在撰寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，個(gè)人需要真實(shí)客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細(xì)地描述所經(jīng)歷的事物，結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和流暢性。記錄心得體會(huì)對(duì)于我們的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的意義。下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。
員工心得體會(huì)篇一
當(dāng)我踏進(jìn)這家公司的大門(mén)時(shí)，心中充滿著期待和激動(dòng)。作為一名新員工，我希望能夠通過(guò)這份工作實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展和夢(mèng)想。剛開(kāi)始的幾個(gè)月，我積極學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)和流程，努力適應(yīng)新環(huán)境。通過(guò)與同事的互動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我迅速融入團(tuán)隊(duì)，并且逐漸發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的價(jià)值和使命。
第二段：磨礪成長(zhǎng)
在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，公司給予了我充分的發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。從最初的基礎(chǔ)工作到現(xiàn)在的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，我經(jīng)歷了許多職位的變遷和角色的轉(zhuǎn)變。每一個(gè)新的職責(zé)和任務(wù)都是對(duì)我能力和智慧的考驗(yàn)。面對(duì)挑戰(zhàn)，我不斷學(xué)習(xí)和努力，提升自己的技能和能力。通過(guò)參加培訓(xùn)課程、閱讀相關(guān)書(shū)籍以及向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，我逐漸走上了職業(yè)發(fā)展的快車(chē)道。
第三段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作
在這個(gè)大家庭中，我深深感受到了團(tuán)隊(duì)的力量。每個(gè)人都是獨(dú)立個(gè)體，但我們追求共同的目標(biāo)。在項(xiàng)目推進(jìn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)、理解和溝通。我們相互支持，共同面對(duì)挑戰(zhàn)和困難。團(tuán)隊(duì)的建設(shè)需要每個(gè)人的努力和奉獻(xiàn)，只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，我們才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同目標(biāo)。
第四段：工作和生活平衡
在公司工作了一段時(shí)間后，我深刻意識(shí)到工作和生活的平衡對(duì)于一個(gè)人的健康和幸福至關(guān)重要。身心健康是事業(yè)成功的基礎(chǔ)，所以我學(xué)會(huì)了適時(shí)休息和調(diào)整。通過(guò)規(guī)劃自己的時(shí)間和安排合理的休假，我能夠更好地處理工作和生活的關(guān)系。同時(shí)，公司也鼓勵(lì)員工參加各種活動(dòng)和培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。我很慶幸自己能在這個(gè)積極向上的環(huán)境中工作，這讓我更加熱愛(ài)和投入到工作中去。
第五段：個(gè)人成果與感悟
回顧我在公司的工作經(jīng)歷，我收獲了很多。我取得了一定的成績(jī)，但更重要的是我學(xué)到了很多。不論是工作上的技能，還是人際關(guān)系的處理，我都得到了成長(zhǎng)和進(jìn)步。我學(xué)會(huì)了如何與團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作，學(xué)會(huì)了面對(duì)挑戰(zhàn)和困難時(shí)保持樂(lè)觀。在這個(gè)過(guò)程中，我也漸漸明白了成功并非止步于個(gè)人，而是包括與他人和諧共處、共同努力成就更大目標(biāo)。我對(duì)未來(lái)充滿信心，相信通過(guò)持續(xù)的努力和學(xué)習(xí)，我能夠在職業(yè)生涯中取得更多的成就。
總結(jié)：
無(wú)論是入職初心還是成長(zhǎng)歷程，無(wú)論是團(tuán)隊(duì)合作還是工作與生活的平衡，我都發(fā)現(xiàn)，員工心得體會(huì)的核心在于不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。通過(guò)不斷地探索和挑戰(zhàn)，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和夢(mèng)想。工作是一種樂(lè)趣，是一種拼搏的方式，是一種人生經(jīng)歷。只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我們才能在這個(gè)快速變化的世界中立足并取得更多的成就。所以，我相信，只要我努力拼搏，就能夠不斷邁向成功的道路上。
員工心得體會(huì)篇二
作為一名員工，我有幸從事著自己熱愛(ài)的工作。在日常的工作中，我不僅得到了一定的收入，更重要的是積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和寶貴的心得體會(huì)。下面，我將分享一些從工作中得到的心得體會(huì)，希望能給其他員工帶來(lái)一些啟示。
