演講稿要注意節(jié)奏感和聲音的抑揚(yáng)頓挫，以吸引聽(tīng)眾的注意力。對(duì)于不同的場(chǎng)合和主題，演講稿的寫作風(fēng)格和表達(dá)方式會(huì)有所變化。這些演講稿包含了不同主題、不同風(fēng)格的精彩演講，讓我們一起來(lái)欣賞吧。
富士康員工的演講稿篇一
某某先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)集團(tuán)研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
富士康員工的演講稿篇二
各位同仁：
我們可以自我檢視一下自己的工作態(tài)度！
假如你只是接電話，告訴客戶不知道、沒(méi)辦法；
假如你只是開(kāi)訂單，不聯(lián)絡(luò)、不追蹤，有問(wèn)題不匯報(bào)、不處理；
假如你只是打報(bào)表，不確定數(shù)字正確性；
假如你只是接電話，從未希望客戶有滿足的感覺(jué)、從未希望客戶多訂一些貨；
假如你只是認(rèn)為自己是助理，從未想過(guò)自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司；那么，你不夠格做一個(gè)稱職的助理，你的工作，任何人都可以取代。
假如你從未將部門業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)時(shí)刻刻放在心中；
假如你從未想過(guò)個(gè)人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成；
假如送樣后，從未想過(guò)結(jié)果如何，為什么沒(méi)消息；
假如報(bào)價(jià)后，從未追蹤為什么沒(méi)有訂單，差多少可以成交；
假如訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞；
假如訂單少了，不去追查什么原因，毫無(wú)感覺(jué)、毫無(wú)動(dòng)作；
假如你從未想過(guò)在客戶面前更專業(yè)、更守信用；
假如工作不規(guī)劃、時(shí)間不治理、成本不控制、客戶不教育；
假如你認(rèn)為開(kāi)發(fā)新客戶、新市場(chǎng)是麻煩的、痛苦的；
那么，你不夠格做一個(gè)稱職的業(yè)務(wù)人員，你的存在在是我們大家的負(fù)擔(dān)。
假如你不把客戶需求當(dāng)成非常的重要；
假如你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項(xiàng)；
假如你時(shí)常不準(zhǔn)時(shí)送貨，認(rèn)為客戶永遠(yuǎn)都會(huì)等你；
假如業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶的問(wèn)題，你嫌他煩；
假如客戶反應(yīng)品質(zhì)的問(wèn)題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶；
假如你經(jīng)常把“很麻煩”、“有困難”、“不想做”、“不可能”掛在嘴邊；
假如你天天把上班當(dāng)作例行工作，不主動(dòng)尋找問(wèn)題、改善品質(zhì)。
假如對(duì)企業(yè)有利的，不馬上行動(dòng)；
假如經(jīng)常把“再看看”、“再研究”掛在嘴邊。
那么，我也只能偷偷的說(shuō)，我不是一個(gè)稱職的老板。
我不是天才，因?yàn)樘觳胖荒芰粼谔焐希覀冺敹嗍侨瞬?，但要有?zhí)行力才算數(shù)。每個(gè)人天天都會(huì)有時(shí)間的壓力、品質(zhì)的壓力、成本的壓力及業(yè)績(jī)的壓力，沒(méi)有壓力不是“工作”?而是“玩?！?。本人深有同感，欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
去年，我們的表現(xiàn)平平。今年，我們目標(biāo)都已確定，時(shí)間過(guò)了六個(gè)半月，雖然暫時(shí)達(dá)成不佳，但我仍深具信心。金融危機(jī)、甲型h1n1并不可怕，怕的是沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，沒(méi)有檢討的能力，沒(méi)有執(zhí)行的能力。
我希望你們?cè)诮M織中都有不可被取代的地位！
我希望每個(gè)部門在公司有不可被取代的地位！
我希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位！
那么裁員的刀就不會(huì)落在你們的頭上。
我希望大家努力合作，辛勞的過(guò)程可以換來(lái)年終豐富的收割！
我希望再享受一次，達(dá)成目標(biāo)后“爽”的感覺(jué)!
富士康員工的演講稿篇三
富-士-康在大陸動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)人的工廠規(guī)模，再一次遭遇管理上的考驗(yàn)。
23日23時(shí)至24日3時(shí)，富-士-康(太原)科技工業(yè)園內(nèi)發(fā)生沖突事件。當(dāng)?shù)鼐椒Q，據(jù)初步了解是部分員工和園區(qū)保安等在宿舍區(qū)發(fā)生沖突，事件中，共有40人受傷入院救治，均為男性，其中的3名重傷患者目前生命體征平穩(wěn)，其余人傷勢(shì)較輕，沒(méi)有人員死亡。事發(fā)原因正在進(jìn)一步調(diào)查。
富-士-康發(fā)言人胡國(guó)輝(louis woo)對(duì)外界表示，事件已受控，但公司決定關(guān)閉該廠房，停工一天。胡國(guó)輝未詳述廠房受損情況。
沖突擴(kuò)大
24日中午，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者在富-士-康太原工廠南、北、西三個(gè)大門前看到，每個(gè)大門口都停著幾輛警車，并有大批警-察嚴(yán)陣以待。
由于有警-察把守，一些前來(lái)上白班的富-士-康員工也被拒于門外。大門口的柵欄上到處貼著印有“今日帶薪休假”字樣的通知。
本報(bào)記者了解到，此次沖突的雙方——富-士-康員工和保安的矛盾由來(lái)已久。有內(nèi)部員工稱，此前常有保安毆打員工的事件發(fā)生，“只是被公司給壓了下來(lái)?！?/p>
24日下午，事件已經(jīng)過(guò)去十多個(gè)小時(shí)，但富-士-康員工李銳(化名)還是無(wú)法進(jìn)入園區(qū)。因?yàn)榫砣霙_突而受傷，他在去往醫(yī)院前，被勒令將門卡放在宿舍。此時(shí)，他正等舍友給他送來(lái)門卡，好回宿舍換身干凈衣服。在他深藍(lán)色的富-士-康制服上，隱約有暗紅色的血跡。
深夜的那場(chǎng)沖突中，看熱鬧的李銳被持警棍的不明人物打折了左臂，左耳也被硬物砸傷，縫了四針。
本報(bào)記者從多名富-士-康員工處了解到，雙方的沖突在當(dāng)晚反復(fù)了數(shù)次。
一名富-士-康員工稱，23日19時(shí)許，他聽(tīng)到舍友說(shuō)一個(gè)山東籍的員工被保安按在面包車?yán)锎蛄艘活D后，拉走了。
“然后就有人回宿舍叫來(lái)了一幫山東老鄉(xiāng)，大概有20個(gè)人吧，又打了一架。”一名參與當(dāng)晚事件的保安告訴本報(bào)記者。
一開(kāi)始只是保安和山東籍員工之間的沖突。不知何故，河南籍員工隨后也卷了進(jìn)來(lái)。員工越聚越多，那個(gè)只有200人的保安班組，很快就落入下風(fēng)。據(jù)上述保安稱，一名李姓隊(duì)長(zhǎng)拿起電話叫所有在家的保安迅速趕來(lái)公司“救援”。
據(jù)這名保安介紹，將近24日0時(shí)，員工的人數(shù)也大增，“正好趕上了一個(gè)大車間的工人下班，一下就來(lái)了近千人。”
很快，人數(shù)占優(yōu)的工人對(duì)保安形成了圍攻。事態(tài)直到當(dāng)?shù)鼐皆谂沙龃笈蟛诺靡钥刂啤?/p>
積怨已久
盡管當(dāng)?shù)卣Q正在進(jìn)一步調(diào)查沖突的原因，但多名富-士-康員工均對(duì)本報(bào)記者稱，保安與員工的持續(xù)交惡是此事爆發(fā)的主要原因。
24日18時(shí)，大部分警力已撤離富-士-康園區(qū)，園區(qū)進(jìn)出口處也開(kāi)始有保安站崗，負(fù)責(zé)查看進(jìn)出員工的門卡。
本報(bào)記者在園區(qū)唐槐路南門看到，十余米寬的大門，被電動(dòng)?xùn)艡谡既ソ?0米，留給員工的是各一米寬的進(jìn)出口。由于正是晚飯時(shí)間，進(jìn)出人員頗多，員工們也自覺(jué)地在門口排起長(zhǎng)隊(duì)。
五六米長(zhǎng)的隊(duì)伍，只有靠后的員工會(huì)偶爾交談，靠前的員工則默不作聲。據(jù)門口等朋友的一名員工介紹，進(jìn)出時(shí)說(shuō)話會(huì)被保安罵。本報(bào)記者在唐槐路南門處采訪的近兩個(gè)小時(shí)內(nèi)，也曾數(shù)次聽(tīng)到保安大聲斥責(zé)進(jìn)出的員工：“不要說(shuō)話，把卡掏出來(lái)，趕快進(jìn)去。”
據(jù)上述員工稱，類似的訓(xùn)斥他們已經(jīng)習(xí)以為常，一般都是一笑而過(guò)。
一名女員工小紅(化名)也對(duì)本報(bào)記者表示，參與此次沖突的很多員工和保安有過(guò)節(jié)，她以前也曾多次被保安訓(xùn)斥，“有一次我穿著制服從車間出來(lái)，在回宿舍的路上解開(kāi)了領(lǐng)口的扣子，保安看到后大罵了我一頓，都是很難聽(tīng)的話。我回去和舍友訴苦，她們都笑話我承受能力差——她們以前也有過(guò)類似的情況，都習(xí)以為常了?！?/p>
在園區(qū)西南角的小飯店門口，員工張昆(化名)也向記者講述了保安的“劣跡”：“園區(qū)內(nèi)規(guī)定不許抽煙，但一些男生不當(dāng)回事，被逮住后就得罰款。要是乖乖認(rèn)罰的話是500元，如果不服，被通報(bào)到領(lǐng)導(dǎo)那里就要罰3000元，甚至可能被開(kāi)除，然后就進(jìn)入富-士-康的黑名單，不管是哪兒的富-士-康都不能要?！?/p>
他說(shuō)，個(gè)別人買煙、買酒“搞定”保安，但多數(shù)年輕人并不愿意花這個(gè)錢，于是和保安之間的爭(zhēng)吵、打架就時(shí)常發(fā)生。
本報(bào)記者了解到，富-士-康太原園區(qū)的保安以所在的小店區(qū)本地年輕人為主?！斑@些本地人說(shuō)話沖、下手狠，所有人都怕，跟深圳園區(qū)雇的專業(yè)保安公司人員相比差多了?！币幻麖母?士-康深圳園區(qū)調(diào)至太原的員工告訴本報(bào)記者。
一名富-士-康內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者透露，胡國(guó)輝為富-士-康海外發(fā)言人，也是集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘的特別助理，此次事件交由他處理，可見(jiàn)集團(tuán)對(duì)此事的重視。而富-士-康大陸發(fā)言人則對(duì)本報(bào)記者稱，目前暫無(wú)更多信息披露。
外界習(xí)慣所稱的“富-士-康”(foxconn)是臺(tái)灣鴻?？萍技瘓F(tuán)在大陸的子公司。
鴻?？萍技瘓F(tuán)發(fā)言人邢治平昨日也告訴本報(bào)記者，他們正在和當(dāng)?shù)卣肮膊块T進(jìn)行調(diào)查，正在追查一些細(xì)節(jié)。臺(tái)灣的公司方面也有人來(lái)大陸處理相關(guān)事宜，而郭臺(tái)銘也在事發(fā)地太原附近地區(qū)處理此事。
邢治平還表示，稍晚些時(shí)候會(huì)就此事發(fā)布更詳盡的信息。不過(guò)，截至本報(bào)記者昨晚發(fā)稿時(shí)，尚未有更新的內(nèi)容發(fā)布。
爭(zhēng)議富-士-康
富-士-康(太原)科技工業(yè)園于2003年10月奠基，2008年投產(chǎn)，投資額15億美元，曾是山西引進(jìn)的最大的外商投資項(xiàng)目，主要產(chǎn)品有手機(jī)鎂合金機(jī)構(gòu)件、鋁合金機(jī)構(gòu)零組件、精密模具、熱傳導(dǎo)產(chǎn)品、鎂鋁合金壓鑄件等。據(jù)上述富-士-康內(nèi)部人士稱，此前，富-士-康希望借助山西的資源優(yōu)勢(shì)，將太原廠區(qū)打造成為全球最大的鎂鋁合金生產(chǎn)基地、鎂鋁合金深加工基地和鎂鋁合金汽車零組件生產(chǎn)基地。
富-士-康太原園區(qū)目前與周圍居民的關(guān)系并不融洽。一家全國(guó)房地產(chǎn)公司在太原開(kāi)發(fā)的住宅項(xiàng)目，就在富-士-康廠區(qū)西大門對(duì)面。每次富-士-康排放廢氣時(shí)，對(duì)面的住戶就能聞到刺鼻的氣味。在該小區(qū)住戶多次找有關(guān)部門投訴后，富-士-康改為每周定時(shí)排放廢氣，情況才有所緩解。
“但富-士-康也不完全遵守承諾，經(jīng)常會(huì)不定期地排廢氣，小區(qū)里的人意見(jiàn)很大?！睂?duì)面小區(qū)一位業(yè)主告訴本報(bào)記者，有的業(yè)主甚至動(dòng)用了私人關(guān)系，找來(lái)環(huán)保部門秘密檢測(cè)富-士-康的排放物，并送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)手里，但收效甚微。
本報(bào)記者昨日在富-士-康周圍采訪時(shí)，也一直能聞到刺鼻的氣味。
按照太原市的發(fā)展規(guī)劃，富-士-康所在的小店區(qū)，即太原南部，將是該市下一步重點(diǎn)發(fā)展的區(qū)域。當(dāng)?shù)氐耐恋匾咽谴缤链缃?，原本荒涼的?士-康周邊，現(xiàn)在已高樓林立。
太原作為富-士-康“中原金三角制造基地”的一極，承擔(dān)著蘋果公司產(chǎn)品的部分生產(chǎn)任務(wù)，是iphone手機(jī)機(jī)構(gòu)件的生產(chǎn)基地之一。此外，富-士-康在郭臺(tái)銘祖籍——山西晉城的工廠也代工蘋果產(chǎn)品。
“山西是郭臺(tái)銘總裁的老家，他有非常濃厚的家鄉(xiāng)情結(jié)。而河南是內(nèi)遷的重地，今年年底鄭州園區(qū)的人數(shù)很有可能就超過(guò)深圳龍華了?！鄙鲜龈?士-康內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者說(shuō)，富-士-康在鄭州、洛陽(yáng)、太原、晉城布局，形成“中原金三角制造基地”，一方面可以帶動(dòng)這一區(qū)域的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，同時(shí)也是富-士-康中進(jìn)、西遷的必然選擇，“富-士-康的工廠在大陸已經(jīng)成為各省爭(zhēng)相搶奪的‘香餑餑’?！?/p>
