招聘人員英文簡歷（模板15篇）

通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。在總結中可以結合個人感受和體會，增強表達的真實性和親和力?？偨Y是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘人員英文簡歷篇一

曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉?！?/p>

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數(shù)字、結果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。

招聘人員英文簡歷篇二

個人簡歷是由簡歷模板以及個人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機會就需要重視這兩方面。下面這些內(nèi)容讓你了解為什么簡歷模板能夠決定個人簡歷是否能夠獲得招聘人員認可，希望對你有所幫助。

如果在制作個人簡歷時僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個人簡歷的框架，因此對于個人簡歷而言非常重要。

一、選擇簡歷模板時需要避免花哨。

在制作個人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。在選擇簡歷模板時有些求職者比較偏向于花哨，認為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光，從而為個人簡歷加分。實際上，過于花哨的個人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認可。因為這種簡歷模板不利于閱讀，所以會讓招聘人員認為虛有其表。

二、編寫簡歷內(nèi)容時需要注重信息。

在制作個人簡歷時除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷時有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個人簡歷中提及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時不建議求職者的個人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機會不是一件困難的事情，只需要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個人簡歷的通過率。

招聘人員英文簡歷篇三

又到了增減員的時候了，忙死了；校園招聘真煩人。

一旦提到要交100元左右培訓費用，而且將來還要你交60元考《代理人資格證書》，交納300---500元不等的押金，很明顯，是業(yè)務推銷工作。

名字換了，實際上還是業(yè)務性質(zhì)工作，換湯不換藥。

如果說你想挑戰(zhàn)自我，獲得高薪回報，個人能力體現(xiàn)，可以通過這個工作實現(xiàn)的。

對于銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業(yè)績情況以及團隊發(fā)展決定自己的出路。

就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現(xiàn)在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業(yè)里面說過這么一句話“保險不是人做的，而是人才做的”，也許經(jīng)過保險行業(yè)的磨練，肯定會有收獲的，以后也會在這個社會越來越值錢。

另外，保險業(yè)務完全在于自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態(tài)度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業(yè)，大家有公認的三句話是這么說的“品牌在人壽”“平安的人才”“新華的產(chǎn)品”

保險公司的底薪，銷售行業(yè)畢竟與自己的業(yè)績掛溝的，沒有業(yè)績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

[保險]。

招聘人員英文簡歷篇四

1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的`人。大家經(jīng)常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2．yrisyourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應明白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看您的簡歷。

3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。格式結構如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在第二；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第二。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。

招聘人員英文簡歷篇五

，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)（

畢業(yè)院校： 廣東中為工商技工學校??
最高學歷： 大專獲得學位:? 畢業(yè)日期： 2012-06
專 業(yè) 一： 商務文秘 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力（qq個性簽名網(wǎng)

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思維能力，學習能力強：成績優(yōu)秀，獲得“三等獎”獎學金
有責任感，耐心，語言表達能力強：“英語電影原配音大賽”獲得三等獎并在紀念黨成立九十周年演講比賽中獲得“一等獎”
工作積極，組織管理能力強：任職學習部部長并獲得“優(yōu)秀學生干部”稱號?????????????????
?溝通能力好，紀律性觀念強：每個學期都獲得“全勤獎”

招聘人員英文簡歷篇六

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婚姻狀況：

人才類型：

應聘職位：

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)：

擔任職位：

工作描述：

離職原因：

公司性質(zhì)：

擔任職位：

工作描述：

畢業(yè)院校：

專 業(yè) 一：

語言能力

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長

個人自傳

您好！在校期間，我積極參加學校校運會，組織過戶外旅游，有較強的`責任心和團隊合作精神；有過兼職的工作經(jīng)驗，性格開朗大方，吃苦耐勞，虛心學習，工作認真踏實。

招聘人員英文簡歷篇七

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：蘇州年齡：26。

現(xiàn)所在地：蘇州身高：170cm。

希望地區(qū)：蘇州上海。

希望崗位：招聘主管。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-07華南師范大學人力資源管理(自考本科)本科。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今2年10月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。

擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。

工作描述：工作職責：1、負責配送中心每個部門每周以及每月的人員動態(tài)統(tǒng)計與匯報;。

2、及時反饋各部門人力資源需求，制作人員花名冊;。

4、負責招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立;。

5、員工檔案資料的健全與整理;。

6、員工福利資料整理與跟蹤;。

入職其間，公司滿編率從當初的'60%到100%，滿足各崗位用人需求。

離職原因：因個人發(fā)展需要。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其他。

擔任職位：崗位類別：人事專員。

工作描述：1.對新來的員工進行新進員工入職培訓。

2.負責公司生產(chǎn)員工月度績效排名獎勵與技術員工考核確認。

3.負責公司的勞動關系管理:勞動合同簽定,內(nèi)部投訴處理;每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報。

4.負責公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理。

5.全面負責公司的信息通告發(fā)布。

6.負責公司的員工參保,熟悉社保流程。

7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布。

8.生產(chǎn)安全巡查。

技能專長。

專業(yè)職稱：人力資源助理師。

計算機水平：全國計算機等級考試一級。

技能專長：已經(jīng)獲取人力資源助理師證全國計算機等級考試一級和熟悉辦公自動化。

語言能力。

普通話：一般。

英語水平：英語b級。

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：本人想在人力資源方面長期發(fā)展，不斷充實自身專業(yè)知識和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻自己的力量，盡最大努力實現(xiàn)職業(yè)生涯目標。

自身情況。

招聘人員英文簡歷篇八

在目前的就業(yè)環(huán)境下，在報紙上刊登個小廣告，薪水按照社會的正常水平，再加一點基本的福利待遇，就會收到數(shù)不清的電話和求職簡歷，但是這些人真的會讓你滿意嗎？你能招聘到適合企業(yè)本身需要的合適人才嗎？對此，本站采訪了金宇集團公司董事、副總裁王秀華女士，聽聽企業(yè)高層對招聘的看法！

求職注意“軟包裝”：在招聘現(xiàn)場善用肢體語言。

據(jù)勞動報報道：在招聘求職中，我們注意到，許多用人單位考查求職者除了了解工作經(jīng)驗、學歷、個人素質(zhì)外，還常常通過求職“軟包裝”來全面考查求職者。所謂的求職“軟包裝”，就是你不經(jīng)意間流露出來的細節(jié)。

a簡歷：不可因求簡潔而簡陋前幾年厚厚一摞，今年只有一兩頁，求職簡歷從“面面俱到”終于回歸到“簡潔”。不少求職者經(jīng)歷許多失敗后往往從一個極端走向另一個極端，他們的簡歷因過于追求簡潔而“簡單”，甚至“簡陋”了。b善用肢體語言招聘現(xiàn)場經(jīng)?？吹揭恍┤耸轮鞴苷驹谡古_高處，給求職學生發(fā)放問卷或宣傳材料。站得高，看得遠，不少有經(jīng)驗的人事主管，會目送自己感興趣的面試者回到人群中，看看他們面試后的真實面貌。所以，無論面試前，還是面試后，細節(jié)問題一定要注意。給面試官一個堅定的眼神c小小名片以小勝大堆積如山的求職簡歷，不少用人單位只帶走感興趣的一部分。一位求職者給用人單位遞交簡歷時，還送上一張自己設計的名片。名片體積小，便于攜帶、保存。這家廣告公司的人事主管很是欣賞，這張小名片幫了大忙。

在目前的就業(yè)環(huán)境下，在報紙上刊登個小廣告，薪水按照社會的正常水平，再加一點基本的福利待遇，就會收到數(shù)不清的電話和求職簡歷。但是這些人真的會讓你滿意嗎？你能招聘到適合企業(yè)本身需要的合適人才嗎？對此，本站采訪了金宇集團公司董事、副總裁王秀華女士，聽聽企業(yè)高層對招聘的看法！

主持人：jack。

特約嘉賓：金宇集團公司董事、副總裁王秀華女士（以下簡稱王）。

王：1、任何事情都不是絕對的，招聘固然是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，但并非只一個招聘就萬事大吉。因為選聘人才是一個極其復雜的工作，通過努力不一定能選到合適人才；即使選到了合適人才，該人才也要適應公司文化，至少需要對其有企業(yè)文化培訓的過程。因此人員的使用和管理一定要把招聘和管理培訓有機結合，既不要過分依賴于招聘解決問題，又不應過分偏重于培訓管理，兩者有機結合才可起到促進人才發(fā)展和使用的作用。

