工作勵志的文章(模板12篇)

無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

工作勵志的文章篇一

工作勵志文章精選一：出路在哪里?出路在于思路!

一位知名的成功人士曾說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點(diǎn)兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么，對發(fā)展是不是有利……”

人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時期，練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。

出路在哪里?出路在于思路!

其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺;沒有經(jīng)驗(yàn)，可以通過實(shí)踐操作去總結(jié);沒有閱歷，可以一步一步去積累;沒有社會關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!

人必須有一個正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”畢業(yè)后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實(shí)在是無顏面對10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。

畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。

迷茫與困惑誰都會經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都曾經(jīng)有過，但不要把迷茫與困惑當(dāng)作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁;一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。

生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要?dú)怵H，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走彎路，找到出路!

成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從這里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有希望到達(dá)終點(diǎn)。

起點(diǎn)可以相同，但是選擇了不同的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會大大不同!

畢業(yè)這幾年，我們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，必須學(xué)會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會“定型”!

可以這么說：一個人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對自己的評價，這就是定位。你給自己定位是什么，你就是什么。定位能決定人生，定位能改變命運(yùn)。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀;灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就“會紅”，愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。

現(xiàn)實(shí)情況遠(yuǎn)非他們所想的那樣。于是，當(dāng)優(yōu)越感逐漸轉(zhuǎn)為失落感甚至挫敗感時，當(dāng)由堅信自己是一塊“金子”到懷疑自己是一粒“沙子”時，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。

每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。

想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達(dá)到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。

天有下雨與日出，人生高峰與低谷。

莫為浮云遮望眼，風(fēng)物長宜放眼量。

只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會一直處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。告訴自己：我并沒有失敗，只是暫時沒有成功!只要在內(nèi)心點(diǎn)亮一盞希望之燈，一定能驅(qū)散黑暗中的陰霾，迎來光明。

的確，論資歷，他們是不折不扣的職場菜鳥，業(yè)務(wù)涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁。他們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個縫隙，只能等待大雨傾盆之后的晴空。

“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差”這是很多剛剛畢業(yè)的人喜歡用來調(diào)侃自己生活狀態(tài)的話。雖然有點(diǎn)兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心里永遠(yuǎn)是多云轉(zhuǎn)陰。記得有位哲人曾說："我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產(chǎn)生的”換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。

工作勵志文章精選二:工作與人生

人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢、權(quán)力、生育子女方面可以得到的快樂，總要受到制約。舉例來說，現(xiàn)在把生育作為生活的主題，首先是不合時宜;其次，人在生育力方面比兔子大為不如，更不要說和黃花魚相比較;在這方面很難取得無窮無盡的成就。我對權(quán)力沒有興趣，對錢有一些興趣，但也不愿為它去受罪——做我想做的事(這件事對我來說，就是寫小說)，并且把它做好，這就是我的目標(biāo)。我想，和我志趣相投的人總不會是一個都沒有。

人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對此請勿從解剖學(xué)上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學(xué)還不能說清楚。心胸是怎么回事就更難說清。對我自己來說，心胸是我在生活中想要達(dá)到的最低目標(biāo)。某件事有悖于我的心胸，我就認(rèn)為它不值得一做;某個人有悖于我的心胸，我就覺得他不值得一交;某種生活有悖于我的心胸，我就會以為它不值得一過。羅素先生曾言，對人來說，不加檢點(diǎn)的生活，確實(shí)不值得一過。我同意他的意見：不加檢點(diǎn)的生活，屬于不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。

中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活著就是好的，活成什么樣子無所謂。從一些電影的名字就可以看出來：《活著》、《找樂》……我對這種想法是斷然不贊成，因?yàn)楸в羞@種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識。卑下、骯臟、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識。但只有這兩條遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我以寫作為生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報刊上。以小喻大，這也是我對生活的態(tài)度。

工作勵志文章精選三：自我成功，是需要一定的心理策略的

自我成功，是需要一定的心理策略的。我們?nèi)魏稳说呐σ蟹较?，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會達(dá)到理想的效果的。

那么什么樣的性格容易成功呢?我來引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說過的話：“習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)”來解釋性格在一定程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學(xué)會當(dāng)機(jī)立斷，這是每一個成大事者，必備的素養(yǎng)。因?yàn)闄C(jī)遇并不是隨時都會出現(xiàn)的，只有你自己當(dāng)機(jī)立斷，才能抓住稍縱即逝的機(jī)會，從而一舉成功。

其實(shí)心理素質(zhì)，對個人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個人能力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無論面對成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自我，從容面對?，F(xiàn)在我來列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考：

第一、自我覺察

我認(rèn)為所謂的自我覺察，就是對自我認(rèn)識的敏銳直覺，指對自己的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對象主要是，自己的需要、動機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自我察覺，有助于個體的社會調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。

第二點(diǎn)、自我尊重

所謂自我尊重，是指人對自我行為的價值以及能力，被他人與社會認(rèn)可的一種主觀需要，是人對自己的尊嚴(yán)和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會產(chǎn)生自信,從而覺得自己有價值。

第三點(diǎn)、自我控制

自我控制，是個人對自身心理跟行為的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選擇目標(biāo)，在沒有外界監(jiān)督的情況下，適當(dāng)?shù)刈晕铱刂?、調(diào)節(jié)自己的行為，抑制沖動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種綜合能力，這一切都會表現(xiàn)在認(rèn)知、情感、行為等方面。

第四點(diǎn)、自我調(diào)節(jié)

自我調(diào)節(jié)，主要是指自我心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。

這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事，因?yàn)橛袎毫Σ庞袆恿?，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自己的身心健康。

第五點(diǎn)、自我意象

自我意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在我們對自身的認(rèn)知和評價基礎(chǔ)上。一般而言，個體的自我信念都是根據(jù)自己過往的成功與失敗，他人對自己的反應(yīng)，自己根據(jù)環(huán)境的比較意識，特別是童年經(jīng)驗(yàn)而不形成的。根據(jù)這些，人們心里會形成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會變成“真實(shí)的”。我們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據(jù)它去活動，就像它的確是真實(shí)的一樣。

第六點(diǎn)、自我激勵

所謂自我激勵，是指通過激發(fā)人的行為動機(jī)的心理，使人時時刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅能夠促使人們充滿激情地面對工作、迎接挑戰(zhàn)，還可以在工作中做出不平凡的業(yè)績來，因?yàn)槌晒偸菍儆谀切┎恍概筒粩嘧晕壹畹娜恕?/p>

第七點(diǎn)、自我實(shí)現(xiàn)

其實(shí)所謂自我實(shí)現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能;只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時，人們才會感到最大的滿足。

同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個人的能力、機(jī)遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會變得更好，那么這就是一種自我成功。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會值得期待!

