總結(jié)通常涉及回顧過去的經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)關(guān)鍵問題以及提出改進(jìn)和發(fā)展的建議。總結(jié)要包含自己的思考和感悟,不應(yīng)只是簡(jiǎn)單羅列事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)??鞓穪碓从趦?nèi)心,我們應(yīng)該學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的小確幸,讓自己擁有快樂的生活態(tài)度。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇一
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚,但是不少大學(xué)生卻過不了簡(jiǎn)歷這一關(guān),記者日前走訪南京人才市場(chǎng),來自某大型企業(yè)的人事經(jīng)理感嘆,每收到十份簡(jiǎn)歷就有三成是不合格或不全面的。
簡(jiǎn)歷無籍貫、無身高、無照片,無有效聯(lián)系電話,這種要素缺失的“四無簡(jiǎn)歷”時(shí)常可見。南京市某電腦軟件公司負(fù)責(zé)招聘的張先生告訴記者,他看到簡(jiǎn)歷中求職者的專業(yè)、求職意向等內(nèi)容跟所招聘的條件相符,一般就會(huì)打電話通知求職者面試,可是仔細(xì)找遍簡(jiǎn)歷卻找不到求職者的聯(lián)系方式;或者按照簡(jiǎn)歷上的手機(jī)號(hào)打過去,要么關(guān)機(jī),要么始終無人接聽。
據(jù)統(tǒng)計(jì),規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷,其中80%的簡(jiǎn)歷在人事經(jīng)理瀏覽不到1鐘后就被刪除了?!斑@些簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性?!蹦暇┦幸患冶kU(xiǎn)公司的招聘主管黃小姐認(rèn)為,一份從網(wǎng)上下載的簡(jiǎn)歷模版做出來的簡(jiǎn)歷,也許適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職,但是稍有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的招聘者只需瞄上一眼就能看出這個(gè)求職者沒誠意。
“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì),還您一個(gè)驚喜”,類似這樣的求職語在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)的頻率也很高。“這些明顯帶有學(xué)生腔的語言很容易遭到考官的否定?!睋P(yáng)子求職通專家指出,不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才為己所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對(duì)你社會(huì)實(shí)踐能力的否定,并且覺得這種語言顯得很虛偽。另外,用人單位憑啥要給你機(jī)會(huì),你怎樣能給他驚喜?這完全是一句空話。
求職者一定要將自己的基本信息有效地在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)出來,并清楚地陳述與應(yīng)聘職位要求有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí),這樣簡(jiǎn)歷就有了針對(duì)性。此外盡量避免“組織能力強(qiáng)”、“有團(tuán)隊(duì)合作精神”這樣格式化、空洞的詞匯,多用以往工作中實(shí)際發(fā)生過的事情來突出自己的能力,如果是應(yīng)屆生可以談一談自己的實(shí)習(xí)或者在學(xué)校中組織過哪些。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇二
這份簡(jiǎn)歷太花哨,封面上那么大個(gè)藝術(shù)照,不成個(gè)人寫真了?”“這幾份內(nèi)容差不多,千篇一律?!薄暇┖娇蘸教齑髮W(xué)外語學(xué)院最近布置了做個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的作業(yè),初步檢查發(fā)現(xiàn)交上來的簡(jiǎn)歷有半數(shù)以上不合格,其中大部分是因?yàn)楹?jiǎn)歷太厚,突不出重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷不合格,主要問題集中在內(nèi)容和格式上。記者隨手翻了一下同學(xué)們做的簡(jiǎn)歷,發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)把自己的中學(xué)經(jīng)歷都寫了進(jìn)去;社會(huì)實(shí)踐工作也是大到學(xué)生會(huì)、小到志愿者全都填上;而證書、獎(jiǎng)狀這塊則是簡(jiǎn)歷中對(duì)比最鮮明的,有些人是一點(diǎn)都沒有,而有些優(yōu)秀學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件。記者簡(jiǎn)單計(jì)算了一下,三年的“三好學(xué)生”、“獎(jiǎng)學(xué)金”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等就幾乎要10頁紙了,再加上英語、計(jì)算機(jī)的'證書,一份簡(jiǎn)歷怎能不厚。擔(dān)任學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的小許告訴記者:“我不知道怎么篩選這些。不放上去吧,感覺自己沒優(yōu)勢(shì),全放上去吧,又說我這份簡(jiǎn)歷沒特色?!?/p>
