總結是我們反思過去經(jīng)歷的一種方式，通過總結我們可以更好地了解自己的成長和變化。總結應該注重分析和歸納，將過去一段時間的經(jīng)驗和教訓總結出來。以下是小編為大家搜集整理的一些優(yōu)秀總結范文，供大家參考。
銀行客服之星心得篇一
五年前，懷著對未來生活的美好向往，懷著對工作的無限憧憬，我成為了一名__銀行的普通員工，從那天起，在日復一日、年復一年迎來送往的平凡工作中，我不僅有對工作滿腔熱忱、更有顆追求完美的心，堅持不懈、韌勁十足地不斷努力提高自己的專業(yè)技能和服務水平，以務實求真、一絲不茍的態(tài)度處理每一筆業(yè)務，以自然豁達、和善寬容的心境接待每一位客戶，以團結互助、平和謙遜的姿態(tài)與領導同事一起為華夏銀行的發(fā)展貢獻自己的力量，從中我領略到了服務的魅力，體會到了什么叫“以客戶為中心”的真正內涵，感受到了集體的溫暖和力量，并以此得到了領導同事和客戶的一致好評，銀行從業(yè)人員工作總結。
我很慶幸自己能有這么好的工作環(huán)境和工作條件，同時也高標準嚴要求地給自己定下了工作目標：嚴格要求自己，不斷努力提高自己的專業(yè)技能，不斷擴充拓展自己的業(yè)務面，親切快捷地為每一位顧客提供服務，成為一名基本功扎實、業(yè)務知識全面、服務規(guī)范從容的多面手。幾年來的實踐也使我真正理解了服務的真締，理解了服務的內涵，深知只有平時勤練技能和苦鉆業(yè)務知識，才能熟練掌握服務的技能規(guī)程，提高自身分析和處理問題的能力，不斷提高服務和服務水平，從而實現(xiàn)“準確、高效、快捷”的服務理念，增強客戶的滿意度和忠誠度，從而贏得客戶的信任，進而在激烈的市場競爭中贏得更多更好的業(yè)務。
一、微笑是文明優(yōu)質服務的引言。
微笑，是自信的一種表示，是無聲的語言，她傳遞著友好的信息，她是人們交往中最豐富、最有感染力、最有征服力的表情。柜臺是銀行的窗口，柜臺員工的精神面貌代表著銀行的水平和形象，微笑是員工心靈的窗口，是職業(yè)風范有效展示形式。只有發(fā)自內心的微笑，才能和客戶進行最真誠有效的溝通。
比起年輕漂亮的同事，我沒有先天有利的條件，但我相信“相由心生”，只有發(fā)自內心的微笑才魅力，才能把一顆真誠的心傳遞給客戶，用我發(fā)自內心的足以贏得每一位客戶信任的會心的真誠的微笑，來溫暖客戶的心靈，從而贏得客戶的信賴。我深知客戶是銀行的寶貴資源，有了客戶才有我們的存在，服務是銀行的經(jīng)營之本、是銀行的效益之源、是銀行的靈魂、是銀行的生命，所以無論工作壓力多大，還是工作多累，還是家有煩心事忙碌到深夜，都不能擺出一副不開心的臉色，因為這樣會使客戶感覺他是不受歡迎的人，將會引起客戶的猜疑和不滿，無形中會把許多客戶拒之門外。
有一位客戶來我行辦理了幾次業(yè)務后，他告訴我們，他到全國很多銀行辦理過業(yè)務，相比之下華夏銀行的員工給他留下的印象，我真誠自然的微笑讓他備感親切，在華夏銀行有家的感覺，雖然他們單位現(xiàn)在搬到離其他銀行較近的地方，可他還是愿意舍近求遠的來我行辦理業(yè)務，成為我行的忠實客戶。其實在每天的工作中，隨時隨地都面對著客戶審視的目光，就好象是每天都要面對“考官”，我做到了多少，也就意味著“考官”能給我打多少印象分，也就意味著他將決定以怎樣的態(tài)度對待我，客戶對我的態(tài)度，實際就是我自身言行的一面鏡子，不能去挑剔鏡子的不好，而是要更多地反省鏡子里的自己，哪里不夠好，哪里需要改進。然而要使所有客戶都對自己的示滿意那是很難的一件事，但我知道除了每天著裝整潔、文明用語、班前準備工作做充分外，微笑就是無堅不摧的利器，保持良好的心態(tài)，養(yǎng)成微笑的習慣，而且不僅僅是我自己微笑，更要讓我們的客戶微笑，這樣就能讓即使是初次到華夏銀行辦理業(yè)務的客戶也感到親切，在給別人帶來快樂的同時，我自己也能從中得到快樂。
二、技能是提升服務水平的基礎。
古語云：“工欲善其事，必先利其器”。銀行網(wǎng)點的一線員工，沒有過硬的業(yè)務技能，嫻熟的操作技巧，就無法為客戶提供完善快捷的服務，就干不好本職工作。在進入華夏銀行之前我并不是從業(yè)人員，沒有從事過類工作，銀行工作對我來說是一片嶄新的天空，所以我十分注重加強業(yè)務技能水平的學習和提高，深知技能是提高服務水平的基礎，只有掌握熟練的業(yè)務技能，才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務;才能提高工作效率，贏得客戶的信賴。
八小時工作之內很難有充足的時間練習技能，于是我利用中午休息時間、晚上、休息天抽空練，并堅持“缺什么，補什么”的原則，我以前打字速度不夠快、準確率不夠高，就堅持每天利用練十分鐘，二十分鐘，練打報紙、打書本，堅信有一天“鐵棒能磨成針”。點鈔工作沒有捷徑，只有做準每一個微細的規(guī)范動作，進行無數(shù)次的機械重復訓練，做到心、口、手合一，這樣才能提高速度和準確率。我深知抓緊一切時間，嚴格要求自己，養(yǎng)成長期學習的習慣，堅持不怕苦、不怕累、不怕繁的精神，才能練好技能。也只有把基本功練好，才能提高辦理業(yè)務的速度。
三、知識是提高服務能力的堅強保證。
人們往往習慣于把服務理解為態(tài)度，即態(tài)度好就等于服務好。其實不然，服務有其更深刻的內涵，服務者必須具有良好的專業(yè)知識，遵紀守法的合規(guī)意識和善解心意、準確、快捷、高效的服務技能，而知識是提高服務能力的堅強保證。
良好的專業(yè)知識來源于平時的學習和日常的實踐。我非常專注于將所學知識與實際工作的結合運用，在工作中學，在工作中提高，在工作中體會。抱著“博學、審問、慎思、明辯、篤行”的原則，做到在工作中多聽、多學、多做、多想。聽師傅、領導的教導;學師傅處理業(yè)務時的操作技術;做業(yè)務時要特別謹慎，注意容易犯錯的環(huán)節(jié)和細節(jié)，遇到難點和問題時立即向師傅請教，及時為客戶解決，做到熟能生巧;做完業(yè)務后馬上再想一想為什么這么做，有沒有更好的方法，這樣就會做細做精，越做越好。在學習中提高理論水平，在實踐中積累實際經(jīng)驗。懷著求新、求變、求學的上進心理，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行。我行地處家具市場，家具老板習慣于以現(xiàn)金結算往來，不能體會到大額現(xiàn)金的不性，而且有悖于人行關于加強大額現(xiàn)金管理的有關規(guī)定。
于是，我利用所學知識及時向他們推介本地支付可選擇開取本票，異地支付可選擇異地電匯，方便又快捷，同時盡量開立單位結算賬戶辦理相關結算往來。銀行的工作在時時變化著，每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，這都需要我們跟緊形勢努力改變自己，更好地規(guī)劃自己的目標，學習新的知識，掌握新的技巧，適應不斷變化的工作目標，提高服務質量，滿足客戶的需求?？蛻舻男枨髮ξ壹仁且环N壓力，也是一種動力。我利用業(yè)余時間參加了專業(yè)專升本的學習，并于_年順利拿到了會計專業(yè)本科學歷，用知識充實和武裝自己，為服務技能的提高提供了堅強保證。
由于在學校的專業(yè)課程學習中較多地接觸了金融方面的知識，同時出于修金融雙專業(yè)的緣由，因此，本著一種希望能將課本與實踐相結合的思想以及一種曾經(jīng)想以后在銀行工作的憧憬，本人開始了在民生銀行的實習生活。
實習第一天，內心懷著忐忑與新奇，以一身干凈的著裝踏入了銀行，然而卻在服裝上被老師提出了嚴重的批評。作為銀行工作人員，要求有統(tǒng)一的著裝，即上身需穿白色襯衫，下著西裝黑褲外加黑色皮鞋。男性需帶領帶，而女性的皮鞋要求前不露腳趾，后不露跟。簡而言之，需保持一種干練，整潔的形態(tài)。作為實習生，雖不具有完全一致的服飾，但也需要穿跟行業(yè)服裝顏色相近的衣服，以保持銀行的整體形象。在受到熏陶后，下午變換上了一身職業(yè)裝回到銀行，在外在上儼然有了點工作的樣子。
縱觀整個實習生活，我的實習工作可被分成兩部分，即：擔任臨時客服經(jīng)理及學習對公業(yè)務。
客服經(jīng)理工作。
原以為客服經(jīng)理只是一種引導作用，然而事實不然。它所涵蓋的工作可以涉及到營業(yè)部里大大小小各個方面，即需要了解所有業(yè)務的情況，包括普通的對公對私業(yè)務的存取款、貸款的辦理及還貸、理財業(yè)務的部分指導等，要有一種處理全局，解決突發(fā)狀況的頭腦以及良好的交流能力。
以一個下午的時間學習了民生銀行客服經(jīng)理準則以及廳堂服務標準，接觸了各種表格的填寫、幫助還貸、網(wǎng)上銀行開通及使用、查詢機的使用等。每日準時上班，一天一站就是6個多小時。
表格的填寫方面，由于民生銀行作為較小的商業(yè)銀行，有別于中、農、工、建、交以及農村信用合作社。它與其他小銀行如寧波銀行，光大銀行等方面有一定的優(yōu)惠政策，即：由于它們之間運用的是銀聯(lián)清算系統(tǒng)(大銀行之間使用的為人民銀行支付清算系統(tǒng))，在民生銀行存取在寧波銀行卡上的錢時無需交手續(xù)費，此費用由銀行替客戶進行支付。此外，同城轉賬若轉到5大國有銀行，則需填寫同城通存通兌單(但現(xiàn)今民生銀行沒有通兌業(yè)務);若為異地轉賬，則需填寫異地轉賬單;同為民生銀行間轉賬則無需填寫表格。至于其他，如借記卡辦理業(yè)務，密碼掛失及解鎖等均需填寫相關表格。而指導客戶填寫表格以及幫客戶取號成了我工作組成的一部分。
網(wǎng)上銀行業(yè)務的開通及使用對于一個不曾接觸過的我來說起初有點困難。需教客戶如何操作，并需要進行相關演示。要回答客戶u寶和瀏覽器證書的區(qū)別以及網(wǎng)銀申請時對單筆和累計額度的限制等問題。
銀行客服之星心得篇二
大家好。我是kab俱樂部人事監(jiān)察部的邵尉，本人十分榮幸在宿州學院kab俱樂部新學期第一周的工作中獲得“創(chuàng)業(yè)服務之星”的稱號。在此，我要感激各位教師和同學對我的關懷和厚愛，多謝你們!
