在生活中，我們常常需要為自己制定計劃，以便更加有效地安排工作和生活的各項事務。首先，我們需要明確計劃的目標是什么，以及實現(xiàn)這個目標所需的步驟和資源。計劃如何影響我們的生活和決策？以下是一些相關研究和案例的介紹。
運營總監(jiān)年終工作計劃篇一
崗位描述：
5、深度研究競爭對手優(yōu)劣勢及動態(tài)，提煉出有利于自身產品改進的意見及運營策略。職位要求：
1、本科或以上學歷，四年以上相關工作經驗；
7、具有創(chuàng)業(yè)精神，樂于以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)成為一個創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的重要一員。
職位描述：
1、根據(jù)公司產品特點和市場需求制定公司產品論壇長期規(guī)劃和運營；
2、針對熱點內容，結合產品特點發(fā)起主題討論、活動等線上活動。
職位要求：
運營總監(jiān)年終工作計劃篇二
前我們只有”京東商城、淘寶商城、名品匯、微店”等4個電商平臺剛剛完成建設。其中”亞馬遜商城”我們的合同日期已經到了。所以，我建議申請“天貓商城”做為我們開店的另一個接口。
天貓商城。
_已經在申請了，估計一個月的時間所有手續(xù)就可以成功。我們就可以付保_金，然后我們開始店鋪裝修。預計年后3月中旬我們正式開始正式上線做活動，養(yǎng)店鋪數(shù)據(jù)。
京東商城。
京東商城我們目前產品詳情頁預計在x月_日內完成。以后我們所有平臺的產品都按照京東產品做為標準上傳。
京東目前流量每天保持三百人左右。歷史最高紀錄月訪問量4747人，成單八十二件。因我們目前產品鏈條單一_，其中主線產品沒有明顯的促銷力度?；顒赢a品也沒有較好的政策。
雖然，我們幾次大的活動都及時上線了。但是還是暴露出我們明顯人力配置方面太少，電腦配置跟不上我們做圖的需求。時間又太趕等諸多因素。
團購方面：我們因為，沒有好的店鋪數(shù)據(jù)所以無法參加京東的活動，同時前期我們的刷單也屬于沒有為店鋪做好引流工作，只是徒增了銷售數(shù)據(jù)。
1、在董事會領導下，貫徹執(zhí)行董事會決議，負責領導、管理本公司全面工作;。
3、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批;。
4、負責安排行政/財務、業(yè)務副總經理工作，明確其職責、權限、并監(jiān)督;。
5、組織協(xié)調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;。
7、負責制訂本公司企業(yè)文化建設，戰(zhàn)略方針。運營總監(jiān)(coo)要全面負責公司的市場運作和管理;/參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理;/推動公司銷售業(yè)務，推廣公司產品，組織完成公司整體業(yè)務計劃;/建立公司內部信息系統(tǒng)，推進公司財務、行政、人力資源的管理;/負責協(xié)調各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;/維持并開拓各方面的外部關系;/管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。
其權力范圍主要是：
1.對公司的生產經營有計劃權、建議權、否決權、調度權。
2.對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。
3.對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權;。
4.對總經理決策有建議權。
其責任范圍主要是：
1.對公司年度生產經營計劃的完成負組織與協(xié)調責任;。
2.對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任;。
運營總監(jiān)年終工作計劃篇三
職位描述:崗位職責：
1、協(xié)助和配合總經理完成公司各項管理工作；
2、在總經理授予的權限下，全面負責分管工作的管理；
4、組織分管部門制訂及完善相關規(guī)章制度和工作流程，提高管理運營效率；
6、對公司其他負責人或者項目經營班子提出考評意見，提升整體人力資源管理水平；
8、負責領導交辦的其他工作。任職資格：
1、具有建筑類、工商管理類專業(yè)大學本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職務任職資格；
4、了解房地產開發(fā)經營、工程建設及營銷相關的法律、法規(guī)；
5、具有極強的項目策劃、產品定位、規(guī)劃設計、工程管理、營銷策劃等能力；
運營總監(jiān)年終工作計劃篇四
2016年12月19日，湖北省醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會第二屆第三次會員代表大會暨第四次常務理事會在武漢召開。省直有關負責人出席會議，并作重要講話，協(xié)會會員企業(yè)代表、媒體代表等近200人參加了會議。會議由協(xié)會秘書長程波濤主持。
