社會(huì)變革是時(shí)代發(fā)展過程中的必然產(chǎn)物，我們需要適應(yīng)和引領(lǐng)這種變革?？梢酝ㄟ^對(duì)過去經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)狀進(jìn)行比較和分析，來提煉總結(jié)的核心觀點(diǎn)。我們可以通過學(xué)習(xí)他人的總結(jié)稿件，提升自己的寫作水平。
如何寫出得體簡歷篇一
申請(qǐng)了工作但是沒有接到面試通知嗎?僅僅一份簡歷永遠(yuǎn)不會(huì)讓你被聘用。它的內(nèi)容必須相關(guān)并且要有足以讓你踏進(jìn)公司大門的說服力。我自己曾經(jīng)閱讀過成千上萬份簡歷，我發(fā)現(xiàn)其中的大多數(shù)簡歷讀起來就像是訃告與博物館展覽時(shí)間表的混合物。一份好的簡歷，足以讓招聘者眼睛一亮，而對(duì)你心存留意。如何寫一份拿得出手的簡歷對(duì)面試很重要!
首先，讓我們揭穿幾個(gè)簡歷神話。簡歷并不是用來閱讀的，至少在開始時(shí)是這樣。他們被掃描、打分然后分類。其次，一份好的簡歷對(duì)于讓你得到這份工作并不重要。它只是在搞定面試方面至關(guān)重要。再次，簡歷的真正目的就是吸引某個(gè)人的注意力。人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力找到合適的人選，他們以這種方式解決問題。
大多數(shù)高管認(rèn)為你不應(yīng)該從人類資源部門開始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫簡歷，那么你搞錯(cuò)了受眾。以下是讓有招聘權(quán)利的`人注意到你的簡歷的四個(gè)技巧：
陳述你將解決什么問題。
高管們專注于解決時(shí)間、金錢和風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。當(dāng)他們審查一份簡歷時(shí)，他們希望看到如果不能解決所有這三個(gè)問題至少是能克服其中一個(gè)挑戰(zhàn)的人。
解釋你曾經(jīng)幫助過誰。
很多簡歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”將會(huì)為你的業(yè)績提供一定的背景。
說出你產(chǎn)生過什么樣的影響。
在這里，我說的是你解決問題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費(fèi)減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎?如果是這樣，一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對(duì)比。
顯示出你的工作經(jīng)驗(yàn)讓你為這份工作做好了準(zhǔn)備。
你的工作經(jīng)驗(yàn)累積起來引導(dǎo)你走向擁有更大機(jī)會(huì)的道路。如果你不說出你接下來準(zhǔn)備做什么以及如何做，那么你將會(huì)讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會(huì)注意你。
那么所有這些意味著什么呢?讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷，把你的工作經(jīng)驗(yàn)放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，努力用簡歷獲得一次面試機(jī)會(huì)，因?yàn)楫吘购啔v不會(huì)為你贏得工作。
建立推薦網(wǎng)絡(luò)找到強(qiáng)大的候選人。
無論你的公司規(guī)模有多么大，確保候選人有適應(yīng)企業(yè)文化的好性格都很重要。
如何寫出得體簡歷篇二
1.簡歷里要有你工作的技術(shù)細(xì)節(jié)：
編程語言，你的個(gè)人成就和水平。我有時(shí)會(huì)看到一些簡歷，里面的工作描述就只有一行話，像這樣：
*在一個(gè)3人組成的團(tuán)隊(duì)里開發(fā)一個(gè)e-mail插件。
篩選者在閱讀你的簡歷時(shí)心里都有選擇標(biāo)準(zhǔn)，1.工作的挑戰(zhàn)性如何，2.你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性，所以你需要把工作描述清楚。更合適的寫法應(yīng)該是這樣的：
*用c++語言實(shí)現(xiàn)一個(gè)用來執(zhí)行自動(dòng)備份的outlooke-mail插件。
有三個(gè)人一起開發(fā)這個(gè)任務(wù)，其他兩個(gè)人分別負(fù)責(zé)編寫備份存儲(chǔ)服務(wù)器。
和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個(gè)客戶。
2.不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。
如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事，它會(huì)拉低你整個(gè)簡歷的質(zhì)量水平。你絲毫沒有必要寫上”我按時(shí)完成了這個(gè)任務(wù)，并達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)?！蹦悴徽f，讀者也會(huì)默認(rèn)這樣的，而你把一個(gè)不是什么成就的事情當(dāng)成一個(gè)成就寫出來反而會(huì)弱化你的簡歷。
有時(shí)我會(huì)看到這樣的一個(gè)“主要工作內(nèi)容”介紹：
實(shí)習(xí)生,xyz公司。
*優(yōu)化abc組件代碼，使其執(zhí)行效率提高20%。
*用c++實(shí)現(xiàn)abc組件的前端程序。
*整理文檔，做一些行政工作。
如果這最后一條不是像前兩條那樣有影響力，那就去掉它。即使只寫了一條也不會(huì)有問題——只要它是能吸引人的信息。
3.真實(shí)的反映你的工作，不要浮夸。
篩選者都是用自己的感覺來判斷你的工作的性質(zhì)和價(jià)值的，你要寫一些量詞，獎(jiǎng)勵(lì)(公司內(nèi)部或外部的)，新聞報(bào)道，工資漲幅，以及其它的可測量的事情。不要用你自己的主觀意識(shí)去描述。這樣既能抬高自己，又不會(huì)顯得你很傲慢。
不要寫“快速的開發(fā)出了令人贊嘆的軟件”，應(yīng)寫成“通過3周的努力使軟件的效率提高了25%”。不要寫成“每當(dāng)其他人搞不定時(shí)，我都被叫去去救火”，應(yīng)該寫成“我先后被派往了三個(gè)進(jìn)度嚴(yán)重滯后的項(xiàng)目，并分別幫它們度過難關(guān)。”
同樣，不要做荒誕式的浮夸，就像下面這樣:。
通過組織了一次冰淇淋party，讓幾個(gè)團(tuán)隊(duì)之間實(shí)現(xiàn)了融洽的合作。
4.詳細(xì)列出所有能提升你形象的事情(獎(jiǎng)勵(lì),特別的項(xiàng)目)。
我有個(gè)朋友叫melody(化名)，我認(rèn)識(shí)她有了。她開發(fā)的一個(gè)產(chǎn)品讓她的xxx公司賺取了百萬美元，獲得了很多的行業(yè)贊譽(yù)，這個(gè)軟件成了她們公司的旗艦軟件。我去上海時(shí)，看到高速路旁邊樹著一排她們的產(chǎn)品的`廣告牌。然而，當(dāng)我看她的簡歷時(shí)，上面只寫道：
*公司產(chǎn)品的技術(shù)負(fù)責(zé)人，此產(chǎn)品為用戶執(zhí)行x任務(wù)提供企業(yè)級(jí)解決方案。
你要寫出你獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)!