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工作勵志的文章篇二

近年來，隨著社會競爭激烈，工作中面臨的挑戰(zhàn)也與日俱增。對于每一個從事職業(yè)的人來說，工作勵志是必不可少的。勵志文章是一種激勵人心、鼓舞士氣的讀物，通過文章中的感悟和體會，讓人們在工作中保持積極向上的心態(tài)。在閱讀和思考了一些工作勵志文章之后，我深深地認(rèn)識到了工作勵志的重要性與深遠(yuǎn)影響，并對自己在工作中的態(tài)度和行為有了更深的反思。

首先，工作勵志文章教會了我珍惜時間的重要性。文章中常常提到的一個經(jīng)典觀點(diǎn)是“時間就是金錢”，這啟示了我要充分利用每一分每一秒的時間。無論是工作還是個人生活，時間的浪費(fèi)都是一種損失。因此，我逐漸養(yǎng)成了合理安排時間的習(xí)慣。我開始設(shè)定目標(biāo)，分配時間給重要任務(wù)，并堅持按計劃執(zhí)行。這種意識和行動讓我感受到了時間的重要性，并在工作中獲得了更高的效率和更好的成果。

其次，工作勵志文章教會了我積極面對困難和挫折。工作中，我們常常會面臨挑戰(zhàn)和壓力，遇到困難和挫折是難以避免的。勵志文章以各種各樣的例子和故事教導(dǎo)我們，要用積極的心態(tài)面對困難，相信自己的能力和潛力，堅持不懈地追求目標(biāo)。在工作中，我遇到了許多困難，但是我不再被困難打倒，而是學(xué)會了堅持和奮斗。我明白了困難并不可怕，重要的是如何應(yīng)對困難。我會思考問題的解決辦法，勇敢地面對挑戰(zhàn)，并從中獲得成長和進(jìn)步。

再次，工作勵志文章提醒我要保持激情和熱情。文章中常常強(qiáng)調(diào)工作的熱情和激情對于工作效果的重要性。只有對工作充滿熱愛和激情，才能做出卓越的成績。在工作中，我時不時感到疲倦和無聊，但正是這些激勵人心的勵志文章讓我重新燃起熱情。我開始找到工作中的樂趣，在每一個細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)價值和意義。我嘗試將工作與個人興趣和價值相結(jié)合，以期激發(fā)出更大的潛力和創(chuàng)造力。我愈發(fā)相信，只有在熱情的驅(qū)動下，才能真正做好工作。

最后，工作勵志文章教會了我與他人合作和溝通的重要性。在工作中，沒有一個人可以獨(dú)立完成所有任務(wù)，與他人的合作和溝通至關(guān)重要。勵志文章雖然基于個人經(jīng)歷和成就，但也經(jīng)常提到團(tuán)隊合作的力量。通過學(xué)習(xí)這些文章，我開始注重與同事的合作、協(xié)調(diào)和溝通。我會積極傾聽他人的意見和建議，尊重不同的觀點(diǎn)和觀念，共同解決問題和完成任務(wù)。我發(fā)現(xiàn)，與他人合作不僅能夠提高工作效率，還能夠發(fā)展自己的交際能力和領(lǐng)導(dǎo)力。

總之，工作勵志文章以其獨(dú)特的方式啟迪和激勵著讀者。通過閱讀這些文章，我不僅獲得了知識和智慧，也學(xué)到了很多關(guān)于工作和生活的真理和哲理。在今后的工作中，我將繼續(xù)保持對工作的熱情和激情，珍惜時間，積極面對困難，學(xué)會與他人合作和溝通。我相信，只要堅持不懈地努力，就一定能夠在工作中創(chuàng)造出更加輝煌的成績。

工作勵志的文章篇三

其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會關(guān)聯(lián)，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動去賺；沒有經(jīng)驗(yàn)，能夠透過實(shí)踐操作去歸納；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會關(guān)聯(lián)，能夠一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！

人務(wù)必有一個正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自我的聰明才智，誤了自我的青春年華。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，咱們實(shí)在是無顏應(yīng)對10年后、20年后的自我。畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。

畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。

迷茫與困惑誰都會經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當(dāng)作能夠自我放下、甘于平庸的借口，更不好成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自我去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。

生活中，應(yīng)對困境，咱們常常會有走投無路的感覺。不好氣餒，堅持下去，要堅信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！

成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務(wù)必選取一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從那里出發(fā)，好好地沉淀自我，從這份工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有期望到達(dá)終點(diǎn)。

起點(diǎn)能夠相同，但是選取了不一樣的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會大大不一樣！

畢業(yè)這幾年，咱們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，務(wù)必學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟選取，懂得放下，給自我一個明確的定位，使自我穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！

能夠這么說：一個人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決于自我對自我的評價，這就是定位。你給自我定位是什么，你就是什么。

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。只要不把自我束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。

工作勵志的文章篇四

當(dāng)你罵罵咧咧走出公司的時候，你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報表;當(dāng)你放聲在ktv里高歌的時候，你有沒有想過你的老板還陪著客戶花錢買醉換定單;當(dāng)你回家睡在溫暖的被窩里時，你的老板還奔波在籌集資金的路上!

請照顧好你的老板!

是誰讓你每天有一個固定的去處是誰讓你有展示自己能力和才華的機(jī)會是誰讓你衣食無憂的活著不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老板。因?yàn)槟銓居兴冻?，公司給予你應(yīng)有的回報，讓你有了養(yǎng)家糊口的能力!

者有萬萬千。老板是負(fù)責(zé)招人和解雇人的人，你卻是需要別人雇傭的人，當(dāng)你的能力達(dá)不到老板的要求時，你會被老板淘汰，且不是被一個老板，而是被你的許多個老板。

馬克思《論本論》里面講的很清楚，資本家追求的是剩余價值，資本家想要的也是剩余價值，當(dāng)你不能創(chuàng)造剩余價值的時候;當(dāng)你在企業(yè)嘮叨不休的時候;當(dāng)你不按正常要求完成工作的時候;當(dāng)你的言論有對公司攻擊性行為的時候，就是你即將被解雇的時候。

請照顧好你的老板，這種照顧不是關(guān)心，不是噓寒問暖，而是發(fā)自內(nèi)心的努力，是對你所負(fù)責(zé)工作項(xiàng)目的盡心盡力，更是對你所撐握的資源合利分配、利用;是通過你的自我努力帶動團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)勞動及生產(chǎn)效益最大化，是因?yàn)槟愕拇嬖诮o公司帶來利益，當(dāng)公司獲的利益時你也同時得到獎賞的全部過程!

老板要的不是一個員工，而是一種精神;老板要的不是你對他身體的照顧，而是你對他企業(yè)的關(guān)注。

工作勵志的文章篇五

我們總能從那些工作

勵志

我們往往會認(rèn)為人的能力是天生決定的。但是，如果我們能夠戰(zhàn)勝自己，不斷精進(jìn)，能力一定會提高。這個觀點(diǎn)很重要。

能力一定會提高

在工作中，在想要成就某項(xiàng)新的事情時，首先必須相信自己的可能性。憑現(xiàn)有的能力，我們常常會很簡單地下結(jié)論說：“這事太難了，做不了。”抱這種態(tài)度，新的或困難的工作就無法完成。

我們的能力并不是一成不變的，能力一定會提高。為此，相信人的能力具備無限的可能性，不斷努力，不斷琢磨創(chuàng)新，能力就會提高，就能完成開始認(rèn)為無法勝任的新的工作或困難的工作。相信人的無限的可能性，拿出勇氣去挑戰(zhàn)，這種人生態(tài)度非常重要。