首先，積極工作態(tài)度至關(guān)重要。在職場(chǎng)中，一個(gè)人是否能夠積極主動(dòng)地工作，直接影響到自己的工作成果和職業(yè)發(fā)展。我曾經(jīng)遇到過(guò)一位同事，不管工作的種類(lèi)和規(guī)模，她總是毫不猶豫地投入到其中，憑借著積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心，在短短幾年的時(shí)間里就從一個(gè)普通職員晉升為了部門(mén)主管。她的成功給了我很大的啟示，讓我深刻明白積極工作態(tài)度對(duì)于職業(yè)發(fā)展的重要性。
其次，多與他人溝通交流是提高工作效率的關(guān)鍵。在工作中，不可避免地會(huì)與眾多同事、上級(jí)和客戶進(jìn)行交流。而一個(gè)良好的溝通能力，則是與他人合作、協(xié)同工作的基礎(chǔ)。我深信，只有通過(guò)積極主動(dòng)地與他人進(jìn)行溝通交流，才能更好地理解他人的需求和想法，提高工作的準(zhǔn)確性和效率。在我自己的工作中，多次與上級(jí)和同事溝通協(xié)調(diào)，不僅使工作進(jìn)展順利，還增進(jìn)了彼此之間的理解和信任。
再次，注重專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí)和提升是自我增值的重要途徑。隨著社會(huì)的發(fā)展，許多行業(yè)都在不斷變化和創(chuàng)新。作為員工，只有不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，才能適應(yīng)和把握住這個(gè)變化莫測(cè)的世界。我曾經(jīng)參加過(guò)一些培訓(xùn)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，我感到自己變得更為自信和專(zhuān)業(yè)。在實(shí)際的工作中，這些學(xué)到的知識(shí)和技能幫助我更好地完成了自己的職責(zé)，并且在同事和上級(jí)中樹(shù)立了良好的口碑。
此外，在工作中處理好與上級(jí)和同事的關(guān)系也是非常重要的。一個(gè)良好的工作環(huán)境離不開(kāi)良好的人際關(guān)系，而一個(gè)和諧的人際關(guān)系離不開(kāi)員工之間的互相理解和尊重。我有幸能與一位非常優(yōu)秀的上級(jí)共事，他不僅把信任和權(quán)力交給我，更重要的是在工作中給予了我很多指導(dǎo)和建議。這讓我認(rèn)識(shí)到，與上級(jí)和同事建立良好的關(guān)系并揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以更快地獲得別人的支持和幫助，使工作事半功倍。
總結(jié)起來(lái)，作為一名員工，我從工作中得到了很多寶貴的心得體會(huì)。積極工作態(tài)度、與他人溝通交流、注重專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí)和提升、處理好與上級(jí)和同事的關(guān)系，這些都是我在工作中領(lǐng)悟到的重要經(jīng)驗(yàn)。我相信，只有通過(guò)不斷地反思和總結(jié)，我們才能在職業(yè)生涯中不斷迎接新的挑戰(zhàn)，取得更大的成就。希望我的心得體會(huì)能對(duì)其他員工有所啟示，讓他們?cè)诠ぷ髦蝎@得更多的收獲和成長(zhǎng)。
員工心得體會(huì)篇三
近日，公司進(jìn)行了一次為期兩周的員工Tops項(xiàng)目，大家在項(xiàng)目中不斷探究，不斷思考，總算是收獲頗豐。由于大家的參與和交流，這次次項(xiàng)目得以取得了巨大的成功。那么，下面就來(lái)分享我在員工Tops項(xiàng)目中的心得體會(huì)吧。
【第一段：懂得自身問(wèn)題】
在員工Tops項(xiàng)目中，我們每個(gè)人都有從他人那里收到的工作反饋。這些反饋幫助我們更好地了解自己，發(fā)現(xiàn)自身的盲點(diǎn)和弱勢(shì)。了解問(wèn)題才是解決問(wèn)題的前提，通過(guò)這次反饋，我意識(shí)到了一些我之前沒(méi)有意識(shí)到的問(wèn)題，如自己的消極情緒、獨(dú)斷行事等。通過(guò)反思自己，我明白了，我們需要勇于面對(duì)自身的問(wèn)題，才能更好地提高自己。
【第二段：積極主動(dòng)溝通】
在意識(shí)到自身問(wèn)題的基礎(chǔ)上，我們還需要與領(lǐng)導(dǎo)或同事開(kāi)誠(chéng)布公地溝通，為問(wèn)題尋找解決辦法。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了如何傾聽(tīng)他人反饋，有針對(duì)性地提出問(wèn)題，討論解決問(wèn)題的方法，這場(chǎng)交流可以增強(qiáng)相互之間的聯(lián)系和信任。同時(shí)，我也理解了溝通要積極主動(dòng)，不能輕易放棄，只要我們持之以恒，最終一定會(huì)取得成果。
【第三段：享受心流】
在項(xiàng)目中，我們還學(xué)習(xí)了心流的概念。心流是指?jìng)€(gè)人在一項(xiàng)活動(dòng)中投入全部注意力的一種狀態(tài)。而在實(shí)際操作中，我發(fā)現(xiàn)只要專(zhuān)注于手頭的事情，讓思維進(jìn)入一個(gè)“心流”狀態(tài)，便可以更快樂(lè)地工作。這樣的狀態(tài)對(duì)于工作效率和準(zhǔn)確性的提高非常重要。
【第四段：珍惜團(tuán)隊(duì)合作】
在這個(gè)項(xiàng)目中，我們不僅由別人指導(dǎo)自己，也要為自己的同事服務(wù)。這個(gè)過(guò)程可以讓我們更好的理解團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值。只有在互相理解、信任和尊重的氛圍中工作，團(tuán)隊(duì)才能事半功倍，從而取得更好的效果。所以，每一個(gè)人都必須珍惜這樣的機(jī)會(huì)，懂得如何和他人合作。
【第五段：持之以恒】