如要招聘領導，招聘辦法可嘗試采取由應聘者組成小組自發(fā)組織一個專題討論，要求形成討論結論，并要求每一個結論都要由小組人員達成一致才能作出。這一過程就可考察出哪些成員有影響力。影響力包含知識、經(jīng)驗、協(xié)調(diào)、組織、配合、理解他人等等綜合性因素。應聘人員可通過這種方式表現(xiàn)自己的才能，所需要的人員通過這種方式較易被發(fā)現(xiàn)并易獲得。

3、我們招聘到人員是為我所用，并非以檢驗能否用為出發(fā)點，因此招聘到的人員首先要對其進行公司文化的培訓，使其盡快適應并接受公司文化，與公司融為一體。在今后的工作中也要注意其技能的培訓，使每個人都能在公司發(fā)揮優(yōu)勢，發(fā)揮最大潛能。

王：我感到這并不是一個重要問題，在招聘過程中如嚴格一些，有些即可現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)。如有些碩士生只要和他進行一些較為簡單的英語對話就可知高低。有些發(fā)現(xiàn)不了的，經(jīng)錄用后如在工作上能很好發(fā)揮作用，未嘗不可。要重真才實學和實際能力，不一定要把目光集中在簡歷的真?zhèn)沃?。簡歷僅僅應作為一個參考。如不可勝任工作，完全可以解聘，大可不必為此耗費太多經(jīng)歷。

王：我不贊同企業(yè)招聘人才以最高和最好為標準，一定要從企業(yè)實際出發(fā)，去招聘最適合的人才。否則高人才到了企業(yè)，企業(yè)發(fā)展未達到一定層次，高人才不能發(fā)揮優(yōu)勢，企業(yè)待遇又跟不上，就留不住人才，不利于隊伍的穩(wěn)定。因此一定要招聘適合的人才，要量才錄用。

王：企業(yè)招聘的人才在進行培訓或?qū)嵙暤倪^程中，如發(fā)現(xiàn)該人更適合做其它工作，要先形成公司意見，然后征求本人意見，如本人同意，可對其工作進行調(diào)整；否則應尊重本人意見。不一定完全按照最初方案確定，要有靈活性。

jack：最后，請您對企業(yè)在招聘過程中提點意見？

王：企業(yè)一定要重視人才招聘工作，要將其納入到人力資源管理戰(zhàn)略體系之中。要有一套系列化的人才招聘辦法。辦法對招聘不同類型的人員要有針對性、有特色，在實踐中應用能夠行之有效，既可提高工作效率又解決實際問題，能夠保證企業(yè)在社會上產(chǎn)生好的影響。這是非常重要的工作。

非常感謝王秀華女士在繁忙的工作中抽空接受我們的專訪，從對話我們不難看出，企業(yè)高層人員對待招聘和人力資源部門對待招聘的看法有著很大的區(qū)別。企業(yè)高層管理人員對待工作人員的要求很簡單：合適。不管你是什么學歷，有過多么輝煌的過去，我們看的只是現(xiàn)在你的工作表現(xiàn)。（作者：范瑤）。

歸作者本人。

未經(jīng)允許，不得。

作者/轉載：編輯部。

來源：

招聘人員英文簡歷篇九

戶口所在：廣東省國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：165cm。

人才測評：未測評體重：47kg。

人才類型：應屆畢業(yè)生。

工作年限：1職稱：中級。

求職類型：實習可到職日期：兩個星期

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),白云區(qū)。

畢業(yè)院校：清遠市技師學院。

最高學歷：中專獲得學位:畢業(yè)日期：-11

專業(yè)一：電子商務專業(yè)二：電子商務。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：其他較差粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

我的專長是打羽毛球。

個人自傳。

中專三年生活中，我注重自身素質(zhì)的全面培養(yǎng)和提高，對專業(yè)知識有一定的.掌握，具備一定的專業(yè)技能。我刻苦學習，勤于思考。在校園生活中，我不拘束于單調(diào)的學習，積極參加協(xié)會活動。在協(xié)會的工作中，我深深知道團隊合作的重要性，也明白做事要具備強烈的責任心，為此，我具備一定的工作能力和社交能力。我真誠渴望成為貴公司其中一員，用自己所學知識和不懈的努力，為貴公司的蓬勃發(fā)展盡自己的一份力量。

我知道作為一個缺乏經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，萬事都有挑戰(zhàn)性，但我一定會虛心盡職，勤奮工作，在實踐中不斷學習，發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。