能力要用將來進(jìn)行時

在確定新目標(biāo)時，要敢于將這個目標(biāo)設(shè)定在自己的能力之上。現(xiàn)在被認(rèn)為無法實(shí)現(xiàn)的高目標(biāo)，在將來的某一時點(diǎn)定能實(shí)現(xiàn)。據(jù)此設(shè)定目標(biāo)。同時，為了在設(shè)定的時點(diǎn)達(dá)成目標(biāo)，必須考慮如何提升自己現(xiàn)有的能力，使之適應(yīng)實(shí)現(xiàn)高目標(biāo)的要求。

僅憑現(xiàn)有的能力，誰都能斷言能做或不能做。但是，不提高現(xiàn)有的能力，就不可能完成新的工作、實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。

雖然現(xiàn)在做不到，但到時無論如何也要做到，只有這種態(tài)度才能達(dá)成高目標(biāo)。

工作時要“有意注意”

所謂“有意注意”，就是“有意識地將意識注入”，“將意識高度集中于某一事物”。與此相對應(yīng)，聽到背后的聲響，條件反射式地回頭，這樣運(yùn)用意識的方式稱為“無意注意”。一般人大體上都是“無意注意”，漫不經(jīng)心地生活。

但是，如果我們想要度過一個不平凡的人生，那么無論何時，無論何種環(huán)境下，無論多么細(xì)小的事情，“那是什么啊?”自覺地將意識朝向這一事物，在這里將意識聚焦，這一條很重要。開始時做到這一點(diǎn)也許很困難。但只要從平時起，不斷地思考“為什么”、“是什么”，“有意注意”就會變成習(xí)慣。

如果能這樣，那么在任何狀況下，全神貫注于某一現(xiàn)象，這種基本能力就能夠被我們掌握，因而不管發(fā)生什么問題，都能立即抓住其核心，很快地予以解決。

在日常的生活和工作中，我們必須養(yǎng)成對無論多么細(xì)小的事情都認(rèn)真注意的習(xí)慣。

戰(zhàn)勝自我

人最偉大的能力，就是戰(zhàn)勝自我的能力。只要戰(zhàn)勝自己，就能克服其他的壁障，取得卓越的成果。

戰(zhàn)勝自己，需要強(qiáng)大的意志。在評價人的能力的時候，應(yīng)該把意志的強(qiáng)弱考慮進(jìn)去。意志軟弱，回避與自身作斗爭，一味選擇安逸，這種人的能力歸于低劣。

在漫長的人生旅程中獲取

成功

每個公司都可能開除有能力的員工，

但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。

隨著社會進(jìn)步，人們知識背景越來越趨同。

學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。

公司觀察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

下面給大家總結(jié)了一些職場上的細(xì)節(jié)：

說話要用腦子，做事慎言，話多無益

講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結(jié)果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。

遇事別急于下結(jié)論，即便有答案也等等

要學(xué)會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學(xué)會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，說不準(zhǔn)好運(yùn)也來了。

對小人定要忍讓，明槍易躲，暗箭難防

背后算計你的小人永遠(yuǎn)不會消失，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在我也沒想出更好的辦法戰(zhàn)勝小人，不知道敬而遠(yuǎn)之是否可行。

不要評論任何人，心中有數(shù)就可以

誰也沒有理論依據(jù)來介定好人與壞蛋，其實(shí)就是利益關(guān)系的問題。

對待愛護(hù)你的人一定要尊重

要謙虛做人，千萬別把自己當(dāng)回事。

文|康鋒

每每別人問我：你加入公司多久了?我回答完畢，別人總會善意地驚嘆一聲：“這么久啦!你很資深啊!能在一家公司呆這么久很不容易啊!”。起初，我頗為享受這種感覺，但是后來我想法有所不同。十年，就

時間

自信

這些年下來，我接觸了許許多多各種各樣的資深人士。有一部分人的確名副其實(shí)：論資歷，在行業(yè)浸淫多年、在公司身居中、高位;論氣場，看上去莫不自信有為、沉穩(wěn)淡定，胸中有丘壑;論經(jīng)驗(yàn)，談起話來都是思路經(jīng)驗(yàn)兼?zhèn)?，做起事情來有效率有結(jié)果。但是，我同樣接觸過不少“另類”的資深人士，讓我慨嘆資深原來也有不少坑，得趕緊反省自己身上有多少這樣的毛病。

溝通變成說教

初入職場，我們不懂話有三說、巧說為妙，常常得罪了別人而不自知，后來學(xué)乖了，努力掌握各種技巧。譬如，和別人溝通的時候，知道要分場合、時機(jī);批評別人懂得用“三明治法則”;給別人提意見、建議，懂得要對事不對人，先揚(yáng)后抑;和領(lǐng)導(dǎo)溝通，懂得多問領(lǐng)導(dǎo)目的，多提備選方案;和同事溝通，懂得要有同理心、會換位思考。由此，職場生活開始變得順暢，少了很多阻力。

驀然有一天，我突然發(fā)現(xiàn)，溝通變成了說教。細(xì)想想，這恐怕是從步入管理階層開始。伴隨職階升高，說教味更濃。這中間發(fā)生了什么?最大的變化恐怕是少了對技巧的重視，多了對權(quán)威的運(yùn)用。

找下屬談問題，出于效率考慮，少了鋪墊，直奔主題，談問題講危害提要求，期望速戰(zhàn)速決;和同僚溝通，更

堅持

就是到了家里，和孩子溝通，也還是一副說教的樣子。早上起床，兒子總是賴著不刷牙洗臉，我就在旁邊不斷地催，慢慢地變得沒有耐心，語氣加重、開始說教、批評兼指責(zé)。小家伙終于受不了，開始抽泣，繼而把牙刷扔到地上。我的巴掌跟著下去，孩子哭得更響。最后，媽媽出現(xiàn)了，騷亂暫告平息。

經(jīng)驗(yàn)變成套路

剛參加工作的時候，給客戶做提案，分析數(shù)據(jù)要用到excel中的幾個復(fù)雜函數(shù)，我對此一無所知。所幸旁邊有位同事對此極為嫻熟，就向她請教，幾次下來終于學(xué)會，工作效率大大提升。這些函數(shù)的運(yùn)用赫然成為我的技能之一，進(jìn)入我的經(jīng)驗(yàn)庫。

還有給客戶做提案講解。之前都是我給老大做跟班，看她給客戶講，每次總佩服她講得那么好。終于輪到自己來講，發(fā)生了各種各樣的錯誤，老大不厭其煩細(xì)細(xì)講解給我聽。直到有一天，她對我講：這次提案我就不參加了，你帶團(tuán)隊去好了。我知道，她是認(rèn)可了的講解技能。我的經(jīng)驗(yàn)值再次提升。

類似的例子還有很多。每一次，在成功地面對不同的挑戰(zhàn)、解決不同的問題之后，我的經(jīng)驗(yàn)庫都在擴(kuò)大、經(jīng)驗(yàn)值都在增加。

但是這一天不可避免地降臨，我少了經(jīng)驗(yàn)，多了套路。在我眼里，很多問題都已經(jīng)發(fā)生過，很多困難都見過、很多想法都有過、很多計劃都做過、很多結(jié)果都看到過，似乎沒什么新東西。

沉穩(wěn)變成世故

初入社會時，我們是毛毛躁躁的小年輕。我們有滿腔熱血、萬丈豪情。別人一邊批評我們嘴上沒毛、辦事不牢，一邊很輕易就能原諒我們所犯的錯誤。隨著羽翼漸豐，才知道理想很豐滿、現(xiàn)實(shí)很骨干，知道萬丈高樓平地起，知道一分耕耘一分收獲。我們在別人的眼里變得沉穩(wěn)起來，學(xué)會了理性思考、良好自律、為人依賴。