“山外青山樓外樓”，在我們kab俱樂部，也許我并不是最優(yōu)秀的，可是我必須是愿意付出最大努力的。在上個學期的俱樂部團體榮辱觀學習當中，我也有幸獲得了“優(yōu)秀學員”的稱號。誠然，這些榮譽是大家對我工作的認可，它將不斷激勵著我并且?guī)Ыo我無窮的工作熱情。從今往后，在校團委和主席團的帶領下，對待俱樂部的工作，我將繼續(xù)本著勤勤懇懇、一絲不茍、進取主動的態(tài)度，緊緊圍繞“推新創(chuàng)新、團結協(xié)作、實踐育人”的核心發(fā)展理念，和俱樂部的各位同仁們一道更加努力地為我校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作獻出力量，努力在前人的基礎上不斷將我?？萍紕?chuàng)業(yè)工作推向新的高度。
“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，我相信在以后的俱樂部工作當中，將會涌現(xiàn)出更多更優(yōu)秀的的同仁。因為我堅信：宿州學院kab俱樂部的未來將會更加輝煌!
銀行客服之星心得篇三
銀行客服崗位是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的職位。作為銀行的重要接觸點之一，客服人員必須同時承擔著服務顧客的責任和推銷銀行產品的任務。在這個崗位上工作了一段時間，我深刻體會到客服工作的意義和對個人職業(yè)發(fā)展的影響。
第二段：提升溝通能力的重要性。
在銀行客服崗位上，優(yōu)秀的溝通能力是成功的關鍵。與顧客交流是我們日常工作的核心，有效的溝通不僅能夠幫助客戶解決問題，還能增加客戶的滿意度。在接觸各種各樣的客戶時，我學會了傾聽，掌握了提問的藝術，并逐漸提高了自己的口頭表達能力。良好的溝通能力不僅幫助我更好地與客戶建立信任，也讓我在團隊中更加順利地與同事合作。
第三段：處理問題的技巧和經(jīng)驗。
作為銀行客服人員，遇到問題是常有的事情。在這個崗位上，我不僅需要解答客戶的疑問，還需要處理各種各樣的投訴和糾紛。我體會到了面對問題時的冷靜和耐心的重要性。通過及時有效地回應并提供解決方案，我不僅能夠滿足客戶的需求，還能贏得客戶的信任和忠誠度。
第四段：推銷技巧的鍛煉和提高。
在銀行客服崗位上，我也承擔著推銷銀行產品的責任。通過與客戶的通話和問題解答，我能夠洞察客戶的需求并主動向他們推薦適合的產品。在這個過程中，我不斷學習和改進自己的銷售技巧，提高了自己的銷售能力。我發(fā)現(xiàn)，真誠的態(tài)度和對客戶的關注是促使銷售成功的關鍵。
第五段：工作中的成就和感悟。
在銀行客服崗位上工作以來，我意識到自己取得了一定的工作成績。不僅提高了自己的專業(yè)知識水平，更鍛煉了應對各種困難和挑戰(zhàn)的能力。同時，我也從顧客身上獲得了許多啟示和感悟，明白了服務的重要性和對顧客的責任。在今后的工作中，我期望能夠繼續(xù)提高自己的服務水平，為更多的人提供專業(yè)、高效的金融服務。
總結。
銀行客服崗位是一個需要綜合素質和各種技能的職位。通過在這個崗位上的工作，我不僅感受到了挑戰(zhàn)，也收獲了成就。我將把這段經(jīng)歷作為自己職業(yè)生涯中寶貴的財富，不斷學習和成長，為銀行客戶提供更好的服務。同時，我也希望能夠通過自己的努力，成為銀行客服崗位上的佼佼者，為銀行和客戶創(chuàng)造更大的價值。
銀行客服之星心得篇四
兩年來我將關愛體現(xiàn)在生活最小細節(jié)中把真情融入工作每一環(huán)節(jié)里從愛心出發(fā)相互理解真心相待贏得了員工尊敬和認同這是我人生最大財富!我驕傲是公司最友愛團隊我自豪我是優(yōu)秀團隊中一員!
一、注重客服中心服務理念和團隊文化建設努力創(chuàng)建一支富有凝聚力和戰(zhàn)斗力學習型團隊。
所謂團隊單純理解為特定范圍一群人而應是大家同一目標聲音一起努力團體這一團體是否團結是否有凝聚力是否有相互學習、知識共享決定了團隊戰(zhàn)斗力它是影響單位或部門發(fā)展關鍵因素之一。
“眾心齊泰山移”我深知：無論多么優(yōu)秀管理人員其個人能力是有限而眾人智慧是無窮怎樣去設計客服中心內部文化激發(fā)每一位員工愛崗敬業(yè)、積極向上工作熱情創(chuàng)建一支富有凝聚力和戰(zhàn)斗力學習型團隊讓每員工具有歸屬感和職業(yè)自豪感這是自客服中心成立之日起至今一直是我孜孜追求境界和竭力奮斗目標。
×號在公司團隊建設中是難度系數(shù)最大單位中心員工年齡差別大用工方式不統(tǒng)一薪酬待遇偏低工作煩瑣壓力大個人素質要求高而且在工作中經(jīng)常不被理解遭遇委屈是家常便飯“客服中心是防火墻話務員是滅火器”這是×號日常工作真實寫照常戲稱“客服中心對外是矛盾匯集中心對內是克服困難中心”事實確如此面對現(xiàn)狀如何在這種情況下舒緩員工壓力?怎樣防止服務過程員工自我情緒失控而產生負面影響?通過樣方式和途徑去激發(fā)員工工作和學習熱情增強員工對崗位認同感對企業(yè)忠誠度是我常常思考和需解決實際問題。
管理是觀點是服務更是藝術激勵與日常管理與團隊建設密切相關不可分割客服中心激勵工作具有人力資源管理共性也有它特殊性大家都知道無論任何單位發(fā)展都離不開全體員工創(chuàng)造力和積極性雖然物質激勵仍然是衡量員工自身價值重要指標但事實上在特定環(huán)境下精神激勵作用在一定程度上超出了物質獎勵意義我認為：有激勵就有動力有期許就有沖刺有認同就會產生歸屬感兩者之間是作用力與反作用力關系基于這個觀念在×號日常管理工作中將激勵措施面向所有員工我關注每個員工一點一滴進步表現(xiàn)量體裁衣靈活運用一張滿意笑容贊許眼光一句肯定話都會員工“溫馨服務天天進步”動力重視員工欣賞員工塑造員工點點滴滴積累就形成了團隊合力保證了中心整體服務水平不斷提升和各項目標順利完成。
我常常告戒和勉勵同仁：面對市場面對客戶所呈現(xiàn)必須是最好已與電信溶為一體站出來就代表著隨州電信!
