樣的簡歷才是好簡歷（通用17篇）

每一份總結(jié)都是一次成長的歷程，是不斷完善自我的過程。列舉具體的事例和數(shù)據(jù)，增加總結(jié)的可信度和說服力。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，供大家參考和學習，希望能對大家的寫作有所幫助。

樣的簡歷才是好簡歷篇一

天下武功“無堅不摧、唯快不破”！在品牌營銷上也是如此，當面臨一個重要的市場變化時，速度意味著商機、轉(zhuǎn)機、先機。

翻開營銷史冊，我們很容易找到許多“以快制勝”的經(jīng)典案例。當年“超女”決賽結(jié)束，在落下帷幕的24小時之內(nèi)，神舟電腦用7位數(shù)的代言費簽下李宇春。此后，一向以“4999、3999元超低價筆記本”聞名的神舟，進行了高端產(chǎn)品線的擴張，推出了由李宇春代言的“萬元筆記本電腦”。不到24小時操作時間的營銷決策力，在中國企業(yè)中并不多見，也為神州電腦贏得了營銷的先機。

2008年北京奧運會劉翔突然退賽，但在劉翔身上“押寶”的耐克還是打贏了一場廣告營銷大戰(zhàn)。之前耐克公司的廣告人員和廣告公司準備了劉翔奪冠版的廣告和未奪冠版的廣告，但是最終的結(jié)果有些始料未及。盡管如此，耐克12小時內(nèi)新創(chuàng)意廣告重拳出擊還是獲得了很大的成功。以劉翔退賽為題材，主題為“愛運動，即使它傷了你的心”的平面廣告伴隨著各報社“劉翔退賽”的頭條消息，出現(xiàn)在華東、華南、華北各地區(qū)的主要都市報的頭版位置以及各大網(wǎng)站的顯要位置。

“快速反應機制”是zara制勝市場的法寶?？梢哉f，在與時尚賽跑的速度上，沒有誰能夠超越zara。比如zara推出新品的速度是驚人的，商品從設(shè)計、試做、生產(chǎn)到店面銷售，中國服裝業(yè)一般為6～9個月，國際名牌一般為120天，而zara一般為12天，最短只有7天。商品每周兩次補貨上架，每隔三周就要全面性的汰舊換新；比如在物流配送方面，zara要求達到超市生鮮食品的配送標準，在西班牙、德國、法國、意大利等歐盟國家以卡車運送為主，平均48小時即可到店。

超女和耐克的“快”是表現(xiàn)在對市場變化、市場機會的“快速反應”，而zara的“快”則體現(xiàn)的是機制的“快”、商業(yè)模式的“快”。事實上，在如今快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)需要建立一套“由內(nèi)而外”的市場反應“快機制”。

在外部，企業(yè)需要提高市場反應速度，關(guān)注競品的變化、消費者的反饋、最新的政策動向等并以最快的速度做出反應；企業(yè)需要提高產(chǎn)品更新與創(chuàng)新的速度，確保產(chǎn)品優(yōu)勢、始終領(lǐng)先競爭對手一步；企業(yè)需要提高品牌營銷的速度，敏銳觀察市場動態(tài)，確保第一時間抓住優(yōu)勢營銷資源，進行有效營銷宣傳。

在內(nèi)部，企業(yè)需要搭建順暢的信息溝通平臺，讓外部信息能夠順暢的在內(nèi)部進行流通；同時企業(yè)需要完善業(yè)務流程與機制，讓相應部門對外部信息能以最快的速度做出反應；企業(yè)同樣需要健全的管理機制，權(quán)責清晰、賞罰分明，確保“由外至內(nèi)、再由內(nèi)至外”的“快機制”能落地執(zhí)行。

林友清認為，無論企業(yè)處于什么樣的行業(yè)、發(fā)展階段、規(guī)模大小，都必須比我們的競爭對手率先一步做出預判、決策、反應，這有如此才可能成功“占位”立于不敗之地。

【i林友清品牌學者、策劃人linyouqing@。

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樣的簡歷才是好簡歷篇二

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

hr是怎樣篩選簡歷的？

簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；主觀內(nèi)容主要有應聘者對自己的`描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”

