簡(jiǎn)歷的編寫原則(模板14篇)

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簡(jiǎn)歷的編寫原則(模板14篇)
時(shí)間:2023-11-27 07:58:18     小編:翰墨

總結(jié)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),避免重復(fù)犯錯(cuò),提高工作效率和質(zhì)量。在總結(jié)時(shí),我們要充分發(fā)揮自己的思維和創(chuàng)造力,做到獨(dú)具一格。以下是小編為大家整理的一些精選總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些思路和啟示。

簡(jiǎn)歷的編寫原則篇一

簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚,你需要通過這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來讓企業(yè)hr對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感,同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此,制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡(jiǎn)歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業(yè)簡(jiǎn)歷編寫的四項(xiàng)核心原則。

簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”,不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。向陽生涯專家告訴我們,優(yōu)化不等于摻假,我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出,將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,hr便不會(huì)用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。

一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了,如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著,不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位,不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業(yè)的招聘情況,隨大流地盲目投遞,結(jié)果自然就會(huì)造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒有回音了。

閆老師指出,做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),做出有針對(duì)性的版本,運(yùn)用專門的語言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷,這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可,而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺到索然無味。

把最有價(jià)值的'內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中,無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅,使用語言講究平實(shí)、客觀和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁,不宜過長(zhǎng),也不宜有半頁,出現(xiàn)一頁半的情況時(shí),最好能壓縮為一頁。

簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶,年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬元,每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目,拿下了一個(gè)很大的客戶等。

對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來,最重點(diǎn)的內(nèi)容有:個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,次重要的信息有:職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息,其它的信息可不作展示,對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止,不要過于詳細(xì),留在面試時(shí)再作詳盡的展開。

作為向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師,閆嶺還強(qiáng)調(diào),簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以,求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。

在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中,我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑,往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如果自己實(shí)在無法把握,可以請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。

切記,在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

簡(jiǎn)歷的編寫原則篇二

大家在制作求職簡(jiǎn)歷時(shí),一定要了解清楚個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫格式及編寫原則!只有制作一份格式正確、內(nèi)容完整的簡(jiǎn)歷,才能讓hr充分了解自己!文書幫為大家準(zhǔn)備了個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫格式及編寫原則范文,請(qǐng)參考!

格式

常用的.簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是循序法,按照時(shí)間的先后,列舉自己的學(xué)習(xí),工作,培訓(xùn)方面的經(jīng)歷。

另外一種是倒序法,把最新最近的寫在簡(jiǎn)歷前面,這種簡(jiǎn)歷寫法受到人力資源工作者的青睞,畢竟時(shí)間有限,要在15秒左右看出一個(gè)人是否有進(jìn)一步接觸的價(jià)值。

要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則:是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi),個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn),盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言,陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì),然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。

第三,要陳述有利的信息,爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì),也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言要簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。

簡(jiǎn)歷的編寫原則篇三

1、個(gè)人資料:必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱),而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況,可有可無。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、城市和國家,然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間,學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績(jī)單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程。

3、本人經(jīng)歷:大學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷,有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng),如實(shí)習(xí),社會(huì)實(shí)踐,志愿工作者,學(xué)生會(huì),團(tuán)委工作,社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽(yù)和成就:包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù),還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去。

5、求職愿望:表明你想做什么,能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

6、附件:個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如優(yōu)秀黨、團(tuán)員,優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件,計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件,發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

格式。

常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是循序法,按照時(shí)間的先后,列舉自己的學(xué)習(xí),工作,培訓(xùn)方面的經(jīng)歷。

另外一種是倒序法,把最新最近的寫在簡(jiǎn)歷前面,這種簡(jiǎn)歷寫法受到人力資源工作者的青睞,畢竟時(shí)間有限,要在15秒左右看出一個(gè)人是否有進(jìn)一步接觸的價(jià)值。

關(guān)鍵要點(diǎn)。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的'時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?,要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)結(jié)而又不簡(jiǎn)單的語言。

要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則:是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi),個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn),盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言,陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì),然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。

第三,要陳述有利的信息,爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì),也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言要簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。