二、細化基礎管理量化績效指標營造了公平、公正、公開考核氛圍。
標桿要定位管理要精細指標要量化評價要公允這是我對客服中心日常管理工作簡單概括。
以正面引導為主大膽執(zhí)行分公司績效考核精神結合中心實際針對不同崗位進行了分工分別制定了崗位職責給每一員工下達了績效考核指標設置優(yōu)質服務明星崗在細化、量化員工工作任務同時提出工作具體要求和標準使每個員工對應承擔職責做到心中有數(shù)客觀評價公平看待他人最大限度發(fā)揮員工工作積極性營造了積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)競賽氛圍。
中國銀行業(yè)與國外銀行最大的差距在于服務--無論是服務的理念、服務的手段、服務的營銷或服務的管理。西方銀行長期以來一直處于比較激烈的競爭狀態(tài)，在客戶服務方面積累了相當?shù)慕?jīng)驗。國內銀行在此方面才剛剛起步，銀行呼叫中心最早從2000年開始引入概念，很多銀行一邊規(guī)劃呼叫中心的業(yè)務功能，一邊開始進行系統(tǒng)建設，從簡單地接受客戶咨詢、投訴開始，到可以實現(xiàn)銀行賬戶的查詢、轉賬的自助交易功能，目前又要努力將呼叫中心發(fā)展成為銀行的營銷、服務中心，呼叫中心的功能越來越多，發(fā)揮的作用也越來越大。銀行呼叫中心至少包括四個方面的職能，服務咨詢、服務監(jiān)督、交易處理、外呼營銷，其中咨詢服務包括投訴處理仍是最基本的職能。客戶服務最基本的工作包括解答客戶咨詢、受理客戶疑難問題、化解客戶抱怨、受理客戶投訴等，如何能夠在這些看似簡單，卻又復雜的業(yè)務中，高效率的幫助客戶，提高客戶服務的效率，提高客戶對銀行服務的滿意度，成為我們不斷探索和研究的內容。
一、建立并完善業(yè)務信息資料庫。
呼叫中心首先要建立業(yè)務信息資料庫。業(yè)務信息資料庫是座席代表“戰(zhàn)斗的武器”，“武器”的好壞，直接影響到座席代表處理客戶問題的效率。資料庫的設計不必要追求大而全，在我們的實踐中發(fā)現(xiàn)，比較有效、座席代表使用較為方便的資料庫的是將業(yè)務知識設計為faq形式，座席代表可以通過關鍵字索引很快地找到答案。因此要求資料庫的問題要由呼叫中心的客戶專家和業(yè)務部門的專家共同設計、審核，大多數(shù)的客戶只需要了解操作層面的問題，很少涉及專業(yè)或技術性的內容，因此，資料庫的faq中的答案要提示操作要點，另外資料庫中要設計一個計數(shù)器，統(tǒng)計客戶所問問題的頻率，定期對客戶問題進行統(tǒng)計、分析，查找出使用頻率非常高、較高、較低和非常低的問題，對各類業(yè)務問題重新分類、組合和排列。
另一方面，資料庫的及時更新至關重要?？蛻舻膯栴}往往具有時間性，經(jīng)常在某一產品、或某一促銷活動開始時，呼叫中心要應對客戶大量的咨詢，如果只依賴業(yè)務部門提供文件、或等待業(yè)務部門進行通知，呼叫中心往往錯過了進行業(yè)務準備、業(yè)務宣傳的最佳時機。因此我們要求在所有的呼叫中心中配備專職的信息管理員，他們每天專職收集銀行內部各項業(yè)務信息，包括從企業(yè)網(wǎng)站、各種宣傳媒體等收集銀行、金融信息，將業(yè)務信息轉化成座席代表可以直接使用的faq形式，或以通告欄的形式提醒座席代表注意。他們另一項重要職責就是檢查座席代表轉發(fā)的客戶疑難問題，與業(yè)務部門直接進行電話、郵件溝通，及時找到答案，反饋給座席代表。
二、建立統(tǒng)一的服務規(guī)范。
規(guī)范是一種標準、法則，服務規(guī)范也是呼叫中心最基本的管理制度。在我們的服務規(guī)范中，對座席代表的服務形象、服務語言、服務流程、客戶呼入電話的處理、呼出電話的處理流程等都進行了詳細的規(guī)定。
我們要求各個呼叫中心必須統(tǒng)一著裝。統(tǒng)一著裝不僅是為了樹立企業(yè)形象的需要，對在呼叫中心的每個工作人員來說，穿著制服可以強化他們的主人翁意識，在對客戶服務的過程中，每一個工作人員代表的是企業(yè)，而不是個人。在實踐中，我們也的確覺察到統(tǒng)一制服后，呼叫中心的工作面貌有了積極的改進。
在服務規(guī)范中，我們要求座席代表在辦理客戶電話中堅持：認真傾聽、適當引導、努力化解、積極協(xié)商十六字。
傾聽是座席代表應具備的基本技能之一。座席代表在應對客戶電話過程中，要耐心請聽，充分了解客戶的需要，并在傾聽的過程中，以誠懇的態(tài)度，說“對”、“是”、“我明白”等語言作回應。
適當引導是要求座席代表正確分辨客戶的真實意圖，尋找為客戶解決問題的關鍵。通過循序漸進使用開放或封閉式語言，適當提問客戶或重復客戶的問題，準確區(qū)別分辨，迅速了解客戶的意圖適時作回應。
努力化解是當座席代表接到客戶投訴后，要耐心地聽取客戶投訴，作出正面解釋，不與客戶爭論，避免矛盾升級，并積極化解客戶投訴。如果無法通過解釋避免客戶投訴，座席代表就需要積極與客戶協(xié)商解決方案。這對座席代表是比較高的要求，座席代表需要了解各項業(yè)務的操作流程，并要具備一定的應變能力。如對于卡、折丟失的客戶、需要取款、或類似緊急情況的客戶，就需要座席代表能夠靈活應變，為客戶提出應急的方案。
三、加強與各部門的溝通。
通過不斷完善資料庫、加強對座席代表的培訓，提高他們的服務技能，呼叫中心對客戶問題的處理能力也在逐漸提高。發(fā)展至今，我們感到驕傲的是在呼叫中心內部可以完成的客戶咨詢、投訴電話所占比率越來越高，各業(yè)務部門也從不理解、逐漸轉為理解，繼而主動配合，并給與支持。當然，其間呼叫中心也在不斷努力地與各業(yè)務部門進行溝通協(xié)商，并逐步在建立一套體系，通過規(guī)定、制度進行約束，共同提高客戶服務水平。
經(jīng)過不斷努力，近幾年，我們在呼叫中心的定位和未來發(fā)展中逐漸取得主動。通過文件的形式清晰定位了各部門在客戶服務過程中的職責和作用。同時，我們也通過各種方法主動積極宣傳營銷呼叫中心的服務和重要作用，使各個業(yè)務部門逐漸了解客戶服務中心，變被動的服務為主動的營銷，積極爭取各業(yè)務部門的支持。
目前我們的呼叫中心要接受銀行內、銀行外各界的監(jiān)督。我們從銀行內各業(yè)務部門、工會、團委、退休老干部以及行外一般社會公眾中選定10-15名義務監(jiān)督員，每月對客戶服務中心的服務進行打分和評比。將呼叫中心的服務公開化，讓更多的人了解新的服務渠道，感受新的服務方式。
同時，呼叫中心建立了與各業(yè)務部門或分支機構的交流制度，每季度至少組織一次(時間不少于1天)部分業(yè)務部門或分支機構負責人在客戶服務中心進行現(xiàn)場監(jiān)督，交流客戶服務問題，提出改進建議等。
呼叫中心是銀行與客戶重要的接觸點，呼叫中心所能覆蓋到的客戶群體遠遠高于其它銀行渠道，呼叫中心也成為銀行網(wǎng)點、柜臺8小時以外的重要服務渠道，成為銀行服務的最后一道屏障。在銀行服務不斷提高的過程中，呼叫中心也在不斷的更新服務理念、提出更高的服務要求，不斷追求更高、更遠的發(fā)展。
銀行客服之星心得篇五
作為銀行的前線服務人員，銀行客服崗位承擔著為客戶提供全方位的金融服務的重要責任。在這個崗位上工作期間，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在銀行客服崗位上的心得和體會。
銀行客服崗位是一項非常重要的工作，要求我們具備良好的溝通能力和服務意識。作為銀行客服，我們要能夠耐心聆聽客戶的需求和問題，并及時準確地給予解答和建議。在與客戶交流的過程中，我學會了如何用簡單明了的語言解釋復雜的金融術語，以便讓客戶更好地理解并做出正確的決策。通過不斷接觸各類客戶，我深刻認識到每個人都有不同的需求和背景，我們要在尊重客戶的同時，積極引導他們做出適合自己的選擇。
第三段：客戶服務中的挑戰(zhàn)和應對策略。
在銀行客服崗位上，我們不僅面臨著各類客戶，還會遇到一些具有挑戰(zhàn)性的情況。有時客戶可能會因為不滿意的服務或問題而情緒激動，我們需要冷靜處理這些情況。經(jīng)過實踐，我發(fā)現(xiàn)有效的溝通和傾聽是解決這類問題的關鍵。當遇到不滿的客戶時，我們首先要保持冷靜，并積極傾聽他們的抱怨，理解他們的不滿，并向他們道歉。然后，我們要展現(xiàn)出一種積極的態(tài)度，解釋問題的本質并提供解決方案。在這個過程中，我們始終要保持耐心和友好。
第四段：跨團隊合作的重要性。
銀行客服不僅需要在與客戶的溝通中表現(xiàn)出色，還需要與其他融合團隊合作完成工作。在我與其他部門的合作中，我學會了如何更好地協(xié)調和合作，以實現(xiàn)更高的效率。與其他團隊合作的關鍵是建立良好的溝通渠道和信息交流，確保信息的及時傳遞和反饋。同時，要能夠主動參與并協(xié)助其他團隊的工作，并且理解他們的需求和優(yōu)先事項。團隊合作的成功不僅提高了工作效率，也增強了彼此的信任和合作默契。
第五段：對未來的展望和總結。
在銀行客服崗位工作的這段時間里，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還鍛煉了自己的溝通能力和應變能力。我對未來的展望是，通過不斷學習和提升自己的能力，能夠在銀行客服崗位上做得更好。我希望能夠繼續(xù)與各類客戶打交道，為他們提供更好的金融服務和解決方案。同時，我也希望通過自己的努力和貢獻，為銀行的發(fā)展做出積極的貢獻。
總而言之，銀行客服崗位是一項充滿挑戰(zhàn)和機遇的工作，通過這段工作經(jīng)歷，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。我相信，在不斷學習和努力的過程中，我將能夠發(fā)展自己的能力，并更好地為客戶提供優(yōu)質的服務。
銀行客服之星心得篇六
從在網(wǎng)上報名、參加聽試、筆試、面試、復試到參加培訓，不知不覺來到客服中心這個大家庭已經(jīng)有五個多月的時間了，在這五個月的時間里我經(jīng)歷的是從一個剛走出校園的大學生到一個上班族的改變;從一個獨立的個體到成為__銀行電話銀行客服中心的一員。
