平衡飲食是保持健康的關鍵，我們該如何均衡攝取各種營養(yǎng)呢？在總結中可以結合具體案例或實踐經(jīng)驗，增加可信度和說服力。以下是相關資料中的總結范文，供大家參考和借鑒。
如何準備一份完美的簡歷篇一
這個世界上，總有很多人很自以為是地以為若是他們做不到的事情，別人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的實力。
曾經(jīng)看到托福gmat拿滿分的人，就會想著：“怎么可能！這個人肯定是小時候在國外生活過吧！”
看到保養(yǎng)地特別好的中年女人，就會撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊這針那針啊！”
看到年紀貌美的女孩開著豪車經(jīng)過，就會想著：“肯定是二奶呀！”
看到年紀輕輕上了富豪榜的青年才俊，就會揣測：“肯定是家族企業(yè)啊！”
看到年少成名靠參加選秀紅遍大江南北的歌手明星，就會懷疑人家：“估計是被潛規(guī)則了?！?/p>
這樣的例子幾乎每天都發(fā)生著，我也曾一度全然不覺自己在這樣的淵里越墮越深。
直到大四有一次去參加一個牛逼公司的面試，面試通知郵件里最后有一條是：請攜帶不超過30字的personalstatement（簡稱ps，個人陳述）。
我一看，瘋了吧？30字？！我挨個把自己工作實習過的公司名字和讀過書的學校名字列一遍都不止30個字了?。?！
我想了想，絕對不可能！應該是他們漏寫了個0吧？于是便也不去多想了。
等到面試那天，我?guī)Я朔葑哉J為已經(jīng)是非常簡潔的ps過去，一路上都覺得真是憋屈啊，很多東西沒寫進去呢實在沒有發(fā)揮我洋洋灑灑的特點，都沒充分展示我的閃光點呢！但是沒辦法還是盡量符合這個公司簡潔精準的辦事風格來吧。
到了公司，我遞交上我的ps后，三個面試官不約而同皺起了眉頭，一個頭發(fā)花白的外國男人問我：“你這個字數(shù)超過30字了，起碼得有400字吧，為什么不按我們的要求做？”
我愣了一下，什么？真的是30字？不是逗我玩？
我有點懷疑地說：“30字？30字寫一篇ps根本是不可能做到的呀！這字數(shù)也太少了吧！”
一個女面試官很凌厲的口氣說：“不可能？不可能的事情我們怎么會要求你做？”她說著把一疊ps亮在我面前，“他們都可能，為什么只有你不可能？”
我刷地一下臉就紅了，支吾著說不出話。這是我唯一一次期待著面試官趕緊說：“好了可以了，請你出去吧。”
但是試場里出現(xiàn)幾秒鐘的沉默，這幾秒鐘對我來說，竟然跟失眠的夜晚一樣難熬。
那花白頭發(fā)面試官又開口了：“你覺得這個世界上不可能的事情，是因為你沒有試著去做?！?/p>
我猶豫了一下說：“謝謝您。我知道我的問題出在哪里了。不知道是否方便讓我看一眼其他人的ps，我想知道自己的`差距有多大?！?/p>
他們幾個互相望了一下，點頭示意后將一沓ps遞給我。
我在拿過來的一瞬間已經(jīng)被最上面的一份震驚到了。
我一邊看，一邊手心出汗。
這樣一份不超過20個單詞的ps，我在看完四年后的今天還能夠一字不差地回想起來，并且畫面栩栩如生，你可以想象它當時帶給我的震驚，以及給面試官們帶來的印象有多深刻。
總之沒有一個是多于30個字的！
但是每一份ps我看完都如同看到了一個活生生的人站在我面前，我知道他的個性如何，特長是什么，有過什么值得稱贊的榮譽。
而我那張全是字的白紙，恐怕人家連看都不想看，即使看了，也不會留下任何印象。
我很不好意思地將一摞紙還給面試官，很誠懇地鞠了一躬，“很抱歉浪費了你們的時間，在來這里之前，我總覺得有些事我做不到，就是不可能做的到的。謝謝你們讓我知道我的想法有多愚蠢。謝謝?！?/p>
我關上身后那扇門的時候，長長地吁了一口氣。
回去的一路，都走的很慢。
我不是在難過失掉了這么一個工作機會，而是在難過地回想在過去的十幾年光陰里我究竟失掉了多少次機會？讓本該存在的可能，成了我嘴里的不可能。
我明白了一個讓人很惱火去承認的事實就是：
那些我覺得不可能的事情，其實根本不是不可能，只是我認為不可能而已。
對一個根本不會去思考去想辦法的庸人來說，很多事情都會成為不可能！
后來我試著去做一份字數(shù)在30字以內的簡歷，用了四個晚上后，真的也做出來了。
后來我試著再去做另一份簡報似的簡歷，在用了三個晚上后，同樣也真的做出來了。
而在之前，我認為簡歷就該是白紙黑字，從教育背景到工作經(jīng)驗到興趣愛好，但其實它充滿了那么多的可能性！
可是真的該如此理所當然嗎？
我們自己不可能做到，真的是因為我們無能，還是我們根本沒有嘗試去做？
開著豪車的美女，說不定我們沒看到的是，姑娘辛苦打拼幾年每天工作累得像狗辛苦攢錢；
我們什么都沒看到，就說別人不可能；
我們什么都沒去嘗試，就說這事不可能。
其實，我們覺得不可能做到的事情，別人真的可以做到。
對一個根本不敢去做的人來說，一切都是不可能。
想是問題，做是答案，有時候答案就藏在問題后面！
如何準備一份完美的簡歷篇二
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的'簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經(jīng)驗應具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不。
清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要注明非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。
同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
大學生更多。
如何準備一份完美的簡歷篇三
求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。比如一個求職者送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從hr的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。