回想起來，我應(yīng)該就是從獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)項(xiàng)目開始，開始在別人眼里建立起沉穩(wěn)的印象。不同于剛畢業(yè)時那個經(jīng)常和上級頂牛的魯莽年輕人，我開始清醒認(rèn)識到自己肩負(fù)責(zé)任。如果我不能帶領(lǐng)團(tuán)隊服務(wù)好客戶，公司項(xiàng)目回款就無法按時完成，弟兄們的提成也會泡湯。我開始認(rèn)真履行自己身上不同的角色，比如好玩的兄弟、盡職的管理者、專業(yè)的客戶顧問等。我不再想到哪里說到哪里，我學(xué)會整理自己的思維，養(yǎng)成了“三點(diǎn)論”的習(xí)慣(每次發(fā)表意見都有自己的三點(diǎn))。這一切無論從當(dāng)時還是現(xiàn)在來看，都回報不菲。

自信變成自以為是

自信恐怕是資深人士身上最容易看到的特質(zhì)。早些年，公司與外部機(jī)構(gòu)合作，合作方的老師是位香港人，大約60多歲，滿頭華發(fā)，講一口港式普通話。他在服裝行業(yè)從業(yè)30多年，服務(wù)過數(shù)家優(yōu)秀企業(yè)，講起服裝企業(yè)運(yùn)營如數(shù)家珍。每每遇到我們提出問題，老先生基本上都是稍作思考，就能結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，解析疑惑分析問題提出建議。記得有一次，我請教他，骨干員工總要離職咋辦?他不假思索地說：我在寶姿工作20xx年，每一年都想離職，這很正常，做你該做的就好。這份自信，我打心眼里佩服。

然而，有些時候，資深人士往往不慎跳入自以為是的陷阱。以前做顧問的時候，曾經(jīng)服務(wù)過一個客戶，對方的負(fù)責(zé)人是戰(zhàn)略規(guī)劃部總監(jiān)，也是位嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南愀廴?。我們的客戶?jīng)理是一位有多年工作經(jīng)驗(yàn)的資深項(xiàng)目經(jīng)理。過程中項(xiàng)目推進(jìn)遇到很大困難，客戶方多次否決我們的提案，提出我方不理解企業(yè)實(shí)際情形，所提建議不切實(shí)際。我方項(xiàng)目經(jīng)理則堅持認(rèn)為客戶不懂。項(xiàng)目一度擱置。

成為資深人士，你已為自己的職業(yè)生涯添寫重重一筆，在組織中擁有非同一般的話語權(quán)，對組織的未來影響頗深，但高處不勝寒，上述4條不可不察。

工作勵志的文章篇六

在我們工作之余，不妨找一些關(guān)于

勵志

如何看待“職場拖延證”?

夢林是一家網(wǎng)游公司的平面設(shè)計師，每次接到一個項(xiàng)目后，夢林習(xí)慣于翻閱之前經(jīng)手的相似案例及設(shè)計范本仔細(xì)揣摩，但是對于項(xiàng)目本身卻遲遲不動手去做，直到離交工還有幾天的緊急時刻才會爭分奪秒的倉促應(yīng)對。不要認(rèn)為夢林沒有責(zé)任心或者是懶惰，實(shí)際上她往往更為焦慮，因?yàn)樗髦劳侠膲奶?，卻一再重蹈覆轍。

張東萱表示，“拖延癥”并不是工作責(zé)任心缺失的表現(xiàn)，也并非當(dāng)事人不關(guān)心工作任務(wù)而懶散應(yīng)對。經(jīng)過大量調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，存在“拖延癥”的人群往往更關(guān)心自己的工作，期待取得勝利成果。究其原因，主要有以下幾類：首先，這類人群往往

自信

如何應(yīng)對“職場拖延證”?

對此，張東萱建議廣大職場人士，一旦發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)了拖延癥的傾向不妨從以下幾方面入手：首先、回顧近半年來的工作進(jìn)展情況，工作本身是否還在按照自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃穩(wěn)步前進(jìn)?是否對現(xiàn)有工作產(chǎn)生了倦怠?如果已經(jīng)偏離了職業(yè)生涯發(fā)展的航向，從事著自己不喜歡的工作，索性停下手來，認(rèn)真盤點(diǎn)自己未來的方向再做取舍。此外，調(diào)整好自身心態(tài)。張東萱告訴記者，職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)是個長期過程，在職業(yè)旅途中困難在所難免，擁有執(zhí)著堅韌的心態(tài)是

成功

時間

在職業(yè)生涯中怎樣才能事業(yè)有成?最近，發(fā)表了一份調(diào)查報告，認(rèn)為一個人能夠事業(yè)有成需要具備八大因素：

一、具有向上的意志

只要有了向上的決心和意志，什么人、什么事、什么難處都擋不住。

二、顯示出個人價值

沒有個人價值，就不會引起人們的注意，也就不會出人頭地。

三、跟對了人

所謂跟對了人，即找到良師益友，有了良師益友少走許多彎路，終身受用不盡。

四、知過能改

一個人犯錯誤難免，貴在能改，并且十分重視這個問題，把它貫徹始終。尤其是職位越高，越要勇于承認(rèn)錯誤并注意吸取教訓(xùn)。

五、具有團(tuán)隊精神

做個好的團(tuán)隊成員，具有集體主義精神和群眾觀點(diǎn)，懂得怎么和人相處，怎么與人妥協(xié)。

六、選好產(chǎn)業(yè)

選好產(chǎn)業(yè)，扎根于一種產(chǎn)業(yè)，對于你的事業(yè)有很大關(guān)系，經(jīng)常調(diào)換行業(yè)雖然可以豐富你的人生經(jīng)歷和生活風(fēng)采，但總會因不夠?qū)I(yè)而吃虧。

七、接受較高的教育

一個人的教育水準(zhǔn)與他成就的事業(yè)有很大的關(guān)系，所以把教育背景放在工作經(jīng)驗(yàn)之前是有道理的。

八、積累工作經(jīng)驗(yàn)

一般說，經(jīng)歷的事越多，經(jīng)驗(yàn)越多，成功的可能也就越大。

大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。

說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實(shí)，自己做老板，也就是給自己打工。

正當(dāng)大家因?yàn)槔习逄y纏、生活太無奈、干活還受氣而怨聲載道時，《杜拉拉升職記》這本書便橫空出世了。隨著小說的不斷熱銷、加印，話劇，電影，電視劇也應(yīng)運(yùn)而生?！抖爬氂洝愤@本書更是被廣大拉拉迷們評為中國白領(lǐng)必讀的職場修煉小說、500強(qiáng)資深經(jīng)理揭示外企生存法則、為白領(lǐng)階層量身定做的職場必讀指南。更有甚者認(rèn)為杜拉拉的故事比比爾?蓋茨的更值得參考。

為何《杜拉拉升職記》這本書會被廣大白領(lǐng)們認(rèn)為是玩轉(zhuǎn)職場的新寶典?為了更好的消除心中的疑問，就讓我們一起解析《杜拉拉升職記》，了解拉拉成功的秘訣吧!

