報告應(yīng)該清晰、準確地陳述問題，列舉證據(jù)和數(shù)據(jù)來支持結(jié)論。在撰寫報告之前，應(yīng)進行多次的修改和潤色，以提高質(zhì)量和準確度。下面是一份小編為大家收集的報告范文，供大家參考。
集體合同工作自查報告篇一
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況。
二、勞動合同期限。
第四條期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：
工作地點：
四、勞動報酬。
第五條乙方的工資標準為__________元/月。
乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月。
(按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)。
其他福利待遇：
第六條甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
七、勞動合同的解除和終止。
第七條乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
第八條乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項。
第九條甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________。
第十條甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
年月日年月日。
集體合同工作自查報告篇二
目前，xx公司在冊員工xx人，其中勞務(wù)工xx人，家屬工xx人，正式及九年制職工xx人（含女職工xx人），全部在崗。
1、勞動用工和勞動合同方面。
2014年，xx公司依法進行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。新簽訂勞動合同10份，解除勞動合同7份，終止勞動合同2份。充分維護了勞動雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
2、職工勞動報酬和休息休假方面。
公司堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費補助，按時足額發(fā)放職工工資。
公司按照《勞動法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，執(zhí)行每周40小時工作制度。實行輪班的職工，采取輪班調(diào)休，同時嚴格控制加班加點。
3、社會保險和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建。
2---。
1、職工工資制度及分配形式方面。
xx公司合單位實際情況實行效益工資制，按勞分配，多勞多得。
2、職工工資、績效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績效、特殊崗位津貼、交通費按規(guī)定在每月23日按時足額發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。
3、職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會活動等的工資：
職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、工資發(fā)放時間和支付辦法。
工資發(fā)放時間為每月23日，以現(xiàn)金形式打進職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。
三、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》執(zhí)行情況。
4---題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：
1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。
辦法進行了調(diào)整，年度工資增長%，并按時足額為職工發(fā)放工資。
3.公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。
4.公司按合同規(guī)定,認真履行了對全。
6---查》的通知，逐項對《2010年集體合同》情況認真落實，認為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進一步推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進程的一項重要舉措；是落實科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：
一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作。
8---保證了參保率和上繳率。
2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額萬元。
10---中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。
解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。
寧朗項目部。
12---。
2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應(yīng)的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關(guān)政策后，公司進行參照執(zhí)行。
業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
16---公積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正?；旧?。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進措施：
xx院2013年度工資專項集體合同。
執(zhí)行情況調(diào)查報告。
為了解和掌握《工資專項集體合同》執(zhí)行情況，2013年11月21日至25日，xx院工會按照公司相關(guān)文件要求，對院屬項目的《合同》落實情況進行了調(diào)查。
本次調(diào)查采取聽取情況介紹、實地走訪、隨機談話三種方式進行。調(diào)查的主要內(nèi)容包括：項目職工人數(shù)；項目《合同》的貫徹落實措施、進展、效果情況；職工的收入狀況和社會保險繳納等與職工切身利益相關(guān)的情況等。通過對調(diào)研情況和數(shù)據(jù)的認真梳理分析，形成本報告。
（一）職工工資進一步提高。
2011年實行工資專項集體合同后，職工工資普遍增長。2013年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分配更加趨于合理，職工付出的勞動和創(chuàng)造的價值得到了較為客觀理性的回報，20---求各項目、部門每月30日前報送員工考勤，人力資源部根據(jù)員工出勤情況及時制定工資發(fā)放表，每月10日前將按時將工資表發(fā)送至各項目部，各項目部按時確保員工工資的發(fā)放；二是各項目每月5日前向院財務(wù)部上報用款申請表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù)，確保工資專款專用；三是院財務(wù)部每季度深入項目報賬，監(jiān)督審核工資發(fā)放情況，防止工資?？钆沧魉谩恼{(diào)查情況來看，全院絕大多數(shù)項目在執(zhí)行《合同》上，能夠按時足額優(yōu)先支付工資，沒有出現(xiàn)克扣工資行為。
（四）勞務(wù)派遣用工工資支付無拖欠。
22---專項集體合同要求規(guī)定的的，創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。
執(zhí)行好工資專項集體合同，事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定、事關(guān)職工家庭幸福。xx院在2013年合同履行過程中成效良好，但是，也存在著許多不足之處。要把這項工作做得更好更細，還需要我們長期不懈的努力。我們將在公司工會的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)其他二級單位的經(jīng)驗和做法，扎實推進，將工作落到實處，最大限度地維護全體職工的合法權(quán)益。
集體合同工作自查報告篇三
鎮(zhèn)文化工作將不斷創(chuàng)新發(fā)展模式，破解發(fā)展難題，凝聚發(fā)展合力，提升發(fā)展質(zhì)量。我鎮(zhèn)文化工作將繼續(xù)在上級文化部門和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高全鎮(zhèn)人民的思想道德素養(yǎng)為出發(fā)點，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，進一步加強社會精神文明建設(shè)，開創(chuàng)鄉(xiāng)村和諧文化建設(shè)新局面，通過開展形式多樣的文化活動，豐富人民群眾的文化生活，滿足人民群眾日益增長的文化生活需要，全面促進鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
根據(jù)中央、省、市、縣宣傳思想文化工作會議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，20**年文化工作指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神，進一步強化科學(xué)理論武裝工作，推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè);進一步加大宣傳報道力度，提升美好形象;進一步加強社會主義核心價值體系建設(shè)，提高全鎮(zhèn)公民的道德素質(zhì);進一步加強文化惠民工程建設(shè)、豐富群眾文化生活;進一步加大文明創(chuàng)建力度，爭創(chuàng)文明城鎮(zhèn)，為打造“四個”，提供強有力的思想保證和輿論支持。
一、強化理論武裝工作，推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。
1、堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度和干部教育學(xué)習(xí)，將反腐倡廉教育列入黨委中心組年度教育工作要點，制定理論學(xué)習(xí)計劃，抓好機關(guān)干部職工理論學(xué)習(xí)，提高政策理論水平。堅持理論聯(lián)系實際，更好地指導(dǎo)工作實踐。
2、堅持黨支部“三會一課”制度，分村舉辦各類座談會、宣講會，用科學(xué)理論武裝人，提高群眾的思想素質(zhì)，使廣大群眾樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進，努力創(chuàng)業(yè)，勤勞致富。
3、在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展志愿者服務(wù)活動，組建鎮(zhèn)志愿者服務(wù)中隊，成立黨員志愿服務(wù)隊、青年志愿服務(wù)隊、法律志愿服務(wù)隊、老年志愿服務(wù)隊。
二、深化社會主義核心價值體系建設(shè)，培育文明風(fēng)尚。
1、加強思想道德建設(shè)。繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力開展以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德的“四德”建設(shè)為主要內(nèi)容的道德講堂活動，繼續(xù)抓好“二十字”基本道德規(guī)范進社區(qū)（村）、進學(xué)校、進課堂工作。培育和樹立道德模范、先進典型，動員社會各界廣泛開展多種形式的道德實踐活動，積極營造崇高模范、學(xué)習(xí)先進的濃厚氛圍，提高全民的道德素質(zhì)。
2、深化未成年人思想道德建設(shè)。充分利用紅軍小學(xué)這個愛國主義教育基地，廣泛開展愛國主義讀書教育活動，不斷擴大覆蓋面，增強影響力。進一步健全學(xué)校、家庭、社會各負其責(zé)又密切配合的長效工作機制，營造有利于青少年健康成長的社會環(huán)境。深入開展反腐倡廉和國防教育的社會宣傳，增強廣大干群的反腐意識和國防意識。
3、深入開展“凈網(wǎng)行動”工作。重點抓好娛樂場所、網(wǎng)吧、書店、校園周邊環(huán)境的專項整治，凈化文化市場，確保文化市場健康、繁榮、有序。
三、加大文明創(chuàng)建工作力度，爭創(chuàng)文明城鎮(zhèn)。
加大文明創(chuàng)建工作力度，不斷拓展創(chuàng)建內(nèi)容，不斷強化創(chuàng)建工作的檢查和考核。按照新農(nóng)村建設(shè)要求，突出鄉(xiāng)風(fēng)文明和村容整潔，繼續(xù)開展文明村、文明戶、“好媳婦、好婆婆”評選活動;大力推進特色鎮(zhèn)區(qū)、風(fēng)情小鎮(zhèn)、秀美鄉(xiāng)村建設(shè)，使文明創(chuàng)建工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。積極爭創(chuàng)文明城鎮(zhèn)，努力提高全鎮(zhèn)文明創(chuàng)建的整體水平。
四、把握輿論導(dǎo)向，營造加快發(fā)展的氛圍。
堅持正確導(dǎo)向，有效引導(dǎo)社會輿論，為大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展、提供強有力的輿論支持。
1、廣泛宣傳黨的十八大精神。組織和引導(dǎo)廣大黨員干部群眾學(xué)習(xí)黨的十八大文件和習(xí)總書記系列重要講話，讓廣大干群明確今年的工作目標、工作重點和具體舉措。
2、大力宣傳“中國特色社會主義宣傳教育引領(lǐng)思想理論建設(shè)”。深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀教育實踐活動，努力提高廣大干群對全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”的認識。
3、加大網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)力度，加強網(wǎng)站的管理。注重我鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)輿情的收集，分析、研判，正確反映社情民意，有效引導(dǎo)輿論熱點，把公眾情緒引到健康理性的'軌道上來。對網(wǎng)站發(fā)表的宣傳報道嚴把質(zhì)量關(guān)。
五、加大對外宣傳力度，提升新形象。
進一步加強通訊員隊伍建設(shè)，開展外宣業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高外宣業(yè)務(wù)能力，積極主動與縣及縣級以上主流媒體的聯(lián)系，加大外宣力度。
六、抓好文化惠民工程，豐富群眾文化生活。
加快構(gòu)建公共文化服務(wù)體系，抓好廣播電視“村村通”、農(nóng)村電影數(shù)字化放映、文化信息資源共享、農(nóng)家書屋、農(nóng)民體育健身等工程建設(shè)，不斷改善基層文化條件。大力開展群眾性文化體育活動，在重大節(jié)慶日開展文藝演出活動，組織職工開展乒乓球比賽等豐富多彩的文體活動，豐富基層文化生活。
七、培育特色文化活動。
以鄉(xiāng)村本土優(yōu)勢，培養(yǎng)文藝骨干，加強群眾文化隊伍的建設(shè)。幫助他們提供場地，請老師指導(dǎo)，送歌碟等。使文化隊伍的建設(shè)走上正規(guī)，同時也豐富廣大群眾的精神文化生活。
集體合同工作自查報告篇四
根據(jù)集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學(xué)習(xí)。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持。
按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應(yīng)的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關(guān)政策后，公司進行參照執(zhí)行。
3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個人主動放棄了休假。
度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓(xùn)20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實際需要制定年度培訓(xùn)計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓(xùn)計劃以參加集團公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。
能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進措施：
1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強。目前對合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn)、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權(quán)益。
2、教育培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
司統(tǒng)一的工資增長制度為基礎(chǔ)，來制定公司配套的工資增長機制。
****公司工會。
二〇一四年七月十一日。
集體合同工作自查報告篇五
根據(jù)集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學(xué)習(xí)。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持。
按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應(yīng)的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關(guān)政策后，公司進行參照執(zhí)行。
3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個人主動放棄了休假。
