報(bào)告需要具備清晰明了的語言和結(jié)構(gòu),方便他人閱讀和理解。在撰寫報(bào)告前,應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)研和分析,獲取相關(guān)數(shù)據(jù)和信息,為報(bào)告提供有力的支持和論證。報(bào)告是一種對(duì)某一事物、情況或事件進(jìn)行詳細(xì)描述和分析的書面材料,通過撰寫報(bào)告可以幫助我們更好地理解并擴(kuò)展我們的知識(shí)。要寫一篇較為完美的報(bào)告,需要先明確報(bào)告的目的和受眾。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文,僅供參考,歡迎大家查閱。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇一
20xx年在局黨組和主管局長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面完成了人事處承擔(dān)的各項(xiàng)工作和局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事宜,全處團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上、夙興夜寐、激情工作,年底圓滿收官。
(一)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。按照中共xx省委組織部要求,我處集中開展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。這次審核范圍廣、力度大、責(zé)任重,包括機(jī)關(guān)及直屬單位68位在職干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息,尤其審核檔案材料是否涂改造假,干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。在初審和復(fù)審中我處認(rèn)真部署、分級(jí)負(fù)責(zé),分批實(shí)施,定期匯報(bào),全年共審核檔案204人次,補(bǔ)充完善檔案材料400余份,確保了干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范,維護(hù)了干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。
(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度調(diào)整工作。2015年根據(jù)省委省政府完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、同步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的統(tǒng)一部署,我處發(fā)揚(yáng)釘子精神,認(rèn)真鉆研政策,吃透文件精神,分管同志主動(dòng)放棄休息時(shí)間、加班加點(diǎn)、按時(shí)保質(zhì)完成工資調(diào)整及上報(bào)工作,受到人社廳工資處的肯定和表揚(yáng)。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚未落實(shí)到位,人事工資系統(tǒng)與財(cái)政工資軟件并未并軌,而是按照新舊兩套標(biāo)準(zhǔn)分批次實(shí)行,因此每次工資變動(dòng)都需要做出若干套報(bào)表,工作量比以往增加數(shù)倍。為使當(dāng)事人了解工資狀態(tài),我處制作“調(diào)資明白表”并耐心答疑解惑,充分體現(xiàn)以人為本的服務(wù)理念。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資問題比較特殊,也比較敏感,我處始終堅(jiān)持嚴(yán)肅紀(jì)律,強(qiáng)化監(jiān)督,多做少說,未出現(xiàn)不穩(wěn)定情況。全年累計(jì)完成調(diào)資397人次,均實(shí)現(xiàn)零失誤、零拖延。
(三)完成組建旅游發(fā)展委員會(huì)的前期工作。參照北京市旅游發(fā)展委員會(huì)、貴州省旅游發(fā)展委員會(huì)及其他6個(gè)省區(qū)市局改委的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及做法,在省編辦統(tǒng)一指揮下,我局開始著手進(jìn)行改設(shè)旅游發(fā)展委員會(huì)的前期準(zhǔn)備,包括情況調(diào)研、資料搜集、職責(zé)調(diào)整、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、意見征求、協(xié)調(diào)相關(guān)部門等。分管同志不辭辛勞、往返奔波、認(rèn)真推敲、字斟句酌,前后修改17次、報(bào)送6次、審查修訂4萬余字。
(四)建立我局權(quán)力和責(zé)任清單制度。為推進(jìn)機(jī)構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化,構(gòu)建權(quán)限清析、分工合理、權(quán)責(zé)一致、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的部門職責(zé)體系,我局成立專門工作班子,制定方案,明確職責(zé),責(zé)任到人。按照省編辦“三報(bào)三回”流程,先后確立我局行政許可、行政處罰、行政監(jiān)督、行政強(qiáng)制、行政確認(rèn)、行政獎(jiǎng)勵(lì)等共計(jì)53項(xiàng)權(quán)力清單的梳理、確認(rèn)、上報(bào)編辦及公開工作;完成我局責(zé)任清單的征求意見、反饋審核意見、修改再報(bào)、再確認(rèn)工作。3月底前經(jīng)報(bào)省政府審定后在單位門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開。
(五)完成公務(wù)用車制度改革人員安置工作。根據(jù)省委辦公廳《關(guān)于全面推進(jìn)我省公務(wù)用車制度改革的指導(dǎo)意見》及《xx省省直機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革實(shí)施方案》精神,結(jié)合我局實(shí)際制定公車改革實(shí)施方案,先后5次報(bào)送及陪審修訂方案,同時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)處室及單位妥善安置司勤人員9人,安全、順利、妥當(dāng)?shù)芈鋵?shí)好司勤人員安置,做到了三滿意。
(六)完成公開遴選公務(wù)員工作。按照2015年全省公務(wù)員遴選考試工作的總體部署,我局完成4名公務(wù)員的公開遴選工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行,我局明確專人負(fù)責(zé),制訂了面試原則、面試流程、面試命題、面試形式、考官組成、成績(jī)確認(rèn)、回避制度、考務(wù)組織等36項(xiàng)工作流程,制作了11類17項(xiàng)表格,培訓(xùn)了23名考官及工作人員。整個(gè)遴選工作充分體現(xiàn)了公平、公正、公開、擇優(yōu)原則,受到省公務(wù)員局張旭慶副局長(zhǎng)的充分肯定。
(七)完成考核評(píng)選工作。一是配合組織部完成2014年度局領(lǐng)導(dǎo)班子及省管干部考核工作。按照省委干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組要求和省委干部考核“一個(gè)意見,三個(gè)辦法”規(guī)定,實(shí)行“三考合一”,運(yùn)用省委一定量、五評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合考核,分別安排召開了綜合考核工作會(huì)議、對(duì)局黨組班子及全體省管領(lǐng)導(dǎo)干部開展民主測(cè)評(píng)、進(jìn)行個(gè)別談話、推薦后備干部、查閱核實(shí)相關(guān)資料等環(huán)節(jié),圓滿完成了省委第11考核組對(duì)我局班子和省管干部的綜合考核任務(wù),2名省管干部獲評(píng)優(yōu)秀等次。
二是配合組織部完成我局后備干部考察及1名副廳級(jí)干部試用期滿考察工作。根據(jù)省委確定的相關(guān)條件,在推薦基礎(chǔ)上明確6名后備干部人選,配合組織部對(duì)其進(jìn)行談話推薦及綜合考察。按省委組織部要求對(duì)1名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿后進(jìn)行民主測(cè)評(píng),并配合完成對(duì)其的考察任務(wù)。
三是完成2014年度機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作,參加考核人數(shù)59人,獲評(píng)優(yōu)秀等次公務(wù)員16人,4人因連續(xù)三年優(yōu)秀確定記三等功一次。
(八)完成干部任免及基層鍛煉扶貧工作。一是完成局黨組交辦的機(jī)關(guān)干部及直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的任免工作,前期準(zhǔn)備充分,后期嚴(yán)謹(jǐn)有序,工作中嚴(yán)格按《干部任免條例》的規(guī)定做好各個(gè)環(huán)節(jié)。全年辦理機(jī)關(guān)任免10人、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人1名。二是安排2名機(jī)關(guān)無基層工作經(jīng)歷人員到基層業(yè)務(wù)對(duì)口單位鍛煉,協(xié)調(diào)對(duì)口業(yè)務(wù)單位安置并組織交接、指導(dǎo)和管理工作,年內(nèi)多次與下派單位了解鍛煉情況。三是抽調(diào)機(jī)關(guān)3名同志組成駐村工作組參加全省農(nóng)村面貌改造提升工作,送往保定安新縣開展工作,協(xié)調(diào)安新縣開展“三下鄉(xiāng)”幫扶及服務(wù)工作;選派4名干部組成2個(gè)扶貧駐村工作組,分別派往曲陽縣東溝村和干河鋪村。
(九)日常工作。根據(jù)省委組織部、省人社廳、省軍轉(zhuǎn)辦、省醫(yī)保中心等的工作部署,為調(diào)入、軍轉(zhuǎn)安置、晉升職務(wù)級(jí)別、退休、去世以及原直屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)解困人員及時(shí)落實(shí)了任免、安置、工資、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、撫恤金、軍轉(zhuǎn)解困等各項(xiàng)待遇。全年共辦理干部調(diào)入2人次、軍轉(zhuǎn)安置2人次、退休4人次、工勤人員崗位聘用1人次、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用3人次、京津冀協(xié)同發(fā)展互派干部掛職2人次、去世1人次;完成季度及年度統(tǒng)計(jì)報(bào)送436人次、工資審批300余人次、醫(yī)保變動(dòng)100余人次;核定在職人員醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)305萬元、退休人員醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)160萬元;落實(shí)軍轉(zhuǎn)解困資金17.19萬元。
另外,完成全國(guó)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)、xx省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)、公務(wù)員信息審核系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)信息管理系統(tǒng)、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)、公務(wù)員考核備案系統(tǒng)、人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、xx省人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)、機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)、技工統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、xx省出入境管理系統(tǒng)、網(wǎng)上運(yùn)行的事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)等12個(gè)系統(tǒng)的年報(bào)統(tǒng)計(jì)和人員數(shù)據(jù)調(diào)整工作;完成23人次出國(guó)(境)審批備案工作。
(十)其它工作。選派2名優(yōu)秀外語導(dǎo)游在xz開展了為期6個(gè)月的導(dǎo)游援藏工作,并被國(guó)家旅游局分別授予“全國(guó)第十三批援藏導(dǎo)游員xz自治區(qū)先進(jìn)個(gè)人”和“全國(guó)第十三批援藏導(dǎo)游員xz自治區(qū)優(yōu)秀個(gè)人”稱號(hào),為我省導(dǎo)游隊(duì)伍爭(zhēng)得了榮譽(yù),圓滿完成導(dǎo)游援藏任務(wù)。
完成上級(jí)組織部門交辦的其它事項(xiàng):(1)完成“吃空餉”再治理、再清理工作。(2)完成省管干部檔案材料補(bǔ)充收集。(3)開展違規(guī)辦理和持有因私出國(guó)(境)證件專項(xiàng)治理工作。(4)完成向省紀(jì)委上報(bào)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人情況事宜。(5)制定《關(guān)于對(duì)新任處級(jí)干部廉政談話的暫行辦法》。(6)完成2014年度領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、年終抽查和任職前核查工作。(7)完成企業(yè)兼職人員情況報(bào)告。(8)完成我局關(guān)于干部任用條例貫徹執(zhí)行情況的報(bào)告。(9)完成我局在職人員和離退休廳級(jí)干部在出入境管理局備案情況的調(diào)整。(10)制定《公務(wù)員平時(shí)考核方案》。(11)完成政府系統(tǒng)任命錄信息上報(bào)工作。(12)完成整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)的上報(bào)工作。(13)完成十八大以來黨員干部非正常死亡情況報(bào)告。(14)指導(dǎo)質(zhì)監(jiān)所按公務(wù)員局要求進(jìn)行參照公務(wù)員管理考試、崗位設(shè)置、登記等工作。
(一)完成局機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)工作。我局行政編制60名,刨除下鄉(xiāng)扶貧9人、北京旅游委掛職鍛煉2人、援疆1人、基層鍛煉2人外,在編在崗公務(wù)員46人,全年共安排各層級(jí)、各類型的干部脫產(chǎn)培訓(xùn)34人次,其中組織參加人社廳、公務(wù)員局培訓(xùn)班23人次、赴xx師大參加干部選學(xué)8人次、赴中央井岡山學(xué)院參訓(xùn)1人次、赴中國(guó)人民大學(xué)1人次、赴清華大學(xué)1人次,脫產(chǎn)培訓(xùn)率達(dá)到74%。
(二)完成國(guó)家旅游局及省政府交辦的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。一是根據(jù)《國(guó)家旅游局辦公室關(guān)于組織開展2015年度“萬名旅游英才計(jì)劃”——“技術(shù)技能大師工作室項(xiàng)目”申報(bào)工作的通知》要求,組織省內(nèi)符合申報(bào)條件的導(dǎo)游組織進(jìn)行申報(bào),報(bào)送符合報(bào)送條件的人員1名。二是按照國(guó)家旅游局《關(guān)于實(shí)施中高級(jí)導(dǎo)游“云課堂”研修項(xiàng)目的通知》要求,組織報(bào)送134名全省中高級(jí)導(dǎo)游“云課堂”研修學(xué)員信息。三是按照國(guó)家旅游局要求,遴選5名導(dǎo)游員參加第四批“名導(dǎo)進(jìn)課堂”師資選拔。8月底又選送4名歷屆已入選師資參加國(guó)家旅游局“名導(dǎo)進(jìn)課堂”骨干師資培訓(xùn)班。四是按照《國(guó)家旅游局辦公室關(guān)于組織開展2015年旅游業(yè)青年專家培養(yǎng)計(jì)劃申報(bào)工作的通知》,推薦燕山大學(xué)楊春江老師申報(bào)旅游業(yè)青年專家并獲得通過。五是按照省政府辦公廳《關(guān)于遴選優(yōu)秀人員參加中東歐國(guó)家語種培訓(xùn)的通知》,選派1人赴北京外國(guó)語大學(xué)參加培訓(xùn)。
(三)完成行業(yè)培訓(xùn)工作。為貫徹落實(shí)《中國(guó)旅游業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》,加強(qiáng)旅游企業(yè)管理人才隊(duì)伍建設(shè),2015年我局繼續(xù)開展旅游企業(yè)管理人員崗位職務(wù)培訓(xùn)工作。全省各級(jí)旅游教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦了旅行社中高級(jí)管理人員、旅游社出境領(lǐng)隊(duì)、旅游飯店中高級(jí)管理人員、旅游景區(qū)講解員、全省4a級(jí)以上旅游景區(qū)建設(shè)、旅游市場(chǎng)執(zhí)法、旅游安全等各類別、各層級(jí)旅游培訓(xùn)活動(dòng),培訓(xùn)人次達(dá)3000人次。另外,發(fā)揮各設(shè)區(qū)市旅游局、45所省內(nèi)相關(guān)大中專旅游院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及旅游企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心等舉辦短期培訓(xùn)和職工在崗培訓(xùn),依據(jù)全省2015年度旅游教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作,旅游行業(yè)職工教育人次達(dá)70余萬,對(duì)全省的培訓(xùn)工作起到了較好的補(bǔ)充及輻射作用。
(一)組織實(shí)施2015年xx省導(dǎo)游人員資格考試。根據(jù)國(guó)務(wù)院《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》和國(guó)家旅游局《導(dǎo)游人員管理實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定和要求,我省于5月19日至7月19日組織實(shí)施了2015年xx省導(dǎo)游人員資格考試,報(bào)名6127人(其中新考生6069人、加試考生58人),合格1849人,合格率30%。今年我處對(duì)“導(dǎo)游報(bào)名考試系統(tǒng)”進(jìn)行了全面整合和優(yōu)化升級(jí),新系統(tǒng)程序管理規(guī)范、功能運(yùn)轉(zhuǎn)良好、數(shù)據(jù)安全可靠,且首次在全省實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)同步考試,實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)便、高效和規(guī)范的要求,受到了各級(jí)旅游管理部門和考生的一致認(rèn)可和好評(píng)??荚嚦煽?jī)整理階段由駐局紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)紀(jì)委和人事處三方人員共同到場(chǎng),全程監(jiān)管,保證了考試工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度。9月下旬舉辦了“全省導(dǎo)游人員資格考試座談會(huì)暨題庫(kù)編制工作會(huì)議”,宣貫《國(guó)家旅游局辦公室關(guān)于完善“導(dǎo)游人員從業(yè)資格證書核發(fā)”行政審批事項(xiàng)有關(guān)工作的通知》、《全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試管理辦法(試行)》及《全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試現(xiàn)場(chǎng)考試工作標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等文件,并對(duì)我省的導(dǎo)游考試工作進(jìn)行了交流座談。會(huì)后,我處認(rèn)真籌劃并完成了2016年全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試科目四、五考試大綱及題庫(kù)編制工作,為國(guó)家旅游局明年全國(guó)統(tǒng)一考試做好了準(zhǔn)備工作。
(二)組織完成2015年度全國(guó)導(dǎo)游人員等級(jí)考試工作。受國(guó)家旅游局委托,圓滿完成xx省中、高級(jí)導(dǎo)游員等級(jí)考試的報(bào)名、繳費(fèi)、資格審查及考務(wù)組織等工作。在考務(wù)組織過程中始終堅(jiān)持嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),周密部署,明確職責(zé),為廣大考生創(chuàng)造了公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
(三)按時(shí)完成導(dǎo)游考試各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、發(fā)證及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。按照國(guó)家旅游局要求,補(bǔ)充完善了我省“導(dǎo)游考試信息上報(bào)系統(tǒng)”,上報(bào)導(dǎo)游員信息累計(jì)達(dá)2039條。全年累計(jì)發(fā)放導(dǎo)游員等級(jí)證書56本,導(dǎo)游員資格證書1849本,辦理導(dǎo)游員資格證書異地調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)180人次。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇二
2011年對(duì)人事處來說,是極具挑戰(zhàn)性的一年,人事制度改革頻頻推出:崗位設(shè)置工作、退休專技人員的定級(jí)、退休人員補(bǔ)貼規(guī)范的前期調(diào)研和發(fā)放、在職人員績(jī)效工資改革的前期準(zhǔn)備,高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨(dú)立評(píng)審,師資隊(duì)伍引進(jìn)、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內(nèi)津貼改革等也早已安排在學(xué)校計(jì)劃之中。每一項(xiàng)工作都涉及到教職工的切身利益,關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展,都需要花費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行調(diào)研,都需要起草文件,征求和收集意見,再根據(jù)征集到的意見進(jìn)行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對(duì)空前的工作量和紛繁的工作內(nèi)容,在人手極為短缺的情況下,我和人事處全體同事們一起,在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在校各二級(jí)單位和其他職能部門的大力支持和配合下,充分利用業(yè)余時(shí)間加班加點(diǎn),順利完成了上級(jí)主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作?,F(xiàn)對(duì)過去一年的工作總結(jié)如下:
