最新圍繞中心工作發(fā)揮作用 圍繞中心工作抓落實(實用6篇)

在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

圍繞中心工作發(fā)揮作用圍繞中心工作抓落實篇一

積極開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。在技術創(chuàng)新活動中，各級團組織以“青年科技協(xié)會”為載體，以“型號攻堅，青年爭先”為主題，把創(chuàng)新重點放在新機修理、擴修復活、設備改造、新產(chǎn)品的開發(fā)等方面。通過 “青年百崗百課題科技創(chuàng)新”活動，把青年科技創(chuàng)新、“五小”攻關與工廠的重點科研項目、技術改造、產(chǎn)品開發(fā)等工作做到了有機結(jié)合。僅2003年，科技攻關立項170余項，完成154項，創(chuàng)造價值290余萬元。

積極開展提合理化建議活動。為促進工廠創(chuàng)新管理方法提高經(jīng)濟效益， 一年以來，針對工廠機構(gòu)改革和加強內(nèi)部管理，團員青年圍繞獻計獻策，共計提合理化建議1190余條，被工廠或車間采納270余條，為工廠全面深化改革和各項管理制度的進一步完善起到了積極的促進作用。

努力提高青工一手產(chǎn)品質(zhì)量。針對質(zhì)量安全工作，工廠團委開展了“青工質(zhì)量百分達標”和“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動，通過舉辦青工質(zhì)量安全技能的培訓和開展青工質(zhì)量安全意識教育，使青工的第一手產(chǎn)品質(zhì)量有了明顯提高，創(chuàng)造了青年飛機移交工段產(chǎn)品交檢合格率100%的佳績。

帶領青年節(jié)約挖潛、崗位建功。圍繞節(jié)約降耗，廠團委組織開展了“公物還家，再塑主人翁形象”、“節(jié)支降耗增效益，扭虧增盈做貢獻”等系列活動，有效降低了各種原材料、標準件的消耗。據(jù)不完全統(tǒng)計，2003年共計節(jié)電98.7萬度、節(jié)水130余萬噸，標準件、原材料消耗量比上年同期下降6.5%，有效降低工廠生產(chǎn)成本。

適時組織生產(chǎn)突擊和義務獻工活動。針對工廠不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，開展各種形式的生產(chǎn)突擊、義務獻工等活動，各級團組織共開展各種形式生產(chǎn)突擊140余次，完成工時達81000多小時，為工廠順利完成生產(chǎn)任務起到了積極的作用。在四季度工廠生產(chǎn)任務較為繁重時期，為保證工廠飛機修理任務的生產(chǎn)進度，在團員青年中積極開展大干百天青年勞動競賽，組織團員青年到生產(chǎn)任務最緊張的總裝車間開展義務獻工，為工廠全年生產(chǎn)任務的順利完成做出了貢獻。

四、全面加強團的自身建設，促進團的工作全面活躍

努力增強基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。組織團干部舉行了“新時期應如何做好共青團工作”座談會，及時了解和掌握基層團組織的現(xiàn)狀，針對存在的問題和不足提出改進意見，并下發(fā)了《關于加強和改進基層團的組織建設的決定》，定期按考核細則對各基層團組織進行檢查和考核，促進了基層團組織凝聚力的增強。

加強了團干部隊伍建設。通過團支部換屆改選和舉辦團干部培訓班，進一步加強了團干部隊伍建設，促進了團干部整體素質(zhì)的提高。在團干部中實行上派到機關處室掛職鍛煉制度，為團干部的學習和成長增加了實踐的機會和舞臺，促進了團干部的成長。

加強了團的陣地建設。為適應新形勢的需要，拓寬團的教育活動陣地，建立了共青團五七〇四廠網(wǎng)站，并成立了工廠團校，在青工和團干部中開展了英語、計算機以及相關知識培訓，為團員青年的學習和成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

積極做好雙推工作。積極推薦優(yōu)秀團干部到更重要崗位，推薦優(yōu)秀團干部和團員作為黨的發(fā)展對象，不斷為黨組織輸送新鮮血液。2003年共有13名團干部通過推優(yōu)加入了黨組織，5名基層團組織負責人走上了領導崗位。

共

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圍繞中心工作發(fā)揮作用圍繞中心工作抓落實篇二

圍繞中心發(fā)揮作用

帶領青工在企業(yè)建設中建功成才

——中國航空工業(yè)第一集團公司第五七○四廠團委

2003年以來，五七〇四廠團委始終堅持建功與育人的有機統(tǒng)一，結(jié)合集團公司團委要求和工廠建設發(fā)展實際，把團的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，在企業(yè)的建設與發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

一、全面開展“理想與奉獻”主題教育活動，促進了團員青年思想素質(zhì)的提高

深入開展理論學習活動。通過學習討論、知識競賽、專題講座等團員青年喜聞樂見的形式，有計劃地組織團員青年學習《黨章》、鄧小平理論、共青團十四大精神等。用科學理論武裝青年頭腦，構(gòu)筑青年健康成長的精神支柱，用黨的跨世紀奮斗目標激勵鼓舞青年，堅定了青年的政治信仰，明確了政治方向。為了進一步調(diào)動青工學習文化知識的積極性，有效提高青工素質(zhì)，我們還制定了“跨世紀青年讀書計劃”，開展了青年讀書日活動，倡導青年多讀書、讀好書，拓寬了青年的知識面，提高了青年的理論水平。

加強形勢任務教育。針對工廠軍品任務銳減，部分青工對工廠的發(fā)展信心不足這一情況，我們以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內(nèi)容，先后在青工中開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責任”大討論活動；以“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，舉辦了主題演講比賽等；以工廠加強企業(yè)文化建設為契機，堅持用“航空報國，追求第一”的集團理念武裝廣大團員青年的頭腦，堅定了青工立足平凡崗位，實現(xiàn)自身價值的信念，使青工成為企業(yè)參與改革，支持改革，促進發(fā)展，保持穩(wěn)定的積極力量。

深化青年志愿者活動。三月份組織青年志愿者在工廠家屬區(qū)開展了“弘雷鋒精神，創(chuàng)文明社區(qū)”學雷鋒便民服務日活動，增強了團員服務他人，奉獻社會的意識。在2003年非典肆虐時期，針對防治非典對廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的特殊要求，多次組織全廠團員開展大型環(huán)境衛(wèi)生清理義務獻工活動，在工廠防治非典和環(huán)境整治工作中發(fā)揮了積極作用。同時工廠團委還圍繞廠區(qū)綠化，組織團員植樹造林活動，去年共植樹2000余棵，創(chuàng)建了工廠的青年林。在青年志愿者“獻愛心，送溫暖”一助一活動中，以團支部一助一的形式對7名孤寡老人、12名貧困學生、3戶貧困家庭進行了包保，定期為他們送衣送藥，捐資助學，在一定程度上為他們解決了生活困難。

開展了豐富多彩的文化活動。2003年，為紀念五四運動84周年，組織開展了先后開展了“五四文化月”、“青年才藝大賽”、“讓青春在工廠跨越式發(fā)展中閃光”主題電視演講比賽、主題征文、座談會等活動，十一期間舉辦了“慶金秋”文藝匯演，用有益的活動吸引凝聚青年，達到了寓教于樂的目的。

二、加大青年人才培養(yǎng)力度，為工廠培養(yǎng)合格人才

開展多種形式的青工技術培訓活動。去年年初正式啟動了第四屆青工拜師學藝活動，有60對師徒參加了這項活動，活動中師徒教學認真，我們也加大了考核指導力度，確?；顒硬蛔哌^場，務求實效。4月份，組織開展了青工科技創(chuàng)新成果鑒定會，對全廠150多項青年科技創(chuàng)新項目進行了評定，為青年技術人才創(chuàng)造了展示成果的舞臺。為提高青工的整體技術素質(zhì)，四季度組織開展了青工技術練兵活動，在對青工進行各種形式的培訓后，進行了理論考試和實際操作考試，并將技術練兵考試成績作為評選市級青年崗位能手的主要依據(jù)，較好地調(diào)動了青工學練技術的積極性。