不應只擁有一份簡歷模板。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。

而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術(shù)活動、研究生師從的導師、與申請職位相關(guān)度很強的實習經(jīng)歷、是否學生干部等。

樣的簡歷才是好簡歷篇三

首先做到內(nèi)容簡明扼要。

對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的.要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。

其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。

當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。

第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。

為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔的責任大小和任務量的多少來定。

除了招聘廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。

其實不需要把簡歷想的太復雜，對于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。

樣的簡歷才是好簡歷篇四

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的.理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

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樣的簡歷才是好簡歷篇五

姓名：

性別：男。

目前所在：白云區(qū)。

年齡：24。

籍貫：湖北。

國籍：中國。

婚否：未婚。

民族：漢族。

身高：178cm。

體重：65kg。

聯(lián)系電話：___________。

電子郵箱：

簡歷求職意向。

求職職位：

工作經(jīng)驗/年：4。

專業(yè)職稱：初級。

工作類型：均可。

就職時間：隨時。

期望薪資：——3500。

求職地區(qū)：廣州，花都區(qū)，深圳。

工作履歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。

擔任職位：維修電工。

工作描述：化妝品設(shè)備安裝維修及調(diào)試，熟悉ro反滲透;攪拌鍋等設(shè)備。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。

擔任職位：電工。

工作描述：按圖紙安各機器線路及維修設(shè)備，及對全廠線路的檢修。

離職原因：

教育簡歷。

畢業(yè)學校：湖北__職業(yè)技術(shù)學院。

學歷：?？?。

所學專業(yè)：機電。

第二專業(yè)：

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

第二外語：無。

國語水平：精通。

簡歷自我評價。

能獨立操做，熟悉一般的控制線路及電房高壓操作，能按圖紙熟練作業(yè)，熟練市電換發(fā)電的操作程序。能服從安排，喜歡運動。

樣的簡歷才是好簡歷篇六

的？按照正常標準為一頁或者兩頁，如果大于兩頁都是不合理的，但是否應聘所有職位都必須滿足一兩頁這個標準了？先要弄清楚簡歷頁數(shù)涉及的范圍，這指的是一份完整的`簡歷而不單單指正文，比如你加進來的簡歷封面、證書、成績單、個人成果等都計算在內(nèi)。所以想要研究清楚簡歷到底有多少也才合適，必然要先知道其頁數(shù)的計算范圍才行。先討論簡歷頁數(shù)的計算范圍是相當有意義的，因為計算范圍出現(xiàn)問題則對總頁數(shù)將產(chǎn)生嚴重的影響。從時間上來說當我們初次網(wǎng)投簡歷，則只需提供簡歷的正文即可，不要把證書、成績單等都朝著簡歷里加。原因是企業(yè)采用的審核原則是先通過簡歷正文判斷是否錄用你，而后再對你進行真實性的審核工作，就是檢查你正文里所說的某證書、畢業(yè)學校等信息是否真實。我們可以通過邏輯來理解企業(yè)的審核原則，既然都未決定錄用你還用得著檢查證書等東西？如果這樣做那企業(yè)不是浪費很多時間？審核簡歷的效率性大大降低而耽誤了招聘工作，企業(yè)的空缺崗位怎么辦？將簡歷頁數(shù)的計算范圍弄清楚以后即可討論具體的頁數(shù)，既然只需計算正文那我們只需要針對正文做個研究，頁數(shù)跟應聘職位有著重要的關(guān)系。應聘職位的技術(shù)復雜性、工作內(nèi)容種類、管轄的范圍等共同影響著正文的內(nèi)容，如生物工程制藥崗位所需技術(shù)非常復雜，工作涉及的內(nèi)容也相當多比如各類實驗等，還要考慮安全、療效等多方面的情況。應聘這類職位可將頁數(shù)適當提高的，但上限最好不超過三頁。

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樣的簡歷才是好簡歷篇七

年齡：23歲。

婚姻狀況：未婚。

政治面貌：共青團員。

現(xiàn)居城市：上海。

籍貫：江蘇。

聯(lián)系電話：___________。

電子郵箱：

求職意向。

工作類型：全職。

工作地點：面議。

求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。

求職職位：全部建筑。

工作經(jīng)歷。

工作描述：跟隨施工人員進入施工場地學習測繪以及整理cad圖紙等其它資料，熟悉了復印、打印、傳真工作，積累了一定程度上的工作經(jīng)驗，培養(yǎng)了細致和耐心以及動手能力。

