方案制定是一個需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過程，我們應(yīng)該時刻關(guān)注最新的發(fā)展和趨勢，及時調(diào)整和更新我們的方案。方案的實施需要充分溝通和協(xié)調(diào)各方的利益和關(guān)系。下面為大家分享一些成功實施的方案范例，供大家參考和借鑒。
參加面試的方案篇一
面試技巧:
.
面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
.
(一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和-諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 (六)不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的'開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
.
總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索參加面試技巧。
參加面試的方案篇二
著裝方面最保險的方法就是職業(yè)裝。男生可以選擇西裝，女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在于既可以表示出你對這份工作的看重，對招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩(wěn)重，更具有職業(yè)化氣質(zhì)。獨之秀認(rèn)為，在服裝的選擇上有三點需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過大或過小的衣服，自己覺得別扭的同時，也會令面試官覺得別扭。二是服裝的質(zhì)量不能太差。服裝的面料盡量選擇不容易起皺的，否則同樣會令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時，裙子不宜過短或過長。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。
2、色彩搭配
職業(yè)裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色為主的，然而這些暗淡的顏色常常會讓人覺得沒有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調(diào)節(jié)這種令人不樂的感覺。如果是深色的外套，則可以選顏顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色比較跳，則要選擇深色或白色的襯衣進(jìn)行調(diào)節(jié)。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的，則要選一條花領(lǐng)帶進(jìn)行調(diào)節(jié)。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作為調(diào)節(jié)和點綴。面試者合理搭配色彩要達(dá)到的效果是嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。但是出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴(yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對待它，一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。
除了以上兩個方面，面試者還應(yīng)該在鞋子、襪子、發(fā)型等細(xì)節(jié)上多注意。千萬不要穿一雙黑色的鞋子搭配一又白色襪子。
根據(jù)招聘單位與應(yīng)聘職位的不同調(diào)整著裝
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國家機關(guān)等單位機構(gòu)時，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計、動畫制作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現(xiàn)個性特質(zhì)的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對著裝也太多的`要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進(jìn)行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對著裝過于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
露也都不被正規(guī)公司所允許，反而是越保守的著裝越能獲得招聘經(jīng)理的好感。有的公司一到夏天，就要迫不及待地張貼著裝規(guī)范，以避免眼花繚亂的“非典型性”工作氛圍。
環(huán)保主義貫通中西
正規(guī)的職業(yè)女裝中不包括皮衣、皮褲和皮裙。由于全世界保護自然的意識越來越濃厚，出于對動物的保護，殺生而來的面料不能被普遍接受。
點評：
作為中資機構(gòu)雇員，我們并不要求女生在穿著上多么講究，只是有一點想提醒各位，千萬不要穿得太性感。企業(yè)里的高級管理層對此很有看法，也很警覺，惟恐招來一些“花瓶”擺在辦公室里晃眼。
女裝如果講究起來，無論從款式、搭配還是檔次上都有無窮無盡的變化，有多少錢也能全部“賠”上。按照最高要求，辦公室女性應(yīng)該每天換一套衣服，可是剛剛畢業(yè)的學(xué)生只有區(qū)區(qū)幾千元收入，必然入不敷出。因此我們還是希望女生著裝盡量樸素自然，質(zhì)樸美勝過豪華美。我們只要求女生能夠保持衣服的干凈整潔，西服外套和裙子不要皺皺巴巴，這些要求都無需多花錢就可以辦好。
在發(fā)型上我們不做任何要求，也不提任何建議，但可以給大家傳達(dá)一些信息：公司中女性較多崇尚短發(fā)。有些同學(xué)為了面試而大費周折地去燙發(fā)，我認(rèn)為大可不必，因為燙發(fā)顯得一個人樸實不足、成熟有余，與學(xué)生身份極不相稱。
面試時稍化淡妝即可，切忌濃妝艷抹。我們每年都會碰到一些“鮮艷女郎”前來面試，對于這點招聘經(jīng)理的感受是一致的，濃妝只會招致反感。
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國家機關(guān)等單位機構(gòu)時，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計、動畫制作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現(xiàn)個性特質(zhì)的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進(jìn)行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對著裝過于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。職業(yè)顧問特別提醒：為了心儀的offer準(zhǔn)備良久的你千萬不要在這些細(xì)節(jié)上“小河溝里翻了船”。
1。深色系服裝：給人真誠穩(wěn)重踏實的印象，不過要避免全身上下都是深色的，看起來老氣橫秋，可以用粉色襯衣(低領(lǐng)亮色毛衣)來點綴。
2。 裁剪合體的小西裝(搭配直筒深色西褲)：面試最佳選擇之一，不用過分花哨，只要在基本款上添加一點小細(xì)節(jié)、小裝飾就好了。
3。 套裝：自然是省力又美觀的選擇，不用為上下間的搭配而苦惱。
4。 襯衫：也是面試時最好選擇之一，與小西裝相配套，顯得成熟干練。
5。大方的裙子：略帶中庸的及膝裙讓女士重拾往日的溫情，即不失現(xiàn)代的淑女風(fēng)范，又自然地保留了流行的味道，是面試裝扮的好選擇。
6。 干練的褲子：黑色(或咖啡色)直筒長褲能帶給你干練的中性魅力，和各種體型也都容易搭配，也是面試著裝的好選擇。
1、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲贰?/p>
2、眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、經(jīng)典白色襯衫永不過時，而藍(lán)色襯衫是it行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。
4、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
5、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
6、褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
7、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達(dá)小腿為宜。
8、別穿球鞋應(yīng)聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
參加面試的方案篇三
情景模擬面試也是人才測評中應(yīng)用較廣的一種方法，它主要測試應(yīng)試者的各種實際操作能力。
一、情景模擬面試的特點。
情景模擬面試，是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進(jìn)行觀察和記，以測評其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。
情景模擬測試有以下特點：
1.針對性。
由于模擬測試的環(huán)境是擬招崗位或近似擬招崗位的環(huán)境，測試內(nèi)容又是擬招崗位的某項實際工作，因而具有較強的針對性。例如：
西安市財政局在模擬測試中，給了應(yīng)試者有關(guān)財務(wù)資料，要求應(yīng)試者據(jù)此寫出一份財務(wù)分析報告，內(nèi)容包括數(shù)據(jù)計算、綜合分析、個人的觀點、意見和建議。
西安市審計局給應(yīng)試者提供了某單位的原始憑證和記好的賬目，要求應(yīng)試者據(jù)此檢查出錯誤，并定行為、定性質(zhì)、改錯賬。
上述模擬測試就是針對財政工作和審計工作的需要和現(xiàn)實問題設(shè)計的。
2.直接性。
中共西安市委宣傳部將一篇成文信息抽取觀點，顛倒次序后，由一位主考官語無倫次地口頭敘述，讓應(yīng)試者記錄并據(jù)此寫出一份“簡報”。
西安市檢察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪證詞錄音，要求應(yīng)試者做筆錄，并據(jù)此撰寫“起訴書”，還放了一個舉報電話錄音，讓應(yīng)試者當(dāng)即處理。
這樣的測試，不僅測試內(nèi)容與擬招崗位業(yè)務(wù)有直接關(guān)系，而且使考評人員能夠直接觀察應(yīng)試者的工作情況，直接了解應(yīng)試者的基本素質(zhì)及能力，所以更具有直接性。