請給我一次展示自己才華的空間，我會勇敢接受新的挑戰(zhàn)！

請給我一個機會，我一定會給你一個驚喜！我也會更加出色！

招聘人員英文簡歷篇十

大千世界，萬事萬物，既然存在就必定有其作用。正所謂“一個蘿卜一個坑”，每個人都應該有其所在的位置，或是融入自然，或是融入社會，總之必然是要在適合自己的位置上發(fā)揮作用的。

蘿卜既然如此，何況是人呢？人作為萬物之靈，更應該找到自己合適的位置，發(fā)揮作用。因此，人需要去工作，通過工作歷練來發(fā)揮自己的效能。

找工作就必須得尋找一家好單位了，就得參加企業(yè)的招聘會了。關于招聘，古往今來流傳過很多故事，比如一家企業(yè)如何在人海茫茫中尋找到一個德才兼?zhèn)涞娜瞬?。又有那個出類拔萃的人才最終尋得了一份非常優(yōu)秀的崗位，更有一個原本不怎么出色的人通過努力奮斗爭取到一份崗位，然后在這個崗位上發(fā)光發(fā)熱，最終取得了耀人的業(yè)績的故事。

總之招聘的故事很多，關于招聘的定義也不少?？赡艽蠹矣∠笞钌畹囊獢?shù)伯樂相馬的故事，伯樂是一個人才搜尋者，游歷天下只為尋得千里馬，可是千里馬難尋，一些真正的千里馬往往是第一眼看不出的，需要仔細觀察才能給發(fā)現(xiàn)。

反觀招聘的一切古往今來，我們可以發(fā)現(xiàn)，無論時光如何凝轉，若你真是人才只要通過不懈努力，最終也會覓得一份適合自己的工作，同樣能取得成功，實現(xiàn)人生的價值。

在此，獻上本文，給目前為招聘而迷茫的人們。

招聘人員英文簡歷篇十一

企業(yè)的高速擴張，帶來的許多的需求，但對企業(yè)來說發(fā)展，出了資金、市場等，但是最主要的還是人才，在21世紀的今天人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最主要的因素之一，通過今年的人才市場行情來看，主要有以下幾點：

1、大學生招聘。

按照慣例每年的11月份是校園的招聘的旺季，據(jù)相關統(tǒng)計在許多企業(yè)選擇在9月份就開始，按早各地教育局規(guī)定校園招聘只能在11月才能開始，但許多學校在9月份甚至更早就開始接受企業(yè)的招聘，而去年10月中旬的時候就有很多企業(yè)到學校參加招聘，就某學校統(tǒng)計此時已經(jīng)有四百多家企業(yè)了，后面來的企業(yè)大多收獲少之又少。再從大學生薪資來看，大多中小型企業(yè)，都開出了一名應屆本科生2500元/月以上，從而來吸引大學生，這種薪資在晚年來看都是非常高的一個水平。

2、中低層崗位招聘。

（難道hr的價值只有在這種情況下才能體現(xiàn)價值嗎？）。

建議：hr應該在企業(yè)中體現(xiàn)價值，建立健全人才培養(yǎng)體系，及各項規(guī)章制度，不能等到事發(fā)以后才去做，這樣會給企業(yè)帶來更多的成本。

3、中高層人才的招聘。

相對中小企業(yè)來說，中高級人才的需求體現(xiàn)的不夠明顯，這些企業(yè)更多的是家族企業(yè)（自家人管理，別人沒份）、朋友介紹、老板魅力，或企業(yè)培養(yǎng)的人，需求有限。

但是在大企業(yè)中，中高級人才一直都是董事會成員們最關心，也是需要最大，而且有的企業(yè)也花費了很多錢通過獵頭公司去招聘。但在今年從我個人經(jīng)驗來說，中高層跳槽比較多，相對晚年比較好招聘，但是這些人才更多的是看重企業(yè)的平臺、企業(yè)的文化，通過與他們的交流：為什么會比較看重以上兩點，最主要的是，在實際工作中，上級命令的執(zhí)行與落實在一些企業(yè)都很難做到，工作氛圍比較死，在從發(fā)展上來說，很多老總都說過，我在爬的話，老板就得讓位了，反過來問，中國的大多數(shù)的老板能做到嗎？這個答案相信大家都知道。

縱觀以上三點，都體現(xiàn)了目前非常嚴峻的情勢，給各行各業(yè)都帶來了挑戰(zhàn)，相信在這場戰(zhàn)爭結束以后，人力資源管理在企業(yè)中能得到更多的重視，有更多高管支持這樣工作，從而使企業(yè)更好、更健康、更快的成長。