在全省貫徹落實_十八屆五中、六中全會精神，努力實現(xiàn)“十三五規(guī)劃”發(fā)展目標的開局之年，進一步促進我省醫(yī)藥經濟繼續(xù)保持快速穩(wěn)健增長，協(xié)會召開此次會議，以分析和預判眾多已出臺或者即將出臺的涉藥新政的影響，總結經驗，共同商討未來發(fā)展方向。據(jù)悉，我省醫(yī)藥生產的總值從去年開始已經跨入了千億元的行列，今年繼續(xù)保持增長之勢，醫(yī)藥產業(yè)業(yè)已成為我省經濟產業(yè)的重要組成部分。
湖北省醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會會長、人福醫(yī)藥集團股份有限公司董事長王學海向大會作了協(xié)會2016年度工作總結及2017年度工作計劃報告。他介紹2016年來協(xié)會開展的主要工作，包括積極搭建政企溝通平臺，為相關行業(yè)政策制定建言獻策；多次舉辦專項培訓會，提升企業(yè)經營管理水平；促進會員間交流合作，組織對外考察交流活動；持續(xù)開展企業(yè)品牌和產品品牌創(chuàng)建工作；提高秘書處服務水平，夯實協(xié)會發(fā)展基礎等。
王學海會長表示，2017年是國家實施“十三五”規(guī)劃重要的一年和推進供給側改革的深化之年，而醫(yī)藥行業(yè)是關系國計民生的重要產業(yè)，是推進健康中國建設的重要保障，協(xié)會要進一步發(fā)揮橋梁與紐帶作用，反映企業(yè)聲音，當好政府參謀；要倡導行業(yè)自律，采取有效方式引導企業(yè)誠信經營；要積極尋求政府支持，繼續(xù)開展醫(yī)藥行業(yè)品牌建設工作；要持續(xù)開展有針對性的專項培訓和有集中訴求的交流活動；要強化企業(yè)安全意識，積極倡導綠色發(fā)展；要加強秘書處建設，增強服務功能。同時他指出我省醫(yī)藥行業(yè)在面臨挑戰(zhàn)的同時，也迎來了新的發(fā)展機遇，要進一步堅定信心，鼓足干勁，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，全力推進我省醫(yī)藥經濟快速發(fā)展，向全國乃至全世界展示我省醫(yī)藥行業(yè)的良好形象。
會議表決通過了吸收湖北康沁藥業(yè)股份有限公司、優(yōu)樂（武漢）健康科技有限公司、武漢勵合生物醫(yī)藥科技有限公司等3家單位為新會員，增補協(xié)會常務理事和理事事宜，同時表決通過了設立湖北省醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械產業(yè)分會的議案。醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會會長王學海、光谷生物城產業(yè)處發(fā)展處科員苗耘為分會授予了牌匾。
隨后武漢菜根創(chuàng)業(yè)服務有限公司運營總監(jiān)熊儉介紹了龍陽湖健康谷項目，協(xié)會副會長、九州通醫(yī)藥集團董事長劉寶林為湖北省醫(yī)藥行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地（龍陽健康谷）揭牌，并向漢陽經濟開發(fā)區(qū)領導授予“雙創(chuàng)”基地牌匾。
會議贊助單位，武漢福星生物藥業(yè)有限公司和武h萬松堂生物醫(yī)藥科技有限公司負責人在會上交流企業(yè)發(fā)展經驗。
為了會員企業(yè)更加深入地了解涉藥新政及企業(yè)應對策略，協(xié)會特邀湖北省人社廳醫(yī)保處處長王金林講解醫(yī)保目錄增補原則及醫(yī)保支持標準的制訂進度，省科學技術廳社會發(fā)展處處長吳月朗做“十三五”湖北醫(yī)藥衛(wèi)生領域科技創(chuàng)新的支持方向、重點與政策的宣講，省衛(wèi)計委藥品采購中心主任肖作太介紹試點市縣公立醫(yī)院帶量采購及二次議價情況，省環(huán)境科學研究院規(guī)劃所副所長廖琪解讀“十三五”生態(tài)環(huán)境保持規(guī)則及要點。中國醫(yī)藥企業(yè)管理協(xié)會副會長牛正乾向各位參會代表解讀全國最新醫(yī)藥政策及企業(yè)經營轉型策略，重點講解了企業(yè)如何應對即將出臺的“二票制”。
運營總監(jiān)年終工作計劃篇五
(二)整體負責品牌運營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內的品牌管理、服務規(guī)范、營業(yè)培訓、形象管理及商品與價格管理工作。
(三)負責所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施是運營總監(jiān)職責中重要的一部分，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等;負責所轄區(qū)域的庫存控制及管理;負責建立、完善運營相關系統(tǒng)及工作標準;負責公司各項規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負責推動所轄區(qū)域的渠道拓展;負責協(xié)調處理所轄區(qū)域外部公共關系(政府、重要客戶等)。
(四)負責公司市場部門(營運、品牌策劃)制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產品開發(fā)等相關工作的落實。
(五)負責對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調、策劃、組織與合作實施工作，負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產品概念策劃與推廣方案設計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進。
