總結(jié)是一種思維的訓練，通過總結(jié)我們可以提高自己的邏輯思維能力?？偨Y(jié)是一種反思和反饋的過程，有助于我們不斷完善自己。以下是一些精心策劃的市場調(diào)研報告，供大家在制定市場策略時參考和借鑒。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇一
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點?面試官結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結(jié)合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
二通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內(nèi)應該不會換崗位的.
三關(guān)于未來五年的`規(guī)劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關(guān)系。
第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。
四如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展;。
2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展;。
3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可;。
五如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經(jīng)驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的;如果是財務會計類;那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。
六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮;企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長;應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本專業(yè)(本領(lǐng)域內(nèi))拔尖的人才(如果你希望成為一個技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才);或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來帶團隊)。
一般而言，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內(nèi)成長為一名合格的員工，在一年內(nèi)，成為獨當一面的員工，在兩年內(nèi)成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業(yè)余時間學習，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的指點和幫助。
一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業(yè)的發(fā)展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態(tài)度，抑或是只要專業(yè)差不多對口，甚至能找到工作就行的態(tài)度;對方考察的是更多的是你的求職態(tài)度。對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業(yè)抱負的人，有抱負的人才有干勁。
案例：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
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面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇二
應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
2、對應徵公司有多少了解?
這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。
3、對應徵公司有何印象?
因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的'印象也可以。
4、選擇這份工作的動機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
5、你認為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。6、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
7、如果進入公司的話，想做什么樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應徵者有無猶豫，應徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
8、有取得什么資格嗎?
雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。
9、將來想從事何種職務?
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。
10、請告知你的工作觀?
常被問到“你的**觀是什么?”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇三
最不愿意聽到的答案：
1、我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關(guān)心，我又如何能指望你會關(guān)心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?世界經(jīng)理人辦公伙伴。
2、我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。
小編整理了一些適合回答hr的答案：
對于我未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什么工作)，這個工作需要的專業(yè)就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會(代表你有沖勁跟企圖心)，最后，希望自己能夠為公司創(chuàng)造最高的價值，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。
2.離職原來可以這樣回答。
3.離職原因的最佳回答。
5.關(guān)于如何提高工作效率。
6.面試時說話的技巧。
7.北京：“職業(yè)規(guī)劃”正在流行校園。
8.關(guān)于如何利用vba代碼提高職場工作效率。
9.面試時身體語言暗示了什么？
10.求職面試時要學會的835守則。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇四
一般臨近面試結(jié)束后，不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！
原因分析
你的提問中缺少了一個關(guān)鍵性信息：你應聘的崗位名稱。
hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關(guān)系的。如果是這樣的話，hr會認為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你！
這跟公司的晉升機制沒有關(guān)系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧
求職者們，如果你覺得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問hr綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關(guān)的建議或意見嗎？”
如果這時，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細數(shù)細改出來。然后可借機再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”
面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧
通常這種問題沒有統(tǒng)一的標準回答，求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！?/p>
其實求職面試遠沒有想象中那么難。一站人才網(wǎng)就業(yè)指導專家強調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的.職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
通常在面試過程中，hr經(jīng)理?都不忘問上一句“你對自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。
如果你在這個單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的職業(yè)目標并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠大抱負而詳細說明。
也不要為了討好hr經(jīng)理說些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。
1.你的表達能力如何；
2.你對你自己的了解如何；
3.你的規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合；
4.你是否穩(wěn)定。
所以你在面試前就應該先知道自己想要什么，你去應聘的職務是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)聯(lián)的，這樣你去面試時就好作答了。
1.我喜愛這個行業(yè)
2.我希望成為這個行業(yè)的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）
5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
你可以這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人。
當然不能只回答我想做什么，而要給hr一個合理的理由來錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內(nèi)成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結(jié)合應聘崗位的特點來描述?？梢院唵味笠f說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關(guān)資源或上級的指點和幫助。
這里特別提醒大家，千萬不要說與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。
總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
面試被問及職業(yè)規(guī)劃?時，?該如何回答?？
面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?，?其中關(guān)于?職業(yè)規(guī)劃?的問題越來越受企業(yè)hr重視。近期?很多求職者在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞??當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是?怎樣的???這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。?讓我們來分享一下黃女士的回?答：
專家點評：?其實求職面試遠沒有想象中那么難。?高級獵頭顧問?梁女士?強調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇五
a：恩，還沒有仔細規(guī)劃過，我希望我能找到第一份工作。
b：我想首先我會一直從事這一行，其次，我會不斷完善專業(yè)和業(yè)務能力，培養(yǎng)職場閱歷，積蓄人脈和經(jīng)驗。其次，我會不斷充電，使自己在外語和辦公能力方面不斷提升，希望五年之后，我會成為一名業(yè)務精通，能力全面，性格溫良的人才。
c：五年內(nèi)，我要完成專業(yè)學習到實踐積累、職場規(guī)則的熟悉、業(yè)務的熟練，這樣為我五年后的發(fā)展打基礎(chǔ)。
d：我不太了解職業(yè)規(guī)劃具體指什么。如果是理想的話，我希望我在五年內(nèi)能夠做到一個主管的級別，有所提升。
基于你需要應聘的.職位做一個職業(yè)規(guī)劃，是面試前就該準備的工作。相對而言，b選項會比較契合你的面試，當然，a和d太過輕率。c的回答與面試關(guān)系不明確。
專家點評：
職業(yè)規(guī)劃還是很重要的吧，是不是從現(xiàn)在就開始做了呢？
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇六
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設(shè)定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
原因分析。
你的提問中缺少了一個關(guān)鍵性信息：你應聘的崗位名稱。
hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關(guān)系的。如果是這樣的話，hr會認為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你!
這跟公司的晉升機制沒有關(guān)系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧。
求職者們，如果你覺得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr“這是我對自身發(fā)展的看法，請問hr綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關(guān)的建議或意見嗎?”
如果這時，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細數(shù)細改出來。然后可借機再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎?”
