合同作為重要的法律文書，對于各類經(jīng)濟活動的進行起到了重要的規(guī)范作用。合同中的條款應該具體明確，以避免產(chǎn)生糾紛。在起草合同時，可以參照以下范文，合理設計合同的內(nèi)容和條款，保證雙方權(quán)益。
變更勞動合同日期篇一
為了避免日期上的混亂，1884年國際經(jīng)度會議規(guī)定了一條國際日期變更線。這條變更線位于太平洋中的180°經(jīng)線上，作為地球上“今天”和“昨天”的分界線，因此稱為“國際日期變更線”（internationaldateline）。為避免在一個國家中同時存在著兩種日期，實際日界線并不是一條直線，而是折線。它北起北極，通過白令海峽、太平洋，直到南極。這樣，日界線就不再穿過任何國家。這條線上的子夜，即地方時間零點，為日期的分界時間。按照規(guī)定，凡越過這條變更線時，日期都要發(fā)生變化：從東向西越過這條界線時，日期要加一天，從西向東越過這條界線時，日期要減去一天。又叫“人為日界線”。
目錄提出的理論地方時簡介位置更變標準系統(tǒng)確立收縮展開提出的理論。
地球每天自西向東旋轉(zhuǎn)，黎明、正午、黃昏和子夜，由東向西（從地球南極點來看）依次周而復始地在世界各地循環(huán)出現(xiàn)。地球上新的一天究竟應該從哪里開始，到哪里結(jié)束呢？關(guān)于這個問題，歷史上曾有不少爭論，也產(chǎn)生過不少的誤會和麻煩。據(jù)說，19世紀在俄國伊爾庫次克附近一個小鎮(zhèn)上有個郵政官于9月1日早上7點鐘給芝加哥郵局拍了一份電報，可回電卻說“8月31日9時28分收到來電……”這讓人簡直莫名其妙，9月里拍的電報，怎么會在8月里收到的呢？類似這樣的誤會那時幾乎天天發(fā)生?；靵y的原因在于地方時的運用。因此，迫切需要規(guī)范建立日期變更制度，實現(xiàn)以方便各地方人民生活的地方時計時，避免帶來的全球計時混亂。
地方時簡介。
平常，我們在鐘表上所看到的“幾點幾分”，習慣上就稱為“時間”，但嚴格說來應當稱為“時刻”。某一地區(qū)具體時刻的規(guī)定，與該地區(qū)的地理經(jīng)度存在一定關(guān)系（與其國家的規(guī)定也有關(guān)）。例如，世界各地的人都習慣于把太陽處于正南方（即太陽上中天）的時刻定為中午12點，但此時正好背對著太陽的另一地點（在地球的另一側(cè)），其時刻必然應當是午夜12點。這種在地球上某個特定地點，根據(jù)太陽的具體位置所確定的時刻，稱為“地方時”。所以，真太陽時又叫做“地方真太陽時”（地方真時），平太陽時又叫做“地方平太陽時”（地方平時）。地方真時和地方平時都屬于地方時。為了統(tǒng)一時間標準，國際上規(guī)定把穿過英國倫敦郊區(qū)的格林威治天文臺的零度經(jīng)線的時間為“世界時”。如果整個世界統(tǒng)一使用一個時刻，則只能滿足在同一條經(jīng)線上的某幾個地點的生活習慣。所以，整個世界的時刻不可能完全統(tǒng)一。
位置更變。
1995年1月1日，太平洋中部島國基里巴斯當局修訂國際日期變更線到其水域東邊界限，令劃在utc-11時區(qū)的鳳凰群島（phoenixislands）和utc-10時區(qū)的萊恩群島（lineislands）分別改用utc+13和utc+14時間，即比夏威夷時間早一整天，以消除與首都塔拉瓦慢22至23小時的不便。12月29日，薩摩亞和托克勞把時區(qū)從國際日期變更線以東調(diào)整到國際日期變更線以西。變動的結(jié)果使兩國失去12月30日（星期五），直接從12月29日（星期四）進入12月31日（星期六）。變更的目的`是為了加強與澳大利亞，新西蘭和亞洲的經(jīng)濟交流，與這些地區(qū)時間同步。當?shù)鼐用褡?2月31日零時起展開慶祝活動，迎接“提早”到來的新年。西薩摩亞的酒店顧客毋須繳付12月30日房租，惟當天工資仍須發(fā)出。但此舉擾亂居民生活，西薩摩亞基督復臨安息日會信徒以后須在星期日進行禮拜，而非星期六。薩摩亞群島在1892年7月4日前設定于國際日期變更線西側(cè)，與西太平洋地區(qū)同步。在執(zhí)行日光節(jié)約時間期間，西薩摩亞時間更較協(xié)調(diào)世界時快14小時，但由于美屬薩摩亞卻未有跟隨，此舉將導致薩摩亞群島出現(xiàn)一整日時差。
標準系統(tǒng)確立。
區(qū)時系統(tǒng)確立：1879年，加拿大鐵路工程師伏列明提出了“區(qū)時”的概念，這個建議在1884年的一次國際會議上得到認同，由此正式建立了統(tǒng)一世界計量時刻的“區(qū)時系統(tǒng)”?！皡^(qū)時系統(tǒng)”規(guī)定，地球上每15°經(jīng)度范圍作為一個時區(qū)（即太陽1個小時內(nèi)走過的經(jīng)度）。這樣，整個地球的表面就被劃分為24個時區(qū)。各時區(qū)的“中央經(jīng)線”規(guī)定為0°（即“本初子午線”）、東西經(jīng)15°、東西經(jīng)30°、東西經(jīng)45°……直到180°經(jīng)線，在每條中央經(jīng)線東西兩側(cè)各7.5°范圍內(nèi)的所有地點，每一時區(qū)都按它的中央子午線來計量時間，即采用它的中央子午線的地方平時，叫做標準時?！皹藴蕰r計時”在很大程度上解決了各地時刻的混亂現(xiàn)象，使得世界上只有24種不同時刻存在，而且由于相鄰時區(qū)間的時差恰好為1個小時，這樣各不同時區(qū)間的時刻換算變得極為簡單。因此，一百年來，世界各地仍沿用這種區(qū)時系統(tǒng)。規(guī)定了以標準時計時的區(qū)時系統(tǒng)，還存在一個問題：假如你由西向東周游世界，每跨越一個時區(qū)，就會把你的表向前撥一個小時加上你旅行消耗的時間，這樣當你跨越24個時區(qū)回到原地后，你的表比身邊的人快了24個小時；相反，當你由東向西周游世界一圈后，你的表就比別人慢24個小時。為了避免這種“日期錯亂”現(xiàn)象，必須解決日期變更的問題。
變更勞動合同日期篇二
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對年月日至年月日的.合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：
(或委托代理人)。
年月日?年月日乙方確認于年月日收到本協(xié)議文本。
簽名：
變更勞動合同日期篇三
為了使甲方_________，甲乙雙方秉承相互促進，相互信賴的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、合同內(nèi)容和要求。
甲方網(wǎng)站設計，制作及維護，具體項目見網(wǎng)站報價單。
二、費用。
網(wǎng)站設計制作合同費用總計：人民幣_________元整(大寫：_________)。
三、付款方式。
1.本合同簽訂后，甲方即向乙方支付合同總費用_________%，即人民幣_________元整。
2.網(wǎng)站制作完成即付項目總額剩余的_________%，即人民幣_________元整。
四、雙方的責任與義務。
甲方應在簽訂本合同書后即向乙方支付合同費用的_________%，網(wǎng)站設計制作的起始時間以甲方支付該費用的時間起計算。乙方隨即開始履行本合同，乙方應按甲方要求按質(zhì)按量完成相關(guān)網(wǎng)站設計制作工作。
乙方需在規(guī)定時間甲方支付_________%總費用之_________時起至_________年_________月_________日完成甲方公司網(wǎng)站設計制作工作。
甲方有責任全力配合乙方開展本合同所規(guī)定的工作，并根據(jù)乙方需要提供相關(guān)資料。
因版權(quán)，文責所引發(fā)的法律責任，經(jīng)濟糾紛全部由甲方承擔。
五、產(chǎn)權(quán)約定。
1.乙方對設計完成的作品享有著作權(quán)。甲方將委托設計的所有費用結(jié)算完畢后，乙方將作品著作權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。
2.甲方在未付清所有委托設計費用之前，乙方設計的作品著作權(quán)歸乙方，甲方對該作品不享有任何權(quán)利。