南航學(xué)生處副處長(zhǎng)王奇峰表示,作為“敲門磚”的簡(jiǎn)歷若做不好,往往會(huì)因此而喪失了一次機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷必須針對(duì)用人單位的招聘需求重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于過多的證書獎(jiǎng)狀,要突出重點(diǎn)。比如英語四、六級(jí)證書,計(jì)算機(jī)二、三級(jí)證書都有,你就可以省去英語四級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)證書的復(fù)印件。每到招聘的時(shí)候,一個(gè)企業(yè),尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀。據(jù)華為公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹,一般15秒讀一份簡(jiǎn)歷。所以,簡(jiǎn)歷避免太長(zhǎng),而且要把重要的信息放在前面,這樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)提高應(yīng)聘的命中率。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇三
以下是一份可作參考的簡(jiǎn)歷表樣式,但是請(qǐng)根據(jù)個(gè)人情況作調(diào)整。例如:學(xué)歷與經(jīng)歷的順序因人而異,根據(jù)您個(gè)人占優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目放在前面。剛畢業(yè)或剛職訓(xùn)結(jié)業(yè)者,就該把學(xué)歷放前面,若有與應(yīng)徵的工作有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者,就把經(jīng)歷放前面。summary也不是每個(gè)人都需要的,從事同一類型工作多年,或是離開就業(yè)市場(chǎng)多年再重返就業(yè)市場(chǎng)者較為適合。
簡(jiǎn)歷表上不要打出resume,name,address等字,只要直接打出您的姓名、地址,及聯(lián)絡(luò)資料即可,最好全放正中,而且放在一起。我??匆娫S多簡(jiǎn)歷表上這些資料分散左右,字又特別小,其實(shí)「您」是重點(diǎn),應(yīng)該給對(duì)方聯(lián)絡(luò)時(shí)一目了然的方便。如果您有英文名字可以放上去,因?yàn)橹形拿钟袝r(shí)讓人雌雄莫辨,而且讓對(duì)方不知如何發(fā)音。
objective(目標(biāo))是告訴對(duì)方您所要應(yīng)徵的工作職位,只要明確告知一個(gè)工作職位,不需要一大堆形容詞。許多簡(jiǎn)歷表寫了「以發(fā)揮所學(xué),發(fā)展所長(zhǎng)」,「讓我學(xué)習(xí)」等不著邊際的話,并沒有告訴對(duì)方您要應(yīng)徵哪一項(xiàng)工作,要知道這并不是讓公司替您決定您該做甚麼的時(shí)刻。如果這家公司同時(shí)在招聘不同的職務(wù),而您想應(yīng)徵不同的職位,則要分別寫不同的簡(jiǎn)歷表,不可把所有工作全列在同一張上,因?yàn)殚喰耪呖赡芤巡煌毼坏暮?jiǎn)歷表分送到不同部門去,他在不知往哪里送的情況下,乾脆往垃圾桶里送。還有中國朋友寫「讓我練習(xí)英文」的目標(biāo),公司花錢是要請(qǐng)一位明確自己目標(biāo)、替公司工作、增進(jìn)公司利潤的人,不是替您安排一個(gè)職位或是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),所以一定要先確定自己要應(yīng)徵的工作,如果真的不知道,寧可略過這個(gè)項(xiàng)目。
summary(總說明)并非每個(gè)人都需要。對(duì)於從事同一行業(yè)多年的專業(yè)人士,可以將自己綜合的經(jīng)驗(yàn)列出,這對(duì)從事電腦業(yè)者、高科技,或研究人士最為適合,還可以分為硬體、軟件、網(wǎng)路等項(xiàng)目列出,這樣,在每一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不必再一一列出細(xì)目了。對(duì)於離開就業(yè)市場(chǎng)一段時(shí)間的家庭主婦或退休人士,也適合用這種方式列出經(jīng)驗(yàn),以免以年歷列出的工作經(jīng)驗(yàn)暴露出一大段空白。