通常這種問題沒有統(tǒng)一的標準回答，求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！?/p>
其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家強調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
9.面試時被問及職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇七
所以在回答此類問題時，可以從以下幾個角度出發(fā)：
1、雖然你表示愿意和新人一起從頭做起，但是不能過多的表露你的這點想法。如果讓面試官覺得“你和新人一樣”的想法，那么必然會選擇本專業(yè)的新人來培養(yǎng)。
2、你應該表露出過去從事過的工作經(jīng)驗對于現(xiàn)在這個職位仍然是有幫助的，看似是在新的崗位上從頭做起，但是對于這個職位的一些輔助性的工作技能還是很熟悉的，在這個程度上可以迅速的提高。
3、表述自己具有哪些優(yōu)勢可以勝任這份工作?？梢钥偨Y(jié)說自己在從事之前工作的過程中，也接觸過很多這個領(lǐng)域的專業(yè)人士，對于自己日后的工作開展是很有幫助的。
一、你期望工資是多少了？
公司如果問這個問題，應該是希望看看你的薪酬的預期是不是與公司相吻合，如果明顯有太大差距，你即使符合了公司的條件，也會因為錢的問題談不攏而告吹。錢當然越多越好，但是到底說多少合適呢？說多了，如果超過公司的預期，就會有直接被淘汰的危險；說少了，如果低于公司的標準，那不是自跌身價了嗎。
談工資就像是談判，誰先露了底價誰就輸了談判。我建議你這樣回答：
1、先表現(xiàn)高風亮節(jié)。可以說“錢對我來說不是一個最重要的問題，我希望得到的是工作的機會和在工作中得到鍛煉?！甭牭竭@句話，面試官一般會露出燦爛的笑容，遇到不甘心的，再接著用第二招。
2、如果他繼續(xù)問，“可不可以告訴我你具體的想法呢？”，你就說“具體來講，我的想法是公司提供的薪水對外有競爭力，跟同行業(yè)的工資水平相差不大，對內(nèi)公平，同等條件同樣工作的人可以拿到同樣的報酬，這樣既能保持員工穩(wěn)定，又能激勵員工努力工作?！币话忝嬖嚬俾牭竭@句話會對你有所佩服，覺得你能夠站在公司的角度考慮薪酬的問題，如果還有窮追猛打，那就用第三招。
3、最后說出基準水平。如果他不達目的'不罷休，說“那還是告訴我一個具體的數(shù)字吧?！庇龅竭@種情況，肯定是因為公司要把預期工資作為一條篩選的標準，不說不行了。這個時候，聰明的做法是，了解基準的薪資水平，即大部分同學的工資水平，在同一年里，大多數(shù)公司付給畢業(yè)生的工資是差不多的。在具體說法上還是要爭取給自己留一個空間，比如3000-5000，或者4000左右。千萬不能說“低于5000不來”這樣的話。
另外需要說的是，對薪資的預期也是對自己能力的一種信心，敢于報出高價有時會讓公司覺得滿意，不過這是個危險的策略。
二、你加入本公司的目的是什么?"
為公司創(chuàng)造效益的同時也給自己帶來利益。
因為一個公司用你最基本的目的就是看你能不能為公司帶來利益，現(xiàn)在的公司都是贏利性的，你不能創(chuàng)造利益誰用？！
面試時常見的問題
5、對他們公司是怎么看的：建議應聘前幾天去了解下這個公司的情況，現(xiàn)在一般公司都有官網(wǎng)，你可以上去看下，另外結(jié)合應聘的職務性質(zhì)加上自己的觀點來闡述。這個是考驗你是否有關(guān)注過他們的公司，另外對自己的工作職務有否了解同時看你有沒有自己的判斷力（即獨立性）
6、期望的薪水：按實際需求和行業(yè)標準開出自己的條件，不要漫天要價也不要委曲求全。這個薪水不是你最后進入公司后真正會給你的薪水，這個薪水是對你自身能力的體現(xiàn)，同時也是留給對方考慮和還價的一個價格空間，切勿說死了！
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇八
3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧恕Ｖ幌胝曳€(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。
給大家一個hr比較喜歡的回答：
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇九
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設(shè)定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
討論你在這五年內(nèi)都能為你的團隊做出什么貢獻，而不是說你將獲得什么頭銜?！半m然每個公司都希望雇用那些能夠長期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓公司“機遇項目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松（tracybrisson）說。“如果你不確定你對未來的計劃，盡量降低不確定性?！?/p>
如果回答說“我想要在這個公司的某個職位做五年”可能會有問題，因為鑒于如今的就業(yè)市場和某些特定的`行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實甚至不能實現(xiàn)的?！跋喾?，你的回答要表現(xiàn)出你對這個職位和這個公司的興趣，”職場培訓公司“calltocareer”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默（cherylpalmer）說。她建議應該回答“我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內(nèi)將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度的提高自己的技術(shù)水平。”
經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會是你的老板，這個回答并不會起到好的效果，帕爾默說。這可能會給面試官帶來恐懼，因為他們正在面試一個將來會取代他們的人（在他們自己準備好要離開之前），而且如果那個職業(yè)發(fā)展并沒有真正的可能性的話，這樣的回答聽上去會十分愚蠢。
你可能已經(jīng)研究過你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓公司“instep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯（coletteellis）說?！傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚校ɑ蛘呤欠窀鼉A向于需要墊腳石），”埃利斯說。這明智的一步將幫助你更仔細的考慮你收到的所有工作邀請，并合理的應對這個棘手的問題。
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設(shè)定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家閆嶺強調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇十
回 答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技 能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的 能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回 答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不 會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者 從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位 定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
1、“為什么要報讀這個專業(yè)？”
申請報讀該校的學生對自己申請的專業(yè)背景和前景、特色、具體的課程設(shè)置和該專業(yè)的導師情況有所了解，否則校方有理由認為學生對專業(yè)選擇考慮不夠充分，更無法正確評估學生報讀該專業(yè)的優(yōu)勢。
面試官考察考生對申讀專業(yè)了解程度，一方面是為了挑選符合要求的學生，一方面是擔心學生選錯專業(yè)。如果面試官是面試學生申報專業(yè)方面的教授，面試時問及有關(guān)專業(yè)的問題可能會更具體深入，參加面試的學生更需好好準備。所以在面試中要懂得表現(xiàn)出報讀專業(yè)的個人優(yōu)勢，盡量讓面試官相信你適合申讀該專業(yè)。
