行政人力總監(jiān)求職簡歷范文（15篇）

總結是對過去的尊重，對未來的承諾。總結時可適當運用比喻、引用等手法，增加文采和吸引力。總結范文可以啟發(fā)我們思考，提供不同的寫作思路。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇一

寫好了

個人簡歷

行政專員多年工作經驗個人簡歷

姓名：文書幫

兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年5月1日)

居住地：蕪湖

電話：154******(手機)

e-mail：

最近工作[1年]

公司：xx有限公司

行業(yè)：機械/設備/重工

職位：行政人力總監(jiān)

最高學歷

學歷：本科

專業(yè)：企業(yè)管理

學校：安徽師范大學

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業(yè)：機械/設備/重工

目標地點：蕪湖

期望月薪：面議/月

目標職能：行政人力總監(jiān)

工作經驗

2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]

所屬行業(yè)：機械/設備/重工

行政部行政人力總監(jiān)

1. 負責整個集團公司的人力資源全盤工作;

2. 負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓、績效管理;

3. 薪酬福利以及員工關系體系的優(yōu)化建設;

2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個月]

所屬行業(yè)：機械/設備/重工

行政部行政人力總監(jiān)

1. 負責集團戰(zhàn)略運營體系的籌劃建設，主要包括集團規(guī)劃、年度經營計劃;

2. 負責公司上市籌劃中的人力資源系列工作;

教育經歷

2009/9— 2013/6 安徽師范大學 企業(yè)管理本科

證書

2010/12 大學英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

自我評價

本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇二

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-湛江年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事助理/文員。

行政/人事類-行政助理/文員。

客戶服務/技術支持類-客戶服務專員/助理。

尋求職位：商務助理、文職類。

教育經歷。

培訓經歷。

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程。

擔任職位：人事行政專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：1.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和管理制度;制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司、各部門崗位職責。

2.負責組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

3.負責確定公司部門的設置、定編、定員、定崗;對公司重大的機構變動、人事安排等有建議和調配權。

4.處理公司人事行政后勤各項事宜，經總經理授權后有決定權;。

6.負責組織、領導本公司所有員工的業(yè)務、技能培訓工作，提高員工的專業(yè)素質和工作績效。

7.負責貫徹實施質量管理體系文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。

8.定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結、研究公司現(xiàn)階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經理匯報工作、反饋信息;對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供領導決策。

9.負責協(xié)調公司各部門的關系，加強工作、聯(lián)系和思想交流。

10.負責新工廠的人事行政管理制度攢寫、人事招聘。

11.為企業(yè)升級尋覓證書掛靠人才。

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：廣告業(yè)。

擔任職位：經理助理、行政人事;兼職財務崗位類別：圖書情報/檔案管理。

工作描述：1.公司考勤制度、崗位制度、規(guī)章制度攢寫、執(zhí)行，崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

2.公司檔案歸類管理，人員應聘、錄用管理。

3.辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

4.來訪客戶接待，各項工程跟蹤服務，售后服務跟進回訪。

5.公司會議布署、記錄，各部門監(jiān)督、管理，協(xié)助領導處理日常管理事務。

6.公司辦公費用計劃、日常收支管理。

7.公車使用派車管理。

8.倉庫管理工作流程執(zhí)行，清晰記錄物資管理，定期盤點。

離職原因：企業(yè)發(fā)展前景不佳。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

技能專長：熟練運用各類辦公自動化設備，熟練操作word、excel、powerpoint等辦公自動化軟件，掌握internet郵件收發(fā)、處理技巧，略懂cad、3dmax軟件操作。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語專業(yè)良好。

英語：良好英語：良好。

求職意向。

其他要求：

自身情況。

自我評價：本人性格成熟穩(wěn)重、適應能力強，工作態(tài)度嚴謹、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創(chuàng)新。

