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節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇一
5月19日，省發(fā)改委黨組成員、省湘西地區(qū)開發(fā)工作領導小組辦公室主任周震虹主持召開省節(jié)能減排工作領導小組聯絡員會議，研究進一步完善《湖南省“十三五”節(jié)能減排綜合工作方案》(以下簡稱《工作方案》)、組織落實我省能耗總量和強度“雙控”考核任務分工以及節(jié)能宣傳周低碳日活動籌備等事項。省委宣傳部、省環(huán)保廳等26個省節(jié)能減排領導小組成員單位，以及委內相關處室、委屬單位相關負責人參加會議。
會上，資環(huán)處匯報了《工作方案》的主要內容和起草修改完善情況，對省節(jié)能宣傳周活動籌備和國家對我省20能耗“雙控”考核自查準備工作有關情況進行了介紹。各有關部門和單位圍繞修改完善《工作方案》、節(jié)能宣傳周籌備等提出了具體意見。
周震虹強調，節(jié)能減排工作不僅事關我省經濟轉型升級、可持續(xù)發(fā)展，也與人民群眾生活環(huán)境改善、健康保障息息相關。下階段：一是各部門要盡快反饋《工作方案》書面修改意見，我委抓緊匯總完善，按程序報請委務會審議后送省政府審定。二是加快20省節(jié)能宣傳周、低碳日啟動式籌備工作，積極營造“節(jié)能有我綠色共享”的宣傳氛圍。三是抓緊收集整理國家對我省年能耗“雙控”考核的各項配套資料，自查報告盡快報送省政府審定。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇二
3月14日下午，縣委人才工作領導小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關事項?？h委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。
會上，安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結，進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣年人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇三
昨天，天津市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神，總結去年全市人才工作，部署今年工作任務。
市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領導小組副組長曹小紅、何樹山，市政協(xié)副主席、市委教育工委書記、市人才工作領導小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領導小組成員、市人才辦有關負責同志參加會議。
會議認為，，在市委、市政府領導下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進人才工作體制機制改革和政策創(chuàng)新，實行“人才綠卡”制度，密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內外高層次人才，各類人才隊伍建設取得新進展;認真落實黨管人才原則，人才工作體制機制不斷完善。
尹德明指出，今年是“十三五”開局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時期人才工作，把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經濟社會建設的全過程和各方面。要切實推進人才發(fā)展體制機制改革，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅持以高層次創(chuàng)新人才為重點，加快推進各類人才隊伍建設。要不折不扣抓好各項任務落實，推動全市人才工作取得新成效、實現新發(fā)展。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇四
5月23日，我市召開節(jié)能減排財政政策綜合示范市領導小組會議，通報2016年國家對我市示范市建設考核的.總體情況，研究解決工作推進中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務副市長史全新參加。
會上，各縣區(qū)對進展緩慢的節(jié)能減排示范項目逐個分析原因，并匯報了下一步推進計劃。會議原則通過了對示范項目調整情況進行備案、調整項目資金下撥方式等建議。
史全新指出，節(jié)能減排示范項目的實施，對生態(tài)環(huán)境改善、產業(yè)結構調整、經濟社會發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進作用。今年是示范市建設的終考之年，也是關鍵年、沖刺年，下一步，要高標準抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點抓好示范項目實施，多渠道解決好資金問題，通過聯審聯批等方式加快項目手續(xù)辦理，逐個項目進行現場辦公解決問題，實施掛圖作戰(zhàn)，交叉作業(yè)，確保所有項目10月底前完工。
注重體制機制創(chuàng)新，對已經出臺的政策要抓緊跟蹤落實、確保見到實效，同時學習借鑒外地經驗，積極探索新機制新模式;全力搞好服務，加強統(tǒng)籌協(xié)調，健全月例會、周協(xié)調工作機制，經常分析研判，搞好指導服務，加強督促檢查，實行獎優(yōu)罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設任務。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇五
7月1日下午，省市相繼召開節(jié)能減排工作電視電話會議，總結20**年和“十二五”節(jié)能減排工作情況，研究部署20**年和“十三五”節(jié)能減排工作，確保完成20**年全省節(jié)能減排目標任務，實現“十三五”良好開局。
據了解，“十二五”期間，我市在節(jié)能減排方面取得較好成績，20**年單位gdp能耗下降4.51%，“十二五”期間單位gdp能耗累計下降19.08%，超額完成年度目標要求(-2.1%)和“十二五”節(jié)能目標(-17%);20**年顆粒年平均濃度比20**年大幅下降;主要湖庫水質保持穩(wěn)定，西江、綏江、賀江等主要河流監(jiān)測斷面的水質達標率100%，飲用水源地水質達標率100%;城區(qū)環(huán)境空氣質量逐年好轉，20**年達標天數同比增加10個百分點以上;工業(yè)固體廢物處理利用率為99.4%;全市城鎮(zhèn)生活污水集中處理率為83.5%，全市城鎮(zhèn)生活垃圾無害化處理率為98%。
副市長馮敏強主持召開肇慶市工作會議，會議強調，今年是“十三五”開局之年，起好步至關重要。要從源頭上抓起，防控污染物增量，要抓好源頭防控，實施能源消耗總量和強度雙控，強化鐵腕執(zhí)法。要創(chuàng)新監(jiān)管方式，強化能力建設，創(chuàng)新能源管理方式、環(huán)保監(jiān)管方式和節(jié)能推動方式。
要建立健全環(huán)境保護和節(jié)能減排長效機制，建立完善環(huán)境保護行政執(zhí)法聯席會議制度，繼續(xù)把綠色發(fā)展指標納入黨政班子考核體系，積極營造良好的綠色發(fā)展社會氛圍。要加強綠色發(fā)展數據庫的建立和完善，繼續(xù)做好碳排放和溫室氣體排放等基礎數據的收集，積極組織做好本市區(qū)域內企業(yè)碳排放監(jiān)測、信息報告與核查工作，為綠色發(fā)展打下良好基礎。
副市長李騰飛在我市分會場參加會議。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇六
11月17日，市委人才工作領導小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長沈金水，市政府黨組成員、市委人才工作領導小組副組長陳水樹出席會議。
會議研究討論省引進高層次人才在享受市級引進高層次人才政策待遇方面的問題，研究通過關于簡化市級引進高層次人才的申報手續(xù)，研究確定新一輪省、市引進高層次人才名單及漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評審擬資助項目名單。
會議強調，人才工作在經濟社會發(fā)展全局中越來越具有基礎性、戰(zhàn)略性、關鍵性的作用。做好人才工作，要在摸清底數上下功夫，力求搞清楚人才規(guī)模、質量、結構，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題，搞清楚落實我市“十三五”規(guī)劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求，為我市研究制定相關政策措施，提供可靠信息依據。要在精準施策上下功夫，強化問題導向，針對問題、對癥下藥，精準發(fā)力、精準施策，做到“吃透上級精神，梳理現有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落實責任上下功夫，注重人才培養(yǎng)、評價、流動等問題，制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施，進一步做好引才聚才工作，為建設富美新漳州提供人才保障。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇七
