填寫簡歷的技巧（匯總21篇）

人生就像一本書，每個(gè)階段都需要總結(jié)和回顧。首先，我們需要明確總結(jié)的目的和對象，確定我們要總結(jié)的內(nèi)容和范圍?？偨Y(jié)范文可以鼓勵(lì)我們思考自己的成長和成就，激發(fā)我們追求卓越的動(dòng)力。

填寫簡歷的技巧篇一

職責(zé)和業(yè)績：

1、負(fù)責(zé)全國客服部門的整體運(yùn)營和管理。

2、建立全國的客服體系，建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)(客戶服務(wù)檔案，質(zhì)量跟蹤反饋)。

3、制訂全國客服制度。a、售后服務(wù)管理制度：客服人員日常管理，行為規(guī)范的制訂，人員形象，現(xiàn)場管理，接待服務(wù)，接聽電話、辦公室管理規(guī)定等;b、服務(wù)規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)及流程的制訂;c、不良品處理流程制訂;d、客服部資源配置及相關(guān)使用流程制訂。

4、根據(jù)信息閉環(huán)和三不放過原則改善優(yōu)化現(xiàn)有的客訴制度。

5、全國客服團(tuán)隊(duì)的建立和建設(shè)，直接負(fù)責(zé)部門人員的日常管理，培訓(xùn)、激勵(lì)、監(jiān)督和考核以及相關(guān)規(guī)章制度的制訂實(shí)施。

6、管理全國的客服網(wǎng)絡(luò)，據(jù)各地市場銷售狀況，規(guī)劃、建立、審核、拓展客服網(wǎng)絡(luò)，并實(shí)施管理和優(yōu)化。

7、全國維修服務(wù)人員的培訓(xùn)體系的建立。

8、與相關(guān)部門保持良好的協(xié)調(diào)溝通，實(shí)現(xiàn)客服部門的良性運(yùn)作：參與銷售政策制訂及活動(dòng)、據(jù)市場反饋信息向質(zhì)改部門對產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)計(jì)等提出改善意見、與物流財(cái)務(wù)保持密切聯(lián)系，以便工作更好的執(zhí)行。

9、客服成本費(fèi)用的控制與管理。

10、外部相關(guān)行政事業(yè)單位的走訪，關(guān)系的協(xié)調(diào)，維護(hù)良好的外部運(yùn)作環(huán)境：如消協(xié)、工商、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、媒體等。

11、受理客訴，處理突發(fā)事件與特殊事故，提升公司的美譽(yù)度，客戶忠誠度。

200x—200x**公司客服經(jīng)理。

職責(zé)和業(yè)績：

1、負(fù)責(zé)公司客服部門的整體運(yùn)營和管理。

2、在得寶公司原有的客服制度基礎(chǔ)上建立、完善及優(yōu)化客服體系。

3、改善優(yōu)化客訴制度。

4、直接負(fù)責(zé)部門人員的日常管理，培訓(xùn)、激勵(lì)、監(jiān)督和考核以及相關(guān)規(guī)章制度的制訂實(shí)施。

5、安裝維修人員的招聘、培訓(xùn)及管理。

6、客服網(wǎng)絡(luò)(加盟店及直營店)的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門，保持客服部門良性運(yùn)轉(zhuǎn)(生產(chǎn)、市場、行政、財(cái)務(wù)等)。

8、參與公司相關(guān)政策的制定。

9、受理客訴，處理突發(fā)事件與特殊事故，提升公司的美譽(yù)度，客戶忠誠。

200x—200x公司名稱職務(wù)。

公司介紹以及工作崗位職責(zé)介紹。

填寫簡歷的技巧篇二

想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷，這種個(gè)人簡歷才具備戰(zhàn)勝其余競爭者的能力，從而才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人簡歷是求職者的個(gè)人廣告，好的廣告能夠吸引招聘人員并且能夠?qū)⒆约和其N給用人單位，而相對來說比較差強(qiáng)人意的個(gè)人簡歷則無法獲得面試機(jī)會(huì)，從而與面試機(jī)會(huì)擦肩而過。想要一次性求職成功，就需要按照招聘人員的喜好編寫個(gè)人簡歷。

在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，因?yàn)檎衅溉藛T每天都需要瀏覽大量的個(gè)人簡歷，所以篇幅過長的個(gè)人簡歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的興趣。個(gè)人簡歷不是個(gè)人論文，只有簡潔明了的個(gè)人簡歷才能夠讓招聘人員一眼就能夠看到重點(diǎn)表達(dá)的內(nèi)容，從而才能夠?qū)τ趥€(gè)人簡歷青睞有加。在編寫過程中一定要注重言辭的使用，切勿過于拖沓不要因?yàn)槠唛L而失去面試機(jī)會(huì)。

二、將優(yōu)勢傳達(dá)給招聘官。

編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候除了需要控制篇幅，還需要在編寫時(shí)憑借個(gè)人簡歷將自身優(yōu)勢傳達(dá)給招聘人員，只有這樣才能夠向招聘人員證明自己更加適合這份工作。在編寫自身優(yōu)勢時(shí)不要盲目一定要結(jié)合求職意向，否則會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果，要知道只有與求職意向緊密相連的求職優(yōu)勢才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

簡歷模板起到適得其反的效果。

求職路上從來不乏求職者，只有能夠經(jīng)得住反復(fù)篩選的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠增強(qiáng)個(gè)人簡歷的競爭力，專家建議在簡歷模板上花心思，要知道雖然說簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，但是很少有求職者注重過簡歷模板，原因是我國用人單位對于簡歷模板一直都沒有明確的要求，已導(dǎo)致在制作個(gè)人簡歷的過程中會(huì)自主忽視簡歷模板，實(shí)際上制作完美個(gè)人簡歷首要任務(wù)是選擇簡歷模板，因此一定要掌握選擇簡歷模板的方式。

