心得體會是對自己在某個領(lǐng)域或者某個經(jīng)歷中所得到的體驗和感悟的總結(jié)和概括，它能夠幫助我們提升自我認(rèn)知和增進(jìn)經(jīng)驗積累，我覺得寫一篇心得體會對我們都有益處。心得體會是一種對于自身經(jīng)歷和感受的深入思考和總結(jié)，它能夠讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和不足，并提供改進(jìn)的方向和思路。心得體會是一種自我反省和成長的過程，通過對自己的思考總結(jié)，我們能夠在今后的工作學(xué)習(xí)中更加有針對性地改進(jìn)自己的表現(xiàn)和提升自我素養(yǎng)。寫心得體會時，我們可以先明確目標(biāo)和要點，然后進(jìn)行全面和深入的分析和思考?，F(xiàn)在就為大家呈上一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望對您有所幫助。
勞動法心得體會篇一
在當(dāng)代社會中，勞動法作為保護(hù)勞動者權(quán)益的法律規(guī)定，對于每一個人都具有重要的意義。近日，我有幸讀到了勞動法這本法條嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓪Ｖ?。通過閱讀，我受益匪淺，對于勞動者的權(quán)益保護(hù)有了更深入的了解，也對于社會的正義與公平有了更為清晰的認(rèn)知，下面將結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會，就讀勞動法這本書進(jìn)行一些心得體會的分享。
首先，讀勞動法讓我更加明白勞動者的權(quán)益保護(hù)對于社會的意義。勞動法作為一個法律規(guī)范，其主要目的就是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在閱讀的過程中，我了解到勞動法規(guī)定了工作時間、工資、休假和解雇等諸多方面的規(guī)定，這些規(guī)定的存在和實施，可以更好地保障勞動者的權(quán)益，使勞動者能夠在一個公平、和諧的勞動環(huán)境中工作。而對于社會而言，勞動者的權(quán)益受到保護(hù)，將有利于增強(qiáng)整個社會的穩(wěn)定性和發(fā)展的可持續(xù)性。
其次，讀勞動法讓我認(rèn)識到勞動法的重要性與適用性。勞動法作為一部具有強(qiáng)制力的法律，適用范圍非常廣泛，涵蓋了各行各業(yè)的勞動者。而無論是企事業(yè)單位還是個人，只有遵守勞動法的規(guī)定，才能夠保證自己的權(quán)益得到合理的維護(hù)。同時，勞動法的適用還體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則，無論是大公司的高管還是小作坊的工人，都享有同等的權(quán)益保護(hù)，這種平等對待的價值觀在社會中具有重要的意義。
再次，讀勞動法讓我看到了勞動法的局限性與改進(jìn)空間。盡管勞動法的制定和實施是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，但現(xiàn)實中依然存在一些現(xiàn)象，如加班過量、工資低于法定最低工資線、權(quán)益難以有效維護(hù)等。這使得我不禁思考，勞動法在執(zhí)行過程中是否存在一些漏洞和不足之處，導(dǎo)致一些勞動者的權(quán)益無法真正得到保護(hù)。因此，我認(rèn)為勞動法在未來的發(fā)展中，需要進(jìn)一步深化與完善，加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度，確保勞動法的執(zhí)行成為實際上的工作現(xiàn)場的真正經(jīng)營活動。
最后，讀勞動法讓我明白了作為一名勞動者需要具備的一些基本知識和技能。勞動法的學(xué)習(xí)告訴我，在面對勞動糾紛時應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過了解勞動法中的一些規(guī)定可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。同時，讀勞動法還讓我了解到一些有效的維權(quán)方式，如尋求勞動監(jiān)察、勞動仲裁等。這些知識可以為我以后的工作提供一定的指導(dǎo)，使我在工作中更加自信、從容。
總之，讀勞動法是一次對法治社會基石的認(rèn)識和感悟，通過對勞動法的學(xué)習(xí)，我更加深入地理解了勞動者的權(quán)益保護(hù)對于社會的重要性，認(rèn)識到了勞動法的重要性與適用性以及其存在的局限性與改進(jìn)空間。在未來的工作中，我將堅守法律底線，自覺維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時也會積極參與到勞動法的宣傳和推廣中，為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動法心得體會篇二
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的'權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新。
勞動法心得體會篇三
第一段：引言（150字）
勞動法作為一門法律學(xué)科，是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益并維護(hù)社會穩(wěn)定而制定的。在學(xué)習(xí)勞動法的過程中，我充分認(rèn)識到勞動法的重要性，并從中獲得了許多有益的心得體會。在本文中，我將分享我在學(xué)習(xí)勞動法過程中所得到的體會，并探討勞動法對于維護(hù)勞動者權(quán)益和促進(jìn)社會發(fā)展的作用。
第二段：維護(hù)勞動者權(quán)益（250字）
勞動法的核心目標(biāo)之一就是保護(hù)勞動者的權(quán)益。在學(xué)習(xí)勞動法的過程中，我了解到勞動者在勞動合同訂立和解除、工資福利、工作時間、休假、社會保險等方面擁有一系列的權(quán)益。勞動法為勞動者提供了法律保護(hù)，確保他們能夠享受到應(yīng)有的權(quán)益。例如，在勞動合同訂立和解除方面，勞動法明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，并通過法律手段保護(hù)勞動者在解除合同時獲得賠償。在工資福利方面，勞動法規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資等，確保勞動者能夠得到公正的報酬。這些勞動法的規(guī)定，為勞動者提供了強(qiáng)有力的法律支持，保護(hù)他們的權(quán)益不受侵害。