12月27日，廣德縣召開人才工作領導小組會議，縣委副書記李斌出席會議并講話，縣領導王愛慶、陳興松參加。
李斌指出，要切實統(tǒng)籌好各類人才隊伍建設，圍繞完善體制機制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局;要進一步加強組織領導，樹立強烈的人才觀念和責任意識，建立健全人才政策體系，重視人才宣傳工作，營造尊才重才氛圍。有關單位要各司其職、各負其責，共同凝聚推動人才工作取得新進展的強大合力，助推我縣經濟社會發(fā)展。李斌要求，思想上要高度重視，形成強烈共識;行動上要采取有力舉措，形成互動局面;效果上要切身予以體現，形成集聚效應。
會議還審議了相關工作文件。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇八
2月23日，慈利縣委人才工作領導小組第1次會議召開，慈利縣委書記邱初開，縣委常委、常務副縣長朱超雄，縣委常委、縣委組織部部長歐兵波參加會議。
會上學習了市委組織部《關于落實引進人才享受保障性住房政策工作協(xié)調會的會議紀要》，聽取了人才工作匯報，審議了20優(yōu)秀人才引進事宜和20人才工作要點。
會議指出，近幾年來，慈利縣人才工作保持了良好的發(fā)展勢頭，出臺了《慈利縣人才引進培養(yǎng)和使用暫行辦法》《農村實用人才隊伍發(fā)展規(guī)劃》，采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，多方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才，充分發(fā)揮拔尖人才科技攻關的.骨干作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領作用，助推慈利縣域經濟發(fā)展，加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務平臺，慈利縣眾創(chuàng)空間吸引了大批優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成了獨具慈利特色的“雙創(chuàng)”氛圍。近兩年，慈利縣向中央和省、市黨政領導部門輸送了34名優(yōu)秀人才，從全國各地引進了14名高學歷、高層次優(yōu)秀人才。年，慈利縣首次面向全國范圍計劃引進60名高層次、高學歷、高素質人才，目前已有8名擬引進的優(yōu)秀人才完成了考核考察等相關工作。
年，慈利縣人才工作將按照黨管人才和實施人才強縣戰(zhàn)略的總要求，緊緊圍繞落實慈利縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃，以實行人才工作目標責任制為總攬，大力推進人才工作“四化兩建”，突出實施旅游人才“157”專項計劃，統(tǒng)籌推進其他人才隊伍建設，高效引進高層次人才，注重人才培養(yǎng)使用，推動人才工作提質升級，為實現經濟強縣夢、全面小康夢和撤縣設市夢提供有力的人才支撐。
“人才工作事關慈利縣經濟社會發(fā)展大局，事關慈利縣實現經濟強縣夢、全面小康夢、撤縣設市夢的步伐進程?！鼻癯蹰_要求，要把握人才工作規(guī)律,樹立科學人才觀念，要樹立“聚天下英才而用之”的人才觀，要樹立“人人都是人才，人人皆可成才”的人才觀，要樹立“遵循人才成長規(guī)律”的人才觀;要加強人才隊伍建設,為圓好“三夢”提供智力支撐，要圍繞發(fā)展，大力引進“七類”人才(黨政、企業(yè)經營管理、專業(yè)技術、高技能、農村實用、旅游、社會工作)，要立足實際，統(tǒng)籌抓好“七支”隊伍，要著眼長遠，深入實施“七大”工程;要堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面，要落實黨管人才責任，要改進黨管人才方法，要注重黨管人才引導，要增強黨管人才合力，牢固樹立科學人才觀，以“擼袖事成、擼袖必成”的決心，廣育英才、廣納賢才、廣聚群才，努力把慈利縣的人才工作提高到一個新水平，為推動經濟社會跨越發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇九
昨日，市委召開人才工作領導小組(擴大)會議，總結我市人才工作成果，研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領導小組組長肖鶯子在會上強調，創(chuàng)新理念，積極營造良好環(huán)境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
會議聽取了市委組織部等6個成員單位工作發(fā)言，審議了《〈關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施方案〉任務分工表》《市委人才工作領導小組20工作要點》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實施人才戰(zhàn)略工作取得的成績，同時也指出工作中存在的不足，要求各級必須采取有力措施，切實加以解決。
肖鶯子強調，必須站在新的戰(zhàn)略高度，在把握大局大勢中謀劃和推進人才工作。人才是最寶貴的財富，人才資源是經濟社會發(fā)展的第一資源。當前，欽州經濟社會發(fā)展已進入快速發(fā)展的軌道，人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創(chuàng)新的理念，全面提升人才工作的科學化水平。要圍繞中心，服務大局，努力營造人才的政策洼地，最大限度地釋放人才紅利，讓人才愿意來，主動來。要發(fā)揮作用，用好人才，打造人才創(chuàng)業(yè)的高地，推動人才合理流動，在合適的崗位上挑大梁、唱主角，真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想，多措并舉，打造人才培養(yǎng)的“雙高”基地，充分依托院?！坝比瞬牛瑯淞⒋蠼逃砟?，把高等院校、科研院所和職業(yè)學校辦成實用人才培養(yǎng)的重要基地。
肖鶯子要求，要加強黨對人才的領導，努力開創(chuàng)人才工作新局面。要加強黨管人才領導，真正把黨管人才原則體現到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設的各個環(huán)節(jié)，全面推進人才工作體制機制工作的發(fā)展。要不斷優(yōu)化人才服務的環(huán)境，進一步加大優(yōu)秀人才宣傳力度，積極營造重才敬才的社會環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
市委副書記楊叢主持會議。市領導李盛、葉莉梅參加會議。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇十
11月17日，衡水市委召開人才工作領導小組會議。市委書記李謙主持會議并講話，市長楊慧講話，市委副書記任民，市委常委、副市長韓立群出席會議，市委常委、組織部長陳學民傳達了中央和省委領導關于人才工作重要批示及有關講話精神。
李謙指出，要進一步提高思想認識，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感。各級各部門要牢固樹立人才發(fā)展新理念，瞄準問題和差距，把現有和擬引進的人才底數摸清，把產業(yè)、企業(yè)的人才需求摸清，采取有效措施，下大力解決人才短板問題，堅定不移地走人才強市戰(zhàn)略，為實現綠色崛起、跨越趕超，全面建成小康社會提供有力的人才支撐。
李謙強調，要進一步把握關鍵環(huán)節(jié)，推動我市人才工作不斷邁上新臺階。要圍繞供給側結構性改革，大力實施創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)工程，使人才與產業(yè)結合更加緊密，鼓勵支持人才把注意力轉移到產業(yè)轉型升級上來，把精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上來。要圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展，把引才、引智和引項目有機結合起來，把柔性引才和抱團引才結合起來，樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的理念，讓京津的科技、人才資源最大限度地為我所用。要圍繞綠色崛起、跨越趕超，切實統(tǒng)籌好各類人才隊伍建設，突出抓好高層次企業(yè)家和高技能人才、實用型人才隊伍建設，大力推進企業(yè)經營者素質提升工程，培育更多高素質、高技能工人，分層次抓好農村實用人才。要圍繞完善體制機制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局，把事業(yè)引才、環(huán)境引才、服務引才有機結合起來，營造安心、暖心、舒心的良好環(huán)境。
李謙強調，要進一步加強組織領導，確保各項任務落到實處。要把黨管人才原則貫穿人才工作的全過程和各環(huán)節(jié)，進一步樹立強烈的人才觀念和責任意識，完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要建立健全人才政策體系，制定實施一批有競爭性、有含金量的政策措施，促進人才集聚、激發(fā)人才活力。要加大投入支持力度，充分發(fā)揮政府投入對社會投入、企業(yè)投入的引領、撬動效應，逐步形成多元投入的科學合理格局。要切實加強督導考核，建立定期通報制度和成效評估機制，高度重視人才宣傳工作，在全市營造尊才重才的濃厚氛圍。
