興趣是人們追求知識(shí)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的動(dòng)力之一,寫(xiě)作是一種記錄和傳達(dá)思想的方式。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們可以從整體和細(xì)節(jié)兩個(gè)方面進(jìn)行思考和概括。這是一些精選的總結(jié)范文,相信會(huì)對(duì)大家寫(xiě)作有所幫助。
假期管理制度心得篇一
1.教職工因事、因病需離崗者,必須由本人先履行請(qǐng)假手續(xù),事先安排好工作再離崗。臨近上班時(shí)間請(qǐng)假,作為遲到處理。
2.未辦理請(qǐng)假(包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)手續(xù),而擅自離開(kāi)工作崗位;請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位;請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假;申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn),卻未按時(shí)到崗;請(qǐng)假理由經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假的,均按曠工處理。
3.每天考勤,月底統(tǒng)計(jì)出勤率,并予以公布。
4.每學(xué)期準(zhǔn)許為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)一次(須持有子女學(xué)校開(kāi)會(huì)通知書(shū))。
5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,同意后方可休假。
(一)病假
1.因病不能堅(jiān)持正常工作的教職工,必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開(kāi)的診療證明書(shū)(醫(yī)生開(kāi)的病假條,急診除外),經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休息,假條必須提前送到幼兒園,便于幼兒園安排工作。
2.請(qǐng)病假1—3天者,憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū),由分管園長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)病假4—7天者,憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū),由園長(zhǎng)審批。
4.請(qǐng)病假天數(shù)在7天以上者,憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū),由分管主任審批。
5.病假的工資待遇,按如下方法計(jì)算:
對(duì)于事編人員:
(1)工資:30天以內(nèi)者,病假一天扣20元,30天以上者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)值班費(fèi):按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
(3)病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利(包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利)。
對(duì)除事編之外的其他人員:
(1)工資:30天以內(nèi)者,病假一天扣20元,30天以上者享受句容市最低工資保障線(應(yīng)發(fā)工資)的80%.
(2)值班費(fèi):按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
(3)病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利(包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利)。
(二)事假
有特殊情況,需請(qǐng)事假時(shí),由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,方能離開(kāi)工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù),心須來(lái)電來(lái)函向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,無(wú)故缺席者,一律按曠工處理。
1.請(qǐng)事假1—3天者,需報(bào)分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.請(qǐng)事假4—7天者,由園長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)事假天數(shù)在7天以上者,由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
6.事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利(包括全學(xué)期、全年福利中該月的`福利)。
請(qǐng)長(zhǎng)期病假或事假的,長(zhǎng)期病假或事假是指自休假之日起30個(gè)自然日內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10個(gè)工作日或一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15個(gè)工作日,請(qǐng)長(zhǎng)期病假的享受請(qǐng)假日內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%,請(qǐng)長(zhǎng)期事假的不享受請(qǐng)假日內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
(三)婚假
1.非晚婚:女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,享受3天婚假。
2.晚婚:女23周歲,男25周歲以上初婚的,享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
4.婚假享受正常工資、福利待遇,值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
(四)產(chǎn)假、哺乳假
1.符合國(guó)家和幼兒園計(jì)劃生育規(guī)定生育的教職工,享受98天產(chǎn)假。生育時(shí)難產(chǎn)及生育多胞胎的,依照有關(guān)法規(guī)處理。
2.產(chǎn)前因身體原因(如保胎等)要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)(休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi))。
3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時(shí)的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天,第二次后果自負(fù),代課教師自請(qǐng),費(fèi)用自付(遇特殊情況,如習(xí)慣性流產(chǎn)等,由園委會(huì)討論處理)。
5.教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。
7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇,值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
(五)喪假
教職工直系親屬(配偶、子女、本人或配偶的父母)死亡后,給予3天喪假;近親(本人或配偶的親人)給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇,值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
附:
一、參照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的決定,部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定如下:
1.婦女節(jié)(3月8日),女教職工可輪休半天(一學(xué)年內(nèi)休完)。
2.青年節(jié)(5月4日),28周歲以下教師可輪休半天(一學(xué)年內(nèi)休完)。
3.兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數(shù)民族人員可享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。
二、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。
三、全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假;部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
假期管理制度心得篇二
為員工能明確請(qǐng)假規(guī)定,減少辦理流程,方便部門(mén)規(guī)范員工工作紀(jì)律,特制定本管理制度。