積極開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。在技術創(chuàng)新活動中，各級團組織以“青年科技協(xié)會”為載體，以“型號攻堅，青年爭先”為主題，把創(chuàng)新重點放在新機修理、擴修復活、設備改造、新產(chǎn)品的開發(fā)等方面。通過“青年百崗百課題科技創(chuàng)新”活動，把青年科技創(chuàng)新、“五小”攻關與工廠的重點科研項目、技術改造、產(chǎn)品開發(fā)等工作做到了有機結(jié)合。僅2003年，科技攻關立項170余項，完成154項，創(chuàng)造價值290余萬元。

三、圍繞企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮團組織生力軍作用

積極開展提合理化建議活動。為促進工廠創(chuàng)新管理方法提高經(jīng)濟效益，一年以來，針對工廠機構(gòu)改革和加強內(nèi)部管理，團員青年圍繞獻計獻策，共計提合理化建議1190余條，被工廠或車間采納270余條，為工廠全面深化改革和各項管理制度的進一步完善起到了積極的促進作用。

努力提高青工一手產(chǎn)品質(zhì)量。針對質(zhì)量安全工作，工廠團委開展了“青工質(zhì)量百分達標”和“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動，通過舉辦青工質(zhì)量安全技能的培訓和開展青工質(zhì)量安全意識教育，使青工的第一手產(chǎn)品質(zhì)量有了明顯提高，創(chuàng)造了青年飛機移交工段產(chǎn)品交檢合格率100%的佳績。

帶領青年節(jié)約挖潛、崗位建功。圍繞節(jié)約降耗，廠團委組織開展了“公物還家，再塑主人翁形象”、“節(jié)支降耗增效益，扭虧增盈做貢獻”等系列活動，有效降低了各種原材料、標準件的消耗。據(jù)不完全統(tǒng)計，2003年共計節(jié)電98.7萬度、節(jié)水130余萬噸，標準件、原材料消耗量比上年同期下降6.5%，有效降低工廠生產(chǎn)成本。

適時組織生產(chǎn)突擊和義務獻工活動。針對工廠不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，開展各種形式的生產(chǎn)突擊、義務獻工等活動，各級團組織共開展各種形式生產(chǎn)突擊140余次，完成工時達81000多小時，為工廠順利完成生產(chǎn)任務起到了積極的作用。在四季度工廠生產(chǎn)任務較為繁重時期，為保證工廠飛機修理任務的生產(chǎn)進度，在團員青年中積極開展大干百天青年勞動競賽，組織團員青年到生產(chǎn)任務最緊張的總裝車間開展義務獻工，為工廠全年生產(chǎn)任務的順利完成做出了貢獻。

四、全面加強團的自身建設，促進團的工作全面活躍

努力增強基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。組織團干部舉行了“新時期應如何做好共青團工作”座談會，及時了解和掌握基層團組織的現(xiàn)狀，針對存在的問題和不足提出改進意見，并下發(fā)了《關于加強和改進基層團的組織建設的決定》，定期按考核細則對各基層團組織進行檢查和考核，促進了基層團組織凝聚力的增強。

加強了團干部隊伍建設。通過團支部換屆改選和舉辦團干部培訓班，進一步加強了團干部隊伍建設，促進了團干部整體素質(zhì)的提高。在團干部中實行上派到機關處室掛職鍛煉制度，為團干部的學習和成長增加了實踐的機會和舞臺，促進了團干部的成長。

加強了團的陣地建設。為適應新形勢的需要，拓寬團的教育活動陣地，建立了共青團五七〇四廠網(wǎng)站，并成立了工廠團校，在青工和團干部中開展了英語、計算機以及相關知識培訓，為團員青年的學習和成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

積極做好雙推工作。積極推薦優(yōu)秀團干部到更重要崗位，推薦優(yōu)秀團干部和團員作為黨的發(fā)展對象，不斷為黨組織輸送新鮮血液。2003年共有13名團干部通過推優(yōu)加入了黨組織，5名基層團組織負責人走上了領導崗位。

圍繞中心工作發(fā)揮作用圍繞中心工作抓落實篇三

圍繞中心工作,發(fā)揮企業(yè)內(nèi)審的作用

摘要:在新的改革發(fā)展形勢下,企業(yè)應明確審計工作重點,加強審計力量,改變內(nèi)部審計的工作方法,進一步促進企業(yè)降低成本和提高效益。

關鍵詞:內(nèi)部審計審計人員審計機制業(yè)務流程

新形勢下企業(yè)追求是在各項經(jīng)濟指標不斷提高的基礎上的良性發(fā)展。在這個過程中要克服存在的不足和問題,必須建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度,完善企業(yè)制度就必須發(fā)展內(nèi)部審計工作。

一、加強組織體制建設,提高審計工作的整體水平

隨著審計向事前審計、事中審計和全面審計的不斷發(fā)展,審計難度與審計風險不斷攀升,而審計人員自身素質(zhì)的高低,直接影響審計工作質(zhì)量,因此,對審計人員提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。

1.建立完善的組織體系。按照現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)章程規(guī)定,明確實行內(nèi)部審計制度,并在工廠逐步建立完善系統(tǒng)的、分層監(jiān)督、職責明確的審計監(jiān)督網(wǎng)絡。

2.整合現(xiàn)有審計資源,合理配備審計人員。嚴格把好審計人員配備的“入口關”,選派政治素質(zhì)高,具有較高管理理論水平、豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗、較強組織能力和溝通能力的干部負責審計工作,選派業(yè)務骨干充實審計隊伍。同時,根據(jù)企業(yè)管理和現(xiàn)代審計發(fā)展的需要,不斷優(yōu)化審計隊伍結(jié)構(gòu),充實懂信息、營銷、企業(yè)管理的專業(yè)人才,形成審計隊伍的“多師結(jié)構(gòu)”。

3.加強審計隊伍建設。按照構(gòu)筑人才高地的總體目標和要求,加強了系統(tǒng)內(nèi)審計隊伍的建設。

二、建立有效的審計機制,充分發(fā)揮審計的作用

1.信息接受機制。審計部門參加與生產(chǎn)經(jīng)營有關的會議,閱知與生產(chǎn)經(jīng)營有關的文件,實現(xiàn)審計與各類經(jīng)營管理信息系統(tǒng)共享。

2.參與決策機制。在決策前對有關決策的信息、經(jīng)濟指標的計算及其結(jié)果進行的驗證;在決策過程中對不同方案進行比較、評價;在決策后對其執(zhí)行情況和結(jié)果進行檢查、分析。

3.工作報告機制。審計部門定期向管理層領導報告審計工作,在綜合分析的基礎上反映重大和重要事項,并提交審計意見和建議供管理層參考,保證了審計成果成為決策的重要依據(jù)。

4.成果運用機制。通過建立相應的內(nèi)部處理處罰制度,約束被審計者,執(zhí)行審計意見并及時反饋信息,保證審而必糾、違紀必究;建立審計結(jié)果執(zhí)行情況反饋制度;建立被審計單位情況數(shù)據(jù)庫,為系統(tǒng)掌握被審計單位基本情況和開展審計工作提供信息,促進審計效率的提高。

三、規(guī)范業(yè)務流程,注重審計工作的不斷創(chuàng)新

內(nèi)部審計緊緊圍繞中心工作開展審計工作的基礎上,積極開展審計業(yè)務流程研究,創(chuàng)新實踐,促進業(yè)務流程的優(yōu)化。

1.組織開展審計項目內(nèi)部控制流程的研究,從規(guī)范業(yè)務流程、防范審計風險出發(fā),組織編制各種審計手冊,促進了審計業(yè)務流程的規(guī)范化、標準化。

2.加強審計方案的編制和審核工作。項目審計前編制詳細的審計方案,確定審計重點內(nèi)容及應關注的事項,明確審計組成員及具體的工作內(nèi)容,制定較具體的工作時間進度。

3.建立全新的審計報告體系。根據(jù)工作實際和管理需求,審計報告分為主報告和輔報告兩部分。審計主報告結(jié)合項目審計特點,突出反映重點內(nèi)容。輔報告包括專題報告和分報告,輔報告既支持主報告,也獨立反映具體情況。

