組織部人才工作匯報（專業(yè)19篇）

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組織部人才工作匯報篇一

一、大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來一是建立健全工作體系，明確建會思路。

三是積極探索，創(chuàng)新組建模式和方法。為適應(yīng)形勢的變化，在建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)，*支持，工會運作，各方配合”的建會領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局的基礎(chǔ)上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯(lián)合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）所屬轄區(qū)內(nèi)，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會；另一種是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）機關(guān)工會委員會，先成立工會聯(lián)合會，再由聯(lián)合會配合縣總工會到轄區(qū)內(nèi)的未按規(guī)定單獨建會單位中建會。

四是組建村工會短期內(nèi)大面積整體推進。為最大限度地擴大工會組織的覆蓋面，擴大農(nóng)民工的入會率，按照《xx市總工會關(guān)于加強村級工會組織建設(shè)的意見》要求，緊密結(jié)合全縣工會工作的實際，我們采取積極措施、強化責(zé)任落實、目標(biāo)任務(wù)到人，嚴格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實現(xiàn)了“農(nóng)民工實名登記化、微機管理規(guī)范化、建立臺帳檔案化”的目標(biāo)。

1、抓宣傳發(fā)動、營造建會氛圍。

全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內(nèi)部抓起：一是從縣總機關(guān)內(nèi)部，對會議精神進行了認真的傳達，共同學(xué)習(xí)了《xx市總工會關(guān)于加強村級工會組織建設(shè)的意見》，并確定了全縣村級工會組建工作的目標(biāo)和任務(wù)。二是于6月13日上午及時召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議，進行了再動員。并下發(fā)文件對組建村級工工作進行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部提高了認識，明確了責(zé)任，增強了做好組建村級工作的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、抓目標(biāo)落實、實現(xiàn)兩個百分百。

按照市總工會對村級工會組建工作的要求，我們調(diào)動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月的時間進行了登記、組建。在具體實施這一工作中，我們采取“領(lǐng)導(dǎo)親自抓、全體人員集中抓、各部室協(xié)同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建的工會組建工作的新局面。同時還統(tǒng)一印制了《xx縣農(nóng)民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進行調(diào)查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進行了詳細的登記。

在組建村級工會工作中，我們統(tǒng)一推行“先搭臺、后充實、再完善、逐步規(guī)范”的建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內(nèi)，大面積整體推進。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農(nóng)民工全部加入工會，同時認真填寫了《農(nóng)民工*卡》。

二、深入開展建家活動，不斷激發(fā)基層活力。

1、健全完善黨政支持、工會運作的領(lǐng)導(dǎo)機制。一是充分認識基層活力建設(shè)的重要*，加強建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立機構(gòu)，加強管理，明確職責(zé)，做到工會工作與黨委工作同步進行、取得行政重視支持，確保基層工會工作順利開展；二是加強源頭參與，提供政策支持?？h總與有關(guān)部門研究協(xié)商，制定具有可*作*的政策文件，為基層工會提供有力的工作依據(jù)；三是資源分配向基層傾斜，強化服務(wù)基層。

2、堅持抓大促小，分類指導(dǎo)的落實機制。一是堅持龍頭企業(yè)的示范效應(yīng)。以沁新公司、黃土坡公司為重點開展以“建會、建制、增活力”為主要內(nèi)容的強基建制活動，縣總成立領(lǐng)導(dǎo)小組，劃分五個區(qū)域、明確職責(zé)、任務(wù)，建立考核獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式的工作模式，開展強基建制工作。經(jīng)過一段時間努力攻關(guān)，成效顯著，工會活力得到普遍增強，由此帶動一大批企業(yè)的建會和規(guī)范化工作；二是統(tǒng)一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新的評選標(biāo)準、規(guī)范了評選程序和考核驗收辦法，如按分類指導(dǎo)、分層實施的原則精簡了評選條件，量化了考核標(biāo)準，突出了維護職能，提高了*作*。

三、加強工會干部教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部工作能力和水平。

為加強工會干部教育培訓(xùn)工作，縣工會專門將《工會法》、《*工會章程》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)收編，印制了《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）分發(fā)到每位工會會員手中，并免費為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會干部訂購了《*工運》、《山西工人報》等報刊，讓工會聯(lián)合會干部掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯(lián)合會干部學(xué)法學(xué)業(yè)務(wù)的同時，我們還強調(diào)要樹立高度的*責(zé)任感，嚴格按照上級的要求，認真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委*請示，多向上級工會匯報，多與企業(yè)、職工溝通，努力達到企業(yè)滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業(yè)辦實事、辦好事。

為進一步推動教育培訓(xùn)工作，提高工會干部適應(yīng)形勢變化，更好開展工作的能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為基層工會主席及女工主任，工會干部的培訓(xùn)率要達100%。在培訓(xùn)的指導(dǎo)思想上，按照工會*化、工會干部專家化的要求，堅持主動適應(yīng)市場經(jīng)濟形勢的要求，既注重掌握*知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，把突出和履行工會維護職工合法權(quán)益的職能，作為工會干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；在培訓(xùn)形式上，突出培訓(xùn)的層次*、針對*、實效*。真正打造“五型”工會和“五能”工會干部隊伍，提高工會干部綜合素質(zhì)和工作水平。

根據(jù)長市工會[xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機關(guān)全體人員認真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范化建設(shè)競賽活動的實施方案，深刻領(lǐng)會工會規(guī)范化建設(shè)的緊迫*和重要*，思想上統(tǒng)一了認識。并以“健全組織，完善體系，規(guī)范工作，提高水平”為基本要求，以充分發(fā)揮作用為目的，以鞏固發(fā)展與規(guī)范提高為主線，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會中積極開展了規(guī)范化建設(shè)競賽活動。通過開展競賽活動，推進了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會規(guī)范化建設(shè)，使全縣的工會工作水平邁上了新臺階。

回顧過去的工作，我縣工會在增強全局意識，服務(wù)意識，責(zé)任意識，創(chuàng)新意識，發(fā)展意識等許多方面取得了新的成績。但對照省、市工會的要求和新形勢賦予工會工作的新任務(wù)，我們的工作還存在一些不足。主要是:一、全縣工會的組建面和組建率不夠平衡，需要進一步加大工作力度；二、勞動關(guān)系調(diào)處和職工*工作力度有待進一步改善和加大；三、工會干部隊伍自身建設(shè)水平還需進一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認真加以研究，不斷加以改進，完善和提高。

組織部人才工作匯報篇二

時光匆匆，隨著本學(xué)期即將結(jié)束，團總支學(xué)生會的各項工作及活動也將暫告一段落。站在歲末，透視過去的這一學(xué)期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。

組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。這一年里，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，團總支的直接指導(dǎo)下，以及全院同學(xué)們的監(jiān)督和配合下，各項工作有條不紊的持續(xù)開展著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大青年團員服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，實事求是，不斷積極聽取廣大青年團員的意見，及時調(diào)整工作方式。在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學(xué)之間的橋梁作用。下面將分幾個方面來全面的總結(jié)組織部在20__-20__上學(xué)期的工作。

一、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作;。

本學(xué)期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理(全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護)、團費收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我院共有團支部21個，團員790人，補辦團員證138本。

在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。

二、主動開展新團員發(fā)展工作，搞好組織建設(shè);。

共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導(dǎo)、教育和服務(wù)青年，是共青團的基本職責(zé)，發(fā)展新團員是共青團自身建設(shè)的重要內(nèi)容，是團的性質(zhì)和任務(wù)決定的，發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責(zé)，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。

在本學(xué)期內(nèi)，共有17名入團積極分子向共青團組織遞交了入團申請書;經(jīng)過組織考察與培養(yǎng)，發(fā)展了15名先進青年為新團員。組織部將派專人進一步對新團員進行聯(lián)系，了解他們的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，及時進行思想教育工作。

三、積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液;。

中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務(wù)，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學(xué)院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。20__-20__年上學(xué)期總共推優(yōu)44名，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階，我們認真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎(chǔ)，同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。

四、深入開展干部培訓(xùn)與交流工作，為組織培養(yǎng)堅實的后備力量;。

組織部作為團總支、學(xué)生會最要的職能部門之一，肩負著為團總支、學(xué)生會的長遠發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強團總支學(xué)生會各部門聯(lián)系的責(zé)任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。

在這學(xué)期的干部培訓(xùn)中，向參加培訓(xùn)的各位學(xué)生干部傳授了領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，確立了學(xué)生干部要樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的意識;明確了學(xué)生干部的職責(zé)和使命，只有理論結(jié)合實踐才能出色的完成工作;同時還教育學(xué)生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，提高綜合素質(zhì)以德服人;還灌輸了要有團結(jié)協(xié)作的務(wù)實精神和決策意識等，起到了良好的效果。

在那次培訓(xùn)交流結(jié)束后，學(xué)生干部紛紛表示感覺如醍壺灌頂，無論是自身或者工作上，深受啟發(fā)，受益匪淺，為自己未來的工作提供了一個新的思路。學(xué)員意猶未盡期待學(xué)院能多舉行類似培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)努力把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞?復(fù)合型人才。

五、全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動;。

這學(xué)期以來，團總支、學(xué)生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責(zé)部門，但是作為團總支、學(xué)生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的化學(xué)化工學(xué)院迎新中秋晚會、新老干部交流會、英語朗誦比賽、寢室設(shè)計大賽以及20__年元旦晚會籌備工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團總支、學(xué)生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。

六、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階;。

由于工作經(jīng)驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種缺點與不足。首先，部門建設(shè)是部門發(fā)展最根本的問題，為了促進部內(nèi)成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部這一紐帶型部門的性質(zhì)，這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結(jié)合，提高工作效率。部內(nèi)每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本著原則做事。由于部門性質(zhì)，我們必須得格外的認真仔細，嚴于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作。

其次，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。

眼看著，20__-20__年上學(xué)期就要過去，我們組織部一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團結(jié)帶領(lǐng)全院廣大青年團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。

組織部人才工作匯報篇三

20x年，x區(qū)組織工作認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區(qū)、全市組織工作會議精神和區(qū)委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設(shè)取得初步成效，為建設(shè)幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅強組織保證。

一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。

按照自治區(qū)、市黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，在市督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，我區(qū)教育實踐活動嚴格按照“學(xué)習(xí)教育、聽取意見;查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環(huán)節(jié)，精心組織領(lǐng)導(dǎo)，加強上下聯(lián)動，分類統(tǒng)籌推進，著力解決“四風(fēng)”方面的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。目前，全區(qū)x個黨組織，20__名黨員參加了教育實踐活動，我區(qū)教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了干部受教育、作風(fēng)大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。

二、深化干部人事制度改革，干部隊伍素質(zhì)得到新提升。

一是認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓(xùn)內(nèi)容，分層次多渠道宣傳《條例》內(nèi)容。將《條例》發(fā)放至全區(qū)處級干部、科級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)事業(yè)單位黨(總)支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導(dǎo)，并開展《條例》知識測試，檢驗學(xué)習(xí)效果，確保組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》。依托黨員信息平臺，對全區(qū)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送《條例》解讀x次，累計20__余條。

二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準和新修訂的《干部任用條例》的規(guī)定選人用人，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質(zhì)，注重看干部的工作作風(fēng)，注重看干部的工作實績，注重看群眾的公認程度，切實選好干部、配強班子。上半年，共研究干部x人次，其中：提拔使用x人(含法、檢兩院競爭上崗x人)，調(diào)整交流x人次，免去職務(wù)x人。

三是加強后備干部培養(yǎng)力度。對20x年x名學(xué)習(xí)鍛煉干部工作進行總結(jié)，繼續(xù)選派x名科級后備干部到信訪維穩(wěn)和重點項目(工作)一線學(xué)習(xí)鍛煉，選派x名后備干部擔(dān)任后進村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區(qū)、市直部門跟班學(xué)習(xí)，豐富經(jīng)歷，增長才干。上半年從后備干部中提拔使用x人次。

四是加強干部教育培訓(xùn)，提升干部隊伍能力素質(zhì)。運用“周五學(xué)堂”，集中宣講等形式，舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神、習(xí)近平總書記系列講話精神等專題培訓(xùn)和輪訓(xùn)班，開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓(xùn)，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對全區(qū)科級干部、科級后備干部、選調(diào)生、大學(xué)生村官、社區(qū)(村)干部、非公企業(yè)和社會組織黨務(wù)干部共x余人進行全員輪訓(xùn)。組織x名干部參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選派x名處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加國家有關(guān)部委和自治區(qū)有關(guān)廳局、市委組織的各類調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)。繼續(xù)選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。

五是加強干部監(jiān)督管理，保證干部秉公用權(quán)。完善干部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話，督促其規(guī)范用權(quán)。嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區(qū)直部門、事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。

六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設(shè)，鼓勵支持老干部充分發(fā)揮好文明引導(dǎo)員、民情聯(lián)絡(luò)員、政策宣傳員、社風(fēng)監(jiān)督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創(chuàng)建全國文明城市、加強和創(chuàng)新社會管理中貢獻力量。

三、注重夯實基層基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)取得新突破。

一是加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。認真落實《關(guān)于進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的實施意見》，扎實開展城企“結(jié)對共建”活動，召開了全區(qū)非公企業(yè)黨組織集中整頓會議，打造了x個非公企業(yè)黨建示范點，進一步推動了非公企業(yè)黨建工作。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展服務(wù)型黨組織建設(shè)，建設(shè)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、青山街道紅旗社區(qū)、長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)等黨群服務(wù)中心(站)，同時，長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)作為服務(wù)型黨組織建設(shè)項目，長勝街道長勝村、長興街道興民村作為村級組織活動場所示范點項目向自治區(qū)黨委組織部予以申報，積極爭取項目資金。在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動，確定了x個整頓對象，積極整改，爭取了近x平方米的新陣地進行維修改造，改善服務(wù)活動場所條件，選派了x名機關(guān)副科級干部擔(dān)任軟弱渙散村黨組織第一書記，強化村級班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發(fā)《關(guān)于進一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》，在“黨代表工作室”的基礎(chǔ)上進一步整合資源，建立x個“兩代表一委員”工作室，對x名代表、委員進行分組，扎實開展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區(qū)、隆惠村三個“兩代表一委員”示范點。

二是打造智慧黨建平臺。圍繞創(chuàng)建智慧城市工作，開發(fā)建設(shè)了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手段構(gòu)建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設(shè)置網(wǎng)上支部、黨員服務(wù)、學(xué)教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務(wù)、管理、教育等，努力提升黨建工作科學(xué)化水平。

三是加強黨員教育管理。下發(fā)《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結(jié)不合格黨員組織處置試點工作經(jīng)驗，結(jié)合不合格黨員組織處置，扎實開展了黨員大教育大培訓(xùn)，分x場次，對全區(qū)20__多名黨員集中輪訓(xùn)，努力提升黨員隊伍整體素質(zhì)。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，繼續(xù)實施“大學(xué)生村官成長工程”，成立了大學(xué)生村官成長促進會，大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，對x戶農(nóng)村黨員發(fā)放了x萬元農(nóng)村黨員“雙帶”發(fā)展資金，增強帶領(lǐng)村民致富本領(lǐng)。

四、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。

一是強化人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。認真貫徹落實全區(qū)人才工作座談會議精神，建立了《區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作聯(lián)系點制度》，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議制度。印發(fā)了《全區(qū)20__年人才重點工作(項目)任務(wù)分工》的通知，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，不斷加大相關(guān)領(lǐng)域人才的培育培訓(xùn)、宣傳和扶持力度。

二是打造四類人才培訓(xùn)(培養(yǎng))基地。依托區(qū)教育體育局教學(xué)研究室建立專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基地，大力實施“青藍工程”、“名師工作室”創(chuàng)建活動，通過課題帶動、名師引進、教學(xué)研討、資源共享，加快中青年優(yōu)秀教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)。依托園區(qū)黨群服務(wù)中心建立企業(yè)經(jīng)營管理人才服務(wù)基地，為企業(yè)提供人才信息服務(wù)。探索建立高校-企業(yè)雙向服務(wù)機制，在企業(yè)打造高校畢業(yè)生實習(xí)基地，由高校為企業(yè)員工提供技能培訓(xùn)。依托龍泉花卉、富民村水產(chǎn)養(yǎng)殖等，建立農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地，實施“基地+農(nóng)戶+項目+培訓(xùn)”的創(chuàng)業(yè)方式，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，大力培育農(nóng)村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎(chǔ)上建立社會工作者人才培養(yǎng)基地，對社區(qū)工作者進行輪訓(xùn)，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務(wù)能力和水平。