適用于公司全體員工。各分、子公司可參照?qǐng)?zhí)行,也可另行規(guī)定。
(一)假期種類(lèi)
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
(二)假期規(guī)定
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況未能提前請(qǐng)假者,需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。除事假外,其他假期申請(qǐng)需附相應(yīng)證明,如未附證明的按事假計(jì)。未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)的請(qǐng)假按曠工計(jì)。
部門(mén)第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假期間應(yīng)授權(quán)他人行使相關(guān)權(quán)責(zé),并向各中心/部門(mén)發(fā)放授權(quán)通知(附件《授權(quán)通知單》)。
(三)假期審批權(quán)限
1、主管級(jí)及以下人員請(qǐng)假的由經(jīng)理級(jí)及以上人員審批完成。
2、經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假的由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人審批完成。
3、各中心/部門(mén)第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的由總經(jīng)理審批完成。
元旦放假1天(1月1日);春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日);端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。
凡因私事或其他個(gè)人原因所請(qǐng)的假為事假,事假不包括法定假日和個(gè)人調(diào)休。
員工應(yīng)提前3天向部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng),事假不得連續(xù)超過(guò)30天。請(qǐng)假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請(qǐng)假者,本人應(yīng)通過(guò)電話向部門(mén)請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假處理。特殊情況請(qǐng)假天數(shù)不能超過(guò)1天。無(wú)提前請(qǐng)假或未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)的以曠工處理。
事假期間不計(jì)發(fā)工資,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
因患病或非因工受傷,需停止工作進(jìn)行治療所請(qǐng)的假為病假。
員工應(yīng)提前1天向部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)。病假時(shí)間超過(guò)醫(yī)療期不能治愈者,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作,按勞動(dòng)法規(guī)的.相關(guān)規(guī)定處理。
病假銷(xiāo)假需出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或就診發(fā)票復(fù)印件。
病假期間(醫(yī)療期內(nèi))工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
符合國(guó)家有關(guān)慰唁假規(guī)定,在慰唁假期間依法參加社會(huì)活動(dòng)所請(qǐng)的假為慰唁假。
員工應(yīng)提前1天向部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)。員工因其直系親屬(父母、子女、配偶)喪亡可請(qǐng)假3天(含公休日);員工因其旁系親屬即有間接血緣關(guān)系的親屬(爺爺、奶奶、兄弟姐妹等)喪亡可請(qǐng)假1天(含公休日)。
慰唁假銷(xiāo)假需出示死亡證明復(fù)印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
符合國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定,員工領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。
員工需提前1個(gè)月向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。早婚假為3天,晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》,女23周歲以上,男25周歲以上可享受晚婚假。婚假期間有跨公休、法定假日時(shí),時(shí)間連續(xù)計(jì)算,不再另行累加。
婚假請(qǐng)假時(shí)需提交結(jié)婚證復(fù)印件。
婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
(一)產(chǎn)假
員工需提前1個(gè)月向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng),本人或部門(mén)需到人力資源中心登記備案。
員工在產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返回崗位,若不按時(shí)回崗上班者,按曠工處理,連續(xù)曠工超過(guò)3天的,公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。
正常產(chǎn)假為98天;
難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
晚育(實(shí)滿24周歲生育)的,增加產(chǎn)假30天;
產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假15天;
懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)的,休假15天;懷孕四個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)的,休假42天;
滿7個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)按照正常產(chǎn)假休假。
產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
產(chǎn)假期間,參保員工的工資及補(bǔ)貼,由當(dāng)?shù)厣绫>职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放,公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
(二)護(hù)理假
員工需提前3天向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。符合國(guó)家有關(guān)護(hù)理假規(guī)定的請(qǐng)假為護(hù)理假。滿足國(guó)家規(guī)定生育條件的正式員工且達(dá)到晚育(實(shí)滿26周歲生育)標(biāo)準(zhǔn),可享受7天護(hù)理假。
護(hù)理假請(qǐng)假需提交結(jié)婚證和交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
護(hù)理假期間,參保員工的工資及補(bǔ)貼,由當(dāng)?shù)厣绫>职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放,公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
(三)哺乳假
符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的正式女員工,哺乳期內(nèi)有不滿1周歲嬰兒的女員工,公司給予每天2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間可以累加使用。
哺乳假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
(四)孕期事假
員工需提前1個(gè)月向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。孕期事假休假期限為懷孕4個(gè)月起至生產(chǎn)前。
孕期事假按事假計(jì),期間不計(jì)發(fā)薪資,各項(xiàng)相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
符合國(guó)家有關(guān)工傷假規(guī)定,在發(fā)生工傷事故后,因治療和休養(yǎng)所請(qǐng)的假為工傷假。
員工發(fā)生工傷事故的,本人或部門(mén)需在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向人力資源中心報(bào)備。工傷假的時(shí)間以醫(yī)院診斷建議住院治療時(shí)間及療養(yǎng)時(shí)間為準(zhǔn)。具體細(xì)節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。