在選擇簡歷模板時(shí)不少求職者容易走極端，比如說有些人為了吸引招聘人員的目光，會(huì)選擇過于花哨的簡歷模板。這種花哨的簡歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會(huì)為個(gè)人簡歷增光添彩。因?yàn)檫@種簡歷模板會(huì)加大簡歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會(huì)讓招聘人員失去閱讀的.興趣。在選擇簡歷模板的時(shí)候切勿給人一種虛有其表的感覺，只需要適當(dāng)增加一些設(shè)計(jì)即可過多反而會(huì)適得其反。

選擇簡歷模板的時(shí)候有需要避免過于花哨，編寫簡歷內(nèi)容則需要避免過于自信。有些求職者認(rèn)為自己的求職優(yōu)勢十分突出，于是在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候會(huì)向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個(gè)人簡歷中提及十分突兀，因?yàn)楝F(xiàn)在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過冒險(xiǎn)，人外有人不要對自己盲目自信否則會(huì)降低個(gè)人簡歷的通過率。

簡歷模板與簡歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡歷，在編寫時(shí)需要知道制作完美個(gè)人簡歷有講究首要任務(wù)是選擇簡歷模板，只有憑借簡歷模板吸引招聘人員的目光，才能夠?yàn)樽约旱膫€(gè)人簡歷爭取被優(yōu)先閱讀的權(quán)利。當(dāng)然為了避免讓自己的個(gè)人簡歷金絮其外敗絮其中，求職者還需要在簡歷模板中填寫能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡歷內(nèi)容。

a-選擇優(yōu)質(zhì)的簡歷模板能夠成就個(gè)人簡歷。

大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡歷模板，這個(gè)時(shí)候可以在上專業(yè)的網(wǎng)站上選擇，這樣的簡歷模板雖然不會(huì)在很大幅度上提升個(gè)人簡歷的競爭能力，但是卻能夠保證模板分布的合理性以及簡歷內(nèi)容的閱讀性。如果想要制作出能夠讓招聘人員眼前一亮的簡歷模板，可以在簡歷模板上適當(dāng)?shù)脑黾右粋€(gè)自己的設(shè)計(jì)作品，不管是logo還是圖標(biāo)都能夠?yàn)楹啔v模板加分。

b-編寫萬無一失的簡歷內(nèi)容能夠獲得面試。

在選擇優(yōu)質(zhì)的簡歷模板之后，就需要掌握簡歷內(nèi)容的編寫方式。在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)要知道什么能夠著重提及，什么不能在個(gè)人簡歷中表現(xiàn)出來。在簡歷內(nèi)容的編寫中可以將工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能以及自我評價(jià)作為求職優(yōu)勢，但是卻不能講家庭背景作為簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)，否則會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你不具備求職優(yōu)勢。只有注重簡歷內(nèi)容與模板的制作，才能夠憑借制作個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)從而擺脫就業(yè)空窗期。

填寫簡歷的技巧篇三

在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，競爭越來越激烈，而用人單位對求職者也更加的挑剔，對每個(gè)細(xì)節(jié)的要求都非常的嚴(yán)格。畢業(yè)生的自我鑒定作為第一個(gè)把自己展示給別人的資料，是留給用人單位的第一印象，就顯得尤為重要了。寫好自我鑒定，是踏上成功的第一步。寫自我鑒定沒有即成規(guī)定，也沒有統(tǒng)一格式，一般來說，自我鑒定的基本內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：

1.簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。

2.闡述自己的特長，重點(diǎn)說明自己能做出哪方面的貢獻(xiàn)，可以適當(dāng)添加實(shí)例進(jìn)入加以強(qiáng)調(diào)。

3.還可以寫進(jìn)與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過哪些課外活動(dòng)，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)等。

4.注意問題：

（1）字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象。

（2）謙虛是我國人民的美德，但過分謙虛，就不能正確反映出你的實(shí)績和才能。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的長處，但是，在強(qiáng)調(diào)長處時(shí)，又要避免出現(xiàn)過于自負(fù)、自信。（3）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。

面試中的自我鑒定用語【4】。

思想成熟、精明能干、為人誠實(shí)。有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。

能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。個(gè)性穩(wěn)重、具有高度責(zé)任感。能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。反應(yīng)快、有進(jìn)取心。有雄心壯志。積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。勇挑重?fù)?dān)。思想成熟、上進(jìn)心強(qiáng)，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。

精力旺盛、思想新潮。開朗成熟。有獲得成功的堅(jiān)定決心。有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。能夠同他人一道很好地工作。上進(jìn)心強(qiáng)，身體健康、性格開朗。有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨(dú)立地從業(yè)。有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強(qiáng)的集體精神。工作很有條理，辦事效率高，肯學(xué)習(xí)進(jìn)取。有良好的表達(dá)能力，有積極、靈活的頭腦，善于同各種人員打交道。有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。年輕、聰明、精力充沛，并有很強(qiáng)的事業(yè)心。有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。能夠在高壓力下和時(shí)間限制下進(jìn)行工作。舉止優(yōu)雅、個(gè)人性格好。

有良好的管理藝術(shù)和組織能力。主要素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習(xí)能力優(yōu)、事業(yè)心強(qiáng)和身體棒。具有良好而廣泛的社會(huì)關(guān)系。思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神。有較強(qiáng)的分析能力。

自我鑒定示例【5】。

1.本人性格活潑開朗，愛好籃球，聽音樂。在班里擔(dān)任過×課代表，學(xué)習(xí)委員。工作認(rèn)真，有很強(qiáng)的管理能力。作為一名即將畢業(yè)的中職生。我深知兩年的中職生活，所奠定的只是技能和知識的基礎(chǔ)。在未來我將面對許多的挑戰(zhàn)。但我會(huì)以實(shí)力和熱誠的心理去克服挑戰(zhàn)。從中獲得經(jīng)驗(yàn)，豐富自我，從而更好的實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。我會(huì)繼續(xù)努力，把自己培養(yǎng)成一個(gè)合格的高技能的技術(shù)人才!