4.組織編制審計技巧、制度匯編、審計案例匯編、審計專家系統(tǒng)匯編的專業(yè)資料,以推進審計專業(yè)管理水平的提高。

5.強化內(nèi)部控制,努力建立適應企業(yè)發(fā)展要求的內(nèi)部控制評價體系,積極推行內(nèi)部控制評價審計。

內(nèi)部控制的建設是一個動態(tài)的、隨著工廠發(fā)展需要不斷完善的過程,開展內(nèi)部控制評價是保證內(nèi)部控制系統(tǒng)適應工廠發(fā)展要求的重要手段。

四、圍繞企業(yè)中心工作,服務企業(yè)發(fā)展,積極實施各項目審計

增強宏觀意識,提升審計層次,針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的熱點、難點問題及職工關心的問題組織開展審計調(diào)查。

(一)積極做好領導干部任期經(jīng)濟責任審計工作

1.根據(jù)部署,審計部門與管理信息部門密切配合、明確關系,確定年內(nèi)任期審計的單位和責任人,編制審計計劃,并報請領導批準后執(zhí)行。

2.認真做好審前調(diào)查。審計前主動與人事、財務、紀檢等部門聯(lián)系,了解被審計單位的相關情況。

3.精心編制方案,明確審計重點,科學分配審計資源,明確組員職責。

4.客觀分析和反映情況。對審計發(fā)現(xiàn)的問題,堅持實事求是、客觀分析,分清主觀原因和客觀原因,正確評價責任。

5.充分交流。審計報告在充分征求被審計對象意見的基礎上,征求本部相關部室的意見。

6.注重審計成果的落實。注重閉環(huán)管理,對審計發(fā)現(xiàn)的重大問題,督促其根據(jù)審計意見進行整改。

(二)加強物資采購審計監(jiān)督

審計部門應從采購計劃的制定到合同的履行,實施全程參與,進行同步監(jiān)督。事前要對物資采購預算、采購組織部門的采購計劃及采購設備器材的名稱、預算金額、采購數(shù)量、采購方式等相關資料進行全面了解,合理比價,保證質(zhì)量。待物資采購回來后,按發(fā)票核實單價及數(shù)量。

1.自審關。企業(yè)內(nèi)部有關職能部門和單位的密切配合,充分調(diào)動他們的積極性,才能使相關部門和單位共同承擔審計風險和責任,由被動審計轉(zhuǎn)為主動自查、自糾,為企業(yè)保駕護航。

2.計劃關。要審查采購計劃是否進行可行性論證(特別是金額較大的采購項目),采購計劃不合理,會影響企業(yè)的預期效益,甚至會造成資源浪費。另外還要審查采購計劃是否履行了相關審批手續(xù),資金是否落實,有沒有對采購價格進行過市場調(diào)研等。對那些通過市場調(diào)研無法獲得價格信息的,則應根據(jù)采購物的成本組成內(nèi)容,采取一定的方法進行合理測算,作為確定采購價格的依據(jù)。

3.方式關。采購方式可以采取公開招標、邀請招標、競爭性談判、單一來源采購、詢價等,每種方式各有特點,采取哪種方式要根據(jù)具體情況靈活掌握,以獲得合理的采購價格。

4.選擇關。在對供應商進行考查了解的基礎上,將那些信譽好、實力強的供應商招進來,以保證支付合理價格的同時,獲得較好的質(zhì)量,要特別注意不要讓一些人情關系左右審查標準。對開標過程進行審查主要是為了禁止開標過程中的“暗箱”操作,以維護公開、公平、公正競爭原則。審計監(jiān)督時,應特別注意對招標文件和評議標準的審查,看有無漏項問題,有無表達不清和不合理的問題,有無責任不清問題,還應該注意有無招標者內(nèi)定中標者或向投標者泄露標底,評標過程中有無不公平、不公正、不合理問題等違規(guī)行為。

5.價格關。審計人員要嚴格把好比價關,在保證質(zhì)量的前提下,按照貨比三家,擇優(yōu)布點,買低禁高,買近禁遠,買直供禁批發(fā),買批發(fā)禁零售的原則,進行比價競標。

6.合同關。在正式簽訂合同前,對采購合同草本的合法性、嚴密性進行審查,它是內(nèi)部審計的重要的環(huán)節(jié)。

7.結(jié)算關。把好結(jié)算關的關鍵是認真審查核實票據(jù)記載的內(nèi)容與簽訂的購銷合同所記載的內(nèi)容是否一致,驗收、入庫手續(xù)是否完備等。

具體對采購標的的數(shù)量、質(zhì)量是否符合采購合同的要求,與采購商的資金結(jié)算是否符合合同規(guī)定,該保留質(zhì)量保證金的項目是否按規(guī)定保留了等等。

(三)加強工程審計,規(guī)范工程管理,提高投資效益

為保證工程投資的效益性,反映工程投資的狀況及規(guī)模,規(guī)范工程管理行為,合理控制投資造價。

1.把好招投標關。審計招標單位是否具備投標資格,基建部門是否編制招標文件,內(nèi)容是否齊全,是否履行報批手續(xù);是否對投標單位進行資信審查;是否建立評標委員會,制定評、定標辦法;審計標底制作部門資信及編制依據(jù)是否合理,計算是否準確,是否嚴格控制在投資限額內(nèi),是否有泄露標底的行為;評標過程是否遵循公開、公正、公平的原則;評標組織是否嚴密,并有嚴格的保密措施。

2.把好合同簽訂關。完整、準確、規(guī)范的合同,可以有效防止承包商鉆空子,進而變相抬高工程造價。要做到一事一標一合同,為提高合同執(zhí)行率,事前要做到反復研究,盡量包條款擬定完善;事中按合同進行監(jiān)控,嚴格履行合同條款;事后按合同檢查、驗收、結(jié)算。

3.把好變更簽證關。在施工過程中,按圖紙及合同規(guī)定是否全部完成工程,有無漏項工程。核實每項工程變更是否實施,實事求是地增減項目,防止出現(xiàn)沒有按設計變更施工,或經(jīng)變更應取消的工程量在結(jié)算中沒有核減等現(xiàn)象;對零星工程及隱蔽工程嚴格按簽證單進行審計,審計計價是否準確,了解工程動態(tài),及時掌握市場價格動態(tài)。

4.把好工程決算關。

工程完工后,重點審計工程量計算是否正確,定額的套用是否切合實際,各項費用指標是否符合現(xiàn)行規(guī)定以及維修標準,有機將事前、事中和事后監(jiān)督結(jié)合起來,對私自改變建設項目的施工單位,不論工程完工與否,一律不得結(jié)算。工程審計的有效開展,能有效促進工程竣工結(jié)算速度的提高,保證竣工資產(chǎn)的及時入賬,反映投資規(guī)模,提高投資效益。

圍繞中心工作發(fā)揮作用圍繞中心工作抓落實篇四

圍繞礦山中心工作 發(fā)揮團組織職能

團結(jié)帶領廣大團員青年在生產(chǎn)經(jīng)營建設中建功立業(yè)

-----西溝礦團總支工作報告

尊敬的各位領導、青年朋友們：

大家上午好！現(xiàn)在，我代表共青團西溝礦總支委員會做題為“圍繞礦山中心工作 發(fā)揮團組織職能”的工作報告，報告分為2011年工作簡要回顧和今后工作打算兩部分。

2011年工作簡要回顧

2011年，礦團總支在上級團委和礦黨委的正確領導下，緊密圍繞礦山實際工作，以服務團員青年為中心，扎實開展文體娛樂、生產(chǎn)實踐、團員青年思想教育等活動，組織動員團員青年積極投身我礦生產(chǎn)經(jīng)營建設當中，為我礦擴能改造的順利進行起好步、開好局做出了積極的貢獻。

一、強化思想引領，鞏固團員青年思想基礎

礦團總支以慶祝建黨90周年為契機，組織團員青年觀看《建黨偉業(yè)》影片、開展了以“學黨史、知黨情、跟黨走”為主題的知識競賽，堅定了團員青年跟黨走、中國特色社會主義道路的信念。礦團總支圍繞礦生產(chǎn)經(jīng)營目標，通過走訪、座談、培訓、思想動態(tài)調(diào)研等形式，組織團員青年學習中國特色社會主義理論體系和黨中央的方針政策，堅定了團員青年政治立場，引導團員青年樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二、務實團建基礎，加強團組織自身建設