最后，我認(rèn)為，重要的是堅(jiān)持不懈地追求個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。即使我們已經(jīng)了解了自身問(wèn)題，掌握了溝通技巧，享受心流，理解團(tuán)隊(duì)合作，但是這僅僅是一個(gè)初始，離目標(biāo)還有很遠(yuǎn)的路要走。所以，每一個(gè)人都需要持之以恒，不斷地總結(jié)工作和生活中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，努力做到自我改進(jìn)和永不停止前行。
【結(jié)語(yǔ)】
總之，員工Tops項(xiàng)目使我受益匪淺，從中學(xué)到了很多有用的東西。通過(guò)了解自己，積極溝通，享受心流，珍惜團(tuán)隊(duì)合作，持之以恒，成為一個(gè)更加出色的員工和個(gè)人，是我們不斷前進(jìn)的不竭動(dòng)力。所以，請(qǐng)一起努力前行吧。
員工心得體會(huì)篇四
“PK”（player killing）或者說(shuō)“比賽”是以前的網(wǎng)絡(luò)游戲中非常普遍的活動(dòng)，在現(xiàn)實(shí)生活工作中也變得越來(lái)越常見(jiàn)。在公司內(nèi)部，進(jìn)行員工PK活動(dòng)也無(wú)疑成為了一種趨勢(shì)，它可以激勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)取的精神。但是，參加員工PK活動(dòng)的人卻很少有人能夠真正把握住這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，很多時(shí)候還會(huì)背負(fù)負(fù)面情緒。本文將從自身角度出發(fā)，談?wù)勗趩T工PK活動(dòng)中的總體體會(huì)和所得到的啟示。
第二段：競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)
PK活動(dòng)本身就是一種競(jìng)爭(zhēng)形式，激發(fā)了一種共同之道：努力贏取勝利。這種激勵(lì)在工作和生活中都有很大作用，可以讓人們的潛力迸發(fā)出來(lái)，成就更多的事業(yè)。不管是在工作還是生活中，成功可能是意義不同的，但是并不妨礙人們對(duì)于成功的渴望。
第三段：增強(qiáng)自身能力
PK活動(dòng)中，參賽選手之間都在互相比拼，所要完成的事情一般和工作相關(guān)，比如銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、營(yíng)銷(xiāo)方案等等。在參加PK的過(guò)程中，除了與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)外，自身強(qiáng)化也是很關(guān)鍵的。工作中我們很難有機(jī)會(huì)讓自己直接與同事進(jìn)行比較，PK活動(dòng)可以為我們提供一個(gè)挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。在比賽中，我們不僅能夠體驗(yàn)到成功的愉悅，同時(shí)也會(huì)意識(shí)到自己存在的不足和提高的空間。不斷地挑戰(zhàn)自己、克服自己的缺點(diǎn)能使我們不斷進(jìn)步、更加出類(lèi)拔萃。
第四段：比較與反思
PK活動(dòng)的背后往往有著管理者的意圖與待遇回報(bào)，但是常常會(huì)因?yàn)楣芾碚叩哪康谋畴x原本的想法。很多時(shí)候，PK活動(dòng)的選手不免會(huì)將勝敗關(guān)聯(lián)到自己的能力和價(jià)值上，這種負(fù)面情緒是不利于員工展現(xiàn)出色表現(xiàn)的。
第五段：結(jié)語(yǔ)
總的來(lái)說(shuō)，員工PK活動(dòng)雖然對(duì)企業(yè)發(fā)展、員工個(gè)人的能力提升都有好處，但是參加者必須清楚的認(rèn)識(shí)到背后的管理目的和自己的價(jià)值。在比賽中，不要忘記競(jìng)爭(zhēng)的目的，同時(shí)也不要將比賽的結(jié)果看成是對(duì)自身價(jià)值的肯定或否定；在反思中，我們要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的不足，借鑒別人的優(yōu)點(diǎn)；在心態(tài)上，我們要把PK活動(dòng)看成是一種機(jī)會(huì)而不是困難和負(fù)累。希望通過(guò)這篇文章和大家就員工PK活動(dòng)中的體會(huì)交流，讓我們?cè)诠ぷ髦杏幸粋€(gè)更好的發(fā)展。
員工心得體會(huì)篇五
今日翻出了大姐夫7年前送給我的一本書(shū)《如何做一個(gè)優(yōu)秀的員工》。我是一個(gè)做計(jì)算機(jī)技術(shù)的人，對(duì)我來(lái)說(shuō)7年前的東西是落時(shí)東西，沒(méi)有什么價(jià)值的。但是看完這本書(shū)發(fā)現(xiàn)有些東西永遠(yuǎn)不會(huì)落實(shí)。真是后悔自己沒(méi)有早點(diǎn)認(rèn)真的讀完這本書(shū)。一直懷揣這一個(gè)當(dāng)老板的夢(mèng)在工作，從第一天踏入職場(chǎng)就是這種心態(tài)。這是浮躁的表現(xiàn)。懷著這種心態(tài)工作導(dǎo)致對(duì)任何工作都不完全放在心上。總是覺(jué)得自己的將來(lái)不屬于現(xiàn)在的工作，總是抱著過(guò)渡的態(tài)度在工作。因?yàn)檫@種心態(tài)錯(cuò)過(guò)了多少值得自己去拼搏的工作。想想都覺(jué)得后悔。
但是天底下沒(méi)有后悔藥吃。為此寫(xiě)下此文警示自己。希望以后可以改正錯(cuò)誤，踏上正途。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想到老板的員工就不是好員工嗎?我覺(jué)得值得商榷。呵呵。想在就分享一下我這幾天的心路歷程吧。首先認(rèn)識(shí)到的是，企業(yè)內(nèi)不能存在辦公室政治。這個(gè)東西可以害死一個(gè)大型企業(yè)，更不用說(shuō)剛起步的新公司。
在企業(yè)里拉幫結(jié)派，建立自己的親信群的行為再愚蠢不過(guò)了。特別是通過(guò)建立共同的敵人來(lái)拉攏自己的親信可以說(shuō)是一個(gè)最最愚蠢的行為。再你拉攏親信的過(guò)程中贏得的是你的`民心，但損失的是企業(yè)的團(tuán)結(jié)的工作氣氛。當(dāng)然這種行為真正能拉攏來(lái)的只是一些沒(méi)有自己主見(jiàn)，不懂得自己判斷的人。這種人即使拉了公司大多數(shù)的人也一定要除去。
