合同的有效性受法律保護(hù)。如果合同涉及到保密性或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等敏感信息,你可能需要考慮相應(yīng)的保護(hù)措施和條款。簽訂合同前,務(wù)必對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行充分的討論和協(xié)商,確保雙方意見一致。
解除勞動(dòng)合同證明書篇一
同志:
本單位與職工________所簽訂勞動(dòng)合同(期限:________年________月________日至________年________月________日),按照國家法律法規(guī),于________年________月________日解除(終止)。
(單位章):_________。
________年________月________日。
解除勞動(dòng)合同證明書篇二
職工在本單位連續(xù)工作年限_____年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為_____個(gè)月,總計(jì)______元。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為_____個(gè)月,總計(jì)_____元。
職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移(本證明書一式三份,甲乙雙方各持一份,區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份。)。
用人單位(蓋章):__________。
______年_____月_____日。
解除勞動(dòng)合同證明書篇三
乙方:________________________(員工工號(hào):_________________________________)。
三、___________________________;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)__________________。
乙方(簽字)__________________。
法定代表人或委托代理人:_______________。
_________年_________月_________日。
_________年_________月_________日。
解除勞動(dòng)合同證明書篇四
1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自20__年2月1日起至20__年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。20__年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見,未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析:
(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?
參考答案:
(1)不需說明理由。
王某在20__年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí),尚處于試用期內(nèi),我國《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。
(2)可以單方解除。
試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,不用與用人單位協(xié)商,單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。
(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
(4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為,依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,在合同期間,劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動(dòng)合同,公司未予答復(fù)。之后,劉某即被一家外資企業(yè)聘用,又在該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。劉某走后,原國有公司要求其回廠上班。同時(shí),與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系,希望劉某回廠,但外資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由,不予放人。
(2)外資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?(不會(huì))。
3、
黃某與某館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,合同中有一條款:“鑒。
(2)某賓館違反了我國勞動(dòng)法哪些規(guī)定?
原告:中國東方航空江蘇有限公司。
被告:丁某、府某。
案情:1996年9月,丁某、府某從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機(jī)駕駛工作,雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。20__年7月,丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報(bào)告,未獲準(zhǔn)。20__年8月13日,丁、府就不再去單位上班。此起勞動(dòng)糾紛經(jīng)省勞動(dòng)仲裁委裁決未達(dá)成共識(shí)。江寧區(qū)法院審理后認(rèn)為,丁、府單方解除勞動(dòng)合同違反了服務(wù)期限的約定,已構(gòu)成違約,并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬元,同時(shí)航空公司為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
法官點(diǎn)評(píng):這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案,為全國首例。勞動(dòng)自由原則是勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則,勞動(dòng)者依法定原則行使辭職而不受約束,但本案中飛行員不是一般普通勞動(dòng)者,其飛行作業(yè)關(guān)系著重大生命財(cái)產(chǎn)安全,基于其職業(yè)的特殊性。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則,案件判決在堅(jiān)持勞動(dòng)自由原則的同時(shí),對(duì)飛行員單位變更予以適當(dāng)限制是必要的。
課件上的案例,你看看,我就不給你寫答案了。
解除勞動(dòng)合同證明書篇五
____系我單位員工,性別_______,身份證號(hào)_______,該同志與我單位協(xié)商一致,于_______年_______月_______日正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
單位蓋章:____。
____年____月____日。
解除勞動(dòng)合同證明書篇六
解除勞動(dòng)合同證明書要怎樣與的呢?以下由文書幫小編推薦這編解除勞動(dòng)合同證明書閱讀參考。
甲 方:公司
乙 方: (員工工號(hào): )
_______乙__ ( 方)因___________________原因,要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定),從_________年______月______日起,解除勞動(dòng)合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元,支付方式為:
_按月支付每月1000元,直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金,其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的'部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等,乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同證明書篇七
編號(hào)()。
本單位與________簽訂的`勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
單位(蓋章)年月日。
此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:。
說明:此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人檔案。
編號(hào)()。
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
說明:檔案。
單位(蓋章)年月日。
此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:。
編號(hào)()。
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
說明:檔案。
單位(蓋章)年月日。
此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:。
解除勞動(dòng)合同證明書篇八
茲有_________同事,性別:_________年齡:_________于______年___月___日被我單位錄用,從事工作。______年_________月_________日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除)合同,特此證明。
合同鑒證編號(hào):
單位蓋章:____。
____年____月____日。
解除勞動(dòng)合同證明書篇九
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡_____________,住址________________________________,身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日?,F(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定,本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限),特此證明。
(公司用章)。
_____年_____月_____日。
解除勞動(dòng)合同證明書篇十
___:
本單位與職工________所簽訂勞動(dòng)合同(期限:________年________月________日至________年________月________日),按照國家法律法規(guī),于________年________月________日解除(終止)。
(單位章)(縣人力資源和社會(huì)保障行政部門備案)。
________年________月________日。
解除勞動(dòng)合同證明書篇十一
本單位與______________同事簽訂的勞動(dòng)合同,依據(jù)____________________________,于______年______月______日解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)辦人:______________。
________年______月______日。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
單位蓋章:____。
____年____月____日。
解除勞動(dòng)合同證明書篇十二
茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡_____________,住址________________________________。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼:_____________________________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況:_______________1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為:_______________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為:____________________________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為:_____________________________。
單位蓋章:_______________。
_______年_______月_______日。
解除勞動(dòng)合同證明書篇十三
姓名:_______,性別:_______,身份證號(hào):_______家庭住址:_______,于_______年_______月_______日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,勞動(dòng)合同因故未簽,現(xiàn)因_____________,公司研究決定從_______年_______月_______日起解除與其簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。
特此證明。
單位(蓋章):
20__年__月__日。
解除勞動(dòng)合同證明書篇十四
乙方:_________(員工工號(hào):__________________)。
甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
三、___________________________;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)__________________。
乙方(簽字)__________________。
法定代表人或委托代理人:
_________年_________月_________日。
_________年_________月_________日。
解除勞動(dòng)合同證明書篇十五
茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
特此證明。
本人簽名:單位蓋章:
法人代表簽名:
年月日年月日。
解除勞動(dòng)合同證明書篇十六
齡,身份證號(hào)住址為______年______月______日至______年______月______日。
因,根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,特此證明。
員工簽名:_______________。
(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的.;。
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(二勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職。
工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:。
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另:_______________其他原因(如:_______________辭職、辭退、開除等)。
解除勞動(dòng)合同證明書篇十七
本單位與___(勞動(dòng)者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動(dòng)合同,其在本單位從事工作崗位。
本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于____年__月__日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
單位蓋章:____。
____年____月____日。
解除勞動(dòng)合同證明書篇十八
乙方:___________________________(員工工號(hào):________________)。
二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
____年__月__日____年__月__日。
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