度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓(xùn)20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內(nèi)容方面嚴格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實際需要制定年度培訓(xùn)計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓(xùn)計劃以參加集團公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。
能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進措施：
1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強。目前對合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn)、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權(quán)益。
2、教育培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
第一屆二次職工代表大會。
（2011年4月25日）。
各位代表、同志們：
我受一屆二次職工會委員會委托，對2010年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議。
為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：
1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。
辦法進行了調(diào)整，年度工資增長15.4%，并按時足額為職工發(fā)放工資。
3.公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。
4.公司按合同規(guī)定,認真履行了對全體職工進行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。
5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補發(fā)完的承諾。
6．2010年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓(xùn)工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職工的合法權(quán)益得到了切實的保障。
我們按照集團公司關(guān)于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項對《2010年集體合同》情況認真落實，認為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進一步推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進程的一項重要舉措；是落實科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：
一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強凝聚力和競爭力,促進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項準備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學(xué)習(xí)了《集體合同條例》及有關(guān)文件。
二、在工作時間和休息休假方面。
能夠嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關(guān)實行不定時工作制的辦法，按規(guī)定認真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實施。
三、
在社會保險和福利方面。
1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。
2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額2.7萬元。
3、能夠認真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質(zhì)量管理，對供方進行評價，確定合格供應(yīng)商；三是加強進場驗證管理，嚴禁采購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務(wù)協(xié)作隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。
四、2010年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全標準工地建設(shè)、安全獎罰制度、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強了安質(zhì)機構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。
五、在員工培訓(xùn)和獎懲方面。
能夠認真落實年度培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。本年度計劃舉辦各種培訓(xùn)7期，培訓(xùn)96人次，另外，參加公司舉辦的培訓(xùn)班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀守法的意識。
在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會意見，采納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會，按照程序依法進行辦理。
六、存在的問題和解決措施。
存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。
解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。
寧朗項目部。
********公司。
集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,明確企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議。多年來，**始終把平等協(xié)商、集體合同機制作為代表和維護職工權(quán)益的有效載體，認真加以落實。
一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機制。
**建立平等協(xié)商、集體合同機制始于1998年，當時，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2002年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2004年12月31日。
2003年底，因政企分開，****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究，并請示市勞動仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關(guān)情況在總公司首屆職代會進行了專題匯報，接受職工代表審議。2004年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2004年度補充條款》。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補充條款》。
****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事，嚴格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領(lǐng)導(dǎo)十分慎重，事先對其訂立的實質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見，根據(jù)反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協(xié)商會議研究，最后交職代會審議表決。二是始終把職工關(guān)注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的簽訂和實施過程中，職工的工資報酬、職工福利及崗位培訓(xùn)等，一直是協(xié)商的重點內(nèi)容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎(chǔ)上，從企業(yè)長足發(fā)展出發(fā)，達成了有利于維護職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下，甲方執(zhí)行省（或市）當年公布的最低工資標準，若職工個人工資低于最低工資標準的差額部分，由甲方年終補齊”，就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的。
為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況，****成立了由紀辦、工會辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請以書面形式通報雙方首席代表。
總公司成立近兩年來，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段，出臺了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對每年度年初簽訂《集體合同補充條款》的執(zhí)行情況，在下年度的職代會上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容?！都w合同》及《補充條款》的簽訂對規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。
四、成立了勞動爭議調(diào)解委員會。
總公司勞動爭議調(diào)解委員會成立于2004年元月，由工會代表、職工代表、企業(yè)代表各二人組成，工會主席擔(dān)任委員會主任。該組織自成立以來，認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等相關(guān)規(guī)則，制定了《總公司勞動爭議調(diào)解委員會工作制度》，掌握了處理勞動爭議案件的基礎(chǔ)知識，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。2004年以來，沒有接到職工勞動爭議案件的報案。
二〇〇五年八月三十日篇五：女職工權(quán)益保護專項集體合同自查報告。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護專項集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護專項合同的工作情況，進一步探索建立和完善女職工維權(quán)機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報。
公司在簽訂女職工權(quán)益保護專項合同以來，大力注重女職工權(quán)益的保護，把這項工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問題、最需要解決的問題，結(jié)合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂現(xiàn)狀：
保護集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實保護公司名女職工合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
二、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》內(nèi)容全面、細致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費用的發(fā)放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。
在具體的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：
1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護了女職工權(quán)益，全面推進公司民主管理制度。
2、在升職晉級、評定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。
3、積極開展“關(guān)愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護了女職工的生命健康權(quán)。
4、具體落實女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護。
5、積極組織女職工開展各項活動，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關(guān)心女職工身心健康。
三、推行《女職工權(quán)益專項集體合同》中注意的問題：
公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、生育保險等特殊權(quán)益保護的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的新產(chǎn)物，在推行過程中還不同程度地存在著認識不到位、工作措施不配套等問題，一些工會干部平等協(xié)商能力不強，工作中有畏難情緒，缺乏主動、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養(yǎng)隊伍、規(guī)范運作。
集體合同工作自查報告篇六
根據(jù)集團公司工會文件要求，xxx公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認真細致的排查，總體上xxx公司能夠按照集體合同內(nèi)容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。
二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果。
三是今年以來，根據(jù)《xxx公司勞動紀律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學(xué)習(xí)。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當之處。
四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應(yīng)的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關(guān)政策后，公司進行參照執(zhí)行。
公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個人主動放棄了休假。
一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。
二是加大安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓(xùn)20多場次。
三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。
四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。
五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。
六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。
二是公司嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。
三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內(nèi)容方面嚴格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
公司根據(jù)實際需要制定年度培訓(xùn)計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓(xùn)計劃以參加集團公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。
一是公司嚴格按照集團公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。
二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。
三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正?；旧?。
四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。
五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。
（1）《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強。目前對合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn)、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權(quán)益。
（2）教育培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
（3）未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長機制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調(diào)整時期，各項配套制度還有待完善。
集體合同工作自查報告篇七
關(guān)于開展女職工組織組建及女職工權(quán)益保護專項集體。