簡(jiǎn)歷的編寫原則篇四

想要擺脫就業(yè)空窗期,就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷,只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷避開敏感話題才能夠避重就輕殺出競(jìng)爭(zhēng)者重圍,并不是所有信息都能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及,只有在制作過程中知道著重編寫哪些內(nèi)容并且忽略提及哪些信息,才能夠更加得心應(yīng)手的制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。

求職者想要獲得面試機(jī)會(huì),就需要在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)凸顯自身優(yōu)勢(shì)。如果自己具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)就在編寫時(shí)凸顯自己的工作經(jīng)驗(yàn),因?yàn)楝F(xiàn)在大多用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn),所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛱岣咄ㄟ^率。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn),則需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫出自己學(xué)業(yè)成就或者是專業(yè)技能,這種編寫形式能夠讓招聘人員認(rèn)為你是一個(gè)具有發(fā)展空間的求職者。

二、杜絕在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)提及的信息。

不管你的求職條件多么優(yōu)越,在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都不能提及薪水要求以及工作時(shí)間。因?yàn)檎衅溉藛T在不清楚你工作能力的前提下不能妄下定論滿足你的薪水要求,現(xiàn)在用人單位都是按勞分配,工作能力越強(qiáng)就能夠領(lǐng)到更加豐厚的薪水。因此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)盡可能不要提及這些要求,不如放在面試中面對(duì)面交談更加合理。個(gè)人簡(jiǎn)歷相當(dāng)于個(gè)人廣告,因此一定要注重編寫內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡(jiǎn)歷,不過在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候大部分求職者都會(huì)忽視簡(jiǎn)歷模板,因?yàn)槲覈萌藛挝粚?duì)于簡(jiǎn)歷模板沒有一個(gè)明確的.要求,所以在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)也沒有一個(gè)清楚的概念。實(shí)際上簡(jiǎn)歷模板非常重要,要知道簡(jiǎn)歷模板是招聘人員第一眼看到,如果能夠吸引招聘人員的眼球就能夠獲得被有限閱讀的機(jī)會(huì)。選擇一份好的簡(jiǎn)歷模板難度非常大,只有根據(jù)一些要素進(jìn)行選擇才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。

眾所周知,想要獲得面試機(jī)會(huì)就需要制作優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷并且必須要做到精簡(jiǎn)無誤。因此在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí),首先需要重視模板分布是否簡(jiǎn)潔,只有簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷模板才能夠提升簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性。選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)不要為了想要吸引招聘人員的眼光而選擇過于花哨的,要知道這種簡(jiǎn)歷模板會(huì)增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度,從而會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板華而不實(shí)。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)想要吸引招聘人員的眼光,可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@自身特色的設(shè)計(jì)。

除了需要掌握簡(jiǎn)歷模板的制作方式,還需要在編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)注重言語使用的方式。只有在編寫過程中做到言簡(jiǎn)意賅才能夠獲得面試機(jī)會(huì),因此在使用詞語時(shí)不要過于拖沓。當(dāng)然在制作過程中還需要注重篇幅長(zhǎng)度,只有將篇幅控制在一張紙內(nèi)才會(huì)讓招聘人員有瀏覽的興趣。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要重視簡(jiǎn)潔性,只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

一、真實(shí)性。

簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”,不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。告訴我們,優(yōu)化不等于摻假,我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出,將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,hr便不會(huì)用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。

二、針對(duì)性。

一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了,如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著,不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位,不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業(yè)的招聘情況,隨大流地盲目投遞,結(jié)果自然就會(huì)造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出,做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),做出有針對(duì)性的版本,運(yùn)用專門的語言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷,這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可,而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺到索然無味。

三、價(jià)值性。

把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中,無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅,使用語言講究平實(shí)、客觀和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁,不宜過長(zhǎng),也不宜有半頁,出現(xiàn)一頁半的情況時(shí),最好能壓縮為一頁。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶,年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬元,每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目,拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

四、條理性。

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來,最重點(diǎn)的內(nèi)容有:個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,次重要的信息有:職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息,其它的信息可不作展示,對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止,不要過于詳細(xì),留在面試時(shí)再作詳盡的展開。