運營總監(jiān)年終工作計劃篇六
工作中，注重團隊建設等工作，在這短短幾個月里，都能和同事積極配合做好店鋪及銷售工作，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。
通過領導的培養(yǎng)與工作各方面的支持，以及自己的努力，這幾個月以來自己的營運工作，還是取得了一定的突破。在精英部落直營部，這半年來取得的工作成績得到了領導的肯定，在第三季度安排我代為管理營運一組的組長一職，這些都離不開公司領導的嚴格要求與培養(yǎng)，對我來說這將是一個很大的機遇與挑戰(zhàn)，對于下半年的工作，我羅列了以下的工作計劃及安排：
1、不定期組織本組工作會議和每日早晚例會，傳達上級指示精神，反映員工及柜組情況，起承上啟下的作用。
2、認真協(xié)助營運總監(jiān)工作，落實每天的工作內容，發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時糾正。
3、了解本組人員思想狀況，排除不良傾向，即時匯報，研究予以解決。
4、嚴格落實本組員工遵守工作流程、工作要點和規(guī)章制度，培養(yǎng)高度的責任感和工作熱情。
5、熟悉本組員工的工作狀況，分析容易出現(xiàn)的問題并提出解決問題的基本要領。
6、不定時巡視各崗位，指導本組員工工作并督促完成。
7、宣傳團隊精神，弘揚企業(yè)文化，牢記公司宗旨，增強員工的凝聚力和向心力。
8、組織市場調查，反映賣場存在的問題及顧客的真正需求，定期進行總結報告。在三季度完成主通道的招商工作，并對南廣場的空鋪進行招商。以及對于明年公司品牌升級，對一些意向商戶的儲備。
9、努力學習有關知識，對復雜的要領能考慮到每個細節(jié)，對員工能采用不同的領導方式和督導方式。
11、組織并參與策劃有利于商戶銷售及品牌推廣的促銷活動。
12、主持本組會議，分析工作現(xiàn)狀，提出工作要求和解決辦法，明確工作目標。
13、解決問題要有章可循，注重個人修養(yǎng)，給員工樹立良好形象。
14、分配區(qū)域的招商，收費及創(chuàng)收任務，以及各種指標，隨時關注各種指標的完成情況。
5、完成上級領導下達的其他工作任務。
運營總監(jiān)年終工作計劃篇七
今年來，支部采用多種形式組織黨員開展理論學習。
1、根據(jù)各個時期黨委和機關工委的要求，由支部和各黨小組組織黨員開展學習，認真學習省第九次黨代會報告、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《江澤民論有中國特色社會主義》。黨的十六大會議召開后，支部及時組織黨員學習文件精神，使黨員加深對黨的正確認識，正確理解在新世紀黨舉什么旗、走什么路、向什么目標發(fā)展的大政方針。
2、組織黨員參加各級舉辦的培訓班學習，提高服務技能。先后組織黨員參加我區(qū)招商引資優(yōu)惠政策培訓班、辦公室業(yè)務培訓班、世貿組織基本知識培訓班和《江澤民論有中國特色社會主義》(專題摘編)的學習。此外，還組織黨員參加在廣州、珠海等地舉辦的業(yè)務培訓班學習。在組織黨員學習的同時，支部還組織黨員參加《公民道德建設實施綱要》、《辦公室業(yè)務知識》、《黨員培訓班》黨的知識競賽等，進一步鞏固學習效果。
3、根據(jù)機關工委“學刊用刊要點指導”的要求，組織黨員學習了《為什么要保持黨的先進性》等90多篇文章。同時，組織黨員收看由中宣部、司法部、中央電視臺聯(lián)合攝制的《創(chuàng)舉——中國普法之路》、《紅綠燈下的陰影》、《反對邪教，崇尚文明》等的教育錄像片和圖片展覽。
(二)抓制度建設，促進黨員目標管理的完善。
1、健全崗位工作制度。一是根據(jù)“三個代表”重要思想制定了具體詳細的黨員領導干部責任制。針對干部隊伍建設中存在抓系統(tǒng)教育不力、人未能盡其才的問題，業(yè)務培訓工作以主管秘書工作的副主任為直接責任人，各分管副主任為分管業(yè)務培訓的具體責任人。人才使用工作以辦公室主任為第一責任人，主管人事工作的副主任為直接責任人。針對政治理論學習缺乏系統(tǒng)性和深度不足的問題，辦公室黨支部書記為該項工作的直接責任人，其他分管副主任為具體責任人。針對管理缺乏以人為本的管理理念問題，以主管機關事務、行政工作的副主任為直接責任人，其他分管副主任為具體責任人。針對深入基層和部門不夠、不能較好地收集和反映基層群眾關心的問題，以辦公室主任為該項工作的第一責任人，分管財金工作的副主任為直接責任.其他分管副主任為分管工作的具體責任人。二是在各股室(局)在充分分析存在問題的基礎上，制定了一系列的制度。如《作風建設實施要點》。
2、嚴格支部的組織生活制度，豐富黨員同志的精神生活。今年，支部繼續(xù)貫徹執(zhí)行區(qū)直工委去年《關于進一步嚴格黨的組織生活的通知》精神，按照《黨章》和中央的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行支部的組織生活“五個一制度”，基本做到每季一次支委會，每半年一次支部會議，每季不少于一次黨小組會。組織黨員開展豐富多彩的文化活動。如6月份，舉辦和組織黨員參加《辦公室業(yè)務培訓班》學習。7月份，組織黨員開展“紀律教育學習月”活動。