礦團總支根據(jù)職業(yè)導航各個發(fā)展階段的特點，及時進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，同時加強團干隊伍的業(yè)務能力，完善工作機制，規(guī)范工作流程，努力提高團支部的自轉(zhuǎn)能力。

礦團總支嚴格按照與集團公司團委簽訂的《共青團“和諧杯”目標管理考核個性化責任書》開展工作，每季度對團支部進行考核，年底對團支部做出綜合評價，并推選出“優(yōu)秀團支部”上報公司團委。2011年，采礦作業(yè)區(qū)團支部、碎礦運輸作業(yè)區(qū)團支部被評選為公司三星級團支部。礦團總支為了加強團干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，每季度對團干部進行培訓考試，努力打造一支思想積極、業(yè)務熟練的團干隊伍。為了使團支部對臺賬有更新的認識，礦團總支設置基礎臺賬規(guī)范模板，使團支部的基礎臺賬記錄更加規(guī)范化。

三、提升青工技能，積極開展各類實踐活動

一是努力提高青工技能。2011年簽訂師徒合同69對，通過師傅對徒弟的“傳、幫、帶”及“八個一”的管理模式，使新分職工迅速提高技能水平，快速融入我礦的生產(chǎn)經(jīng)營當中。一年以來，礦團總支聯(lián)合團支部對師徒筆記進行月檢查、季度評比，通過全年評比考核，評選出公司級樣板師徒1對，礦級優(yōu)秀師徒6對，并予以表彰獎勵。組織三名職工參加了公司青工技術比武，并組織我礦電鏟司機、電工83人參加了礦級青工技術比武，表彰獎勵7人。

二是積極投身西溝礦生產(chǎn)發(fā)展。積極開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動和“青字號”創(chuàng)效工程，充分調(diào)動青年創(chuàng)新積極性，以小項目、小成果為切入點，年初立項8項，截止年底全部完成，并上報參加集團公司創(chuàng)新創(chuàng)效成果評比，其中一項獲公司級三等獎。同時礦團總支以“青字號”創(chuàng)效工程為載體，組織團員青年回收廢鋼鐵、廢舊物資，2011年全年創(chuàng)效20余萬元。

三是大力開展青年安全活動。礦團總支以提高青工安全意識和技能為目標，以“青安崗”為主要活動載體，在全礦青年中開展了形式多樣的安全教育和實踐活動。安全月期間，組織團員青年對安全知識進行大力宣傳的基礎上，開展以“安全為了誰”為主題的征文活動、安全知識競賽，累計參加人員120人。

四是深入開展青年文明號爭創(chuàng)活動。在全礦范圍內(nèi)開展爭創(chuàng)“青年文明號”活動，以原有“青年文明號”帶動更多班組創(chuàng)建“青年文明號”，號召全體青工自主管理、告別不文明行為，組織“青年志愿者”、“青年突擊隊”，主動請戰(zhàn)急、難、險、重任務，充分體現(xiàn)了青年先鋒隊的作用。2011年全年累計開展青年文明號活動13次，評選出公司級三星級青年文明號兩個。

四、服務青年，做好青年的貼心人

青年人的一大特點就是思維活躍、能動性強。礦團總支一年來組織豐富多彩的足球、籃球、排球、羽毛球、乒乓球等體育比賽共計8次，演講比賽2次，文藝等聯(lián)歡活動2次。一方面將此活動作為增強青年凝聚力的方式，另一方面也為青年職工在工作之余提供釋放青春的舞臺，引導他們向良好的興趣愛好發(fā)展。

回顧礦團總支2011年的工作，在肯定成績的同時，更應該清醒的認識到，目前礦共青團工作與礦黨政的要求和團員青年的期望，尤其是與我礦的發(fā)展需求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是青年思想教育的手段仍顯單一，沒有形成系統(tǒng)規(guī)范的工作模式；二是在青年職工技能培養(yǎng)方面欠缺，沒有形成長效機制，導致不能滿足我礦生產(chǎn)經(jīng)營建設的需求；三是青年素質(zhì)提升工程的運行階段，未落實長效鍛煉載體，使得此項活動落后；四是團員青年的安全意識淡薄，在工作現(xiàn)場不能嚴格按照操作規(guī)程和作業(yè)標準作業(yè)；五是團的自身建設、團干部隊伍思想作風和能力建設還存在不少差距。我們要高度重視這些問題，在今后的工作中努力改進和解決。

今后工作打算

工作思路：堅持“安全第一 育人提技”，認真貫徹落實集團公司2011年工作會議精神和第八次團代會精神，緊緊圍繞我礦2012年生產(chǎn)經(jīng)營計劃，以服務礦山與青年共同發(fā)展為主線，主抓團員青年思想教育、組織建設、創(chuàng)新創(chuàng)效、青年素質(zhì)提升工程、文體娛樂五項重點工作，團結(jié)帶領廣大團員青年認清形勢，開拓進取，為全面實現(xiàn)我礦2012年生產(chǎn)經(jīng)營建設目標而努力奮斗。

五項重點工作：

一、以團員青年思想教育為核心

把傳播黨團主要思想主張作為首要政治任務，組織貫徹學習集團公司2011年工作會議精神和集團公司團委第八次團代會報告，進一步提高團員青年的政治素養(yǎng)。把團員意識教育作為思想教育工作的重點，利用“三會一課”經(jīng)常性開展教育工作，進一步提升共青團的組織觀念和模范意識。深入開展形式任務教育，通過多種途徑引導團員青年的責任感和使命感。定期開展青年思想動態(tài)調(diào)研，通過調(diào)查問卷、走訪座談等多種形式了解青年所思所想，為新形式下進一步做好青年工作提供參考依據(jù)。

二、強化團的自身建設，不斷推進團的工作取得新的發(fā)展

隨著我礦的發(fā)展，各項工作制度的建立和完善，共青團的組織機構(gòu)、工作方式、操作手段也需要隨著我礦的發(fā)展而發(fā)展。我們將不斷探索目前我礦共青團工作的新格局，堅持以黨建帶團建，堅持以高質(zhì)量的工作水平來保證團的組織建設，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，順應我礦發(fā)展需求。

1.建立健全團的組織建設，理順團組織的工作流程。調(diào)整和完善團支部的建設工作，建立和完善團內(nèi)各項工作制度，形成共青團工作的新格局。

2.加強團干部隊伍建設。堅持每季度至少一次團干培訓、例考，利用團干例會教育團干部要牢固樹立終身學習的理念，切實增強學習的使命感和緊迫感，提升工作能力。

3.緊緊依靠黨建帶團建，推進基層團組織建設。我們將在礦黨委的領導下，認真做好各項工作。同時，團支部要在黨支部的帶領下，及時就團的工作反饋交流，更好的促進團內(nèi)各項工作的開展。

4.加強團員意識教育。引導廣大團員青年牢記使命，增強團員青年的光榮感、責任感和使命感，以開展“學理論、知團情”知識競賽、“我為團旗添光彩”等主題實踐活動，不斷提高團員青年的在團意識。繼續(xù)開展好“推優(yōu)”工作，把優(yōu)秀團員源源不斷的輸送到黨的隊伍之中。

三、深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動，提升青年奉獻意識和貢獻率

1.貫徹落實集團公司黨委主題教育活動。按照公司黨委“強化對標挖潛 推動技術創(chuàng)新”主題教育活動的總體安排，以先進指標為導向，以挖潛增效為目的，以評優(yōu)激勵為手段，深入開展青工崗位實踐活動。一是指開展挖潛增效活動，年底對成績優(yōu)異的集體和個人給予獎勵，確保全年青工挖潛增效超過20萬元；二是指創(chuàng)新創(chuàng)效活動，充分調(diào)動青年職工立足崗位技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，全年完成小改小革項目不少于6項；三是將小指標競賽引入日常生產(chǎn)工作，通過競賽活動促進參賽集體（個人）的交流融合，加強互相學習，提升技術能力，細化操作環(huán)節(jié)，促進我礦生產(chǎn)經(jīng)營各項指標的完成。