更多。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇三

在編寫個人簡歷上自我評估項目，并不是簡歷中必寫的內容。但是在編寫個人簡歷之前，自我評價也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。在我能力評估中，可以看出自己的求職優(yōu)勢，以及自己的職業(yè)愛好。每個人的能力不同所喜歡的工作也不同。要在評估中準確的理解自己，才能夠有針對的寫出讓人接受的個人簡歷。

編寫個人簡歷之前就要將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃確定好，雖然說很多人的職業(yè)生涯規(guī)劃于現(xiàn)實有很大的出入，但是這種規(guī)劃在求職中是非常必要的，它是求職的一種指引，也是在個人簡歷上的中心。求職者也可以根據自身的喜好來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，越細致越好。當然在現(xiàn)實生活中理想與現(xiàn)實還是存在一定的差異，這一點在個人簡歷上有可以去爭取一下。不過最為重要的還是要能將自己的理想與現(xiàn)實協(xié)調起來。

以下是小編和大家分享的行政總監(jiān)求職簡歷范文，更多資料請點擊(/jianli)。

個人信息。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：廣東省身材：168cm51kg。

婚姻狀況：已婚年齡：35。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

手機：

電子郵件：/jianli。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：總裁助理/總經理助理、人事總監(jiān)/經理/主管、行政總監(jiān)/經理/主管：

工作年限：12職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000～9999元希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。

工作經歷。

公司名稱：廣州馮智新建筑設計有限公司起止年月：-11～-02。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔任職務：行政經理/項目管理。

工作描述：公司成立于二o一四年十二月，公司主營規(guī)劃、建筑方案設計、室內設計。

作為公司初創(chuàng)時期的成員，就職一年多的'時間里，負責公司選址、裝飾監(jiān)督、公司注冊、規(guī)章制度建立、招兵買馬、項目管理(合同、請款)、公司的形象推廣等工作。

一、行政管理。

1、在總經理的領導下，制定公司各項規(guī)章制度;。

2、負責公司人事管理、行政成本管理;。

3、負責公司外聯(lián)及活動籌劃、組織、協(xié)調工作;。

二、項目管理。

1、負責公司項目涉及合同、請款部分的內外接洽及溝通工作;。

2、負責公司項目合同簽訂、合同保管、跟進請款手續(xù)、完成結款工作;。

三、企業(yè)形象體系管理。

1、協(xié)助總經理確立公司形象基本要素、視覺要素、行為要素;。

2、協(xié)助總經理進行公司品牌形象的建立及管理。

3、協(xié)助總經理進行公司形象推廣計劃，負責實施。

離職原因：個人原因。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職務：人事行政經理。

工作描述：1、負責公司人事、行政管理;。

2、負責公司企業(yè)文化的建設、宣傳、推廣、實施工作;。

3、負責公司合同、請款管理;。

主要業(yè)績：

2、在任期間，理順了我司與各兄弟公司業(yè)務，建立完善應收賬款管理機制;。

離職原因：

公司性質：政府機關所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。

擔任職務：辦事員。

工作描述：1、負責文檔處理、宣傳策劃活動，包括會務組織工作，組織會議;。

2、接待省市政要，宣傳、推廣政府會議文件精神。曾參與“全省地方財政總決算工作會議”、“粵東五市財政局領導迎春聯(lián)誼會”、“2012廣東省油茶茶葉產業(yè)帶項目管理工作專家座談會”、“2011、梅州市財政工作會議”等會務組織工作。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：貿易/進出口。

擔任職務：首席代表助理。

工作描述：1、負責首席代表日常決定、決議的督辦、落實及反饋工作;。

2、安排會務、做記錄、寫會議紀要、撰寫各種公文;。

3、配合首席代表處理外部公共關系，協(xié)調并做好人員預約、接待、會議準備等事務;。

5、對所管轄區(qū)域的店鋪，從人員、銷售、培訓等進行深入化管理，提升銷售業(yè)績;。

6、完成首席代表交辦的其他工作的督辦、協(xié)調及落實。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：華南農業(yè)大學。

