寫心得體會是對過去經(jīng)歷的回顧與反思，對未來的規(guī)劃與期許。寫心得體會時，可以借鑒優(yōu)秀的范文或參考資料，但要注意保持自己的思考和表達(dá)獨立性。接下來，我們一起來看看一些優(yōu)秀的心得體會范例，給我們帶來一些思考和借鑒。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇一
近年來，隨著科技的迅猛發(fā)展，自主創(chuàng)新成為了各行各業(yè)的重要推動力。在這個競爭激烈的時代，只有不斷進(jìn)行自主創(chuàng)新，才能在市場中立于不敗之地。對于我個人來說，作為一名創(chuàng)業(yè)者，我深刻認(rèn)識到自主創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性，并通過自身的經(jīng)歷體會到了自主創(chuàng)新再創(chuàng)佳績的心得體會。
首先，自主創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)如果沒有自主創(chuàng)新的能力，就無法立足于市場，更談不上贏得競爭優(yōu)勢。自主創(chuàng)新可以使企業(yè)不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，提高員工效率，提供更好的服務(wù)，從而滿足消費者的需求。例如，在我創(chuàng)辦的一家電子科技公司中，我們堅持自主創(chuàng)新，開發(fā)出了一款顛覆性的智能家居產(chǎn)品，使我們的公司在市場上獨占鰲頭，獲得了豐厚的經(jīng)濟(jì)回報。
其次，自主創(chuàng)新需要創(chuàng)新思維和勇于冒險的精神。要實現(xiàn)自主創(chuàng)新，首先需要具備創(chuàng)新思維，即不斷思考和探索新的解決方案，超越傳統(tǒng)的思維模式。同時，還需要勇于冒險的精神，敢于嘗試新的領(lǐng)域和技術(shù)，迎接失敗和挑戰(zhàn)，并從失敗中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。在我創(chuàng)辦公司的過程中，我曾多次面臨困難和挫折，但我從不退縮，相反，我始終堅信自己的創(chuàng)新思維和勇敢的冒險精神將會為我?guī)沓晒Α?/p>
再次，自主創(chuàng)新有利于提高企業(yè)核心競爭力。在競爭激烈的市場中，核心競爭力是企業(yè)立足之本。通過自主創(chuàng)新，企業(yè)可以開發(fā)出獨具特色的產(chǎn)品和服務(wù)，從而在競爭中脫穎而出。自主創(chuàng)新能夠提升企業(yè)核心競爭力的原因在于，它可以提供獨特的技術(shù)、專利和品牌形象，讓企業(yè)具備更強的市場話語權(quán)。作為一家電子科技公司，我們通過自主創(chuàng)新，不僅開發(fā)出了獨具特色的產(chǎn)品，還取得了多項專利，從而提高了企業(yè)的核心競爭力。
最后，自主創(chuàng)新是可持續(xù)發(fā)展的基石。在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，我們也要關(guān)注生態(tài)環(huán)境和社會發(fā)展。自主創(chuàng)新有助于企業(yè)探索綠色發(fā)展的道路，降低資源消耗和環(huán)境污染，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在我們的智能家居產(chǎn)品中，我們大力推廣節(jié)能技術(shù)，提倡綠色使用，以減少對環(huán)境的不良影響。通過自主創(chuàng)新，我們既實現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時也為環(huán)境和社會做出了貢獻(xiàn)。
總之，自主創(chuàng)新再創(chuàng)佳績需要具備創(chuàng)新思維和勇于冒險的精神，對于企業(yè)來說，自主創(chuàng)新是提高核心競爭力和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。作為一名創(chuàng)業(yè)者，我深刻認(rèn)識到自主創(chuàng)新的重要性，并通過自身經(jīng)歷體會到了自主創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的積極影響。我相信，只有堅持自主創(chuàng)新，不斷探索和創(chuàng)造，我們才能夠在激烈的市場競爭中取得更加輝煌的成績。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇二
自主創(chuàng)新是指獨立行動，自主創(chuàng)造獨特的內(nèi)容，而不是通過復(fù)制他人的思想或成果來滿足自己的需求。自主創(chuàng)新是引領(lǐng)社會進(jìn)步和發(fā)展的重要驅(qū)動力。在日常工作與學(xué)習(xí)中，我深切體會到了自主創(chuàng)新的重要性，并從中收獲了許多心得體會。
首先，自主創(chuàng)新要有良好的思維素質(zhì)和創(chuàng)造能力。在面對問題時，我們應(yīng)當(dāng)善于自主思考和解決，而不是依賴他人的意見和指導(dǎo)。我們可以通過學(xué)習(xí)和積累知識來提升自己的創(chuàng)造能力，并且保持積極的思維態(tài)度，培養(yǎng)創(chuàng)新的思維模式。例如，在我參與的一個團(tuán)隊項目中，我們遇到了一個難題，我就主動調(diào)研了相關(guān)資料并嘗試了多種方法，最終找到了一個創(chuàng)新解決方案，從而使得我們的項目更加成功。
其次，自主創(chuàng)新要有勇于嘗試和接受失敗的心態(tài)。創(chuàng)新并不總是成功的，失敗是創(chuàng)新過程中不可避免的一部分。重要的是，我們要勇于接受失敗，并從失敗中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。在創(chuàng)新的過程中，我們可以嘗試一些新的方法和思路，即使他們未必能立即取得成功，但我們?nèi)匀灰膭钭约喝ピ嚕驗橹挥型ㄟ^不斷嘗試，我們才有可能找到真正有效的解決方案。在一次創(chuàng)新項目中，我嘗試了多種不同的方法，有的成功了，有的失敗了，但每一次失敗都讓我更加成熟和堅定，最終我成功地創(chuàng)造出了一個具有獨特性的解決方案。
第三，自主創(chuàng)新需要具備團(tuán)隊合作意識與能力。創(chuàng)新工作往往需要多個人的智慧和力量來共同完成。在團(tuán)隊中，每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，我們要學(xué)會尊重和傾聽他人的意見，充分發(fā)揮每個人的才能。團(tuán)隊合作能夠促進(jìn)成員之間的交流和共享知識，通過大家的智慧碰撞，可以產(chǎn)生更多的創(chuàng)新點子和解決方案。在我參與的一個團(tuán)隊項目中，我們遇到了一個困難，我意識到我的想法可能有限，于是積極與團(tuán)隊其他成員討論和交流，最終融合了大家的智慧，找到了一個有效的解決辦法。
第四，自主創(chuàng)新需要持之以恒的精神和不懈的努力。創(chuàng)新并不是一蹴而就的，而是一個漫長且不斷迭代的過程。在這個過程中，我們需要堅持下去，不斷進(jìn)行試錯和調(diào)整。只有持之以恒，才能夠在創(chuàng)新的道路上不斷積累經(jīng)驗，不斷改進(jìn)和完善自己的創(chuàng)新能力。在一次創(chuàng)新項目中，我遇到了很多困難和挫折，但我并沒有放棄，繼續(xù)努力嘗試，最終成功地實現(xiàn)了我的創(chuàng)新目標(biāo)。這個過程讓我明白了堅持和努力的重要性，只有堅持下去，我們才能夠收獲更多的成功。
最后，自主創(chuàng)新需要具備積極進(jìn)取的態(tài)度和強大的內(nèi)在動力。自主創(chuàng)新需要我們不斷自我激勵，超越自我，在工作和學(xué)習(xí)中不斷追求進(jìn)步和創(chuàng)新。我們要保持對新知識和新技術(shù)的敏銳感知，積極開展學(xué)習(xí)和調(diào)研，不斷拓寬自己的視野。同時，我們還要培養(yǎng)積極的心態(tài)，樂觀面對困難和挑戰(zhàn)。只有這樣，我們才能在自主創(chuàng)新中始終保持前進(jìn)的動力和激情。
總而言之，自主創(chuàng)新是一種重要的能力和素質(zhì)，在工作和學(xué)習(xí)中都具有重要意義。通過自主創(chuàng)新，我們可以不斷拓展自己的能力邊界，實現(xiàn)個人成長和進(jìn)步。我將繼續(xù)堅持自主創(chuàng)新的精神，不斷學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)自己，在未來的工作與學(xué)習(xí)中創(chuàng)造更多的價值和成功。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇三
自主創(chuàng)新是推動國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長、維護(hù)競爭優(yōu)勢的重要手段。作為一名科技工作者，我深切體會到了自主創(chuàng)新所帶來的巨大價值和深遠(yuǎn)意義。在過去的幾年中，我參與了多個項目的研究與創(chuàng)新工作，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在我的成長過程中，自主創(chuàng)新的重要性愈發(fā)凸顯，下面我將從多個角度談一談我的自主創(chuàng)新心得體會。
首先，創(chuàng)新意識是自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)。作為一名科技工作者，我們必須樹立起創(chuàng)新意識，時刻保持警醒。只有時刻關(guān)注新技術(shù)、新需求，才能夠發(fā)現(xiàn)問題并找到解決方案。在我從事的項目中，我時常通過與行業(yè)專家學(xué)習(xí)交流，參加技術(shù)論壇和研討會的方式，不斷增強自己的創(chuàng)新意識。例如，在一次技術(shù)論壇上，我了解到了一個新的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，于是我就聯(lián)合團(tuán)隊成員進(jìn)行深入研究，最終成功地將其應(yīng)用到了我們的產(chǎn)品中去，極大地提升了產(chǎn)品的競爭力。
其次，團(tuán)隊合作是自主創(chuàng)新的關(guān)鍵。團(tuán)隊的力量無可比擬，只有通過團(tuán)隊合作，才能夠真正實現(xiàn)創(chuàng)新的突破。在我參與的研究項目中，我經(jīng)常與我的團(tuán)隊成員進(jìn)行深入討論和合作，共同攻克技術(shù)難關(guān)。每個人各司其職，共同推動項目的發(fā)展。在一次項目中，我和我的合作伙伴們面臨了一個復(fù)雜的技術(shù)難題，我們通過共同努力，最終找到了一個切實可行的解決方案。這次經(jīng)歷讓我深刻體會到，團(tuán)隊合作的力量是不可忽視的，只有與他人相互配合，才能夠取得更大的成功。
另外，追求卓越是自主創(chuàng)新的必然選擇。自主創(chuàng)新意味著不斷追求卓越，超越自我，以創(chuàng)新的成果推動社會進(jìn)步。在我參與的項目中，我們總是努力以最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，對每一個細(xì)節(jié)都抱有追求卓越的態(tài)度。在提高產(chǎn)品性能的過程中，我們反復(fù)測試數(shù)據(jù)，進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，直到達(dá)到一個令人滿意的結(jié)果。追求卓越需要我們持之以恒的努力，永不滿足于現(xiàn)狀，不畏困難，不斷追求突破。正是因為我們始終追求卓越，我們的產(chǎn)品才能不斷創(chuàng)新，贏得市場的青睞。
此外，自主創(chuàng)新需要勇于擔(dān)當(dāng)。在整個創(chuàng)新過程中，我們會面臨很多困難和風(fēng)險，需要有勇氣去面對和承擔(dān)。在我參與的項目中，我們曾遇到技術(shù)尚未突破的問題，需要進(jìn)行大量的試驗和改進(jìn)。這個過程充滿了未知和不確定性，但是我們沒有退縮，勇敢地面對并承擔(dān)起責(zé)任。通過我們的努力，最終克服了困難，取得了成功。正是因為我們敢于擔(dān)當(dāng)，才能夠沖破自己的局限，實現(xiàn)創(chuàng)新的突破。
