人際關(guān)系是我們生活中不可忽視的一部分，我們可以通過(guò)總結(jié)與他人的交往方式來(lái)改善人際關(guān)系。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，要突出重點(diǎn)，重點(diǎn)突出才能有深刻的感悟。接下來(lái)是一些關(guān)于人際關(guān)系處理的范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
保密規(guī)定心得篇一
在我國(guó)，保密工作一直被視為國(guó)家安全的重要組成部分，違反相關(guān)保密規(guī)定將會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的法律責(zé)任。作為一名高中生，在學(xué)習(xí)中我也深深地感受到了保密規(guī)定的重要性。
首先，我們要認(rèn)識(shí)到保密工作關(guān)系到國(guó)家機(jī)密和所有人的安全。在課堂上，老師告訴我們，不得泄露國(guó)家機(jī)密、軍事秘密和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秘密等，這是我們應(yīng)該遵守的規(guī)定。也就是說(shuō)，無(wú)論是什么領(lǐng)域，任何人都不能隨意泄露相關(guān)機(jī)密和秘密。
其次，我也感受到了保密規(guī)定對(duì)個(gè)人權(quán)益的保護(hù)作用。在我們的生活中，我們的信息越來(lái)越容易泄露，很多人的隱私信息也被曝光。但是，在保密規(guī)定的指引下，我們的個(gè)人權(quán)益得到了更好的保護(hù)。通過(guò)加強(qiáng)保密管理，人們的個(gè)人信息得到更好的保障，不法分子也難以獲取相關(guān)信息，這為我們的人身安全提供了保護(hù)。
另外，作為一名學(xué)生，我還深深地體會(huì)到了保密工作對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的影響。在生活中，我們難免會(huì)接觸到一些敏感信息，但是我們要明確自己的職責(zé)和義務(wù)，保守相關(guān)信息。畢竟，在保密規(guī)定的約束下，我們可以更好地保護(hù)自己和他人的學(xué)習(xí)利益，避免因不當(dāng)行為而帶來(lái)的不必要的麻煩和損失。
綜上所述，保密規(guī)定對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都非常重要。只有認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定，才能有力維護(hù)國(guó)家的安全和所有人的權(quán)益。也希望更多的人能夠認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性，共同構(gòu)建一個(gè)更加安全和穩(wěn)定的社會(huì)。
保密規(guī)定心得篇二
保密對(duì)于每一個(gè)企業(yè)都非常重要，而企業(yè)保密管理規(guī)定則是重要的保密工作流程之一。在這篇文章中，我們將會(huì)討論企業(yè)保密管理規(guī)定的心得體會(huì)。
第二段：明確保密責(zé)任和范圍
企業(yè)保密管理規(guī)定明確了保密的責(zé)任和范圍。不僅是高層管理人員，每個(gè)員工都有責(zé)任保護(hù)企業(yè)機(jī)密。這樣的規(guī)定使得保密工作責(zé)任化，讓每個(gè)員工都了解到自己需要承擔(dān)的保密責(zé)任，從而更加注重保密工作。
第三段：強(qiáng)化保密教育和安全意識(shí)
企業(yè)保密管理規(guī)定要求加強(qiáng)保密教育和安全意識(shí)培訓(xùn)，確保員工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保護(hù)機(jī)密信息，以及如何避免泄露機(jī)密信息。這樣的規(guī)定可以有效提高員工的保密意識(shí)，降低企業(yè)保密風(fēng)險(xiǎn)。
第四段：建立合理的保密制度和管理流程
建立合理的保密制度和管理流程是企業(yè)保密管理規(guī)定中重要的一項(xiàng)內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)需要實(shí)施不同級(jí)別的保密制度，以確保不同級(jí)別的機(jī)密信息得到不同程度的保護(hù)。同時(shí)，企業(yè)還需要建立保密管理流程，包括保密登記、使用、存儲(chǔ)、傳輸?shù)?，確保保密流程規(guī)范化、流程化和可追溯性。
第五段：基于實(shí)際情況實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定
企業(yè)保密管理規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)本身的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用。不同企業(yè)在保密工作中遇到的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)都是不同的，因此企業(yè)需要根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。此外，企業(yè)還應(yīng)該配合監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決保密隱患。
結(jié)論：總結(jié)
企業(yè)保密管理規(guī)定是一項(xiàng)非常重要的保密工作流程，可以有效降低企業(yè)的保密風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)需要明確保密責(zé)任和范圍、強(qiáng)化保密教育和安全意識(shí)、建立合理的保密制度和管理流程、并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定。只有這樣，企業(yè)才能更好地守護(hù)自己的機(jī)密信息，保護(hù)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更好的發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇三
近年來(lái)，輔警在社會(huì)治安維護(hù)中發(fā)揮著重要的作用，然而，個(gè)別輔警在執(zhí)行任務(wù)時(shí)存在違法保密規(guī)定的行為。對(duì)此，我深感警惕，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
首先，作為輔警，我認(rèn)識(shí)到違法保密規(guī)定可能會(huì)導(dǎo)致重大后果。在社會(huì)治安維護(hù)工作中，輔警每天都接觸到大量敏感信息，如果這些信息落入錯(cuò)誤的手中，將會(huì)對(duì)社會(huì)治安產(chǎn)生不可預(yù)知的危害。因此，遵守保密規(guī)定，嚴(yán)守職業(yè)道德，是我們重要的職責(zé)和使命。
其次，違法保密規(guī)定可能損害輔警的聲譽(yù)和形象。作為治安維護(hù)者，我們要時(shí)刻保持高度的警覺(jué)性和自律性，對(duì)待工作負(fù)責(zé)，對(duì)待保密準(zhǔn)則更是不能有絲毫懈怠。一旦違反保密規(guī)定，不僅會(huì)付出法律責(zé)任的代價(jià)，也會(huì)給自己的形象和聲譽(yù)帶來(lái)巨大的負(fù)面影響。因此，作為輔警，必須時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和形象，遠(yuǎn)離違法保密行為。
第三，在積極執(zhí)行任務(wù)中，輔警要提高安全意識(shí)和保密意識(shí)。社會(huì)治安維護(hù)工作需要我們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)做出正確的判斷和決策，因此，我們必須時(shí)刻保持高度的警惕性，嚴(yán)守工作程序和保密規(guī)定。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮作用，保證社會(huì)的安全穩(wěn)定。
第四，輔警應(yīng)加強(qiáng)法律知識(shí)教育和保密規(guī)定宣傳。很多違法違規(guī)行為往往是因?yàn)檩o警對(duì)法律和規(guī)定的不了解而犯下的。因此，各級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)輔警的法律知識(shí)教育和保密規(guī)定宣傳，提高他們的法治觀念和保密意識(shí)，從根本上預(yù)防和杜絕違法保密行為的發(fā)生。
最后，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的違法保密行為，應(yīng)嚴(yán)肅追責(zé)。對(duì)于那些故意違反保密規(guī)定、泄露重要信息的輔警，我們必須依法追究其法律責(zé)任。只有這樣，才能起到警示作用，推進(jìn)輔警隊(duì)伍的健康發(fā)展。同時(shí)，對(duì)于那些無(wú)意違規(guī)、不了解保密規(guī)定的輔警，我們應(yīng)該加強(qiáng)指導(dǎo)和教育，幫助他們樹(shù)立正確的工作觀念和保密意識(shí)，以防止類(lèi)似事件再次發(fā)生。
總之，作為輔警，我們要時(shí)刻保持高度警惕，切實(shí)履行好自己的職責(zé)和使命。遵守保密規(guī)定，提高安全意識(shí)和保密意識(shí)是我們的基本要求，同時(shí)，也是我們?yōu)榱松鐣?huì)治安穩(wěn)定做出的應(yīng)有貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能真正發(fā)揮好輔警在社會(huì)治安維護(hù)工作中的作用。
保密規(guī)定心得篇四
在學(xué)生時(shí)代，每一個(gè)人都需要遵守各種保密規(guī)定，不然就會(huì)面臨不可預(yù)料的后果。對(duì)于這方面的問(wèn)題，我也有一些心得體會(huì)，以此分享給大家。
首先，我們需要理解保密規(guī)定的目的，即保護(hù)國(guó)家和個(gè)人的利益。這不僅僅是一種義務(wù)，更是一種責(zé)任。當(dāng)我們涉及到某些機(jī)密信息時(shí)，我們必須始終保持清醒的頭腦，理性地對(duì)待這些信息。在這種情況下，我們需要不斷提醒并監(jiān)督自己，確保我們不會(huì)犯下違法行為。
其次，我們需要明白保密規(guī)定的緊迫性，即時(shí)性和重要性。有時(shí)候，我們所涉及的信息可能只是看似微不足道的小事情，但是它背后可能涉及到國(guó)家安全。因此，我們需要時(shí)刻提醒自己，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，確保我們的言行舉止不會(huì)給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)任何損失。