根據(jù)貴州省煤礦工會、貴州能化有限公司工會關(guān)于開展女職工組織組建及女職工權(quán)益專項集體合同檢查的通知要求，貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會高度重視，結(jié)合自身實際，及時按照通知要求開展自查，深入查找問題，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行改進，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基本情況。
貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司截至2012年8月底，共有職工1860人，其中女職工95人。車間工會15個，其中女車間工會7個。專兼職工會女職工干部1人。
二、主要做法。
公司工會女工委會以學(xué)習(xí)貫徹落實十七屆六中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作。團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在各自工作崗位上充分的發(fā)揮“半邊天”作用，通過開展各種形勢任務(wù)教育，將女工工作的基本指導(dǎo)思想，具體和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司思想科學(xué)發(fā)展做出新成效。
1、高度重視，廣泛深入傳達。
公司工會女工委為加大對該項工作宣傳力度，營造良好氛圍，采取多種形式，確保宣傳工作到位。公司充分利用會議、宣傳欄和發(fā)放學(xué)習(xí)資料等形式向廣大職工宣傳《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同法律法規(guī)等文件。
2、突出重點，深入開展自查。
（一）、加強教育，努力提高女工隊伍素質(zhì)。
一是女工委圍繞如何提高女員工的思想道德素質(zhì)，向全體女工發(fā)出了倡儀：樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚。引導(dǎo)廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系，正確對待安全與家庭的關(guān)系。
二是不斷進行政治思想教育，結(jié)合單位女職工特點和工作實際，開展政治思想教育，組織女工學(xué)習(xí)黨的十七大精神及十七屆六中全會精神，提高女職工的政治思想覺悟，正確樹立人生觀、價值觀。
三是加強對女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作,提高了女工的應(yīng)急防護處置能力，在實際工作中，及時糾正違章行為，消除了不安全隱患。加強對女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作。在安全月，配合有關(guān)部門對全體女工進行了安全考試；部分女工參加了安全演練，從而提高了女工的應(yīng)急防護處置能力。
（二）、依法維護，確保女工的安全與健康。
1、強化法律教育,在女工中深入開展《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動，全方位對女職工進行普法學(xué)習(xí)，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法，提高女工依法維護自身合法權(quán)益的能力。
2、為維護女工的特殊利益，確保女工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。女職工委員會與勞動保護監(jiān)督檢查委員會定期檢查女工的勞動保護工作，督促基層單位嚴格執(zhí)行女職工權(quán)益保護的有關(guān)法律法規(guī)。上半年公司開展了“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動系列的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的咨詢活動。
（三）、關(guān)心生活，努力為女工排憂解難。
（四）、圍繞中心，積極開展各項文體活動為調(diào)動女職工的工作積極性，公司女工委員會積極組織女工參加公司工會舉辦的各項活動。“元旦”“三八”節(jié)期間，公司工會組織拔河、綁腿跑、托球跑、跳繩跑、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動，活躍了礦區(qū)節(jié)日氣氛；安全生產(chǎn)月、酷暑嚴冬中，組織女工及職工家屬開展井口“送溫暖，囑安全”，“送清涼，囑安全”活動。不僅提高了女工的體能素質(zhì)，還豐富了女工的業(yè)余文化生活。
三、不足之處。
通過此次自查自評，公司女工委工作雖然取得一些成績，但也存在一些不足之處：
一是公司在建設(shè)發(fā)展初期，女職工較少在情況下，公司還暫時未簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。
二是各種制度、規(guī)章建設(shè)需進一步完善。
三是女職工隊伍素質(zhì)有待進一步提高。
在今后的工作中。公司將繼續(xù)努力把女工工作提高到一個新階段，能更好地維護女工權(quán)益。
貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護專項集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護專項合同的工作情況，進一步探索建立和完善女職工維權(quán)機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報。
公司在簽訂女職工權(quán)益保護專項合同以來，大力注重女職工權(quán)益的保護，把這項工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問題、最需要解決的問題，結(jié)合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂現(xiàn)狀：
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照《勞動法》、《工會法》、《女職工權(quán)益保護法》、《女職工勞工保護規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項保護集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實保護公司名女職工合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
二、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》內(nèi)容全面、細致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費用的發(fā)放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。
在具體的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：
1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護了女職工權(quán)益，全面推進公司民主管理制度。
2、在升職晉級、評定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。
3、積極開展“關(guān)愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護了女職工的生命健康權(quán)。
4、具體落實女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護。
5、積極組織女職工開展各項活動，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關(guān)心女職工身心健康。
三、推行《女職工權(quán)益專項集體合同》中注意的問題：
公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、生育保險等特殊權(quán)益保護的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的新產(chǎn)物，在推行過程中還不同程度地存在著認識不到位、工作措施不配套等問題，一些工會干部平等協(xié)商能力不強，工作中有畏難情緒，缺乏主動、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養(yǎng)隊伍、規(guī)范運作。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會委員會。
女職工權(quán)益保護專項集體合同。
第一章總則。
第一條為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要，維護新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標準,不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標準執(zhí)行。
第二章女職工合法權(quán)益保護。
第四條用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第五條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第六條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第八條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。
第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第十一條用人單位按照國家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險費。
第十二條用人單位應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。
第三章女職工的特殊利益保護。
第十三條女職工經(jīng)期保護用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十四條女職工孕期保護。
（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。
（三）懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十五條女職工產(chǎn)假保護。
（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長產(chǎn)假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（二）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
第十六條女職工哺乳期保護。
（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當在每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。
（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。
第十七條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第十八條女職工更年期保護經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第四章女職工民主管理。
第十九條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應(yīng)占適當?shù)谋壤?/p>
第二十條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
第二十一條合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止。
第二十二條有下列情況之一的可以變更本合同。
（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。
（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十三條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。
第二十四條在下列情況下可以終止本合同。
（一）合同期滿。
（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭議及處理。
第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第二十七條簽約雙方應(yīng)嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章附則。
第二十八條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。
第二十九條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字。可作為《集體合同》附件,一并報送審查。
第三十條本合同自生效之日起，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十一條本合同一式三份，自年月日起生效,于。
單位名稱（公章）工會（職工代表）（章）。
年月日年月日年月日終止，履行期為年。
集體合同工作自查報告篇八
針對農(nóng)村文化短板問題文化管理部門與基礎(chǔ)文化組織結(jié)合農(nóng)村文化實際工作，利用以下措施優(yōu)化文化活動路徑。
2.1以專業(yè)化文化隊伍為核心，創(chuàng)新文化活動形式。
基礎(chǔ)文化隊伍是農(nóng)村文化活動開展的基礎(chǔ)力量。為此基層文化管理部門與專業(yè)組織以新型專業(yè)文化隊伍建設(shè)為核心，開展了文化活動創(chuàng)新研究。第一，提高基礎(chǔ)文化隊伍專業(yè)性。在長期的農(nóng)村文化隊伍建設(shè)中，業(yè)余性特點較為明顯。為此文化管理部門與文化組織，利用以下措施提高文化隊伍的專業(yè)。首先管理部門在基層文化隊伍與專業(yè)文化院團間搭建文化共建橋梁，利用專業(yè)院團為基層文化隊伍培養(yǎng)人才。其次利用文化活動“小教員”培養(yǎng)模式，為基層文化組織定期培養(yǎng)具有理論能力與指導(dǎo)能力的文化活動“小教員”，進入基層充實文化隊伍。最后文化組織應(yīng)積極籌措資金，聘請技術(shù)水平較高的專業(yè)燈光、音響等技術(shù)人才，提高組織自身的專業(yè)性。第二，開展新型文化活動推廣研究。為了提高新型文化活動在農(nóng)村基層的推廣工作，文化管理部門應(yīng)根據(jù)地方特點，開展新型文化活動推廣的'調(diào)研工作。如部分文化基層組織希望組建時裝表演、交際舞等新型文藝演出隊伍。針對這類情況，文化管理部門需要開展專業(yè)文化調(diào)研工作，調(diào)研內(nèi)容包括了隊伍資金來源與需求、地方文化與新型隊伍的結(jié)合、文化隊伍發(fā)展前景等各項內(nèi)容，以促進新型文化隊伍的順利推廣。
2.2利用文化共建工作，建立文化資源共享體系。
為了解決基層文化組織基礎(chǔ)設(shè)施較差問題，文化管理部門與組織除了提高資金投入外，管理者還應(yīng)積極開展各項文化共建工作，建立起合作化文化資源共享體系。第一，與工廠、學(xué)校建立文化共建體系。農(nóng)村基層文化組織與鄰近大型工廠、學(xué)校建立文化共建體系，是當前文化共建工作的主要形式。在這一體系中，基層文化組織可以利用工廠、學(xué)校已有的場館、設(shè)備開展演出與排練，提高其文化活動質(zhì)量。同時文化組織可以為工廠、院校開展文化演出，提供燈光、音響等專業(yè)技術(shù)支持，豐富其文化活動內(nèi)容。這種雙贏局面的形成，對于推進基層文化城市化發(fā)展提供了有力的支持。第二，開展橫向文化共建工作。農(nóng)村基層文化工作一般是以村、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)為單位開展。為了更好地建設(shè)文化基礎(chǔ)設(shè)施，各級文化管理者可以利用橫向文化共建模式，建立起村村聯(lián)合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合的資源共享體系。如在鄉(xiāng)級文化場館建設(shè)中針對資金不足問題，管理者可以與鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行橫向聯(lián)合，共建文化場館。在場館建成后雙方資源共享共同使用，實現(xiàn)文化建設(shè)合作雙贏。需要注意的是這種文化共建模式的開展，需要建設(shè)雙方利用合同等經(jīng)濟化手段確定雙方權(quán)利與義務(wù)，避免后期管理與經(jīng)濟問題的出現(xiàn)。
2.3樹立典型文化榜樣，打擊不良文化活動。
在打擊農(nóng)村不良文化活動過程中，管理者與文化組織應(yīng)以樹立典型的正面文化榜樣工作方法，開展文化建設(shè)工作。第一，提高正面文化榜樣宣傳力度。在地區(qū)文化宣傳引導(dǎo)中，管理部門加強優(yōu)秀文化隊伍、文化工作者、文化組織等正面典型的宣傳力度，正面引導(dǎo)基層文化發(fā)展。如加強地方戲劇隊伍新劇目排列宣傳力度，提高其在打擊封建文化工作中的影響力，就是文化管理部門主要的工作方法之一。第二，開展城市文化對接宣傳。農(nóng)村城市化進程中，實現(xiàn)城鄉(xiāng)文化對接是文化管理的重要內(nèi)容。為此管理者應(yīng)在日常宣傳中，加強城市文化宣傳工作，引導(dǎo)農(nóng)村群眾接收城市文化內(nèi)涵，逐步去除封建迷信等農(nóng)村文化中的糟粕問題，盡快實現(xiàn)城鄉(xiāng)文化活動的對接。
3結(jié)語。
為了提高基層文化質(zhì)量，實現(xiàn)城市化進程中經(jīng)濟與文化共同進步的目標，江蘇太倉市文化管理與組織開展了專項文化調(diào)研工作，并根據(jù)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的基層文化短板問題，利用專業(yè)化文化隊伍建設(shè)、開展文化共建工作、樹立典型正面榜樣等方法優(yōu)化文化工作路徑，為地區(qū)城市化進程中文化工作發(fā)展提供支持。
參考文獻：
［1］趙霞.鄉(xiāng)村文化的秩序轉(zhuǎn)型與價值重建［d］.河北師范大學(xué)，.