員工心得體會(huì)篇六
20xx年來(lái)到xx公司已經(jīng)一個(gè)多星期了，我深信我是幸運(yùn)的。很慶幸能夠加入到一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊(duì)，慶幸能夠遇到對(duì)我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來(lái)乍到就有機(jī)會(huì)參加這次活動(dòng)，我切身感受到了團(tuán)隊(duì)精神帶給我的自豪感和使命感。入職雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺(jué)到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無(wú)比的自豪。我相信我的這種自豪感將會(huì)使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在前期面試準(zhǔn)備中，已經(jīng)對(duì)公司有了一些初步的了解，但進(jìn)入公司的第一天，還是對(duì)周?chē)沫h(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開(kāi)了歡迎大會(huì)。
在會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃及公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營(yíng)銷(xiāo)策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等，還介紹我們認(rèn)識(shí)了各部門(mén)負(fù)責(zé)人。我還了解到公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵(lì)和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因?yàn)檫@種人性化的管理，才使得每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。
進(jìn)公司的第二天，帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對(duì)公司規(guī)模、定位有了一個(gè)全面的了解。
一進(jìn)園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，介紹說(shuō)辦公樓占地9000平方米，預(yù)計(jì)在今年7月份我們就能搬進(jìn)去辦公了，真讓人興奮。接著又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫(kù)、暫養(yǎng)廠房、車(chē)間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
通過(guò)實(shí)地參觀，讓我感觸頗深。結(jié)合來(lái)公司這幾天的工作、學(xué)習(xí)，下面將我自己的感想總結(jié)一下：
一個(gè)人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂(lè)觀的精神來(lái)支配和控制自己的人生。通過(guò)對(duì)公司文件的學(xué)習(xí)，以及在工作中的接觸，讓我印象頗深的是對(duì)金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度。對(duì)金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個(gè)人的價(jià)值取向和人生追求，也彰顯了一個(gè)人的精神境界。古人云：君子愛(ài)財(cái)，取之有道。其實(shí)，人生就是在掙錢(qián)花錢(qián)的過(guò)程中循環(huán)往復(fù)的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢(qián)息息相關(guān)。然而，對(duì)于金錢(qián)沒(méi)有正確心態(tài)的人，金錢(qián)往往會(huì)毀滅其一生。因而，我們?cè)诠ぷ髦幸騲xx學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一種正確的金錢(qián)觀和榮譽(yù)觀，面對(duì)x能堅(jiān)持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
員工心得體會(huì)篇七
xx州派扶貧開(kāi)發(fā)第八工作組自2月底入村以來(lái)，堅(jiān)持以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾為主線，以開(kāi)創(chuàng)扶貧工作新局面、取得維穩(wěn)工作新成效為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)轉(zhuǎn)服活動(dòng)有關(guān)要求，在縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨組織xx縣文化體育廣播影視局的配合下，形成工作合力、真心幫民富民、全力維護(hù)穩(wěn)定，通過(guò)60余次走村入戶，開(kāi)展宣傳、調(diào)研、排查、走訪和慰問(wèn)等活動(dòng)，全面掌握了阿羌鄉(xiāng)薩爾干吉村39戶，153人有關(guān)家庭、生產(chǎn)生活、經(jīng)濟(jì)收入情況，進(jìn)一步完善了扶貧開(kāi)發(fā)措施，確保轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動(dòng)取得了階段性實(shí)效?；仡櫧?0個(gè)月的工作，深刻體驗(yàn)了一種辛酸與期望并存的復(fù)雜心情，由然而生諸多感慨，也有了幾點(diǎn)刻骨銘心的體會(huì)與感受。
