(yōu)越性。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,進(jìn)一步規(guī)范合同制的管理,堅(jiān)持季度有考核,年底有考核,合同到期有考核,根據(jù)考核結(jié)果按時(shí)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金,于6月初和14名合同制人員續(xù)簽了勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)辦案需要和合同制人員空編情況,經(jīng)過(guò)市院考核和政審考察,及時(shí)補(bǔ)充招錄了1名員,一定程度上緩解了一線(xiàn)壓力。此外,共接收大學(xué)、大學(xué)、學(xué)院等多個(gè)高等院校實(shí)習(xí)生60余人,從簽訂保密承諾書(shū)、加強(qiáng)規(guī)范教育、嚴(yán)格證件管理等多方面,加強(qiáng)實(shí)習(xí)生管理力度,充分發(fā)揮實(shí)習(xí)生制度的優(yōu)越性。

5、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高了工作效率。在嚴(yán)格執(zhí)行干部休假制度,不斷加強(qiáng)考勤考核制度的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資管理制度、津貼規(guī)定,規(guī)范加班、值班工資管理,嚴(yán)格工作程序,嚴(yán)肅工資紀(jì)律,切實(shí)加強(qiáng)工資監(jiān)督管理,辦理各類(lèi)工資、福利待遇516人次,辦理各類(lèi)保險(xiǎn)手續(xù)58人次。

6、圓滿(mǎn)完成干部任免、調(diào)配工作。嚴(yán)格各項(xiàng)任免程序,20__年提請(qǐng)人大任免7名員;4名同志任員;4名同志任官;10名同志晉升了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);錄用16人,調(diào)出3人,退休2人。

7、婦女兒童工作顯成效。以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)為契機(jī),進(jìn)一步加強(qiáng)我院女隊(duì)伍建設(shè),涌現(xiàn)出以為代表的優(yōu)秀女官和以“全國(guó)巾幗文明崗”政治處為代表的優(yōu)秀集體。采取各種方式、開(kāi)辟各種渠道、搭建各種平臺(tái),為女官自身素質(zhì)提高和崗位成才創(chuàng)造條件,組織參加?jì)D聯(lián)征文活動(dòng),1人獲二等獎(jiǎng);組織女參觀(guān)了北京“798”藝術(shù)區(qū),并向女贈(zèng)書(shū);“六一”兒童節(jié)前往學(xué)校,慰問(wèn)貧困學(xué)生。

8、規(guī)范檔案管理工作。為處級(jí)以上干部歸檔個(gè)人檔案材料100余份,歸檔處級(jí)以下干部個(gè)人檔案材料200余份,復(fù)核、重新裝訂檔案115本,完成了政治處文書(shū)檔案的歸檔工作。

四、下一步工作打算。

1、求真務(wù)實(shí),組織好工作。在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,在分管領(lǐng)導(dǎo)和科室工作人員的協(xié)助下,按期完成各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。在工作中,“以人為本、求真務(wù)實(shí)”,按照“有序、規(guī)范”的工作思路,想在前、干在前,以身作則,力爭(zhēng)再創(chuàng)佳績(jī)。

2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),努力提升工作能力。加強(qiáng)政工干部專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)和現(xiàn)代化科級(jí)知識(shí)的學(xué)習(xí),培養(yǎng)適應(yīng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的知識(shí)結(jié)構(gòu),提高綜合素質(zhì),提升工作能力。積極參加和準(zhǔn)備政治處周五學(xué)習(xí)日活動(dòng),認(rèn)真做筆記,反復(fù)及內(nèi)容,不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí),全面提升工作能力。

3、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè),樹(shù)立良好干部形象。樹(shù)立正確的工作價(jià)值觀(guān)和政績(jī)觀(guān),嚴(yán)格工作紀(jì)律,規(guī)范履職行為,做到公道正派、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等,以身作則、廉潔自律。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《規(guī)范》,仔細(xì)查找人事工作風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定可行對(duì)策,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督;認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《》,做到熟記于心,落實(shí)于行,使人員行為規(guī)范落于實(shí)處,樹(shù)立組工干部良好形象。

以上是本人一年以來(lái)的工作情況述職,請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正!

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇十七

x年是我正式運(yùn)行以來(lái)的第一年,一年來(lái),在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下,我們努力拼搏、克服困難、無(wú)私奉獻(xiàn)、全力以赴,出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。

人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措,我根據(jù)中心部署,自x年1月開(kāi)始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革,1月中旬,在的帶領(lǐng)下,我們開(kāi)始著手草擬各部門(mén)考核制度、崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金分配方案等,并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上,我們遵照中心的要求,參照兄的改革方案,制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義,并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒,從思想上接受改革。

為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性,我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵(lì)機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法,人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作。為充分體現(xiàn)民主,我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員》。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》,大家為每名參加競(jìng)聘人員打分,投出自己神圣的一票,使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)。

在4月16日召開(kāi)的簽約大會(huì)上,我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作,到4月20日我人事制度改革工作圓滿(mǎn)結(jié)束,我臺(tái)實(shí)行全員聘用制。

按照年初制定的工作計(jì)劃,繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度,加大執(zhí)行力度。

x年,我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào),我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革,制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎(jiǎng)懲制度11條、以及《職工請(qǐng)銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。

為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成,在機(jī)房有關(guān)人員的支持下,參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi)、歸檔和造冊(cè),全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,共計(jì)十九卷,107冊(cè),1007份。其中工程資料共計(jì)16卷,71冊(cè),776份。包括建臺(tái)的函件、請(qǐng)示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書(shū)、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報(bào)等。

技術(shù)資料共計(jì)3卷,36冊(cè),231份。包括天饋線(xiàn)工程技術(shù)資料;監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作,x年新招調(diào)職工6人,人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),為他們工資定級(jí),并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿(mǎn)的單中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱(chēng)的評(píng)定工作。

通過(guò)今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解,對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范,統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成,我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎,為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù),人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),做到使每名職工滿(mǎn)意。

組織人事干部個(gè)人工作總結(jié)篇十八

1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求,有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。

1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作:身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息,現(xiàn)員工檔案齊全。

2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。

4、實(shí)行各部門(mén)在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。

5、人才庫(kù)檔案管理工作。提高后期招聘效率。

1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作:?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。

2、完成銷(xiāo)售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。

3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。

4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門(mén)技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。

1、找各部門(mén)員工聊天,了解各部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)。

2、對(duì)離職人員回訪(fǎng),了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。

3、配合各部門(mén)工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。

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