在富-士-康太原廠區(qū)的招聘網(wǎng)頁(yè)上可以看到這樣的招聘信息：“太原園區(qū)主要生產(chǎn)蘋果系列的全部產(chǎn)品(蘋果手機(jī)、筆記本電腦)等高端數(shù)碼產(chǎn)品。因進(jìn)入生產(chǎn)旺季，急需工人5000到15000名?！北緢?bào)記者聯(lián)系客服人員，問(wèn)有何要求時(shí)，對(duì)方答復(fù)說(shuō)只要年齡在16.5歲以上、有二代身份證即可，能拿到的綜合工資基本在2800元以上。
管理隱患深藏
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)主任陸胤對(duì)本報(bào)記者表示，就富-士-康發(fā)生的這起事件而言，如果情節(jié)輕微，可依照《治安管理法》進(jìn)行拘留、訓(xùn)誡等處罰;情節(jié)嚴(yán)重的則可適用《刑法》，其中有尋釁滋事罪和聚眾擾亂社會(huì)秩序罪兩個(gè)罪名可以適用。
他還說(shuō)，公司可以與違反公司紀(jì)律乃至違反法律的員工解除勞動(dòng)合同，“如果有被誤傷的，則因?yàn)楣居胸?zé)任保障員工的人身安全，所以得承擔(dān)責(zé)任?！?/p>
雖然富-士-康吸取了深圳龍華園區(qū)此前工人連環(huán)跳-樓的教訓(xùn)，決定在內(nèi)遷當(dāng)中不再新建龍華那樣的巨型工廠，單一廠區(qū)的規(guī)模不過(guò)20萬(wàn)人，以避免工廠太大帶來(lái)的.管理問(wèn)題。但新的問(wèn)題依然出現(xiàn)。
“對(duì)富-士-康來(lái)說(shuō)，快速內(nèi)遷還可能產(chǎn)生一個(gè)新問(wèn)題：85后、90后如何管理?”上述富-士-康內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者表示，他們注意到越來(lái)越多的廠區(qū)招聘的員工平均年齡都在20歲上下，有的甚至已經(jīng)成為管理人員。
“他們?cè)跇I(yè)務(wù)上非常拔尖，愿意吃苦，但是如何更好地適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，對(duì)這幫小孩子來(lái)說(shuō)不是一件容易的事情。”他說(shuō)，越來(lái)越多的90后成為富-士-康生產(chǎn)線上的主力，企業(yè)需要他們創(chuàng)造效益，而他們其實(shí)也需要企業(yè)的關(guān)心，“對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，富-士-康是一份工作，但也許也是他們第一次真正意義上去認(rèn)識(shí)社會(huì)、接觸社會(huì)。更重要的是，不能用原來(lái)的管理模式去要求他們。但磨合過(guò)程中會(huì)忽略一些問(wèn)題?！?/p>
記者長(zhǎng)期接觸的一名富-士-康深圳new pad生產(chǎn)線上的工人說(shuō)，目前龍華園區(qū)中90后的管理人員并不在少數(shù)，在他看來(lái)，這些管理者的管理方式相對(duì)簡(jiǎn)單、直接、不夠穩(wěn)重，想要服眾不是易事，做不好還有可能被大家孤立。
廣東省社會(huì)科學(xué)綜合開(kāi)發(fā)研究中心主任黎友煥(微博)對(duì)本報(bào)記者表示，富-士-康的代工模式?jīng)Q定了富-士-康需要巨量的簡(jiǎn)單勞動(dòng)工人。由于其生產(chǎn)模式是一條完整加工鏈上簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，很多年紀(jì)大的工人無(wú)法應(yīng)付，因此只能招聘年輕工人。同時(shí)，一些具有大學(xué)學(xué)歷的85后、90后工人經(jīng)過(guò)若干年培養(yǎng)被提拔到管理崗位，但他們?nèi)狈芾斫?jīng)驗(yàn)和磨練，管理同齡人還存在很多問(wèn)題，這也是富-士-康面臨的管理難題。
“富-士-康的社會(huì)責(zé)任一直都被詬病，也多次挑戰(zhàn)社會(huì)的神經(jīng)。富-士-康內(nèi)遷后，也同樣面臨對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)是否到位的問(wèn)題。”黎友煥稱，這都是富-士-康代工模式?jīng)Q定的，無(wú)法回避，如果對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)到位，則意味著富-士-康的生產(chǎn)成本將激增。
陸胤也表示，富-士-康此次事件背后的法律關(guān)系并不復(fù)雜，而背后暴露的管理問(wèn)題可能更值得關(guān)注，即目前富-士-康動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)人的工廠以及半軍事化的管理模式，可能并不太適合現(xiàn)代社會(huì)。
“如果是真正軍事化的管理，也就不會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題了。”陸胤說(shuō)，現(xiàn)在的年輕人觀念已經(jīng)變了，不太能適應(yīng)這種管理方式，這就意味著富-士-康得做出轉(zhuǎn)型，不是重回嚴(yán)格的軍事化管理，而是要使用更加現(xiàn)代、寬松的管理方式。
“這種轉(zhuǎn)型是必需的，但是目前富-士-康似乎還沒(méi)有做好從強(qiáng)硬管理到柔性管理的準(zhǔn)備。”陸胤認(rèn)為，這種轉(zhuǎn)型期的沖突恐怕將來(lái)還會(huì)發(fā)生，在其他企業(yè)也可能出現(xiàn)，所以，類似的企業(yè)都要做好準(zhǔn)備。
事實(shí)上，富-士-康保安與員工之間的沖突已非首次。2009年8月，位于亦莊的北京富-士-康廠區(qū)就發(fā)生過(guò)2名員工與20多名保安沖突的事件。
身為鴻?？萍技瘓F(tuán)總裁的郭臺(tái)銘，可謂無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為集團(tuán)旗下富-士-康員工的管理發(fā)愁?！懊刻旃芾?00萬(wàn)員工，頭痛得要死。”他此前在臺(tái)北的一次活動(dòng)上說(shuō)。
本報(bào)記者注意到，在富-士-康2011年《企業(yè)社會(huì)與環(huán)境責(zé)任年度報(bào)告》中有這樣的表述：“集團(tuán)在大幅提升普通員工標(biāo)準(zhǔn)薪資的同時(shí)，又通過(guò)有序減少員工加班時(shí)間,讓員工有更多時(shí)間回歸家庭與社會(huì),享受親情、友情、愛(ài)情的快樂(lè)。集團(tuán)每年投入大量資金,提升員工之所需,積極開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)以豐富員工的物質(zhì)生活及精神生活,舒緩工作壓力……也組織各類員工社團(tuán)活動(dòng)，讓員工自主參與社團(tuán)組織?！?/p>
富-士-康全球員工總數(shù)達(dá)上百萬(wàn)人，沒(méi)有任何管理書籍能向它傳授管理百萬(wàn)人的經(jīng)驗(yàn)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索富-士-康員工管理。
富士康員工的演講稿篇四
從深圳梅林關(guān)出關(guān)，轉(zhuǎn)梅觀高速，遠(yuǎn)遠(yuǎn)就會(huì)看到“富-士-康華為”的路牌。在這條高速公路的兩側(cè)，坐落著中國(guó)最大也是最神秘的兩家制造和科技企業(yè)，往東是華為，往西就是富-士-康。
“本廠區(qū)經(jīng)政府批準(zhǔn)核發(fā)設(shè)立，未經(jīng)許可不得入內(nèi)，違者送警法辦！”在龍華東環(huán)二路與油松路交界的富-士-康南二門門口，富-士-康科技集團(tuán)的上述招牌，紅底白字，十分醒目。
自2015年1月23日富-士-康員工“第一跳”發(fā)生至2015年11月5日，富-士-康已發(fā)生了14起跳-樓事件，他們的逝去，讓家人痛不欲生，也讓富-士-康成為輿-論撻伐的風(fēng)暴眼。
高大的圍墻與鐵絲藩籬內(nèi)，自1996年建立至今的富-士-康深圳龍華科技工業(yè)園區(qū)依然井然運(yùn)轉(zhuǎn)。而在此間數(shù)月，富-士-康采取了比以往更為嚴(yán)格的出入證件檢查程序，這種密不透風(fēng)的保全方案擴(kuò)展到這家工廠的諸多細(xì)節(jié)上，比如，員工在登上富-士-康廠車之前，必須出示工作證。而在大型車與小型車通道上，司機(jī)們也總是耐心地等待著保安的證件檢查。所有的措施，都讓這家被稱為“代工之王”的企業(yè)在外界眼中，顯得更為神秘。
“圍城”
馬憶雪(化名)守在清湖清寧路口的富-士-康清湖招募中心大門口，隔著自動(dòng)伸縮門跟高大的保安問(wèn)東問(wèn)西。這個(gè)1993年出生的湖北女孩，依舊穿著過(guò)去富-士-康發(fā)的白色短袖工裝，一雙涼拖搭配了一條桃紅色的牛仔褲，腳趾頭涂得紅艷艷的，眼線描得細(xì)細(xì)長(zhǎng)長(zhǎng)的。很潮。
富-士-康的招聘依然在進(jìn)行中，只不過(guò)地點(diǎn)從過(guò)去的南二門換到了北門附近的清湖招募中心。招聘通告上寫的是直到下午4點(diǎn)，但因?yàn)槁毼挥邢?、門庭若市，而早早收?qǐng)?。翹首以待的等著進(jìn)入富-士-康的年輕人，卻依然不愿意散去。“3點(diǎn)過(guò)10分就招滿了，你明天來(lái)吧，單子上寫的是8點(diǎn)開(kāi)始招，你最好7點(diǎn)到，得先排隊(duì)”，這種情況在富-士-康是司空見(jiàn)慣的，保安大手一揮，神態(tài)頗帶幾分矜傲跟自得。
果然，在眾人艷羨的眼神中，不過(guò)一個(gè)多小時(shí)下來(lái)，富-士-康的廠車已經(jīng)拉走了滿滿4車通過(guò)了傳說(shuō)中的富-士-康面試“七道關(guān)”的年輕工人。跟諸多代工企業(yè)一樣，富-士-康成為眾多打工者從中國(guó)落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村通往大城市的一個(gè)驛站。
在深圳這個(gè)冬天的下午4點(diǎn)多，馬憶雪看到的是富-士-康cnsbg(通訊網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品事業(yè)群)的招募公告，招募去廣西南寧廠區(qū)工作的工人。從去年開(kāi)始，富-士-康進(jìn)行了大規(guī)模的內(nèi)地建廠計(jì)劃。所以現(xiàn)在，關(guān)于這家工廠往內(nèi)地搬遷的消息，已經(jīng)人盡皆知。而目前富-士-康的許多招聘都是針對(duì)深圳以外的地方，包括河南、廣西、湖北等地。
雖然招募公告上寫著，在廣西南寧富-士-康廠區(qū)，包括加班費(fèi)以及各種津貼在內(nèi)的綜合月收入約有1700元至2100元，但是，馬憶雪的表情是多少有些失望的。對(duì)于她來(lái)說(shuō)，南寧依然太遙遠(yuǎn)，她最想的是回到她的故鄉(xiāng)武漢。
從今年3月至10月，馬憶雪曾經(jīng)在富-士-康的深圳龍華廠區(qū)工作，她所在的生產(chǎn)線負(fù)責(zé)幫iphone(蘋果)手機(jī)代工——這是馬憶雪初中畢業(yè)以后的第一份工作，只堅(jiān)持了7個(gè)月。
“當(dāng)時(shí)就是覺(jué)得壓力太大了，在車間里老是跑來(lái)跑去的，一天下來(lái)，腿都快斷了，還不敢打瞌睡……我跟我媽說(shuō)好辛苦，她就讓我辭工了”，馬憶雪來(lái)到富-士-康以后才燙的卷發(fā)扎成了辮子，隨著她極快的語(yǔ)速，晃來(lái)晃去的。
馬憶雪在富-士-康工作的這大半年間，富-士-康的深圳廠區(qū)發(fā)生過(guò)太多太多的震撼。在陸續(xù)發(fā)生員工跳-樓事件之后，這家龐大的代工企業(yè)曾經(jīng)在一周之內(nèi)先后兩次宣布加薪。此外，對(duì)于當(dāng)?shù)卣慕槿胝{(diào)查與之后當(dāng)?shù)卣募有揭?，以及將員工宿舍管理外包給本地物業(yè)公司以試圖打消外界對(duì)其原有宿舍勞動(dòng)制詬病的工作，富-士-康從來(lái)都沒(méi)說(shuō)過(guò)“no”。
而馬憶雪所看到的富-士-康的實(shí)際變化，一是，工人們的底薪確實(shí)是加了；二是，廠區(qū)內(nèi)每一棟樓都安裝上了密實(shí)的防護(hù)網(wǎng)。
辭職以后，馬憶雪的生活由她的姐姐負(fù)責(zé)。年長(zhǎng)馬憶雪三歲的姐姐同樣在富-士-康工作。姐妹倆在龍華廠區(qū)附近租了一個(gè)小房子。天天上網(wǎng)聊qq、做“米蟲(chóng)”的生活，讓馬憶雪覺(jué)得有點(diǎn)愜意，也多少閑得發(fā)慌。這段時(shí)間，她想得最多的是，兩個(gè)月前她在富-士-康工作的時(shí)候，包括加班費(fèi)在內(nèi)，差不多每個(gè)月有2000多元的收入，“那些還在富-士-康的人，周末加加班，一個(gè)月就有3000多塊了”。
現(xiàn)在回看自己兩個(gè)月前從富-士-康的離職，馬憶雪覺(jué)得，她多少是“有點(diǎn)魯莽和草率的”。仿佛“圍城”效應(yīng)一般，進(jìn)富-士-康以后想出來(lái)，出富-士-康以后又想進(jìn)去……總之此刻，馬憶雪后悔了。
“當(dāng)時(shí)如果捱過(guò)去，現(xiàn)在就好了”，現(xiàn)在，這個(gè)年輕的女孩不斷地嘟囔著。因?yàn)樗髞?lái)打聽(tīng)到，從富-士-康辭職或自離的工人，都要隔一段時(shí)間才能再進(jìn)富-士-康。
馬憶雪們更關(guān)心的顯然是下個(gè)月的工資單。這個(gè)臉蛋圓圓的，看上去根本還像個(gè)孩子的姑娘，在富-士-康實(shí)習(xí)期間的第一個(gè)月工資是800元，她給母親匯了500元，自己身上只留了300元。接下來(lái)的幾個(gè)月，她依然不斷地往家里匯款。
最近，她又去龍華附近的小廠兜了一圈，發(fā)現(xiàn)很多小廠，“底薪才1100元，還要經(jīng)常加班”。所以，馬憶雪決定還是等待富-士-康的招聘，“等春節(jié)過(guò)了以后，再去報(bào)名，保險(xiǎn)一點(diǎn)”，她很認(rèn)真地說(shuō)，不止一次地。
廠里
跟馬憶雪不一樣，22歲的鄭遠(yuǎn)彬(化名)并不想馬上就離開(kāi)深圳。
這個(gè)瘦瘦高高、嘴唇上長(zhǎng)了一圈細(xì)細(xì)茸毛的男孩子，16歲開(kāi)始從故鄉(xiāng)湖北襄樊出來(lái)闖蕩。對(duì)于眼前這個(gè)已經(jīng)打拼了5年的繁華都市，鄭遠(yuǎn)彬有著一種難以言傳的情感，既親近又疏離，飽含矛盾——這里生活便利，卻讓人覺(jué)得沒(méi)有根基感，“還沒(méi)想到回去以后做什么，但總是要回去的，葉落歸根嘛！”
從2015年至2015年，鄭遠(yuǎn)彬在深圳富-士-康龍華廠區(qū)的車間工作，做筆記本電腦模具。這個(gè)性格沉靜的男生，用他自己的話說(shuō)是，“很宅”，最多的時(shí)候，他可以一個(gè)月不出富-士-康的廠區(qū)，“富-士-康廠區(qū)里面什么都有，像那個(gè)德克士炸雞，真是特別好吃！還有超市和一個(gè)很大的游泳池……”盡管，鄭遠(yuǎn)彬從來(lái)沒(méi)有嘗試在那個(gè)“很大的游泳池”里面游過(guò)泳。
