財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)(通用20篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-27 10:41:15
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)(通用20篇)
時(shí)間:2023-11-27 10:41:15     小編:LZ文人

激發(fā)創(chuàng)造力,豐富生活,創(chuàng)造屬于自己的美好。當(dāng)我們面對(duì)一個(gè)不確定的情況時(shí),如何應(yīng)對(duì)并處理它,是一個(gè)需要我們思考和解決的問(wèn)題。以下是我們整理的關(guān)于高效學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和方法,供大家參考。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我是零售部商品專員xxx,自20xx年xx月xx日到公司入職至今已有x年。這x年里,我從一個(gè)對(duì)商品知識(shí)完全不了解,到此刻能熟知商品大部分業(yè)務(wù),能在與同事、終端及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項(xiàng)日常工作;我明白這些都是公司給予的良好平臺(tái),離不開(kāi)同事們的幫忙協(xié)助,更離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的栽培教育。

當(dāng)初接觸到這個(gè)崗位,以為不就是給終端補(bǔ)發(fā)貨品,負(fù)責(zé)新品上柜及銷售跟蹤,這有何難,隨著接觸的越來(lái)越深才感到并沒(méi)自我想象的容易。商品專員,它是一個(gè)服務(wù)型的崗位,能夠說(shuō)是各終端的后勤保障,既然是后勤就要求注重細(xì)節(jié),這一點(diǎn)我深有體會(huì)。例如門店補(bǔ)貨,有時(shí)某款貨品的其中一個(gè)尺碼門店倉(cāng)庫(kù)已經(jīng)足夠,但門店補(bǔ)貨人員沒(méi)注意到而多補(bǔ),這是不允許出現(xiàn)的,一開(kāi)始我從未留意過(guò)這一點(diǎn),直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個(gè)尺碼數(shù)量增多,而門店又未及時(shí)銷售出庫(kù),造成庫(kù)存積壓,這才意識(shí)到這一小細(xì)節(jié)。所以我立刻提醒門店,并且在日常終端補(bǔ)貨也留意起這一點(diǎn)。

有人說(shuō)商品專員這個(gè)崗位十分簡(jiǎn)單,我覺(jué)得不是這樣。去年,xx店開(kāi)業(yè),由于終端pos系統(tǒng)因?yàn)橐恍┮蛩剡t遲未能用,十來(lái)天的銷售業(yè)績(jī)只能記在手工單上,直到pos系統(tǒng)能夠用,店長(zhǎng)把之前的業(yè)績(jī)?cè)谙到y(tǒng)里輸進(jìn)了同一天。由于新店,不僅僅是店員,連店長(zhǎng)也是招聘過(guò)來(lái),她們對(duì)系統(tǒng)很不熟,加上輸單量多和相互沒(méi)打好招呼,最終好幾個(gè)人輪流輸單,導(dǎo)致超多單子重復(fù),而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳?yīng)日期,最終財(cái)務(wù)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績(jī)與迪索店匯到公司的款額嚴(yán)重對(duì)不上。最終讓xx店把十來(lái)天的手工單寄到公司,我則把系統(tǒng)業(yè)績(jī)清零,對(duì)著手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入表格,應(yīng)對(duì)著上百個(gè)貨號(hào),真的讓人眼花,一不留神就會(huì)輸錯(cuò)一個(gè)數(shù)字,但是最終還是成功輸完,確定每一天的業(yè)績(jī)都與匯款額對(duì)上,才一一導(dǎo)入系統(tǒng)。

這期間,我很不想去理這些很亂的單子,因?yàn)樗鼤?huì)導(dǎo)致工作量的增大和時(shí)光浪費(fèi);但是此刻身在崗位,又怎能不管呢。最終我還是仔細(xì)輸完單子,把業(yè)績(jī)調(diào)整好。畢竟,每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)。所以堅(jiān)持、不怕辛勞又是我從這一崗位學(xué)到的。

鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度的增加,期望公司領(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)真思考從x月x日開(kāi)始將我個(gè)人工資提升至3000元;如提升,我將會(huì)更加全力以赴,反之,我也不會(huì)放下,繼續(xù)努力。

申請(qǐng)人:xxx

20xx年xx月xx日

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇二

第一:內(nèi)功:

對(duì)于老板來(lái)說(shuō),不缺不創(chuàng)造價(jià)值和創(chuàng)造少量?jī)r(jià)值的人,只缺為他帶來(lái)大量?jī)r(jià)值的人,更通俗來(lái)講,對(duì)于一個(gè)資本家來(lái)說(shuō),他不會(huì)關(guān)心你的利益,只會(huì)關(guān)心自己的利益,只有你能給他帶來(lái)利益的時(shí)候,你的利益才有可能跟他重合,變成他的.一部分,他才會(huì)追求你,看重你。要漲薪的第一個(gè)基礎(chǔ)就是練好內(nèi)功,讓老板能夠看見(jiàn)你的價(jià)值,或者相信你能給與他的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你要求的時(shí)候,那么基礎(chǔ)的條件變成熟了(所以不建議入職沒(méi)有多久就提加薪)。