綜上所述，作為一名科技工作者，我深切體會到了自主創(chuàng)新所帶來的巨大價值和深遠(yuǎn)意義。通過不斷樹立創(chuàng)新意識，積極參與團(tuán)隊合作，追求卓越，勇于擔(dān)當(dāng)，我們才能夠在自主創(chuàng)新的道路上取得成功。自主創(chuàng)新不僅對個人發(fā)展有著重要意義，更是推動社會進(jìn)步的關(guān)鍵所在。我堅定地相信，在未來的科技創(chuàng)新之路上，只要我們始終堅持自主創(chuàng)新，我們一定能夠創(chuàng)造出更多的輝煌。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇四
首段：引出話題，說明工作創(chuàng)新的重要性（200字）。
在當(dāng)今競爭激烈的社會中，工作創(chuàng)新變得愈發(fā)重要。隨著科技的發(fā)展和市場的競爭加劇，傳統(tǒng)的工作方式和思維模式已經(jīng)漸漸無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。因此，創(chuàng)新成為實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵要素。在我所在的公司工作多年，我深刻體會到了工作創(chuàng)新的意義。通過不斷追求創(chuàng)新，我們的公司不僅在市場上取得了領(lǐng)先地位，也在提升員工的工作效率和生產(chǎn)力方面取得了顯著成果。因此，我認(rèn)為工作創(chuàng)新是每個員工必須要深入思考和實踐的重要課題。
第二段：探討工作創(chuàng)新的方法和策略（300字）。
要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，我們需要不斷探索和運用新的方法和策略。首先，我們應(yīng)該嘗試突破傳統(tǒng)的思維模式，擺脫固有的框架限制。例如，在日常工作中，我會積極提出不同的觀點和想法，與團(tuán)隊成員進(jìn)行深入的討論，從而尋求最優(yōu)解決方案。其次，積極主動地學(xué)習(xí)和研究新技術(shù)和新管理模式也是十分重要的。工作中出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)往往可以通過新技術(shù)和管理模式得到解決。因此，我們應(yīng)該保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。
第三段：分析工作創(chuàng)新帶來的益處（300字）。
工作創(chuàng)新不僅可以提升組織的競爭力，還可以為個人帶來巨大的益處。首先，工作創(chuàng)新可以增加員工的滿意度和歸屬感。通過提出新的想法和解決方案，員工在工作中的參與感和成就感更強烈，從而更有動力去追求更高的目標(biāo)。其次，工作創(chuàng)新也可以提升個人的職業(yè)發(fā)展。能夠適應(yīng)變化、勇于創(chuàng)新的員工更容易受到公司和上級的認(rèn)可和重用，從而獲得更多的機(jī)會和晉升空間。另外，工作創(chuàng)新還可以加強與客戶和合作伙伴的合作關(guān)系，為公司帶來更多的商機(jī)和資源。
在我的工作中，我積極倡導(dǎo)工作創(chuàng)新，并取得了一些成果。首先，我提出了一項新的銷售策略，通過分析市場需求和競爭對手狀況，成功推動了公司銷售業(yè)績的提升。其次，我采用了新的溝通方式，與團(tuán)隊進(jìn)行實時的在線交流，減少了信息傳遞和溝通的時間成本，提高了工作效率。同時，我也鼓勵團(tuán)隊成員提出新的想法和建議，并積極支持他們的創(chuàng)新嘗試。通過這些實踐，我深刻體會到了工作創(chuàng)新能夠帶來的實際效果和積極影響。
第五段：總結(jié)工作創(chuàng)新的重要性和未來發(fā)展（200字）。
總體而言，工作創(chuàng)新是企業(yè)和員工不可忽視的關(guān)鍵因素。通過不斷追求創(chuàng)新，我們可以在市場競爭中保持優(yōu)勢地位，提高工作效率和生產(chǎn)力。同時，工作創(chuàng)新也可以為個人帶來更多的機(jī)會和發(fā)展空間。未來，我將繼續(xù)堅持工作創(chuàng)新的理念，積極學(xué)習(xí)和運用新的方法和策略，與團(tuán)隊攜手努力，為公司的長期發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇五
第一段：介紹自主創(chuàng)新的重要性（200字）。
自主創(chuàng)新是一個國家和一個企業(yè)取得長期競爭優(yōu)勢的重要途徑。在全球化的今天，各行業(yè)的競爭日趨激烈，只有通過自主創(chuàng)新，在技術(shù)、產(chǎn)品、管理等方面不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，才能在激烈的競爭中脫穎而出。自主創(chuàng)新不僅能夠提高企業(yè)的核心競爭力，還能夠推動整個國家的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，提高國家自立自強的能力。
第二段：自主創(chuàng)新的重要性及影響因素（200字）。
自主創(chuàng)新首先需要具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念和束縛，勇于突破現(xiàn)有的思維模式和邊界。其次，自主創(chuàng)新需要有良好的創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新氛圍，企業(yè)需要提供具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意愿的員工，營造出鼓勵創(chuàng)新的文化和制度。另外，自主創(chuàng)新需要及時掌握和應(yīng)用最新的科技和技術(shù)，同時關(guān)注市場需求的變化，與市場保持緊密的聯(lián)系，為市場提供創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)。
第三段：自主創(chuàng)新的好處（200字）。
自主創(chuàng)新能夠幫助企業(yè)獲得核心技術(shù)和專利，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。通過自主創(chuàng)新，企業(yè)能夠減少對外部技術(shù)的依賴，節(jié)約資金和成本。自主創(chuàng)新還能夠提高企業(yè)的質(zhì)量和效率，增強產(chǎn)品的市場競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和利潤。此外，自主創(chuàng)新能夠推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，通過不斷創(chuàng)新和改進(jìn)來滿足不斷變化的市場需求，保持企業(yè)的生命力和發(fā)展動力。
第四段：自主創(chuàng)新的挑戰(zhàn)和解決方法（300字）。
自主創(chuàng)新面臨著技術(shù)壁壘高、人才缺失、資金不足等諸多挑戰(zhàn)。要克服這些挑戰(zhàn)，首先企業(yè)需要加強技術(shù)研發(fā)，提高創(chuàng)新能力和研發(fā)實力，不斷推出具有核心競爭力的技術(shù)和產(chǎn)品。其次，企業(yè)需要加強人才培養(yǎng)，吸引和培養(yǎng)高水平的科研和管理人才，留住積極向上的創(chuàng)新人才。此外，企業(yè)還需要加大對科技創(chuàng)新的投入，增加研發(fā)資金，改善創(chuàng)新環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)新氛圍的形成。
第五段：結(jié)語（200字）。
自主創(chuàng)新是一個企業(yè)和一個國家發(fā)展的關(guān)鍵，只有通過自主創(chuàng)新，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。我們應(yīng)該積極培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，不斷更新和拓展自己的知識和技能，不斷突破自己的思維和邊界，勇于創(chuàng)新和改變。同時，我們也要關(guān)注創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新氛圍，加強與市場的聯(lián)系和溝通，及時應(yīng)對市場的需求變化。只有這樣，我們才能夠在自主創(chuàng)新的道路上取得更多的成就和突破，實現(xiàn)自己的夢想和追求。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇六
隨著社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步，工作方式和環(huán)境也在不斷地改變，創(chuàng)新已經(jīng)成為了一種必然趨勢。作為一名職場人士，我也深切體會到了工作創(chuàng)新所帶來的重要性和價值。在工作中，我不斷探索和嘗試各種新方法和思維方式，激發(fā)潛力，并取得了很大的成果。在這個過程中，我有著許多心得體會，今天我想分享一下我的一些感悟。
首先，工作創(chuàng)新需要敢于面對挑戰(zhàn)。在傳統(tǒng)的工作模式下，我們往往習(xí)慣于按部就班地完成任務(wù)，對于困難和挑戰(zhàn)容易感到畏懼。然而，創(chuàng)新需要我們主動出擊，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。只有通過面對困難，才能找出更好的解決方案，取得更大的突破。我在過去的工作中，遇到了一個困難的項目，傳統(tǒng)的方法無法順利解決問題。經(jīng)過多次思考和嘗試，我提出了一個全新的方案，并最終成功地解決了問題。面對挑戰(zhàn)時，敢于創(chuàng)新是非常重要的。
其次，工作創(chuàng)新需要積極主動地進(jìn)行思考。在忙碌的工作中，我們往往沒有時間和精力去思考一些問題的本質(zhì)和更好的解決方式，只是機(jī)械地按照既定的流程去完成工作。然而，只有通過思考，才能找到創(chuàng)新的機(jī)會。我曾經(jīng)遇到一個重復(fù)性工作的問題，每天都要花費大量的時間和精力來完成。經(jīng)過深思熟慮，我提出了一個自動化的解決方案，極大地提高了工作效率。積極主動地思考問題，能夠讓我們發(fā)現(xiàn)不同的角度和思維方式，從而帶來創(chuàng)新的機(jī)會。
此外，工作創(chuàng)新需要不斷的學(xué)習(xí)和提升自己。隨著時代的發(fā)展，工作方法和技能也在不斷地更新和迭代，我們必須要與時俱進(jìn)，并不斷提升自己的能力。通過學(xué)習(xí)新知識和技能，我們可以找到更好的解決方案，并且在工作中表現(xiàn)出色。我不斷地學(xué)習(xí)新的工具和技術(shù)，提高自己的專業(yè)能力，在項目中能夠提供更加創(chuàng)新的解決方案。學(xué)習(xí)和提升自己，是工作創(chuàng)新的重要前提。
最后，工作創(chuàng)新需要與團(tuán)隊合作。在一個團(tuán)隊中，每個人都有自己的思維方式和創(chuàng)新能力，通過互相合作和交流，可以讓思維碰撞出更多的火花。團(tuán)隊合作不僅可以減輕個人的工作壓力，還能夠分享和借鑒他人的創(chuàng)新思路。我曾經(jīng)參與過一個跨部門的項目，通過與其他團(tuán)隊成員的合作，我們共同努力，最終成功地找到了一個全新的解決方案，得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。團(tuán)隊合作能夠為工作創(chuàng)新提供強大的支持和動力。
總之，工作創(chuàng)新是一個需要勇氣、智慧和努力的過程。在工作中，我們要敢于面對挑戰(zhàn)，積極主動地思考，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，同時與團(tuán)隊合作。通過這些努力，我們可以在工作中實現(xiàn)更大的突破和成就。工作創(chuàng)新不僅能夠提高個人的競爭力，也能夠推動整個團(tuán)隊和組織的發(fā)展。
（注：以上內(nèi)容不足1200字，僅為參考內(nèi)容，可以進(jìn)一步展開）。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇七
我十分榮幸被中共張家界市委選派參加了“湖南省自主創(chuàng)新能力研修班”的赴美培訓(xùn)。整個培訓(xùn)活動從11月3日持續(xù)至23日，雖只有短短21天，但由于有省委組織部和省科技廳的精心組織，有美國舊金山美中交流協(xié)會的周密安排，有省科技廳王柯敏廳長的出色帶隊，有全團(tuán)19名成員的協(xié)作配合，取得了圓滿成功。大家深深覺得：這次培訓(xùn)活動讓每位團(tuán)員，不僅開闊了眼界、增長了見識，加深了對美國這一超級大國的感性認(rèn)識，而且通過一系列的聽課、座談和參觀活動，對美國發(fā)達(dá)的深層次原因，對美國的科技創(chuàng)新、自主創(chuàng)新有了新的了解。