就整個(gè)富-士-康集團(tuán)而言，其近百萬(wàn)員工的規(guī)模，已經(jīng)讓它成為一個(gè)名副其實(shí)的小型社會(huì)?，F(xiàn)在，這家巨無(wú)霸型的代工企業(yè)迫切要思慮的，或許不僅僅是其生產(chǎn)工廠的定位，而是其為外界指責(zé)的嚴(yán)格軍事化管理模式。
今年1月跳-樓的富-士-康員工馬向前的姐姐，22歲的馬麗群，也曾在2015年9月上旬進(jìn)入富-士-康工作了一年，在馬麗群看來(lái)，在富-士-康，“每個(gè)人的精神壓力都很大”。
這個(gè)來(lái)自河南許昌農(nóng)家的姑娘，工作是完成焊接工序，馬麗群的時(shí)間是以“秒”為單位來(lái)計(jì)算的。在富-士-康工作時(shí)，她一個(gè)小時(shí)需要做八-九十塊集成板，只能不斷地在心里默數(shù)“秒”，去完成5個(gè)焊點(diǎn)的焊接……這樣的步驟做熟了以后，年輕的工人們才會(huì)變得像機(jī)器一樣精準(zhǔn)——這需要作為血肉之軀的個(gè)體付出極大努力去訓(xùn)練和承受。
“天天在心里數(shù)‘秒’，壓力非常大，一邊擔(dān)心數(shù)得不夠精確，另外，你還得擔(dān)心‘陷阱測(cè)試’，就是說(shuō)作業(yè)員工作時(shí)，如果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)ipqc(質(zhì)保管控員)偷盜物品，就會(huì)被定義為物料失控，這在富-士-康里面是很嚴(yán)重的問(wèn)題”，馬麗群在接受《新民周刊》記者采訪時(shí)說(shuō)，她“就連睡覺(jué)的時(shí)候腦子里都在數(shù)秒，不可能再想別的事情了，下班時(shí)背痛得不得了，頭也很痛”。
承接蘋果、戴爾、惠普、諾基亞等國(guó)際訂單的富-士-康，在原材料成本上，幾乎無(wú)利可圖。包括富-士-康在內(nèi)的代工企業(yè)主要依靠低廉的勞動(dòng)力來(lái)賺取微薄的利潤(rùn)。在富-士-康極為常見(jiàn)的加班制度，曾被外界所詬病，它亦被指責(zé)是，一頭對(duì)待工人如同機(jī)器的工業(yè)“怪獸”。
在這里，新人加班是司空見(jiàn)慣的，“因?yàn)椋绻霾煌戤a(chǎn)量，他們會(huì)讓你義務(wù)加班”，馬麗群解釋。
但是，跟那些迫切需要將這些簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng)換算成金錢的同齡人一樣，鄭遠(yuǎn)彬需要的卻是加班，因?yàn)榧影嗑鸵馕吨嗟氖杖?，而不加班則意味著坐吃山空。在當(dāng)時(shí)，廠方會(huì)給每一個(gè)員工簽填一個(gè)自愿同意加班的協(xié)議，積極地表示愿意加班，效果顯然優(yōu)于消極對(duì)抗，“我們出來(lái)就是為了賺錢的。如果你不簽，可能到最后，你的線長(zhǎng)、組長(zhǎng)就連一個(gè)鐘都不給你了！”鄭遠(yuǎn)彬說(shuō)。
陸廣亮(化名)在富-士-康做的是沖床工作，這也是一個(gè)危險(xiǎn)系數(shù)比較高的工作。他需要面對(duì)的不僅是車間的粉塵污染，還有巨大的噪音，以及“絕對(duì)不能打盹，否則，機(jī)器是會(huì)吃人的”。
“那就是工傷了。工傷多好啊！有工資，還能休息，多美?。 绷硪幻し姐y翠(化名)接了陸廣亮的話，隨口答。
宿舍
馬麗群曾居住的深圳觀瀾富-士-康星河宿舍，從這里步行到富-士-康廠區(qū)需要半小時(shí)。在通常的情況下，馬麗群的作息大概是：清晨6點(diǎn)半起床，7點(diǎn)半進(jìn)入車間，淡季的時(shí)候上班至到下午5點(diǎn)多，旺季的時(shí)候上班上到晚間8點(diǎn)多，差不多晚上10點(diǎn)休息?！叭绻`反規(guī)定，被本班干部包括線長(zhǎng)、代理員發(fā)現(xiàn)了，會(huì)被批評(píng)。他們會(huì)用臟話罵你或是讓你對(duì)著墻罰站”，馬麗群說(shuō)。
這也是富-士-康許多員工的工作時(shí)間表，每天如鐘擺般精確。在這種刻板的生活之下，每天必須直面的是孤獨(dú)與單調(diào)。
“有時(shí)候真的覺(jué)得很難過(guò)，天天都是上班、下班、睡覺(jué)。天天都是。宿舍里的人都不怎么認(rèn)識(shí)，我也不怎么跟他們說(shuō)話”，鄭遠(yuǎn)彬覺(jué)得，“很多時(shí)候，除了買個(gè)東西什么的，真的可以一天都不說(shuō)話”。
19歲的湖南人李海，跳-樓的那一天，5月25日，距離他來(lái)到富-士-康做工僅有42天。在留給親人的遺書中，李海寫道，現(xiàn)實(shí)與他對(duì)前途的期望差距較大，以及家庭的因素，讓他“失去生活的信心”?！霸改阌幸粋€(gè)燦爛的前程，愿你有情人終成眷屬， 愿你在塵世獲得幸福”——在富-士-康連-發(fā)跳-樓事件之后，一名網(wǎng)友用海子的詩(shī)來(lái)祝福新一代勞務(wù)工。
在馬憶雪看來(lái)，其實(shí)工作時(shí)，每天都需要做一些“自我調(diào)節(jié)”?！翱傊铝税嘁院竽憔筒灰爰?，也不要去想上班的事情了。慢慢就會(huì)適應(yīng)的。那些想不開(kāi)的人，要不是因?yàn)檎剳賽?ài)，要不就是因?yàn)檫^(guò)不了新進(jìn)廠的這段日子”，她這么總結(jié)道。雖然直到現(xiàn)在，馬憶雪也還沒(méi)有完全適應(yīng)那樣的工作節(jié)奏。
在富-士-康，工人們用“屌毛”來(lái)稱呼除自己外的所有其他人，這種稱呼有點(diǎn)像“精神勝利法”，讓他們跟其他所有人保持看上去平等的關(guān)系。
但他們必須面對(duì)的是那種蔓延在人群之間的不信任感。馬憶雪初來(lái)富-士-康上班的時(shí)候，住的是8個(gè)人一間的宿舍，同宿舍的女孩，她基本上都不認(rèn)識(shí)，她將媽媽給的300多元放在宿舍的枕頭底下，剛沖了個(gè)涼出來(lái)，卻發(fā)現(xiàn)，錢不翼而飛了。這是剛剛進(jìn)廠的馬憶雪全部的生活費(fèi)。她大哭了一場(chǎng)，給家里打電話，讓媽媽再次匯款到深圳。此后，宿舍也相繼發(fā)生過(guò)舍友錢被偷的事件，最后都不了了之。馬憶雪還發(fā)現(xiàn)，“自己的沐浴露、洗面奶、搽臉的，經(jīng)常被別人拿去用”，這些與陌生人相處的諸多生活細(xì)節(jié)，都讓她深感很沒(méi)有安全感。
直到現(xiàn)在，在深圳，馬憶雪親密的伙伴只有兩個(gè)，一個(gè)是姐姐，還有一個(gè)是跟她一起從故鄉(xiāng)來(lái)到深圳、同樣在富-士-康上班的小姐妹。她養(yǎng)成了一個(gè)超越她年齡的謹(jǐn)慎習(xí)慣，即跟舍友們用道“防火墻”主動(dòng)隔離，“不要相信任何人。連睡覺(jué)、上廁所的時(shí)候，都要錢不離身”。
馬麗群當(dāng)時(shí)居住的宿舍，一共有10個(gè)人，情況也大體相似，她的舍友分別來(lái)自不同的部門，并不相識(shí)，“上班的時(shí)候，同事之間不允許講話、不允許東張西望，不能打瞌睡，頭發(fā)不能外露，必須穿靜電衣，戴靜電帽，穿靜電鞋。下了班之后，舍友之間也很少交流，因?yàn)樗奚崾侨肼殨r(shí)，哪里有空位就隨機(jī)安排進(jìn)去的，流動(dòng)性很大。如果有人生病，舍友也不清楚，每人上班時(shí)間不同，生活習(xí)慣也不一樣，大家回到宿舍，很快就去睡覺(jué)了”。
青春
每天大約從下午5點(diǎn)半下班時(shí)分，一群身穿藏藍(lán)色工服、甩著工牌的年輕人就陸續(xù)刷卡，從大門內(nèi)魚貫而出。深圳的冬天，感覺(jué)到的還是夏天的氣息，不少人將外套一扯，各種顏色的短袖t恤就跳脫出來(lái)了，一如他們其實(shí)鮮明的個(gè)性。
995路公交車站站頭，早已經(jīng)擠了滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)娜?，這條連接富-士-康廠區(qū)外圍的專線巴士，也是富-士-康員工最為熟悉的線路之一，靠近北門的清布路人行天橋正在修建，955路呼嘯而過(guò)，卷過(guò)漫天灰塵。人流往各自的方向涌動(dòng)。在富-士-康的四周，分布著密密麻麻的網(wǎng)吧、雜貨店、小吃鋪、手機(jī)店、山寨服裝店、大大小小的商業(yè)廣場(chǎng)，平價(jià)旅館，以及名不見(jiàn)經(jīng)傳的遠(yuǎn)高于城區(qū)密度的婦科醫(yī)院。
在這個(gè)3平方公里卻聚集著幾十萬(wàn)人口的廠區(qū)，每一個(gè)門口，大致都可以看到如上圖景。這很容易讓人聯(lián)想到一個(gè)人口密集、功能齊備的中等縣城，現(xiàn)代生活的基本需要在這里都能得到滿足。一切也都在發(fā)展中。
青春是打拼的本錢。但這里最不稀罕的就是青春。按照富-士-康集團(tuán)提供的數(shù)據(jù)，目前富-士-康的基層員工中，80、90后打工者，已經(jīng)超過(guò)了85%。這些來(lái)自五湖四海的年輕人，以各種各樣的方式抱團(tuán)生存——朋友，同事，愛(ài)人，親戚，在這個(gè)南方的異鄉(xiāng)，彼此依賴共生。
富-士-康廠區(qū)，談戀愛(ài)的年輕人很多，差不多相似的工作節(jié)奏與并不大的圈子，都極易讓愛(ài)情萌芽。人們經(jīng)?？梢栽谶M(jìn)富-士-康廠區(qū)的人流中，看到一對(duì)男孩、女孩攜手相牽進(jìn)出廠區(qū)的場(chǎng)景。廠區(qū)周圍適合談戀愛(ài)的地方并不多，要是在一個(gè)陽(yáng)光不錯(cuò)的下午，一對(duì)在富-士-康工作的戀人如果都不加班，他們或許會(huì)選擇到廠區(qū)旁的小河走走，也或許就干脆在油松路這樣塵土彌漫的馬路旁坐著，擁抱在一起，觀往來(lái)人潮。
“突然就換一個(gè)男女朋友的或同時(shí)談幾個(gè)的，都很多啊，好多人都不過(guò)是耍耍罷了”，馬憶雪說(shuō)。先后有兩個(gè)男生追求過(guò)她，“一個(gè)長(zhǎng)得像光良，一個(gè)長(zhǎng)得像安七炫”，表白的場(chǎng)所，并不是那么浪漫，就在車間不遠(yuǎn)處。這個(gè)大大咧咧的女孩事先曾被母親反復(fù)告誡“不要在富-士-康里面談戀愛(ài)”，所以，那幾次表白終無(wú)下文。
但她總愛(ài)感嘆，“富-士-康里面長(zhǎng)得好看的男孩，長(zhǎng)得漂亮的女孩，真的好多好多?。 ?/p>
信任是愛(ài)情存在的基石。來(lái)自陜西的陸廣亮與他同在富-士-康工作的女朋友最終結(jié)了婚，一個(gè)很重要的因素是，他們本來(lái)就是高中同學(xué)。在異地的工作，讓27歲的陸廣亮與女朋友的感情，最終有了一個(gè)美好的結(jié)果。
而愛(ài)情，對(duì)于鄭遠(yuǎn)彬來(lái)說(shuō)，還是一件奢侈品。在他看來(lái)，要想在富-士-康要找到一個(gè)情投意合的女朋友，風(fēng)險(xiǎn)是很高的，因?yàn)?，“現(xiàn)在的人，知人知面不知心”。他將更多的時(shí)間投入到自己的學(xué)業(yè)中去，在今年考了一個(gè)大專文憑?！皩W(xué)歷高一點(diǎn)，以后總會(huì)好一點(diǎn)吧”，對(duì)于未來(lái)，他依然充滿憧憬。
如果沒(méi)有愛(ài)情，蓬勃的荷爾蒙，似乎無(wú)處安放。每月的10日，是發(fā)工資的日子，廠區(qū)里的小伙子說(shuō)，這一天，他們出手大方，“周邊的失足女就蜂擁而來(lái)了”。
此外，是去那些可以消磨時(shí)間的地方。富-士-康周圍，多得是“一元網(wǎng)吧”、桌球城以及18元一個(gè)鐘的廉價(jià)足浴，去亮點(diǎn)量販?zhǔn)絢tv也可以，富-士-康員工憑借工牌，有所謂“會(huì)員折扣”。10元錢一次的算命小地?cái)?，到處都是，一些神情茫然的年輕人總是簇?fù)碓谶@里，灰頭土臉的算命先生從這些小伙子錯(cuò)落的掌紋中，“指點(diǎn)”著他們不甚明朗的命運(yùn)。
而帶蹦迪音樂(lè)的“大家樂(lè)溜冰場(chǎng)”，也是富-士-康的年輕人特別喜歡去的地方。在迷離的彩燈下，在極速、酒精與高分貝的刺激下，一堆小伙子圍著兩三個(gè)姑娘起勁地狂歡，靠近姑娘們的位置，往往最能引起小伙子們的爭(zhēng)搶。在這個(gè)時(shí)候，許多眼前的不快，許多平淡生活中的郁悶，或許都可能被暫時(shí)淡忘。
17歲的馬憶雪從未使用過(guò)她生產(chǎn)的iphone手機(jī)。她的一個(gè)夢(mèng)想是，“有一天，要是能夠回到老家，去開(kāi)一個(gè)小店，就好了”。
富-士-康(太原)科技工業(yè)園內(nèi)發(fā)生沖突事件。當(dāng)?shù)鼐椒Q，據(jù)初步了解是部分員工和園區(qū)保安等在宿舍區(qū)發(fā)生沖突，事件中，共有40人受傷入院救治，均為男性，其中的3名重傷患者目前生命體征平穩(wěn)，其余人傷勢(shì)較輕，沒(méi)有人員死亡。事發(fā)原因正在進(jìn)一步調(diào)查。由于有警-察把守，一些前來(lái)上白班的富-士-康員工也被拒于門外。大門口的柵欄上到處貼著印有“今日帶薪休假”字樣的通知。
此次沖突的雙方——富-士-康員工和保安的矛盾由來(lái)已久。有內(nèi)部員工稱，此前常有保安毆打員工的事件發(fā)生，“只是被公司給壓了下來(lái)?！?4日下午，事件已經(jīng)過(guò)去十多個(gè)小時(shí)，但富-士-康員工李銳還是無(wú)法進(jìn)入園區(qū)。因?yàn)榫砣霙_突而受傷，他在去往醫(yī)院前，被勒令將門卡放在宿舍。此時(shí)，他正等舍友給他送來(lái)門卡，好回宿舍換身干凈衣服。在他深藍(lán)色的富-士-康制服上，隱約有暗紅色的血跡。
深夜的那場(chǎng)沖突中，看熱鬧的李銳被持警棍的不明人物打折了左臂，左耳也被硬物砸傷，縫了四針。記者從多名富-士-康員工處了解到，雙方的沖突在當(dāng)晚反復(fù)了數(shù)次。一名富-士-康員工稱，23日19時(shí)許，他聽(tīng)到舍友說(shuō)一個(gè)山東籍的員工被保安按在面包車?yán)锎蛄艘活D后，拉走了?！叭缓缶陀腥嘶厮奚峤衼?lái)了一幫山東老鄉(xiāng)，大概有20個(gè)人吧，又打了一架?！币幻麉⑴c當(dāng)晚事件的保安告訴本報(bào)記者。
一開(kāi)始只是保安和山東籍員工之間的沖突。不知何故，河南籍員工隨后也卷了進(jìn)來(lái)。員工越聚越多，那個(gè)只有200人的保安班組，很快就落入下風(fēng)。據(jù)上述保安稱，一名李姓隊(duì)長(zhǎng)拿起電話叫所有在家的保安迅速趕來(lái)公司“救援”。這名保安介紹，將近24日0時(shí)，員工的人數(shù)也大增，“正好趕上了一個(gè)大車間的工人下班，一下就來(lái)了近千人。”
很快，人數(shù)占優(yōu)的工人對(duì)保安形成了圍攻。事態(tài)直到當(dāng)?shù)鼐皆谂沙龃笈蟛诺靡钥刂?。盡管當(dāng)?shù)卣Q正在進(jìn)一步調(diào)查沖突的原因，但多名富-士-康員工均對(duì)本報(bào)記者稱，保安與員工的持續(xù)交惡是此事爆發(fā)的主要原因。24日18時(shí)，大部分警力已撤離富-士-康園區(qū)，園區(qū)進(jìn)出口處也開(kāi)始有保安站崗，負(fù)責(zé)查看進(jìn)出員工的門卡。