政治思想道德情況。
在思想政治方面,自己始終能夠以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,以身作則,積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)和行政機(jī)關(guān)的二級(jí)中心組學(xué)習(xí),積極參加行政機(jī)關(guān)總支的各種活動(dòng),加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí),關(guān)注國(guó)家的政策動(dòng)向,做到思想上與時(shí)俱進(jìn),行動(dòng)上踏實(shí)務(wù)實(shí)。結(jié)合人事處工作實(shí)際,和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí),找出工作中的問題和差距,并積極思考改進(jìn)工作的辦法和解決問題的對(duì)策。
履行崗位職責(zé)情況。
在工作中,非常注重樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí),充分認(rèn)識(shí)本部門工作對(duì)學(xué)校穩(wěn)定的重要作用,力求把工作做細(xì)做好,在工作中任勞任怨,犧牲節(jié)假日和業(yè)余時(shí)間,注重人事處團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)和工作隊(duì)伍的鍛煉,在穩(wěn)步推進(jìn)中力求有所創(chuàng)新,不斷解決新形勢(shì)下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題,確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
進(jìn)一步推進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)工作。
學(xué)校的建設(shè)任務(wù)對(duì)我校的師資隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求,2012年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個(gè)任務(wù)更加迫切。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的安排,我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實(shí)地的工作,草擬了7個(gè)文件,根據(jù)我校的任務(wù)目標(biāo)和各部門的教學(xué)情況測(cè)算了各學(xué)院的師資數(shù)量,并多次向校長(zhǎng)辦公會(huì)議匯報(bào),精心籌備了我校歷史上首次師資隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)工作會(huì)議。2011年10月25-26日,學(xué)校召開了師資隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)會(huì),會(huì)議的主題是“統(tǒng)一思想,明確任務(wù),進(jìn)一步加快我校師資隊(duì)伍建設(shè)步伐”,明確了我校師資隊(duì)伍建設(shè)的近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。
為對(duì)接上海市教育委員會(huì)“教師專業(yè)發(fā)展工程”,在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下,我參與制訂了《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計(jì)劃實(shí)施辦法》、《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)(進(jìn)修)資助辦法》、《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃實(shí)施辦法》系列文件,從制度上對(duì)教師各類培訓(xùn)進(jìn)行了支持和規(guī)范。既要鼓勵(lì)教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目的積極性,同時(shí)又要保證質(zhì)量,充分發(fā)揮政策優(yōu)勢(shì),為師資隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階打好基礎(chǔ)。
加大力度建設(shè)高層次人才隊(duì)伍。
我校隊(duì)伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊(duì)伍相對(duì)不足,為此,我們注重做好各項(xiàng)人才工作的前期準(zhǔn)備和宣傳工作,注重申報(bào)過程中的材料審核工作,和上報(bào)材料后的落實(shí)工作。在2011年度上海高校特聘教授(東方學(xué)者)的申報(bào)推薦工作中,各學(xué)院共申報(bào)東方學(xué)者6名,其中特聘教授1人,講座教授5人。經(jīng)評(píng)選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱號(hào),而且是第一次有3人入選。
我校的內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化,2011年學(xué)校開始聚焦海外人才市場(chǎng),按照“不求所有,但求所用”的思路,創(chuàng)新靈活多樣的人才機(jī)制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》,為我校實(shí)施“柔性引進(jìn)人才計(jì)劃”,提升我校人才隊(duì)伍建設(shè)的國(guó)際化水平和整體層次,拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。2011年我校共聘請(qǐng)思源學(xué)者特聘教授2人,為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。
化解困難做好師資的引進(jìn)工作。
2011-2012年我校的人才引進(jìn)工作遇到了極大困難,各種矛盾異常突出。一方面是我校刻不容緩的更名大學(xué)任務(wù),在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺,急需引進(jìn)和錄用大量教師。另一方面是強(qiáng)硬的政策制約,市編委在2011年4月18日頒布了(2011)88號(hào)文,限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。還有引進(jìn)人才中各種遇到過的和未遇到過的問題,每個(gè)人都有大量的現(xiàn)實(shí)問題需要解決。校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的工作予以了大力支持,我和人事處同志積極動(dòng)腦筋想辦法,多次到人保局和教委人事處當(dāng)面溝通,積極爭(zhēng)取他們的理解和支持。
在具體工作中,我們努力把工作做細(xì)做好,認(rèn)真審核每一份簡(jiǎn)歷,做好和學(xué)院的溝通,保證信息溝通及時(shí)順暢,做好擬引進(jìn)人員的接待和商談工作,樹立人事處作為學(xué)校對(duì)外窗口的形象。去年下半年到今年3月份,我校有很多教師提前到崗工作,為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實(shí)際困難,我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難,與各方溝通協(xié)調(diào),在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
春季開學(xué)以來,為了加快師資隊(duì)伍引進(jìn)的步伐,多次和校領(lǐng)導(dǎo)一起到學(xué)院走訪,了解學(xué)院的工作進(jìn)展情況和困難所在,及時(shí)研究問題,爭(zhēng)取在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到解決問題的方案。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇三
20xx年是我校內(nèi)涵建設(shè)各項(xiàng)工作上臺(tái)階的一年,也是進(jìn)一步深化人事制度改革,全面推進(jìn)崗位設(shè)置和聘任工作的一年。我作為人事處處長(zhǎng),在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在校各二級(jí)單位和其他職能部門的大力配合以及本部門同志們的大力支持下,順利完成了上級(jí)主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。
在思想政治學(xué)習(xí)方面,自己始終能夠以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,以身作則,積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí),積極參加行政機(jī)關(guān)總支的各種活動(dòng),加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí),關(guān)注國(guó)家的政策動(dòng)向,做到思想上與時(shí)俱進(jìn)。結(jié)合人事處工作實(shí)際,和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí),找出工作中的問題和差距,并進(jìn)行思考改進(jìn)工作的辦法和解決問題的對(duì)策。
在工作中,非常注重樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí),充分認(rèn)識(shí)本部門工作對(duì)學(xué)校穩(wěn)定的重要作用,力求把工作做細(xì)做好,在工作中任勞任怨,犧牲節(jié)假日和業(yè)余時(shí)間,注重人事處團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)和工作隊(duì)伍的鍛煉,在穩(wěn)步推進(jìn)中力求有所創(chuàng)新,不斷解決新形勢(shì)下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題,確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
1.完成崗位設(shè)置與聘任文件起草工作。
崗位設(shè)置與聘任工作是國(guó)家人事政策的一次大的改革,涉及到事業(yè)單位的各類人員,為了做好此項(xiàng)工作,早在20**年就已經(jīng)開始了對(duì)其他高校的調(diào)研。20xx年年初就開始了對(duì)校內(nèi)情況的排摸。暑假期間,在校領(lǐng)導(dǎo)的直接帶領(lǐng)下,經(jīng)過多次討論和研究,起草了五套可供校領(lǐng)導(dǎo)選擇的方案,在上海市正式啟動(dòng)此項(xiàng)工作之后,迅速進(jìn)入了文件修改階段,為在短時(shí)間內(nèi)完成此項(xiàng)工作及早做好了充分的準(zhǔn)備。20xx年9月以來,結(jié)合我校的實(shí)際情況,制定了《崗位設(shè)置方案》、《崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》和教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位以及新設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位的聘任實(shí)施細(xì)則。為了傾聽更多教職工的心聲,使方案更加完善,增加教職工對(duì)崗位設(shè)置與聘任工作的了解,參與了各教研及教輔部門負(fù)責(zé)人懇談會(huì)、教授懇談會(huì)、輔導(dǎo)員懇談會(huì)、青年教師懇談會(huì)、其他專業(yè)技術(shù)人員懇談會(huì)、民主黨派負(fù)責(zé)人和黨外代表人士懇談會(huì)、機(jī)關(guān)職能部門和古北校區(qū)各部門負(fù)責(zé)人懇談會(huì)。認(rèn)真匯總各部門提出的意見并進(jìn)行研究,及時(shí)準(zhǔn)確地將意見和建議向校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行了4次大規(guī)模的修改和20多次小規(guī)模修改,充分體現(xiàn)了學(xué)校發(fā)展的要求,實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置與聘任方案與我校已有政策和實(shí)際情況的結(jié)合,做到了公開接受教職工監(jiān)督,公開征求教職工意見,公開每一道程序,為此項(xiàng)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
2.師資隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階。
20**年,我校教師培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)了從國(guó)內(nèi)到國(guó)外的跨越。為滿足我校辦學(xué)國(guó)際化戰(zhàn)略的要求,學(xué)校積極實(shí)施“送出去”戰(zhàn)略,啟動(dòng)了骨干教師海外訪學(xué)計(jì)劃,20**年年初,根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的指示,在征求各二級(jí)單位意見的基礎(chǔ)上,制定了《上海**學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)暫行辦法》,加大了對(duì)骨干教師培養(yǎng)的力度,資助教師到海外名校進(jìn)行為期半年到一年的訪學(xué)進(jìn)修。3月份,學(xué)校批準(zhǔn)了11位教師到海外放學(xué),截至20xx年年底已有7位教師在英美等國(guó)的知名高校進(jìn)行研修。20**年10月我校又啟動(dòng)了第二次骨干教師海外訪學(xué)的申報(bào)工作,目前有20人申請(qǐng),正在遴選的過程中。
國(guó)際旅費(fèi)項(xiàng)目也取得了突破。我校在獲悉國(guó)家留學(xué)基金委開始實(shí)施國(guó)際旅費(fèi)項(xiàng)目之后馬上動(dòng)手準(zhǔn)備申請(qǐng)材料,僅用了一天時(shí)間將全部材料準(zhǔn)備妥當(dāng)并寄送北京國(guó)家留學(xué)基金委。由于材料準(zhǔn)備到位,我校成功獲得每年30個(gè)國(guó)際旅費(fèi)資助名額。在各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)教師的積極配合下,填寫相關(guān)申請(qǐng)材料,人事處進(jìn)行審核之后將26位教師的申請(qǐng)材料寄送北京。經(jīng)審批,我校共有5人獲得了資助,占上海市獲得資助名額的十分之一,全國(guó)有150人獲得了資助。這個(gè)項(xiàng)目為學(xué)校節(jié)約了資金。
海外課程進(jìn)修是我校延續(xù)多年的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目,20**年,我校共完成6期招投標(biāo)任務(wù),先后有23位教師出國(guó)進(jìn)行課程進(jìn)修。
優(yōu)青專項(xiàng)基金項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)優(yōu)秀率得到提高。根據(jù)市教委的部署,人事處從各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的過程管理,提高了我校青年教師獲得資助的比例,共17有位青年教師獲得20**年度優(yōu)青專項(xiàng)資助,中標(biāo)率達(dá)到100%。同時(shí)注重項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)率和優(yōu)秀率。完成20**年獲得專項(xiàng)資助14位教師的結(jié)項(xiàng)考核工作,優(yōu)秀率較以往有所提高。
同時(shí)高端人才項(xiàng)目的申報(bào)也是我們20**年的重要工作。牽頭組織了相關(guān)二級(jí)學(xué)院申報(bào)3個(gè)東方學(xué)者崗位,組織申報(bào)上海市領(lǐng)軍人才1人。
我校師資隊(duì)伍的學(xué)歷學(xué)位提升情況明顯。年內(nèi),共有177人正在接受學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn),其中博士68人(20xx年新增15人),碩士9人(20xx年新增2人)。
3.專任教師的引進(jìn)和錄用。
在聽取用人部門意見的基礎(chǔ)上,配合學(xué)科建設(shè),積極做好20xx年度人才引進(jìn)與錄用計(jì)劃工作。全校各部門根據(jù)《***學(xué)院20**—20xx年學(xué)科建設(shè)規(guī)劃》及實(shí)施方案,結(jié)合部門師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和教學(xué)、科研、管理等工作的實(shí)際需要,在編制允許范圍內(nèi)做好各類新進(jìn)人員錄用計(jì)劃。人事處匯總各部門錄用計(jì)劃,在中國(guó)教育網(wǎng)站、省級(jí)以上報(bào)紙、我校學(xué)術(shù)期刊等多種媒體向社會(huì)公布人才需求信息,并組織好引進(jìn)與錄用工作。
20xx年,引進(jìn)錄用專任教師共計(jì)19人,其中具有博士學(xué)位的教師有18人,具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3人(其中1人正在辦理審批手續(xù)),正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1人。20xx年共接洽擬引進(jìn)高層次人才29人,按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定,全部提交校學(xué)術(shù)委員會(huì),根據(jù)具體情況商談引進(jìn)事項(xiàng),其中部分人員正在處于辦理引進(jìn)手續(xù)過程中。
3.完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)議和聘任工作。
20xx年,我校教師的職務(wù)結(jié)構(gòu)得到了極大改善,達(dá)到了我校有史以來的最佳結(jié)構(gòu),20xx年,共有57人晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),其中正高16人,副高41人,高級(jí)職務(wù)教師占專業(yè)技術(shù)人員的45.14%。同時(shí)完成了21位教師晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)評(píng)議和聘任、18位新進(jìn)教師聘任中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的工作。20xx年年底,我校教師的職務(wù)結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化,高級(jí)職務(wù)比例達(dá)到了45%的歷史最高點(diǎn)。
5.完成各種人才類項(xiàng)目申報(bào)工作。
根據(jù)上級(jí)關(guān)于浦江計(jì)劃學(xué)者申報(bào)文件的精神,我校共有7人符合浦江計(jì)劃學(xué)者的申報(bào)條件,人事處積極組織相關(guān)人員進(jìn)行溝通,并對(duì)3位申報(bào)教師的材料進(jìn)行審核和上報(bào)。
20xx年,組織了會(huì)計(jì)學(xué)院、商務(wù)信息學(xué)院和wto教育學(xué)院三個(gè)二級(jí)單位申報(bào)3個(gè)東方學(xué)者崗位。人事處配合進(jìn)行了網(wǎng)上申報(bào)和材料審核等工作。20xx年,組織申報(bào)上海市領(lǐng)軍人才1人。
6.完成了人事處其他工作。
根據(jù)上級(jí)考核文件精神啟動(dòng)校學(xué)年度考核工作,并根據(jù)各二級(jí)單位提交的考勤情況進(jìn)行工作發(fā)放工作,并以次為依據(jù)發(fā)放國(guó)家工資、校內(nèi)津貼。
在工作中體現(xiàn)“以人為本”的理念,把教職工的事情當(dāng)作自己的事情,當(dāng)作重要工作內(nèi)容來做,本年度為1名教職工解決了兩地分居,體現(xiàn)了對(duì)教職工的人文關(guān)懷,切實(shí)解決了教職工的實(shí)際困難。
20xx年,共完成教育部報(bào)表、干部年報(bào)表、工資年報(bào)表、104表、四個(gè)季度的福利費(fèi)報(bào)表、四個(gè)季度的勞動(dòng)情況報(bào)表、教委下發(fā)的教職工情況調(diào)查表、正副高情況調(diào)查表等各類大小報(bào)表40余份。配合上海市教委組織干部處和上海市人才交流中心,建立了本校的人才信息數(shù)據(jù)庫(kù),同時(shí),配合校長(zhǎng)辦公室,建立并維護(hù)全校編制數(shù)據(jù)庫(kù)。
在目前學(xué)校編制不足的情況下,做好管理、教輔等崗位的人員招聘工作。20xx年進(jìn)行了圖書館、經(jīng)貿(mào)學(xué)院(部門自籌資金)、醫(yī)務(wù)室(藥劑師、護(hù)士)、外語學(xué)院、教育技術(shù)部、國(guó)際交流學(xué)院、校辦、wto學(xué)院、保衛(wèi)處、學(xué)生處、會(huì)展與旅游學(xué)院等部門人力資源的補(bǔ)充工作,絕大部分崗位招聘到位,共使用派遣人員25人,其中人事派遣人員11人,勞務(wù)派遣人員14人。
自己能夠不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),認(rèn)真參加紀(jì)委工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)中央《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,始終保持清醒頭腦,明確自己的工作職責(zé),嚴(yán)格按照學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度使用經(jīng)費(fèi),如實(shí)申報(bào)個(gè)人收入和家庭財(cái)產(chǎn)情況。同時(shí),作為部門負(fù)責(zé)人,能夠堅(jiān)持以身示范,和同志們一起做到廉潔自律。
雖然深刻意識(shí)到人事工作的艱巨性和復(fù)雜性,但是解決棘手問題的能力還有待于繼續(xù)提高;在高層次人才引進(jìn)方面應(yīng)下大力氣,爭(zhēng)取取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
在新一年的工作中希望得到校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院、各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多的幫助和支持,也希望以更好的工作水平為學(xué)院、教職工和學(xué)校的各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇四