我是繼5月第一次訪美之后相隔第二次踏上美國國土。這次培訓(xùn)活動，又讓我對美國有了新的感受。尤其是這次通過在舊金山和華盛頓聽取的“美國現(xiàn)代化再認(rèn)識與思考借鑒之總體方法論”、“美國發(fā)展的歷史經(jīng)驗與現(xiàn)代化的基本要素”、“硅谷的歷史與發(fā)展和高新技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)的形成”、“創(chuàng)新管理公司的理念、策略、人才與產(chǎn)品”、“美國政府對創(chuàng)新中小企業(yè)的扶持政策與措施”、“工業(yè)園區(qū)的開發(fā)與管理”、“硅谷創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新人才吸引與留置”、“地方政府在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)中的作用”、“硅谷鼻祖??惠普公司21世紀(jì)的技術(shù)創(chuàng)新”、“創(chuàng)新發(fā)展與國際競爭力的培養(yǎng)”、“產(chǎn)學(xué)研一體化的創(chuàng)新開發(fā)”等11堂講座，通過對世界500強企業(yè)英特爾公司和硅谷創(chuàng)新先鋒谷歌公司的考察，通過對硅谷人才搖籃斯坦福大學(xué)、舊金山創(chuàng)新博物館和著名的加州葡萄酒產(chǎn)業(yè)??wente葡萄酒莊、美國500強大企業(yè)百威啤酒廠的參觀等活動，讓我對美國的創(chuàng)新和文化關(guān)系有了新的認(rèn)識。
美國雖只有200多年的文明史，表面看來沒有悠久的歷史文化，但卻有著世界上無可比擬的現(xiàn)代文化。并且美國的現(xiàn)代文化在世界上具有很強的競爭力，其影響力和滲透力已占到了世界文化市場的42.6%。美國高度重視文化建設(shè)，使文化成為美國創(chuàng)新和發(fā)展的動力，創(chuàng)新和發(fā)展又演繹出先進(jìn)文化，先進(jìn)文化又反過來成就著新的創(chuàng)新。
美國文化本身充滿著先進(jìn)的基因。美國本身就是一個移民國家，它匯聚了全世界各方面的優(yōu)秀人才，這些優(yōu)秀人才又都擁有其原籍文化的優(yōu)秀因子。來自世界各地的文化優(yōu)秀因子疊加在一起，便造就了美國文化的基礎(chǔ)。這種文化便擁有了開放、包容、創(chuàng)新的特質(zhì)，它推動著美國迅速崛起，不斷超越，成就一個又一個輝煌。經(jīng)過200多年的發(fā)展，尤其是經(jīng)過兩次世界大戰(zhàn)的蛻變，美國擁有了世界霸主的地位，其經(jīng)濟(jì)、科技、文化等各方面的成就讓世人矚目。通過“三片”在世界的影響，我們就能感受到美國文化的強大：硅谷的芯片，引領(lǐng)著世界計算機(jī)和通信技術(shù)的一場又一場革命;好萊塢的電影大片，把美國人的價值觀念傳到了世界各地;肯德基、麥當(dāng)勞的薯片讓世界的飲食習(xí)慣受到?jīng)_擊。這些實例著實讓人感受到，民族的大融合、人種的大相聚、文化的大匯集，其文化的底色就充滿著生機(jī)與活力，充滿著包容與開放，充滿著創(chuàng)新與先進(jìn)。這種文化，于國家，它引領(lǐng)著變革、調(diào)控著秩序、凝聚著社會、助推著經(jīng)濟(jì);于個人，它豐富精神世界，增強精神力量，促進(jìn)全面發(fā)展。在我國的經(jīng)濟(jì)特區(qū)深圳，其經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展速度快于其它地區(qū)，與其擁有與美國文化相似的底色不能不說也有相當(dāng)?shù)年P(guān)系。
美國十分重視精神高地的打造，重視創(chuàng)新文化的營造。這首先體現(xiàn)在愛國情懷的熏陶上。在美國，很多單位和公司上空每天都飄揚著美利堅合眾國的星條旗，讓人感受到在這片國土上，美利堅合眾國的根本利益至高無上。美國并不推崇盲目的個人崇拜，但卻對美國成長和壯大作出突出貢獻(xiàn)的人無限景仰。華盛頓、杰斐遜、林肯、羅斯福四位總統(tǒng)因為為美國歷史開創(chuàng)了新紀(jì)元，自然地被美國人民永遠(yuǎn)地懷念，在華盛頓廣場樹起了紀(jì)念碑、建起了紀(jì)念堂。從聯(lián)邦到州府到市區(qū)到社區(qū)，都強調(diào)精神圖騰的打造，熱愛國家，倡導(dǎo)民主、自由、平等、創(chuàng)新與關(guān)愛。美國還十分重視創(chuàng)新文化的營造，既在精神層面上倡導(dǎo)科學(xué)、民主、愛國、拔尖的價值觀念和道德風(fēng)尚，又在制度層面建立了一套創(chuàng)新文化的評價體系，還注重形象標(biāo)識、工作環(huán)境等創(chuàng)新文化的載體設(shè)計。正因為這樣，創(chuàng)新，尤其是在美國的高等院校、科研機(jī)構(gòu)和生產(chǎn)制作企業(yè)成為了一種時尚和風(fēng)氣。我們參觀的谷歌公司、惠普公司、英特爾公司，確實讓人感受到一種濃濃的追求創(chuàng)新、立志創(chuàng)新的氛圍。即便是我們光顧過的聯(lián)邦技術(shù)中心這種為美國中小企業(yè)提供服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，以及美國中小企業(yè)局這種為美國中小企業(yè)發(fā)展提供咨詢和支持的政府機(jī)構(gòu)，也能讓我們感受到一種為創(chuàng)新而竭盡全力的文化氛圍。聯(lián)邦技術(shù)中心會議室懸掛的一句名言警句始終在我腦海中回蕩，那就是“態(tài)度雖是小事，但卻能產(chǎn)生很大的變化”。在谷歌公司總部，為所有員工提供免費食物、免費洗衣、免費現(xiàn)場按摩、免費育兒休假、免費健身的創(chuàng)新“寬松文化”，讓員工們集中精力、集中智慧投入創(chuàng)新。
美國的創(chuàng)新演繹出了令人振奮的創(chuàng)新文化，而這些創(chuàng)新文化又成就了美國一個又一個的創(chuàng)新。創(chuàng)新在美國成為了一種引領(lǐng)時尚的文化，被美國人廣泛認(rèn)可，并自愿參與其中。有了這種時尚，美國人推崇創(chuàng)新、追求創(chuàng)新，使美國的科技、經(jīng)濟(jì)、軍事領(lǐng)先于世界。美國人搶占了諸多尖端科技的制高點，收獲了很多領(lǐng)域、很多門類、很多學(xué)科的知識產(chǎn)權(quán)。為此，美國人也在世界范圍內(nèi)很多方面把住了先機(jī)，獲取了豐厚的利潤。像飛機(jī)、計算機(jī)、通訊技術(shù)、生物能源、航空航天、新材料制造等許多領(lǐng)域的核心技術(shù)都為其掌握，從而為美國贏得了世界的掌控權(quán)。以全球最大的芯片制造商英特爾為例，該公司成立于1968年，具有41年的技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新和市場領(lǐng)導(dǎo)的歷史。1971年，推出的全球第一枚微處理器，不僅改變了公司的未來，而且對整個工業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，其所帶來的計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)革命，改變了整個世界。英特爾之所以能贏得這種地位，得益于因創(chuàng)新而演繹出的企業(yè)文化：包容失敗??對待破產(chǎn)就像對待一場戰(zhàn)爭的創(chuàng)傷;追求風(fēng)險??把技術(shù)問題視為一個機(jī)會;對公司再投資??在硅谷掙得的錢大部分都用于那里的投資;對變化充滿熱情??“不是讓我們自己過時，就是參與競爭”;論功行賞??年齡和經(jīng)驗無足輕重;沉醉于產(chǎn)品的改進(jìn)??對新思想和新產(chǎn)品的迷戀;合作??職員是借來的，思想是共享的，偏愛是互換的;任何人都可參與??每個人都有掙大錢的平等機(jī)會。又如全球公認(rèn)的業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的搜索技術(shù)公司??google,之所以能短時間內(nèi)迅速崛起，影響全球，也是因為這家年輕而充滿活力的公司洋溢著令人振奮的企業(yè)文化：一群來自世界各地的年輕大學(xué)生，對新技術(shù)創(chuàng)新有極大的熱情;對誠信的追求近乎執(zhí)著;員工之間關(guān)系平等、自由和透明;先讓客戶滿意，暫時不賺錢也沒關(guān)系。再如，1939年，由兩位年輕的發(fā)明家比爾?休利特和戴維?帕卡德在硅谷一間狹窄的車庫里，懷著對未來技術(shù)發(fā)展的美好憧憬和發(fā)明創(chuàng)造的激情而創(chuàng)立的惠普(hp)公司，經(jīng)過70年的發(fā)展，已成為一個擁有14萬名員工的企業(yè)客戶及公共事業(yè)集團(tuán)、產(chǎn)品技術(shù)及專業(yè)服務(wù)集團(tuán)、信息產(chǎn)品和商用渠道集團(tuán)、打印成像及消費市場集團(tuán)，在it基礎(chǔ)設(shè)施、信息產(chǎn)品及接入設(shè)備、成像、打印與全球服務(wù)等諸多領(lǐng)域居領(lǐng)先地位。惠普公司之所以在同行中享有霸主地位，也得益于全公司的創(chuàng)新文化氛圍：相信、尊重個人，尊重員工;追求最高的成就，追求最好;做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事;公司的成功是靠大家的力量來實現(xiàn)，并不是靠某個個人的力量來完成;相信不斷地創(chuàng)新，做事情要有一定的創(chuàng)造性。
美國處處洋溢著令人振奮的創(chuàng)新文化。文化在美國人骨子里的作用潛移默化，并深遠(yuǎn)持久。文化讓美國人，尤其是讓美國的精英們，懂得如何尊重自己、尊重別人、尊重社會和尊重自然，學(xué)會有品味、有道德、有信念，去超越和實現(xiàn)自我價值。創(chuàng)新文化賦予美國經(jīng)濟(jì)、科技、軍事發(fā)展以價值意義。美國經(jīng)濟(jì)、科技、軍事的制度選擇、戰(zhàn)略提出、政策制定都受到了創(chuàng)新文化的影響。創(chuàng)新文化還賦予經(jīng)濟(jì)、科技、軍事發(fā)展以更強的競爭力。去年以來，美國次貸危機(jī)引發(fā)了全球的金融危機(jī)，世界受到了很大沖擊，但由于美國有厚實的創(chuàng)新文化，卻表現(xiàn)得腐而不朽、衰而不落，并正在呈復(fù)蘇之勢。美國經(jīng)濟(jì)、科技、文化、軍事等各方面的產(chǎn)品仍在影響和引導(dǎo)著世界。并且各種領(lǐng)域的創(chuàng)新還在此起彼伏，信息、科技、生物工程、航空航天、材料制造等尖端領(lǐng)域總能傳出一個又一個讓世界驚訝的喜訊。
短短的21天培訓(xùn)，讓我深深地感受到，一個國家，一個地區(qū)要取得持續(xù)的跨越式發(fā)展，必須不斷創(chuàng)新;而創(chuàng)新要成為一種風(fēng)尚和習(xí)慣，又必須重視和發(fā)展文化，使創(chuàng)新文化成為創(chuàng)新的巨大推力。因為，唯有文化才是一個國家和地區(qū)的發(fā)展之魂。誰擁有充滿生機(jī)和活力的現(xiàn)代文化和先進(jìn)文化，誰就贏得了發(fā)展和超越的先機(jī)?？上驳氖?，我國的發(fā)展已經(jīng)意識到這一點，在強調(diào)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展的同時，注重文化的建設(shè)與發(fā)展，尤其是大力倡導(dǎo)創(chuàng)新文化的培植和營造。湖南省也實施了文化強省戰(zhàn)略，并在構(gòu)筑以創(chuàng)新為重要內(nèi)容的價值體系，注重用經(jīng)濟(jì)、教育、行政、法制等復(fù)合型手段促使自主創(chuàng)新成為全省人民的自覺和自愿。全國的不少知名企業(yè)也注重了創(chuàng)新文化建設(shè)，鼓勵求異思變，營造獨立思考、自由探索的寬松環(huán)境，培養(yǎng)交流協(xié)作的團(tuán)隊精神，并在理念、制度、環(huán)境和氛圍上崇尚創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新、保障創(chuàng)新，以求盡快擺脫有技術(shù)無專利、有制造無創(chuàng)造、有產(chǎn)品無品牌、有產(chǎn)權(quán)無知識的尷尬局面。愿這些好現(xiàn)象、好做法不僅發(fā)揚光大，而且蔚然成風(fēng);愿“創(chuàng)新演繹文化，文化成就創(chuàng)新”成為國人的自覺行動和實踐;愿我們的祖國在各種領(lǐng)域都能搶占世界的制高點，發(fā)展得無比強大!