2、“你還沒考雅思，是否有把握自己語言成績能達到我校的要求呢？”“你的專業(yè)平均分多少？”“專業(yè)的學術(shù)背景如何？有否發(fā)表論文和做過相關(guān)的實驗研究？”
面試官除了問及學生申讀專業(yè)相關(guān)的問題，還會就語言、學術(shù)背景等問題作出提問。如果暫無雅思成績，考官想了解你英語水平能在什么程度，是否達到校方要求。至于學術(shù)背景了解該生在本科階段的專業(yè)學術(shù)成績和研究能力是判斷該學生學習該專業(yè)的潛力和能力的重要標準。
3、“對所讀專業(yè)的就業(yè)方向有何了解？”“今后的職業(yè)規(guī)劃如何？”
這類問題主要想了解學生對自己求學就業(yè)的規(guī)劃意識是否清晰。因為學校會有不少提供就業(yè)的機會。但如果學生的就業(yè)意識不強則很可能錯過學校提供的就業(yè)資源。齊鵬認為面試官問及個人的職業(yè)規(guī)劃，主要目的是想了解申讀人是否從職業(yè)規(guī)劃的角度申讀專業(yè)，這在一定程度反映個人的專業(yè)選擇是否謹慎。其次，從個人職業(yè)規(guī)劃的情況可以考察學生做事的規(guī)劃性、洞察力和見解。
4、“有何興趣愛好或特長”、“曾組織和參加過的活動？”、“參加文藝、運動、志愿者等活動的經(jīng)歷如何？”
外國學校很重視學生的綜合素質(zhì)，面試官一般都會了解申讀學生的愛好和特長，參加公益活動或特長、技能比賽的經(jīng)歷豐富可以成為優(yōu)勢。面試是向校方“解釋弱勢，突出優(yōu)勢”的機會，尤其對于學術(shù)成績不突出的學生應盡量表現(xiàn)參加課外活動的積極性和所獲成績來為自己面試加分。
學生面試前除了要深入分析自己的優(yōu)勢，準備好書面材料(中英對照成績單、在讀學校證明、語言成績單)和向校方了解確認的問題，面試時還要注意溝通技巧。首先要有自信，以平等心態(tài)與面試官交流，明白面試不僅是校方了解學生是否符合要求的考察過程，同時也是幫助學生評估自身報讀條件和給學生申請建議的服務過程，所以應盡量放松，自然淡定展示個人優(yōu)勢。與面試官交流的時候應表現(xiàn)得主動一些，而不只是被動回答面試官的提問，有可能的話主動就自己熟悉的話題發(fā)表一些獨特見解、說可能會引起面試官興趣的話題和適當介紹自己的特長、經(jīng)歷，這樣容易讓面試官留下較深印象。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 此對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?/p>
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇十一
試時，經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題，對面試常見問題適當?shù)販蕚浯鸢?，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經(jīng)常會問：你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。
回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，不是應付大學職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè)，不是寫職業(yè)規(guī)劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人，很容易就聽得出真假?；卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問題時，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地，說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定，你能說你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？當然你也絕不能說出不思進取的話來，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個安定感，等學一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖。”問這個問題時，考官通常的目的是：
1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；
2、是否了解并認可應聘的公司，來應聘不是一時的權(quán)宜之計，不會很快流動。所以最好要結(jié)合應聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質(zhì)很適合xx崗位，我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長。
求職技巧：面試中怎么樣回答職業(yè)規(guī)劃問題？
通常在面試過程中，hr經(jīng)理都不忘問上一句“你對自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。
如果你在這個單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的職業(yè)目標并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠大抱負而詳細說明。
也不要為了討好hr經(jīng)理說些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。
首頁需要了解hr這樣問你的目的，他想了解的內(nèi)容是什么？
1.你的表達能力如何；
2.你對你自己的了解如何；
3.你的'規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合；
4.你是否穩(wěn)定。
所以你在面試前就應該先知道自己想要什么，你去應聘的職務是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)聯(lián)的，這樣你去面試時就好作答了。
以下是小編為您列舉一些回答的技巧：
1.我喜愛這個行業(yè)
2.我希望成為這個行業(yè)的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）
5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
你可以這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人。
當然不能只回答我想做什么，而要給hr一個合理的理由來錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內(nèi)成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結(jié)合應聘崗位的特點來描述?？梢院唵味笠f說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關(guān)資源或上級的指點和幫助。
這里特別提醒大家，千萬不要說與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。
總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇十二
案例：小林應聘某知名媒體，面試當天，小林的女朋友陪他去面試，在遠處靜靜等他。面試中，考官問他：“現(xiàn)在有沒有女朋友?”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，于是他非常自信地說：“有!”“不過戀愛才一個月?！毙×智∪缙浞值难a充讓面試官面露微笑。
技巧：對于“有沒有男女朋友”這一問題，其實面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩(wěn)定性。一般來說，如果企業(yè)真的想錄用你，不會因為你有沒有男女朋友來作為判斷的標準的。
案例：剛畢業(yè)的小王在招聘會連續(xù)參加了三場面試，發(fā)現(xiàn)幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少。剛開始時，她說3000元，后來，看見別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水數(shù)目減半。由于心里沒底，她常常在面試官面前顯得被動。
許多畢業(yè)生于是避實就虛：不做正面回答，強調(diào)自己最感興趣的是工作的.機會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個人的經(jīng)驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。