從一個(gè)州直機(jī)關(guān)干部，一下子到人生地不熟的牧區(qū)開(kāi)展扶貧開(kāi)發(fā)工作，雖然在思想上與心理上作了充分的調(diào)整和準(zhǔn)備。但角色轉(zhuǎn)換、環(huán)境的反差，生活方式不同，加上語(yǔ)言不通，觀念不一致等原因，對(duì)于我們下派干部而言，這是一種全新的挑戰(zhàn)，也是對(duì)我們工作組干部一次嚴(yán)竣考驗(yàn)。面對(duì)住點(diǎn)村艱苦的生活環(huán)境和落后的基礎(chǔ)設(shè)施，前進(jìn)的路顯得漫長(zhǎng)而又茫然。在這種情況下，只有依靠群眾，堅(jiān)持群眾路線，把自己當(dāng)做扶貧村的一員，認(rèn)清扶貧開(kāi)發(fā)工作的重大意義，盡早融入角色，牢記職責(zé)使命，工作盡量主動(dòng)些，思考問(wèn)題盡量全面些，困難估計(jì)盡量充分些，把自己擺在“學(xué)生”的位置上，虛心向鄉(xiāng)村干部、老黨員學(xué)習(xí)牧區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，盡可能做到多聽(tīng)、多看、多干，聽(tīng)牧民的呼聲與建議，看群眾生產(chǎn)生活狀況，干暖民心順心意的事情。同時(shí)，多與鄉(xiāng)、村干部溝通交流，收集各種信息，為下一步工作開(kāi)展做好鋪墊。
扶貧先扶智。入村工作后，工作組緊緊圍繞宣傳貫徹黨的十八大精神，采取多種形式開(kāi)展宣傳，力爭(zhēng)山區(qū)農(nóng)牧民從思想上脫貧。一是深入開(kāi)展“國(guó)家為我謀福祉、我為國(guó)家做貢獻(xiàn)”大討論活動(dòng)，通過(guò)發(fā)放各類(lèi)宣傳單、宣傳手冊(cè)2600余份，制作口袋書(shū)40余冊(cè)等形式深入廣泛宣傳近年來(lái)各級(jí)黨委、政府出臺(tái)的安居富民、定居興牧、城鄉(xiāng)低保、草原生態(tài)保護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)等方面的主要做法和取得的經(jīng)驗(yàn)。二是堅(jiān)持開(kāi)展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)，開(kāi)展專(zhuān)題宣講6次，座談會(huì)3次，組織文化體育活動(dòng)5次，播放養(yǎng)殖和農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)等維語(yǔ)廣播240期，播放農(nóng)村電影16場(chǎng)，上報(bào)各類(lèi)信息簡(jiǎn)報(bào)43期等把牧民群眾吸引聚集到村級(jí)陣地上來(lái)，豐富群眾精神文化生活。三是加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)教育，廣泛弘揚(yáng)“愛(ài)國(guó)愛(ài)疆、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、勤勞互助、開(kāi)放進(jìn)取”新疆精神，把民族團(tuán)結(jié)教育與黨的好政策、黨的恩惠有機(jī)結(jié)合起來(lái)，突出“感恩”教育，引導(dǎo)群眾，凝聚民心，營(yíng)造氛圍。
通過(guò)形式多樣的大力宣傳，采取橫向比較，從而獲取真實(shí)的第一手材料，在此基礎(chǔ)上，按照雙向承諾制定三年扶貧開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃，理清工作思路，按照“人畜下山來(lái)，綠色留高原”的要求，充分尊重群眾意愿，在鞏固傳統(tǒng)的畜牧業(yè)生產(chǎn)中，尋求新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和新的工作突破口。
用雙腳丈量民情，用心靈感受民生，用行動(dòng)排解民憂。在走訪活動(dòng)中，工作組干部走村串戶，訪貧問(wèn)苦，受到牧民群眾交口稱(chēng)贊，很多群眾發(fā)自肺腑地說(shuō)：“當(dāng)年干部的好作風(fēng)又回來(lái)了！”，這既是一種褒獎(jiǎng)，更是一份期望。山區(qū)牧民群眾的要求不高，我們要把群眾褒獎(jiǎng)化為工作動(dòng)力，把人民期望視作肩頭責(zé)任，牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，認(rèn)真貫徹群眾路線，始終與人民群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心，始終把群眾的基本需求當(dāng)做扶貧開(kāi)發(fā)工作的起點(diǎn)。
通過(guò)工作組積極的溝通協(xié)調(diào)，巴州文化體育廣播影視局（州派第八扶貧開(kāi)發(fā)工作組）在阿羌鄉(xiāng)薩瓦爾墩（牧民搬遷點(diǎn)）160萬(wàn)的扶貧開(kāi)發(fā)項(xiàng)目將在20xx年全面實(shí)施。即：爭(zhēng)取年內(nèi)解決薩爾干吉村等4個(gè)村級(jí)文化活動(dòng)中心建設(shè)，總建筑面積800平方米，總投資120萬(wàn)元，該項(xiàng)目現(xiàn)已上報(bào)國(guó)家發(fā)改委；解決阿羌鄉(xiāng)農(nóng)牧民健身活動(dòng)中心建設(shè)，總投資30萬(wàn)元，該項(xiàng)目正在落實(shí)過(guò)程中；解決阿羌鄉(xiāng)農(nóng)牧民體育健身器材問(wèn)題，項(xiàng)目投資10萬(wàn)元，年底前全部到位，剩余5萬(wàn)元將在11月中旬到位。同時(shí)，工作組積極與州、縣殘聯(lián)溝通，為薩爾干吉村乃至阿羌鄉(xiāng)殘疾牧民解決了16萬(wàn)的殘疾人幫扶資金和12套殘疾人專(zhuān)用器材，解決了牧區(qū)殘疾人的實(shí)際困難；積極與自治州其他縣市溝通，協(xié)調(diào)解決了35套廣播電視“村村通”設(shè)備、6套大喇叭和2套vcd影碟機(jī)，解決了山區(qū)牧民聽(tīng)廣播和看電視難的問(wèn)題；積極開(kāi)展形式多樣的走訪慰問(wèn)活動(dòng)，發(fā)放慰問(wèn)品、慰問(wèn)金折合人民幣約3萬(wàn)元；組織系統(tǒng)干部職工捐款、單位資助等籌集資金1.5萬(wàn)元幫助村委會(huì)修復(fù)和加固山區(qū)牧民20000只牲畜轉(zhuǎn)場(chǎng)用的鐵索橋；積極與包聯(lián)企業(yè)對(duì)接，共同研究幫扶對(duì)策，制定了包聯(lián)企業(yè)幫扶方案，截止目前，兩個(gè)包聯(lián)企業(yè)已確定扶貧資金60余萬(wàn)元，為推進(jìn)扶貧開(kāi)發(fā)工作打下了基礎(chǔ)。