杜拉拉人物分析：

小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，長相中上并不是美女，沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。拉拉的性格天真樂觀，必要時也很聰明，工作舍得出力，對公司忠心耿耿。

杜拉拉的職場變遷：

在外企的經(jīng)歷跨度八年，從一個樸實(shí)的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理。她見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。

杜拉拉的成功秘訣：

1、善于掩飾自己的個性

大部分老板都不喜歡員工太聰明。更有甚者認(rèn)為笨一點(diǎn)沒關(guān)系，只要學(xué)的會就行。當(dāng)然作為員工，你也不能傻傻的不懂揣測老板的意圖，這樣你也混不下去。當(dāng)老板的意圖沒人能懂，就你明白該怎么辦?拉拉告訴你請不要沾沾自喜，太過出挑，同級討厭、上司提防也不是啥好事。

2、和上司要保持一致

老板的意思不可違背一直是職場生存的不二法門。老板錯了怎么辦?拉拉告訴你啥也別想和上司要保持一致就好，別搞不清楚誰是老大。

3、招人難，求職也難

誰不是自己的主人?誰沒脾氣?誰不想做老大?在公司受氣，拍拍屁股走人?忍氣吞聲?別疑惑，拉拉告訴你招人難，求職也難，別跟自己的薪水過不去。

4、職場天條：慎用mail

公司的mail別亂用，不要以為這沒關(guān)系，職場女王拉拉告訴你職場天條可犯不得!

5、忠誠源于滿足

拉拉見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。對于成功拉拉的見解是忠誠第一。怎樣才能對老板絕對的忠誠?拉拉告訴我們忠誠源于滿足。

《杜拉拉升職記》適合哪些人群閱讀?

1、hr、女性讀物

2、受眾分布在20至40歲的人群

工作黃金時期的年齡，工作剛剛起步或正待沖刺，看拉拉《杜拉拉升職記》可以增強(qiáng)信心、緩解壓力。

3、職場菜鳥

職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則;用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋;用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是

數(shù)學(xué)

4、幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人

可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩;比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對他人的認(rèn)可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。

5、老板級人物

保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時謹(jǐn)慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)，書中都有精彩描寫。

工作勵志的文章篇七

自我成功，是需要必須的心理策略的。咱們?nèi)魏稳说陌l(fā)奮要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會到達(dá)理想的效果的。

那么什么樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說過的話：“習(xí)慣構(gòu)成性格，性格決定命運(yùn)”來解釋性格在必須程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務(wù)必學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟當(dāng)機(jī)立斷，這是每一個成大事者，必備的素養(yǎng)。正因機(jī)遇并不是隨時都會出現(xiàn)的，只有你自我當(dāng)機(jī)立斷，才能抓住稍縱即逝的機(jī)會，從而一舉成功。

其實(shí)心理素質(zhì)，對個人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個人潛質(zhì)之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無論應(yīng)對成功也好或者失敗也罷，都必須要持續(xù)自我，從容應(yīng)對。此刻我來列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考：

我認(rèn)為所謂的自我覺察，就是對自我認(rèn)識的敏銳直覺，指對自我的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對象主要是，自我的需要、動機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時也包括自我的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自我察覺，有助于個體的社會調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。

所謂自我尊重，是指人對自我行為的價值以及潛質(zhì)，被他人與社會認(rèn)可的一種主觀需要，是人對自我的尊嚴(yán)和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會產(chǎn)生自信，從而覺得自我有價值。

自我控制，是個人對自身心理跟行為的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選取目標(biāo)，在沒有外界監(jiān)督的狀況下，適當(dāng)?shù)刈晕铱刂啤⒄{(diào)節(jié)自我的行為，抑制沖動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種綜合潛質(zhì)，這一切都會表此刻認(rèn)知、情感、行為等方面。

自我調(diào)節(jié)，主要是指自我心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。

這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事，正因有壓力才有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自我的身心健康。

自我意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在咱們對自身的認(rèn)知和評價基礎(chǔ)上。一般而言，個體的自我信念都是根據(jù)自我過往的成功與失敗，他人對自我的反應(yīng)，自我根據(jù)環(huán)境的比較意識，個性是童年經(jīng)驗(yàn)而不構(gòu)成的.。根據(jù)這些，人們心里會構(gòu)成“自我意象”。就咱們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會變成“真實(shí)的”。咱們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據(jù)它去活動，就像它的確是真實(shí)的一樣。

所謂自我激勵，是指透過激發(fā)人的行為動機(jī)的心理，使人時時刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅僅能夠促使人們充滿激情地應(yīng)對工作、迎接挑戰(zhàn)，還能夠在工作中做出不平凡的業(yè)績來，正因成功總是屬于那些不懈發(fā)奮和不斷自我激勵的人。

其實(shí)所謂自我實(shí)現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自我的潛力，表現(xiàn)自我的才能；只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時，人們才會感到最大的滿足。

同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自我比，不好攀比那些光鮮的成功者，每個人的潛質(zhì)、機(jī)遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身潛質(zhì)逐步提高，收入逐步增多，愉悅感逐步增加，咱們的生活質(zhì)量就會變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每一天提高一小步，生活就將充滿期望，你的未來也就會值得期盼！

工作勵志的文章篇八

一個人在世上活著的目的更多的是尋找自己，成為自己該有樣子，而一個人奮斗就是在尋找自己，所以，一個人的奮斗也應(yīng)該有它自己的樣子!

一、不要把時間浪費(fèi)在錯誤的人身上

很多人在年輕的時候，對于時間是寶貴的概念沒有太大的理解。因?yàn)槟贻p嘛，經(jīng)得起揮霍那大好的光陰。但從青年走到中年的時候就會驀然發(fā)現(xiàn)，浪費(fèi)時間真是暴殄天物。把時間玩了也就算了，畢竟我們當(dāng)時爽了。但是，如果你投入一股，結(jié)果你什么都沒得到還賠了，你有怎樣的感受?!

很多東西看似無形無影，你覺得很多，但都是不可逆的。不要總把時間浪費(fèi)在錯誤的人身上，不要跟不懂道理的人講道理，因?yàn)榫退隳阒v到吐血那個人終究還是明白不了你。同一個道理，不要選錯合作伙伴，不要選錯情侶，不要找錯朋友，因?yàn)槟愕臅r間耗不起。一個人的奮斗是不能把時間浪費(fèi)在一切錯誤的人和事上!

二、不要再拿自己與別人比較

這個世界本來就是不公平的，不要妄想一定要處在一個公平的起點(diǎn)下進(jìn)行賽跑，因?yàn)樯系墼烊说臅r候，沒有把人放在同一個環(huán)境下。不過，也有人說上帝是公平的，因?yàn)樯系劢o予了每個人一個靈魂，不多也不少。但為什么有些人快樂，有些人悲傷，有些人盲從，有些人迷茫?后來，發(fā)現(xiàn)人們總是喜歡比較，因?yàn)楸容^才會出現(xiàn)偏差，因?yàn)槠畈庞胁粷M足，不過只有很少人因?yàn)檫@個不滿足而努力奮斗變得滿足，大多數(shù)人因?yàn)椴粷M足出現(xiàn)差異，而心生怨恨和嫉妒。

沒有比較就沒有差異，至少你心里不會知道。一個人如果他什么都與別人比較，失落、嫉妒、自卑這些都是在所難免的。而一個人的奮斗不應(yīng)該總拿自己和別人做比較，比較的目的也僅僅是讓自己更加清楚地認(rèn)識自己，然后制定正確的方法去超越自我，去完善自我。更何況，每個人都是與眾不同的，你身上有的，別人未必有，何不好好珍惜自己已有的呢?!