教育經(jīng)歷。

自我評價。

我相信自己已經(jīng)擁有了適應集體、適應社會的能力，相信通過很短的時間一定能夠勝任自己的工作。我的性格開朗活潑，學習能力強，責任心較強，心理承受能力強，具有良好的語言表達和交流溝通能力。

樣的簡歷才是好簡歷篇八

【心態(tài)】倉庫已滿，請勿壓貨！

【行動】“庫里壓了那么多酒，有3000多萬吧。最近廠家業(yè)務經(jīng)理又讓我進貨，說是完成今年規(guī)劃的銷售任務。我當時就表態(tài)，不進！有人說，你不怕廠家取消你的代理權(quán)嗎？現(xiàn)在不是產(chǎn)品短缺的時代了，并不是說你是名酒，就可以為所欲為。因為即使是名酒，它也有很多競爭對手。最近就有一家名酒企業(yè)‘挖’我，讓我倒戈賣他們的酒。這說明，市場有競爭，經(jīng)銷商也有選擇，并不是你想什么時候壓就能壓！”一位湖北經(jīng)銷商面對廠家的壓貨，選擇了說“不”！“廠家的大區(qū)經(jīng)理，每年都能賺上30多萬，不壓貨，廠家的銷售任務完不成，他們怎么能拿到銷售提成？即使在今年高端白酒銷售受阻時，廠家的壓貨力度依然不減。在現(xiàn)金為王的時代，貨賣不出去，錢拿不回來，公司怎么正常運轉(zhuǎn)？”這位經(jīng)銷商認為，在壓力下，廠家大區(qū)經(jīng)理們不應該只顧著完成自己的任務，而是應該幫著經(jīng)銷商快速實現(xiàn)動銷。在這種心態(tài)下，這些經(jīng)銷商對于廠家的壓貨持“謹慎觀望”態(tài)度。

【觀察】這類經(jīng)銷商一般在當?shù)囟紦碛休^強的銷售網(wǎng)絡，他們是多家企業(yè)爭奪的對象。因此，在面對企業(yè)的壓貨時，這類經(jīng)銷商往往采取較為“強硬”的態(tài)度，在奉行“現(xiàn)金為王”的經(jīng)營理念下，他們采取了“先賣庫存后進貨”的行動。在他們看來，“不進貨，不接產(chǎn)品，也使減少損失的一種方式?！?/p>

“壓”向二批。

【心態(tài)】廠家壓我，我壓二批！

還有，就是有資源的客戶，都自己賣酒了。在這種情況下，即使壓給了二批，動銷還是很難?！焙幽系膹埥?jīng)理說，當?shù)睾芏嘟?jīng)銷商承受不住壓力，就把壓力向下轉(zhuǎn)移。因此20，二批最忙，他們忙著參加各個品牌總經(jīng)銷商組織的訂貨會、財富說明會。

“今年廠家訂的銷售任務很高，如果經(jīng)銷商不進貨，那么廠家就會開發(fā)新的經(jīng)銷商，或者是直接抄底，給我們的二批鋪貨。我們也意識到，越是壓力大，廠家越會加快扁平化渠道的速度。與其讓廠家先扁平，倒不如我們先扁平。在這種情況下，我們向二批壓貨的同時，也在加深和二批的客情關(guān)系。這樣，有了強大的分銷網(wǎng)絡，廠家要扁平我們，也要掂量掂量?！币晃唤?jīng)銷商倒出他們向二批壓貨的另一個理由：防止廠家扁平化。

【觀察】能消化多少貨，實際上經(jīng)銷商是有心理預期可判斷的，否則也不會進那么多貨。但不可預期的是，整體市場環(huán)境的變化。作為商貿(mào)型公司，經(jīng)銷商既要有“蓄水”的能力，又要有“行洪”的能力。此時，銷售網(wǎng)路是否完善，就成為經(jīng)銷商化解壓力的關(guān)鍵。向下壓二批，壓是手段，銷才是目的。因此，在壓二批的同時，還要通過促銷手段幫助他們銷出去，這樣才能和二批商形成緊密的聯(lián)動關(guān)系，增強自身的競爭力。