認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神,積極參加場(chǎng)黨政組織的政治活動(dòng),能針對(duì)辦公室和人事處工作特點(diǎn),擠出時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報(bào)告和輔導(dǎo)材料,進(jìn)一步明確“xxxx”要求是我黨的立黨之本,執(zhí)政之基,力量之源,是推進(jìn)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的根本保證,通過深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),以指導(dǎo)自己的工作。時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,公道正派,堅(jiān)持原則,忠實(shí)地做好本職工作。
(一)人事工作方面。
1、完成了各有關(guān)部門報(bào)表的填報(bào)工作。
2、完成了事業(yè)單位法人證書年檢工作。
3、完成了職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)的送審工作。
4、完成了工資基金的數(shù)據(jù)交換及工資基金的管理工作。
5、及時(shí)為到退休時(shí)間的職工辦理了退休手續(xù)。
6、探視生病住院的職工,為病故職工及家屬落實(shí)好待遇。
7、協(xié)調(diào)解決職工醫(yī)療事故。
8、完成職工調(diào)資及晉級(jí)工作。
9、接待來訪職工,化解矛盾。
(二)行政辦公室工作方面。
1、草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作,負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議紀(jì)要提煉,并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施。
2、認(rèn)真做好有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞和督辦工作。
3、及時(shí)傳達(dá)貫徹有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。
4、承辦各種會(huì)議的會(huì)務(wù)、接待、聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)內(nèi)外。
5、收發(fā)文管理。
6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。
5、車輛管理工作。
嚴(yán)格按照上級(jí)關(guān)于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在20**年中,按照黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政手冊(cè)要求,自覺貫徹落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例。
一年來,本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:
二是有些工作還不夠過細(xì),一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇五
1.完成在冊(cè)的事業(yè)編制教職工的崗位設(shè)置及崗位等級(jí)認(rèn)定和聘任工作。
2.完成了2006年7月1日至2009年12月31日之間退休的專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級(jí)認(rèn)定工作。
(二)師資隊(duì)伍建設(shè)。
1.培養(yǎng)培訓(xùn)。
(1)召開師資隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)會(huì),加快和推動(dòng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)步伐。(2)制定“教師專業(yè)發(fā)展工程”系列文件,實(shí)施“教師專業(yè)發(fā)展工程”計(jì)劃,我校共有37名教師入選各項(xiàng)目。(3)繼續(xù)實(shí)施骨干教師海外訪學(xué)計(jì)劃,第二批獲準(zhǔn)10人。(4)繼續(xù)推進(jìn)教師學(xué)歷學(xué)位提升計(jì)劃。(5)共完成8期招投標(biāo)任務(wù),先后有22位教師出國(guó)開展課程進(jìn)修。
2.高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。
(1)組織開展“東方學(xué)者”申報(bào)推薦工作,其中3人授予2011年“上海高校講座教授(東方學(xué)者)”稱號(hào)。(2)推行“思源學(xué)者”計(jì)劃,目前已有2人受聘“思源學(xué)者”講座教授。(3)“浦江學(xué)者”申報(bào),1人獲得該計(jì)劃資助。(4)組織申報(bào)上海市領(lǐng)軍人才、海外名師項(xiàng)目、青年拔尖人才支持計(jì)劃、****、****短期項(xiàng)目、青年****、上海市人才發(fā)展資金資助等各級(jí)各類人才項(xiàng)目和計(jì)劃。(5)完成校級(jí)教學(xué)名師評(píng)選,3人入圍,完成市級(jí)教學(xué)名師的推薦,1人獲批。(6)申報(bào)寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)申報(bào),2人獲批。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇六
__年,在團(tuán)市委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,我以“三個(gè)代表”重要思想作為自己的行動(dòng)指南,不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,勤奮工作,切實(shí)履行崗位職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),下面,我就自己一年來的學(xué)習(xí)、工作、勤政、廉潔等方面的情況匯報(bào)如下。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
一年來,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、__屆四中、五中全會(huì)精神,并結(jié)合黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)學(xué)習(xí)了教育讀本,不斷用先進(jìn)理論武裝自己,自覺改造自己的世界觀,努力提高執(zhí)行政策的水平和能力。通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步增強(qiáng)了實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性,做到在政治上、思想、行動(dòng)上同黨中央保持一致,自覺加強(qiáng)團(tuán)結(jié),維護(hù)黨員干部在群眾中的形象,積極為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。
在實(shí)際工作中,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的精神,按照“三個(gè)代表”的要求學(xué)習(xí)知識(shí),思考問題,指導(dǎo)工作,力求使工作思路、工作部署、工作措施和工作結(jié)果符合客觀規(guī)律,符合基層普遍實(shí)際,符合廣大青少年的意愿。
二、履行職責(zé),扎實(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
在工作中積極主動(dòng),比較務(wù)實(shí),對(duì)工作不推不拖,注重工作效率和工作質(zhì)量,工作做到有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有措施。一年來,在團(tuán)市委黨組、市關(guān)工委老領(lǐng)導(dǎo)及全市各級(jí)關(guān)工委干部的大力支持下,較好完成了自己的工作任務(wù)。
(一)健全關(guān)心下一代工作組織網(wǎng)絡(luò)。
今年,為不斷調(diào)整充實(shí)全市關(guān)工委工作隊(duì)伍,市關(guān)工委在市老領(lǐng)導(dǎo)、市關(guān)工委名譽(yù)主任李干的帶領(lǐng)下,深入各縣(市、區(qū))、三大廠及部分市級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)查研究,積極協(xié)調(diào)各基層關(guān)工委組織做好關(guān)工委隊(duì)伍組織建設(shè),形成橫向到邊,縱向到底的組織網(wǎng)絡(luò)體系。目前,全市范圍內(nèi)共有153個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1201個(gè)村、50個(gè)社區(qū)、235所學(xué)校、45個(gè)機(jī)關(guān)單位建立了關(guān)心下一代工作組織。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市各級(jí)從事關(guān)心下一代工作的老同志已達(dá)13900余人。
(二)切實(shí)維權(quán),愛心關(guān)懷弱勢(shì)群體,不斷強(qiáng)化青少年思想道德建設(shè)。
一是于4月、5月分別召開加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作座談會(huì)、研討會(huì),組織老同志認(rèn)真學(xué)習(xí)發(fā)揮“五老”隊(duì)伍在加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)中的作用等文件精神,積極在全市老同志中開展“十個(gè)一”活動(dòng)。二是不斷增強(qiáng)青少年的思想道德素質(zhì)。市關(guān)工委組織開展了青少年革命傳統(tǒng)教育紅色旅游活動(dòng),聘請(qǐng)老紅軍、抗美援朝老戰(zhàn)士為少先隊(duì)校外輔導(dǎo)員,舉辦了青少年行為習(xí)慣養(yǎng)成教育報(bào)告會(huì),受到了家長(zhǎng)的一致好評(píng)。三是開展民主與法制宣傳教育活動(dòng)。全年全市各級(jí)關(guān)工委舉辦各類法制講座300場(chǎng)次,發(fā)行???5期。在學(xué)校、社區(qū)、農(nóng)村廣泛開展“兩法一例”宣傳活動(dòng),發(fā)送宣傳資料15000余份。在中小學(xué)校廣泛開展了“遠(yuǎn)離毒品,珍愛生命”簽名留言活動(dòng)。四是聯(lián)合有關(guān)單位整治校園周邊環(huán)境,積極配合團(tuán)市委開展青少年維權(quán)月活動(dòng),建立了“德陽市學(xué)生法律援助工作站”,有效地維護(hù)青少年合法權(quán)益。五是凝聚社會(huì)力量關(guān)心青少年成長(zhǎng),與團(tuán)市委一道舉行了多次德陽市下崗青工、城鄉(xiāng)青年現(xiàn)場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì),并組織律師事務(wù)所律師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)咨詢,解決了1800余名青年就業(yè)問題。六是開展助學(xué)、助困、助殘“三助”活動(dòng)。市關(guān)工委聯(lián)合相關(guān)部門開展了“同在一片藍(lán)天下,手拉手助成長(zhǎng)”愛心活動(dòng),形成了“三助一”的幫扶方式。市關(guān)工委先后在中江縣特殊教育學(xué)校、中江縣永泰鎮(zhèn)、羅江縣大井鎮(zhèn)、旌陽區(qū)敬老院等地開展愛心救助活動(dòng),救助貧困學(xué)生、殘疾青少年300余名,捐款捐物5萬余元。
(三)大力推進(jìn)社區(qū)、農(nóng)村關(guān)工委工作。
一是召開主任辦公會(huì)專題研究社區(qū)、農(nóng)村關(guān)工委工作,在全省關(guān)工委系統(tǒng)率先下發(fā)了社區(qū)建立關(guān)工委組織的實(shí)施意見,在社區(qū)開展了豐富多彩的文化活動(dòng),二是積極推行“無縫隙教育”模式,以家長(zhǎng)學(xué)校為陣地,以活動(dòng)為載體,把家庭、學(xué)校、社區(qū)教育有機(jī)結(jié)合,其經(jīng)驗(yàn)在全市得以推廣。三是充分發(fā)揮農(nóng)村老年協(xié)會(huì)的優(yōu)勢(shì),將關(guān)心下一代的組織網(wǎng)絡(luò)延伸至農(nóng)村的每一角落,積極動(dòng)員廣大老同志為農(nóng)村青年增收成才多做實(shí)事。
(四)按照黨組和市直機(jī)關(guān)工委的要求,認(rèn)真做好黨支部各項(xiàng)工作。
一是認(rèn)真開展了黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。二是組織黨員學(xué)習(xí)三是組織黨員學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)文件,觀看電教片、警示教育片并認(rèn)真進(jìn)行討論,通過學(xué)習(xí),提高了認(rèn)識(shí),為團(tuán)的工作奠定了良好的思想基礎(chǔ)。四是組織全體黨員和入黨積極分子到“德陽市預(yù)防職務(wù)犯罪教育基地”參觀學(xué)習(xí),使大家受到一次深刻的警示教育。五是積極參加市直機(jī)關(guān)工委開展的“樹機(jī)關(guān)干部形象,為基層群眾辦實(shí)事”等活動(dòng)。
三、團(tuán)結(jié)協(xié)作,自覺維護(hù)班子的良好形象。
一是在工作中始終堅(jiān)持“服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青少年”的工作思路,團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力工作。關(guān)工委是以離退休老同志為主體,以培養(yǎng)“四有”青少年為目標(biāo)的群眾性工作組織,有其特殊性,在工作中擺正位置,正確處理好工作中的角色關(guān)系,當(dāng)好老領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,當(dāng)好宣傳員、聯(lián)絡(luò)員、服務(wù)員,在工作中做到熱心、虛心、耐心,堅(jiān)持關(guān)工委集體利益服從服務(wù)于整體全局利益,顧大局、辦實(shí)事。二是堅(jiān)持民主集中制原則,自覺維護(hù)班子的良好形象。作為團(tuán)市委黨組成員,長(zhǎng)期以來,自己始終擺正所處的位置,自覺服從組織的各項(xiàng)工作安排,積極主動(dòng)地開展工作,熱心傾聽基層聲音,特別是聽取持不同意見者的聲音,求大同,存小異,努力增加決策的科學(xué)性,同時(shí),積極向黨組提合理化建議,有意見會(huì)上提,光明磊落,為人正派,凡是由黨組集體研究決定的事,自己堅(jiān)決執(zhí)行,做到謀事不謀私,到位不越位,不講不利于團(tuán)結(jié)的話,不做不利于團(tuán)結(jié)的事。三是以身作則,關(guān)心同志。對(duì)同事樂于助人,熱情真誠(chéng),團(tuán)結(jié)友善,關(guān)系融洽。
四、自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,增強(qiáng)拒腐防變的能力。
能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。堅(jiān)決拒絕各種影響公務(wù)和廉政建設(shè)的吃請(qǐng)和錢物。厲行節(jié)約,不鋪張浪費(fèi),不賭博,特別在下基層工作中,從不向基層關(guān)工委、團(tuán)組織提出不合理的要求。沒有收受下級(jí)單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券,從未接受與其職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人提供的各種獎(jiǎng)勵(lì)、贊助和證卡。本人嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,定期向市關(guān)工委老領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)市委黨組通報(bào)關(guān)工委經(jīng)費(fèi)開支情況,增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)開支透明度。
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人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇七
2011年是我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革工作的里程碑,根據(jù)教委通知,我校從2011年起可以獨(dú)立開展高校教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)技術(shù)能力評(píng)議和職務(wù)聘任工作。這使我校向更名大學(xué)目標(biāo)又邁進(jìn)了一步,但是對(duì)我們的工作提出了更高要求和更大挑戰(zhàn):這意味著原來由五個(gè)學(xué)校共同分擔(dān)的整個(gè)工作流程(包括會(huì)務(wù))要由我校獨(dú)立承擔(dān)。為保證此項(xiàng)工作的逐步過渡、平穩(wěn)進(jìn)行,我和人事處同志們一道加班加點(diǎn),早作準(zhǔn)備,研究工作中遇到的和可能遇到的各種問題,并爭(zhēng)取時(shí)間多聽取各方意見和建議。經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),采取了抽簽決定評(píng)審專家、請(qǐng)教授和職能部門一起參加材料審核、請(qǐng)教授和紀(jì)委參與監(jiān)督工作過程等,保證了程序的公開公正透明。2011年共有110人左右申報(bào),經(jīng)過審核,共有101名申報(bào)人員符合入圍條件。面對(duì)共500多份像小山一樣的申報(bào)材料,人事處的同志們不畏艱難,不分白天黑夜,不分工作日和節(jié)假日,保證了整個(gè)工作的零差錯(cuò),在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)圓滿完成了我校第一次職稱評(píng)審和聘任工作。
校內(nèi)津貼改革工作。
在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,我校進(jìn)行了2011年校內(nèi)津貼的改革。根據(jù)要求進(jìn)行各方面數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確測(cè)算,發(fā)現(xiàn)問題提出問題,同時(shí)參加了各類崗位人員的十余次座談會(huì),聽取各方意見和建議,并根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的研究決定進(jìn)行修改。在較短時(shí)間內(nèi)完成了我校的津貼改革。同時(shí)認(rèn)真研究和思考學(xué)校的各種情況,保證了發(fā)放的準(zhǔn)確無誤。
退休專技人員的定級(jí)工作。
退休專技人員的定級(jí)工作關(guān)系到退休專技人員的切身利益,關(guān)注度很高。根據(jù)上級(jí)文件精神,完成了33名2006年7月1日至2009年12月31日之間,按專業(yè)技術(shù)工資系列退休的專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級(jí)認(rèn)定工作,精心設(shè)計(jì)投票程序,與上級(jí)主管部門溝通,最大限度地保證了退休人員的利益。
退休人員補(bǔ)貼規(guī)范工作。
我?,F(xiàn)有近400名退休人員,達(dá)到了我校歷史上的最高值。2011年下半年根據(jù)教委的工作安排,我校啟動(dòng)了退休補(bǔ)貼規(guī)范前的調(diào)研工作。此次調(diào)研涉及到自上世紀(jì)八十年代以來的三次大的工資改革,要把所有退休人員歷年的工資增長(zhǎng)情況和歷次工資改革的調(diào)整情況從歷年的工資冊(cè)中一一查出并列出excel數(shù)據(jù)表,工作量巨大,工作要極其仔細(xì),不能出任何差錯(cuò)。2011年2月底,規(guī)范工作正式啟動(dòng),我和同志們一起認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件和會(huì)議精神,做好退休人員的思想工作。
績(jī)效工資的前期準(zhǔn)備工作。
績(jī)效工資改革是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié),從2011年5月份開始教委已經(jīng)多次召開會(huì)議布置此項(xiàng)工作。2011年年底,調(diào)研工作正式開始,需要完成2009、2010和2011三個(gè)年度全校的工資和津貼發(fā)放情況,而且要非常準(zhǔn)確。工作量之大也是超乎想象的。目前我校的匯總工作已經(jīng)基本完成,正在等待教委和人保局的統(tǒng)一部署。
關(guān)心退休人員生活。
在繁忙的工作之余,參加退休人員生日祝壽會(huì)、新春聯(lián)歡會(huì),和校領(lǐng)導(dǎo)一起到醫(yī)院看望生病住院的老同志,到家中看望退休人員,冬送溫暖夏送清涼。在退休專技人員定級(jí)工作和退休人員補(bǔ)貼規(guī)范工作中,盡量急他們所急,想他們所想,做好耐心細(xì)致的解釋工作。
完成了人事處其他工作。
人事處大量事務(wù)性的日常工作都需要同志們付出大量的時(shí)間和辛勤的努力。2011年年末,共完成教育部報(bào)表,干部年報(bào)表,工資年報(bào)表,104表,四個(gè)季度的福利費(fèi)報(bào)表,四個(gè)季度的勞動(dòng)情況報(bào)表,教委下發(fā)的教職工情況調(diào)查表,正副高情況調(diào)查表等各類大小報(bào)表40余份。同時(shí)還配合上海市教委組織干部處和上海市人才交流中心,建立了本校的人才信息數(shù)據(jù)庫(kù),同時(shí),配合校長(zhǎng)辦公室,建立并維護(hù)全校編制數(shù)據(jù)庫(kù)。
根據(jù)上級(jí)考核文件精神啟動(dòng)校學(xué)年度考核工作,并根據(jù)各二級(jí)單位提交的考勤情況進(jìn)行工作發(fā)放工作,并以次為依據(jù)發(fā)放國(guó)家工資、校內(nèi)津貼。
廉潔自律情況。
自己能夠不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),認(rèn)真參加紀(jì)委工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)中央《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,始終保持清醒頭腦,明確自己的工作職責(zé),嚴(yán)格按照學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度使用經(jīng)費(fèi),如實(shí)申報(bào)個(gè)人收入和家庭財(cái)產(chǎn)情況。同時(shí),作為部門負(fù)責(zé)人,能夠堅(jiān)持以身示范,和同志們一起做到廉潔自律。
不足之處。
雖然深刻意識(shí)到人事工作的艱巨性和復(fù)雜性,但是解決棘手問題的能力還有待于繼續(xù)提高;在繁重的工作面前,有些忙于完成事務(wù)性工作,對(duì)下屬的疾苦關(guān)心不夠,對(duì)工作的深入思考和研究還有待進(jìn)一步深入。
在新一年的工作中希望得到校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院、各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多的幫助和支持,希望能為學(xué)校的更名大學(xué)工作做出貢獻(xiàn)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇八
尊敬的馬院長(zhǎng)、趙院長(zhǎng),各位領(lǐng)導(dǎo)、老師:
大家晚上好!