“群眾的眼睛是雪亮的”，他們?cè)u(píng)判工作組工作標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單，你為他們辦了多少實(shí)事，群眾得到什么實(shí)惠。但我認(rèn)為，這些僅僅是我們工作組工作的一部分，一年扶貧開(kāi)發(fā)工作期滿后，除了留給群眾完善的基礎(chǔ)設(shè)施，看得見(jiàn)摸得著的項(xiàng)目等“扶貧”成果外，還應(yīng)留給群眾感受得到的精神扶貧成果，這些成果的取得，需要我們通過(guò)辛勤勞動(dòng)，更需要我們工作組干部言傳身教。我想，全州18個(gè)山區(qū)貧困村之所以貧困，可能有18種不同的客觀與主觀的原因，但相同的一點(diǎn)就是自然環(huán)境惡劣，基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重滯后，最為突出的是“人”的因素，貧困成了“等、靠、要”的思想助推器，反過(guò)來(lái)又制約了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。因此，“培智”是工作組工作的終級(jí)目標(biāo)，而“培智”的首選的目標(biāo)是村干部黨員，俗語(yǔ)說(shuō)：“富不富看支部”，只有在村干部黨員先富起來(lái)，群眾才有追趕的標(biāo)桿與學(xué)習(xí)的榜樣，才可能走上共同致富的道路。
員工心得體會(huì)篇八
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到___公司實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)多月的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，我真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍，鍛煉了自己適應(yīng)公司環(huán)境的能力，跟著公司的專(zhuān)業(yè)人員學(xué)習(xí)了很多業(yè)務(wù)知識(shí);非常感謝公司給了我們一個(gè)這么好的鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
在實(shí)習(xí)期間，我的工作比較寬泛!剛進(jìn)公司的時(shí)候，由于對(duì)公司業(yè)務(wù)不熟悉，我學(xué)習(xí)了公司常用軟件的使用和資源制作!整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程是比較繁瑣和漫長(zhǎng)的，基本上是每天重復(fù)同樣工作內(nèi)容，如工廠的流水線生產(chǎn)一樣，簡(jiǎn)單并且機(jī)械。然而，它的工作性質(zhì)對(duì)之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯(cuò)誤，它將可能影響其他工作人員對(duì)它的理解，造成其它工作的進(jìn)展!這讓我真正體會(huì)到即使是簡(jiǎn)單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認(rèn)認(rèn)真真!有時(shí)候覺(jué)得工作實(shí)在無(wú)聊，撐不住的時(shí)候，就咬咬牙，再堅(jiān)持一下，然后突然就發(fā)現(xiàn)了另一個(gè)美麗的風(fēng)景!
之后，我跟著部門(mén)的主管學(xué)習(xí)制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時(shí)也和另一位負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)資源制作的資源整理。這些工作具有相關(guān)性，需要建立在對(duì)以往工作的總結(jié)和反思上才能勝任!每一份工作都會(huì)有一份收獲，從中，我學(xué)習(xí)到了對(duì)工作的要認(rèn)真總結(jié)和反思，把每件事情做到化是工作過(guò)程中的另一成就感!
在實(shí)習(xí)的后期，我轉(zhuǎn)到心理學(xué)小組，主要制作幼兒教育題目匯編和腦科學(xué)知識(shí)(主要是額葉)的整理。在以往總結(jié)的時(shí)候，不覺(jué)得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時(shí)候，我才知道我的“腦子”不夠使!首先，這份工作和以往在學(xué)校里面的學(xué)習(xí)是不一樣的，不再是以“是什么”的知識(shí)而學(xué)習(xí)，而更多的是建立在以知識(shí)“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學(xué)校中，無(wú)論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)大綱授課，很少考慮學(xué)生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問(wèn)題的時(shí)候，不可避免的以“我覺(jué)得”，“我認(rèn)為”，“我想”的心理去完成工作任務(wù)。因此，我也在工作中走了不少?gòu)澛?還有一點(diǎn)也需要給自己提個(gè)醒，很多工作是需要一段時(shí)間的運(yùn)作才能完成，不是學(xué)校里面布置你一件事情，你隨便幾個(gè)小時(shí)就能完成的。有些時(shí)候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產(chǎn)品”是什么，工作需要一步一步來(lái)，流程需要一步一步推進(jìn)。在這段工作里面，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來(lái)!