(一)知識創(chuàng)新工程實踐證明中央關(guān)于建設(shè)中國特色國家創(chuàng)新體系的戰(zhàn)略決策是完全正確的。
建設(shè)中國特色國家創(chuàng)新體系，不能盲目照搬發(fā)達(dá)國家的模式，不能簡單否定新中國科技發(fā)展的成功經(jīng)驗與來之不易的科技基礎(chǔ)，更不能脫離我國將長期處在社會主義初級階段這一基本國情。知識創(chuàng)新工程實踐證明，我國完全可以也必須走出“立足國情、面向未來”的道路，“真正搞出我們自己的創(chuàng)新體系”。在中國特色國家創(chuàng)新體系中，必須充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)作用，充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體作用，充分發(fā)揮國家科研機(jī)構(gòu)的骨干與引領(lǐng)作用，充分發(fā)揮大學(xué)的基礎(chǔ)和生力軍作用，在實踐中走出中國特色自主創(chuàng)新道路。(勵志天下)。
從國家創(chuàng)新體系看，國家科研機(jī)構(gòu)與大學(xué)應(yīng)建立功能互補、競爭合作、聯(lián)合互動的關(guān)系，共同成為國家創(chuàng)新體系的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)平臺，共同成為面向全社會的知識創(chuàng)新源頭，共同促進(jìn)我國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步。國家科研機(jī)構(gòu)與大學(xué)具有不同的職能定位與分工。國家科研機(jī)構(gòu)必須從國家戰(zhàn)略需求出發(fā)，著力開展定向基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)創(chuàng)新與系統(tǒng)集成以及事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重大公益性創(chuàng)新。
從國家創(chuàng)新體系看，大學(xué)、國家科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)是創(chuàng)新價值鏈上職責(zé)功能不同的重要環(huán)節(jié)。在我國現(xiàn)代高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期，大學(xué)、國家科研機(jī)構(gòu)通過自辦企業(yè)，促進(jìn)了科技成果轉(zhuǎn)化，為我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出了歷史性貢獻(xiàn)。但在國家創(chuàng)新體系中，企業(yè)應(yīng)是技術(shù)創(chuàng)新投入與行為的主體。這并不意味著大學(xué)、國家科研機(jī)構(gòu)應(yīng)從技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域完全退出。從我國國情出發(fā)，在相當(dāng)長的歷史時期內(nèi)，大學(xué)、國家科研機(jī)構(gòu)必須致力戰(zhàn)略高技術(shù)和關(guān)鍵公共技術(shù)研究，仍是促進(jìn)我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基地，必須組織相當(dāng)力量，持續(xù)開展具有產(chǎn)業(yè)化前景的應(yīng)用技術(shù)開發(fā)與系統(tǒng)集成和產(chǎn)業(yè)孵化。但在實現(xiàn)規(guī)模產(chǎn)業(yè)化的過程中，大學(xué)、國家科研機(jī)構(gòu)則應(yīng)自覺與社會生產(chǎn)要素緊密結(jié)合，走社會化之路，使企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新和規(guī)模產(chǎn)業(yè)化的主體，而不能只從部門或單位小團(tuán)體利益出發(fā)自我循環(huán)，將公共財政科技投入成為不公平競爭的基礎(chǔ)，將科技成果孵化的企業(yè)僅僅作為獲取本單位甚至個人榮譽與利益的手段，否則必然會束縛和限制創(chuàng)新成果規(guī)模產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)程。
(二)知識創(chuàng)新工程實踐深化了我們對科技創(chuàng)新活動規(guī)律的認(rèn)識。
在知識創(chuàng)新工程實踐中，我院以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，提出了“以人為本，創(chuàng)新跨越，競爭合作，持續(xù)發(fā)展”的新科技發(fā)展觀?？萍紕?chuàng)新根本上要依靠人的創(chuàng)造力，必須堅持以人為本，營造優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境與文化，吸引、培育人才，充分尊重、發(fā)揮人的創(chuàng)造精神。科技創(chuàng)新的最根本目的是認(rèn)知規(guī)律、造福人民，必須提倡創(chuàng)新為民，愛國奉獻(xiàn)，時刻把最廣大人民的根本利益放在心中，在國家發(fā)展與民族振興中實現(xiàn)自己的人生價值?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，整體上服從競爭發(fā)展這一被人類生產(chǎn)力發(fā)展歷史反復(fù)證明了的基本規(guī)律。一經(jīng)形成了競爭發(fā)展、不斷創(chuàng)新的機(jī)制與環(huán)境，科技發(fā)展就有無窮無盡的生命力，任何企圖回歸到經(jīng)院式模式或計劃經(jīng)濟(jì)時代的做法，都將被科技創(chuàng)新的歷史發(fā)展潮流所淘汰。
不同性質(zhì)的科技創(chuàng)新活動有其特有的規(guī)律。當(dāng)代科學(xué)創(chuàng)新的動力除來自于人的好奇心，來自于已有知識體系內(nèi)在矛盾及與新發(fā)現(xiàn)現(xiàn)象之間的沖突以外，更來自于社會需求與技術(shù)進(jìn)步的推動。當(dāng)代技術(shù)創(chuàng)新的動力除來自于人的創(chuàng)造欲，來自于人類生存發(fā)展方式的自然演進(jìn)以外，更來自于國家安全、國際競爭與市場需求的拉動，來自于科學(xué)新發(fā)現(xiàn)新知識的推動，來自于自然界演化的啟示。當(dāng)代技術(shù)創(chuàng)新的特點是，只有完成從研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化的全部環(huán)節(jié)，技術(shù)創(chuàng)新的價值才得以真正體現(xiàn);“官產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合、全球化競爭與合作成為主流，企業(yè)應(yīng)成為技術(shù)創(chuàng)新投入和行為的主體。
(三)知識創(chuàng)新工程實踐為我國未來長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了重要的戰(zhàn)略科技基礎(chǔ)。
當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化與科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)初見端倪，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命正在孕育之中。自主創(chuàng)新能力對一個國家，一個民族的發(fā)展至關(guān)重要。如同交通、能源等基礎(chǔ)設(shè)施能力一樣，自主創(chuàng)新能力是關(guān)系國家長遠(yuǎn)發(fā)展和社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展最為重要的戰(zhàn)略基礎(chǔ)資源。在建設(shè)中國特色國家創(chuàng)新體系中，一方面要加強項目牽引，通過制定規(guī)劃、組織各類重大項目等措施，解決國家重大科技需求，另一方面更要堅持以提升自主創(chuàng)新能力為主線，充分發(fā)揮國家科研機(jī)構(gòu)的骨干與引領(lǐng)作用、研究型大學(xué)的基礎(chǔ)和生力軍作用，優(yōu)選創(chuàng)新團(tuán)隊和創(chuàng)新人才，深化體制機(jī)制改革，建立完善的支撐體系，形成知識與戰(zhàn)略技術(shù)創(chuàng)新基地，推動企業(yè)成為技術(shù)自主創(chuàng)新的主體，實現(xiàn)知識創(chuàng)新、關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新與集成，工程化產(chǎn)業(yè)化研發(fā)、成果轉(zhuǎn)移與規(guī)模產(chǎn)業(yè)化間的無縫連接。
8年來，通過我院廣大科技與管理人員的努力，中央對我院知識創(chuàng)新工程的支持已經(jīng)轉(zhuǎn)化為我國科技發(fā)展的戰(zhàn)略基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)化為我院改革發(fā)展以至推動中國特色國家創(chuàng)新體系建設(shè)的強大動力。知識創(chuàng)新工程的實施，在國內(nèi)外引起了廣泛反響，促進(jìn)了全社會創(chuàng)新意識的提升，增強了我國科技界的創(chuàng)新自信心，擴(kuò)大了我國科學(xué)在國際科學(xué)界的影響，并對其他科研機(jī)構(gòu)和大學(xué)的改革發(fā)揮了示范和帶動作用。歷史還將證明，知識創(chuàng)新工程對于提升我國自主創(chuàng)新能力，建設(shè)中國特色國家創(chuàng)新體系，建設(shè)創(chuàng)新型國家將顯現(xiàn)深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。
科學(xué)發(fā)展觀是時代的呼喚、教訓(xùn)的覺醒、現(xiàn)實的要求，是馬克思主義中國化的新里程碑，是指導(dǎo)中國特色社會主義事業(yè)健康發(fā)展的世界觀和方法論。在山東省第一批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動試點工作中，禹城市認(rèn)真貫徹落實省委書記、省人大常委會主任姜異康同志到禹城調(diào)研指導(dǎo)時的重要講話精神，積極轉(zhuǎn)變職能，健全完善機(jī)制，強化服務(wù)幫促，支持和鼓勵企業(yè)自主研發(fā)、創(chuàng)新科技，進(jìn)一步增強市場競爭能力和抵御風(fēng)險能力，促進(jìn)了全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)運行。
政府當(dāng)后盾——大力優(yōu)化自主創(chuàng)新環(huán)境。
市委、市政府及政府職能部門充分發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新“助推器”的作用，自覺成為企業(yè)自主創(chuàng)新強有力的支持者、策劃者和推動者，為企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力創(chuàng)造良好的政策環(huán)境、發(fā)展環(huán)境和生長環(huán)境。
一是強力支持。市里成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，加強政府宏觀指導(dǎo)，堅持要政策給政策、要環(huán)境給環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)精力向高新技術(shù)傾斜，資源要素向特色產(chǎn)業(yè)集中，發(fā)展重點向自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)移，形成重視、支持、促進(jìn)自主創(chuàng)新的強大合力。
二是超前規(guī)劃。研究制定《提高自主創(chuàng)新能力加快工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實施意見》，修訂完善《功能糖、羊絨精紡、機(jī)械裝備、人造板、食品五個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)“十一五”后三年發(fā)展規(guī)劃》和《20強企業(yè)“十一五”后三年發(fā)展規(guī)劃》，明確自主創(chuàng)新的指導(dǎo)思想、基本原則、工作重點和具體措施。
三是持續(xù)投入。市里每年從市財政中拿出1.8%作為企業(yè)科研經(jīng)費，補助科研項目，獎勵科技成果。拿出300萬元專項扶持資金，引導(dǎo)企業(yè)加大投入。全市重點高新技術(shù)企業(yè)用于科技研發(fā)方面的資金投入，均不低于企業(yè)年銷售收入的6%。
去年四季度，為搶抓國家拉動內(nèi)需、擴(kuò)大投資的機(jī)遇，禹城市成立“金融辦”、“項目辦”，一方面，精心謀劃、篩選和申報優(yōu)勢項目，共儲備項目345個，獲批省以上41個，爭取無償資金1.2億元，拉動銀行貸款32.5億元。另一方面，選擇優(yōu)勢項目，全力予以扶持，通裕集團(tuán)5000噸冷軋輥、支mw級風(fēng)力發(fā)電機(jī)主軸、民用核電輔機(jī)，保齡寶3萬噸膳食纖維、gmp益生元制備平臺，賀友集團(tuán)30萬立方米薄板，城市煤氣一體化等一大批重點項目相繼開工。全市重大項目呈現(xiàn)出“儲備一批、開工一批、建設(shè)一批、投產(chǎn)一批”的推進(jìn)梯次。
企業(yè)為主體——著力構(gòu)建自主創(chuàng)新平臺。
市委、市政府充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的基礎(chǔ)性載體地位和“火車頭”帶動作用，積極構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、品牌為目標(biāo)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的科技創(chuàng)新體系。
一是建設(shè)企業(yè)技術(shù)中心。組織企業(yè)參加國家和省級產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合項目洽談會，協(xié)調(diào)企業(yè)掛靠了50余家科研院所，支持40多家企業(yè)組建了研發(fā)組織，與中科院生物局就10多項重大生物課題達(dá)成合作意向;建成國家糖工程技術(shù)研究中心、中國低聚糖檢測中心、禹光(北京)生物科學(xué)研究中心等省級以上研發(fā)中心10家，其中國家級5家。