三是加大各類人才培養(yǎng)力度。做好x名清華大學(xué)選調(diào)生培養(yǎng)管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調(diào)研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農(nóng)博會，作品進行了展覽。充分發(fā)揮孫麗華社會工作者服務(wù)站示范帶動引領(lǐng)作用，上半年共培訓(xùn)社區(qū)工作者x余人次，大大提高了社區(qū)工作者的服務(wù)水平。加強教育、園林、城管等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，采取“走出去、請進來”等方式，累計培訓(xùn)x余人次。

下一步工作打算：

一是繼續(xù)深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到干部受教育、作風(fēng)大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。

二是研究制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施辦法》，注重考核結(jié)果運用，激發(fā)干部干事活力。

三是繼續(xù)以黨群服務(wù)中心、服務(wù)型黨組織建設(shè)項目等為抓手，加強服務(wù)型黨組織建設(shè);加快智慧黨建系統(tǒng)平臺開發(fā)速度，確保年內(nèi)正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經(jīng)驗總結(jié)。

四是充分發(fā)揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依托各基地，加大各類人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。

組織部人才工作匯報篇四

春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現(xiàn)了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質(zhì)量。下面，就五月份的各項工作做一個系組織部的總結(jié)：

1、本月我系組織部積極響應(yīng)、積極配合，由院團委關(guān)于五四青年表彰工作的正確指導(dǎo)精神，并對我系優(yōu)秀團員進行培訓(xùn)。在我院20__—20__年度“五四”表彰大會上，我系表現(xiàn)突出，涌現(xiàn)了大批“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀團員”，并榮獲了株洲市“五四優(yōu)秀團支部”等多項大獎。

2、五月四日我系積極參與由汽車商務(wù)系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團晚會，在此次晚會我系獲得了第三名的好成績，我們團總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創(chuàng)意”獎。

3、五月十四日，二一二年湖南省職業(yè)院校電子產(chǎn)品檢測與維修(芯片級項目)技能大賽在我院隆重舉行，我系團總支高度重視，大力配合學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的安排，對競賽場地環(huán)境、秩序等做出了細致的安排，并時刻提醒參賽隊伍注意人身、財產(chǎn)的發(fā)面的安全事宜。

4、由經(jīng)濟管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節(jié)目。

經(jīng)過了將近一年的在團總支工作我們都成熟了，工作上出現(xiàn)的錯誤也少了很多，我系團代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認真做，細心做，不讓學(xué)姐學(xué)長們?yōu)槲覀冞^多的操心。

組織部人才工作匯報篇五

著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設(shè)。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設(shè)。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關(guān)事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔和競爭上崗，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加大事業(yè)單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長試點工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實行柔性流動機制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村教師進城“學(xué)藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學(xué)教師到農(nóng)村支教，84名農(nóng)村小學(xué)教師到城區(qū)學(xué)習(xí)鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。按照市委、市政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進行調(diào)查，掌握了第一手資料。實行市內(nèi)有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務(wù)117人。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州理工大學(xué)以及河西學(xué)院參加為期3個月的工商管理培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。改變以往通過開專場招聘會為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂超市有限責(zé)任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會工作人才隊伍建設(shè)。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊伍建設(shè)工程，先后對全區(qū)244個村黨組織、村委會負責(zé)人進行了為期5天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)村干部480余人。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)管理人員263人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。以農(nóng)函大、綠色證書、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)為重點，區(qū)科技局開展各類科技培訓(xùn)200期，參訓(xùn)人數(shù)達29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過農(nóng)廣校，共培訓(xùn)學(xué)員740人次，發(fā)放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓(xùn)27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開展“三支一扶”、應(yīng)往屆大中專生進村、社區(qū)、進企業(yè)服務(wù)活動，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應(yīng)聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。

組織部人才工作匯報篇六

一年來，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在州委組織部的指導(dǎo)下，我市組織工作堅持以鄧小平理論和——重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的___全會和州組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。

20__年，在委廳正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認真貫徹落實中央和省委關(guān)于組織人事工作的部署要求，將三嚴三實要求貫穿全年工作始終，圓滿完成了各項工作任務(wù)。

(一)扎實推進三嚴三實和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)兩項教育。委廳抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)正當(dāng)其時，既是三嚴三實專題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統(tǒng)一部署要求，我們會同機關(guān)黨委、監(jiān)察室等部門，切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進，從嚴從實查問題、邊查邊改正作風(fēng)，委廳這一做法得到了省委書記強衛(wèi)同志的肯定。認真籌備召開20__年度委廳領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴三實專題民主生活會，省紀委常務(wù)副書記陳尚云同志對會議給予了充分肯定。同時，認真督促指導(dǎo)省屬高校開展專題教育，建立了委廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高校制度，印發(fā)了《關(guān)于做好省屬高校三嚴三實專題教育工作的通知》，調(diào)閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料，及時掌握、調(diào)度各校三嚴三實專題教育進展情況，協(xié)調(diào)委廳領(lǐng)導(dǎo)認真指導(dǎo)26所高校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。

(二)積極推進高?；鶎狱h建工作改革創(chuàng)新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強服務(wù)要求，深入高校開展黨建調(diào)研，對高校黨建工作問癥把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導(dǎo)專員)選派和管理辦法》，草擬了《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》(征求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議，省委組織部副部長周訓(xùn)國到會對述職情況進行點評并講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開了第二十二次全省高校黨的建設(shè)工作會議。通過合力抓黨建，強化了高校黨委書記管黨治黨主體責(zé)任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強基、模范三大工程品牌建設(shè)。印發(fā)了《關(guān)于深入推進省屬高校連心、強基、模范三大工程的通知》，推動高校實施連心工程，形成了一批如送文化下鄉(xiāng)、送科技下鄉(xiāng)、送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強基工程，開展五星創(chuàng)評活動，推動軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化提升、晉位升級;實施模范工程，大力開展學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部活動，發(fā)現(xiàn)并推出了一批黨員干部先進典型。三是創(chuàng)新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認真落實中央新修訂的關(guān)于發(fā)展黨員工作實施細則，穩(wěn)步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學(xué)生入黨前的教育培養(yǎng)，廣泛開展大學(xué)新生黨的基本知識教育。20__年1月，省委教育工委組織編寫的《旗幟引領(lǐng)方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓(xùn)優(yōu)秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度，會同江西教育電視臺，認真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態(tài)版塊，目前已錄制播出23期，共計345分鐘，錄制播放的節(jié)目得到了省領(lǐng)導(dǎo)和高校師生的一致好評。引導(dǎo)高校開展了第五批省級示范性黨員活動室建設(shè)工作。完成了20__年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。

(三)加強高校和委廳干部隊伍建設(shè)。在高校干部隊伍建設(shè)上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對高校領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整充實。另一方面，大力加強高校各級領(lǐng)導(dǎo)干部和高層次人才的教育培訓(xùn)，依托省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級干部培訓(xùn)班，4期博士培訓(xùn)班，培訓(xùn)高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領(lǐng)導(dǎo)干部各項調(diào)學(xué)任務(wù)。加大年輕干部教育培訓(xùn)力度，從高校和市縣教育行政部門選調(diào)了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機關(guān)掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設(shè)上，注重規(guī)范管理。配合省委考核組做好對委廳領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核有關(guān)工作，認真做好委廳機關(guān)、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20__年度委廳領(lǐng)導(dǎo)和198名處級干部個人有關(guān)事項報告的有關(guān)工作，按照規(guī)定，隨機抽查21人，重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關(guān)請(休)假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動審批表、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等補缺材料1585份，并全部歸檔。對委廳機關(guān)全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進行了專項審核。

(四)積極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據(jù)省政府領(lǐng)導(dǎo)指示，舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導(dǎo)專題培訓(xùn)會。在江西教育動態(tài)(20__)第9期上刊發(fā)了解決中小學(xué)代課教師問題專刊。對各地反映妥善解決中小學(xué)代課教師問題操作過程中的一些具體問題，省教育廳等五部門共同研究了統(tǒng)一答復(fù)口徑，報省政府同意后答復(fù)了各地。二是通過典型引路，推動面上工作。在江西教育動態(tài)(20__)第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學(xué)代課教師問題創(chuàng)新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實的經(jīng)驗做法，供各地借鑒學(xué)習(xí)。三是協(xié)調(diào)籌措資金，減輕各地負擔(dān)。為加快推進各地政策的落實，積極與省財政廳協(xié)調(diào)，對妥善解決中小學(xué)代課教師問題的縣(市、區(qū))，明確按補償資金總需求的40%給予獎補，其中省級20%，設(shè)區(qū)市級20%。四是加強工作調(diào)度，督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先后進行了5次調(diào)度，3次督查，2次通報。根據(jù)省委組織部要求，委廳下發(fā)了《關(guān)于將妥善解決原民辦教師和中小學(xué)代課教師問題納入市、縣三嚴三實專題教育整改項目的通知》。積極協(xié)調(diào)省政府督查室，牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩(wěn)部門對市、縣(區(qū))妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。

(五)努力提高農(nóng)村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準。我省邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師全部享受到每月200元的生活補助，實現(xiàn)100%全覆蓋。三是建立鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。對符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村教師，可三項政策疊加享受，農(nóng)村教師待遇得到較大提高。

(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20__年全國教書育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學(xué)者獎勵計劃通訊評審專家?guī)斓腻噙x推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20__年人選;向教育部推薦了長江學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者候選人。

(七)開展了20__年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審、認定工作和中小學(xué)教師職稱改革的準備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格，其中評審1539人，認定430人。召開了全省教師高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審會議，按照有關(guān)規(guī)定和程序，圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學(xué)教師職稱改革的準備工作。

(八)開展了統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制調(diào)研。與省編辦組成聯(lián)合調(diào)研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區(qū)等地對中小學(xué)教職工編制情況進行調(diào)研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點政策建議：一是重新核定全省中小學(xué)教師編制數(shù)，以各設(shè)區(qū)市中小學(xué)學(xué)生為基數(shù)，以統(tǒng)一后的編制標(biāo)準計算確定各設(shè)區(qū)市中小學(xué)教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位，不定編制，實行政府購買服務(wù)。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學(xué)校、農(nóng)村學(xué)生營養(yǎng)改善計劃、女教師比例大、鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)點多等情況。四是創(chuàng)新編制管理模式，推動編制管理重心下移，由縣級編制部門和教育部門根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展情況進行動態(tài)調(diào)整，不斷提高編制使用效率。

(九)穩(wěn)步做好人事人才及有關(guān)工作。一是認真做好了我廳績效管理工作，對績效考核指標(biāo)116項具體內(nèi)容，均按照時間節(jié)點要求按時完成;二是對17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進行了認真回復(fù);三是完成了委廳機關(guān)、直屬單位相關(guān)人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機關(guān)、直屬單位、廳屬院校相關(guān)人員的基本工資標(biāo)準調(diào)整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設(shè)社團開展了2020__年檢工作;六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定執(zhí)行情況專項調(diào)研報告;七是積極做好委廳老干部工作，認真落實老干部各項政治待遇和生活待遇。

二、201_年工作計劃。

201_年，我們將根據(jù)委廳年度工作整體部署，按照抓規(guī)范、優(yōu)服務(wù)，強基礎(chǔ)、創(chuàng)特色，推改革、促發(fā)展的工作思路，積極探索創(chuàng)新，嚴格規(guī)范管理，狠抓工作落實，著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。

(一)高校黨建工作，重點是抓創(chuàng)新。

1.推進高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求，圍繞黨建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地見效這幾個問題，結(jié)合連心、強基、模范三大工程，出臺推動高校黨建+落地的指導(dǎo)意見。堅持一手抓貫徹落實，一手抓宣傳引導(dǎo)，堅持典型引路，爭取多發(fā)聲音，發(fā)好聲音，辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平臺，切實打造一批高?；鶎狱h建工作品牌。同時，積極探索推進中小學(xué)黨建+工作。

2.制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領(lǐng)導(dǎo)，辦好中國特色社會主義大學(xué)，圍繞加強高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)等五個方面，認真制定《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》，在廣泛征求各方意見建議后，擬會同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。

3.聚焦十三五開局、兩學(xué)一做、慶祝建黨95周年等重點任務(wù)，扎實開展高校基層黨建工作。繼續(xù)抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，使之常態(tài)化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神，籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中，堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育，組織好高校黨建組織員、大學(xué)生新黨員、基層黨組織書記的示范培訓(xùn)，深入開展高校黨建課題研究，加強黨員活動場所建設(shè)，改進高校黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。

(二)組織工作，重點是抓規(guī)范。

1.做好干部選拔任用工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，推動干部輪崗交流工作，在規(guī)劃干部隊伍建設(shè)特別是后備干部培養(yǎng)等問題上主動作為，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。

2.加強干部監(jiān)督管理。完善加強委廳干部監(jiān)督管理的實施意見，改進委廳干部管理考核辦法，健全委廳干部日常管理考核制度，不斷推進干部監(jiān)督管理規(guī)范化科學(xué)化。

3.加強干部教育培訓(xùn)。依托國家教育行政學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、工委黨校等培訓(xùn)機構(gòu)，有針對性地開展若干期高校和委廳干部專題教育培訓(xùn)。

4.配合好省委組織部，協(xié)助省委做好高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部隊伍建設(shè)。在配齊配強高校領(lǐng)導(dǎo)班子問題上，積極當(dāng)好參謀助手。

(三)人事人才工作，重點是抓落實。

1.落實好人社部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革指導(dǎo)意見》精神，配合省人社廳積極穩(wěn)妥推進全省中小學(xué)教師職稱制度改革，做好201_年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。

2.落實好、長江學(xué)者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。

3.落實好委廳機關(guān)、直屬單位和廳屬院校的崗位設(shè)置、工資審批工作，做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。

4.落實好201_年委廳績效管理工作。

組織部人才工作匯報篇七

20__年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的進取帶領(lǐng)指導(dǎo)下，以xxx理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)提高到一個新的水平，使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定供給堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：

1、按照“堅持標(biāo)準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低，婦女比例偏少的情景，各黨支部做好黨員“入口關(guān)”，將有本事有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點工作，加強對流動黨員進行動態(tài)管理，確保流動黨員過上正常組織生活。

2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。

3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學(xué)習(xí)、征求意見環(huán)節(jié)的各項活動資料，包括啟動部署、統(tǒng)一思想認識、建立組織機構(gòu)、征求意見提議、制定活動方案、動員部署、學(xué)習(xí)教育、組織學(xué)習(xí)、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見提議2022條。經(jīng)過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見提議25條，需要建章建制解決的意見提議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見提議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。

4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照“四建四促”的總要求，進取實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗。

5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設(shè)為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎(chǔ)。

6、加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，經(jīng)過舉辦培訓(xùn)班等形式，提高群眾黨員的科學(xué)致富本領(lǐng)，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。

回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情景，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務(wù)對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進一步加強村部建設(shè)和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設(shè)置、深入開展黨員義工服務(wù)活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務(wù)中心、推進農(nóng)村黨員干部扎實工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作再上新臺階。

組織部人才工作匯報篇八

大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報一下我們部室這半年來的工作情況。

又是一個學(xué)期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落。回顧本學(xué)期組織部的工作，我們。

總結(jié)。

經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下個學(xué)期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準備。

開學(xué)初，制定公管團支部檔案：

為增強對各團支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，我們制定了細致的公管團支部檔案。通過對團員資料匯編，明確了團委組織部服務(wù)對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的進行。團委組織部成員積極工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)會了更多的技巧與技能。

2012年3月份，我組織部組織了機電系業(yè)余黨校黨課學(xué)習(xí),接受黨課培訓(xùn)，聆聽組織教誨——這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路，我們部負責(zé)了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓(xùn)談話、結(jié)業(yè)考試、黨培心得交流會以及結(jié)業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強了我們的工作協(xié)調(diào)能力。

四月份，我們組織了機電系第三十一期的團校學(xué)習(xí)，并組織團課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學(xué)報名參加，評改獲獎名單。

運動會期間，我們協(xié)同學(xué)生會、社團部參加院運動會，服務(wù)本系運動員。

四月下旬，團內(nèi)評優(yōu)評先由我們接手，其中包括優(yōu)秀團員，優(yōu)秀。

團干、優(yōu)秀團支部，后期協(xié)同學(xué)生會、社團部完成優(yōu)秀紅旗分團委的材料建立。

五月二十九日，我們組織了機電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創(chuàng)新團日活動現(xiàn)場展示比賽。更好的豐富了同學(xué)們的業(yè)余時間與生活，使同學(xué)們有一個輕松愉悅的學(xué)習(xí)生活。