3.可信性。
由于模擬測試接近實際，考察的重點是應(yīng)試者分析和解決實際工作問題的能力，加之這種方式又便于觀察、了解應(yīng)試者是否具備擬任崗位職務(wù)的素質(zhì)，因此普遍反映模擬測試比筆試和其他面試形式更具有可信性。
西安市廣播電視局在招聘編輯、記者時，組織應(yīng)試者參觀了西安無線電一廠生產(chǎn)車間，請廠長介紹了該廠搞活企業(yè)經(jīng)營，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，改進(jìn)政治思想工作等情況，并以記者招待會的形式，由廠長解答了應(yīng)試者提出的各種問題。隨后讓應(yīng)試者根據(jù)各自的“采訪記錄”分別撰寫新聞綜述和工作通訊。
通過這種測試觀察了解應(yīng)試者是否具備編輯、記者的基本素質(zhì)，是十分可靠的。
總的來講，和其他考試形式相比，情景模擬測試的特點主要表現(xiàn)在針對性、真實性和開放性等方面。針對性表現(xiàn)在測試的環(huán)境是仿真的，內(nèi)容是仿真的，測試本身的全部著眼點都直指擬任崗位對考生素質(zhì)的實際需求。需要指出的是，有時表面上所模擬的情景與實際工作情景并不相似，但其所需要的能力、素質(zhì)卻是相同的。這時，表面的“不像”并不妨礙實質(zhì)上的“像”。真實性表現(xiàn)為考生在測試中所“做”的、所“說”的、所“寫”的，與擬任崗位的業(yè)務(wù)直接地聯(lián)系著，猶如一個短暫的試用期，其工作狀態(tài)一目了然。開放性表現(xiàn)在測試的手段多樣、內(nèi)容生動，考生作答的自由度高、伸縮性強，給考生的不是一個封閉的試題，而是一個可以靈活自主甚至即興發(fā)揮的廣闊天地。
上述特點也派生了模擬測試的相對局限性，主要表現(xiàn)為測試的規(guī)范化程度不易平衡，效率較低。同時，對考官素質(zhì)的要求較高。
二、情景模擬面試的作用。
情景模擬測試的特點決定了它在選錄國家機關(guān)工作人員和公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中有著不容忽視的作用。這種作用主要體現(xiàn)在以下三個方面：
第一，為考查應(yīng)試者的業(yè)務(wù)能力提供依據(jù)。從西安市組織較好的幾次模擬測試來看，無論是模擬測試的內(nèi)容，還是模擬測試的方式，都較之筆試和面試答辯更接近擬招崗位的工作實際。這一點，使得模擬測試在考核應(yīng)試者業(yè)務(wù)能力方面發(fā)揮著筆試和面試答辯難以替代的作用。
西安市廣播電視局在招錄編輯、記者時，通過模擬測試中的采訪筆錄、采訪提問、新聞綜述和工作通訊的寫作等幾個環(huán)節(jié)，綜合了應(yīng)試者的采訪能力、新聞敏感性和新聞寫作水平，這樣的業(yè)務(wù)能力綜合測試為進(jìn)一步了解應(yīng)試者的業(yè)務(wù)差異提供了可靠的依據(jù)，是其他測試手段較難辦到的。
第二，有利于避免高分低能現(xiàn)象。模擬測試注重業(yè)務(wù)能力的考核，考核的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)實際工作的要求擬定的，考評人員一般由用人單位的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。這些因素決定了模擬測試不僅能夠為實踐經(jīng)驗豐富，具有實際工作能力，勝任擬招崗位工作的應(yīng)試者提供“用武之地”，而且可以避免筆試成績較高，實際業(yè)務(wù)能力差的應(yīng)試者進(jìn)入錄用行列。例如：
參加天津市廣播電視局測試的一位應(yīng)試者，筆試成績靠前，但模擬測試表現(xiàn)不佳，采訪提問離題，撰寫的新聞稿缺乏新聞性，而且兩處失實，因此未被錄取。參加西安市審計局測試的一位應(yīng)試者，考前堅持上崗工作，沒有充裕時間復(fù)習(xí)功課，筆試成績排在第52名，面試答辯與心理測試表現(xiàn)一般，模擬測試成績?yōu)榈诙?，總成績因此上升為?8名，被該局錄用，目前這位應(yīng)試者已成為審計工作的骨干。
第三，為用人單位安排錄用人員的具體工作崗位提供依據(jù)。實踐表明，應(yīng)試者在模擬測試中表現(xiàn)出的個體能力差異，與他們的實際工作能力往往十分相關(guān)。因此，模擬測試的成績一般都被用人單位作為安排錄用人員具體工作崗位的依據(jù)。據(jù)對西安市三個單位錄用人員的追蹤調(diào)查表明，95%的錄用人員之所以能夠成為單位工作骨干。其中一個重要的原因，就是用人單位能夠依據(jù)模擬測試成績，本著揚長避短的原則，妥當(dāng)安排錄用人員的具體工作崗位。
三、情景模擬面試的主要方式。
1.機關(guān)通用文件處理的模擬。
這一項目可作為對招考對象的通用情景模擬手段。它以機關(guān)的日常文件處理為依據(jù)，編制若干個(約15至20個)待處理文件，讓被測者以特定的身份對文件進(jìn)行處理，這些待定文件應(yīng)是機關(guān)干部經(jīng)常要處理的會議通知、請示或批復(fù)、群眾來信、電話記錄和備忘錄等，要求被測者在兩至三小時內(nèi)處理完畢。
測試的待處理文件的編制大體可分三類：第一類是工作中已有正確結(jié)論的，這可以在文書檔案調(diào)查的基礎(chǔ)上對某些文件略作加工提煉。這類文件便于對被測者處理結(jié)果的有效性進(jìn)行評價。第二類是某些條件和信息尚不完備的文件，這主要是測試其是否善于提出問題，假設(shè)或要求進(jìn)一步獲取有關(guān)信息的能力，此類文件的處理應(yīng)有一定難度，以評價被測者觀察力的細(xì)致性和深刻性，思維力的敏感性、邏輯性和周密性。第三類是文件處理的條件已具備，要求被測者在綜合分析問題的基礎(chǔ)上作出決策。這類文件應(yīng)難易相間，以拉開檔次。
通用文件處理應(yīng)以團體方式進(jìn)行。在測試前，由主持測評者作統(tǒng)一的指導(dǎo)，說明測試的目的及要求，消除被測者的緊張情緒，以利相互配合。
2.工作活動的模擬。
這個測試項目可以采用以下兩種形式進(jìn)行：
一是上下級對話形式。模擬接待基層工作人員的情景，由被測者飾上級，測評員為下級，或向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報或請示工作。這種模擬測試可采用主考人員與其對話，其余測評人員觀察打分的方式進(jìn)行。測試前應(yīng)讓被測者閱讀有關(guān)材料，使其了解角色的背景和要求。測試主題可一個專業(yè)一題，需有一定難度和明晰的評分標(biāo)準(zhǔn)，時間以每人半小時左右為宜。
二是布置工作的測試。要求被測者在看閱一份上級文件或會議紀(jì)要后，以特定的身份結(jié)合部門實際，對工作進(jìn)行分工布置和安排，這一項目可以按個別測試的方式進(jìn)行，測評人員一般為招考部門領(lǐng)導(dǎo)。在一定條件下，測評人員可向被測者進(jìn)行發(fā)問，以對其進(jìn)行較深入的整體測評。最后，依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)分別評分。
3.角色扮演法。
事先向考生提供一定的背景情況和角色說明，模擬時要求考生以角色身份完成一定的活動或任務(wù)。例如，接待來訪、主持會議、匯報工作等。
4.現(xiàn)場作業(yè)法。
提供給考生一定的數(shù)據(jù)和資料，在規(guī)定的時間內(nèi)，要求考生編制計劃、設(shè)計圖表、起草公文和計算結(jié)果等。被普遍應(yīng)用的計算機操作、賬目整理、文件筐作業(yè)都屬于此類形式。
5.模擬會議法。
將若干(10人左右)考生分為一組，就某一需要研討的問題或需要布置的活動或需要決策的議題，由考生自由發(fā)表議論，相互切磋探討。具體形式有會議的模擬組織、主持、記錄及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。其中，文件筐測驗、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是近幾年在借鑒國外先進(jìn)測評技術(shù)的基礎(chǔ)上開發(fā)的面試方法。
參加面試的方案篇四
不要緊張，記得臨場沉著穩(wěn)重地發(fā)揮就可以了。
1、記得微笑，這是自信的表現(xiàn)，別笑得特別僵硬，可以事先對著鏡子試試。
2、用適當(dāng)?shù)恼Z速，不要太快，評委聽不清;不要過慢，感覺你思維不行。
3、聲音宏亮一點，別象只蚊子一樣，這也是自信的表現(xiàn)。
4、別不經(jīng)意就來些抓頭，挖鼻孔，掩嘴笑，咬指頭，一堆小動作。
5、如果有手勢，請不要夸張，幅度過大。
6、聽好問題，一般只一遍，可以邊聽邊在面試準(zhǔn)備的紙上寫下問題的關(guān)鍵詞。
7、眼睛別看天花板，或是想在地上找評委掉的錢?。。⊙酃饪梢赃m當(dāng)與每一個評委眼光交流。表現(xiàn)出你的自信與對他人的尊重，但不要盯一個人眼睛太久，那就是挑釁了。
8、注意言語的禮節(jié)，入場問好，最后的謝謝，但不要過于，來個大鞠躬什么的。
9、女生說話別太嗲，這不是選美。
拓展：禮儀社團簡介。
第一章總則。
第一條社團名稱為營銷禮儀社。
第二條禮儀社團是我校社團重要組成部分之一，成立至今，為學(xué)校和社會各界的許多重大會議和活動提供了許多禮儀服務(wù)，并受到了一致好評。隨著校園文化層次的不斷提升，校禮儀社團將在各項活動中起到越來越重要的作用。
第三條社團宗旨：
（一）、禮儀社團宗旨：正容體，齊顏色，順辭令，應(yīng)環(huán)境。
學(xué)習(xí)、交流和傳播禮儀知識文化；
（三）美化校園形象，促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)。
第二章社員。
第四條凡承認(rèn)本社團章程，能夠積極參加本社團開展的各項活動的學(xué)生，經(jīng)本人報名申請，填寫會員登記表，經(jīng)本社團批準(zhǔn)，即為本社團社員。
第五條會員享有以下權(quán)利：
（一）社員有參加本社團組織的各項活動的權(quán)利；
（三）社員有通過各種民主程序參與討論、決定本社團事務(wù)的權(quán)利；
（四）社員有監(jiān)督、批評社團工作并向上級領(lǐng)導(dǎo)提出批評建議的權(quán)利；
（五）社員有免費享有社團資源的權(quán)利；
（六）社員有享有社團為會員提供的其他利益的權(quán)利（獲得本社團服務(wù)的優(yōu)先權(quán)）；
（七）社員有自由參加和退出本社團的權(quán)利。
第六條會員必須履行下列義務(wù)：
（一）社員有嚴(yán)格遵守社團紀(jì)律和各項規(guī)章制度義務(wù)；
（二）社員執(zhí)行社團決議，聽從社團各項活動安排，積極參加社團的各種活動的義務(wù)；
（三）社員有加入時交納一定會費，作為開展各類活動的經(jīng)費的義務(wù)；
（四）社員有維護本社團利益、愛護本社團公共財物、為社團的發(fā)展積極出謀劃策的義務(wù)；
（五）社員有自覺規(guī)范言行舉止，維護本社團形象的義務(wù)。