集體合同工作自查報告篇九
20xx年，象山縣文化體育局堅持以“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會精神為指針，以盛全國文化先進縣創(chuàng)建和文化大縣建設(shè)為目標，圍繞全國生態(tài)示范區(qū)、省級文明城市創(chuàng)建以及“平安象山”打造契機等中心工作，創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，文體各項事業(yè)都呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。在縣人大常委會組織人大代表對該局近兩年行政執(zhí)法工作評議中，滿意率（含基本滿意）達100%?；仡?0xx年的文化工作，主要做了以下幾方面：
一是群眾身邊的文化陣地建設(shè)加快。
在已建有19個市縣級村落文化示范點的基礎(chǔ)上，20xx年全縣又有18個村申報創(chuàng)建示范點。年內(nèi)驗收通過13個縣市級示范點。象山藝校加強實踐教育，培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀藝術(shù)人才，成立企業(yè)化運行的藝術(shù)劇團。藝術(shù)團進城下鄉(xiāng)開展巡回演出，為豐富老百姓的文化生活作出了貢獻?？h圖書館、縣文化館分別通過國家一級館驗收。縣圖書館的“知識擁軍”工作成果顯著，《解放軍報》等新聞媒體均予以了報道?？h博物館工程的土地征用工作也正在積極落實中。
二是文化活動豐富活躍。
不僅順利舉辦（參與舉辦）了第七屆中國開漁節(jié)《同一首歌?走進象山》主題歌會、開船儀式文藝表演、祭海儀式狂歡活動、閉幕式文藝晚會、象山中日友好文化交流會、漁文化書畫展、象山漁文化藝術(shù)展，聯(lián)辦了石浦“三月三、踏沙灘”系列民俗文化活動，承辦了寧波市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)開幕式暨民間藝術(shù)大會串等系列活動，還邀請國內(nèi)外著名文藝團隊積極實施高雅文化活動3次（年初舉辦了《花兒還是那么紅》新春音樂會、5月份引進朝鮮牡丹峰雜技團國際金獎節(jié)目展演4嘗8月份舉辦了“北黃金海岸之夜”綜藝晚會），組織舉辦新春廣場舞蹈展演、全縣民間舞龍大賽、猴年新春燈會、“再創(chuàng)輝煌”非公企業(yè)大型文藝晚會、“交通安全與我同行”文藝晚會、象山籍“寧波幫最杰出文化名人”柯受良銀幕絕唱《兄弟》首映式、爵溪第十八屆文化藝術(shù)節(jié)、丹西街道香溢?社區(qū)之夜迎國慶文藝晚會、丹東街道第三屆廣場文化夜市等人民廣場文化活動和系列節(jié)慶活動15次，普及開展以“文化春風(fēng)遍象山行動”為載體的文化下鄉(xiāng)活動60余次。
三是作品和人才令人矚目。
積極動員廣大文藝骨干深入生活、深入基層，開展特色文藝創(chuàng)作活動。經(jīng)過精心排練的《石浦漁燈》在市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)民間藝術(shù)大會串活動中榮獲優(yōu)秀表演獎，東門漁島女子船鼓隊首次登臺表演就受到好評。選送吳英姿、陳丹丹參加市農(nóng)民藝術(shù)節(jié)歌手擂臺賽分獲一、二等獎，同時在市第二屆“信合杯”鄉(xiāng)村歌手比賽中又雙雙榮獲“十佳”稱號。爵溪街道創(chuàng)作的小品《家》參加市第五屆“東海明珠杯”鎮(zhèn)鄉(xiāng)文藝調(diào)演獲優(yōu)秀創(chuàng)作獎和表演獎。石浦文化館創(chuàng)作的歌伴舞《漁家號子》在獲得市第二屆社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)文藝調(diào)研優(yōu)秀創(chuàng)作獎和表演金獎的基礎(chǔ)上，參加浙江省第二屆“聯(lián)通杯”城市社區(qū)優(yōu)秀文藝節(jié)目匯演喜摘銀獎。選送的石浦漁港古鎮(zhèn)花車獲得上海國際旅游節(jié)最受觀眾歡迎第二名。在11月底舉行的寧波市第八屆音樂舞蹈節(jié)上，象山縣代表隊共收獲了表演、創(chuàng)作一金、二銀、五銅。青年歌手紀云飛應(yīng)七藝節(jié)組委會的邀請，9月12日在杭州黃龍體育館放歌《太陽為我升起》。民間剪紙藝術(shù)家謝才華創(chuàng)作的《百船圖（長卷）》獲得七藝節(jié)20xx中國剪紙藝術(shù)博覽會金獎。張明珠等創(chuàng)作的篆刻作品入編《浙江書法百家群星譜》。另外，20xx年又有出自張德和、鄭寶根、周秉益之手的六件根藝作品榮獲“劉開渠”根藝金獎。
四是專業(yè)和特色文化建設(shè)全面鋪開。
一是文博工作得到加強。扎實推進文物保護與開發(fā)工程，促使文物事業(yè)取得了很大進展，5月份編制了全國“十一五”文物保護經(jīng)費需求計劃，同時加強了“省保”、“國保”單位的申報工作，張蒼水兵營遺址、漁山燈塔、漁港古鎮(zhèn)石浦分別申報第六批國家級、省級文保單位和國家級歷史文化名鎮(zhèn)。二是漁文化研究開始起步。年初成立了象山縣漁文化研究會，該會在全面收集、挖掘、整理漁文化歷史資料及遺存，分課題、全方位進行漁文化研究方面作出了積極努力并取得了一定成效。三是歷史文化和民間藝術(shù)保護開發(fā)工作進展順利。
以全國性民間文化遺產(chǎn)搶救工程為契機，整理出版了民國《象山縣志》新校注本，全面調(diào)查縣域民間特色文化，對一些流傳至今且有影響力的`民間藝術(shù)品種進行了重點挖掘與整理，并已確定丹西街道珠水溪母子龍、石浦漁燈、昌國馬燈、東門船鼓以及竹根雕、剪紙、農(nóng)民畫等十多種民間文化藝術(shù)為重點保護對象，還相繼出版了《謝才華剪紙藝術(shù)精品集》、《民間藝術(shù)家高妙蘭畫集》，成立了象山民間文化整理小組，同時積極協(xié)助籌建謝才華剪紙書苑、張德和根藝館，全力做好茅洋鄉(xiāng)創(chuàng)建寧波市“一鄉(xiāng)一品”和農(nóng)民畫傳承基地的工作，推進剪紙和農(nóng)民畫的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品化進程。在此基礎(chǔ)上，已于20xx年申報盛全國文化先進縣。
五是市場管理規(guī)范有序。
積極探究并施行文體市嘲條塊”結(jié)合管理新模式，即分區(qū)劃片、片塊結(jié)合管理，堅持日常監(jiān)管與突擊檢查、聯(lián)合行動、專項整治等相結(jié)合的辦法，注重對網(wǎng)吧、電子游戲機室、演藝廳、音像店、出版物市場和校園周邊文體市場的治理以及文體經(jīng)營單位安全生產(chǎn)工作，有效處理和緩解社會關(guān)注的熱點問題。重視從社會各個層面聘請義務(wù)監(jiān)督員工作，共聘請了36名由青年志愿者組成“綠色網(wǎng)吧”義務(wù)監(jiān)督隊。通過媒體公布文體市場舉報電話，對網(wǎng)吧零點執(zhí)法行動和部門聯(lián)合行動均邀請媒體記者參與并進行跟蹤報道。加強宣傳教育，堅持正面引導(dǎo)。通過舉辦各類經(jīng)營者培訓(xùn)班，切實提高文體市場經(jīng)營戶的法制意識。在對印刷企業(yè)的管理中，還通過成立行業(yè)協(xié)會，舉辦主題性活動，加強行業(yè)自律行為。
六是組織隊伍建設(shè)不斷得到加強。
在思想建設(shè)上，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)為目標，認真抓好干部職工自我學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)兩個環(huán)節(jié)，對每一位機關(guān)干部提出了月讀書一本和發(fā)表書評或讀后感、提出1―2條工作建議意見的要求；同時以局黨委中心組理論學(xué)習(xí)為核心，堅持每周一次的機關(guān)干部學(xué)習(xí)例會，切實提高文體干部職工的業(yè)務(wù)理論水平和思想政治素質(zhì)。在組織建設(shè)上，新組建了象山縣登山協(xié)會和象山縣印刷行業(yè)協(xié)會黨支部，加強黨對非公企業(yè)組織的領(lǐng)導(dǎo)。以創(chuàng)“五好黨員”、“五好黨支部”為目標，切實加強黨的組織隊伍建設(shè)。
一年來，全局黨員干部為幫助聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難黨員群眾，二次捐款共計6000余元，分期分批開展了幫扶慰問活動。在作風(fēng)建設(shè)上，結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)和“雙服務(wù)”民主評議活動，從立黨為公、執(zhí)政為民的高度出發(fā)，堅決執(zhí)行“四條禁令”，建立完善首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制，不斷增強文體干部職工的大局意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識。以《行政許可法》實施為契機，認真搞好行政許可事項的清理工作。通過清理，保留許可事項25個，撤銷9個，廢止行政許可規(guī)定15個，保留行政收費事項41個。繼續(xù)加強行風(fēng)監(jiān)督員隊伍建設(shè)，為每一位特邀監(jiān)督制作了監(jiān)督證，規(guī)范監(jiān)督行為，定期、不定期地開展監(jiān)督活動。在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，通過抓制度，抓機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)。及時調(diào)整了班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任范圍，明確各自責(zé)任對象和責(zé)任范圍，做到一級抓一級，層層抓落實。
集體合同工作自查報告篇十