案例：知名大學的研究生小吳，應聘某房地產(chǎn)公司。面試采用無領(lǐng)導小組討論的形式進行，優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢，但在即將結(jié)束的時候，面試官讓他們這組推薦一個人出來，提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最后一問”，之前也沒有作相關(guān)準備，于是，只是拱手把機會讓給別人。
技巧：面試中，許多面試官在最后都會問：“你還有什么問題嗎?”如何回答這道面試問題，建議求職者可以提前準備的，通過翻閱公司的資料，提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那么你將失去一次美好的機會。
一問一答是面試的經(jīng)典溝通模式，想要贏得考官的青睞，求職者勢必要在如何回答面試問題上多下功夫，可以分析以上案例，結(jié)合自己曾經(jīng)的面試經(jīng)歷經(jīng)驗，來總結(jié)面試答題技巧，以巧妙的回答好各類型面試題。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇十三
回答提示：
想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：
我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：
我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇十四
對于除應屆生外的跳槽者來說，這個問題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關(guān)系的危機等。以上都是非?？陀^和現(xiàn)實的問題，并不能因為這些原因而否定這個人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應聘者心中的委屈不滿，也會擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
離職原因問題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
經(jīng)典回答模式：
我在之前的工作中享受了樂趣(或和大家相處得很好、學到了很多東西等)，但是我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達想學習多方面知識的意愿或在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長的想法等。
突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”
這個問題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任、更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發(fā)展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負面評價。
當求職者被動離開時。
我的建議是，應聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時也會懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。
因此，正是因為必須盡快找到工作，應聘者更應該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達，“雖說是被原來的公司掃地出門，但也是給自己創(chuàng)造了一個更廣闊的擇業(yè)空間?！?，能展現(xiàn)自信的人才，往往是新公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇十五
提示：
記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現(xiàn)金，并計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
提示
了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。
求職者：
其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什么？
提示：
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數(shù)額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的`崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎？”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間?！?/p>
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇十六
為什么說這是個愚蠢的問題？首先，這個問題帶有人身攻擊。為什么要接受別人斷定你有缺點——哪怕是自己確實有那么一些毛病，這又關(guān)一個外人什么事？面試官可不會告訴你他/她自己最嚴重、最不可告人的憂慮和缺點。
你是一名面試官。但不是心理治療師或者牧師。
如何回答：你可以開個玩笑，然后說“巧克力！”或者說“我過去常常強調(diào)和擔心我的缺點，但是隨著時間的推移，我意識到，我應該專注于自己的優(yōu)勢，比如科技寫作和教學設(shè)計。”
愚蠢的面試問題之二：我們?yōu)槭裁匆刚埬悖?/p>
這為什么也是個愚蠢的問題？你不會見到其他的求職者。你不可能會對他說，這家公司為什么該要你——那是公司要去操心的問題。和很多常見的愚蠢問題一樣，這個問題就像是你在向你的寵物狗發(fā)出命令：坐下，別動，求我。
這個問題是在命令你贊美自己，“我聰明、工作賣力，而且我家確實干凈整潔！”
千萬不要那么做！
如何回答：“這個問題提得好！在這個問題上你是有優(yōu)勢的，因為你將要面試或者已經(jīng)面試過其他的求職者，當然，我是不會見到他們的。我只能說，這次對話會對決定我們今后是否將共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我們自然會知道這個問題的答案。”
愚蠢的面試問題之三：未來五年你有什么打算？
又是一個愚蠢的問題。
你未來五年的打算不僅不關(guān)面試官的事，除非他或她向你提供一份五年期勞動合同的工作，而合同本身提供給你的有用信息少之又少，沒法幫你作出就職決定。
如何回答：“如果我還活著，那么我將從事自己熱衷的一件或者幾件事情——也許是軟件設(shè)計、抑或是音樂，又或是兩者一起來！”
愚蠢的面試問題之四：你最大的成就是什么？
愚蠢。難道我們必須取得一樣重大成就嗎？換成是我自己，肯定是想不出一個來。這是又一個帶有“說服我聘請你”潛臺詞的問題。我希望，面試官可以花多點時間讓求職者相信，這家公司值得他們?nèi)ナ┱共湃A。
如何回答：“在肉弱強食的職場，我認為，生存和發(fā)展是至今為止最重要的職業(yè)素養(yǎng)。就我自己而言，我最驕傲的是可以養(yǎng)活自己的家庭，看著自己的孩子健康、幸福地成長?！?/p>
愚蠢的面試問題之五：如果你是一種動物，你希望自己會是什么動物？
為什么會是個愚蠢的問題呢？真是蠢得出油了，我們又不是小孩子。面試官有時候會說“這是一個有趣的問題！”（還有隨之演變出來的“你希望自己會是哪一種湯羹？”或是“你希望自己變成什么樹？”）但這是非常不合適的提問，你又不是在約會。這是在面試！有些人的生活和養(yǎng)家糊口的能力完全取決于這次面試，所以請讓我們保持一定的禮儀。
如何回答：無論你此時作何感想。有些人會在這個節(jié)骨眼上婉言拒絕這個問題，但如果你可以強忍這么愚蠢的提問，那么自己看著辦吧！
愚蠢的面試問題之六：你可以接受的最低工資是多少？
為什么會是個愚蠢的問題呢？只要有三個腦細胞能正常運轉(zhuǎn)的人都知道，這個問題是讓求職者自我壓低薪資的方法之一，因此用人單位就不會為此操心了。這就像是在問售房人“這棟房子的最低售價是多少？”賣家就會說，“給我開個價吧，你會搞清楚的?！?/p>
如何回答：“你的意思是說已經(jīng)決定聘用我，現(xiàn)在是進入到下一步了？如果是這樣的話，我很樂意談談?！?/p>
愚蠢的面試問題之七：你上一份工作的薪資是多少？
為什么又是一個愚蠢的問題？你過去的薪酬與這份工作的價值和你在這個工作中體現(xiàn)出來的價值毫無關(guān)系。
如何回答：“我專注于尋找薪酬范圍在5萬美元的工作。那也在貴司提供的薪酬范圍之內(nèi)嗎？”
愚蠢的面試問題之八：你上一家公司的老板如何評價你？
這個問題之所以愚蠢，是因為，你原來的老板可能已經(jīng)老態(tài)龍鐘、抑或不能勝任，又或是吃止痛藥成癮。憑什么說原來的老板就必須是值得信賴的權(quán)威？提出這個問題的人擔心，即使你坐在他們跟前回答問題，他們也無法對你作出評價。