記者在園區(qū)唐槐路南門看到，十余米寬的大門，被電動(dòng)?xùn)艡谡既ソ?0米，留給員工的是各一米寬的進(jìn)出口。由于正是晚飯時(shí)間，進(jìn)出人員頗多，員工們也自覺(jué)地在門口排起長(zhǎng)隊(duì)。五六米長(zhǎng)的隊(duì)伍，只有靠后的員工會(huì)偶爾交談，靠前的員工則默不作聲。據(jù)門口等朋友的一名員工介紹，進(jìn)出時(shí)說(shuō)話會(huì)被保安罵。本報(bào)記者在唐槐路南門處采訪的近兩個(gè)小時(shí)內(nèi)，也曾數(shù)次聽(tīng)到保安大聲斥責(zé)進(jìn)出的員工：“不要說(shuō)話，把卡掏出來(lái)，趕快進(jìn)去。”
據(jù)上述員工稱，類似的訓(xùn)斥他們已經(jīng)習(xí)以為常，一般都是一笑而過(guò)。一名女員工表示，參與此次沖突的很多員工和保安有過(guò)節(jié)，她以前也曾多次被保安訓(xùn)斥，“有一次我穿著制服從車間出來(lái)，在回宿舍的路上解開(kāi)了領(lǐng)口的扣子，保安看到后大罵了我一頓，都是很難聽(tīng)的話。我回去和舍友訴苦，她們都笑話我承受能力差——她們以前也有過(guò)類似的情況，都習(xí)以為常了。”
在園區(qū)西南角的小飯店門口，員工張昆(化名)也了保安的“劣跡”：“園區(qū)內(nèi)規(guī)定不許抽煙，但一些男生不當(dāng)回事，被逮住后就得罰款。要是乖乖認(rèn)罰的話是500元，如果不服，被通報(bào)到領(lǐng)導(dǎo)那里就要罰3000元，甚至可能被開(kāi)除，然后就進(jìn)入富-士-康的黑名單，不管是哪兒的富-士-康都不能要。”他說(shuō)，個(gè)別人買煙、買酒“搞定”保安，但多數(shù)年輕人并不愿意花這個(gè)錢，于是和保安之間的爭(zhēng)吵、打架就時(shí)常發(fā)生。
富-士-康太原園區(qū)的保安以所在的小店區(qū)本地年輕人為主?！斑@些本地人說(shuō)話沖、下手狠，所有人都怕，跟深圳園區(qū)雇的專業(yè)保安公司人員相比差多了?！蓖饨缌?xí)慣所稱的“富-士-康”(foxconn)是臺(tái)灣鴻?？萍技瘓F(tuán)在大陸的子公司。
富-士-康(太原)科技工業(yè)園于2003年10月奠基，2015年投產(chǎn)，投資額15億美元，曾是山西引進(jìn)的最大的外商投資項(xiàng)目，主要產(chǎn)品有手機(jī)鎂合金機(jī)構(gòu)件、鋁合金機(jī)構(gòu)零組件、精密模具、熱傳導(dǎo)產(chǎn)品、鎂鋁合金壓鑄件等。據(jù)上述富-士-康內(nèi)部人士稱，此前，富-士-康希望借助山西的資源優(yōu)勢(shì)，將太原廠區(qū)打造成為全球最大的鎂鋁合金生產(chǎn)基地、鎂鋁合金深加工基地和鎂鋁合金汽車零組件生產(chǎn)基地。
富-士-康太原園區(qū)目前與周圍居民的關(guān)系并不融洽。一家全國(guó)房地產(chǎn)公司在太原開(kāi)發(fā)的住宅項(xiàng)目，就在富-士-康廠區(qū)西大門對(duì)面。每次富-士-康排放廢氣時(shí)，對(duì)面的住戶就能聞到刺鼻的氣味。在該小區(qū)住戶多次找有關(guān)部門投訴后，富-士-康改為每周定時(shí)排放廢氣，情況才有所緩解。
按照太原市的發(fā)展規(guī)劃，富-士-康所在的小店區(qū)，即太原南部，將是該市下一步重點(diǎn)發(fā)展的區(qū)域。當(dāng)?shù)氐耐恋匾咽谴缤链缃?，原本荒涼的?士-康周邊，現(xiàn)在已高樓林立。太原作為富-士-康“中原金三角制造基地”的一極，承擔(dān)著蘋果公司產(chǎn)品的部分生產(chǎn)任務(wù)，是iphone手機(jī)機(jī)構(gòu)件的生產(chǎn)基地之一。此外，富-士-康在郭臺(tái)銘祖籍——山西晉城的工廠也代工蘋果產(chǎn)品。
“山西是郭臺(tái)銘總裁的老家，他有非常濃厚的家鄉(xiāng)情結(jié)。而河南是內(nèi)遷的重地，今年年底鄭州園區(qū)的人數(shù)很有可能就超過(guò)深圳龍華了?！鄙鲜龈?士-康內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者說(shuō)，富-士-康在鄭州、洛陽(yáng)、太原、晉城布局，形成“中原金三角制造基地”，一方面可以帶動(dòng)這一區(qū)域的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，同時(shí)也是富-士-康中進(jìn)、西遷的必然選擇，“富-士-康的工廠在大陸已經(jīng)成為各省爭(zhēng)相搶奪的‘香餑餑’?！?/p>
在富-士-康太原廠區(qū)的招聘網(wǎng)頁(yè)上可以看到這樣的招聘信息：“太原園區(qū)主要生產(chǎn)蘋果系列的全部產(chǎn)品(蘋果手機(jī)、筆記本電腦)等高端數(shù)碼產(chǎn)品。因進(jìn)入生產(chǎn)旺季，急需工人5000到15000名?！北緢?bào)記者聯(lián)系客服人員，問(wèn)有何要求時(shí)，對(duì)方答復(fù)說(shuō)只要年齡在16.5歲以上、有二代身份證即可，能拿到的綜合工資基本在2800元以上。
雖然富-士-康吸取了深圳龍華園區(qū)此前工人連環(huán)跳-樓的教訓(xùn)，決定在內(nèi)遷當(dāng)中不再新建龍華那樣的巨型工廠，單一廠區(qū)的規(guī)模不過(guò)20萬(wàn)人，以避免工廠太大帶來(lái)的管理問(wèn)題。但新的問(wèn)題依然出現(xiàn)。“對(duì)富-士-康來(lái)說(shuō)，快速內(nèi)遷還可能產(chǎn)生一個(gè)新問(wèn)題：85后、90后如何管理?”上述富-士-康內(nèi)部人士表示，他們注意到越來(lái)越多的廠區(qū)招聘的員工平均年齡都在20歲上下，有的甚至已經(jīng)成為管理人員。
“他們?cè)跇I(yè)務(wù)上非常拔尖，愿意吃苦，但是如何更好地適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，對(duì)這幫小孩子來(lái)說(shuō)不是一件容易的事情?！彼f(shuō)，越來(lái)越多的90后成為富-士-康生產(chǎn)線上的主力，企業(yè)需要他們創(chuàng)造效益，而他們其實(shí)也需要企業(yè)的關(guān)心，“對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，富-士-康是一份工作，但也許也是他們第一次真正意義上去認(rèn)識(shí)社會(huì)、接觸社會(huì)。更重要的是，不能用原來(lái)的管理模式去要求他們。但磨合過(guò)程中會(huì)忽略一些問(wèn)題?！?/p>
富-士-康的代工模式?jīng)Q定了富-士-康需要巨量的簡(jiǎn)單勞動(dòng)工人。由于其生產(chǎn)模式是一條完整加工鏈上簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，很多年紀(jì)大的工人無(wú)法應(yīng)付，因此只能招聘年輕工人。同時(shí)，一些具有大學(xué)學(xué)歷的85后、90后工人經(jīng)過(guò)若干年培養(yǎng)被提拔到管理崗位，但他們?nèi)狈芾斫?jīng)驗(yàn)和磨練，管理同齡人還存在很多問(wèn)題，這也是富-士-康面臨的管理難題。
“富-士-康的社會(huì)責(zé)任一直都被詬病，也多次挑戰(zhàn)社會(huì)的神經(jīng)。富-士-康內(nèi)遷后，也同樣面臨對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)是否到位的問(wèn)題。”黎友煥稱，這都是富-士-康代工模式?jīng)Q定的，無(wú)法回避，如果對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)到位，則意味著富-士-康的生產(chǎn)成本將激增。
陸胤也表示，富-士-康此次事件背后的法律關(guān)系并不復(fù)雜，而背后暴露的管理問(wèn)題可能更值得關(guān)注，即目前富-士-康動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)人的工廠以及半軍事化的管理模式，可能并不太適合現(xiàn)代社會(huì)?！叭绻钦嬲娛禄墓芾恚簿筒粫?huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題了?！标懾氛f(shuō)，現(xiàn)在的年輕人觀念已經(jīng)變了，不太能適應(yīng)這種管理方式，這就意味著富-士-康得做出轉(zhuǎn)型，不是重回嚴(yán)格的軍事化管理，而是要使用更加現(xiàn)代、寬松的管理方式。
“這種轉(zhuǎn)型是必需的，但是目前富-士-康似乎還沒(méi)有做好從強(qiáng)硬管理到柔性管理的準(zhǔn)備?！标懾氛J(rèn)為，這種轉(zhuǎn)型期的沖突恐怕將來(lái)還會(huì)發(fā)生，在其他企業(yè)也可能出現(xiàn)，所以，類似的企業(yè)都要做好準(zhǔn)備。身為鴻海科技集團(tuán)總裁的郭臺(tái)銘，可謂無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為集團(tuán)旗下富-士-康員工的管理發(fā)愁。“每天管理100萬(wàn)員工，頭痛得要死?！彼饲霸谂_(tái)北的一次活動(dòng)上說(shuō)。
本報(bào)記者注意到，在富-士-康2011年《企業(yè)社會(huì)與環(huán)境責(zé)任年度報(bào)告》中有這樣的表述：“集團(tuán)在大幅提升普通員工標(biāo)準(zhǔn)薪資的同時(shí)，又通過(guò)有序減少員工加班時(shí)間，讓員工有更多時(shí)間回歸家庭與社會(huì)，享受親情、友情、愛(ài)情的快樂(lè)。集團(tuán)每年投入大量資金，提升員工之所需，積極開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)以豐富員工的物質(zhì)生活及精神生活，舒緩工作壓力……也組織各類員工社團(tuán)活動(dòng)，讓員工自主參與社團(tuán)組織?！备?士-康全球員工總數(shù)達(dá)上百萬(wàn)人，沒(méi)有任何管理書籍能向它傳授管理百萬(wàn)人的經(jīng)驗(yàn)。
富士康員工的演講稿篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的各位同仁：
大家好！
我是來(lái)自xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院的王亞斌，現(xiàn)正在smt部做上料員。很榮幸能夠站在這里和大家交流！我于20xx年6月29日來(lái)到煙臺(tái)富士康科技集團(tuán)，進(jìn)行為期六個(gè)月的“工學(xué)交替”，實(shí)習(xí)至今近兩個(gè)月了。
從崗前培訓(xùn)到現(xiàn)在，我每一天都會(huì)有新的感悟，都會(huì)有一些新的啟發(fā)?？梢赃@樣說(shuō)，富士康科技集團(tuán)就象一本書，而我則像是一名讀者，被她扉頁(yè)的優(yōu)美文雅而吸引，每讀一頁(yè)就對(duì)她了解深一些，而這些東西卻又吸引著我不停的讀下去。
在剛進(jìn)入富士康科技園時(shí)，我每天都在那學(xué)習(xí)實(shí)操流程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，感覺(jué)做好工作真的好簡(jiǎn)單，工作性質(zhì)也很普通，但是在實(shí)踐中才發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐還差著一大截，從中我深感著工作中不能有半點(diǎn)馬虎，稍有不慎，將可能會(huì)造成無(wú)法挽回的損失。在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的親切關(guān)懷和照顧下，我們的角色由激情洋溢的青年學(xué)生變成認(rèn)真踏實(shí)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?，我們也開(kāi)始逐漸融入這個(gè)群體，沐浴著勤勉細(xì)致的工作作風(fēng)，感染著誠(chéng)實(shí)謙遜的為人處事之道，感受著底蘊(yùn)厚實(shí)而又朝氣蓬勃的獨(dú)特企業(yè)文化。
煙臺(tái)富士康集團(tuán)員工近8萬(wàn)人，員工學(xué)歷層次參差不齊，在這里進(jìn)行“工學(xué)交替”、“頂崗實(shí)習(xí)”的學(xué)校已達(dá)80多所。作為一名大專生，我們知識(shí)水平和技能都不是很高，只能作為基礎(chǔ)人力，但在這里的工作、生活、學(xué)習(xí)也讓我們成長(zhǎng)了很多，與人溝通的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問(wèn)題的能力都有很大提高。這里的管理模式，不僅能磨練我們堅(jiān)忍不拔的意志，還能培養(yǎng)學(xué)生自食其力的能力，為以后的成長(zhǎng)成才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，所以我希望能夠加入“富士康專班”，以便更好的在這里工作和學(xué)習(xí)。
我更加堅(jiān)信這六個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)將會(huì)是我們?nèi)松囊还P財(cái)富，為我們未開(kāi)始的事業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！我會(huì)倍加珍惜這次機(jī)會(huì)，借助富士康這個(gè)平臺(tái)，努力為自己充電。在接下來(lái)的日子里，我們要認(rèn)真掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長(zhǎng)處，努力讓自己迅速成長(zhǎng)為一個(gè)思想進(jìn)步、技術(shù)過(guò)硬、扎實(shí)肯干的'符合公司要求的好員工！我們要精誠(chéng)合作，互相幫助，努力讓我們的團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)和諧、團(tuán)結(jié)、朝氣蓬勃和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)！
富士康員工的演講稿篇六
如果：
（1）你只是接電話，告訴客戶不知道、沒(méi)辦法。
（2）你只是開(kāi)訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問(wèn)題不回報(bào)、不處理。