2.發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。面對當前我礦快速發(fā)展的新形勢、新任務、新要求，積極探索共青團服務礦山生產(chǎn)發(fā)展的新理念、新思路、新辦法。一是充分發(fā)揮“青安崗”在現(xiàn)場安全管理的補位作用，在現(xiàn)場安全隱患排查、推進安全作業(yè)標準化方面下功夫，在引導青年安全作業(yè)行為上做文章，在提升青年安全意識和技能方面出成績，為我礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)35周年做出貢獻；二是充分發(fā)揮“青年文明號”在青年職業(yè)塑造方面的帶動作用，扎實開展各類爭創(chuàng)和服務活動，真正使青年文明號成為展示青年教育引導工作成果的窗口、青年安全文明生產(chǎn)的典范、青年素質(zhì)提升的榜樣、青年志愿服務的先進集體；三是充分發(fā)揮“青年突擊隊”在搶急、搶修、物資搶運方面的作用，根據(jù)突擊隊員業(yè)務能力主動承攬急難險重任務，為我礦安全生產(chǎn)穩(wěn)定順行做貢獻。

四、推進素質(zhì)提升工程活動，促進青年成才成長

1.營造良好的學習氛圍。一是加強宣傳教育，使團員青年正確的認識到新形勢下提高青年綜合素質(zhì)的必要性，只有主動學習、積極實踐，真正把學習當成促進崗位工作的關鍵、個人職業(yè)生涯良好發(fā)展階段，當成工作、生活的重要組成部分，才能適應當前形勢；二是發(fā)揮青工技術比武活動的帶動作用，將青工技術比武的側(cè)重點放在賽前培訓、全面覆蓋、總結(jié)提高的方面；三是加強宣傳，在全體師徒對子中營造徒弟尊重愛戴師傅、師傅關心愛護徒弟的良好氛圍。

2.扎實推進青年素質(zhì)提升活動。一是將“職業(yè)生涯導航”、“拜師學技”、“青工帶培”三項活動合理分布，確保將所有28歲以下青工納入活動。二是完善三項活動的相關制度及各部門職責，切實調(diào)動各級管理者的工作主動性，確保三項活動的順利開展；三是通過“推優(yōu)入黨、推優(yōu)上崗、推優(yōu)入庫”等多種激勵措施調(diào)動青工學習的積極性，增進帶教師傅和青工的溝通交流，通過連帶考核、津貼落實、表彰獎勵等方式，切實提高師傅帶教的積極性；四是定期召開青年素質(zhì)提升工程座談會，總結(jié)好經(jīng)驗、好方法，改正不足之處。

五、結(jié)合礦山實際，開展豐富青年業(yè)余文化生活的活動

1.主動參與企業(yè)文化建設。切實把學習貫徹黨的十七屆六中全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，主動承擔在青年文化建設方面的重要使命；將參與企業(yè)文化建設，當做是新形勢下青年工作的重要舞臺，將參與企業(yè)文化建設納入團組織工作范疇，為企業(yè)文化建設貢獻力量；認真落實2012年公司企業(yè)文化建設工作要求，通過廣泛開展企業(yè)文化宣講、鐵山精神教育、“青年文明號”、“青年志愿者”等主題活動，將我礦團員青年打造成企業(yè)文化建設的推動者、創(chuàng)新者和踐行者。

2.豐富青年業(yè)余文化生活。結(jié)合礦山實際，開展各類富有特色積極向上的青年文化活動，使青年在參與團的組織和活動中，認識得到提高，思想得到升華，精神得到引領；關心、關愛青年職工，積極為青年提供服務和幫助，主動協(xié)調(diào)解決青年工作、生活中存在的困難，搭建青年文化生活的良好平臺，促進青年之間的交流融合。

2012年，我礦面臨的任務十分艱巨，礦團總支將緊密圍繞礦生產(chǎn)經(jīng)營任務，緊跟礦山改革發(fā)展步伐，銳意創(chuàng)新、開拓進取，團結(jié)帶領廣大團員青年立足崗位、勤奮工作，在實現(xiàn)我礦新的生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標中做出新的青春貢獻。

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圍繞中心工作發(fā)揮作用圍繞中心工作抓落實篇五

以黨員示范崗為抓手，發(fā)揮黨組織在安全生產(chǎn)等

中心工作的有效作用

沈建榮唐洪良運維檢修部輸電運檢

作為我們電力企業(yè)來講，保持共產(chǎn)黨員先進性一項非常重要的標準和內(nèi)容，就是要以黨員的模范行動維護好電力系統(tǒng)的安全生產(chǎn)，確保企業(yè)利益，促進健康發(fā)展。帶頭搞好主網(wǎng)安全生產(chǎn)，是每一名黨員的責任和義務，為進一步促進我公司安全生產(chǎn)、促進安全文化建設，每一名黨員只有在實際工作中發(fā)揮先鋒模范作用，黨的先進性才能在群眾中體現(xiàn)，在工作中體現(xiàn)。那么，如何才能更好的調(diào)動廣大黨員的積極性，充分發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用呢？

每一名從事電力工作的黨員都要深刻認識到，自己所在的黨員責任區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，和安全生產(chǎn)管理過程中存在的不足。從種種現(xiàn)象可以看出，要想抓好安全生產(chǎn)，必須提高黨員干部、職工按質(zhì)量標準化作業(yè)的自覺性，克服隨意、懶散的不良習慣，逐漸養(yǎng)成科學、嚴謹、勤懇的良好工作習慣，培養(yǎng)成高素質(zhì)作業(yè)團隊，只有這樣，電力的安全生產(chǎn)才有保障。要使每一名黨員都達到這個要求，這就需要從事安全生產(chǎn)工作的每一名黨員干部。真正在自己的責任區(qū)內(nèi)充分發(fā)揮先鋒模范作用，發(fā)揮主力軍作用。

一、黨員在安全生產(chǎn)工作中存在的問題

我們大多數(shù)黨員在安全生產(chǎn)工作中，以身作則、兢兢業(yè)業(yè)、奮勇爭先，發(fā)揮出了黨員的先鋒模范作用，但仍有少數(shù)黨員，不思進取、碌碌無為、安于現(xiàn)狀，沒有在安全生產(chǎn)中發(fā)揮應有的作用。經(jīng)過梳理歸納，主要有以下問題和不足。

一是少數(shù)黨員思想境界不高，不愿發(fā)揮作用。部分黨員思想陳舊，缺乏開拓創(chuàng)新精神，黨性意識不強，自身素質(zhì)不高，榮譽感、責任感淡化，把自己混同于一般員工群眾。還有一部分黨員理想信念動搖，宗旨意識不牢。最突出的問題是理想信念問題，表現(xiàn)在：對員工群眾缺少感情，對員工的利益漠不關心。甚至有個別黨員丟宗旨、忘本色，在日常生活、工作中表現(xiàn)還不如一般員工。

二是一些黨員組織觀念淡漠，黨員隊伍凝聚力不強。表現(xiàn)在：一些同志組織上入了黨，但觀念上，也就是思想上沒有入黨。個別一些黨員不能把自己放在黨組織中的一員來看待自己，團隊意識較差，有些黨員對組織安排的工作不能認真對待，工作的自覺性、主動性不夠。還有的黨員不能堅持組織原則，或自由散漫，或另搞一套。甚至有的黨員心中沒有組織的觀念。

三是黨員的總體素質(zhì)不高，與帶領廣大群眾進行新時期創(chuàng)業(yè)的需要不相適應。表現(xiàn)在：部分黨員年齡偏大、文化程度較低，有些黨員在工作生活中既不能帶頭自律，更不能在工作生活中帶動一般員工。有些黨員對科技技術領域的變化不甚了解。也就是說對先進的生產(chǎn)力和文化的前進方向知之甚少，所以也就無法代表員工群眾的最根本利益。