3、健全民主評議黨員制度。按照區(qū)直工委的要求，年初，支部制定了“創(chuàng)先進黨支部計劃”，并組織黨員認真開展這項活動。上半年，支部以黨小組為單位，組織黨員開展批評和自我批評。在民主評議黨員中，結合干部年度考核、機關作風建設考核和黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，抓住堅持標準和開展批評和自我批評兩個關鍵環(huán)節(jié)，對照《黨章》第一章規(guī)定的黨員條件和“八個堅持、八個反對”評議每個黨員在思想作風、工作作風、學風和生活作風等方面的表現(xiàn)情況。
(三)抓隊伍建設，促進支部戰(zhàn)斗力的進一步發(fā)揮。
1、抓好黨員管理工作。組織入黨對象和入黨積極分子參加區(qū)直工委組織舉辦的各種培訓班學習，指定專人聯(lián)系培養(yǎng)。入黨積極分子和入黨對象每季度向支部書面匯報思想、工作等情況。支部按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針做好發(fā)展工作。一年來，為4名預備黨員辦理轉正手續(xù)。
2、抓好班子建設。按照區(qū)直機關工委的要求進行換屆。在換屆中，堅持把《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件作為衡量新一屆班子的基本尺度，特別是把政治標準放在第一位，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為選班子的最主要、最根本的要求，保證班子始終充滿活力。
(四)抓發(fā)展是第一要務，促進服務質量的提高。
1、圍繞黨委和政府的經濟工作加強綜合協(xié)調工作。發(fā)展經濟，為經濟建設服務，是支部實踐“代表中國先進生產力的發(fā)展要求”、“代表中國最廣大人民的根本利益”的具體體現(xiàn)。在工作中，支部緊緊圍繞發(fā)展經濟這個中心，主動協(xié)調。根據(jù)國家、省、市的統(tǒng)一部署，協(xié)助區(qū)公眾聚集場所專項治理辦公室和有關職能部門在全區(qū)范圍開展公眾聚集場所消防安全專項治理，協(xié)助區(qū)打私辦做好省市部署有關打私專項行動和行事收費檢查。按照國家、省、市的部署，牽頭組織區(qū)各打假職能部門開展多次聯(lián)合打假行動。認真做好對國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金、失業(yè)基金、基本養(yǎng)老保險基金和城市居民最低生活保障資金(以下簡稱“四項”資金)管理使用情況專項檢查活動。
2、檔案工作，重點圍繞村(居)委會建檔工作開展業(yè)務。為確保今年完成區(qū)政府工作考核目標下達的全區(qū)50%村(居)委會建檔任務，組織黨員深入基層開展業(yè)務指導工作，并在10月14日——16日對我區(qū)9條村(居)委會的建檔工作作了一次專題調查，提出今后。建檔工作的意見。開展了機關檔案室達標升級的業(yè)務指導工作，開展了檔案安全大檢查。
3、加強政策調研、信息、督查工作。根據(jù)年初提出的我區(qū)經濟社會發(fā)展的九大專題調研，結合區(qū)委區(qū)政府各個時期的中心工作，圍繞我區(qū)商業(yè)載體、加快旅游資源開發(fā)和第三產業(yè)、區(qū)直經濟的發(fā)展等問題進行了專題調研。加強和完善信息網(wǎng)絡建設，健全和落實信息工作隊伍。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府各個時期的中心工作，抓好信息搜集和上報。如8月份，為配合我區(qū)推行農村股份合作制，印發(fā)了《南海市深化農村股份合作制改革的思路及工作建議》。9月份，印發(fā)了《中山市發(fā)展工業(yè)與改革公有企業(yè)經驗介紹》。
4、做好秘書和行政。
后勤服務等工作。一是秘書工作以狠抓會務紀律和發(fā)文核文關為突破口，進一步提升服務形象。二是后勤工作狠抓管理。在財務供應部、車管部、接待辦、后勤部健立和完善“首問責任制”。推行“食堂成本核算”，堅持“少花錢，多辦事”接待原則，做好接待事前、事后有關登記、審批程度工作，車輛使用做到先保障中心任務，后保障一般任務，先保障主要領導，后保障一般領導，先保障緊急用車，后保障一般用車，并做好派車登記程序。三是以對人大高度負責的精神，認真抓好人大代表建議的辦理工作，特別是抓好督查督辦和回訪復查工作。一年來，支部工作雖然取得一定的成績，工作得到領導、基層和群眾的肯定，但與區(qū)委、區(qū)政府的要求還存在一些差距和不足，還要繼續(xù)加強思想政治和理論學習，提高全體黨員的整體素質，改善服務質量和提高服務水平。
明年，區(qū)委區(qū)府辦黨支部將根據(jù)十六屆四中全會精神的要求和區(qū)委區(qū)政府的部署，帶領全體黨員全面貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，自覺實踐“三個代表”重要思想，加強作風建設，促進支部工作上新臺階。
(一)加強學習，提高黨員的思想覺悟和知識水平。
繼續(xù)組織黨員學習鄧小平理論、《江澤民論有中國特色社會主義》(專題摘編)、《公民道德建設實施綱要》、黨的十六大會議綱領性文件和十六屆四中全會精神等。組織黨員學習有關法律法規(guī)和區(qū)委區(qū)政府的決議、決定和規(guī)章制度，不斷提高黨員的思路覺悟和知識水平。
(二)加強黨風、黨紀教育，提高黨員的服務意識。