所學專業(yè)：農業(yè)與農業(yè)管理第二專業(yè)：

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

行政工作經驗，具備公司計劃、總結、匯報、組織、建設團隊能力;商務接待;談判能力強，優(yōu)秀的溝通技巧，快速適應環(huán)境、抗壓能力高，學習迅速;具優(yōu)秀的口才、書面寫作能力以及善于引導他人正確執(zhí)行公司方針。

詳細個人自傳。

本人體貌靚麗，性格沉穩(wěn)、細膩，喜傳統(tǒng)文化，除自己的專業(yè)外，對于吉他、游泳、長跑、攀巖情有獨鐘，當然這都是業(yè)余愛好。

如今我的工作經驗已達，工作領域跨越了民營、外資企業(yè)及政府單位;目前，已通過人力資源管理師(國家二級)資格證考試，明年準備報考人力資源管理師(國家一級)。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇四

民族：土家族出生年月：1976年1月15日。

婚姻狀況：已婚。

身高：168cm體重：52kg。

戶籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。

畢業(yè)學校：武漢大學學歷：專科。

專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：

工作經驗：十年以上最高職稱：高級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：人力資源。

高級管理。

行政/后勤。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護、服務器管理!

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

1994年9月-196月武漢大學?？?。

培訓經歷：

時間培訓機構培訓主題。

6月-206月番禺區(qū)農校企業(yè)生產安全系列。

工作經歷。

所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團有限公司。

時間范圍：1991年2月-2005年11月。

公司性質：上市公司。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

擔任職位：人力資源-人事經理。

離職原因：發(fā)展前景。

所在公司：廣州市偉力物流有限公司。

時間范圍：1月-11月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：運輸、物流、快遞。

擔任職位：行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任。

工作描述：負責公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務規(guī)劃，指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品采購;安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動后勤支持等!

離職原因：公司搬遷。

所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。

時間范圍：1月-12月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：汽車、摩托車。

擔任職位：高級管理-總裁助理/總經理助理。

離職原因：私人。

其他信息。

熟悉國家法律法規(guī)，并能很快與當地相關部門建立良好的關系。

具親和力和團隊領導力及凝聚力。

豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。

有很強的分析能力和人事成本控制能力。

果斷的決策能力。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇五

性別：男身高：165cm。

婚姻狀況：已婚籍貫：江西南昌。

政治面貌：中共黨員目前所在地：義烏。

期望職位：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。

職位類型：全職工作地點：義烏市。

工資待遇：4000住房要求：只提供住。

?工作經驗。

工作經歷：

2006-3至至今。

有限公司,時任下屬子公司總經辦辦主任、總助（副總）。

目前已開展和完成的工作：

1、淘寶公司與團隊的組建；2、倉儲部門與倉儲區(qū)域的改善；3、人事、行政、勞資工作的梳理、建檔；4、流程疏理、各工序品控點建立；5、訂單管理流程化及訂單交付改善；6、建立運營軟件（管家婆、網店管家、erp）和推進日常工作制度。

教育背景。

最高學歷：大專畢業(yè)院校：南昌大學。

所學專業(yè)：經濟行政管理畢業(yè)時間：0-0。

第一外語：英語水平：普通。

計算機能力：熟練其它能力：

所獲證書：

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇六

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

白云區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

162cm50kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

30。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

應聘職位：

人事總監(jiān)、人事經理、

工作年限：

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

8000--12000。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職務：

工作描述：

人事方面：

一、管理職責：

1)組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議；

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。

6)根據公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

8)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的`一致性。

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。

10)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司。

擔任職務：

人事行政經理。

工作描述：

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞。

4、培訓開發(fā)：

提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。

5、人員考核：

三、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

外商獨資所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。

擔任職務：

工作描述：

2.人事方面：

離職原因：

臺企，合同到期，不續(xù)簽合同。

公司名稱：

公司性質：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。

擔任職務：

人力資源部經理。

工作描述：

2.員工的培訓組織；

3.工廠5s管理的推行；

4.社保的辦理；

5.員工入職、職離手續(xù)辦理。

離職原因：

要求住廠。

公司名稱：

公司性質：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職務：

銷售助理，后升為行政主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。

擔任職務：

小學教師。

工作描述：

擔任小學二、三年級班主任，執(zhí)教語文一。教學成績優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分。