工傷假期間,參保員工的工資及補(bǔ)貼,由當(dāng)?shù)厣绫>职串?dāng)年工傷津貼予以發(fā)放,公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
請(qǐng)假前,員工需填寫(xiě)《員工假期申請(qǐng)單》(附件2),請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)回崗,假期結(jié)束未按時(shí)回崗的按曠工處理;如需延長(zhǎng)假期的,需在上次假期結(jié)束前3天重新辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
工傷、產(chǎn)假假期結(jié)束回崗需攜帶《員工假期申請(qǐng)單》和醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明到人力資源中心辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎(jiǎng)金發(fā)放。各中心/部門(mén)需對(duì)人員假期進(jìn)行管理,按照假期審批流程操作(詳見(jiàn)oa系統(tǒng)假期審批流程)。
公司參保人員請(qǐng)假且當(dāng)月出勤天數(shù)少于10天,部門(mén)應(yīng)在員工假期開(kāi)始前(5個(gè)工作日)到人力資源中心員工關(guān)系組登記備案。如因部門(mén)未及時(shí)登記或不登記,造成社保費(fèi)用無(wú)法扣繳且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司將對(duì)部門(mén)處以相應(yīng)的罰款。
假期管理制度心得篇三
為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
一、正常時(shí)間為:8:00-11:30、13:00-17:00,11:30-13:00為午餐、午休時(shí)間。因工作需要,財(cái)務(wù)部和技術(shù)部執(zhí)行周六周日輪休制(周六、周日,財(cái)務(wù)部和技術(shù)部必須有人上班,特殊情況應(yīng)提前報(bào)備至常務(wù)副總處)
二、采用釘釘統(tǒng)一考勤,所有管理人員上下班打卡、請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)等統(tǒng)一經(jīng)過(guò)釘釘申請(qǐng)審批。未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)無(wú)故缺勤者視為曠工,上交成長(zhǎng)贊助200元/天。連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職。
三、上下班漏打卡超過(guò)3次,上交成長(zhǎng)贊助20元/次。
上8小時(shí)以內(nèi)作全天曠工處理。
五、管理人員3天以內(nèi)請(qǐng)假由常務(wù)副總審批、連續(xù)3天以上請(qǐng)假由分公司總經(jīng)理審批。
六、管理人員實(shí)行單休制,事假或多休息,扣除當(dāng)天工資;節(jié)假日或星期天加班,工資結(jié)算時(shí)計(jì)入加班工資。
七、法定節(jié)假日,由行政人事部節(jié)前發(fā)布放假通知,具體以通知為準(zhǔn)。
八、直系親屬紅白事假3天帶薪假期,釘釘請(qǐng)假中注明事由。
九、管理人員因病申請(qǐng)休假,當(dāng)月休假未滿10天(含10天)的扣除100元/天,10天以上按照實(shí)際績(jī)效發(fā)放,并按休假時(shí)間扣除考勤(外勤業(yè)務(wù)人員同步扣除出差考勤);休假(含產(chǎn)假)超過(guò)1個(gè)月的`,按本人基本工資(最高發(fā)放3000元/月)發(fā)放當(dāng)月工資;休假超過(guò)3個(gè)月(產(chǎn)假3個(gè)月不計(jì))的作自動(dòng)離職。
十、產(chǎn)假規(guī)定
1、管理人員懷孕,需及時(shí)告知行政人事部;
2、休產(chǎn)假需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)并確定休假時(shí)間;
3、公司規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間為3個(gè)月,無(wú)特殊情況不得延期;
4、產(chǎn)假包括節(jié)假日和雙休日。
5、陪產(chǎn)假3天。
十一、工作時(shí)間外出須在釘釘軟件上提交外出申請(qǐng)。
十二、其它未定事項(xiàng),一事一議。
十三、執(zhí)行日期:20xx年2月15日。
假期管理制度心得篇四
牢固樹(shù)立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想,遵循預(yù)防為主,常備不懈的方針,有效預(yù)防、及時(shí)控制和妥善處理學(xué)校暑期的各類(lèi)突發(fā)事件,建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)、高效的突發(fā)事件防范、指揮、處置體制和機(jī)制,進(jìn)一步提高有效應(yīng)對(duì)影響校園安全穩(wěn)定的能力,確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)和廣大師生員工的生命安全以及暑期施工人員的.安全。
財(cái)產(chǎn):
1、學(xué)校財(cái)產(chǎn)為教師建立一人一卡制度的,該財(cái)產(chǎn)有其教師個(gè)人負(fù)責(zé)保管和使用,不得以其他名義借給他人。
2、學(xué)校所有電腦的主機(jī)、液晶、打印機(jī)以及攝像機(jī)等貴重物品全部搬入二樓和四樓的電腦房?jī)?nèi)。
3、對(duì)于教師個(gè)人的貴重物品,教師自己個(gè)人保管好,盡量不要放在辦公室內(nèi)。
4、學(xué)校的其他財(cái)產(chǎn)沒(méi)有經(jīng)過(guò)總務(wù)處和財(cái)產(chǎn)管理人員的批準(zhǔn)的不的帶出學(xué)校,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任,數(shù)目大的將報(bào)警處理。
安全:
1、對(duì)于在暑期內(nèi)進(jìn)入我校施工隊(duì)伍的人員管理服從學(xué)校統(tǒng)一布置,在學(xué)校內(nèi)不得進(jìn)行等違法行為,如發(fā)生情況及時(shí)與施工方負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。
2、晚上十點(diǎn)以后不得施工。
3、施工隊(duì)伍將財(cái)產(chǎn)在帶出學(xué)校之前應(yīng)經(jīng)門(mén)衛(wèi)和總務(wù)處驗(yàn)收以后方可帶出學(xué)校。
4、門(mén)衛(wèi)值班制度按照突發(fā)事件的管理制度執(zhí)行,在暑期內(nèi)學(xué)校有行政人員和門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)值班,16:30點(diǎn)以后有門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)值班,如由突發(fā)事件及時(shí)與學(xué)校行政人員或總務(wù)處取得聯(lián)系。
5、門(mén)衛(wèi)無(wú)權(quán)將社會(huì)閑散人員帶入校內(nèi),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理
其他:
如由其他突發(fā)事件的,按照學(xué)校修訂的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃、處置突發(fā)公共事件方案為準(zhǔn)。
假期管理制度心得篇五
根據(jù)公司放假安排,為保證井下局部通風(fēng)安全,經(jīng)生產(chǎn)、技術(shù)、安全等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)共同研究決定,制定如下局部通風(fēng)安全技術(shù)措施,望各單位在放假期間(1月25日至1月30日)嚴(yán)格按以下措施執(zhí)行,其它時(shí)間按正常局部通風(fēng)管理執(zhí)行。
一、放假前最后一班,各局部通風(fēng)工作面派專(zhuān)人檢查風(fēng)筒對(duì)接、吊掛情況,保證風(fēng)筒對(duì)接嚴(yán)密、吊掛牢固可靠,風(fēng)筒必須接至距迎頭不大于5米處,瓦斯探頭嚴(yán)格按相應(yīng)作業(yè)規(guī)程要求吊掛。
二、放假前最后一班班末,切斷局部通風(fēng)工作面出風(fēng)口至迎頭范圍所有電器設(shè)備電源,并立即掛上停電牌,禁止任何人復(fù)電。
三、切斷電源后,在出風(fēng)口擋掛金屬網(wǎng),禁止人員進(jìn)入。
四、放假期間,瓦斯員按檢查區(qū)域范圍負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)局部通風(fēng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)情況的巡視工作,發(fā)現(xiàn)局部通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn),立即匯報(bào)調(diào)度室,調(diào)度室做好相應(yīng)記錄,并指定瓦斯員在局部通風(fēng)機(jī)開(kāi)關(guān)上掛停電牌,嚴(yán)禁任何人復(fù)電通風(fēng)。