簡(jiǎn)歷的編寫原則篇五

這是最艱難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作,你必須明確地告訴hr:你想找什么工作和你最適合干什么工作。

這也是關(guān)鍵的一步,如果不能明確這一點(diǎn),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味,失去吸引力。

簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于:工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”,而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

閉上眼睛,好好想想,每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉,只要對(duì)求職有幫助,小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

用簡(jiǎn)練、明確的語言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述),重點(diǎn)是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。

列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?,全職的和兼職的,不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

除非雇主有特殊要求,一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中,可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

簡(jiǎn)歷的編寫原則篇六

2.貼照片要謹(jǐn)慎,只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照,誰知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了,還貼高中的準(zhǔn)考證照片。

3.除了沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生,刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外,沒有任何用。

4.要讓別人從簡(jiǎn)歷中看出你的經(jīng)歷和核心競(jìng)爭(zhēng)力。最好做到邏輯清晰無廢話,能一張紙寫完絕不用兩張。

5.個(gè)人資料的必備字段是:姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司,希望在簡(jiǎn)歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

6.如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的,簡(jiǎn)歷只用一到兩種字體,不要炫技。附帶的作品集,保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好,不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多,機(jī)會(huì)越少。

7.不能加分的東西就會(huì)減分。越長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,越容易出錯(cuò)。例如,你是曼聯(lián)球迷,你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會(huì)很大。但可能初篩時(shí),就被一個(gè)迷戀阿森納的hr砍了。與工作無關(guān)的`愛好,一筆帶過,不要展開。

8.自我評(píng)價(jià)不要超過1條微博的長(zhǎng)度。寫800字那是高考作文,沒人想看你給自己寫的自傳。

9.別作死。作死會(huì)讓別人記住你,但是并不會(huì)讓人招你。5年前,我在老東家時(shí),收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡(jiǎn)歷。郵件第一句話是,“其實(shí)我并不喜歡你們公司”,不喜歡你投簡(jiǎn)歷干什么。

簡(jiǎn)歷的編寫原則篇七

格式。

常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是循序法,按照時(shí)間的先后,列舉自己的學(xué)習(xí),工作,培訓(xùn)方面的經(jīng)歷。

另外一種是倒序法,把最新最近的寫在簡(jiǎn)歷前面,這種簡(jiǎn)歷寫法受到人力資源工作者的青睞,畢竟時(shí)間有限,要在15秒左右看出一個(gè)人是否有進(jìn)一步接觸的價(jià)值。

要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的.是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則:是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi),個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn),盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言,陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì),然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。

第三,要陳述有利的信息,爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì),也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言要簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。

簡(jiǎn)歷的編寫原則篇八

以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn),將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告,再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

第二條原則。

把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言,陳述你在事業(yè)上最大的.優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

第三條原則。

陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì),也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間,因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí),簡(jiǎn)歷中不要有其他無關(guān)信息,以免影響招聘者對(duì)你的看法。

記住,寫作簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡(jiǎn)歷就完成了使命。

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簡(jiǎn)歷的編寫原則篇九

批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手,只會(huì)使事情惡化。

三、互相尊重。

只有給予對(duì)方尊重才有溝通,若對(duì)方不尊重你時(shí),你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重,否則很難溝通。

四、絕不口出惡言。

惡言傷人,就是所謂的“禍從口出”。

五、不說不該說的話。

如果說了不該說的話,往往要花費(fèi)極大的代價(jià)來彌補(bǔ),正是所謂的“一言既出,駟馬難追”、“病從口入,禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補(bǔ)的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔,但是完全不說話,有時(shí)后也會(huì)變得更惡劣。

六、情緒中不要溝通,尤其是不能夠做決定。

情緒中的溝通常常無好話,既理不清,也講不明,尤其在情緒中,很容易沖動(dòng)而失去理性,如:吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬。。。尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”,這很容易讓事情不可挽回,令人后悔!