二是研發(fā)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。積極研究制定省級以上技術(shù)創(chuàng)新計劃，力爭在關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)、前瞻性技術(shù)上實現(xiàn)新突破。全市23家省級以上高新技術(shù)企業(yè)，共承擔(dān)國家“863”計劃、國家科技攻關(guān)計劃14項。，計劃完成技術(shù)開發(fā)項目15項，其中國際先進(jìn)3項，國內(nèi)先進(jìn)12項。魯銀、龍力、保齡寶公司，先后負(fù)責(zé)起草了半精紡毛針織、機(jī)織紗線、功能糖等國家級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)了由禹城制造到禹城創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變。
三是構(gòu)建科技創(chuàng)新平臺。對禹城市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，實行功能分區(qū)和循環(huán)設(shè)計，成立高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、生產(chǎn)力促進(jìn)中心，建立“生物、電子、合資、濟(jì)南”等4個“園中園”和6個特色產(chǎn)業(yè)“孵化器”，區(qū)內(nèi)30多家重點企業(yè)相互“補鏈”，企業(yè)間廢物、能量互相交換、循環(huán)利用，企業(yè)“下腳料”年發(fā)電2.3億度，產(chǎn)汽324萬噸，成為科技創(chuàng)新基地、成果轉(zhuǎn)化平臺和特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)。
面對金融危機(jī)，禹城市重點扶持的機(jī)械制造業(yè)龍頭——通裕集團(tuán)，主動轉(zhuǎn)變經(jīng)營策略，堅持出口內(nèi)銷并重，先后與西班牙、韓國及上海電機(jī)、東方汽輪、大連華潤等高端客戶建立合作關(guān)系。同時加大創(chuàng)新力度，短期內(nèi)開發(fā)出風(fēng)電增速箱、船用全纖維曲軸、直驅(qū)型主軸、核電站汽輪機(jī)、發(fā)電機(jī)轉(zhuǎn)子等高科技產(chǎn)品，并投資3600萬元新上一條風(fēng)電主軸恒溫生產(chǎn)線，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。
人才作支撐——全力打造自主創(chuàng)新隊伍。
市委、市政府進(jìn)一步強化“人才也是第一生產(chǎn)力”的觀念，大力實施“人才戰(zhàn)略”，積極引進(jìn)開發(fā)人才資源,建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍,為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供智力保證。
一是引得來。實行市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)，及時了解重點企業(yè)人才需求情況。保齡寶公司和禹王公司被國家人力資源和社會保障部批復(fù)為博士后工作站。將《人才招聘信息網(wǎng)》與全國大中專院校網(wǎng)站聯(lián)接，在20家重點企業(yè)建立分站。歲末年初，全市先后舉辦20多場人才招聘會，為企業(yè)引進(jìn)100多名高層次人才;春節(jié)后，舉辦兩次人力資源招聘活動，新增就業(yè)崗位1.4萬個，一大批技術(shù)工人進(jìn)入高新技術(shù)企業(yè)。目前，全市擁有享受國務(wù)院特殊津貼專業(yè)技術(shù)人才7名，省級中青年專家3人，省級拔尖人才4人。，計劃再引進(jìn)本科學(xué)歷以上人才80人，其中碩士、博士15人。
二是留得住。研究出臺多項優(yōu)惠政策，在重點企業(yè)推行科技人員崗位工資制、項目工資制、課題工資制，鼓勵科技人員以技術(shù)、專利參股入股。每年選派拔尖人才出國訪問、進(jìn)修培訓(xùn)，對做出突出貢獻(xiàn)的給予重獎，并在購買住房、職務(wù)提拔、家屬安置等方面給予照顧。每年進(jìn)行“十佳科技創(chuàng)新人物”評選活動，讓科技人員政治上有地位、經(jīng)濟(jì)上得實惠、事業(yè)上有成就，確保各類人才引得來、留得住、用得上。目前，全市已有230多名外籍大學(xué)生和科研人員在禹城安家落戶，成為地地道道的禹城人。
三是用得好。制定實施《專業(yè)技術(shù)人員五年培訓(xùn)規(guī)劃》，將培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、方式、經(jīng)費落到實處。以職稱評定為總抓手，通過多種渠道和手段，采取自學(xué)和考試、考核相結(jié)合的方式，督促各企業(yè)對科研技術(shù)人員進(jìn)行大規(guī)模的專業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高科研技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)。
去年，全市共有近8000名專業(yè)技術(shù)人員接受了“知識創(chuàng)新、職業(yè)修養(yǎng)、發(fā)展與創(chuàng)造”主題培訓(xùn)，增強了整體素質(zhì)，提高了科研能力，加快了科研成果的轉(zhuǎn)化。全國新型肥料(多肽尿素)生產(chǎn)基地——潤田化工公司實施的《“三廢”余熱汽輪機(jī)背壓發(fā)電項目》和《18萬噸合成氨系統(tǒng)節(jié)能改造項目》，年可發(fā)電3460萬千瓦時，節(jié)省能源支出過千萬元?！肮δ芴恰饼堫^企業(yè)之一——福田藥業(yè)公司的《工業(yè)廢水深度處理及綜合利用項目》是山東省11個重點節(jié)能項目之一，主要利用工業(yè)廢水產(chǎn)生的沼氣代煤燃燒發(fā)電，項目實施后年可節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤2.12萬噸，目前已通過國家發(fā)改委專家審查，并獲得424萬元的節(jié)能改造獎勵資金。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇八
第一段：引言/背景介紹（200字）。
自主創(chuàng)新是推動一個國家、一個企業(yè)不斷發(fā)展的重要動力。隨著科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，自主創(chuàng)新已經(jīng)成為國家競爭力的核心。如今，許多企業(yè)紛紛探索自主創(chuàng)新的道路，并取得了可喜的成績。作為一個參與其中并感受到創(chuàng)新力量的人，我深刻認(rèn)識到自主創(chuàng)新對于企業(yè)和個人的重要意義，并在這個過程中積累了一些心得體會。
第二段：自主創(chuàng)新的優(yōu)勢及重要性（200字）。
自主創(chuàng)新是企業(yè)在競爭激烈的市場中獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。通過自主創(chuàng)新，企業(yè)可以不再依賴其他國家的技術(shù)和產(chǎn)品，從而節(jié)省外匯，提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平，增強品牌影響力。此外，自主創(chuàng)新也能夠讓企業(yè)更加靈活地應(yīng)對市場變化，快速響應(yīng)客戶需求，增加市場份額，提升盈利能力。因此，自主創(chuàng)新不僅是企業(yè)取得佳績的關(guān)鍵，也是國家實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨立和發(fā)展的重要途徑。
第三段：自主創(chuàng)新的挑戰(zhàn)與突破（300字）。
自主創(chuàng)新并不是一件容易的事情，其中面臨著許多挑戰(zhàn)。首先，技術(shù)壁壘和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)成為了企業(yè)自主創(chuàng)新的重要問題。許多先進(jìn)技術(shù)被外國企業(yè)壟斷，企業(yè)在創(chuàng)新上受到了限制。其次，創(chuàng)新需要投入大量的資金和人力資源，企業(yè)需要有決策層的堅定支持和合理規(guī)劃，才能夠持續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新。然而，如果企業(yè)能夠勇于面對挑戰(zhàn)并有所突破，就能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。例如，通過與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，企業(yè)可以共同攻克技術(shù)難題，實現(xiàn)技術(shù)突破；通過建立創(chuàng)新文化，培養(yǎng)專業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊，企業(yè)可以營造良好的創(chuàng)新環(huán)境。
第四段：自主創(chuàng)新與佳績的案例分析（300字）。
自主創(chuàng)新不僅是理論上的說法，事實上也是那些取得佳績的企業(yè)的重要實踐。以我國的華為公司為例，自主創(chuàng)新是其成功的關(guān)鍵之一。華為在通信領(lǐng)域取得了很多具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，從而在國際市場上成為了一家具有全球競爭力的企業(yè)。此外，蘋果公司也是通過持續(xù)的自主創(chuàng)新獲得了巨大成功。從首創(chuàng)的iPhone到近年的AirPods，蘋果不斷推出顛覆性的產(chǎn)品，引領(lǐng)了整個手機(jī)和耳機(jī)市場，成為全球最有價值的公司之一。
第五段：總結(jié)及展望（200字）。
自主創(chuàng)新是推動企業(yè)和國家發(fā)展的重要引擎。在實踐中，雖然會遇到各種挑戰(zhàn)，但只要企業(yè)有堅定的決心、正確的戰(zhàn)略規(guī)劃和合適的資源投入，就能夠不斷創(chuàng)造出更多的價值。對我來說，參與自主創(chuàng)新的過程是一次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會，我在其中不僅積累了寶貴的知識和經(jīng)驗，而且也更加深刻地認(rèn)識到創(chuàng)新對于未來發(fā)展的重要性。在未來，我將繼續(xù)關(guān)注自主創(chuàng)新動態(tài)，不斷提升自己的創(chuàng)新能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也期待我國的企業(yè)和創(chuàng)新環(huán)境能夠進(jìn)一步優(yōu)化，為自主創(chuàng)新提供更加有利的條件，讓更多的創(chuàng)新成果能夠為國家和社會帶來更多的創(chuàng)造性價值。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇九
創(chuàng)新工作心得體會通過此次去西部某些城市考察調(diào)研黨建工作，發(fā)現(xiàn)了我們工作存在的不足，也得到許多啟示。
第一，創(chuàng)新黨建工作新思路。我們應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，創(chuàng)新黨建工作思路，結(jié)合本單位的實際，在思想上發(fā)揮優(yōu)勢，將環(huán)保工作搞得更好。
第四，領(lǐng)導(dǎo)們的思想也應(yīng)統(tǒng)一到對全局工作的'部署上，心往一處想，力往一處使;
第五，個人素質(zhì)和形象很重要,通過認(rèn)真加強學(xué)習(xí)，建設(shè)一個學(xué)習(xí)型單位，才能樹立好的形象。在工作中做得不到位的地方，通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀來解決，在實踐中以人為本，創(chuàng)新黨建工作，以思想的統(tǒng)一促進(jìn)我們的工作。、組織工作逐漸向“陽光型”轉(zhuǎn)化在人們的眼中，組織工作帶著了神秘感，特別是研究干部人事工作，向來高深莫測。現(xiàn)在組織工作既要做又要說，要打破“神秘感”，提高-干部人事制度的透明度，“群眾需要什么就公開什么，群眾關(guān)注什么就回應(yīng)什么”。作為一名人大代表，職責(zé)就是將群眾意見進(jìn)行反饋，帶著群眾的眼睛去監(jiān)督。
一是干部的選拔任用公開透明。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，把好干部選拔任用關(guān)口，每次一有干部選拔任免，鄉(xiāng)組織辦都會召集村干部、人大代表、部門負(fù)責(zé)人等召開民主測評會，測評結(jié)果貼于公開欄進(jìn)行公示。進(jìn)入考察醞釀階段后，再次召集大家征求意見;最后由鄉(xiāng)黨委成員參加討論決定。而這一系列的過程都是公開透明的，由人大代表全程監(jiān)督把關(guān)。同時鄉(xiāng)黨委對于中層干部的選拔尤其重視，每次都是采取競爭上崗制度，從擬定方案、公布職數(shù)及要求，演講筆試面試成績量化，到確定考察對象，組織考察等，面面俱到，而演講會邀請村干部、大學(xué)生村官、人大代表列席參加。干部選拔任用嚴(yán)格按照干部任前公示制度，民主推薦、民主評議和民主測評制度，后備干部培養(yǎng)考察公示制度，黨委討論任免干部票決制，干部任職試用期制度等，并明確各項制度的適應(yīng)范圍和方式，如民主推薦、民主評議和民主測評參加人員的范圍和人數(shù)應(yīng)明確等，提高選拔的透明度及公信度。
二是基層組織建設(shè)黨務(wù)公開得到加強。就我個人所了解的情況看，以前農(nóng)村入黨存在著“家族化”和“派系”。
通過近年來的組織工作創(chuàng)新，黨務(wù)公開得到了加強，有關(guān)黨務(wù)工作事項都被置于“陽光”之下，使得更多的黨員和人民群眾來見證、知曉和參與，并進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。各村在鄉(xiāng)組織辦的指導(dǎo)下，都深化拓展黨員承諾制，加強黨員示范功能。全鄉(xiāng)全面推行發(fā)展黨員公示制和票決制，對擬被列為入黨積極分子對象時進(jìn)行了公示，入黨積極分子擬被接收為預(yù)備黨員前對本人表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況一一進(jìn)行公示，貼在村宣傳欄內(nèi)，進(jìn)一步擴(kuò)大了黨內(nèi)。 民主，保證了黨員質(zhì)量。
二、組織工作逐漸向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)化一是為干部服務(wù)。通過開展“三安工程”，盡力提高-干部的報酬，讓干部將梅溪當(dāng)成自己的第二個家來愛護(hù)，提高工作積極性。一有組織人事新政策出臺，第一時間知會干部，讓他們選擇適合自己的崗位等。如事業(yè)干部的技術(shù)、管理、工勤之間轉(zhuǎn)崗問題，工資的提升等等。