離職原因：

政策性下崗。

教育背景。

畢業(yè)院校：

江西省贛南師范學院。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

人力資源管理師。

所學專業(yè)二：

計算機應用。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

南方人才網。

人力資源管理。

國家職業(yè)資格證書。

0819000006200191。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

能力及專長綜述：

（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經驗，對人事工作有一定程度上的心得體會。

（二）本人通過國家職業(yè)技能鑒定，持二級人力資源管理師從業(yè)資格證。

（三）本人具優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。

（四）本人喜愛文學寫作，有一定的寫作基礎，曾發(fā)表文章。

（五）本人具嚴密的邏輯思維能力，關注細節(jié)，善于從細節(jié)上發(fā)現(xiàn)問題。

（六）本人的學習適應能力也較強，興趣廣泛，工作中能主動尋找解決問題的方法。

附加技能：

持c牌駕駛證。

詳細個人自傳。

專業(yè)素養(yǎng)分析：

（一）能獨立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。

（二）對培訓定位需求分析細致，能較為系統(tǒng)地全面編寫企業(yè)培訓教材并實施執(zhí)行。

（三）根據企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設規(guī)劃方案，建立人才階梯，保障企業(yè)運作。

（四）熟悉國家法律法規(guī)，對《勞動合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。

性格特點及價值觀綜述：

樂觀，細致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強，喜歡實事求是的工作方式，尊重知識及專業(yè)精神。

有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認同即會認真負責到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守，希望專業(yè)才能被肯定。

職業(yè)生涯規(guī)劃：

希望與公司共同成長，長期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作，做一個稱職的職業(yè)經理人。

1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議；

2.本人無意從事保險行業(yè)，謝絕保險行業(yè)電話！

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇七

姓名：?????eileen?。

性別：?????女?。

學歷：??**大學emba。

戶籍:??????上海市。

居住區(qū)：???上海市**區(qū)。

出身年月：?1966年6月。

聯(lián)系電話：?***********。

電子郵件：2002****@。

自我評價。

近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經驗；

熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；

良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。

具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；

有很強的分析能力和人事成本控制能力；

對事物有很強的跟蹤協(xié)調能力；

能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；

熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.

任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

工作經歷。

1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。

其間先后擔任：

協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。

主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學習機會。

主要業(yè)績：

參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.

對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；

曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。

這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。

近期教育及培訓經歷。

*****與美國圣地亞哥大學合作項目?高端管理經營者培訓。

勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。

語言???英語聽寫讀熟練。

興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

?

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇八

求職者都知道在求職路上個人簡歷必不可少，想要入職一個滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡歷。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理。

主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：東北大學畢業(yè)時間：7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：十年以上身高：165cm體重：81公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：東北大學(9月-207月)。

專業(yè)名稱：行政管理學歷：本科。

所在地：沈陽證書：

培訓經歷：

工作經驗。

公司名稱：福建森坤投資集團(2月-2月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點：廈門。

工作描述：全面負責集團人力資源管理。

離職原因：集團由于不可抗力因素解散。

公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：副總。

工作描述：分管財務部、辦公室、客服部。

離職原因：合同到期。

自我評價。

自我評價：畢業(yè)以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：選擇個人簡歷側重點。

每個用人單位每天都會從四面八方收到不計其數的個人簡歷，但是這些個人簡歷中只有一小部分可以為求職者帶來面試機會。如果求職者想要讓你的個人簡歷為自己贏取面試機會，就必須要學會怎么制作一份好的個人簡歷。但是在制作個人簡歷前要知道不同類型個人簡歷有不同的'注意事項，每個求職者都有一個自己的求職側重點。

缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生。

在求職人群中有一大部分求職者是應屆畢業(yè)生，這類求職者在求職中出于絕對的劣勢，原因是應屆畢業(yè)生非常缺乏工作經驗?，F(xiàn)代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標注出有工作經驗者優(yōu)先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經驗。因此作為應屆畢業(yè)生的求職者就必須要在個人簡歷中揚長避短，將側重點放在學術成就上，求職者可以在個人簡歷中編寫出在學校擔任過什么樣的職位，得過什么獎項，或者有什么證書等等。當然最好在個人簡歷后面附上證書復印件，這樣會更有說服力。

工作經驗豐富的求職達人。

對于工作經驗豐富的求職者來說，無疑是將個人簡歷的重點放在工作經驗上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經驗豐富的人，但是很多工作經驗豐富的求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經驗過于豐富可能是頻繁換工作導致，沒有一為招聘官會選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個人簡歷時要注意不要編寫過于豐富的工作經驗，兩三條就已經足夠。

求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚長避短。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇九

身份證號碼。

性別。

男

年齡。

24歲。

政治面貌。

共青團員。

婚姻狀況。

未婚。

視力狀況。

輕度近視。

身高(厘米)。

176cm。

體重(公斤)。

56kg。

民族。

漢族。

戶口所在地。

南昌市(含區(qū)市縣)。

技術職稱。

最高學歷。

本科。

現(xiàn)居住地。

南昌市(含區(qū)市縣)。

畢業(yè)時間。

求職狀態(tài)。

目前正在找工作。

電話、手機。

1351791179*。

email。

mimgxue@。

個人主頁。

地址。

江西省南昌市何坊西路452號。

郵編。

330022。

受教。

育及。

培訓。

狀況。

江西省南昌大學。

音樂教育學本科。

專業(yè)描述：

音樂學,音樂教育學.主修鋼琴,聲樂.選修大提琴,舞蹈.有教師資格證。

工

作

經

驗

摘

要

任職公司名稱:紅輝藝術學校。

鋼琴教師。

工作職責和業(yè)績:。

鋼琴教學。

任職公司名稱:世紀多媒體。

總經理助理。

工作職責和業(yè)績:。

協(xié)助總經理工作跟隨出差傳達總經理指示輔助各部門開展工作。

求職意向。

現(xiàn)從事行業(yè)：

電視/媒體/影視。

現(xiàn)從事職業(yè)：

現(xiàn)職位級別：

中級職位（兩年以上工作經驗）。

可到崗時間：

面談。

期望工作性質：

全職。

欲工作地區(qū)：

(含區(qū)市縣)。

欲從事行業(yè)：

文化/藝產業(yè)、健身/運動、商業(yè)服務/中介行業(yè)、電視/媒體/影視、廣告/營銷/公關。

欲從事職業(yè)：

技能特長。

算是個能歌善舞的`人.

外語水平。

第一外語:英語一般第二外語:英語一般。

興趣愛好。

聽歌.看電影.交友。

自我簡評。

積極向上樂觀的人.并且一直在努力.www.努力找工作.努力開心.努力生活.把自己最好的一面呈現(xiàn)給大家.

hr部門評語。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇十

姓名：

目前住地：廣州。

民族：漢族。

戶籍地：云南。

身高體重：172cm68kg。

婚姻狀況：已婚。

年齡：34歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：13。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：8000--1。

希望工作地區(qū)：廣州。

工作經歷：

公司名稱：廣州***琪服飾有限公司。

起止年月：-06～。

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔任職務：人事總監(jiān)。

工作描述：

1、人力資源規(guī)劃，人力資源支出預算編制及人力資源成本控制。

2、根據企業(yè)發(fā)展實際需要擬定公司合理組織架構、企業(yè)人員編制。

3、協(xié)調和指導各用人部門的人才招聘與使用、培訓。

4、人事管理制度審核，形成標準化文件后的實施監(jiān)督。

5、行業(yè)薪資調查，基本薪資結構的建立與實施。

6、主導完成崗位分析、崗位職務描述、管理體系與流程標準化建設。

7、中層主管與關鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務為中心加大執(zhí)行力建設。

8、協(xié)調部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓。逐步建立和完善內訓師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預算。