第七條會員必須愛護社員卡，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人，遺失應(yīng)及時申請補辦。
第三章組織機構(gòu)及其職能。
第八條本社團組織原則是民主集中制原則。
第九條本社團下的各個部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：
（一）遵守社團章程，尊重社團決議；
（二）活動時從大局出發(fā)，一切以集體利益為重；
（三）堅持“效益最大化”的原則，積極為廣大會員服務(wù)；
（四）辦事、工作等要做到公平認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)。
第十條社團設(shè)立理事會，作為最高的權(quán)力機構(gòu)及決策機構(gòu)，理事會由理事長，副理事長組成。理事會內(nèi)部遵從少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十一條社團由理事長組織領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)五大部門：秘書部、外聯(lián)部、宣傳部、活動部和禮儀部。各部門務(wù)必相互協(xié)作，盡心盡力，為會員的利益及社團的發(fā)展而努力。
第十二條社團的日常事務(wù)由理事長（社長）主持，副理事長（副社長）協(xié)助。一切大型活動須經(jīng)理事會以及各個部門負(fù)責(zé)人討論，通過決議才可開展。
第十三條宣傳部主要負(fù)責(zé)活動的宣傳，主題海報等；
第十四條活動部主要負(fù)責(zé)組織各項活動的正常開展；
第十六條外聯(lián)部主要負(fù)責(zé)活動資金的外部來源，如進(jìn)行向企業(yè)等拉贊助；
第十七條秘書部主要負(fù)責(zé)紙張材料、行政以及賬務(wù)的管理；
第十八條各部門負(fù)責(zé)人必須定期組織部門內(nèi)部人員開會，總結(jié)前期活動，計劃后期活動。
第二十條本社團的活動必須圍繞社團宗旨，依據(jù)本會章程，有計劃地開展和組織。
第二十一條本社團在組織面向全校的大型活動前，必須提前兩周上交詳細(xì)計劃。其他中、小型活動應(yīng)提前一周上交詳細(xì)計劃，并說明活動的目的、內(nèi)容、方式、時間、地點、組織負(fù)責(zé)人及經(jīng)費預(yù)算等，經(jīng)學(xué)部社團聯(lián)合分會報學(xué)部團委批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
第二十二條活動活動范圍和活動方式（本社團主要進(jìn)行禮儀文化的交流與傳播）。
（三）交誼舞（主要為華爾茲），為會員提供高雅的交際手段；
（四）組建一支禮儀隊；
（五）以主題海報等形式宣傳與生活密切相關(guān)的禮儀知識；
（六）以禮儀文化周（活動多樣性）的形式，向全校性推動禮儀文化傳播；
（七）情景模擬、角色扮演等，營造濃郁禮儀文化氛圍，以鼓勵大家運用所學(xué)到的禮儀。
第四章協(xié)會財務(wù)管理制度。
第二十三條社團的活動經(jīng)費來源：
（一）社員交納的社員費；
（二）學(xué)院有關(guān)部門的撥款；
（三）正當(dāng)?shù)纳鐣澲ㄙ澲毯秃献魃痰馁澲?/p>
第二十四條社團財產(chǎn)歸社團集體所有，只用于社團活動，社團內(nèi)任何成員不得挪用。
第二十五條社團的經(jīng)費使用情況必須設(shè)立專用帳簿登記（社團的固定資產(chǎn)須有明確記錄，并保管良好），保存各種原始單據(jù)，并隨時接受學(xué)院團委、學(xué)院學(xué)生社團部的監(jiān)督檢查（財務(wù)布負(fù)責(zé)）。
第二十六條定期在會議上公開賬目，在理事會上接受各理事的審核。一切需要報銷的經(jīng)費須由理事長簽字通過，財務(wù)部須保存好所有的報銷票據(jù)，并且定期向理事長和理事會核實。如果賬目于實際數(shù)額有出入，數(shù)額較大的追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第二十七條社團為非盈利性組織，社團成員不得私自借用社團名義從事商業(yè)活動。確屬社團活動的，須經(jīng)理事會通過，理事長或財務(wù)部批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
第二十八條本著節(jié)約精神，嚴(yán)格控制開支范圍，所有費用必須先經(jīng)預(yù)算，凡不符合開支范圍的費用一律不予支出和報銷。
第六章社團獎勵制度。
第二十九條各部門活動積極分子及對社團有突出貢獻(xiàn)的會員、干事或理事，由本部門負(fù)責(zé)人提交詳細(xì)名單至理事會。
第三十條對各部門活動積極分子及對社團有突出貢獻(xiàn)的會員、干事或理事進(jìn)行獎勵由理事會公開按照本條例執(zhí)行。
第三十一條對各部門活動積極分子及對社團有突出貢獻(xiàn)的會員、干事或理事進(jìn)行獎勵具體細(xì)則如下：
（二）在活動中積極，或有貢獻(xiàn)，并有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)才能者，可酌情做副部的后選人；
（三）表現(xiàn)特別優(yōu)秀的部門負(fù)責(zé)人，可根據(jù)實際情況，在學(xué)期末對其進(jìn)行一定的物質(zhì)獎勵；
第三十二條各部門負(fù)責(zé)人，如實記錄成員的表現(xiàn)成績，并真實地對其作出評估。
第三十三條本獎勵條例，會員、干事以及理事有異議的，均可提出建議，經(jīng)理事會審核后作出修正。
第三十四條本章程如無特殊情況，每學(xué)期審議修訂一次。
附則。
第三十五條社團會徽（已定）。
第三十六條本章程由現(xiàn)代服務(wù)管理系營銷禮儀社保留最終解釋權(quán)。
第三十七條本章程自社團成立之日實施。
參加面試的方案篇五
在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來目標(biāo)的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。
二、活動意義。
面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦體育科學(xué)學(xué)院模擬招聘大賽，以提高我院學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。通過該活動，不僅能夠讓學(xué)生展現(xiàn)自己的才能，增強自信，還可以提高大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，彌補不足，發(fā)揮才能，還能使學(xué)生在以后的學(xué)習(xí)中改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)方向，了解專業(yè)知識，使學(xué)生更好的在大學(xué)中不斷學(xué)習(xí)，改進(jìn)自己，成為社會優(yōu)秀杰出的人才。
三、活動主題。
職場先體驗挑戰(zhàn)無極限。
四、組織單位。
主辦單位：體育科學(xué)學(xué)院。
承辦單位:吉首大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院關(guān)心下一代工作委員會。
體育科技創(chuàng)新與競賽工作室。
體育科學(xué)學(xué)院團總支、學(xué)生會。
五、活動時間。
__年12月8日---__年12月21日。
初賽：
遞交簡歷：12月8日---12月15日。
培訓(xùn)：12月16日晚(暫定)。
決賽：
面試環(huán)節(jié):12月21日(暫定)晚7:00。
六、活動地點。
初賽：學(xué)工辦二樓。
決賽：模擬法庭(暫定)。
七、活動對象。
體育科學(xué)學(xué)院所有在讀本科生。
八、活動流程策劃安排。
宣傳。
1、例會宣傳:(通過12月8日晚例會向所有團總支、學(xué)生會成員介紹活動詳細(xì)內(nèi)容)。
2、橫幅宣傳:(橫幅掛于田徑場柵欄和比賽場地各一個)。
3、新媒體宣傳：(qq群消息、qq空間、微博、微信、院led屏幕等)。
4、網(wǎng)站宣傳：(在我院網(wǎng)站上，及時宣傳一切與本次大賽有關(guān)的信息，并將上一屆簡歷制作大賽的有關(guān)資料公布在網(wǎng)上，以供有意參賽的選手參考。)。
5、班級宣傳：(各大班班長、團支書、學(xué)生干部在本班積極宣傳)。
報名。
(一)崗位設(shè)置。
崗位設(shè)置分以下三大類：
1、教育類(中學(xué)教師、健身教練等)。
2、經(jīng)管類(人力資源主管、銷售經(jīng)理、金融、投資等)。
3、其他(正常范圍內(nèi)給予認(rèn)定)。
(二)報名方式。
1、各班級同學(xué)直接到各班級大班長處報名，大班長于12月15日之前收集并整理好簡歷交至各年級指定負(fù)責(zé)人處。
(三)注意事項。
1、各班大班長收到參賽選手個人簡歷(一份電子版，一份紙質(zhì)版)時報名生效;。
2、簡歷制作為比賽內(nèi)容的一部分。
3、以大班為單位，要求14級各班不得少于5份，12、13級各班不得少于10份。
培訓(xùn)。
向參賽選手講解簡歷設(shè)計、應(yīng)聘禮儀、應(yīng)聘技巧，通過實戰(zhàn)演練，鍛煉選手應(yīng)聘的臨場應(yīng)變能力，提升學(xué)生坦然面對求職的良好心理素質(zhì)，提高選手的綜合素質(zhì)。
培訓(xùn)內(nèi)容：簡歷設(shè)計技巧。
時間：待定。
地點：待定。
比賽。
比賽共分兩場：初賽、決賽。
初賽(12月8日---12月15日)。
簡歷投放：
選手報名時投放簡歷。承辦方按年級和應(yīng)聘職位對簡歷分類，并送至輔導(dǎo)員老師手中進(jìn)行評級打分。簡歷評比成績前12名的選手晉級決賽。
簡歷要求：
3、文準(zhǔn)確，有條理能吸引他人的注意力;。
4、簡歷要求突出自己的個性，簡潔實用;。
5、整體美觀、大方且能突出反映特色，可以專門給簡歷制作封頁，力求簡單，凝重;。
6、作品統(tǒng)一由a4紙打印，最好彩印，并上交電子檔;。
7、如出現(xiàn)抄襲或雷同，取消其入圍資格。
決賽(12月21日晚7:00)。
(一)自我介紹。
1、每位選手在3分鐘內(nèi)完成自我介紹，形式不拘一格。根據(jù)選手對植入評委思維印象程度，據(jù)其植入程度評比(建議用10分制表示分?jǐn)?shù))注：選手用時超過3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時超過3分鐘的選手取消該環(huán)節(jié)得分。
2、評委對決賽作品進(jìn)行打分并對參賽選手進(jìn)行簡單的相關(guān)的提問。
(二)情景面試。
每位選手隨機在工作箱中抽取情景面試題目(根據(jù)選手應(yīng)聘崗位進(jìn)行分類)并在3分鐘內(nèi)完成作答，由評委按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，并斟酌題目難度進(jìn)行打分。注：選手用時超過3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時超過3.5分鐘的選手取消該環(huán)節(jié)得分。