experience(經(jīng)驗(yàn))要由最近的一個(gè)工作倒回去寫。工作時(shí)間如果是跨年,則不必寫月份;如果在同一年內(nèi),則要寫出月份。公司名要用大寫,分號(hào)之後是地區(qū)及州,不必寫詳細(xì)地址,如果是美國之外的國家,則只要寫城市及國家即可。第二行寫工作職稱,一定要找出最適合自己工作的.職稱,有很多在中國人公司工作的人說自己甚麼都要做,這種情況最好是寫與應(yīng)徵的工作相關(guān)的職稱。如果在一家公司由較低職位一直升上去,就依照年月分別列出不同的職位及工作內(nèi)容。第三行開始寫出工作內(nèi)容,這是在簡(jiǎn)歷表中最重要、最需要花時(shí)間,也是我們中國人在簡(jiǎn)歷寫作中最弱的部分。
很多舊式的簡(jiǎn)歷表用responsiblefor…來寫工作內(nèi)容,這不夠生動(dòng)及行為化。目前的簡(jiǎn)歷表最好選擇有力的、明確的行動(dòng)動(dòng)詞(actionverbs),列出自己做些甚麼事,讓對(duì)方彷佛看著動(dòng)畫片中的您走過來做這件事,走過去做那件事,不是模糊不清、輕描淡寫地猜想對(duì)方應(yīng)該知道您做些甚麼。如果是目前還在做的工作用動(dòng)詞現(xiàn)在式,如果是過去的工作,則用過去式動(dòng)詞。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇四
蘇州之所以能擁有“天堂”的美稱,在很大的程度由于它擁有一批全國以至世界知名的古典園林,《蘇州園林》課文補(bǔ)遺。這些園林可分為宅地園林,市郊園林和寺廟園林三大類。蘇州園林多為宅地園林。
最早的蘇州園林建在東晉時(shí)期,之后歷經(jīng)了宋、元、明、清四代,并且在每個(gè)時(shí)期都具有不同的自然、歷史、文化和藝術(shù)特色。被稱為蘇州四大古典園林的滄浪亭、獅子林、拙政園和留園分別代表著宋、元、明、清四個(gè)朝代的藝術(shù)風(fēng)格。
拙政園是蘇州園林的代表作,始建于明正德年間。園主王獻(xiàn)臣取晉代潘岳《賦閑賦》中“筑室種樹,灌園粥蔬,是亦拙者之為政也”之意而命名。拙政園的全園分三個(gè)部分。由東至西橫向展開,分別是東園“歸田園居”、中園“得山水趣”和西園即補(bǔ)園。東園明快開朗,西園精美華麗,是江南園林之中的典范佳作。留園坐落在蘇州市閶門外,原為明代徐時(shí)泰的東園,清代歸劉蓉峰所有,改稱寒碧山莊,俗稱劉園。清光緒二年又為盛旭人所據(jù),始稱留園。分東、西、中、北四部,中部以水為勝,池于中央,四周環(huán)以假山和亭臺(tái)樓閣;東部以建筑為主,樓閣廊屋富麗堂皇;西部假山;北部桃園。園內(nèi)的“冠云峰”是北宋花石綱遺物,高約9米,為江南最大的太湖石。滄浪亭位于蘇州市城南三元坊內(nèi),是蘇州最古老的一所名園,為宋代詩人蘇子美所筑。其特色是未入園林先成景,一泓清水繞園而過。隔河相望,廊閣起伏,波光側(cè)影,漫步渡橋始能入園。主要景點(diǎn)有:明道堂、五百名賢祠、看山樓、藕香水榭、聞妙香室、瑤華境界等。獅子林在蘇州城東北婁門內(nèi)園林路,是元代園林的代表。獅子林原為菩提正宗寺的后花園,它以太湖石堆砌的假山巧妙著稱,很多石峰形象獅子,因而得名。全園布局多山,西北多水,長(zhǎng)廊縈繞,樓臺(tái)隱現(xiàn),別具一格,老師筆記《蘇州園林》課文補(bǔ)遺》。由于它原是寺之后花園,所以假山便是佛的象征,與一般的假山不能相提并論。
蘇州古典園林在世界造園史上有其獨(dú)特的歷史地位和價(jià)值,它以寫意山水的高超藝術(shù)手法,濃厚的傳統(tǒng)思想文化內(nèi)涵,展示東方文明的`造園藝術(shù)典范,成為中華民族的藝術(shù)瑰寶。蘇州園林的立意除了與喧鬧的城市隔開享受幽靜和閑適,很重要的一點(diǎn)是要在有限的環(huán)境中創(chuàng)造一個(gè)濃縮的自然環(huán)境,“不出城廓而獲山林之怡,身居鬧市而有林泉之趣”描述的就是這樣的意境。中國傳統(tǒng)的詩和畫為蘇州園林提供了最好的建造方案。古代的造園者都有很高的文化修養(yǎng),能詩善畫。在造園時(shí),建造者借助中國山水花鳥畫表達(dá)的情趣和唐詩宋詞中描述的意境,通過鑿池堆山、栽花種樹,在有限的空間內(nèi),進(jìn)行變換無窮、設(shè)計(jì)百出的安排,造出具有詩情畫意的景觀,才達(dá)到了在園林中游賞,即像在品詩,又像在賞畫的效果,使蘇州園林各具有不同的景色而絕無雷同。在久遠(yuǎn)的年代,蘇州園林能使建筑家、哲學(xué)家、詩人、畫家、平民各自體味到不同的詩情畫意和生活哲理,而對(duì)現(xiàn)代人來說,蘇州園林就是一幅具有中國韻味的立體山水畫,身臨其中不僅體味到閑情逸趣,還可以在不經(jīng)意間打通國人深層的意識(shí)形態(tài)對(duì)中國文化的認(rèn)同感。
教學(xué)重點(diǎn):
一、體會(huì)作者抓住了蘇州園林的哪個(gè)特征,又是怎樣突出這個(gè)特征的。
二、學(xué)習(xí)本文嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)構(gòu)層次。
三、學(xué)習(xí)本文準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、生動(dòng)的語言。
四、熟悉說明方法,學(xué)習(xí)用比較的方法說明事物的特征。
教學(xué)難點(diǎn):
一、引導(dǎo)學(xué)生理解作者寫作意圖,進(jìn)而體會(huì)作者寫作思路,理解文章結(jié)構(gòu)。二、在把握全篇結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,通過練習(xí)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)說明文的分析掌握。