三、不要常常抱怨

人生在世，多多少少都會有磕磕碰碰。很多人都會抱怨，無非是不滿現(xiàn)實(shí)、注目苦境、覺得不公、信從諂言。這樣的人不能掌控自己的人生，而是將自己交托給了外界和別人。你埋怨你所不得的，結(jié)果都是這樣：不得的還是不得，你已有的漸漸失去。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)人的主觀意念能夠影響著事物的發(fā)展變化，抱怨只會讓本來美好、正常的事物發(fā)霉變質(zhì)!

我們總是喜歡向別人敘說我們的過去以獲得別人的同情，而我們得到的卻是要聽到別人更加悲傷的過去。抱怨容易讓人產(chǎn)生攀比的心理，抱怨是最消耗能量的無益舉動。成功只屬于那些勇往直前，沒有任何借口的人。抱怨只會讓我們的思想停留在過去，只會讓我們的腳步停滯不前。

在人生的道路上，每個人都不可能是一帆風(fēng)順的，總會面臨各種各樣的挫折和困難，當(dāng)我們面對它們時，我們不要去抱怨，因?yàn)楸г共⒉荒芙鉀Q我們當(dāng)前遇到的任何問題和困難，只會讓我們的心情變得更加苦悶和煩亂。

四、不要逃避問題，要想著挺過去

人生中有很多無奈，我們都無法逆轉(zhuǎn)。創(chuàng)業(yè)途中，有可能會遇到資金不足;工作中，有許多紛繁瑣碎的難題;情感上，或因爭吵而分開，或因孤單一人而寂寞。一大堆問題會接踵而至，小到材米油鹽，大到婚喪嫁娶。一件事情的解決或多或少會出現(xiàn)裙帶效應(yīng)，或許這件事情的本身并不會讓你頭疼，但是裙帶效應(yīng)足以讓你不堪重負(fù)，而選擇逃避解決這件事情。例如，很多人恐婚，不是因?yàn)椴辉敢饨Y(jié)婚，自己也知道結(jié)婚是一件美好的事情，但結(jié)婚籌備、親朋應(yīng)酬、房車婚慶、婚后生活等足以讓一個人內(nèi)心糾結(jié)。

但作為一個奮斗的人，你必須懂得，人總會面臨很多自己從未經(jīng)歷的事情，害怕、緊張、不知所措，這些情緒體驗(yàn)都是正常的。但體驗(yàn)歸體驗(yàn)，你不可能永遠(yuǎn)躲在自己安全的角落里。你需要勇敢地去面對，逃避問題是解決不了問題的。只有面對，正視過，你才有死而復(fù)生的感受!咬咬牙，堅持會兒，就會挺過去的。

工作勵志的文章篇九

秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。

所以，作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業(yè)，像老板一樣工作，只有這樣，老板心中的那桿秤才會向你傾斜。

如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會時時想著你的前途，把你放在心上。

如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦后，老板就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦后。

根據(jù)蓋洛普的42項(xiàng)調(diào)查表明，在大多數(shù)公司里，有75%的員工不敬業(yè)，這些員工在公司里總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業(yè)度。而且，研究結(jié)果表明，員工資歷越長，越不敬業(yè)。

其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后，給公司帶來了巨大的損失，這種損失表現(xiàn)為浪費(fèi)資源、貽誤商機(jī)以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。

他們通常是很被動地工作，對待老板安排給的任務(wù)，總要計較分內(nèi)和分外，如果不是分內(nèi)的事，則會說“這應(yīng)該某某去做”。

即便是分內(nèi)的工作，如果不被監(jiān)督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對于老板沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說“這是倉庫管理員的事情，不關(guān)我的事”，因?yàn)楹芏嗳硕歼@么認(rèn)為，于是一大批材料被淋壞了也沒人管。

我們常?？吹竭@樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機(jī)旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準(zhǔn)時打卡離開。在他們心中，8小時之內(nèi)是干老板的活，8小時之外就與公司毫不相干了。

一位經(jīng)理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好后還得復(fù)印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點(diǎn)沒寫完，為了確保有地方復(fù)印，他專程跑到樓下文印室，對那里的文員說：“我一會兒要復(fù)印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件，打印出來時，已經(jīng)過了下班時間3分鐘。

他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經(jīng)理的，卻是文印室緊鎖的門。因?yàn)槲募?dāng)天晚上就要用，他只得請保安把已經(jīng)離開的文員追回來，可她卻指責(zé)道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當(dāng)保安提醒她這位是新來的經(jīng)理時，她才嚇得滿頭大汗，并畢恭畢敬地把經(jīng)理迎進(jìn)文印室。

這些“境界”不夠高的員工，老板實(shí)在沒有理由說他們錯了，因?yàn)橄掳嗔?，時間的確就屬于他個人所有了?？墒?，老板也實(shí)在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。

三洋公司創(chuàng)始人井植薰的話，表達(dá)出了許多老板的心聲，他說：“對于一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內(nèi)考慮工作就可以了。對于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么去。但是，我又說，如果你滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16小時或更多的念頭，那么你一輩子可能永遠(yuǎn)只能是一個一般的員工。否則，你就應(yīng)當(dāng)自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司?！?/p>

沒有誰心甘情愿一輩子做小職員，可很多人只知道“不愿”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。

一位在職業(yè)路上非常順暢的職業(yè)經(jīng)理曾說過這樣一句話：“如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會時時想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦后，老板就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦后?！?/p>

這位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)在某汽車公司工作。關(guān)于他，還有一段故事。

如果你是某汽車公司的生產(chǎn)經(jīng)理，有一天，你下班后途經(jīng)某停車場，發(fā)現(xiàn)一輛你們公司生產(chǎn)的汽車出了故障，你會怎么做?很多人可能會說，這關(guān)我什么事，我還是回家去吧;也有人會說這是售后服務(wù)部的事，我不用管;境界高一點(diǎn)的，可能會主動走過去，詢問情況，然后給售后服務(wù)部的人打個電話。

剛才說的這位職業(yè)經(jīng)理當(dāng)時還沒有當(dāng)上經(jīng)理，只是生產(chǎn)部一名普通技術(shù)工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動走上去，詢問了情況后，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。

車主很感動，問他是不是售后服務(wù)部的工作人員。他說不是，他是生產(chǎn)部的。車主又問他既然不是售后服務(wù)部的，為什么主動來修車。他說因?yàn)檐囀撬麄児镜能?，就得維護(hù)公司的形象，理所當(dāng)然應(yīng)該修，至于是哪個部門的并不重要。

事情很快就過去了，就在這位技術(shù)工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領(lǐng)導(dǎo)找到了他，宣布要提拔他為生產(chǎn)部經(jīng)理。原來，那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司領(lǐng)導(dǎo)感動于他的敬業(yè)精神，給了他機(jī)會，并對在場的很多人說：“一個能夠在下班路上，把維護(hù)公司形象的事當(dāng)做自己的事的人，正是我們要重用的人!”