(三)互動點評。
由參選選手自主發(fā)言，對其它選手的表現(xiàn)進(jìn)行點評，指出對方的優(yōu)點和缺點，由戰(zhàn)場對手的角色反轉(zhuǎn)為評委。也可以對自我的表現(xiàn)點評，做自己的評委。
(四)評委點評。
評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行精彩點評。
九、預(yù)期效果。
通過參與應(yīng)聘的整個完整、真實的過程，使同學(xué)們認(rèn)識在應(yīng)聘過程中我們將會遇到的問題和自己的不足，讓同學(xué)們能及時調(diào)整自己的規(guī)劃，完善自己的不足。
十、獎項設(shè)置。
一等獎1名：獎品+證書。
二等獎2名：獎品+證書。
三等獎3名：獎品+證書。
優(yōu)勝獎6名：獎品+證書。
優(yōu)秀簡歷制作者1名：證書。
最具潛力獎1名：證書。
十一、注意事項。
2、參賽選手著正裝參加比賽;。
3、為確?；顒诱ｉ_展，所有工作人員提前20分鐘到達(dá)比賽現(xiàn)場(場地布置組成員需于21日下午4:00之前趕到)。
4、比賽期間如發(fā)生意外情況，聽從輔導(dǎo)員老師及主席團成員指揮。
十二、具體工作安排。
詳見附件一。
附件一。
吉首大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院模擬面試大賽。
工作安排。
工作策劃組：
組長：衣志旭。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)本次活動的策劃和整個活動的開展流程，場地租借等。
組員：奉歸彭黃若穗趙子淋。
宣傳組：
組長：蔡莉。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)本次活動的賽前、賽后的宣傳，宣傳板和橫幅的制作，活動現(xiàn)場相片的采集及賽后宣傳新聞稿件撰寫等。
組員：宣傳部全體成員。
物品采購組：
組長：蘇淑玲。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)比賽所需物品的采購(如：礦泉水、證書、等)。
組員：辦公室全體成員。
計時組：
組長：呂倩。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)控制比賽選手的自我介紹及講析簡歷制作的時間(5分鐘)情景模擬(3分鐘)。
組員：學(xué)習(xí)部全體成員。
統(tǒng)分組：
組長：劉藝文。
主要任務(wù)：根據(jù)評委的評分統(tǒng)計比賽的分?jǐn)?shù)，去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后去平均分，在下一個參賽選手講課之前遞交到主持人，使現(xiàn)場達(dá)到公開，公正，公平。
組員：組織部全體成員。
場地組：
組長：于媛。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)比賽場地布置，多媒體的維修檢驗、比賽所需軟件的下載及活動ppt背景的制作。
組員：宿管部全體成員。
禮儀組：
組長：孫婭梅。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)大賽前領(lǐng)導(dǎo)的邀請、比賽現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)、評委和嘉賓的迎接等。
組員：禮儀隊成員。
主持組：
田力名、毛露。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)活動主持工作(注：提前寫好主持稿，最好做到脫稿)。
機動組：
組長：王丹。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)簡歷收取整理并協(xié)助各組開展活動等。
組員：外聯(lián)部全體成員及各大班班長。
參加面試的方案篇六
昨天去參加了一場關(guān)于招聘專員的面試，面試歸來，不管結(jié)果如何，我覺得我應(yīng)該做一下總結(jié)和反思，才不枉我頂著大風(fēng)去面試一場。
面試我的是一個小姑娘，目測年齡和我相似。由于之前已經(jīng)在電話中，聊過一些，所以，并沒有讓我做自我介紹。這點我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個問題，盡管我面試別人的時候，也會問這個問題。 小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因為我這段時間一直在做關(guān)于技術(shù)人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我說現(xiàn)在這個階段招聘已經(jīng)進(jìn)入淡季，就android開發(fā)人員來說，現(xiàn)在市場處于求大于供的階段。但對于招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因為每個企業(yè)都有優(yōu)點，也存在缺點，你只需要堅持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動的搜索簡歷、打電話，在招聘過程中給予面試人員更多的關(guān)懷。
（2）小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網(wǎng)站和一些互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術(shù)論壇，也使用了內(nèi)部推薦的方法。 還提到了一些微博招聘的渠道。其實，這個問題，有更加全面的解答方法。比如說如果招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實習(xí)生的職位則可以使用大街網(wǎng)或者校招這兩種渠道。不同的職位對于渠道選擇，也是不同的?？赡苡捎谖椰F(xiàn)在所招聘職位的限制，我并沒有特別全面的思考這個問題。
（6）小姑娘問我如何激勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對于這個問題，我稍微有一點懵，所以說可以提高物質(zhì)獎勵，這是一個懶惰不思考的答案；小姑娘說她認(rèn)為hr就是替公司省錢的，而且人的欲望是無窮無盡的，所以說物質(zhì)獎勵是不靠譜的。當(dāng)時順著小姑娘的思路，我說應(yīng)該打通職業(yè)上升渠道，好多員工是因為沒有合理的升職渠道，所以才會混日子。然后，提供一些學(xué)習(xí)的機會，比如內(nèi)部的興趣小組。然后，就是可以提供一些輪崗的機會，可以讓員工在做好本職工作的同時兼20%的其他崗位，實現(xiàn)逐步轉(zhuǎn)崗。當(dāng)時，一閃而過了，最近看的王淮的書里關(guān)于facebook的人才體系，但由于太倉促，沒有表達(dá)出來，后來，聽小姑娘的意思是公司認(rèn)為要增加一些培訓(xùn)，主要是入職培訓(xùn)和企業(yè)文化的培訓(xùn)，來增加員工積極性和穩(wěn)定性。回家以后，反思這個問題，覺得還是回答的有些虛。關(guān)于小姑娘提出的培訓(xùn)，我覺得建立培訓(xùn)體系很重要，僅僅通過企業(yè)文化的培訓(xùn)是不足以激勵員工的，而且物質(zhì)獎勵其實是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過，小姑娘也說出了大多數(shù)老板的想法，就是不花錢，然后，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個醒，要好好看華為研發(fā)那本書，看看華為是如何激勵員工、如何做好培訓(xùn)的。
（7）小姑娘還問我關(guān)于離職率的計算方法，這個問題就不贅述了。還有到崗時間和期望薪水什么的，因為沒有什么值得說的，就不寫了。
總之，關(guān)于這場面試，對我來講，發(fā)現(xiàn)了自己一些缺點。思考一些問題，不太全面。而且，有時候急于表達(dá)一些觀點，太過倉促。參加面試時的節(jié)奏不好，還是稍微有點緊張。對面試的準(zhǔn)備，應(yīng)該更加仔細(xì)一些，對于通用型問題，應(yīng)該有所準(zhǔn)備。專業(yè)知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以，應(yīng)該再好好看看，關(guān)于軟件開發(fā)流程方面的知識，了解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運作方式。
最后，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結(jié)果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。然后，坐下說，我就是主管，我剛才在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個問題，然后，問我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍后，小姑娘進(jìn)來通知我可以走了。說實話，我覺得這個主管很不專業(yè)，也很不尊重應(yīng)聘人員。算啦，這也說明，我要繼續(xù)努力、學(xué)習(xí)，然后，得到更好公司的面試機會，因為只有你實力變強時，你才會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。
1月29日，參加了全縣兩個單位招聘工作人員的面試工作，由于近距離接觸，所以感觸頗深。現(xiàn)把當(dāng)時記錄的一點心得列出來，對自己來說是一次全新的心理體驗，也許會對自己以后的面試有所幫助，相信也會對剛剛走出校門，準(zhǔn)備迎接一個又一個面試的畢業(yè)生們有所裨益。
（1）不要急于回答，一定要充分思考、反復(fù)思考、認(rèn)真思考，不要擔(dān)心時間是否充足，一般情況下每人20分鐘基本上都用不完。
（2）要充分運用提供的紙和筆。不要過于自信，畢竟在緊張的狀態(tài)下誰都很難做到滴水不漏。
（3）一定要聽清題目，必要時可以追問，請求考官復(fù)述。
（4）不要用過多的口語，諸如“然后”、“這個”之類，出現(xiàn)太過頻繁容易讓人生厭。
（5）開始答題時可以用“我的回答是這樣的”作為開頭，我對比了幾種方式，這種方式切題最自然，也容易讓人接受。
（6）聲音應(yīng)該足夠宏亮，至少要讓在場的人聽起來不費力。女生尤其要注意。
（7）注意儀表和舉止，不能太過隨意和隨便，比如搖頭、嘆氣、咬嘴唇；控制情緒也很重要。
（8）注意語氣，保持連貫，有時候即使答不出要點，考官也會感覺良好。