首先我代表今天參與述職的全體同志向各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示感謝。現(xiàn)在學(xué)院臨近放假,學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)和老師工作繁多,能在百忙之中抽出時(shí)間來指導(dǎo)我們工作,體現(xiàn)了各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們年輕干部的關(guān)懷、關(guān)心和支持,體現(xiàn)了學(xué)院對(duì)年輕干部培養(yǎng)的決心,這也給了我們很大的信心和鼓勵(lì),下面我就任學(xué)生處副處長(zhǎng)兼團(tuán)委副書記后的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下。
我于20xx年9月任學(xué)院學(xué)生處副處長(zhǎng)兼團(tuán)委副書記,自任職以來,在學(xué)院黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下,尤其是在趙院長(zhǎng)和萬院長(zhǎng)的多次直接指導(dǎo)下,主要在一下幾個(gè)方面開展了一些工作:
一、自身思想道德和自律建設(shè)工作。
在過去的工作中,我時(shí)刻提醒自己做為年輕干部要戒驕戒躁、謙虛謹(jǐn)慎、抓緊學(xué)習(xí)。全勤出席學(xué)校和部門的各類學(xué)習(xí)和會(huì)議,并努力學(xué)習(xí)和貫徹上級(jí)的文件精神,不斷提高自己的思想政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì),時(shí)刻提醒自己嚴(yán)格遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度,虛心向?qū)W院優(yōu)秀同志和老同志學(xué)習(xí)。
二、大學(xué)生思想政治教育工作。
學(xué)生處、團(tuán)委制訂了一系列的思想教育活動(dòng)安排,由學(xué)生處、團(tuán)委牽頭,圍繞思想品德、誠(chéng)信教育、學(xué)風(fēng)教育、考風(fēng)教育及校園文化建設(shè),圍繞“奉獻(xiàn)愛心”、“校園文明建設(shè)”等主題開展了“學(xué)雷鋒宣傳月”、志愿者服務(wù),推動(dòng)我院思想政治教育工作良性發(fā)展。
學(xué)生處團(tuán)委在雅安地震期間,第一時(shí)間組織全院學(xué)生進(jìn)行捐款捐物活動(dòng)。青年志愿者聯(lián)合會(huì)為舉行了雅安祈福活動(dòng)在,數(shù)百名大學(xué)生點(diǎn)燃500支蠟燭,擺出了兩個(gè)巨大的“心”型圖案,深深地緬懷在雅安地震中遇難的同胞,為四川雅安同胞祈福,給學(xué)生上了一堂生動(dòng)的思想教育課。
舉辦“學(xué)雷鋒、見行動(dòng)”為主題的活動(dòng),大家積極影響,參與進(jìn)來。青年志愿者聯(lián)合會(huì)組織了志愿者打掃辦公樓、宿舍樓、在清明節(jié)到烈士陵園獻(xiàn)花圈、組織400余人義務(wù)獻(xiàn)血、為留守兒童眷屬捐物和到敬老院探望孤寡老人等活動(dòng),受到新鄭市電視的采訪,被《中國(guó)青年報(bào)》大幅報(bào)道。
三、輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)工作。
為了能更好的做好學(xué)生管理工作,提高輔導(dǎo)員的素質(zhì),根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》的要求,在萬院長(zhǎng)的指導(dǎo)下,學(xué)生處加強(qiáng)了對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行培養(yǎng)、教育和管理工作。一是嚴(yán)格選聘程序,合理配備隊(duì)伍,尤其是今年,新進(jìn)輔導(dǎo)員10人,優(yōu)化了輔導(dǎo)員隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。二是加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn),優(yōu)化工作條件。建立了輔導(dǎo)員上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)和專題培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)形式。新進(jìn)人員全部要求參加了學(xué)院組織的崗前培訓(xùn),每學(xué)期末,我院都組織輔導(dǎo)員培訓(xùn)交流會(huì)議,20xx年,組織召開學(xué)生工作研討會(huì),編制了《鄭州理工職業(yè)學(xué)院第三次學(xué)生工作研討會(huì)論文匯編》,共收錄學(xué)生管理論文20余篇,三是嚴(yán)格日常管理,完善考核體系。制定了《輔導(dǎo)員崗位職責(zé)》、《輔導(dǎo)員工作量化考核細(xì)則》等文件。四是推動(dòng)職業(yè)化發(fā)展,拓寬工作平臺(tái)。一方面鼓勵(lì)有志于學(xué)生工作的輔導(dǎo)員走職業(yè)化道路;另一方面,動(dòng)員學(xué)管和行管人員兼帶教學(xué),尤其是在萬院長(zhǎng)和王百木院長(zhǎng)的鼓勵(lì)和支持下,有兼課能力的輔導(dǎo)員均已申請(qǐng)代課,暢通了輔導(dǎo)員的發(fā)展出口。
四、軍訓(xùn)國(guó)防教育工作。
20xx、20xx年兩次圓滿完成學(xué)生軍訓(xùn)工作,共計(jì)4000多名學(xué)生參加,參訓(xùn)率達(dá)到100%,合格率達(dá)到99%;完成了在校大學(xué)生兵役登記工作,本年度共計(jì)3387名適齡男性大學(xué)生接受兵役登記;順利完成征兵工作,共計(jì)32名在校大學(xué)生應(yīng)征入伍;順利安置2名退伍學(xué)生。20xx年度,我院大學(xué)生義務(wù)征兵學(xué)費(fèi)補(bǔ)償18.5萬元;至20xx年度,在學(xué)院多方宣傳和動(dòng)員下,我院大學(xué)生義務(wù)征兵學(xué)費(fèi)補(bǔ)償達(dá)24.6萬元。
四、學(xué)生獎(jiǎng)助管理工作。
20xx年,學(xué)生貸款49人,總金額175000元。評(píng)選出國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金1人8000元,國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金30人150000元,國(guó)家助學(xué)金265人795000元,院獎(jiǎng)學(xué)金99人49500元;開辟綠色通道71人266400元,雙匯助學(xué)金5人25000元,國(guó)家助學(xué)貸款49人175300元。20xx年,學(xué)生貸款37人,總金額131200元,生源地貸款5人,總金額30000萬。評(píng)選出國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金1人,金額8000元,國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金65人,總金額325000元,國(guó)家助學(xué)金525人,總金額1575000元。評(píng)選嚴(yán)格依據(jù)程序進(jìn)行,按照“三公”的原則,應(yīng)貸盡貸,應(yīng)得均得,兩次均為收到負(fù)面問題。
五、公寓管理工作。
學(xué)生公寓開展宿舍文化建設(shè),逐步把校園文化建設(shè)工作深入到學(xué)生公寓。
兩年來,學(xué)生公寓管理中心舉辦了4期校園(宿舍)安全知識(shí)講座和兩屆寢室文化節(jié)。對(duì)建設(shè)平安校園和加強(qiáng)公寓的安全文化建設(shè),推動(dòng)公寓管理中心的安全生產(chǎn)工作產(chǎn)生了積極地影響,20xx年通過檢查評(píng)比出文明宿舍36個(gè),頒發(fā)寢室文化優(yōu)秀獎(jiǎng)20個(gè),讓學(xué)生切身體會(huì)到了“我的`宿舍我的家”,20xx年上半年自主處理突發(fā)事件30余起,很好的穩(wěn)定了宿舍安全文明的秩序。
六、不足之處。
1.由于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)不足和學(xué)習(xí)不夠,造成工作中經(jīng)常出現(xiàn)效率不高、創(chuàng)新不夠等情況。
2.偏重務(wù)實(shí),多忙于大量的事務(wù)性,缺乏足夠的理論研究。
3.工作的全面性考慮能力需進(jìn)一步提高。
述職完畢,懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)指出我的缺點(diǎn)和不足,在今后的工作和學(xué)習(xí)中一定努力改進(jìn),謝謝!
我自九月份任校團(tuán)委副書記兼學(xué)生處副處長(zhǎng)以來,在校黨委、校行政的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞學(xué)校中心工作,上下團(tuán)結(jié)一心,堅(jiān)持以“教育育人、管理育人、服務(wù)育人”為宗旨,求真務(wù)實(shí)、大膽創(chuàng)新,在教育管理、愛心助學(xué)、勞動(dòng)教育、學(xué)生活動(dòng)、輔導(dǎo)員工作等方面做了大量的工作,現(xiàn)對(duì)團(tuán)委、學(xué)生處工作匯報(bào)如下。
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),搞好自身建設(shè)。
作為學(xué)生教育管理部門,核心工作是對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想道德教育和日常行為管理。要做好本職工作,為學(xué)生服好務(wù),就要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),注重在理論學(xué)習(xí)中取得新的突破;發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;做到學(xué)習(xí)上有新提高,工作上有新思路,落實(shí)上有新舉措,認(rèn)清形勢(shì),推進(jìn)學(xué)校發(fā)展。
今年,根據(jù)院委會(huì)和院中層會(huì)議的安排,團(tuán)委、學(xué)生處認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入討論十八大精神,深刻領(lǐng)會(huì)黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的基本經(jīng)驗(yàn)、全面建成小康社會(huì)的戰(zhàn)略部署和科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)。我們理論學(xué)習(xí)聯(lián)系學(xué)校發(fā)展、建設(shè)的實(shí)際,聯(lián)系全校師生員工的思想實(shí)際,切實(shí)把運(yùn)用十八大精神指導(dǎo)實(shí)踐,解決問題,推動(dòng)工作作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),為學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定營(yíng)造良好的氛圍。
認(rèn)真學(xué)習(xí)黨發(fā)、校發(fā)文件和理論學(xué)習(xí)資料,領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),及時(shí)改變工作思路,調(diào)整工作方式。積極組織工作人員參加省、市教育部門組織的培訓(xùn)班、研討班、學(xué)習(xí)班,和其他學(xué)校交流,學(xué)習(xí)其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),取長(zhǎng)補(bǔ)短,更新觀念,拓展思路,提高自身素質(zhì)。
二、學(xué)生思想教育和日常管理工作。
20xx年,是我院大發(fā)展的一年,我院在校生人數(shù)增加一半,學(xué)生層次多、地域廣,素質(zhì)參差不齊,日常管理中難免出現(xiàn)新情況、新問題,相應(yīng)增加了學(xué)生管理工作的難度,對(duì)此團(tuán)委、學(xué)生處積極做好以下幾項(xiàng)工作:
1、思想教育和日常管理相互滲透,共同發(fā)揮作用。
我們十分重視學(xué)生思想政治教育,只有從思想這個(gè)本源上抓住了學(xué)生,才能有效的管理好學(xué)生。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的日常管理,嚴(yán)格學(xué)生日常行為的違紀(jì)違規(guī)處分,將各種違紀(jì)行為納入評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的考核,形成了良好的導(dǎo)向,為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。利用評(píng)先評(píng)先、愛心助學(xué)和學(xué)生集體活動(dòng)等時(shí)機(jī)開展思想教育。
表彰先進(jìn),努力營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面。20xx年下半年,表彰先進(jìn)班級(jí)體5個(gè),三好學(xué)生158名,優(yōu)秀學(xué)生干部66名,社會(huì)工作積極分子86人,國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金1人8000元,國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金30人150000元,國(guó)家助學(xué)金265人795000元,院獎(jiǎng)學(xué)金99人49500元。
2、加強(qiáng)對(duì)大一新生的早操管理,利用早操期間的升國(guó)旗儀式加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育。
早操有助于增強(qiáng)體質(zhì),提高學(xué)習(xí)效果,培養(yǎng)大學(xué)生終身體育的習(xí)慣和意識(shí)。同時(shí),在形成科學(xué)的生活習(xí)慣、嚴(yán)肅的生活作風(fēng)和組織紀(jì)律性等方面,都有良好的導(dǎo)向作用。
早操期間,每周周一舉行升國(guó)旗儀式。升國(guó)旗是對(duì)青年學(xué)生進(jìn)行愛國(guó)主義教育、公民意識(shí)教育的一種具體形式,有著豐富的思想內(nèi)容和教育意義,相信這樣的主題教育必能增強(qiáng)我院大學(xué)生的愛國(guó)主義情操、民族自豪感。
3、做好畢業(yè)生的管理工作。
20xx年年末,是畢業(yè)生找工作的高峰期,學(xué)生經(jīng)常外出求職、參加招聘會(huì)、實(shí)習(xí);我們配合有關(guān)部門嚴(yán)格審查辦理請(qǐng)假手續(xù)。督促輔導(dǎo)員經(jīng)常和他們聯(lián)系,掌握外出學(xué)生情況。
三、加大對(duì)貧困學(xué)生的資助力度,愛心助學(xué)工作取得顯著成績(jī)。
今年,學(xué)校高度重視解決貧困家庭學(xué)生困難問題。我們專門開辟“綠色通道”,做好貧困生調(diào)查工作,摸清貧困生現(xiàn)狀。建立貧困學(xué)生檔案(電子檔案和紙檔案),做到資助工作目標(biāo)明確,心中有數(shù)。公開、公正做好貧困助學(xué)基金的發(fā)放工作。對(duì)助學(xué)基金的發(fā)放,我們嚴(yán)格按學(xué)校制度辦事,經(jīng)過申請(qǐng)、評(píng)選、公示、審核確定等幾個(gè)階段,確保有限的資金發(fā)放到最需要的貧困學(xué)生手中,真正做到無一人因經(jīng)濟(jì)原因而輟學(xué)。
同時(shí),加大資助貧困生政策的宣傳力度,增強(qiáng)資助工作的透明度。一方面通過學(xué)校報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站等新聞媒體和招生簡(jiǎn)章、新生入學(xué)須知以及利用會(huì)議向貧困生宣傳國(guó)家、省和學(xué)校資助貧困生的政策、措施,讓家長(zhǎng)、學(xué)生、教職工對(duì)有關(guān)資助措施應(yīng)知盡知。另一方面對(duì)每次評(píng)審受資助學(xué)生情況及評(píng)選過程進(jìn)行公示,接受監(jiān)督,保證評(píng)審資助工作公開、公正。加強(qiáng)對(duì)貧困生的思想道德教育、誠(chéng)信教育、理想教育、艱苦創(chuàng)業(yè)、克服困難的思想教育,開展貧困生的心理健康咨詢工作。大力推進(jìn)助學(xué)貸款工作,發(fā)揮國(guó)家助學(xué)貸款在資助貧困生工作中的主渠道作用。就此項(xiàng)工作,我院享受綠色通道71人266400元,雙匯助學(xué)金5人25000元,國(guó)家助學(xué)貸款49人175300元。
四、勞動(dòng)教育課持之以恒,為校園精神文明建設(shè)做出了較大貢獻(xiàn)。
20xx年下半年,我院有個(gè)十多個(gè)班次、近千人次參加勞動(dòng)教育課,系團(tuán)總支書記協(xié)同后勤處胡院長(zhǎng),加大對(duì)上勞動(dòng)課同學(xué)的思想教育力度。先在各班級(jí)召開崗前會(huì)議,進(jìn)行學(xué)習(xí)、強(qiáng)調(diào),講解了勞動(dòng)課的必要性,加強(qiáng)同學(xué)們的組織紀(jì)律觀念,使同學(xué)們從思想上認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)課的重要意義。課后讓同學(xué)們進(jìn)行思想總結(jié),寫心得體會(huì)。加強(qiáng)思想教育。
組建學(xué)生校園護(hù)衛(wèi)隊(duì),加強(qiáng)校風(fēng)糾察,與保衛(wèi)科的同志們合作共同營(yíng)造美好的理工校園環(huán)境。
五、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生組織的指導(dǎo),大力開展豐富多彩的學(xué)生活動(dòng)。
加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)和學(xué)生社團(tuán)的指導(dǎo)和管理,進(jìn)一步搞好學(xué)生會(huì)和社團(tuán)的制度建設(shè),加強(qiáng)教師與學(xué)生干部的勾通,充分發(fā)揮學(xué)生干部的橋梁和紐帶作用,使學(xué)生組織真正發(fā)揮“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的功能。
組織學(xué)生開展豐富多彩的課余文體活動(dòng)。大學(xué)生如何有效的利用好閑暇時(shí)間,對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)成才有很大的影響。對(duì)此,團(tuán)委、學(xué)生處組織了各種形式的活動(dòng),學(xué)雷鋒唱紅歌、寢室文化節(jié)、圣誕化妝舞會(huì)、籃球賽等,不僅充實(shí)了學(xué)生的課余生活,加深了同學(xué)之間的友誼,還激發(fā)了學(xué)生參加業(yè)余活動(dòng)的熱情,鍛煉了身體,為學(xué)習(xí)奠定了良好的基礎(chǔ)。
六、協(xié)調(diào)組織輔導(dǎo)員開展工作,輔導(dǎo)員工作落到實(shí)處。
輔導(dǎo)員工作是學(xué)校和學(xué)生溝通的一條重要紐帶,團(tuán)委、學(xué)生處通過協(xié)調(diào)好輔導(dǎo)員工作來優(yōu)化學(xué)生管理工作。
深入宿舍了解學(xué)生情況,檢查學(xué)生中的不良行為,并和學(xué)生交流、談心,及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)處理學(xué)生中的突發(fā)事件。本學(xué)年,在招生人數(shù)猛增的情況下,學(xué)生出事率逐步降低。
堅(jiān)持學(xué)生處人員與輔導(dǎo)員周末期間的值班制度,對(duì)學(xué)生區(qū)、校園進(jìn)行檢查、巡邏,對(duì)發(fā)現(xiàn)的不良行為和不文明行為及時(shí)糾正、制止,并及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育。
嚴(yán)格考核制度。每學(xué)期,團(tuán)委、學(xué)生處組織學(xué)校相關(guān)部門的同志一起對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行檢查、考核,通過對(duì)輔導(dǎo)員的述職報(bào)告、工作記錄等方面情況,給出一個(gè)考核結(jié)論。在學(xué)生中以問卷調(diào)查的形式隨機(jī)抽查,讓學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行評(píng)分,其考核結(jié)果直接記入人事檔案,對(duì)輔導(dǎo)員工作起到了很好的督促作用。
嚴(yán)格輔導(dǎo)員的例會(huì)制度和集體辦公制度,對(duì)輔導(dǎo)員的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和指導(dǎo),為輔導(dǎo)員工作提供方便,組織輔導(dǎo)員外出學(xué)習(xí),提高了輔導(dǎo)員的工作積極性。
七、學(xué)生宿舍安全管理。
學(xué)生宿舍是學(xué)生生活和學(xué)習(xí)的重要場(chǎng)所,也是學(xué)生思想政治教育工作和安全教育管理工作的重要陣地,為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生宿舍的安全管理、安全監(jiān)督,防范安全事故發(fā)生,維護(hù)學(xué)生宿舍正常的學(xué)習(xí)生活紀(jì)律秩序,保障學(xué)生人身和財(cái)物安全,我們多次檢查學(xué)生在寢室內(nèi)使用電熱設(shè)備和大功率用電設(shè)備的情況,下半年,收繳熱水器100多個(gè)、小型電飯煲6個(gè)、電熱鍋5人、酒精爐2個(gè)、小太陽1個(gè),對(duì)使用大功率電器的學(xué)生,生活老師和輔導(dǎo)員共同教育,提高安全防范意識(shí)。
總之,團(tuán)委、學(xué)生處的工作千頭萬緒,一定存在著很多的不足,希望領(lǐng)導(dǎo)、老師們能夠諒解,同時(shí)也真誠(chéng)歡迎多給我們提出寶貴意見,讓我們能夠更好地服務(wù)于學(xué)生、服務(wù)于學(xué)校、服務(wù)于各位。