堅持開展“三個代表”重要思想學習教育活動，按照“八個堅持，八個反對”的要求，對黨員進行黨的宗旨教育。認真組織黨員開展紀律教育月活動，在活動中，組織黨員學習《中國共產黨紀律處分條例》、兩個條例，組織黨員觀看黨風廉政教育片，使黨員思想與黨中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的指導思想保持一致，堅定反腐敗斗爭的必勝信念，增強遵紀守法、廉潔自律的自覺性。
(三)加強支部的組織建設，提高支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
加強對新一屆支委、黨小組長之間的溝通。堅持按《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》要求做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察工作，有計劃地發(fā)展新黨員。認真做好黨員的統(tǒng)計和黨費的收繳工作。
(四)加強支部的制度建設，促進支部日常工作規(guī)范化。
健全支部的組織生活制度。努力做到每季召開一次支部大會或黨小組會，每季組織一次黨課，每半年召開一次_。建立工作考勤制度,健全組織生活情況記錄，定期向區(qū)直機關工委作匯報。健全黨員談話制度。入黨發(fā)展對象每季度書面向支部匯報思想、工作等方面情況。培養(yǎng)聯(lián)系人做好發(fā)展對象的培養(yǎng)、教育和考察工作，做到最少半年談話一次，并向支部匯報發(fā)展對象情況。支委會每季研究一次發(fā)展對象考察工作。健全民主評議黨員制度。支部每半年召開一次_(以黨小組會議進行)，開展批評與自我批評。健全崗位責任制，黨員要堅守崗位，各負其責，提高服務效率與質量。
運營總監(jiān)年終工作計劃篇八
201x年主要工作內容主要涉及以下各方面：
1、團隊組成前期基本組成：運營主管1名，頁面設計1-2名(高級美工1名)，營銷推廣專員2名，刷單專員1名，客服2名。
中后期：根據(jù)店鋪發(fā)展規(guī)模逐步增加崗位與人數(shù)。
2、產品定位。
新產品：風格、面向人群、價位區(qū)間、產品賣點、產品編號與屬性等。庫存產品：價格調整與尋找賣點重新整體包裝促銷。
運營主管帶頭，參考天貓同類目競爭對手產品并結合自身產品特點與團隊研究一起決定產品定位。
店鋪模板、首頁、產品列表頁、產品詳情頁、文案策劃、產品拍攝等。
運營總監(jiān)年終工作計劃篇九
1、全面負責公司全部運營管理工作,根據(jù)公司對各區(qū)域直營分店的近期和遠期目標,結合公司財務預算,組織編寫營銷企劃方案并實施。
2、組織制定各直營分店年度、季度、季節(jié)性營銷計劃,組織重要公關營銷、品牌推廣活動實施方案及預算提交總經理審批。
3、按公司要求并結合當?shù)厥袌霾邉潬I銷宣傳活動,各直營分店個性化營銷,在當?shù)匦麄鞴纠砟?樹立公司形象。
4、組織編寫營銷效果分析報告向公司董事長匯報。
5、每周主持市場營銷動態(tài)分析會,根據(jù)公司各直營分店營業(yè)狀況結合市場競爭發(fā)展狀況等提出改進方案及實施;擬訂下一步營銷計劃,調整方案上報總經理審批。
6、根據(jù)公司規(guī)劃制定合理的線上與線下整體運營推廣及營銷策劃方案,搭建公司線上與線下整體運營體系。
7、收集、分析和總結市場信息,結合文化產業(yè)與電子商務發(fā)展趨勢,策劃開展各類推廣活動。
8、根據(jù)公司發(fā)展方向與經營理念,制定整體運營策略與方案,帶領運營團隊完成公司下達的各項指標和任務(包括營收、利潤、庫存周轉、會員發(fā)展、會員活躍度等),確保大部分門店與電商平臺的經營目標的達成。
9、全面負責各區(qū)域店面的前廳及后廚管理工作;并制定相應的運營管理制度。
10、保持公司標準化體系、執(zhí)行統(tǒng)一制度,發(fā)布和完善公司各類標準作業(yè)手冊并組織監(jiān)督、指導區(qū)域內各分店各項標準。
11、組織學習公司相關部門的編制,評審個分店營運的標準手冊,并按照標準化體系要求統(tǒng)一管理;依據(jù)公司各類作業(yè)手冊的要求,組織督導實現(xiàn)標準作業(yè)手冊的動態(tài)完善;檢查區(qū)內各店經營部門的各項作業(yè)流程及標準的執(zhí)行,提供及時的咨詢、收集反饋信息。
12、負責各分店下屬經營部門的具體績效管理工作,確保公司利益不受損失。
13、審批各分店店長的工作計劃,對各分店店長進行監(jiān)督、指導、培訓;每周對下屬部門主管進行兩個小時以上的管理知識和專業(yè)知識的培訓;審批下屬部門主管的個人工作總結,并提出指導意見。積極輔助總經理對下屬部門經理的挑選、任命。
14、組織匯報各分店問題的整改意見,下達分店整改意見并監(jiān)督實行情況。
15、組織編寫經營活動總結分析報告,參加公司月度經營活動總結會。
16、協(xié)助拓展部做好政府部門、合作伙伴、媒體、大客戶的接待與日常關系維護。
任職要求:。
2、有新店開發(fā)經驗,對選址、裝修、員工培訓有一定的經驗;。
4、有高度的事業(yè)心和責任感,有大局意識。
5、知名連鎖餐飲企業(yè)優(yōu)先錄用。
6、年齡40歲以內,接受創(chuàng)業(yè)平臺職責描述:。
1、全面負責公司全部運營管理工作,根據(jù)公司對各區(qū)域直營分店的近期和遠期目標,結合公司財務預算,組織編寫營銷企劃方案并實施。
2、組織制定各直營分店年度、季度、季節(jié)性營銷計劃,組織重要公關營銷、品牌推廣活動實施方案及預算提交總經理審批。