再次，我們要清楚違法保密規(guī)定會(huì)帶來(lái)的后果。這不僅僅是法律上的問(wèn)題，還包括社會(huì)道德和個(gè)人形象的損失。在這種情況下，我們需要始終牢記保密規(guī)定，不斷提高自己的責(zé)任意識(shí)。在學(xué)習(xí)和生活中，我們要時(shí)刻宣傳保密意識(shí)和法制觀念，促進(jìn)良好的社會(huì)氛圍。
總之，在遵守保密規(guī)定方面，我們需要時(shí)刻警醒自己，嚴(yán)格約束自己的言行，并時(shí)刻保持良好的社會(huì)形象。只有這樣，我們才能更好地履行自己的責(zé)任和義務(wù)，為國(guó)家和人民的利益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
保密規(guī)定心得篇五
保密工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中非常關(guān)鍵的一環(huán)，嚴(yán)守保密規(guī)定，是每位員工的責(zé)任和義務(wù)。在我的工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到了保密的重要性，并從中積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)嚴(yán)守保密規(guī)定的理解和體會(huì)。
首先，嚴(yán)守保密規(guī)定是企業(yè)與員工之間的信任基礎(chǔ)。作為員工，我們接觸到的許多信息都屬于公司的機(jī)密，這些信息可能包含公司的商業(yè)計(jì)劃、戰(zhàn)略決策、客戶(hù)數(shù)據(jù)等重要資料。如果我們沒(méi)有嚴(yán)守保密規(guī)定，泄露這些信息將對(duì)公司造成重大損失。因此，保密工作不僅僅是一項(xiàng)責(zé)任，更是我們與公司之間建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)。只有公司相信我們能?chē)?yán)守保密規(guī)定，才會(huì)將更多重要的任務(wù)交給我們完成。
其次，嚴(yán)守保密規(guī)定是我個(gè)人職業(yè)發(fā)展的必備素質(zhì)。在一個(gè)信息時(shí)代，保密工作變得更加困難。我們可能會(huì)面臨更多的信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，如社交媒體的普及、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)等。因此，作為現(xiàn)代職場(chǎng)人員，我們應(yīng)該具備較強(qiáng)的保密意識(shí)和技巧。嚴(yán)守保密規(guī)定，不僅能夠幫助我們保護(hù)公司信息，還能展現(xiàn)我們的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。只有具備了嚴(yán)守保密的能力，我們才能在職場(chǎng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
然后，嚴(yán)守保密規(guī)定是我們作為員工的必修課。無(wú)論我們從事什么行業(yè)，保密都是一個(gè)重要的規(guī)定和要求。尤其是在一些涉及國(guó)家安全、商業(yè)機(jī)密等方面的工作中，我們更需要加倍重視保密工作。從我自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，保密工作需要我們時(shí)刻保持警惕，不僅要注意口頭上的保密，還要注意書(shū)面上的保密，例如電子郵件、文件、備忘錄等。同時(shí)，我們還要注意周?chē)沫h(huán)境，避免在公共場(chǎng)合討論公司的機(jī)密信息，以免被他人竊聽(tīng)。
最后，嚴(yán)守保密規(guī)定需要我們與團(tuán)隊(duì)共同努力。保密是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的工作，需要每位員工積極參與和配合。我們需要相互監(jiān)督，提醒彼此注意保密事項(xiàng)。同時(shí)，我們應(yīng)該鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間相互交流和分享保密工作中的經(jīng)驗(yàn)和心得。只有形成了良好的保密氛圍和保密文化，我們才能更好地保護(hù)公司的利益和機(jī)密。
總之，嚴(yán)守保密規(guī)定是我們每位員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和職業(yè)道德。保密工作不僅僅是一項(xiàng)責(zé)任，更是我們與公司之間建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)。嚴(yán)守保密規(guī)定不僅有助于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，還是我們作為員工的必修課。我們要時(shí)刻保持警覺(jué)，注意口頭和書(shū)面上的保密，并與團(tuán)隊(duì)共同努力，營(yíng)造良好的保密氛圍。只有這樣，我們才能更好地保護(hù)公司的機(jī)密信息，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇六
第一段：引言（100字）
近幾年，隨著社會(huì)治安形勢(shì)的不斷復(fù)雜化和執(zhí)法力量的不斷加大，輔警隊(duì)伍扮演著越來(lái)越重要的角色。然而，隨之而來(lái)的是輔警泄密事件的頻發(fā)，給公眾和社會(huì)安全造成了極大的威脅。為了降低輔警違法保密規(guī)定的發(fā)生率，各級(jí)公安機(jī)關(guān)紛紛出臺(tái)了相應(yīng)的法規(guī)，從嚴(yán)查處違法違紀(jì)行為。本文將圍繞輔警違法保密規(guī)定展開(kāi)討論，總結(jié)心得體會(huì)，為輔警隊(duì)伍加強(qiáng)保密意識(shí)提供借鑒。
第二段：理解保密意識(shí)的重要性（200字）
保密意識(shí)是現(xiàn)代社會(huì)生活中不可或缺的一環(huán)。對(duì)于輔警來(lái)說(shuō)，保密意識(shí)更是關(guān)系到個(gè)人安全和社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵。我們身處在一個(gè)信息化的時(shí)代，信息的快速傳播不僅給犯罪分子帶來(lái)了便利，同時(shí)也給輔警隊(duì)伍帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。只有時(shí)刻保持高度的警覺(jué)性，時(shí)刻銘記保密的重要性，才能確保警方工作的順利進(jìn)行，有效地維護(hù)社會(huì)治安。
第三段：違法保密規(guī)定的危害（300字）
輔警在執(zhí)行任務(wù)時(shí)泄露案情、內(nèi)部機(jī)密和執(zhí)法方法等信息，不僅損害了公安機(jī)關(guān)的形象，也對(duì)社會(huì)的安全造成了隱患。違法保密規(guī)定的輔警在泄密行為中可能會(huì)暴露執(zhí)法部門(mén)的行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)而導(dǎo)致被捕的犯罪分子逃脫或作案。此外，輔警的違法行為還可能破壞案件的證據(jù)鏈，甚至親友作案或其他利益集團(tuán)伺機(jī)而動(dòng)，對(duì)整個(gè)執(zhí)法系統(tǒng)造成巨大的打擊，嚴(yán)重?fù)p害社會(huì)的公信力。
第四段：加強(qiáng)保密意識(shí)的措施（400字）
為了遏制輔警違法保密規(guī)定的發(fā)生，各級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)輔警隊(duì)伍的宣傳教育，提升其保密意識(shí)。一方面，通過(guò)組織開(kāi)展保密法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，使輔警們了解保密的重要性和相關(guān)法律法規(guī)的具體內(nèi)容。另一方面，通過(guò)嚴(yán)格的管理制度和監(jiān)督機(jī)制，對(duì)輔警隊(duì)伍進(jìn)行日常監(jiān)督和考核，確保輔警的工作行為符合規(guī)定并不發(fā)生違法行為。同時(shí)，公安機(jī)關(guān)還應(yīng)加大對(duì)違法泄密行為的懲治力度，從源頭上削弱輔警隊(duì)伍違法行為的威懾力。
第五段：個(gè)人的努力與總結(jié)（200字）
作為一名輔警，我們要時(shí)刻保持高度的警覺(jué)性，增強(qiáng)保密意識(shí)。在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，要牢記職責(zé)，嚴(yán)守反恐和打擊犯罪的絕密信息。要嚴(yán)格遵守個(gè)人保密規(guī)定，嚴(yán)禁私自傳播、外泄警方相關(guān)信息。同時(shí)，還要加強(qiáng)自身素質(zhì)的提升，不斷學(xué)習(xí)執(zhí)法法規(guī)和保密知識(shí)，提高自身的綜合能力和意識(shí)水平，減少違法保密規(guī)定的發(fā)生率，為維護(hù)社會(huì)治安做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
結(jié)尾（100字）
輔警違法保密規(guī)定的背后是法律的底線(xiàn)。違反保密規(guī)定不僅將受到法律的制裁，更會(huì)嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家的利益和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。作為輔警，要從個(gè)人做起，時(shí)刻保持高度的保密意識(shí)，遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)守職責(zé)，為維護(hù)社會(huì)治安作出自己的努力。只有這樣，才能夠確保公眾安全和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
保密規(guī)定心得篇七
作為一個(gè)從事保密工作的人員，我深深體會(huì)到了保密規(guī)定的重要性。保密工作的核心是嚴(yán)守保密規(guī)定，始終將保密工作放在首位。通過(guò)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐，我對(duì)于嚴(yán)守保密規(guī)定有了深刻的認(rèn)識(shí)，并得出了一些心得體會(huì)。
首先，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)國(guó)家安全的必要手段。國(guó)家安全事關(guān)國(guó)家的根本利益和人民的福祉，保護(hù)國(guó)家安全是每一個(gè)公民的責(zé)任和義務(wù)。而保密工作作為維護(hù)國(guó)家安全的一項(xiàng)重要任務(wù)，在其中起著關(guān)鍵作用。嚴(yán)守保密規(guī)定，保護(hù)國(guó)家安全，是我們應(yīng)盡的職責(zé)和使命。