如果你在業(yè)余時(shí)間完成了一些有技術(shù)挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，或者還有一批可觀的用戶(幾百號(hào))，這些也一并列在你的簡歷里。
5.別撒謊。
這似乎不需要提醒，但我曾好幾次在招聘評(píng)審會(huì)上看到有簡歷寫著：“重寫了xyz公司的電子商務(wù)系統(tǒng)后端程序”。可評(píng)審會(huì)的一個(gè)會(huì)員卻說：“我在xyz公司干過，他不是干這個(gè)的!”
就憑這一點(diǎn)就完全有理由拒絕這個(gè)人。
祝你能寫出一個(gè)好簡歷!這是個(gè)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但也是個(gè)可以完成的任務(wù)。
做為一個(gè)例子，你可以看一下我自己的簡歷。
在快結(jié)束的時(shí)候，我想向大家舉幾個(gè)我特別有印象的簡歷…。
有一個(gè)應(yīng)聘人在他的簡介的第一句話里使用了”as“這個(gè)詞。(不合適，但他被留下了，“google需要一個(gè)很強(qiáng)的搗蛋的程序員去開發(fā)下一個(gè)xxx”)。
有個(gè)人的簡介里寫道：”我沒有時(shí)間去寫簡介。我要去參加聚會(huì)，跟女孩子們約會(huì)?！?不合適，我們沒有要他!)。
有個(gè)人寫道：“絕對(duì)p=np”，當(dāng)我面試他時(shí)，他說“我說的n其實(shí)等于1。”
如何寫出得體簡歷篇三
姓名：
目前所在。
年齡：
戶口所在：
國籍：
婚姻狀況：
民族：
求職意向。
月薪要求：__--__希望工作地區(qū)：__。
工作經(jīng)歷。
__科技有限公司所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)。
擔(dān)任職位：運(yùn)維工程師。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)地鐵afc系統(tǒng)產(chǎn)品的工程項(xiàng)目實(shí)施，軟件維護(hù)，新軟件測試升級(jí)等工作。
2、熟練操作qnx系統(tǒng)(類似于linux)，sybase、sql數(shù)據(jù)庫維護(hù)，以及軟件安裝調(diào)試。
3、協(xié)調(diào)處理好業(yè)主的需求。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
__科技有限公司所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：助理工程師。
工作描述：
1、從事公共廣播系統(tǒng)設(shè)備的硬件電路設(shè)計(jì)，樣板制作，調(diào)試，及軟件系統(tǒng)測試等工作。
2、相關(guān)設(shè)計(jì)資料的制作，生產(chǎn)線技術(shù)問題跟進(jìn)。
3、客戶技術(shù)問題跟進(jìn)。
離職原因：尋求更好的機(jī)會(huì)。
教育背景。
畢業(yè)院校：__技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：__-__
專業(yè)：電子信息工程。
工作能力及其他專長。
熟悉電子產(chǎn)品的開發(fā)流程，工作原理，構(gòu)造等知識(shí)，以及電子產(chǎn)品的調(diào)試，測試等。在之前的工作中，我學(xué)會(huì)了很多，學(xué)會(huì)了怎么與人相處，與人溝通交流，增強(qiáng)了工作責(zé)任感。有實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)工作環(huán)境，并融入其中，展現(xiàn)更好的一面。工作責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真;有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)。
如何寫出得體簡歷篇四
姓名：
性別：
民族：
身材：
年齡：
目前所在地：
戶口所在地：
婚姻狀況：
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：貿(mào)易類：外貿(mào)助理業(yè)務(wù)員、市場銷售/營銷類：業(yè)務(wù)員、物流類：物流助理。
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職：隨時(shí)。
月薪要求：——3500。
希望工作地區(qū)：廣州深圳湖南。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：__科技有限公司起止年月：20__-07～20__-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。
擔(dān)任職務(wù)：區(qū)域銷售代表。
工作描述：
一、管理自己所管理的區(qū)域老客戶，負(fù)責(zé)他們的訂單、發(fā)貨收貨通知、催款、催單和對(duì)我們產(chǎn)品的投訴。
二、制定相應(yīng)階段的營銷策略。
三、收集我們潛在客戶資料，實(shí)行電話溝通后進(jìn)行拜訪。
離職原因：對(duì)公司的管理經(jīng)營模式不能達(dá)成共識(shí)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：企劃助理。
工作描述：
一、負(fù)責(zé)公司市場營銷計(jì)劃的制定及監(jiān)督實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象設(shè)計(jì)、品牌推廣。
三、制定公司各階段企劃方案。
四、建立并完善公司市場營銷策略、客戶服務(wù)政策。
五、策劃實(shí)施本行業(yè)市場研究工作。
六、根據(jù)實(shí)際情況來協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的工作以及對(duì)外的交流。
離職原因：處理畢業(yè)的事情。
教育背景。
畢業(yè)院校：__學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：外貿(mào)英語所學(xué)專業(yè)二：法語。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20__-092008-__學(xué)院外貿(mào)英語學(xué)士。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
20__-03英語專業(yè)八級(jí)(57)。
20__-03英語專業(yè)四級(jí)。
20__-03大學(xué)英語六級(jí)(508)。
20__-__計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平1級(jí)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
豪言壯語最為蒼白，我一貫主張用實(shí)際行動(dòng)證明自己的存在和價(jià)值!也許，當(dāng)我做出新的決定，當(dāng)您瀏覽到這份簡歷，一種無形的力量鏈接了彼此的真誠。
如果愿意，請(qǐng)相信，您給了我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定讓您滿意——這是最原始的誓言!