在這里，我們每天早上召開班前小組會議，每個組的小組長會從昨天的外呼和呼入情況中總結一些錯誤，在第二天強調今天外呼應該注意哪些問題;在這里，我們小組成員之間、組長和學員之間互相做案例，從一個個案例中發(fā)現(xiàn)我們的不足之處，強化我們的標準話術，讓我們在面對各種刁難的客戶時都能游刃有余;在這里，我們每個組商討各隊的板報設計，每位學員都積極參與到討論中來，大家各抒己見，互相交流意見，齊心協(xié)力完成板報的設計到制作。
在這里，我們每天下班之前會召開大組會議，樓層組長會對在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學員予以表揚，對有進步的學員進行鼓勵;在這里，每天都會發(fā)生許多好人好事，這些事雖小，但從這些小事中讓我們感受到的是我們電話銀行__中心大家庭般的溫暖。
在這里，我們每天會記錄下自己當天的工作感言，記錄我們工作中的點點滴滴;更重要的是，在這里，我們在__銀行電話銀行__中心企業(yè)文化的熏陶下，不斷提高我們自身的綜合素質，不斷完善自我……這緊張忙碌的氣氛，使平日里有些懶散的我感到有些壓力。但老坐席和新學員們的熱情、歡迎、微笑感染了我，使我輕松起來。聽著老員工們親切熟練的話語，看著他們嫻熟的操作，體味著他們在工作時的認真和篤定，青春的浮躁也與之褪去，多了一份成熟和穩(wěn)重。
從這幾月的工作中總結出以下幾點：
一、立足本職，愛崗敬業(yè)。
二、勤奮學習，與時俱進。
記得石主任給我們新員工上過的一堂課的上有講過這樣一句話：“選擇了建行就是選擇了不斷學習”。作為電話銀行__中心的客服人員，我深刻體會到業(yè)務的學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。這幾個月以來我堅持勤奮學習，努力提高業(yè)務知識，強化思維能力，注重用理論聯(lián)系實際，用實踐來鍛煉自己。
1、注重理論聯(lián)系實際。
2、注重克服思想上的“惰”性。
堅持按制度，按計劃進行業(yè)務知識的學習。首先不將業(yè)務知識的學習視為額外負擔，自覺學習更新的業(yè)務知識和建行的企業(yè)文化;其次是按自己的學習計劃，堅持個人自學，發(fā)揚“釘子”精神，擠時間學，正確處理工作與學習的矛盾，不因工作忙而忽視學習，不因任務重而放松學習。
在今后的工作中，我會努力的繼續(xù)工作，在工作中保持好和客戶之間的關系，用的服務來解決客戶的困難，讓我用的服務來化解客戶的難題。
制定如下計劃：
三、增強主動服務意識，保持良好心態(tài)。
四、不斷完善自我，培養(yǎng)一個客服代表應具備的執(zhí)業(yè)心理素質。要學會把枯燥和單調的工作做得有聲有色，學會把工作當成是一種享受。
__年3月20日營業(yè)部召開了職工隊伍作風建設動員大會。在這次大會上王滌總經(jīng)理對加強職工隊伍建設教育活動的意義及目前營業(yè)部干部職工在“思想作風”、“學分、”“領導作風”、“工作作風”、“生活作風”方面存在的問題做了重要講話。趙總宣讀了作風教育學習實施方案并提出了學習要求。我部按照學習動員，提高認識。對照檢查，認真剖析。發(fā)揚民主開展評議，制定措施認真整改。按時完成了作風建設教育整頓工作任務，現(xiàn)將有關情況總結如下：
一、集中組織學習，充分認識加強作風建設的必要性和緊迫性。
按照作風建設教育活動的實施方案我部于3月21-22日，集中組織學習了中央紀委第七次全會上的講話及鄭輝行長在農發(fā)行紀檢監(jiān)察會議上的講話，通過學習討論，大家進一步明確了此次教育活動的必要性和緊迫性，深刻認識到加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。
是構建社會主義和諧社會的必然要求;是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求;是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。領導干部的作風狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執(zhí)政能力、能否始保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得信賴、能否只好政的重要依據(jù)。
不但領導干部要不斷加強自身作風建設，員工隊伍整體的作風狀況，也是我部能否具有和諧的團隊精神，能否不斷開創(chuàng)新形勢下“風正、氣順、心齊、勁足、績優(yōu)”新局面的重要保證。
二、開好民主生活會，認真開展對照檢查。
通過學習習近平總書記在中央紀委第七次全會上的講話和鄭輝行長在農發(fā)行紀檢監(jiān)察會議上的講話后大家于3月23日-25日期間深刻領會作風教育的意義，對照自身的不足，找出了存在的問題并進行了認真剖析，形成書面報告。
3月27日召開了民主評議生活會，總經(jīng)理和副總經(jīng)理也到會參加了我部室的民主評議。會議中大家敞開心扉，認真找出自己的不足，分析存在問題的原因，通過交心通氣，開展批評與自我批評。大家本著不搞評功擺好，不搞一團和氣，主要講存在問題，分析原因，找出解決辦法的原則展開評議。通過這次評議，我部總結了大家共同存在問題，主要有以下幾點：
(二)、缺乏創(chuàng)新意識。我部日常工作量較大，干部職工很少花時間去思考、去研究，看別人怎么做自己就怎么做，上頭怎么做自己就怎么做，缺乏自我創(chuàng)新能力。
(三)、基礎工作不扎實。信貸工作是一項嚴謹?shù)墓ぷ?，必須要做到事無巨細，并且信貸工作有一定的風險，任何一個小的錯誤都可能給自己和營業(yè)部造成不良后果。但是，我部經(jīng)常會在分行信貸檢查或總行信貸檢查時出現(xiàn)不該出現(xiàn)的基礎性錯誤，上報的報表出錯率較高。
(四)、缺乏服務意識。由于我行是政策性銀行，大多時候是企業(yè)找我們，但隨著我行改革的推進、經(jīng)營范圍不斷擴大、商業(yè)性貸款品種的增加，干部職工還沒有轉換觀念的意識，總是讓企業(yè)的同志送材料上門，不能做到主動上門服務。
(五)、學習業(yè)務知識勁頭不足。我部是一線部室，客戶經(jīng)理既要安排好單位內部的工作，同時，又要花大量的時間下企業(yè)進行查庫檢查了解情況，以便及時掌握企業(yè)資金流向，確保我行資金安全。因此，放松了對業(yè)務知識的學習，認為這些知識總會在日常工作中碰到，沒有必要花時間去專門學習。
通過這次評議活動全體同志認識到只有不斷克服自身的缺點，積極主動解決工作中存在的問題，才能真正的將作風建設落到實踐中，才能共同開場營業(yè)部“風正、氣順、心齊、勁足、績優(yōu)”的優(yōu)良局面。才能一起營造出一個和諧的農發(fā)行。
會議節(jié)結束前，總經(jīng)理和副總經(jīng)理都做了重要講話?？偨?jīng)理語重心長地說：“開展這次教育活動的目的是讓你們清楚地看到自己所處的位置，你們是一線員工，河企業(yè)接觸最頻繁，一定要始終保持廉潔自律的工作作風，更好的服務企業(yè)!”。這既是對我們的要求，更是對我們的關心。
_總經(jīng)理也被我們活躍的氣氛所感染，用最真誠的話語鼓勵著我們每一位客戶經(jīng)理，他說：“你們是農發(fā)行未來，是最有活力、最有希望的團隊，希望你們在今后的工作中從分發(fā)揮你們的聰才智，取得一流的業(yè)績!”。
三、認真整改、抓好落實。
1、增強服務理念，拓展新企業(yè)。
隨著發(fā)行的改革，業(yè)務范圍在不斷推展，業(yè)務種類有所增加，近期在部室領導的安排部署下，我部對_×三海保鮮庫、農墾乳業(yè)等_×家新企業(yè)進行了調查并建立了項目庫。
2、適應業(yè)務發(fā)展，增加業(yè)務知識。
隨著新企業(yè)的拓展和增加，大家面臨許多新業(yè)務，新知識。近期我部室組織大家對新下發(fā)的管理辦法及銀行承兌匯票、貼現(xiàn)、國際業(yè)務等相關知識進行了學習。
3、制定措施，保證各項工作全面落實。
我部作為服務部門，只有制定健全切合實際的制度措施，才能保證各項工作的全面落實。圍繞作風方面查擺出來的突出問題。部室領導對整改的指導思想、整改目標、整改內容，整改的時限都做了明確規(guī)定，對存在的問題要求按個人的整改措施認真整改，抓好落實。
4、嚴格考核考評，加強督促檢查。
抓好作風建設，必須建立系統(tǒng)地督查考核辦法，及時督查按期考核，以督查促管理，以考核抓落實。我部將加大內部管理力度，改進考核方式和手段，部室也制定了一系列考核制度，即將出臺。把日?？己伺c年終考核相結合，切實體現(xiàn)干與不干、干好干壞不一樣的激勵機制，增強內在動力和外部壓力。做到人盡其才，才盡其用，保證作風教育收到實效。
銀行客服之星心得篇七
我的20_年是在客服部度過的，這是一個直接與客戶溝通和業(yè)務量大、業(yè)務種類繁多的地方，我的職責是每天接通各個客戶的電話，聽到他們的一切的意見和建議，建立完整的客戶客服溝通檔案?；仡欉@一年來的工作，我學到了很多東西，也發(fā)現(xiàn)了自身存在的許多缺點，以下是我的總結報告，請領導評議，也希望提出寶貴意見。
一年來，本人在_銀行_支行黨組的領導下，堅定自己的政治信念，加強了思想和政治理論、法律法規(guī)、金融知識學習，通過學習，轉變了自己的思想觀念，改進了工作作風，堅持廉政自律，自覺遵守支行紀律和各種規(guī)章制度，認真履行自己的職責，樹立良好的科學發(fā)展觀，以自己的實際行動實踐“三個代表”。
在工作中，我是盡職盡責，盡力而為，領導和同事也給了我很大的幫助和鼓勵，在大家的共同了努力下，把我們客服部打造成讓客戶滿意，讓客戶贊譽的部門，讓客戶都認為我們建行的客服部的各項服務都比其他銀行的好，也贏得了大批的忠實客戶，都愿意來我們這里開立賬戶和辦理業(yè)務，為此我嘗嘗提醒自己“善待別人，便是善待自己”，在每天繁忙的工作中，我仍然堅持做好服務工作，用微笑去接聽每一客戶的電話，用認真和耐心細致的解答客戶問題，讓客戶達到的滿意度，遇到蠻不講理的客戶，我也試著去包容和理解，最終也贏得了客戶的理解和尊重。