3.甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設計的作品而導致的侵權(quán)，乙方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》追究其法律責任。
六、違約責任。
甲方如違約提前終止合同，乙方不退還已收取的費用。
乙方如違約提前終止合同，所收取的費用應全部退還甲方。
合同附件網(wǎng)站報價單為本合同一部分，本合同壹式_______份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方執(zhí)_______份，乙方執(zhí)_________份，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：_________________。
代表(簽字)：_________________。
_________年________月________日。
乙方(蓋章)：_________________。
代表(簽字)：_________________。
_________年________月________日。
變更勞動合同日期篇四
地址：_________________。
乙方：_________________。
地址：_________________。
丙方：_________________。
身份證號碼：_________________。
住址：_________________。
關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議。
1、自年月日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關(guān)系。
2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。
3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資、住房公積金及社會保險關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。
4、甲方接收丙方勞動關(guān)系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據(jù)評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調(diào)整。
5、乙方不支付丙方經(jīng)濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。
6、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進行與乙方有利益沖突的活動。
7、丙方與甲方建立勞動關(guān)系后，代表甲方開展業(yè)務/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。
8、本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向深圳當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。
10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。
甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(蓋章)丙方：_________________(簽名)。
_____年_____月____日_____年_____月____日。
變更勞動合同日期篇五
工齡合并計算，但失業(yè)保險在重新工作一年后再失業(yè)才能領(lǐng)取。
(入職到現(xiàn)在四個多月)。
ps：公司在外地注冊的，查不到注冊資料，是否能在當?shù)厣暾堉俨茫?/p>
追加100分。
最佳答案合理。
不需要。
只要其在工商局網(wǎng)站能查到其名稱即可，有些資料是不允許你查的。
另外，即使注冊地在外地也無所謂，依據(jù)履行地優(yōu)先的`法律原則，你完全可以在勞動合同履行地提起仲裁。
滿意答案好評率：100%勞動合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動合同的關(guān)鍵是起始日期。
具體點回答人的補充2011-04-1410:59只要訂立《勞動合同》訂立的日期問題不大，因為確認的是有沒有訂立《勞動合同》。當然，最好是在入職一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》，以防止出現(xiàn)不必要的麻煩。而勞動合同的起始日期關(guān)系到勞動關(guān)系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。
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變更勞動合同日期篇六
市場的變化導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動合同過程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動合同。
2.員工勞動力升值或者老化。
企業(yè)根據(jù)其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應高一些;如果通過培訓、實踐以及工作經(jīng)驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業(yè)都會出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。
(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準變更的條款，一律不準變更;。
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。
變更勞動合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務而減少其權(quán)利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業(yè)應本著交易的心態(tài)，也就是適當增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。
(4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。
變更勞動合同日期篇七
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自?年?月?日起，對本合同作如下變更：
1.?;。
2.?;。
3.?。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?年?月。
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
變更勞動合同日期篇八
判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷：
第一，單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經(jīng)在與勞動者事先說明了日后會有調(diào)薪的可能的。
第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。
如果用人單位能同時具備以上條件，便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動者的勞動報酬，不涉及變更勞動合同。
如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動者勞動報酬，則應當依法履行變更勞動合同程序。