其次，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)上級(jí)機(jī)構(gòu)的需要。上級(jí)機(jī)構(gòu)在工作中需要保護(hù)一些涉及機(jī)密的信息和數(shù)據(jù)，以確保工作的順利進(jìn)行。如果我們不嚴(yán)守保密規(guī)定，將會(huì)泄露這些機(jī)密信息，不僅影響工作的開(kāi)展，還可能造成嚴(yán)重的后果。因此，我們要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保護(hù)好上級(jí)機(jī)構(gòu)的利益。
再次，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)個(gè)人隱私的基本原則。每個(gè)人都有自己的隱私和秘密，這些信息只有自己愿意才能透露給他人。而如果我們不嚴(yán)守保密規(guī)定，暴露了他人的隱私，將會(huì)損害他人的利益，破壞人與人之間的信任關(guān)系。因此，我們要尊重他人的隱私，嚴(yán)守保密規(guī)定。
再次，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)個(gè)人榮譽(yù)的體現(xiàn)。保密工作需要嚴(yán)格遵循一些規(guī)定和要求，這對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。只有我們能夠做到嚴(yán)守保密規(guī)定，不泄露機(jī)密信息，才能體現(xiàn)出我們的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。這不僅是對(duì)自己的要求，也是對(duì)他人的尊重。
最后，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)社會(huì)安定的重要保障。保密工作是社會(huì)安定的防線(xiàn)，它與社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮密切相關(guān)。如果保密工作做得不力，機(jī)密信息泄露，將會(huì)給社會(huì)帶來(lái)巨大的傷害和危害。因此，我們要始終牢記嚴(yán)守保密規(guī)定的重要性，為社會(huì)的安定和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
綜上所述，嚴(yán)守保密規(guī)定是保密工作的核心和關(guān)鍵。在這個(gè)信息時(shí)代，保密工作顯得尤為重要。我們要充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)守保密規(guī)定的重要性，時(shí)刻保持高度警惕。同時(shí)，我們需要不斷提高自己的保密意識(shí)和保密能力，做到言行一致地嚴(yán)守保密規(guī)定。只有這樣，我們才能更好地履行好自己的職責(zé)和義務(wù)，為國(guó)家的安全和人民的福祉做出貢獻(xiàn)。
保密規(guī)定心得篇八
每個(gè)人都應(yīng)該遵守法律法規(guī)和保密規(guī)定，這是我們作為公民的應(yīng)盡的義務(wù)。違反保密規(guī)定不僅會(huì)導(dǎo)致個(gè)人法律責(zé)任，更可能會(huì)對(duì)國(guó)家安全造成威脅。在這里，我想分享一些遵守保密規(guī)定的心得體會(huì)。
首先，保密意識(shí)非常重要。無(wú)論是在生活中還是工作中，我們都要時(shí)刻提醒自己保密意識(shí)，不能隨意透露涉及國(guó)家安全的信息，也不能接受對(duì)方隨意透露此類(lèi)信息。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到保密是為了國(guó)家利益和個(gè)人安全，是我們自己的責(zé)任和義務(wù)。
其次，需要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。我們應(yīng)當(dāng)牢記保密規(guī)定，不得出現(xiàn)口誤、泄密等情況。我們應(yīng)當(dāng)在生活中加強(qiáng)保密意識(shí)，時(shí)刻警覺(jué)身邊可能存在的泄密風(fēng)險(xiǎn)，并適時(shí)采取措施予以避免。
最后，保密工作需要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。不僅是國(guó)家機(jī)關(guān)和涉密企業(yè)，我們每一個(gè)人也都有責(zé)任去維護(hù)國(guó)家安全。我們要認(rèn)真履行保密義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這不僅是對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)，也是對(duì)自己的一種成長(zhǎng)和鍛煉。
總之，我們不僅應(yīng)該遵守法律法規(guī)和保密規(guī)定，更應(yīng)該從內(nèi)心認(rèn)識(shí)到保密的重要性，并且在實(shí)際生活中加以落實(shí)。保密工作需要我們每個(gè)人的共同參與，讓我們共同維護(hù)國(guó)家安全，共同推動(dòng)國(guó)家的繁榮發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇九
監(jiān)獄是一個(gè)特殊的工作場(chǎng)所，它的工作保密程度更高。監(jiān)獄職工必須遵守嚴(yán)格的保密規(guī)定，保護(hù)監(jiān)獄的安全和穩(wěn)定。最近，我參加了一次關(guān)于監(jiān)獄工作保密規(guī)定的培訓(xùn)，使我認(rèn)識(shí)到一些以前沒(méi)有意識(shí)到的東西。在本文中，我將分享我的心得體會(huì)，探討監(jiān)獄工作保密規(guī)定的重要性以及如何在工作中遵守規(guī)定。
第二段：保密規(guī)定的重要性
監(jiān)獄工作牽涉到很多敏感信息，比如囚犯的家庭背景、行為表現(xiàn)、前科情況等等。這些信息可以對(duì)囚犯的生命安全和監(jiān)獄的安全產(chǎn)生影響。保密規(guī)定的制定是為了保護(hù)這些信息，防止它們流出去，保證監(jiān)獄的安全和穩(wěn)定。如果監(jiān)獄職工不按照規(guī)定行事，犯下的錯(cuò)誤可能是致命的。
第三段：遵守保密規(guī)定的方法
遵守保密規(guī)定是監(jiān)獄職工的必要職責(zé)，但是如何做到呢？首先，我們需要認(rèn)真學(xué)習(xí)監(jiān)獄的保密法律法規(guī)和規(guī)章制度。其次，我們需要時(shí)刻保持警覺(jué)，避免向外界泄露任何信息。再次，我們需要與同事之間保持緊密的聯(lián)系與協(xié)作，開(kāi)展工作時(shí)做好信息交流的保密工作。最后，我們需要嚴(yán)格保管相關(guān)文件和記錄，避免它被他人竊取或意外遺失。
第四段：遵守保密規(guī)定的意義
對(duì)于監(jiān)獄職工來(lái)說(shuō)，遵守保密規(guī)定是必要的。除了面對(duì)法律法規(guī)、規(guī)章制度的要求，遵守保密規(guī)定還有許多實(shí)際的意義。首先，它可以保護(hù)受監(jiān)管人員的安全和權(quán)益。其次，它可以保護(hù)監(jiān)獄部門(mén)的聲譽(yù)和形象。最后，它可以維護(hù)監(jiān)獄的正常秩序和工作穩(wěn)定。
第五段：結(jié)論
通過(guò)本次培訓(xùn)，我更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了監(jiān)獄工作保密規(guī)定的重要性，和職責(zé)義務(wù)。保密規(guī)定的遵守是監(jiān)獄職工不可或缺的一部分，也是我們?yōu)楸O(jiān)獄的安全、穩(wěn)定和正常運(yùn)行做出貢獻(xiàn)的重要手段。我們應(yīng)該時(shí)刻警覺(jué)，秉持保守秘密的態(tài)度，協(xié)助監(jiān)獄部門(mén)對(duì)囚犯實(shí)行更為嚴(yán)格的管控，保障社會(huì)的安全和穩(wěn)定。
保密規(guī)定心得篇十
第一條為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本規(guī)定。
第二條公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。
第三條所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。
第四條本規(guī)定適用于本公司所有員工。
第二章公司秘密的范圍
第五條公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。
第八條公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。公司對(duì)外活動(dòng)(包括外事活動(dòng))中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第九條
第十條維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)?？蛻?hù)及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。
第十一條其他公司秘密事項(xiàng)。
第三章秘級(jí)分類(lèi)
第十二條公司秘密分為三類(lèi)：絕密、機(jī)密、秘密。
第十三條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)公司股份構(gòu)成、投資情況、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開(kāi)發(fā)研制資料、各種產(chǎn)品配方、產(chǎn)品圖紙、模具圖紙。
(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書(shū)。
(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。
(四)公司重要會(huì)議紀(jì)要。
第十四條機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門(mén)對(duì)干部的考評(píng)材料。
(二)公司與外部高層人士、科研人員來(lái)往情況及其載體。
(三)公司薪金制度，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，微機(jī)開(kāi)啟密碼，重要磁盤(pán)、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
(四)公司大事記。
(六)按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。
(七)獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。