對于老板們來說，凡是有益于公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。

如果你能夠做到像老板那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當(dāng)作自己的事來做，那么，你一定可以讓老板眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機(jī)會、高職位、高薪水都會隨之而來。

工作勵志的文章篇十

當(dāng)人在呱呱墜地的那一刻起，就預(yù)示著，他的生命，注定會充滿著各種痛苦和愉悅。從那一刻起，也就開始了不停地追求愉悅、愉悅著，并想盡辦法讓它變得永恒。對于痛苦，卻只想永遠(yuǎn)地舍棄，永遠(yuǎn)地遠(yuǎn)離。

俗話說，苦盡甘來，樂極生悲，其實(shí)痛苦與愉悅，就象一對生死怨家，總是勢不兩立的；又象是一對孿生兄弟，如此親密。因此痛苦過后，隨之而來的，就是愉悅、愉悅，就好比不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎樣能見彩虹，不經(jīng)一番嚴(yán)寒徹骨，又怎能得到梅花的撲鼻香味呢？所謂苦盡甘來，也就有了越王勾踐臥薪嘗膽之后的國強(qiáng)民盛。而愉悅過后，痛苦也隨之而來，所謂樂極生悲，于是也就有了范進(jìn)中舉后的發(fā)瘋。

咱們有了痛苦，愉悅、愉悅才顯得彌足珍重，咱們有了愉悅、愉悅，痛苦也就顯得暫時和微小。而人的生命，也正正因交織著痛苦與愉悅，才會充滿了好處與趣味。

有句俗語說，三十年河?xùn)|，三十年河西；還有句俗語說，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，明年到我家；（勵志歌曲）由此可見，世間的一切，并沒有一個定數(shù)，這包括了痛苦與愉悅。因此，也就沒有必要，正因短暫的愉悅而喜形于色。得意忘形，甚至沉迷于內(nèi)，更沒必要為一時的痛苦而垂頭喪氣，由此而變得意志浮沉。

例如，夫妻間總是期望白頭偕老，執(zhí)子之手，與子偕老，那是一種愉悅。戀人之間，總是期望感情天長地久，那是一種愉悅。但夫妻間又有多少能同年、同月、同日死呢！當(dāng)夫去時，就成為一種錐心的痛，因此也就有了孟姜女哭長城。戀人間，又有多少能天長地久，因此梁山伯與祝英臺也就化作了翩翩蝴蝶。

秦始皇，雄才大略，統(tǒng)一了六國，卻最終因暴政而喪國。

也正是正因這個民族的苦難，使得咱們中國人漸漸地懂得了，如何來捍衛(wèi)自我，讓咱們的生活，盡可能變得更好一些。由此而知，大到國家民族，小到家庭個人，都不能脫出這個規(guī)律。

世界、自然、宇宙，冥冥之中就是這樣的公平，在你高興、愉悅、興奮發(fā)燒到不知道自我姓啥時，兜頭給你澆下一盆冷水，讓你清醒一下。

在你充滿苦難，痛苦不堪時，又灑下甘露滋潤你一番。因此，到底什么是真正的愉悅，真正的痛苦呢？又何必那么認(rèn)真去執(zhí)著呢？(口號)

世人不明，總是不斷地去追求愉悅，追求愉悅，卻不愿意應(yīng)對痛苦。沒錢的期望發(fā)財，有錢的期望更多，有名的期望更響，當(dāng)官的期望官做的更大，而一旦當(dāng)這些失去時，巨大的失落，就成了一種剜心的痛苦。而過度的追求愉悅時，那已經(jīng)不是一種愉悅，而是一種不斷膨脹的欲望，當(dāng)這種欲望沖昏了頭腦并占據(jù)了自我的思想之時，最終會被這種欲望埋葬了自我。

也有人，會因痛苦，而失去活下去的勇氣，但也有人，會因痛苦挫折，而更為用心的勇敢進(jìn)取，去打造苦痛與挫折之后的愉悅。因此人，不論是應(yīng)對愉悅與愉悅，還是痛苦與挫折，都不能沉迷其中，而不能自拔，以致于最終毀滅了自我。倘若能明白既沒有永遠(yuǎn)的痛苦，也沒有永遠(yuǎn)的愉悅，那也就能夠應(yīng)對人生，坦然平和地去應(yīng)對一切，這才是一個真正的強(qiáng)者，也才是能做出真正有好處的事業(yè)。

那么怎樣做才能算是強(qiáng)著呢？那么我來輕聲地告訴你：如果前面是天，就破天；如果前面是敵，就轟敵。強(qiáng)者是永不屈服，向命運(yùn)挑戰(zhàn)的人。他就應(yīng)具有遠(yuǎn)超出同輩的強(qiáng)，但也有著務(wù)必背負(fù)的宿命。

工作勵志的文章篇十一

這一觀點(diǎn)，對于大學(xué)生來說，更有意義。

現(xiàn)在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)時候，也會有很多人相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！

但是根據(jù)本人自身的經(jīng)驗(yàn)及職場發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧？俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：

1、先入為主的觀念影響。

具體是指，先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機(jī)的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺？非常不對勁對不對？這主是先入為主現(xiàn)象。

我原先有一個同事，曾經(jīng)在海爾工作過，她用的是海爾的手機(jī)，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機(jī)，我問她原因，她說，兜里裝著海爾的手機(jī)，總感覺像裝了一個大冰箱，非常不舒服。為什么？先入為主唄！不要小看這一現(xiàn)象，其實(shí)對人的潛意識影響非常大。海爾的手機(jī)和電腦等it產(chǎn)品賣得不好，相當(dāng)一部分是因?yàn)橄热霝橹鳎捍蠹移毡檎J(rèn)為海爾是家電的代名詞，而不是it的代名詞。

對于求職的大學(xué)生來說，這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時，因?yàn)槲墓P不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進(jìn)去的另外一個人，恰恰因?yàn)槲墓P不好而被安排到了策劃的位子上。（創(chuàng)業(yè)））后來她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃，但都是因?yàn)榍耙环莨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的影響，而始終沒有得到轉(zhuǎn)行的機(jī)會。

2、職場中不允許從頭再來。

如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”！這一點(diǎn)至關(guān)重要！因?yàn)檫@樣的員工一般不需要培訓(xùn)，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓(xùn)起來也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，發(fā)展起來潛力更大。

所以，一旦有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來，難度相當(dāng)大。除非你認(rèn)識公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個機(jī)會，否則，很難。

3、時間成本不允許。

步入職場的前三年，是一個人職業(yè)成長的最重要、最關(guān)鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會浪費(fèi)你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機(jī)會將因此而失去。

所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。

如果現(xiàn)在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業(yè)規(guī)劃，亡羊補(bǔ)牢，尤未為晚。一旦你結(jié)婚了買房子了，你再想彌補(bǔ)都已經(jīng)晚了！

工作勵志的文章篇十二

看看電視。

用各種點(diǎn)贊和被點(diǎn)贊來給自己“打打雞血”。

不把自己消耗到精疲力竭絕不睡覺。

其實(shí)，6點(diǎn)到12點(diǎn)這段時間內(nèi)做什么，對你的重要程度超乎想象。

我們中有太多人相信，自己的事業(yè)、職業(yè)規(guī)劃都來自8小時以內(nèi)的努力和辛勤，而像職業(yè)發(fā)展計劃這樣的事兒，要看老板和公司。