為認真貫徹落實xx大十七屆三中全會精神，推行為民服務(wù)“五項制度”，按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的要求，創(chuàng)新宣傳農(nóng)村思想文化工作，根據(jù)上級主管部門要求，鄉(xiāng)從3月至今，對全鄉(xiāng)幾年來農(nóng)村宣傳思想文化工作情況進行了調(diào)研，并作了認真分析，現(xiàn)將基本情況作如下報告：
一、鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化工作現(xiàn)狀。
我鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村文化工作在鄉(xiāng)黨委、政府及上級主管部門的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的.工作大局及當前中心工作，以黨的xx大十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的總體要求，全鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化工作呈現(xiàn)出有聲有色、豐富多彩的局面，為更好地貫徹落實縣委推行為民服務(wù)“無項制度”，加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、構(gòu)建和諧提供有力的思想保證、精神動力和輿論支持，具體抓好以下幾個方面：
一是強化理論學(xué)習(xí)，增強隊伍素質(zhì)。鄉(xiāng)自深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展后，各村委會、各部門中心組學(xué)習(xí)都能根據(jù)活動要求組織好理論學(xué)習(xí)。定期不定期開展基層干部及宣傳工作者的理論知識培訓(xùn)，增強隊伍素質(zhì)，保證宣傳工作的質(zhì)量。組織鄉(xiāng)村干部進行科學(xué)理論學(xué)習(xí)，地方語言學(xué)習(xí)，不斷提高村兩委班子成員的政治理論知識和工作能力，增強宗旨理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng);結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，提高基層干部整體素質(zhì)，充分發(fā)揮基層干部在群眾中領(lǐng)頭雁作用，應(yīng)用理論知識結(jié)合地方實際引導(dǎo)、帶領(lǐng)群眾移風(fēng)易俗、倡導(dǎo)新風(fēng)。如：充分應(yīng)用地方文化室組織群眾開展一星期一次書刊、報紙等刊物學(xué)習(xí)，宣講國家政策，努力引導(dǎo)群眾應(yīng)用健康的思想文化知識抵制腐朽的外界文化。為群眾搞好文化服務(wù)，贏得群眾的依賴與支持，逐步讓宣傳思想工作成為廣大群眾的自覺行動。
二是以開展健康娛樂活動為載體，豐富宣傳農(nóng)村思想文化工作的內(nèi)涵。近年來，我鄉(xiāng)在宣傳農(nóng)村思想文化工作中創(chuàng)造了許多生動活潑、行之有效的工作方法，并逐步形成體系，成為促進我鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化的有效載體。如：應(yīng)用少數(shù)民族“會說話、就會唱歌，會走路、就會跳舞”的優(yōu)勢和節(jié)日多源化的特點，在節(jié)假日活動和農(nóng)閑中開展民族歌舞、籃球等健康向上的娛樂比賽，并在節(jié)目內(nèi)容上、形勢上加入法律、法規(guī)、政策的宣傳，以群眾喜聞樂見的方式豐富宣傳農(nóng)村思想文化工作的內(nèi)涵。
三是加大輿論宣傳，為農(nóng)村思想文化建設(shè)營造良好的社會氛圍。宣傳工作者緊密圍繞鄉(xiāng)黨委、政府中心工作，結(jié)合地方實際，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，采取張貼宣傳標語、宣傳欄等各種宣傳手段，在宣傳黨的主張、弘揚社會正氣、通達社情民意、引導(dǎo)社會熱點、疏導(dǎo)公眾情緒、搞好輿論監(jiān)督等方面發(fā)揮了重要作用。如：宣傳工作者不定期走村進組開展愛國衛(wèi)生宣傳，提高全民愛國意識。
二、得出的主要經(jīng)驗。
一是縣宣傳部及鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級部門的密切配合是開展好農(nóng)村思想文化宣傳工作的前提;二領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和宣傳工作者的認真負責(zé)是抓好農(nóng)村思想文化宣傳工作的基礎(chǔ);三是廣泛開展農(nóng)村精神文明創(chuàng)建活動是確保宣傳農(nóng)村思想文化取得實效的關(guān)鍵;四是抓時間突亮點，以最快的時間，宣傳農(nóng)村典型，是抓好農(nóng)村思想文化宣傳工作的保障。
三、存在的問題和困難。
一是由于基層干部素質(zhì)普遍偏低，很難將外面好的文化精神結(jié)合地方實際加于宣傳，地方思想文化的亮點、典型對外宣傳力度不夠;二是基層群眾文化素質(zhì)偏低，觀念陳舊，精神文明創(chuàng)建活動發(fā)展不平衡，健康的思想文化與腐朽的外界文化產(chǎn)生沖擊，人民選擇性接受思想文化的意識不高，宣傳健康思想文化的阻力進一步加大;三是宣傳農(nóng)村思想文化工作經(jīng)費緊張、人才匱乏，農(nóng)村文化室硬件設(shè)備建設(shè)不完善，農(nóng)村精神需求得不到滿足，精神文明創(chuàng)建難以高效開展。四是基層干部沒有認真研究新形勢新特點，創(chuàng)新觀念淡薄，照本宣章的觀念仍然存在，在相關(guān)法律、法規(guī)、政策等健康農(nóng)村思想文化的宣傳上方式、方法、內(nèi)容存在形式主義，致使干部群眾思想觀念滯后。
四、針對問題提出的建議和意見。
一是在經(jīng)費支出上，就宣傳農(nóng)村思想文化工作應(yīng)給予一定傾斜。農(nóng)村思想文化宣傳工作涉及到農(nóng)村生活的方方面面，不僅僅在思想上要引起高度重視，而且在具體措施上也要積極作為，增強農(nóng)村思想文化宣傳工作經(jīng)費，增派農(nóng)村宣傳工作人才，增強地方宣傳陣地建設(shè)，加大對鄉(xiāng)文化室、村圖書室的經(jīng)費投入，使之真正成為傳播先進文化的重要陣地，這對宣傳農(nóng)村思想文化工作起到了較強的基礎(chǔ)作用。
二是增加對基層干部的素質(zhì)教育培訓(xùn)，加強基層宣傳隊伍素質(zhì)建設(shè)。高素質(zhì)的基層干部能引導(dǎo)群眾思想與國家政策始終一致，能引導(dǎo)群眾對國家政策的正確理解，能保證農(nóng)村思想文化宣傳工作沿著正確方向進行。同時，自身素質(zhì)能力在教化群眾過程中是最好的手段，同時也是新形勢的客觀要求。
三是抓教育載體，多渠道、多形式地對農(nóng)村群眾進行思想教育。繼續(xù)做好廣播電視“村村通”工程，充分發(fā)揮廣播電視在農(nóng)村宣傳渠道中所起到的重要作用;要繼續(xù)開展健康向上、貼近生活、為群眾喜聞樂見的文體活動，堅持以優(yōu)秀、健康、向上的思想文化抵制黃、賭、毒等腐朽文化;要繼續(xù)搞好“科技、衛(wèi)生、文化”三下鄉(xiāng)活動，使“三下鄉(xiāng)”成為常下鄉(xiāng);要根據(jù)不同時期的形式與任務(wù)，通過多渠道，將國家新的惠農(nóng)政策做到群眾身邊，做到老百姓的心坎上。
三是健全機制建設(shè)，提高農(nóng)村思想文化宣傳工作水平。應(yīng)在健全機制上做文章，由虛變實，由軟變硬，像抓經(jīng)濟工作那樣，建立一套科學(xué)、規(guī)范的考核、獎懲機制，將指標層層分解、量化，把任務(wù)落實到村、部門和每個干部，嚴格崗位責(zé)任制，強化動態(tài)管理，以調(diào)動基層抓宣傳思想工作的積極性。如，農(nóng)村樹新風(fēng)、贍養(yǎng)老人、愛護公共財物、遵守公共治安管理等情況，都可以確定量化標準，并進行適度獎懲。這樣，才能使農(nóng)村宣傳思想工作者有明確的奮斗目標，有壓力、有積極性，要通過實實在在而不是華而不實的努力，進一步提高基層宣傳思想文化戰(zhàn)線干部隊伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
集體合同工作自查報告篇十一
3、建立目標責(zé)任制體系。幾年來，我們堅持對平等協(xié)商集體合同工作實行目標管理責(zé)任制。一是與各企業(yè)單位簽訂責(zé)任狀，年終況標。二是市委在創(chuàng)建“六好”企業(yè)黨組織活動中，把平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)情況作為一項硬性指標進行檢查驗收。三是堅持實行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了市總開展“四建立一否決”
工作方案。
凡是涉及評先、優(yōu)、模的企業(yè)，必須提供經(jīng)職代會通過，并由勞動部門和市總工會備案的正式合同書和上年度集體合同履行兌現(xiàn)情況報告，否則將取消其評比資格，有效地提高了企業(yè)簽約和兌標的自覺性。
集體合同工作自查報告篇十二
摘要：農(nóng)村城市化進程中，基層文化活動的開展發(fā)揮著重要作用。本文以江蘇太倉市農(nóng)村城市化進程中，發(fā)現(xiàn)的農(nóng)村文化活動短板，利用針對性實踐措施，開展了文化工作路徑優(yōu)化研究。
關(guān)鍵詞：城市化；群眾文化；優(yōu)化。