第二:天時(shí):

第三:地利:

我們是做什么的?這東西是我們負(fù)責(zé)吧。

比如對(duì)于銷售公司業(yè)務(wù)員的薪酬的時(shí)候,都是很“頭疼”,銷售的基本工資自從成立十來(lái)年,就是沒(méi)有變過(guò),提成比例卻大幅縮水,2月的時(shí)候員工鬧,談話其效果不管用后,老板又不同意加工資,后來(lái)只好將可發(fā)可不發(fā)的福利,培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等變成硬性的指標(biāo)。

第四:人和:

綜上所述個(gè)人覺(jué)得由別人給你替,勝過(guò)你自己去要。

結(jié)論,申請(qǐng)加薪,個(gè)人覺(jué)得要慎重,切記不要貪心不足蛇吞象,自己吃多少飯自己應(yīng)該很清楚,不要一味為了加薪去加薪,更不要用要挾去加薪,這就觸犯了底線了。

編輯:

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇三

3、按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來(lái)說(shuō),將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。

4、按產(chǎn)量付酬時(shí),收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工與收入公平的員工相比,他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。

每個(gè)公司的薪酬政策都有所不罔,但是就總體而言,一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時(shí)考慮上述的外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部一致性和員工貢獻(xiàn)因素。企業(yè)只有制定一個(gè)有效的薪酬系統(tǒng),才能吸引和保持優(yōu)秀人才,才能真正激勵(lì)雇員的工作積極性,從而提高企業(yè)整體績(jī)效,保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

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財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司,做測(cè)試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立)、xxx年9月10日至今在測(cè)試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測(cè)試與維修報(bào)表及一些瑣事),在此期間,我學(xué)到和懂得許多知識(shí)與做人的道理,在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助.

隨著我公司的不斷發(fā)展,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。

這段共同成長(zhǎng)的歲月里,我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的工作氛圍,熱愛(ài)自己的工作,喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。

人追求的目標(biāo)越高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn),員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對(duì)他們來(lái)說(shuō),為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

本人從進(jìn)廠至今,一直是普通員工待遇,本來(lái)我是不想提工資問(wèn)題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西,知識(shí)就是財(cái)富),可是由于種種原因,我不得不提,我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙,可我希望從20xx年起,我的工資月薪是4000元,(包吃住),在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,您甚至可以問(wèn)我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià).

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求,我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位,我也愿意嘗試,我這是對(duì)我個(gè)人的挑戰(zhàn)和不斷深造,我相信,只要付出,就會(huì)有收獲!

也請(qǐng)您放心,如果公司不予考慮,我仍然會(huì)像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì)因此怠慢工作。

期待您的答復(fù)。

xxx

20xx年x月x日

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇五

近日,一次有關(guān)薪資水平的職場(chǎng)調(diào)查結(jié)果顯示,有30%的跳槽者薪資實(shí)現(xiàn)了上漲。

這次調(diào)查歷時(shí)三周,共收到1041份有效網(wǎng)上樣本,其中女性受訪者和男性受訪者各占一半,工作年限在2年至5年的受訪者占37%,以上的占14%,在外資企業(yè)工作的受訪者占20%,民營(yíng)企業(yè)工作的受訪者占40%。

細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)看,工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動(dòng)蕩較大,降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù),而升幅在50%以上的比例也是最高的。人力資源專家指出,作為職場(chǎng)人,2年至5年的工作已經(jīng)積累了一定的職業(yè)資歷,正是在職場(chǎng)上更上一層樓的好時(shí)機(jī)。同時(shí),此時(shí)改行更換職業(yè)損失也不會(huì)太大,薪資上的損失長(zhǎng)期來(lái)看可以用未來(lái)的職業(yè)發(fā)展空間來(lái)彌補(bǔ)。

從行業(yè)來(lái)看,電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴(yán)重;汽車及零配件行業(yè)降薪的幅度較大;服裝/紡織/皮革、酒店/旅游、醫(yī)療、制藥/生物工程行業(yè)跳槽后薪資上升的人數(shù)居多;計(jì)算機(jī)軟件、貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)跳槽者的比例比其他行業(yè)要高。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇六

近日富士康集團(tuán)旗下佛山普立華科技有限公司(下稱“佛山普立華”)一些老員工因不滿公司“一刀切”的漲薪制度,在工廠門口聚集抗議。至今不滿情緒依然在員工中蔓延。

漲薪“一刀切”