因為在《勞動合同法》第十七條規(guī)定中，已將勞動報酬列入勞動合同必備條款，用人單位應當按勞動合同約定支付勞動者勞動報酬，如果用人單位需要調(diào)薪，就必須對勞動合同必備條款進行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟補償。
可見，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準確判定勞動合同的變更行為：
1.屬于變更勞動合同的，用人單位應當按照法定變更程序執(zhí)行；
2.不屬于變更勞動合同的，用人單位應當依法按照相應的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。
單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟補償。如果公司無法出具經(jīng)濟困難的證明，未按法定程序降低勞動者工資收入，就會被判定違反法律規(guī)定，承擔勞動法律責任，最終仍要支付經(jīng)濟補償。
變更勞動合同日期篇九
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就原《勞動合同》有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達成勞動合同變更協(xié)議條款如下：
1、原《勞動合同》工作地點由更為，工作崗位由變更為。
2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其余部分繼續(xù)有效。
3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力；
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方：
(蓋章)(簽字)。
年月日年月日。
變更勞動合同日期篇十
甲方：(新用人單位)。
乙方(員工)：
根據(jù)甲乙雙方與公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協(xié)議：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的'合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20年12月31日。
三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進行變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。
雙方?jīng)Q定進行變更的內(nèi)容如下：
(一)乙方的工作崗位變更為：
(二)乙方的工作地點變更為：
四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內(nèi)。
五、甲乙雙方在今后的勞動關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。
變更勞動合同日期篇十一
甲方(用人單位)：
法定代表人：
乙方(勞動者)：
戶籍所在地住址：
身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，確立勞動關(guān)系。
從______年_______月_______日起至______年_______月_______日止，其中包括試用期為個月，從______年_______月_______日起至______年_______月_______日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)甲方安排乙方在從事工作;。
三、工作時間和休息休假。
(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要對乙方的'工作時間工作班次、休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方的安排。
(一)乙方試用期工資元/月(日);試用期滿按以下第方式計算工資：
1、計時工資工資為元/月;。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價;甲方應以以法定貨幣支付工資，每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。工資不低于省政府規(guī)定的最低工資標準。加班工資按法律規(guī)定執(zhí)行。
五、社會保險和福利待遇。
甲乙雙方均應依法參加社會保險，繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定及操作規(guī)程。
(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
變更勞動合同日期篇十二
甲方：(新用人單位)。
乙方(員工)：
根據(jù)甲乙雙方與公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協(xié)議：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20xx年12月31日。
三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進行變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。
雙方?jīng)Q定進行變更的內(nèi)容如下：
(一)乙方的工作崗位變更為：
四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內(nèi)。
五、甲乙雙方在今后的勞動關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
委托代理人(簽章)：
變更勞動合同日期篇十三
雖然法律規(guī)定變更勞動合同應該采用書面形式，但并不能排除口頭約定變更的合同無效。當勞動者與用人單位訂立的勞動合同內(nèi)容已經(jīng)實際變履行后，為了更好地保護勞動者的權(quán)益，其可以彌補形式上的缺陷。
郭某某原在一家公司生產(chǎn)車間工作，后因公司發(fā)現(xiàn)其具有數(shù)據(jù)控制方面的特長，遂于20xx年12月將其調(diào)往數(shù)控室上班，郭某某也樂意前往，但雙方并沒有對原勞動合同進行過變更。時至20xx年3月，已經(jīng)在數(shù)控室上班三個月并依據(jù)生產(chǎn)車間崗位領(lǐng)取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更后，工作相對輕松，不應再按生產(chǎn)車間的標準獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。
雖然《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”即口頭變更對并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動者的勞動合同，且長期實際履行的情形遠非個別，如果全盤否定，明顯既不利于維護穩(wěn)定的勞動關(guān)系，也不利于維護勞動者的合法權(quán)益。故《解釋四》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！奔磋b于公司與郭某某口頭變更后的勞動合同已經(jīng)履行三個月之久，而期間公司一直沒有提出過因崗位調(diào)整而需要降低工資問題，決定了變更后的勞動合同發(fā)生法律效力，彼此均必須遵照執(zhí)行。
1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
口頭約定變更勞動合同表面看，似乎并不符合法律規(guī)定，但其卻可以通過實際履行來治愈形式的不足，其實際上是符合法律的立法宗旨的。
變更勞動合同日期篇十四