七、理性的溝通,不理性不要溝通。

不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份,不會(huì)有結(jié)果,更不可能有好結(jié)果,所以,這種溝通無濟(jì)于事。

八、覺知。

不只是溝通才需。

九、承認(rèn)我錯(cuò)了。

承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑,可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問題,就一句:我錯(cuò)了!勾銷了多少人的新仇舊恨,化解掉多少年打不開的死結(jié),讓人豁然開朗,放下武器,重新面對(duì)自己,開始重新思考人生,甚至于我是誰??在這浩瀚的宇宙洪流里,人最在意的就是我,如果有人不尊重我、打壓我、欺負(fù)我或侮辱我時(shí),即使是親如父子,都可能反目成仇,偏淚一點(diǎn)的,離家出走還算什么,死給你看的例子都屢見不鮮哩!

十、說對(duì)不起!

說對(duì)不起,不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事,而是一種軟化劑,使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地,甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò),死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。

十一、讓奇跡發(fā)生。

如今自己愿意互相認(rèn)錯(cuò),就是在替自己與家人創(chuàng)造了天堂與奇跡,化不可能為可能。

十二、愛。

一切都是愛,愛是最偉大的治療師。

十三、等待轉(zhuǎn)機(jī)。

如果沒有轉(zhuǎn)機(jī),就要等待,急只會(huì)治絲益棼,當(dāng)然,不要空等待成果就會(huì)從天下掉下來,還是要你自己去努力,但是努力并不一定會(huì)有結(jié)果,或舍本逐末,但若不努力時(shí),你將什么都沒有。

十四、耐心。

等待唯一不可少的是耐心,有志者事竟成。

十五、智能。

智能使人不執(zhí)著,而且福至心靈。

警惕辦公室紅燈亮起。

謹(jǐn)慎從事,注意同上上下下的溝通,工作有頭腦,得到老板的賞識(shí)。

由于重任在肩,感到自己不可或缺,不再注意細(xì)微小事,常常帶著刻板的神情進(jìn)出辦公室。

忽視溝通,怠慢同事和部下,用不耐煩的甚至命令的口氣說話。

無形的阻力出現(xiàn),諸多事情都進(jìn)行得不順利,不知道自己無意中得罪了別人,反而責(zé)怪別人在嫉妒自己。

流言蜚語到處流傳,老板失去信心,調(diào)離到無關(guān)緊要的部門,成功到此終結(jié)。

簡(jiǎn)歷的編寫原則篇十

一份卓有成效的。

個(gè)人簡(jiǎn)歷。

是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中,但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷,尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則:第一條原則以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn),將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告,再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。第二條原則把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。第三條原則陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì),也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間,因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí),簡(jiǎn)歷中不要有其他無關(guān)信息,以免影響招聘者對(duì)你的看法。記住,寫作簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡(jiǎn)歷就完成了使命。:

簡(jiǎn)歷的編寫原則篇十一

幼兒教育:。

都市人的生活節(jié)奏很快,你是否有過下面的情形:在上班等公車時(shí)一手拿面包啃,一手拿文件,一邊觀望公車的到來。也許你會(huì)覺得那樣很簡(jiǎn)單快捷,可是,你為你的胃著想過嗎?你真的就沒有那么一點(diǎn)時(shí)間來為自己的早餐做點(diǎn)什么嗎?不要再猶豫了,現(xiàn)在就來diy你的早餐吧,享受一天美味新鮮的開始吧!

一,就餐時(shí)間。

一般來說起床20至30分鐘再吃早餐最合適,因?yàn)檫@時(shí)人的食欲最旺盛。另外,早餐與中餐以間隔4-5小時(shí)左右為好,也就是說早餐7點(diǎn)至8點(diǎn)之間為好,如果早餐過早,那么數(shù)量應(yīng)該相應(yīng)增加或者將中餐相應(yīng)提前。

二,營(yíng)養(yǎng)搭配。

基本要求是:主副相輔,干稀平衡,葷素搭配。要進(jìn)食一些淀粉類食物,比如饅頭,面包,稀飯等。早餐所供給的熱量要占全天熱量的30%主要就靠主食。還要有一定量的蛋白質(zhì),如雞蛋,肉松,豆制品等食物。維生素最易被人忽視,最好有些酸辣菜,拌小菜,水果等。