課時(shí)安排:兩課時(shí)。
第一課時(shí)。
教學(xué)要點(diǎn):
1、學(xué)習(xí)說明文知識(shí)。
2、作者簡(jiǎn)介及寫作緣由。
3、字詞。
4、朗讀課文,找出說明對(duì)象。
5、理清文章結(jié)構(gòu),劃分段落層次,歸納段意。
第二課時(shí)。
教學(xué)重點(diǎn):
1、找出說明對(duì)象的總體特征,并分析作者通過哪幾個(gè)方面來突出這幾個(gè)特點(diǎn)的。
2、明確本文的說明順序。
3、以課文第4、5節(jié)為例,指導(dǎo)學(xué)生掌握說明文閱讀重點(diǎn)。
教學(xué)內(nèi)容及步驟:
怎樣抓住蘇州園林的特點(diǎn)來進(jìn)行說明的。
二、朗讀第一段,找出其中最能說明蘇州園林地位的詞語,分析。
明確:標(biāo)本——同一類事物中可以作為代表的事物。表明蘇州園林在我國園林藝術(shù)中具有崇高的地位,可以引起讀者閱讀的興趣。
三、朗讀第二段,找出蘇州園林具有怎樣的總體特征,才能成為各地園林的標(biāo)本?
明確:務(wù)必使游覽者無論站在哪個(gè)點(diǎn)上,眼前總是一幅完美的圖畫。
提問:為了達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn),作者認(rèn)為設(shè)計(jì)者和匠師從哪幾個(gè)方面下了功夫?
明確:四個(gè)講究。
四、分析第三自然段。
提問:本段具體說明了蘇州園林哪個(gè)特點(diǎn)?
蘇州園林亭臺(tái)軒榭的布局講究什么?
為了什么這一特點(diǎn),作者采用了什么說明方法?(作比較、打比方)。
五、閱讀第四自然段,完成下列練習(xí):(學(xué)生思考、討論)。
(1)用“||”劃分這段文字的層次。
(2)這段文字的說明對(duì)象是,其中又以為主。
(3)蘇州園林假山和池沼的共同特征是。
(4)文中概括蘇州園林假山特點(diǎn)的一句是。
(5)文章分幾個(gè)方面介紹池沼?
(6)這段文字的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是。
(7)這段文字用了什么說明方法?
六、配合圖片,簡(jiǎn)要分析第五、六自然段,回答問題:
(1)概括本段的段意。
(2)指出本段運(yùn)用的說明方法。
(3)這段文字除用說明這種表達(dá)方式,還用了什么?作用是什么?
(4)本段的說明順序是什么?
七、提問:作者在寫完蘇州園林的四大特點(diǎn)后,為何又寫了7、8、9段?
這三段主要從哪幾個(gè)方面來說明蘇州園林的?
八、整理說明順序:概括——具體主要——次要。
九、歸納說明文閱讀的重點(diǎn):
(1)明確說明對(duì)象。
(2)弄清所說明的事物的特征。
(3)劃分段落層次,概括段意。
(4)了解文章使用的說明方法。
(5)明確說明順序。
(6)把握說明文的結(jié)構(gòu)。
(7)在說明文中描寫、抒情、議論等表達(dá)方式的運(yùn)用及效果。
(8)體會(huì)說明文語言的準(zhǔn)確嚴(yán)密。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇五
籍貫:重慶。
職位:聯(lián)合總裁。
畢業(yè)院校:北京外國語學(xué)院紐約大學(xué)。
經(jīng)歷:
1965年5月,生于重慶;
1986年,畢業(yè)于北京外國語學(xué)院英語專業(yè),獲學(xué)士學(xué)位;
1992年,獲得紐約大學(xué)工商管理學(xué)院金融及國際商務(wù)mba學(xué)位;
1992-,在英國紐約創(chuàng)辦tripod國際公司(企業(yè)兼并財(cái)務(wù)顧問公司);
與李國慶結(jié)婚并共同創(chuàng)辦當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上書店并任聯(lián)合總裁。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇六
個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外,還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象:
(2)過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略,就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià),必要信息的缺乏,使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚,從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚,打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
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(5)稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的.詞匯稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨。
???(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
?