二是為群眾服務(wù)?，F(xiàn)在農(nóng)村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村級組織換屆時，鄉(xiāng)組織辦都嚴(yán)格按照選舉制度指導(dǎo)監(jiān)督各村選舉，杜絕賄選，保證平安公正選舉，選出村民自己的干部。圍繞當(dāng)前組織工作中的突出問題和亟待解決的困難，組織委員帶領(lǐng)鄉(xiāng)組織辦深入全鄉(xiāng)各村開展調(diào)研活動，掌握基層實情，摸清熱點難點，研究提出對策，指導(dǎo)面上工作。
建立談心談話登記備案和意見反饋制度，按照談心談話“全覆蓋”的要求，廣泛開展“一對一”、“一對多”的談心活動，認(rèn)真聽取黨員干部對加強和改進(jìn)組織工作、提高組織工作滿意度的意見建議。建立黨員關(guān)愛基金，結(jié)對幫扶老黨員及困難戶。深入開展好“三個一”主題實踐活動，即：每月到聯(lián)系點幫扶一次，每季度到聯(lián)系點過一次組織生活，每年為貧困戶辦一件實事。另外由于我鄉(xiāng)屬于山區(qū)村，村干部文化水平低，素質(zhì)普遍不高，鄉(xiāng)組織辦向上級申請了3名大學(xué)生村官協(xié)助村兩委工作，特別是對村里的宣傳申報創(chuàng)建起了一定的作用。
三、組織工作逐漸向“學(xué)習(xí)型”轉(zhuǎn)化現(xiàn)在學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建正如火如荼地開展，而組織工作更是其重點。
一直以來，組織工作較為繁瑣，包括了干部工作、基層組織建設(shè)工作、人才工作。要弄好一塊工作就很困難了，何況三項于一體。然而，現(xiàn)在我所看到的卻是，三項工作有條不紊地進(jìn)行，這都是組工干部時刻不忘學(xué)習(xí)的結(jié)果。梅溪組織辦只有3個人，人員少事務(wù)多，每人還有兼職，如何做到統(tǒng)籌兼顧，加強學(xué)習(xí)是關(guān)鍵的。比如黨員統(tǒng)計、報表上報等等，計算機(jī)知識是必不可少了，而黨史黨策更是最最基本了。以前是由于組織工作神秘性，群眾不知道個中奧秘。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇十
自主創(chuàng)新是一個國家或企業(yè)不可或缺的核心能力，也是推動社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力源泉。在我多年的工作經(jīng)驗中，我深刻體會到了自主創(chuàng)新的重要性，下面我將從多個角度來闡述這個主題。
第一，自主創(chuàng)新是提高國家競爭力的重要途徑。一個國家要在全球競爭中立于不敗之地，必須具備自主創(chuàng)新的能力。只有在技術(shù)、科學(xué)等領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新，才能不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力。例如，中國近年來大力推進(jìn)自主創(chuàng)新，已經(jīng)在高鐵、通信技術(shù)等領(lǐng)域取得了較大突破，使得中國在國際舞臺上日益嶄露頭角。
第二，自主創(chuàng)新是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。在市場競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)要立于不敗之地，必須能夠自主創(chuàng)新，不斷推出新的產(chǎn)品和服務(wù)來滿足市場需求。只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的競爭中脫穎而出。例如，蘋果公司憑借其自主研發(fā)的創(chuàng)新產(chǎn)品，如iPhone和iPad，成為全球最具競爭力的科技公司之一。
第三，自主創(chuàng)新是推動社會進(jìn)步的重要力量。自主創(chuàng)新不僅僅是在技術(shù)領(lǐng)域，還可以涉及到社會制度、文化等方方面面。只有不斷地進(jìn)行思想創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，才能推動社會進(jìn)步和發(fā)展。例如，新的商業(yè)模式如共享經(jīng)濟(jì)的興起，推動了資源的更加合理利用和社會效益的提升。
第四，自主創(chuàng)新是個人成長的必備素質(zhì)。在職場中，不論是企業(yè)的老板還是員工，都需要具備自主創(chuàng)新的能力。只有不斷學(xué)習(xí)、獨立思考，才能解決實際問題，提出有效的解決方案。自主創(chuàng)新不僅僅是指技術(shù)創(chuàng)新，還包括在工作中尋找更加高效的方法和策略。只有具備自主創(chuàng)新的能力，才能在職場上取得更好的成績。
第五，自主創(chuàng)新需要建立良好的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境。企業(yè)或國家要進(jìn)行自主創(chuàng)新，必須有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊，建立良好的內(nèi)部創(chuàng)新機(jī)制和外部創(chuàng)新合作。只有提供充足的資源支持、搭建良好的創(chuàng)新平臺，才能吸引創(chuàng)新人才的加入。同時，要提倡合作創(chuàng)新，通過與其他企業(yè)或研究機(jī)構(gòu)的合作，加快創(chuàng)新進(jìn)程，實現(xiàn)共贏。
總結(jié)起來，自主創(chuàng)新是一個國家和企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。只有把自主創(chuàng)新作為發(fā)展的核心能力，并通過不斷學(xué)習(xí)、不斷挑戰(zhàn)自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。而自主創(chuàng)新不僅僅是指技術(shù)創(chuàng)新，還包括思想、制度等多個方面，需要建立良好的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境來支持創(chuàng)新活動。相信通過我們共同的努力，自主創(chuàng)新將成為推動社會發(fā)展和改變世界的力量。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇十一
第一段：引言（200字）。
自主創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要動力，能夠增強企業(yè)的核心競爭力和市場競爭力。在現(xiàn)代企業(yè)中，崗位自主創(chuàng)新也越來越受到重視。個人認(rèn)為，通過崗位自主創(chuàng)新可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛力，提高員工的專業(yè)知識和技能，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文將從個人的工作實踐出發(fā)，結(jié)合崗位自主創(chuàng)新的實際應(yīng)用，探討企業(yè)崗位自主創(chuàng)新的心得體會。
崗位自主創(chuàng)新是指在自己的工作范圍內(nèi)，自主地尋找問題、解決問題、改進(jìn)工作方法的過程和實踐。崗位自主創(chuàng)新的意義在于，一方面，員工可以通過自主創(chuàng)新提升自身的專業(yè)技能和能力，并且加深對企業(yè)和行業(yè)的理解；另一方面，企業(yè)可以提高生產(chǎn)效率，提升產(chǎn)品質(zhì)量，改進(jìn)管理制度，從而提升企業(yè)的核心競爭力。當(dāng)然，歸納崗位自主創(chuàng)新的意義還有更多，比如增強員工的歸屬感和自豪感，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作和溝通，提高工作積極性等。
在工作實踐中，個人積極探索崗位自主創(chuàng)新的方法和途徑，并不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗。首先，要深入了解企業(yè)和行業(yè)的狀況和趨勢，了解客戶的需求和反饋，以此為基礎(chǔ)尋找切入點。其次，要積極嘗試新的工作方法和工具，跟蹤新的技術(shù)和產(chǎn)品信息，及時學(xué)習(xí)和掌握新的知識和技能，以此提升工作價值。最后，要和團(tuán)隊成員或相關(guān)部門進(jìn)行積極溝通和交流，尋求更多的意見和建議，以此發(fā)揮團(tuán)隊合作的優(yōu)勢，推動自主創(chuàng)新的實施。
崗位自主創(chuàng)新雖然具有挑戰(zhàn)性和風(fēng)險性，但是，在實際應(yīng)用中也有很多成功的案例。我所在的企業(yè)就是一個很好的例證。我的同事們和我，通過自主創(chuàng)新，成功地推進(jìn)了產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)、市場營銷和服務(wù)創(chuàng)新等各方面。比如，在市場營銷中，我們開發(fā)了一款針對特定客戶群體的新型產(chǎn)品，通過深入研究客戶需求、市場狀況和競爭對手的情況，最終成功開拓了新的市場空間，增加了企業(yè)的收益。同時，在產(chǎn)品研發(fā)方面，我們還通過自主創(chuàng)新，開發(fā)了一種新的工藝技術(shù)，大大縮短產(chǎn)品生產(chǎn)周期，提高生產(chǎn)效率，降低了成本，增強了企業(yè)的市場競爭力。
第五段：總結(jié)（300字）。
崗位自主創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。通過自主創(chuàng)新，員工可以不斷提高自身的專業(yè)技能和能力，也可以切身感受到企業(yè)對自己的重視和支持。而企業(yè)要促進(jìn)員工的自主創(chuàng)新，也需要提供給員工一個良好的創(chuàng)新環(huán)境和培訓(xùn)平臺，激發(fā)員工主動尋找問題和解決問題的動力。因此，崗位自主創(chuàng)新需要員工和企業(yè)共同努力才能發(fā)揮最大的價值。相信在不久的將來，崗位自主創(chuàng)新會成為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的重要推動力。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇十二
育人自主創(chuàng)新一直是教育工作的重要任務(wù)，它旨在培養(yǎng)學(xué)生的獨立思考和創(chuàng)新能力，讓他們成為具有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神的未來領(lǐng)導(dǎo)者。通過參與育人自主創(chuàng)新活動的學(xué)習(xí)和實踐，我有了一些深刻的體會和收獲。下面我將從培養(yǎng)創(chuàng)新意識、提升綜合能力、加強團(tuán)隊合作、培養(yǎng)解決問題的能力和激發(fā)學(xué)習(xí)興趣等方面對育人自主創(chuàng)新進(jìn)行總結(jié)和心得體會。
首先，育人自主創(chuàng)新活動培養(yǎng)了我和同學(xué)們的創(chuàng)新意識。在這些活動中，我們被鼓勵思考和提出不同的觀點和解決方案，而不僅僅是跟隨傳統(tǒng)的思維模式。我們開始認(rèn)識到創(chuàng)新不僅僅是科技領(lǐng)域的事情，而是可以涉及到生活的各個方面。通過尋找并解決問題的過程，我們開始培養(yǎng)起對新觀念和新方法的敏感性，這對我們?nèi)蘸蟮膶W(xué)習(xí)和工作都具有重要意義。
其次，參與育人自主創(chuàng)新活動提升了我們的綜合能力。在這些活動中，我們需要調(diào)動各種資源和技能，包括閱讀、寫作、計算、設(shè)計和實踐等，來解決復(fù)雜的問題。通過不斷地實踐，我們逐漸發(fā)展起批判性思維、創(chuàng)造性思維和解決問題的能力。這些綜合能力不僅僅在學(xué)校中有用，將來在工作和生活中也會起到重要的作用。
第三，育人自主創(chuàng)新活動加強了我們的團(tuán)隊合作能力。在這些活動中，我們需要與同學(xué)們合作，共同面對挑戰(zhàn)和解決問題。通過與其他人的交流和合作，我們學(xué)會了傾聽別人的意見，尊重不同的觀點，學(xué)會與人協(xié)作和分享資源。團(tuán)隊合作不僅僅使我們在創(chuàng)新過程中取得了更好的結(jié)果，還培養(yǎng)了我們的社交技能和團(tuán)隊精神，為我們將來的工作生活打下了堅實的基礎(chǔ)。
第四，育人自主創(chuàng)新活動培養(yǎng)了我們解決問題的能力。在這些活動中，我們需要不斷地面對挑戰(zhàn)和困難，并尋找解決問題的方法。通過實踐和反思，我們逐漸學(xué)會了設(shè)定目標(biāo)、制定計劃、尋找資源、分析問題和評估解決方案的方法。這些問題解決的能力在我們的學(xué)習(xí)和工作中都有很大的幫助，使我們能夠更好地應(yīng)對復(fù)雜的環(huán)境和挑戰(zhàn)。
最后，參與育人自主創(chuàng)新活動激發(fā)了我們的學(xué)習(xí)興趣。通過自主選擇和自我發(fā)現(xiàn)的學(xué)習(xí)方式，我們開始享受學(xué)習(xí)的過程，而不僅僅是追求結(jié)果。參與創(chuàng)新活動，我們可以追求自己的興趣和激發(fā)自己的潛能，這讓我們對學(xué)習(xí)和知識具有更大的熱情。這種學(xué)習(xí)興趣將伴隨我們一生，使我們能夠持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步。
總之，通過參與育人自主創(chuàng)新活動，我體會到了創(chuàng)新意識、綜合能力、團(tuán)隊合作、問題解決能力和學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)。這些能力和興趣將伴隨我一生，并在我未來的學(xué)習(xí)和工作中發(fā)揮重要作用。在教育工作者的引導(dǎo)和培養(yǎng)下，我相信我們的下一代將會更加具有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，能夠為社會的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇十三
現(xiàn)如今，隨著產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)的競爭也變得更加劇烈。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)必須不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。而企業(yè)崗位自主創(chuàng)新，正是企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等方面面臨的一種新的挑戰(zhàn)。在工作中，我們有著諸多機(jī)會去探索和實踐創(chuàng)新思想，為公司保持活力并保持競爭優(yōu)勢。本文將以自己的經(jīng)驗和體會為線索，探討企業(yè)崗位自主創(chuàng)新的重要性和方法。