（3）你只是打報(bào)表，不確定數(shù)字正確性。
（4）你只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺(jué)、從未希望客戶多訂一些貨。
（5）你只是認(rèn)為自己是助理，從未想過(guò)自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。
那么，你不夠格做一個(gè)稱職的助理，你的工作，任何人都可以取代。
如果：
（1）你從未將部門業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)時(shí)刻刻放在心中。
（2）你從未想過(guò)個(gè)人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成。
（3）送樣后，從未想過(guò)結(jié)果如何，為什么沒(méi)消息。
（4）報(bào)價(jià)后，從未追蹤為什么沒(méi)有訂單，差多少可以成交。
（5）訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
（6）訂單少了，不去追查什么原因，毫無(wú)感覺(jué)、毫無(wú)動(dòng)作。
（7）你從未想過(guò)在客戶面前更專業(yè)、更守信。
（8）工作不規(guī)劃、時(shí)間不管理、成本不控制、客戶不教育。
（9）你認(rèn)為開(kāi)發(fā)新客戶、新市場(chǎng)是麻煩的、痛苦的。
那么，你不夠格做一個(gè)稱職的業(yè)務(wù)人員，你是我們大家的負(fù)擔(dān)。
如果：
（1）你不把客戶需求當(dāng)非常的重要。
（2）你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項(xiàng)，主動(dòng)追查檢討。
（3）你時(shí)常不準(zhǔn)時(shí)送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會(huì)等你。
（4）業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶的問(wèn)題，你嫌他煩。
（5）客戶反應(yīng)品質(zhì)的問(wèn)題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
（6）你經(jīng)常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
（7）你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動(dòng)尋找問(wèn)題、改善品質(zhì)。
那么，你不夠格做一個(gè)稱職的生產(chǎn)部主管，與你共事，我很疲勞。
每日我們?cè)谕馀?，沒(méi)有良好的品質(zhì)，沒(méi)有良好的服務(wù)做后盾，一切效果會(huì)打折扣，對(duì)客戶的承諾都會(huì)跳票，我們便成口才一流、品質(zhì)二流、服務(wù)三流的公司。
如果：
（1）有罵沒(méi)有稱贊、有懲罰沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）對(duì)企業(yè)有利的，不立刻行動(dòng)。
（3）經(jīng)常把〝再看看〞、〝再研究〞掛在嘴邊。
那么，我也只能偷偷的說(shuō)，你不是一個(gè)稱職的老板。我不能多說(shuō)，畢竟你還是我的老板。
結(jié)語(yǔ)。
（1）郭臺(tái)銘說(shuō)：我不是天才，因?yàn)樘觳胖荒芰粼谔焐?，我們頂多是人才，但要有?zhí)行力才算數(shù)。每個(gè)人每天都會(huì)有時(shí)間的壓力、品質(zhì)的壓力、成本的壓力及業(yè)績(jī)的壓力，沒(méi)有壓力不是〝工作?而是〝玩耍〞。本人深有同感，欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
（2）去年，我們的表現(xiàn)平平。今年，我們目標(biāo)都已確定，時(shí)間過(guò)了六個(gè)半月，雖然暫時(shí)達(dá)成不佳，但我仍深具信心，景氣、sars并不可怕，怕的是沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，沒(méi)有檢討的能力，沒(méi)有執(zhí)行的能力。
我有一個(gè)夢(mèng)：
我希望你們?cè)诮M織中都有不可被取代的地位。
我希望每個(gè)部門在公司有不可被取代的地位。
我希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。
我希望大家努力合作，辛苦的過(guò)程可以換來(lái)年終豐富的收割。
富士康員工的演講稿篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的各位同仁：
大家xx好！
我是來(lái)自xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院的王亞斌，現(xiàn)正在smt部做上料員。很榮幸能夠站在這里和大家交流！我于20xx年6月29日來(lái)到煙臺(tái)富士康科技集團(tuán)，進(jìn)行為期六個(gè)月的“工學(xué)交替”，實(shí)習(xí)至今近兩個(gè)月了。
從崗前培訓(xùn)到現(xiàn)在，我每一天都會(huì)有新的感悟，都會(huì)有一些新的啟發(fā)。可以這樣說(shuō)，富士康科技集團(tuán)就象一本書，而我則像是一名讀者，被她扉頁(yè)的優(yōu)美文雅而吸引，每讀一頁(yè)就對(duì)她了解深一些，而這些東西卻又吸引著我不停的讀下去。
在剛進(jìn)入富士康科技園時(shí)，我每天都在那學(xué)習(xí)實(shí)操流程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，感覺(jué)做好工作真的好簡(jiǎn)單，工作性質(zhì)也很普通，但是在實(shí)踐中才發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐還差著一大截，從中我深感著工作中不能有半點(diǎn)馬虎，稍有不慎，將可能會(huì)造成無(wú)法挽回的損失。在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的親切關(guān)懷和照顧下，我們的角色由激情洋溢的青年學(xué)生變成認(rèn)真踏實(shí)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?，我們也開(kāi)始逐漸融入這個(gè)群體，沐浴著勤勉細(xì)致的工作作風(fēng)，感染著誠(chéng)實(shí)謙遜的為人處事之道，感受著底蘊(yùn)厚實(shí)而又朝氣蓬勃的獨(dú)特企業(yè)文化。
煙臺(tái)富士康集團(tuán)員工近8萬(wàn)人，員工學(xué)歷層次參差不齊，在這里進(jìn)行“工學(xué)交替”、“頂崗實(shí)習(xí)”的學(xué)校已達(dá)80多所。作為一名大專生，我們知識(shí)水平和技能都不是很高，只能作為基礎(chǔ)人力，但在這里的工作、生活、學(xué)習(xí)也讓我們成長(zhǎng)了很多，與人溝通的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問(wèn)題的能力都有很大提高。這里的管理模式，不僅能磨練我們堅(jiān)忍不拔的意志，還能培養(yǎng)學(xué)生自食其力的能力，為以后的成長(zhǎng)成才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，所以我希望能夠加入“富士康專班”，以便更好的在這里工作和學(xué)習(xí)。
我更加堅(jiān)信這六個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)將會(huì)是我們?nèi)松囊还P財(cái)富，為我們未開(kāi)始的事業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！我會(huì)倍加珍惜這次機(jī)會(huì)，借助富士康這個(gè)平臺(tái)，努力為自己充電。在接下來(lái)的日子里，我們要認(rèn)真掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長(zhǎng)處，努力讓自己迅速成長(zhǎng)為一個(gè)思想進(jìn)步、技術(shù)過(guò)硬、扎實(shí)肯干的符合公司要求的好員工！我們要精誠(chéng)合作，互相幫助，努力讓我們的團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)和諧、團(tuán)結(jié)、朝氣蓬勃和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)！
最后要感謝富士康科技集團(tuán)、感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次機(jī)會(huì)，感謝在座的各位能跟我一起分享。衷心的祝愿各位，身體健康，工作順利；祝愿我們的煙臺(tái)富士康工業(yè)園區(qū)明天會(huì)更好。
謝謝大家！
富士康員工的演講稿篇八
兩年內(nèi)承蒙各位眷顧指點(diǎn)，此份情誼不敢忘……。
人生在世，雖不妄談建功立業(yè)報(bào)效國(guó)家，亦要對(duì)的起自己，照顧起家庭。
看今日之薪水，思日后之發(fā)展，
且數(shù)十年如一日，日出而作，日落而息，反反復(fù)復(fù)，條條框框的生活實(shí)非我所好，若青春如此虛度勢(shì)必抱憾終身。
以上種種，吾去意已決，還望各位大人體諒，早日放行……。
屬下unjs敬稟。
富士康員工的演講稿篇九
1、通過(guò)工作歷練，自身的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉，溝通能力和水平得到提高。各項(xiàng)工作尤其是專案的跟進(jìn)，都涉及到方方面面的大小事務(wù)，需要跨部門甚至是跨事業(yè)處、事業(yè)群處理，溝通與協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要。通過(guò)三個(gè)月的集團(tuán)內(nèi)工作，我能做到很好地與同仁溝通、交流，盡力把工作的阻力降到最低;同時(shí)，與主管、同仁保持良好的溝通，也可以得到更多的幫助和指導(dǎo)，無(wú)形中學(xué)到很多東西，可以幫助提高工作效率。
2、富-士-康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中
學(xué)習(xí)
無(wú)止境、創(chuàng)新無(wú)止境。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項(xiàng)工作流程非常清楚、表單十分詳盡，大到管理制度、企業(yè)文化，小到一個(gè)專案、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)流程，都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、都有我學(xué)習(xí)的地方。當(dāng)然，制度完善了、文化成熟了，是不是就沒(méi)有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個(gè)人認(rèn)為做工作很簡(jiǎn)單，但是要把簡(jiǎn)單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了。如何順應(yīng)同仁心聲，推陳出新，激發(fā)大家的參與熱情，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫。創(chuàng)新不是對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的否定，原則和方向一定要堅(jiān)持，否則就容易犯錯(cuò)誤。3、開(kāi)源節(jié)流、控制成本不單是經(jīng)管的事，也是人資的重要職責(zé)。常說(shuō)行政部門是個(gè)只會(huì)花錢的單位，確實(shí)，“選人、育人、用人、留人”哪項(xiàng)工作都離不開(kāi)經(jīng)費(fèi)的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài)，該花的錢不要省，但不該花的錢一分錢都不能多花，從點(diǎn)滴入手，培養(yǎng)“少花錢、辦大事”的習(xí)慣。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過(guò)程中，我們就減少了“橫幅”一項(xiàng)費(fèi)用，這不是我們工作上的疏忽，而是cost down的一個(gè)細(xì)節(jié);拉條橫幅，感覺(jué)上有點(diǎn)聲勢(shì)，但對(duì)活動(dòng)本身并沒(méi)有多大幫助，充其量只是一個(gè)“形象工程”，面子上好看。我想，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段，該省的錢一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無(wú)以成大禮，不顧細(xì)槿無(wú)以成大行。
4、
安全
工作做不好，一切等于零。安全無(wú)小事、事事?tīng)咳?從國(guó)家到地方各級(jí)政府，從集團(tuán)總部到各事業(yè)群(處)，都非常重視安全工作。安全工作做不好，其他
方面做得再突出，結(jié)果還是徒牢;不僅如此，在實(shí)行安全工作責(zé)任制的今天，如果這方面工作有什么
閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦，還會(huì)牽連到直接主管甚至高階主管。因此，我無(wú)論接手什么工作，首先總是把安全問(wèn)題想在前面，頭腦里緊繃 “安全”這根弦，自覺(jué)堅(jiān)持“預(yù)防為主”的方針，防患于未然。三個(gè)月來(lái)，我所經(jīng)手的各項(xiàng)工作安全無(wú)事故。5、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機(jī)會(huì)。入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司、跟對(duì)主管、做對(duì)的事，工作起來(lái)自然得心應(yīng)手。來(lái)富-士-康工作后，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長(zhǎng)等主管，他們毫無(wú)保留地教方法、授經(jīng)驗(yàn)，大膽地往我身上壓擔(dān)子――“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來(lái)”，沒(méi)有主管的信任，沒(méi)有這么多歷練的機(jī)會(huì)，就沒(méi)有我成長(zhǎng)進(jìn)步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，