這次參與面試工作還有一個心理體驗，說起來也很有意思。對于考生來說，面試可能會比較可怕，說起來會不由自主地緊張，包括我自己。但對于考官來說，面試的過程也是發(fā)現(xiàn)人才的過程，也是欣賞、感受優(yōu)秀考生過人才智的過程。對于優(yōu)秀考生，從他的第一道題開始，你就會不自覺地產(chǎn)生一種期待，希望聽到和前面考生不一樣的回答，領(lǐng)略到一種接近正確或完美的表現(xiàn)，從這種意義上說此時的面試則真正變成了一種愉悅的心靈體驗。因此，面試時根本不用害怕或緊張，只要準(zhǔn)備充分，精神狀態(tài)正常，你盡可以自由發(fā)揮，施展自己的才華，考官不會難為你，相反會從心底對你的表現(xiàn)贊揚、贊賞、贊許。我記得當(dāng)時有一個女孩表現(xiàn)相當(dāng)不錯，當(dāng)計分員起立公布分?jǐn)?shù)時，不是一如常規(guī)“＿＿號考生，、、、、”那樣，而是沖口而出“恭喜你、、、、、”，在場的人也都面帶微笑。
所以，面試不可怕。只要心態(tài)調(diào)整好，相關(guān)知識掌握好，盡可以大膽面對，自由揮灑，充分展現(xiàn)自己的才華和學(xué)識。
參加面試的方案篇七
“建立印象(1)遵守時間;(2)服飾得體;(3)從容自然;(4)注意禮節(jié);(5)面帶微笑;(6)注意傾聽;(7)適度贊同對方;(8)正確使用態(tài)勢語言。著裝得體適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象,也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應(yīng)該注意以下幾點:首先,著裝必須整潔。無論如何,招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應(yīng)試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作,重視這個單位,也重視你今后代表的企業(yè)形象。整潔并不要求過分的花費,卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。其次,著裝應(yīng)當(dāng)簡單大方。面試不是約會,盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業(yè)性強或職務(wù)較高,在色彩上也應(yīng)慎重。譬如,你穿著閃光的彩色短t恤和拖地的扎染牛仔褲去應(yīng)聘一份管理工作,也許你的能力真的合適,但服飾卻不禁讓招聘者在心里打上大大的問號,成功的希望也就很渺茫了。
1.必要的自我介紹。
按時赴約，最好提前十分鐘到達(dá)，這樣可以稍稍平息一下情緒，整理一下衣著，然后帶著滿腔的熱情來到面試官面前。
面試中的自我介紹并非不必要的重復(fù)，只是為了加深印象，給對方一個立體的感覺，需要注意的是，自我介紹不需要很長。
2.接受對方的名片。
如果面試官給你遞上名片的話，要雙手接過來，并仔細(xì)看，熟悉對方的職銜，有不懂的字可以請教，然后把名片拿在手中。
因為在交談中，從口袋里掏出名片來看的話會讓人覺得你不夠真誠，進(jìn)而給對方留下壞印象。在結(jié)束談話之前，一定要記得把名片放進(jìn)自己的上衣兜里，以示珍重，千萬不要放在褲袋里。
千萬不要自己主動坐下來，要等面試官請你坐下來的時候再坐下來。
有很多企業(yè)都把經(jīng)理辦公室，或者辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在背對著門和窗戶的位置。這種位置的安排，很容易給求職者帶來一定的心理壓力，從某種意義上說，求職者一走進(jìn)辦公室，就被置于一個非常不利的位置。
為了改變這一狀況，求職者應(yīng)該有意識地將自己安排在避免直接背對門的位置。你可以側(cè)著身子，也可以將座位稍微偏離正向。
在面試時，坐姿很重要。坐著的時候，千萬不要兩手握緊，或不停地揉揉手指，因為這樣會讓對方覺得你缺乏自信，或顯得很緊張;但如果你穩(wěn)穩(wěn)地坐著，把手隨心所欲地放在大腿上，就會給人一種鎮(zhèn)定和輕松的感覺。
1.注意禮貌。
當(dāng)面試官向你提問或介紹情況時，要注意聆聽對方講話，可以通過直視對方雙眼和贊同地點頭來表示你正在認(rèn)真聆聽他提供的更多信息。
2.作出反應(yīng)。
時不時地用表情、手勢、點頭等來表示你正在認(rèn)真地聽對方說話。聰明地插上一兩句話，也會有更好的效果。比如“原來是這樣”，“你說得對”等等。
3.取得成果。
傾聽是獲取信息，處理信息，反饋信息的過程。求職者應(yīng)該善于通過與面試官的談話來獲取信息。
4.作出判斷。
求職者在聽的時候，要仔細(xì)認(rèn)真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、細(xì)細(xì)品味才能正確判斷對方的真實意圖。
參加面試的方案篇八
首先，滿懷信心優(yōu)雅地敲門、進(jìn)來和關(guān)門，雖然入場在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門的優(yōu)先性、進(jìn)門的姿態(tài)、關(guān)門的自然和手勢都反映了一個人在進(jìn)入考場時的日常修養(yǎng)、氣質(zhì)和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門、面帶微笑開門，自然進(jìn)門，然后轉(zhuǎn)身關(guān)門，都可以使個人的姿勢更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場上，走路時左右晃動、同手同腳，會讓人感到傲慢、過于散漫。站著的時候駝背、腿和腳離得太遠(yuǎn)，讓人覺得這個人沒有很好的自制力。轉(zhuǎn)動筆，搖動腿，坐下時面無表情，會給面試官一種不耐煩的感覺。為了防止這種問題，考生應(yīng)該在平時練習(xí)行走時自然擺動手臂，步伐大小適當(dāng)，練習(xí)站姿時抬頭挺胸，手腳自然，練習(xí)坐姿時身子前傾，手臂自然放在桌面上。當(dāng)然，不能忘記的整個過程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機器人一樣的機械行為。
再次，禮貌地問好，平靜地表達(dá)想法，站定問好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠。在答題的過程中，語氣過高和過低會讓考官覺得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當(dāng)，就連鞠躬幅度都應(yīng)該適當(dāng)，包括友好的眼神交流和適當(dāng)?shù)狞c頭，“請”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分?jǐn)?shù)的法寶。
最后，善始善終，注意退場的細(xì)節(jié)?？忌x開考場時想盡快逃離考場，造成過于匆忙、動靜過大的情形，都會讓考官覺得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務(wù)時容易出現(xiàn)毛手毛腳問題。因此，“完美謝幕”使整個面試圓滿結(jié)束。具體做法是：站起來，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務(wù)員穩(wěn)定的人格，最終抓住機會提高面試禮儀分?jǐn)?shù)。
自我介紹。
1)必要的自我介紹。
準(zhǔn)時赴約，最好提前十分鐘到達(dá)，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復(fù)，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫×，很高興能夠有機會到貴公司參加面試?！?/p>
(2)接受對方名片。
假如對方遞送名片應(yīng)以雙手接過來，并認(rèn)真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以請教，然后將名片拿在手中。在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會讓人感到不夠誠意，進(jìn)而給對方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。
不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。
很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在面對門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一走進(jìn)辦公室的時候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職者應(yīng)當(dāng)有意識地使自己位于避免直接背對門口的位置。側(cè)一側(cè)身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。
在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張;如果你穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈谧簧?，將雙掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。
參加面試的方案篇九
第一段：引言（150字）。
參加面試是我們每個人發(fā)展職業(yè)生涯必不可少的經(jīng)歷。近日我參加了一場面試，從中收獲頗多，不僅對自己進(jìn)行了全面的審視，還學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗。本文將分享我參加面試的準(zhǔn)備工作、面試過程中的表現(xiàn)以及我所得出的心得體會。
第二段：準(zhǔn)備工作（250字）。
在參加面試之前，我進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備。首先，我對應(yīng)聘的公司進(jìn)行了深入的研究，了解了他們的業(yè)務(wù)范圍、公司文化以及行業(yè)前景。我還對自己的簡歷進(jìn)行了仔細(xì)地梳理，確保能清楚準(zhǔn)確地陳述自己的工作經(jīng)歷和能力。此外，我還對常見的面試題進(jìn)行了整理，進(jìn)行了反復(fù)的練習(xí)和模擬面試。這些準(zhǔn)備工作幫助我增強了自信，對于面試中可能會遇到的問題更加深入的思考。
第三段：面試表現(xiàn)（300字）。
在面試過程中，我努力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和能力。我始終保持積極的態(tài)度，用自信而親切的方式應(yīng)答面試官的問題。我注重表達(dá)清晰、言之有物，并且以實際經(jīng)歷為例進(jìn)行論證。同時，我注意到面試官的問題并且用恰當(dāng)?shù)姆绞交卮?，展現(xiàn)了我與公司及職位的結(jié)合度。此外，我還充分利用了面試提供的機會，主動提問關(guān)于職位的細(xì)節(jié)，以顯示我對公司和職位的熱情和承諾。
通過這次面試，我深刻體會到了面試的重要性和技巧。首先，面試并不僅僅是考察我們的能力和經(jīng)驗，更是對我們的綜合素質(zhì)、人際交往和心理素質(zhì)的綜合考驗。在面試中，我們需要注意自己的言行舉止，保持良好的態(tài)度和禮貌，展現(xiàn)出對他人的尊重和關(guān)心。其次，面試也是一個雙向選擇的過程。除了我們被面試的公司選擇我們，我們也需要根據(jù)自己的需求和目標(biāo)來選擇合適的公司。因此，在面試中我們要充分了解公司的發(fā)展情況、文化以及職位的相關(guān)要求，以便做出準(zhǔn)確的選擇。