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人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇九
在理論學(xué)習(xí)上,積極參加學(xué)校、總支和支部組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng),不折不扣地完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù),努力做到“學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以促干”;在思想上,自覺提升理論水平和黨性修養(yǎng),從思想上和行動(dòng)上與黨保持高度一致;在作風(fēng)建設(shè)上,自覺樹立服務(wù)意識(shí),誠(chéng)信工作,求真務(wù)實(shí),不斷提升自身的工作效率和管理能力。
二、廉潔自律方面。
在日常工作和生活中,自覺遵紀(jì)守法、以身作則;認(rèn)真履行黨內(nèi)廉政建設(shè)責(zé)任制,自覺接受民主批評(píng)和監(jiān)督;自覺維護(hù)黨風(fēng)的純潔,作風(fēng)正派、勤政廉政;工作中嚴(yán)格按政策、程序和規(guī)定辦事,堅(jiān)持按公開、公平、公正原則對(duì)待人和事;在安全和保密方面也做到了盡職盡責(zé)。
三、崗位工作。
在抓好分管工作的同時(shí),積極支持和配合處領(lǐng)導(dǎo)開展各項(xiàng)工作。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十
2016年,機(jī)關(guān)人事和黨建工作,在廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,在各處室單位及黨組織的大力支持和共同努力下,本人與全處同志一起,緊緊圍繞中心,主動(dòng)服務(wù)大局,認(rèn)真扎實(shí)工作,較好地履行了職責(zé),所在處室工作得到部人事司、省直工委和廳黨組的充分肯定,共獲得各類榮譽(yù)六項(xiàng),兩次在全國(guó)人社系統(tǒng)和省直大會(huì)上交流經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)述職如下:
一、機(jī)關(guān)黨建工作得到加強(qiáng)。注重理論武裝工作,深入開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng),充分利用周末大講堂、中心組學(xué)習(xí)等載體,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤“七一”重要講話、十七屆六中全會(huì)和省八次黨代會(huì)精神,聘請(qǐng)專家教授舉辦專題講座。開展慶祝建黨90周年系列活動(dòng),組織開展廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)黨建征文,兩人分獲省直二、三等獎(jiǎng);組織全廳黨史知識(shí)競(jìng)賽,獲得省“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”;省直“黨旗飄揚(yáng)希望河北”歌詠比賽獲得一等獎(jiǎng)。深入開展“迎接八次黨代會(huì)、服務(wù)八次黨代會(huì)、宣傳八次黨代會(huì)、貫徹八次黨代會(huì)”活動(dòng),積極做好建言獻(xiàn)策、宣傳學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)等工作,引導(dǎo)黨員干部把思想統(tǒng)一到省委的要求上來,把省八次黨代會(huì)的精神及時(shí)、深入地落實(shí)到人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作中去。加強(qiáng)對(duì)工青婦等組織的領(lǐng)導(dǎo),按有關(guān)章程進(jìn)行了換屆工作。積極開展精神文明創(chuàng)建工作,圍繞落實(shí)廳黨組“節(jié)節(jié)有活動(dòng)”的要求,開展了豐富多彩的機(jī)關(guān)文體活動(dòng),省社會(huì)保障服務(wù)中心(含社保、醫(yī)保)和省人才交流服務(wù)中心被評(píng)為省級(jí)青年文明號(hào),8個(gè)集體和個(gè)人被評(píng)文明處室(單位)和先進(jìn)個(gè)人。
二、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開展。深入開展窗口單位“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),組織召開全國(guó)人社系統(tǒng)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)和全省人社系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)視頻推進(jìn)會(huì),制作印發(fā)“全國(guó)人社系統(tǒng)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)”視頻資料、《關(guān)于在全省人社系統(tǒng)窗口單位進(jìn)一步深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的指導(dǎo)意見》和多期創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)。結(jié)合學(xué)習(xí)楊善洲和李林森等全國(guó)先進(jìn)典型,在黨員干部中深入開展“全面對(duì)標(biāo)、奪旗爭(zhēng)星”,“認(rèn)責(zé)承諾、亮牌示范”等活動(dòng),為全廳黨員制作下發(fā)了黨徽。積極開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“五個(gè)一”活動(dòng),我廳“兩項(xiàng)工程四項(xiàng)行動(dòng)”經(jīng)驗(yàn)做法得到省直工委充分肯定,在省直創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上作了典型發(fā)言,省直和省委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)對(duì)我廳的做法予以專發(fā)。在2016年6月舉辦的省直創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)成果展上,我廳的圖片數(shù)量和所占版面,在省直廳局中位居前列,被省直工委授予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
三、干部人事工作有效推進(jìn)。規(guī)范干部任免,全年共調(diào)整干部100余人次,按程序完成了省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局等7個(gè)單位211人的參公登記工作,順利組織實(shí)施了公務(wù)員法考試,完成了人員的職務(wù)確定和登記備案工作。加強(qiáng)班子考核,組織實(shí)施了對(duì)部分廳屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子的考核,對(duì)有關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整。規(guī)范檔案和社團(tuán)管理工作,在去年檔案清查的基礎(chǔ)上,開展了檔案整治“回頭看”,對(duì)600余份人事檔案進(jìn)行了再整理;按照社團(tuán)管理規(guī)定對(duì)全廳12個(gè)社團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)、章程制度和日常工作進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。認(rèn)真組織職稱評(píng)定,完成了廳屬事業(yè)單位申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的材料審核上報(bào)和全省技工院校195名教師中、高級(jí)職務(wù)資格評(píng)審工作,并根據(jù)新的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),修訂了量化計(jì)分表,充實(shí)了評(píng)審答辯題庫(kù),使評(píng)審工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。做好工資和編制管理工作,根據(jù)人員職務(wù)、職稱調(diào)整情況,對(duì)新參公的7個(gè)事業(yè)單位人員工資進(jìn)行套改,對(duì)機(jī)關(guān)在職和退休人員津貼補(bǔ)貼進(jìn)行調(diào)整,落實(shí)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放;按照編制職數(shù)“總量?jī)?nèi)調(diào)劑、動(dòng)態(tài)管理、有增有減”的原則,對(duì)我廳部分事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制職能和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行整合調(diào)整,進(jìn)一步理順了職能,提高了效率,盤活了資源。
3/4《業(yè)務(wù)培訓(xùn)班管理規(guī)定》和《2016年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)班計(jì)劃》,業(yè)務(wù)培訓(xùn)班管理工作更加規(guī)范有序,培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高。突出培訓(xùn)重點(diǎn),將《社會(huì)保險(xiǎn)法》列入省公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃,舉辦了三期培訓(xùn)班,共培訓(xùn)省、市兩級(jí)人社部門和保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)干部200人次;同時(shí),積極發(fā)揮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社團(tuán)組織的職能優(yōu)勢(shì),協(xié)調(diào)廳培訓(xùn)教育處和省社保學(xué)會(huì),對(duì)縣(市、區(qū))局長(zhǎng)、經(jīng)辦人員和省屬行業(yè)企業(yè)社保工作人員進(jìn)行集中拉網(wǎng)式培訓(xùn),為《社會(huì)保險(xiǎn)法》的順利實(shí)施提供了保障。積極組織系統(tǒng)干部參加各類教育培訓(xùn),廳內(nèi)調(diào)訓(xùn)60余人次,組織108名縣(區(qū))人社局長(zhǎng)分8期參加了全國(guó)縣人社局長(zhǎng)輪訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)市縣部門和一線單位教育培訓(xùn)工作支持力度,延長(zhǎng)服務(wù)半徑,協(xié)調(diào)廳處級(jí)干部到基層授課30余人次,將部分培訓(xùn)班辦到基層,采取現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)式教學(xué),就近分區(qū)分片培訓(xùn),既增強(qiáng)培訓(xùn)效果,又減輕基層負(fù)擔(dān)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十一
3、員工考勤管理及維護(hù),勞動(dòng)合同簽訂,社保購(gòu)買等;。
4、協(xié)助或參與新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。
5、績(jī)效跟進(jìn)落實(shí),完善績(jī)效考核管理;。
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);。
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十二
一、在政治上嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的路線、方針、政策,樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,服從全局利益,廉潔自律,克己奉公,自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎實(shí)實(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)工作。部署并完成了全局職工2003年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作,填寫個(gè)人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔;上報(bào)2015年各種工資、干部年報(bào);完成2015年勞動(dòng)年審、殘疾人就業(yè)年審;下達(dá)各局屬各單位2015年工資計(jì)劃;清理清退在用合同工臨時(shí)工;及時(shí)維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無差錯(cuò)地交給處內(nèi)接管的同志。
三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人3月份具體負(fù)責(zé)船員管理后,積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位,搞清楚各種辦事程序,仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件,深入船員中了解、熟悉情況,很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作,進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫(kù),不斷提高船員管理水平和工作效率。加強(qiáng)船員證書管理,整理船員各類證書,及時(shí)辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審,建立船員證書數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期,嚴(yán)格船員假期管理,周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假,壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制,由原來的26人減少到22人,船返港后,及時(shí)安排人員休假,全年共安排休假72人次,休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān),切實(shí)做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下,全年完成四條船19個(gè)航次的出海人員調(diào)配工作。
四、踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)好助手。作為副手,在擺正自己位置的基礎(chǔ)上,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,盡心盡力,協(xié)助處長(zhǎng)做好處里的各項(xiàng)工作,當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實(shí)施辦法》及細(xì)則,起動(dòng)并完成我局今年的崗位管理改革工作。
五、10月份以來,根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排,本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員,克服人員減少的困難,理順管理關(guān)系,保證了人事處各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為:完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作;完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊(duì)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)職務(wù)的重新聘任工作;人員的調(diào)整分流工作;修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件,并順利通過換證審核;制定我局2015年畢業(yè)生需求計(jì)劃、學(xué)歷培訓(xùn)計(jì)劃;布置2015年年度考核工作。工作在我循序漸進(jìn)、一步一個(gè)腳印的行程中,走向更加規(guī)范化、人本化的旅途。
2012年對(duì)我和人事處來說,是忙碌、充實(shí)和有較大收獲的一年。一年來,在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下,能夠緊密圍繞學(xué)校中心工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以進(jìn)一步深化人事制度改革為主線,以師資隊(duì)伍建設(shè)為核心,以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),堅(jiān)持改革工作抓突破,重點(diǎn)工作抓成效,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作抓落實(shí),日常工作抓規(guī)范的工作思路,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處同志,認(rèn)真履行崗位職責(zé),努力提高工作水平及管理水平,不斷地推進(jìn)學(xué)校的人事工作,確保工作取得實(shí)效,較圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、思想作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)方面
(一)堅(jiān)持兩周一次的專題學(xué)習(xí)制度和每周一次的情況通報(bào)制度。一方面加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),積極組織全處人員認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì),通過開展解放思想大討論等活動(dòng),將科學(xué)發(fā)展觀等重要思想貫穿到人事管理服務(wù)的日常工作中,著力提高自己的政治素質(zhì)和理論水平;另一方面加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),鉆研崗位業(yè)務(wù),研究形勢(shì)任務(wù),理清工作思路,不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。
(二)改進(jìn)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,遵守辦事程序,堅(jiān)持政務(wù)公開,增加人事工作的透明度,自覺接受全校教職工的檢查和監(jiān)督,正確對(duì)待個(gè)人得失,不計(jì)名利,不圖虛名,不事張揚(yáng),能夠管得住小節(jié),擋得住誘惑,進(jìn)一步樹立了人事部門的良好形象。。
二、完成工作任務(wù)方面
(一)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)
加大引進(jìn)力度。2012年度首次公開招聘工作中,學(xué)校將上級(jí)下達(dá)的人員名額全部用于高層次人才的招聘,順利引進(jìn)兩名博士研究生;年度內(nèi),成功聘任4名國(guó)內(nèi)外知名的客座教授或名譽(yù)教授,高層次人才隊(duì)伍規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。
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長(zhǎng)與進(jìn)步對(duì)學(xué)校發(fā)展的重要作用,擬定了《山東藝術(shù)學(xué)院青年教師成長(zhǎng)計(jì)劃》,該計(jì)劃將緊密結(jié)合教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)需要,分層次對(duì)40歲以下青年教師進(jìn)行培養(yǎng)。為加強(qiáng)教師隊(duì)伍的多元化、個(gè)性化、差別化、人性化管理,對(duì)教師進(jìn)行分類管理,采取不同類型教師崗位職能配置定位不同類型管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)不同職能類型教師崗位與相應(yīng)人才評(píng)價(jià)辦法和激勵(lì)機(jī)制相配套的方式,合理配置教師資源。
師德建設(shè)。2012年4月,教育部重新修訂了《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》,8月,人社部會(huì)同監(jiān)察部發(fā)布了《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,高校教師的職業(yè)道德建設(shè)正受到社會(huì)和教育行政部門越來越多重視。學(xué)校繼續(xù)對(duì)嚴(yán)重違反教學(xué)工作規(guī)范和師德要求的教師在崗位聘任等方面堅(jiān)持“一票否決”制度,同時(shí)對(duì)年度考核中產(chǎn)生的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作
為充分發(fā)揮職稱評(píng)審?fù)扑]工作在學(xué)校建設(shè)發(fā)展中所起的杠桿、導(dǎo)向作用,本年度積極推進(jìn)職稱評(píng)審制度改革。在程序上,取消了往年全校統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)職務(wù)專家推薦委員會(huì),各教學(xué)單位組成專家推薦委員會(huì),推薦權(quán)下放;為科學(xué)評(píng)價(jià)教師科研、藝術(shù)實(shí)踐與創(chuàng)作成果,結(jié)合上級(jí)文件要求,將申報(bào)人提交學(xué)校評(píng)委會(huì)的代表性成果限定為3項(xiàng),在參加省教育廳統(tǒng)一組織的學(xué)術(shù)成果檢索的同時(shí),對(duì)其進(jìn)行代表性學(xué)術(shù)成果單獨(dú)賦分,賦分結(jié)果提交學(xué)校高評(píng)委作為評(píng)審的重要依據(jù)之一,加大了高質(zhì)量成果的權(quán)重;從事大學(xué)生思想政治教育教師自2012年起,在職稱評(píng)審時(shí)系列單列,指標(biāo)單列,為此學(xué)校已經(jīng)出臺(tái)了一系列配套文件,進(jìn)一步規(guī)范大學(xué)生思想政治教育教師隊(duì)伍的管理和建設(shè)。今年的職稱評(píng)審工作結(jié)束后,我們及時(shí)召開了全校職稱工作座談會(huì),在不同層面廣泛征求意見和建議,為下一步的職稱改革和相關(guān)工作提供參考。2012年,全校共有60余人申報(bào)職稱,接收各類職稱評(píng)審材料800余件。共推薦教授7人,評(píng)審副教授19人、講師9人、助教4人;推薦教師外系列副高2人、中級(jí)2人。