楊慧指出，做好人才工作是貫徹落實新發(fā)展理念、建設經濟強市、美麗衡水的智力支撐，是贏得競爭主動、厚植發(fā)展優(yōu)勢的關鍵所在，是實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、實現更高質量更高水平發(fā)展的根本要求。一要把人才工作擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。人才資源是經濟社會發(fā)展的第一資源，要全面推動我市人才發(fā)展體制機制改革工作，增強針對性，提高實效性，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)、服務發(fā)展的熱情。二要緊盯發(fā)展提升“育才”水平。要用抓項目的辦法抓人才工作，圍繞“6+3”產業(yè)轉型升級，著力抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建設，努力提升企業(yè)經營者整體素質，加強農村實用人才隊伍建設，有效破解我市人才緊缺的突出矛盾，形成人才引領產業(yè)、產業(yè)聚集人才的良性循環(huán)。三要圍繞補齊短板破解“引才”難題。要完善用事業(yè)引才政策，堅持招商引資與招才引智相結合，對接京津冀協(xié)同發(fā)展，引進一批迫切需要的高層次人才和緊缺型人才，特別要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略轉型，大力引進懂工業(yè)、有技術、善經營的高端人才。四要著眼創(chuàng)新機制提高“用才”效能。把服務發(fā)展、以用為本貫穿在人才工作的各個方面，著力創(chuàng)新人才的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，繼續(xù)做好校企合作、職業(yè)院校技能大賽等工作。五要持續(xù)優(yōu)化服務營造“聚才”環(huán)境。要推進人才公共服務體系建設，健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、激勵機制，鼓勵引導人才資源開發(fā)，支持規(guī)模以上企業(yè)建立研發(fā)機構，努力開創(chuàng)人才輩出、英才薈萃的生動局面，為建設經濟強市、美麗衡水提供強有力的人才保證。
會議研究討論了我市關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇十一
3月14日下午，新北區(qū)召開區(qū)委黨的建設工作領導小組會議。市委常委、區(qū)委書記、區(qū)委黨的建設工作領導小組組長周斌主持會議并講話，區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設工作領導小組副組長韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設工作領導小組成員參加會議。
會議聽取了全區(qū)“三大一實干，三強一爭先”活動進展情況的匯報，審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書記5a級人選建議名單、關于組織開展黨員亮身份、亮承諾活動建議方案、《關于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開展評星定級活動的通知》、《關于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組的通知》和《關于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組、辦公室及成員單位工作職責的通知》等材料。
周斌同志對推動各項工作開展提出4點要求。一要加快推進“三大一實干，三強一爭先”活動，區(qū)黨政領導要走在前，充分發(fā)揮示范帶頭作用，各單位要細化工作方案、加強統(tǒng)籌協(xié)調，嚴格督查考核，以實際行動掀起聯系群眾、走訪基層、服務企業(yè)的活動熱潮。二要樹立大抓基層的鮮明導向，要加強基層黨組織書記培養(yǎng)，強化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設，發(fā)揮先進典型激勵作用。三要切實加強全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，各部門要各司其職、密切配合，構建區(qū)委統(tǒng)一領導，有關方面各負其責的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進一步加強對黨建工作的組織領導，要強化領導體系，明確工作職責，既抓黨建也抓發(fā)展，解決基層存在的重點難點問題，為提升全區(qū)黨建工作科學化水平作出積極貢獻。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇十二
3月22日上午，市委黨的建設工作領導小組會議在市政務中心召開。省委常委、書記、市委黨的建設工作領導小組組長宋國權主持會議并講話。他強調，要深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，按照中央和省委關于黨的建設工作的新部署新要求，吃透精神、突出重點，堅定不移把全面從嚴治黨引向深入，為打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”、加快建設長三角世界級城市群副中心提供堅強保證。
市委副書記、領導小組副組長汪衛(wèi)東，市委常委江洪、鐘俊杰、汪學致、錢巖松、韋弋、陳曉波等領導小組成員出席會議。會上，聽取了有關牽頭單位關于《市委黨的建設工作領導小組工作要點》落實情況的報告，審議討論了《市委黨的建設工作領導小組工作要點(審議稿)》。
宋國權指出，過去一年，全市各級黨組織認真落實中央和省、市委關于全面從嚴治黨的部署要求，黨的建設工作持續(xù)加強，取得了顯著成效。近一個時期以來，黨中央對全面從嚴治黨作出了新部署，為我們做好全面從嚴治黨工作提供了根本遵循;省委對全面從嚴治黨提出了新要求，為我們深入推進全面從嚴治黨提供了具體指導。我們要深刻理解、牢牢把握新形勢下全面從嚴治黨的新部署新要求，以更大的決心、更大的氣力、更大的勇氣抓緊抓好管黨治黨工作。
宋國權強調，要抓好重點帶全局，牢牢扭住全年黨建工作關鍵任務不放松。要進一步增強“四個意識”，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹好穩(wěn)中求進工作總基調，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監(jiān)督為重點，全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設。要堅持發(fā)展與黨建“兩手抓、兩手硬”，把抓好黨建工作與推動我市改革發(fā)展緊密結合，形成“一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建”的良好局面。要壓實責任、強化擔當，堅持從具體事抓起，做到定一件、干一件、成一件，確保全年黨建工作各項任務落到實處。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇十三
9日，咸寧市召開2017年市委人才工作領導小組聯席會議，全面總結2016年人才工作，表彰人才工作創(chuàng)新項目，交流經驗做法，部署2017年工作。市委副書記、政法委書記吳暉出席會議并講話，市委常委、組織部部長王濟民作人才工作報告。
會議認為，做好人才工作，必須主動適應發(fā)展形勢，準確把握發(fā)展方向，凝聚力量、精準施策，切實發(fā)揮人才工作在服務經濟社會發(fā)展中的支撐作用。要聚焦創(chuàng)新驅動主線，緊扣綠色發(fā)展主題，努力打造一支門類齊全、梯次合理、素質優(yōu)良、適應發(fā)展的宏大人才隊伍，實現科技創(chuàng)新、人才集聚與產業(yè)升級的聯動發(fā)展。
會議指出，要樹立“人人都是人才”的理念，打造全鏈條的'人才管理和服務機制，努力做到發(fā)現人才、吸引人才、留住人才。要增強人才工作的服務性，強化服務理念，創(chuàng)新服務思路，轉變工作方法，不斷優(yōu)化服務環(huán)境。要增強人才工作的有效性，健全完善識人用人的機制，結合發(fā)展特點、產業(yè)特點，做到人盡其才。要增強人才工作的開放性，進一步拓寬人才引進渠道，加大交流、培養(yǎng)和使用力度，打開各類人才的成長空間。要增強人才工作的時代性，順應時代發(fā)展、社會需要，著力引起一批大數據等領域的高精尖人才。
會議強調，各級各部門要加強人才工作的調研和交流，完善人才工作機制，使人才進得來、留得住。要切實構建起黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成強大合力，共同開創(chuàng)全市人才工作的新局面。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇十四
3月14日下午，縣委人才工作領導小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關事項?？h委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。
會上，安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結，進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣20人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇十五