第三段：促進(jìn)社會發(fā)展（250字）
勞動法不僅僅是為了維護(hù)勞動者權(quán)益，還能夠促進(jìn)社會的持續(xù)發(fā)展。勞動法規(guī)定了勞動關(guān)系的基本原則，如平等就業(yè)、合理競爭、人力資源優(yōu)化配置等，這些原則能夠確保勞動力市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)勞動者的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展。同時，勞動法還規(guī)定了勞動爭議解決的程序和機(jī)構(gòu)，為勞動糾紛的解決提供了法律依據(jù)，維護(hù)了社會的穩(wěn)定和秩序。另外，勞動法還規(guī)定了對職業(yè)安全和健康的保護(hù)措施，確保勞動者在工作場所擁有安全的工作環(huán)境，減少事故發(fā)生，降低社會成本。勞動法的這些規(guī)定，對于促進(jìn)社會的可持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。
第四段：法律意識的重要性（250字）
通過學(xué)習(xí)勞動法，我深刻認(rèn)識到法律意識的重要性。法律是社會的基石，它規(guī)范了人們的行為，維護(hù)了社會的秩序。對于勞動者而言，了解和掌握勞動法，不僅能夠保護(hù)自己的合法權(quán)益，還能夠在工作中防范風(fēng)險，提高工作效率。因此，我們每個勞動者都應(yīng)該積極培養(yǎng)和強(qiáng)化法律意識，在工作中遵守法律法規(guī)，自覺維護(hù)自己的權(quán)益。同時，企業(yè)和管理者也要增強(qiáng)法律意識，依法經(jīng)營，保護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：總結(jié)（300字）
學(xué)習(xí)勞動法使我對法律有了更深入的了解，同時也讓我認(rèn)識到勞動法對社會的重要性。勞動法不僅是一門學(xué)科，更是為了保護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會發(fā)展而存在的一門法律。通過勞動法，我們能夠了解和維護(hù)自己的權(quán)益，提高自己的法律意識，為自己爭取合法權(quán)益提供了法律保障。與此同時，勞動法也對社會的發(fā)展起到了積極的推動作用，維護(hù)了勞動力市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定。因此，我們每個人都應(yīng)該加強(qiáng)對勞動法的學(xué)習(xí)，提高自己的法律素養(yǎng)，為社會的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：
勞動法心得體會的五段式文章，包括引言段、維護(hù)勞動者權(quán)益段、促進(jìn)社會發(fā)展段、法律意識的重要性段和總結(jié)段，對勞動法的作用和意義進(jìn)行了全面的探討。通過學(xué)習(xí)勞動法，我們能夠更好地了解和維護(hù)自己的權(quán)益，提高自己的法律素養(yǎng)，為社會的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
勞動法心得體會篇四
《勞動法》是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基石之一，也是職場新人必須學(xué)習(xí)的基本法規(guī)。因此，在新進(jìn)職場時，如果想了解自己的權(quán)利和職責(zé)，理解公司的政策和制度，加強(qiáng)自我保護(hù)能力，勞動法學(xué)習(xí)就顯得尤為必要。近期，我通過自學(xué)勞動法，獲益頗豐，特此總結(jié)個人心得，與大家分享。
第二段：學(xué)習(xí)方法
勞動法的學(xué)習(xí)方法與其他法律不同，它具有很高的實用性，更加貼近生活，傳統(tǒng)的法律學(xué)習(xí)要依靠司法解釋和法律條文理解，而勞動法則需從自身角度出發(fā)，了解法律背后的含義和作用。此外，為方便日后查詢和使用，可以購買相關(guān)書籍或找到一些較好的網(wǎng)絡(luò)資源，如在線課堂和法律類博客。在閱讀學(xué)習(xí)的過程中，要注意將知識與實際情況相結(jié)合，聯(lián)想自身工作中可能出現(xiàn)的實際困境，并思考可行的解決方案。
第三段：學(xué)習(xí)收獲
通過勞動法的學(xué)習(xí)，我體會到了法律教育在日常工作中的實用性和重要性。在學(xué)習(xí)過程中，我對自己的權(quán)利和職責(zé)有了更準(zhǔn)確的認(rèn)識；同時，在查找和了解法律條款的同時，我也養(yǎng)成了注重證據(jù)的好習(xí)慣。這些知識讓我在職場上更加自信和專業(yè)，提高了溝通協(xié)調(diào)和獨立思考的能力，也有效地避免了一些勞動糾紛和風(fēng)險。
第四段：學(xué)習(xí)體驗
人們總是習(xí)慣用自己的思維模式來理解法律。因此，在學(xué)習(xí)勞動法時，要避免將常識過多地混入到法律條款分析當(dāng)中。一些小技巧，如先了解相關(guān)知識點再深入了解細(xì)節(jié)，遵循具體問題具體分析的原則，也會使學(xué)習(xí)效果更佳。同時，對于自身所在的行業(yè)和企業(yè)，要了解公司政策和規(guī)章制度，通過比較和分析把握自己的合法權(quán)益。
第五段：總結(jié)
在職場工作中，勞動法學(xué)習(xí)是非常必要的，不僅能提高自我保護(hù)的能力，也能讓自己更清楚地認(rèn)識、遵守和維護(hù)自己的合法權(quán)益。實踐證明，學(xué)習(xí)勞動法所獲得的智慧和技能，不僅能讓自己在職場更加穩(wěn)定，也能提高職業(yè)素養(yǎng)，讓自己更有競爭力。因此，未來無論身處何種職業(yè)，學(xué)習(xí)勞動法都是一個不可或缺的必修課程。
勞動法心得體會篇五
第一段：引言