2.本人在校尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友。我學(xué)習(xí)勤奮，積極向上，喜歡和同學(xué)討論并解決問題，經(jīng)常參加班級學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動(dòng)。在家尊老愛幼，經(jīng)常幫家長做家務(wù)，是家中的好孩子，鄰居的好榜樣。我學(xué)到了很多知識，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一個(gè)有理想，有抱負(fù)，有文化的人。

3．本人自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，尊敬師長，與同學(xué)和睦相處，關(guān)心熱愛集體，樂于幫助別人，勞動(dòng)積極肯干，自覺鍛煉身體，經(jīng)常參加并組織班級學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動(dòng)。實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，虛心聽取。能夠?qū)⒃谡n堂中所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成任務(wù)。4.本人品德兼優(yōu)、性格開朗、熱愛生活，有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和組織能力。學(xué)習(xí)之余，走出校門，本人珍惜每次鍛煉的機(jī)會(huì)，與不同的人相處，讓自己近距離地接觸社會(huì)，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。實(shí)習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實(shí)，工作認(rèn)真，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將所學(xué)的課堂知識能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨(dú)立開展工作；吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，善于取長補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬。

5.本人具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力，對事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識；為人坦誠、自信、樂觀、處事冷靜，有在多家單位和公司的實(shí)習(xí)和兼職經(jīng)歷；有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，個(gè)性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識,基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見解，為人誠信開朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。

6.本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。實(shí)習(xí)中工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)。善于思考，并將在課堂所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去。

填寫簡歷的技巧篇四

在日本企業(yè)中，求職簡歷書是指能證明身份的，也是公司人事管理上比不可少的文件，必須真實(shí)、簡潔明了的書寫。在中國，許多人把工作經(jīng)歷包含在簡歷書中。如果要按照日本的常識，建議另外制作工作經(jīng)歷書。

·工作經(jīng)歷書是進(jìn)入公司后人事管理上必要的文件，在選拔過程中身份的證明以及基本的常識被作為判斷的基礎(chǔ)。

·可以說，工作經(jīng)歷書是詳細(xì)的職業(yè)生涯的`描述，在選拔時(shí)的各種資料中，是最為重視的。

·工作經(jīng)歷書沒有固定的格式，最能吸引人就是最好的。這里是日本企業(yè)工作經(jīng)歷書的一般制作方法及常識。

·從工作經(jīng)歷書的制作方法，可以看出寫作能力和策劃能力。

·書寫無固定的格式，一般采用1-2張a4型號的紙張。

（最好是用計(jì)算機(jī)書寫。如果是手寫的話要注意字跡工整）。

·下面僅是一個(gè)例子。

表格、文字的大小、文章的配置，都要清楚的表明所要敘述的對象。

·工作經(jīng)歷的書寫順序，從現(xiàn)在從事的職業(yè)開始倒述。

·工作內(nèi)容和在實(shí)際工作中取得的成績可以用數(shù)字來表示。

·所在部門的名稱、職位名稱和部下的人數(shù)。

·記入各種表彰、研究論文（包括研究生論文，博士論文）、學(xué)術(shù)發(fā)表和專利申請等。

·工作內(nèi)容涉及企業(yè)機(jī)密或者客戶名稱不方便透露的情況下，可以用「某新產(chǎn)品」「某公司」等表示，最好不要涉及有關(guān)企業(yè)機(jī)密事項(xiàng)。

·在工作中沒有經(jīng)驗(yàn)過或經(jīng)驗(yàn)較少的情況下，將到現(xiàn)在學(xué)了什么、自己的知識、技能如何在以后的工作中活用等寫在自我評價(jià)或自我介紹一欄。

·工作經(jīng)驗(yàn)較淺（1-3年）的求職者，自我評價(jià)最好要多寫一些。

填寫簡歷的技巧篇五

很多人的簡歷里面，個(gè)人基本信息會(huì)包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學(xué)歷、工作年限、民族、手機(jī)、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長、照片等等……我們來分析下，到底個(gè)人基本信息，里面哪些是必須必要的，哪些是無效信息，哪些會(huì)是干擾信息。

首先，姓名、性別、出生年月、手機(jī)/電話，這四項(xiàng)基本信息，肯定是必備條款，好讓對方知道你并能夠聯(lián)系你。

其次，如果學(xué)歷是本科及以上的，可以把學(xué)歷寫明在個(gè)人基本信息里，因?yàn)楸究埔呀?jīng)成為絕大多數(shù)企業(yè)選擇人才的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)了，大專甚至以下畢業(yè)的人，不是說不存在競爭力，而是無法從學(xué)歷上來吸引企業(yè)眼球。

同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫進(jìn)個(gè)人基本信息，特別是工作年限，大部分企業(yè)選擇人才會(huì)看重這個(gè)人的工作年限，一般會(huì)慣性的認(rèn)為工作年限多的人才相對經(jīng)驗(yàn)會(huì)比較豐富，所以有三年或以上的工作經(jīng)驗(yàn)的人，把工作年限寫在簡歷的開頭上方，會(huì)一下引起招聘方的注意的。

照片：在招聘企業(yè)沒有要求付照片的情況下，千萬不要隨便把自己的照片付在簡歷中，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道對方的審美以及對形象的要求。

招聘面試錄用不否認(rèn)會(huì)考慮到一些客觀因素，但是最主要的，還是看個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力，所以為了為自己爭取一個(gè)公平競爭的機(jī)會(huì)，盡量少寫或者不要寫一些會(huì)產(chǎn)生干擾的信息。