(八)外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。
(九)公司總監(jiān)(助理級(jí)別)以上干部的家庭住址及外出活動(dòng)去向。
第十五條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。
(二)廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。
(三)總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、商務(wù)審核部等有關(guān)部門(mén)所調(diào)查的違法、違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。
(四)生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門(mén)的安全保衛(wèi)措施情況。
(五)各類(lèi)設(shè)備圖紙、說(shuō)明書(shū)、基建圖紙、各類(lèi)儀器資料、各類(lèi)技術(shù)通知、文件等。
(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。
(六)各種檢查表格和檢查結(jié)果。
第四章各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍
第十六條絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十七條機(jī)密級(jí)：總監(jiān)(助理)級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十八條秘密級(jí)：部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第五章保密措施
第十九條公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。
第二十條總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門(mén)及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。
第二十一條對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密的事項(xiàng)，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二十二條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。
第二十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。
第二十四條董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機(jī)要部門(mén)必須安裝防盜門(mén)窗、嚴(yán)加保管鑰匙，非本部人員要在獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)或者在專(zhuān)人監(jiān)督下進(jìn)行。
第二十五條計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門(mén)都要依據(jù)本制度制定本部門(mén)保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。
第二十六條文檔人員、保密員工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
第二十七條條小車(chē)司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車(chē)內(nèi)的談話(huà)嚴(yán)格保密。
第六章保密環(huán)節(jié)
第二十八條文件打印
(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
(二)打印部門(mén)要做好登記，打印校對(duì)人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映,保密文件應(yīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)打印。
(三)打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷(xiāo)毀，電腦存盤(pán)應(yīng)消除或加密保存。
第二十九條文件發(fā)送
(一)文件打印完畢，由文印室專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。
保密規(guī)定心得篇十一
第一條本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見(jiàn)，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢(xún)他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神。
第三條各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。
2.探詢(xún)他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金。
3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
4.評(píng)論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第四條薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。
第五條本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
保密規(guī)定心得篇十二
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範(fàn)，企業(yè)秘密的重要性也越來(lái)越突出。為了更加有力地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對(duì)文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的，公司不允許向外發(fā)佈和擴(kuò)散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級(jí)劃分
保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機(jī)密、秘密、內(nèi)部公開(kāi)檔等三個(gè)級(jí)別：
1.1 財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
1.2 對(duì)高層管理者的考核報(bào)告;
1.3 對(duì)高層管理者工資分配方案及所屬文件;
1.4 涉及項(xiàng)目成本、利潤(rùn)的報(bào)告或論證材料;
1.5 公司尚未實(shí)施或正在實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策、公司項(xiàng)目技術(shù)的核心資料;
1.6 公司其它認(rèn)為應(yīng)列入機(jī)密范疇內(nèi)的文件資料。
2.1 公司注冊(cè)及相關(guān)文件;
2.2 技術(shù)資料、爆炸圖、原理圖、新項(xiàng)目id圖紙等重要圖紙;
2.3 立項(xiàng)報(bào)告、產(chǎn)品發(fā)進(jìn)度分析報(bào)告;
2.4 含有價(jià)格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開(kāi)或不宜公開(kāi)情報(bào)的來(lái)往文書(shū)，以及與相關(guān)方簽訂合同、協(xié)議文
本;
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對(duì)帳單、訂單及以盈利為目的的技術(shù)方案等;
2.7 公司在申請(qǐng)過(guò)程的尚未得到批復(fù)專(zhuān)利信息
2.8公司其它認(rèn)為應(yīng)列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
3、內(nèi)部公開(kāi)文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門(mén)內(nèi)部公開(kāi)，向外擴(kuò)散有可能對(duì)公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;
3.2 一般業(yè)務(wù)工作來(lái)往文件(不涉及機(jī)密、秘密的文件);
3.3 各類(lèi)一般性的請(qǐng)示、通知、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、情況反映等;
3.4 行政管理工作的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告;
3.5 一般性的月、季工作計(jì)劃與總結(jié)報(bào)告;
3.6 有關(guān)干部任免、調(diào)配、定級(jí)等的文件;
3.7 財(cái)產(chǎn)、物資、檔案等各類(lèi)行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級(jí)確認(rèn)
保密檔由擬制人根據(jù)檔密級(jí)不同，提交不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行密級(jí)確認(rèn)，在確認(rèn) 之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認(rèn)密級(jí)無(wú)關(guān)的人。
密級(jí)確認(rèn)的具體許可權(quán)為：
1、機(jī)密檔由公司高層領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
2、秘密檔由各部門(mén)或?qū)０附?jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
3、內(nèi)部公開(kāi)檔由發(fā)文部門(mén)根據(jù)需要進(jìn)行確認(rèn)。
第三條密級(jí)標(biāo)識(shí)
密級(jí)確認(rèn)後，文件應(yīng)當(dāng)按其密級(jí)在其醒目位置加蓋或加印相應(yīng)標(biāo)識(shí)。
1、機(jī)密文件應(yīng)根據(jù)文件類(lèi)型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機(jī)密文件章”
2、秘密文件應(yīng)當(dāng)在其文件每一頁(yè)的左上角加印“秘密”字樣。