勞動法是一項重要的法律法規(guī)，旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益，維護(hù)公平勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧。在學(xué)習(xí)和應(yīng)用勞動法的過程中，我深刻體會到了其意義和作用。在此，我將結(jié)合自身的經(jīng)歷和體悟，分享一些關(guān)于勞動法的心得體會。
第二段：堅守法律底線
勞動法規(guī)定了勞動者的基本權(quán)益，如工資待遇、勞動時間、休假制度等。作為勞動者，我們要明確自己的權(quán)利，并堅守法律底線。在工作中，我們不應(yīng)被剝削，不應(yīng)接受延長工時而無償加班，更不應(yīng)遭受歧視和虐待。通過了解和學(xué)習(xí)勞動法，我們能夠保護(hù)自己的權(quán)益，同時也能夠向侵害行為說“不”。
第三段：提高法律意識
勞動法要求雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境，而勞動者也有責(zé)任遵守相關(guān)規(guī)定，保障自身和他人的安全。在勞動過程中，我們要始終提高法律意識，遵循安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)用品。只有做到安全文明生產(chǎn)，才能保障自己和同事的生命安全。而如果發(fā)生勞動安全事故，我們也要依法維權(quán)，讓責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第四段：倡導(dǎo)和諧勞動關(guān)系
勞動法不僅僅是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，也關(guān)注著勞動關(guān)系的和諧與共同發(fā)展。作為勞動者，我們要以友好合作的態(tài)度對待同事和雇主，共同營造一個積極向上的工作氛圍。同時，我們也要關(guān)心并尊重他人的勞動權(quán)益，遵守勞動紀(jì)律，共同推動企業(yè)的良性發(fā)展。只有在和諧的勞動關(guān)系下，我們才能更好地發(fā)揮自己的職業(yè)能力，實現(xiàn)個人價值。
第五段：積極參與維權(quán)與改革
勞動法存在的意義是為了保障勞動者的權(quán)益，但實際操作中仍存在一些問題和障礙。作為勞動者，我們要積極參與維權(quán)和改革的過程，共同推動勞動法的落地和實施。我們可以通過加入工會，組織勞動者權(quán)益保護(hù)活動，參與制定和修改勞動法規(guī)。同時，也要加強(qiáng)自己的法律學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己的法律保護(hù)能力，以應(yīng)對日益復(fù)雜的勞動關(guān)系。
總結(jié)：
勞動法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用是勞動者必備的素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)勞動法，我們不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益，也能夠倡導(dǎo)和諧勞動關(guān)系，推動社會的公平、公正和法治。只有當(dāng)每一個勞動者都了解勞動法的相關(guān)知識，并能積極參與維權(quán)和改革的行動，才能真正實現(xiàn)勞動關(guān)系的公平和全面發(fā)展。因此，我們應(yīng)當(dāng)時刻記住勞動法的精神，并努力將其付諸實踐，在我們的職業(yè)生涯中實現(xiàn)自我保護(hù)和成長。
勞動法心得體會篇六
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動法》。《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對勞動法法有了一個全新的認(rèn)識。
在學(xué)習(xí)之前，我對勞動法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺得對我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧臃ā奉C布實施以來，對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時期新階段的鮮明特點。
首先，《勞動合同法》更加重視對勞動者個人權(quán)利的維護(hù)。同時，勞動者的維權(quán)意識也逐步提高。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。這顯示出了勞動法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動法為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動者的積極性被調(diào)動起來后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績效。從勞動法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動法的頒布，有利于保護(hù)勞動者的權(quán)利,提高經(jīng)營者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動勞動者積極性,堅持勞動合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會和發(fā)展中國特色社會主義做出了巨大貢獻(xiàn)！
最后，我感覺到，我國的勞動合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識，對以后我走向社會進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會好好的運(yùn)用我所學(xué)會的知識，在以后的崗位上努力奮斗！
勞動法心得體會篇七
一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。
二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。