5月23日，我縣召開易地扶貧搬遷工作領導小組會議?？h委常委、副縣長朱宏軒，縣產業(yè)集聚區(qū)管委會副主任何玉霞出席會議。
會議通報了全縣易地扶貧搬遷工作整體進展情況，指出了存在的.問題。
朱宏軒要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要按照省市要求，并結合我縣實際情況，提高對存在問題的認識，開動腦筋理清思路，按照輕重緩急的原則，有序推進易地扶貧搬遷項目。就做好下步工作，朱宏軒強調，要精準識別符合易地搬遷條件的貧困戶;要將易地扶貧搬遷政策學透悟透;要科學選址，讓搬遷群眾搬得出、穩(wěn)得住,能發(fā)展,能致富;建設面積必須嚴格符合標準;要做好資金保障和管理工作;要謀劃好群眾搬遷后續(xù)生計問題，必須有產業(yè);要做好宅基地復墾工作;要做到智慧監(jiān)管;要進一步完善各項手續(xù);要爭創(chuàng)典型示范;要全面整改問題;要健全責任體系。
據悉，我縣2017年計劃搬遷2041戶7746人，共規(guī)劃搬遷安置點21個，目前，全縣已完成完成主體建設197套。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇十六
20xx年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委托，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：
(一)教育系統(tǒng)人才引進條件。
六盤水師范學院：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業(yè)技術學院和市屬科研院所：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學：引進對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院校或985工程院校畢業(yè)生;引進對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位，研究生要求為師范類院校畢業(yè)。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。市民族職業(yè)技術學校、市電大等參照上述引才標準執(zhí)行。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進條件。
引進對象應為全日制一類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)。
(三)市直其他事業(yè)單位人才引進條件。
引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業(yè)、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。會后，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。具體修改意見如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標任務中把正高級專業(yè)技術職稱人員與博士研究生、國家專業(yè)資格注冊師一并列為培養(yǎng)對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養(yǎng)目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛(wèi)生部門承擔的目標任務數。
(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發(fā)[20xx]12號文件規(guī)定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。
四、研究市民族職業(yè)技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院畢業(yè)生有關事宜。議定：
原則同意市民族職業(yè)技術學校面向天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業(yè)生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養(yǎng)、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業(yè)和市場營銷專業(yè))10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學院校招聘畢業(yè)生有關事宜。議定：
原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學院校引進臨床醫(yī)學專業(yè)、醫(yī)學影像學專業(yè)、醫(yī)學檢驗專業(yè)人才16名，引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫(yī)學院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。
出席：xxxx。
列席：xxxx。
記錄：xxxx。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇十七
昨日，市委召開2017年人才工作領導小組(擴大)會議，總結我市人才工作成果，研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領導小組組長肖鶯子在會上強調，創(chuàng)新理念，積極營造良好環(huán)境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
會議聽取了市委組織部等6個成員單位工作發(fā)言，審議了《〈關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施方案〉任務分工表》《市委人才工作領導小組2017年工作要點》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實施人才戰(zhàn)略工作取得的成績，同時也指出工作中存在的不足，要求各級必須采取有力措施，切實加以解決。
肖鶯子強調，必須站在新的戰(zhàn)略高度，在把握大局大勢中謀劃和推進人才工作。人才是最寶貴的財富，人才資源是經濟社會發(fā)展的第一資源。當前，欽州經濟社會發(fā)展已進入快速發(fā)展的軌道，人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創(chuàng)新的理念，全面提升人才工作的科學化水平。要圍繞中心，服務大局，努力營造人才的政策洼地，最大限度地釋放人才紅利，讓人才愿意來，主動來。要發(fā)揮作用，用好人才，打造人才創(chuàng)業(yè)的高地，推動人才合理流動，在合適的崗位上挑大梁、唱主角，真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想，多措并舉，打造人才培養(yǎng)的“雙高”基地，充分依托院?！坝比瞬?，樹立大教育理念，把高等院校、科研院所和職業(yè)學校辦成實用人才培養(yǎng)的重要基地。
肖鶯子要求，要加強黨對人才的領導，努力開創(chuàng)人才工作新局面。要加強黨管人才領導，真正把黨管人才原則體現到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設的各個環(huán)節(jié)，全面推進人才工作體制機制工作的發(fā)展。要不斷優(yōu)化人才服務的環(huán)境，進一步加大優(yōu)秀人才宣傳力度，積極營造重才敬才的社會環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
市委副書記楊叢主持會議。市領導李盛、葉莉梅參加會議。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇十八
同志們：
這次會議的主要目的是，動員市直各有關部門進一步認清“三農”工作發(fā)展形勢，統(tǒng)一思想認識，明確目標任務，強化工作責任，狠抓工作落實，合力開創(chuàng)我市“三農”工作新局面。
剛才，市委農工辦、市農委、金融辦、國土局、財政局進行了交流發(fā)言?？偟膩砜?，大家思路清晰，重點突出，措施扎實，希望在今后工作中不折不扣地落實到位。下面，就進一步做好今年的“三農”工作，我講四點意見。
一、正確認識“三農”發(fā)展大勢。
認清發(fā)展形勢，把握發(fā)展大勢，是做好“三農”工作的前提和基礎。
一要對我市“三農”工作的成績和不足有清醒的認識。近年來，全市上下大力實施“三化”化“三農”戰(zhàn)略，開拓奮進，務實苦干，農業(yè)農村工作取得了顯著成效。糧食持續(xù)增產，實現“七連增”;農民人均純收入持續(xù)攀升，連續(xù)5年保持兩位數增長;現代農業(yè)快速發(fā)展，設施農業(yè)突飛猛進，農業(yè)發(fā)展質態(tài)和農業(yè)產業(yè)化水平顯著提升;新農村建設快速推進，農村生產生活條件明顯改善。這些成績的取得，為今后我市農業(yè)農村工作再上新臺階奠定了堅實基礎。然而，我們也要清醒地看到，當前我市農業(yè)農村發(fā)展中仍然存在一些突出問題，如：城鄉(xiāng)二元結構尚未有效破解，現代農業(yè)體系尚不完善，農業(yè)抵抗自然災害的能力十分脆弱，等等。因此，對全市“三農”工作可以概況為三句話：第一句，看成績，可喜可賀，應該給予充分肯定;第二句，看問題，不容樂觀，應該充滿危機感;第三句，看今后，任重道遠，應該奮起直追。