下面教你五招打造“黃金簡歷”的竅門：
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。目前，會有求職者愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！泵棵康搅烁咝．厴I(yè)的時候，通過網(wǎng)絡求職、招聘會求職等不同形式，很多單位的人力資源管理部門都會收到成千上萬個份的簡歷，對于如此多的求職簡歷，他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！绷硗?，在寫簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。為你應聘的每個職位定制簡歷有很多人覺得職業(yè)定位只是一個理想的描述，因此會認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。所以說，切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制作簡歷和確定職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。制作簡約而不簡單的簡歷“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f，“簡歷不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短?！鼻舐氄咭⒁猓谥谱骱啔v時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。恰到好處銷售你自己某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作！
用數(shù)字語言提高簡歷可讀性。
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>
b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。強調成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
如何準備一份完美的簡歷篇四
如何準備一份完美的履歷，攥住主管眼角下匆匆掃過的目光，將是爭取下一次面試的關鍵？因此，太過粗糙缺乏完整性的履歷表肯定會遭到淘汰的命運。
想象一位日理萬機的人事主管，日程表排滿了一堆會議，然后有必須看一堆應征信函，這可是相當頭疼的事，如果他以主效率的眼角余光掃過每一份履歷，而你的履歷就在其中，應該如何寫你的簡歷，才能攥住眼角下匆匆掃過的目光順利爭取下一次面試？
履歷表是自我推薦的'工具，如果把自己的優(yōu)點長處巧妙的透過文字推銷給人知道，將有利于你爭取面試機會，一張好的履歷表雖然不見得一定會讓你找到工作，但是太過粗糙缺乏完整性的履歷肯定回遭到淘汰的命運，很多人認為寫一份履歷表就象寫作一樣，事實上履歷表的格式八九不離十，自傳格式方面也有跡可尋，所以不需太過擔心。最主要是這份履歷表是你生涯中所有成就的重要指標，要讓素昧平生的主管靠一紙文件了解你，就必須充分地準備好這份“見面禮”。
如何準備一份完美的簡歷篇五
求職信范例：
一封完整的求職信可以從四個方面入手：
a：開頭開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的工作職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。例如：獲知貴公司*年*月*日在*上招聘*的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。
b：推銷自己信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。
c：聯(lián)系方式寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。
d：收尾感謝他們閱讀并考慮你的應聘。
另外還有幾點是一定要注意的：a：首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。b：其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。c：最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。
如何準備一份完美的簡歷篇六
日前舉辦的專家在線點評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。
找到你的核心競爭力。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
量化你的崗位業(yè)績。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
tips：
1.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。4.對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
如何準備一份完美的簡歷篇七
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(2)學業(yè)有關內容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學以來的'簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
?