三是規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。----已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
《勞動合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進(jìn)行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個詞應(yīng)慎用;二是勞動者拒簽合同的`應(yīng)對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
勞動法心得體會篇八
在過去的一年里，根據(jù)xx年初營業(yè)部制定的《安信證券廈門營業(yè)部xx年普法計劃》，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》、《證券法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《物權(quán)法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅持每月一法的學(xué)習(xí)計劃，使自己對法律法規(guī)有了一個系統(tǒng)的認(rèn)識，現(xiàn)就學(xué)習(xí)《勞動合同法》談?wù)勎业男牡皿w會。
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)從xx年1月1日開始實施，與1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。新的《勞動合同法》更加具體和完善。
“公平”、“誠實信用”原則在新勞動合同法中多有體現(xiàn)。如用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相應(yīng)的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。在勞動者求職過程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動合同法》規(guī)定，如果員工在招聘錄用時提供了虛假信息導(dǎo)致被錄用的，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。
新勞動合同法的內(nèi)容有很多，多數(shù)條款旨在維護(hù)弱勢方勞動者個體的合法權(quán)益，切實保障了勞動者的合法權(quán)益，對企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動合同法的'指導(dǎo)下，我們的企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系會越來越融洽，我們的社會會更加和諧。
勞動法心得體會篇九
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下：
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題。可以這樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
（一）、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。《勞動合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（三）、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護(hù)和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
（四）、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
（五）、違約金的規(guī)定的變化。《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
（六）、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化。現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
（一）、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
（三）、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
（四）、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動法心得體會篇十
開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法心得體會篇十一
隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，勞動力市場的競爭也變得越來越激烈，因此，勞動者必須具備熟練的法律知識，保護(hù)自身權(quán)益并在職場中更好地發(fā)展。我最近通過自學(xué)勞動法，收獲頗豐。以下是我對這方面的心得體會。
第一段：打好基礎(chǔ)
在自學(xué)勞動法之前，我深刻意識到，如果想要真正理解和應(yīng)用法律，就必須具備扎實的基礎(chǔ)。因此，我從基礎(chǔ)課程入手，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)各種法律原理、概念和判斷方法。此外，我還利用互聯(lián)網(wǎng)上豐富的資源，尋找各類勞動法的相關(guān)資料進(jìn)行閱讀。通過這些學(xué)習(xí)，我在理解勞動法和運(yùn)用勞動法方面取得了顯著的進(jìn)展。
第二段：注意法律細(xì)節(jié)
在細(xì)節(jié)方面，勞動法是一個要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念I(lǐng)域。在學(xué)習(xí)勞動法的過程中，我對法律中的各種條款和規(guī)定都進(jìn)行了仔細(xì)的分析和細(xì)致的檢查。我注意到，在勞動法中有很多細(xì)節(jié)，這些細(xì)節(jié)是解決實際問題的關(guān)鍵。例如，法律中關(guān)于加班工資的計算方法和具體標(biāo)準(zhǔn)，在實際操作中非常重要，必須仔細(xì)遵守。只有注意到這些細(xì)節(jié)，才能根據(jù)規(guī)定合理地保護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：法律智慧