___公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學(xué)習(xí)”，員工有彈性的工作時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關(guān)懷、放松是我的體會(huì)!與我以前對(duì)公司勾心斗角的人際關(guān)系不一樣，這里面的人際關(guān)系較為簡(jiǎn)單!但是即使很簡(jiǎn)單的人際，也讓我這個(gè)懵懵懂懂的大學(xué)生困窘了。一段時(shí)間后，我得出結(jié)論真實(shí)和虛心對(duì)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)是的通行證!
這一段時(shí)間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見(jiàn)識(shí)，對(duì)日后的工作都很有幫助!這次實(shí)習(xí)中，我總體的工作得到主管的認(rèn)可，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此，我覺(jué)得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內(nèi)向。我希望在接下來(lái)的工作和生活中，能夠不斷改進(jìn)!
員工心得體會(huì)篇九
Tops Training是一家專(zhuān)注于員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)提供有針對(duì)性的解決方案，幫助員工提升素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)。其中，員工Tops是Tops Training的一種培訓(xùn)模式，被廣泛地使用于企業(yè)內(nèi)部的管理培訓(xùn)中，取得了不錯(cuò)的成效。作為一名員工Tops的學(xué)員，我在這一過(guò)程中不斷地充實(shí)自己，不斷地成長(zhǎng)和提高，收獲了很多實(shí)在的收獲，我在本文中就分享一下自己在員工Tops學(xué)習(xí)中的一些感悟和體會(huì)。
二、學(xué)習(xí)氛圍
員工Tops課程注重實(shí)踐操作，不追求繁雜的理論知識(shí)，更注重個(gè)人的能力提升和實(shí)際工作中的應(yīng)用，是一種非常實(shí)用和直接的培訓(xùn)方式。在課程學(xué)習(xí)過(guò)程中，班級(jí)氣氛穩(wěn)定和諧，學(xué)員彼此關(guān)心，互相幫助，共同進(jìn)步。這種學(xué)習(xí)環(huán)境還被賦予了一個(gè)很好的作用，就是激發(fā)了學(xué)員的積極性和主動(dòng)性，使其在集中授課和沙盤(pán)演練中充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和技能，讓學(xué)員在學(xué)習(xí)中感到輕松愉快。
三、收獲與成長(zhǎng)
員工Tops課程在專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和管理方面對(duì)學(xué)員進(jìn)行了全面培訓(xùn)。我不斷地學(xué)習(xí)和掌握了相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并通過(guò)沙盤(pán)演練不斷地提高實(shí)際操作技能，從而更好地了解和應(yīng)用這些知識(shí)。此外，員工Tops還著重強(qiáng)化了溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人際交往能力的提升，使學(xué)員在溝通協(xié)調(diào)中學(xué)會(huì)妥善解決問(wèn)題，懂得如何與他人有效地合作，并通過(guò)課外作業(yè)和討論等方式很好地增強(qiáng)了學(xué)生的表達(dá)能力和思考能力。
四、實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃
員工Tops課程在培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能以外，也為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供了大量的支持和幫助，使學(xué)員能夠更好地認(rèn)知自我，在個(gè)人職業(yè)規(guī)劃上更加明確目標(biāo)和方向。校內(nèi)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、企業(yè)實(shí)訓(xùn)和人才庫(kù)等資源也為員工提供了廣泛的實(shí)踐與鍛煉機(jī)會(huì)，增加了學(xué)員在職業(yè)發(fā)展方面的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)力。
五、總結(jié)
作為一名員工Tops的學(xué)員，經(jīng)歷了這樣的一段學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)過(guò)程，更深切地體悟到了企業(yè)與個(gè)人之間的緊密聯(lián)系和互補(bǔ)性。企業(yè)需要以優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備來(lái)穩(wěn)固發(fā)展，而個(gè)人需要有更好的機(jī)會(huì)和發(fā)揮平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。員工Tops是為實(shí)現(xiàn)這兩方面目標(biāo)所打造的，為兩者之間的緊密結(jié)合提供了平臺(tái)和匯合點(diǎn)。通過(guò)頂尖的師資團(tuán)隊(duì)、生動(dòng)的課程設(shè)計(jì)和豐富的理論實(shí)踐，員工Tops已經(jīng)成為諸多企業(yè)晉升員工和管理者的重要通道，更是我們個(gè)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的中堅(jiān)力量。因此，越來(lái)越多的員工選擇加入員工Tops學(xué)習(xí)，去實(shí)現(xiàn)自己更美好的未來(lái)。
員工心得體會(huì)篇十
xx年xx月xx日至xx月xx日，根據(jù)公司安排，我有幸參加了集團(tuán)公司人力資源部組織的集團(tuán)公司第一期優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班。能成為首批培訓(xùn)員工中的一份子，我感到十分榮幸，同時(shí)感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機(jī)會(huì)。
這次培訓(xùn)，先后進(jìn)行了素質(zhì)拓展，《炸藥相關(guān)知識(shí)》、《班組管理》、《雷管相關(guān)知識(shí)》、《安全相關(guān)知識(shí)》、《科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展》、《內(nèi)部控制》、《企業(yè)文化》的學(xué)習(xí)及現(xiàn)場(chǎng)交流，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控、雷管及膨化生產(chǎn)線、兩個(gè)班組建設(shè)等等。培訓(xùn)期間，我的感受很多，收獲也很大，從以下學(xué)習(xí)、生活等幾個(gè)方面總結(jié)此次學(xué)員培訓(xùn)。
一、素質(zhì)拓展培訓(xùn)