填寫簡歷的技巧篇六

在大多數(shù)情況下，工作經(jīng)歷是簡歷最重要的組成部分。（剛剛畢業(yè)的大學(xué)生是個(gè)例外，對他們而言，學(xué)術(shù)上的成就和課外活動(dòng)的份量要更重一些。）工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會(huì)，以及最終的工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容突出你的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)以及成就。工作經(jīng)歷的記錄一般是始于你最近的職位，然后回溯（你最近的職位占據(jù)最大的比重，隨著時(shí)間向后回溯，分配到的比重也愈少）。

如果你有完全站得住腳的理由和戰(zhàn)略上的考慮不這么做，并且這樣能夠強(qiáng)化簡歷的效果，那么你完全可以放手去闖。如果不是這樣，就逐個(gè)介紹每位雇主的下列信息：

1.公司或組織的名稱。

2.工作地點(diǎn)（國家、城市/鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。

3.在職時(shí)間。

4.職務(wù)名稱。

你的工作經(jīng)歷要回溯多遠(yuǎn)呢？這完全由你自己決定，如果沒有充分的理由，回溯的時(shí)間不需要超過10到。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返學(xué)校教書，在前你曾從事過這一職業(yè)，但是為了撫養(yǎng)小孩而中止了，那么你可能會(huì)想回溯18年。不過最佳的選擇是10到12年。在多數(shù)情況下，我們前從事的職業(yè)對今天的雇主意義不大。

工作經(jīng)歷部分應(yīng)該是什么樣？

在你使用時(shí)序型或綜合型格式時(shí)，你要提供你為之服務(wù)過的每一位雇主和你從事過的每一項(xiàng)工作的`特定信息。關(guān)于每個(gè)雇主/工作的信息應(yīng)當(dāng)包括如下三個(gè)方面：

1.基本的責(zé)任以及有關(guān)行業(yè)或公司的特定信息。

2.履行這些責(zé)任所需要的特殊技能。

3.突出的成就。

羅列你的工作責(zé)任，它們看起來應(yīng)當(dāng)象是經(jīng)過壓縮的職務(wù)描述。要突出重點(diǎn)，不宜過細(xì)。最后，還要注意用語應(yīng)當(dāng)積極向上充滿活力。你選擇的用語應(yīng)該能夠反映出你的精力、干勁、魅力、教育水平和職業(yè)風(fēng)范。情緒和行為是可以售賣的；用行動(dòng)和動(dòng)人的語言來證明自己。

扼要地描述在過去履行責(zé)任時(shí)運(yùn)用的技能。這些技能可能包括你操作過的計(jì)算機(jī)、使用過的設(shè)備，以及雙語交流能力。你運(yùn)用過的其它技能可能包括解決問題、交流、組織或掌握的技術(shù)。回顧你每天的工作任務(wù)，你可能會(huì)吃驚地挖掘出你每天都在運(yùn)用的技能，而自己卻一直熟視無睹。

工作經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要集中于你所取得的突出的成果、成就和貢獻(xiàn)。你每日履行的職能影響甚微。而你通過履行這些職能所取得的成就卻決定了你是否會(huì)被雇用。不同的職業(yè)用來衡量成就的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。你可能需要考慮：

收益增加利潤提高費(fèi)用節(jié)約成功的技術(shù)改造。

生產(chǎn)率提高系統(tǒng)得到完善獎(jiǎng)勵(lì)和得到承認(rèn)新的政策和工作程序。

質(zhì)量改進(jìn)新技術(shù)引進(jìn)啟動(dòng)和復(fù)蘇降低雇員流動(dòng)率。

兼并與收購削減存貨增加公司價(jià)值問題診斷與解決。

做出的貢獻(xiàn)。

當(dāng)使用功能型格式時(shí)，你只需要羅列出簡單的信息――公司名稱、城市/國家、在職時(shí)間以及職務(wù)名稱――這就足夠了。

你的工作經(jīng)歷極有可能回溯或者更長一些。那么集中地介紹近10到12年，而概述其它時(shí)間內(nèi)的情況，你并不需要描繪出生命中每一分鐘的情況。如果為了能保持完整的工作經(jīng)歷背景的話，就用這一部分來許多年前發(fā)生的活動(dòng)。

填寫簡歷的技巧篇七

姓名：性別：年齡：

e-mail：聯(lián)系電話：地址：

在填寫簡歷個(gè)人信息的時(shí)候，求職者一定要實(shí)事求是，誠信的填寫基本資料，但是“身高、體重、婚否...”這樣招聘方?jīng)]有明確要求，又無關(guān)緊要的信息，則不必方方面面的填寫。

這是簡歷表格填寫的關(guān)鍵點(diǎn)，是考官考察的重點(diǎn)，填寫工作經(jīng)驗(yàn)，就要學(xué)會(huì)從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息，突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)策劃、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。

所謂專業(yè)特長是指對選擇的課題你最好是這方面的`內(nèi)行：或有理論基礎(chǔ)或有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或二者兼?zhèn)洹Ｋ^研究能力是指你應(yīng)有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)造性思維能力和文字表達(dá)能力，求職者填寫簡歷要把握好關(guān)鍵點(diǎn)。

填寫技巧謹(jǐn)記要“投其所好”清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)，從自己的優(yōu)點(diǎn)、突出成就、專業(yè)知識等方面來評價(jià)介紹自己。

填寫職業(yè)目標(biāo)，不妨從有三個(gè)問題著手：你的目標(biāo)是什么?你對于自己有怎樣的要求?你的底線或原則是什么?明確了這些問題，簡歷填寫也就輕松容易的多了。

填寫簡歷的技巧篇八

應(yīng)屆畢業(yè)生所寫的

個(gè)人簡歷

求職簡歷

個(gè)人簡歷

人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡個(gè)人歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。

比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計(jì)算機(jī)二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評價(jià)適用于每個(gè)求職者。

另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個(gè)人基本情況。

“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。

這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的'學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡歷里，其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。

簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

其實(shí)，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。

你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會(huì)出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。