隨著農(nóng)村經(jīng)濟、人口與基礎(chǔ)建設(shè)的不斷發(fā)展，農(nóng)村城市化成為了我國社會發(fā)展的必然趨勢。在城市化發(fā)展進程中，農(nóng)業(yè)文化事業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。因此筆者根據(jù)本地區(qū)在城市化進程中群眾文化工作中存在的問題，開展了群眾文化工作路徑優(yōu)化研究。其研究的目的，一方面確保農(nóng)村城市化進程中文化與經(jīng)濟同步發(fā)展；另一方面利用群眾文化發(fā)展優(yōu)勢，提高農(nóng)村城市化發(fā)展質(zhì)量。
1城市化進程中農(nóng)村群眾文化工作短板。
在太倉市文化工作城市化進程中，群眾文化工作中的短板問題嚴重地影響著群眾文化質(zhì)量與未來發(fā)展。
1.1群眾文化活動形式缺乏創(chuàng)新。
我國農(nóng)村基層文化活動經(jīng)過幾十年發(fā)展，已經(jīng)形成了固定模式。拉抬唱戲、廟會表演、歌舞比賽等文化形式，成為了農(nóng)村文化活動的固定內(nèi)容。但這些固定的模式存在以下問題：第一，降低了群眾文化活動興趣。在實踐調(diào)研中基層文化工作者發(fā)現(xiàn)，群眾對于農(nóng)村文化活動的興趣，以及文化活動的影響力出現(xiàn)了下滑趨勢。出現(xiàn)這一問題的主要原因是由于農(nóng)村群眾文化活動過于單一，進而造成農(nóng)村群眾，特別作為文化活動主要力量的農(nóng)村青年對于文化活動興趣的降低。第二，使文化工作無法適應(yīng)城市化進程。經(jīng)濟與文化是城市化進程發(fā)展的兩個有力支柱。但是在農(nóng)村基礎(chǔ)文化活動中，因為活動內(nèi)容缺乏創(chuàng)新意識，內(nèi)容陳舊單一，進而使基層文化工作難以適應(yīng)農(nóng)村城市化進程，最終造成城市化過程中經(jīng)濟與文化發(fā)展脫節(jié)的情況出現(xiàn)。
1.2群眾文化基礎(chǔ)設(shè)施較差。
第一，表演場所較為落后。文化演出場所是文化活動的陣地，也是基層文化建設(shè)的重要內(nèi)容。但是在部分文化場館中，演出的舞臺大部分已經(jīng)使用以上，其整體水平較為落后。如部分演出場所燈光與音響設(shè)備依然落后，為進行數(shù)字化控制技術(shù)改造，影響了演出的整體質(zhì)量。同時部分演出場所因為使用時間過長，已經(jīng)出現(xiàn)了安全隱患，進而造成了演出事故的出現(xiàn)。第二，缺乏新型文化設(shè)備。部分農(nóng)村文化場館與組織，由于受到資金、技術(shù)、理念等多方面因素影響，造成文化設(shè)備長期未更換，或是更換的文化設(shè)備缺乏技術(shù)支持，難以發(fā)揮文化設(shè)備作用。如在調(diào)研中研究者發(fā)現(xiàn)一處農(nóng)村文化演出場館出資購買了數(shù)字化燈光設(shè)備，但是由于場館電力設(shè)備較為陳舊，難以支持燈光設(shè)備用電；同時場館燈光師缺乏數(shù)字化燈光設(shè)備使用技術(shù)，進而造成燈光設(shè)備難以發(fā)揮出應(yīng)有作用。
1.3文化活動存在封建迷信等不良內(nèi)容。
基層文化活動中依然存在封建迷信、色情等不良的文化內(nèi)容，影響了農(nóng)村文化城市化進程的發(fā)展。如部分農(nóng)村廟會文化活動，經(jīng)常與求神、求子等封建迷信同時進行。另外在部分農(nóng)村地方戲曲中，依然存在封建迷信、低俗色情等內(nèi)容，影響了農(nóng)村基層文化的整體質(zhì)量。這種情況的出現(xiàn)，會造成以下兩方面問題。一方面不良的文化活動造成農(nóng)村文化與城市文化差異的加深，進而影響農(nóng)村城市進程發(fā)展；另一方面不良的文化活動也是造成農(nóng)村安全治安隱患的重要原因。
集體合同工作自查報告篇十三
摘要：在新的市場經(jīng)濟條件下，群眾文化工作的開展必須以滿足群眾的精神生活需求為目的，必須遵循一定的原則進行安排和輔導(dǎo)的工作，才能更好地發(fā)揮群眾文化的作用和功能，取得良好的社會效益。
一、群眾文化工作的作用和目標。
群眾文化工作是當代中國文化體系的基礎(chǔ)部分，是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，是推動生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素，也是實現(xiàn)人民群眾根本利益和社會效益的重要條件。它是人們在職業(yè)以外有組織、有計劃地進行娛樂的社會性文化活動，通過開展豐富多彩的群眾文化活動，讓人們參與其中，接受各種文化藝術(shù)的熏陶，依靠其潛移默化的教化作用培養(yǎng)和教化人，從而提高全民素質(zhì)，推進社會經(jīng)濟的繁榮和進步。要想更好地發(fā)揮群眾文化的作用和功能，就必須遵循一定的原則進行安排和輔導(dǎo)的工作，才能取得良好的社會效益。運用經(jīng)濟、輿論等手段，扶持那些在市場競爭中處于困境和劣勢中的文化產(chǎn)品和文化行業(yè)，把群眾文化引導(dǎo)到結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道上來，實現(xiàn)群眾文化工作的社會效益。
二、群眾文化工作的路徑選擇。
（一）群眾文化工作應(yīng)滿足人民群眾的精神生活需求。
群眾文化一個最基本的特征就是要滿足人們的精神生活需求。群眾文化活動以其廣泛參與的大眾性，在社會文化生活中占有很重要的地位。群眾文化幾乎涉及到人類社會活動的各個領(lǐng)域，活動的全民性和普及性集中地體現(xiàn)著他的社會性。文化娛樂是人們的一種精神需求，也是群眾文化得以開展的基本內(nèi)在動力，它是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。社會文明的進步表現(xiàn)在文化上，最明顯的就是人們的參與意識的增強和欣賞水平的提高，而且人們的審美需求也越來越趨于多元化，各種充滿新時代風(fēng)味的卡拉ok晚會、家庭文藝大賽、親子活動展示以及讀書節(jié)、故事會等，總是熱鬧非凡，觀者如云，人們在觀賞和參與中不僅愉悅了身心，同時也提高了藝術(shù)情趣和文化素養(yǎng)。
（二）群眾文化工作應(yīng)著眼于對民間文化的傳承和發(fā)展。
群眾文化起源于民間文藝，與民間文藝有著千絲萬縷的聯(lián)系。勤勞智慧的勞動人民創(chuàng)造了民間文化，勞動人民的生產(chǎn)活動產(chǎn)生了豐富多彩的民間藝術(shù)。民間文藝是群眾文化的源頭，由于客觀環(huán)境和條件的限制，早期的民間文化表現(xiàn)形式較為簡單，隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，民間文藝涵蓋的內(nèi)容逐步廣泛起來，形式也越來越多樣化，民間文藝成為大眾愿望和審美情趣的載體，體現(xiàn)著民族情感和理想，成為真正意義上的文化生活。實踐證明，群眾文化利用當?shù)氐拿耖g文藝形式開展活動是廣大群眾所喜聞樂見的，可以為群眾提供健康的活動內(nèi)容，民間文藝豐富多彩的表現(xiàn)形式也最為群眾所歡迎。群眾文化是傳承民間文化藝術(shù)的載體，所以，群眾文化工作應(yīng)該利用現(xiàn)代化的傳播手段，著眼于對民間文化的傳承和發(fā)揚。
（三）群眾文化工作應(yīng)落腳于對公民道德水準的提升。
群眾文化反映道德實踐，群眾文化工作對公民道德建設(shè)具有積極的作用，它能推動社會道德進步。加強公民道德建設(shè)是發(fā)展先進群眾文化的重要任務(wù)，群眾文化活動可以使人民群眾振奮精神，陶冶情操，進而提高文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。群眾文化活動是文化事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是公民道德建設(shè)的重要載體，對公民道德水準的提升，群眾文化工作責(zé)任重大，任重道遠。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在繼承傳統(tǒng)文化藝術(shù)、弘揚民族精神的基礎(chǔ)上，緊跟時代步伐，彰顯先進文化，反映社會風(fēng)貌，貼近社會生活和群眾的精神需求，創(chuàng)作出更多的具有民族風(fēng)格的優(yōu)秀作品，體現(xiàn)民族氣魄和鮮明時代氣息，表現(xiàn)公民道德建設(shè)的成果，以先進的群眾文化去教育人、激勵人。
（一）加強群眾文化理論建設(shè)。
群眾文化建設(shè)首先必須加強群眾文化理論建設(shè)，普及的群眾文化。社會歷史發(fā)展的實踐證明，群眾文化建設(shè)需要一定的理論做支撐，沒有理論，群眾文化建設(shè)將處于混亂狀態(tài)，談不上發(fā)展，更談不上完善，特別是代表廣大人民群眾根本利益的群眾文化更是這樣。隨著社會的進步，文化體制深入的改革，我們的.群眾文化生活確實發(fā)生了質(zhì)的變化，人民已經(jīng)從單純的傳統(tǒng)群眾文化模式中走出來，群眾文化呈現(xiàn)出了多姿多彩的多元化趨勢?？陀^上講，隨著國家實力的不斷增強，群眾文化事業(yè)已經(jīng)站在了新的歷史起點，公共文化體系建設(shè)在逐步加強，面對新的發(fā)展形勢，群眾文化工作迎來了一系列新的政策法規(guī)和措施。但任何工作和實踐都必須在正確理論的指導(dǎo)下前行，群眾文化的發(fā)展也是這樣，不能在沒有理論的指導(dǎo)下盲目展開。群眾文化的學(xué)科建設(shè)和理論研究應(yīng)引起我們的高度重視，采取有力措施，實現(xiàn)新的突破。
（二）拓展群眾文化的發(fā)展空間。
新形勢下，群眾文化面臨改革與發(fā)展的新的挑戰(zhàn)與機遇，群眾文化的發(fā)展不能拘泥于任何一個環(huán)境和方式，必須打破沿襲幾十年不變的單一的文化主體，開展多種形式，利用多種空間，如目前流行的商業(yè)文化、校園文化、企業(yè)文化、街頭文化、青少年文化、老年文化等，都是新時期群眾文化的發(fā)展空間，是以文化藝術(shù)活動為主要內(nèi)容，以滿足我們精神生活需要為目的，如果這些空間利用好了，那么群眾文化工作就能成為社會主義精神文明建設(shè)的有效載體，群眾文化的發(fā)展能有效地促進社會文明和社會文化的良性循環(huán)，對提高整個社會群體人的素質(zhì)有很重要的意義。