如何寫出得體簡歷篇五
學(xué)歷：本科。
工作年限：在讀學(xué)生。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：英語翻譯|人事專員/助理|行政專員/助理。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東技術(shù)師范學(xué)院商務(wù)英語。
自我描述。
已通過專四考核，熟悉microsoft的操作。
如何寫出得體簡歷篇六
看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時(shí)與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計(jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。
總之，簡歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時(shí)候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。
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如何寫出得體簡歷篇七
【it168評(píng)論】這幾年，我在google工作，是一名軟件工程師(之前是在微軟做一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長)，我曾瀏覽過成百上千的簡歷，從中挑選出可以進(jìn)行下一步面試過程的應(yīng)聘者。有些人的簡歷給我留下了很深的印象，而另一些則沒有感覺。
慢慢的，有越來越多的朋友和親人向我咨詢?nèi)绾蝺?yōu)化他們的簡歷，所以我就收集了一些我見過的簡歷中出現(xiàn)的最常見的問題，并給出了如何避免這些問題的建議：
1.簡歷里要有你工作的技術(shù)細(xì)節(jié)：
編程語言，你的個(gè)人成就和水平。我有時(shí)會(huì)看到一些簡歷，里面的工作描述就只有一行話，像這樣：
*在一個(gè)3人組成的團(tuán)隊(duì)里開發(fā)一個(gè)e-mail插件。
篩選者在閱讀你的簡歷時(shí)心里都有選擇標(biāo)準(zhǔn)，1.工作的'挑戰(zhàn)性如何，2.你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性，所以你需要把工作描述清楚。更合適的寫法應(yīng)該是這樣的：
*用c++語言實(shí)現(xiàn)一個(gè)用來執(zhí)行自動(dòng)備份的outlooke-mail插件。
有三個(gè)人一起開發(fā)這個(gè)任務(wù)，其他兩個(gè)人分別負(fù)責(zé)編寫備份存儲(chǔ)服務(wù)器。
和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個(gè)客戶。
2.不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。
如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事，它會(huì)拉低你整個(gè)簡歷的質(zhì)量水平。你絲毫沒有必要寫上”我按時(shí)完成了這個(gè)任務(wù)，并達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)?！蹦悴徽f，讀者也會(huì)默認(rèn)這樣的，而你把一個(gè)不是什么成就的事情當(dāng)成一個(gè)成就寫出來反而會(huì)弱化你的簡歷。
有時(shí)我會(huì)看到這樣的一個(gè)“主要工作內(nèi)容”介紹：
實(shí)習(xí)生,xyz公司。
如何寫出得體簡歷篇八
民族：漢族學(xué)歷：本科。
籍貫：浙江溫州現(xiàn)居住地：寧波。
婚姻狀況：未婚手機(jī)：139*。
起訖時(shí)間：.9-.10。
公司名稱：寧波樂卡克服飾有限公司。
職位名稱：助理。
職位描述：分析及統(tǒng)計(jì)銷售貨品及庫存貨品。
起訖時(shí)間：.9-2010.6。
學(xué)校名稱：寧波大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：金融管理。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點(diǎn)：寧波。
期望工作行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)。
期望工作職位：助理文員。
期望工作待遇：2500。
到崗時(shí)間：面談。
我工作認(rèn)真仔細(xì)，有上進(jìn)心，溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神和吃苦耐勞精神，責(zé)任心強(qiáng)；熟練操作office軟件。
如何寫出得體簡歷篇九
籍貫江蘇。
民族漢。
出生年月1985年9月。
政治面貌團(tuán)員。
學(xué)歷。
所學(xué)專業(yè)園藝。
聯(lián)系方式。
家庭住址江蘇省。
固定電話。
手機(jī)。
教育經(jīng)歷。
9～6江蘇省。
2003.9～2006.6江蘇學(xué)院。
技能水平。
1、掌握了土壤肥料，植物及植物生理，生態(tài)農(nóng)業(yè)等基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)。
2、掌握了花卉、蔬菜、果樹、草坪等作物的栽培管理。
3、具有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力。
4、能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析和解決園藝作物方面的`問題。
5、能夠熟悉地使用辦公自動(dòng)化。
6、掌握各種作物生長與環(huán)境要素調(diào)節(jié)技術(shù)。
自我評(píng)價(jià)。
精神，創(chuàng)新意識(shí)。
如何寫出得體簡歷篇十
姓名：
性別：
民族：
政治面目：
學(xué)歷(學(xué)位)：
專業(yè)：
聯(lián)系地址：
郵編：
應(yīng)聘職位：
教育背景。
畢業(yè)院校：
__學(xué)院__.x--__.x文秘專業(yè)。
所學(xué)專業(yè)：：秘書實(shí)務(wù)、會(huì)議理論與實(shí)務(wù)、公文寫作、公文處理、檔案學(xué)、辦公室協(xié)調(diào)工作、計(jì)算機(jī)及現(xiàn)代辦公設(shè)備的基本理論、財(cái)務(wù)、金融、稅務(wù)、法律、商務(wù)英語、計(jì)算機(jī)中英文錄入、編輯、排版、制表，速記，書法，英文打字等。
另：其他培訓(xùn)情況。
接受過__學(xué)校系統(tǒng)培訓(xùn)。
熟練掌握office辦公軟件及其他現(xiàn)代辦公設(shè)備，打字熟練。
能用英語進(jìn)行日常交流，具備較好的聽說能力。
工作經(jīng)歷。
__.x---至今__公司前臺(tái)接待兼文秘。
前臺(tái)接待工作及辦公室行政工作，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
我性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識(shí)和接待工作經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我認(rèn)為，前臺(tái)接待代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺(tái)接待工作需要具備極強(qiáng)的責(zé)任心。我愿意同貴公司共同發(fā)展、進(jìn)步。請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以奪目的光彩!