4、內(nèi)部公開(kāi)文件行政類(lèi)應(yīng)加蓋 “內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章
第四條檔列印
1、機(jī)密文件：由專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)列印。
2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認(rèn)ok後，應(yīng)加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴(kuò)散到第三方。
第五條分發(fā)
1、機(jī)密、秘密檔的分發(fā)應(yīng)當(dāng)有所記錄。機(jī)密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內(nèi)部公開(kāi)檔可以按部門(mén)分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
3、絕密、機(jī)密檔嚴(yán)禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開(kāi)和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應(yīng)得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
4、在對(duì)外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應(yīng)當(dāng)首先按其密級(jí)由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請(qǐng)複製
1、查閱許可權(quán)：
查閱公司檔必須填寫(xiě)檔案借閱審批單。
1.1 機(jī)密文件：公司總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)。
1.2 秘密文件：公司副總經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
2、嚴(yán)禁複製機(jī)密檔。
2.1 申請(qǐng)複製檔必須填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)單，機(jī)密檔必須交由總經(jīng)理批準(zhǔn)，秘密檔由副總
經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
第七條檔保管、存檔
1、機(jī)密檔由檔案的簽發(fā)人或授權(quán)人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開(kāi)檔一般由各部門(mén)負(fù)責(zé)人保管。
2、機(jī)密、秘密檔的查閱人和機(jī)密、秘密檔的複製應(yīng)當(dāng)在檔保管人處進(jìn)行登記，以備核查。
3、如機(jī)密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應(yīng)立即向公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)彙報(bào)情況，儘快挽回影響。
第八條保密責(zé)任
1、機(jī)密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無(wú)關(guān)人員接觸這些檔。
2、嚴(yán)禁未被授權(quán)的人員查閱、複製和摘抄機(jī)密、秘密文件。
3、員工在離職時(shí)不得攜帶公司的機(jī)密、秘密和內(nèi)部公開(kāi)文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其民事和刑事 責(zé)任。
第九條過(guò)期檔的銷(xiāo)毀
1. 機(jī)密文件和秘密文件經(jīng)權(quán)責(zé)人員確認(rèn)無(wú)價(jià)值后，檔案管理人員應(yīng)對(duì)保管的文件進(jìn)行清理并用碎紙機(jī)粉碎銷(xiāo)毀。
2. 內(nèi)部公開(kāi)檔作廢，行政類(lèi)不做統(tǒng)一處理，各部門(mén)自行負(fù)責(zé)處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術(shù)參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機(jī)粉碎銷(xiāo)毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查
各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門(mén)機(jī)密、秘密檔的保密情況進(jìn)行有效監(jiān)督，對(duì)違反管理規(guī)定的行為要及時(shí)指正，對(duì)嚴(yán)重違反者要立即上報(bào)。同時(shí)對(duì)本部門(mén)機(jī)要檔的控制情況有所記錄，並應(yīng)根據(jù)最新記錄對(duì)各保密執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反管理規(guī)定的情況要通報(bào)批評(píng);對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定，可能或者 已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)。
第十一條附則
1. 本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后立即生效行;
制定： 審核： 批準(zhǔn)：
保密規(guī)定心得篇十三
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)保密意識(shí)做好保密工作的通報(bào)各部門(mén)：保密工作是一項(xiàng)事關(guān)公司運(yùn)營(yíng)安全和根本利益，事關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和穩(wěn)定的重要工作。各職能部門(mén)作為公司運(yùn)轉(zhuǎn)中樞，會(huì)涉及到大量的保密事項(xiàng)，為嚴(yán)防發(fā)生失、泄密事件，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作特作如下通報(bào)：一、違規(guī)事件經(jīng)管理部調(diào)查核實(shí)，研發(fā)部門(mén)個(gè)別員工未經(jīng)許可私自使用他人電腦查看并損毀文件。二、處理結(jié)果根據(jù)公司《保密制度》規(guī)定，該員工嚴(yán)重違反組織紀(jì)律及職業(yè)道德，此事件對(duì)公司造成了嚴(yán)重影響。公司管理層已對(duì)相關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。望全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。同時(shí)要求各職能部門(mén)加強(qiáng)管理，貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度。
管理部保密辦
2013年8月29日
保密規(guī)定心得篇十四
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)保密意識(shí)做好保密工作的通報(bào)各部門(mén)：保密工作是一項(xiàng)事關(guān)公司運(yùn)營(yíng)安全和根本利益，事關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和穩(wěn)定的重要工作。各職能部門(mén)作為公司運(yùn)轉(zhuǎn)中樞，會(huì)涉及到大量的保密事項(xiàng)，為嚴(yán)防發(fā)生失、泄密事件，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作特作如下通報(bào)：一、違規(guī)事件經(jīng)管理部調(diào)查核實(shí)，研發(fā)部門(mén)個(gè)別員工未經(jīng)許可私自使用他人電腦查看并損毀文件。二、處理結(jié)果根據(jù)公司《保密制度》規(guī)定，該員工嚴(yán)重違反組織紀(jì)律及職業(yè)道德，此事件對(duì)公司造成了嚴(yán)重影響。公司管理層已對(duì)相關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。望全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。同時(shí)要求各職能部門(mén)加強(qiáng)管理，貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度。
管理部保密辦
8月29日
保密規(guī)定心得篇十五
第七條各單位對(duì)載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤(pán)、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級(jí)字樣，并根據(jù)密級(jí)采取保密措施，歸檔保存，嚴(yán)格查閱、借閱制度。
第八條本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必須與法人簽訂包括有保護(hù)技術(shù)秘密的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。
第九條在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有保護(hù)本單位技術(shù)秘密內(nèi)容的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。
第十條對(duì)列入確認(rèn)為上級(jí)和本單位重大科技計(jì)劃項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)書(shū)或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級(jí)重大科技計(jì)劃項(xiàng)目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準(zhǔn)。
確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專(zhuān)檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強(qiáng)行離職人員，列專(zhuān)檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過(guò)法律程序保護(hù)本單位合法權(quán)益。
第十一條對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開(kāi)本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