回顧這一學(xué)期組織部的工作，我們按時完成了任務(wù)，并協(xié)同學(xué)生會，社團部參加“學(xué)雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗的不足導(dǎo)致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計和更新工作；與各班級團組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進一步加強；與老師們的期望還有一定的差距。

展望即將到來的下個學(xué)期團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風(fēng)，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。

我的匯報完畢，謝謝大家！

組織部人才工作匯報篇九

學(xué)生會組織部是學(xué)生會協(xié)助團委加強全院共青團思想建設(shè)、組織建設(shè)及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門。今天本站小編給大家為您整理了學(xué)生會組織部工作總結(jié)匯報，希望對大家有所幫助。

政治與行政學(xué)院組織部，在校院團委、學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)下，積極完成各項任務(wù)，出色完成了本學(xué)期。

工作計劃。

中的全部內(nèi)容。

本學(xué)期組織部切實以“精品團日大賽”、“團務(wù)交流會”等工作為本學(xué)期的工作核心，以“推優(yōu)、評優(yōu)”、“團關(guān)系轉(zhuǎn)接”、“團組織生活”、“團員統(tǒng)計”、“團費收繳”等一系列常規(guī)工作為基礎(chǔ)，合理分配工作，做到工作模塊責(zé)任制，從而保證了每項工作的積極、順利開展。同時，本學(xué)期我部門進一步完善了各項。

規(guī)章制度。

活動方案。

在聯(lián)系同學(xué)、服務(wù)同學(xué)的過程中取到了很大作用。

一、團委學(xué)生會換屆。

三月份，團委學(xué)生會試用委員第二輪面試。通過第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，為組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐。

二、發(fā)展新團員。

三月份我們部門進行了發(fā)展新團員的工作，針對符合條件的同學(xué)進行申報審查，共有11人次作為本次工作的發(fā)展對象。該項工作按時按質(zhì)完成。

三、評優(yōu)。

本學(xué)期的評優(yōu)工作主要是根據(jù)團省委和團市委20xx-20xx年評選優(yōu)秀集體和個人的通知開展。三月份進行了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的申報名單和資料收集，最終確認了政治1082班的吳泳梅為我院的“湛江市優(yōu)秀共青團員”的推薦人選，吳泳梅師姐也最終獲得了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的稱號。四月份我部門主要針對20xx-20xx學(xué)年度獲得學(xué)校優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員稱號的名單進行確認并填寫證書。以上兩項內(nèi)容均在規(guī)定的時間內(nèi)完成。

四、推優(yōu)。

本學(xué)期的推優(yōu)工作主要在三月底和四月初進行，在團支書的以及黨支部的協(xié)助下各個支部嚴格遵守推優(yōu)程序，順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子。本學(xué)期在推優(yōu)工作上我們部門進行了一點改進，就是讓符合資格的同學(xué)進行預(yù)填電子表格，再審查無誤后進行紙質(zhì)版的填寫。這一項措施雖然增加了一點工作量但減少了失誤，是一個好的嘗試，在以后的工作中我們會繼續(xù)完善工作的方法，更好地提高推優(yōu)的工作效率與效果。

五、團費收繳。

五月份，應(yīng)要求我部門對我院的支部進行了20xx年上半年地團費收繳，共收繳團費1800員整。

六、團關(guān)系轉(zhuǎn)出。

五月底、六月初針對畢業(yè)生的團關(guān)系轉(zhuǎn)接，我部配合校團委組織部以及院團委老師對大四的三個支部進行了轉(zhuǎn)接資料的整理并按時上交校團委組織部。

七、團組織生活。

本學(xué)期的團組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權(quán)力下放到各個院的團委，這給予了各個支部很大的自由度，我院組織部經(jīng)商討決定我們部門在以后團組織生活當(dāng)中只起指導(dǎo)性的作用，如主題的引導(dǎo)，真正的內(nèi)容形式由各個支部自行決定安排開展，不再安排本部委員進行現(xiàn)場檢查但每個支部開展活動結(jié)束后要上交總結(jié)和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足，因此在今后我們會改善這方面工作。

八、精品團日大賽以及團務(wù)交流會。

“精品團日大賽”以及“團務(wù)交流”是本學(xué)期我部門的核心工作，在四、五月份校院兩級的活動過程中，我們通過組織、宣傳、引導(dǎo)等方法，提高團員知曉率，充分調(diào)動活動參與積極性。在校級精品團日大賽中，我院代表隊伍政治1102和社會1101聯(lián)合支部取得了較好成績。而在院級精品團日大賽中，我們鼓勵各支部的形式、內(nèi)容創(chuàng)新，使整次活動形成良好的氛圍，支部參與率也達到了80%以上。經(jīng)過近兩個月的活動，最終社會1102、社會1091和政治1092分獲院級的一、二、三等獎。活動后期，我們策劃了團務(wù)交流會，邀請了兄弟學(xué)院的相關(guān)負責(zé)人，各班團支書，交流精品團日活動、活力在基層、挑戰(zhàn)杯以及其他團務(wù)工作的經(jīng)驗。通過這一活動提供了交流的平臺，增進各方了解，對工作的提升有很大的幫助。

九、其他。

除了本門的常規(guī)工作外，組織部還積極協(xié)助院其他部門的活動。通過建立團員數(shù)據(jù)庫、團干通訊聯(lián)絡(luò)簿等方式，加強內(nèi)部人員的溝通聯(lián)系。同時，我部門在這學(xué)期對一些規(guī)章條例、活動計劃方案，進行了更新、修改，以保證日后部門的順利運轉(zhuǎn)。

最后，在成功完成這些工作的同時，我們也存在著活動內(nèi)容單一、形式簡單等問題，和其他兄弟學(xué)院的溝通交流太少，新進委員參加積極性較弱等缺點，我們會再接再厲，爭取日后取得較大進步。

時間過得真快，迷迷糊類中一個學(xué)期即將畫上句點，我們緊張而又忙碌的工作也將告一段落。回顧這學(xué)期的工作，總體來說所有的工作在部門工作人員以及各支部的努力合作下，有條不紊地順利開展。并且都能取得預(yù)期的效果。下面是對這學(xué)期以來的工作總結(jié)：

一、團員統(tǒng)計的團支部信息錄入。

二、團費收繳以及團證、團檔的補辦和團籍的管理。

9月下旬，根據(jù)校團委通知對大一新生收繳團費，我部組織各班支部的充分配合下于10月前順利完成該項工作。同時在校團委的指導(dǎo)下，在10月下詢我部順利的對大一新生進行團員的團證、團檔補辦工作和團籍的管理。

三、三會一課表。

此表每個班兩份，一份共三張表，會議各支部每月需開展三次，分別團員大會、支委會議、團小組會議，，每月上交一次，此表各支部需要在本月5日前領(lǐng)取兩份，15日前上交此表兩份，一份交給大院，一份自己部門留底。

四、培養(yǎng)入黨積極分子。

接受黨課培訓(xùn)，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路。在10月初，我部負責(zé)安排大一新生寫。

入黨申請書。

和收入黨申請書;11月負責(zé)黨課的組織工作，收取黨課心得三篇，以及結(jié)業(yè)考試的考勤;12月21日的結(jié)業(yè)典禮、證書的頒發(fā)。通過此活動，增加了我們工作的協(xié)調(diào)能力。

五、團日活動。

1、鼓勵各支部開展團的組織生活，挖掘精品團組織活動，開展優(yōu)秀特色團日活動，與素質(zhì)拓展結(jié)合。

2、及時收集各團支部團日活動的策劃書、總結(jié)，時間分別為本月5日前和25日前，作為組織部開展活動資料，每次上交兩份和一份電子版。

3、開展活動時間為本月10日——20日。

4、團日活動的評比。

5、本學(xué)期的團日活動具體內(nèi)容如下：

10月份，各支部圍繞“我與祖國共奮進”為主題開展一系列活動，其中11汽運1班是在本次活動中表現(xiàn)最優(yōu)秀的，在我院以及大院都拿了一等獎，這非常值得表揚。

11月份，主要圍繞“獻血”這塊開展了以“我的明天我做主”為主題的一系列活動，在本次活動中同學(xué)們都積極參加了獻血活動。表現(xiàn)比較突出的班組有：11移動2班和11應(yīng)用1班，都分別在大院拿了二、三等獎。

12月份，為了創(chuàng)建文明校園，給予同學(xué)們更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，以“創(chuàng)先爭優(yōu)·文明校園我先行”開展活動，由于本次活動過程中表現(xiàn)不是很優(yōu)秀，在大院沒拿到名次。但是經(jīng)本次活動提高了不少同學(xué)的文明作風(fēng)，同時還美化了我們校園，當(dāng)然還有個別同學(xué)存在不足之處。

通過幾個月的團日活動，加強了團委之間的聯(lián)系，在其中形成一種團委合作的氛圍和強有力的凝聚力，這將有利于以后團委各項工作的開展和進行。

六、發(fā)展預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。

入黨志愿書。

的填寫、開政審函，政審函必須蓋黨章等一系列工作。

七、我的感悟。

回顧這一學(xué)期的工作，總結(jié)過去，我們的工作做得還是不到位，沒能及時完成部長安排的工作，對此感到真的很抱歉。同時，還因工作經(jīng)驗的不足導(dǎo)致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問而返工。在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是發(fā)展預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正這一塊，與各班級團組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進一步加強，與團委老師的期望還有一定的差距。但經(jīng)過了這么多的考驗，我們也吸取了一定的教訓(xùn)，明白不管做任何事都一定要細心，唯有細心才使我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而得到改進。同時我們做一件事之前一定要有信心，因為只有自己相信自己，別人才會相信你，這樣你才會成功。

是的，在11月和12月份里我們大部份時間都是在忙碌中度過的，我們從忙碌中吸取經(jīng)驗，從忙碌中尋找屬于我們的快樂。比起其它部門也許我們真的很忙，也很疲勞，曾也埋怨過、抱怨過，但我們從沒有想過因此而退出這個組織，比起部長以及兩個副部和團副，我們受的這點小苦永遠都是比不上的。原本以為我們12名干事會堅持走到最后的，可是很遺憾，由于兩個經(jīng)不起我們這個工作的考驗，因此退出了我們這個組織，剩下我們這10名干事，相信這個十全十美的數(shù)字會讓我們這個組織部變得更得美好的。雖說我們這個小家庭小了點，但我卻覺得很溫暖。在這個小家庭里，感觸了我真的很多很多，也改變了我很多，如果沒胡這組織部我不知道我的大學(xué)生將會是怎樣子，我真的不敢想象，也許是我太依懶這個團體了。在大學(xué)里，我們的課程真的很輕松，也很無聊，是組織部在我這無聊的生活當(dāng)中給予了我快樂和忙碌，我真的為我能加入這個團休而感到高興，在這里我要謝謝我的部長給我這個機會，是部長在我要踏上也許不是很美好的學(xué)習(xí)部伸出了援助之手，在組織部所學(xué)的、擁有的都是來源于部長，所以我非常地感謝我的部長以及兩個副部和團副。

在工作中，從部長的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，副部的帶領(lǐng)我們的親力親為再逐漸放手，真正體現(xiàn)了一個優(yōu)秀團隊的認真、嚴謹與高效。因為有組織這樣一個團隊，使我在大學(xué)的生活里不斷的提升自我，在時間觀念我也大大地得到了提拔。同時，在工作中我存在很多不足之處，在值班這方面，我沒有盡到我的責(zé)任去518辦公室向老師報到，在與老師相處這塊我真的很欠缺這個溝通能力，在這方面我真的要好好加強，多向其他人學(xué)習(xí)。還有在時間這方面我觀念不是很強，在開會期間我常常遲到，雖部長他們都沒說什么，但我知道自己又該檢討了。

也許在工作中，我們總是不斷地犯錯誤不斷地返工，但我覺得正是因為些錯誤，使我們不斷地去改正，最終走向成功。當(dāng)該然最重要的是，當(dāng)我們遇到一件事時，該如何去做省事、效率高。最后預(yù)祝我們下學(xué)期的工作順利開展，爭取取得更大的成績。

期末將至,回顧組織部工作，在系部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下及我部成員的共同努力下，我部門較好地完成了本學(xué)期的工作。始終堅持我系團學(xué)會立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學(xué)生的思想引領(lǐng)工作，緊抓“奉獻”“團隊”“收獲”“負責(zé)”的工作理念。下面將我組織部在20xx年下學(xué)期的工作總結(jié)如下：

一.基本工作的開展：

(1)不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作;。

本學(xué)期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理、團費收繳等常規(guī)工作。在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。主動開展新團員發(fā)展工作，搞好組織建設(shè);共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，吸收新團員，發(fā)動非團員向團組織靠攏是組織部的一項重要職責(zé)，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。我部新成員在此次收繳團費，發(fā)展新團員的工作中表現(xiàn)突出，得到了系部領(lǐng)導(dǎo)和團學(xué)會其他部門部長的認可。

(2)配合學(xué)校運動會的開展工作，協(xié)助體育部開展迎新籃球賽活動;。

十月底我校開展了第一屆大學(xué)生運動會，作為系團學(xué)會的一部分我們有責(zé)任有義務(wù)積極配合校運動會的開展，全體成員在此次運動會的開展工作中表現(xiàn)地積極認真，沒有一絲埋怨，并且我部成員積極參與運動會，并獲得良好的成績。十一月，電子系開展了一年一度的迎新籃球賽活動，在本次籃球賽中增加了班級內(nèi)部之間的團結(jié)和凝聚力，增加了班與班之間的友誼，與其說是一場爭奪賽不如說是一場友誼賽。在體育部和團學(xué)會的配合之下，此次迎新籃球賽活動得到了廣大師生的良好反應(yīng)，在歡呼與喝彩中圓滿地落下了帷幕。

(3)參與了團學(xué)會內(nèi)部成員農(nóng)家樂活動;。

為了讓新成員之間擁有更好的溝通與交流，十一月初，系團學(xué)會組織了一次農(nóng)家樂活動，在這次活動中給予了新成員一次輕松活躍的交流氣氛，讓他們相互之間有了了解，為以后各部門之間開展工作奠定基礎(chǔ)。

(4)協(xié)辦學(xué)生黨員小組開展禁煙活動;。

十一中旬協(xié)辦學(xué)生黨員小組開展“創(chuàng)無煙校園做當(dāng)代健康合格大學(xué)生”的校園禁煙簽字活動。在此次活動中我部成員在禁煙橫幅上簽下了自己的名字，以身作則表現(xiàn)積極，并向周圍同學(xué)宣傳吸煙的危害，在系團學(xué)會和我部門的協(xié)辦下活動得到了圓滿成功。

(5)期末“評優(yōu)評先”工作;。

為了使我系團學(xué)會成員更加充滿工作激情，肯定他們?yōu)閳F學(xué)會所做的貢獻，組織部在每個學(xué)期期末做好“評優(yōu)評先”工作。我們認真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革，在主席團和書記處的監(jiān)督下，在每個部門部長的提名下，認證審核每一位成員，將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，為我系在基層中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎(chǔ)，同時，也加強了團學(xué)會成員積極向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作力度的不斷增強，越發(fā)的體現(xiàn)出組織部的凝聚力，也為組織部培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團學(xué)會注入了一股新生力量。但同時由于組織部考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我部將認真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。

二.在的不足和主要問題。

(2)因為大多是大一新生，做事缺少主見，膽子不夠大，心不夠細;。

(3)缺乏與團學(xué)會其他部門的溝通與交流;。

我部成員將正視缺點與不足，奮力拼搏，不斷超越，相信在組織部全體成員。

的共同努力下把組織部工作推上一個新臺階，希望團學(xué)會其他成員在督促我們的。

同時能夠給予我們支持。

三.全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動;。

這學(xué)期以來，團學(xué)會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責(zé)部門，但是作為團學(xué)會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的大學(xué)生運動會，迎新籃球賽，農(nóng)家樂活動，禁煙活動中提供了扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團學(xué)會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們力所能及的人力資源調(diào)動，努力把每一個活動做到最好。

四.展望明天;。

本學(xué)期已經(jīng)結(jié)束，組織部的工作也基本圓滿完成。我部門各個成員不斷堅守各自的崗位，一個學(xué)期以來的工作積累了很多經(jīng)驗也吸取了很多教訓(xùn)，部門內(nèi)部的凝聚力得到了很大提高，部門內(nèi)部成員的工作能力也有了很大改進，每個人都對團學(xué)會，對組織部形成了一種歸屬感。相信在下學(xué)期，組織部會以更出色的成績完成自己的工作!