9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關鍵指標考核。

10、監(jiān)督、指導各地辦事處的人事管理工作。

11、行政后勤的固定資產管理、車輛管理及后勤保障。

12、挖掘、倡導健康工作行為，強調快樂溝通，引導企業(yè)文化形成。

13、指導hr人員成長，協(xié)調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。

離職原因：

公司名稱：廣東新紀龍服飾有限公司。

公司性質：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔任職務：人力資源部經理。

工作描述：

1、分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展需求及人力資源管理任務，完善人事架構和人員編制。

2、梳理、調整、補充、健全人事管理制度，培訓實施。

3、依據公司新的品牌發(fā)展規(guī)劃與實際業(yè)務需求，梳理現(xiàn)有組織結構設置。

4、明確崗位職務說明、建立崗位銜接、溝通流程。

5、進行薪資結構調整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結構基礎。

6、關鍵、節(jié)點崗位的關鍵考核指標提煉。

7、以部門崗位需求及崗位業(yè)務銜接、流程為重點，推動開展內訓。

8、協(xié)調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。

離職原因：

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔任職務：培訓經理。

工作描述：

1、依據公司年度營運規(guī)劃，制定年度培訓計劃、培訓預算以及計劃實施與預算控制。

2、結合人力資源崗位職務規(guī)劃與職務說明，明確體現(xiàn)管理層級的培訓職責和對屬下的培訓義務。

3、加強在崗培訓，將部門培訓業(yè)務及實效直接納入公司績效考核體系。

4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內訓師隊伍，進行企業(yè)內部ttt培訓、遴選內部培訓師資源。明確內訓師職責并將其工作納入績效考核體系。

5、按照人員結構明確培訓對象及主體培訓方式。

6、根據崗位職務描述分析崗位需求，確立方向性培訓需求和培訓課程，細化及開發(fā)培訓課程內容。

7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內容，初步形成完善的培訓體系。

8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓效果。

9、根據企業(yè)不同時期階段性的任務要求、培訓需求組織有針對性的培訓內容。

10、組織外部培訓資源。

離職原因：

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔任職務：演藝部編導。

工作描述：

1、娛樂、表演項目、動物表演項目的策劃、訓練內容確定、節(jié)目編排和音樂選配工作。

2、公司對外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動的司儀工作。

3、人力資源部員工活動和企業(yè)文化活動的組織和開展工作。

4、4000余場表演、新聞發(fā)布、主題活動等的主持經歷，主持特點風趣幽默，深受同事和游客的好評。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動。

離職原因：

公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔任職務：營運管理。

工作描述：園區(qū)日常營運的協(xié)調、組織和管理。

離職原因：

公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備。

擔任職務：科室。

工作描述：人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務等內容。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：中南林學院。

所學專業(yè)：機械設計與制造。

培訓經歷：

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：精通粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

自我評價。

1、性格特點：沉穩(wěn)大方、務實自信，善于溝通、組織協(xié)調。

2、工作特點：明細目標、注重細節(jié)管理。

3、行為特點：富團隊意識和創(chuàng)新精神。

自我優(yōu)勢。

1、有較強的歸屬感，注重結合實際構建適于企業(yè)的人力資源管理體系和實施事務管理。

2、精于培訓體系的構建、完善與培訓實施。

3、擅于崗位描述、結構搭建與流程再造。

4、擅于總體規(guī)劃和工作目標分解。

5、較全面的人力資源管理與項目實施經驗。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇十一

應屆畢業(yè)生要怎樣寫一份求職簡歷來定位自己，以下

人力資源管理實習生個人簡歷模板

行政人力資源管理個人簡歷范文

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行政人力總監(jiān)求職簡歷篇十二

整體來講工作經驗是簡歷最為重要的部分，所以應該將這部分內容仔細斟酌，突出自己的工作能力。一般來講工作經歷中不只要有自己的工作內容，更要有自己的工作績效，這才是最吸引人的地方。