11月21日晚上10點(diǎn),佛山市禪城區(qū)古新路與長(zhǎng)虹東路交界的小河邊很是熱鬧,很多戴著富士康集團(tuán)工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠(yuǎn)處他們工作的場(chǎng)所——佛山普立華和全|大公司(富士康旗下另一家公司)卻被冰冷的鐵絲網(wǎng)圈著。

“那天聚集抗議的是些老員工,大概有兩三百人。”從湛江來(lái)的小馬對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示,公司從6月開(kāi)始調(diào)整基層員工工資,除還在試用期的和沒(méi)有通過(guò)技能考核的員工外,今年4月以前來(lái)的所有一線基層作業(yè)員基本工資都漲到了1400元。

不滿調(diào)薪的主要是老員工。因?yàn)榛竟べY漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工,這些員工基本工資在4月以前就已有1200元,而有些新進(jìn)富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調(diào)了薪?!耙恍├蠁T工心里很不平衡?!毙●R說(shuō)。

相比之下,被加薪的新員工則非常滿意?!拔椰F(xiàn)在基本工資1400元,比之前多了400元,底薪提升了,同時(shí)還提了加班費(fèi),每月收入比之前多了1000多元?!睆暮眮?lái)的小肖說(shuō)。

小馬指出,如有1400元的基本工資,再算上加班費(fèi)一般月收入會(huì)超過(guò)3000元。不過(guò),加班費(fèi)計(jì)算方式是每周五個(gè)工作日、每個(gè)工作日加班4小時(shí),周六周日不休息。小馬解釋,基層員工就是靠加班賺錢,周六周日加班費(fèi)加倍,“所以上個(gè)月我沒(méi)休過(guò)一天?!?/p>

本報(bào)11月21日晚對(duì)近20名富士康員工隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn),超半數(shù)員工對(duì)此次調(diào)薪不滿,問(wèn)題主要是:一、調(diào)薪幅度不夠,二、如工作日加班時(shí)請(qǐng)假,要用周六周日的加班來(lái)彌補(bǔ),但其計(jì)算方式卻按工作日加班來(lái)計(jì)酬。部分老員工說(shuō),原來(lái)是1200元的基本工資上調(diào)至1400元,幅度僅16.67%,沒(méi)達(dá)到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入(基本工資+加班工資)算才有三成左右。

同工同酬。

關(guān)于員工的不滿,富士康集團(tuán)有關(guān)人士昨日對(duì)本報(bào)表示,公司是按崗位計(jì)酬,雖然老員工工作時(shí)間長(zhǎng),但其所做的其實(shí)與新員工差不多,公司采用的是同工同酬計(jì)酬方式。

”本報(bào)從富士康內(nèi)部了解到,老員工對(duì)漲薪幅度的不滿并不只是在佛山工廠,深圳和其他生產(chǎn)基地的老員工也有同樣情緒。

“我們正跟進(jìn)此事。”佛山市禪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出,佛山正在推動(dòng)工資協(xié)商制度,根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平、工廠效益,通過(guò)工人與企業(yè)協(xié)商,以求工人工資達(dá)到一個(gè)合理平衡點(diǎn)。工資協(xié)商制度推行的前提是,工會(huì)必須發(fā)揮橋梁作用?!艾F(xiàn)在很多企業(yè)正在健全工會(huì),到其真正發(fā)揮作用還有一個(gè)過(guò)程?!鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說(shuō)。

華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民則表示,從佛山普立華老員工的不滿來(lái)看,富士康應(yīng)加強(qiáng)管理,完善薪酬制度,才能徹底消除這種不安定因素。因?yàn)楣べY標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定一定要參照對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性,以及對(duì)內(nèi)公平性,而對(duì)內(nèi)公平性是可以完善的。

無(wú)奈成本,反思管理。

記者注意到,與佛山普立華相鄰的華國(guó)公司和華永公司都打出招聘橫幅,其薪酬與富士康現(xiàn)行薪酬相比有差距,基本工資僅900多元,加上加班費(fèi)最高不過(guò)至2300元。

或許這正是富士康感到無(wú)奈的根本原因,因?yàn)闈q薪可能造成成本大幅提升。富士康集團(tuán)旗下子公司富士康國(guó)際()8月底公布的半年報(bào)顯示,當(dāng)期虧損1.44億美元,公司員工今年上半年月工資為360美元(約合2448元人民幣),相比去年同期的328.6美元(約合2234元人民幣)增長(zhǎng)不到一成。

這僅是截至6月30日的上半年財(cái)報(bào),漲薪三成所帶來(lái)的營(yíng)運(yùn)成本增長(zhǎng)效應(yīng)還沒(méi)有充分體現(xiàn)。富士康國(guó)際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示,富士康集團(tuán)員工漲薪將會(huì)增加公司營(yíng)運(yùn)成本,是否會(huì)對(duì)公司本年度財(cái)務(wù)表現(xiàn)構(gòu)成任何重大不利影響,還要看公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)。