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的`原則，就年月日簽訂的勞動合同達成如下變更協(xié)議：
二、本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。
四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________。
簽署日期：____年__月__日
變更勞動合同日期篇十五
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名)_________。
法定代表人(或委托代理人)：_________。
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對原勞動合同的第＿＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿項的內(nèi)容作如下變更勞動合同的其他內(nèi)容不變。
是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。
通知方(簽名或蓋章)：
20xx年xx月xx日。
簽收回執(zhí)。
被通知方(簽名或蓋章)：
20xx年xx月xx日。
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名）_________。
法定代表人（或委托代理人）：_________。
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
_______________(勞動者)：
變更內(nèi)容主要有：
1、_______________。
2、_______________。
3、_______________。
請十日內(nèi)予以書面答復。
單位(職工)蓋章或簽：
20xx年xx月xx日。
變更勞動合同日期篇十六
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應當遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實生活是復雜的，人們無法確定的預測將來發(fā)生的情況，所以，為適應變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當事人協(xié)商一致。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經(jīng)驗，變更應當履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：
第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等；勞動合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。
第二，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份。第四，勞動合同變更應當及時進行。
1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”可見，勞動合同的變更必須具備三個條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）應當采用書面形式（3）變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動合同變更通常勞動合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對員工進行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。《勞動合同法》規(guī)定了其他可以對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種：《勞動合同法》第四十條第一項“（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”《勞動合同法》第四十條第二項“（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”
總之，勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所做的修改或增刪。法律規(guī)定，勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須全面旅行合同規(guī)定的義務任何一方不得擅自變更勞動合同。因此，勞動合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果，有時也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結(jié)果。勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即當事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動合同應繼續(xù)履行。
變更勞動合同日期篇十七
市場的變化導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動合同過程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動合同。
企業(yè)根據(jù)其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應高一些;如果通過培訓、實踐以及工作經(jīng)驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業(yè)都會出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。
(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準變更的條款，一律不準變更;。
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。
變更勞動合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務而減少其權(quán)利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業(yè)應本著交易的心態(tài)，也就是適當增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。
(4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。
變更勞動合同日期篇十八
協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名）_________。
法定代表人（或委托代理人）：_________。
變更勞動合同日期篇十九
二、本次勞動合同變更自______年______月______日起生效。
三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。
甲方(企業(yè))：___________。
二、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)：______。
乙方(簽名)：______。
_____年_____月_____日。
變更勞動合同日期篇二十
乙方：
為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)（包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司乙方：（簽名或指膜）。
法定代表人（或委托代理人）：
日期：年月日日期：年月日
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