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇七
在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇專家點(diǎn)評(píng)求職簡(jiǎn)歷3大誤區(qū)為模板參考?,F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供打造專業(yè)水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的三條建議為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
一.大眾型職位絕對(duì)不能超過兩頁,能控制在一頁是最好的。
二.內(nèi)容與職位需求匹配。
三.亮點(diǎn)突出、用詞準(zhǔn)確、排版專業(yè)。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇八
簡(jiǎn)歷:
李彥宏,1991年畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理專業(yè),隨后赴美國布法羅紐約州立大學(xué)完成計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。在美國的8年間,李彥宏先生先后擔(dān)任了道瓊斯公司高級(jí)顧問,《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版實(shí)時(shí)金融信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)者,以及在國際知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-infoseek資深工程師,是新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專家。
李彥宏為道瓊斯公司設(shè)計(jì)的實(shí)時(shí)金融系統(tǒng),迄今仍被廣泛地應(yīng)用于華爾街各大公司的網(wǎng)站,其中包括《華爾街日?qǐng)?bào)》的網(wǎng)絡(luò)版。
李彥宏最先創(chuàng)建了esp技術(shù),并將它成功的應(yīng)用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項(xiàng)極其具有應(yīng)用價(jià)值的技術(shù)創(chuàng)新。
1999年底,攜風(fēng)險(xiǎn)投資回國與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度;
2001年,被評(píng)選為中國十大創(chuàng)業(yè)新銳之一;
2002年,榮獲首屆it十大風(fēng)云人物稱號(hào);
2003年,再次榮獲it十大風(fēng)云人物稱號(hào);
2004年1月15日,當(dāng)選第二屆京城十三新銳。
no.2張朝陽:搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。
簡(jiǎn)介:
出生年月:1964年。
學(xué)歷:美國麻省理工學(xué)院。
經(jīng)歷:
1964年,出生于中國陜西省西安市。
1986年,畢業(yè)于北京清華大學(xué)物理系,同年考取李政道獎(jiǎng)學(xué)金赴美留學(xué)。
1993年底,在美國麻省理工學(xué)院(mit)獲得博士學(xué)位,并繼續(xù)在mit從事博士后研究。
1994年,任mit亞太地區(qū)(中國)聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)人。
1995年底,回國任美國isi公司駐中國首席代表。
1996年,在mit媒體實(shí)驗(yàn)室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學(xué)院愛德華。羅伯特教授的風(fēng)險(xiǎn)投資支持下創(chuàng)建了愛特信公司,成為中國第一家以風(fēng)險(xiǎn)投資資金建立的互聯(lián)網(wǎng)公司。
1998年2月25日,愛特信正式推出搜狐產(chǎn)品,并更名為搜狐公司。在張朝陽先生的領(lǐng)導(dǎo)下搜狐歷經(jīng)四次融資,于2000年7月12日,在美國納斯達(dá)克成功掛牌上市(nasdaq:sohu)。搜狐公司目前已經(jīng)成為中國最領(lǐng)先的新媒體、電子商務(wù)、通信及移動(dòng)增值服務(wù)公司,是中文世界最強(qiáng)勁的互聯(lián)網(wǎng)品牌,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)在中國的傳播及商業(yè)實(shí)踐作出了杰出的貢獻(xiàn)。張朝陽先生現(xiàn)任搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。
no.3汪延:新浪前首席執(zhí)行長(zhǎng)、董事簡(jiǎn)介:
出生年月:1972年。
籍貫:北京。
職位:ceo董事。
畢業(yè)院校:法國巴黎大學(xué)。
no.4沈南鵬:前攜程網(wǎng)執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官。
簡(jiǎn)介:
出生年月:1959年。
籍貫:上海。
職位:董事長(zhǎng)。
畢業(yè)院校:耶魯大學(xué)。
經(jīng)歷:
耶魯畢業(yè)、曾在花旗等國際大行工作過的沈南鵬,通過在美國的中國朋友認(rèn)識(shí)了梁建章,于1999年合資創(chuàng)辦了攜程網(wǎng)。并曾任攜程網(wǎng)的執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官、總裁等職。
no.5田溯寧:中國網(wǎng)通總經(jīng)理。
簡(jiǎn)介:
籍貫:遼寧。
職位:總經(jīng)理。
畢業(yè)院校:美國德州理工大學(xué)。
經(jīng)歷:
no.6俞渝:當(dāng)當(dāng)網(wǎng)聯(lián)合總裁。
出生年月:1965年5月。
籍貫:重慶。
職位:聯(lián)合總裁。
畢業(yè)院校:北京外國語學(xué)院紐約大學(xué)。
經(jīng)歷:
1965年5月,生于重慶;
1986年,畢業(yè)于北京外國語學(xué)院英語專業(yè),獲學(xué)士學(xué)位;
1992年,獲得紐約大學(xué)工商管理學(xué)院金融及國際商務(wù)mba學(xué)位;
1996年,與李國慶結(jié)婚并共同創(chuàng)辦當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上書店并任聯(lián)合總裁。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇九
求職者應(yīng)聘時(shí),常常碰到這樣的問題:應(yīng)聘資料投出去后,往往得不到回音——沒有回音,就沒有面試的機(jī)會(huì),沒有面試的機(jī)會(huì)就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經(jīng)驗(yàn)來看,其中原因很多,但應(yīng)聘者自身的問題是不可忽視的。筆者就應(yīng)聘者投遞應(yīng)聘資料的.過程,整理出簡(jiǎn)歷投遞八大技巧,從而使應(yīng)聘者盡最大可能得到招聘單位的回音:
一、每份投出去的求職簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求,都要主動(dòng)提供自己的照片,這不僅體現(xiàn)了你的誠意,也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣,進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
二、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面,避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”,且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
三、每份個(gè)人簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件,所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙,突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則,會(huì)讓人感覺“檔次”不高。