3、按公司要求并結合當?shù)厥袌霾邉潬I銷宣傳活動,各直營分店個性化營銷,在當?shù)匦麄鞴纠砟?樹立公司形象。
4、組織編寫營銷效果分析報告向公司董事長匯報。
5、每周主持市場營銷動態(tài)分析會,根據(jù)公司各直營分店營業(yè)狀況結合市場競爭發(fā)展狀況等提出改進方案及實施;擬訂下一步營銷計劃,調整方案上報總經理審批。
6、根據(jù)公司規(guī)劃制定合理的線上與線下整體運營推廣及營銷策劃方案,搭建公司線上與線下整體運營體系。
7、收集、分析和總結市場信息,結合文化產業(yè)與電子商務發(fā)展趨勢,策劃開展各類推廣活動。
8、根據(jù)公司發(fā)展方向與經營理念,制定整體運營策略與方案,帶領運營團隊完成公司下達的各項指標和任務(包括營收、利潤、庫存周轉、會員發(fā)展、會員活躍度等),確保大部分門店與電商平臺的經營目標的達成。
9、全面負責各區(qū)域店面的前廳及后廚管理工作;并制定相應的運營管理制度。
10、保持公司標準化體系、執(zhí)行統(tǒng)一制度,發(fā)布和完善公司各類標準作業(yè)手冊并組織監(jiān)督、指導區(qū)域內各分店各項標準。
11、組織學習公司相關部門的編制,評審個分店營運的標準手冊,并按照標準化體系要求統(tǒng)一管理;依據(jù)公司各類作業(yè)手冊的要求,組織督導實現(xiàn)標準作業(yè)手冊的動態(tài)完善;檢查區(qū)內各店經營部門的各項作業(yè)流程及標準的執(zhí)行,提供及時的咨詢、收集反饋信息。
12、負責各分店下屬經營部門的具體績效管理工作,確保公司利益不受損失。
13、審批各分店店長的工作計劃,對各分店店長進行監(jiān)督、指導、培訓;每周對下屬部門主管進行兩個小時以上的管理知識和專業(yè)知識的培訓;審批下屬部門主管的個人工作總結,并提出指導意見。積極輔助總經理對下屬部門經理的挑選、任命。
14、組織匯報各分店問題的整改意見,下達分店整改意見并監(jiān)督實行情況。
15、組織編寫經營活動總結分析報告,參加公司月度經營活動總結會。
16、協(xié)助拓展部做好政府部門、合作伙伴、媒體、大客戶的接待與日常關系維護。
任職要求:。
2、有新店開發(fā)經驗,對選址、裝修、員工培訓有一定的經驗;。
4、有高度的事業(yè)心和責任感,有大局意識。
5、知名連鎖餐飲企業(yè)優(yōu)先錄用。
6、年齡40歲以內,接受創(chuàng)業(yè)平臺。
運營總監(jiān)年終工作計劃篇十
xx年教工團工作的總體要求是：以黨的*精神和“*”重要思想為指導，發(fā)揚求真務實的作風，緊緊圍繞學校中心工作，促進和提高青年教師素質的全面發(fā)展，努力做到服務學校有新貢獻、服務青年有新作為，不斷開創(chuàng)七寶中學教工團工作的新局面。
一、堅持理論學習武裝青年，加強青年教師的理想信念。
（一）深入持久地開展“*”重要思想的學習。
要鞏固新一輪“*”重要思想學習的成果，把理論學習研討活動引向深入。認真按照“學習形式多樣化、學習成果有形化、學習機制長效化、學習組織社團化”的總體工作要求，依托團支部組織生活、知識講座、課題調研等多種途徑，廣泛組織團員青年、青年教師開展形式多樣、內容豐富的思想教育活動。
（二）開展“學習型團支部”的創(chuàng)建活動。
開展“學習，讓生活更美好”青年教師讀書活動。組織青年教師讀一本好書、摘百句名言、寫千字文章。制定切實可行的學習計劃，以讀書活動為載體，倡導讀書與提高教育教學業(yè)務素質相結合，努力構建學習型團支部。組織青年教師參加閔行區(qū)“內涵發(fā)展與青年教師的責任”青年論壇活動，引導青年教師重點思考“青年教師為教育內涵發(fā)展做什么”。
團支部今年的調研課題確立為《七寶中學青年教師工作的現(xiàn)狀、分析與對策》，組織青年教師參與課題調研，在調研過程中，通過讀書學習、討論交流，幫助青年教師更好地認識自我、發(fā)現(xiàn)自我、提高自我、發(fā)展自我。
根據(jù)閔團字（20xx）9號文件《共青團閔行區(qū)委關于閔行區(qū)共青團干部三年培訓規(guī)劃的通知》的精神，組織教工團支委干部參加閔行區(qū)團干部培訓，從思想素養(yǎng)、團務知識、專業(yè)技能、工作項目等多方面提高教工團干部從事團工作的實際操作能力，切實加強教工團干部隊伍建設，全面提高教工團干部隊伍素質。
（三）扎實工作，爭做閔行區(qū)創(chuàng)“共青團號”集體。
組織青年教師以本職崗位為載體，以學校發(fā)展目標為內容，以崗位成才、全面發(fā)展為目的，引導廣大青年教師立足崗位，在教育的內涵發(fā)展、二期課改的推進、信息技術的教育教學應用等方面作出新的貢獻。
加強規(guī)范意識，認真扎實地組織各項活動。
二、堅持團建創(chuàng)新吸引青年，以有效的服務凝聚青年。
運營總監(jiān)年終工作計劃篇十一
三年以上工作經驗|女|27歲（1983年5月1日）。
居住地：上海。
電話：139********（手機）。
e-mail：
最近工作[2年8個月]。
公司：xx澳中教育集團。
行業(yè)：教育/培訓。
學歷：碩士。
專業(yè)：國際貿易。
學校：澳大利亞latrobe大學。
自我評價。
流利的英語口語交流能力，對待工作認真負責，富有激情，能吃苦耐勞；個性堅強，上進，熱情，開朗，善于與人溝通，待人誠懇，親和力強，具有較快的學習和實踐能力，穩(wěn)重踏實，有很強的團隊精神；多年的海外留學和工作經歷，使我具備了處理多項事物時的組織協(xié)調能力，分析決策能力，拓展創(chuàng)新能力，處理突發(fā)事件的應變能力，以及良好的抗壓能力和心理承受能力，這使我更能適應職場環(huán)境。團隊溝通協(xié)調能力，工作細致認真，富有開拓精神，能夠承受較強的工作壓力。