通過自學(xué)勞動法，我也逐漸體會到，法律是一門具有智慧的學(xué)科。勞動法中的各種條款和規(guī)定，無論是法律精神還是實踐經(jīng)驗，都蘊(yùn)含著寶貴的法律智慧。在學(xué)習(xí)過程中，我注意到法律中關(guān)于合同訂立、勞動報酬、保障措施等方面的規(guī)定，展現(xiàn)了立法機(jī)關(guān)在勞動領(lǐng)域的思想與實踐。這些法律智慧可以為勞動者提供很大的指導(dǎo)作用，使他們更好地處理職場問題和保障自身利益。
第四段：法律態(tài)度
在學(xué)習(xí)勞動法的過程中，我也體會到了法律態(tài)度的重要性。法律態(tài)度是指個人對法律的認(rèn)識、尊重和遵守程度。學(xué)習(xí)勞動法需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，因為這是一個需要嚴(yán)格遵守規(guī)定和制度的領(lǐng)域。對于職場中的問題，應(yīng)該遵循法律的規(guī)范和原則，而不是片面地聽信相關(guān)人士的解釋。因此，自學(xué)勞動法既需要智力投入，更需要心智的成熟和嚴(yán)肅態(tài)度。
第五段：實踐運(yùn)用
學(xué)習(xí)勞動法不僅要掌握理論知識和實際情況，還需要運(yùn)用這些知識到實際環(huán)境中。通過自學(xué)勞動法，我逐漸認(rèn)識到，實踐是檢驗學(xué)習(xí)成果的重要手段。實踐環(huán)節(jié)可以幫助我運(yùn)用所學(xué)的法律知識處理職場問題，鞏固對勞動法條款的理解和掌握。此外，在實踐過程中，我還能結(jié)合其他法律知識和自身經(jīng)驗，更好地解決職場問題，保障自身權(quán)益。
結(jié)語
自學(xué)勞動法成為我職場成長過程中一件非常重要的事情。通過勞動法知識的學(xué)習(xí)，我逐漸形成了合理的法律思維和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓱B(tài)度，鞏固了職場生涯的根基。我相信，通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，自己在職場的表現(xiàn)必將更加優(yōu)秀，積累更多的經(jīng)驗，取得更大的成功。
勞動法心得體會篇十二
最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要實施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是勝利者。
以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點依老賣老了，你想如果十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請臨時工了，他不干了，說什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時間長，領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實，連合同都讓他本身填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意告別是他的同意，單位不得終止合同)。
當(dāng)然我在這里說的只是個別，大多數(shù)勞動者們都是憑本身的雙手創(chuàng)造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
勞動法心得體會篇十三
近日，我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《勞動合同法》培訓(xùn)班。我是帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:
《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（八）勞動保護(hù)和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
該法第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有)
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
該法第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者預(yù)約解除的條款是：第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者隨意解除的條款是第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(新增)
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(新增)
（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一、勞動關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前，我司非編勞動人員即沒有按照勞動法購買社保醫(yī)保，而且勞動合同是不規(guī)范的，雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范，但是依舊存在歷史問題，容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動與社會保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者證言等。
二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財富，但同時由于到達(dá)退休年齡而無法為其購買工傷保險，雖然已經(jīng)購買了商業(yè)保險，但商業(yè)保險的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會保險，職工受到事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》中的工傷保險待遇。