比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會(huì)顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點(diǎn)吧。

龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。

要讓你簡歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。

填寫簡歷的技巧篇九

在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。

另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來面試，只。

能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會(huì)。

最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì)，所以在填寫月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。

簡歷寫作三原則。

一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會(huì)。

寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。

來自審閱簡歷者的批評。

（1）過長。

簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡歷，可能會(huì)認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

（2）過短。

簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價(jià)。

（3）版面過分壓縮。

段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

（4）羅嗦。

敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

（5）過于完美。

簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的能力。

（6）太業(yè)余。

申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。

（7）復(fù)制質(zhì)量太差。

復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。

（8）錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。

錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯(cuò)誤是不可以接受的。

（9）簡歷不屬實(shí)。

你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。

（10）未寫求職方向。

自己沒有明確的求職方向說明，只好由雇主看自己適合干什么。

（11）嘩眾取寵。

使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。

（12）缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

履歷要完整。

一份完整的履歷有形式上的完整和內(nèi)容上的完整兩個(gè)基本的要素。

形式上的完整。即整個(gè)履歷要一氣呵成，不能上半段打印，下半段手寫。有的人才“偷懶”，把數(shù)年前的履歷拿出來“充數(shù)”，更新或延續(xù)部分用手寫，以致使人感到“虎頭蛇尾”；也有的履歷寫作排版不夠精美，第一頁上密密麻麻，第二頁則只有一二行，何不將其均勻分布，兩頁紙上都能疏密有致，給人賞心悅目之感呢內(nèi)容上的完整。內(nèi)容上的完整指的是履歷的四大基本要素不可或缺，即個(gè)人狀況、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、其它專長，如果還有不能歸入上述四大項(xiàng)的內(nèi)容，可另行羅列，但決不能將四大要素中的任何一項(xiàng)內(nèi)容省卻。

作為內(nèi)容的要求，有四句要訣，抄錄于此供大家參考：個(gè)人狀況要簡潔明了、教育背景要爭取對應(yīng)、工作經(jīng)驗(yàn)要有詳有略、其它專長要真才實(shí)料。

這其中“其它專長”是最能反映出個(gè)人的程度和檔次的，但你所陳述的“專長”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。

來自雇主的忠告。

下列項(xiàng)目最好在簡歷中略去：

（1）略去日期

你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。

（2）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。

盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷，它們肯定會(huì)被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。

（3）略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事。

（4）略去薪金要求。這樣做的`理由如下。

換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。

你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿?。雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會(huì)覺得可以接受。如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過，在一份強(qiáng)有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。（5）略去證明人。其理由如下雇主在面試之前，只會(huì)對你本人感興趣，而不會(huì)對證明人感興趣。你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩。在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

自薦信忌“貼金”

隨著人才市場的逐步形成，推銷自己經(jīng)逐漸被人們接受，給企業(yè)寫求職信，在媒體上刊登廣告已成為求職者普通采用的方式。

但是，許多在報(bào)紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實(shí)之感。不論是向企業(yè)寫求職信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個(gè)問題。一．忌給自己戴高帽子。

有的求職者動(dòng)輒就給自己戴上專家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家，不是自己說的，也不是自己找?guī)讉€(gè)朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。二．忌炫耀以往的經(jīng)歷。

由于種種原因，一些人在成長的過程中走過許多彎路，在許多企業(yè)都干不長久，這是可以理解的。一個(gè)人的成功，不可能是一帆風(fēng)順的。但是有的人卻把這當(dāng)成資本，到處炫耀，這就大錯(cuò)特錯(cuò)了。筆者認(rèn)識一個(gè)30歲的年輕人，他表示，已經(jīng)有在10多家企業(yè)當(dāng)過總經(jīng)理或副總經(jīng)理的輝煌經(jīng)歷了，并且都得到老板的賞識。有人不免產(chǎn)生質(zhì)疑，為什么你還要離開？復(fù)雜的經(jīng)歷對人是一種磨練，但是在求職時(shí)企業(yè)更想知道你離開的原因，不妨把失敗的原因也講出來，這樣反而給人一種誠實(shí)的感覺。不要過多指責(zé)前任上司不會(huì)用人。過多吹噓自已，給人很膚淺的感覺，很難讓新上司委以重任。

從自薦資料上不光可以看到一個(gè)人的經(jīng)歷，也可以看出一個(gè)人的品格。

制作個(gè)人簡歷九大禁忌。

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

填寫簡歷的技巧篇十

姓名：性別：年齡：

e-mail：聯(lián)系電話：地址：

郵編：專業(yè)：

在填寫簡歷個(gè)人信息的時(shí)候，求職者一定要實(shí)事求是，誠信的填寫基本資料，但是“身高、體重、婚否...”這樣招聘方?jīng)]有明確要求，又無關(guān)緊要的信息，則不必方方面面的填寫。

工作經(jīng)驗(yàn)。

這是簡歷表格填寫的關(guān)鍵點(diǎn)，是考官考察的重點(diǎn)，填寫工作經(jīng)驗(yàn)，就要學(xué)會(huì)從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息，突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)策劃、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。

職業(yè)特長和技能。

所謂專業(yè)特長是指對選擇的課題你最好是這方面的`內(nèi)行：或有理論基礎(chǔ)或有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或二者兼?zhèn)洹Ｋ^研究能力是指你應(yīng)有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)造性思維能力和文字表達(dá)能力，求職者填寫簡歷要把握好關(guān)鍵點(diǎn)。

自我評價(jià)。

填寫技巧謹(jǐn)記要“投其所好”清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)，從自己的優(yōu)點(diǎn)、突出成就、專業(yè)知識等方面來評價(jià)介紹自己。

職業(yè)目標(biāo)。

填寫職業(yè)目標(biāo)，不妨從有三個(gè)問題著手：你的目標(biāo)是什么?你對于自己有怎樣的要求?你的底線或原則是什么?明確了這些問題，簡歷填寫也就輕松容易的多了。