如何準備一份完美的簡歷篇八
回憶，收集并核實相關信息：拿出一張紙，或者打開電腦，先列出重要標題：
“教育背景”標題，學校名稱，時間，專業(yè)，課程，獎勵情況，你的實習經(jīng)歷，學校社團活動等；還有你的培訓經(jīng)歷，培訓課程名稱，時間，獲得何種證書，職業(yè)資格等等。
“工作經(jīng)歷和技能”標題，詳細列出自參加工作以來的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡歷格式，內容越詳細越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時間，主要職責，你的工作感受和取得的業(yè)績。這是重點，你應該花盡可能多的時間在準備這些材料上面，總結一下你的領導能力，協(xié)調能力，團隊精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實際上對自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項目管理等。這些材料準備好了，在書寫比較復雜的功能式個人簡歷的時候你才能做到有的.放矢，言而有物。
“其他”：即使你有很多個人愛好，也不必都列在個人簡歷里，可以選擇一些能從側面體現(xiàn)你個人修養(yǎng)和能力的。
如何準備一份完美的簡歷篇九
我們的傳統(tǒng)文化造就了“怕出頭”的心因性局限環(huán)境，現(xiàn)在要求你向心儀的名校做自薦，許多人跳脫不出這個局限，僅套用大而無當?shù)某Ｓ眯稳菰~堆砌出毫無特點的千篇一律的自薦信。試想，名校的招生老師要閱讀多少份自薦信，大家的學業(yè)和活動都差不多，如果你展示不出特性，怎能入得老師的法眼？所以，不要被動地等待被挑選，而是要主動亮出自己的優(yōu)勢特點，抓住老師的眼睛，最好能“跳入”老師的腦海中。
怎樣才能寫好自薦信？以下拙見，僅供參考。每個人特點不同，著眼點就不一樣；但目標學校雖不同，目的卻一樣---讓你的優(yōu)點“跳”出來。
其次，回憶和準備基本材料，總結孩子的脾性特點（優(yōu)點缺點都有，但在自薦準備期與孩子只說優(yōu)點）：
面評價，包括媒體報道、旅游記錄等等家長收檔的材料；
時的言行、處理沖突的方式，業(yè)余時間的習慣愛好，主要朋友的共性特點和交流方式等等；
再次，明確方向，挑出主線，抓住孩子的主要優(yōu)勢特點，選擇材料：
景，回想被人信任的時刻、朋友和老師的肯定、曾經(jīng)承擔的重要責任、克服困難后的自豪等等。
2、參照目標學校和專業(yè)，確定重點突出的特點和表達方式，例如：
獲得的獎項排序以高低or專業(yè)為準;。
做人做事的.理念和實踐舉例要精準瞄準目標專業(yè)等等。
了突出重點，一定要舍得減縮，切記。
人物能力素養(yǎng)和優(yōu)秀特點表征體系。
簡繁有序。
最后，動筆寫草稿。經(jīng)過幾天的材料準備和情緒醞釀，孩子的心態(tài)一定很自信也很平靜，就讓孩子自己以講述一個真實的人物故事的冷靜心態(tài)下筆。就想象是面對招生老師或動情演講或傾心相談，亦或娓娓道來，反正要有面對心儀的名校尊敬的老師的現(xiàn)場感，用語平實，目標明確，視角客觀，言談自信，唯有此，才能讓孩子的形象鮮活起來，讓老師印象深刻。
下筆開寫，注意要避免面對老師時總是謙虛地說些所謂不足或缺點的習慣，老師沒有時間聽你的改進計劃，而此時此刻的你如果只提不足不說改進，如何能甘心！放心，如果你沒有用夸張的套話、形容詞，空洞地描述自己，或擴大你在普通事件中的作用、承擔的責任，也沒有虛構，老師就一定能夠了解到你的青春活力，看出你的自信和擔當，你的學習能力和潛力。
至此，你的自薦信一定能夠圓滿完成任務---抓住老師的眼睛，讓你的形象“跳”入老師的腦海中。
如何準備一份完美的簡歷篇十
新橙英語培訓中心專業(yè)商務面試課程教師chie介紹說，英語面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。