同時，未繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險條例》中所規(guī)定的各項待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等。
三、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動合同的案例。如果以后發(fā)生勞動糾紛，公司應(yīng)以法律事實需要的證據(jù)予以印證。首先，在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動關(guān)系發(fā)展，變化的實時證據(jù)，例如：工資單，用以證明勞動合同約定條款變更的書面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動者的寄送簽收回執(zhí)等。其次，在作出處理、決定前，公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實的資料、證明，以防出現(xiàn)勞動爭議中的被動局面。
四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動合同，但是他們的勞動合同簽訂后沒有發(fā)還給個人，依照勞動合同法第一章第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、安保部保安入職的時候需要交納一定數(shù)額的押金，新《勞動合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”?！暗诎耸臈l ……用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
勞動法心得體會篇十四
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法心得體會篇十五
第一段：引言（背景介紹）
勞動法是一門關(guān)于保護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的重要法律。作為中國日益完善的法律體系中的一部分，勞動法在維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動安全與健康和推動社會和諧發(fā)展方面發(fā)揮著重要的作用。在我國快速發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)背景下，勞動法的實施尤為重要，本文將分享我在學(xué)習(xí)勞動法過程中的心得體會。
第二段：深入學(xué)習(xí)勞動法的重要性
深入學(xué)習(xí)勞動法是每一個勞動者的責(zé)任，也是維護(hù)自身權(quán)益的必要手段。勞動法保障了勞動者的基本權(quán)益，如工資、工時、休假、社會福利等，確保勞動者在工作中享受到合理的權(quán)益。深入了解勞動法的內(nèi)容和原則可以使勞動者明確自己的權(quán)益，增強(qiáng)法律意識和法律能力，提高自身工作保障能力和防范能力，避免在勞動過程中遭受不法侵害。因此，深入學(xué)習(xí)勞動法對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益具有重要意義。
第三段：勞動法實踐中的啟示
在實踐中，勞動法提醒我們，維護(hù)和平衡勞動關(guān)系至關(guān)重要。雇主和勞動者是勞動關(guān)系的雙方，應(yīng)當(dāng)相互尊重，平等對待。任何一方都不能侵害對方的合法權(quán)益。同時，勞動法也規(guī)定了勞動者的工作時限和休息時間，以確保勞動者的身體健康和工作積極性。另外，勞動法還規(guī)定了一系列的法定休假和福利待遇，如年假、婚假、產(chǎn)假等，為勞動者提供了必要的保障。通過實踐，我深刻認(rèn)識到勞動法確保了雇主和勞動者的權(quán)益平衡和相互依存關(guān)系。
第四段：勞動法在社會中的影響與作用
勞動法的實施對于社會的和諧穩(wěn)定具有重要意義。勞動法保障勞動者的基本權(quán)益，提高了勞動者的工作積極性和生產(chǎn)效率，進(jìn)而推動了企業(yè)的發(fā)展。同時，勞動法規(guī)定了勞動爭議處理機(jī)制，有力維護(hù)了勞動者的權(quán)益，在一定程度上緩解了勞動糾紛，保證了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。此外，勞動法對于營造公平競爭的市場環(huán)境，提升企業(yè)社會責(zé)任感和形象塑造也起到了積極的促進(jìn)作用。因此，勞動法在推動社會和諧發(fā)展和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面具有不可或缺的作用。
第五段：勞動法落地實施的挑戰(zhàn)與建議
勞動法的實施離不開完善的監(jiān)督機(jī)制與法律意識的普及。盡管我國的勞動法體系越來越健全，但在實踐中仍然面臨一些問題和挑戰(zhàn)。如工資拖欠、工時超長、加班費(fèi)支付等仍然存在一定程度的問題。因此，需要加強(qiáng)相關(guān)監(jiān)督力度，完善勞動爭議解決機(jī)制，確保勞動法的切實實施。此外，加強(qiáng)勞動法意識的宣傳與教育也至關(guān)重要。通過加強(qiáng)對企業(yè)和勞動者的宣傳教育，提高勞動法的知曉率和遵從率，可以進(jìn)一步促進(jìn)勞動法的有效實施。
總結(jié)：勞動法作為維護(hù)勞動者權(quán)益的重要法律，對于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系和推動社會穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。通過深入學(xué)習(xí)勞動法的內(nèi)容和原則，我們能夠更好地維護(hù)自身權(quán)益，增強(qiáng)法律意識和法律能力。勞動法的實踐為我們提供了啟示，助力于維護(hù)和平衡勞動關(guān)系，確保勞動者的基本權(quán)益。然而，勞動法的實施還面臨一系列挑戰(zhàn)，需要提高相關(guān)監(jiān)督機(jī)制的效力，加大宣傳教育力度，確保勞動法落地生根，為社會和諧發(fā)展添磚加瓦。