二要對我市“三農”工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)有清醒的認識。當前，宏觀經濟形勢復雜多變，影響農業(yè)農村發(fā)展的外部不確定因素增多，保持農業(yè)農村經濟良性運行的難度很大;極端天氣不斷增多，自然災害多發(fā)，保持農業(yè)生產穩(wěn)定發(fā)展的難度加大;在隱性通脹的影響下，農業(yè)生產資料價格明顯上漲，降低生產成本、增加農業(yè)效益的難度加大。在看到不利條件的同時，更要善于在困難和挑戰(zhàn)中及時發(fā)現機遇并準確把握機遇。黨中央、國務院高度重視“三農”工作，全社會關心支持農業(yè)農村發(fā)展的氛圍日益濃厚;強農惠農政策體系逐步完善，農業(yè)綜合生產能力日益提高;農村改革不斷深化，農村發(fā)展活力日益增強。只要我們善于把握機遇，齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，就一定能奪取今年農業(yè)農村工作的新勝利。
三要對我市“三農”工作發(fā)展目標有清醒的認識。“”是我市建設全面小康社會的關鍵階段。在市委七屆三次會議上，市委、市政府已明確了今年乃至今后一個時期的工作部署。作為全市經濟社會發(fā)展的重要組成部分，“三農”工作必須緊緊圍繞市委、市政府的統(tǒng)一部署，堅持以城鄉(xiāng)發(fā)展一體化和農業(yè)現代化為統(tǒng)領，以增加農民為核心，全力推動“三農”發(fā)展實現更大突破。
二、妥善處理好當前“三農”工作中的幾個關系。
當前，我市正處于傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變、城鄉(xiāng)二元向城鄉(xiāng)一體轉變、傳統(tǒng)農民向現代農民轉變的關鍵階段，同時也是農村利益格局多元化、社會矛盾凸顯的關鍵時期。推動“三農”工作又好又快發(fā)展，既要善于把握機遇，借勢造勢，加快發(fā)展，更要善于妥善處理好各方面關系，化壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇。
一是重點突破與統(tǒng)籌兼顧的關系。堅持把增加農民收入、發(fā)展現代農業(yè)、小城鎮(zhèn)和農民集中居住區(qū)建設、農田水利建設、農村環(huán)境綜合整治作為今年全市“三農”的重中之重，整合人力、物力、財力，強力推進，以重點突破帶動全局發(fā)展。同時，立足城鄉(xiāng)一體發(fā)展，加快建設農村基礎設施和社會事業(yè)，推動農村經濟社會全面進步。
二是產業(yè)發(fā)展與致富百姓的關系。堅持把產業(yè)建設和項目建設作為加快“三農”發(fā)展的生命線，整合資源，大力扶持，推動項目做大做強。同時，注重完善聯結帶動機制，不斷增強帶動農民增收致富的能力。
三是深入改革與維護穩(wěn)定的關系。堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾”，把發(fā)展的速度、改革的力度和群眾的可承受程度有機統(tǒng)一起來，讓廣大群眾真正感受到改革創(chuàng)新帶來的實惠。
四是自力更生與策應扶持的關系。始終把激活內力作為加快“三農”發(fā)展的核心動力，支持創(chuàng)業(yè)，鼓勵創(chuàng)造，激勵創(chuàng)新。同時，充分利用省委、省政府全力支持我市發(fā)展的大好機遇，廣借外力，爭取外援，富集要素，加快發(fā)展。
三、集中力量主攻重點領域。
在年初全市農村工作會議上，對今年全市“三農”工作的指導思想、目標任務和目標定位已進行了全面部署和安排，希望市農業(yè)和農村經濟工作領導小組各成員單位認真抓好落實?？偟膩砜矗斍昂徒窈笠粋€時期，全市“三農”工作的重點工作可以概括為：“一個核心、兩條主線、三大改革”。
所謂“一個核心”，即千方百計增加農民收入。促進農民增收致富，是“三農”工作的最終目的。要緊緊圍繞居民收入“五年倍增”計劃，不斷拓寬農民增收渠道，著力構建農民增收長效機制。健全和完善城鄉(xiāng)一體的公共就業(yè)服務體系、就業(yè)培訓體系和政策支持體系，大力開展農村勞動力培訓和轉移就業(yè)工作，積極推進農業(yè)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、物業(yè)“四業(yè)富民”;建立健全新型農村合作醫(yī)療、新型農村養(yǎng)老保險、農村最低生活保障、被征地農民基本生活保障等制度，不斷擴大覆蓋面，提高保障標準，實現“四?；菝瘛保涌煨纬杉彝ソ洜I收入為基礎、工資性收入和財產性收入為重點、轉移性收入比重逐步提高的農民收入結構，推動農民收入持續(xù)快速增長。
所謂“兩條主線”，即全力以赴推進農業(yè)現代化和城鄉(xiāng)發(fā)展一體化。加快農業(yè)現代化進程，是全面提升農業(yè)發(fā)展水平的關鍵所在。要緊緊圍繞打造目標，按照總體思路，大力推進傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)的轉變。進一步加大省級現代農業(yè)產業(yè)園區(qū)創(chuàng)建力度，確保到xx年建成xx個以上省級現代農業(yè)產業(yè)園區(qū)。依托現代農業(yè)產業(yè)園區(qū)，大力、主導產業(yè)，進一步提升區(qū)域化、規(guī)?；?、專業(yè)化、特色化水平。深入開展農業(yè)招商引資，進一步扶持、發(fā)展和壯大龍頭企業(yè)，加快農產品加工集中區(qū)建設，不斷提升農業(yè)產業(yè)化水平。大力開展農產品品牌創(chuàng)建活動，到xx年力爭培育出xx個以上全國馳名商標、xx個以上省著名商標，進一步提升我市農產品的知名度和影響力。加快農產品市場體系建設，暢通農產品銷售渠道，保證我市農產品能夠賣得出去、賣得出好價錢。
推進城鄉(xiāng)一體發(fā)展，是解決“三農”問題的根本出路。要圍繞“五個一體化”的總體要求，大力推進工業(yè)向園區(qū)、人口向城鎮(zhèn)、居住向社區(qū)、農業(yè)向適度規(guī)模經營“四個集中”。積極推進小城鎮(zhèn)和“三靠近”農民集中居住區(qū)建設，引導農村人口進城入鎮(zhèn)。加強農村基礎設施建設，不斷完善農村道路、飲水、電力、通信、垃圾處理等設施，積極推進城鄉(xiāng)公交一體化改造。搶抓國家支持水利建設的歷史機遇，加大爭取力度，大興農田水利，確保如期完成年度建設任務。積極發(fā)展農村社會事業(yè)，切實解決好農村教育、衛(wèi)生、文化、社保等關系農民群眾切實利益的問題，使廣大農民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。積極開展城鄉(xiāng)生活垃圾一體化處臵試點工作，不斷提升農村生產生活環(huán)境。
所謂“三大改革”，即大力推進農業(yè)經營機制創(chuàng)新、農村土地使用制度改革和農業(yè)支持保護機制創(chuàng)新。一是創(chuàng)新農業(yè)經營機制。圍繞主導產業(yè)培育，大力發(fā)展合作經營型、土地集中型、統(tǒng)一服務型規(guī)模經營，架起農民走向市場的橋梁，不斷提高農民組織化水平。二是探索農村土地使用制度改革。加快推進農村集體土地所有權、土地承包經營權、宅基地使用權、集體建設用地確權登記頒證，力爭年內基本完成任務。三是創(chuàng)新農業(yè)支持保護機制。按照“總量持續(xù)增加、比例穩(wěn)步提高”的要求，建立健全財政支農支出穩(wěn)定增長機制。認真落實各項惠民政策，不斷提高農民生產積極性。積極發(fā)展村鎮(zhèn)銀行、小額貸款公司、農村擔保公司等新型金融機構，鼓勵發(fā)展適合農村特點的各種微型金融服務組織。健全完善農業(yè)保險制度，不斷增強農業(yè)抗風險能力。
四、進一步加強組織領導。
市農業(yè)和農村經濟工作領導小組辦公室已將今年全市“三農”工作的目標任務進行了細化分解，各單位要根據目標任務，加大推進力度，狠抓工作落實。
一是目標責任再強化。領導小組各成員單位必須始終保持清醒認識，進一步增強責任意識、使命意識，將“三農”工作擺上重要辦事日程，切實加強組織領導，在政策制定、工作部署、財力投放、干部配備上真正體現“重中之重”要求，以更大的力度、更新的舉措、更實的作風抓好工作落實。要進一步增強工作主動性，尤其要強化項目建設責任，加大項目推進力度，爭時間、抓效率、搶進度，確保項目建一處、成一處、發(fā)揮一處效益。
二是攻堅合力再聚集。農業(yè)農村工作是一項涉及面廣的復雜系統(tǒng)工程，需要各相關部門的密切配合，相互協(xié)作，共同努力，合力攻堅。領導小組辦公室要切實強化牽頭意識，樹立全局觀念，切實做好統(tǒng)籌協(xié)調工作，進一步增強“三農”發(fā)展合力。各成員單位要打破條塊分割和部門壁壘，進一步強化合作意識，密切配合，相互協(xié)作，主動協(xié)調，真正形成合心合力、大干快上、競相發(fā)展的生動局面。
三是督查考核再加強。領導小組辦公室要進一步強化對農業(yè)農村工作的督查考核，定期不定期開展督促檢查，定期通報督查情況。凡是政策不落實、工作不到位的，要及時逐級逐項查明原因，限期整改，并追究相關人員責任。
同志們，做好“三農”工作，任務艱巨，責任重大。我們要堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以更加有力的措施，更加扎實的工作，努力開創(chuàng)我市農業(yè)和農村經濟社會發(fā)展新局面，以優(yōu)異的成績向建黨90周年和建市10周年獻禮!