第五段：總結(jié)（150字）。
通過這次面試，我明確了自己的不足和發(fā)展方向。同時，我也對自己在面試中的一些優(yōu)勢有了更深的認(rèn)識。這次面試經(jīng)歷不僅為我提供了一次展示自己的機會，更是對我個人能力和職業(yè)發(fā)展的一次重要檢驗。在未來的求職過程中，我將緊密結(jié)合自己的經(jīng)驗和反思，不斷提高自身能力和應(yīng)對面試的技巧，以便在下一次面試中更好地展現(xiàn)自己。
這篇文章以介紹我在一次面試中的準(zhǔn)備工作、面試表現(xiàn)和得出的心得體會作為主線，將自己的面試經(jīng)歷與反思有機地結(jié)合在一起。通過寫作的方式，我能夠更好地整理思路，反思自己在面試中的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，從而提高自己在求職中的競爭力。
參加面試的方案篇十
(1)走姿問題：走路不穩(wěn)、步調(diào)不一致(順拐);看地走路;手緊貼褲子走路;端著胳膊走路;走路胳膊擺動過大。
解決辦法：在家多進(jìn)行走姿練習(xí)，在網(wǎng)上尋找儀態(tài)視頻模仿。
(2)鞠躬問題：不鞠躬，鞠躬幅度過大;一味點頭;鞠躬時身子沉下而頭卻昂著。
解決辦法：考生入場要先問好再鞠躬;鞠躬幅度為15°~30°;雙手要自然垂下放在褲縫處，鞠躬時不宜晃動。
(1)坐姿問題：弓背、抖腳、蹺二郎腿;桌椅間距大坐不穩(wěn)，趴桌子;坐姿隨意。
解決辦法：規(guī)范坐姿，通過反復(fù)練習(xí)逐漸糾正。了解入座或離場時應(yīng)注意的事項：椅子與桌子距離不能太遠(yuǎn)，發(fā)現(xiàn)椅子沒有放好，要事先進(jìn)行調(diào)節(jié)，坐定后就不要去隨意的拖動椅子;要坐在椅子的三分之二或是二分之一處;退場時需將椅子放回原處。
(2)站姿問題：身體晃動;站不直;低頭站立;背手站立。
解決辦法：錄像或是照相，更直觀的發(fā)現(xiàn)問題所在，有針對性的改正。
(3)手勢問題：手放在腿上;手握筆答題;手轉(zhuǎn)筆;答題時小動作多。
解決辦法：學(xué)習(xí)正確的手?jǐn)[放姿勢，但不能絕對化，因人因情況而定。
(4)目光問題：目光游離;無目光交流;目光向下或向上望;始終盯著一個考官看;與考官目光交流時間太短。
解決辦法：可以看考官額頭、嘴唇和兩眼中間的位置，減緩目光交流帶來的心理壓迫感。
禮儀要求。
首先，滿懷信心優(yōu)雅地敲門、進(jìn)來和關(guān)門，雖然入場在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門的優(yōu)先性、進(jìn)門的姿態(tài)、關(guān)門的自然和手勢都反映了一個人在進(jìn)入考場時的日常修養(yǎng)、氣質(zhì)和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門、面帶微笑開門，自然進(jìn)門，然后轉(zhuǎn)身關(guān)門，都可以使個人的姿勢更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場上，走路時左右晃動、同手同腳，會讓人感到傲慢、過于散漫。站著的時候駝背、腿和腳離得太遠(yuǎn)，讓人覺得這個人沒有很好的自制力。轉(zhuǎn)動筆，搖動腿，坐下時面無表情，會給面試官一種不耐煩的感覺。為了防止這種問題，考生應(yīng)該在平時練習(xí)行走時自然擺動手臂，步伐大小適當(dāng)，練習(xí)站姿時抬頭挺胸，手腳自然，練習(xí)坐姿時身子前傾，手臂自然放在桌面上。當(dāng)然，不能忘記的整個過程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機器人一樣的機械行為。
再次，禮貌地問好，平靜地表達(dá)想法，站定問好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠。在答題的過程中，語氣過高和過低會讓考官覺得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當(dāng)，就連鞠躬幅度都應(yīng)該適當(dāng)，包括友好的眼神交流和適當(dāng)?shù)狞c頭，“請”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分?jǐn)?shù)的法寶。
最后，善始善終，注意退場的細(xì)節(jié)?？忌x開考場時想盡快逃離考場，造成過于匆忙、動靜過大的情形，都會讓考官覺得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務(wù)時容易出現(xiàn)毛手毛腳問題。因此，“完美謝幕”使整個面試圓滿結(jié)束。具體做法是：站起來，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務(wù)員穩(wěn)定的人格，最終抓住機會提高面試禮儀分?jǐn)?shù)。
參加面試的方案篇十一
7.家庭經(jīng)歷對你有何影響？
8.你是否崇敬過其他人，什么事使你對他人驚訝、贊嘆不已？
（二）有關(guān)中小學(xué)階段。
1.你在讀書期間最感興趣的課程是什么？為什么？
2.你在讀書期間最不興趣的課程是什么、為什么？
3.當(dāng)初你怎么會選擇你就讀的學(xué)校？
4.讀書期間如何和同學(xué)、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學(xué)打交。
5.學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危磕闳绾慰创龑W(xué)習(xí)成績的好壞？
6.你采用何種方法學(xué)習(xí)？你認(rèn)為你的方法有效性如何？
7.你在學(xué)習(xí)中如何看待競爭？
8.哪一位老師對你的影響最大？為什么？
9.你心中的偶像是誰？為什么？
10.你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？
11.你如何處理學(xué)習(xí)、課余、社會活動的關(guān)系？
12.你參加過學(xué)校組織的哪類活動？
13.你是如何度過寒、暑假的？
14.在校期間你做什么工作，并總結(jié)了何類經(jīng)驗？
15.你的學(xué)習(xí)目的是什么？
16.在學(xué)習(xí)中對自己有什么要求？
17.在你的學(xué)習(xí)生活中，什么事情人最樂意去做，為什么？
18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？
（三）有關(guān)大學(xué)學(xué)習(xí)。
1.你為何在該大學(xué)學(xué)習(xí)？
2.你為何選擇這個專業(yè)？（如更改專業(yè)和增加專業(yè)，則提相應(yīng)的問題）。
3.你專業(yè)的的強項和弱項在哪里？
4.描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度。
6.在校期間你有何高峰點？
7.你的學(xué)術(shù)成就如何？
8.你參加過高校哪一類活動？在活動中你起到什么樣的作用？
9.讀書期間對政治上有何要求？
10.你還接受過哪些培訓(xùn)？
11.你的自學(xué)如何？
（四）有關(guān)職業(yè)經(jīng)歷。
1.在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過哪些成果和榮譽？
2.你工作中最大的過錯是什么？受過哪些挫折？
3.工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？
4.你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？
5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認(rèn)為你的優(yōu)缺點是什么？
6.你擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？
7.你怎樣管理下級？
8.你怎樣與同事協(xié)作？
9.影響你工作的主要因素是什么？
10.怎樣處理工作與生活的關(guān)系？
11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。
12.對原單位的哪些方面你最不滿意？
13.在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？
14.你對自己工作的評價如何？
15.你如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律？
16.你離職的原因是什么？
17.對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？
19.我們每個人都犯錯誤，你能否說一下，你工作中最大的錯誤或失誤是什么？
20.你得到了哪些教訓(xùn)？對你以后的工作有何幫助？
21.如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險你怎么辦？
22.你如何聽取和處理不同意見？
23.領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對你工作的評價如何？
24.在工作中你還接受過哪些培訓(xùn)？起了什么作用？
25.在工作中你還希望得到哪些培訓(xùn)？
26.你如何去面對挑戰(zhàn)性工作？
（五）有關(guān)未來目標(biāo)。
1.你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？
2.你將怎樣去適應(yīng)新的職業(yè)。
3.你接受新的知識有何認(rèn)識？
4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？
5.你為何來本公司應(yīng)聘？
6.你認(rèn)為本公司與其他公司有何不同？
7.本公司的優(yōu)點是什么？缺點是什么？
9.五年后，你想在工作中處于何種地位？
10.你的生活目標(biāo)是什么？
（六）有關(guān)自我評價。
2.你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？
3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？
4.你最喜歡跟哪種性格類型的上司、同事、下級合作？
5.你容易解決何類矛盾？
6.你認(rèn)為近幾年你本人會有哪些改變？
7.你怎樣看待取得比你好的成績的同事？
83.你的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力如何？
9.你的歸納、總結(jié)能力如何？
10.你怎樣接受上級的指示？