調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

【心態(tài)】東方不亮西方亮，高端不走走中端！

【行動】實際上，在今年影響最大的是高端白酒，中低端白酒銷量影響并不是很大?！霸趪覈栏裣拗迫?jīng)費的政策下，高端白酒遭遇了秋寒，但我們代理的山莊老酒銷量并沒降低，而是增長了20%。那么在這種情況下，我們就需要調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，把主要的精力放到地產(chǎn)強勢品牌上。在大家都關(guān)注名酒的時候，我們需要抓住地產(chǎn)酒的機會。大多數(shù)經(jīng)銷商都有多個產(chǎn)品，其功能也是不同的?，F(xiàn)在名酒的價格不穩(wěn)定，但它是打開銷售渠道的利器。我們不能想每個產(chǎn)品都賺錢，名酒利潤低一些，但打通渠道后，我們引入地產(chǎn)酒或者是葡萄酒，綜合下來，還是賺錢。因此在今年，經(jīng)銷商要實現(xiàn)的增長，是結(jié)構(gòu)性的增長，而不是大品牌帶來的增長。”河北保定的楊經(jīng)理認為，要重新梳理一下自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，該加強的就加強，該砍的產(chǎn)品就要砍掉，這樣才能獲得綜合性利潤。

【觀察】多產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，是大多數(shù)經(jīng)銷商的盈利模式。這種結(jié)構(gòu)，一方面可以滿足客戶的多樣需求，另一方面也可以降低風險。在廠家頻頻壓貨而終端動銷乏力的情況下，經(jīng)銷商需要重新梳理自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，找出帶動公司發(fā)展的產(chǎn)品，來緩解經(jīng)營壓力。

樣的簡歷才是好簡歷篇九

新的開年也是到了新的招聘季節(jié)，剛開年很多畢業(yè)生對于找工作都是不知道何從下手寫一份個人簡歷，以下由文書幫小編推薦這編

如何實現(xiàn)簡歷目標要求

記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學們熬夜對簡歷進行最后包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實在只有一個“累”字能形容。

那時候受一本簡歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準備了一個月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點”的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿?？闪钊耸氖?，幾乎大多數(shù)情況下，招聘的那幾個工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，（本文由文書幫小編

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通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進了招聘會。

簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學畢業(yè)，目前正忙著參加招聘會、投簡歷，我的簡歷做得相當簡單，就在一張a4紙上按聯(lián)系方式、大學所學課程、語言能力、計算機技能、實習經(jīng)歷、個人評價等幾個方面列出自己的基本信息。在制作簡歷前，我請教過師兄師姐，他們讓我把簡歷做在一張紙上，重點突出，使人一目了然。簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。

今年還有點特殊，有很多公司發(fā)應聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問題，還有很多要求在網(wǎng)上提交簡歷，這樣，根本沒有花里胡哨的簡歷的用武之地。

簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個性不會被淹沒，資料再多只要擺布得當，一樣有條理、有聲色。當年我的簡歷就很“花”。

首先是內(nèi)容。真正的簡歷格式從網(wǎng)絡和各種應聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當?shù)匕炎约旱腵個人資料介紹出來，如求學經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、（本文由文書幫小編

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然后是封面。很多同學仗著出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數(shù)，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點強調(diào)，無非學校、專業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。

我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對應聘者的簡歷有一些心得。

若應聘者參加人頭濟濟的招聘會，簡歷要簡單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。

現(xiàn)在有專門的公司替大學生制作簡歷，我當時也非常心動，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯(lián)系方式、學校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現(xiàn)出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現(xiàn)。

我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的簡歷是不相同的。我學文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什么樣的單位對怎樣的簡歷感興趣。

一般來說，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識背景和實踐經(jīng)歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應聘的是創(chuàng)意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡歷則附上了在報紙實習的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對于幾家對英語要求很高的外企，學長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。

樣的簡歷才是好簡歷篇十

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的`業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

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樣的簡歷才是好簡歷篇十一

簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。

簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

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樣的簡歷才是好簡歷篇十二

，求職時同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對現(xiàn)實。自認為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟領(lǐng)域的人才前往服務類行業(yè)工作，他就很容易會因為心理上所處的層次不同，所以會認為服務類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動離職，招聘企業(yè)也會將其剔除。