四、每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起,避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好,避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
五、信封的選擇也有講究。信封要大一些,最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封,這樣顯得更醒目,且不易破損。
六、應(yīng)聘資料投出去之前,要正確填寫應(yīng)聘崗位,避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
七、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法,便于讓招聘單位通知到你,否則,你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
八、應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里,要比信封明顯短一些,便于招聘單位撕拆。另外,可以以在簡(jiǎn)歷后附上求職信。
以上各項(xiàng)主張,如有任何一項(xiàng)被忽略,都很可能導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料卻得不到回音。當(dāng)然,應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的,比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等,但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤,這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
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不合格簡(jiǎn)歷曝光篇十
中國人才網(wǎng)收集到一些比較實(shí)用的建議:
第四、對(duì)于投簡(jiǎn)歷的時(shí)間也很講究。如果你是一個(gè)實(shí)力很強(qiáng)的主兒,就可以選擇在周一九點(diǎn)到十點(diǎn),周五下午四點(diǎn)到五點(diǎn)或者比這個(gè)更早一點(diǎn)的時(shí)間來投簡(jiǎn)歷,因?yàn)檫@時(shí)候人事們都喜歡突擊工作,你要是很出類拔萃的話,一定會(huì)脫穎而出的;如果你是普通院校的學(xué)生,我建議你避開這兩個(gè)高峰,因?yàn)檫@兩個(gè)高峰是簡(jiǎn)歷最多的時(shí)候,可以選擇在周二下午或者周三上午投,因?yàn)檫@時(shí)候hr手頭簡(jiǎn)歷不是非常多就可以騰出更多的時(shí)間來好好看簡(jiǎn)歷了,你勝出的希望也就更大了。
第六、樹立自信心,強(qiáng)烈的自信心。這是至關(guān)重要的。明確自己一定是為了做出什么成績(jī)而來的。不論碰到任何的挫折都不放棄。
希望這些能給你帶來點(diǎn)有用的思路。
祝你好運(yùn)......
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不合格簡(jiǎn)歷曝光篇十一
職業(yè)指導(dǎo)專家建議,求職者在選擇應(yīng)聘崗位之前,就要對(duì)自己有正確的定位和明確的求職方向,不能因?yàn)榫W(wǎng)上信息量大、選擇面廣就變得隨心所欲。適當(dāng)運(yùn)用一些小竅門也能提高自己的“勝算”。
盡量不應(yīng)聘同一單位發(fā)布的不同崗位,避免造成“腳踏多只船”的印象。
多關(guān)注直接獲得面試通知的崗位。應(yīng)聘這類信息后,求職者可以不用等待用人單位回復(fù)直接獲得面試通知,縮短應(yīng)聘周期。但是需要注意的是,求職者必須保證自己的年齡、學(xué)歷等條件符合用人單位的要求。
搜索應(yīng)聘崗位條件“先緊后松”。求職者在開始檢索應(yīng)聘崗位時(shí)可以將條件設(shè)置得較為“苛刻”,包括工作地點(diǎn)、薪資、單位性質(zhì)等內(nèi)容,都按照自身的.第一意愿“度身定制”。當(dāng)搜索不到滿意的崗位時(shí),再將條件適當(dāng)放寬。
留意“過時(shí)”信息。由于“個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)”上的招聘崗位是按照發(fā)布時(shí)間先后順序排列,許多求職者往往只關(guān)注近期的招聘信息,對(duì)“過時(shí)”信息不屑一顧。其實(shí),別看這些崗位長(zhǎng)時(shí)間招不到人,說不定其中就有適合你的。
注意崗位描述的附加條件。崗位描述中可能隱藏了搜索時(shí)不能查詢到的條件,如果貿(mào)然應(yīng)聘,可能就白白浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。例如,有的用人單位在招聘駕駛員時(shí)設(shè)置了“居住在朝陽、通州地區(qū)”這一條件,卻仍有很多住在其他區(qū)域的人盲目地投遞了簡(jiǎn)歷,結(jié)果都沒有得到面試機(jī)會(huì)。如果沒有準(zhǔn)確、客觀的自身定位,應(yīng)聘時(shí)又“病急亂投醫(yī)”,有再多的選擇也于事無補(bǔ)。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇十二
史曉燕簡(jiǎn)歷:
性別:女。
出生年月:1962年4月7日。
戶籍:北京。
學(xué)歷:大學(xué)。
專業(yè):室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)。
單位:北京伊力諾依投資有限公司。
擔(dān)任的社會(huì)職務(wù):朝陽區(qū)政協(xié)委員。
經(jīng)歷:
1995-志港家具(北京)有限公司執(zhí)行總裁,創(chuàng)建并推廣了伊力諾依家具品牌市場(chǎng),
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇十三
?某企業(yè)人事專員小李表示她看到時(shí),她就對(duì)這個(gè)求職者產(chǎn)生了不佳的印象,因?yàn)槌霈F(xiàn)的元素屬于外觀方面的東西,還是外觀方面無需出現(xiàn)的東西,但是卻出現(xiàn)了會(huì)成為累贅的。身為招聘人員她喜歡那種含有有用元素的簡(jiǎn)歷,出現(xiàn)的`無用元素越多尤其是剛剛看到簡(jiǎn)歷的外觀就發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn),會(huì)讓她看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的興趣大減的。這樣對(duì)求職者造成的影響并不小,看過很多大學(xué)生的簡(jiǎn)歷后她表示有兩個(gè)沒必要的元素經(jīng)常出現(xiàn)。
,還是極為復(fù)雜的封面,在封面里擁有大量光鮮的東西,比如某大學(xué)生的封面有學(xué)校的大門、自己的宿舍、個(gè)人的床鋪等等,還有座右銘、個(gè)人不同樣式的照片等等,這樣的封面過于復(fù)雜所以讓招聘人員看了就沒了興趣。本來封面就是多余的而封面里的內(nèi)容全部是些沒用的東西,這更讓人覺得這個(gè)求職者喜歡做些沒用的工作,很難讓人覺得他擁有較好的工作能力。最好不要加上封面可以讓招聘人員直接看到簡(jiǎn)歷正文,如果還是想加封面則要使用白色的底面,當(dāng)中不含有任何裝飾性的元素,封面里的內(nèi)容不是用來造勢(shì)的,而應(yīng)該是跟簡(jiǎn)歷正文一樣的信息,比如姓名、年齡、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等等,這樣有助于招聘人員給簡(jiǎn)歷做歸類。
,,在簡(jiǎn)歷正文開頭是要加上一寸照片的,但是在其它任何位置是不用出現(xiàn)照片的,可很多
九零后大學(xué)生
喜歡在簡(jiǎn)歷里把自己的靚照展示出來,這份工作是不是靠身體吃飯?如果不是就不要在簡(jiǎn)歷里加這類沒用的元素。不合格簡(jiǎn)歷曝光篇十四
央視曝光,有黑心商人通過90號(hào)汽油和石腦油、芳烴等添加劑調(diào)和生產(chǎn)93號(hào)汽油,這稱為調(diào)和汽油,有的甚至直接在油罐車?yán)镎{(diào)好,就放到加油站里出售。價(jià)格比正規(guī)汽油便宜很多,數(shù)量可觀。國家檢測(cè)并不檢驗(yàn)具體含有什么添加劑,這讓調(diào)和油有機(jī)可乘。
加油后車子還沒勁、拋錨?真相:在山東省東營市、濱州市許多不法廠商調(diào)和各種石化原料,年產(chǎn)量達(dá)五六十萬噸,獲取暴利!而且!這種調(diào)和汽油竟然還符合國家標(biāo)準(zhǔn),加油站默許直接加到了咱消費(fèi)者的車?yán)?,調(diào)和汽油含甲縮醛,易造成汽車線路漏油,還會(huì)揮發(fā)有害氣體,污染環(huán)境,影響健康。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),山東大大小小的調(diào)和油場(chǎng)有200多家,甚至存在調(diào)和汽油培訓(xùn)學(xué)校,教室里排放著各種瓶瓶罐罐,5天之內(nèi)包教包會(huì)。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇十五