五、瓦斯員按檢查區(qū)域范圍,在各局部通風(fēng)工作面出風(fēng)口檢查瓦斯,局部通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)工作面重點(diǎn)檢查,出現(xiàn)瓦斯異常情況,及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室,調(diào)度室做好相應(yīng)記錄。
六、放假期間,嚴(yán)禁任何人隨意停開(kāi)風(fēng)機(jī),即風(fēng)機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),嚴(yán)禁停風(fēng)機(jī);風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),嚴(yán)禁隨意開(kāi)風(fēng)機(jī),需請(qǐng)示調(diào)度室。
七、復(fù)工時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:
(一)任何局部通風(fēng)工作面,瓦斯員、安監(jiān)員不在現(xiàn)場(chǎng),嚴(yán)禁復(fù)電復(fù)工。
(二)復(fù)工前的確認(rèn)、瓦斯排放工作由當(dāng)天公司值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。調(diào)度室負(fù)責(zé)向當(dāng)天公司值班領(lǐng)導(dǎo)提供放假期間井下局部通風(fēng)機(jī)不正常運(yùn)轉(zhuǎn)情況,值班領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)提供情況重點(diǎn)監(jiān)督局部通風(fēng)不正常工作面的瓦斯排放工作。
(三)放假期間局部通風(fēng)正常的工作面,由瓦斯員攜帶瓦斯檢測(cè)儀等儀器和現(xiàn)場(chǎng)班長(zhǎng)共同進(jìn)入工作面檢查瓦斯情況,確認(rèn)工作面迎頭至出風(fēng)口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后,現(xiàn)場(chǎng)班長(zhǎng)方可通知送電復(fù)工。
(四)放假期間局部通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)的工作面,要嚴(yán)格按以下方法進(jìn)行瓦斯排放工作:
1、排放瓦斯工作由通風(fēng)隊(duì)具體負(fù)責(zé),并派負(fù)責(zé)瓦斯、通風(fēng)的管理人員到現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一指揮。安質(zhì)科派安監(jiān)員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,施工單位負(fù)責(zé)截人和回風(fēng)流中的斷電工作,并派管理人員到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助通風(fēng)隊(duì)排放瓦斯。
2、排放前,凡是受排放瓦斯影響的硐室、巷道和被排放瓦斯風(fēng)流切斷安全出口的工作面,必須停電撤人停止作業(yè),所有通往此范圍的巷道必須設(shè)置柵欄、揭示警標(biāo)或設(shè)專(zhuān)人警戒(專(zhuān)人警戒位置要在新鮮風(fēng)流中)禁止與處理瓦斯無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。排放瓦斯前的.切斷電源工作,必須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)執(zhí)行,并在變電硐室設(shè)專(zhuān)人看管。
3、排放瓦斯之前,必須檢查局部通風(fēng)機(jī)及供電沒(méi)備附近10m以內(nèi)風(fēng)流中的瓦斯和二氧化碳濃度均不超過(guò)0.5%,確保局扇不發(fā)生循環(huán)風(fēng)時(shí),才可進(jìn)行排放瓦斯。并在出風(fēng)口吊掛便攜式瓦斯檢測(cè)儀。
4、以上所有工作完成后,在出風(fēng)口處斷開(kāi)風(fēng)筒,啟動(dòng)風(fēng)機(jī),將風(fēng)筒對(duì)接不大于三分之一往里供風(fēng),由瓦檢員在出風(fēng)口處檢測(cè)瓦斯、二氧化碳濃度,當(dāng)兩者濃度均不超過(guò)1.5%,其它有害氣體濃度不超過(guò)《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定,并且穩(wěn)定20分鐘后,可將風(fēng)筒口對(duì)口范圍擴(kuò)大到二分之一,然后按同樣方法進(jìn)行檢測(cè),符合要求后,將風(fēng)筒全部對(duì)接,達(dá)要求并穩(wěn)定30分鐘后,方可由瓦檢員和現(xiàn)場(chǎng)班長(zhǎng)兩人共同進(jìn)入工作面進(jìn)行檢查,確認(rèn)工作面迎頭至出風(fēng)口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后,由班長(zhǎng)安排電工打開(kāi)巷道內(nèi)所有電器設(shè)備開(kāi)關(guān)蓋進(jìn)行瓦斯檢查,確認(rèn)沒(méi)問(wèn)題后,班長(zhǎng)方可通知送電復(fù)工。
5、按上述4方法排放瓦斯時(shí),出口處瓦斯或二氧化碳濃度超過(guò)1.5%,或其它有害氣體濃度超過(guò)《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時(shí),立即縮小風(fēng)筒對(duì)接減少往里供風(fēng)量,如采用該方法上述氣體濃度還超過(guò)規(guī)定時(shí),應(yīng)立即停止供風(fēng),由瓦檢員(攜帶相應(yīng)儀器)和班長(zhǎng)兩人前后相距5米,從外口開(kāi)始進(jìn)入檢查氣體濃度,每次檢查10米范圍,當(dāng)該10米范圍氧氣濃度不低于18%、瓦斯和二氧化碳濃度不超過(guò)3%、其它有害氣體濃度不超過(guò)《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時(shí),斷開(kāi)該10米范圍處的風(fēng)筒,按上述4方法進(jìn)行排放,穩(wěn)定5分鐘后依次每10米一個(gè)循環(huán)按同樣方法進(jìn)行排放。
6、瓦檢員(攜帶相應(yīng)儀器)和班長(zhǎng)按上述5要求進(jìn)入檢查氣體濃度,發(fā)現(xiàn)氧氣濃度低于18%或瓦斯、二氧化碳濃度超過(guò)3%,或其它有害氣體濃度超過(guò)《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時(shí),應(yīng)立即停止檢查并撤出停風(fēng)區(qū)域,匯報(bào)公司值班領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)求礦山救護(hù)隊(duì)負(fù)責(zé)排放。
7、其它嚴(yán)格執(zhí)行《一通三防十五項(xiàng)管理制度》中“排放瓦斯管理制度”的相應(yīng)要求。
八、開(kāi)掘單位管技人員、通風(fēng)隊(duì)管技人員、通風(fēng)隊(duì)瓦檢員、調(diào)度室調(diào)度員、復(fù)工當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)等要求認(rèn)真學(xué)習(xí)本措施,復(fù)工當(dāng)班班前會(huì)認(rèn)真貫徹到各開(kāi)掘單位職工,并由安質(zhì)科監(jiān)督落實(shí)。
假期管理制度心得篇六
為切實(shí)做好分中心節(jié)假日期間平安保衛(wèi)工作,提高處理應(yīng)急事件的潛力,特制訂節(jié)假日值班制度。
(一)分中心節(jié)假日值班歸口辦公室管理,由辦公室負(fù)責(zé)編排節(jié)假日值班表。
(二)分中心節(jié)假日值班采取值班和現(xiàn)場(chǎng)值班相結(jié)合的方法。值班由班子成員或辦公室負(fù)責(zé)人擔(dān)任;現(xiàn)場(chǎng)值班由一名中層干部和一名職工(或保安)擔(dān)任。
(三)分中心節(jié)假日值班人員原則上以七科一室順序輪職。
(四)分中心節(jié)假日值班報(bào)警系統(tǒng)由辦公室指定一名當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)。
(一)現(xiàn)場(chǎng)值班職責(zé)
1、負(fù)責(zé)結(jié)算效勞大廳和兩樓辦公區(qū)域平安巡視(上午一次,下午一次),做好巡視記錄。
2、發(fā)現(xiàn)平安消防隱患或設(shè)備故障等,首先在第一時(shí)間通知物業(yè)值班維修人員到場(chǎng)處置,并報(bào)辦公室值班聯(lián)系人。
3、及時(shí)接聽(tīng)值班,涉及重要、緊急通知、緊急公文應(yīng)立即向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、值班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件,應(yīng)按急事急辦的原則及時(shí)予以處置,并報(bào)分中心值班領(lǐng)導(dǎo)和辦公室值班聯(lián)系人。同時(shí),將處理過(guò)程記錄在案?jìng)洳椤?/p>
