在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
工程勞動合同沒有期限工程勞動合同協(xié)議書篇一
勞動合同沒有續(xù)簽，我是否能要雙倍工資和補償金嗎？ 瀏覽次數(shù)：60次懸賞分：0 | 解決時間：2015-6-6 21:07 | 提問者：卡卡車0215
最佳答案 勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同雙方解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
最佳答案 建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎么辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據(jù)，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請采納我的答案。簽了一年的勞動合同沒有續(xù)簽，公司減少人員被辭退怎樣結(jié)算工資。工作時間2年零1個月，合同工作時間一年，沒合同工作時間一年， 明艷 回答:2 人氣:2 解決時間:2009-11-08 22:25
滿意答案好評率：100% 1、單位辭退你的理由不符合勞動合同法的規(guī)定，屬違法解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
工作兩年一個月，當(dāng)支付5個月的工資作為賠償金。
2、你的合同到期后，單位沒有及時辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，可以視為自到期以后用工沒有簽訂勞動合同，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求單位支付雙倍工資。
工程勞動合同沒有期限工程勞動合同協(xié)議書篇二
我是2003年5月份進(jìn)入公司的，至今已經(jīng)6年多了（最近12個月均工資3500元）。
同事說：工作5年3個月，補償5.5個月均工資。沒有提前1個月再補償1個月均工資。一共可以得到6.5個月均工資補償：6.5*3500=22750元。
根據(jù)勞動合同法第九十七條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
樓主的經(jīng)濟(jì)補償金分兩段計算:
1.2003年5月到2007年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù),最高不超過12個月.(5個月)
2.從2008年1月1日開始到現(xiàn)在每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的`經(jīng)濟(jì)補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,支付一個月.這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù);(2個月)
3.如果沒有提前一個月通知,單位需支付一個月工資的代通知金.這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前1個月勞動者的工資總額.(1個月)
4.未如公解除合同的原因,如果違法解除合同,1,2項雙倍計算
5.合計(5+2+1)*3500=28000元.
1.
勞動合同未到期
2.
勞動合同 到期
3.
勞動合同到期后
4.
到期勞動合同遺失
5.
沒有簽勞動合同
6.
勞動合同到期后怎么辦
7.
勞動合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎
8.
勞動合同到期后的司法解釋
工程勞動合同沒有期限工程勞動合同協(xié)議書篇三
沒簽勞動合同就可以隨時辭職嗎?來看看小編給你帶來的關(guān)于的沒有簽勞動合同辭職相關(guān)內(nèi)容吧。
其實沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。
實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。
除了實際工作的工資待遇，沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。
如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。
職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。
如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。
如果投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費的，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動仲裁申請書就可以申請了。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有和員工簽訂勞動合同意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保。
勞動者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求補繳從工作之月起的社保。
依據(jù)《勞動法》第41條的有關(guān)規(guī)定，加班是單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
《勞動法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
4、單位違法解除勞動合同的，還可以主張賠償金
用人單位違法解除合同的法定情形：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
用人單位違法解除勞動勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補償金，稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。
經(jīng)濟(jì)補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關(guān)，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
工程勞動合同沒有期限工程勞動合同協(xié)議書篇四
答：
根據(jù)勞動合同法第八條的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
因此，沒有注明簽訂時間的，并不影響勞動合同的成立，而且實踐中，很多勞動關(guān)系是沒有勞動合同，而形成事實勞動關(guān)系的，法律同樣認(rèn)可。
不清楚為什么要反悔，根據(jù)勞動法立法目的來說，勞動合同簽訂后，勞動者仍然可以解除勞動合同，只需要按照法律規(guī)定進(jìn)行解除勞動合同即可，即試用期間，提前3天告之用人單位解除勞動合同。試用期后，提前1個月以書面形式告之，即可解除勞動合同。同時，即使合同中約定了違約責(zé)任，對于勞動者而言也不具有約束力。如果發(fā)生勞動爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
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