素質(zhì)拓展培訓(xùn)分為室內(nèi)和室外拓展，室內(nèi)拓展使我深刻體會(huì)到一件事情到底能不能成功，不要急著下結(jié)論，不試過(guò)怎么知道就一定不行，我們往往根據(jù)經(jīng)驗(yàn)認(rèn)定一件事情完成的難易及成功度，往往就是經(jīng)驗(yàn)使我們錯(cuò)失了很多改變的機(jī)會(huì)，很多科學(xué)家就是因?yàn)楦易鰟e人不認(rèn)為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法，完全可以試一試，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊(duì)伍才能不斷強(qiáng)大。室外拓展培訓(xùn)讓我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大，很多事情一個(gè)人或許無(wú)法完成但團(tuán)隊(duì)一定可以。雖說(shuō)團(tuán)隊(duì)的力量很強(qiáng)大，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要，只有團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員都不斷完善自己，勇于挑戰(zhàn)自我的同時(shí)也愿意為團(tuán)隊(duì)付出，才能成就一個(gè)高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，才能解決難題、成就自己。
二、專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論方面
通過(guò)炸藥、雷管、安全相關(guān)知識(shí)及內(nèi)控、科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展等知識(shí)的學(xué)習(xí)，使我對(duì)已知的專(zhuān)業(yè)只是更加熟練，同時(shí)了解了企業(yè)電子雷管的發(fā)展過(guò)程及設(shè)計(jì)原理，也促使我考慮了更多的問(wèn)題：(1)通過(guò)炸藥等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場(chǎng)混裝炸藥主要有兩種類(lèi)型：乳化炸藥和銨油炸藥，根據(jù)作功能力的比對(duì)，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥，而現(xiàn)場(chǎng)混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥，從利益的角度考慮我個(gè)人認(rèn)為爆破公司會(huì)比較愿意使用銨油炸藥，這樣較為節(jié)省成本，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進(jìn)步指導(dǎo)意見(jiàn)目前也是鼓勵(lì)生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥，所以個(gè)人建議現(xiàn)場(chǎng)混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。
(2)目前來(lái)說(shuō)國(guó)內(nèi)使用的現(xiàn)場(chǎng)混裝低溫敏化乳化炸藥，實(shí)際敏化溫度也要達(dá)到40-60℃，這在冬季使用此類(lèi)炸藥時(shí)容易由于環(huán)境溫度過(guò)低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn)，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場(chǎng)混裝乳化炸藥，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場(chǎng)混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，未來(lái)必然會(huì)出現(xiàn)這種混裝炸藥，如果能研發(fā)成功其技術(shù)轉(zhuǎn)讓及市場(chǎng)占有量等將給公司帶來(lái)巨大的利益。
(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復(fù)合油相，此類(lèi)復(fù)合油相價(jià)格較高，致使公司生產(chǎn)成本增加，根據(jù)幾個(gè)廠家的復(fù)合油相試驗(yàn)結(jié)果，我認(rèn)為集團(tuán)公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復(fù)合油相，降低生產(chǎn)成本。
三、企業(yè)文化方面
根據(jù)姚長(zhǎng)華班組、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及觀看紀(jì)錄片，是我認(rèn)識(shí)到企業(yè)愿景、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話，它是我們行動(dòng)的指南，我們過(guò)去一直在遵循著這些指南行動(dòng)，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里。姚長(zhǎng)華班組的學(xué)習(xí)是我認(rèn)識(shí)到班組管理中細(xì)節(jié)的重要性，或許很多人認(rèn)為關(guān)心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事，那不重要，但我認(rèn)為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率，一個(gè)心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的。我認(rèn)為班組建設(shè)很有必要，特別是應(yīng)該樹(shù)立像姚長(zhǎng)華班組這樣的典型能夠帶動(dòng)企業(yè)整體班組建設(shè)的提升。
四、參觀學(xué)習(xí)方面
學(xué)習(xí)期間，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化、雷管生產(chǎn)車(chē)間。對(duì)此，我只能說(shuō)：“科技進(jìn)步就是生產(chǎn)力這句話簡(jiǎn)直說(shuō)的太對(duì)了“.尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的，但包裝工序由于采用的設(shè)備不同而導(dǎo)致兩種截然不同的生產(chǎn)效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量最大二十多噸，包裝設(shè)備占用空間較大。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設(shè)備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快，故障率低。在參觀雷管生產(chǎn)車(chē)間過(guò)程中也充分體會(huì)到了單人單機(jī)操作的危險(xiǎn)性，理解了行業(yè)內(nèi)部改進(jìn)此種生產(chǎn)工藝的困難性。對(duì)于膨化生產(chǎn)線，事業(yè)部加裝了液銨儲(chǔ)罐，降低了成本、提高了生產(chǎn)效率，工人勞動(dòng)強(qiáng)度也減少了，我認(rèn)為根據(jù)各公司實(shí)際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低生產(chǎn)成本。
最后，建議多推廣此類(lèi)培訓(xùn)，特別是素質(zhì)拓展培訓(xùn)，增加團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的思維方式，培養(yǎng)出越來(lái)越多的創(chuàng)新性人才，為企業(yè)的發(fā)展增加助力。
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