填寫簡歷的技巧篇十一

姓名：性別：年齡：

e-mail：聯(lián)系電話：地址：

郵編：專業(yè)：

在填寫簡歷個(gè)人信息的時(shí)候，求職者一定要實(shí)事求是，誠信的填寫基本資料，但是“身高、體重、婚否...”這樣招聘方?jīng)]有明確要求，又無關(guān)緊要的信息，則不必方方面面的填寫。

工作經(jīng)驗(yàn)。

這是簡歷表格填寫的關(guān)鍵點(diǎn)，是考官考察的重點(diǎn)，填寫工作經(jīng)驗(yàn)，就要學(xué)會(huì)從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息，突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)策劃、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。

職業(yè)特長和技能。

所謂專業(yè)特長是指對選擇的課題你最好是這方面的內(nèi)行：或有理論基礎(chǔ)或有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或二者兼?zhèn)?。所謂研究能力是指你應(yīng)有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)造性思維能力和文字表達(dá)能力，求職者填寫簡歷要把握好關(guān)鍵點(diǎn)。

自我評價(jià)。

填寫技巧謹(jǐn)記要“投其所好”清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)，從自己的優(yōu)點(diǎn)、突出成就、專業(yè)知識等方面來評價(jià)介紹自己。

職業(yè)目標(biāo)。

填寫職業(yè)目標(biāo)，不妨從有三個(gè)問題著手：你的目標(biāo)是什么?你對于自己有怎樣的要求?你的底線或原則是什么?明確了這些問題，簡歷填寫也就輕松容易的多了。

上面為大家介紹了空白個(gè)人簡歷表填寫技巧，下面小編再為大家介紹一下制作的技巧，制作應(yīng)聘簡歷時(shí)不僅要對內(nèi)容的編寫和選擇上仔細(xì)認(rèn)真，同樣對于應(yīng)聘簡歷表格的規(guī)范上也應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)。工整美觀的簡歷，會(huì)給hr一個(gè)很高的印象分，清楚的分區(qū)和表達(dá)可以對簡歷的獨(dú)特性提升很多分。

1文字巧妙轉(zhuǎn)換成表格。

答：有，可以用word提供的表格與文字之間的相互轉(zhuǎn)換功能完成。方法是這樣：

按照自己的計(jì)劃先將表格中的各項(xiàng)內(nèi)容輸入word文件中，在這需注意的是，一定要利用一種特別的分隔符隔開準(zhǔn)備產(chǎn)生表格列線的文字內(nèi)容，該分隔符可以是逗號、制表符、空格或其他字符。

2利用鍵盤上的“+”與“-”號制作表格，有時(shí)會(huì)給我們帶來更高的效率。

在制作前首先得明白“+”號表示下面將產(chǎn)生一列夏?，而“-”號起到連線的作用，其灸?制作方法是：首先在要插入表格的地方輸入“+”號，用來制作表格頂端夏?，然后再輸入“-”號，用來制作橫線(也可以連續(xù)輸入多個(gè)“-”號，“-”號越多表格越寬)，接著再輸入一些“+”號(“+”號越多，列越多)。完成后再按回車鍵，便可馬上得到一個(gè)表格。

3輕松微調(diào)行列寬度。

答：在進(jìn)行word表格編輯時(shí)，如果要知道行或列的寬度，只需在按住鼠標(biāo)左鍵調(diào)行的同時(shí)按下右鍵，標(biāo)尺上(調(diào)整行時(shí)會(huì)在垂直標(biāo)尺上顯示，而在調(diào)整列時(shí)會(huì)在水平標(biāo)尺上顯示)就會(huì)顯示出行或列的.尺度。此時(shí)表格標(biāo)尺的精確度為0.01字符。

4表格行列寬度調(diào)整技巧。

表格在制作完成后常需進(jìn)行一些調(diào)整，而在調(diào)整中有沒有技巧呢?

答：技巧當(dāng)然有，下面就給大家介紹一下如何對表格行列寬度進(jìn)行調(diào)整的技巧。

首先選中要調(diào)整的行或列，并在選擇區(qū)域上單擊鼠標(biāo)右鍵，在彈出菜單中選擇“表格屬性”選項(xiàng)，然后再根據(jù)實(shí)際情況選擇“行”或“列”選項(xiàng)卡(若要調(diào)整行高度則選擇“行”選項(xiàng)卡，要調(diào)整列寬度則選擇“列”選項(xiàng)卡)，再選擇“指定高度”復(fù)選框，然后在其后輸入灸?數(shù)值，完成后單擊“確定”按鈕便可設(shè)置完成。

注意事項(xiàng)：

當(dāng)然若不需達(dá)到如此精確度，也可利用鼠標(biāo)拖動(dòng)表格線的方式進(jìn)行調(diào)整，在調(diào)整的過程中，如不想影響其他列寬度的變化，可在拖動(dòng)時(shí)按住鍵盤上的“shift”鍵;而若不想影響整個(gè)表格的寬度，可在拖動(dòng)時(shí)按住“ctrl”鍵。

網(wǎng)上的應(yīng)聘簡歷表格都是千篇一律的，在制作應(yīng)聘簡歷時(shí)應(yīng)該避免重復(fù)性過強(qiáng)的表格。動(dòng)手制作適合自己的簡歷表格是非常重要的，每個(gè)人想突出的重點(diǎn)都是不一樣的。根據(jù)所要應(yīng)聘的企業(yè)和自身?xiàng)l件情況，制作適合自己的應(yīng)聘表格可以增加應(yīng)聘成功率。

填寫簡歷的技巧篇十二

職責(zé)和業(yè)績：

1、業(yè)務(wù)的推動(dòng)、執(zhí)行、督導(dǎo)、追蹤工作;。

2、研究市場動(dòng)態(tài)，拓展新興合作渠道，研究探索新的合作方向和模式;。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，與合作渠道聯(lián)合開展各類業(yè)務(wù)推動(dòng)活動(dòng);。