經(jīng)常觀察別人書寫出來的個人簡歷，能夠?qū)ψ约簬碓鯓拥那舐氂绊懩?很多屢次在職場中失利的求職者在來到專業(yè)的簡歷制作平臺后，會接觸到各類的優(yōu)秀簡歷，有些人會對這些簡歷進行簡單的觀察，而有些人則會自動將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒有感受到多做參考帶來的益處有哪些。

唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。之所以在職場中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者 只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實也非常簡單，因他們書寫出來的個人簡歷所發(fā)揮出來的.實用價值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的關(guān) 注，這也就使得簡歷在運用后，并不能夠發(fā)揮出預期想象中的效果。

經(jīng)常性對他人書寫出來且成功運用到的簡歷進行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認為質(zhì)量較高的書寫方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來說，一些別樣的優(yōu)勢，往往是打造高質(zhì)量簡歷的根源。

在這種情況下，我們多對那些成功的簡歷做出分析，即可有效的利用它達到求職目的，尤其是那些還在為簡歷不受關(guān)注而困擾的人，通過這種小小的變化，高質(zhì)量的簡歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運用價值。

樣的簡歷才是好簡歷篇十三

每個畢業(yè)生在求職過程中都要制作簡歷，簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，文書幫小篇整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給提供一些指引。以下文書幫小篇提供

簡歷寫作技巧方法

簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的`效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。

小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

樣的簡歷才是好簡歷篇十四

在很多求職者的眼里，寫簡歷是個大工程，其難度系數(shù)不比高考作文。其實，你完全可以在最短的時間里，寫出一份優(yōu)秀簡歷。其中的訣竅就是：讓你的簡歷與招聘廣告相呼應。以下由文書幫小編推薦這編

優(yōu)秀簡歷

對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。

其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。

當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。

第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。

為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔的責任大小和任務量的`多少來定。

除了招聘廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。

其實不需要把簡歷想的太復雜，對于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。

樣的簡歷才是好簡歷篇十五

一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。

應聘當天，聞訊前來應招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應聘。

被人力資源部長傳喚而去的一個個應聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導的朋友的介紹信。

然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。

只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上?？偨?jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。

當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時，總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有?！?/p>

“你錯了，”總經(jīng)理對人力資源部長說，“其實他帶來了內(nèi)容豐富的簡歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系。總經(jīng)理繼續(xù)微笑著說：“男孩的言行是他最優(yōu)秀的'簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節(jié)，做事小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細節(jié);當看到那位我有意安排的殘疾老人進門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細節(jié)你不認為是男孩最優(yōu)秀的簡歷表嗎?我認為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。

樣的簡歷才是好簡歷篇十六

在一個效率性的社會里復雜只會令人感到厭煩，說到底如今企業(yè)欣賞的不是那種在表面上會玩花樣的人，而是那種做事干脆利落的人。隨著國企被逐步私有化導致國企在改革當中也產(chǎn)生了很大的變化，連國企也開始重視直接能干的人才，而私企更是如此。為此把簡歷做得簡單一些才更容易受到歡迎，簡單才是最美的。

在內(nèi)容方面需要從以下幾個方面做分析，第一，在個人簡歷里體現(xiàn)優(yōu)點不要體現(xiàn)地太多，一般以兩到三個為主即可，如果優(yōu)點多了反而會造成明顯的雜亂感覺。因為遍地開花帶來的效果就是讓人無暇顧及，所以說此時在簡歷里你到底說了什么別人是根本無法記住的，只知道你說了好多東西但是又不知道你最拿手的.到底是哪一個。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)

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樣的簡歷才是好簡歷篇十七

在求職過程中，個人簡歷就如同是企業(yè)和求職者牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿意的工作，關(guān)鍵得靠紅娘的能力行不行了。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閱讀1～2頁材料。過長的`簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項。在簡歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績單等復印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進這個單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時，仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。

3、簡歷硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準，以雇主使用的頻繁程度為序：

（1）、學歷、學位；（2）、什么學校；（3）、是否是學生干部；（4）、有那些社會實踐；（5）、有無從業(yè)資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。

4、外企重視英語和畢業(yè)學校。

關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分數(shù)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。

6、簡歷表達好增加錄取機會。

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