如何寫出得體簡歷篇十一
姓名：
性別：
出生日期：
籍貫：
專業(yè)：
學(xué)歷：
身高：
工作年限：
職稱：
聯(lián)系電話：
e-mail：
求職意向：
教育經(jīng)歷：
__.x—__.x某省衡陽市衛(wèi)生學(xué)校護(hù)理學(xué)中專。
__.x—__.x廣東省南方醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)大專。
__.x某省某大學(xué)護(hù)理學(xué)本科在讀。
工作經(jīng)歷：
__.x—__.廣東省惠州市惠陽區(qū)中醫(yī)院普外科護(hù)士。
__.x—__.x廣東省佛山市順德區(qū)女子醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士。
__.x—至今廣東省深圳市偉光醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士。
職業(yè)技能：
技術(shù)資格證書獲得時(shí)間：__年護(hù)士。
技術(shù)資格證書獲得時(shí)間：__年護(hù)師。
優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)獎(jiǎng)獲得時(shí)間：__年。
語言能力:。
國語水平：較好粵語水平：一般。
工作能力及專長：
本人從事手術(shù)室護(hù)理工作x年，在工作中能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，護(hù)理理論知識(shí)扎實(shí)，無菌觀念強(qiáng)，熟練掌握護(hù)理急救技術(shù)，能與手術(shù)醫(yī)生密切配合，較好完成手術(shù)室器械護(hù)士和巡回護(hù)士的工作，專長是婦產(chǎn)科，普外科，泌尿外科內(nèi)窺鏡手術(shù)的配合，動(dòng)作思維敏捷，具備良好的心理素質(zhì)及應(yīng)變能力。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格開朗，積極熱情上進(jìn)，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，非常熱愛護(hù)理工作，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及適應(yīng)能力。我很想成為該院的一員，希望貴院能給予我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將盡所能奉獻(xiàn)自己的一分光和熱，期待佳音!
如何寫出得體簡歷篇十二
人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場發(fā)展計(jì)劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系；協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍?！?/p>
使你的“自我評(píng)價(jià)”更搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
專業(yè)人才填寫專業(yè)技能。
如果你是it人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！
注意：當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。
如果你是高級(jí)人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司從業(yè)務(wù)每月500萬增加到每月1800萬?！?/p>
簡歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？
試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新！
別忘了填寫英文簡歷。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
你經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷嗎？你知道經(jīng)常更新的好處嗎？
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
如何寫出得體簡歷篇十三
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資。下面一起來看看績效工資究竟是什么意思：
績效工資。
績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（meritpay）或與評(píng)估掛鉤的工資（appraisalrelatedpay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個(gè)人績效，對(duì)員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。
績效工資的優(yōu)點(diǎn)。
1.將個(gè)人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會(huì)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的效益，同時(shí)又不增加企業(yè)的固定成本。
2.嚴(yán)格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3.這種方法使績效好的員工得到了獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也能獲取、保留績效好的員工。
4.當(dāng)不景氣的時(shí)候，雖然沒有獎(jiǎng)金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，公司也有充足的人才儲(chǔ)備。
績效工資的缺點(diǎn)。
1.績效工資鼓勵(lì)員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。員工之間會(huì)封鎖信息，保守經(jīng)驗(yàn)，甚至可能會(huì)爭奪客戶。對(duì)那些一定需要團(tuán)隊(duì)合作才能有好的產(chǎn)出的企業(yè)，這種方法就不適用。
2.績效工資鼓勵(lì)員工追求高績效。如果員工的績效同組織（部門、公司）的利益不一致，就可能發(fā)生個(gè)人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時(shí)候這種方法就失去了價(jià)值。例如，銷售員為了達(dá)成交易，可能會(huì)對(duì)客戶做出很多免費(fèi)服務(wù)承諾，公司為了兌現(xiàn)承諾可能會(huì)投入很高的成本。
3.員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，為了達(dá)成交易過度夸大保單價(jià)值。當(dāng)被客戶識(shí)破后，有可能會(huì)要求退保，同時(shí)，保戶也會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司產(chǎn)生不信任。再如醫(yī)生為了增加效益，可能會(huì)給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫(yī)院的宗旨，同時(shí)也會(huì)損害醫(yī)院的形象。
企業(yè)決策層在決定是否采納績效工資時(shí)，應(yīng)該問的問題是：績效工資制度是否有違組織的宗旨？是否有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)？是否能提高企業(yè)的績效？只要方案合適，績效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來好處。
績效工資制的兩種改進(jìn)形式。
1.每年一次結(jié)清績效工資的加薪總額；
2.把績效工資同個(gè)人和組織的績效相掛鉤。
影響績效工資效果的因素。
1.績效工資要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時(shí)兌現(xiàn)，不能拖時(shí)間，例如，應(yīng)該在每月的5日發(fā)的，就不要拖到六日，如果有特殊原因延遲的應(yīng)該向員工解釋清楚。使得員工有清晰、具體的期望。公司向員工傳遞的信息是：績效工資制度是嚴(yán)格的做高績效的員工，你會(huì)及時(shí)得到回報(bào)。這樣的績效工資制度創(chuàng)造了高效員工得到回報(bào)的環(huán)境，成為塑造企業(yè)文化的動(dòng)力。
2.在績效指標(biāo)合理的前提之下，我們主張“績效工資/固定工資”的比例應(yīng)該加大。例如，可以是100%，甚至150%，那時(shí)候，員工就會(huì)干勁沖天。