求職意向。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：采購，貿易，市場/營銷，人力資源，培訓，總裁助理/總經理助理。
工作經驗。
/9--/9：澳洲xx城市中心(少于50人)[2年]。
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
人事總裁助理/總經理助理。
教育經歷。
/2--2009/3澳大利亞latrobe大學國際貿易碩士。
培養(yǎng)目標：注冊會計專業(yè)主要培養(yǎng)具有經濟管理和會計學等方面的知識和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的管理學科高級專門人才。培養(yǎng)要求：要求學生掌握管理學、經濟學、會計學、審計學方面的基本理論和基本知識，受到會計、審計、電算會計、管理信息處理方法與技能等方面的基本訓練，具有實際操作各業(yè)會計、建帳建制、納稅申報、財務管理、財務分析、審計以及為管理部門提供決策咨詢的能力。
/8--2007/12澳大利亞latrobe大學人力資源管理專業(yè)本科。
主修課程：微觀經濟學，人力資源管理，組織行為學，宏觀經濟學，人際關系處理與沖突管理，國際人力資源管理，勞資關系，人力資源發(fā)展，策略管理，商業(yè)倫理等。
/9--2005/6上海外國語大學英語本科。
運營總監(jiān)年終工作計劃篇十二
文本形式的網(wǎng)站運營總監(jiān)簡歷是比較講究篇幅，一般來說是一張到兩張的篇幅，在篇幅上要保持精簡，還要注意如果是兩張內容，在第二張上不能只是一句兩句話，要占整個頁面的三分之一以上。
個人信息。
性別：女。
年齡：32歲民族：漢族。
工作經驗：5年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)。
身高：cm戶口：福建泉州鯉城區(qū)。
求職意向。
希望崗位：計算機-開發(fā)/應用-網(wǎng)站策劃師。
尋求職位：網(wǎng)站運營總監(jiān)/網(wǎng)站推廣/優(yōu)化/seo/網(wǎng)站策劃/管理。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經歷。
所屬行業(yè)：其他(其他)。
擔任崗位：其他類/其它相關職位。
職位名稱：其他。
所屬行業(yè)：其他(其他)。
擔任崗位：其他類/其它相關職位。
職位名稱：其他。
所屬行業(yè)：其他(其他)。
擔任崗位：物流/采購類/采購專員/助理。
職位名稱：采購員。
所屬行業(yè)：其他(其他)。
擔任崗位：其他類/其它相關職位。
職位名稱：其他。
職位描述：1.完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;2.編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度;3.協(xié)調管理統(tǒng)計信息系統(tǒng)，維護和更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)平臺;4.做好統(tǒng)計資料的保密和歸檔以及產品的錄單工作;5.結合統(tǒng)計指標體系，完善和改進統(tǒng)計方法。
教育經歷。
拓展閱讀：怎樣讓個人簡歷版面真正達到外觀美。
首先，要注意簡歷內容表達方式怎么樣，如果簡歷內容的表達方式太差則會對簡歷造成不利的影響。最佳方式應該是懂得分層表述，如果是并列的內容則采取逐條列出的方式，如果是非并列內容則應該知道哪個是大體哪個是小體，先講述大體方面的內容再講述小體方面的內容。
其次，簡歷的語句長度必須保持適中才行，如果過長會令簡歷顯得極為難看的。如果過短則會影響閱讀效率的，所以一般來說一句話保持在十個字到十五個字左右即可。千萬不要出現(xiàn)一句話超過一行的情況因為這會影響閱讀感受的，句子過長給人的感覺就是這個求職者比較懶惰，怎么就不在該使用標點的地方使用標點?而是將整個意思用一句很長的話說完。
第三，要注意簡歷里的標點符號問題，如果整個簡歷里的末尾才出現(xiàn)句號那不是顯得非常不規(guī)范嗎?為此在一段話當中必須知道在哪里需要使用相應的標點符號。還有不要在簡歷里出現(xiàn)問好、省略號等等，使用問號則表示個人都不確定某種情況或者反問等，這種方式可是沒有必要的所以說在簡歷里一定要注意此類表達方式，更不能出現(xiàn)沒說完的話或者故意設置懸念等情況。
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運營總監(jiān)年終工作計劃篇十三
倉儲運營總監(jiān)深圳市凌雄租賃服務有限公司深圳市凌雄租賃服務有限公司,凌雄,凌雄租賃,凌雄租賃服務,凌雄崗位職責:。
1.統(tǒng)籌集團服務運營中心的體系搭建,標準化管理、運營;。
2.整合集團倉儲、服務、物流的關聯(lián),推動全公司的銜接運作;。
3.建立完善的售后運營管理工作流程及制度,定期優(yōu)化;。
4.建立完善的服務體系和服務指標,提升集團的服務能力;。
6.制定售后運營工作的主要目標、計劃,并對生產售后進行日常管理。
崗位要求:。
1、本科及以上學歷,5年以上同崗位工作經驗;。