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇十九
3月14日，區(qū)委書記程志毅主持召開2017年度區(qū)委黨建工作領導小組第一次會議時強調，要全面貫徹落實中央和市委管黨治黨新要求，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為我區(qū)爭做城市發(fā)展新區(qū)領頭羊、決戰(zhàn)決勝全面小康提供堅強保障。
會議審議了2016年度全區(qū)黨建工作考核結果及運用方案，審議了區(qū)委2017年黨建工作要點、黨建工作考核辦法和全區(qū)黨建工作會議方案。
程志毅在講話中指出，黨的十八大以來，黨中央以堅定的政治勇氣和擔當精神，奮力開創(chuàng)全面從嚴治黨新局面。區(qū)委黨建工作領導小組要高度重視，以高度的思想自覺和強烈的責任擔當推動全面從嚴治黨。全區(qū)各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，自覺把管黨治黨責任扛在肩上，構建黨委領導、黨群共建、上下聯動、齊抓共管的大黨建工作格局。要完善黨建工作考核辦法，結合實際提高黨建考核在綜合考核中的權重，以考核為導向推動黨建工作。
程志毅強調，要堅持問題導向，真抓真改，著力破解黨建工作難題。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中四中五中六中全會精神，深入學習貫徹習總書記系列重要講話精神、治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略和視察重慶重要講話精神，認真貫徹落實市委和區(qū)委決策部署，緊緊圍繞“一三三六”發(fā)展思路，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監(jiān)督、抓好中央巡視“回頭看”反饋意見整改為重點，落實全面從嚴治黨要求，切實加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉、制度等建設，走對路、扎實干，推動全面管黨治黨取得新成效。
“志行萬里者，不中道而輟足?！背讨疽阋?，全面從嚴治黨任重而道遠，我們要以愚公移山的精神、滴水穿石的韌勁，繼續(xù)在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，把握好黨建工作著力點關鍵點，統(tǒng)籌兼顧抓好各項工作任務落細落實，以管黨治黨的優(yōu)異成績迎接黨的中國共產黨中央委員會第十九次全國人民代表大會和市第五次中國共產黨全國代表會議勝利召開。
區(qū)領導涂開祥、秦敏、楊利、丁乙等參加會議。
節(jié)能減排工作領導小組會議總結篇二十
今天這次會議，主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結20xx年人才工作，部署20xx年度任務，進一步找準問題、強化措施，推動全市人才工作再上新臺階。剛才，市委組織部常務副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20xx年度人才工作定量指標完成情況，尤其是對各項指標在全省的占比、位次等進行了詳細通報，市發(fā)改委、經信委、科技局、人社局作了發(fā)言，其他單位的書面交流材料，會前我也認真看了。總的感到，各部門總結20xx年工作實事求是，查找問題客觀準確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對照既定的工作目標，進一步突出重點，細化措施，卡實責任，確保各項任務落到實處。
下面，按照會議的安排，我講五點意見。
一、關于20xx年人才工作。
過去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個定位、三個著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務轉型發(fā)展的重要內容，以重點人才工程為抓手，著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績。市人才工作領導小組各成員單位，堅持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門業(yè)務工作結合起來，做了大量富有成效的工作。概括起來說，有這么幾個特點：
一是工作統(tǒng)籌進一步加強。去年，市人才辦加強了統(tǒng)籌指導，各成員單位主動作為，合力攻堅，一些重點工作取得了突破性進展。比如，市發(fā)改委、經信委、科技局、人社局、服務業(yè)辦等部門，創(chuàng)造性地做好省級人才工程申報工作，20xx年我市共27人入選省級重點人才工程，其中泰山學者4人，泰山產業(yè)領軍人才16人，7個項目入選急需緊缺人才引進項目，為我市企業(yè)爭取省級財政無償扶持資金1.02億元。市財政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入，20xx年安排市本級人才工作資金3.09億元，比上年增長33.3%，兌現泰山系列人才工程配套資金1050萬元。
二是政策機制進一步完善。全面落實人才工作目標責任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責任書，量化目標任務，定期調度通報，保證了各項工作有序推進。市委組織部、市科技局對接泰山產業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計劃申報評審工作，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產業(yè)人才工程的引才聚才效應。市民政局、農業(yè)局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進社會工作人才、農村實用人才隊伍建設。市人社局實施“高端外國專家引進計劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計委、文廣新局結合部門職能，在文化人才、教師隊伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進方面，都取得了一定成績。
三是平臺建設進一步提升。市發(fā)改委、經信委、科技局、人社局積極推進創(chuàng)新平臺建設，20xx年全市新增省級以上創(chuàng)新平臺43家，其中，市科技局負責的國家重點實驗室、市發(fā)改委負責的國家級企業(yè)技術中心各1家，市經信委負責的省級企業(yè)技術中心17家，市科技局負責的省級示范工程技術研究中心9家，市人社局負責的博士后科研工作站7家，市發(fā)改委負責的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達到71家，居全省首位。首次舉辦了“千人計劃”專家淄博行，產學研對接活動邁出新步伐。
四是人才環(huán)境進一步優(yōu)化。加強企業(yè)家隊伍建設，市委組織部、市經信委組織51名“雙50強”企業(yè)負責人赴德國、以色列開展境外高端培訓，拓展國際視野。團市委牽頭建設創(chuàng)業(yè)夢工場，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。市總工會深化技能競賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團體總成績第一名。市商務局赴日本開展招才引智活動，進行人才需求對接和項目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強人才教育培訓，團結凝聚各類人才。市編辦、統(tǒng)計局結合自身職能，做好編制保障、人才統(tǒng)計等相關工作，為全市人才工作順利推進提供了重要支持。
二、堅持問題導向，進一步認清差距、明確方向。
20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比，與先進地區(qū)相比，與服務轉型發(fā)展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。結合20xx年抓人才工作的體會，我把主要問題點一點，供大家參考。
一是思想認識有差距，對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認識不到位，對人才工作不重視、不關心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當做無關緊要的事，更有甚者把人才工作當作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報中，有的部門認為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事，被動應付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無過，幾年下來，所負責的人才工作仍在原地打轉。
二是高端人才緊缺，對產業(yè)支撐引領不夠。主要體現在高層次領軍人才缺口比較大、引進比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對淄博老工業(yè)城市轉型發(fā)展的引領帶動作用還不夠明顯。一個地區(qū)的經濟發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10年兩市的經濟發(fā)展情況是，20xx年，淄博、濰坊的地區(qū)生產總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當;到20xx年，兩地區(qū)生產總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個億。通過gdp對比，再來看看兩市人才方面的差距：截至20xx年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“千人計劃”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學者”18人，濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人，濰坊21.97萬人。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx年人才工程申報我們自己與自己比突破很大，但與先進市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經濟規(guī)模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數量連續(xù)兩年全省第一，20xx年威海市有28人入選泰山產業(yè)領軍人才，是我市入選人數的近兩倍。藍色產業(yè)計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程，20xx年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20xx年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領域還沒有實現零的突破，比如，高效生態(tài)農業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人，海外留學人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人，泰山學者(醫(yī)療機構領域)全省入選20人，我市入選人數均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。
三是人才隊伍分布不均，結構不夠合理。我市人才總量為80余萬人，其中專業(yè)技術人才42萬人，占到一半多，大多數集中在教育、衛(wèi)生等領域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來，我市市級層面共全職引進博士117人，絕大多數都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4人。
四是人才隊伍底數不清，掌握不夠精準。目前人才隊伍許多基礎數據還不能準確地統(tǒng)計，更談不上精準地分析研判，領導小組成員單位分工負責的領域，人才隊伍到底是什么狀況，目前都很難準確掌握。比如，企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍，目前基本現狀如何、優(yōu)勢是什么、短板在哪里，雖然前段時間我們搞了人才資源統(tǒng)計調查，但是距離人才隊伍的精準分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎工作做得還不到位。
五是人才工作市場化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講，在市場化方面研究還不夠，政府購買人才服務手段不多，與國家級和區(qū)域性人才市場以及一線發(fā)達城市的人力資源公司、獵頭公司的聯系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講，各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā)，企業(yè)引才的主動性不夠，還存在政府熱、企業(yè)冷的現象，成員單位與企業(yè)對接不夠，沒有形成互動。