chie介紹說，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司也會有一部分英語筆試，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關業(yè)務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業(yè)領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務強項等。
如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了?？偛迷儐柕膯栴}一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關。
面試中最需要自信。
普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅介紹說，一般在進行英語面試時，多是希望考查應聘者聽說讀寫的實際操作能力。小組討論是英語面試的重要一環(huán)，一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應聘者在團體中的工作反應。進一步說，面試官更多的是希望了解應聘者面對指責的態(tài)度。
不妨盡量采用簡短明了的詞匯來表達自己的意思。另外，切忌在面試當中抬高自己貶低別人?；卮饐栴}盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負責范圍內答題，也不要重復其他應聘者的答案。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。
面試前了解一下企業(yè)文化。
新橙英語培訓中心專業(yè)商務面試課程教師chie建議說，學生的先期準備主要是個人情況和業(yè)務方面。專業(yè)英語的準備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術語或解答一個技術問題。所以，在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這對與老板面談會有幫助的。
chie介紹說，英語面試目前的趨勢是通常設在一個類似于接待室的地方，而非特別準備的會場，由2-3個人負責面試。
外國人作為考官進行面試時，由于他們與我們的思維方式、習慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達方式。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。因此，應聘者必須準確了解應聘公司的外語使用程度和目的等信息后，再做出相應的對策。
如何準備一份完美的簡歷篇十一
1.鍛煉同學們的表達與應變能力，推進大學生素質教育，加強我系各年級同學們之間的交流和溝通。
2.豐富同學們的課余知識，使同學們積極主動的參與到學習中來，引導同學們全面發(fā)展；培養(yǎng)團隊精神和創(chuàng)新能力，增強同學們的集體榮譽感和集體意識。
3.通過辯論賽的宣傳吸引其他系更多人來關注法律系的文化生活，推動我系與其他系的交流，為法律系學生能充分張揚個性，展示個人才華與能力提供一個平臺，進而在全院范圍內形成一種勤于思考、敢于思辯、善于思辯的積極探索的良好氛圍。
4.通過賽事的組織，鍛煉和提升協(xié)會學生干部及各系部團總支的組織與協(xié)調能力。
二、活動主題：完美生活，辯出自我。
三、活動地點：模擬法庭。
四、活動日程。
日期
事項。
11月28號。
代表隊成員抽取辯題。
11月30號。
宣傳物資到位。
一二場初賽。
三四場初賽。
初賽中勝出的四支隊伍復賽。
12月14號下午。
復賽中勝出的兩支隊伍決賽。
五、辯論賽制。
1.參賽對象：法律系大一、大二在校學生。
2.參賽人員組成：以班級為單位成立隊伍，不允許出現(xiàn)臨時替換隊員和隊員為非本班同學的現(xiàn)象。
3.比賽實行淘汰制，采取8晉4（初賽）,4晉2（復賽）,2晉1（決賽）的方式進行。具體賽程和比賽程序如下。
六、比賽規(guī)則及程序策劃。
第一階段：開篇陳詞（共10分鐘）。
1.正方一辯陳詞，時間為3分鐘，倒計時30秒提示。