組織部人才工作匯報篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近兩年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和悉心指導(dǎo)下，我們按照“成立機構(gòu)、配強隊伍、明確職責(zé)、提升素質(zhì)、搭建平臺、發(fā)揮作用”的工作思路，堅持邊探索、邊實踐、邊創(chuàng)新、邊總結(jié)，使整個試點工作穩(wěn)步推進，取得明顯成效?；鶎悠毡榉从?，此項試點抓住了加強黨員隊伍建設(shè)“有人辦事”的關(guān)鍵，是一項著眼長遠的治本之策。

一、主要做法。

（一）明確思路，嚴格標(biāo)準，選準配強一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，成立機構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好試點工作的前提和基礎(chǔ)。為此，我們專門成立了由市委書記任組長，組織、人事、財政等部門任副組長和成員的領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。在試點工作開展過程中，省、x市領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予了大力支持和幫助。省委組織部x部長專門到x進行調(diào)研，為我們做出了重要指示。省委常委、x市委書記x、x市委常委、組織部長x多次做出批示。省委組織部、x市委組織部多次召開座談會、工作匯報會聽取工作匯報。x市多次召開常委會就試點工作中遇到的問題和困難進行研究，確保了試點工作健康平穩(wěn)有序開展。

二是深入調(diào)研，制定規(guī)劃。為保證試點工作有的放矢，我們由市委常委、組織部長帶隊，深入鄉(xiāng)、村、企業(yè)等進行了專題調(diào)研。經(jīng)過調(diào)研我們進一步明確了新形勢下黨務(wù)工作者的職責(zé)、地位以及如何更好的發(fā)揮作用的新途徑。根據(jù)調(diào)研情況，我們制定了《x市黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)試點工作規(guī)劃書》，對黨務(wù)工作者配備原則、數(shù)量和基本條件、工作職責(zé)等做出詳盡規(guī)定，科學(xué)規(guī)劃了試點工作每個階段的工作任務(wù)，確保了試點工作高起點、高標(biāo)準、高效率推進。

根據(jù)各基層黨委工作實際，明確規(guī)定黨務(wù)工作者工作的機構(gòu)和職數(shù)；

在人員確定上，嚴格按照“個人自薦、黨委推薦、資格審查、考核選拔、發(fā)文任命”的程序進行。市委成立了黨務(wù)工作者辦公室，規(guī)格為正科級，與市委組織部合署辦公，設(shè)主任x名，專職副主任x名，專職黨務(wù)工作者x名。全市共確定專兼職黨務(wù)工作者x名，平均年齡為x歲，全部為大專以上學(xué)歷，隊伍總體呈現(xiàn)出年輕化、知識化狀況。

（二）明確職責(zé)，加強培訓(xùn)，將黨務(wù)工作者鍛造成業(yè)務(wù)精湛的黨務(wù)干部。

市直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)工作者協(xié)助黨委分管組織的負責(zé)同志做好基層組織建設(shè)、黨員的培養(yǎng)發(fā)展、教育管理和黨費收繳等工作。同時，我們在黨務(wù)工作者隊伍中深入開展了“五個一”活動，即每半年寫一篇調(diào)研報告、提一條創(chuàng)新組織工作的意見建議、創(chuàng)建一個黨建示范點、創(chuàng)造一項在全市有影響的黨建工作經(jīng)驗、聯(lián)系幫扶一個后進支部和一名困難黨員，不斷提高黨務(wù)工作者的實際工作能力和業(yè)務(wù)技能。

二是加強培訓(xùn)，提升素質(zhì)。著眼于提高黨務(wù)工作者的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，我們對全市專、兼職黨務(wù)工作者進行了集中封閉式崗前培訓(xùn)，對參加培訓(xùn)的黨務(wù)工作者進行了閉卷考試，組織開展了履職演講比賽，并將培訓(xùn)考試制度化、經(jīng)?；?，納入每年的工作計劃。同時，我們還開展了“老黨務(wù)干部與新黨務(wù)工作者結(jié)對子”活動，幫助新黨務(wù)工作者盡快熟悉工作，掌握業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，努力使廣大黨務(wù)工作者成為能講黨課、能把好入黨程序關(guān)、能搞好支部換屆調(diào)整的“三能型”黨務(wù)干部。

三是建章立制，強化管理。為加強黨務(wù)工作者的日常管理，我們主要健全完善了信息交流、工作例會、目標(biāo)管理、定期培訓(xùn)、獎懲激勵五項工作制度，通過不定期編發(fā)簡報交流參考，每月召開一次例會匯報工作，對一定時期工作任務(wù)提出具體的質(zhì)量、數(shù)量和時間要求，建立個人業(yè)績檔案，年底進行統(tǒng)一考核通報，把考核結(jié)果作為獎懲、選拔任用干部和辭退不合格黨務(wù)工作者的重要依據(jù)，提高了“靠制度管人、按制度辦事”的水平，增強了黨務(wù)工作者工作的自覺性和緊迫感，促進了黨務(wù)工作者工作水平的提高。

（三）搭建平臺，發(fā)揮作用，建立常抓不懈的工作運行機制。

黨務(wù)工作者隊伍的建立歸根結(jié)底在于發(fā)揮其作用。我們圍繞新形勢下黨建領(lǐng)域面臨的新情況、新問題，積極搭建平臺，充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)工作者通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳中設(shè)立黨員服務(wù)站，為黨員和群眾提供慰問救濟、黨務(wù)咨詢、創(chuàng)業(yè)幫扶等x項服務(wù)。同時，在各行政村配套設(shè)立黨員服務(wù)點，對全村黨員和群眾提供各項代辦服務(wù)，受到熱烈歡迎。黨員管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)還積極組織開展“流動黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”活動，通過為x余名流動黨員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，引導(dǎo)外出黨員先后返鄉(xiāng)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦各類項目x個，極大地促進了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。

二是建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，發(fā)揮黨務(wù)工作者鼓勵引導(dǎo)和凝聚黨心民意的作用。一是實行村干部目標(biāo)承諾星級化管理。黨務(wù)工作者通過引導(dǎo)村干部制定工作目標(biāo)承諾，向群眾做出書面公開承諾，定期不定期督查促諾，年終民主考核評諾，群眾共向村干部提出意見建議x余條，村干部承諾為群眾辦實事、好事x多件。同時，黨務(wù)工作者根據(jù)村干部任職年限、工作實績、考核結(jié)果評定星級，并發(fā)放不同檔次的星級補貼、工作補貼和獎勵補貼，建立起村干部目標(biāo)、責(zé)任、績效、待遇四位一體的長效管理機制。二是建立離任村干部生活困難補貼發(fā)放制度。每年由市財政撥出x萬元?？睿舌l(xiāng)鎮(zhèn)再配套一部分資金，黨務(wù)工作者對任職一定年限的離任村干部發(fā)放不同檔次的生活補貼，解除了村干部的后顧之憂。三是建立老黨員結(jié)對幫扶工作制度。兩年來，市、鄉(xiāng)兩級共出資x余萬元，對建國前入黨的老黨員x名、生活困難黨員x名分別進行慰問補助，對x名老弱病殘黨員進行了走訪慰問。同時，組成黨員x幫扶對子x多個，對需要幫助的黨員大力提供資金、項目、技術(shù)、信息和人力等方面的協(xié)調(diào)支持，增強了黨組織的凝聚力、號召力和向心力。

三是深入實施非公有制企業(yè)“影響力工程”，發(fā)揮黨務(wù)工作者駐非公有制企業(yè)黨建聯(lián)絡(luò)員的作用。黨務(wù)工作者通過在非公有制企業(yè)中深入實施“影響力工程”，共設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”x多個，命名“黨員示范崗”x多個，引導(dǎo)非公有制企業(yè)黨員為企業(yè)提出合理化建議x多條，創(chuàng)造效益x多萬元，發(fā)動企業(yè)主為社會公益事業(yè)累計捐款x多萬元，吸納安排x萬多名農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，建立企業(yè)黨組織x家，實現(xiàn)了規(guī)模以上企業(yè)x%建立黨組織、企業(yè)內(nèi)的黨員x%過上組織生活的“雙百”目標(biāo)，促進了非公有制經(jīng)濟的持續(xù)健康快速發(fā)展。x年x月，中組部組織局副局長李森到我市調(diào)研非公企業(yè)黨建工作時，我市做了典型發(fā)言，非公有制企業(yè)黨建工作受到了充分肯定。

創(chuàng)造性地推行了“支部+遠教+協(xié)會”工作模式，通過引導(dǎo)支部依托支柱產(chǎn)業(yè)成立各種協(xié)會，黨支部在協(xié)會內(nèi)部建立遠程教育信息服務(wù)平臺，遠教站點與協(xié)會建立“利益共享、風(fēng)險共擔(dān)”的責(zé)任機制，全市共建立各類農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織x家，特色支柱產(chǎn)業(yè)進一步發(fā)展壯大。目前，分包的x個行政村都成為全市“黨建示范村”和“新農(nóng)村建設(shè)旗幟村”。

二、工作成效。

黨務(wù)工作者試點工作開展近兩年來，我們通過在實踐中總結(jié)，在總結(jié)中提高，在探索中前進，工作取得良好成效。

x歲以下青年黨員達到x%；

高中文化程度達到了x%；

婦女黨員達到了x%；

非公企業(yè)黨員達到了x%；

“雙強”農(nóng)民黨員達到農(nóng)民黨員的x%。同時，“三級聯(lián)創(chuàng)”得到進一步深化。x年x月份，我市獲得了全省和x市“農(nóng)村基層組織建設(shè)先進縣（市）”以及“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育先進單位”榮譽稱號，黨的先進性和執(zhí)政能力建設(shè)明顯加強。

（二）黨務(wù)工作者隊伍的積極性、創(chuàng)造性得到了進一步發(fā)揮。通過明確黨務(wù)工作者身份，提高其級別、待遇，并建立能上能下的動態(tài)管理機制，使黨務(wù)工作者工作起來底氣更足，熱情更高，工作效率有了明顯提高。而其他黨務(wù)工作者則從此項試點中激發(fā)了從事黨務(wù)工作的自豪感、榮譽感和工作積極性，樹立了做好工作的信心和決心，主動性和創(chuàng)造性得到進一步發(fā)揮。

（三）促進了和諧社會、社會主義新農(nóng)村建設(shè)。黨務(wù)工作者隊伍建立以后，使各級黨組織做黨建工作有了充足的人員保證，能夠集中精力干大事、解難事，對黨建領(lǐng)域面臨的新情況、新問題能夠?qū)ΠY施策，遇到的難題得到了成功破解，為各項工作順利開展提供了堅強的組織保證，促進了和諧社會、社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

三、得到的啟示。

在試點工作中，我們得到的啟示是：

（一）加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，前提是要解決好黨務(wù)工作者隊伍的機構(gòu)、編制、待遇問題。要加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，就必須將一部分黨務(wù)工作者身份明確，并給予相應(yīng)的級別、待遇，做到黨務(wù)工作者機構(gòu)設(shè)置高規(guī)格，人員配備高素質(zhì)，待遇解決高標(biāo)準，只有這樣才能從源頭上解決“主動干、大力干”的問題，才能使黨務(wù)工作者作用發(fā)揮的更充分，工作開展的更有力度和廣度，在工作實踐中做到專職專用。

（二）加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是要建立一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍。黨務(wù)工作者隊伍建立后，要通過教育培訓(xùn)，科學(xué)界定職責(zé)，明確工作任務(wù)，教給工作方法，盡快解決“干什么”和“怎么干”的問題。同時，搞好建章立制，實行動態(tài)管理，確保黨務(wù)工作者工作的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化、高效化開展。

（三）加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，核心是要充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用。只有充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用，才能激發(fā)這支隊伍的內(nèi)在生機與活力，解決好在新形勢下黨員隊伍建設(shè)工作面臨著諸多問題。為此，要引導(dǎo)黨務(wù)工作者圍繞工作大局，選擇研究課題，深入調(diào)查研究，創(chuàng)新工作舉措，不斷解決黨員隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，為農(nóng)村開展各項工作提供堅強有力的組織保證。

以上是我們加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的一些探索和體會。盡管我們做了一些工作，取得了試點工作的明顯成效，但我們深知，我們的工作離上級的要求還有一定差距。下步工作中，我們將嚴格按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，進一步把試點工作做得更好。

組織部人才工作匯報篇十一

況匯報如下。

一、主要做法。

1、加大了宣傳力度，發(fā)動、動員紅線范圍內(nèi)的違章搭建戶盡快落實搬遷用地，盡快簽訂搬遷協(xié)議。我街辦印發(fā)了近千份《家具廠房搬遷相關(guān)知識》發(fā)放到搬遷戶手中，使他們對整治的范圍和對象、時間、搬遷用地條件的審批程序、優(yōu)惠政策等相關(guān)知識有更清楚的了解。同時，我街辦還出動宣傳車采取逐村輪流廣播宣傳的方式，對《xx街道亂搭亂建整治第二階段方案》進行廣播宣傳。結(jié)合流動宣傳，我辦還在各村顯要位置涮寫和懸掛整治工作宣傳標(biāo)語，為第二階段整治工作營造良好的聲勢和氛圍。

2、梳理核實，建立搬遷戶基本檔案。在第一階段調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，對各搬遷戶的基本情況進行了進一步的調(diào)查與核實，對其存在的困難、準備落實用地情況和搬遷意向等情況作了補充調(diào)查，為其搬遷作好充分準備。

3、明確限期搬遷與暫緩搬遷范圍，打消搬遷戶的觀望等待心理。對第一階段一些尚未完全確定搬遷還是暫緩搬遷的家具業(yè)主，我街辦通過進一步比照核實和梳理，明確了搬遷與暫緩搬遷范圍，打消了一些搬遷戶的拖延心理。

4、加強工作責(zé)任制，采取抽調(diào)單位包戶的形式，分解落實責(zé)任。為了進一步落實責(zé)任制，我街辦采取了由抽調(diào)單位優(yōu)先挑選搬遷戶對象，剩下的由我街辦包干的形式分解任務(wù)，對各單位包干任務(wù)實行“五包”，即“包宣傳動員、包調(diào)查摸底、包簽訂協(xié)議、包搬遷到位、包維護穩(wěn)定”。

5、強化工作調(diào)度。每周召開一次調(diào)度和協(xié)調(diào)會，每天匯報一次進度，每周出一期簡報，達到各單位你追我趕、團結(jié)協(xié)作、交流促進的效果。

6、建立健全工作機制。如工作聯(lián)絡(luò)機制，各片設(shè)置聯(lián)絡(luò)員1名；完善用地申請機制，在簽訂完搬遷協(xié)議后由搬遷戶提出用地申請，由各片負責(zé)人簽字審核后交國土、規(guī)劃、林業(yè)部門踏看申請用地。

二、存在問題。

1、個別搬遷戶存在等待觀望態(tài)勢，思想不通，互相串聯(lián)，有的甚至煽動一些搬遷戶上訪鬧事。據(jù)有關(guān)信息反映，上坪村個別搬遷戶近期欲組織到政府上訪，給我街辦造成很大的維穩(wěn)壓力。目前，我們街辦正密切關(guān)注這些搬遷戶的動向，確保社會穩(wěn)定。

2、部分搬遷戶屬其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)到我街辦興辦家具廠，短時間內(nèi)另找用地存在一定難度，落實用地時間也較長，一定程度上影響搬遷協(xié)議的簽訂。

3、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨區(qū)域用地踏看部門之間的協(xié)調(diào)存在難度。規(guī)劃區(qū)內(nèi)的涉及規(guī)劃、國土、林業(yè)三部門的協(xié)調(diào)；規(guī)劃區(qū)外涉及國土、林業(yè)兩部門的協(xié)調(diào)；還存在跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)跨區(qū)域所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的國土、林業(yè)部門的協(xié)調(diào)。另外，還存在踏看后不能及時定奪可否用地，需要請示匯報的情況，造成踏看時間長、答復(fù)慢、協(xié)調(diào)不到位、工作效率不高，也影響了搬遷的進度。

4、抽調(diào)單位完成任務(wù)的進度不一，工作的積極性也不一，有個別抽調(diào)單位人員到崗到位情況較差。

三、下一步工作打算。

1、進一步加大宣傳力度，做好耐心細致的宣傳解釋工作，爭取在8月31日前272戶搬遷戶中簽訂協(xié)議的達到150戶以上。

2、對暫緩搬遷的四百多戶業(yè)主的承諾書的簽訂任務(wù)，繼續(xù)按照分解落實責(zé)任的形式做好承諾書的簽訂工作。

3、做好維穩(wěn)工作，密切關(guān)注個別思想不通、煽動鬧事的搬遷戶的動向，多方位的做好化解工作。

四、幾點建議。

1、對于前期特別支持配合的搬遷戶，為了鼓勵其搬遷，樹立榜樣，應(yīng)其要求能否在貸款政策上給予一定的優(yōu)惠政策，如貼息、低息等。

2、部分家具生產(chǎn)業(yè)主要求在搬遷期間的工商、稅務(wù)等方面提出優(yōu)惠一至兩個月，同時在鍋爐、消防等審批上免收重新審批費用，建議市政府出臺相關(guān)優(yōu)惠政策。