第十二條有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開(kāi)本本單位時(shí)，其主管部門(mén)和人事部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
第十三條人事、組織部門(mén)在調(diào)入新職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解該職工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。
第十四條科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開(kāi)單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付一定的使用費(fèi)。
未征得本單位同意，或者無(wú)證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開(kāi)發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十五條承擔(dān)保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)而獲取相應(yīng)報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。無(wú)正當(dāng)理由，在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)單位未支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬時(shí)，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。
《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條本單位對(duì)外宣傳機(jī)構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報(bào)告文學(xué)作品，以及其他人員對(duì)外發(fā)表文章時(shí)，不得涉及技術(shù)秘密的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門(mén)審查，在確認(rèn)不會(huì)造成泄密后，簽字認(rèn)可方可發(fā)表。
第十七條本單位及各部門(mén)檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條外單位人員、外商等來(lái)本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動(dòng)涉及技術(shù)秘密的，須報(bào)主管部門(mén)呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，接待參加訪問(wèn)的部門(mén)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)保密工作，并按指定的路線(xiàn)和范圍進(jìn)行參觀考察。
第十九條本單位有關(guān)人員在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會(huì)議、參觀訪問(wèn)、提供咨詢(xún)、通訊聯(lián)系、洽談生意等時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保守本單位的技術(shù)秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。
第二十條在國(guó)內(nèi)外各類(lèi)展覽會(huì)參展的項(xiàng)目，凡涉及技術(shù)秘密的，須經(jīng)保密主管理部門(mén)呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參展，辦理參展工作的人員應(yīng)嚴(yán)格保守技術(shù)秘密。
第二十一條在進(jìn)行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過(guò)程中，從事工作的人員也要嚴(yán)格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何方式向他人提供、透露本單位的技術(shù)秘密。
第二十二條離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開(kāi)單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。
第二十三條對(duì)外合資合作項(xiàng)目和本單位技措技改項(xiàng)目，凡涉及技術(shù)秘密的，對(duì)合作方和外來(lái)單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第二十四條本單位對(duì)在技術(shù)保密工作中做出突出成績(jī)的人員和部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人員和單位給予特別嘉獎(jiǎng)。
第二十五條對(duì)未按本《規(guī)定》進(jìn)行技術(shù)保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對(duì)直接責(zé)任者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外，還將追究所屬單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并對(duì)直接責(zé)任者和所屬單位給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
第二十六條對(duì)無(wú)視本《規(guī)定》，以謀取個(gè)人或小集團(tuán)利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴(yán)重后果的，將依《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責(zé)任。
第二十七條各級(jí)技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)秘密泄漏造成經(jīng)濟(jì)損失，削弱競(jìng)爭(zhēng)能力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條對(duì)違反本《規(guī)定》，使單位的技術(shù)秘密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，削弱競(jìng)爭(zhēng)能力的，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術(shù)保密主管部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并提出初步處理意見(jiàn)，報(bào)本單位批準(zhǔn)后執(zhí)行。
產(chǎn)品技術(shù)圖紙管理及保密的規(guī)定
一、目的：
為了加強(qiáng)公司圖紙的管理，確保公司技術(shù)圖紙?jiān)谏a(chǎn)、外協(xié)加工的過(guò)程中發(fā)放、回收、修改、更換、存檔、保管的安全、保密和有序，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于xx公司科研、生產(chǎn)過(guò)程中所形成的全部技術(shù)圖紙與相關(guān)專(zhuān)利、工藝、圖紙、技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量指標(biāo)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的紙質(zhì)文件和電子文本。
三、名詞定義：
1、圖紙的分級(jí)管理：圖紙及技術(shù)資料根據(jù)對(duì)公司的保密重要性，分為絕密、機(jī)密和一般三類(lèi)。
2、絕密：絕密圖紙及資料要蓋上公司專(zhuān)用的絕密章，并編上序號(hào)，按照絕密文件的管理要求，進(jìn)行發(fā)放和回收的登記管理，有專(zhuān)人簽字收發(fā)。如果出現(xiàn)遺失與泄密公司要依據(jù)情節(jié)的輕重追究責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。
3、機(jī)密：機(jī)密圖紙和資料要蓋上公司專(zhuān)用的機(jī)密章，并編上序號(hào)，按照機(jī)密的文件的管理要求進(jìn)行管理。
4、一般：一般圖紙和資料不加蓋任何章，按照一般圖紙和資料來(lái)進(jìn)行管理。
四、管理規(guī)定：
1、產(chǎn)品圖紙資料的保管及保密原則：
(1)公司圖紙資料的專(zhuān)職管理人員職責(zé)：負(fù)責(zé)及時(shí)收集與管理公司所有的圖紙、技術(shù)資料、專(zhuān)利，工藝文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量控制文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等所有涉及到公司技術(shù)的紙質(zhì)文本及電子文本。同時(shí)在生產(chǎn)和外協(xié)需要的時(shí)候按照規(guī)定發(fā)放相關(guān)的圖紙，并進(jìn)行登記造冊(cè)，嚴(yán)禁圖紙外借擴(kuò)散，凡因保管管理不善，造成圖紙丟失，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
(3)凡屬于絕密與機(jī)密的圖紙，公術(shù)資料進(jìn)行管理，確保公司的技術(shù)資料和圖紙的安全。司任何個(gè)人無(wú)權(quán)保存，必須交給公司志職資料管理人員進(jìn)行保管。任何個(gè)人不允許復(fù)制、拷貝公司絕密與機(jī)密圖紙及技術(shù)資料，除非有總經(jīng)理級(jí)別以上的人批準(zhǔn)，并在專(zhuān)職的圖紙資料管理人員備案的情況下才能進(jìn)行復(fù)制與拷貝。
(4)公司任何個(gè)人，如果私自復(fù)制或拷貝公司絕密、機(jī)密圖紙或者技術(shù)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就要依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任，如果這種泄密造成公司的直接或者間接損失的，后果十分嚴(yán)重的，將根據(jù)法律追究其刑事責(zé)任和附帶民事責(zé)任。
(5)在需要修改產(chǎn)品圖紙時(shí)，只能根據(jù)規(guī)定由技術(shù)中心對(duì)圖紙進(jìn)行修改，任何部門(mén)無(wú)權(quán)修改圖紙。