2、精通服務、運營體系搭建;熟悉質量管理、庫存管理、應急管理等方面的知識;。
3、熟練使用office辦公軟件,熟悉物流倉儲、配送工作;。
4、溝通協(xié)調能力強,具備較好的團隊協(xié)作能力,較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)籌能力;。
5.思維縝密、冷靜客觀,認真負責、積極主動、執(zhí)行力強,抗壓能力良好,有成本意識。
運營總監(jiān)年終工作計劃篇十四
4.帶領團隊完成日常指標任務,不斷優(yōu)化和改善現(xiàn)有流程和工作并持續(xù)提升業(yè)務kpi要求。
5.落實和完成其他任務需求。
任職要求:。
1.精通倉儲運營管理流程,擅長精益生產;。
2.5-8年倉儲運營管理工作經驗,具有團隊管理經驗,電商行業(yè)佳。
3.出色的邏輯思維和數(shù)據(jù)管理能力,擅長項目推動與落地;。
4.有良好的溝通技巧,思維清晰,具有豐富的突發(fā)問題處理經驗;。
運營總監(jiān)年終工作計劃篇十五
所謂成功的個人簡歷也就可以順利的通過篩選的審核，這是求職中的關鍵，也是在職人員們所非常重視的一個問題。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：信息管理與信息系統(tǒng)。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：黨員。
畢業(yè)院校：福建師范大學畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：五年以上身高：170cm體重：63公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：永定縣。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售經理期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市福建漳州市期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建師范大學(9月-207月)。
專業(yè)名稱：信息管理與信息系統(tǒng)學歷：本科。
所在地：證書：學士學位。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：福建省新越新投資管理有限公司(4月-5月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：廈門。
職位名稱：總經理。
工作描述：全面主持公司工作。
離職原因：回龍巖。
公司名稱：深圳前海東方巨力集團(6月-203月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：集體企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：深圳市。
職位名稱：集團行政總監(jiān)兼運營總監(jiān)。
工作描述：全面主管集團的7個分公司的行政工作(包含行政部、人力資源部及總裁辦)，后期兼任集團運營總監(jiān)(負責與交易所對接及集團的分公司組建、招商加盟等工作。)。
公司名稱：莆田市永創(chuàng)活動房有限公司(1月-206月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：莆田、廈門(福建省內)。
職位名稱：總經理。
工作描述：全面主管公司的.行政、銷售、后勤、生產等工作。
自我評價。
自我評價：年畢業(yè)于福建師范大學信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)。2007年至底在福州某高校擔任教師。20至年從事建筑工地材料銷售，從業(yè)務員基層做起，直到擔任公司總經理。2015年6月至今從事金融投資行業(yè)，擔任集團行政總監(jiān)及運營招商總監(jiān)。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：在個人簡歷中經常被忽略的重要項目。
能夠撰寫出優(yōu)秀的個人簡歷就能夠在求職更加順暢，而優(yōu)秀的個人簡歷要通過一定的技巧來表現(xiàn)，要能夠通過個人簡歷可以體現(xiàn)出求職者的素質。素質的展現(xiàn)需要全面化，很多人在寫個人簡歷的時候經常會忽略一些重要的項目，包括有：
1，個人成就。
2，實踐經驗。
眾所周知的在求職方面人才需要向用人單位展示自己的實踐經驗，這是對方所看重的要點。但是很多人因為實踐經驗缺乏，或者是沒有認識到其重要性，而就給忽略掉了。不管是怎樣的狀況實踐經驗都是不可缺少的項目。如果是應屆畢業(yè)生缺乏經驗，可以寫自己在實習上的實踐，或者是在大學期間的社會活動經驗等等。
3，興趣愛好。
有不少人都認為在個人簡歷上寫出自己的硬實力就萬無一失了，硬技能實力是非常重要，不過軟實力也是重要的考察標準，尤其是在硬實力不足的情況下。個人的興趣愛好在個人簡歷中就能夠反映出個人的軟技能實力，也是非常重要的項目，不可缺少。
4，求職意向。
最后還是要強調一點，個人簡歷的求職意向是很多有意無意所容易忽略掉的一項。想要寫出優(yōu)秀的個人簡歷就不能忽視求職意向的作用，它是個人簡歷的核心。
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