已漲薪一次的富士康集團(tuán),目前還在消化漲薪后營(yíng)運(yùn)成本增加的影響,如此時(shí)再計(jì)算工齡工資,無(wú)疑進(jìn)一步增加成本壓力,而按工齡工資加薪的方式,還可能使勞動(dòng)力成本逐年增長(zhǎng)。

作為一家龐大的代工企業(yè),富士康集團(tuán)現(xiàn)在要考慮的,或許不僅是生產(chǎn)工廠的定位,近百萬(wàn)員工的規(guī)模已使其成為一個(gè)小型社會(huì)或社區(qū),其內(nèi)部管理也應(yīng)從單純企業(yè)管理模式向更高層次的社會(huì)管理模式邁進(jìn)。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇七

現(xiàn)下,漲薪之聲日益高漲,各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),就北京而言,最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于5.5元、每月不低于960元,提高到每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元。

那么,在企業(yè)中,面對(duì)漲成一片的呼聲,該怎樣制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)呢?

首先,要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計(jì)原則。

員工獲得薪酬的原因不外乎兩點(diǎn):第一,達(dá)到崗位任職要求;第二,按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求,怎樣評(píng)價(jià)完成具體工作的成績(jī),需要公司人力資源部門完成編訂職位說(shuō)明書(shū)、任職說(shuō)明及績(jī)效考評(píng)指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。

同時(shí),為了評(píng)價(jià)完成具體工作的狀況,人力資源部門需要建立員工績(jī)效考評(píng)體系,包括績(jī)效考評(píng)指標(biāo)、能力考評(píng)指標(biāo)與態(tài)度考評(píng)指標(biāo)等。公司通過(guò)考評(píng)員工在崗位上的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn),確定其為公司業(yè)績(jī)作出的貢獻(xiàn),進(jìn)而確定員工獎(jiǎng)金的發(fā)放比率。員工可能超出崗位對(duì)業(yè)績(jī)的基本要求,也可能達(dá)不到這個(gè)要求,這些都直接影響他們領(lǐng)取獎(jiǎng)金的額度。員工業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果是確定崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。

人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍,并設(shè)立崗位薪酬級(jí)別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一,就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來(lái)。

外部公平即薪酬是否具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一方面,公司各崗位薪酬級(jí)別需要參考同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整,確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面,人力資源部門還需定時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬變化情況,以確保公司薪酬水平保持動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力。

然后,制定出薪酬設(shè)計(jì)方案。

1.按時(shí)間付酬時(shí),收入超過(guò)應(yīng)得報(bào)酬的員工的生產(chǎn)力水平將高于收入公平的員工。

2.按產(chǎn)量付酬時(shí),收入超過(guò)應(yīng)得報(bào)酬的員工與那些收入公平的員工相比,產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量增加不多而主要是提高產(chǎn)品質(zhì)量。

3.按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來(lái)說(shuō),將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。

4.按產(chǎn)量付酬時(shí),收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工與收入公平的員工相比,他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。

每個(gè)公司的薪酬政策都有所不罔,但是就總體而言,一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時(shí)考慮上述的外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部一致性和員工貢獻(xiàn)因素。企業(yè)只有制定一個(gè)有效的薪酬系統(tǒng),才能吸引和保持優(yōu)秀人才,才能真正激勵(lì)雇員的工作積極性,從而提高企業(yè)整體績(jī)效,保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇八

很多人期望能夠通過(guò)跳槽來(lái)增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個(gè)崗位,一定至少有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標(biāo)。某應(yīng)聘者,他在5年內(nèi)換了7個(gè)工作,每跳一次槽他的薪水就上漲一些,月薪從1000元一直漲到3000元。不過(guò),他的職級(jí)和崗位在跳槽中幾乎沒(méi)有變化。但3000元也是他這個(gè)職位的薪水極限了,因?yàn)樗穆毼辉谀莻€(gè)行業(yè)里最高也就只能拿到這個(gè)數(shù)字。

有網(wǎng)友說(shuō):“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的,所以換崗不換行,或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些?!焙芏啻笮凸纠飳I(yè)崗位的人才,他們的職業(yè)發(fā)展被限制得非常厲害。在技術(shù)和知識(shí)更新如此之快的年代,這種限制是對(duì)職場(chǎng)人的發(fā)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的體現(xiàn)也非常得明顯,即使是起薪基數(shù)有所區(qū)別的公司,也會(huì)按照行業(yè)的規(guī)范給薪水設(shè)定一個(gè)上限。所以,求職者在跳槽時(shí)應(yīng)該考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。總結(jié)以上分析,如果崗位和職級(jí)的變化不大,對(duì)于這樣的跳槽求職者不要期望會(huì)有太大的薪水變化。