三,保證水分。

早餐要攝入至少500毫升的水分,既可幫助消化,又可為身體補(bǔ)充水分,排除廢物,降低血液粘稠度。起床后先喝一杯淡蜂蜜水或白開水滋潤(rùn)腸胃是養(yǎng)生的秘訣之一。如果早晨進(jìn)行體育鍛煉,最好先喝水,然后出門鍛煉。

四,容易消化。

早晨起床之后,多數(shù)人食欲不強(qiáng),消化能力也比較弱。所以,早餐食物必須容易消化,營(yíng)養(yǎng)豐富又不過于油膩。特別要注意食物不宜過涼,因?yàn)闆鍪澄飼?huì)降低腸胃的消化能力,而且在寒冷季節(jié)里容易引起腹瀉等問題。

早餐的味道與養(yǎng)生息息相關(guān)。

早餐是一天當(dāng)中最重要的一頓飯。除了應(yīng)有熱飲料和含有少量脂肪食品外,還應(yīng)調(diào)配好味道,調(diào)配得當(dāng),可增強(qiáng)體質(zhì),延年益壽。甜味入脾吃甜食可補(bǔ)養(yǎng)氣血,補(bǔ)充熱量,解除疲勞,調(diào)胃解毒。但糖尿病、肥胖癥、心血管病等患者宜少食。

酸味入肝吃酸食能健脾開胃,增強(qiáng)肝功能,利于鈣、磷元素的吸收。有脾胃病者宜少食。

苦味入心吃苦食可解除燥濕、清熱解毒,瀉火通便。過食可引起腹瀉、消化不良等癥。

辣味入肺吃辣能刺激胃腸蠕動(dòng),增強(qiáng)消化功能和血液循環(huán),并可祛風(fēng)散寒、解表止通。但患有痔瘡、便秘、神經(jīng)衰弱者不宜食用。

咸味入腎有調(diào)節(jié)人體細(xì)胞和血液滲透壓平衡等作用。嘔吐、腹瀉、大汗之后宜喝適量淡鹽水。

細(xì)看早餐的誤區(qū)何其多。

隨著人們生活水平的日益提高,現(xiàn)在的家長(zhǎng)都特別重視充分保證孩子的營(yíng)養(yǎng),可一些不良的飲食習(xí)慣卻容易被忽視,而這些不良習(xí)慣正是誘發(fā)一些兒童疾病的“元兇”。

牛奶加雞蛋的.早餐并不科學(xué)。一直以來,人們都習(xí)慣認(rèn)為牛奶加雞蛋是營(yíng)養(yǎng)早餐,其實(shí)不然。

營(yíng)養(yǎng)專家指出,營(yíng)養(yǎng)早餐應(yīng)包括谷物、動(dòng)物性食品、奶類和蔬菜水果四個(gè)部分。

專家認(rèn)為,早餐進(jìn)食能量充足、配比均衡的學(xué)生,在數(shù)字運(yùn)用、創(chuàng)造力、想像力及身體素質(zhì)等方面,都要優(yōu)于早餐質(zhì)量差的學(xué)生。所以,早餐吃得科學(xué)對(duì)孩子尤為重要。

而吃得太“葷”太“細(xì)”容易誘發(fā)兒童孤獨(dú)癥。現(xiàn)在有的孩子變得越來越孤僻,膽小怕事,行動(dòng)遲鈍,不愿和人交往,稍不順心就大發(fā)雷霆,這些都是兒童孤獨(dú)癥的表現(xiàn)。然而,這很有可能是家長(zhǎng)太過寵愛的原因造成的。因?yàn)楹芏嗉议L(zhǎng)喜歡讓孩子長(zhǎng)期吃魚、肉、禽、蛋、奶、高糖分食物和精細(xì)的食物,認(rèn)為這些才是營(yíng)養(yǎng)的食物。