（三）建立高層次的群眾文化隊伍。
抓好基層文化隊伍建設(shè)，群眾文化事業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，提高工作人員綜合素質(zhì)，加強后備力量的培養(yǎng)和各層次在職人員的培訓(xùn)、建立群眾文化發(fā)展的長效機制已經(jīng)成為群眾文化事業(yè)發(fā)展中非常迫切的問題。在群眾文化高層次人才培養(yǎng)上應(yīng)拓寬思路，對文化院校有關(guān)資源進行整合、重組，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，對文藝人才的評價不應(yīng)僅以職稱、學(xué)歷為標準，而應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)技能和業(yè)績綜合評價，營造不拘一格評價和使用人才的行業(yè)規(guī)范和社會氛圍，這也是隊伍建設(shè)尤其是文藝人才脫穎而出的一個重要保證。要加大人事制度改革，搞活群眾文化管理機制。上級文化部門要把培訓(xùn)群眾文化業(yè)務(wù)骨干作為自己的工作內(nèi)容列入計劃之中，鼓勵和扶持群眾自發(fā)組建文化社團和演出團隊，并加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要通過舉辦各種文化活動幫助群眾搞好文化隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)交流。
（四）提供多種社會參與方式。
群眾文化活動是公益性文化事業(yè)，是全社會的共同責(zé)任，在社會化運作中，要提供多種方式吸收社會力量，爭取群眾和民間文藝團體以及社會機構(gòu)的廣泛參與，實現(xiàn)文化資源的共享。文化事業(yè)的共建需要社會各界從人力資源、物質(zhì)資源、輿論導(dǎo)向等方面積極配合，需要在政府引導(dǎo)與群眾配合進行社會文化資源和群眾文化消費等方面的整合，同時應(yīng)鼓勵非文化機構(gòu)和境外資金投入群眾文化事業(yè)，最終形成多種經(jīng)濟成分和經(jīng)營方式共同參與，全社會自覺支持群眾文化事業(yè)的社會風(fēng)尚和發(fā)展態(tài)勢。
四、結(jié)語。
群眾文化活動是由政府保障的人民群眾享受的基本文化權(quán)益，是為豐富群眾精神文化生活而提供的服務(wù)。我們要在科學(xué)發(fā)展觀及“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下努力發(fā)展群眾文化活動，在時代的高處迎接八面來風(fēng)，堅持面向大眾作好社會文化工作，我們每一個群眾文化的工作者都要充分發(fā)揮自己的聰明才智，團結(jié)一心，盡職盡責(zé)為我們的群眾文化工作持久開展做出更大的貢獻。
參考文獻：
[1]陳興淋.組織行為學(xué)[m].清華大學(xué)出版社,.
集體合同工作自查報告篇十四
在推進平等協(xié)商集體合同工作實踐中，市委、市政府始終堅持解放思想，實事求是的思想路線，把工作的著力點和落腳點放在企業(yè)，以推動各類企業(yè)普遍建制為目標，以提高建制質(zhì)量為重點。結(jié)合我市實際情況，突出三個重點，抓住三個環(huán)節(jié)，加強指導(dǎo)，扎實推進，規(guī)范動作，堅持在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
1、抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。突出提高素質(zhì)為重點，抓住強化培訓(xùn)基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表的素質(zhì)是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎(chǔ)，是確保平等平等協(xié)商集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，我們抓住強化培訓(xùn)這一基本環(huán)節(jié)。采取走出去，請進來等方式，開展多渠道，多層次的培訓(xùn)活動，先后選派60多名工會干部參加全總、省總工會組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織部分骨干企業(yè)工會干部到山東省等外地學(xué)習(xí)推行平等協(xié)商集體合同制度的工作經(jīng)驗。幾年來，全市各級工會舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)100多次，先后有5800名工會干部和職工代表進行了平等協(xié)商集體合同專業(yè)培訓(xùn)，通過考試，全部獲得協(xié)商代表資格證書。市勞動和社會保障局舉辦了企業(yè)廠長（經(jīng)理）、勞資科（處）長培訓(xùn)班27期。這不僅增強了企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對推行平等協(xié)商集體合同工作的認識，也使平等協(xié)商集體合同工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。通過這些強化培訓(xùn)，提高了各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同確保工作質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。
集體合同工作自查報告篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于__年12月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
我于20__年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學(xué)識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細考慮我的申請并同意。
此致
敬禮!
申請人：
時間：
集體合同工作自查報告篇十六
野三關(guān)紅軍小學(xué)于20xx年9月整體遷入現(xiàn)址，服務(wù)于9個行政村及工業(yè)園區(qū)，占地面積約17000平方米，建筑面積11435.86平方米。綠化面積5130平方米，教學(xué)及輔助用房6001平方米，體育運動場地面積9400平方米（含籃球場2個，排球場一個，足球場一個），圖書32940冊，學(xué)生人，專任教師85人。新修教學(xué)樓2棟，科教樓1棟，學(xué)生食堂1棟，學(xué)生宿舍1棟，廁所1棟，按照辦學(xué)條件標準化要求，學(xué)校設(shè)有儀器室、實驗室、圖書室、音樂室、美術(shù)室、體育室、計算機室、多媒體教室，各功能室均達到二類配備標準。專任教師學(xué)歷全部達標，專業(yè)結(jié)構(gòu)配置基本合理。在校學(xué)生入學(xué)率、鞏固率、完成率均達100%。校園布局合理，功能區(qū)劃清晰。
我校多年來在教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實《義務(wù)教育法》，努力推進素質(zhì)教育，促進義務(wù)教育均衡發(fā)展。在“堅持教育均衡發(fā)展、推動教育公平、爭創(chuàng)人民滿意學(xué)?！睘檗k學(xué)理念的指導(dǎo)下，以打造“書香校園、文明校園、平安校園、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)校園”為工作方向，在全體師生的共同努力下、在上級部門的關(guān)懷下，學(xué)校管理日趨成熟，校園環(huán)境逐年改善，教學(xué)設(shè)施不斷更新，學(xué)校面貌逐步改觀，學(xué)校的各項工作蒸蒸日上。
根據(jù)自查，我校義務(wù)教育均衡發(fā)展自評分為95分。
二、實施“義務(wù)教育均衡發(fā)展”的主要做法及成績。
（一）學(xué)校高度重視，工作扎實有效。
1、我校把提高“普九”成果做為重中之重的工作來抓，我校實行落實責(zé)任制，重點抓好留守學(xué)生、貧困學(xué)生、問題學(xué)生、學(xué)困生以及進城務(wù)工子女在學(xué)校的學(xué)習(xí)。同時我校進一步規(guī)范了學(xué)籍檔案管理，做到檔案內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準確，裝訂規(guī)范，保管完備。
2、抓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，樹立善處、廣納、勤政、高效的政風(fēng)形象。學(xué)校成立了以校長譚傳位為組長，黨支部書記鄧正升為副組長，其他校委會成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在工作上統(tǒng)一認識，作風(fēng)民主，處處以身作則，要求教師做好的，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，勇挑重擔(dān)。通過組織學(xué)習(xí)，加強理想、信念、師德等正面教育，引導(dǎo)教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立“敬業(yè)愛生、教書育人”的奉獻精神，關(guān)心教師思想的提高。堅持正確的辦學(xué)方向，學(xué)校認真貫徹教育方針，全面推進素質(zhì)教育。
（二）加強德育教育，構(gòu)建均衡發(fā)展的學(xué)生素質(zhì)。