一年時間，說快也快，忙忙碌碌的日子就這樣快過去了，在這一年的時間里，每天聽著支行領導的言傳身教，嚴于利己，用心的工作。時間也讓我對于建行的工作有了更深一步的認識和理解，也讓自己通過學習去擴大了知識面，讓自己可以變得在自己所做的工作中做到模范帶頭作用，用自己的實際行動去感染和帶動身邊的同事。各種的經(jīng)營理念和規(guī)章制度，讓我養(yǎng)成了良好的行為習慣，做到了“入門建行正步人，出門建行走的正”的個人理想，工作中注重細節(jié)和細致的管理，針對違法違規(guī)也有的全新的認識和了解，也有了更多的防范措施，工作不但要做的好，還要快，合法，合規(guī)，讓客戶滿意是我們的目標。
回顧一年的工作和學習，發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，我個人認為：
1、學習不夠，當前的信息時代，是以科技進步作為發(fā)展力，新的情況和內容會在以后的工作中接連的出現(xiàn)，新的知識和科學會不斷的涌現(xiàn)，面對這些，只有無止境的學習各種科學知識和專業(yè)文化在能不斷適應新的要求和發(fā)展。
2、個人工作態(tài)度的不穩(wěn)定，在忙的時候或者遇到難纏客戶時，有時間堅定不了自己的信念，也是自己對于工作達不到真正熱愛的表現(xiàn)。
針對以上問題，20_年，我的個人努力方向針對以下幾個方面：
1、加強學習，進一步提高自己的素質和思想覺悟，用熟練的客戶服務來穩(wěn)步提升客服部的服務質量，加強對于應對各種問題的適應和分析解決能力。
2、增強自己的個人團隊化精神，把自己融入整個大家庭，做到“舍小家，為大家”，放棄個人思想簡單化，努力去完成自己與集體的共同發(fā)展，克服消極情緒，努力做好自己工作，配合領導完成各項任務和服務。在未來的一年里，我不會有任何的松懈，我指揮努力的去工作，將自己的不足之處和優(yōu)點之處認真總結，和同事分享自己的成績，做出在新的一年中怎么去工作的方法，才能更好的工作下去，我可以做的更好。
銀行是中國的命脈，只有帳算好了，才可以使國家有更好的發(fā)展，這就是我們每一個銀行工作職員的責任和義務，才可以更好的為早日實現(xiàn)祖國的現(xiàn)代化而添一塊磚，加一塊瓦。
服務是一種管理。優(yōu)質文明服務水平的提高必須依賴于嚴格、規(guī)范、科學的管理，嚴格規(guī)范的管理又能促進優(yōu)質文明服務水平提高。優(yōu)質文明服務的好壞體現(xiàn)著一家銀行管理水平的高低。因此，銀行在實施優(yōu)質文明服務戰(zhàn)略過程中應嚴格依靠管理制度。包括崗位規(guī)范、統(tǒng)一著裝、儀表舉止、文明用語、電話用語等，這些都必須形成制度，成為員工的行為準則，嚴格執(zhí)行。
服務是一種文化。銀行構建服務文化體系包括：員工要有愛崗敬業(yè)的服務精神，要有以服務為本的道德觀、價值觀，要有無私奉獻、團結奮進的互幫互助和艱苦奮斗的務實精神，以及因此而產生的“一條船”思想和身為銀行員工的自豪感等等，這種有行業(yè)特色的企業(yè)精神，可以使銀行員工樹立風險意識和效益意識，從而充分發(fā)揮這種服務文化的激勵作用。
服務是一種精神。銀行文明優(yōu)質服務活動的核心內容是引導職工樹立一種正確的價值觀念、職業(yè)道德、敬業(yè)精神，以行興我榮，行榮我榮為服務理念，以信譽第一、優(yōu)質服務、廉潔守法為職業(yè)道德規(guī)范標準。確立和完善員工的服務意識和服務行為，樹立客戶第一、主動服務、整體服務的觀念。文明優(yōu)質服務活動是一項長期的系統(tǒng)性工程，從領導到員工，從一線到二線，從經(jīng)營業(yè)務到內部管理，從行里到行外，都要相互配合協(xié)調，使企業(yè)的經(jīng)營目標轉化為人的自覺行動。
服務是銀行經(jīng)營的載體，是銀行經(jīng)營不可缺少的有機組成部分。銀行經(jīng)營必須通過銀行服務才能實現(xiàn)，銀行服務本質上就是銀行經(jīng)營。在金融業(yè)競爭日趨激烈的今天，一家銀行的服務范圍、服務內容、服務效率和服務態(tài)度直接影響其所能吸引的客戶數(shù)量和工作效率，因此，提高銀行的服務水平，關系到銀行經(jīng)營的規(guī)模質量和效率，關系到銀行的競爭能力，決定了銀行的經(jīng)營效益和長遠發(fā)展。
銀行服務的核心是維護和加強與顧客的聯(lián)系。如何持久地贏得市場是每一個企業(yè)需要永遠面對的問題。銀行要隨時以客戶為中心，調整自身，服務要從單純經(jīng)營金融產品轉移到維護和加深與顧客的聯(lián)系上，僅僅重視滿足顧客的需要是不夠的，還必須研究客戶需要背后復雜的各種因素，只有緊緊抓住維護與顧客的關系這一核心，以市場為導向，以高質量、多樣化、特色服務，滿足顧客多層次需要，才能獲得自身發(fā)展的持續(xù)動力?！邦櫩汀备拍钍且粋€“大顧客”概念，不僅銀行直接服務的對象是顧客，與銀行服務有制約關系的部門，甚至銀行自身的員工都應視同為顧客。銀行在處理與顧客的關系上，應樹立大市場、大客戶的意識以及“服務是一個全過程”的概念。構建新型銀企關系，對制約與顧客關系的因素進行協(xié)調管理，增強客戶的穩(wěn)定性，沒有良好的服務作保障，即使一時被拉過來的客戶也可能會跑掉。優(yōu)質服務就是信譽。
二、強化和提高服務意識，是開展優(yōu)質文明服務的前提。
要全面動員，深入發(fā)動，大造聲勢，宣傳優(yōu)質文明服務。優(yōu)質文明服務關系到企業(yè)形象，因此，要必須做到全面發(fā)動，全員參與。對內通過集中考試、突擊檢查、模擬測驗、集中培訓等形式，督促員工熟練掌握優(yōu)質服務的內容;對外通過報刊、電臺、電視臺等媒介進行廣泛宣傳，擴大社會影響。
明確目標，制定計劃，分步實施，責任到人。對文明服務工作進行總體規(guī)劃，制訂階段性目標，聯(lián)系自身實際，進行細化和充實。對目標進行層層分解，責任到人，做到人員定崗，用具定位，操作定型，服務定時，努力實現(xiàn)井然有序的工作秩序。
完善機制，嚴格考核，公開標準，獎罰兌現(xiàn)。不斷完善規(guī)章制度，使服務行為規(guī)范化、制度化。要結合本行實際，建立嚴格的獎勵和懲罰制度，制訂和完善嚴格的崗位規(guī)范、各項業(yè)務的具體服務標準和業(yè)務操作規(guī)程，同時將有關經(jīng)營管理、業(yè)務操作、內部管理等規(guī)章制度，按專業(yè)分工進行系統(tǒng)完善、整理和匯編，并要求全體員工對本職崗位每項操作規(guī)程熟記會背，熟練規(guī)范運用。做到每天從接待第一位顧客到送走最后一位顧客，工作的各個環(huán)節(jié)都要有統(tǒng)一、詳細、明確的標準，使每位員工接待顧客有禮、有節(jié)、有度，處理業(yè)務規(guī)范、快速、準確，讓顧客感到和諧、友愛、溫馨。
施“一把手”工程。要成立以行長為組長的優(yōu)質文明服務工作領導小組，各基層支行、營業(yè)部也要層層簽訂優(yōu)質服務責任書，將各項指標量化、細化，責任分解到人，并納入行長目標管理體系考核。在每年年初的工作安排中，都把優(yōu)質文明服務工作作為貫穿全年各項工作的主線，常抓不懈。
搞好服務是事關銀行社會形象，影響銀行各項經(jīng)營活動的綜合性工作，因此銀行每個機構，每個部門，每個員工都要相互支持、配合，增強服務意識，顧全大局，發(fā)揮整體功能，努力提高全行的服務水平和服務質量。建立“一個中心、四個層次”的服務大格局，即以為客戶服務為中心，一線為客戶服務，在各服務窗口、部門為客戶提供品種多、效率高、質量好的金融服務;二線為一線服務，各管理、科技和后勤部門要根據(jù)一線的需要，想方設法搞好服務，提供保障;領導為群眾服務，領導干部要體察民情，關心員工的工作和生活，調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性;上級為下級服務，上級行要統(tǒng)籌規(guī)劃和指導基層行的優(yōu)質文明服務活動，做到有計劃、有方案、有檢查、有獎勵，不斷改進工作作風，提高辦事效率，對下級的工作積極給予支持和協(xié)調。
銀行客服之星心得篇八
很榮幸今日能站在這兒向大家學習我常常這樣想：一個人的成長離不開自我的親人、同事朋友以及周圍的環(huán)境，感激讓我眷戀的這片神奇的土地還有舉辦這次活動的新華的領導在座的各位評委，同志們因為有了這些，我今日才能站在那里
做這項工作僅有短短的兩個月，我有了幾點感受，在那里向領導請教，和各位參評選手共勉。此時此刻，我想到更多的是我們要加倍珍惜來之不易的幸福生活!加倍珍惜時代給我們供給的機遇!加倍珍惜領導對我們的厚愛和重托!加倍珍惜同事和朋友對我們的信認和期望!更加更加在這個陽光明媚，春暖花開的季節(jié)，能夠和大家一齊探討“青春、活力與奉獻”，我感到十分榮幸。青春是讀不完的歷史長卷，活力是忙碌的身影，奉獻是心靈深處一曲人生新的交響，是忠于職守，是敬業(yè)，是拼搏，是熱愛并獻身自我從事的銷售事業(yè)。
我在銷售的這個崗位上雖然僅有短短的2個月時間，在這個平凡的崗位上使我得到了很多鍛煉，學會了很多知識。我熱愛這平凡的崗位，能夠有機會把我在工作中的心得和大家交流，我感到十分榮幸。在漫漫的人生歷程中，多數(shù)人都是在平凡的生活中度過的。然而，有的人在平凡的崗位上做出了許多不平凡的事;我們沒有豪言壯語，僅有樸實無華的言行;沒有光輝的事跡，僅有平凡普通的工作;沒有英雄的形象，僅有忙碌的身影。但就是這樸實、平凡和忙碌中，充分說明了我們對事業(yè)的熱愛和忠誠。我期望用我們的努力，用我們優(yōu)質的服務，用我們的誠信，把那里打造成顧客的家園，顧客避風的港灣，顧客生命的加油站，把我們的企業(yè)經(jīng)營得紅紅火火，讓我們的明天更加輝煌!