珍惜
每一次歷練的機(jī)會(huì)，認(rèn)真、專注、負(fù)責(zé)任地去做，心中時(shí)刻牢記一個(gè)概念：工作要做得漂漂亮亮的，不能讓主管失望。6、團(tuán)結(jié)就是力量――團(tuán)隊(duì)合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個(gè)人離開(kāi)團(tuán)隊(duì)的支持，既便有再大的本事，也難以取得長(zhǎng)久的成功。在上述各項(xiàng)工作中，雖然有我的一份力，但是也離不開(kāi)同仁們的支持和配合。由我主導(dǎo)推動(dòng)的籃球賽如此;最近的.橫朗廠區(qū)消防演習(xí)，雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與，活動(dòng)收效良好，這又是同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作的一個(gè)成功案例。
7、
關(guān)于
執(zhí)行力，總裁說(shuō)過(guò)：“執(zhí)行力是紀(jì)律、決心、責(zé)任，一心要把事情做好?！?在執(zhí)行力面前，我是一名小學(xué)
生，我的認(rèn)識(shí)是：執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)該做的事情。早在入集團(tuán)前，我就聽(tīng)業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力，總裁更是在集團(tuán)內(nèi)外享有“執(zhí)行力大帥”的美譽(yù)，因此，自走進(jìn)富-士-康的那天開(kāi)始，我就開(kāi)始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒。工作中，我會(huì)主動(dòng)給自己定下時(shí)間表，可以當(dāng)天完成的，絕對(duì)不拖到第二天;可以這個(gè)星期完成的，絕對(duì)不可以拖到下個(gè)禮拜;這一切，關(guān)鍵在于對(duì)待工作的一種責(zé)任感、一顆事業(yè)心。雖然，這不是執(zhí)行力的全部，但是我相信，隨著工作的深入，我會(huì)做得更好的。(三)發(fā)展愿景
1、繼續(xù)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，為服務(wù)集團(tuán)、服務(wù)同仁打下堅(jiān)實(shí)基矗
2、尊重主管，服從管理，向績(jī)優(yōu)同仁學(xué)習(xí)，各方面爭(zhēng)做同仁的楷模。
3、立足本職，扎實(shí)工作，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力。
4、專注重復(fù)，挑戰(zhàn)自我，堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷開(kāi)拓工作的新局面。
5、做好服務(wù)工作，在服務(wù)富-士-康科技集團(tuán)的過(guò)程中建功立業(yè)。
(四)工作重點(diǎn)
下階段，我的工作重點(diǎn)和努力方向仍是：
1、人力招募方面：繼續(xù)跟進(jìn)制造部借調(diào)基礎(chǔ)人力的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助他們解決工作中、
生活
上存在的困難和問(wèn)題;根據(jù)部門需求，及時(shí)跟進(jìn)銓敘人力招募工作，接待來(lái)廠面試
人員并妥善安排面試時(shí)間等。2、文康活動(dòng)方面：繼續(xù)推動(dòng)tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽;因地制宜，規(guī)劃組織后期賽事活動(dòng)，爭(zhēng)取廠區(qū)月月有活動(dòng)，努力營(yíng)造良好的留才環(huán)境;跟進(jìn)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用工作，努力通過(guò)《鴻橋》雙刊向外界宣傳tam(vi)、推介tam(vi)，擴(kuò)大tam(vi)的影響力。
3、其他專案工作：接手的專案第一時(shí)間做好，力爭(zhēng)做到讓主管放心、讓同仁樂(lè)意。
我愿意長(zhǎng)期為集團(tuán)服務(wù)，并承擔(dān)更多的責(zé)任與義務(wù)，請(qǐng)各階主管多壓擔(dān)子!
三、心胸有多大，舞臺(tái)就有多大
機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。加盟富-士-康科技集團(tuán)是我期待已久的夙愿，現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了，我非常感激給我機(jī)會(huì)的各階主管;今天，我由一名新人成長(zhǎng)為一名合格的富-士-康人，同樣離不開(kāi)各階主管對(duì)我的關(guān)心、幫助、培養(yǎng)，再次深表感激!
明天，有集團(tuán)提供的廣闊舞臺(tái)，有各階主管的信任和栽培，有同仁們的支持和配合，我將遵循“規(guī)范自我行為，養(yǎng)成良好習(xí)慣;認(rèn)同企業(yè)文化，融入公司環(huán)境;積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹(shù)立正確目標(biāo)，堅(jiān)定服務(wù)決心;沖刺美好夢(mèng)想，追求絢麗人生”的方向繼續(xù)努力。
我深信：我的夢(mèng)想，將從這里延伸到未來(lái)!
富士康員工的演講稿篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是_醫(yī)院急診科的一名護(hù)士長(zhǎng)，我叫_。因?yàn)槲椰F(xiàn)在要離開(kāi)_城市去到一個(gè)離這邊很遠(yuǎn)的_城市的原因，我向領(lǐng)導(dǎo)提出了我的這份辭職報(bào)告。我要離開(kāi)_城市去_城市的原因，是因?yàn)槲蚁肴プ穼の易约旱膼?ài)情。
20_年_月_日，通過(guò)親戚的介紹我加了，我現(xiàn)在男友的微信。本來(lái)我只是想應(yīng)付一下，這種相親似的流程，所以平時(shí)就會(huì)跟他聊上一兩句。但是，在聊了一個(gè)月之后，我發(fā)現(xiàn)我們竟然意外的很聊得來(lái)。其實(shí)在跟他聊天的時(shí)候，我有很多顧慮。因?yàn)樗麄兗覐男∩钤赺城，離我這邊很遠(yuǎn)。如果我真心想要跟他交往的話，那我就要搬去_城，放棄我在這邊的很多東西。畢竟我對(duì)異地戀這個(gè)事情，還是沒(méi)有太多的信心。而且，在我們相親之前，介紹人也曾經(jīng)跟我說(shuō)過(guò)要我過(guò)去他們那邊的事情。因?yàn)樗昙o(jì)比我大很多，他們家又是急著結(jié)婚的類型。所以我不得不考慮很多現(xiàn)實(shí)的因素，做過(guò)很多次糾結(jié)。但是最后，我還是會(huì)忍不住的跟他聊下去。
并且，在每日的聊天中，我們都漸漸相互產(chǎn)生了一些好感。就這樣長(zhǎng)期發(fā)展半年之后，我們開(kāi)始不只在微信上聊天，在現(xiàn)實(shí)生活中也開(kāi)始約著見(jiàn)面。在見(jiàn)過(guò)面之后我發(fā)現(xiàn)我對(duì)他的好感越來(lái)越多，他對(duì)我的感覺(jué)亦是如此。他能讓我感覺(jué)到安全感，能夠細(xì)心的照顧我各種生活中的情緒，在我失落的時(shí)候鼓勵(lì)我，在我生病住院的時(shí)候，第2天就買了一張車票趕了過(guò)來(lái)等等，還有很多讓我感到溫暖的事情，都是在我和他交往之后發(fā)生在我身上的。所以，我想這就是值得托付終身的人吧。
我今年也已經(jīng)26了，也到了該結(jié)婚的年紀(jì)，家里人對(duì)我也不止一次兩次的進(jìn)行著催婚。而對(duì)于我自己而言，一個(gè)人生活和努力了這么多年，也想要有一個(gè)可以依靠的肩膀，想要找到一個(gè)有歸屬感的家?，F(xiàn)在我終于找到了，但是擺在我和他之間有一個(gè)的問(wèn)題，就是距離上的問(wèn)題。因?yàn)槲覀z都是奔著結(jié)婚的目的，來(lái)進(jìn)行交往的。所以我不可能一直就留在這邊工作的生活。他們?nèi)叶忌钤赺城市，也不可能為了我而搬到這邊來(lái)。那就只有我過(guò)去他們那邊了。我也想過(guò)，在這邊，我有我的親人，我的朋友，還有我的工作。但是，想了很久，我覺(jué)得我還是想為愛(ài)情勇敢一次。所以我已經(jīng)準(zhǔn)備離開(kāi)我生活了這么多年的_城，去到有他的城市里。在此之前，我也要向領(lǐng)導(dǎo)提出我的辭職申請(qǐng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：/shenqing/。
__年__月__日。
富士康員工的演講稿篇十一
_總經(jīng)理先生：
您好!
本人_x，于20_年3月29日入職貴公司，在您的關(guān)心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊了視野，積累了經(jīng)驗(yàn)，令我終生受益。但由于私人原因，本人認(rèn)真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開(kāi)貴公司，具體原因如下：
一、經(jīng)驗(yàn)不足，水平有限。本人所學(xué)的園林專業(yè)，主攻園林綠化，但園林建筑在工程中所占的比例很重，我經(jīng)驗(yàn)不足，錯(cuò)漏百出，難以專業(yè)勝任有關(guān)技術(shù)和管理工作，施工過(guò)程證明我不是一個(gè)合格的工程師，更不是一個(gè)合格的項(xiàng)目經(jīng)理，還有很多東西需重新學(xué)習(xí)。因此應(yīng)由更專業(yè)、更有水平、更優(yōu)秀的人來(lái)任此職位。
二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒頭昏，總感到精力明顯不足，即使睡眠充足，也常常在上班時(shí)間打瞌睡，萎靡不振，精神狀態(tài)不佳，影響工作。經(jīng)醫(yī)生檢查，本人肝功能不正常，可能有肝炎傳染病，建議多休息。本人覺(jué)得有道理，故決定還是養(yǎng)好身子要緊。
三、家有急事，無(wú)法脫身。我一個(gè)人在廣州打工，但家中尚有妻兒老小需要我照顧。最近更是發(fā)生了一些麻煩事，應(yīng)抽出1—2個(gè)月時(shí)間才能處理好。為不影響到公司工作的開(kāi)展，本人決定還是應(yīng)放棄現(xiàn)有工作，處理好有關(guān)家事，才能安心工作。因?yàn)楸救说碾x職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時(shí)感謝貴公司和_經(jīng)理給予我的寶貴學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我會(huì)好好銘記。祝事事順利、生意興隆!
如果可以，本人申請(qǐng)最后工作至20_年x月x日，并希望能在離職時(shí)領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資、補(bǔ)貼和提成。請(qǐng)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)!不勝感謝!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板。
__年__月__日。
富士康員工的演講稿篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去在富-士-康公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。
人還未走，卻已感慨萬(wàn)千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里，我成長(zhǎng)了許多，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧!
我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。
我決定離開(kāi)工作了半年多的公司，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請(qǐng)書?!本人自從2015年6月15日供職于富-士-康到今天為止快整整8年，有人說(shuō)在富-士-康能干滿3年就算很不錯(cuò)了，而干滿8年簡(jiǎn)直無(wú)法想象，的確，在我的印象中，從新干班進(jìn)來(lái)開(kāi)始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過(guò)兩年，就可以堅(jiān)持到第5年，到第5年的時(shí)候又有一股辭職潮，度過(guò)了第5年，就能堅(jiān)持到第8年，當(dāng)時(shí)03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來(lái)的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個(gè)。
在富-士-康工作的這8年中，雖然對(duì)于公司來(lái)說(shuō)貢獻(xiàn)微乎其微，但對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)卻是相當(dāng)重要的8年，從一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā)，喜歡指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字的大學(xué)生，富-士-康軍事化的管理，獨(dú)特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營(yíng)養(yǎng)，讓我從無(wú)知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無(wú)窮，我相信我以后也會(huì)成為中高級(jí)主管，到那個(gè)時(shí)候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會(huì)始終有富-士-康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時(shí)間熏陶，讓我成為能獨(dú)擋一面的工程技術(shù)管理人材，在這里，我要感謝富-士-康!