所屬行業(yè)：貿易/進出口。

總務課(財務+行政人事)——總監(jiān)。

1.日常賬務處理工作；負責編制財務報表、并按要求進行財務資料整理、分析、納稅申報；帳務、結算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；公司固定資產的財務管理；各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；審核、合并公司財務報表，確保其準確性；協(xié)助完成內外部各類審計工作等。

2.負責建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督其實施；完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的.編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負責企業(yè)文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認知和認同；負責部門年度預算；負責協(xié)調部門之間的工作及負責與政府機構的協(xié)調和溝通并與之保持良好的關系。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇十三

吉林吉宏集團有限公司（分公司）。

工作地點：沈陽。

公司性質：中外合營(合資．合作)。

公司行業(yè)：其他。

工作描述：

一、常務副總經理：在集團董事長的領導下，負責分公司的運營及行政、人力資源管理工作。

1、認真貫徹執(zhí)行董事會辦公會議的各項決議；

2、負責新公司的組建工作；

3、組織新公司的人力資源建設；

4、負責新公司的行政管理建設；

5、根據集團制定的經營指標，協(xié)助總經理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；

6、協(xié)助總經理對公司經營計劃的實施和檢查；

7、分析本行業(yè)發(fā)展狀況,結合本銷售地區(qū)實際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；

8、溝通各渠道,使公司運作順暢；

10、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經營計劃、產品開發(fā)計劃；

11、負責對技術、財務等職能部門的監(jiān)督與檢查；

12、做好與集團以及公司各部門之間的協(xié)調工作；

13、團結本公司員工,發(fā)展團隊力量；

14、作好各部門協(xié)調工作；

15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；

16、負責對市場的宣傳、策劃、營銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；

17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；

18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；

19、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；

20、分公司各項管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；

21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；

22、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；

23、企業(yè)文化建設，促進員工整體素質的提高；

24、根據集團規(guī)定對公司中、高層人員任免；

25、負責分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項工作實施情況；

26、在沒有合適總經理人選之前，行使總經理權限。并在總經理到任后因事外出時行使總經理權限。

二、集團行政人力資源總監(jiān)：在董事長領導下完成各項工作。

1、負責做好集團行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；

3、參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

4、負責集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進行評審并執(zhí)行；

11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設；

12、協(xié)助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權；

13、參與集團年工作總結與年工作計劃；

14、激勵與團結集團員工，增強凝聚力；

15、負責集團管理層的基礎培訓等。

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇十四

兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年5月1日)。

居住地：蕪湖。

電話：154******(手機)。

e-mail：

最近工作[1年]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：機械/設備/重工。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：企業(yè)管理。

學校：安徽師范大學。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業(yè)：機械/設備/重工。

目標地點：蕪湖。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

/8—/8：xx有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：機械/設備/重工。

1.負責整個集團公司的人力資源全盤工作;。

2.負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓、績效管理;。

3.薪酬福利以及員工關系體系的優(yōu)化建設;。

/5—2014/6：xx有限公司[1年1個月]。

所屬行業(yè)：機械/設備/重工。

1.負責集團戰(zhàn)略運營體系的.籌劃建設，主要包括集團規(guī)劃、年度經營計劃;。

2.負責公司上市籌劃中的人力資源系列工作;。

3.負責集團公司的管理深化，內部控制體系的建立和實施，做好相關專項管理的推進;。

教育經歷。

/9—2013/6安徽師范大學企業(yè)管理本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!

行政人力總監(jiān)求職簡歷篇十五

工作描述：

廣東康達威經濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經銷商。

1.依據公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?

2.配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。

3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。

5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調公司各部門之間的關系。

6.負責公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關系和公司的企業(yè)文化建設。

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