3.整個(gè)公司的員工都要有績效工資，不能有些人（例如業(yè)務(wù)人員）有，有些人員沒有。應(yīng)該讓員工明白公司中的任何一個(gè)人，只要努力了，績效提升了，公司都會(huì)知道并且會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)該員工。的績效是公司所有員工如果只有1%的利潤，也要分到每一個(gè)人。
4.在公司制定績效工資體系時(shí)要讓所有的員工都參與，參與的過程是一個(gè)很好的溝通和培訓(xùn)的過程，也是讓公司和員工發(fā)現(xiàn)問題和樹立成功實(shí)施信心的過程。
如何完善績效工資。
1.必須有精確測量業(yè)績的方法和手段；
2.至少從理論上能證明所采取的績效工資方案將對(duì)員工產(chǎn)生舉足輕重的影響；
3.必須清晰地表述績效工資與工資間的函數(shù)關(guān)系；
4.對(duì)績優(yōu)員工能提供改善和提升的機(jī)會(huì)。
如何寫出得體簡歷篇十四
其實(shí)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理(hr)出于工作的要求，當(dāng)然會(huì)仔細(xì)地篩選每一份簡歷，尤其是對(duì)于一些較難招聘的職位，但hr所謂的“仔細(xì)篩選”通常也是幾秒鐘的時(shí)間，超過20秒的時(shí)間就算得上是仔細(xì)研究了。
并不是hr們不負(fù)責(zé)任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會(huì)自然地做到這一點(diǎn)，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點(diǎn)鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時(shí)候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時(shí)間內(nèi)抓住hr的“眼球”，從而從脫穎而出。
人力資源經(jīng)理看簡歷通常會(huì)關(guān)注一些“關(guān)鍵點(diǎn)”，你的簡歷要能夠抓住以下“關(guān)鍵點(diǎn)”，也就是要把這些“關(guān)鍵點(diǎn)”變成“亮點(diǎn)”。
關(guān)鍵點(diǎn)一教育背景。
名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè)，當(dāng)然是教育背景中最好的“亮點(diǎn)”。如果你的學(xué)校不夠響亮，你不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng)。
如果你的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，不對(duì)口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學(xué)習(xí)，寫你為你應(yīng)聘的`目標(biāo)崗位專門做的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備與積累，如：參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)、參加相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐等等。
如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會(huì)先打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。即使人力資源經(jīng)理會(huì)繼續(xù)往下看，也先有一個(gè)不良的印象，影響后面的判斷。
關(guān)鍵點(diǎn)二企業(yè)背景。
同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當(dāng)然是“亮點(diǎn)”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng)。如果你所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓(xùn)，寫你為你應(yīng)聘的崗位而做的準(zhǔn)備與積累，如：兼職工作、崗位引導(dǎo)人、工作以外的師傅等等。
如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會(huì)找完全沒有崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，你如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，你的簡歷又會(huì)打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。
兩個(gè)“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“pass”(放棄)了。
關(guān)鍵點(diǎn)三職位、能力與業(yè)績。
考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。
如何寫出得體簡歷篇十五
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關(guān)。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來說，厚厚的簡歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個(gè)頁碼。
如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非常客觀的看法。與其說"改善了公司的經(jīng)營業(yè)績"不如說"使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀(jì)錄"，遠(yuǎn)勝于長長的`"工作經(jīng)驗(yàn)"。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點(diǎn)"，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。
這種信息用人單位并不關(guān)心。
如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。
大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明，他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場專長"或"尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作"這樣的套詞還是不說為妙。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)。
如何寫出得體簡歷篇十六
通過專業(yè)的市場調(diào)查，精準(zhǔn)企劃發(fā)現(xiàn)在食品企業(yè)品牌和產(chǎn)品廣告宣傳的實(shí)例中，提煉出了好的廣告語的電視或平面廣告效果是沒有好的廣告語廣告效果的3倍以上。也就是說如果食品企業(yè)投放電視廣告或其它平面廣告時(shí)，有好的企業(yè)或產(chǎn)品宣傳的廣告語，花100萬元的廣告費(fèi)就能起到花300萬元廣告費(fèi)的廣告效果。反之如果沒有好的廣告語，那么食品企業(yè)花300萬元的廣告費(fèi)實(shí)際只能起到花100萬元廣告費(fèi)的廣告效果。
既然好的廣告口號(hào)如此重要，那么食品企業(yè)好的產(chǎn)品廣告口號(hào)是如何提煉出來的呢？北京精準(zhǔn)企劃根據(jù)為食品企業(yè)做整合營銷策劃的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出以下六個(gè)方面的要點(diǎn)，在此與廣大食品行業(yè)的朋友們分享：
演繹品牌定位。
好的廣告語要能夠演繹品牌定位。也就是說產(chǎn)品的品牌定位是提煉好的廣告語的.基礎(chǔ)和前提條件。食品企業(yè)只有給產(chǎn)品品牌進(jìn)行精準(zhǔn)的品牌定位后才能夠推導(dǎo)和提煉出好的廣告口號(hào)，因?yàn)橹挥心軌蜓堇[產(chǎn)品品牌定位的廣告口號(hào)才會(huì)是精準(zhǔn)、有效的。
我們?cè)谶@里還是舉大家比較熟悉，容易理解的案例。王老吉的品牌定位是“去火”，由這樣的產(chǎn)品品牌定位，推導(dǎo)和提煉出了產(chǎn)品好的廣告口號(hào)“怕上火，喝王老吉”。同時(shí)“怕上火，喝王老吉”又恰倒好處地演繹了王老吉“去火”的品牌定位。
區(qū)隔競爭對(duì)手。
好的廣告語要能夠區(qū)隔競爭對(duì)手。提煉好的廣告語的另一個(gè)前提條件是通過市場細(xì)分，找出自己產(chǎn)品的目標(biāo)市場。只有目標(biāo)市場確定了才能提煉出能夠區(qū)隔競爭對(duì)手的廣告口號(hào)。比如河北華龍集團(tuán)出品的今麥郎彈面，通過市場細(xì)分，今麥郎決定進(jìn)入彈面這個(gè)細(xì)分市場以此來區(qū)隔康師傅、統(tǒng)一這兩個(gè)強(qiáng)勁的競爭對(duì)手。由此今麥郎彈面提煉出了“就你彈”的廣告口號(hào)，不僅突出了自身產(chǎn)品的優(yōu)勢，也有效地區(qū)隔了競爭對(duì)手，很快取得了市場的成功。