但現(xiàn)實(shí)是，對大多數(shù)人來說，這事兒你得靠自己。

如果你真的沒什么進(jìn)步，你可不該完全怪你的公司沒有好好對你進(jìn)行“栽培”。

要知道，“栽培”你的，永遠(yuǎn)只有你自己。

1、重要的是，你晚上在做些什么

我大學(xué)的專業(yè)是市場營銷，但我期望成為一名設(shè)計師。因此，我日以繼夜地練習(xí)，接一些無償?shù)脑O(shè)計私活來提高自己的設(shè)計能力。這花了我很長時間。

當(dāng)我成為老板之后，我已經(jīng)不再需要去自己搞設(shè)計了，因此我又重回市場營銷領(lǐng)域。

每天，當(dāng)我的孩子都睡覺后，我開始學(xué)習(xí)這方面的知識，這又花了我很長時間，但我已從中得到了回報。

如果我依靠上班時間上獲取到的技能，我永遠(yuǎn)都不會成為一名創(chuàng)意總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理，或者是像今天這樣，給mba學(xué)生講授營銷學(xué)。

我所憑借的，都是自己給自己“上課”。而且我認(rèn)識的大多數(shù)成功人士，走的都是這樣一條路。

我有一個歷史系畢業(yè)的朋友，但卻對技術(shù)和銷售頗感興趣。他白天做電話銷售，晚上學(xué)習(xí)編程，最終，他成為一家創(chuàng)業(yè)公司的銷售副總，現(xiàn)在，已經(jīng)做到了cto(首席技術(shù)官)了。

我還有個朋友，他獲得了政治學(xué)的學(xué)位，但對創(chuàng)業(yè)十分感興趣。他學(xué)習(xí)了很多設(shè)計方面的知識，繼而創(chuàng)辦了一個代理公司，之后又賣掉了它，現(xiàn)在，他已經(jīng)拿到了風(fēng)投。

對于他們來說，晚上6點(diǎn)到12點(diǎn)間做的事情，才真正決定了他們的未來。

很顯然，我們需要生活和工作上的平衡。如果你有妻兒，每天晚上，你都得陪著他們。哪怕你是單身，你也需要合理分配時間去健身、與朋友見面或者獨(dú)處冥想等等。當(dāng)然，看看電影、打打游戲也是挺好的。

但有些事情你并沒有必要去做，比如說在netflix(視頻網(wǎng)站)上等新一季的《唐頓莊園》，每周有14小時的時間耗在看電視上(這也是美國人看電視的平均時長)。

把時間耗在玩candycrush這種小游戲，或者是在facebook刷刷高中校友的動態(tài)上，似乎也不太好。

那么你應(yīng)該做什么呢?

2、多讀書，讀啥都行

我的大學(xué)導(dǎo)師出生于亞拉巴馬州一個貧窮的非裔家庭中。他考上了西點(diǎn)軍校，成了家里面第一個上大學(xué)的人。在去哈佛念mba之前，他是一名受過勛的軍官。當(dāng)我遇見他的時候，他已經(jīng)在科泉市發(fā)展自己的事業(yè)了。

我問他，他成功最大的原因是什么，他回答說，因?yàn)樗恢北３肿x書的習(xí)慣，并且從來沒有停止過。

他相信，若你要得到生命中想要的東西，知識其實(shí)是關(guān)鍵所在。他經(jīng)常問面試者最近在讀什么書。優(yōu)秀的面試者可以毫不猶豫地給出答案。

閱讀能夠給予你的，是一個良好的開端，而這，往往是你的同輩無法得到的。相較于他人，你更可能會知道其他行業(yè)的一些策略和戰(zhàn)術(shù)，而這也許對你們公司很有幫助。

你能夠在組織內(nèi)部傳遞你的這些知識，為你的公司創(chuàng)造新的可能性。而且，你的聊天內(nèi)容，也會變得更有趣。

你應(yīng)該不會在社交活動的時候大談特談市場營銷的4p原則或者其他你從課本上看到的概念。但你很可能會談到長尾理論，一萬小時定論。

anthonyrobbin曾說，如果你每天花1小時來學(xué)習(xí)關(guān)于某個主題的知識，一年后，在這方面，你所獲得的知識將會比世界上99.999%的人都要多。

即使每晚你只擁有30分鐘的時間，一周下來，你也能輕松讀完一本書。你或許不是專家，但我保證，你會比你的同輩知道的更多。

3、做一些實(shí)打?qū)嵉捻?xiàng)目

能將你所學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際的工作場景中，這僅僅是一種理想的狀態(tài)。如果你的公司沒給你這個機(jī)會，那就來自己創(chuàng)造機(jī)會吧。

你可以做一些志愿者項(xiàng)目。它們可以為你帶來名氣，在與小組成員一起共事的過程中，你開始學(xué)習(xí)到某項(xiàng)原則是如何在某個實(shí)際的行業(yè)中適用的，以及它最終是怎樣影響實(shí)際客戶的。你學(xué)習(xí)到了如何在截止日期來臨前去執(zhí)行任務(wù)，能夠從項(xiàng)目反饋中知道你到底做了些什么，并從中得益。

當(dāng)你還不夠強(qiáng)的時候，這些經(jīng)驗(yàn)也許并沒有什么價值。但若你還是個新手，那么這些經(jīng)驗(yàn)可比你賺的那點(diǎn)少得可憐的錢要有價值多了。

如果你確實(shí)能說服別人為你的勞動成果掏腰包，那就去試試吧。但是別讓這些私活兒妨礙了你得工作。

4、積極構(gòu)建你的人脈關(guān)系

在你的職業(yè)路上，一個強(qiáng)有力的人脈關(guān)系網(wǎng)能讓一切加速。如果你還沒建立起自己的人脈關(guān)系，那可要抽出相當(dāng)一部分時間來做這件事了。

一張強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)，有可能讓你：

接觸到聰明的朋友，并且汲取他們的意見

了解到輕易很難獲得的信息和知識

幫你現(xiàn)在的公司尋求到更多的潛在合作伙伴或者創(chuàng)收機(jī)會

認(rèn)識下一份工作的同事或老板

如果你是一名創(chuàng)業(yè)者，你的人脈網(wǎng)絡(luò)將會成為你的早期客戶、員工甚至是資本的來源。

相較于回家，或者是去酒吧瞎逛，你還是應(yīng)該找一找有沒有一些線下的聚會小組。

有許多與你職業(yè)高度相關(guān)的小團(tuán)體，你應(yīng)該試著去融入這些圈子。每周，你都可以跟新認(rèn)識的朋友一起喝咖啡、飲酒或者共進(jìn)早餐。

你的人脈關(guān)系將會成為你最強(qiáng)有力的職場資產(chǎn)，既然你有時間看娛樂節(jié)目，就有時間去構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)。

5、改變生活，從今晚開始

晚上6點(diǎn)到12點(diǎn)，你回到家，雖然身心有些疲憊，但你是自由的，做任何事情都不必聽命于他人。

這段時間，你當(dāng)然也可以像關(guān)掉辦公室的電腦一樣關(guān)掉了你的大腦，但你也可以做一些事情，讓你變得更聰明、能力更強(qiáng)、人脈更廣。

從今晚開始，每天抽出一小時來做這些事情，我保證，一年之后，你的職業(yè)生涯將會同現(xiàn)在有云泥之別。

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