2023年湖南永州寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘公告最新匯總

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2023年湖南永州寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘公告最新匯總
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湖南永州寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘公告最新篇一

事業(yè)單位人員可以報(bào)考公務(wù)員嗎

事業(yè)單位休假制度:2.5天休假模式

公務(wù)員、事業(yè)單位及國(guó)企有哪些區(qū)別

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革:個(gè)人需繳8%

事業(yè)單位公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

湖南永州寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘公告最新篇二

為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì),為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才智力支持,根據(jù)人事部2005年6號(hào)令、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(湘人社函[2013]314號(hào))和《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)[2014]11號(hào))的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣事業(yè)單位工作實(shí)際,經(jīng)縣委、縣政府研究決定,我縣擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,采取公開(kāi)報(bào)名,統(tǒng)一考試,嚴(yán)格考核,擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行招聘。

二、招聘職位及人數(shù)

本次共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員304名(其中急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才7名)。各招聘單位具體職位、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)《寧遠(yuǎn)縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表》(附件一)、《寧遠(yuǎn)縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才職位表》(附件二)。

三、報(bào)考條件

應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、18周歲以上、35周歲以下(即在1982年 3月21 日至2000年 3月21 日期間出生,其他年齡依此類(lèi)推)。

3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

4、具有良好的品行。

5、身體健康,能正常履行招聘職位的工作職責(zé)。

6、具有招聘職位要求的專(zhuān)業(yè)和技能條件,學(xué)歷必須為國(guó)家教育部承認(rèn)的學(xué)歷。

報(bào)考人員的所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。專(zhuān)業(yè)審查參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘職位專(zhuān)業(yè)的,不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的,由縣人社局、用人單位認(rèn)定。

7、具備招聘職位所要求的其他條件 。

不得報(bào)考的情形:

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

3、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。

4、現(xiàn)役軍人。

5、本縣在編人員。

6、截止報(bào)名時(shí)已參加其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試尚在考察期間的人員。

7、法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

8、不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

四、招聘程序和方法

(一)發(fā)布招聘信息

在永州人事考試網(wǎng)、寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間定于2018年5月16日至5月18日,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣人社局(就業(yè)服務(wù)局五樓會(huì)議室)。

4、報(bào)名要求及開(kāi)考比例:

(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

(2)報(bào)名時(shí)需提供以下資料:①畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;②有效身份證原件及復(fù)印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張;④有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。

(3)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在3天內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)或特殊崗位未達(dá)開(kāi)考比例的職位,經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,并報(bào)市人社局審批可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

(三)資格審查

人社部門(mén)會(huì)同用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,由用人單位進(jìn)行資格初審,人社部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)審查合格者,填寫(xiě)《報(bào)名登記表》、《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和職位表,報(bào)考符合條件的職位,填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確,在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消考試及聘用資格,由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

委托他人代理資格審查事項(xiàng)的應(yīng)聘人員,須提供本人書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(四)考試

1、筆試

(1)筆試內(nèi)容:筆試共兩科,均實(shí)行百分制,第一科為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn),第二科為申論或?qū)I(yè)知識(shí),其中會(huì)計(jì)職位的考會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),醫(yī)衛(wèi)類(lèi)專(zhuān)業(yè)職位考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),其他職位的考申論。

筆試成績(jī)按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論(或?qū)I(yè)知識(shí)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí))各占50%的比例合成(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

筆試工作在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由人社部門(mén)組織實(shí)施,用人單位參與、紀(jì)委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。

筆試的試題由人社部門(mén)委托其他縣以上考試、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)命題、制卷、閱卷,紀(jì)檢、用人單位參與監(jiān)督,嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。

(2)根據(jù)湖南省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(湘人社發(fā)【2016】91號(hào))文件精神:“行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,可根據(jù)實(shí)際情況采取面試、組織考察的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘?!蔽铱h財(cái)政局投資評(píng)審中心部分職位因脫貧攻堅(jiān)需要,采取免筆試,只進(jìn)行面試、組織考察的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。

(3)筆試時(shí)間:

行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn):2018年6月16日9:00 -11:00

申論或?qū)I(yè)知識(shí):2018年6月16日15:00-17:30

(4)筆試地點(diǎn):見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(5)筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間:2018年6月14日(周四 )—6月15日(周五)。憑本人有效身份證到寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股(局)領(lǐng)取。

(6)筆試成績(jī)公示與查詢(xún):筆試成績(jī)于 7月3日起在寧遠(yuǎn)政府網(wǎng)公示,如考生對(duì)成績(jī)有異議,5日-6日到人社局公務(wù)員管理股填寫(xiě)《寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試筆試成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表》申請(qǐng)復(fù)查,逾期不予受理。成績(jī)復(fù)查結(jié)果在寧遠(yuǎn)政府網(wǎng)公示。