我校以構(gòu)建和諧的校園文化為目標，充分調(diào)動學(xué)校少先隊組織的活動優(yōu)勢，以紅色文化為主題活動弘揚紅軍精神，豐富和活躍校園德育氛圍。堅持開展“良好行為習(xí)慣養(yǎng)成”教育和“接過先輩的旗幟”等主題活動促進師生素質(zhì)的提高；積極推進學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作，堅持了評價要體現(xiàn)導(dǎo)向性和教育性，以促進學(xué)生發(fā)展為目標。一系列豐富多彩的校園文化活動促進了學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展，也為全校實現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)的整體均衡化提供了可靠保證。學(xué)校20xx年參加中央電視臺“激情廣場愛國主義歌曲大家唱”活動，反響良好。20xx年組織了全?！白雒赖律倌辍钡难葜v比賽，20xx年舉行了全校紅歌合唱比賽。
（三）優(yōu)化人力資源配置，為教育均衡發(fā)展提供人力保障。
我校為培養(yǎng)青年骨干教師，多年來“迎來送往”多名骨干教師進行相互交流。先后選派老師們到北京、武漢、恩施、巴東等各級各類培訓(xùn)學(xué)校交流鍛煉。校長譚傳位，老師胡晶晶、涂成云、鄧紅瓊、楊王琴、周云梅、向海艷、崔剛明、鄧慧云、東漸明等先后在北京、武漢、宜昌接受過國家級、省級培訓(xùn)。把外校經(jīng)驗帶入，把本校經(jīng)驗傳出，有力地推進了義務(wù)教育高效課堂的均衡發(fā)展?；セ刍ダ?，共同成長。20xx年1月，我校省級課題《農(nóng)村學(xué)校小學(xué)生行為習(xí)慣的實踐探索和方法研究》立項，多人次在國家、省州縣論文評比中獲得一二三等獎。
（四）提高教學(xué)質(zhì)量，為教育均衡提供保證。
1、加強教科研工作。學(xué)校制定了教研工作制度和計劃，年終寫好總結(jié)，制定了獎懲制度。每月一次教學(xué)常規(guī)檢查，做好過程管理，通報和整改工作。鼓勵全體教師積極參加各級組織的“教研教學(xué)大比武”活動，多次為學(xué)校贏得榮譽。全體教師積極參加了“一師一優(yōu)課”活動，堅持每人每學(xué)年在國網(wǎng)上曬課一次，多人次獲得好評。校本教研更是作為一項長效工作機制在抓，多人撰寫的論文在國家級書刊上發(fā)表。
2、學(xué)校廣泛開展“大家唱、大家跳”活動。學(xué)校引導(dǎo)師生牢固樹立“健康第一”的思想，利用體育教學(xué)提升學(xué)生的身體素質(zhì)，改善學(xué)生的心理健康和社會適應(yīng)能力。在藝術(shù)師資不足的情況下仍能開齊開足藝術(shù)課程，讓學(xué)生多角度接受美育，提高審美標準。每年利用“六一”“十一”組織紅歌演唱比賽活動，每年冬季組織一次運動會。20xx年我校承辦了巴東縣第七屆小學(xué)生“光明杯”乒乓球運動會，贏得了社會和領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。
3、加強教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作。建立一支高水平、高素質(zhì)、全能型的教師隊伍，是紅軍小學(xué)執(zhí)著追求的目標。近年來，我們以教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的為主要平臺，組織教師參加包括“國培計劃”項目在內(nèi)的各類集中培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，同時狠抓教師校本研修，營造教師讀書的良好氛圍，引導(dǎo)教師選擇有價值有影響的教育書籍閱讀，促進教師專業(yè)素質(zhì)提升。
（五）加強辦學(xué)條件標準化建設(shè)，促進教育均衡發(fā)展。
（1）學(xué)?！坝布迸渲?。
1、在上級財政部門及教育局的關(guān)心下，安裝配備了“班班通”電教設(shè)備，電子備課室給每位教師配備了電腦。20xx年，學(xué)校完成了9400平方米的操場硬化工程，建成了標準化籃球場2個，排球場1個，乒乓球臺8套，規(guī)范化的環(huán)形跑道。20xx年成功申報了“全國第二批特色足球?qū)W?！?，建有新五人制足球場1個，硬件設(shè)施得到極大的改善。
2、設(shè)有校內(nèi)圖書室，藏書分類比例達到規(guī)定標準。共有學(xué)生圖書32940冊，學(xué)校建有標準化的微機室、實驗室、儀器室、儲藏室。儀器配備均達到標準。
3、音、體、美教學(xué)活動室、器材儲藏室及電教器材配備達到二類標準，遠程教育設(shè)施及班班通的管理和使用情況良好。
（2）校園文化建設(shè)。
為營造一個良好的育人環(huán)境，把我校建設(shè)成為精神文明建設(shè)的主陣地，對學(xué)生進行素質(zhì)教育的大課堂，真正做到管理育人，教書育人，服務(wù)育人，環(huán)境育人。依據(jù)學(xué)校環(huán)境實際，結(jié)合“六城同創(chuàng)”和“做四有好教師”的要求，本著“布局合理、優(yōu)雅大方、小而精美、展示理念”的建設(shè)思路，堅持高標準、高品位原則，搞好校園的綠化、凈化、班級的美化、教師辦公的書香化，樓道的布置彰顯特色文化創(chuàng)建氛圍，教室的布置體現(xiàn)班級特色。適當改造一些公共設(shè)施，讓校園的每一個角落都具有人文性，力爭把我校建設(shè)成書畫校園、人文校園。
我校通過建設(shè)文化長廊，更新宣傳欄，懸掛名人畫像，張貼文明標語和禮儀標語，營造高尚的校園文化。校領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法籌集資金，購置和補種苗木和花草，增加學(xué)校的綠地面積。同時學(xué)校重視保潔工作，倡導(dǎo)“文明班級”一周一評比，“文明紅旗”一周一流動。
（六）安全工作常抓不懈，為教育均衡發(fā)展提供保證。
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全安全管理組織機構(gòu)。成立了學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了安全工作校長親自抓部署，各班班主任具體抓落實的良好局面。
2、強化安全教育。我校始終把安全工作放在學(xué)校工作的首位，安全教育做到了時時講，天天講，常抓不懈。利用教師例會、升國旗等時間及時將安全工作會議精神、安全工作文件精神傳達到全體師生心中，學(xué)校按規(guī)定開設(shè)了健康安全教育課。充分利用專題講座、校園廣播、黑板報、宣傳專欄、圖片等媒體資源，給師生重溫了防震、防火、防汛、防病、防食物中毒、防交通事故等安全常識和逃生技能。多次組織了地震逃生演練和消防演練活動。
3、堅持家長聯(lián)系制度，向家長宣傳安全工作的重要性，取得家長的支持和配合。每年組織全校性家長會兩次，每學(xué)期放假前，向全體家長印發(fā)《致家長的一封信》，確保學(xué)生度過安全、有意義的假期。
由于我校安全責(zé)任落得實在，安全制度比較健全，安全教育頻繁開展，預(yù)防措施比較妥當，全體師生安全意識明顯增強，所以近年來沒出現(xiàn)過任何重大不安全事故。
（七）關(guān)愛留守兒童，保障弱勢群體的健康成長。
學(xué)校每學(xué)年開學(xué)初統(tǒng)計留守兒童、農(nóng)民工子女、進城務(wù)工子女、單親家庭、貧困家庭等信息。建立信息數(shù)據(jù)庫，制定相關(guān)的幫扶制度和實施方案。具體負責(zé)人由我校副校長鄧紅瓊老師負責(zé)，響應(yīng)巴東縣婦女兒童工會組織的“建立家校連心，親情小屋”的通知，建設(shè)了親情小屋，設(shè)置了親情電話，讓每個留守兒童每周能夠和遠方的爸爸媽媽通話一次（含視頻），并做好了詳細的記錄。對于我校住讀生的生活補貼，學(xué)校嚴格按照上級文件要求操作，公開透明，及時落實了“一補生活費”的發(fā)放。學(xué)生營養(yǎng)餐專人管理和發(fā)放，保證了每個學(xué)生都能及時享受到國家的溫暖。
三、取得的成績及今后努力的方向。
1、科學(xué)管理使得學(xué)校發(fā)展具有活力，規(guī)范定位使得學(xué)校的工作目標明確，精細謀劃使學(xué)校發(fā)展得到了加強。我校取得了令人矚目的成績：幾年來，我校教學(xué)成績一直名列全鎮(zhèn)前列，先后被縣政府、縣教育局命名為“教學(xué)質(zhì)量先進單位”、“人民滿意學(xué)校”“后勤管理先進學(xué)?！?。20xx年被全國紅辦評為“全國五星級紅軍小學(xué)”被湖北省校長協(xié)會評為“湖北省名優(yōu)創(chuàng)建學(xué)?！薄ＺA得了上級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的廣泛贊譽。
2、今后要進一步搞好義務(wù)教育的鞏固提高和延伸工作。
3、學(xué)校未來更要堅持推進素質(zhì)教育和新課程改革不動搖，狠抓教學(xué)常規(guī)管理，充分調(diào)動教師工作的的積極性、主動性，建成一支熱愛集體、安貧樂教、甘于奉獻、對學(xué)生負責(zé)的教師隊伍，做到教風(fēng)嚴、學(xué)風(fēng)濃、校風(fēng)正。
4、學(xué)校還需不斷增設(shè)現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備，進一步改善辦學(xué)條件。
全面落實素質(zhì)教育發(fā)展戰(zhàn)略，依法推進義務(wù)教育均衡發(fā)展，是紅軍小學(xué)全體教師不懈的追求。借這次督導(dǎo)評估，我們將及時找出差距與不足，進一步完善自我?；仡欉^去，展望未來，在以后的工作中，我們會投入更加飽滿的熱情，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取，推動義務(wù)教育的均衡、和諧發(fā)展，爭創(chuàng)人民滿意的學(xué)校。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/15685768.html】