六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題，如編制管理、職稱評定、股權期權激勵、科技成果轉化等，仍然沒有實質性突破。我市的人才政策與先進地區(qū)相比，在支持力度、資源整合等方面，沒有明顯的優(yōu)勢，還有不小的差距。這方面，德州市市級設立了1億元的人才專項資金，對人才團隊最高資助達到5000萬元，人才工作在科學發(fā)展千分制考核中占100分，成為第一指標，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學習。
產生以上問題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領導小組成員單位這個層面來分析，主要有以下幾個方面：一是事業(yè)心、責任感不強。我們常說，人才是第一資源，是最寶貴的財富，是一個國家、一個地區(qū)的核心競爭力。但從去年工作調度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當做一項事業(yè)來干，工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕;有的即便是看到了問題，找到了癥結，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開局面就抱怨領導不重視、資金不充足，沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。有的對本系統(tǒng)、本領域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解，有些上級已部署的工作，落實起來慢慢騰騰，導致人才服務“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進方式方法，習慣于行政推動，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導性文件，沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協(xié)調不及時、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個部門共同參與、協(xié)同推進，但是工作中還存在政出多門、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協(xié)調不及時，沒有形成合力。比如，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領導小組報告，但在實際工作中，有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動，存在事先不報告、不溝通的現象。四是總結宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領域的一些好經驗、好做法總結提煉不夠，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹得比較少，典型引領作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析，有共性的，也有個性的，希望各成員單位能夠對號入座，主動認領。對于這些問題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。
三、充分認識人才工作的重要性和必要性，進一步增強抓好人才工作的使命感和責任感。
第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強做好人才工作的使命感。黨的以來，在一系列重要講話和批示中，對人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動”，發(fā)出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強調要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實現高點定位、走在前列的目標，首先是人才工作要走在前列。近年來，省委提出了人才工作轉型發(fā)展的思路，實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始，省里將進一步提高人才工作考核權重，人才發(fā)展指數要成為第一指標。作為人才工作領導小組成員，可以說，做好人才工作是我們必須承擔的責任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關于人才工作的重大部署，強化責任意識、擔當意識，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺從戰(zhàn)略和全局的高度來推進人才工作。
第二，深刻把握國內外激烈競爭的新態(tài)勢，增強做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基，是一個國家、一個地區(qū)最富價值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。當前，國內外人才競爭日趨白熱化，從國際看，以最典型的美國為例，二戰(zhàn)后，美國通過各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數量最多、最優(yōu)秀的人才，美國人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術人才，美國培養(yǎng)了40%的諾貝爾獎獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎獲得者。近年來，美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》，日本也連續(xù)召開“引進外國高級人才推進會議”，韓國啟動了“世界級研究機構”計劃，歐盟出臺“藍卡計劃”，英國推出杰出人才簽證，以色列啟動“創(chuàng)造未來工程”，等等，世界各國紛紛對引進人才提出了更為開放優(yōu)惠的政策。從國內看，各地圍繞實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，著眼搶占未來發(fā)展制高點，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政20條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20xx—20xx年)》，對世界排名前100大學的博士生，國有企事業(yè)單位引進的，可直接聘任高級職稱，編制、專業(yè)技術職數單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內兄弟地市都有各自的重點人才工程，如濟南的“5150”高層次人才計劃，青島的“青島英才211計劃”，煙臺的“雙百計劃”，濰坊的鳶都產業(yè)領軍人才工程，等等。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動實施，人才需求將急劇擴張，地區(qū)間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰(zhàn)，我們必須增強危機意識，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰的擔當精神，超前謀劃、聚焦問題、精準發(fā)力，才能在未來國際競爭、區(qū)域競爭中贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得先機。
第三，深刻把握淄博轉型發(fā)展的新要求，增強做好人才工作的責任感。實現轉型升級，關鍵靠創(chuàng)新，根本在人才。淄博是一個老工業(yè)城市，正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，面臨的形勢復雜嚴峻，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加，在推動轉型發(fā)展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強市戰(zhàn)略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動淄博轉型發(fā)展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置，為全市“一個定位、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經濟工作會、招商引資會等多次會議上，反復強調要大力加強人才隊伍建設，對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強化企業(yè)家培訓等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進市委、市政府的重大決策部署，更加主動、更加直接地為產業(yè)轉型服務、為各類人才服務，讓人才工作多出生產力。
四、聚焦轉型精準發(fā)力，扎實做好今年人才工作。
關于今年的工作任務，全市組織工作會議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發(fā)《工作要點》。這里，我重點強調五個方面的工作：
第一，更加注重精準引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準化，精準研究、精準施策，力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作：一方面，要精準地掌握企業(yè)人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署，今年要深入開展人才工作大走訪，由組織、經信、科技、人社、商務等部門，會同區(qū)縣對全市規(guī)模以上企業(yè)全部走訪一遍，把底數摸清，特別是要和企業(yè)老總去談，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服務，加強分析研判，更有針對性地做好工作。另一方面，要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發(fā)揮好人才工作政府綜合管理部門的作用，加強對市場經濟條件下人才工作規(guī)律的研究，探索制定鼓勵社會機構引進高端人才的辦法，切實發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，吸引國家級和區(qū)域性人才市場、一線發(fā)達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設立分支機構。這方面外地有很多成功的經驗，比如，青島高新區(qū)有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來為當地企業(yè)引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業(yè)招工、人力資源管理、安全生產等多項業(yè)務交給人力資源公司，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事。年內，由市人社局牽頭，要召開國內外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會，借助專業(yè)團隊幫助企業(yè)引進專業(yè)人才。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發(fā)改、經信、科技、商務、外僑辦等部門，要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，采取走出去、請進來等辦法，招商引資與招才引智并舉，進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。