招聘人員英文簡歷篇十二

性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：22。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

行政/人事類-行政助理/文員。

貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。

公司文職類-高級文員。

待遇要求：可面議。

教育經(jīng)歷。

20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。

主要課程。

培訓經(jīng)歷。

20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。

實踐經(jīng)驗。

天翔質(zhì)量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。

實踐內(nèi)容：20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。

技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語二級口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

拓展閱讀：打造完美個人簡歷需要遵循哪些要點。

一，個人簡歷的寫作原則。

所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的.漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內(nèi)容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區(qū)。

二，優(yōu)勢突出要點。

什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優(yōu)勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。

三，針對性要點。

你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。

招聘人員英文簡歷篇十三

畢業(yè)院校： 廣東省貿(mào)易職業(yè)技術學校??
最高學歷： 中專獲得學位: 中專 畢業(yè)日期： 2012-07
專 業(yè) 一： 會計電算化 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力（本文由（

個人自傳

有很強的工作責任感。能對本職工作認真負責，具有很好的.團隊合作精神。注意對工作成功的積累，自信心強，喜歡挑戰(zhàn)困難，熱愛生活，性格樂觀進取。

招聘人員英文簡歷篇十四

要擺脫就業(yè)空窗期，就需要向用人單位投遞個人簡歷。能夠獲得招聘人員的個人簡歷則可以獲得面試機會，從而在用人單位中為自己贏得一席之地。想要編寫出一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機會，就需要做到知己知彼編寫個人簡歷方能百戰(zhàn)不殆。只有把自己當做招聘人員，才能夠知道招聘人員想要看到什么樣的個人簡歷。

你是否會青睞篇幅過長的個人簡歷?

答案――如果將自己當做招聘人員，你每天都需要閱讀大量的個人簡歷并且從中曬選出優(yōu)秀的求職者進行面試，從中可以看出你每天的工作量非常大。這時如果有一份篇幅十分冗長的個人簡歷，相信你一定會選擇性忽視。因此在制作個人簡歷時一定要重視篇幅長短的問題，只有占用一張紙的個人簡歷才能夠獲得被閱讀的機會。只有換位思考，才能夠知道招聘人員的喜好。

個人簡歷中出現(xiàn)錯別字還會被認可?

答案――有些求職者在編寫個人簡歷時會出現(xiàn)錯別字，并且因此失去了面試機會。出現(xiàn)這種情況之后有些人就認為不就是沒注意出現(xiàn)一個錯別字嗎?有必要這么較真因為一個錯別字不給自己一次面試機會嗎?實際上如果你是招聘人員，你會認為個人簡歷中出現(xiàn)錯別字不僅能夠說明求職態(tài)度不端正，還能夠說明這種求職者文化素養(yǎng)不高。因此在編寫個人簡歷時需要反復檢查三遍，這樣才能夠保證不會在個人簡歷中出現(xiàn)錯別字。

制作個人簡歷的技巧有哪些?

技巧一：選擇簡歷模板。

制作個人簡歷的第一步就是選擇簡歷模板，因為簡歷模板時個人簡歷的框架，只有一個優(yōu)質(zhì)的框架才能夠提高個人簡歷的閱讀性。在選擇簡歷模板時需要杜絕過于花哨的，因為這種簡歷模板會增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，因此會讓招聘人員認為這種個人簡歷虛有其表。優(yōu)秀的簡歷模板絕非華而不實，只有能夠提高簡歷內(nèi)容閱讀性，才能夠提高個人簡歷的競爭能力。

技巧二：編寫簡歷內(nèi)容。

在制作個人簡歷時，除了需要朱總簡歷模板的選擇，還需要重視簡歷內(nèi)容的編寫方式。在編寫時需要重視篇幅長短，內(nèi)容是否出現(xiàn)錯別字，以及需要在個人簡歷中著重編寫哪些內(nèi)容。這些都是需要求職者格外重視的，好的個人簡歷能夠做到面面俱到，然而相對來說差強人意的個人簡歷則無法獲得面試機會。想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機會，就需要掌握個人簡歷的制作技巧。

招聘人員英文簡歷篇十五

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、數(shù)字最具有說服力。

強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的'員工，每年節(jié)約$550000.”

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。

3、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準?以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關的信息一定要全。

4、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

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