勞動法心得體會篇十六
今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動法的一些問題。我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法心得體會篇十七
勞動法是保護(hù)勞動者權(quán)益的法律法規(guī)，近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)和勞動者關(guān)注勞動法的內(nèi)容和實施，對勞動法進(jìn)行深入研究，結(jié)合自身工作經(jīng)驗，我對勞動法有了一些心得體會。
一、勞動法確保公平與公正
勞動法是保護(hù)勞動者權(quán)益的保障，通過制定許多具體條款確保勞動者在工作中的公平與公正。例如，法律規(guī)定了勞動者的工資、工時、休假、社保等基本權(quán)益，使得勞動者的實際收入和工作時間得到合理保障。此外，勞動法還規(guī)定了勞動者的權(quán)益，如職業(yè)安全和健康，近年來逐步提高了對勞動場所的安全和健康的要求，保障了勞動者的生命安全。勞動法的實施，為勞動者打造了一個健康、和諧的工作環(huán)境。
二、勞動法保障勞動者的合法權(quán)益
勞動法為勞動者提供了良好的法律保障，使得勞動者在維護(hù)自己合法權(quán)益時更加順利。例如，勞動法規(guī)定了勞動合同的簽訂、解除和終止程序，確保了勞動者在與雇主簽訂合同時擁有平等的地位，在與雇主解除合同或終止雇傭時也享有合法權(quán)益。此外，勞動法還規(guī)定了勞動爭議解決的程序和機(jī)構(gòu)，為勞動者提供了追求權(quán)益的途徑。勞動法的保護(hù)使得勞動者在工作中能夠依法行事，合法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
三、勞動法促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的形成
勞動法的實施促進(jìn)了雇主和勞動者之間和諧的勞動關(guān)系的形成。勞動法規(guī)定的勞動合同、勞動安全和健康、勞動報酬、休假等條款，既保護(hù)了勞動者的權(quán)益，也給予了雇主合法限制和管理勞動者的權(quán)力。雇主只有依法才能解除合同、調(diào)整工資，并且還要承擔(dān)可能的賠償責(zé)任，這使得雇主在管理員工時更加考慮員工的權(quán)益和需求，建立起員工和雇主之間相對平等的交流和溝通渠道。勞動法的實施，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。
四、勞動法創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境
勞動法為創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境起到了重要作用。法律規(guī)定了勞動者的合法權(quán)益，為勞動者提供了公平競爭的基礎(chǔ)。在合同簽訂和解除、工資支付、勞動爭議解決等方面，勞動法明確規(guī)定了雇主和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，確保雇主在聘用勞動者時不會違反勞動法。對于違法企業(yè)，法律也進(jìn)行了嚴(yán)懲，加大了對違法企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。勞動法的保護(hù)使得企業(yè)在競爭中能夠公平競爭，打破了以往勞動者微弱地位，建立起公平競爭的市場環(huán)境。
五、勞動法實施存在問題與發(fā)展
盡管勞動法為保護(hù)勞動者權(quán)益提供了法律保障，但在實施過程中仍然存在一些問題。例如，一些雇主或企業(yè)違法牟利，不按照法律規(guī)定給予勞動者合理待遇，通過變相加班、降低員工工資、不購買勞動者社保等方式規(guī)避法律規(guī)定。另外，勞動爭議解決機(jī)構(gòu)的效率和公正性仍然存在一定問題，一些勞動者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時面臨著一定的困難。因此，勞動法的進(jìn)一步發(fā)展還需要加強(qiáng)對企業(yè)和雇主的監(jiān)督與處罰力度，提高勞動爭議解決機(jī)構(gòu)的專業(yè)性與公正性。
總之，勞動法是維護(hù)勞動者權(quán)益的保障，對于建立和諧勞動關(guān)系和創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境起到了重要作用。通過對勞動法的深入研究和結(jié)合自身經(jīng)驗的總結(jié)，我認(rèn)為勞動法確保了勞動者的公平與公正，保障了勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了和諧勞動關(guān)系的形成，創(chuàng)造了公平競爭的市場環(huán)境。但勞動法的實施還存在問題，需要加強(qiáng)對企業(yè)和雇主的監(jiān)督與處罰力度，提高勞動爭議解決機(jī)構(gòu)的專業(yè)性與公正性，進(jìn)一步完善勞動法的內(nèi)容和實施。只有這樣，才能更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益，實現(xiàn)社會和諧與穩(wěn)定的發(fā)展。
勞動法心得體會篇十八
勞動與每個人都分不開。每個都會走上平凡的崗位，以一個勞動者的身份在社會上工作和生活，用勞動換取我們生活的必備生活資料，滿足我們生存的最根本需要。因此勞動和我們每個人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動法的一些問題我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重，保障的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
從《勞動法》的這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法心得體會篇十九
《中華人民共和國勞動合同法》，將于2011年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.