(四)崗位設(shè)置管理工作
2012年4月、5月,省人力資源和社會(huì)保障廳分別召開了駐濟(jì)18所省屬高校人事處長(zhǎng)座談會(huì)和全省事業(yè)單位人事管理工作座談會(huì),會(huì)議主要就崗位設(shè)置與聘用工作相關(guān)情況進(jìn)行了通報(bào),并提出明確要求,督促高校盡快完成此項(xiàng)工作。隨后,駐濟(jì)高校先后多次召集人事處長(zhǎng)座談會(huì),對(duì)崗位設(shè)置與聘用工作中存在的一些具體問題進(jìn)行探討。暑假期間,組織部、人事處主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),先后對(duì)已經(jīng)完成崗位設(shè)置與聘用工作的山東理工大學(xué)、濰坊醫(yī)學(xué)院等省內(nèi)高校進(jìn)行了調(diào)研,形成了書面調(diào)研材料;圍繞崗位設(shè)置與聘用工作,人事處還組織了各相關(guān)職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的教師分類管理座談會(huì),共同探討研究教師分類管理相關(guān)問題;結(jié)合崗位設(shè)置與聘用工作,在廣泛調(diào)研論證的基礎(chǔ)上,起草了《山東藝術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼分配辦法》和《山東藝術(shù)學(xué)院崗位任期目標(biāo)考核辦法》初稿,擬建立與崗位管理制度相適應(yīng)的分配激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步完善教師崗位考核制度,為下一步崗位設(shè)置與聘用工作打好基礎(chǔ)、做好保障。
(五)省直醫(yī)保工作
2012年11月,按照全省統(tǒng)一部署,正式啟動(dòng)省屬駐濟(jì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。人事處、總務(wù)處、財(cái)務(wù)處隨即向?qū)W校進(jìn)行了匯報(bào),制定實(shí)施方案,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,并按照學(xué)校要求召開各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議,傳達(dá)文件精神,下發(fā)宣傳提綱。在此期間,按時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)送單位基本信息及在職教職工、退休人員《省級(jí)直管單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人基本信息表》、數(shù)碼照片,進(jìn)行參保繳費(fèi)基數(shù)錄入,按要求提供相應(yīng)材料。同時(shí)針對(duì)銜接期出現(xiàn)的一系列問題進(jìn)行溝通協(xié)商,確保平穩(wěn)過渡、按時(shí)啟動(dòng)。2015年2月1日,我校在職、退休人員全部納入省直職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系,正式持卡看病。
(六)勞資福利工作
順利完成全校教職工全年度工資變動(dòng)調(diào)整工作;按照學(xué)校統(tǒng)一安排,及時(shí)發(fā)放各類校內(nèi)津貼補(bǔ)貼;做好社會(huì)保險(xiǎn)、撫恤保障及其他用工補(bǔ)助工作。同時(shí),做好校內(nèi)收入分配制度改革相關(guān)工作,作為2012年度學(xué)校重點(diǎn)工作之一,校內(nèi)收入分配制度改革結(jié)合崗位設(shè)置管理、績(jī)效工資改革等工作要求正積極推進(jìn)。2012年度,在廣泛調(diào)研論證的基礎(chǔ)上,已經(jīng)形成初稿。
(七)人事檔案工作
為加強(qiáng)規(guī)范人事檔案管理,核查整理了全校750余份干部檔案工作,進(jìn)一步完善了各類應(yīng)歸檔材料;制作完成了全校各單位的檔案名錄;完成了檔案數(shù)據(jù)庫(kù)信息的及時(shí)更新工作,確保檔案信息的準(zhǔn)確性。
(八)其他工作
按要求完成2012年度各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表;做好一年一度的事業(yè)單位法人年檢工作;做好考核獎(jiǎng)懲工作。修訂考核文件,部署全校人員年度及任職期滿考核工作,對(duì)經(jīng)考核推薦的先進(jìn)工作者進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì);召開了學(xué)校首次退休人員座談會(huì),首次召開的當(dāng)年度退休人員座談會(huì)。此類座談會(huì)將作為進(jìn)一步完善老干部工作制度化建設(shè)的組成部分定期召開;做好各類人員數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)工作;做好人事處主頁維護(hù)和信息宣傳工作;做好全處國(guó)有資產(chǎn)管理工作,新購(gòu)設(shè)備及時(shí)上賬,做到帳目清楚,帳物相符;做好文書工作,認(rèn)真做好文件資料的收發(fā)、登記、傳閱、督辦工作;做好接待職工的來信來訪工作,對(duì)反映的問題,認(rèn)真核實(shí),妥善處理;做好其他各項(xiàng)日常工作。
一、主要工作完成情況
1、師資隊(duì)伍建設(shè) 2015年度推薦6人申報(bào)江蘇省青藍(lán)工程;推薦1人申報(bào)江蘇省教學(xué)名師;推薦6人申報(bào)淮安市“十百千人才計(jì)劃”百級(jí)人才;推薦10人申報(bào)江蘇省“333工程”。
開展了院教學(xué)名師的評(píng)選工作,并對(duì)院“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行了考核。
開展助教、講師職稱評(píng)審、聘任工作,副教授、高級(jí)工程師的申報(bào)工作,其它系列職稱—高級(jí)、助理館員的申報(bào)工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件調(diào)研會(huì)。
2、勞資工作 為了更好地發(fā)揮分配的導(dǎo)向和激勵(lì)功能,保證教職工的的收入與學(xué)院發(fā)展同步增加,在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,2015年結(jié)合學(xué)院財(cái)政狀況,制定了《崗位津貼實(shí)施辦法》。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù)。
隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加,為了規(guī)范化用工,制定了《人事代理制實(shí)施辦法》,并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進(jìn)行人事代理,繳納五險(xiǎn)一金。
3、編制工作 今年新引進(jìn)專任教師缺編現(xiàn)象比較突出,我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)、溝通,講清學(xué)校在改革發(fā)展過程中遇到的困難,說明學(xué)校所處的地理位置,落實(shí)了30人的進(jìn)編問題。
二、工作創(chuàng)新
1、制定了《十一五師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《教學(xué)名師評(píng)選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補(bǔ)助若干規(guī)定》、《關(guān)于個(gè)人津貼可用于報(bào)銷有關(guān)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)》、等。組織實(shí)施《崗位津貼實(shí)施辦法》、《人事代理制實(shí)施辦法(試行)》。
2、緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項(xiàng)工作程序。編制了《工資福利手冊(cè)》普及工資、福利政策,明確各種假期的時(shí)間和待遇。
三、學(xué)術(shù)研究與交流;專項(xiàng)項(xiàng)目申報(bào)、教科研成果與獎(jiǎng)勵(lì)
中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃重點(diǎn)研究課題1項(xiàng),排名8/13;科研一篇。
四、勤奮、敬業(yè);有大局意識(shí),積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作;在工作中能按上級(jí)有關(guān)部門及學(xué)校有關(guān)要求認(rèn)真貫徹落實(shí);清正廉潔。
五、今后工作思考
1、改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊(duì)伍的要求,還需專任教師近100人,急需擴(kuò)大師資隊(duì)伍總量。在總量增加的同時(shí),應(yīng)注重高級(jí)技術(shù)人才及雙師型教師的引進(jìn)。補(bǔ)充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。
2、重點(diǎn)培養(yǎng)拔尖人才 拔尖創(chuàng)新人才缺乏,是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、科研發(fā)展,而且申報(bào)上級(jí)各類人才計(jì)劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進(jìn)某方面有專長(zhǎng)的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)(三步曲)創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動(dòng)柔性引智,本著有利于學(xué)院發(fā)展、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、提高學(xué)校知名度、講求實(shí)效的原則,有效實(shí)現(xiàn)人才資源的共享,解決我院重點(diǎn)難點(diǎn)問題。
3、完善部門和個(gè)人的評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制
4、改善多種用工形式的分配關(guān)系。
六、存在問題
政策、決策水平,還需在今后工作中不斷總結(jié)提高。
本人于2015年4月任人事培訓(xùn)處處長(zhǎng)。一年來,不斷加強(qiáng)政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),認(rèn)真履行工作職責(zé),較好地完成了本職工作。
能積極參加各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng),認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論,不斷提高自己的政治理論水平,用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)工作。尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志。做到公道正派,按規(guī)定程序辦事,能夠把握角色身份,擺正自身的位置,維護(hù)本處的團(tuán)結(jié)協(xié)作,正確處理好與兄弟處室之間關(guān)系。
能嚴(yán)格遵守干部選拔任用管理制度、工資人事制度,按照國(guó)家、省、局有關(guān)規(guī)定和要求做好干部選拔、工資福利、職稱評(píng)定、人員調(diào)配、干部培訓(xùn)等工作。
熟悉國(guó)家有關(guān)干部人事、工資、職稱等方面的政策和規(guī)定,積累了比較豐富的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),具有處理較復(fù)雜業(yè)務(wù)問題的能力。能自覺貫徹執(zhí)行黨的干部、人事、工資培訓(xùn)政策,有較強(qiáng)的原則性,能認(rèn)真按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的原則、程序和要求,結(jié)合本局實(shí)際,提出局管干部選拔任用、交流掛職、考核管理的建設(shè)性意見,為局黨組選準(zhǔn)用好干部起到了積極的推進(jìn)作用。
一、深化干部人事制度改革,加強(qiáng)隊(duì)伍和基層組織建設(shè)
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,創(chuàng)新用人機(jī)制,公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗,選拔任用干部。今年通過“雙推雙考”,為直屬三所學(xué)校選拔了5名副校長(zhǎng),充實(shí)了學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子,通過民主推薦、組織考察考核,黨組研究,提拔任用了局機(jī)關(guān)7名正處職干部,11名副處職干部,三所學(xué)校的黨委書記。局機(jī)關(guān)6名科級(jí)干部正常晉級(jí)。
二是參與制定直屬事業(yè)單位人事、工資制度改革實(shí)施意見及直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員績(jī)效工資考核分配辦法,對(duì)推進(jìn)直屬事業(yè)單位人員變身份管理為崗位管理、崗變薪變,調(diào)動(dòng)直屬事業(yè)單位職工工作的積極性,加快直屬事業(yè)單位發(fā)展做出了努力。
二、積極組織開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)
按照局黨組的要求,認(rèn)真組織制定了《人事培訓(xùn)處黨支部深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案》,并將方案的目標(biāo)、任務(wù)和措施分解到處里的每一名同志,使大家在工作中有了努力的方向。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中,緊扣“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織,爭(zhēng)做安全發(fā)展衛(wèi)士”的活動(dòng)主題,堅(jiān)持把解決突出問題、改進(jìn)工作作風(fēng)、促進(jìn)本職工作貫穿活動(dòng)之中,充分利用處務(wù)會(huì)和支部學(xué)習(xí)日認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)、黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)和安全生產(chǎn)法律法規(guī),到儀征市等地的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展“三走進(jìn)”活動(dòng),幫助指導(dǎo)工作,現(xiàn)場(chǎng)解決培訓(xùn)過程中遇到的困難。
三、落實(shí)省局“三定方案”。
按照“三定”規(guī)定,結(jié)合安監(jiān)工作實(shí)際,對(duì)機(jī)構(gòu)職能進(jìn)行了細(xì)化分解,進(jìn)一步明確和加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)處室的職能和責(zé)任。目前局8個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)已調(diào)整到位,13項(xiàng)主要職責(zé)得到了科學(xué)、合理的分解和細(xì)化,處室主要負(fù)責(zé)人已經(jīng)配齊,對(duì)處及處以下干部進(jìn)行了交流,內(nèi)設(shè)處室的設(shè)置與審批的機(jī)構(gòu)相符,實(shí)有人數(shù)與編制數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)基本對(duì)應(yīng),我局“三定”規(guī)定的.各項(xiàng)內(nèi)容已基本完成,在省編委對(duì)我局落實(shí) “三定”規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估中得到一致好評(píng)。
四、深入開展干部培訓(xùn)教育,不斷提高監(jiān)管監(jiān)察人員的履職能力
一是協(xié)助國(guó)家安監(jiān)總局舉辦了全國(guó)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)。省局機(jī)關(guān)、徐州監(jiān)察分局、直屬單位、以及各市安監(jiān)局共500多人參會(huì)。為擴(kuò)大報(bào)告會(huì)的宣傳效果,將報(bào)告會(huì)的內(nèi)容制作2000余份光盤,免費(fèi)下發(fā)各市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)部門。
二是積極落實(shí)機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)。組織了32 名科以下干部分別參加省組織的“5+x”教育培訓(xùn);選派了2名處級(jí)干部分別參加國(guó)家總局黨校2015年秋季干部進(jìn)修班和黨校第50期縣處級(jí)干部進(jìn)修班。組織省局及全省安監(jiān)和煤監(jiān)系統(tǒng)干部47人次參加總局各類業(yè)務(wù)調(diào)訓(xùn)任務(wù);組織收看了共12期總局專家視頻講座;開展了全局機(jī)關(guān)干部保密教育,舉辦了專題講座培訓(xùn),并按要求組織了考試。
四年的時(shí)間,過的很忙碌也很充實(shí).人事工作內(nèi)容多,涉及面廣,工作任務(wù)量大,很辛苦也很鍛煉人.面對(duì)學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo),我對(duì)自己的工作不敢懈怠,要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取,工作思路開拓創(chuàng)新,工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí).人事工作的要求是全方位的,把握政策,堅(jiān)持原則,以人為本,熱情服務(wù),開拓創(chuàng)新,認(rèn)真高效.四年來,我一直在努力.
人事工作取得的成績(jī)離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),各部門的支持,相關(guān)人員的努力,特別感謝人事處全體同事的幫助.
一,堅(jiān)持"人才強(qiáng)校"戰(zhàn)略,為建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)提供人才保障
作為"985"高校,中國(guó)農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命,隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本,一流的人才是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的保障.實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,必須確立人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位.我校的人才隊(duì)伍建設(shè),以體制,機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力,以條件,環(huán)境和平臺(tái)建設(shè)為保障,緊緊抓住"引進(jìn)人才,培養(yǎng)人才,用好人才"三個(gè)環(huán)節(jié),以全面提高隊(duì)伍素質(zhì)為中心,以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點(diǎn),堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,做好人才引進(jìn)和隊(duì)伍建設(shè)工作.
1,完善制度,創(chuàng)新機(jī)制,嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)
在我國(guó)的具體國(guó)情下,眾所周知,高校仍然存在易進(jìn)難出的情況.在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,進(jìn)一步完善制度,嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制.首先,本著"科學(xué)規(guī)劃,按需設(shè)崗,結(jié)構(gòu)合理,嚴(yán)格程序"的工作原則,做好人才增量規(guī)劃,制定了2015-2012年進(jìn)人規(guī)劃,做到"按圖索驥".其次,在政策制度上,重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等,使之制度化,規(guī)范化,做到有制度可依.第三,在具體措施中,實(shí)施公開招聘制度,所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘,提高招聘的公開競(jìng)爭(zhēng)性;第四,建立兩級(jí)評(píng)審制度,在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)初選面試的基礎(chǔ)上,按照1:3的比例向?qū)W校評(píng)委會(huì)推薦候選人,學(xué)校按照教學(xué)科研人員,管理和教輔人員分別組織遴選,本著寧缺勿濫的原則,經(jīng)過投票確定入校人選.通過嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平,收到了較好的效果.