5、負(fù)責(zé)信件報(bào)刊、銀行卡折收訖。
6、現(xiàn)場(chǎng)值班人員下班前應(yīng)關(guān)掉所有電源,關(guān)好門(mén)窗,翻開(kāi)報(bào)警系統(tǒng),確認(rèn)無(wú)異-
常狀況方可離開(kāi)。
(二)值班職責(zé)
1、應(yīng)與當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)值班人員持續(xù)聯(lián)系,及時(shí)了解值班狀況。
2、對(duì)值班人員報(bào)告的狀況應(yīng)提來(lái)源置意見(jiàn),必要時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)處置。
3、如遇重大問(wèn)題、突發(fā)事件負(fù)責(zé)向分中心主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,或上報(bào)市社保中心值班領(lǐng)導(dǎo)。
(一)值班人員應(yīng)持續(xù)手機(jī)暢通,現(xiàn)場(chǎng)值班人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗,確保不空崗、不離崗、不誤崗。
(二)值班人員應(yīng)有高度的職責(zé)感和警覺(jué)性,無(wú)論值班還是現(xiàn)場(chǎng)值班,值班時(shí)間內(nèi)不允許酗酒等影響正常值班的'事。
本制度自20xx年1月15日起執(zhí)行,如與上級(jí)規(guī)定有抵觸的以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
假期管理制度心得篇七
為深入貫徹精神,集團(tuán)公司啟動(dòng)從嚴(yán)管理年活動(dòng),要求深刻吸取“11.22”事故教訓(xùn),全面提升安全環(huán)保管理水平,促進(jìn)中國(guó)石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展,為做強(qiáng)做優(yōu)和打造世界一流提供堅(jiān)強(qiáng)保障。公司再接到上級(jí)公司“從嚴(yán)管理年“活動(dòng)的相關(guān)通知要求后,立即制定活動(dòng)方案,積極深入開(kāi)展“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)。
加油站作為安全責(zé)任重點(diǎn)單位,承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任,時(shí)刻把握好安全關(guān),不僅是對(duì)顧客負(fù)責(zé),同時(shí)也是對(duì)自己和家人負(fù)責(zé)。
“11.22”事故讓我們深刻認(rèn)識(shí)到,安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事,必須要把安全切切實(shí)實(shí)的放在第一位。安全是一個(gè)永遠(yuǎn)不過(guò)時(shí)的話題,把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事,安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故,一切都無(wú)從談起。如果我們?cè)诠ぷ髦胁粐?yán)格遵守安全規(guī)程,一旦發(fā)生事故,首先受到傷害的必然是我們自己,而且還會(huì)傷害別人?!?1.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個(gè)生命瞬間就消失,不僅僅有我們的工友,還有很多無(wú)辜的百姓。這將會(huì)造成多少家庭的破碎,讓多少人痛不欲生。因此我們每個(gè)人都要從我做起,嚴(yán)格按照規(guī)程辦事,不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害。
注重安全教育,安全教育不是一勞永逸,必須不斷的經(jīng)常進(jìn)行。要讓每個(gè)人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)狀況都是不斷發(fā)展前進(jìn)的,不斷會(huì)出一些新的安全技術(shù)、新的安全知識(shí),這些都是需要我們不斷學(xué)習(xí)掌握的。而且以前的一些安全知識(shí)、技能,如果不經(jīng)常培訓(xùn)使用,就會(huì)慢慢的忘記,安全意識(shí)也會(huì)逐漸變淡。事故頻發(fā),很多都是在不斷重復(fù)以前的錯(cuò)誤。因此要不斷的進(jìn)行安全教育培訓(xùn),時(shí)刻提醒要繃緊安全這根弦,把安全當(dāng)成一種習(xí)慣,這樣才能真正做到預(yù)防為主。
注重安全責(zé)任和安全制度的落實(shí)。目前推行的hse管理體系是比較先進(jìn)的管理理念,但是真正把建立起來(lái)的制度、理念落實(shí)到實(shí)處才是最為重要的,而不是僅僅停留在文字上,資料上。如果只是停留在書(shū)面上、掛在墻上,不很好的執(zhí)行,再好的.體系、理念也只是表面文章,紙上談兵。只有抓好不斷加強(qiáng)教育,抓好落實(shí),讓員工真正的遵守各項(xiàng)制度,才能收到實(shí)效。
抓好質(zhì)量安全管理工作。質(zhì)量安全往往比生產(chǎn)安全更重要,發(fā)生事故造成的后果更嚴(yán)重。而且質(zhì)量安全與生產(chǎn)安全不同,往往具有延后性,不會(huì)立即顯現(xiàn)出來(lái)。從11.22這起事故就可以看出,如果不是由于質(zhì)量原因造成原油泄漏,如何會(huì)有后面這么嚴(yán)重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產(chǎn)施工中,嚴(yán)格按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,確保生產(chǎn)施工質(zhì)量,保證質(zhì)量也是保證安全。
安全是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作,我們不僅要對(duì)自己的生命安全負(fù)責(zé),同樣也要對(duì)他人的生命安全負(fù)責(zé),更要對(duì)我們的家人負(fù)責(zé)。事故發(fā)生后,不僅僅是學(xué)習(xí)教育,更要總結(jié)教訓(xùn),避免同樣的錯(cuò)誤重復(fù)發(fā)生。
“11.22”事故,給我們石化人敲了一次警鐘,放松安全意識(shí)給我們帶來(lái)的代價(jià)是慘痛的,不僅是我們的生命會(huì)受到威脅,經(jīng)濟(jì)損失,一個(gè)事故就會(huì)讓我們多年的榮譽(yù)被毀,所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,為樹(shù)立企業(yè)良好形象多做貢獻(xiàn)。
假期管理制度心得篇八
第一條為進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假流程,建立良好的工作秩序,合理安排工作和休息時(shí)間,現(xiàn)制定本規(guī)定。
第三條假期類(lèi)型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外,公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。
(2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(7)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿一整年的員工,均可依其在公司工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假:
1.正式員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在醫(yī)療期內(nèi)可以請(qǐng)病假;
2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書(shū)及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。
4.病假日期長(zhǎng)短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)決定,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工:
(1)病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資;
5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的,公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.員工若因個(gè)人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請(qǐng)事假,事假期間公司不支付員工工資。
2.請(qǐng)假以半日為最小單位,單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行月累計(jì),月累計(jì)低于2小時(shí)(含)的不計(jì)為請(qǐng)假,月請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過(guò)7天,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)25天以上者,取消年終獎(jiǎng)金。