(6)產(chǎn)品圖紙?jiān)谑褂眠^(guò)程中因損壞、弄臟而殘缺不全、字跡不清無(wú)法繼續(xù)使用的，可憑舊圖紙到技術(shù)中心以舊換新。
(7)管理人員若變換，應(yīng)及時(shí)做好交接工作。
(8)圖紙存放的地方應(yīng)具有安全性和固定性。
2、產(chǎn)品圖紙的發(fā)放與回收
(1)需要回收的圖紙，必須按規(guī)定進(jìn)行回收。
(2)產(chǎn)品圖紙統(tǒng)-由技術(shù)中心負(fù)責(zé)發(fā)放和管理，并辦理發(fā)放登記手續(xù)。
(3)建立專(zhuān)用的圖紙發(fā)放記錄本，條目包括：序號(hào)、圖號(hào)、圖名，份數(shù)，密級(jí)，接收者，是否回收、日期，備注。所有的圖紙對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)放時(shí)，都要根據(jù)地規(guī)定進(jìn)行登記，并要求接收者在相關(guān)的登記本上簽字。
(4)對(duì)于絕密圖紙，在生產(chǎn)或者外協(xié)完成后，必須進(jìn)行回收。這點(diǎn)在對(duì)外發(fā)放時(shí)就應(yīng)該對(duì)接收者進(jìn)行說(shuō)明。接收者必須負(fù)責(zé)圖紙的回收，由圖紙專(zhuān)門(mén)管理員接收回收的圖紙。并在備注中簽字，表示圖紙已經(jīng)回收。
(5)機(jī)密圖紙一般情況下可以不回收。如果確需要回收時(shí)，必須在發(fā)放登記時(shí)，明確回收，也應(yīng)該由接收者負(fù)責(zé)回收，由圖紙專(zhuān)門(mén)管理員接收回收的圖紙。并在備注中簽字，表示圖紙已經(jīng)回收。
(6)一般圖紙?jiān)瓌t上不回收，但是發(fā)放時(shí)必須簽字。
(7)在生產(chǎn)過(guò)程中或者外協(xié)加工過(guò)程中出現(xiàn)圖紙需要修改時(shí)，由資料專(zhuān)職管理人員負(fù)責(zé)在圖紙上進(jìn)行修改，并做好修改標(biāo)識(shí)和簽字并標(biāo)注修改日期。對(duì)于需要更換的圖紙，則必須將需要替換的圖紙收回，才能發(fā)放新更改的圖紙。如果原圖因各種原因不能收回時(shí)，必須進(jìn)行登記，并以書(shū)面的形式告知生產(chǎn)或者外協(xié)加工人員，原來(lái)的圖紙已經(jīng)作廢，如果仍然按原來(lái)圖紙生產(chǎn)的零件所造成的損失由生產(chǎn)單位或外協(xié)加工單位負(fù)責(zé)。
(8)在對(duì)外協(xié)作加工時(shí)，需要提供屬于公司絕密或者機(jī)密電子版本的圖紙時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，并與外協(xié)加工單位簽署保密協(xié)議，要求在加工完成后回收相關(guān)的電子版本與紙質(zhì)圖紙，并對(duì)如果發(fā)生泄密所造成的經(jīng)濟(jì)損失提出索賠的要求。
保密規(guī)定心得篇十六
很多公司對(duì)工資施行保密措施,主要目的是為了防止同崗不同酬而導(dǎo)致員工心理不平衡,進(jìn)而影響工作績(jī)效。以下是小編整理的薪資保密管理規(guī)定。
五、 各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪和發(fā)薪的人員及各級(jí)直屬主管外， 一律實(shí)行保密
如有泄漏者， 否決當(dāng)月考核分， 并另調(diào)他職
(二) 探詢(xún)他人薪金者， 扣當(dāng)月度考核分 30 分， 并扣發(fā) 1/4 年終獎(jiǎng)金
六、 薪金計(jì)算如有不明之處， 應(yīng)報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理， 不得自行理論
八、 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起實(shí)施， 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
注： 此件發(fā)： 各部、 辦(中心) 、 分公司 (廠) ; 由各單位印發(fā)至車(chē)間、 科室、 班組， 傳達(dá)到全體員工。
一、目的： 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密
六.制定、變更與作廢： 1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人力資源部部編制，經(jīng)總經(jīng)理審批后公 布實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同; 2、本辦法自頒布之日起實(shí)施。
1、工資獎(jiǎng)金直接關(guān)系酒店和員工切身利益，應(yīng)依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作
一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠(yuǎn)，一船離愁一帆行
一夢(mèng)十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨(dú)行一弓驚
輾轉(zhuǎn)異地一衫淚，曾記當(dāng)年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫
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保密規(guī)定心得篇十七
保密規(guī)定 第一章 總則 第一條 為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。
第二條 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。
第三條 公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在安全工作委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作。技術(shù)總監(jiān)任組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)公司保密工作，日常保密監(jiān)督檢查工作由公司安保部負(fù)責(zé)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的保密工作負(fù)責(zé)人。
第四條 所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密，對(duì)待保密工作必須慎之又慎。
第五條 對(duì)公司秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關(guān)的公司秘密。
第六條 本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章 公司秘密的范圍 第七條 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。
第八條 公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。
第九條 公司生產(chǎn)、科研、開(kāi)發(fā)、科技交流中的秘密事項(xiàng)。
第十條 公司對(duì)外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第十一條 維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。
第十二條 客戶(hù)檔案、合同及公司營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。
第十三條 公司重要會(huì)議決議、重要決定中的秘密事項(xiàng)。
第十四條 其他公司秘密事項(xiàng)。
第三章 密級(jí)分類(lèi) 第十五條 公司秘密分為三類(lèi)：絕密、機(jī)密、秘密。
第十六條 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，如泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
（一）產(chǎn)品配方、各種香基配方、自制香料生產(chǎn)工藝、反應(yīng)香基生產(chǎn)工藝、噴霧干燥生產(chǎn)工藝、香精生產(chǎn)工藝、新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)開(kāi)發(fā)研究成果以及重要原材料的來(lái)源、價(jià)格等。
（二）公司股份構(gòu)成、投資情況及其載體。
（三）公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及其載體、正式合同及協(xié)議文書(shū)、成本及利潤(rùn)率。
（四）公司內(nèi)部重要決定及重要會(huì)議紀(jì)要。
（五）按檔案法規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案資料。
其中絕密的核心部分：配制香基的配方及實(shí)體；自制香料生產(chǎn)工藝及實(shí)體；用于香基生產(chǎn)的新原料的相關(guān)信息資料。
第十七條 機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
（一）尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對(duì)員工的績(jī)效考核材料。
（二）公司與外部高層人士、科研人員來(lái)往情況及其載體。
（三）公司薪酬制度，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，計(jì)算機(jī)開(kāi)啟密碼，重要磁盤(pán)、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
（四）原材料的來(lái)源及價(jià)格。
（五）公司大事記。
（六）獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。
（七）外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。
（八）公司總監(jiān)以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。
（九）客戶(hù)檔案及相關(guān)資料。
（十）按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案資料。
第十八條 秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：
（一）消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。
（二）廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。