寫完簡(jiǎn)歷之后,接下來就該進(jìn)入投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)?;蛟S有人會(huì)覺得,這一環(huán)節(jié)完全由hr掌控,簡(jiǎn)歷投出之后,看不看那都是hr的事,求職者只能聽天由命了。事實(shí)上卻不是這樣的,雖然不能左右hr是否看到自己的簡(jiǎn)歷,卻可以增加被hr看到的幾率。
1.簡(jiǎn)歷在線投遞即可。
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障,否則在線申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷,而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象,以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受hr歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng),也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用,求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音,除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然,太貪婪也不行,那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以,如果求職者遇上自己心儀的崗位,可以再次投遞,只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
3.錯(cuò)開簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間。
如同交通有上下班高峰,投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天,hr的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性,不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣,很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位,導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位,多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位,不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
4.不符合崗位要求,也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷。
對(duì)于“路人甲”型的求職者來說,不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒,雖然自己不完全符合崗位要求,但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人,hr也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題。
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里,那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要,千萬別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去,言簡(jiǎn)明了,直奔主題,比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇十六
許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題,對(duì)于聘用者來說,他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘,每一個(gè)職位,都會(huì)收到上千封通過郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷,使得他們不得不通過某種技術(shù)手段,在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過篩選,那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒有通過篩選,可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫中,但不會(huì)得到很快的回復(fù)。
職業(yè)顧問建議:為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你,你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧,可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。
1、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁的頂部:聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi),就象他們書寫招聘廣告一樣。另外,許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ),展開搜索。因此,你可以將你的聯(lián)系方式,關(guān)鍵性的詞句,工作目標(biāo),工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
2、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁:比如曾經(jīng)從事過的其他工作,所受教育,或其他如精通小語種等方面的特長(zhǎng)。
3、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方:可以按照這樣一種順序排列:技術(shù)方面的能力,行為能力(執(zhí)行與拓展能力),相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然,還有軟件操作能力(msproject,word等),團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能,都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。
4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí),如果是數(shù)據(jù)庫管理員,最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員,使用sybase數(shù)據(jù)庫,處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”,而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”,因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅D@鈨煽傻模瑒e人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。
5、針對(duì)每一項(xiàng)工作,你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理,你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表:“oracle,開發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理,6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管,oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā),團(tuán)隊(duì)建設(shè)者,組織經(jīng)驗(yàn),預(yù)算管理,月薪80,000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合--簡(jiǎn)單而且唯一:oracle+項(xiàng)目經(jīng)理,oracle+開發(fā),oracle+hr,oracle+團(tuán)隊(duì)主管,等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn),要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么,你又是如何沖破限制,排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。