11.你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？
12.你認(rèn)為你最擅長什么？
13.你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系能力如何？
（七）針對個人的最后一個問題。
對涉及你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分。
參加面試的方案篇十二
如果面試通知單上沒有明確規(guī)定，就不是一定要穿正裝，但是穿著打扮不僅體現(xiàn)考生對本場考試的重視程度，而且穿著得體、打扮得當(dāng)也能體現(xiàn)出考生良好的精神面貌，獲得不少印象分，所以建議男士以正裝為主，女士如果覺得自己著正裝實在不如職業(yè)裝大方得體，那么著職業(yè)套裝也是可以的。
一定要穿西裝外套，打領(lǐng)帶么?
冬天建議穿西裝外套，男士西裝外套最后一顆扣子不用扣，但是只有一顆扣子就都扣上，女士西裝外套所有扣子都扣上;夏天著襯衣即可。男士根據(jù)自己實際情況決定是否打領(lǐng)帶，如果平時習(xí)慣于打領(lǐng)帶，可以系，注意襯衣所有扣子都扣上再打領(lǐng)帶;如果平時不習(xí)慣打領(lǐng)帶，建議不必強行打領(lǐng)帶，襯衣第一顆扣子不用扣，第二顆及以下扣子全部扣上。
裝或者襯衣的顏色有要求么?
沒有明確規(guī)定或要求，但是面試是非常正式的場合，建議純色、深色為主的正裝，襯衣以白色、淡藍(lán)色等淡色、純色為主。另外，皮帶、襪子、皮鞋等也要用相應(yīng)的深色配套。
女士一定要穿高跟鞋么?
165以上身高的女生如果平時確實穿不慣高跟鞋，穿正式的平底皮鞋也可以，但是165及以下身高的女生，為了更好的提升氣質(zhì)和精神面貌，建議穿3-5厘米的高跟鞋，不建議鞋跟太高，避免現(xiàn)場出現(xiàn)崴腳等尷尬，另外，建議各位女生在各種地面上試一下鞋跟的聲音大小，如果聲音太大就需要加墊片處理。
禮儀。
滿懷信心優(yōu)雅地敲門、進(jìn)來和關(guān)門，雖然入場在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門的優(yōu)先性、進(jìn)門的姿態(tài)、關(guān)門的自然和手勢都反映了一個人在進(jìn)入考場時的日常修養(yǎng)、氣質(zhì)和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門、面帶微笑開門，自然進(jìn)門，然后轉(zhuǎn)身關(guān)門，都可以使個人的姿勢更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場上，走路時左右晃動、同手同腳，會讓人感到傲慢、過于散漫。站著的時候駝背、腿和腳離得太遠(yuǎn)，讓人覺得這個人沒有很好的自制力。轉(zhuǎn)動筆，搖動腿，坐下時面無表情，會給面試官一種不耐煩的感覺。為了防止這種問題，考生應(yīng)該在平時練習(xí)行走時自然擺動手臂，步伐大小適當(dāng)，練習(xí)站姿時抬頭挺胸，手腳自然，練習(xí)坐姿時身子前傾，手臂自然放在桌面上。當(dāng)然，不能忘記的整個過程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機器人一樣的機械行為。
再次，禮貌地問好，平靜地表達(dá)想法，站定問好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠。在答題的過程中，語氣過高和過低會讓考官覺得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當(dāng)，就連鞠躬幅度都應(yīng)該適當(dāng)，包括友好的眼神交流和適當(dāng)?shù)狞c頭，“請”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分?jǐn)?shù)的法寶。
細(xì)節(jié)。
最后，善始善終，注意退場的細(xì)節(jié)?？忌x開考場時想盡快逃離考場，造成過于匆忙、動靜過大的情形，都會讓考官覺得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務(wù)時容易出現(xiàn)毛手毛腳問題。因此，“完美謝幕”使整個面試圓滿結(jié)束。具體做法是：站起來，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務(wù)員穩(wěn)定的人格，最終抓住機會提高面試禮儀分?jǐn)?shù)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
參加面試的方案篇十三
各位尊敬的考官：
早上好。
今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
我來自美麗的海濱城市xx，今年24歲，是xx大學(xué)xx專業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負(fù)眾望分別獲得01—xx年度二等獎學(xué)金，03—xx年度和04—xx年度三等獎學(xué)金，用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。
除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔(dān)任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學(xué)院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻(xiàn)愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。
此外，計算機和籃球是我業(yè)余的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計等，并自己設(shè)計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養(yǎng)一個人的團隊精神。
回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經(jīng)驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點。今后我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進(jìn)。
這次我選擇這個職位除了專業(yè)對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個機會！
參加面試的方案篇十四
第一段：面試的重要性及目的（描述）。
面試是求職過程中非常關(guān)鍵的一環(huán)，它不僅是雇主對求職者進(jìn)行考察的機會，也是求職者展示自己能力與特長的舞臺。通過面試，雇主可以更全面地了解求職者的工作經(jīng)驗、教育背景、專業(yè)能力和個人素質(zhì)等，從而決定是否錄用該求職者。而對求職者來說，面試是一次考察和證明自己的機會，通過面試可以充分展示自己的個人優(yōu)勢，吸引雇主的目光，并提升自己的就業(yè)競爭力。
第二段：面試前的準(zhǔn)備工作（講解）。
在面試前，充分的準(zhǔn)備工作是非常重要的。首先，要對雇主及招聘職位進(jìn)行研究，了解公司背景、發(fā)展規(guī)模、產(chǎn)品或服務(wù)特點等，并將這些信息與自己的背景進(jìn)行匹配，找出適合自己的理由。其次，要對自己的簡歷進(jìn)行逐條復(fù)習(xí)，回憶起每個項目或工作的細(xì)節(jié)，并準(zhǔn)備好能夠清晰表達(dá)自己的思路和做法。此外，還可以找一些面試題進(jìn)行模擬面試，訓(xùn)練自己的應(yīng)答能力和自信心。面試前還應(yīng)著裝得體，注意個人形象的整潔和得體，為表現(xiàn)出自己的專業(yè)形象、紳士風(fēng)度打下基礎(chǔ)。
第三段：面試中的表現(xiàn)技巧（說明）。
面試過程中，如何表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和才能是非常重要的。首先，要注意溝通表達(dá)的清晰和流暢，避免過多的廢話和長篇大論。在回答面試官的問題時，要簡明扼要、言之有據(jù)，并結(jié)合自己的經(jīng)驗和能力來說明觀點。其次，要注重自身形象氣質(zhì)的展現(xiàn)，面試是雙向選擇，雇主需要找到適合自己公司文化和團隊協(xié)作的人員，因此在面試時的言行舉止要注意得體、大方，展示出自己的專業(yè)素養(yǎng)及與他人合作的能力。另外，要注意回答問題時的積極主動與擔(dān)當(dāng)精神，不僅要回答問題，還要展現(xiàn)出主動關(guān)注、主動思考和主動解決問題的態(tài)度。
第四段：面試后的總結(jié)與反思（闡述）。
面試結(jié)束后，要對自己的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和反思。積極的總結(jié)經(jīng)驗，分析自己的優(yōu)點和不足，找到自己在面試中的不足之處，并尋找提升的方法。例如，可以向面試官請教，尋求對自己的建議和指導(dǎo)，或是通過與他人的交流分享，汲取他人的經(jīng)驗和觀點。同時，要從面試中獲得正面的反饋和肯定，不斷提升自己的信心和學(xué)習(xí)動力。在總結(jié)中，要不斷改進(jìn)和提高自己的表達(dá)能力、溝通技巧和自信心，以更好地應(yīng)對下一次的面試挑戰(zhàn)。
第五段：面試帶來的啟示和收獲（歸納）。
通過參加面試，我意識到了自己的不足之處，并獲得了許多重要的啟示和收獲。首先，面試是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程，每一次面試都是一次磨礪，可以不斷提升自己的求職競爭力。其次，面試是一個展示自己的機會，通過自信的言談舉止和專業(yè)的能力展示，可以給對方留下深刻的印象。最后，面試是一個為未來發(fā)展打下基礎(chǔ)的過程，通過面試，可以更全面地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，找到適合自己的發(fā)展方向，并為自己未來的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。
總結(jié)：參加面試是每個求職者必須經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，通過面試可以向雇主展示自己的能力和特長，并為自己的就業(yè)之路鋪平道路。但是，在面試中的表現(xiàn)有賴于充分的準(zhǔn)備、自信的展示和積極的心態(tài)。同時，面試也是一個機會和挑戰(zhàn)并存的過程，要善于總結(jié)反思，不斷完善自己，提升自身的綜合素質(zhì)與能力。通過這些努力，就能更好地應(yīng)對面試的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
參加面試的方案篇十五
親愛的朋友:。
您好!