如何回答：“我為很多位老板效力，而我和每位老板的關(guān)系都不一樣。我的上一位老板會說，我是她最值得信賴的技術(shù)支持，并完全了解產(chǎn)品。我的上上一位老板就會跟你說，我在銷售問題上簡直就是個萬事通。像雪花一樣，每一位主管都是獨一無二的——那正是我期待與這個空缺崗位的主管經(jīng)理莎拉見一見的原因，這樣的話我們才能探索出產(chǎn)生共鳴的辦法?！?/p>
愚蠢的面試問題之九：是什么原因讓你表現(xiàn)優(yōu)秀？
嘿——是你通知我來面試的！現(xiàn)在你讓我贊美自己？世上根本沒有所謂放之四海而皆準的優(yōu)秀員工。業(yè)績，無論如何定義，完全依賴于你正在開展的具體工作。
如果你正在制作一部節(jié)目，而其中有一個角色非常適合我，那么我或許會成為一流的表演者。如果你在給舞臺劇《貓》（cats）找演員，這是除了《渾身是勁》（footloose）之外我最不喜歡的百老匯歌舞劇，那么我可能會成為最差的演員，而且在三秒鐘內(nèi)被炒魷魚。我們不要再去問求職者讓他們脫穎而出的原因了，不妨像成年人一樣談談你試圖解決的問題。
如何回答：“我認為，這是一個非常依賴于具體情況的問題。如果我們可以深入到這份工作要求的細節(jié)，那么我倒是可以和你分享一些自己如何解決類似問題和此前處理類似情況的經(jīng)歷?！?/p>
愚蠢的面試問題之十：你能為我們的團隊帶來些什么？
愚蠢的問題。和我們所有愚蠢的問題一樣，這個問題欠缺考慮。提問的人就是個繡花枕頭。面試官只是用面試模板照本宣科。怎么會有人知道他們將為你的團隊帶來些什么，尤其是在他們還不知道你的團隊都已經(jīng)擁有哪些技能和哪些不同性格的員工的時候。
如何回答：“你不妨說說，你的團隊眼下還缺少些什么？我可以和你分享我在你認為有必要加強的領(lǐng)域的背景?！?/p>
積極準備面試，千萬不要做溫順的求職者。如果他們沒有聘請你，那么他們不值得擁有你。
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回 答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技 能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的 能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回 答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不 會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者 從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位 定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
1．"你有沒有工作經(jīng)驗？"/"你覺得沒有工作經(jīng)驗是不是你的一個劣勢？"
2．"沒有工作經(jīng)驗的情況下，你打算怎樣適應新的工作？"
八個字，勤于學習善于學習……
3．"請你自我介紹一下。"
介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；表述方式上盡量口語化；要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說"這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了"，趁這個機會，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會比干巴巴的簡歷好上不知多少倍。
不能像編年史般重復簡歷表上的細節(jié)。利用這個機會講些生動的東西出來，從而彌補了簡歷表上平面而單調(diào)的自我信息。
介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。當然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。
4．"能談談你的家庭嗎？"
這個問題的背后意思是想知道你成長的環(huán)境，并借此判斷你應該是什么樣的人。?
家庭狀況對于了解你的性格、心態(tài)等有一定的作用，所以可以從溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己的支持、自己對家庭的責任感這些方面選擇兩到三個側(cè)重點，作簡單的介紹。
介紹的時候把握好既簡單又生動的特點，不要指望對方有足夠耐心聽你細說家史，也不要將家庭成員作簡單的羅列，用平常而生動的事情來支持你的觀點，完美的回答標準應該是真實自然、親切樸實、引人入勝、恰到好處。
例如，從父母對自己教育的重視和家庭成員對自己的支持兩個角度入手，可以這樣介紹："雖然物質(zhì)上不是很豐富，可精神上卻一直很富有……"
"我的家境不是很好，所以從小養(yǎng)成了吃苦耐勞的習慣……"
"我的家境不是很好，所以比較務實……"
"我的家境不是很好，所以獨立意識和適應環(huán)境的能力比較強……"
"我的家境不是很好，容不得我不努力，所以從小就養(yǎng)成了積極向上的進取心……"5．"你最崇拜誰？"
說自己"誰也不崇拜"不太好，說自己崇拜自己更愚蠢。
所崇拜的.人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
6．"你的座右銘是什么？"
"本是塵土，終將歸于塵土！"（怎么這么消極??？受了不小的刺激吧？）
"萬物皆空！"（敢問高僧在哪家寺院清修啊？）
"尺蠖之屈，以求信也，龍蛇之蟄，以存身也。"（什么意思?。课铱墒菑姆▏鴣淼耐馍贪。。?/p>
"在表象不斷變化的波峰波谷間，總能透漏出本質(zhì)的無限可能和無限唯一。"（太抽象了吧？你自己能知道這句話的意思嗎？）
"人的一生應該這樣度過：當你回首往事的時候……（先喝口水吧！慢慢說，時間還早！）
"只為成功尋方法，不為失敗找理由"（我喜歡這樣的員工！）
"歲寒，然后知松柏之后凋！"（好堅強的性格?。。?/p>
"三思方舉步，百折不回頭！"（好樣的！慎重而堅毅，適合做總經(jīng)理?。。?/p>
"與有肝膽人共事，從無字句處讀書。"（呵呵，我要與他/她共事，不也成有肝膽的人了嗎，就選他/她了?。?/p>
7．"談談你的缺點。"
"到現(xiàn)在為止，我還沒發(fā)現(xiàn)自己有什么缺點呢。"（不是瘋子就是傻子！這樣的人我可不敢要！）
"我最大的缺點就是太出色了。"（有沒有搞錯啊！那你最大的優(yōu)點就是勤于休息、勇于懶惰吧？嘩眾取寵！）
"我最大的缺點是愛占小便宜。"（夠誠實的！可我招的會計啊，在你那可能是小便宜，在我這可就是大虧空，還是省省吧?。?/p>
可以說出一些對于所應聘工作"無關(guān)緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點?；卮?沒有缺點（弱點）"并不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺得你要么是對自己缺乏了解，要么是自負。人無完人，沒有人會相信這樣的回答。只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。
8．"談談你的一次失敗經(jīng)歷。"
在敘述自己失敗經(jīng)歷的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個過程里自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對，不丟失信心，并且以更大的激-情迎接以后的挑戰(zhàn)的。
9．"你為什么選擇我們公司？"
這個問題最好從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
"我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。"
10．"對這個崗位，你有哪些可預見的困難？"
不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者"不行"。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度。
"工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。"
11．"如果錄用你，你將怎樣開展工作？"
這是個空泛的問題，你在沒有投入到具體的工作中之前，是不會知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結(jié)果，也是蒙出來，肯定是不正確的?；卮疬@樣的問題，可以從側(cè)面闡述。
"我會聽清楚完成這項工作的具體要求，就有關(guān)情況進行了解和熟悉，制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。"
12．"我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?