2.反方一辯陳詞，時間為3分鐘，倒計時30秒提示。
3.反方二辯陳詞，時間為2分鐘，倒計時30秒提示。
4.正方二辯陳詞，時間為2分鐘，倒計時30秒提示。
第二階段：盤問攻辯環(huán)節(jié)（共8分鐘）。
1.反方三辯向正方一、二辯發(fā)問，正方一、二辯任意一人回答，不能反問，總計時3分鐘，每次反問或回答不能超過30秒。倒計時30秒提示。
2.正方三辯向反方一、二辯發(fā)問，反方一、二辯任意一人回答，不能反問，總計時3分鐘，每次反問或回答不能超過30秒。倒計時30秒提示。
3.反方三辯攻辯小結，時間1分鐘，倒計時10秒提示。
4.正方三辯攻辯小結，時間1分鐘，倒計時10秒提示。
第三階段：自由辯論（共10分鐘）。
1.雙方各累計計時5分鐘，正方先開始，交替發(fā)言。各方累計計時剩最后30秒提示。
2.自由辯論正反方交替進行，兩位計時員分別對兩隊計時。先由正方任何一位辯手起立發(fā)言（此時為正方計時），完畢后（中止正方計時并開始為反方計時），反方的任意一位辯手立即起立發(fā)言，直到每方隊員的時間用完為止。
3.在自由辯論的時間里，每位辯手的發(fā)言次序，次數(shù)和個人發(fā)言時間不受限制；但每位辯手一次性發(fā)言時間不得超過1分鐘。
4.當一隊發(fā)言時間至剩下30秒時進行提示，第二次提示則表明該隊伍的發(fā)言時間已到，辯手應立即停止發(fā)言，否則視為超時，酌情扣分。
5.一隊發(fā)言時間已盡，另一隊還有時間，則該隊的任意一名隊員可以繼續(xù)發(fā)言，直到該隊時間（5分鐘）用完為止。
特別說明：任意一名隊員可以是一人發(fā)言，也可以是幾名隊員輪流發(fā)言。
第四階段：陳詞總結（8分鐘）。
反方四辯作總結（時間4分鐘）；正方四辯作總結（時間4分鐘）。陳詞倒計時30秒提示。
七、評委、嘉賓組成。
初賽、復賽評委：李麗超、汪洋、童鸝、卓維、任鈴。
決賽評委：另定。
嘉賓：法律系黨總支書記謝偉華、法律系輔導員鐘佩玲、胡駿教授、楊曉副教授。
八、評判標準。
1.團體部分（100分）。
（1）陳詞部分：破題準確，直擊要害；立論邏輯嚴謹合理；論點明晰，論據(jù)充足、合理、有力，事實和理論引據(jù)得當。
（2）盤問攻辯部分：提問緊扣雙方立論，要言不繁，說服力強；攻辯小結，符合攻辯態(tài)勢，能強化本方立場。
（3）自由辯論部分：攻防轉化有序，不出現(xiàn)兩位以上辯手同時起立發(fā)言的現(xiàn)象；把握辯論主動權，針對對方觀點予以有力反駁；堅守并能進一步鞏固、強化成果。
（4）總結陳詞部分：全面歸納對方的'矛盾和差錯，并作系統(tǒng)的反駁和進攻；全面總結本方的立場、論證，系統(tǒng)反駁對方進攻，為本方辯護。
（5）綜合評分：主要依據(jù)團體辯風、臺風、協(xié)調能力、表達能力、臨場反應能力等評分。
2.個人部分（100分）。
（1）整體意識：準確把握辯題的內涵與外延，立論的時代感、角度的新穎、視野的開闊、理論的深度，引據(jù)的翔實、充分、細膩。
（2）邏輯思維：思路敏捷，應變能力強；陳述清晰達意，措詞嚴謹合理。
（3）語言風度：幽默、親和、包容的儒者風度。
九、獎項設置。
1.團體獎項。
按照團體表現(xiàn)設置冠軍、亞軍、季軍三個獎項。
2.個人獎項。
每場賽事（初賽、復賽、決賽）均設置一名最佳辯手；決賽后評選全程最佳辯手。
十、活動經(jīng)費預算。
事項。
經(jīng)費預算。
備注。
茶水開銷。
50元。
打印開銷。
50元。
獎金設置。
300元。
團體獎金：
團體冠軍120元。
團體亞軍80元。
團體季軍40元。
個人獎金：
最佳辯手各20元。
其他。
100元。
總計。
500元。
如何準備一份完美的簡歷篇十二
id=“1715432”
怎樣寫求職自薦信和自薦信所要表達的內容是一樣重要的，因為一份求職自薦信體現(xiàn)了你與別人交往的能力，沒有一位聘用者會愿意招聘一個不善于交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的求職自薦信看上去或讀起來都比較專業(yè)化。
求職自薦信要個人化。