在做好這些之后,有兩個(gè)基本的原則,一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的,要學(xué)會(huì)跟進(jìn),事后禮貌的打個(gè)電話去詢問,不要害怕被拒絕,這樣做會(huì)使你更受關(guān)注,效益更好。
最后,在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí),有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心:盡量用ascii碼來書寫,而html格式雖然好看,卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ascii碼,超出鍵盤范圍的其他字符就不是了,所以要避免使用。對(duì)于字體,使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的;頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對(duì)齊,這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為。
閱讀延伸:著名企業(yè)挑選簡(jiǎn)歷六大標(biāo)準(zhǔn)。
在職場(chǎng)中,簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個(gè)紅娘的能力有幾分了。在我自己長(zhǎng)期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議,希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度:招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì),但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式:通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級(jí)英語證書;2、戶口;3、專業(yè)背景;4、學(xué)校名聲;5、在校成績(jī)。值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn):中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別??偟膩碇v,外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容:只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以:是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊,也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程,只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷,經(jīng)過專家修改,可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是:表達(dá)不簡(jiǎn)潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達(dá)不規(guī)范,過長(zhǎng)無重心,格式不規(guī)范等。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇十七
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去,而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件中,當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看。如果這樣的話,hr只說三個(gè)字:“沒時(shí)間”!
特別提醒:不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!
首先這樣做會(huì)增加hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間,因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打開附件很麻煩,要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
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不合格簡(jiǎn)歷曝光篇十八
下面曬曬不合格的簡(jiǎn)歷,大家可以對(duì)比下自己的簡(jiǎn)歷:
在這里,要列舉六種“不合格”的簡(jiǎn)歷,讀者可以對(duì)照下自己是否有以下情況需要及時(shí)修改的。
(1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
(2)過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略,就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià),必要信息的缺乏,使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚,從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚,打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單,如果不注意其中細(xì)枝末節(jié),你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如:針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位,需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。去外企,簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的`工作表現(xiàn)等;而國企更看重的是證書、考試成績(jī)等。說這些是為了告訴你,簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝,是本著實(shí)事求是的態(tài)度,旨在突出你的優(yōu)勢(shì),回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量,使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專業(yè)性,可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì),同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重,所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷,將有益于你的求職。
同樣,面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的:通過面試,給用人單位留下最直接且最深刻的印象,這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人,或許他有不錯(cuò)的條件,但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng);或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì);抑或是夸夸其談,喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安,結(jié)結(jié)巴巴的;還是在細(xì)節(jié)上不注意,說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因,是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
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