這個問題回答起來應該包括三方面的內(nèi)容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
"我的個人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……"
"作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職。"
13．"依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?"
"或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許不如貴公司重視人才培養(yǎng)，機會也不如貴公司多……"
"或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的機會最為重要……"
14．"今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?"
"恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認為比較突出的一點。"
15．"你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？"
回答時注意應該多談自己所應聘的那份工作對自己的事業(yè)有利的一面，談單位的氛圍能夠發(fā)揮自己的專業(yè)所長，符合自己的志向和興趣。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使主試人問到這個問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓對方覺得你腦子里只想著錢。一般可回答自己認識到待遇問題是次要的，而且要相信用人單位會按國家政策和單位的制度辦事。一般來說，隨著對單位的貢獻逐漸增多，報酬和待遇也會慢慢提高。
16．"這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？"
"在壓力之下我的能力會表現(xiàn)得更突出……"
"壓力對我不會構(gòu)成問題，我有多種方法承受壓力……"
"我曾經(jīng)有過承受壓力的經(jīng)歷……那段時間里，我覺得自己成熟快……"
17．"你最喜歡什么樣的領(lǐng)導，什么樣的工作？"
"我喜歡我碰到過的每一位領(lǐng)導和自己從事過的每一項工作，因為他們當中的每一個都給了我一個專業(yè)上發(fā)展、提高的機會。"
18．"你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎?你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用?"
"我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干……"
19．"你希望與什么樣的上級共事？"
最好回避對上級具體的"希望"，多談對自己的要求。
"作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。"
20．"與上級意見不一致時，你將怎么辦？"
"對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。"
21．"你認為自己最大的弱點是什么？"
不要這樣回答： 我最大的弱點是過于追求完美。我最大的弱點是工作起來不要命。 是不看重金錢。 樂于幫助別人。
這樣的回答并不聰明，反而會有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過于具體，含糊的回答或許更合適。
最好是說那些可以被當作是弱點也可以被當作優(yōu)點，并且與應聘崗位有關(guān)的方面。
比如，你應聘的崗位是銷售，那可以說：我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，平時總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的能力差些，不適合做需要長時間保持安靜的工作。
再比如，你應聘的是文秘的崗位，那可以說："我最大的缺點是過于注重細枝末節(jié)，對細節(jié)的要求近似于苛刻，在學校的時候，總是提醒同寢室的同學，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點……"
22．"你最喜歡的大學課程是什么？為什么？"
說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
23．"你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？"
"我的回答可能讓您覺得詫異，大學里，我并沒有什么最不喜歡的課程，即使是那些在別人眼里枯燥乏味的課程，我也能從中獲取寶貴的知識，比如哲學，其中的辨證法部分，對我正確看待人、看待事物、看待身邊發(fā)生的事情，都起到了積極作用。再比如……"
"我珍惜大學生活的每一天，也包括大學里的每一節(jié)課，雖然這些課程有時會與我的主觀喜好有矛盾，但我都能說服自己，在這些課程中找到對自己有利的地方，一旦找到了這個點，我就不再不喜歡這門課程了。"
"我不太喜歡那些枯燥乏味的課程，但有時這與任課的老師有直接的關(guān)系，老師會把呆板的理論變得生動鮮活，也會把本該有趣的課程變得枯燥無味。我常常想，就好比做事或參加工作，如果有個好的領(lǐng)導或機制，即便再難再枯燥的工作也能變得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也樂于承擔這樣的工作，這也是我來應聘貴公司個這崗位的原因，因為我覺得這里能激發(fā)我的興趣和創(chuàng)造力……"
24．"除了工資，還有什么福利最吸引你？"
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
25．"在此之前，你為什么還沒找到合適的職位？"
"我的課程剛剛完成，來這里，是我第一次找工作，有的人喜歡在畢業(yè)前就去上班，而我怕那樣做會因為學校里的事情還沒完全結(jié)束，而影響工作……"
26．"你的業(yè)余愛好是什么？"
最好說些有團隊精神的活動，比如打球，與朋友們一起去郊游，喜歡集郵，經(jīng)常和集郵的朋友聚會探討集郵心得。