現(xiàn)在的我，著眼于將來(lái)職業(yè)長(zhǎng)期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系，如果不離職，也許過(guò)得很安穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問(wèn)題，房子也買在深圳，富-士-康在深圳來(lái)說(shuō)雖比不上華為，但也算是一個(gè)比較好的企業(yè)，上面的主管對(duì)我也不錯(cuò)，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問(wèn)自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來(lái)，所以我要學(xué)會(huì)改變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強(qiáng)不息。
新的公司在規(guī)模上無(wú)法和富-士-康相比，但它給人發(fā)展的'機(jī)會(huì)卻很大。如果富-士-康每年給我加600，在富-士-康至少再十多年我才能達(dá)到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級(jí)之間的差異，而在富-士-康有。cmi雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來(lái)在管理上相當(dāng)混亂，工作起來(lái)沒(méi)有目標(biāo)。新的公司隔家近，而富-士-康離家太遠(yuǎn)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)不可能舍近求遠(yuǎn)。由于以上原因，離開(kāi)的理由還算比較充分，謝謝!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過(guò)再三思考，正式向公司提出辭職。
由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!
在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時(shí)間，不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時(shí)的教導(dǎo)與栽培，平時(shí)工作中的不足，還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開(kāi)公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。在接下來(lái)的工作中，我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作。
希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：****
富士康員工的演講稿篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):。
經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去在富士康公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。現(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。
人還未走，卻已感慨萬(wàn)千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里，我成長(zhǎng)了許多，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧!
我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。
我決定離開(kāi)工作了半年多的公司，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!
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富士康員工的演講稿篇十四
恭敬的各位帶領(lǐng)，酷好的各位同仁：
大家xx好！
我是來(lái)自xxxx職業(yè)技巧學(xué)院的王亞斌，現(xiàn)正在smt部做上料員。很僥幸能夠站在這里和大家交換！我于20xx年6月29日來(lái)到煙臺(tái)富士康科技集體，進(jìn)行動(dòng)期六個(gè)月的“工學(xué)瓜代”，練習(xí)至今近兩個(gè)月了。
從崗前培訓(xùn)到如今，我每一天都會(huì)有新的感悟，都會(huì)有一些新的開(kāi)導(dǎo)?？梢匀缭S說(shuō)，富士康科技集體就象一本書，而我則像是一名讀者，被她扉頁(yè)的美好高雅而吸引，每讀一頁(yè)就對(duì)她明白深一些，而這些東西卻又吸引著我連續(xù)的讀下去。
在剛進(jìn)入富士康科技園時(shí)，我每天都在那進(jìn)修實(shí)操流程和技巧標(biāo)準(zhǔn)，感觸做好工作真的好大略，工作性質(zhì)也很平凡，可是在實(shí)踐中才發(fā)覺(jué)表面與實(shí)踐還差著一大截，從中我深感著工作中不能有半點(diǎn)馬虎，稍有不慎，將大略會(huì)造成沒(méi)法挽回的吃虧。在部分帶領(lǐng)和同事的親切關(guān)懷和賜顧幫襯下，我們的角色由豪情彌漫的青年門生變成當(dāng)真結(jié)壯的公司員工，我們的定位也由教誨的接納者變化為技巧的把握者，我們也入手下手漸漸融入這個(gè)群體，沐浴著勤奮細(xì)致的工作風(fēng)格，傳染著誠(chéng)篤謙虛的為人辦事之道，感覺(jué)著底細(xì)豐富而又盼望茂盛的獨(dú)特企業(yè)文化。
煙臺(tái)富士康集體員工近8萬(wàn)人，員工學(xué)歷層次亂七八糟，在這里進(jìn)行“工學(xué)瓜代”、“頂崗練習(xí)”的黌舍已達(dá)80多所。作為一名大專生，我們知識(shí)水溫和技巧都不是很高，只能作為根本人力，但在這里的工作、糊口生涯、進(jìn)修也讓我們成長(zhǎng)了很多，與人雷同的本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)、辦理題目的本領(lǐng)都有很大進(jìn)步。這里的.辦理模式，不但能考驗(yàn)我們堅(jiān)固不拔的意志，還能培養(yǎng)門生白手起家的本領(lǐng)，為今后的成長(zhǎng)成才奠定了堅(jiān)固的根本，所以我盼望能夠參加“富士康專班”，以便更好的在這里工作和進(jìn)修。
我更加深信這六個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)將會(huì)是我們?nèi)松囊还P財(cái)產(chǎn)，為我們未入手下手的奇跡奠定堅(jiān)固的根本！我會(huì)倍加愛(ài)惜此次機(jī)遇，借助富士康這個(gè)平臺(tái)，竭力為本身充電。在接下來(lái)的日子里，我們要當(dāng)真把握崗?fù)ぜ记?，自?dòng)待人接物，謙和進(jìn)修他人長(zhǎng)處，竭力讓本身敏捷成長(zhǎng)為一個(gè)思維進(jìn)步、技巧過(guò)硬、結(jié)壯肯干的符合公司要求的好員工！我們要精誠(chéng)互助，彼此救助，竭力讓我們的團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)和諧、聯(lián)合、盼望茂盛和富裕戰(zhàn)役力的團(tuán)隊(duì)！
最終要感謝富士康科技集體、感謝各位帶領(lǐng)給我此次機(jī)遇，感謝在坐的各位能跟我一路分享。衷心的祝賀各位，身材健康，工作順利；祝賀我們的煙臺(tái)富士康產(chǎn)業(yè)園區(qū)明天將來(lái)誥日會(huì)更好。
感謝大家！
富士康員工的演講稿篇十五
對(duì)于富士康集團(tuán)ie將發(fā)揮其三大功能性開(kāi)創(chuàng)作用:第一是績(jī)效管理;第二是價(jià)值工程;第三是經(jīng)營(yíng)管理(包括資源的分配評(píng)估和資源的有效運(yùn)用)。
我告訴各位我兒子要去美國(guó)念書他問(wèn)我應(yīng)念那個(gè)科系我告訴他去學(xué)ie。在我心目中模具是工業(yè)之母ie就是工業(yè)之父.......
對(duì)于富士康集團(tuán)ie將發(fā)揮其三大功能性開(kāi)創(chuàng)作用:第一是績(jī)效管理;第二是價(jià)值工程;第三是經(jīng)營(yíng)管理(包括資源的分配評(píng)估和資源的有效運(yùn)用)。
現(xiàn)在正在設(shè)法讓經(jīng)濟(jì)軟著陸也就是讓經(jīng)濟(jì)降溫。我蠻喜歡“降溫”這個(gè)詞。中國(guó)經(jīng)濟(jì)也確實(shí)應(yīng)降溫了。這就像5000公尺長(zhǎng)跑頭1000公尺你若用百米沖刺的速度去跑那你一定無(wú)法用同樣速度跑完后面的4000公尺。完全了解這個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行所隱含的問(wèn)題因此一定要讓經(jīng)濟(jì)降溫。但這種降溫并不是對(duì)工業(yè)尤其對(duì)科技制造業(yè)降溫對(duì)科技制造業(yè)一直都是全力支持今后也仍會(huì)全力支持。 政府這次的經(jīng)濟(jì)降溫措施據(jù)我個(gè)人理解就是要把一些特權(quán)企業(yè)的特權(quán)拿掉，讓大家站在同一條起跑在線公平競(jìng)爭(zhēng)。公平競(jìng)爭(zhēng)靠什么就是靠今天這幅對(duì)聯(lián)所寫的:“優(yōu)化制程健全系統(tǒng)滴水穿石務(wù)必講求實(shí)效;提升技術(shù)完善設(shè)計(jì)持之以恒方能領(lǐng)先未來(lái)?！?/p>
程的課程建設(shè)、人才培養(yǎng)和系統(tǒng)導(dǎo)入我們已和清華大學(xué)進(jìn)行富有成效的合作。集團(tuán)清華大學(xué)工業(yè)工程碩士班的同仁今天也來(lái)了請(qǐng)大家為他們鼓掌!我在清華和顧校長(zhǎng)講今天我們合作開(kāi)ie碩士班幾年后我們還要合作開(kāi)博士班!所以在座碩士班的各位同仁你們將來(lái)會(huì)是中國(guó)少數(shù)的最有前途的業(yè)界精英。
今后我們要把ie的職系和經(jīng)管的職系有機(jī)地融合在一起這對(duì)集團(tuán)今后取得相關(guān)人才去開(kāi)辦工業(yè)銀行具有相當(dāng)關(guān)鍵的幫助。只有具備這樣的人才基礎(chǔ)才能從根本上提升工業(yè)銀行的工作效率。當(dāng)然延伸到工業(yè)制造制衣也好制鞋也好汽車和電子也好最終任何的工業(yè)制造都必須仰賴工業(yè)工程來(lái)提升效率競(jìng)爭(zhēng)取勝。
今天和將來(lái)任何東西都沒(méi)有暴利。我們已進(jìn)入微利時(shí)代隨著信息技術(shù)的發(fā)展任何技術(shù)都會(huì)很快被人模仿。除非你有高難度的技術(shù)壁壘否則就無(wú)法保持暴利。進(jìn)一步而言將來(lái)即使你有專利保護(hù)你也必須在制造與服務(wù)的效率上戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手因?yàn)榧夹g(shù)的升級(jí)換代是以十倍速在發(fā)展。競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)無(wú)非在于設(shè)計(jì)的效率、創(chuàng)新的效率、制造和服務(wù)的效率。所以我非常感謝陳振國(guó)博士來(lái)到公司培養(yǎng)ie人才我也相信學(xué)工業(yè)工程的人員將來(lái)會(huì)是全中國(guó)最寶貴的人才。因此我希望不但今天的ie碩士班要擴(kuò)大辦理將來(lái)還應(yīng)該開(kāi)辦學(xué)士班、博士班這個(gè)我會(huì)去和清華大學(xué)等相關(guān)院校溝通。
用來(lái)再驗(yàn)證你將經(jīng)歷失敗的錘煉你會(huì)得到成功的激勵(lì)你的造詣將會(huì)超越同行。就像醫(yī)生不醫(yī)死幾個(gè)人是不會(huì)成為名醫(yī)的。我告訴各位在富士康的六大科技園區(qū)都是你邊學(xué)邊做的舞臺(tái)。我也要求陳博士要他從美國(guó)再請(qǐng)幾個(gè)洋教授來(lái)弄幾個(gè)洋和尚來(lái)(雖然他們不一定會(huì)念經(jīng))嘗試開(kāi)國(guó)際班讓他們用英語(yǔ)教學(xué)讓我們的ie人才不但是國(guó)內(nèi)的高手而且是國(guó)際同業(yè)的佼佼者。
我非常鼓勵(lì)做事你做學(xué)問(wèn)是一回事真正能夠在工業(yè)實(shí)踐中應(yīng)用又是一回事。要具備滴水穿石的功力就要從ie的基礎(chǔ)做起不管你做低科技還是高科技都是一樣。從普通工業(yè)技術(shù)到飛機(jī)制造到航天工程ie都是無(wú)所不包。尤其競(jìng)爭(zhēng)型產(chǎn)業(yè)ie更顯重要。而微利時(shí)代中ie將成為競(jìng)爭(zhēng)力之源。我希望將來(lái)在中國(guó)的科技制造業(yè)在中國(guó)的ie界富士康的ie部門和ie人才能成為最重要的一股競(jìng)爭(zhēng)力量占領(lǐng)中國(guó)科技制造業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一塊陣地。大家說(shuō)好不好!(熱烈鼓)
熟度的今日中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)非常清楚這一點(diǎn)所以開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、效率和微利將成為未來(lái)中國(guó)的產(chǎn)業(yè)生存常態(tài)。而工業(yè)工程所帶來(lái)的管理創(chuàng)新將推助中國(guó)工業(yè)真正邁上技術(shù)、質(zhì)量、成本、服務(wù)的創(chuàng)新之路中國(guó)的新世紀(jì)世界工廠之夢(mèng)將不再遙遠(yuǎn)。
我告訴各位我兒子要去美國(guó)念書他問(wèn)我應(yīng)念那個(gè)科系我告訴他去學(xué)ie。在我心目中模具是工業(yè)之母ie就是工業(yè)之父。母親給你成長(zhǎng)的基礎(chǔ)父親給你茁壯的'空間。所以我要求集團(tuán)推動(dòng)ie必須達(dá)成三大功能和效用。第一是績(jī)效管理。第二個(gè)功能叫價(jià)值工程。怎樣做才能讓它更有價(jià)值做這件事有有更好的方法能不能花更少的時(shí)間我常講第一是抄第二是研究第三是創(chuàng)新第四是發(fā)明。ie將來(lái)要和經(jīng)管的職系合并所有經(jīng)管的人如果只會(huì)以會(huì)計(jì)角度看問(wèn)題而有ie背景那就不夠資格。經(jīng)管系統(tǒng)的人將來(lái)要“升官”沒(méi)有ie背景就過(guò)不了我這一關(guān)。ie的第三個(gè)功能是經(jīng)營(yíng)管理包括資源的分配評(píng)估和資源的有效運(yùn)用。將來(lái)的資源是什么時(shí)間、人才、技術(shù)。ie的作用就是用有限的資源去做更多的事。就時(shí)間而言高階的、關(guān)鍵性人力的時(shí)間是資源;就人才而言關(guān)鍵性的人才是資源;就技術(shù)而言基礎(chǔ)的技術(shù)和創(chuàng)新的技術(shù)這都是資源。時(shí)間、人才和技術(shù)構(gòu)成了我們競(jìng)爭(zhēng)力的資本和源泉它們共同打造出富士康所賣的五項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品那就是速度、質(zhì)量、工程服務(wù)、彈性、成本。這五項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品無(wú)不與ie(工業(yè)工程)的作用息息相關(guān)。
只會(huì)成為一個(gè)合格的廠長(zhǎng)還會(huì)成為一個(gè)很有管理能力的總經(jīng)理。我將來(lái)選擇外派總經(jīng)理人選時(shí)我一定選擇有ie學(xué)歷背景的。謝謝各位!