我們經(jīng)常聽(tīng)到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實(shí)這只是表面現(xiàn)象。得到一個(gè)薪水翻倍的工作機(jī)會(huì)的概率本來(lái)就較低。我有位朋友,跳槽到一家知名外企,薪水翻倍,但他只做了一年就主動(dòng)離開(kāi)了。并不是他不能勝任這份工作,他的業(yè)績(jī)還不錯(cuò),只是,他覺(jué)得自己實(shí)際上付出的比得到更多。所以他的總結(jié)是:“很多人只看見(jiàn)賊吃肉,沒(méi)看見(jiàn)賊挨揍?!?/p>

漲薪代表了兩個(gè)意義:一方面是公司承認(rèn)你的能力和過(guò)去的成績(jī),但最重要的一方面是,公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說(shuō),任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少,否則企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說(shuō),人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過(guò)程。職業(yè)化程度越高,產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值決定價(jià)格,當(dāng)產(chǎn)生任何偏離后最終一定仍會(huì)回歸。是職業(yè)化程度決定了人的價(jià)值幾許,而不是跳槽行為決定的。即使通過(guò)跳槽得到了更高的薪水,但如果不能勝任工作,還是要面臨離開(kāi)或者調(diào)整崗位的境地。通過(guò)跳槽來(lái)獲得更高的薪水實(shí)際上是一種浮躁的心態(tài),是一種投機(jī)的心理。作為資本元素,這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很容易計(jì)算。

因此,跳槽漲薪不過(guò)是一種現(xiàn)象,本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高,當(dāng)企業(yè)不能滿足你要求的回報(bào)時(shí),你只好選擇離開(kāi)。甚或是獵頭能夠發(fā)現(xiàn)和評(píng)估你的價(jià)值,讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值很低但運(yùn)氣很好時(shí),也能加入了漲薪的行列,但這能維持多久,也許只有你自己能體會(huì)了。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇九

長(zhǎng)期的觀念偏見(jiàn)下,藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人,尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來(lái)由于藍(lán)領(lǐng)工人難招,長(zhǎng)三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長(zhǎng),但總體來(lái)看,生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個(gè)社會(huì)的中底水平。

2、收銀員。

餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無(wú)技術(shù)含量可言。初中生可以做,大學(xué)生假期兼職也可以做,流動(dòng)性極大,招聘量也大。

3、電話客服。

每天不停接電話,腦細(xì)胞不知被輻射殺死了多少,甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨,領(lǐng)著那點(diǎn)薪水緊巴巴的過(guò)日子。很多客服人員長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境中工作,不僅薪水低,每天還要積攢和吸收太多客戶的負(fù)面情緒,精神疲倦,情緒低落。

4、酒店服務(wù)人員。

韓劇《情定大飯店》讓很多人對(duì)酒店工作想入非非,但其實(shí),國(guó)門酒店業(yè)一線服務(wù)人員,如保安、門童、客房服務(wù)人員等,薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易,所以很多大學(xué)生對(duì)酒店崗位知難而退。

5、文員。

門檻低,核心競(jìng)爭(zhēng)力低。打字、寫寫郵件或商務(wù)文件,好像誰(shuí)都可以做,可替代性很高,老板自然不愿意開(kāi)出高薪來(lái)請(qǐng)人。

6、護(hù)士。

緊張敏感的醫(yī)護(hù)關(guān)系,單調(diào)枯燥的工作環(huán)境,恐怖的“三班倒”工作制,狹小的人際空間,單一的發(fā)展通道……幾年過(guò)去,錢沒(méi)賺到,內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn),醫(yī)療行業(yè)中的護(hù)士雖然具有一定的專業(yè)性,但并非醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心人員,工作內(nèi)容枯燥,且發(fā)展空間狹窄,相當(dāng)比例的護(hù)士在工作幾年后會(huì)尋求轉(zhuǎn)行,重新進(jìn)行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。

7、行政助理。

看了《杜拉拉升職記》后,很多人對(duì)行政助理這個(gè)崗位充滿了幻想,殊不知這是個(gè)替代性很高的崗位,并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜,還整天弄得自己就像一個(gè)打雜的,可憐巴巴的薪水自己看著都心酸,小公司里的小助理更是有苦難言。

8、網(wǎng)絡(luò)編輯。

可以說(shuō),這是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代催生的華麗麗,又慘兮兮的崗位。每天對(duì)著電腦,拼命編輯,只要瀏覽量上不去,網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說(shuō)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作也很繁重,但畢竟不像銷售人員對(duì)公司的現(xiàn)實(shí)效益起直接作用,背后苦差干了一堆,老板卻不怎么領(lǐng)情,加薪遙遙無(wú)期。

9、教師。

環(huán)境相對(duì)單純,工作相對(duì)穩(wěn)定,還有固定長(zhǎng)假可享受的職位,非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的,漲薪幅度較小。干了十年、幾十年,薪水未必漲很多。因此,有不少人想逃出這個(gè)圍城另謀發(fā)展,統(tǒng)計(jì)顯示,前來(lái)“求助”的教師占個(gè)人咨詢客戶咨詢總量的12%.