2、面試

面試評(píng)委由7人組成,由事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員抽簽決定從異地評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)產(chǎn)生。評(píng)委參照公務(wù)員面試方式嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。

面試的試題由人社部門(mén)委托其他縣以上考試、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)命題,紀(jì)委(監(jiān)察委)、用人單位參與監(jiān)督,嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。

面試對(duì)象:

(1)根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定,若筆試成績(jī)相同,則行測(cè)成績(jī)高者入圍,若出現(xiàn)末位入圍面試人員行測(cè)和申論(專(zhuān)業(yè)知識(shí))成績(jī)相同的,則一并入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的,面試名單公布前可按成績(jī)依次遞補(bǔ),面試名單公布后不再遞補(bǔ)。

(2)免筆試職位的面試對(duì)象為所有報(bào)名人員。

(3)面試的時(shí)間和地點(diǎn),另行通知。

招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的,報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù);當(dāng)場(chǎng)面試沒(méi)有可比成績(jī)的,面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上。

4、成績(jī)合成與排名

(1)綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

(2)綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名,綜合成績(jī)相同的,按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

(3)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(五)體檢

1、體檢對(duì)象以崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù),按1:1的比例,依總成績(jī)從高分到低分確定,若總成績(jī)相同的,筆試成績(jī)高者入圍,若筆試成績(jī)也相同,則行測(cè)成績(jī)高者入圍。體檢工作由人社部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施,紀(jì)委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。體檢在異地縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

3、對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由人社部門(mén)和用人單位組織進(jìn)行,紀(jì)委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

如有體檢放棄或不合格者,按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(六)考察

考察對(duì)象為體檢合格人員??疾旃ぷ饔扇松绮块T(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施。考察重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查,核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件,提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

(七)公示

招聘工作各階段結(jié)果均面向社會(huì)公示,接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督,其中對(duì)擬聘用人員的公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間,對(duì)擬聘人員有反映的,由紀(jì)委(監(jiān)察委)、人社部門(mén)及用人單位和其主管部門(mén)調(diào)查核實(shí),并依規(guī)進(jìn)行處理。

體檢后,因考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺,按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(八)聘用審批及鑒證

公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人員,報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后,按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系,并由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。受聘人員最低服務(wù)年限為5年。

五、紀(jì)律要求

(一)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,紀(jì)委(監(jiān)察委)負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題將及時(shí)調(diào)查處理,確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。

(二)招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘的工作人員在招聘的過(guò)程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系,可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

(三)從事公開(kāi)招聘的工作人員,必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定,堅(jiān)持原則,依法辦事。

(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。

(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

六、其他

(一)報(bào)考人員請(qǐng)選擇事業(yè)單位公開(kāi)招聘官方網(wǎng)站查看簡(jiǎn)章(公告)及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤,由本人自行負(fù)責(zé)。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(三)實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需按照誠(chéng)信考試承諾書(shū)的要求,誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié),不弄虛作假,不違紀(jì)違規(guī)。

(四)考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)都將在寧遠(yuǎn)政府網(wǎng)上公布相關(guān)信息,應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要隨時(shí)關(guān)注,并及時(shí)了解相關(guān)信息,因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。

(五)報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律。服從考場(chǎng)工作人員管理,接受安全檢查,實(shí)行“無(wú)聲”入場(chǎng)。如有抄襲、協(xié)助抄襲、持偽造證件參加考試、使用禁止自帶的通訊設(shè)備或具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備入場(chǎng)等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,將被取消本次考試資格,并記入事業(yè)單位考試聘用誠(chéng)信檔案庫(kù),記錄期五年。如有串通作弊或參與有組織作弊、代替他人或讓他人代替自己參加考試等特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,將被取消本次考試資格,并記入事業(yè)單位考試聘用誠(chéng)信檔案庫(kù),長(zhǎng)期記錄。按照刑法第二百八十四條規(guī)定,對(duì)代替他人或讓他人代替自己參加考試的行為,處拘役或管制,并處或單處罰金。在考試中組織作弊的、為組織作弊提供作弊器材或者其他幫助的、非法出售或者提供考試試題或答案的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。對(duì)聘用后放棄的人員,記入寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位聘用考試誠(chéng)信庫(kù),2年內(nèi)不得報(bào)考寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位工作人員。

招聘咨詢(xún)電話(huà):0746—7667298

附件:

一、寧遠(yuǎn)縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表

二、寧遠(yuǎn)縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才職位表

三、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表

四、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表樣表

五、2018年寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試筆試成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表

寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年4月25日

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