四是少數(shù)黨員安全意識淡薄。對安全認識程度不足，仍然存在“三違”、不安全行為；對周圍職工群眾出現(xiàn)的違章現(xiàn)象也不及時制止、不管不問，沒有很好地履行黨員在安全生產(chǎn)工作中的責任與義務。同時，思想解放不夠活，在安全生產(chǎn)工作中缺少創(chuàng)新性、開拓性。老框框、老思路、老經(jīng)驗還在影響著安全發(fā)展、影響著黨組的決策、影響著黨員思想的統(tǒng)一，部分黨員在工作上還比較保守，對自己的工作沒有過多的建議和意見。

五是工作作風不夠扎實。有些黨員有時對工作的要求不夠嚴格，標準不高，抓得不細，不求創(chuàng)一流，只求不挨批，不能盡善盡美；缺乏主動性，存在畏難情緒；有好人主義思想，怕得罪人；在工作中調(diào)查研究不夠全面，工作不夠細致。

六是先模意識不強。部分黨員對自己要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進言行影響和員工群眾，與群眾相比沒有明顯的差別，甚至在某些方面也還不如普通員工。還有一些黨員有怕苦怕累和不爭先、甘居中的思想，工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼搏創(chuàng)新精神，生活中不能嚴于自律，為人表率，不善于學習和鉆研政治理論及專業(yè)知識，在群眾中形象不佳。

七是部分黨員專業(yè)知識和崗位技能不高。由于目前大多數(shù)黨員存在“老齡化”少數(shù)黨員知識更新不快，缺乏學習掌握文化知識的動力，勝任崗位工作的本領不夠強、技術不夠高，對專業(yè)知識學習性不強，深度廣度把握不夠。從整體上來說，黨員平時雖然較注重學習，但做得仍然不夠，特別是學習缺乏持續(xù)性，學習內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對操作對理論掌握和運用還不夠好。這是影響黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一個重要主觀因素。

二、提高黨員在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用的對策

（一）.強化黨員理論教育，提高思想素質(zhì)。

黨支部要積極開展經(jīng)常性的思想政治工作，加強對黨員的理想、宗旨、黨員權利、義務和組織紀律的教育。發(fā)揮好基層黨支部教育主陣地的作用，不斷創(chuàng)新、完善黨員教育方式方法，深入開展黨員學習日、“三會一課”、政治學習日、專題研討等活動，采取多種形式和方法，抓好黨員教育，使黨員樹立正確的人生觀和價值觀。發(fā)揮好正面典型的激勵引導作用和反面典型的警示教育作用，提高

黨員教育的針對性和實效性，不斷增強黨員思想素質(zhì)，促使黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動性。

（二）.強化安全教育，不斷提高黨員素質(zhì)。

要始終把黨員的安全技術培訓作為工作的重點，大力強化和創(chuàng)新黨員培訓工作，堅持每周二組織全員安全技能培訓，采取請進來、送出去、青工拜師學藝、老工人傳幫帶、崗位練兵比武等多種形式進行理論和實踐培訓，并充分發(fā)揮杠桿的激勵作用，從而使黨員、員工隊伍整體素質(zhì)進一步提高，促進我公司的安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化等各項工作開展。在安全教育活動中，應該堅持實事求是的工作作風，分層次、全方位地掌握職工的思想動態(tài)，為做好職工思想工作打下基礎。

首先，及時掌握職工的精神狀況。在每天的班前會上，區(qū)隊班子成員、黨員、和班組長對職工的精神狀態(tài)進行仔細觀察，對精神不振、精力不集中的職工進行對口幫教，及時化解不安全因素。在工作中，黨支部以創(chuàng)建黨員身邊無“三違”為抓手，充分發(fā)揮黨員的安全示范作用，隨時對職工的精神狀況進行動態(tài)觀察，適時提醒，及時調(diào)整職工的精神狀況，消除工作中的安全隱患。

其次，要注重分析職工的思想狀況。堅持利用座談會、家訪談心等形式，及時掌握職工的思想狀況。

（三）.強化黨員技能學習，提高業(yè)務水平。

切實發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)工作中的作用，嚴于律己、無私奉獻，真正把黨員的作用發(fā)揮出來，徹底消除黨員思想境界不高，作用發(fā)揮不利的現(xiàn)象。要緊貼安全生產(chǎn)實際，根據(jù)不同崗位、不同工種，大力開展黨員技術演練和崗位練兵活動，促進廣大黨員學習新知識、苦練基本功。大批培養(yǎng)能夠熟練掌握本職業(yè)務、

獨立完成工作任務、企業(yè)需要、組織放心的黨員技術骨干，使黨員有能力、有本領來發(fā)揮先鋒模范作用，增強發(fā)揮作用的信心和技能，真正為礦井安全生產(chǎn)做出貢獻，成為科技創(chuàng)新的能手、崗位示范的典型、企業(yè)形象的標志。

（四）.強化黨員干部帶頭，增強責任意識。

要進一步強化黨員干部的群眾觀念，認清責任，樹立起領導干部帶頭作用，帶頭遵章守紀安全生產(chǎn)、帶頭實踐黨員先進性、帶頭學習先進知識，帶頭維護職工群眾的合法利益，要率先垂范，以身作則，為普通黨員做出表率。

同時，要讓黨員“亮明身份”，通過佩戴黨員徽章，掛牌上崗，公開承諾，增強黨員的身份榮譽感和自豪感，強化黨員的身份意識和先進性意識。讓全體黨員牢固樹立干好本職活，“關心身邊事、幫教身邊人”的責任意識；牢固樹立多把一道關口，多發(fā)現(xiàn)一個問題，多盡一份責任的安全意識；高質(zhì)量完成生產(chǎn)任務的職業(yè)意識。（我公司開展的“戴標識、亮身份、做表率”活動就很好的帶動了我們黨員工作的積極性，讓黨員知道頭上頂?shù)牟皇敲弊?，而是一份責任，使他們時刻提醒發(fā)揮黨員的先鋒、模范作用）

（五）.強化黨支部建設，搭建展示平臺。

我們采取黨員定崗、定責、定標、等手段，繼續(xù)深化完善“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等活動，為每一個有能力的無職黨員選擇、確定合適的崗位，讓有能力的無職黨員都有發(fā)揮作用的平臺，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，不斷推進企業(yè)黨建工作整體上水平、上臺階。

定崗，就是以黨小組為單位，根據(jù)本單位的職能、所擔負的任務和黨員的實際情況，給無職務黨員確定一個崗位。這個崗位不是行政崗位，而是實現(xiàn)黨員

發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，帶領職工群眾做好工作、完成任務的一個黨組織的特別崗位?？筛鶕?jù)本單位工作實際和黨員綜合狀況設立其他崗，可以一人多崗或一崗多人。

定責，就是制定每一個崗位的具體職責和任務內(nèi)容。定標，就是制定出各崗位的工作目標。通過履行崗位義務和崗位責任來實現(xiàn)達到的目標。

定崗、定責、定標工作以黨支部為主，全體黨員廣泛參與。要求每一名無職務黨員在制定職責和目標時，既要緊密結(jié)合工作實際，又要高于一般的工作要求。根據(jù)工作實際，設立安全生產(chǎn)崗、團結(jié)穩(wěn)定崗、技術示范崗、優(yōu)質(zhì)服務崗、宣傳教育崗、學習培訓崗、管理監(jiān)督崗、文明生產(chǎn)崗、行為規(guī)范崗、義務奉獻崗、等崗位為參考崗位。促進我公司的“安全生產(chǎn)”工作，經(jīng)黨支部組織，黨員個人申報、支部審核，讓每位無職務黨員都寫出自己所在崗位的職責和目標，經(jīng)支部審批、本人認可后予以公示，讓全體職工群眾予以監(jiān)督。

（六）.黨員要帶頭學習《三大規(guī)程》和安全生產(chǎn)知識。

帶頭樹立“安全第一、生命至上”的安全生產(chǎn)理念。在安全生產(chǎn)上，圍繞“一切為了安全、一切為了發(fā)展”的工作思路，強化安全形式宣傳多樣化、全員參與，按照礦安全生產(chǎn)工作的需要，做到分階段、列專題、抓引導、強聲勢做特別規(guī)定等行之有效的安全宣傳教育，形成我公司安全工作由思想教育、理念提升到自我管理的傳程，促進安全工作由“制度管理”向“文化管理”的轉(zhuǎn)變，無論值班、帶班都要勤下基層，多深入工作面現(xiàn)場，指導工作，查找問題，查找隱患，落實整改方案，一時不能解決的，升井后向主管領導匯報，并落實，久而久之養(yǎng)成良好的工作作風，在安全工作上要主動出擊。