3、對于近期拒不簽訂協(xié)議，還煽動其它搬遷戶不簽訂協(xié)議的業(yè)主，由國土、林業(yè)、規(guī)劃部門組成聯(lián)合執(zhí)法組，對其違法占地、亂搭亂建、無證無照加工生產(chǎn)行為進行查處，打擊其囂張的氣焰。

4、建立一支專職的搬遷用地踏看隊伍，負責(zé)踏看搬遷戶提出的申請用地，提高工作效率，防止久拖不決。

5、自整治亂搭亂建工作以來，我街辦投入了大量的人力、物力、財力，為解決整治期間租用的工程機械費用，參與整治的街辦干部加班工資、村干部協(xié)拆費等經(jīng)費，請市政府按3元/m2標(biāo)準撥付我街辦亂搭亂建整治經(jīng)費54萬元。

障和支持，以更好的調(diào)動抽調(diào)人員的積極性和主動性。

7、建議市政府在規(guī)劃區(qū)范圍外合適的鄉(xiāng)鎮(zhèn)適當(dāng)?shù)牡囟螀f(xié)調(diào)家具生產(chǎn)用地，從根本上解決本次亂搭亂建整治之用地矛盾。

xx街道辦事處。

二oo七年七月十四日。

《街道亂搭亂建整治第二階段工作情況匯報》，歡迎閱讀街道亂搭亂。

組織部人才工作匯報篇十二

尊敬的俊輝組長及各位領(lǐng)導(dǎo)：

我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實情況作一簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正！

近年來，我們堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進組織工作，基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力顯著提升，得到上級領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調(diào)查，我縣四項基本指標(biāo)得分均高于省、市平均水平。

年輕干部受鍛煉、優(yōu)秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導(dǎo)向，切實落實政策，有效激發(fā)和增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職副主席、11名擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15周年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實了上一級別職級待遇；對6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、2名援藏干部的家屬實行了組織照顧，將其調(diào)至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機關(guān)、縣城附近或老家所在地。縣財政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區(qū))干部待遇，建立村(社區(qū))干部離職保障機制，有效調(diào)動了基層干部的積極性，激發(fā)基層組織活力。

業(yè)信貸扶持資金。出臺《關(guān)于建立縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯(lián)系的高層次人才?？h委評選名醫(yī)20名、名師100名，每3年評選表彰“中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)中有升。

二、鮮明用人導(dǎo)向，著力提高干部選任公信度不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，嚴把干部入口關(guān)，強力整治用人不正之風(fēng)，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。

-56。

票行為的通知》，并就學(xué)習(xí)情況填寫回執(zhí)，收到回執(zhí)2261份。認真執(zhí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度，對因失察失誤選任干部的，實行責(zé)任倒查，嚴肅追究責(zé)任，用鐵的紀律保證選人用人風(fēng)清氣正。

-910。

《武勝縣各級黨組織抗洪搶險記實》、《武勝黨員奉獻日彰顯先進性》等信息在人民網(wǎng)刊用。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優(yōu)秀、評身邊典型、學(xué)身邊先進”、創(chuàng)建“先鋒示范崗”活動，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位敬業(yè)奉獻，鑫光鐵塔的先進做法《創(chuàng)先爭優(yōu)添活力，強企惠民促發(fā)展》在全省交流。

表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導(dǎo)向，引起社會強烈反響。深入實施“一村一大”計劃，2007年以來，共選聘499名大學(xué)生村干部到村(社區(qū))任職。制發(fā)《大學(xué)生村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)激勵保障辦法》、《大學(xué)生村(社區(qū))干部考核辦法》等文件，為大學(xué)生村(社區(qū))干部切實履職盡責(zé)提供制度保障；實施“大學(xué)生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點幫助和支持優(yōu)秀大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。投入2195萬元分批建設(shè)村級活動場所和農(nóng)村黨員遠程教育站點，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠程教育站點全部投入使用。扎實開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結(jié)成幫扶對子，今年共投入幫扶資金2230.89萬元，舉辦實用技術(shù)培訓(xùn)53期，轉(zhuǎn)移勞動力5000余人，新修公路45.2公里。

發(fā)《在職黨員進社區(qū)工作制度》等文件，對機關(guān)黨員實行雙重管理，對在社區(qū)工作情況嚴格考核并如實記錄，作為提拔使用、晉級晉職、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。以打造“樣板社區(qū)”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關(guān)工作機制，廣泛開展黨員志愿服務(wù)、領(lǐng)崗亮相、公開承諾等活動，社區(qū)黨建有序推進。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發(fā)展一名黨員等為主要內(nèi)容的“學(xué)校黨建十個一”活動，推動學(xué)校黨建健康發(fā)展。成立非公黨工委，健全完善工作機制，以完善組織架構(gòu)為重點，以實現(xiàn)“三覆蓋”為主線，加強非公企業(yè)、新社會組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個，覆蓋非公企業(yè)77戶、新社會組織63家。龍海印務(wù)黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學(xué)生等社會弱勢群體的關(guān)懷和幫扶；并與樂善鎮(zhèn)共同啟動“村企共建扶貧”工程，出資100萬元硬化公路3.5公里，得到社會廣泛稱贊。

四、打造過硬隊伍，加強組織部門自身建設(shè)。

近年來，我們堅持一手抓組工業(yè)務(wù)，一手抓自身建設(shè)，圍繞“三服務(wù)”、“兩滿意”目標(biāo)，全面加強自身建設(shè)。

(一)抓教育，提升思想素養(yǎng)。以開展“講黨性、重品。

行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實開展主題教育。堅持“每人一講”、“周五學(xué)習(xí)日”等制度，不斷完善干部知識結(jié)構(gòu)，提升認識水平。開展以“進組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動，切實增強組工干部的責(zé)任意識。開展“樹正確權(quán)力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識。通過部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、邀請老領(lǐng)導(dǎo)作革命傳統(tǒng)教育、召開專題民主生活會等，教育和引導(dǎo)組工干部公道正派、廉潔自律、嚴謹務(wù)實。

(二)重實踐，增強工作能力。以“組織部長下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊伍新形象。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協(xié)調(diào)，幫助鳴鐘鄉(xiāng)龍鰲村脫貧致富，新修村級公路2.4公里。啟動“組工干部輪訓(xùn)活動”，通過內(nèi)部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實踐中錘煉，在實踐中成長。選派1名干部援助藏區(qū)工作，選派3名干部到省、市相關(guān)部門鍛煉，對部內(nèi)干部實行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競職活動，通過競職陳述、現(xiàn)場答辯和民主評議等環(huán)節(jié)，選拔中層干部5名，形成部內(nèi)中層干部競爭擇優(yōu)機制。

(三)嚴管理，提高服務(wù)水平。嚴格執(zhí)行組工干部“十。

-1718。

排23名縣級機關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，將36名長期扎根基層、業(yè)績突出的干部安排回縣級機關(guān)任職，跨部門交流科級干部156名，對在同一崗位任職8年以上的干部進行了交流，重點職能部門中層干部輪崗交流98人次。

項，由組織部部務(wù)會研究后提交縣委常委會討論決定。常委會討論前，對縣級部門領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人大、政協(xié)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)意見；對雙重管理干部，及時與協(xié)管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎(chǔ)上，縣委召開干部人事碰頭會充分醞釀后，再提交縣委常委會討論決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的使用提交全委會票決或者征求全委會成員意見。

-2122。

定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)成員主導(dǎo)與群眾參與選擇相結(jié)合，全面實行“二次推薦”；對得票過半備用人選進行民主測評；差額確定考察對象報縣委常委會審定，年度內(nèi)空缺職位干部選任原則上從備用人選中產(chǎn)生，由常委會差額票決。

7.基層黨建“金字塔”工程：以建設(shè)一個堅強有力的縣委領(lǐng)導(dǎo)班子，打造十個“五好”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，創(chuàng)建百個“五好”示范村黨組織，培養(yǎng)造就千名優(yōu)秀基層干部，幫扶萬名困難群眾致富奔小康為重點的“個十百千萬”工程。

8.城鄉(xiāng)黨建“五大統(tǒng)籌”、“五大工程”、“五大體系”：“五大統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關(guān)愛工程、農(nóng)村改革發(fā)展推進工程、黨員群眾就業(yè)直通工程、企業(yè)發(fā)展服務(wù)工程、城鄉(xiāng)黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責(zé)任體系、維穩(wěn)體系、服務(wù)體系。

組織部人才工作匯報篇十三

xx街道亂搭亂建整治第二階段自3月份開展以來，經(jīng)我街辦和抽調(diào)14個市直單位人員的共同努力，取得了初步的成效。目前,272戶需搬遷戶中，有89戶簽訂了協(xié)議，有29戶提交了用地申請，有16戶已落實好用地，有3戶已完成搬遷。在第二階段中，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，現(xiàn)將情況匯報如下。

一、主要做法。

1、加大了宣傳力度，發(fā)動、動員紅線范圍內(nèi)的違章搭建戶盡快落實搬遷用地，盡快簽訂搬遷協(xié)議。我街辦印發(fā)了近千份《家具廠房搬遷相關(guān)知識》發(fā)放到搬遷戶手中，使他們對整治的范圍和對象、時間、搬遷用地條件的審批程序、優(yōu)惠政策等相關(guān)知識有更清楚的了解。同時，我街辦還出動宣傳車采取逐村輪流廣播宣傳的方式，對《xx街道亂搭亂建整治第二階段方案》進行廣播宣傳。結(jié)合流動宣傳，我辦還在各村顯要位置涮寫和懸掛整治宣傳標(biāo)語，為第二階段整治營造良好的聲勢和氛圍。

2、梳理核實，建立搬遷戶基本檔案。在第一階段調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，對各搬遷戶的基本情況進行了進一步的調(diào)查與核實，對其存在的困難、準備落實用地情況和搬遷意向等情況作了補充調(diào)查，為其搬遷作好充分準備。

3、明確限期搬遷與暫緩搬遷范圍，打消搬遷戶的觀望等待心理。對第一階段一些尚未完全確定搬遷還是暫緩搬遷的家具業(yè)主，我街辦通過進一步比照核實和梳理，明確了搬遷與暫緩搬遷范圍，打消了一些搬遷戶的拖延心理。

4、加強責(zé)任制，采取抽調(diào)單位包戶的形式，分解落實責(zé)任。為了進一步落實責(zé)任制，我街辦采取了由抽調(diào)單位優(yōu)先挑選搬遷戶對象，剩下的由我街辦包干的形式分解任務(wù)，對各單位包干任務(wù)實行“五包”，即“包宣傳動員、包調(diào)查摸底、包簽訂協(xié)議、包搬遷到位、包維護穩(wěn)定”。

5、強化調(diào)度。每周召開一次調(diào)度和協(xié)調(diào)會，每天匯報一次進度，每周出一期簡報，達到各單位你追我趕、團結(jié)協(xié)作、交流促進的效果。

6、建立健全機制。如聯(lián)絡(luò)機制，各片設(shè)置聯(lián)絡(luò)員1名；完善用地申請機制，在簽訂完搬遷協(xié)議后由搬遷戶提出用地申請，由各片負責(zé)人簽字審核后交國土、規(guī)劃、林業(yè)部門踏看申請用地。

二、存在問題。

1、個別搬遷戶存在等待觀望態(tài)勢，思想不通，互相串聯(lián)，有的甚至煽動一些搬遷戶上訪鬧事。據(jù)有關(guān)信息反映，上坪村個別搬遷戶近期欲組織到政府上訪，給我街辦造成很大的維穩(wěn)壓力。目前，我們街辦正密切關(guān)注這些搬遷戶的動向，確保社會穩(wěn)定。

2、部分搬遷戶屬其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)到我街辦興辦家具廠，短時間內(nèi)另找用地存在一定難度，落實用地時間也較長，一定程度上影響搬遷協(xié)議的簽訂。

3、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨區(qū)域用地踏看部門之間的協(xié)調(diào)存在難度。規(guī)劃區(qū)內(nèi)的涉及規(guī)劃、國土、林業(yè)三部門的協(xié)調(diào)；規(guī)劃區(qū)外涉及國土、林業(yè)兩部門的協(xié)調(diào)；還存在跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)跨區(qū)域所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的國土、林業(yè)部門的協(xié)調(diào)。另外，還存在踏看后不能及時定奪可否用地，需要請示匯報的情況，造成踏看時間長、答復(fù)慢、協(xié)調(diào)不到位、效率不高，也影響了搬遷的進度。

4、抽調(diào)單位完成任務(wù)的進度不一，的積極性也不一，有個別抽調(diào)單位人員到崗到位情況較差。

三、下一步打算。

1、進一步加大宣傳力度，做好耐心細致的宣傳解釋，爭取在8月31日前272戶搬遷戶中簽訂協(xié)議的達到150戶以上。

2、對暫緩搬遷的四百多戶業(yè)主的承諾書的簽訂任務(wù)，繼續(xù)按照分解落實責(zé)任的形式做好承諾書的簽訂。

3、做好維穩(wěn)，密切關(guān)注個別思想不通、煽動鬧事的搬遷戶的動向，多方位的做好化解。

四、幾點建議。

1、對于前期特別支持配合的搬遷戶，為了鼓勵其搬遷，樹立榜樣，應(yīng)其要求能否在貸款政策上給予一定的優(yōu)惠政策，如貼息、低息等。

2、部分家具生產(chǎn)業(yè)主要求在搬遷期間的工商、稅務(wù)等方面提出優(yōu)惠一至兩個月，同時在鍋爐、消防等審批上免收重新審批費用，建議市政府出臺相關(guān)優(yōu)惠政策。

3、對于近期拒不簽訂協(xié)議，還煽動其它搬遷戶不簽訂協(xié)議的業(yè)主，由國土、林業(yè)、規(guī)劃部門組成聯(lián)合執(zhí)法組，對其違法占地、亂搭亂建、無證無照加工生產(chǎn)行為進行查處，打擊其囂張的氣焰。

4、建立一支專職的搬遷用地踏看隊伍，負責(zé)踏看搬遷戶提出的申請用地，提高效率，防止久拖不決。

5、自整治亂搭亂建以來，我街辦投入了大量的人力、物力、財力，為解決整治期間租用的工程機械費用，參與整治的街辦干部加班工資、村干部協(xié)拆費等經(jīng)費，請市政府按3元/m2標(biāo)準撥付我街辦亂搭亂建整治經(jīng)費54萬元。

6、建議召開一次由市領(lǐng)導(dǎo)主持的抽調(diào)各單位負責(zé)人的調(diào)度會議，要求各單位確保抽調(diào)人員相對固定，在時間上、經(jīng)費上、人員上給予一定的。

保障和支持，以更好的調(diào)動抽調(diào)人員的積極性和主動性。

7、建議市政府在規(guī)劃區(qū)范圍外合適的鄉(xiāng)鎮(zhèn)適當(dāng)?shù)牡囟螀f(xié)調(diào)家具生產(chǎn)用地，從根本上解決本次亂搭亂建整治之用地矛盾。

xx街道辦事處。

二oo七年七月十四日。

保障和支持，以更好的調(diào)動抽調(diào)人員的積極性和主動性。

7、建議市政府在規(guī)劃區(qū)范圍外合適的鄉(xiāng)鎮(zhèn)適當(dāng)?shù)牡囟螀f(xié)調(diào)家具生產(chǎn)用地，從根本上解決本次亂搭亂建整治之用地矛盾。

xx街道辦事處。

二oo七年七月十四日。

組織部人才工作匯報篇十四

大慶新華圖書音像發(fā)行集團。

（2012年3月9日）。

大慶新華圖書音像發(fā)行集團是由三區(qū)四縣新華書店和大慶市新華書店組成，是股份制文化企業(yè)，隸屬于黑龍江省圖書音像發(fā)行集團。目前集團資產(chǎn)總額8700萬元，年圖書發(fā)行額上億元，經(jīng)營面積1.54萬平方米，與全國知名500余家出版社建立了穩(wěn)定的供貨關(guān)系，擔(dān)負著全市1000余所學(xué)校教材教輔發(fā)放任務(wù)，銷售網(wǎng)點總數(shù)發(fā)展到12個，員工總數(shù)達到425人。集團黨委建立了六個黨支部，黨員總數(shù)65人（不含三區(qū)四縣書店黨員數(shù)）。