第二，更加注重人才工程引領。目前，中央、省、市各級都有人才工程，這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講，一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務工業(yè)強市建設最直接、最有效的有段。去年我們?yōu)槠髽I(yè)爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元，這相當于13個億的gdp創(chuàng)造的財政收入。其中，臨淄區(qū)的長治泵業(yè)入選了藍色產業(yè)計劃，目前省財政已明確扶持資金2200萬元，占該公司去年利潤的41%，對企業(yè)發(fā)展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發(fā)改、經信、科技、人社、服務業(yè)辦等部門，要用足用活用好上級各項人才政策，認真總結去年申報工作的經驗，學習借鑒外市的做法，抓好國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“泰山產業(yè)領軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接，提前搞好調查摸底，儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀，適時搞好申報培訓和答辯輔導，為企業(yè)和人才提供全方位服務。要抓好扶持資金的落實，對入選企業(yè)和人才大張旗鼓地進行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業(yè)和企業(yè)家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進淄博英才計劃。瞄準我市主導產業(yè)和未來重點發(fā)展產業(yè)，緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數量的需求，有針對性地推進淄博英才計劃，形成人才引領產業(yè)、產業(yè)集聚人才的良好格局。在產業(yè)人才工程方面，省內青島、德州、濟寧等市有許多好做法，組織、人社、經信、科技等部門，可以一起去學習學習。三是統(tǒng)籌推進各類人才工程。按照領導小組要求，這里點幾項重點工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設，抓好首席技師的申報評審工作，深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農業(yè)局、民政局要做好第四批淄博鄉(xiāng)村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份，我到市內5所高校進行了調研，召開了幾個座談會，聽取他們對人才工作的意見建議。調研過程中我了解到，有些問題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來都沒有得到落實，有關部門要認真分析原因，看看是不符合淄博的實際，還是部門拖著不辦?對這些問題，必須拿出具體的解決辦法。前段時間，市人才辦對有關高校反映的問題進行了整理，向有關部門進行了反饋。在加強與山東理工大學合作方面，市科技局行動迅速，已拿出了加強校城融合發(fā)展的意見，并向市委、市政府作了匯報。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點在專業(yè)兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養(yǎng)等方面，抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫(yī)療衛(wèi)生高端人才缺乏、整體水平不高等問題，市衛(wèi)計委要研究解決辦法，對接泰山學者工程，制定加強我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高端人才隊伍建設的意見。
第三，更加注重企業(yè)家隊伍建設。企業(yè)是人才開發(fā)的主體。聚焦企業(yè)轉型推進人才工作，首先要抓住企業(yè)家這個“關鍵少數”，主動幫助企業(yè)拓展視野、搭建平臺，激活企業(yè)引才用才的積極性。下一步，我們要在企業(yè)家隊伍建設上多下功夫。一是市經信委要牽頭制定《關于加強企業(yè)家隊伍建設的意見》，研究提出我市企業(yè)家隊伍建設的目標任務、具體措施。二是實施企業(yè)經營管理人才素質提升工程，從今年開始，市里要統(tǒng)籌市級企業(yè)家培訓工作，整合經信、各行業(yè)協(xié)會等培訓資源，進一步提高培訓質量和實效。市經信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓計劃綱要，用好500萬元的企業(yè)家培訓基金，分行業(yè)、分層次開展長期系統(tǒng)的培訓，培養(yǎng)一支精通現代經營管理、熟悉國際國內市場、引領企業(yè)轉型發(fā)展的高素質企業(yè)家隊伍。要繼續(xù)開展“雙50強”企業(yè)負責人境外高端培訓，拓展國際視野，提升管理水平。三是對重點企業(yè)的人才需求，各成員單位要發(fā)揮各自職能，靠上做好相關服務工作。有時候我們幫助企業(yè)引進一個創(chuàng)新團隊、管理團隊，給企業(yè)帶來的發(fā)展和提升，是難以用資金來衡量的。比如，東岳集團從20xx年開始，對標學習臺塑集團先進管理經驗，引進臺塑集團優(yōu)秀管理團隊和管理體系，整個企業(yè)的管理水平邁上了一個大臺階，企業(yè)向著數字化、網絡化、智能化方向發(fā)展，在經濟下行壓力下，該企業(yè)各項經營指標出現連續(xù)增長的好勢頭。要建立常態(tài)化的引才機制，市人社局要以“雙50強”企業(yè)為重點，搞好人才需求調查，每年定期發(fā)布人才需求目錄，更加精準地幫助企業(yè)引進人才。
第四，更加注重平臺載體建設。人才能不能引得進、留得住、用得好，有時往往看的不僅是待遇報酬，更注重的是有沒有發(fā)揮作用、施展才華的平臺。這方面，我們的基礎比較好，要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢。一是實施創(chuàng)新平臺提升工程。市發(fā)改、經信、科技、人社等部門，要扎實做好各類重點實驗室、企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、博士后科研工作站等申報建設工作，推動各類研發(fā)平臺晉檔升級。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動實施“千人計劃”專家工作站建設，對建站企業(yè)給予相應補助，吸引更多的“千人計劃”專家來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺引才聚才的作用，加強配套建設，完善公共服務，實現資源共享，努力為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的、更便利的條件。二是深入推進產學研合作。要牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面，我市企業(yè)有很好的例子，東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫(yī)藥與濟南大學鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長期合作，都是柔性引進一名優(yōu)秀人才，帶出了一個團隊，帶動了一個產業(yè)。要繼續(xù)組織好新材料技術論壇，開展“千人計劃”專家淄博行活動，提前摸清需求，搞好項目對接，切實提高活動的實效性。三是加強科技副職的管理服務。及時做好第二批科技副區(qū)縣長的選派工作，加強管理服務，充分發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢，更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)、引進人才。
第五，更加注重人才聯系服務。與前些年依靠優(yōu)惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現在要想引進急需緊缺的領軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環(huán)境、拼服務。下一步，一是提高服務的專業(yè)化水平。人才服務不僅僅是部門的事，要更多地依靠中介機構，推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業(yè)局等部門和相關中介服務機構的力量，分類組建專業(yè)化服務團隊，積極做好專業(yè)咨詢、企業(yè)上市、人才評估等工作，推動人才、科技、金融有效結合，將服務由低端向高端、由生活向生產轉變。二是加強黨委聯系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發(fā)文公布市級領導聯系專家名單，各成員單位也要結合各自業(yè)務實際，每位班子成員至少聯系一名專家人才，通過召開座談會、定期走訪等形式，強化聯系服務，幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度，重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施，調動企業(yè)抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結推廣各自領域的優(yōu)秀人才典型，樹立正確的輿論導向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
五、主動擔當密切配合，形成推進人才工作的強大合力。
抓好全市人才工作，人才工作領導小組這個平臺非常重要。領導小組如何發(fā)揮領導作用，組織部門如何發(fā)揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關鍵問題。重點抓好以下四個方面：
第一，抓責任落實?！耙话咽帧弊ァ暗谝毁Y源”，這一點責無旁貸。在市委組織部，我經常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產力。人才工作是個系統(tǒng)工程，各個部門負責各自不同領域的人才，這也相當于在替市委、市政府管不同領域的“干部”，必須抓好、抓實、抓出活力。抓責任落實，我作為領導小組組長，首先要履職盡責，今后每年至少要開三個會，一是年初任務部署會，二是年中工作調度會，三是年底述職評議會。在工作中，有什么問題需要提交領導小組研究，需要我?guī)椭鷧f(xié)調，都可以隨時提出來，我們一起研究解決。大家作為領導小組成員，要把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項業(yè)務工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動人才發(fā)展的鮮明導向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協(xié)調方方面面的事情，一些重大事項、關鍵問題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調，重點任務親自督辦。要加大對下指導力度，充分調動系統(tǒng)內部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力構建上下聯動、統(tǒng)籌推進的工作格局。
第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門要在市委領導下，圍繞市委、市政府的中心任務，認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責，切實發(fā)揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據省里的有關要求，進一步改進對成員單位的人才工作考核，分解好任務，落實好責任，發(fā)揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職，看看工作抓得是不是到位，任務落實得到底怎么樣，評議結果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理，建立通報、督辦、約談制度，實行每季一調度，半年一通報，年底述職考核，推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規(guī)范化。
第三，抓統(tǒng)籌協(xié)調。人才工作是一個龐大復雜的系統(tǒng)工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調。20xx年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統(tǒng)籌力度，協(xié)調各部門靠上做工作，入選人數達到20人，這說明強化工作統(tǒng)籌還是有效果的。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認真貫徹落實市委的重要部署，從各自的角度發(fā)力，團結協(xié)作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責，更加積極主動地抓好各自領域和系統(tǒng)的人才工作，一方面要搞好協(xié)調配合，特別是對一些多個部門共同參與的項目，牽頭單位要切實負起責任，明確具體措施，排出時間進度，保證工作按計劃有序推進，參與單位要增強大局意識，主動作為，積極配合，確保目標任務保質按時完成。
第四，抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔的任務日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務就非要增人增機構，但事業(yè)沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發(fā)，進一步加強人才工作隊伍建設，特別是工作任務比較重的發(fā)改、經信、科技、人社等部門，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰(zhàn)略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢。財政部門要統(tǒng)籌好各類人才投入經費，探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。
同志們，今年的工作目標已經明確，希望大家在時間上一定要打緊，進一步完善措施、加大力度，團結協(xié)作、扎實工作，確保各項任務的順利完成。市人才辦要切實發(fā)揮作用，做好溝通協(xié)調的有關工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，要積極靠上、做好協(xié)調、搞好服務，為大家開展工作創(chuàng)造良好條件。
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