其實(shí),長(zhǎng)期食用這些食物會(huì)使血液、體液、淋巴液等“生命液體”逐漸呈現(xiàn)酸性化,從而造成孩子的思維和運(yùn)動(dòng)功能發(fā)生障礙,出現(xiàn)抑郁寡言或激動(dòng)暴怒的兒童孤獨(dú)癥。專家建議,預(yù)防孩子孤獨(dú)癥,要注意合理飲食,注意“粗”與“細(xì)”、“葷”和“素”搭配,保證孩子代謝功能正常有序。

簡(jiǎn)歷的編寫原則篇十二

不建議大家采用成題海戰(zhàn)術(shù),尤其在數(shù)學(xué)上更是如此,數(shù)學(xué)更強(qiáng)調(diào)的是數(shù)學(xué)基礎(chǔ)即對(duì)基本概念,定理的把握,不僅要能記住這些東西,而且能夠知道它的來龍去脈,能夠獨(dú)立推導(dǎo),并很清楚它的應(yīng)用范圍和基本的考察點(diǎn)。同樣數(shù)學(xué)還強(qiáng)調(diào)靈活的數(shù)學(xué)思維,這還是建立在對(duì)基本的東西很深刻的理解的基礎(chǔ)上的,單純多做題可能會(huì)多見識(shí)一些題型,但對(duì)于一些很靈活有新意的題目就可能無法應(yīng)對(duì),這和點(diǎn)石成金的故事是一樣的道理。而這種能力的培養(yǎng)卻來自于老老實(shí)實(shí)地將基礎(chǔ)打牢,這一點(diǎn)上要摒棄那種急功近利的想法,不論是考研還是成就一番事業(yè),要想成功,首先要沉得住氣,有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算,而不是做一天算一天,同時(shí)要善于控制事情發(fā)展的節(jié)奏,不論太快抑或太慢都不好,你都得去考慮為什么會(huì)這樣,怎樣去解決。一個(gè)人不論處于順風(fēng)還是逆風(fēng),都要學(xué)會(huì)不斷的去跟自己出難題,不斷地去反省自己,自己主動(dòng)把握自己的命運(yùn),他才能最后成功。我認(rèn)為復(fù)習(xí)數(shù)學(xué)的要遵循下面幾個(gè)基本原則:

一、有計(jì)劃的復(fù)習(xí)數(shù)學(xué)備考一定要有一個(gè)復(fù)習(xí)時(shí)間表,也就是要有一個(gè)周密可行的計(jì)劃。學(xué)好數(shù)學(xué)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,來不得半點(diǎn)的投機(jī)取巧,所以考前突擊,臨時(shí)抱佛腳的做法是不足取的,只有按照自己的計(jì)劃,踏踏實(shí)實(shí)的進(jìn)行準(zhǔn)備,才能以不變應(yīng)萬變,只要自己的綜合能力提高了,不管考試如何變化,都能取得好的成績(jī)。切忌搞突擊,臨時(shí)抱佛腳。

三、拒絕眼高手低不要眼高手低,數(shù)學(xué)就是做題!據(jù)說有個(gè)統(tǒng)計(jì),要上130就要做1600以上的題,這是有一定道理的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)的復(fù)習(xí)指導(dǎo)都是把答案直接印在例題的下面,所以大多數(shù)人只是看。我不是說看不好,我只是說看沒有親自動(dòng)筆算要好。如果你想得高分,那么對(duì)復(fù)習(xí)全書上例題的演算很重要。想一想,你的復(fù)習(xí)全書看三遍和作三遍,程度肯定是不一樣的(不要怕沒有時(shí)間,放心,一定是越做越快,而不是越看越快)。而且,復(fù)習(xí)全書后面的習(xí)題的質(zhì)量絕對(duì)趕不上前面例題的質(zhì)量,這是客觀事實(shí)!