現(xiàn)，促進了黨組織建設(shè)有了新的發(fā)展，全體黨員的綜合素質(zhì)得到了新的提高?，F(xiàn)將新華集團黨建工作匯報如下：

一、2011年黨建工作回顧。

（一）、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神。

黨的十七屆全會提出了“推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的目標(biāo)”，這對于推進圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展有著重大戰(zhàn)略意義。我們根據(jù)集團黨委的部署，深入開展了學(xué)習(xí)活動，并以促進文化發(fā)展和繁榮為重點，堅持學(xué)以致用，重在落實，把運用全會精神指導(dǎo)實踐，推動工作，促進發(fā)展，作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點和落腳點，作為衡量學(xué)習(xí)成效的重要標(biāo)準。要求全體黨員帶頭學(xué)習(xí)圖書發(fā)行業(yè)務(wù)知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。在黨員的帶領(lǐng)下，集團全體員工積極參加業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，舉辦崗位練兵大賽，為增強企業(yè)發(fā)展后勁奠定了堅實基礎(chǔ)。（二）堅持抓好新形勢下的思想政治工作，增強黨組織的凝聚力和影響力。

考驗。在這種困境下，我們首先抓好黨課學(xué)習(xí)，增強黨員干部的責(zé)任感和使命感。全年共組織集中12次黨課輔導(dǎo)，每一次內(nèi)容都貼近時勢，貼近中心工作，有針對性和教育性。其次抓好會議學(xué)習(xí)。及時傳達貫徹國家及地方重要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，不斷統(tǒng)一黨員干部的思想認識。另外開展讀好書活動。集團建立了每年向黨員干部職工推薦讀好書活動長效機制，并采取早會學(xué)習(xí)、座談、寫心得、演講等形式促進學(xué)習(xí)活動深入開展。通過形勢教育增強了黨員干部高度責(zé)任感和使命感，求思求變，持續(xù)創(chuàng)新的意識不斷加強，為大慶圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。例如：在2011年我們集團在市場激烈競爭的挑戰(zhàn)下，堅持導(dǎo)向抓“雙效”，積極承辦了21屆全國圖書交易博覽會大慶分會場的組織工作，開展了“粵版圖書走進大慶展銷月”活動，邀請到了68家出版社參展，開設(shè)了藝術(shù)長廊，舉辦了名人簽售，書法家現(xiàn)場作畫等文化活動?；顒悠陂g圖書銷售34萬元，書博會取得圓滿成功，展示了大慶文化窗口的新形象，得到了大慶市民和市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的認可與好評。

（三）、充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，不斷創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。

集團全體黨員和干部圍繞中心工作積極履行自己職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用，積極為集團發(fā)展獻計獻策，添磚加瓦，創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。一是不斷創(chuàng)新書香大慶讀書活動載體，營造書香氛圍。推出了“龍江書香”、“粵版圖書走進大慶”、“新華杯”中小學(xué)生朗讀大賽、名人答售、書法家現(xiàn)場作畫及“閱讀紅色經(jīng)典、感恩幸福生活”等大型文化活動，展示了文化企業(yè)的品牌形象。二是開展了“星級營業(yè)員”和“星級門店”雙星評比活動，打造門店新形象，提升服務(wù)高品質(zhì)，使文化企業(yè)服務(wù)能力躍上一個新臺階。三是拓展賣場文化經(jīng)營項目。引進戶外產(chǎn)品、辦公用品、電子數(shù)碼產(chǎn)品、藝術(shù)品等文化產(chǎn)品經(jīng)營，豐富了圖書賣場的文化業(yè)態(tài)和內(nèi)涵。為讀者提供了一站式文化消費場所。四是開展了黨員干部“比銷售、做貢獻、樹典型、爭先進”競賽活動。黨員干部帶頭作用得到了充分發(fā)揮，起到了典型示范和引領(lǐng)作用和推動作用。五是開展黨員亮身份活動。為了發(fā)揮先鋒作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，推出掛牌服務(wù)，亮身份、戴胸牌上崗服務(wù)，爭當(dāng)標(biāo)兵活動，鞭策黨員要時刻以高標(biāo)準要求自己，帶領(lǐng)員工全心全意為讀者服務(wù)。六是開展社會公益捐贈和幫扶活動。多年來集團把傳播先進文化作為公益事業(yè)來承擔(dān)，每年都開展對社會弱勢群體和農(nóng)家書屋捐贈圖書活動。為肇州縣和林甸縣農(nóng)家書屋捐贈圖書2萬冊；為嗚湖學(xué)校自閉癥兒童捐贈2千冊圖書；堅持開展向轄區(qū)老黨員送溫暖活動以及向困難老職工獻愛心活動；積極開展了黨員干部捐贈愛心包裹活動。這些活動的開展在黨員干部的帶領(lǐng)下都收到了較好的效果，凝聚了向心力，調(diào)動了廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性。

（四）、企業(yè)精神文明和文化建設(shè)蓬勃開展，碩果累累。集團黨委一直以來注重培養(yǎng)企業(yè)在激烈的市場競爭中在精神和文化上的優(yōu)勢，用精神和文化的力量來助推企業(yè)的發(fā)展。通過開展豐富多彩的文化活動，來樹立廣大干部員工正確的價值觀、人生觀及遠大理想和奮斗目標(biāo)，打造一支強勁有力的職工隊伍，形成極具特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化。2011年為提高全員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，采取了內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合方式，開展了全員培訓(xùn)工作。并委托培訓(xùn)學(xué)校進行服務(wù)質(zhì)量跟蹤暗訪，使服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升，收到較好的效果。2011年在全省新華書店系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能大賽中我們集團獲團體總分第一名。組織了員工野游活動，通過寓教寓樂的活動把企業(yè)文化根植于員工的思想意識之中，凝聚團隊精神，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力。積極組織員工參加了省集團“職工書法、攝影、征文比賽”活動；在黨的生日當(dāng)天，舉辦了“慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年紀念大會”和“歌頌祖國、歌頌黨經(jīng)典紅歌大家唱”大賽。企業(yè)文化活動的建設(shè)和發(fā)展，使員工的精神面貌、思想意志大為振奮；團隊精神，集體觀念得到了極大的轉(zhuǎn)變；凝聚力和戰(zhàn)斗力有了大幅提升。2011年獲得大慶市文明辦重新命名“精神文明建設(shè)先進集體”稱號。

把好四關(guān)發(fā)揮職能服務(wù)計生。

——**縣委組織部履行職能服務(wù)計生工作匯報材料2010年，我部嚴格執(zhí)行計劃生育政策，認真履行縣委下達的計劃生育目標(biāo)管理的要求，加強對計生工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全計生工作機構(gòu)，認真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行計劃生育工作的有關(guān)法律、法規(guī)，層層落實干部計生責(zé)任制，計生工作取得了較好的成績?，F(xiàn)就2010年落實計生領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，計生機構(gòu)健全。

為加強對計生工作的領(lǐng)導(dǎo)，我部成立了計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、組織部長任計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組組長，副部長任副組長，三大股室長為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并由辦公室負責(zé)落實具體工作。

二、認真組織學(xué)習(xí)，提高思想認識。

我部組織全體干部仔細研讀《**縣人口計劃生育工作目標(biāo)責(zé)任書》，認真學(xué)習(xí)《人口與計劃生育法》等國家、自治區(qū)、市關(guān)于計劃生育的法律、決定、條例，使全體干部進一步認識到既有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)。同時，我部積極積極參與計劃生育工作，協(xié)助計生部門完成好有關(guān)的計生工作。

三、認真履行職責(zé)，責(zé)任措施到位。

專干，做到一村一名計生專職干部，配備率達100%，村計生專干列為定工干部，全部享受副主任待遇，為計生工作開展起好了第一步，把好了第一關(guān)，從根本上解決村級計生工作無人管事的問題；二是從縣計生局抽調(diào)4名工作能力強的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委副書記，分管計生工作，充實計生后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實力，逐步扭轉(zhuǎn)計生工作落后局面，掛職完后為四名干部確定了副科級政治級別；三是落實市委常委132次會議精神，在政治上關(guān)心計生干部隊伍，積極做好優(yōu)秀人口計生干部選拔任用，目前，我們已考察任職達三年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任（計生服務(wù)所所長）1人，并確定了副科級政治級別?？疾煊嬌种袑幽贻p干部1人，考察計生局在職副科級干部4人，為下一步確定政治待遇做了準備。

2、把好學(xué)習(xí)培訓(xùn)關(guān)。把計劃生育政策培訓(xùn)作為對干部理論教育中的一項內(nèi)容進行安排落實，指導(dǎo)基層黨組織認真開好民主生活會，要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部緊密聯(lián)系思想和包括計劃生育在內(nèi)的“兩個文明”建設(shè)實際，進行認真對照檢查，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進工作方法，完善措施，狠抓落實，促進工作；在黨員干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)中，把計劃生育政策法規(guī)知識列入培訓(xùn)計劃，組織計劃生育政策知識專題講座，努力提高各級干部計劃生育國策知識。據(jù)統(tǒng)計，全縣上半年培訓(xùn)各類干部2436余人次。

3、把好基層黨建關(guān)。扎實推進黨的基層組織建設(shè)，為計劃生育工作提供組織保證，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，把全縣機關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)黨組織及所有機關(guān)黨員統(tǒng)一納入活動范圍，各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部廣泛深入基層指導(dǎo)包括計劃生育政策在內(nèi)的各項措施，形成“城鄉(xiāng)一體、整合資源、上下聯(lián)動、各展所長”的基層黨建工作新格局。

4、把好計生審查關(guān)。按照《關(guān)于加強人口和計劃生育工作若干政策措施的通知》（國人口發(fā)[2007]83號）規(guī)定精神，認真履行人口和計劃生育工作職責(zé)，堅持將計劃生育政策貫徹落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、干部考察之中；在對擬新提拔任用干部的考察中，認真考察其計劃生育政策貫徹執(zhí)行情況，嚴把計劃生育審查關(guān)；認真做好后備干部和年輕干部的培養(yǎng)。結(jié)合年度考核，組織推薦、考察，建立后備干部隊伍名單人選，重點做好計生干部的選拔培養(yǎng)工作；將計生鑒定作為考察擬提拔人選的條件；要求各級黨組織在發(fā)展黨員和推薦評選先進個人中，把計劃生育作為硬指標(biāo)，對計劃生育不合格的，不能列為培養(yǎng)和評選對象。

按照市委組織部的統(tǒng)一部署，根據(jù)全年工作計劃和近期工作安排，在抓好組織線各項工作的同時，就以下幾方面工作重點作一簡要匯報：

一、落實舉措、著眼實效，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

1、點評促實效。結(jié)合市里要求，及時動員部署，明確點評責(zé)任，督查點評落實，鎮(zhèn)黨委班子人員深入聯(lián)系村、企業(yè)，以現(xiàn)場點評、檢查指導(dǎo)點評、召開會議集中點評等方式開展點評活動20余次，嚴把踐諾關(guān)，基本做到每名書記作點評，每名黨員都被點評，并針對32條承諾不踐諾、踐諾不及時的事項，逐條落實相關(guān)黨員進行整改。同時把點評意見和整改落實情況作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，效果良好。2、承諾重落實。鎮(zhèn)黨委在全面完成2011年度公開承諾工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)要求，又在村黨組織中全面推行了黨員公開承諾“招投標(biāo)制”，鎮(zhèn)黨委要求黨員公開承諾“標(biāo)的”與村重點項目建設(shè)相結(jié)合，注重實效，通過解決項目推進中的難題使創(chuàng)爭工作具體化，虛實結(jié)合，例如在xx村土地綜合整治工作中，該村黨員投標(biāo)農(nóng)戶拆遷、機耕路修建、宅基地復(fù)墾等村重點項目，發(fā)揮黨員積極性，推動工程項目實施，至6月底，全鎮(zhèn)通過招投標(biāo)制承諾的內(nèi)容共有83項。此外鎮(zhèn)黨委在換屆結(jié)束后及時與新任村班子簽訂三年創(chuàng)業(yè)承諾，將三年創(chuàng)業(yè)承諾和黨員公開承諾相結(jié)合，規(guī)范村干部創(chuàng)業(yè)承諾內(nèi)容，督促落實。

委對評選出的先進黨組織、黨員積極分子及黨齡50年以上老黨員進行了隆重表彰，號召全鎮(zhèn)黨組織和黨員學(xué)習(xí)。同時每月在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推行基層黨員、黨組織“月月星”、“季季紅”評比和閃光言行推選活動，目前已經(jīng)推出2名“每月之星”黨員、2家紅旗黨組織及xx市十佳村書記、xx市優(yōu)秀黨務(wù)工作者等閃光先鋒，并廣泛宣傳予以表彰，以此帶動全鎮(zhèn)黨組織、黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，全面深化創(chuàng)爭活動。4、統(tǒng)籌帶黨建。xx鎮(zhèn)與xx街道結(jié)對中在全市率先啟動村社結(jié)對，將城鄉(xiāng)統(tǒng)籌延伸到行政村之后，著眼于推進城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，立足“2+5”戰(zhàn)略協(xié)作體系，從“基層組織共建、干部人才共育、黨建資源共享、困難黨員共幫、群團學(xué)校共贏”五個方面入手，創(chuàng)新黨建幫扶工作機制?！捌咭弧鼻跋?，攜手xx街道舉辦了一臺形式新穎、內(nèi)容豐富的城鄉(xiāng)共慶建黨90周年文藝大聯(lián)歡演出。將先進表彰、50年黨齡老黨員和困難黨員結(jié)對幫扶、黨員特色農(nóng)產(chǎn)品直銷戶授牌等城鄉(xiāng)協(xié)作項目內(nèi)容，穿插到文藝演出中，并利用遠教會議系統(tǒng)對全鎮(zhèn)黨員進行直播，此次與城鄉(xiāng)協(xié)作單位共慶建黨90周年在全市尚屬首次；此外鎮(zhèn)黨委還組織入黨積極分子到xx街道開展“紅色”之旅，接受黨性教育。通過開展這些統(tǒng)籌城鄉(xiāng)活動以點帶面的推動黨建工作。5、機制優(yōu)服務(wù)。深化“網(wǎng)組片”民情聯(lián)系工作。根據(jù)村級組織換屆選舉結(jié)果，調(diào)整各村片組戶民情聯(lián)系員隊伍，注重與中心工作、組織工作相結(jié)合，做好拓展延伸，建立民情聯(lián)系長效機制，開展優(yōu)秀民情聯(lián)系員評選表彰、困難群眾慰問、查民情解民憂等活動，解決實際問題，提高黨員服務(wù)意識，密切黨群關(guān)系。深化“1+3”體系建設(shè)。以“1+3”框架體系為重點，加強村級組織規(guī)范化管理，制定下發(fā)了《村干部管理考核制度》和《村級組織運轉(zhuǎn)專項經(jīng)費使用管理辦法》，對村干部考核采取月度計分、季度通報、年度考核進行，確?？己私Y(jié)果真實有效，同時嚴格實行村級財務(wù)逐筆公開制度，促進村級組織的規(guī)范化運行。

二、突出重點、實現(xiàn)雙贏，抓好非公企業(yè)黨建。

1、組織全覆蓋。針對非公黨建工作實際，在原有14家非公企業(yè)黨組織基礎(chǔ)上，采取單建、區(qū)域產(chǎn)業(yè)聯(lián)建等方式新建黨組織5家，目前全鎮(zhèn)27家規(guī)模以上企業(yè)黨組織實現(xiàn)了全覆蓋，同時以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，采取有力措施，加大工作力度，抓好兩新組織黨組織組建，目前杭州xx山莊黨支部正在籌建中。

2、雙強引爭先。根據(jù)“雙品牌”建設(shè)要求，我們確定了xx公司黨支部、xx有限公司黨支部為建設(shè)示范點。鎮(zhèn)黨委采取“一企一策”的辦法，幫助指導(dǎo)企業(yè)制定開展“雙強爭先”活動的具體方案，通過統(tǒng)一黨員職工思想，完善黨建設(shè)施，張貼懸掛創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳橫幅、固定標(biāo)語等，營造爭先良好氛圍，同時在生產(chǎn)一線設(shè)立黨員先鋒崗，開展“黨員亮身份”活動等，積極發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，探索建立以黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)帶動企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。

3、創(chuàng)先促轉(zhuǎn)型。各非公企業(yè)黨組織以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，注重企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。今年以來全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨員共為企業(yè)提合理化建議30余條，開展技術(shù)革新項目6個，其中xx車業(yè)公司轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，投資1億元上馬生物制藥生產(chǎn)線，提升企業(yè)競爭力；xx公司創(chuàng)設(shè)自主品牌實行整車銷售，開發(fā)電子芯片、新能源等產(chǎn)品，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)全面發(fā)展“雙贏”。