作為一名新華的銷售人員更不能沒有夢想，有了夢想才有目標，有了目標才有動力，有了動力就要為目標的實現(xiàn)一步一步走下去，不能紙上談兵，空中樓閣，我們要從此刻做起，從細節(jié)做起，走好自我的銷售之路，過著這炫彩美麗的一生，這才是最重要的。
銀行客服之星心得篇九
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，越來越多的人選擇在線進行銀行業(yè)務的辦理。而這背后的支撐力量便是銀行客服團隊。作為一名銀行客服，我在這個崗位上工作已有兩年時光，始終保持敬業(yè)和責任感。通過不斷學習和實踐，我積累了不少心得體會。以下將以五段式的連貫文章形式，分享我的心得體會。
首先，作為一名銀行客服，溝通能力是必不可少的。在日常工作中，我需要和客戶進行電話溝通，了解并解決他們的問題。但是，每個客戶的情況都不一樣，有的可能相對比較簡單，有的則可能比較復雜。因此，我需要善于傾聽和感知客戶的需求，然后通過簡明扼要的語言來進行回答，以達到高效溝通的目的。此外，要盡量使用簡單易懂的詞匯，以確?？蛻裟軌蛲耆斫馕覀兯鶄鬟_的信息。
其次，服務意識是銀行客服十分重要的素質之一。作為銀行客服，我們代表整個銀行在與客戶交流的過程中，我們的服務態(tài)度直接影響到客戶對銀行的印象。因此，我時刻保持禮貌、耐心和友善的態(tài)度，以提供優(yōu)質的服務。無論客戶的問題是多么瑣碎或者復雜，我都會盡力幫助他們解決。只有真正關心客戶，我們才能夠為客戶提供更好的幫助和支持。
第三，善于理解和處理客戶的情緒也是一項關鍵技能。在銀行客服崗位上，我們會遇到各種各樣的客戶，有些客戶可能面臨緊急情況，情緒比較激動。對于這種情況，我會用平和的語氣進行回應，并耐心聽取客戶的抱怨和不滿。然后，我會關注客戶真正的需求，并盡力尋找最佳解決方案。當客戶感受到我們的認真和關心時，他們的情緒也往往會得到緩解，合作解決問題的過程也更為順利。
第四，信息收集和整理能力也是銀行客服必備的技能之一。銀行客服需要了解并運用銀行內部的各種信息和規(guī)定，以及了解各種產品和服務的特點。因此，我需要通過閱讀和學習，不斷提高自己的知識水平，并將所學知識應用到實際工作中。此外，我還需要將客戶提出的問題和需求進行分類整理，以便將其準確地傳達給相關部門，從而更好地解決客戶的問題。
最后，不斷學習和自我提升是銀行客服崗位的必修課。隨著科技和業(yè)務的不斷發(fā)展，銀行客服團隊需要及時學習并掌握最新的技術和知識。因此，我利用業(yè)余時間學習金融和銀行方面的知識，通過參加培訓和課程拓寬自己的知識領域，并將所學知識與實際工作相結合，提高自己的工作能力和專業(yè)水平。
總而言之，銀行客服崗位是一項充滿挑戰(zhàn)性和責任感的工作。通過不斷的實踐和努力，我已經(jīng)掌握了一些成功的心得體會。優(yōu)秀的溝通能力、服務意識、情緒處理、信息整理能力以及持續(xù)學習和自我提升是我在銀行客服崗位上取得成功的關鍵。我相信，在未來的工作中，我會進一步提升自己，為客戶提供更好的服務和支持。
銀行客服之星心得篇十
在銀行做客服又有一年了，下面是我這一年的工作總結：
一、加強政治理論學習和業(yè)務知識學習
一年來本人通過集中學習和自學相結合的方式學習了黨的系列講話，學習三級行長講話精神，學習金融法律法規(guī)知識及支行文件精神，使自己的思想和道德水平得到了進一步的提高;在工作之余狠抓業(yè)務知識學習，特別是學習《員工守則》和《員工違規(guī)積分管理辦法》等，增強了自身業(yè)務素質，不斷提高工作效率和質量。
二、做到優(yōu)質文明服務，提高窗口服務質量
我知道我所在的崗位是一線服務窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。這就要求我在工作中不能有絲毫的松懈和馬虎，因此我時刻提醒自己在工作中一定要認真細心，嚴格按規(guī)章制度進行實際操作，同時盡最大努力去幫助客戶，耐心解答客戶在辦理業(yè)務過程中存在的各種疑問，急客戶之所急，想客戶之所想，使客戶能夠高興而來，滿意而歸。
三、大力宣傳新業(yè)務品種，積極營銷中間業(yè)務
做好存款攬收工作，全面完成支行下達的各項業(yè)務指標。我對自己的要求比較高，所以把一切都當做從零開始，因此更注重自己綜合能力的提高，在這樣一種氛圍下，通過我自身的努力，至年末組織存款38戶，金額達585.5萬元，其中2戶余額達100萬元以上，營銷保險11.8萬元，其中人壽保險6.8萬元，人民人壽保險1萬元，華安保險4萬元，營銷基金7.55萬元，辦理網(wǎng)銀開戶35戶，電話銀行18戶，借記卡開戶486戶，電費簽約36戶，為本行創(chuàng)造了中間業(yè)務收入。
四、增強安全意識，及時杜絕安全隱患，做到全年安全無事故
業(yè)務要發(fā)展，安全是基礎，一手抓業(yè)務，一手抓安全。在抓業(yè)務的同時，時刻不忘安全第一。工作中能夠堅持及時上下班，進出偏后門做到即開即鎖，隨手關門。班前班后及時檢查安全。在辦理業(yè)務操作過程中，能夠按規(guī)章制度辦理業(yè)務，及時做到庫款，帳，證，表，卡的安全，堅持做到一日三碰庫，堅決不辦理自身業(yè)務，及時避免了業(yè)務操作風險，我作為atm機的b崗管理員，能夠做到班前，班中，檢查atm機安全，班后營業(yè)終了加鈔，保證了工作質量，使業(yè)務操作安全有效。
五、工作中存在的不足及今后的打算
主要是業(yè)務學習不夠，時代在變，環(huán)境在變，銀行的工作時刻在變每天都有新的東西出現(xiàn)，新的情況發(fā)生，面對嚴峻的挑戰(zhàn)，還缺乏學習的緊迫感和自覺性。再加上農行即將股改上市，更是給我們一線員提出了新的更高的要求，因此學習新業(yè)務，掌握新理論，適應新要求，不斷提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成業(yè)務全面的新型人才是我所努力的目標。
總之，一年來的工作取得了一定的成績，但還存在諸多不足之處，在一些細節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，我要在今后的工作學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足。在新的一年講制定出我新的奮斗目標，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進學習，向同事學習，取長補短，共同進步，為朝陽路支行的明天而盡心盡責。
銀行客服之星心得篇十一
第一段：銀行客服的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)（200字）。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)銀行業(yè)面臨巨大的挑戰(zhàn)。與此同時，客戶對于銀行服務的期望也不斷提高?？头F隊作為銀行與客戶直接接觸的窗口，肩負著承載客戶滿意度的重要任務。然而，由于客服工作的特殊性，加上互聯(lián)網(wǎng)時代的變革，銀行客服面臨著各種困難和挑戰(zhàn)。
為了因應現(xiàn)實情況，銀行客服必須逆襲并改革自己。首先，客服團隊應努力提高服務質量，通過持續(xù)培訓提升業(yè)務素養(yǎng)和溝通技巧。其次，銀行應加大對客服系統(tǒng)的投入，引入智能化的技術來提高服務效率和減少人為因素的出錯率。此外，銀行還可以通過搭建多渠道的客服咨詢平臺，為客戶提供更加便捷的服務。
第三段：銀行客服逆襲的成果與收獲（300字）。
銀行客服逆襲的成果已經(jīng)開始顯現(xiàn)。首先，通過提高服務質量，銀行客服團隊為客戶提供了一個更加愉快的服務體驗，大大提升了客戶的滿意度，增加了客戶的忠誠度。其次，通過智能化的技術引入，銀行客服能夠更快速、準確地處理客戶咨詢和問題，提高了工作效率，減少了客戶等待時間。此外，通過多渠道的客服咨詢平臺的搭建，銀行客服能夠更好地與客戶溝通和互動，滿足客戶多元化的需求。
然而，銀行客服逆襲之路并非一帆風順。隨著技術的進步，虛擬客服和機器人客服也在逐漸興起。雖然虛擬客服能夠更快速地解答客戶問題，但其在情感溝通和復雜問題處理方面仍存在不足。因此，銀行客服團隊需要繼續(xù)提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和溝通技巧，才能更好地與客戶建立信任和情感聯(lián)系。
第五段：未來展望與個人體會（200字）。