四、注重基礎(chǔ)。

歷年真題從難易度上講,試題主要以考查數(shù)學(xué)的基本概念、基本理論、基本方法、基本能力為主,尤其是它們的延伸、擴(kuò)展、轉(zhuǎn)換、綜合和應(yīng)用。所以一定要將數(shù)學(xué)基礎(chǔ)牢牢把握,以不變應(yīng)萬變。

簡(jiǎn)歷的編寫原則篇十三

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職,會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去,表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

2、相片不合適。

這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象,根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔**秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是**狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr不禁坦言:一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分,而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。

3、信息錯(cuò)亂明顯。

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,重要信息漏填,語句不通,錯(cuò)字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對(duì)我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達(dá),真讓hr哭笑不得。

4、多崗多投。

一個(gè)人發(fā)來n份同樣的簡(jiǎn)歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來此人既想做前臺(tái)接待,又想當(dāng)咨詢顧問,還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn),本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明hr貼上了“**分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投,hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

5、隱瞞基本信息。

6、缺乏針對(duì)性。

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。老練的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性,你自然入不得hr的法眼了。

7、職業(yè)路徑混亂。

工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊!

8、電話溝通一問三不知。

9、信息表達(dá)不到位。

10、投遞職位與經(jīng)歷不匹配。

一、真實(shí)性。

簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”,不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。向陽生涯專家告訴我們,優(yōu)化不等于摻假,我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出,將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,hr便不會(huì)用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。

二、針對(duì)性。

一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了,如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著,不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位,不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業(yè)的招聘情況,隨大流地盲目投遞,結(jié)果自然就會(huì)造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒有回音了。

閆老師指出,做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),做出有針對(duì)性的版本,運(yùn)用專門的語言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷,這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可,而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺到索然無味。

三、價(jià)值性。

把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中,無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅,使用語言講究平實(shí)、客觀和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁,不宜過長(zhǎng),也不宜有半頁,出現(xiàn)一頁半的情況時(shí),最好能壓縮為一頁。

簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶,年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬元,每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目,拿下了一個(gè)很大的客戶等。

對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

四、條理性。

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來,最重點(diǎn)的內(nèi)容有:個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,次重要的信息有:職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息,其它的信息可不作展示,對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止,不要過于詳細(xì),留在面試時(shí)再作詳盡的展開。

作為資深職業(yè)規(guī)劃師,閆嶺還強(qiáng)調(diào),簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以,求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。

在輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中,我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑,往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如果自己實(shí)在無法把握,可以請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。

切記,在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

簡(jiǎn)歷的編寫原則篇十四

下面就是一個(gè)相當(dāng)經(jīng)典的向下銷售案例。

一個(gè)鄉(xiāng)下來的小伙子去應(yīng)聘城里最大的“應(yīng)有盡有”百貨公司的銷售員。

老板問他:“你以前做過銷售員嗎?”他回答說:“我以前是村里挨家挨戶推銷的小販?!崩习逑矚g他的機(jī)靈:“你明天可以來上班了,等下班的時(shí)候,我會(huì)來看一下你的成績(jī)?!钡诙煜挛?點(diǎn),老板真的來了,問道:“今天做了幾單買賣?”

”年輕人回答道。這下老板更是目瞪口呆。

“是這樣的,”鄉(xiāng)下來的年輕人說,“一個(gè)男士進(jìn)來買東西,我先賣給他一個(gè)小號(hào)的魚鉤,然后是中號(hào)的魚鉤,最后是大號(hào)的魚鉤。接著,我又賣給他小號(hào)的魚線,中號(hào)的魚線,最后是大號(hào)的魚線。我問他上哪兒釣魚,他說海邊。于是我建議他買條船,賣給他一條20英尺長(zhǎng)的帆船。然后他說他的大眾牌汽車可能拖不動(dòng)這么大的船。我只好帶他去汽車銷售區(qū),賣給他一輛新款豪華型‘巡洋艦’?!?/p>

老板后退兩步,幾乎難以置信地問道:“一個(gè)顧客僅僅來買個(gè)魚鉤,你就能賣給他這么多東西?”“不是的?!编l(xiāng)下來的年輕售貨員回答道,“他是來給他妻子買衛(wèi)生棉的。我就告訴他您的周末算是毀了,為什么不帶太太一起去釣魚呢?”

總之,企業(yè)必須像管理其他資源一樣對(duì)客戶進(jìn)行管理,做到像了解公司產(chǎn)品一樣了解客戶,然后有針對(duì)性地去做好客戶管控。

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