首先感謝您對湖北電臺交通頻道和北京同步傳播有限公司武漢分公司的關(guān)注。湖北電臺交通頻道是湖北地區(qū)的領(lǐng)先專業(yè)廣播媒體，有著先進(jìn)的運營機制和品牌資源，在廣播節(jié)目制作、廣播市場運營上具有豐富的經(jīng)驗。北京同步廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?以下簡稱“同步傳播”)成立于2005年,系鳳凰衛(wèi)視控股有限公司與北京人民廣播電臺合資組建，是國內(nèi)媒體代理的典范?，F(xiàn)兩家強強聯(lián)合，試圖打造湖北地區(qū)首席金牌媒介形象。因業(yè)務(wù)拓展，向全社會發(fā)出邀請，歡迎有志之士加盟。
很榮幸地通知您進(jìn)入到本次招聘工作的面試程序。
面試地點：湖北省武漢市漢口解放大道1237號湖北電臺5樓多功能廳(武漢廣場對面，中山公園隔壁)。
漢口火車站乘坐542、536公汽航空路站下。
武昌火車站乘坐706路公汽中山公園站下。
未辦理報名手續(xù)者屆時請補全手續(xù)。報名費20元，領(lǐng)取準(zhǔn)考證?，F(xiàn)場提交本人簡歷、節(jié)目策劃、聲音樣帶及相片、獲獎證書、發(fā)表過的作品等等(已提交過的項目可免)。
面試內(nèi)容包括：
自我介紹。
指定朗讀。
根據(jù)自己的聲音和特長進(jìn)行1分鐘現(xiàn)場即興主持。
才藝——朗誦、唱歌、舞蹈、表演、書法、武術(shù)等。
作品——獲獎證書、發(fā)表過的文章和作品等。
現(xiàn)場提問——接受考官現(xiàn)場提問。
備注：因應(yīng)聘產(chǎn)生的費用請自理。
面試結(jié)果將于10月23日(周一)公布，面試者將得到電話通知，結(jié)果也可詳見電臺門口公告或者登陸網(wǎng)站詢。查詢電話。
我們的想法是:我們不會輕易漏掉任何一個在我們看來有潛力有發(fā)展的主持人!我們要找的人或許不一定是最優(yōu)秀的,但一定是最有個性的!因為個性的時代，需要個性的聲音和節(jié)目!
或許您不是最優(yōu)秀的，但您一定是無法替代的!
希望我們共同進(jìn)步!
湖北電臺交通頻道。
北京同步傳播有限公司武漢分公司。
20xx年8月14日。
參加面試的方案篇十六
如果面試通知單上沒有明確規(guī)定，就不是一定要穿正裝，但是穿著打扮不僅體現(xiàn)考生對本場考試的重視程度，而且穿著得體、打扮得當(dāng)也能體現(xiàn)出考生良好的精神面貌，獲得不少印象分，所以建議男士以正裝為主，女士如果覺得自己著正裝實在不如職業(yè)裝大方得體，那么著職業(yè)套裝也是可以的。
一定要穿西裝外套，打領(lǐng)帶么?
冬天建議穿西裝外套，男士西裝外套最后一顆扣子不用扣，但是只有一顆扣子就都扣上，女士西裝外套所有扣子都扣上;夏天著襯衣即可。男士根據(jù)自己實際情況決定是否打領(lǐng)帶，如果平時習(xí)慣于打領(lǐng)帶，可以系，注意襯衣所有扣子都扣上再打領(lǐng)帶;如果平時不習(xí)慣打領(lǐng)帶，建議不必強行打領(lǐng)帶，襯衣第一顆扣子不用扣，第二顆及以下扣子全部扣上。
裝或者襯衣的顏色有要求么?
沒有明確規(guī)定或要求，但是面試是非常正式的場合，建議純色、深色為主的正裝，襯衣以白色、淡藍(lán)色等淡色、純色為主。另外，皮帶、襪子、皮鞋等也要用相應(yīng)的深色配套。
女士一定要穿高跟鞋么?
165以上身高的女生如果平時確實穿不慣高跟鞋，穿正式的平底皮鞋也可以，但是165及以下身高的女生，為了更好的提升氣質(zhì)和精神面貌，建議穿3-5厘米的高跟鞋，不建議鞋跟太高，避免現(xiàn)場出現(xiàn)崴腳等尷尬，另外，建議各位女生在各種地面上試一下鞋跟的聲音大小，如果聲音太大就需要加墊片處理。
禮儀。
滿懷信心優(yōu)雅地敲門、進(jìn)來和關(guān)門，雖然入場在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門的優(yōu)先性、進(jìn)門的姿態(tài)、關(guān)門的自然和手勢都反映了一個人在進(jìn)入考場時的日常修養(yǎng)、氣質(zhì)和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門、面帶微笑開門，自然進(jìn)門，然后轉(zhuǎn)身關(guān)門，都可以使個人的姿勢更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場上，走路時左右晃動、同手同腳，會讓人感到傲慢、過于散漫。站著的時候駝背、腿和腳離得太遠(yuǎn)，讓人覺得這個人沒有很好的自制力。轉(zhuǎn)動筆，搖動腿，坐下時面無表情，會給面試官一種不耐煩的感覺。為了防止這種問題，考生應(yīng)該在平時練習(xí)行走時自然擺動手臂，步伐大小適當(dāng)，練習(xí)站姿時抬頭挺胸，手腳自然，練習(xí)坐姿時身子前傾，手臂自然放在桌面上。當(dāng)然，不能忘記的整個過程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機器人一樣的機械行為。
再次，禮貌地問好，平靜地表達(dá)想法，站定問好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠。在答題的過程中，語氣過高和過低會讓考官覺得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當(dāng)，就連鞠躬幅度都應(yīng)該適當(dāng)，包括友好的眼神交流和適當(dāng)?shù)狞c頭，“請”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分?jǐn)?shù)的法寶。
細(xì)節(jié)。
最后，善始善終，注意退場的細(xì)節(jié)?？忌x開考場時想盡快逃離考場，造成過于匆忙、動靜過大的情形，都會讓考官覺得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務(wù)時容易出現(xiàn)毛手毛腳問題。因此，“完美謝幕”使整個面試圓滿結(jié)束。具體做法是：站起來，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務(wù)員穩(wěn)定的人格，最終抓住機會提高面試禮儀分?jǐn)?shù)。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/16850491.html】