展望未來，銀行客服的發(fā)展前景充滿希望。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展和應用，銀行客服將不斷適應新的變革，積極擁抱機會與挑戰(zhàn)。作為銀行客服人員，我深感責任重大，同時也感到珍惜這個寶貴的機會。我將繼續(xù)不懈努力，提升自己的專業(yè)水平，不斷學習和進步，為客戶提供更好的服務體驗，為銀行行業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
（以上內容共計1200字）。
銀行客服之星心得篇十二
作為一名銀行工作人員，我有幸參加了今年的“銀行質量之星”評選活動，并且榮獲了這一榮譽稱號。通過參與評選活動，我深刻體會到了銀行質量管理的重要性以及如何提高客戶滿意度的方法。在這次評選活動中，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和心得，并且將此次參與總結成以下五個方面，以便以后更好地提升個人的專業(yè)素質和服務質量。
首先，聆聽和理解客戶需求是提升服務質量的關鍵。在銀行工作中，顧客是我們的至上宗旨。通過與客戶進行溝通和交流，我明白到一個銀行員工的職責不僅僅是提供標準服務，更重要的是要去傾聽客戶的需求和關切，并根據(jù)實際情況提供個性化的解決方案。在與客戶互動的過程中，準確地捕捉到客戶的面部表情、語氣變化以及他們所述的問題背后的真正需求，從而能夠更好地定制服務，提高客戶的滿意度。
其次，注重細節(jié)和時間管理可以給客戶留下深刻的印象。銀行工作中有很多細節(jié)需要關注，例如辦理業(yè)務的流程和步驟，填寫文件的準確性等等。通過細心地觀察和學習，我成功地提高了工作效率，保證了辦理業(yè)務的質量。在處理客戶事務的過程中，我發(fā)現(xiàn)及時行動和高效的時間管理是提高服務質量的重要環(huán)節(jié)。通過合理規(guī)劃時間，盡量減少客戶在等待業(yè)務處理過程中的時間，給客戶更好的體驗，提高了服務效率和客戶滿意度。
第三，團隊合作和持續(xù)學習是銀行業(yè)務發(fā)展的關鍵。作為一個個體參與銀行質量之星評選，我深感自己的工作只是整個團隊中的一環(huán)。一個優(yōu)秀的團隊需要成員之間相互合作和相互支持。通過在日常工作中與同事們的交流和合作，我深感團隊力量的強大。每個人都能從集體中得到幫助和支持，從而更加穩(wěn)定地提供服務，有效地解決問題。此外，銀行行業(yè)發(fā)展迅速，新業(yè)務和新技術不斷涌現(xiàn)。作為一名銀行員工，我意識到只有不斷學習和更新知識，才能跟上行業(yè)的發(fā)展步伐，并為客戶提供更好的服務。
第四，關注客戶反饋和投訴，及時改進服務?？蛻舻臐M意度和忠誠度對銀行的發(fā)展至關重要。銀行質量之星評選活動中，我們有機會收集客戶的反饋和投訴，并根據(jù)這些反饋和投訴提出改進的方案?？蛻舻囊庖妼τ谖覀兏倪M服務非常有幫助，只有及時地傾聽他們的意見，并采取實際行動加以改進，才能真正提高服務質量，并贏得客戶的信賴。
最后，作為一名“銀行質量之星”，我深切地體會到了銀行員工的責任和使命感。在銀行業(yè)務中，我們接觸到的每一位客戶都對我們寄予了期望，希望我們能夠提供高質量的服務。作為一名員工，我們要時刻保持職業(yè)操守，恪守崗位責任，做到誠實守信，提供高效專業(yè)的服務。我們的每一次微笑和真誠的問候都可以成為客戶選擇繼續(xù)使用我們服務的理由。因此，我將努力保持這一榮譽，并且通過個人的努力和團隊的合作，不斷提升自己的服務質量，追求更高的職業(yè)發(fā)展。
通過這次參與銀行質量之星評選活動，我明白到提升服務質量需要不斷學習和改進，需要注重細節(jié)，傾聽客戶需求，進行團隊合作，并重視客戶反饋和投訴。同時，我也深切意識到作為一名銀行員工的責任和使命感。我將充分利用這次評選經(jīng)歷中學到的經(jīng)驗和心得，不斷提高自己的專業(yè)素質和服務質量，為客戶提供更好的服務。
銀行客服之星心得篇十三
最近，我參加了銀行客服的線上培訓課程，這是我第一次接觸線上培訓。剛開始，我對線上培訓有點猶豫和擔憂，擔心無法得到實際操作的機會，也擔心線上學習效果會不如傳統(tǒng)的面對面培訓。然而，通過參加這個課程，我發(fā)現(xiàn)線上培訓也有其獨特的優(yōu)勢。
首先，線上培訓節(jié)約了時間和成本。相對于傳統(tǒng)的面對面培訓，線上培訓不需要我們花費時間和精力去往培訓現(xiàn)場，而是可以隨時隨地參加培訓課程，節(jié)約了大量的時間和交通費用。
其次，線上培訓提供了更多個性化的學習機會。通過線上培訓，我們可以根據(jù)自己的學習進度和需要來安排學習時間和進度，可以多次重復學習困難的部分，更好地理解和掌握知識。
此外，線上培訓提供了更豐富和多樣的學習資源。在課程中，我們通過在線視頻、PPT和文檔等多種形式的學習材料進行學習，不僅可以聽到老師的講解，還可以參與互動討論和問答環(huán)節(jié)，充實了學習的內容和形式。
然而，線上培訓也存在一些挑戰(zhàn)。首先，由于物理距離的限制，線上培訓很難給學員提供實際操作的機會。雖然我們可以通過模擬場景來加深理解，但是與真實環(huán)境相比，仍然有些局限。
其次，線上培訓需要學員有良好的自主學習能力。相比于傳統(tǒng)的面對面培訓，線上培訓更強調學員的主動學習和自我管理能力。需要學員有足夠的自覺性和毅力，積極主動地參與學習，并將學到的知識運用到實際工作中。
最后，線上培訓還需要良好的網(wǎng)絡環(huán)境和設備支持。由于線上培訓需要通過網(wǎng)絡進行，所以良好的網(wǎng)絡環(huán)境和設備支持是必不可少的。如果網(wǎng)絡不穩(wěn)定或設備不完善，可能會導致學習體驗不佳。
四、克服挑戰(zhàn)的方法。
為了克服線上培訓的挑戰(zhàn)，我采取了一些有效的方法。首先，我培養(yǎng)了良好的自主學習能力，并通過制定學習計劃和目標來保證自己的學習效果。其次，我積極參與互動討論和問答環(huán)節(jié)，與老師和其他學員進行溝通和交流，共同解決學習中的問題。最后，我也逐步改善了網(wǎng)絡環(huán)境和設備支持，確保學習過程的流暢和穩(wěn)定。這些方法幫助我更好地適應線上學習環(huán)境，提高了學習效果。
通過參加銀行客服的線上培訓，我深刻地認識到線上培訓的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，并找到了克服挑戰(zhàn)的方法。線上培訓不僅節(jié)約了時間和成本，也提供了更多個性化的學習機會和豐富的學習資源。然而，線上培訓也需要學員具備自主學習能力，并克服網(wǎng)絡環(huán)境和設備支持的限制。通過合理安排學習時間和進度、積極參與互動和交流、改善網(wǎng)絡環(huán)境和設備支持等方法，我們可以更好地適應和利用線上培訓的機會，提高自己的學習效果。線上培訓的經(jīng)驗也可以應用到其他領域，幫助我們實現(xiàn)個人和職業(yè)的發(fā)展。我相信，在未來，線上培訓將會越來越普遍，并給我們帶來更多的學習機會和發(fā)展空間。
(注：該文章僅供參考，具體內容根據(jù)實際情況進行調整和拓展。)。
銀行客服之星心得篇十四
近年來，在人工智能和大數(shù)據(jù)技術的推動下，銀行業(yè)客服服務方式發(fā)生了翻天覆地的變化。過去，銀行客服往往是人工電話接待，在不付出時間和精力的情況下，消費者難以獲得滿意的服務質量。但是，隨著科技的迅速發(fā)展，銀行客服逐漸掌握了新的技術手段，不斷逆襲，為消費者提供了更高效、更便捷的服務。在此，我將分享自己在銀行客服逆襲之路上的心得體會。
首先，銀行客服借助人工智能技術展現(xiàn)了強大的助力。人工智能技術可以模擬人類的思維和決策過程，使得機器能夠像人一樣進行智能化的交流。在銀行客服中，一些銀行已經(jīng)引入了人工智能助手，比如智能語音助手和機器人客服。這些助手具備自然語言理解和處理能力，能夠準確解讀消費者的問題，并提供相應的答案和服務。這大大提高了客服效率，使得消費者能夠迅速獲得自己所需的信息和幫助。與此同時，人工智能技術還可以分析客戶的需求和行為模式，幫助銀行更好地了解客戶，提供個性化的服務。通過利用人工智能技術，銀行客服實現(xiàn)了快速、智能化的服務，大大提升了客戶滿意度。