可以適度夸大，但不要說謊話，否則有可能遇到行家而露餡。
27．"你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？"
"崗位決定角色，這對我對上級都是一樣的，上級有對我要求和領(lǐng)導的權(quán)利，我對上級是服從的義務……"
"在工作場合，年齡、性別與工作之間沒有什么必然的關(guān)系……"
"如果我的下屬比我年紀大，我會在感情上給予尊重，但在工作上，我不會因為年齡的緣故而給他額外的照顧，更不能容忍他對我的輕視和不尊重，將心比心，我會處理好這樣的上下級關(guān)系……"
28．"你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？"
"熟能生巧，我也肯定能做得更好……"
"應該是能做好。過去沒做好的地方，變成了教訓，現(xiàn)在沒理由再做不好；做得好的地方，變成了經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上，現(xiàn)在可以做得更好……"
29．"我可以跟你的前任上司（學校的老師、班主任）聯(lián)系求證一下嗎？"
"當然可以，我把他（她）的電話號碼給你……"
或許他根本不會打這個電話，只是想試探你的反應，想判斷在你離開前面的那家單位（或?qū)W校）時，有沒有遺留下什么不光彩的事情；如果離開前面單位時的理由是正當?shù)?，而且沒有做過什么冒犯職場大忌的事情，比如順手帶走人家的什么東西，或者給公司帶來不可挽回的重大損失，你盡可以不必害怕告訴對方你前任領(lǐng)導的電話號碼，即便是因為和領(lǐng)導的不和而離開的。
為了不讓自己因為前任領(lǐng)導的報復而失去這個工作，你可以將其他人的號碼留給對方，比如和你關(guān)系過得去的部門副主管、那家公司的老員工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他們比你職位高些，從一定意義上說，都可以算是你的領(lǐng)導。不過，在離開招聘現(xiàn)場后，最好給留下其電話號碼的人打個電話知會一聲，不至于唐突。
30．"有想過創(chuàng)業(yè)嗎？"
如果你的回答是"有"的話，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
"沒有，短時期內(nèi)，我不可能具備相應的條件……"
"怕荒廢了自己的專業(yè)知識……"
31．"評價一下我（主試人）吧。"
"您很和藹，是個容易交流的人……"
"您應該是個比較犀利的人，做事干凈利落……"
"您是個相當精明的人，善于從各個角度獲取我的信息，是個出色的主試人……"
盡量說些正面的優(yōu)點，但千萬別把自己當同街頭的算卦先生相混淆，說出一些不著邊際的東西來，把握分寸，適合而止，切記：言多有失。
32．"別盡講好聽的，說出我的兩樣缺點來吧？"
"優(yōu)點可以是一目了然的，缺點卻需要長期觀察才能看出來，如果有幸在一起工作，或許會得出我對您坦誠而客觀的評價……"
"讓我馬上說出您的缺點來，還真的很困難，如果說錯了，對我對您都是不負責任的……"
"沒發(fā)現(xiàn)什么缺點啊，可能是我更善于從積極的角度看待所有人的緣故吧……"
"如果非要說缺點的話，剛才說過的您的某些優(yōu)點，在某種條件下，也可能就是您的缺點……"
1、為什么要報考播音主持專業(yè)？
答：完全是因為自己喜愛語言和藝術(shù)，心靈深處的夢想，不肯輕言放棄。希望從事播音主持這個專業(yè)，我想這給予我的不僅僅是我對這份職業(yè)簡單的“喜歡”二字， 而是積蓄已久的一種情感。播音員的一面是剛性的，它可以越來越深入，越來越銳利；而主持人的另一面，是情感的、內(nèi)在的、心靈的部分，則應該是柔性的。如果 兩端都能充分發(fā)展，我想整個過程對我而言就是最美好的，在探詢剛性本質(zhì)的同時又揭開人的心靈，窺見靈魂，這不是其他任何的職業(yè)都能做到的。而我就會沉浸在 這種美好中，希望能在這個行業(yè)內(nèi)成長。
2、你最欣賞的主持人是誰？是否能談談欣賞他（她）的理由？
答： 我欣賞的主持人是楊瀾理由：在眾多優(yōu)秀主持人中，我欣賞楊瀾還是多一點，淡定微笑，知識廣泛，親切隨和，自然睿智，落落大方，談笑風生，主持節(jié)目揮灑自 如，這樣的欣賞過程對我來說也是一種享受，一個女子身上融入了智慧與美麗，并且敢于挑戰(zhàn)自我，在我眼里，楊瀾是最美麗的智慧女性，喜歡她那種輕松自然的主 持風格和她豐富的人生閱歷。
3、你認為做主持人應具備哪些綜合素質(zhì)？
答：節(jié)目主持人，集彩、編、播于一身，從節(jié)目的采制到播出，始終既是節(jié)目的播出者，又是節(jié)目的制作者和組織者。主持人是節(jié)目的靈魂，一舉一動，一言一行， 都會在觀眾印象中留下好與不好的形象。為了維護新聞媒介的聲譽，節(jié)目主持人時時刻刻要完善自己的素質(zhì)，塑造好的形象，使它美些再完美些，它不僅表現(xiàn)了形象 美，還要表現(xiàn)了心靈的美，對社會對人民起到教育、鼓舞、熏陶和感染作用。這就需要主持人經(jīng)過苦心構(gòu)思、精心設(shè)計、雕塑自己的任務。
外形美和心靈美和-諧統(tǒng)一。外形美指：容貌、儀表、姿態(tài)、言談和舉止的美；心靈美指：思想、情操、志趣、性格和道德的美。
概括的說，主持人要具備三大綜合素質(zhì)：（一）政治互素質(zhì)思想水平是主持人素質(zhì)中的根本，它不僅是一個社會人的思想根基，而且主持人作為電視機構(gòu)的代表，作 為一個節(jié)目的標志，其觀點、言論不僅關(guān)系到電視機構(gòu)的聲譽，甚至會影響到整個社會。因此，主持人必須首先要有強烈的社會責任感和較高的政治思想水準。
（二）精神素質(zhì)主持人的美好形象往往通過人格、修養(yǎng)、風度、氣質(zhì)等狀態(tài)反映出來，而這些狀態(tài)都要基于良好的精神素質(zhì)，這包括對生活和觀眾的熱愛，以及對事 業(yè)執(zhí)著的追求。只有熱愛生活、熱愛觀眾，主持人才能在屏幕上毫不做作的袒露真誠和質(zhì)樸，也才能換來觀眾對主持人的喜愛。而對事業(yè)執(zhí)著的追求，更能樹立主持 人的威信和富于魅力的形象。