2,加大力度,實(shí)施高端人才引進(jìn)引智工程
高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自2003年開始實(shí)施"引進(jìn)人才工程"的一個(gè)延續(xù)和完善,學(xué)校繼續(xù)加大對(duì)高層次人才引進(jìn)的支持力度,從學(xué)校的辦學(xué)思想,發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮,制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃("xx計(jì)劃")暫行辦法》,重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》.新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時(shí),也提高了引進(jìn)人才的"門檻".按照新《辦法》,成立了由校領(lǐng)導(dǎo),院士,專家,學(xué)院,機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評(píng)審委員會(huì).使學(xué)校高層次人才的遴選,考核等評(píng)審環(huán)節(jié)更加科學(xué),合理和民主,更好的發(fā)揮了學(xué)校各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)的作用.
四年來,學(xué)校共批準(zhǔn)引進(jìn)"xx計(jì)劃"入選者4人,高層次人才56人.實(shí)際辦理入校手續(xù)的34人,引進(jìn)人才的合同經(jīng)費(fèi)總計(jì)2555萬.他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué),科研工作中發(fā)揮了積極作用,成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅(jiān)力量.此外,完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中,期滿考核制度,考核優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì),考核不合格人員不予續(xù)聘.
在引智工作中,重新修訂《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授,兼職教授聘任管理暫行辦法》,制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)國(guó)外兼職教授崗位津貼實(shí)施細(xì)則》等文件,使我校的榮譽(yù)教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化,精細(xì)化.目前我校共有兼職教授189人.
3,優(yōu)中選優(yōu),做好各類人員的補(bǔ)充
學(xué)校高度重視隊(duì)伍補(bǔ)充和招聘工作,本著"總量控制,優(yōu)化結(jié)構(gòu),公開公正,寧缺毋濫"的原則,優(yōu)先高層次,高學(xué)歷,重點(diǎn)學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員,并正在逐步加大力度補(bǔ)充教學(xué)輔助和管理人員.
近四年來,學(xué)校新增入校人員243人,按來源類別分:留學(xué)回國(guó)人員36人,博士后出站人員42人,普通調(diào)入24人,應(yīng)屆畢業(yè)生141人.按學(xué)位來分:博士學(xué)位215人,占88.5%;碩士及以下為28人,占11.5%.按補(bǔ)充類別分:進(jìn)入教學(xué)科研崗位的209人,占86%;進(jìn)入教輔崗位的12人,占5%;進(jìn)入管理崗位22人,占9%.
4,積極創(chuàng)造條件,做好博士后工作
博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑,博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍.目前在站博士后156人,較2015年的105人增加了32個(gè)百分點(diǎn).并在2015年成功增設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動(dòng)站,至此我校博士后科研流動(dòng)站達(dá)12個(gè).同時(shí),制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,積極支持博士后研究人員申請(qǐng)各類基金項(xiàng)目,將博士后人員正式納入學(xué)校在職教師考核體系,并對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)等.
二,整合資源,創(chuàng)造條件,加強(qiáng)師資隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔
人才隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則.注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系,一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補(bǔ)充師資隊(duì)伍,同時(shí)注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高,調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性,減少人才流失,切實(shí)提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力,保持師資隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展.
1,整合資源,構(gòu)建培養(yǎng)體系
結(jié)合學(xué)校"985工程""211工程"人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目,以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向,圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,整合資源,完善隊(duì)伍培養(yǎng)體系,尤其是師資隊(duì)伍的培養(yǎng).推薦,選拔高層次人才和各類人才項(xiàng)目;加大青年教師出國(guó)進(jìn)修力度,尤其是35歲左右的青年教師;堅(jiān)持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假.從適應(yīng)性培訓(xùn),提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系.近四年來,培養(yǎng)人次近千人.
2,積極努力做好專家遴選和推薦工作
一流的大學(xué),必須要有一流的大師,高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要.近四年來,認(rèn)真做好各類人才的遴選和推薦工作,在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項(xiàng)目取得了可喜的成果:兩院院士2人;"xx計(jì)劃"4人;長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授7人,講座教授4人;新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選8人;中國(guó)青年科技獎(jiǎng)2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎(jiǎng)14人;享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼11人;全國(guó)優(yōu)秀教師1人,北京市優(yōu)秀教師6人,北京市優(yōu)秀教育工作者2人.
3,以點(diǎn)代面,切實(shí)抓好青年教師成長(zhǎng)工程
中青年教師的培養(yǎng),是師資隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力,對(duì)提高師資隊(duì)伍的整體水平和國(guó)際化程度具有重要意義,更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在.自2015年起,學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項(xiàng),全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項(xiàng),突出重點(diǎn)的模式,注重對(duì)35歲左右青年教師的培養(yǎng),提高其學(xué)術(shù)水平和國(guó)際視野.制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)"青年教師成長(zhǎng)工程"實(shí)施辦法》;學(xué)校給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持青年教師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修.2015年是青年教師成長(zhǎng)工程實(shí)施的第一年,共確定資助青年教師出國(guó)研修項(xiàng)目(1:1配套項(xiàng)目)人選19人,學(xué)校資助國(guó)外項(xiàng)目36人,國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者5人,教育部高級(jí)研修班項(xiàng)目6人.
加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作,每年對(duì)新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會(huì),曲周試驗(yàn)站學(xué)習(xí),參觀校史館,野外拓展訓(xùn)練,教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié),并融入師德建設(shè)的內(nèi)容,使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求,也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng),認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神,收到了很好的效果.
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十三
作為一名人事處長(zhǎng),我有幸領(lǐng)導(dǎo)著一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)人事管理工作。多年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我深感人事管理是一個(gè)綜合性、系統(tǒng)性的任務(wù),需要全面把握各個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)。在實(shí)踐中,我積累了一些寶貴的心得體會(huì),幫助我更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)并提升自己的專業(yè)能力。
首先,作為人事處長(zhǎng),我的最大任務(wù)之一就是招聘和選拔最合適的人才。我深知公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工。因此,我在招聘過程中注重綜合能力和潛力,并重視人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)。同時(shí),我也意識(shí)到傳統(tǒng)的面試方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求,因此我開始關(guān)注一些先進(jìn)的招聘方法,如視頻面試和能力評(píng)估等,以更準(zhǔn)確地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性,最終選拔出最優(yōu)秀的人才。
其次,作為人事處長(zhǎng),我注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展。我相信只有員工不斷進(jìn)步,公司才能不斷發(fā)展。因此,我制定了一套完整的培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,幫助員工提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。此外,我也鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和工作交流,拓寬視野和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。通過培養(yǎng)和發(fā)展員工,我希望他們能更好地適應(yīng)工作環(huán)境,發(fā)揮出更高的工作效能。
第三,作為人事處長(zhǎng),我也重視員工的激勵(lì)與發(fā)展機(jī)會(huì)。我意識(shí)到激勵(lì)是提高員工工作積極性和創(chuàng)造力的有效手段。因此,我積極設(shè)計(jì)和執(zhí)行激勵(lì)機(jī)制,包括薪資激勵(lì)、崗位晉升、員工福利等,以激發(fā)員工的工作激情和動(dòng)力。同時(shí),我也注重為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì),例如內(nèi)部晉升、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等,讓他們有更多的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。通過激勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì),我希望員工能更好地投入到工作中,同時(shí)也能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。
第四,作為人事處長(zhǎng),我非常重視員工的溝通和協(xié)作能力。我相信良好的溝通和協(xié)作能力能夠提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效果。因此,我注重培養(yǎng)員工的溝通技巧和協(xié)作意識(shí),并鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流和合作。此外,我也積極組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的活動(dòng)和培訓(xùn),以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力。通過這些努力,我希望團(tuán)隊(duì)能夠更好地協(xié)同合作,共同實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。
最后,作為人事處長(zhǎng),我認(rèn)識(shí)到自身的學(xué)習(xí)和提升至關(guān)重要。人事管理是一個(gè)不斷變革和進(jìn)化的領(lǐng)域,需要與時(shí)俱進(jìn)。因此,我保持學(xué)習(xí)的熱情,積極關(guān)注領(lǐng)域內(nèi)的新理論和新方法,并將其運(yùn)用到實(shí)際工作中。同時(shí),我也不斷提升自己的綜合素質(zhì)和管理能力,以更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。我堅(jiān)信只有不斷學(xué)習(xí)和提升,我才能更好地履行人事處長(zhǎng)的職責(zé),為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人事處長(zhǎng)的工作不僅僅局限于招聘和管理員工,還需要關(guān)注員工的培養(yǎng)、激勵(lì)和發(fā)展,同時(shí)注重團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)作能力。通過不斷學(xué)習(xí)和提升,我堅(jiān)信我能更好地履行我的職責(zé),為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十四
干部聘期已近屆滿,回顧總結(jié)三年來的工作,一種“責(zé)任重大、如履薄冰、殫精竭慮、盡職盡責(zé)”的感覺油然而生。三年來,我校各項(xiàng)工作在校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下全面推進(jìn),學(xué)校發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)嶄新時(shí)期。人事處作為學(xué)校的一個(gè)重要職能部門、我個(gè)人作為人事處的主要負(fù)責(zé)人,在學(xué)校的改革和發(fā)展中做出了應(yīng)盡的責(zé)任和貢獻(xiàn)。三年來,我所領(lǐng)導(dǎo)的部門被學(xué)校評(píng)為目標(biāo)考核優(yōu)秀單位、精神文明建設(shè)和文明校園建設(shè)創(chuàng)佳評(píng)差先進(jìn)單位、本科教學(xué)質(zhì)量評(píng)估先進(jìn)單位等稱號(hào);個(gè)人獲得了先進(jìn)工作者一次、年度考評(píng)優(yōu)秀工作者一次、本科教學(xué)評(píng)建優(yōu)秀工作者一次。三年來主要做了以下工作:
一、組織帶領(lǐng)全處干部以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),服務(wù)于學(xué)校的政策與發(fā)展。
在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)中,組織全處干部開展學(xué)習(xí)、調(diào)研、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、民主生活會(huì)、課題報(bào)告等活動(dòng),在學(xué)校學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐載體的基礎(chǔ)上,確定了人事處學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐載體。完成了“加強(qiáng)以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍建設(shè),提升學(xué)校發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力”的課題報(bào)告,明確了學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路與戰(zhàn)略,實(shí)施了“人才強(qiáng)校工程”項(xiàng)目下推進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)的四項(xiàng)工程(即博士化率提升工程,教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程,科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程,國(guó)際化學(xué)術(shù)背景強(qiáng)化工程),建立和完善了學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列規(guī)章制度,為優(yōu)秀人才和技術(shù)人才的成長(zhǎng)構(gòu)建了基礎(chǔ)。其中重要的文件和規(guī)章制度有“深化人事分配制度改革實(shí)施意見”、“崗位聘用制實(shí)施辦法”、“教學(xué)單位管理體制改革實(shí)施方案”、“加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見”、“教師職務(wù)任職條件實(shí)施規(guī)則”、“教師破格晉升副教授、教授職務(wù)試行辦法”等。
二、組織和推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革。
xx年初,在校黨委與行政的領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)校進(jìn)行內(nèi)部管理體制改革。我作為人事處主要負(fù)責(zé)人,積極組織全處干部調(diào)研、擬定和實(shí)施了內(nèi)部管理體制改革的系列文件,積極推進(jìn)管理重心下移、教學(xué)單位目標(biāo)管理、以教師崗位聘用為中心的全員崗位聘用制等工作,建立了以貢獻(xiàn)加業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的校內(nèi)績(jī)效工資分配方案。同時(shí)根據(jù)上級(jí)要求和校內(nèi)實(shí)際組織實(shí)施了崗位設(shè)置管理工作,不斷完善崗位聘任工作。同時(shí),組織、指導(dǎo)、參與了各年度的校內(nèi)年度目標(biāo)管理考核、崗位聘任考核、專業(yè)技術(shù)人員年度考核、全員年度考核工作,推進(jìn)校內(nèi)管理體制改革工作不斷深化。
三、組織和領(lǐng)導(dǎo)人事處的本科教學(xué)質(zhì)量評(píng)估工作。
在學(xué)校的本科教學(xué)質(zhì)量評(píng)估工作中,人事處承擔(dān)了師資隊(duì)伍建設(shè)的大量工作,全體人員不分工作份內(nèi)份外、全力以赴,全面完成了本科教學(xué)質(zhì)量評(píng)估工作,獲得了優(yōu)秀單位稱號(hào)。在評(píng)估后的整改工作中,扎實(shí)落實(shí)整改措施,不斷優(yōu)化師資隊(duì)伍,提升競(jìng)爭(zhēng)力。
四、組織落實(shí)師資隊(duì)伍建設(shè)工作,全面推進(jìn)人才強(qiáng)校工程。
三年來,我始終把師資隊(duì)伍建設(shè)作為各項(xiàng)工作的重中之重親自抓,通過完善制度、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí),師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)更符合我校建設(shè)特色顯明的財(cái)經(jīng)大學(xué)的要求;學(xué)歷結(jié)構(gòu)明顯提升,學(xué)校的博士研究生從的xx年的考核評(píng)優(yōu)工作,開展師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng),搞好青年教師培訓(xùn),審核選送教師到國(guó)內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修,落實(shí)對(duì)教授、博士的各項(xiàng)待遇,積極創(chuàng)造良好的工作服務(wù)氛圍,幫助和激勵(lì)教師提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
五、嚴(yán)格程序和條件,做好以博士研究生等高學(xué)歷、高層次人才的引進(jìn)工作。
根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)的需要,規(guī)范程序,嚴(yán)格條件,通過筆試、面試、試講、論文審核等考核形式,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核,擇優(yōu)選留了26名博士、0多名碩士,補(bǔ)充到教學(xué)、實(shí)驗(yàn)和輔導(dǎo)員崗位。
六、抓好人事處機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)。
與人事處支部、工會(huì)小組協(xié)調(diào)配合,做好工作,努力創(chuàng)建文明和諧機(jī)關(guān)工作作風(fēng),通過開展組織人事干部的“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),人事處的凝聚力、工作作風(fēng)明顯加強(qiáng),工作效率不斷提高,為教職工服務(wù)的意識(shí)和自覺性大大提高。
七、聘期內(nèi)全面完成在經(jīng)濟(jì)學(xué)院聘任的教授崗位的專業(yè)技術(shù)工作。
回顧三年來的工作,雖然盡職盡責(zé),全力以赴,也存在著諸多不足和問題。在今后的工作中我將不斷地提高思想水平和工作能力,適應(yīng)學(xué)校改革與發(fā)展的需要。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十五
一年來,我嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé),充分發(fā)揮了主觀能動(dòng)性,取得了明顯成效。現(xiàn)匯報(bào)如下,敬請(qǐng)?jiān)u議。
一、履職情況。
(一)認(rèn)真落實(shí)“十一五”師資隊(duì)伍建設(shè)任務(wù),統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)綱要。
1、切實(shí)加強(qiáng)高學(xué)歷人才的引進(jìn)和培育工作。以學(xué)科建設(shè)為龍頭,有序配置教師資源,建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,制定了2013-2012年人才引進(jìn)計(jì)劃和實(shí)施方案,加大了人才引進(jìn)宣傳力度,嚴(yán)把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān),堅(jiān)持了人才引進(jìn)四項(xiàng)原則。全年引進(jìn)高學(xué)歷和教學(xué)急需人才32人,其中博士16人,碩士16人。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8人,選送18名青年教師報(bào)考博士學(xué)位,12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費(fèi)311萬。進(jìn)一步改善了師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
2、切實(shí)加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作。2013年選送了8名青年骨干教師到國(guó)內(nèi)外訪學(xué),10名一線青年教師參加各類短期進(jìn)修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象4人、黑龍江省新世紀(jì)“121人才工程”人選11人,其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的中期考核、驗(yàn)收工作,合格率達(dá)到100%。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作,30名新進(jìn)教師通過了培訓(xùn)考試。我校作為黑龍江省12個(gè)教師崗前培訓(xùn)考試點(diǎn)之一,較好地承擔(dān)了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了2013年教師資格認(rèn)定工作,33人取得教師資格證書。首次利用校園網(wǎng),與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場(chǎng)直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓(xùn)班,我校35名青年教師接受了培訓(xùn),15名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。有139名30歲以下青年教師實(shí)行了“青年教師導(dǎo)師制”,各教學(xué)院落實(shí)青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達(dá)到100%。為學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備了人才資源。
3、切實(shí)加強(qiáng)職稱評(píng)審、推薦工作。2013年進(jìn)一步完善了各級(jí)各類職稱的申報(bào)、推薦、評(píng)審程序和條件,全力以赴組織好各級(jí)各類職稱的材料審核、推薦、報(bào)送、評(píng)審和聘任工作。2013年全校161人申報(bào)各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù),教授職稱通過6人,通過率達(dá)到75%,超過省控制線40%;副高職稱通過13人,通過率達(dá)到73%,超過省控制線18%;中級(jí)職稱通過63人。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)。