4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定,如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)7天,將被視為自動(dòng)離職。
1.達(dá)到法定婚齡(男年滿22周歲,女年滿20周歲)的員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)帶薪婚假3天,申請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件。
2.晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可申請(qǐng)帶薪婚假10天(含法定婚假3天及晚婚假7天)。
1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額,懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)視為正常出勤。
2.申請(qǐng)產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件。
3.符合生育規(guī)定者,女員工產(chǎn)假為158天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
5.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
9.嬰兒不滿一周歲的女員工,享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。
10.多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。
12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資(連續(xù)繳滿一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請(qǐng)生育津貼,順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn);剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)),產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
1.員工的直系親屬喪亡,可申請(qǐng)帶薪喪假3天。直系親屬的定義:父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假(省內(nèi)2天、省外4天),費(fèi)用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡,可申請(qǐng)帶薪喪假1天,跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為:祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對(duì)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員,只要所學(xué)專(zhuān)業(yè)與其現(xiàn)在所從事的`工作對(duì)口,并附有學(xué)校會(huì)考時(shí)間證明,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,人力資源部批準(zhǔn),可以給予期中考試(會(huì)考日)假期的有薪待遇。
2.如屬離市區(qū)赴考,旅途往返的時(shí)間及一切開(kāi)支,公司不作任何補(bǔ)助。職員須自行解決,公司只提供請(qǐng)假之方便。
3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試,且必須提供準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件。
因工受傷休假視為出勤,工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。
第四條公司所有在職員工離崗必須請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假程序擅自離崗的視為曠工,根據(jù)公司考勤管理制度進(jìn)行處罰。
第五條程序要求:將負(fù)責(zé)工作進(jìn)行交接后,提前填寫(xiě)請(qǐng)假條,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始簽字,根據(jù)批假權(quán)限要求簽至最低簽批人。
第六條工作交接給代理人且請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部后方可離崗,未經(jīng)請(qǐng)假程序或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的,視為曠工。
第七條員工請(qǐng)假應(yīng)進(jìn)行簽批,根據(jù)不同請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行簽批至要求的最低簽批人。
注:
2.如請(qǐng)假簽批時(shí),沒(méi)有相對(duì)應(yīng)層級(jí)的最低簽批人,則向上一層級(jí)簽批;3.未簽批至最低簽批人的假期無(wú)效,已經(jīng)離崗的視為曠工,連續(xù)曠工3天及以上的,視為嚴(yán)重違反公司制度,公司與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
第八條法定節(jié)假日及帶薪假期待遇對(duì)接國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
第九條員工假期結(jié)束返回崗位,必須按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行打卡或簽到,否則不予計(jì)算出勤。
第十條員工假期未結(jié)束返回工作崗位的,除按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行考勤外,還應(yīng)到人力資源部進(jìn)行銷(xiāo)假,否則仍按照請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行計(jì)算出勤。
第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施,最終解釋權(quán)歸公司人事資源管理部。
假期管理制度心得篇九
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
(一)元旦放假1天;
(二)春節(jié)放假7天;
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天;(四)國(guó)慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天,或請(qǐng)事假超過(guò)30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請(qǐng)事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的'員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每?jī)赡晷菁僖淮蔚?假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車(chē)船費(fèi)按財(cái)政部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國(guó)家規(guī)定可出國(guó)、出境探親的員工,其探親假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)。《請(qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書(shū)休假由董事長(zhǎng)審批;部門(mén)副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(mén)(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。
安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開(kāi)展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。
本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
假期管理制度心得篇十
一、組織教職工積極參與學(xué)校的改革,開(kāi)展群眾性的合理化建議活動(dòng),為學(xué)校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,共謀學(xué)校發(fā)展,全面實(shí)施素質(zhì)教育。
二、依法維護(hù)教職工合法權(quán)益。按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《教育法》、《教師法》等法規(guī)要求,指導(dǎo)幫助教職工簽訂聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同,代表教職工與學(xué)校就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。學(xué)校工會(huì)應(yīng)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,為教職工提供相應(yīng)的支持和幫助。