只要有可能，求職自薦信應當寫給具體的負責人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司；而讀信人會留下一個你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，“給有關負責人”這類稱呼可能不會有人來關心這封信。至于“親愛的先生”或者“親愛的夫人”也是不可取的-不要冒險疏遠或冒犯你的讀信人。
如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網(wǎng)查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，人事經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人。花時間去查出負責人，也許有一天你會變成那個人。
求職自薦信要自然。
求職自薦信里語言和句子要簡單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時(你也許會在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當，不要依靠詞典。至于你的'履歷表，詞語要生動使句子有力。
求職自薦信內容具體緊扣主題。
你的求職自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的個人簡歷，但自薦信只是個人簡歷的介紹而不是重復。要記得回答這樣一個問題“為什么我要聘用這個人？”避免使用陳詞，諸如“很榮幸附上我的個人簡歷”或者“我是一個普通人?！比绻愕男藕推渌艘粯樱銜茈y使自己突出。
求職自薦信語氣要積極。
&。
如何準備一份完美的簡歷篇十三
經(jīng)過一天的勞累后，你的肌膚暗沉、水分流失，呈現(xiàn)老態(tài)了嗎？利用5步鞏固夜間保養(yǎng)，深層寵愛肌膚，你也可以當個睡美人。
step1深層清潔，為肌膚打開通道。
在任何護理之前，一定要將皮膚徹底的清潔干凈。選擇卸妝油或卸妝液清潔肌膚，使用溫和的潔面乳，完成“二次清潔”，將之前的卸妝油和殘留在肌膚表面的彩妝一并洗去。溫和地邊按摩邊去角質，煥醒快睡著的停滯循環(huán)代謝外，也藉由去除皮膚老廢角質，順便清掉表層黑色素、囤積污垢，如同擦亮玻璃般，讓皮膚本身的鮮紅血色能夠透出來，外界光線則可反射出亮麗膚色。
step2排出毒素，解決暗沉肌。
首先細心洗凈一天臉部的完美偽裝，溫和地邊按摩邊去角質后，要過多的毒素需要排出，像含“乳酸菌”益菌等成分的活力霜排除肌膚內毒素，強化肌膚防御力、凈化代謝毒素，解決肌膚在常出現(xiàn)的暗沉現(xiàn)象。
step3縮毛孔+保濕，睡出陶瓷肌。
這時，你的干燥和老化現(xiàn)象已經(jīng)漸進式誘發(fā)、夾雜毛孔和暗沉出現(xiàn)。根據(jù)調查，20歲以上的女性目前最想改善的肌膚問題就是毛孔粗大、細紋和松弛。尤以毛孔最為瘋狂，趁著夜間，肌膚清潔調理后，為肌膚加強毛孔的護理，透過高效保濕乳霜，并加入針對毛孔治療的毛孔精華，雙管旗下，防堵毛孔持續(xù)擴大。當然，建議你避免熬夜，因榘疽購蟮拿孔可是容易歷歷在現(xiàn)，身為晚安保養(yǎng)美女先烈的你，是絕對ng的。
step4專屬眼周面膜，敷出光采亮眼。
眼周是肌膚最細致的部位，想隱藏自己的年齡，眼周是最需要被關心的地方，每天只用基礎的眼霜早已不足以對抗你的眼周問題，用光采睛亮眼膜，敷上后，能在眼周停留一整夜，讓里頭的成分慢慢滲透、凈化，喚醒肌膚細胞，使眼膜能達到消除黑眼圈、浮腫等亮眼功效。
step5晚安面膜，封住養(yǎng)分一整晚。
面膜最大的工作就是加強吸收，同時能將面膜中的各種保養(yǎng)成分所在肌膚表層，達到滋潤表皮各層細胞的效果，并像是在肌膚上蓋層被子一般，加速肌膚的血液循環(huán)，并藉此快速供給肌膚所需要的養(yǎng)分。洗澡時也能輕松敷面膜，由于毛孔被高溫和蒸氣全部打開，借此能快速滋養(yǎng)白天受損的肌膚。也可以睡前臉部均勻涂抹了面膜后，可以再利用按摩讓肌膚能更深層且快速的吸收。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/15574591.html】