1、思想2、人格3、氣質(zhì)4、心理（三）業(yè)務素質(zhì)業(yè)務素質(zhì)是一名主持人一目了然所應具備的，它也是塑造主持人形象的物質(zhì)基礎(chǔ)，同時也是衡量一個主持人最直 接的標志。業(yè)務素質(zhì)包括較高的文化素質(zhì)，迅捷的語言組織能力，嚴密的邏輯思維，清晰準確的語言表達以及臨場應變發(fā)揮能力和獨特的個性風采等等。換言之，主 持人只有在擁有大量知識，提高了主持節(jié)目的能力并掌握具體操作技巧時，才有可能自如的駕馭節(jié)目。
1、深厚的知識底蘊2、主持人應具備優(yōu)秀的語言表達能力在語言表達的技能把握上，尤要注意兩點：即語言表達的分寸和節(jié)奏。
3、主持人應具備一定的臨場應變和即興發(fā)揮能力。
4、主持人應具備個性鮮明的主持風格。
幽默、瀟灑、沉穩(wěn)、輕快風格是思想、品德、學識、舉止、談吐、能力、才藝、智慧、志趣和格調(diào)化在節(jié)目主持人身上的綜合表現(xiàn)。
主持人不是演員，但需要具備表演的素質(zhì)和技巧；主持人不是導演，但應具有組織和駕馭之功力。
應該說，構(gòu)成主持人素質(zhì)的遠不止以上幾個方面，這是一個很復雜很微妙的系統(tǒng)。當然，以上說的也僅僅是構(gòu)成主持人美好形象的軟件部分，而一些硬件同樣不可忽視，比如容貌、形體、表情、裝束等等。
4、你過去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動中主持過節(jié)目？
答：在我個人的意念中，電視的欄目是報紙是雜志，是傳媒中的一種，不是電視。沒有真正接觸過廣播電視。至于主持節(jié)目，記得曾經(jīng)在中學時代主持過慶“國慶”之類的學校節(jié)目而已。
5、（做播音員主持人）你認為自身條件的最大優(yōu)勢在哪里？最大不足在哪里？
答：播音員就像軍隊的指揮，一個組織者，是靈魂人物，是用頭腦做主的人。主持人應該是主持一些談話類、綜藝類的節(jié)目。作為播音員必須服從新聞的氣質(zhì)，所以展現(xiàn)的并不是完全的自己，與內(nèi)心是有差別的。而主持人通常是展現(xiàn)出很本色的東西，同時還要有很好的對場面把握的能力。
播音員是第一時間的傳播者，而主持人更多的是與自己興趣有關(guān)，是內(nèi)心的所想與發(fā)現(xiàn)，是無止境的，對人季的一種攻克。
因此，如果作為播音員，我的優(yōu)勢在于：有較強的組織能力并富有情、聲、氣。而作為主持人，我的興趣愛好廣泛，像是一個雜家，給臨場發(fā)揮提供了一個后備資源。
最大的不足：英語水平還需以后努力加倍提高。
6、新聞類主持人與晚會主持人有什么區(qū)別？你覺得自己更適合哪類節(jié)目主持？
答：新聞類主持人：外表端莊大方，內(nèi)心冷靜，分析能力強，要顯得有權(quán)危感、要睿智，能夠一針見血地指出問題的實質(zhì)。
晚會主持人：則要活潑大方，能夠活躍節(jié)目氣氛；具有親和力，具備"學說逗唱"能力，機智靈活，現(xiàn)場反應要迅速，要有幽默感。（所謂"說"，就是主持人要會 說話，要有描述能力；"學"，模仿能力要強；"逗"，會調(diào)節(jié)氣氛，具備幽默感，讓觀眾感到愉悅；"唱"，主持人嗓子好，五音要全。）
兩者之中，我覺得更適合從事新聞類主持人。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇十七
美容師想要回答好職業(yè)規(guī)劃這個面試問題，必須要了解這個問題的背后意義，也就是hr想從這個問題考察候選人對自身的定位，對應聘崗位的認識，判斷對方是否能在這個公司長久干下去，判斷候選人做事是否有自己規(guī)劃;只有候選人的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能列為候選人財培養(yǎng)。
盡量詳細具體些，不要說的太遠，說五年內(nèi)我就一定能當上美容院店長，或者十年內(nèi)我就可以自己開幾家美容院分店了。這樣的想法你是可以有的，但回答一定得結(jié)合目前自己的能力，以及想要應聘的崗位及所在美容院的發(fā)展狀況，這樣才會更有說服力。
畢竟你現(xiàn)在是一個求職者的角度，就算心里沒有那些長遠的.發(fā)展目標，也要讓面試官感受到你的誠意，以及讓她知道你能給該美容院創(chuàng)造更多的價值，誠聘你就是對的選擇。不然，面試官何必問關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題呢，其實就是想清楚了解你未來想走的方向，來給你今后的工作做一個更準確的定位。
雙方都是一個相互選擇的過程，不論怎樣回答，最好還是衷于內(nèi)心，因為如果太過偽裝，可能你進去后發(fā)現(xiàn)并不適合自己還得重現(xiàn)選擇新工作。與其這樣，還不如先表明自己的對這個問題的本意，然后結(jié)合下自身進行權(quán)衡，再作答，或許會更好一些。
對于我未來5年內(nèi)的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及美容院的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識，因為我目前的工作是美容師，這個工作需要的專業(yè)就是各種手法和銷售技能，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，我們美容院的企業(yè)文化是家文化，在未來的日子里，我希望可以與美容院一起不斷的進步與成長，也希望美容院可以給我發(fā)展的機會，最后，希望自己能夠為美容院一創(chuàng)造最高的價值，一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題篇十八
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路： 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 “點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的'準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?/p>
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
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