其次，銀行客服利用大數(shù)據(jù)分析開展了精準營銷。大數(shù)據(jù)是指海量的、多樣的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以幫助銀行客服更準確地了解客戶的需求，從而為其提供更精確的推薦和建議。通過分析大數(shù)據(jù)，銀行客服可以追蹤客戶的消費歷史、購買偏好和行為軌跡，了解他們的金融需求和潛在風險。基于這些信息，銀行客服可以進行個性化營銷，以滿足客戶的需求，并提供定制化的金融產品和服務。同時，大數(shù)據(jù)分析還可以通過識別潛在的金融風險和詐騙行為，幫助銀行客服更好地保護客戶的利益。大數(shù)據(jù)分析在銀行客服中的應用，使得客戶獲得了更加貼心和個性化的服務。
第三，銀行客服加強了多渠道的互動體驗。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的興起，人們習慣于通過手機和社交平臺獲取信息和溝通。銀行客服也順應潮流，借助新的技術手段加強與客戶的互動體驗。比如，一些銀行通過手機應用程序提供多種服務，包括余額查詢、轉賬和投資咨詢等?？蛻糁恍璐蜷_手機應用程序，即可輕松完成各種銀行業(yè)務，節(jié)省了時間和精力。此外，銀行客服還通過微信公眾號和其他社交媒體平臺與客戶進行交流和互動，為他們提供了快速便捷的服務渠道。通過多渠道的互動體驗，銀行客服使得客戶能夠更加輕松地使用銀行服務，并及時得到幫助和支持。
第四，銀行客服不斷優(yōu)化服務流程，提高服務效率。銀行客服服務的主要目標是為客戶提供準確、快速的服務，因此銀行客服需要不斷優(yōu)化自己的服務流程，提高服務效率。舉例來說，一些銀行客服引入了智能語音識別技術，能夠迅速識別客戶的語音輸入，并根據(jù)語音內容提供相應的服務。此外，銀行客服還通過提供在線聊天和自助服務選項，使得客戶能夠方便地解決一些常見的問題，減少了電話咨詢的需求。通過優(yōu)化服務流程和提高服務效率，銀行客服能夠更好地滿足客戶的需求，提供更好的用戶體驗。
總體來說，銀行客服在逆襲之路上取得了顯著的進步。借助人工智能技術和大數(shù)據(jù)分析，銀行客服提供了更快速、更精準和更個性化的服務。同時，銀行客服通過加強多渠道的互動體驗和優(yōu)化服務流程，讓客戶能夠更加輕松地享受到銀行服務。未來，隨著技術的不斷拓展和創(chuàng)新，銀行客服還將繼續(xù)逆襲，為客戶提供更好的服務體驗。作為客戶，我們也應積極配合和支持銀行客服的發(fā)展，享受到更加便捷和高效的銀行服務。
銀行客服之星心得篇十五
銀行客服工作是一項具有挑戰(zhàn)性和重要性的工作，作為銀行的門面，客服工作的質量直接影響到銀行形象和客戶體驗。作為一名銀行客服，我深切感受到這一點，并通過工作中的交流和學習，獲得了一些心得和體會，受益匪淺。
第二段：迅速反應客戶需求。
銀行客服常常面對各種各樣的客戶需求，如賬戶查詢、貸款咨詢、信用卡辦理等，客戶的需求往往需要迅速響應，因此，對于客服來說，快速反應是至關重要的。個人的操作技能和業(yè)務素養(yǎng)是快速反應的關鍵，除此之外，良好的心態(tài)和耐心也是客服快速反應的基礎。在實際的工作中，我經(jīng)常遇到客戶因為賬戶出現(xiàn)問題而失去了耐心，這時候，我要本著服務至上的原則，盡可能的主動解決問題，讓客戶感受到銀行的溫暖和貼心。
第三段：強化溝通能力,用心傾聽客戶。
銀行客服工作要求不僅僅是單純的業(yè)務素質和操作技能，更需要擁有良好的溝通能力和用心傾聽客戶的能力。在客戶咨詢和投訴過程中，往往有各種各樣的情緒和語氣，作為客服人員，我們要了解客戶，尊重客戶，花時間傾聽客戶的意見和建議，理解其需求和訴求，從而更好地提供服務。良好的溝通能力和用心傾聽客戶是客服工作的核心價值，也是銀行服務經(jīng)營的重要內容。
第四段：不斷提升自身服務水平。
盡管工作中有了很多積極心態(tài)和實用技能，但銀行客服的工作還遠遠不完。經(jīng)常關注金融行業(yè)信息和政策，了解銀行產品，不斷學習和思考，及時更新知識，提高自身服務水平，這是銀行客服工作的必要性所在。同時，要充分發(fā)揮團隊合作的優(yōu)勢，和同事之間相互幫助和分享，加強自身的成長和提高。
第五段：總結。
作為銀行客服工作人員，我們的職責不僅僅是提供服務，更是要代表銀行形象，傳遞銀行文化，在全社會傳遞銀行的良好聲譽和服務形象。在工作中，我認真對待銀行客戶的訴求和需求，不斷借鑒和學習經(jīng)驗，善于總結工作心得和體會，錘煉和提升自己的服務態(tài)度和水平。我相信，只要我用心做好自己的工作，銀行客戶的滿意度也會得到提升，同時也促進了銀行的發(fā)展和壯大。
銀行客服之星心得篇十六
但是直練到腮幫子發(fā)脹才認識到，微笑并不像點鈔或者打算盤那樣能夠練得出來的，微笑不是一種職業(yè)化的笑臉，而是一種情緒，也能夠說是一種氣質的顯露，是微笑者用心的人生態(tài)度的表現(xiàn)，是他們充盈的內心世界真實、自然的顯露。
其次，要做好服務。除了要對業(yè)務知識有熟悉的了解之外，還要以客戶為中心，跟客戶交換感情，設身處地為客戶著想，保證客戶中意，朝著我們銀行的服務理念靠近。其實客戶就是我們每一天都要應對的“考官”，如果我們銀行員工每一天上崗懶惰，妝容馬虎，乃至言辭冷漠，態(tài)度僵硬，那換位想一下，你會對柜臺里的工作人員付出應有的尊重嗎?再次，服務要重視細節(jié)。要讓顧客覺得我們的一言一行，一舉一動，都是很用心的在為他服務，我們要善于視察客戶、知道客戶，對客戶的言行要多揣摩，要想客戶之所想，急客戶之所急。并且要持之以恒的做好每一個細節(jié)。不要總是抱怨客戶對你的態(tài)度，客戶對你的態(tài)度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總是去挑剔鏡子的不好，而是應更多的檢討鏡子里的那個人哪里不夠好，哪里有需要改進。
什么是優(yōu)質服務?優(yōu)質的服務并非卑躬屈膝，而是以仔細、耐心、熱情為基礎，以客戶為中心，時刻讓客戶感遭到優(yōu)越感和被尊重。
“以客戶為中心”，是一切服務工作的本質要求，更是銀行服務的主旨，是經(jīng)過猛烈競爭洗禮后的理性選取，更是尋求與客戶共生共贏境域的現(xiàn)實要求。做好銀行服務工作，獲得客戶的信任，很多人認為良好的職業(yè)操守和過硬的專業(yè)素養(yǎng)是基礎，仔細、耐心、熱情是關鍵。我認為，真正做到“以客戶為中心”，僅有上述條件還不夠，銀行服務貴在“深入人心”，既要將服務的理念堅固建立在自我的內心深處，又要深入到客戶內心世界中，真正掌控客戶的需求，而不是僅做表面文章。我們常常提出要“用心服務”，講的就是我們要貼近客戶的思想，正確地知道客戶的需求，客戶沒想到的我們要提早想到，用真心實意換取客戶長期的知道和信任。
既然選取了這個行業(yè)，我們就得尊重這個行業(yè)，就得具有這個行業(yè)就應具有的外表形象。作為銀行的一位員工，在與顧客及同事之間頻繁的交往中，就應時刻警記尊重對方，摸索對方的需要。從細小的整潔、發(fā)飾、衣飾等方面嚴格要求自我，讓對方感覺到你的形象無愧于一個合格的銀行職員，讓對方第一在形象上認可你、信任你乃至依靠你，我們就應給顧客一種“穩(wěn)”的感覺。銀行柜員就應做到尊重客戶。接遞客戶手中的現(xiàn)金、單據(jù)、卡證時，不要拋擲;有必要確認客戶存款或取款的具體數(shù)額時，不要高聲大喊;當客戶前來辦理某些較為瑣碎而毫無利潤可言的業(yè)務時，如大鈔兌換小鈔、兌換殘鈔等等，要有求必應，不可推辭。柜員工作是銀行最辛勞的工種之一。銀行業(yè)務流量逐漸變大，工作中又不能出絲毫的過失，所以工作一天下來，人會十分的疲憊。有時候碰到與客戶產生分歧時，更是感覺不被知道。很多時候，并不是柜員態(tài)度不夠好，而是在這個行業(yè)中為了著落風險而制定的規(guī)定和要求，一些顧客對此十分的不知道，乃至不理會柜員的說明。由于受了委屈，一些柜員會偷偷地掉眼淚。生活在現(xiàn)實中，每個人都會遇到煩心事，也很容易被對方的情緒感染，這時我們務必努力做到不把自我的情緒帶到工作中來，要時刻微笑著為大家辦理業(yè)務，但有的銀行柜臺職員卻給人一種冷冰冰的感覺，由于要和錢打交道，好像金融工作人員天生一副嚴謹、不茍言笑的面孔。這讓來辦各種業(yè)務的客戶們多少感覺有些別扭。所以，當我們帶著微笑為客戶服務時，總會使人情不自禁地心生好感。
有一位經(jīng)濟學家曾說過：“不管你的工作是怎樣的低微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱情，這樣你就會從無能低微的境況中擺脫出來，不再有勞碌辛勞的感覺，你就可以使你的工作成為樂趣，只有這樣你才能真心實意的善待每一位客戶?！彼晕覀兠恳粋€員工務必都要真正建立“以客戶為中心”的服務理念，學會換位摸索和感恩。
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