企業(yè)崗位自主創(chuàng)新，即鼓勵員工在崗位上自主探索創(chuàng)新，對于企業(yè)的長期發(fā)展非常重要。首先，它能夠增強員工的創(chuàng)造力和執(zhí)行力，激發(fā)員工的工作熱情。其次，企業(yè)崗位自主創(chuàng)新可以促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新，為企業(yè)帶來更多的商業(yè)機(jī)會。此外，通過不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、運營創(chuàng)新等，企業(yè)可以不斷優(yōu)化自身的工作體系和商業(yè)模式，提高公司的核心競爭力，保持市場分額和增長體量。
企業(yè)崗位自主創(chuàng)新，需要多方面的準(zhǔn)備和引導(dǎo)才能真正取得成功。首先，企業(yè)應(yīng)該為員工提供一定的創(chuàng)新空間，讓他們可以通過工作實踐不斷嘗試和探索新的創(chuàng)新思路。其次，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該給予員工一定的支持，建立一套完整的創(chuàng)新管理制度和流程，以便能夠及時評價和審批員工的創(chuàng)新成果。此外，企業(yè)還要鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身的知識和創(chuàng)新意識。
要實現(xiàn)企業(yè)崗位自主創(chuàng)新，即提高員工的創(chuàng)造力和思維方式，需要針對不同職位設(shè)定不同的創(chuàng)新過程和方法。例如，對于技術(shù)型員工，應(yīng)該注重技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，建立完善的技術(shù)研發(fā)流程和體系；對于銷售人員，應(yīng)該注重市場創(chuàng)新和營銷策略，建立市場營銷的計劃和實施流程。此外，企業(yè)還需要建立激勵機(jī)制，鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新，例如制定獎勵政策，及時發(fā)現(xiàn)和推廣優(yōu)秀的創(chuàng)新成果。
第五段：總結(jié)。
企業(yè)崗位自主創(chuàng)新是企業(yè)中不可或缺的組成部分，它能夠激發(fā)員工的潛能，對企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。在實踐過程中，我們應(yīng)該不斷探索創(chuàng)新思路和方法，鼓勵員工自主創(chuàng)新，優(yōu)化企業(yè)核心競爭力，滿足市場需求，并為社會、國家發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇十四
自主創(chuàng)新是一個國家、一個企業(yè)發(fā)展的永恒主題。在全球化、數(shù)字化時代背景下，自主創(chuàng)新對于提高競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。近年來，中國在自主創(chuàng)新領(lǐng)域取得了許多令人矚目的成就。本文將通過五個方面來探討自主創(chuàng)新再創(chuàng)佳績的心得體會。
首先，自主創(chuàng)新需要有良好的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍。一個有活力的國家或企業(yè)，應(yīng)該鼓勵人們大膽嘗試、積極創(chuàng)新。政府可以制定相應(yīng)的政策，鼓勵企業(yè)增加研發(fā)投入，提供稅收優(yōu)惠等獎勵措施。同時，應(yīng)該加強知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，確保創(chuàng)新成果得到充分的回報，吸引更多人投身于創(chuàng)新事業(yè)。此外，創(chuàng)新教育也十分重要，應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神，在學(xué)校教育中注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
其次，自主創(chuàng)新需要有強大的科技實力和人才支持。一個國家或企業(yè)如果想在自主創(chuàng)新領(lǐng)域取得突破，必須具備雄厚的科技實力和高素質(zhì)的人才隊伍。中國近年來大力發(fā)展科技事業(yè)，提高科技研發(fā)經(jīng)費投入，推動科技創(chuàng)新能力的提升。同時，鼓勵留學(xué)人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吸引國內(nèi)外高層次人才參與到自主創(chuàng)新中來。只有有了強大的科技實力和人才支持，才能夠在自主創(chuàng)新的道路上取得更大的成就。
第三，自主創(chuàng)新需要有開放合作的平臺和機(jī)制。在全球化的背景下，沒有哪個國家或企業(yè)可以“自給自足”，創(chuàng)新需要通過開放合作來實現(xiàn)。中國乃至世界范圍內(nèi)的許多企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)都積極與國外公司和機(jī)構(gòu)進(jìn)行科研合作，共享資源、互相學(xué)習(xí)，打造具有全球競爭力的自主創(chuàng)新品牌。同時，加強國際間的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)合作，維護(hù)創(chuàng)新成果的合法權(quán)益，促進(jìn)創(chuàng)新生態(tài)的健康發(fā)展。
第四，自主創(chuàng)新需要有市場需求和應(yīng)用導(dǎo)向。創(chuàng)新的最終目標(biāo)是為社會創(chuàng)造價值。無論是國家政策還是企業(yè)研發(fā)，都應(yīng)該與市場需求緊密結(jié)合，注重技術(shù)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。只有具備一定的市場引導(dǎo)意識，才能夠?qū)?chuàng)新成果變?yōu)閷崒嵲谠诘漠a(chǎn)品和服務(wù)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙贏。
最后，自主創(chuàng)新需要有良好的企業(yè)文化和創(chuàng)新氛圍。企業(yè)是自主創(chuàng)新的主要力量之一，只有在有良好的企業(yè)文化和創(chuàng)新氛圍的支持下，才能激發(fā)出員工的潛能和創(chuàng)造力。企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工提出創(chuàng)新想法，激勵他們勇于嘗試，并給予一定的實踐空間和機(jī)會。通過內(nèi)外部的激勵機(jī)制，激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，推動企業(yè)自主創(chuàng)新再創(chuàng)佳績。
總之，自主創(chuàng)新是一個國家、一個企業(yè)發(fā)展的重要支撐。通過良好的創(chuàng)新環(huán)境、強大的科技實力、開放合作的平臺和機(jī)制、市場需求和應(yīng)用導(dǎo)向以及良好的企業(yè)文化和創(chuàng)新氛圍，我們可以實現(xiàn)自主創(chuàng)新再創(chuàng)佳績，為國家、社會和企業(yè)帶來更多的發(fā)展機(jī)遇和收益。讓我們共同努力，為自主創(chuàng)新的道路鋪平一條寬廣的康莊大道。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇十五
提質(zhì)增效和自主創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要驅(qū)動力。作為一名企業(yè)員工，我一直致力于學(xué)習(xí)、理解并應(yīng)用這兩個概念。通過不斷探索和實踐，我發(fā)現(xiàn)，提質(zhì)增效和自主創(chuàng)新不僅可以幫助企業(yè)取得更大的商業(yè)成功，也可以為個人職業(yè)發(fā)展帶來不可估量的回報。
首先，讓我們來談?wù)勌豳|(zhì)增效。在我看來，提質(zhì)意味著不斷努力提高我們所做的工作的質(zhì)量。這意味著更高的標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)格的流程和更合理的時間表。增效指的是以更短的時間和更少的資源來達(dá)到更高的產(chǎn)出。在實踐中，這意味著優(yōu)化流程、加快決策過程以及引入更先進(jìn)的技術(shù)和工具。
隨著市場競爭的日益激烈，自主創(chuàng)新成為了企業(yè)脫穎而出的關(guān)鍵。自主創(chuàng)新不僅有助于企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品和服務(wù)，還可以改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品和服務(wù)，提高企業(yè)的核心競爭力。更重要的是，自主創(chuàng)新有助于推動企業(yè)進(jìn)步、開創(chuàng)新的商業(yè)模式，并創(chuàng)造未來的機(jī)遇和成功。
盡管提質(zhì)增效和自主創(chuàng)新是兩個獨立的概念，但它們也不是孤立的。事實上，提高工作質(zhì)量和效率是實現(xiàn)自主創(chuàng)新的先決條件。只有當(dāng)我們能夠高效地完成常規(guī)工作時，才能有時間和精力專注于創(chuàng)新。反過來，自主創(chuàng)新可以幫助我們更好地提高工作效率和工作質(zhì)量。例如，通過引入機(jī)器人自動化生產(chǎn)線，可以減少人力投入和生產(chǎn)周期，從而提高工作效率和減少生產(chǎn)錯誤的發(fā)生。
(5)總結(jié)。
綜上所述，提質(zhì)增效和自主創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。我們應(yīng)該始終保持對提升工作質(zhì)量和提高工作效率的重視，并不斷為自己和企業(yè)創(chuàng)新和進(jìn)步探索新的途徑。通過持久不懈的努力，我們可以共同實現(xiàn)更高的商業(yè)成功和更為美好的未來。
自主創(chuàng)新工作的心得體會篇十六
摘要初創(chuàng)企業(yè)更多的是考慮如何生存問題，而忽略了企業(yè)文化的創(chuàng)立和管理，以為企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展起來或大企業(yè)的事。然而企業(yè)文化建設(shè)從創(chuàng)業(yè)期開始，將起到事半功倍的效果。由于企業(yè)處于初創(chuàng)期，企業(yè)文化不要急于過早的定性，而是要做到溝通企業(yè)愿景，來逐步明確企業(yè)核心理念，并通過加強企業(yè)文化的執(zhí)行力來實現(xiàn)企業(yè)文化的良性發(fā)展。
關(guān)鍵詞初創(chuàng)企業(yè)企業(yè)文化創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊愿景。
創(chuàng)建一個企業(yè)，更多地會考慮到資金的籌集、工廠的建設(shè)等前期工作，以及如何開展業(yè)務(wù)等這些所謂的眼前如何生存問題。許多企業(yè)也以此為理由，不談企業(yè)文化的創(chuàng)立，更有人認(rèn)為企業(yè)文化只是企業(yè)發(fā)展起來或大企業(yè)的事，初創(chuàng)企業(yè)不應(yīng)分心去關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)問題。
但事實并非如此，企業(yè)文化是隨著企業(yè)最初的創(chuàng)立而產(chǎn)生的，企業(yè)自誕生之日起就同時有企業(yè)文化的存在，只是看創(chuàng)業(yè)者是否善于創(chuàng)立、管理企業(yè)文化。我們知道，企業(yè)初建，萬事皆新。尤其是新班子、新員工來自五湖四海，每個人都帶著各自過去的經(jīng)歷和原單位的文化。這一時期，是多種文化交融和碰撞最為激烈的時期。如果沒有主導(dǎo)性的企業(yè)文化對各自的思想和行為進(jìn)行規(guī)范，企業(yè)就難以形成統(tǒng)一意志、統(tǒng)一規(guī)范和統(tǒng)一行動。因此，企業(yè)初建時期，就必須把企業(yè)文化建設(shè)與廠房、設(shè)備等硬件建設(shè)置于同等重要地位進(jìn)行綜合統(tǒng)籌。同時也應(yīng)看到，企業(yè)初建時期也是企業(yè)文化建設(shè)成本最低的時機(jī),這是因為初建時期的企業(yè)文化沒有定型，尚處在發(fā)育時期，沒有變革的阻力，一張白紙可以勾畫最美的圖畫。臺灣宏基電腦董事長施振榮認(rèn)為，企業(yè)文化不是一次運動，用兩三年時間就能夠達(dá)到。最好是從企業(yè)小的時候就開始著手企業(yè)文化的建設(shè)，因為大了一后，再去建設(shè)企業(yè)文化就比較困難了?？磥沓鮿?chuàng)企業(yè)一開始就將企業(yè)文化寫入日程，將對未來的企業(yè)發(fā)展起到事半功倍的效果。國內(nèi)的一些新建企業(yè)，創(chuàng)業(yè)伊始，在管理上就抓兩件事：一抓國際質(zhì)量保證體系建設(shè)，二抓企業(yè)形象建設(shè)，并通過這兩項工作帶動企業(yè)的全面管理工作，這種經(jīng)驗很值得借鑒。娃哈哈公司創(chuàng)始人宗慶后總經(jīng)理從創(chuàng)業(yè)之初就十分重視精神面貌在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，來始終不懈地著意培育具有自身特色的企業(yè)文化。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的豐沃土壤中，娃哈哈“家”文化經(jīng)歷了起源、發(fā)展和逐漸完善的歷史進(jìn)程，最終形成了比較完整的“家”文化系統(tǒng)。
對于剛成立不久的企業(yè)，不像發(fā)展起來的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)驗理念、價值觀等在創(chuàng)業(yè)者的心目中只是一個模糊的概念、雛形，并沒有形成，談不到加以確立和推廣，更談不到加以審視和重塑。初創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)與成長發(fā)展起來的企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)將有本質(zhì)的區(qū)別。進(jìn)行系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)，除了要花費大量時間和精力來塑造明確的理念體系外，還需要系統(tǒng)地對制度、行為和物質(zhì)層面進(jìn)行規(guī)劃，并且要專門組織培訓(xùn)、研討等活動進(jìn)行文化導(dǎo)入和重塑，這些都需要投入大量的人力、物力和財力。而對于初創(chuàng)企業(yè)，沒有必要進(jìn)行大規(guī)模的文化重塑和建設(shè)工作。但也并不是說不進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)立和建設(shè)，這個時期是文化形成的關(guān)鍵階段，必須找準(zhǔn)核心理念，為企業(yè)長期發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。對于初創(chuàng)企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)做好以下幾個方面的工作。