三、組織教職工依照法律、法規(guī)參與學(xué)校民主管理。學(xué)校要通過(guò)建立教職工代表大會(huì)制度及其他民主管理形式組織教職工群眾參與學(xué)校民主管理。學(xué)校違反教職工代表大會(huì)制度和其他民主制度,工會(huì)有權(quán)協(xié)調(diào)學(xué)校的舉辦者、辦學(xué)者進(jìn)行糾正。
四、學(xué)校要以加強(qiáng)師德建設(shè)為中心,努力提高教職工素質(zhì),建設(shè)“四有”教職工隊(duì)伍。要圍繞學(xué)校的中心工作,開(kāi)展教職工自我教育活動(dòng),通過(guò)靈活多樣、群眾樂(lè)于接受的方式,樹(shù)立忠于職守、勤奮努力的敬業(yè)精神。組織教職工開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng),陶冶教職工情操,促進(jìn)校園精神文明建設(shè)。
假期管理制度心得篇十一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天;(四)國(guó)慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天,或請(qǐng)事假超過(guò)30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請(qǐng)事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
四、探親假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每?jī)赡晷菁僖淮蔚?假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的`探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車(chē)船費(fèi)按財(cái)政部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國(guó)家規(guī)定可出國(guó)、出境探親的員工,其探親假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)。《請(qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書(shū)休假由董事長(zhǎng)審批;部門(mén)副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(mén)(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。
八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開(kāi)展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
假期管理制度心得篇十二
一、學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況周密安排好本校日常安全管理值日、節(jié)假日值班。
二、節(jié)假日值班應(yīng)安排領(lǐng)導(dǎo)干部帶班。
三、能正常工作的'教職工都有參加本單位值班的義務(wù)。
四、夜間值班由兩位門(mén)衛(wèi)人員負(fù)責(zé)。
五、值班人員必須按時(shí)到崗,嚴(yán)守崗位,提高警惕。不得遲到、早退和擅離職守,不得做與值班無(wú)關(guān)的事。
六、校園節(jié)假日值班人員須佩戴值日標(biāo)志,重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)生安全管理和維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序。值班人員應(yīng)到校園巡視,及時(shí)制止外來(lái)人員進(jìn)校。值班人員發(fā)現(xiàn)可疑人員進(jìn)入校園應(yīng)及時(shí)查問(wèn)。值班時(shí)間結(jié)束時(shí)要檢查各教室、辦公室、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)室、財(cái)會(huì)室等安全情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,設(shè)法解決。
七、夜間、節(jié)假日值班人員要勤巡視、勤檢查,發(fā)現(xiàn)可疑人員要查問(wèn)清楚,發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)排除或報(bào)告有關(guān)部門(mén)。如發(fā)現(xiàn)盜竊、火災(zāi)等立即撥打“110”或“119”報(bào)警,并做好應(yīng)急準(zhǔn)備。
八、認(rèn)真做好值班記錄,交接手續(xù)完備。
假期管理制度心得篇十三
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的管理,保障學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)期間的安全,根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《學(xué)生傷害事故處理辦法》,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本規(guī)定。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要突出教育功能,讓學(xué)生通過(guò)集體外出活動(dòng)了解社會(huì)、開(kāi)拓視野、增長(zhǎng)知識(shí)、陶冶情操。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng),要充分考慮活動(dòng)場(chǎng)所、線路、交通工具、氣候環(huán)境等方面的安全性,堅(jiān)持“就近、方便、安全”的原則。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)以福州地區(qū)為宜,且必須到經(jīng)政府批準(zhǔn)正式開(kāi)放的景點(diǎn),不得到未開(kāi)放景點(diǎn)、景點(diǎn)附近未開(kāi)放區(qū)域或在景點(diǎn)非開(kāi)放時(shí)間活動(dòng)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)不得影響學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序,應(yīng)當(dāng)天往返。沒(méi)有特殊情況,不得在外地住宿,更不得露宿。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)必須經(jīng)學(xué)院或有關(guān)單位同意,任何學(xué)生組織或個(gè)人未經(jīng)學(xué)院或有關(guān)單位批準(zhǔn),不得擅自組織或?yàn)槠渌M鈫挝唬ɑ騻€(gè)人)組織學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng),違者將追究有關(guān)組織者責(zé)任。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要嚴(yán)格執(zhí)行審批和報(bào)備制度。學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)前,帶隊(duì)教師要認(rèn)真填寫(xiě)《學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》(見(jiàn)附件),制定詳細(xì)的活動(dòng)安全(應(yīng)急)預(yù)案,預(yù)案內(nèi)容包括:外出前開(kāi)展安全教育的時(shí)間和內(nèi)容;參加活動(dòng)人員名單、分組情況、各小組負(fù)責(zé)人及其移動(dòng)電話號(hào)碼;預(yù)案還應(yīng)當(dāng)根據(jù)本次活動(dòng)的具體實(shí)際,分析活動(dòng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的安全問(wèn)題并提出應(yīng)對(duì)措施?!秾W(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》和安全(應(yīng)急)預(yù)案應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)學(xué)院審批。