10、出納。

相比會(huì)計(jì),出納的技術(shù)含量低了很多,只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行,沒(méi)有什么復(fù)雜的工作,應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任,可替代率很高,薪水自然比不了會(huì)計(jì)或其他更專業(yè)財(cái)務(wù)人員,增長(zhǎng)空間也十分有限。

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財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇十

隨著經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇,職場(chǎng)人的期望漲薪幅度也在提升來(lái)自智聯(lián)招聘的最新調(diào)查也表明,經(jīng)過(guò)了金融危機(jī)環(huán)境壓抑的職場(chǎng)人,今年年底的薪酬期望略高于往年,對(duì)于年底漲薪的愿望可謂空前強(qiáng)烈。

智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示,超過(guò)半數(shù)的白領(lǐng)們對(duì)明年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)充滿信心,而由此也導(dǎo)致對(duì)薪水的期望值水漲船高,而在年末對(duì)于期望薪酬的漲幅,同年初相比有了20%到30%左右的上調(diào)。“去年年底,關(guān)于裁員減薪的各種傳言已經(jīng)讓我們對(duì)于薪酬的期望值,降到了最低點(diǎn),這大半年來(lái)都不敢有關(guān)于加薪的妄想。但是從眼下的情形來(lái)看,除了經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)外,我相信很多人和我一樣這一年來(lái)積極充電,認(rèn)真工作,成長(zhǎng)了不少,自然在薪酬要求上有了底氣?!辈稍L中,資深工程師黃先生告訴記者,他目前的月薪是5000元,而其眼下的期望薪酬是7000元。

面對(duì)應(yīng)聘者及內(nèi)部員工對(duì)薪資的期望值水漲船高,調(diào)查也表明,不少公司也把“加薪”提上了議事日程。然而,對(duì)職場(chǎng)人而言,對(duì)于漲薪幅度的期待要根據(jù)自己工作實(shí)際情況和公司運(yùn)營(yíng)情況來(lái)進(jìn)行判斷,對(duì)于漲薪的期待要持謹(jǐn)慎樂(lè)觀態(tài)度。雖然經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信號(hào)傳來(lái),但對(duì)于很多企業(yè)而言來(lái)年仍然是較為困難的一年。對(duì)于企業(yè)而言,如何帶領(lǐng)企業(yè)員工順利度過(guò)難關(guān)防止人才的流失是企業(yè)人力資源部門年底工作的重點(diǎn)。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇十一

無(wú)論你擁有多少年工作經(jīng)驗(yàn),一旦轉(zhuǎn)行,或許之前所有的經(jīng)驗(yàn)都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人?面試官有這樣的看法很正常,站在企業(yè)的角度,他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)?如果錄用他需要花費(fèi)多少成本來(lái)培訓(xùn)?在這種情況下,轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價(jià)”再合理不過(guò)了。

任何招聘行為都是為了找到適合的人才,面試官問(wèn)你“為什么想從事這份職業(yè)”,其實(shí)他真正關(guān)心的并不是你所說(shuō)的原因,而是你“適合不適合”這個(gè)職位,所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開(kāi)。當(dāng)面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時(shí),他的潛臺(tái)詞就是:“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎?”因此在回答此類問(wèn)題時(shí)要注意,不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。

升值對(duì)策:

3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇十二

前程無(wú)憂日前發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》(下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)顯示,員工離職率處于高位,《報(bào)告》預(yù)計(jì),上半年中國(guó)企業(yè)要漲薪9.8%,以超過(guò)gdp的薪酬漲幅方能保證有穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。

高離職率“慣性”足。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,1月份的從業(yè)人員指數(shù)為47.1%,比上月下降1.6個(gè)百分點(diǎn),連續(xù)4個(gè)月位于臨界點(diǎn)以下,低于歷史同期均值1.3個(gè)百分點(diǎn)。表明受制造業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,以及傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”、“返鄉(xiāng)潮”等因素影響,制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力需求持續(xù)回落。從行業(yè)情況看,被統(tǒng)計(jì)的20個(gè)行業(yè)大類中,只有飲料制造業(yè)、石油加工及煉焦業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)等7個(gè)行業(yè)企業(yè)用工量呈小幅增長(zhǎng)或持平,其他行業(yè)從業(yè)人員指數(shù)均位于臨界點(diǎn)以下。