觸動(dòng)目標(biāo)受眾。
好的廣告語要能夠觸動(dòng)目標(biāo)受眾。在產(chǎn)品的品牌定位和目標(biāo)市場明確后，下一步就是要界定產(chǎn)品的目標(biāo)消費(fèi)者主要是哪個(gè)消費(fèi)群體。也就是說誰會(huì)是產(chǎn)品的核心消費(fèi)群體；產(chǎn)品主要與誰進(jìn)行溝通；廣告口號(hào)要觸動(dòng)哪些目標(biāo)受眾。比如五谷道場方便面它的目標(biāo)受眾就是不愿吃油炸方便面的人群，由此五谷道場提煉出了“非油炸，更健康”的廣告口號(hào)，在競爭激烈的方便面市場可謂是橫空出世。
生動(dòng)核心賣點(diǎn)。
好的廣告語要能夠使產(chǎn)品的核心賣點(diǎn)生動(dòng)化。每個(gè)產(chǎn)品都會(huì)有自己的核心賣點(diǎn)，其它系列賣點(diǎn)是核心賣點(diǎn)的支持。好的廣告口號(hào)正是產(chǎn)品核心賣點(diǎn)的生動(dòng)化。比如統(tǒng)一果汁飲料產(chǎn)品就有很多的產(chǎn)品利益點(diǎn)，但果汁飲料核心賣點(diǎn)就是含豐富的維生素c。在這個(gè)核心賣點(diǎn)的基礎(chǔ)上統(tǒng)一果汁飲料提煉出了“多c多漂亮”的產(chǎn)品廣告口號(hào)，很好地生動(dòng)化了果汁飲料含豐富維生素c這個(gè)核心賣點(diǎn)。
拉動(dòng)產(chǎn)品銷售。
好的廣告語要能夠拉動(dòng)產(chǎn)品銷售。一句經(jīng)典的廣告口號(hào)本身就能拉動(dòng)產(chǎn)品的銷售，特別典型的案例就是農(nóng)夫山泉瓶裝水。當(dāng)年就是憑借“農(nóng)夫山泉有點(diǎn)甜”這句經(jīng)典的廣告口號(hào)，農(nóng)夫山泉幾乎在一夜之間成為天然瓶裝水市場的第一品牌。同樣是憑借這句卓越的廣告語，讓農(nóng)夫山泉在多年來在沒有大的廣告投入的前提下依然穩(wěn)坐中國瓶裝水市場的前三甲。
持久拔高品牌。
好的廣告語要能夠持久拔高品牌。好的廣告口號(hào)不僅能拉動(dòng)產(chǎn)品銷售，還能持久拔高品牌。如卷煙中的高端品牌紅塔山，為維護(hù)其高端的品牌形象，改變品牌老化的現(xiàn)狀提煉出“山高人為峰”的品牌傳播口號(hào)，既進(jìn)一步彰顯出領(lǐng)導(dǎo)者的霸氣，又起到了持久拔高紅塔山品牌的功效。
如何寫出得體簡歷篇十七
簡歷是用人單位了解你的窗口，一份好的簡歷會(huì)為你創(chuàng)造面試機(jī)會(huì)，同時(shí)也給你信心，為面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。制作簡歷的技巧很多，精心制作一份簡歷可能需要你花上較多的時(shí)間!
簡歷不是簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解公司，明白應(yīng)聘的崗位和公司的需要針對(duì)性：
1、針對(duì)自己----寫出自己的特點(diǎn)、特長、特別經(jīng)歷。
2、針對(duì)要應(yīng)聘的公司、職位。
要強(qiáng)調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足公司的需要，能夠給公司帶來利益，并在你的簡歷中融入相關(guān)信息來迎合公司的需要。
最基本的要求：真實(shí)。你所提供的一切都必須是真實(shí)的。
簡歷基本組成部分：個(gè)人資料：姓名、聯(lián)系地址、電話、e-mail(不要用滑稽呢稱)這些都是必須的，且占最少篇幅。
性別、出生年月、年齡、籍貫、戶籍、民族、身高、視力、政治面貌等，不是必要的，可據(jù)公司要求而定。
求職目標(biāo)。
說明你想做什么?你能給公司提供什么價(jià)值?要求簡潔，不超過兩行。可直接表明你申請(qǐng)的職位、目標(biāo)每個(gè)公司、職位，都要重新確定。
教育背景。
一般采用倒序：先寫現(xiàn)在，再寫以前的。大學(xué)：時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)(應(yīng)屆生可以把主修課程列出，若輔修課程與應(yīng)聘職位有關(guān)，也可列出)。
學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱號(hào)，特別的.文章與論文、曾發(fā)表的文章題目、發(fā)表的刊物名稱、在職培訓(xùn)、假期間的國際交流等學(xué)習(xí)生涯中的閃光點(diǎn)，可以寫上，表明你的出類拔萃。----可安排在別的欄目，不要重復(fù)。
具體采用哪種，依公司和招聘人員的習(xí)慣與喜好。
實(shí)踐活動(dòng)。
用人單位比較看中你在課余參加過哪些活動(dòng)，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿工作、學(xué)生會(huì)、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)要寫明實(shí)踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn))。
簡明扼要、突出重點(diǎn)、不宜過細(xì)，重點(diǎn)是成果、成就、貢獻(xiàn)要根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點(diǎn)。
技能特長。
技能證書：外語、計(jì)算機(jī)、資格證書等，
專業(yè)能力。
大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語。
獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
若獎(jiǎng)勵(lì)少于三個(gè)，可歸入教育背景和實(shí)踐活動(dòng)中表述。
興趣愛好。
可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。但要與應(yīng)聘職位有關(guān)，否則會(huì)弄巧成拙。
如果你的工作經(jīng)驗(yàn)有限，那么教育背景應(yīng)該放在實(shí)踐活動(dòng)前面。(學(xué)生采用)如果經(jīng)驗(yàn)和成就能夠站優(yōu)勢，不妨把它放在前面，教育背景放后面。(在招聘者看來，你剛獲得的經(jīng)驗(yàn)、技巧、成就，比你的教育背景要重要)。
不該寫、沒把握的不寫，否則會(huì)成為面試中的問題。一般一張a4紙就夠了，簡歷的內(nèi)容中盡量不要使用第一人稱，用我或i這個(gè)詞。
獨(dú)有的經(jīng)歷要保留，所選經(jīng)歷應(yīng)為近五年內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)(獨(dú)特經(jīng)歷除外)，著名的要突出，如名校，參加財(cái)富論壇，與某著名人士的接觸。
總體來看好的簡歷應(yīng)是：簡潔明了，語言精練，表達(dá)專業(yè)，結(jié)構(gòu)安排合理，內(nèi)容真實(shí)，富有個(gè)性沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤，與謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
不受歡迎的簡歷：文章式簡歷用套話、不用數(shù)字說明、沒有求職目標(biāo)、手寫簡歷、裝貼過于精美。
如何寫出得體簡歷篇十八
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候曾經(jīng)收到過外表很有個(gè)性的求職簡歷，但是這并不影響企業(yè)對(duì)人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引企業(yè)的視線，但企業(yè)看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時(shí)候也能反應(yīng)一個(gè)人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個(gè)人所具備的基本素質(zhì)。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，企業(yè)通常是不會(huì)選擇的。某知名企業(yè)hr也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。
用人單位關(guān)心哪些信息。