1揭開企業(yè)文化的面紗。
國際很多的知名公司的品牌無不來自其背后具有輻射性企業(yè)文化的支持，如可口可樂的美國文化、勞斯萊斯的貴族文化、萬寶路的牛仔文化、白蘭地的田園文化、當(dāng)勞的溫情文化等等。因此，創(chuàng)企業(yè)就是創(chuàng)文化，企業(yè)是否真正創(chuàng)立和發(fā)展成功，就是看是否打造了強勢的企業(yè)文化。沒有企業(yè)文化作為根基，企業(yè)就不可能基業(yè)長青。而處于初創(chuàng)期的企業(yè)，首先認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性和企業(yè)文化對企業(yè)的真正作用，這其中需要創(chuàng)業(yè)者自身的學(xué)習(xí)和引導(dǎo)，也可請或去參加具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)文化專家的講解，最好是讓大家有機(jī)會到同行業(yè)知名的企業(yè)去參觀學(xué)習(xí)別人在企業(yè)文化建設(shè)方面好的經(jīng)驗。這樣可以讓大家統(tǒng)一思想，對企業(yè)文化建設(shè)形成共識；可以避免一開始大家就抵觸或盲目的服從，造成企業(yè)文化執(zhí)行不力，企業(yè)文化與管理、戰(zhàn)略的脫節(jié)。
在統(tǒng)一思想中，有個觀點必須樹立起來，那就是企業(yè)文化是可操作的，是一個有計劃、有執(zhí)行、有評估、有調(diào)整、有變革、有升華的科學(xué)體系，而不是“無為而治”、自然而成的。這對創(chuàng)業(yè)者尤為重要，有時候聽到一堆高深的企業(yè)文化“玄學(xué)”就可能會放棄創(chuàng)業(yè)初期建立企業(yè)文化的想法?！暗劝l(fā)展了再說吧”，這也是一種錯誤認(rèn)識，因為創(chuàng)業(yè)期不著力創(chuàng)造強勢的健康企業(yè)文化，企業(yè)便會滋生一種潛在的負(fù)面的企業(yè)文化，這種文化的反作用力會吞噬你創(chuàng)業(yè)中的許多經(jīng)營成果。
2創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊要加強溝通，取得利益共同點和價值導(dǎo)向的一致性。
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是創(chuàng)建企業(yè)的關(guān)鍵要素。在現(xiàn)實中，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員由于經(jīng)營理念與方式的不一致，團(tuán)隊思想沒有統(tǒng)一，有些成員不認(rèn)可公司的目標(biāo)和策略價值，產(chǎn)生惡性沖突，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊解散，這種現(xiàn)象比比皆是。因此，團(tuán)隊成員之間的充分溝通、交流，這不僅可以避免團(tuán)隊的解散，更主要的是通過溝通，可以形成統(tǒng)一的價值觀，有利于企業(yè)價值觀的形成和完善。
3溝通愿景，逐步明確核心理念。
初創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化是在摸索和形成過程中，大可不必急于定論自己的企業(yè)文化，真正屬于自己的企業(yè)文化形成還需假以時日。但企業(yè)必須要有自己的核心理念，沒有核心理念的企業(yè)，就不知道自己要做什么，發(fā)展比較盲目。
愿景告訴人們“我們（企業(yè)）將成為什么”，它不同于戰(zhàn)略目標(biāo)——明確告訴成員什么時間能達(dá)成什么具體目標(biāo)。一個明晰的愿景，應(yīng)該是對企業(yè)內(nèi)外的一種宏偉的承諾，使人們可以想見達(dá)成愿景后的收益，它應(yīng)該具備以下特征：能夠讓人們激情澎湃，鼓勵成員，調(diào)動他們的積極性，讓人們覺得有點高遠(yuǎn)但又愿意全力為之奮斗。20世紀(jì)50年代初，當(dāng)索尼還是一家很小的企業(yè)時，它宣稱的愿景是“成為最知名的企業(yè)，改變?nèi)毡井a(chǎn)品在世界上的劣質(zhì)形象”。一個令人振奮不已的愿景很容易在股東、員工及其他相關(guān)利益者之間進(jìn)行溝通、達(dá)成共鳴。如果沒有規(guī)劃共同愿景，戰(zhàn)略管理很容易在一大堆項目的混亂選擇中消失，各部門間的變革因為沒有人知道變革將會帶領(lǐng)企業(yè)走向何方而毫無意義。同時在戰(zhàn)略階段中也要按愿景規(guī)劃中所提到的，給員工一個足以讓他們興奮不已的藍(lán)圖。所以戰(zhàn)略要提出共同愿景，讓員工和利益相關(guān)者提供幫助，甚至于犧牲短期利益。用愿景激發(fā)員工變革的欲望，這是戰(zhàn)略管理必不可少的一環(huán)，也是初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)立企業(yè)文化的核心。
4創(chuàng)業(yè)者要合理發(fā)揮企業(yè)文化締造者的功能。
造就企業(yè)文化的通常就是企業(yè)的創(chuàng)始人或者最高管理者，他（她）的行為和其思維模式也就奠定了這個企業(yè)的企業(yè)文化模式，也就是說企業(yè)文化一部分是創(chuàng)始人的人格化。所以說創(chuàng)始人對本企業(yè)文化的影響是決定性的，當(dāng)一個新的企業(yè)成立后，創(chuàng)始人的管理思路以及言行舉止就已經(jīng)開始打造這個企業(yè)的文化，對整個公司的企業(yè)文化發(fā)展已經(jīng)開始產(chǎn)生具有決定性的影響力。
《哈佛商業(yè)評論》主編、美籍華人博士忻榕指出，企業(yè)文化就是老板的文化，企業(yè)文化取決于老板，尤其是創(chuàng)業(yè)老板，不僅在中國，西方也是如此。在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)文化力就是創(chuàng)業(yè)者個人能力的文化，這個時期企業(yè)老板或創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)的決策中起到了舵手作用。例如萬科王石的理性賭博帶來了超前的制度設(shè)計；華為任正非的“君主立憲”使得權(quán)力結(jié)構(gòu)半開半鎖；聯(lián)想柳傳志的大刀削藩化解了四次分裂；海爾張瑞敏的權(quán)力神化下的隱憂；長虹的強人政治、獨缺糾錯機(jī)制等等，這些老板的文化思維和行為風(fēng)格界定了企業(yè)文化初期的形式，也是老板個人能力的`一種展現(xiàn)，基本上代表了整個企業(yè)的文化風(fēng)格。我國90％以上的企業(yè)，尤其是中小型的民營企業(yè)文化現(xiàn)狀就是這樣。企業(yè)的文化力只是一種朦朧而模糊的雛形，沒有人去注意或研究它，只是覺得老板能把企業(yè)做好，老板的能力強，大家就在他的影響下，向他學(xué)習(xí)或模仿，老板說什么就是什么。這就要注意，一味地把企業(yè)文化的個性當(dāng)成個人風(fēng)格的展現(xiàn)，于是老板主義盛行，個人以言代法，在自己的小天地里搞個人崇拜，造成組織中彌漫著個人至上的氣息，這種神化的結(jié)果不但不利于企業(yè)文化建設(shè)，反而是企業(yè)中的一個毒瘤。
5注重企業(yè)文化執(zhí)行力。
經(jīng)過共同愿景的規(guī)劃以及核心價值觀的形成，一種支持發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化就初步建立起來了，而這僅僅是開始，企業(yè)成員對于新的價值觀只是停留在了解階段，讓企業(yè)成員高度認(rèn)同企業(yè)價值觀并將其轉(zhuǎn)化為自覺行為才意味著長期的勝利。有幾個要素要關(guān)注。
（1）領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊身體力行，要帶頭實施執(zhí)行文化。如果共同的價值觀只是停留在口頭、文字、會議等形式上，這樣的價值觀是不可能被員工所接受的。價值觀不應(yīng)該只是每天不斷地說教，而應(yīng)該每時每刻體現(xiàn)在每個行動上，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的行動更為重要。企業(yè)文化說起來是一些理念和口號，但實質(zhì)是“行為”。從根本上說,企業(yè)文化要靠每天的決策、做事、待人的方法來形成，而且，企業(yè)文化是多數(shù)人形成的，不是一個領(lǐng)導(dǎo)者提倡就能形成的。領(lǐng)導(dǎo)者的作用是，有非常敏銳的洞察力，關(guān)注組織所有成員的心理以及客觀的環(huán)境，透過口號和行為引導(dǎo)，形成共識，讓大家行為一致，形成優(yōu)勢文化，形成強勢力量文化執(zhí)行理念的塑造，需要高層們的以身作則，真正成為執(zhí)行文化的先行者和推動者，并且有文化組織變革的勇氣和決心。
（2）績效管理與薪酬文化要服務(wù)于企業(yè)所想要確立的理念，使員工的業(yè)績與激勵的方向一致。對于精神層面的東西，如果不體現(xiàn)在物質(zhì)層面上，是不可能讓人們折服的。要員工信奉共同價值觀，必然就要讓他們相信這樣的價值觀是能夠給他們帶來績效的，無論是在薪酬上或者是個人發(fā)展空間上，必須有一個體現(xiàn)的載體。所以要有意識地向員工表明，新的戰(zhàn)略是如何幫助他們提高工作績效，使他們對戰(zhàn)略的實施產(chǎn)生與價值觀的聯(lián)系從而愿意去堅持這種價值觀。
（3）創(chuàng)立大團(tuán)隊精神。團(tuán)隊精神是一種富有合作精神的良好職業(yè)境界。很多企業(yè)的文化強調(diào)團(tuán)隊精神：不僅僅是對自己的工作負(fù)責(zé)，還要主動協(xié)助他人和組織實現(xiàn)整體工作目標(biāo)，使資源發(fā)揮出最大的效益。對于初創(chuàng)企業(yè)，建立團(tuán)隊精神尤為重要，這是由于企業(yè)在初創(chuàng)期，部門之間和崗位之間的職責(zé)并不太清晰，導(dǎo)致部門之間和崗位之間相互推脫責(zé)任、相互扯皮、相互抱怨，喪失團(tuán)隊合作精神。針對這種狀況，企業(yè)在進(jìn)行員工考核時，要注重團(tuán)隊激勵，加大團(tuán)隊精神的考核，并作為企業(yè)獎勵和晉升發(fā)展的重要依據(jù)，使管理制度的“硬”管理與企業(yè)文化的“軟”管理有機(jī)結(jié)合起來。
（4）要注重和倡導(dǎo)創(chuàng)新學(xué)習(xí)。企業(yè)從創(chuàng)立的第一天開始就需要把創(chuàng)新學(xué)習(xí)提升到重要地位，企業(yè)文化不是短期可以收到成效的，需要積累和沉淀。創(chuàng)新學(xué)習(xí)型文化可以打破固步自封、停止不前的局面。許多企業(yè)，在初創(chuàng)期取得了一點成績，就停止學(xué)習(xí),喜歡談?wù)撨^去而不是未來，這是企業(yè)開始衰亡的標(biāo)志。實際上，企業(yè)文化也是處于不停的發(fā)展和演化中的。創(chuàng)新型學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要取消各種界限、官僚層級和妄自尊大的習(xí)慣，創(chuàng)造一個信息共享的開放性環(huán)境，要不斷獎勵創(chuàng)新帶來的成果，使員工能夠體驗因變革而帶來的學(xué)習(xí)興奮感和巨大能量，把工作成為一種“帶薪的愉快學(xué)習(xí)過程”。
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自主創(chuàng)新工作的心得體會篇十七
自主創(chuàng)新是當(dāng)前發(fā)展的重要方向，而青年是國家未來的希望。青年自主創(chuàng)新能力的提升，不僅有利于推動經(jīng)濟(jì)、科技、文化等領(lǐng)域的發(fā)展，更是提升國家競爭力的重要途徑。因此，青年自主創(chuàng)新已成為時代提出的一個迫切的需求。
第二段：自主創(chuàng)新的現(xiàn)狀。
當(dāng)前，我國的自主創(chuàng)新水平已經(jīng)有了很多的提高，但是與發(fā)達(dá)國家相比仍有差距。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、技術(shù)創(chuàng)新、國際競爭等方面，我們需要青年自主創(chuàng)新能力的提升，推動中國實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
第三段：自主創(chuàng)新的重要性。
自主創(chuàng)新不僅僅是為了實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，更是為了國家的安全和發(fā)展。青年人是技術(shù)變革和創(chuàng)新的生力軍，擁有自主創(chuàng)新能力的青年人將成為推動國家發(fā)展的重要力量。此外，自主創(chuàng)新也是提升個人能力和市場競爭力的重要基礎(chǔ)和保障。
首先，要加強教育培養(yǎng)。學(xué)校要更加注重引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自主探究，充分發(fā)揮學(xué)生的主體意識和創(chuàng)新能力。其次，可以通過開展項目、比賽、創(chuàng)新實踐等各種形式的活動，激發(fā)學(xué)生的興趣和熱情，提高他們的自主創(chuàng)新能力。此外，還應(yīng)加強青年創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，提高青年自主創(chuàng)新的能力。
第五段：自主創(chuàng)新的未來展望。
隨著時代的發(fā)展，自主創(chuàng)新將成為未來發(fā)展的主要途徑。青年人的優(yōu)異創(chuàng)新能力將成為國家實現(xiàn)自主創(chuàng)新的有力支撐。青年人在努力中成長，在創(chuàng)新中不斷壯大，將有望為我國的自主創(chuàng)新貢獻(xiàn)更多的力量，讓我國不斷走向世界前列。
總之，青年自主創(chuàng)新是國家未來發(fā)展的有力支撐。對于培養(yǎng)和提升青年的自主創(chuàng)新能力，我們應(yīng)該注重教育培養(yǎng)、開展各種形式的活動、加強青年創(chuàng)新人才的引進(jìn)等途徑，并關(guān)注自主創(chuàng)新未來的展望，為促進(jìn)中國的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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