（七）.開展“雙培、雙創(chuàng)”活動。

即把職工培養(yǎng)成為精細化工作的帶頭人，把精細化工作中的骨干先進分子培養(yǎng)成為黨員，黨員帶領職工共同促進精細化工作，黨組織成為帶領廣大職工群眾搞好精細化工作的戰(zhàn)斗堡壘。按照有計劃、有步驟、分頭實施，整體推進的辦法，在兩到三年的時間內(nèi)，將現(xiàn)在開展的“黨員責任區(qū)”創(chuàng)建為“黨員模范責任區(qū)”，把“黨員示范崗”創(chuàng)建為“黨員先鋒崗”。

年初，公司下達了《關于做好2015年安全生產(chǎn)工作的決定》，我們黨支部要圍繞此目標開展好工作，明確安全是企業(yè)最大的政治、企業(yè)最大的效益、員工最大的幸福、領導干部最大的政治生命、電網(wǎng)穩(wěn)定和諧最堅實基礎的意義；安全是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求；安全是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工的根本利益的必然要求，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。黨組織和黨員要發(fā)揮在安全生產(chǎn)中的積極作用，必須從落實責任抓起，落實責任，就必須有一套定責，明責，問責的責任落實機制；圍繞安全生產(chǎn)開展黨建工作，要從健全完善責任制入手，引導企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)由人為管理到制度管理，再到文化管理的飛躍，打造安全生產(chǎn)工作的長效機制。加以正確引導，有效預防工作中因思想分散而發(fā)生的事故，進而保證職工全身心地投入到安全生產(chǎn)中去。

只有這樣，才能帶出一支高素質(zhì)的團隊來，也只有這樣我們梅花井電力的安全生產(chǎn)才能長期堅持下去，梅花井電力的安全生產(chǎn)能力和水平才能逐步提高。抓好安全生產(chǎn)就是我們梅花井人的共同責任，只要我們每一名黨員都堅定這個信念，盡職盡責，努力工作，我們就一定能夠抓好安全生產(chǎn)，就一定能在電力安全生產(chǎn)中實現(xiàn)共產(chǎn)黨人的先進性，就一定能夠完成余杭公司給我們的神圣使命。

2015年8月31日

圍繞中心工作發(fā)揮作用圍繞中心工作抓落實篇六

圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用

一、黨支部概況

中國電信貴州省貴陽市分公司網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心是重要的電信監(jiān)控維護單位，集網(wǎng)絡監(jiān)控、網(wǎng)絡維護、技術支撐為一體。部門現(xiàn)有員工１５０人，黨支部有黨員４６人，占部門員工人數(shù)的３０％，入黨申請人１５名，下設3個黨小組。黨支部成員五人，班子健全，結(jié)構(gòu)合理，分工明確。在黨建工作中，能堅持民主集中制原則，重大問題集體研究討論，堅決貫徹公司黨委的決定和各項工作，積極組織參加黨委組織的各項活動，在黨員干部和群眾中具有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

部門黨支部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞貴陽市電信分公司網(wǎng)絡維護、生產(chǎn)經(jīng)營目標，黨政齊抓共管，切實加強黨支部建設和做好員工思想政治工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結(jié)、帶領員工艱苦奮斗、真抓實干、連年全面完成分公司下達的生產(chǎn)目標任務，多次被評為先進黨支部，獲得多項集體、團隊獎勵和榮譽。

二、黨支部的發(fā)展與建設

貴陽市分公司網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心始建于2007年，由原網(wǎng)絡維護中心、無線中心、干線設備維護中心和網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心合并而成，并于2009年和2010年先后分出vip中心和無線中心人員。為適應電信企業(yè)業(yè)務工作轉(zhuǎn)型和集中監(jiān)控、維護管理形勢要求，自中心成立就建立了黨支部，并充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。

網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心黨支部，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，增強企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，保證監(jiān)督黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)在本部門的貫徹執(zhí)行。在日常工作中做到:

（一）抓好支部工作政治引領力強

（二）強化規(guī)范管理改革創(chuàng)新力強

（三）保證維護質(zhì)量推動發(fā)展力強

（四）發(fā)揮表率作用凝聚保障力強

貴陽市分公司網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心黨支部狠抓黨建工作卓有成效的做法是：圍繞電信發(fā)展中心工作黨政齊管部門黨建事務。

黨支部和行政、工會基層組織始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以改革創(chuàng)新精神加強黨支部工作，不斷豐富黨支部、工會活動載體，形成與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的黨支部工作新機制、新方法。以黨建工作改革創(chuàng)新促進部門管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、體制機

制創(chuàng)新，增強企業(yè)核心競爭力、凝聚力。

貴陽市分公司網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心不斷梳理班組工作流程和工作職責，為班組之間的工作協(xié)作配合奠定了基礎，建立定期檢查監(jiān)督機制。每月組織各專業(yè)維護骨干通過系統(tǒng)核查、現(xiàn)場抽檢等方式對各專業(yè)維護作業(yè)計劃執(zhí)行情況進行，及時發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡運行及維護工作中存在問題，并提交相應的檢查報告，為當月維護人員的工作業(yè)績提交考核依據(jù)，對存在的問題提出解決方案，責成相關責任人改進或?qū)W(wǎng)絡作出整改；推行維護技能的傳、幫、帶學習方式，維護骨干對新進員工及維護新手進行維護操作技能的培訓，使其能掌據(jù)維護項目的要求及操作技能，切實做好維護工作；加強與設備廠家技術人員的學習和交流，作好對新設備及核心設備的日常維護；加強網(wǎng)絡運行質(zhì)量分析，提升維護技能及技術支撐水平，各專業(yè)維護骨干牽頭定期組織相關維護人員負責召開專業(yè)網(wǎng)絡運行質(zhì)量分析會，對網(wǎng)絡指標基礎維護工作的執(zhí)行情況、典型故障等進行分析，提出網(wǎng)絡優(yōu)化方案、做好典型維護案例庫及設備隱患庫信息的收集工作；加強各專業(yè)支撐人員的聯(lián)動，組織新業(yè)務及新技術的學習討論，參與客戶需求方案的制定，加強對vip客戶業(yè)務開通、障礙管控等工作；加強對網(wǎng)絡資源的維護，充分應用資源管理系統(tǒng)作好資源的錄入，建立建全基礎維護資料信息臺帳，為日常維護及壓縮障礙處理時限提供了有力支撐；強化監(jiān)控職能，采取人員輪換、班組培訓等方式提高監(jiān)控組人員的工作能力；充分利用集中告警系統(tǒng)、ip綜合網(wǎng)管

等it手段提高網(wǎng)管巡視及時性；制定分等分級網(wǎng)絡巡視辦法、派單回單規(guī)范，提高網(wǎng)管巡視、障礙管控有效性。

嚴格執(zhí)行維護規(guī)章，加強基礎維護管理，嚴格執(zhí)行周期維護作業(yè)計劃制度。將各班組及員工的工作細化和量化。在績效方面重點向一線班組傾斜，按“多勞多得、能做多得”的思路去制定二次考核標準，同時積極倡導并鼓勵黨員同志要作好表率，努力工作，多作貢獻，并帶動員工主動學習，營造勤奮工作的環(huán)境和氛圍。