很多學(xué)生認(rèn)為簡歷越厚越受用人單位重視，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點(diǎn)也不同，但以下幾點(diǎn)是用人單位普遍關(guān)心的：一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力可以通過學(xué)生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎(jiǎng)學(xué)金獲得的次數(shù)來衡量;第二點(diǎn)是學(xué)生的實(shí)踐能力，用人單位通常認(rèn)為具有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生往往比沒有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生能更快適應(yīng)工作;第三是學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷，學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)能反映出一個(gè)學(xué)生的`愛好和特長，也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力;第四是文字表達(dá)能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個(gè)學(xué)生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級(jí)是學(xué)校對(duì)大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個(gè)條件。
誠信是金。
為了給自己的簡歷增添說服力，有些學(xué)生將別人的獲獎(jiǎng)證書換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至?xí)屪约哄e(cuò)失良機(jī)。因?yàn)檎?guī)的用人單位在面試的時(shí)候會(huì)讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進(jìn)行驗(yàn)證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會(huì)有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會(huì)被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個(gè)講究誠信的社會(huì)，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個(gè)方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點(diǎn)，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用;語言流暢，沒有錯(cuò)別字的簡歷不僅說明求職者文字表達(dá)水平比較高，更說明求職者具有認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。求職簡歷詳細(xì)可以為用人單位提供更多的信息，但是如果片面追求簡歷的厚度造成內(nèi)容的重復(fù)則會(huì)給人以羅嗦感。
如何寫出得體簡歷篇十九
根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行個(gè)人簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化個(gè)人簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的個(gè)人簡歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。
從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。
大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入，各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職個(gè)人簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對(duì)個(gè)人簡歷進(jìn)行處理，通過個(gè)人簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)專業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行個(gè)人簡歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面。
我們?cè)賮砜戳硪晃煌瑢W(xué)的求職個(gè)人簡歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員，他把自己的求職個(gè)人簡歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表。
同樣，這份個(gè)人簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)vi元素，還與他應(yīng)聘的崗位——財(cái)務(wù)工作相結(jié)合，以會(huì)計(jì)的語言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。
我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現(xiàn)，來制作你的個(gè)人簡歷，你的個(gè)人簡歷就一定會(huì)是一份讓人過目不忘的個(gè)人簡歷，讓人愛不釋手的個(gè)人簡歷，讓你未來的同事討論的個(gè)人簡歷，要獲得一個(gè)初級(jí)崗位，對(duì)于個(gè)人簡歷的主人而言，應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事。
總之，個(gè)人簡歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助個(gè)人簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的個(gè)人簡歷就是一份成功的個(gè)人簡歷，從這個(gè)意義上來說，個(gè)人簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做個(gè)人簡歷的封面，還可以把個(gè)人簡歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把個(gè)人簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應(yīng)聘可把個(gè)人簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應(yīng)聘，可將個(gè)人簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的個(gè)人簡歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職個(gè)人簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：
個(gè)人簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標(biāo)，個(gè)人簡歷的目標(biāo)就是獲得面試，能實(shí)現(xiàn)個(gè)人簡歷目標(biāo)的個(gè)人簡歷就是最好的個(gè)人簡歷。
個(gè)人簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。
個(gè)人簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為個(gè)人簡歷的主人服務(wù)。
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如何寫出得體簡歷篇二十
夢見珠子，吉兆，生活會(huì)幸福。
心理學(xué)解夢夢見珠子。
夢中的珠子則代表一種完美但與外界隔絕的生活。一般來說，珠子在夢中象征生命的統(tǒng)一與完整性。
珠子代表權(quán)力榮耀、力量和充滿希望的未來。為了獲得這些，夢者必須擁有掌握全局的能力。從精神層面上看，夢中的珠子象征夢者對(duì)完美的追逐。
單身男女夢見珠子，會(huì)很快找到意中人。
已婚男女夢見珠子，會(huì)很快有子女。
工作人員夢見珠子，會(huì)升職加薪。
夢見送給妻子珠子，預(yù)示感情深厚，家庭和睦。
夢見珠子丟了，或是珠子鏈子斷了，預(yù)示你會(huì)倒霉，遭受挫折。
夢見珠子失而復(fù)得，或是把斷的鏈子重新串了起來，預(yù)示損失會(huì)減少，局面會(huì)挽回，有驚無險(xiǎn)。
夢見強(qiáng)盜搶劫了自己的珠子，預(yù)示你會(huì)得到意外的收獲，有可能會(huì)繼承財(cái)產(chǎn)。
女人夢見贈(zèng)送給丈夫珠子，預(yù)示丈夫經(jīng)濟(jì)上將面臨危機(jī)，生意失利，甚至瀕臨破產(chǎn)，內(nèi)心痛苦，需要妻子支持。
夢見贈(zèng)送珠子給朋友，表示人際交往順利，會(huì)出名。
夢見珠子的案例解析。
夢境：我和姐姐下到一條河里，有很多海生物，有一條龍向撲來，在打斗中我拿了它的龍珠，離開以后我一不小心就把龍珠吃了。