二、提前謀劃、精心組織，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準備工作。

1、責(zé)任早落實。鎮(zhèn)黨委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉準備工作列入重要議事日程，成立了以黨委書記為組長的換屆領(lǐng)導(dǎo)小組，召開換屆前期準備工作專題班子會議，研究制定了換屆準備工作方案，明確整體思路，對鎮(zhèn)黨代表的構(gòu)成、名額分配等進行調(diào)查摸底并制定初步方案，為換屆選舉工作提供組織保障。

情況，劃分好選區(qū)，分配好黨代表名額；三是思想動態(tài)清，開展黨委書記與班子成員、班子成員與黨組織書記談心交心，及時了解干部思想動態(tài)，做好思想工作。

3、氛圍早營造。通過廣播、橫幅、墻報、板報等多種形式廣泛向黨員群眾宣傳，并采取“公推”、上黨課等多種形式廣泛進行宣傳，使廣大黨員和干部群眾了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的重要意義和有關(guān)法律法規(guī)，提高群眾參與的積極性和自覺性，使換屆選舉工作深入人心、家喻戶曉。

4、紀律早嚴明。積極組織全鎮(zhèn)黨員干部群眾學(xué)習(xí)中紀委、中組部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆清氣正公通知》精神，將“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的工作要求印制成2000份卡片，發(fā)放給全鎮(zhèn)黨員群眾代表，與黨員群眾簽訂換屆紀律承諾書，組織鎮(zhèn)機關(guān)干部、村干部進行換屆紀律測試，使更多的人知曉換屆紀律，達到教育在先、警示在先、預(yù)防在先的目的，督促干部筑牢嚴守紀律的思想防線。

四、存在問題和困難。

1、群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)有待加強。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，通過公開承諾、黨員亮身份、先鋒示范崗評比等載體，活動取得了一定成效，但在工作實踐中，我們發(fā)現(xiàn)還存在活動載體缺乏一定的吸引力，群眾參與面不夠廣，承諾踐諾情況的點評沒有在更廣的范圍內(nèi)接受群眾監(jiān)督、帶動群眾參與。

2、遠教系統(tǒng)收看效果有待改善。今年以來，我們?nèi)?zhèn)共組織鎮(zhèn)一級直播會議3次，收看上級遠教直播7次，黨員參與熱情比較高，遠教系統(tǒng)使用頻繁，根據(jù)黨員反映，由于顯示設(shè)備已經(jīng)使用6年以上，收看效果不佳，要求更新電視機、投影儀等顯示設(shè)備，建議市鎮(zhèn)投入資金予以改善。

政治理論水平不高；部分村凝聚力不強。

五、下一步工作打算1、進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準備工作。在確保做到“三個清”的基礎(chǔ)上，制定好科學(xué)合理的黨委換屆方案；根據(jù)xx實際，科學(xué)規(guī)劃藍圖，明確發(fā)展舉措，精心謀劃好未來5年的發(fā)展目標(biāo)；同時組織黨政班子成員到基層進行走訪和座談，了解民聲，傾聽黨員群眾意見，為起草好黨代會報告摸清第一手資料。

2、進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。對承諾實踐情況的點評要擴大群眾參與面，提高群眾監(jiān)督范圍；豐富活動載體，強化黨員干部服務(wù)意識，做好創(chuàng)先爭優(yōu)與全鎮(zhèn)“一二三”工程結(jié)合文章，推進工程項目實施；注重典型帶動，結(jié)合“月月星、季季紅”評比工作培育典型，樹立先進，把好的工作經(jīng)驗和工作亮點進行總結(jié)和提煉，向全鎮(zhèn)和全市進行推廣。

3、進一步加強“1+3”體系建設(shè)。結(jié)合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，落實好市委市政府“1+3”框架體系精神，嚴控村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費，確保運轉(zhuǎn)經(jīng)費全額用于人員經(jīng)費和工作經(jīng)費；加強村級項目管理，與結(jié)對單位小營街道共同建立項目庫，每年為村結(jié)對不少于2個幫扶項目，幫助改善基礎(chǔ)設(shè)施；強化村干部督查考核，重點督查平時工作表現(xiàn)與創(chuàng)業(yè)承諾完成情況，將考核結(jié)果與干部的報酬相掛鉤，有效發(fā)揮村干部激勵保障機制的導(dǎo)向作用。

4、進一步提升黨建工作水平。充分發(fā)揮基層黨組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的積極作用，做好新形勢下群眾工作，以密切黨群干群血肉聯(lián)系為核心，以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局為總攬，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以加強黨員干部隊伍建設(shè)、村級組織規(guī)范管理等為重點，豐富黨建工作載體和內(nèi)容，全面推進、整體提升，切實提高基層組織建設(shè)科學(xué)化水平。

中共xx鎮(zhèn)委員會2011年7月6日。

組織部人才工作匯報篇十五

根據(jù)中央和省委的部署，今年我省省市縣鄉(xiāng)四級黨委將進行集中換屆。中紀委、中組部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》（以下簡稱《通知》）下發(fā)以來，我省采取切實措施，強化教育宣傳，狠抓貫徹落實，積極推進工作。目前，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆全面結(jié)束，縣（市、區(qū)）委換屆正在進行中。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，黨代表對換屆風(fēng)氣總體評價好的占95.38%,較好的占4.24%。

一、黨委高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把嚴肅換屆紀律工作擺上重要位置。

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為確保今年初我省亳州、阜陽、宣城等省轄市的人大、政府、政協(xié)換屆風(fēng)清氣正，早在去年10月9日，省委專門召開了部分省轄市嚴肅換屆紀律工作座談會，對嚴肅換屆紀律工作進行了部署，提出了一定要宣傳教育到位、告誡提醒到位、監(jiān)督檢查到位、查辦處理到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位等“五個一定要到位”的要求，并專門成立了換屆工作組織人事紀律監(jiān)督檢查組，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各地開展嚴肅換屆紀律工作。12月28日，我省召開了地方黨委換屆工作座談會，對嚴肅換屆紀律工作作了重點部署，并就如何做好嚴肅換屆紀律工作進行了專題培訓(xùn)。各市、縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)在成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，成立了嚴肅換屆紀律工作督查組，明確職責(zé)分工，層層抓好落實，確保換屆工作健康有序推進。截止4月30日，圍繞嚴肅換屆紀律工作，省市縣鄉(xiāng)黨委召開有關(guān)會議4773次，紀委召開會議2636次，組織部門召開會議1847次。

二是謀劃部署周密細致。去年12月，省紀委、省委組織部專門制定了《嚴肅換屆紀律工作安排表》對換屆紀律規(guī)定、工作要求、監(jiān)督措施、違紀查處等項工作進行了細化，指導(dǎo)各地制定相應(yīng)落實措施。今年1月，省紀委、省委組織部制定了《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風(fēng)清氣正工作實施方案》，明確了省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆中嚴肅換屆紀律工作具體任務(wù)、時間要求、責(zé)任單位。市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合本地實際，對嚴肅換屆紀律工作任務(wù)進行分解，做到嚴肅換屆紀律工作與黨委換屆工作同謀劃、同部署、同落實。截止4月30日，省市縣鄉(xiāng)黨委制發(fā)有關(guān)嚴肅換屆紀律工作文件3676個。

三是主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。各級黨委堅持把換屆工作作為“一把手”工程，建立工作責(zé)任制，主要負責(zé)同志高度重視嚴肅換屆紀律工作，親自研究謀劃，抓好部署落實，切實做到書記抓、抓書記。在全省組織部長會議和省紀委八屆七次全會上，省委書記張寶順分別對嚴肅換屆紀律工作作了專門強調(diào)，要求各級黨委高度重視，深入學(xué)習(xí)貫徹中央有關(guān)文件和會議精神，以鐵的紀律保證換屆風(fēng)清氣正。截止4月30日，全省省市縣鄉(xiāng)四級黨委主要負責(zé)同志對嚴肅換屆工作作出指示要求達5162次。

一是加強對黨員干部教育教訓(xùn)。去年12月上旬，中紀委、中組部《通知》下發(fā)后，我們及時予以轉(zhuǎn)發(fā)，要求各地各單位結(jié)合深化干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)活動，組織廣大干部認真學(xué)習(xí)《通知》。12月14日，省紀委、省委組織部下發(fā)通知，對各地組織廣大干部認真學(xué)習(xí)換屆紀律要求作出了具體部署。省委組織部將有關(guān)文件資料寄送每一位省管干部學(xué)習(xí)，并公布了中組部和省委組織部舉報電話、舉報網(wǎng)站。今年3月，省委組織部將《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》和嚴肅換屆紀律提醒卡印發(fā)各地領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，再次在省管領(lǐng)導(dǎo)干部中開展教育。各地堅持以“5個嚴禁、17個不準、5個一律”為重點，認真組織學(xué)xxx省、市等各級黨委關(guān)于換屆的政策規(guī)定和紀律要求，學(xué)習(xí)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作流程和嚴肅換屆紀律的實施方案，并印發(fā)違反組織人事紀律的典型案例等進行警示教育。截止今年4月30日，省市縣鄉(xiāng)召開專題民主生活會1979次，組織開展專題培訓(xùn)638班次共43789人，向黨員干部印送中紀委、中組部《通知》483670份，編發(fā)學(xué)習(xí)材料750591份。

二是廣泛開展宣傳教育。各地利用報紙、廣播電視、網(wǎng)站、短信平臺等媒體工具，設(shè)立展板、懸掛條幅等方式進行廣泛宣傳教育。省委組織部利用《xx日報》、《xx先鋒網(wǎng)》等省內(nèi)主要新聞媒體和12371手機短信平臺，向市縣委書記、組織人事干部和基層干部等發(fā)送短信，廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準”的換屆紀律要求，目前已發(fā)布有關(guān)嚴肅換屆紀律短信18條、41.6萬人次。有的地方還通過以會代訓(xùn)形式，發(fā)放明白紙、提醒卡，廣泛宣傳換屆紀律，做到了黨員、干部、黨代表全覆蓋。通過廣泛宣傳教育，大力營造輿論氛圍，促進廣大干部群眾知曉嚴肅換屆紀律規(guī)定，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆民主推薦會議的人員中，知曉“5個嚴禁、17個不準和5個一律”要求的達99.04%。

三是深入開展警示教育。各地把開展警示教育作為嚴肅換屆紀律教育的重要方法，通過剖析典型案例，讓廣大黨員干部汲取教訓(xùn)、引以為戒，自覺遵守換屆紀律要求。去年9月，省紀委、省委組織部通報了徐社新、張松堅案件中買官賣官行為處理情況，并以此為契機，在全省嚴肅換屆紀律集中整治中開展警示教育。12月，各地結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹中紀委、中組部《通知》，運用中組部編制的《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》，在廣大黨員干部中深入開展嚴肅換屆紀律警示教育。截止今年4月30日，省市縣鄉(xiāng)向黨員干部印送中組部警示教育材料、查處案件通報294368份，編發(fā)警示教育材料xx60份。

三、突出重點對象，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保各項監(jiān)督措施落實到位。

一是廣泛開展談心談話活動。為防止換屆工作中可能出現(xiàn)的不良苗頭，各地結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆工作，有針對性地開展談心談話活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、講大局、守紀律。如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，縣（市、區(qū)）委及紀委、組織部負責(zé)同志與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及后備干部進行談心談話，提醒督促他們切實擔(dān)負起匡正換屆風(fēng)氣的責(zé)任，嚴格執(zhí)行換屆紀律，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不僅與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)干部談心談話，還與村和社區(qū)黨組織書記談心談話，要求嚴格遵守換屆紀律，自覺抵制不正之風(fēng)。通過開展談心談話活動，既加強了對換屆工作的指導(dǎo)，又做到人人肩上有任務(wù)、個個身上有壓力，形成了嚴肅換屆紀律的壓力傳遞機制，推進嚴肅換屆紀律各項監(jiān)督措施落實。截止4月30日，省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題民主生活會1979次，市縣鄉(xiāng)黨委及紀委機關(guān)、組織部門負責(zé)同志與本級黨委管理的27254名黨政正職和15201名后備干部進行了談心談話。

二是全面開展承諾活動。各地在民主推薦前，將中紀委、中組部《通知》函送參加民主推薦人員時，要求進行承諾并將回執(zhí)寄送組織部門，在民主推薦人員中全面開展承諾。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，不少地區(qū)將遵守換屆紀律承諾與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，分層分類開展承諾，提高了承諾的針對性。如碭山縣等一些地方開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向縣委承諾、村黨組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委承諾、提名人選向組織承諾、黨代表向組織承諾的“四承諾”活動。不少地方針對特定對象開展分類承諾，要求符合提名條件的候選人承諾正確對待進退留轉(zhuǎn)，參加民主推薦人員承諾正確行使民主權(quán)力，紀檢和組工干部承諾嚴格依法依章履職，換屆考察組成員承諾公正廉潔識人選人。通過開展分層分類承諾活動，強化了相關(guān)人員嚴守換屆紀律的自律意識，促進了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境的形成。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，各地組織縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和紀委班子成員候選人、黨代表、參加民主推薦人員、組工干部以及普通黨員共119.1萬人，就嚴守換屆紀律作出公開承諾，接受社會監(jiān)督。

三是加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督。各地結(jié)合本地實際，制定了具體的實施方案，明確了各個階段重點工作，并認真抓好落實。在提名環(huán)節(jié)，紀檢和組織部門對換屆提名人選的舉報受理情況進行梳理，核查提名人選是否有涉案情況和行賄買官行為，切實嚴把干部提名關(guān)。在考察環(huán)節(jié)，發(fā)布考察公告時，將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為一項舉報內(nèi)容，并在考察中了解考察對象是否有違反換屆紀律的情況。在換屆工作中，認真執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度、考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度、提名人選征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見制度、市縣委書記離任檢查制度等，切實把好提名人選素質(zhì)關(guān)。

四、暢通舉報渠道，加大查處力度，保持對違反換屆紀律行為的高壓態(tài)勢。

一是暢通信訪舉報渠道。各地均開通了舉報電話并向社會公布，實行專人值守制度，認真受理群眾信訪舉報。省、市委組織部建立了信訪、電話和網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的“12380”舉報平臺，各縣（市、區(qū)）也結(jié)合實際設(shè)置了嚴肅換屆紀律專用舉報受理電話。省、市、縣（市、區(qū)）委組織部將換屆舉報受理電話通過本地電臺、電視臺、報刊、有關(guān)網(wǎng)站向社會廣泛宣傳，說明受理方式，切實暢通群眾反映問題的渠道。

二是實行違反換屆紀律案件查核專辦制度。各級組織部門對反映問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報，組織專門力量進行重點查辦，并要求在15日內(nèi)予以辦結(jié)，確保一查到底。對線索不具體的，也通過一定方式對相關(guān)當(dāng)事人予以提醒告誡。換屆考察組對收到的反映考察對象違反換屆紀律的問題舉報，在考察結(jié)束前辦結(jié)。省委組織部對接到的反映違反換屆紀律問題的重要舉報件實行立項督查，對一般舉報件實行轉(zhuǎn)辦調(diào)查，并建立舉報臺帳，及時督促相關(guān)單位進行查處，確保事事有交待、件件有著落。

三是嚴格查核工作責(zé)任制。各地認真落實查核責(zé)任制，對每件舉報件，明確查核工作的具體承辦人和負責(zé)人，舉報查核情況報告由具體承辦人和負責(zé)人簽字署名，對查核結(jié)果負責(zé)，確保處理到位、追究到人。對查實的違反換屆紀律的人和事，該組織處理的堅決處理，該紀律處分的堅決處分，絕不姑息遷就，對典型案件進行通報，切實發(fā)揮警示作用。