官方數(shù)據(jù)與《報(bào)告》的結(jié)論不謀而合?!秷?bào)告》顯示,20是中國(guó)企業(yè)多“荒”的一年:資金荒、能源荒、人才荒(用工荒)、訂單荒(市場(chǎng)需求荒)。特別是年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%,為金融危機(jī)以來(lái)的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%,制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%。

愈演愈烈的離職潮,將極大影響今年中國(guó)經(jīng)濟(jì)最終軟著陸還是硬著陸。

離職緣于看淡工作。

前程無(wú)憂的首席職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟認(rèn)為,現(xiàn)象上,2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場(chǎng)所的努力比以往任何時(shí)候都多,結(jié)果是,離職率仍在上升。

長(zhǎng)期、快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)節(jié)奏帶給很多職場(chǎng)人持續(xù)的疲憊和壓力,這使得在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、放緩的增長(zhǎng)時(shí)刻,看淡工作的情緒彌漫在各個(gè)年齡層的職場(chǎng)人身上。

穩(wěn)員工:今年漲薪幅度超gdp。

如何穩(wěn)定員工,《報(bào)告》的結(jié)論是“唯有漲薪”。《報(bào)告》預(yù)測(cè),20上半年各行業(yè)平均漲幅可達(dá)9.8%,超過(guò)對(duì)2012年gdp8%增幅的預(yù)測(cè)。

前程無(wú)憂的首席職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟說(shuō),這一看似違背經(jīng)濟(jì)原理的現(xiàn)象還將繼續(xù)數(shù)年。決定員工薪酬變動(dòng)的首要因素已經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部的收入和利潤(rùn),轉(zhuǎn)為外部人才的市場(chǎng)供需。換言之,無(wú)論企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力如何,只要用人,付薪水平就必須向市場(chǎng)平均值靠攏。

2011年,至少21個(gè)省份上調(diào)最低工資,平均增幅21.7%。十多個(gè)城市已經(jīng)宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本。當(dāng)然,最近兩三年里,所有不斷拉抬的成本,幾乎都有房地產(chǎn)價(jià)格和物價(jià)的推動(dòng),也毫不留情地抬高了員工對(duì)薪水上漲的期望。

2011年中國(guó)人均國(guó)民收入超過(guò)了5000美元,平均通脹5.8%,匯率上升5%。但是幾乎所有的受訪企業(yè)(96.1%)表示用人成本偏高或過(guò)高,63%的受訪企業(yè)表示薪酬增長(zhǎng)之快已經(jīng)到了承受的臨界點(diǎn),多數(shù)為員工規(guī)模少于5000人的中小型企業(yè)。另一方面,幾乎所有的受訪個(gè)人(98.4%)認(rèn)為,2011年加薪后生活水平未得到實(shí)際增長(zhǎng),其中47.3%的人說(shuō),2011年的水平低于。

馮麗娟同時(shí)指出,用工荒或在今年逐步緩解。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我是20xx年xx月初進(jìn)入公司的,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視、栽培和幫助,使我迅速的融入到工作中去,把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步,在這段共同成長(zhǎng)的歲月里,和同事們認(rèn)真的.完成每一項(xiàng)工作,始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。對(duì)公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的責(zé)任,在提升自身能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。此外各方面的能力得到提升,各方面技能得到升華,以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸!

敬禮!

20xx年xx月xx日。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

您好。

本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司,做測(cè)試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立)、xxx年9月10日至今在測(cè)試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測(cè)試與維修報(bào)表及一些瑣事),在此期間,我學(xué)到和懂得許多知識(shí)與做人的道理,在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助.

隨著我公司的不斷發(fā)展,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。

這段共同成長(zhǎng)的歲月里,我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的工作氛圍,熱愛(ài)自己的工作,喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。

人追求的目標(biāo)越高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn),員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對(duì)他們來(lái)說(shuō),為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

本人從進(jìn)廠至今,一直是普通員工待遇,本來(lái)我是不想提工資問(wèn)題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西,知識(shí)就是財(cái)富),可是由于種種原因,我不得不提,我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙,可我希望從20xx年起,我的工資月薪是4000元,(包吃住),在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,您甚至可以問(wèn)我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià).

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的.工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求,我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位,我也愿意嘗試,我這是對(duì)我個(gè)人的挑戰(zhàn)和不斷深造,我相信,只要付出,就會(huì)有收獲!