解夢：道友此夢大吉。
龍乃尊貴之象征，能與龍搏斗之人焉能是凡人！然畢竟龍乃祥瑞，與龍斗乃逆天而行。
所幸道友能奪龍珠而吞。龍珠乃是龍氣之精華所聚，道友吞龍珠，乃是龍氣加身之相，非但無逆天之過，更有天命庇佑，貴不可言。
故道友此夢乃是龍氣加身之兆，主大富大貴，天命在你。
如何寫出得體簡歷篇二十一
簡歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動(dòng)。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。
hr在篩選簡歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時(shí)間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個(gè)人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時(shí)與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。
總之，簡歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時(shí)候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。
如何寫出得體簡歷篇二十二
現(xiàn)教傳媒網(wǎng)1月7日這樣的場面或新聞我們可能不會(huì)陌生：某學(xué)校上千學(xué)生為某種承諾而舉起右手莊嚴(yán)宣誓：“告別電子游戲”或“決不考試作弊”等等。有時(shí)候類似的宣誓活動(dòng)不是出現(xiàn)在某一個(gè)學(xué)校的操場而是在城市廣場，上萬名學(xué)生宛如參加閱兵式矗立在廣場，場面極為宏大。而且，無論在學(xué)校操場還是在城市廣場，這樣的宣誓有時(shí)還伴隨著簽名，百米長的白色條幅上，密密麻麻地寫滿了孩子們的名字……當(dāng)晚的電視新聞或第二天的報(bào)紙頭條往往便是這“激動(dòng)人心”的場面報(bào)道。
據(jù)說這是德育改革的“新舉措”，是引導(dǎo)學(xué)生“自我教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）”的有效方式。不是嗎？讓學(xué)生莊嚴(yán)地舉起右手大聲地說出莊嚴(yán)的話，然后再寫下自己的名字，這樣的教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）方式比起過去由教師站在講臺(tái)上喋喋不休地灌輸大道理，不是要進(jìn)步得多嗎？于是，到了期末或年底，這樣的活動(dòng)往往會(huì)作為“成果”在總結(jié)里被大肆渲染一番。
沒有人會(huì)搞這樣的調(diào)查的，因?yàn)榻M織者的目的達(dá)到了，他們要的就是千人宣誓的壯觀場面和萬人簽字的轟動(dòng)效應(yīng)，追求的就是這種德育形式本身！至于效果如何，是無關(guān)緊要的。很難說組織者是有意搞虛假德育，他們不過是沿襲多年的“思想政治工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)”而已；但這的的確確是標(biāo)準(zhǔn)的虛假德育――因?yàn)檫@種活動(dòng)只有形式而沒有效果！
哦，不對(duì)，其實(shí)是有“效果”的，這就是教會(huì)了學(xué)生如何莊嚴(yán)地說謊。
他們之所以要宣誓，本不是他們自己的意愿，而是在老師的組織下舉起的右手；同樣，他們之所以要簽名，也不是出于自愿，而是按老師的統(tǒng)一安排在白布上寫上自己的名字。他們不過是老師意志的執(zhí)行者而已，如同一個(gè)木偶，老師如何拉線，他們就如何動(dòng)作。
如此一來，我們不得不問：究竟是誰在宣誓？
令人憂慮的.是，如果僅僅是麻木地動(dòng)動(dòng)手還好些，問題是學(xué)生們?cè)谶@煞有介事的表演中，不但學(xué)會(huì)了而且習(xí)慣了說別人希望自己說的話、做別人希望自己做的事，而且還要裝出特別真誠的樣子！
這不是陶行知當(dāng)年所痛斥的“假教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）”嗎？雙重人格就是這樣培養(yǎng)出來的，廢鐵就是這樣煉成的――如此教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)），真是可怕！
如何寫出得體簡歷篇二十三
外表重要內(nèi)容更重要。
浪潮電子設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)招聘市場營銷人員的亢先生說，他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候曾經(jīng)收到過外表很有個(gè)性的求職簡歷，但是這并不影響他們對(duì)人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引他們的視線，但他們看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時(shí)候也能反應(yīng)一個(gè)人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個(gè)人所具備的基本素質(zhì)。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，他們通常是不會(huì)選擇的.。貴和商廈人力資源部的李女士也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。
用人單位關(guān)心哪些信息。
很多學(xué)生認(rèn)為簡歷越厚越受用人單位重視，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點(diǎn)也不同，但以下幾點(diǎn)是用人單位普遍關(guān)心的：一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力可以通過學(xué)生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎(jiǎng)學(xué)金獲得的次數(shù)來衡量；第二點(diǎn)是學(xué)生的實(shí)踐能力，用人單位通常認(rèn)為具有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生往往比沒有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生能更快適應(yīng)工作；第三是學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷，學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)能反映出一個(gè)學(xué)生的愛好和特長，也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力；第四是文字表達(dá)能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個(gè)學(xué)生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級(jí)是學(xué)校對(duì)大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個(gè)條件。
誠信是金。
為了給自己的簡歷增添說服力，有些學(xué)生將別人的獲獎(jiǎng)證書換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至?xí)屪约哄e(cuò)失良機(jī)。因?yàn)檎?guī)的用人單位在面試的時(shí)候會(huì)讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進(jìn)行驗(yàn)證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會(huì)有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會(huì)被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個(gè)講究誠信的社會(huì)，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個(gè)方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點(diǎn)，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用；語言流暢，沒有錯(cuò)別字的簡歷不僅說明求職者文字表達(dá)水平比較高，更說明求職者具有認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。
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