勞動法心得體會篇二十
而今，這個勞動法，人品優(yōu)良的勞動者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護(hù)了，而且額外多了生財之路。
可笑?。≈暗牡缆贩ㄒ?guī)不但沒有實現(xiàn)人性化的目的，反而導(dǎo)致了行人更加無視交通法規(guī)，我不知道這個勞動法又會走到一個什么樣的境地？可悲??！那些法律的制定者難道你們不知道中國的大多數(shù)人和你們一樣無知且沒有素質(zhì)！
最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要實施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是勝利者。
以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點依老賣老了，你想如果十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請臨時工了，他不干了，說什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因為他在我們單位時間長，領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實，連合同都讓他自己填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同）。
當(dāng)然我在這里說的只是個別，大多數(shù)勞動者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意！
學(xué)習(xí)新《勞動法》感想體會勞動者有保障
局后勤中心：沈偉民
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于20__年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹模渲袥]有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
二〇xx年x月xx日
勞動法心得體會篇二十一
奎日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下：
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內(nèi)容
（三）勞動保護(hù)和勞動條件
（四）勞動報酬
（五）勞動紀(jì)律
（六）勞動合同終止的條件
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼
（三）勞動合同期限
（四）工作內(nèi)容和工作地點
（五）工作時間和休息休假
（六）勞動報酬
（七）社會保險
（八）勞動保護(hù)和勞動條件
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
（一）根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
（三）在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
（四）根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動法心得體會篇二十二
近日，我班響應(yīng)上級的普法號召，組織了一次學(xué)習(xí)《勞動法》的活動?！秳趧臃ā肥钦{(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它與企業(yè)的每一個員工都息息相關(guān)，所以學(xué)習(xí)《勞動法》是非常具有必要性的。
通過學(xué)習(xí)，不僅讓我認(rèn)識到自己有哪些合法權(quán)益是受保護(hù)的，也讓我可以去公正地評判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數(shù)，又是否讓我們享受到應(yīng)有的各項福利保險等等。我們知道法律是公平的，它在賦予你權(quán)利的同時也賦予了你各項義務(wù)。所以，作為一個守法的員工在享有各種權(quán)利的同時，也需要嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。企業(yè)為你提供薪水、福利等，你也該兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者，學(xué)習(xí)《勞動法》才能清楚自己的員工享有哪些權(quán)益，才能正確的對待每一個員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設(shè)一個和諧的企業(yè)。
通過此次學(xué)習(xí)，使我了解了《勞動法》，增強(qiáng)了法律意識，清楚了自己的權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系。這對我今后的工作起到了積極的推動作用。
學(xué)習(xí)勞動合同法的收獲
通過學(xué)習(xí)勞動合同法。我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好的學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得保護(hù)自己和不違反法律，而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
志著我們的國家一步一步走上依法治國的正道，體現(xiàn)了“依法律為準(zhǔn)繩，以事實為依據(jù)，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應(yīng)該說這是社會發(fā)展和進(jìn)步的必然。
本學(xué)期的課程中學(xué)習(xí)了總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個方面：
在學(xué)習(xí)總則中我了解到了訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。
勞動合同法規(guī)定勞動者有是否訂立無固定期限勞動合同的決定權(quán)，限制了用人單位的用工自主權(quán)。在以下的情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。通過這一章的學(xué)習(xí)也懂得了試用期的相關(guān)知識。我想這些對我以后的工作有著不可估量的幫助。
在第三章勞動合同的履行和變更學(xué)習(xí)中老師特別的強(qiáng)調(diào)了加班費(fèi)的問題。在勞動合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
勞務(wù)派遣那個章節(jié)主要的學(xué)習(xí)了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
總之，學(xué)習(xí)勞動合同法有助于每一個人，不管是企事業(yè)單位還是勞動者。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益。通過一個學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。
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