4、積極爭(zhēng)取中央財(cái)政支持人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金。主持申報(bào)了《2013-2012年中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計(jì)劃”師資隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目》。為學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)爭(zhēng)取到專項(xiàng)資金50萬元。
5、認(rèn)真研究和擬訂“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃(草案)》,提出了“4386人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃”的構(gòu)想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。
(二)進(jìn)一步深化學(xué)校人事改革,完善人事制度。
6、建立了靈活多樣的用人機(jī)制。制訂并實(shí)施了《2013-2012年人才引進(jìn)計(jì)劃》、《黑龍江學(xué)院新進(jìn)碩士研究生實(shí)行聘用合同制管理規(guī)定(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的幾項(xiàng)措施》,以及《在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法(試行)》、《機(jī)關(guān)部門目標(biāo)考核辦法》及《考核指標(biāo)體系》等一系列政策。擬訂了實(shí)施“青藍(lán)工程”的2項(xiàng)配套政策,即:《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實(shí)施辦法》和《聘請(qǐng)企業(yè)兼職教師的實(shí)施辦法》。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績(jī)效工資改革配套政策等6個(gè)草案。即:《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》,《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機(jī)構(gòu)編制管理細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》。
7、實(shí)施機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)考核。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量,調(diào)動(dòng)全校各機(jī)關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性,建立客觀公正的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,制定了《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核指標(biāo)體系》。年初,組織25個(gè)機(jī)關(guān)處室簽訂了《2013年工作目標(biāo)任務(wù)書》。年底,組織25個(gè)機(jī)關(guān)處室進(jìn)行了年度工作目標(biāo)考核。
(三)轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟睿⒑椭C發(fā)展的人事工作體系。
8、積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動(dòng)用工多元化管理,有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。制定并組織實(shí)施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。首次對(duì)全校381名合同工人員進(jìn)行年度工作考核,規(guī)范了合同工管理。引入勞務(wù)派遣競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,合理規(guī)避了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。我校規(guī)范有序的勞動(dòng)用工,在齊齊哈爾市勞動(dòng)與社會(huì)保障執(zhí)法檢查中受到好評(píng)和肯定。
9、積極協(xié)調(diào)人事關(guān)系,妥善處理遺留問題。積極爭(zhēng)取省、市人力資源與社會(huì)保障廳、局的支持,在人事代理檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬元,并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來壓力。認(rèn)真辦理離退休老同志提出的人事政策問題,處理好各種歷史遺留問題,全年共接待、處理來信來訪幾十人次。
10、有序推行工資福利和勞動(dòng)保障工作。進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計(jì)劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。組織完成了2012年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報(bào)告、2013年津貼分配調(diào)整方案、2013年全校津貼切塊核算等。11、完善人事檔案管理工作。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調(diào)工作,組織完善了工資套改后職工個(gè)人材料存檔工作,以及44名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。做到了人事檔案“六防”,保證了人事檔案安全有效。
(四)狠抓人事隊(duì)伍自身建設(shè)初見成效。
12、內(nèi)抓個(gè)人素質(zhì),外塑隊(duì)伍形象。通過加強(qiáng)日常工作規(guī)范,加強(qiáng)人事政策學(xué)習(xí),加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高,促進(jìn)了人事隊(duì)伍整體素養(yǎng)的進(jìn)一步提升?,F(xiàn)在,人事處班子團(tuán)結(jié),同志之間和睦相處,工作的積極性、主動(dòng)性十分高漲。全年做到:每月工作有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有總結(jié),每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)辦事流程明晰,工作程序規(guī)范,工作有創(chuàng)新、有舉措,執(zhí)行力較強(qiáng)。
13、人事處多次受到上級(jí)表彰。2013年,人事處在全省高校師資工作會(huì)上榮獲二等獎(jiǎng),在全市社會(huì)保險(xiǎn)工作會(huì)上榮獲“社會(huì)保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”、“工傷保險(xiǎn)綜合評(píng)估先進(jìn)單位”稱號(hào)。
二、廉潔自律情況。
2013年,我嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定,認(rèn)真履行崗位職責(zé),切實(shí)抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評(píng)審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項(xiàng)、大額資金上及時(shí)報(bào)告、嚴(yán)格程序,沒有任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。
1、自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署,認(rèn)真學(xué)xxx省市關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定,時(shí)刻提醒自己,在人事部門工作,一定要更加堅(jiān)定政治信念,堅(jiān)守黨紀(jì)國(guó)法,正確對(duì)待名利,正確使用權(quán)力,不辜負(fù)組織和群眾賦予的信任。
2、主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。作為人事處第一責(zé)任人,主動(dòng)將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下,按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”的規(guī)定》,自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過程。3、勤政廉政提高自身修養(yǎng)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格要求自己,不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法,把主要精力放在工作上。要求他人做到的,自己先做到,要求他人不能做的,自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念,加強(qiáng)道德修養(yǎng),自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。
2016年,在校委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工的大力支持下,本人及人事處全體干部以深化人事制度改革為目標(biāo),以干部人才隊(duì)伍建設(shè)為主線,以質(zhì)量提升年活動(dòng)為抓手,積極落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,較好地完成了年初制定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將一年來工作匯報(bào)如下:
一、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí),提升自身綜合素質(zhì)。
一是不斷深化人事制度改革。按照標(biāo)準(zhǔn)化管理要求,以提升工作質(zhì)量和效率為目標(biāo),不斷深化人事制度改革。干部方面:制定實(shí)施《中共**省委黨校工作人員調(diào)配管理規(guī)定》,規(guī)范我校人員調(diào)配工作;進(jìn)一步落實(shí)處級(jí)干部公開競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,激發(fā)干部隊(duì)伍活力。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度。知識(shí)分子方面:研究出臺(tái)《中共**省委黨校首席專家管理辦法》,激勵(lì)教研人員不斷提升教學(xué)科研能力,修訂完善《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦辦法》,進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)工作。勞資方面:研究制定《事業(yè)人員績(jī)效工資方案(試行)》,落實(shí)績(jī)效工資,聯(lián)合有關(guān)部門出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范臨時(shí)性加班管理的規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范值班工作的規(guī)定》,強(qiáng)化值班、加班管理。
作;強(qiáng)化人事信息管理工作,組織全校干部職工填寫干部(工人)履歷表,完善干部信息,規(guī)范人事檔案管理。人才管理工作:2016年度職稱申報(bào)經(jīng)評(píng)審晉升正高8人,副高5人,/fanwen/1524/中職4人;2016年度職稱申報(bào)共推薦參評(píng)正高5人、副高5人、中職2人;完成2016年專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作,聘用二級(jí)崗1人、三級(jí)崗3人、四級(jí)崗2人、五級(jí)崗1人、六級(jí)崗2人、七級(jí)崗5人、八級(jí)崗2人、九級(jí)崗2人、十級(jí)崗4人、十二級(jí)崗2人;完成2016年度省三三三人才工程人選及省人才培養(yǎng)工程項(xiàng)目資助等選拔推薦工作,評(píng)選出二層次人才3人、三層次人才10人;2名同志獲得省人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助;1名同志被評(píng)為**省首批青年拔尖人才。2016年公開招聘1名專業(yè)技術(shù)人員。專家管理工作:完成國(guó)務(wù)院特貼專家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家報(bào)表工作,及時(shí)發(fā)放專家津貼;安排9名首席專家進(jìn)行健康體檢,組織開展第一次首席專家學(xué)術(shù)休假。三是進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新進(jìn)修培訓(xùn)模式:按照《**省干部選學(xué)工作實(shí)施意見》等文件要求,結(jié)合我校實(shí)際,認(rèn)真組織17名處級(jí)干部及15名科級(jí)及以下干部參加首期干部選學(xué)培訓(xùn)班,著力提高行政隊(duì)伍綜合素質(zhì),奠定了我校干部選學(xué)工作的良好基礎(chǔ)。陪同常務(wù)副校長(zhǎng)到山東等地考察調(diào)研、學(xué)習(xí)對(duì)標(biāo),選派2名處級(jí)班主任到山東省委黨校任學(xué)員管理部門班主任助理,學(xué)習(xí)山東省委黨校學(xué)員管理經(jīng)驗(yàn),提升學(xué)員管理能力。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學(xué)院、省行政學(xué)院及校內(nèi)主體班次培訓(xùn)學(xué)習(xí),推薦1名同志到中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院做訪問學(xué)者,拓寬教職工理論視野。加大實(shí)踐鍛煉力度:選派3名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、3名專業(yè)技術(shù)人員分赴6個(gè)縣(區(qū))進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉,豐富黨校干部教師基層工作閱歷,建立地方和黨校之間橋梁紐帶;選派2名處級(jí)干部、1名專業(yè)技術(shù)人員組成第二期駐村工作組,赴**縣開展駐村幫扶工作,圓滿完成深化基層建設(shè)年活動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。做好出國(guó)境學(xué)習(xí)交流:繼續(xù)推動(dòng)干部外出交流學(xué)習(xí)和考察工作,2016年人事處辦理了任校長(zhǎng)赴韓、秘書長(zhǎng)赴意交流培訓(xùn)以及赴韓公務(wù)員互派交流學(xué)習(xí)等出國(guó)手續(xù),拓寬了對(duì)外交流學(xué)習(xí)渠道。
四是嚴(yán)格規(guī)范勞資管理工作。按照省委省政府要求,完成了我校吃空餉工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面:調(diào)整工資292人次,向省人社廳、財(cái)政廳報(bào)批我校2016年績(jī)效工資總量,與有關(guān)部門一起完成2016年教師節(jié)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放工作。社保管理方面:完善編外合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法,研究制定2016年前社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)發(fā)辦法。按時(shí)申報(bào)各類社保報(bào)表并繳費(fèi),及時(shí)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。離退休及喪葬工作:2016年人事處為12名同志辦理退休手續(xù)并執(zhí)行退休待遇,協(xié)助處理6名去世人員后事有關(guān)事宜;對(duì)我校遺屬現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,經(jīng)校委批準(zhǔn)調(diào)整了遺屬補(bǔ)助發(fā)放辦法。
三、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),激發(fā)人事干部活力。
一是自覺貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、校委有關(guān)要求,帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng),在工作中堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng),不斷克服形式主義,腳踏實(shí)地地工作;反對(duì)官僚主義,主動(dòng)團(tuán)結(jié)同事;發(fā)揚(yáng)艱苦樸素優(yōu)良作風(fēng),自覺抵制奢靡之風(fēng)。二是按照校委召開民主生活會(huì)具體要求,與處室同志深入開展交流談心,精心準(zhǔn)備民主生活會(huì)材料,認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng),廣泛征求其他處室對(duì)人事處及本人的意見和建議,深入查找問題原因,不斷提高履職能力,通過反對(duì)四風(fēng)和召開民主生活會(huì)等形式,加強(qiáng)人事處班子建設(shè)和自身建設(shè)。三是落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制,激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,嚴(yán)格按照年初制定的目標(biāo)責(zé)任,細(xì)化任務(wù),明確時(shí)限,落實(shí)責(zé)任人,不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、崗位意識(shí)和服務(wù)意識(shí),/fanwen/1524/切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率。四是密切與教職工的聯(lián)系,及時(shí)聽取教職工意見建議。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見,并就有關(guān)問題向校委進(jìn)行專題匯報(bào),協(xié)調(diào)幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實(shí)際問題。
人事工作牽涉面廣,事務(wù)繁雜,工作中難免存在不足之處,2016年我將帶領(lǐng)人事處全體干部進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高綜合素質(zhì),認(rèn)真落實(shí)全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神,緊密圍繞校委中心工作,充分發(fā)揮組織人事干部作用,積極推動(dòng)干部人事制度改革,強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)力推進(jìn)人才素質(zhì)提升工程,為實(shí)現(xiàn)黨??缭绞桨l(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
一年來,在學(xué)校黨委,行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,個(gè)人緊緊圍繞學(xué)校中心工作,認(rèn)真落實(shí)學(xué)校工作會(huì)議精神,模范踐行三個(gè)代表重要思想,忠實(shí)履行崗位職責(zé),熱心為教職工服務(wù)?,F(xiàn)就一年來的思想,工作,作風(fēng),廉潔自律等情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下:
一,加強(qiáng)學(xué)習(xí),注重修養(yǎng),不斷提高自身素質(zhì)。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大以來的方針和政策,忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè),注重用科學(xué)的理論武裝頭腦,指導(dǎo)工作。積極學(xué)習(xí)高教理論和人事管理知識(shí),用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作,不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。
二,團(tuán)結(jié)協(xié)作,銳意進(jìn)取,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
配合處長(zhǎng),團(tuán)結(jié)處內(nèi)一班人,立足崗位,踏實(shí)肯干,無私奉獻(xiàn),認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
(一)創(chuàng)新理念,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事管理制度改革。
全員聘用制實(shí)施后,如何改革(改進(jìn))校內(nèi)管理體制,盤活運(yùn)行機(jī)制已提上了重要議事日程。經(jīng)過深入調(diào)研,認(rèn)真討論,反復(fù)修改,充分借鑒兄弟院校先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法的基礎(chǔ)上,參與制定了專業(yè)技術(shù)人員,管理,輔助,服務(wù)人員崗位職責(zé)及考核管理和專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法等系列文件。文件的出臺(tái)和實(shí)施,對(duì)于學(xué)校嚴(yán)格崗位管理,強(qiáng)化聘任機(jī)制,實(shí)現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理,提供了制度化,規(guī)范化,科學(xué)化依據(jù)。
(二)胸懷全局,精益求精地做好重點(diǎn)人事工作。
1,人才引進(jìn)和引進(jìn)智力工作成效顯著。個(gè)人積極參與新教師的選拔工作,按照選拔辦法和程序共接收8名博士,40名碩士研究生來校從事教育教學(xué)或輔導(dǎo)員工作。學(xué)校在職培養(yǎng)的7名博士,12名碩士研究生也學(xué)成返校工作。配合院系聘請(qǐng)兼職(名譽(yù))教授31人。
2,科學(xué)設(shè)崗,圓滿完成了度的職稱評(píng)聘工作。一是科學(xué)編制了管理,專業(yè)技術(shù),工勤三類人員設(shè)崗方案。二是積極爭(zhēng)取職稱晉升名額,在學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下,經(jīng)各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審,通過教授6名,副教授17名,講師41名,其他系列副高2名,中級(jí)3名。三是及時(shí)為晉升職稱人員辦理了聘任手續(xù)并兌現(xiàn)了相應(yīng)待遇。
(三)科學(xué)管理,兢兢業(yè)業(yè)地做好常規(guī)人事管理工作。
1,按照學(xué)校要求,理順了機(jī)構(gòu)設(shè)置。為七個(gè)系更名為學(xué)院,對(duì)兩個(gè)專業(yè)進(jìn)行了調(diào)整理順;經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),新增教學(xué),管理機(jī)構(gòu)各一個(gè),使我校中層機(jī)構(gòu)達(dá)到了39個(gè)。
2,完成了第二批校級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)對(duì)象評(píng)選工作。組織專家對(duì)17個(gè)教學(xué)院系申報(bào)的20個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了評(píng)審,最后確定七個(gè)團(tuán)隊(duì)為第二批優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)對(duì)象。
3,做好了教職工定向考博,在職申請(qǐng)碩士學(xué)位工作。
4,認(rèn)真做好了08新接收教師的崗位培訓(xùn)和07接收教師的試用期管理與考核工作。
5,做好了教師資格認(rèn)定工作。
6,和其他同志一道認(rèn)真做好了人事調(diào)配,工資福利,校內(nèi)津貼發(fā)放,博士待遇,來信來訪,出具相關(guān)證明等工作。
(四)團(tuán)結(jié)協(xié)作,一絲不茍地做好其他工作。
1,認(rèn)真做好了從工人中選拔科級(jí)職位工作人員工作。根據(jù)學(xué)校文件規(guī)定,通過公開報(bào)名,資格審查,面試答辯,考察座談等程序,最后報(bào)請(qǐng)學(xué)校研究同意,在保衛(wèi)處聘任四名同志擔(dān)任相應(yīng)副科級(jí)職位的管理工作。2,做好了第二次教學(xué)工作會(huì)議,50年校慶相關(guān)文稿的撰寫和服務(wù)性工作。
3,認(rèn)真做好了本科教學(xué)水平評(píng)估的相關(guān)工作。4,配合其他部門做好了相關(guān)人事信息,數(shù)據(jù)的提報(bào)工作。
三,廉潔自律,務(wù)實(shí)高效,熱心為教職工服務(wù)。
個(gè)人嚴(yán)以律己,廉潔自律,認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。工作中準(zhǔn)確定位,到崗到位,態(tài)度端正,作風(fēng)扎實(shí),嚴(yán)格按政策規(guī)章,程序辦事,客觀,公正地對(duì)待一切人和事。
充分發(fā)揮助手和帶頭作用,工作中,以身作則,身先士卒,不等不靠,積極主動(dòng),加班加點(diǎn),努力做教職工的有心人,熱心人。
一年來,個(gè)人雖取得了一定成績(jī),但也有不足之處,主要表現(xiàn)在:一是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng),理論水平有待于進(jìn)一步提高;二是改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。今后將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),努力克服缺點(diǎn),不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,為促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十六
1.負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。
2.負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。
3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、評(píng)審、調(diào)人人員的資格認(rèn)可,各類考試的報(bào)名工作。
4.負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作。
5.負(fù)責(zé)全校的干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
6.負(fù)責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。
7.負(fù)責(zé)人事檔案的管理。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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