4、維護(hù)合作渠道，保持經(jīng)常性溝通、互動(dòng)、接洽;。

5、了解銀保市場動(dòng)態(tài)，掌握市場競爭者情況月銷售額。

6、其他人員的客戶開發(fā)工作。

200x—200x*公司渠道經(jīng)理。

職責(zé)和業(yè)績：

1、了解銀保市場動(dòng)態(tài)，掌握市場競爭者情況月銷售額。

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，與合作渠道聯(lián)合開展各類業(yè)務(wù)推動(dòng)活動(dòng);。

3、研究市場動(dòng)態(tài)，拓展新興合作渠道，研究探索新的合作方向和模式;。

4、維護(hù)合作渠道，保持經(jīng)常性溝通、互動(dòng)、接洽;。

5、負(fù)責(zé)客戶經(jīng)理的輔導(dǎo)、日常管理與考核等，負(fù)責(zé)本渠道內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)輔導(dǎo)工作;。

6、業(yè)務(wù)的推動(dòng)、執(zhí)行、督導(dǎo)、追蹤工作;。

7、配合部門經(jīng)理開發(fā)新網(wǎng)點(diǎn)，對所負(fù)責(zé)的渠道網(wǎng)點(diǎn)定期評估，制定有效的銷售計(jì)劃;。

8、配合部門經(jīng)理制定渠道的策略性營銷計(jì)劃及特案營銷活動(dòng)，以達(dá)到渠道的長短期銷售與利潤目標(biāo)。

200x—200x*公司經(jīng)理。

職責(zé)和業(yè)績：

1、制定公司條例。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)營企劃方案的制定工作。

3、定期評估電銷座席績效表現(xiàn)，并負(fù)責(zé)座席招募工作;。

4、管理電話銷售團(tuán)隊(duì)，對電話銷售座席進(jìn)行日常管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和培訓(xùn);。

5、安排計(jì)劃電話營銷小組的日常工作。

200x—200x*公司主管。

職責(zé)和業(yè)績：

1、協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)其他人員的客戶開發(fā)工作。

2、進(jìn)行客戶開發(fā)工作，執(zhí)行銷售計(jì)劃并達(dá)到個(gè)人銷售目標(biāo),開拓并維護(hù)客戶關(guān)系。

3、團(tuán)隊(duì)管理。

4、了解市場情況，反饋市場信息掌握市場競爭者情況。

5、業(yè)務(wù)的推動(dòng)、執(zhí)行、督導(dǎo)、追蹤工作。

200x—200x*有限公司客戶部經(jīng)理兼媒介部經(jīng)理。

職責(zé)和業(yè)績：

1、大客戶開發(fā)及跟蹤簽單。

2、客戶部日常管理。

3、參與廣告策劃、監(jiān)督及實(shí)施發(fā)布。

4、媒介策劃、執(zhí)行與管理。

5、媒介開發(fā)聯(lián)絡(luò)購買發(fā)布。

6、曾開發(fā)代理發(fā)布，，等品牌。

填寫簡歷的技巧篇十三

在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的'聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實(shí)可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí)，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會(huì)更好。

填寫簡歷的技巧篇十四

工作職責(zé)和業(yè)績：

20xx年5月-20xx年3月琴行業(yè)務(wù)總經(jīng)理。

工作職責(zé)和業(yè)績：

階段性的進(jìn)行市場數(shù)據(jù)的分析和整理，為銷售提供數(shù)據(jù)支持;。

制定品牌戰(zhàn)略和推廣計(jì)劃，推動(dòng)市場各種促銷活動(dòng)的進(jìn)行;。

把握分析最新行業(yè)信息，為企業(yè)的發(fā)展提供戰(zhàn)略依據(jù)。

填寫簡歷的技巧篇十五

資深hr回復(fù)：一份完整的個(gè)人求職簡歷包含以下部分：

4.自己的求職意向：希望找一份什么樣的工作，求職動(dòng)機(jī);。

5.工作地點(diǎn)：希望在那個(gè)城市工作;。

6.我個(gè)人建議：簡歷沒必要做的那么繁瑣，只要能說明最主要的基本情況(姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式，求職意向，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容即可)只要能做到簡而有力就可以了。

填寫簡歷的技巧篇十六

人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。

比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計(jì)算機(jī)二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評價(jià)適用于每個(gè)求職者。

另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

2、開門見山介紹自己。

在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個(gè)人基本情況。

“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。

這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡歷里，其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

3、不應(yīng)聘外企無需通篇英文。

一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。

簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

其實(shí)，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

拓展：編寫個(gè)人簡歷的注意事項(xiàng)。

1.充分了解你所應(yīng)聘的公司。

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。

2.省略不必要的重點(diǎn)。

比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會(huì)顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

3.了解你該職位的工作要求。

你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會(huì)出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。

4.使簡歷簡單化。

不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點(diǎn)吧。

5.缺點(diǎn)也要寫上。

龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。

7.讓你簡歷上的每一項(xiàng)都可信。

要讓你簡歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。

填寫簡歷的技巧篇十七

人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。

比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計(jì)算機(jī)二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評價(jià)適用于每個(gè)求職者。

另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

2、開門見山介紹自己。

在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個(gè)人基本情況。

“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負(fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。

這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡歷里，其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

3、不應(yīng)聘外企無需通篇英文。

一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。

簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

其實(shí)，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

1.充分了解你所應(yīng)聘的公司。

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。

2.省略不必要的重點(diǎn)。

比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會(huì)顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

3.了解你該職位的工作要求。

你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會(huì)出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。

不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點(diǎn)吧。

5.缺點(diǎn)也要寫上。

6.把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好。

龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。

要讓你簡歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。

填寫簡歷的技巧篇十八

1、在簡歷制作之前，需要先確定誰才是你這份簡歷的閱讀者。然后根據(jù)hr的篩選習(xí)慣來確定簡歷的填寫格式。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。

2、簡歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。

雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

3、格式選擇。

時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師可使用這種類型。

4、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的'歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡歷一定要有附信。)。

5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷。一般來說，雇主只對以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

填寫簡歷的技巧篇十九

這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在 招聘 的時(shí)候 經(jīng)常會(huì)聽到我們的同學(xué)們說"我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了，怎么怎么樣……"這絕對不是一件好事?。。【褪鞘悄阋粋€(gè)人做的，你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的teamleader,有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng)，可謂"千軍易得，一將難求".