在日常維護工作中重視服務質(zhì)量，確保服務水平的提升，特別是在企業(yè)創(chuàng)新方面，勤于思考，成績突出受到上級表彰的企業(yè)突出貢獻獎就有三項，一是“貴陽本地傳輸網(wǎng)絡優(yōu)化項目”、二是“2007年貴陽市城域網(wǎng)網(wǎng)絡優(yōu)化項目”、三是“貴州省省級軟交換建設項目”，受表彰獲獎的企業(yè)創(chuàng)新項目有：“用板狀定向天線替代傳統(tǒng)室內(nèi)分布系統(tǒng)，解決地下商場、停車場phs信號覆蓋”、“總結(jié)維護方法，提升phs網(wǎng)絡中繼維護”、“降本增效---提高交換機板件資源利用率”、“idc創(chuàng)建交互式平臺的方案”、“網(wǎng)維中心信息資料庫”、“簡化ets網(wǎng)絡用戶開停機”、“傳輸mstp網(wǎng)絡優(yōu)化”、“pdh傳輸客戶資料管理系統(tǒng)”、“高速率長途幀中繼及ddn業(yè)務接入網(wǎng)絡改造”、“銀行2m電路改cpos板卡匯聚”等數(shù)十個企業(yè)創(chuàng)新項目。

在“抗凝凍保通信”優(yōu)秀集體先進事跡和“抗凝凍、保通信”工作先進個人的評選中，本部門被評為“抗凝凍、保通信”先進團隊，其中最大的一個班組設備組被市國資委系統(tǒng)“抗凝凍、保民生”

先進集體，動力支撐高級經(jīng)理申國宇被評為貴陽市“抗凝凍、保民生”先進個人，多次榮獲分公司先進黨支部稱號。

三、加強學習教育創(chuàng)建學習型企業(yè)

黨支部堅持每年初制定年度學習教育計劃，組織黨員學習有記錄，有考勤，學習方式及要求有采取黨支部集中學習、黨小組集中學習和黨員自學的方式，支部每月至少進行一次學習，每年一次黨員民主評議，認真組織參加上級組織的黨課，做好入黨積極分子、預備黨員學習、教育培養(yǎng)工作。每季召開一次員工大會，及時傳達公司文件、精神，總結(jié)一季度來工作得失和下季度工作安排。每月召開績效考核小組會議，對上月中心績效考核進行考評。研討溝通方面，各班組長與部門領導，每周召開一次工作例會，及時總結(jié)維護工作中的先進思路，有針對性的加強了事前思路溝通，事后工作總結(jié)，及時解決工作中存在的問題。同時，完善部門局域網(wǎng)站，開通了公務處理、部門公告、技術交流、員工論壇等模塊，在部門內(nèi)部起到了寓教于樂的作用。

組織開展特色團隊文化建設活動，圍繞貴陽電信分公司特色團隊文化工作的安排和活動要求，組織員工進行學習，查找差距，特別是本部門年青員工較多，在日常維護工作中，有時會出現(xiàn)一種缺乏責任心的工作或思維方式，在排障過程中只管自己手上的事，不管身邊環(huán)境如何，對工作現(xiàn)場出現(xiàn)的臟、亂、差情況，會視而不見，

所以，在開展特色團隊文化活動中，本部門針對存在的問題，開展了“樹立責任心，增強使命感”特色團隊文化系列活動，進行提高員工思想素質(zhì)、增強責任意識教育，幫助員工主動地學習各項規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，使員工了解和熟悉“規(guī)章”、“準則”，掌握網(wǎng)絡維護規(guī)程，用心做事，不斷提升維護能力為進一步提高后臺維護人員的服務思想意識，引導他們在日常的工作中要加強責任感和使命感，積極地投入到以“樹立責任心，增強使命感”為主題的特色團隊文化活動中去，并在部門內(nèi)部開展“樹立責任心，增強使命感”的征文比賽活動，開展以“規(guī)范”、“規(guī)章”題材為主的競賽答題活動，同時還開展了“后臺維護誰為重”的辯論比賽活動，大大提高了員工的服務質(zhì)量意識和工作的責任感。

四、組織開展形式多樣的有益活動

網(wǎng)絡維護中心年青人很多，團員就有４１名，開展形式多樣的有益活動能幫助他們提高團隊整體意識，特別是在國家級《青年文明號》的光榮團隊里，怎樣去搞好“維護”、做好“服務”，如何保持這樣的光榮稱號，黨支部在這方面做了大量的工作，同時針對青年人的特點，在部門組織開展“獻愛心活動”、“野外拓展訓練”、“重走長征路”、“集體漂流活動”、“春節(jié)聯(lián)歡活動”、“員工春游活動”、“團員登山活動”、“員工徒步野炊活動”、“三八”活動、“周末足球、乒乓球友誼賽”活動，還有參加分公司工會組織的游泳比賽、文藝

調(diào)演、健美操比賽等活動，組織全員參加“提高全員服務意識專題教育活動”、還有黨支部開展的“我是共產(chǎn)黨員”先進示范活動，組織青年團員資助息烽縣黑神廟小學和小寨壩小學的貧困生，給他們提供學費和學習用品、同時還購買了一些生活和學習用品去看望慰問了貴陽市兒童福利院的兒童等等，總之經(jīng)過活動的開展，使廣大黨員和員工的凝聚力得到增強，團隊意識也得到很大的提高。

部門企業(yè)文化建設等方面，創(chuàng)建部門黨、團支部欄目、部門員工欄目、學習黨的“十七大”?？瘷谀亢蛣?chuàng)建學先進“光榮榜”欄目等工作。積極組織開展“創(chuàng)建學習型團隊”、組織參與“企業(yè)創(chuàng)新項目”、組織開展《郵差弗雷德—激情如何成就卓越》的讀書活動、女員工“創(chuàng)新、創(chuàng)爭、創(chuàng)優(yōu)”、“學習型班組、知識型員工”、“員工貢獻獎、創(chuàng)新獎”、“員工網(wǎng)上學習”、“員工個人愿景”、“送溫暖、獻愛心”、“企業(yè)文化用語征集”、“迎奧運、促健康”及“文藝演出、體育比賽”等活動。在迎接國慶建國六十一周年時為展現(xiàn)團隊風采，增加團隊凝聚力，開展了《我的團隊“迎國慶”系列活動》，廣大員工積極參與，經(jīng)過一個月的時間，共收到flash 創(chuàng)作設計及ppt作品六件、攝影類作品四件、文稿書畫類作品十七件、圖片三十一張，經(jīng)過部門黨支部、團支部、工會組成的評審小組對作品進行評審，分別評出一、二、三等獎，對獲獎的員工頒發(fā)了獎金及獎品。

從2007年到2011年4月止，部門黨支部率領廣大黨員與員工一道勇于創(chuàng)新，積極參加各類競賽、爭先創(chuàng)優(yōu)活動，取得了多項優(yōu)異

成績和榮譽，詳見貴陽網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心黨建活動圖片及成果表，并得到員工的稱贊。

1、貴陽網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心黨建活動成果表：

2、部分獲獎、榮譽展示：

五、探討與評論

貴陽分公司網(wǎng)絡維護監(jiān)控中心黨支部卓有成效的黨建工作，得到了上級黨組織的表彰和黨員、群眾的首肯，發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗作用。成績已經(jīng)過去，展望未來，今后部門黨支部，在上級黨委的領導下，帶領廣大黨員不斷地增強黨支部的戰(zhàn)斗力，更充分地發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，爭創(chuàng)“四強”黨支部，為企業(yè)作出更大的貢獻而努力工作，不斷向前。

黨支部下一步的工作思路是：

?繼續(xù)發(fā)揮黨支部堅強堡壘作用，發(fā)揮黨員先進性，調(diào)動并鼓舞著每位黨員團員及全體員工將“全心全意為人民服務”這一黨的立黨之本，深深扎根在自己的心中。

?制定《員工關懷計劃實施細則》，細化關懷目標，加大關懷力度。加強關懷計劃的主動性，逐步從被動關懷、定期關懷變?yōu)橹鲃雨P懷。

?加大體育鍛煉和拓展活動力度，力爭做到全員參與，實施“全員健身計劃”。繼續(xù)組織多種方式的拓展訓練，讓員工在寓教於樂中，學到知識、有所感悟。

?加快學習型企業(yè)建設步伐。深化學習型企業(yè)認識。要從企業(yè)戰(zhàn)略的高度、世界的眼光來認識學習型企業(yè)；克服“疲憊”思想，真正將創(chuàng)建學習型企業(yè)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的自我需求和員工的自覺行為。

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