（三）安保部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部等有關(guān)部門(mén)所調(diào)查的違法、違紀(jì)事件情況和載體。
（四）生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門(mén)的安全保衛(wèi)措施情況。
（五）各種檢查結(jié)果。
（六）按檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案資料。
第四章 各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍 第十九條 絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。其中絕密的核心部分知曉范圍：
（一）配制香基的配方及實(shí)體：發(fā)明人、香基配制人、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。
（二）自制香料生產(chǎn)工藝及實(shí)體：發(fā)明人、該香料生產(chǎn)人員、香料部經(jīng)理、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。
（三）用于香基生產(chǎn)的新原料的相關(guān)信息資料：相關(guān)采購(gòu)、庫(kù)管、財(cái)務(wù)人員以及香基配制人、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。
掌握核心絕密的關(guān)鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會(huì)同意。
第二十條 機(jī)密級(jí)：總監(jiān)級(jí)別以上的管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。
第二十一條 秘密級(jí)：部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上的管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的秘密事項(xiàng)。
第五章 保密措施 第二十二條 員工在公司任職期間的技術(shù)成果和工作成果歸公司所有，并按《保守商業(yè)秘密合同》及本制度進(jìn)行管理。
第二十三條 員工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)開(kāi)展本崗位外的技術(shù)、業(yè)務(wù)活動(dòng)，不準(zhǔn)串崗。
第二十四條 對(duì)外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項(xiàng)，應(yīng)先由技術(shù)總監(jiān)批準(zhǔn)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第二十五條 員工對(duì)公司秘密必須承擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù)。
第二十六條 嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)。
第二十七條 不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。
第二十八條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告技術(shù)總監(jiān)，技術(shù)總監(jiān)須立即作出相應(yīng)處理。
第二十九條 有計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門(mén)都要依據(jù)本制度制定本部門(mén)保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。
第三十條 掌握公司秘密的人員在工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
第三十一條 司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車(chē)內(nèi)的談話(huà)要嚴(yán)格保密。
對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
（二）打印部門(mén)要做好登記，打印、校對(duì)人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映，保密文件由辦公室負(fù)責(zé)打印。
（三）打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷(xiāo)毀，計(jì)算機(jī)存盤(pán)視情況應(yīng)刪除或加密碼保存。
第三十三條 文件發(fā)送（一）文件打印完畢，由文印室專(zhuān)人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。
（二）嚴(yán)禁讓未轉(zhuǎn)正員工發(fā)送保密文件。
（三）保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
（四）發(fā)文部門(mén)下發(fā)文件應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文登記，對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。
第三十四條 文件復(fù)?。ㄒ唬┰瓌t上保密文件不得復(fù)印，特殊情況由技術(shù)總監(jiān)批準(zhǔn)。
（二）文件復(fù)印應(yīng)做好登記。
（三）復(fù)印件只能交給部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得交給其他人員。
（四）一般文件復(fù)印應(yīng)有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。
（五）復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷(xiāo)毀。
第三十五條 文件借閱：保密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，必須經(jīng)借閱方負(fù)責(zé)人、技術(shù)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)。提供方加以專(zhuān)項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印、向無(wú)關(guān)人員透露。確需摘抄、復(fù)印時(shí)，須經(jīng)技術(shù)總監(jiān)簽字并注明。
第三十六條 傳真件（一）保密文件傳遞，不得通過(guò)公用傳真機(jī)。
（二）收發(fā)傳真件應(yīng)做好登記。
（三）保密傳真件發(fā)件人只能為部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得為其他人。
重大的均為保密材料。
（二）音像制品由各部門(mén)兼職檔案員負(fù)責(zé)收集歸檔。
（三）音像制品統(tǒng)一由檔案室集中存檔管理。
第三十八條 檔案室（一）檔案室為資料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入內(nèi)。
（二）保密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。
（三）過(guò)期檔案銷(xiāo)毀應(yīng)兩人以上參加，由技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并做好登記。
第三十九條 客人活動(dòng)范圍（一）來(lái)訪客人要遵循《出入廠管理制度》。
（二）客人在公司活動(dòng)范圍應(yīng)嚴(yán)格遵照事先劃定的區(qū)域，培同人對(duì)此負(fù)責(zé)。
（三）客人到各部門(mén)參觀，不得讓其接觸公司保密文件。
第四十條 保密部門(mén)管理（一）凡涉及公司秘密事項(xiàng)的部門(mén)均為保密部門(mén)。
（二）保密部門(mén)出入人員應(yīng)進(jìn)行控制，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入、停留。
（三）保密部門(mén)對(duì)外文件、資料交流應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作。
（四）保密部門(mén)應(yīng)根據(jù)自己情況制定保密細(xì)則，指定專(zhuān)人做好保密文件、資料的登記、保管、使用記錄、定期歸檔工作，不得遺失。
（五）人走要上鎖，并嚴(yán)加保管鑰匙，下班后禁止明放秘密文件。
（六）清潔衛(wèi)生要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)或者在專(zhuān)人監(jiān)督下進(jìn)行。
第四十一條 會(huì)議（一）所有重要會(huì)議由安保部協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好保密工作。
（二）參加會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)參加。
（三）會(huì)議召集部門(mén)應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到、材料發(fā)放登記工作。
（四）會(huì)議錄音、攝影、攝像人員由辦公室指定。
（五）重要會(huì)議的紀(jì)要由記錄員在指定地點(diǎn)整理。
第七章 違紀(jì)處理 第四十二條 員工泄露公司秘密，視情節(jié)和所造成后果的嚴(yán)重程度，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》和《保密制度實(shí)施辦法》、《保守商業(yè)秘密合同》對(duì)當(dāng)事人和其直接上級(jí)進(jìn)行處罰，必要時(shí)追究法律責(zé)任。
第八章 附則 第四十三條 本制度由技術(shù)總監(jiān)組織制訂并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)局贫鹊娜粘１O(jiān)督檢查工作由安保部負(fù)責(zé)。
第四十四條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行。
第四十五條 本制度施行后，凡既有的類(lèi)似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定即行廢止。
第四十六條 本制度自頒布之日起施行。
職員保密紀(jì)律規(guī)定
公司保密管理規(guī)定
薪酬保密管理規(guī)定
公司員工保密紀(jì)律規(guī)定
數(shù)據(jù)信息保密管理規(guī)定
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