五、加強督查指導(dǎo)，嚴格考核監(jiān)督，推進嚴肅換屆紀律工作扎實開展。

一是加強工作指導(dǎo)。為加強對嚴肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀律工作的指導(dǎo)，2月15日，省委組織部下發(fā)了《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中嚴肅換屆紀律保證換屆風(fēng)清氣正有關(guān)工作的通知》，明確了市、縣、鄉(xiāng)三級黨委的責(zé)任，對做好嚴肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀律工作提出了具體要求。3月28日，省委組織部下發(fā)了《關(guān)于切實做好縣（市、區(qū)）黨委換屆中嚴肅換屆紀律有關(guān)工作的通知》，并于5月3日就全面開展承諾活動、深入開展談心談話活動、嚴格執(zhí)行有關(guān)監(jiān)督制度等，進一步提出了明確要求。全省各級黨委主要負責(zé)同志高度重視嚴肅換屆紀律工作，親自研究謀劃部署，深入基層調(diào)研指導(dǎo)。省委書記張寶順、副書記王明方和省紀委、省委組織部負責(zé)同志，通過召開座談會、實地察看、個別訪談等方式，先后多次赴基層了解縣鄉(xiāng)黨委換屆工作開展情況，強調(diào)嚴肅換屆紀律，指導(dǎo)開展換屆工作。從5月2日開始，省委組織部部務(wù)會成員以“精心搞好換屆、嚴肅換屆紀律”為主題，與全省105個縣（市、區(qū)）委書記開展了談心談話活動，了解工作情況，聽取意見建議，提出工作要求，加強對縣（市、區(qū)）換屆工作的督導(dǎo)。

二是開展工作督查。各地堅持把督促檢查作為落實嚴肅換屆紀律各項措施的重要手段，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作指導(dǎo)。從3月10日開始，省紀委、省委組織部組成6個巡查組，以宣傳政策、總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、推進工作為重點，對嚴肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀律情況進行為期8天的巡查，共巡查了全省17個省轄市的35個縣（市、區(qū)）、68個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，個別訪談423名領(lǐng)導(dǎo)干部和黨代表，并對巡查情況進行了通報，較好地促進了各地嚴肅換屆紀律工作深入開展。為暢通舉報受理渠道，3月24日，省委組織部對各省轄市“12380”舉報受理情況進行抽查，并將抽查結(jié)果進行通報，針對存在的問題提出了整改要求。各地也結(jié)合實際，采取靈活多樣的方式加強對縣鄉(xiāng)黨委換屆紀律情況的督查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，省、市、縣（市、區(qū)）共派出嚴肅換屆紀律督查組322個，市縣鄉(xiāng)聘請換屆風(fēng)氣監(jiān)督員6937名。

三是強化風(fēng)氣考核。加強對嚴肅換屆紀律工作考核，能有效促進各地重視抓好嚴肅換屆工作，切實營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。省委組織部建立了換屆風(fēng)氣考核制度，圍繞政策宣傳、措施落實、信息溝通、群眾滿意等方面明確了考核內(nèi)容，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆結(jié)束后縣里及時考核，縣一級換屆結(jié)束后市里及時考核，市一級換屆結(jié)束后省里進行考核。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉，各縣（市、區(qū)）在黨代表中開展了換屆風(fēng)氣情況測評，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆風(fēng)氣情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作結(jié)束后，各省轄市對所轄縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作情況進行了滿意度測評，把嚴肅換屆紀律、換屆風(fēng)氣等方面作為測評的重要內(nèi)容。

總體來看，我省在嚴肅縣鄉(xiāng)黨委換屆紀律工作中，積極采取措施，切實把嚴肅換屆紀律工作貫穿于換屆工作的始終，形成了嚴肅換屆紀律的濃厚氛圍，保持了對違反換屆紀律行為的高壓態(tài)勢，促進了換屆風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，保證了縣鄉(xiāng)黨委換屆工作健康有序地開展。廣大干部群眾反映，這次換屆對紀律強調(diào)之嚴、規(guī)定之細、要求之具體、力度之大都是空前的，促進了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，凝聚了黨心民心，對形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境、確保換屆工作扎實有序開展具有十分重要的意義。

下一步，我們將根據(jù)中央和省委的要求，借鑒嚴肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀律工作的做法和經(jīng)驗，著力抓好嚴肅省市縣黨委換屆紀律工作。不斷加大宣傳教育力度，進一步提高黨員干部對嚴肅換屆紀律要求的知曉率；創(chuàng)新方式方法，進一步強化換屆工作全過程的監(jiān)督；加強監(jiān)督檢查，始終保持嚴肅換屆紀律的高壓態(tài)勢，以堅決的態(tài)度、扎實的工作、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)，確保嚴肅換屆紀律各項監(jiān)督措施落實到位，為省市縣黨委換屆營造風(fēng)清氣正的環(huán)境氛圍。

組織部人才工作匯報篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

三、得到的啟示。

在試點工作中，我們得到的啟示是：

以上是我們加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的一些探索和體會。盡管我們做了一些工作，取得了試點工作的明顯成效，但我們深知，我們的工作離上級的要求還有一定差距。下步工作中，我們將嚴格按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，進一步把試點工作做得更好。

組織部人才工作匯報篇十七

一、加強宏觀指導(dǎo)，營造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造人才工作的良好氛圍。

一是完善管理體制。

堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制。

細化工作任務(wù)，將人才工作目標(biāo)分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核責(zé)任書進行考核。

二是明確工作責(zé)任。

以實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。

發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。

三是營造工作氛圍。

加大人才政策的宣傳力度，充分運用**政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“**英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進典型宣傳活動。

區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務(wù)人才隊伍建設(shè)的良好氛圍。

四是加快人才信息庫建設(shè)。

建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務(wù)院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設(shè)。

目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補充推薦工作。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。

區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺, 區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。

區(qū)委成立了社會服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。

二是擴大規(guī)模抓培訓(xùn)。

按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，xx年計劃辦班126期，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。

截至目前，已開辦培訓(xùn)班41期，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運行的培訓(xùn)工作機制。

三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn)。

圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓(xùn)、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實用性。

大力推行“一把手”上講臺制度，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的`吸引力和感染力。

教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。

四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。

充分發(fā)揮區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動力培訓(xùn)中心、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)分校在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。

進一步拓寬培訓(xùn)渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。

充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。

組織部人才工作匯報篇十八

本文目錄。

一、加強宏觀指導(dǎo)，營造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務(wù)，將人才工作目標(biāo)分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核。

責(zé)任書。

進行考核。二是明確工作責(zé)任。以實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進典型宣傳活動。區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務(wù)人才隊伍建設(shè)的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設(shè)。建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務(wù)院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設(shè)。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補充推薦工作。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提高人才素質(zhì)。

根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓(xùn)。區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺,區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，xx年計劃辦班126期，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。截至目前，已開辦培訓(xùn)班41期，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運行的培訓(xùn)工作機制。三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn)。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓(xùn)、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。充分發(fā)揮區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動力培訓(xùn)中心、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)分校在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。進一步拓寬培訓(xùn)渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。

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上半年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，營造“四尊”工作氛圍，切實加強人才隊伍建設(shè)，為加快推進“一區(qū)三園”建設(shè)，構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟格局、促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、加強宏觀指導(dǎo)，營造工作氛圍。

緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務(wù)，將人才工作目標(biāo)分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核責(zé)任書進行考核。二是明確工作責(zé)任。以實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進典型宣傳活動。區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務(wù)人才隊伍建設(shè)的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設(shè)。建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務(wù)院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設(shè)。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補充推薦工作。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提高人才素質(zhì)。

根據(jù)《度全區(qū)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓(xùn)。區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺,區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，計劃辦班126期，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。截至目前，已開辦培訓(xùn)班41期，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運行的培訓(xùn)工作機制。三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn)。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓(xùn)、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。充分發(fā)揮區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動力培訓(xùn)中心、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)分校在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。進一步拓寬培訓(xùn)渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。

三、提高服務(wù)水平，加快人才培養(yǎng)。

著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設(shè)。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設(shè)。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關(guān)事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔和競爭上崗，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加大事業(yè)單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長試點工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實行柔性流動機制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村教師進城“學(xué)藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學(xué)教師到農(nóng)村支教，84名農(nóng)村小學(xué)教師到城區(qū)學(xué)習(xí)鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。按照市委、市政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進行調(diào)查，掌握了第一手資料。實行市內(nèi)有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務(wù)117人。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州理工大學(xué)以及河西學(xué)院參加為期3個月的工商管理培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。改變以往通過開專場招聘會為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂超市有限責(zé)任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會工作人才隊伍建設(shè)。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊伍建設(shè)工程，先后對全區(qū)244個村黨組織、村委會負責(zé)人進行了為期5天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)村干部480余人。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)管理人員263人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。以農(nóng)函大、綠色證書、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)為重點，區(qū)科技局開展各類科技培訓(xùn)200期，參訓(xùn)人數(shù)達29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過農(nóng)廣校，共培訓(xùn)學(xué)員740人次，發(fā)放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓(xùn)27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開展“三支一扶”、應(yīng)往屆大中專生進村、社區(qū)、進企業(yè)服務(wù)活動，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應(yīng)聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。

四、發(fā)揮人才作用，推進各項事業(yè)快速發(fā)展。

積極為各類人才施展才華、獻“技”出力搭建平臺，引導(dǎo)各類人才投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。金象公司博士后科研工作站利用轉(zhuǎn)基因生物技術(shù)先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個新品種，“金象”商標(biāo)被省著名商標(biāo)評選委員會評為“第三屆甘肅省著名商標(biāo)”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”，開創(chuàng)了我省種子企業(yè)培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)品種的先例；通過技術(shù)革新，創(chuàng)建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地，年生產(chǎn)、加工、銷售“金象”牌優(yōu)質(zhì)良種3000萬公斤，促使我區(qū)制種業(yè)向科技含量更高、競爭實力更強的目標(biāo)邁進。區(qū)科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)富民”的總體戰(zhàn)略，以帶技術(shù)、帶項目為主要方式，進駐4家企業(yè)、3個園區(qū)、1個民辦研究所、4戶專業(yè)大戶、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的49個村，共實施各類科技示范項目15項，引進推廣實用新型技術(shù)65項，推廣普及各類種養(yǎng)新品種148個，建立各類農(nóng)業(yè)科技示范基地（點）105個，著力培育各類科技示范戶2550多戶，帶動發(fā)展示范面積26.6萬畝，帶動農(nóng)戶8100戶、3.25萬余人。

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一、加強宏觀指導(dǎo)，營造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務(wù)，將人才工作目標(biāo)分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核責(zé)任書進行考核。二是明確工作責(zé)任。以實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進典型宣傳活動。區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務(wù)人才隊伍建設(shè)的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設(shè)。建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務(wù)院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設(shè)。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補充推薦工作。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提高人才素質(zhì)。

根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓(xùn)。區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺,區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，xx年計劃辦班126期，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。截至目前，已開辦培訓(xùn)班41期，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運行的培訓(xùn)工作機制。三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn)。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓(xùn)、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。充分發(fā)揮區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動力培訓(xùn)中心、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)分校在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。進一步拓寬培訓(xùn)渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。

三、提高服務(wù)水平，加快人才培養(yǎng)。

著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設(shè)。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設(shè)。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關(guān)事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔和競爭上崗，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加大事業(yè)單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長試點工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實行柔性流動機制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村教師進城“學(xué)藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學(xué)教師到農(nóng)村支教，84名農(nóng)村小學(xué)教師到城區(qū)學(xué)習(xí)鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。按照市委、市政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進行調(diào)查，掌握了第一手資料。實行市內(nèi)有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務(wù)117人。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州理工大學(xué)以及河西學(xué)院參加為期3個月的工商管理培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。改變以往通過開專場招聘會為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂超市有限責(zé)任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會工作人才隊伍建設(shè)。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊伍建設(shè)工程，先后對全區(qū)244個村黨組織、村委會負責(zé)人進行了為期5天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)村干部480余人。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)管理人員263人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。以農(nóng)函大、綠色證書、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)為重點，區(qū)科技局開展各類科技培訓(xùn)200期，參訓(xùn)人數(shù)達29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過農(nóng)廣校，共培訓(xùn)學(xué)員740人次，發(fā)放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓(xùn)27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開展“三支一扶”、應(yīng)往屆大中專生進村、社區(qū)、進企業(yè)服務(wù)活動，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應(yīng)聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。

四、發(fā)揮人才作用，推進各項事業(yè)快速發(fā)展積極為各類人才施展才華、獻“技”出力搭建平臺，引導(dǎo)各類人才投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。金象公司博士后科研工作站利用轉(zhuǎn)基因生物技術(shù)先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個新品種，“金象”商標(biāo)被省著名商標(biāo)評選委員會評為“第三屆甘肅省著名商標(biāo)”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”，開創(chuàng)了我省種子企業(yè)培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)品種的先例；通過技術(shù)革新，創(chuàng)建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地，年生產(chǎn)、加工、銷售“金象”牌優(yōu)質(zhì)良種3000萬公斤，促使我區(qū)制種業(yè)向科技含量更高、競爭實力更強的目標(biāo)邁進。區(qū)科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)富民”的總體戰(zhàn)略，以帶技術(shù)、帶項目為主要方式，進駐4家企業(yè)、3個園區(qū)、1個民辦研究所、4戶專業(yè)大戶、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的49個村，共實施各類科技示范項目15項，引進推廣實用新型技術(shù)65項，推廣普及各類種養(yǎng)新品種148個，建立各類農(nóng)業(yè)科技示范基地（點）105個，著力培育各類科技示范戶2550多戶，帶動發(fā)展示范面積26.6萬畝，帶動農(nóng)戶8100戶、3.25萬余人。

雖然我們在加強人才隊伍建設(shè)方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區(qū)人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。二是以實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展貢獻力量.

組織部人才工作匯報篇十九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

×區(qū)聚焦居民群眾需求，堅持黨建引領(lǐng)，積極引導(dǎo)轄區(qū)資源積極參與社區(qū)治理，以服務(wù)的精準化提升轄區(qū)居民群眾幸福指數(shù)。引領(lǐng)駐區(qū)單位共同治理。×區(qū)堅持城市大黨建工作理念，健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，強化黨組織引領(lǐng)統(tǒng)籌功能，有機聯(lián)結(jié)駐區(qū)單位、非公企業(yè)、社會組織等各領(lǐng)域黨組織，通過建立區(qū)域性黨組織，完善區(qū)域黨建聯(lián)席會、共建項目認領(lǐng)制和區(qū)域化黨建述職評議等制度，健全需求清單、資源清單、項目清單“三張清單”，有效實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)各類黨建資源的眾籌和黨建項目的精準對接、融合共享，以黨建凝聚區(qū)域發(fā)展合力。全區(qū)×個街道和×個社區(qū)均已建成“區(qū)域黨（工）委”，實現(xiàn)了區(qū)域化黨建工作機制全覆蓋，參與共駐共建黨組織×個，吸納兼職委員×名，協(xié)調(diào)解決問題×余項，共享場地、物資等×個（處）。引領(lǐng)社會力量參與治理。構(gòu)建以政府購買服務(wù)為牽引，以社區(qū)為平臺，以社會組織為載體，以社會工作者為骨干，以滿足居民需求為導(dǎo)向的“三社聯(lián)動”工作機制。發(fā)揮社區(qū)黨組織政治引領(lǐng)作用，通過引入運營成熟的專業(yè)社會組織、培育孵化居民自治社會組織，為居民提供個性化服務(wù)、專業(yè)化服務(wù)、定制化服務(wù)。如×結(jié)合“三社聯(lián)動”工作，引進×等社會組織×家，先后開展了“閱讀正當(dāng)時，書香進心田”“五大一強，連民心解民困”“美麗媽媽，幸福家庭”等活動，實現(xiàn)了社區(qū)黨組織、居民群眾需求和社會組織服務(wù)的有效對接。引領(lǐng)紅色物業(yè)參與治理。在×區(qū)老舊小區(qū)居多，因年代久遠，硬件設(shè)施陳舊，物業(yè)服務(wù)不到位，造成居民與物業(yè)之間存在矛盾。為破解這一難題，×區(qū)探索在業(yè)主委員會、小區(qū)物業(yè)公司成立黨的組織，打造“紅色物業(yè)”。依托社區(qū)區(qū)域化黨委，建立聯(lián)動組織、搭建聯(lián)動平臺、整合聯(lián)動力量，逐步形成在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的居委會、業(yè)主委員會和物業(yè)公司“三方聯(lián)動”機制，使業(yè)主委員會和物業(yè)公司成為黨組織聯(lián)系和服務(wù)群眾的重要力量，形成以社區(qū)黨委為主導(dǎo)、居民群眾、物業(yè)公司多方參與社區(qū)治理的共治格局。×將“紅色物業(yè)”作為社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的有效載體，把黨的組織建在物業(yè)服務(wù)企業(yè)，把物業(yè)服務(wù)融入社區(qū)治理中，共同參與社區(qū)建設(shè)，聯(lián)合轄區(qū)×物業(yè)黨支部開展宣傳黨的十九屆五中全會精神、安全知識普及、“愛心粽傳遞祝福、端午節(jié)重溫民俗”“十一升國旗”等豐富多彩的活動，營造出更加和諧宜居的新家園。

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