富士康員工的演講稿篇十六
我是t6的一份子，走出大門，我的形象就代表整個(gè)t6。新遷廠區(qū)后，我們是第一次從華南培訓(xùn)中心進(jìn)人，我也是第一次與華南培訓(xùn)中心同仁接觸，樹(shù)立t6在整個(gè)集團(tuán)、事業(yè)群的形象，在兄弟單位面前的形象，在新進(jìn)同仁面前的形象至關(guān)重要。為此，我在向中央總務(wù)宿管部請(qǐng)車時(shí)、在與華南培訓(xùn)中心教育訓(xùn)練部聯(lián)系接人送人時(shí)、在向新同仁介紹基本情況時(shí)、在平時(shí)的各項(xiàng)工作中，始終堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、有禮有節(jié)的工作態(tài)度，慎言慎行。安全工作方面：組織人員登車前，我會(huì)進(jìn)行乘車紀(jì)律方面的宣導(dǎo);接員工回廠區(qū)后，我會(huì)交待他們生活安全注意事項(xiàng)，并專門請(qǐng)負(fù)責(zé)教育訓(xùn)練的同仁展開(kāi)工業(yè)安全方面的課程。在協(xié)調(diào)員工關(guān)系上，我開(kāi)誠(chéng)布公地與新同仁做朋友，主動(dòng)公布自己的聯(lián)系電話，樂(lè)于幫助借調(diào)人員解決實(shí)際困難，也以自己的實(shí)際行動(dòng)取得了他們的信任;平時(shí)，他們都愿意將自己的想法告訴我，遇到疑問(wèn)也會(huì)來(lái)找我?，F(xiàn)有借調(diào)人員72人(其中大浪廠區(qū)24人)，除2人因個(gè)人原因即將離開(kāi)我處，其他人員思想穩(wěn)定、工作積極且能服從管理，此項(xiàng)工作安全、圓滿無(wú)事故。
為幫助考生掌握相關(guān)信息，人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段統(tǒng)一考試作業(yè)案》，在組織考生參考前，進(jìn)一步明確考試紀(jì)律及相關(guān)注意事項(xiàng)，以樹(shù)立形象、嚴(yán)明紀(jì)律;由我?guī)ш?duì)到集團(tuán)龍華園區(qū)參加考試，再次對(duì)相關(guān)紀(jì)律進(jìn)行宣導(dǎo)。值得欣慰的是，在整個(gè)組考過(guò)程中，各項(xiàng)工作安全、順利，無(wú)任何考生違紀(jì)行為發(fā)生，同仁在園區(qū)考試期間自覺(jué)遵章守紀(jì)，維護(hù)了事業(yè)處在集團(tuán)的良好形象。
理自制的米尺到現(xiàn)場(chǎng)量距離、做標(biāo)記，出臺(tái)的“位置示意圖”從粗到細(xì)、從精到準(zhǔn)，先后八易其稿。5月13日早7：00開(kāi)始到現(xiàn)場(chǎng)布置場(chǎng)地、調(diào)試音響，組織同仁就位等，保證了全員集會(huì)在7：40如期順利進(jìn)行。
5、人力招募方面。因應(yīng)事業(yè)群、事業(yè)處控制人力成本的指導(dǎo)意見(jiàn)，自3月份開(kāi)始暫停對(duì)外招募作業(yè)，有效控制了人力的過(guò)渡膨脹和無(wú)序增長(zhǎng);目前除個(gè)別職位空缺外，其余各部門亦無(wú)正式人力需求。招募工作中，始終堅(jiān)持“服務(wù)第一”的方針：在接待面試人員時(shí)，一張笑臉相迎、一聲問(wèn)侯暖心、一把椅子請(qǐng)坐、一杯茶水解渴、一片誠(chéng)心待人、一句祝福送客，盡力減少面試人員的等待時(shí)間，努力營(yíng)造溫馨、和諧、平等的面試氛圍。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資、人力資源總處招募部同仁溝通，保持了良好的合作關(guān)系。
此外，在近三個(gè)月的工作中，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調(diào)整雙休時(shí)間應(yīng)對(duì)錯(cuò)峰停電暫行規(guī)定》、《重申集團(tuán)關(guān)于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》、《5.1勞動(dòng)節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動(dòng)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用，為《鴻橋》收集稿件、圖片，努力活躍廠區(qū)文康活動(dòng)。
(二)心得體會(huì)。
通過(guò)三個(gè)月的試用期工作，個(gè)人主要有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)：
1、通過(guò)工作歷練，自身的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉，溝通能力和水平得到提高。各項(xiàng)工作尤其是專案的跟進(jìn)，都涉及到方方面面的大小事務(wù)，需要跨部門甚至是跨事業(yè)處、事業(yè)群處理，溝通與協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要。通過(guò)三個(gè)月的集團(tuán)內(nèi)工作，我能做到很好地與同仁溝通、交流，盡力把工作的阻力降到最低;同時(shí)，與主管、同仁保持良好的溝通，也可以得到更多的幫助和指導(dǎo)，無(wú)形中學(xué)到很多東西，可以幫助提高工作效率。
2、富士康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無(wú)止境、創(chuàng)新無(wú)止境。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項(xiàng)工作流程非常清楚、表單十分詳盡，大到管理制度、企業(yè)文化，小到一個(gè)專案、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)流程，都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、都有我學(xué)習(xí)的地方。當(dāng)然，制度完善了、文化成熟了，是不是就沒(méi)有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個(gè)人認(rèn)為做工作很簡(jiǎn)單，但是要把簡(jiǎn)單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了。如何順應(yīng)同仁心聲，推陳出新，激發(fā)大家的參與熱情，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫富士康工作心得富士康工作心得。創(chuàng)新不是對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的否定，原則和方向一定要堅(jiān)持，否則就容易犯錯(cuò)誤。
3、開(kāi)源節(jié)流、控制成本不單是經(jīng)管的事，也是人資的重要職責(zé)。常說(shuō)行政部門是個(gè)只會(huì)花錢的單位，確實(shí)，“選人、育人、用人、留人”哪項(xiàng)工作都離不開(kāi)經(jīng)費(fèi)的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài)，該花的錢不要省，但不該花的錢一分錢都不能多花，從點(diǎn)滴入手，培養(yǎng)“少花錢、辦大事”的習(xí)慣。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過(guò)程中，我們就減少了“橫幅”一項(xiàng)費(fèi)用，這不是我們工作上的疏忽，而是costdown的一個(gè)細(xì)節(jié);拉條橫幅，感覺(jué)上有點(diǎn)聲勢(shì)，但對(duì)活動(dòng)本身并沒(méi)有多大幫助，充其量只是一個(gè)“形象工程”，面子上好看。我想，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段，該省的錢一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無(wú)以成大禮，不顧細(xì)槿無(wú)以成大行。
4、安全工作做不好，一切等于零。安全無(wú)小事、事事?tīng)咳?從國(guó)家到地方各級(jí)政府，從集團(tuán)總部到各事業(yè)群(處)，都非常重視安全工作。安全工作做不好，其他方面做得再突出，結(jié)果還是徒牢;不僅如此，在實(shí)行安全工作責(zé)任制的今天，如果這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦，還會(huì)牽連到直接主管甚至高階主管富士康工作心得。因此，我無(wú)論接手什么工作，首先總是把安全問(wèn)題想在前面，頭腦里緊繃“安全”這根弦，自覺(jué)堅(jiān)持“預(yù)防為主”的方針，防患于未然。三個(gè)月來(lái)，我所經(jīng)手的各項(xiàng)工作安全無(wú)事故。
5、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機(jī)會(huì)。入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司、跟對(duì)主管、做對(duì)的事，工作起來(lái)自然得心應(yīng)手。來(lái)富士康工作后，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長(zhǎng)等主管，他們毫無(wú)保留地教方法、授經(jīng)驗(yàn)，大膽地往我身上壓擔(dān)子――“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來(lái)”，沒(méi)有主管的信任，沒(méi)有這么多歷練的機(jī)會(huì)，就沒(méi)有我成長(zhǎng)進(jìn)步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，珍惜每一次歷練的機(jī)會(huì)，認(rèn)真、專注、負(fù)責(zé)任地去做，心中時(shí)刻牢記一個(gè)概念：工作要做得漂漂亮亮的，不能讓主管失望。
6、團(tuán)結(jié)就是力量――團(tuán)隊(duì)合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個(gè)人離開(kāi)團(tuán)隊(duì)的支持，既便有再大的本事，也難以取得長(zhǎng)久的成功。在上述各項(xiàng)工作中，雖然有我的一份力，但是也離不開(kāi)同仁們的支持和配合。由我主導(dǎo)推動(dòng)的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí)，雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與，活動(dòng)收效良好，這又是同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作的一個(gè)成功案例。
(三)發(fā)展愿景。
1、繼續(xù)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，為服務(wù)集團(tuán)、服務(wù)同仁打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2、尊重主管，服從管理，向績(jī)優(yōu)同仁學(xué)習(xí)，各方面爭(zhēng)做同仁的楷模。
3、立足本職，扎實(shí)工作，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力。
4、專注重復(fù)，挑戰(zhàn)自我，堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷開(kāi)拓工作的新局面。
5、做好服務(wù)工作，在服務(wù)富士康科技集團(tuán)的過(guò)程中建功立業(yè)。
(四)工作重點(diǎn)富士康工作心得三：富士康工作心得體會(huì)與總結(jié)(1129字)。
還有一個(gè)月我在富士康就算呆了三個(gè)月了，前一個(gè)月我在這實(shí)習(xí)，后兩個(gè)月我是試用期，也就是說(shuō)還有一個(gè)月我便轉(zhuǎn)正了，我自高中以來(lái)，上學(xué)的閑暇時(shí)間做過(guò)很多兼職，接觸過(guò)很多的公司，各個(gè)行業(yè)，包括酒店傳菜生、建筑工人、街頭傳單員、貼廣告的師傅，也有靠腦力吃飯的行業(yè)、比如教師，銷售策劃，宣傳策劃等等，比起在富士康我引用一位老者對(duì)我說(shuō)的總結(jié)我的評(píng)價(jià)：富士康就是我的第二個(gè)大學(xué)，我選擇富士康不去北京，我想我是對(duì)的。
上不是為富士康造勢(shì)，每個(gè)企業(yè)都有一本難念的經(jīng)，都有自己的難處，富士康太大，用企業(yè)管理模式來(lái)管理一個(gè)百萬(wàn)級(jí)人口的集團(tuán)已經(jīng)是一個(gè)人間奇跡，我們自動(dòng)化部門只是集團(tuán)的一根牛毛。
上學(xué)最重要的傲骨，學(xué)校給每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是一樣的，要有任何方面不輸別人的霸氣。但是上班最重要的是心態(tài)，因?yàn)樯习嗄闼幍那闆r可謂是千變?nèi)f化，即使努力了，認(rèn)真的去做了，領(lǐng)導(dǎo)看不到，你做事產(chǎn)生的影響任然微乎其微。
千萬(wàn)不能產(chǎn)生做一個(gè)有落花生精神偉大人物，這個(gè)世界需要你的崛起!
即使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但是別人更會(huì)取悅領(lǐng)導(dǎo)你還是不行，即使你像張儀一樣擁有三寸不爛之舌，但是你plc、單片機(jī)不是很精通，你也只是夸夸其談。要知道，我們一個(gè)案子如果要是在你手里砸了，把自己賣了都賠不起，雖然公司不讓你賠付!怎樣能快速適應(yīng)有學(xué)校到公司情況的轉(zhuǎn)變呢?其實(shí)你認(rèn)為你們公司是什么情況，即使它不是，在你的心里也是，你對(duì)鏡子笑，他自然會(huì)對(duì)你笑，最關(guān)鍵的還還是心態(tài)，這就上升到哲學(xué)的高度了。
如果我離職了，也在工作過(guò)程中有太多的不如意，不順心，如果我對(duì)每件事情都錙銖必較，那煩惱豈不是很讓人失眠。調(diào)整心態(tài)真的很重要，我不管別人做什么事情，我只是管好自己，做好自己的本職工作，別人需要幫助熱情的給予別人幫助，別人需要技術(shù)資料，我會(huì)把所有的，不牽涉知識(shí)產(chǎn)權(quán)的資料一并給別人，交友需要以心換心。還有一個(gè)就是當(dāng)處于領(lǐng)導(dǎo)崗位不罵人，當(dāng)你罵別人的時(shí)候你自己心情也被影響了富士康工作心得富士康工作心得。我剛來(lái)富士康，是一個(gè)技術(shù)菜鳥(niǎo)，公司把我送到佰奧學(xué)習(xí)了半個(gè)月，我被罵了半個(gè)月，學(xué)習(xí)歸來(lái)我緊急上崗，做電控相關(guān)的事情，來(lái)到天津出差，和中國(guó)臺(tái)灣的兩個(gè)工程師合作被罵了兩個(gè)月，沒(méi)辦法，技術(shù)不行，必須虛心學(xué)習(xí)。
現(xiàn)在他們回中國(guó)臺(tái)灣了，這里留下我教大陸的兩個(gè)工程師關(guān)于機(jī)臺(tái)的技術(shù)、不懂，我再教，再不懂，我繼續(xù)教!我也開(kāi)心，他們學(xué)的也舒心!皆大歡喜!
不挽留一下，我想這是個(gè)人原因，試想你在上班的時(shí)候給同事是一個(gè)什么印象?
我自初中發(fā)現(xiàn)自己性格缺點(diǎn)，如不更正，后果我是承擔(dān)不起的，我很慶幸那時(shí)的理智，我現(xiàn)在的心態(tài)便是那是的總結(jié)：無(wú)為而治!
當(dāng)我遇到困難不要退縮，不要回避，勤于思考、勇于面對(duì)，請(qǐng)教生活閱歷豐富，成就巨大的人，盡自己最大的力量努力去做，就算失敗了，我也沒(méi)有什么遺憾了!愿未來(lái)如我計(jì)劃一樣美好!
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