也請(qǐng)您放心,如果公司不予考慮,我仍然會(huì)像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì)因此怠慢工作。

期待您的答復(fù)。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

本人于xx年xx月15日進(jìn)入貴公司,做測(cè)試員(電腦主板)、xx年xx月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立)、xxx年xx月10日至今在測(cè)試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測(cè)試與維修報(bào)表及一些瑣事),在此期間,我學(xué)到和懂得很多知識(shí)與做人的道理,在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助.隨著我公司的不斷發(fā)展,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。

這段共同成長(zhǎng)的歲月里,我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的工作氛圍,熱愛(ài)自身的工作,喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。

人追求的目標(biāo)越高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn),員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對(duì)他們來(lái)說(shuō),為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

本人從進(jìn)廠至今,一直是普通員工待遇,本來(lái)我是不想提工資問(wèn)題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西,知識(shí)就是財(cái)富),可是由于種種原因,我不得不提,我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙,可我希望從20xx年起,我的工資月薪是4000元,(包吃住),在這里我不用說(shuō)自身工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,您甚至可以問(wèn)我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià).

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求,我誠(chéng)懇的希望您能明確提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議,讓我今后有一個(gè)努力的`方向和目標(biāo),在提升自身能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位,我也愿意嘗試,我這是對(duì)我個(gè)人的挑戰(zhàn)和不斷深造,我相信,只要付出,就會(huì)有收獲!

也請(qǐng)您放心,如果公司不予考慮,我仍然會(huì)像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì)因此怠慢工作。

期待您的答復(fù)。

20xx年x月x日。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我是20xx年xx月初進(jìn)入公司的,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視、栽培和幫助,使我迅速的融入到工作中去,把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步,在這段共同成長(zhǎng)的歲月里,和同事們認(rèn)真的完成每一項(xiàng)工作,始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。對(duì)公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的.責(zé)任,在提升自身能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。此外各方面的能力得到提升,各方面技能得到升華,以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸!

敬禮!

20xx年x月x日。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇十七

xx經(jīng)理:

您好,隨著我公司的不斷發(fā)展,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。

我是xx年xx月進(jìn)入公司的,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片,自加入xxxx公司以來(lái),始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對(duì)公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的責(zé)任,因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該是了解的,您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。

我相信,只要付出,就會(huì)有收獲,因此我向您明確提出加薪請(qǐng)求,希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的.申請(qǐng)能加以重視。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠(chéng)懇的希望您能明確提出寶貴意見(jiàn)或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自身能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心,如果公司不予考慮,我仍然會(huì)像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì)因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

20xx年x月x日。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇十八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

本人于xx年xx月15日進(jìn)入貴公司,做測(cè)試員(電腦主板)、xx年xx月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立)、xx年xx月10日至今在測(cè)試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測(cè)試與維修報(bào)表及一些瑣事),在此期間,我學(xué)到和懂得很多知識(shí)與做人的道理,在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。隨著我公司的不斷發(fā)展,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。

這段共同成長(zhǎng)的歲月里,我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的工作氛圍,熱愛(ài)自身的工作,喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。

人追求的目標(biāo)越高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn),員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對(duì)他們來(lái)說(shuō),為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的.。

本人從進(jìn)廠至今,一直是普通員工待遇,本來(lái)我是不想提工資問(wèn)題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西,知識(shí)就是財(cái)富),可是由于種種原因,我不得不提,我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙,可我希望從起,我的工資月薪是4000元,(包吃?。?,在這里我不用說(shuō)自身工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,您甚至可以問(wèn)我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求,我誠(chéng)懇的希望您能明確提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自身能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位,我也愿意嘗試,我這是對(duì)我個(gè)人的挑戰(zhàn)和不斷深造,我相信,只要付出,就會(huì)有收獲!也請(qǐng)您放心,如果公司不予考慮,我仍然會(huì)像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì)因此怠慢工作。

期待您的答復(fù)。

此致

敬禮

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇十九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我自xx年xx月份有幸進(jìn)入公司以來(lái),近半年了,期間始終抱著"是我家,繁榮靠大家"的信念以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里,我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí),他們也給予了我更多。更感謝您對(duì)我的栽培和幫助,我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步,同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅,而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下,現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素,為了能更好地為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向您提出加薪申請(qǐng),申請(qǐng)從xx年xx月xx日開(kāi)始工資提升到(xx00元/月).

人追求的目標(biāo)越高,他的才能就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn),員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資,那對(duì)他們來(lái)說(shuō),為工作付出的'滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的高低,以及工作心情的好壞。在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該非常了解,您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求,并不是"居功自傲",我所付出的談不上"功",所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意,我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信:只要付出,就會(huì)有收獲!

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn),我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。當(dāng)然加薪不是目的,只是希望讓我們做得更好!。

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書(shū)篇二十

經(jīng)理:

您好,隨著我公司的不斷發(fā)展,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。

我是xx年3月進(jìn)入公司的,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片,自加入xxxx公司以來(lái),始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該是了解的,您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的'評(píng)價(jià)。

我相信,只要付出,就會(huì)有收獲,因此我向您提出加薪請(qǐng)求,希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心,如果公司不予考慮,我仍然會(huì)像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì)因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

20xx年xx月xx日。

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