企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會(huì)讓人刮目相看的。

大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！

it行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多，因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師，你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴} 在it這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。

求職簡歷上哪些內(nèi)容不能體現(xiàn)

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。請參考下列"事業(yè)模式":現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理；前任工作：營銷總經(jīng)理；前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會(huì)從"營銷總經(jīng)理"調(diào)回原職"營銷經(jīng)理"呢？對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被"貶回原職".

事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的'理由。

1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們"填補(bǔ)空缺".或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低

你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太"微不足道"而無法勝任這項(xiàng)工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的"總報(bào)酬額"才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"總報(bào)酬額"可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們愿意付的總報(bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如"婚姻狀況：離婚"等（甚至寫在簡歷開頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無妨；如果你離婚了，就說你還"單身";如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你"已婚".

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些。

填寫簡歷的技巧篇二十

個(gè)人簡歷的編寫手法看似簡單實(shí)際上非常繁瑣，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)一定要分為兩個(gè)部分進(jìn)行制作，第一個(gè)部分是個(gè)人簡歷的外在被稱為簡歷模板，而第二個(gè)部分則是簡內(nèi)容。在制作過程中需要由外至內(nèi)的打造，這樣才能夠制作出較為完美的個(gè)人簡歷，從而才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。

回答：

制作個(gè)人簡歷時(shí)首先需要選擇一個(gè)簡歷模板，在選擇時(shí)需要知道秉持中庸之道才能選擇優(yōu)質(zhì)的'簡歷模板。很多求職者十分不理解，實(shí)際上很多人在選擇簡歷模板時(shí)都過于極端，不是選擇過于花哨的簡歷模板，就是選擇過于簡潔的簡歷模板，這兩種簡歷模板都無法獲得招聘人員的認(rèn)可，因此不如將兩者相結(jié)合。雖然說這種簡歷模板相對來說較為中庸，但是既能夠提升簡歷內(nèi)容的閱讀性又能夠有效吸引招聘人員，從而能夠在最大程度為個(gè)人簡歷增光添彩。

怎樣填寫簡歷內(nèi)容才能夠在最大程度提高競爭力？

回答：

在編寫個(gè)人簡歷時(shí)求職者不僅需要注重簡歷模板的選擇，還需要注重簡歷內(nèi)容的編寫。在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)建議求職者將兩點(diǎn)相結(jié)合，一是求職意向二則是自身優(yōu)勢。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要具備針對性，因此只有結(jié)合求職意向才能夠針對用人單位編寫個(gè)人簡歷。想要戰(zhàn)勝其余競爭者則需要在編寫個(gè)人簡歷時(shí)運(yùn)用揚(yáng)長避免的手法編寫出自身優(yōu)勢，這種編寫手法才能在投遞個(gè)人簡歷之后獲得面試機(jī)會(huì)。

填寫簡歷的技巧篇二十一

簡歷設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是簡潔明了、重點(diǎn)突出，但招聘單位希望了解的內(nèi)容是不能省卻的，比如，你的求職意向，而一些與求職無關(guān)緊要的信息就不必寫了，比如，民族、婚姻狀況、初高中情況等，還有特長愛好最好分開，各種獲獎(jiǎng)榮譽(yù)最好也能歸歸類，分分是校級的還是院系的……。

許多畢業(yè)生到了畢業(yè)、求職階段會(huì)比較茫然，不知道自己應(yīng)該干什么，可以干什么，看到其他同學(xué)忙著制作簡歷，投遞簡歷，于是也跟著做，這樣其實(shí)收效并不大。找工作第一步應(yīng)該做市場調(diào)查，了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對大學(xué)生的具體要求等;然后對自己有一個(gè)正確的職業(yè)定位，問問自己愿不愿意去那個(gè)企業(yè)干那份工作，再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行梳理，根據(jù)企業(yè)的需求，適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡歷，把用人單位最想看的東西寫上，內(nèi)容最好能控制在一頁，當(dāng)然簡歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棧形疬^于花哨、內(nèi)容過于夸張。

建議畢業(yè)生在填寫簡歷，介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí)，最好多用動(dòng)詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語。例如，你通過了“全國計(jì)算機(jī)二級vb證書”，不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad、adobe”photoshaop7.0、等辦公軟件”;參加社會(huì)實(shí)踐寫“本人到柯橋做市場調(diào)研，不如寫成“本人連續(xù)10天，組織20名同學(xué)到柯橋某8家企業(yè)進(jìn)行了市場調(diào)研，進(jìn)行了問卷調(diào)查、企業(yè)參觀、座談了解等活動(dòng)，寫成了一篇論文……”把自己在各種活動(dòng)中扮演的具體角色用言簡意賅的話語概括出來，令招聘單位一目了然。

在一些畢業(yè)生的求職簡歷上，家庭地址、電話、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學(xué)習(xí)情況一應(yīng)俱全，卻忽略了自己找工作要定的'目標(biāo)——具體應(yīng)聘的崗位，這是十分不利的。因?yàn)樵谡衅高^程中，對自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請者，是最容易被用人單位淘汰的。

因而建議畢業(yè)生，最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位，告訴用人單位自己的職業(yè)理想，使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。

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