學(xué)院審批通過(guò)后,帶隊(duì)教師必須提前2天向校學(xué)生工作部(處)報(bào)送經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽批同意、學(xué)院蓋章確認(rèn)的《學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》,并附帶隊(duì)教師簽名的安全(應(yīng)急)預(yù)案和與旅行社簽定的協(xié)議復(fù)印件各一份。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)必須按時(shí)返校,返校后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的帶隊(duì)教師要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全常識(shí)教育,樹(shù)立“安全第一”的觀念,以保障外出學(xué)生的人身財(cái)產(chǎn)安全。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)前,帶隊(duì)教師要對(duì)學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律和交通法規(guī)等安全意識(shí)教育,切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生的交通安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。對(duì)活動(dòng)中有可能出現(xiàn)的意外情況要進(jìn)行充分的估計(jì)和準(zhǔn)備,要反復(fù)向?qū)W生申明注意事項(xiàng),做到教育到人,富有有針對(duì)性,不留空白點(diǎn),保證活動(dòng)正常、有序、安全進(jìn)行。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)原則上要委托旅行社組織。要慎重選擇實(shí)力強(qiáng)、資質(zhì)好、信譽(yù)好的旅行社,與旅行社簽訂的協(xié)議中要有明確的安全責(zé)任條款,辦理保險(xiǎn)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要選擇安全的活動(dòng)路線和場(chǎng)所,活動(dòng)前應(yīng)事先勘察活動(dòng)場(chǎng)所,對(duì)不熟悉的景點(diǎn),要進(jìn)行踩點(diǎn),探明“山情、水情、路情”。對(duì)于地勢(shì)險(xiǎn)峻或安全沒(méi)有保障的地方不得前往。在活動(dòng)過(guò)程中,禁止學(xué)生到江河、水庫(kù)、池塘游泳,學(xué)生不得擅自離開(kāi)隊(duì)伍自行活動(dòng)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要求旅行社提供的車(chē)輛具有營(yíng)運(yùn)資質(zhì)、證件齊全、車(chē)狀良好,車(chē)輛駕駛員經(jīng)驗(yàn)豐富、精力充沛,拒絕超載、超速運(yùn)行,確保乘車(chē)安全。
對(duì)參加人數(shù)較多的學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng),應(yīng)增加帶隊(duì)教師,采取統(tǒng)一活動(dòng)、分組管理,每個(gè)小組設(shè)立小組長(zhǎng)和安全員。
外出活動(dòng)前,要密切關(guān)注政府部門(mén)發(fā)布的有關(guān)臺(tái)風(fēng)、暴雨、洪水、泥石流等自然災(zāi)害的'預(yù)警,遇有雨雪、大霧等惡劣天氣和出現(xiàn)其他不適合活動(dòng)的情況,不得組織外出;已批準(zhǔn)的,一律自動(dòng)取消;在活動(dòng)中出現(xiàn)此類(lèi)情況,應(yīng)立即中止活動(dòng),服從指揮,配合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)啟動(dòng)的應(yīng)急預(yù)案。
對(duì)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié),都要精心組織,周密安排,層層落實(shí)責(zé)任制,做到專(zhuān)人負(fù)責(zé),不留空白點(diǎn)。
對(duì)活動(dòng)中個(gè)別有不良傾向或有違紀(jì)苗頭的學(xué)生,帶隊(duì)教師要及時(shí)指出并采取有效措施,果斷予以糾正防范。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)中,必須保持信息暢通。如遇到突發(fā)情況,帶隊(duì)教師及學(xué)生干部應(yīng)采取積極措施,妥善處理,確保學(xué)生安全;如現(xiàn)場(chǎng)情況不能確保活動(dòng)安全的,應(yīng)該及時(shí)中止活動(dòng)。遇有重大情況,應(yīng)第一時(shí)間向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)部門(mén)報(bào)告,并請(qǐng)求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)援助。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)應(yīng)按照“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,落實(shí)責(zé)任制,嚴(yán)明活動(dòng)紀(jì)律。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批者對(duì)安全負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,要對(duì)活動(dòng)的必要性、可行性、安全性等內(nèi)容進(jìn)行全面分析、認(rèn)真排查、嚴(yán)格審批。對(duì)缺乏安全保證的活動(dòng),不予批準(zhǔn),堅(jiān)決制止。
帶隊(duì)教師是學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理者,對(duì)學(xué)生活動(dòng)安全負(fù)直接責(zé)任,全面負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)學(xué)生活動(dòng)和安全保障。要增強(qiáng)責(zé)任心,精心組織活動(dòng),確保活動(dòng)萬(wàn)無(wú)一失。
參加活動(dòng)的學(xué)生干部有責(zé)任和義務(wù)協(xié)助帶隊(duì)教師做好節(jié)假日集體外出活動(dòng)時(shí)的管理工作,并起模范帶頭作用。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部違紀(jì),從嚴(yán)處理。
各小組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)中本小組人員管理與監(jiān)督,要做到人員去向明確,確保小組成員集體行動(dòng)。
學(xué)生個(gè)人要認(rèn)真遵守節(jié)假日集體外出活動(dòng)和景點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定,服從帶隊(duì)教師和有關(guān)學(xué)生干部的指揮,不得單獨(dú)行動(dòng)和擅自離隊(duì)。對(duì)違反規(guī)定單獨(dú)行動(dòng)和擅自離隊(duì)的學(xué)生,要加強(qiáng)教育,嚴(yán)肅批評(píng),如學(xué)生不聽(tīng)勸阻,由此產(chǎn)生的一切后果由學(xué)生本人承擔(dān)。
對(duì)忽視安全工作、玩忽職守、管理不善而造成事故發(fā)生的,要嚴(yán)肅查處并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
假期管理制度心得篇十四
本學(xué)期結(jié)束了,即將進(jìn)入寒假,學(xué)校對(duì)全校學(xué)生提出幾點(diǎn)要求。
首先,按照班主任老師的要求記好假期的時(shí)間安排,記住開(kāi)學(xué)、返校的時(shí)間。
其次,按照班主任老師的要求安排好自己在家的作息時(shí)間及內(nèi)容,在放假前一律不準(zhǔn)出遠(yuǎn)門(mén),做到隨叫隨到。
第三,在家注意各種安全:
(一)、一律不準(zhǔn)私自出去滑冰,必須在家長(zhǎng)的陪同下到冰場(chǎng)玩耍。
(二)、同學(xué)們生活在幸福、溫暖的家庭里,受到父母和家人的'關(guān)心、愛(ài)護(hù),似乎并不存在什么危險(xiǎn)。但是,家庭生活中仍然有許多事情需要倍加注意和小心對(duì)待,否則很容易發(fā)生危險(xiǎn),釀成事故。家庭生活中也有安全問(wèn)題。
要防止?fàn)C傷,燙傷是生活中常常遇到的事故。在家庭生活中,最常見(jiàn)的是被熱水、熱油等燙傷。
要安全使用刀具。日常生活中經(jīng)常需要使用菜刀、水果刀、剪刀等刀具,這些刀具鋒利、尖銳,使用不慎,就可能造成傷害。在使用刀具時(shí)應(yīng)當(dāng)注意。
要安全使用煤氣。煤氣給人們生活帶來(lái)了許多方便,但如果使用不當(dāng),它也會(huì)造成災(zāi)難。尤其在冬天使用煤氣要注意安全,發(fā)現(xiàn)異味及時(shí)檢查管道和閥門(mén),然后打開(kāi)房門(mén)通風(fēng),并找大人來(lái)解決。千萬(wàn)注意此時(shí)禁止在室內(nèi)打電話。
要安全用電。我們家庭生活中用電的地方越來(lái)越多了。因此,我們有必要掌握以下最基本的安全用電常識(shí):
l.認(rèn)識(shí)了解電源總開(kāi)關(guān),學(xué)會(huì)在緊急情況下關(guān)斷總電源。
2.不用手或?qū)щ娢铮ㄈ玷F絲、釘子、別針等金屬制品)去接觸、探試電源插座內(nèi)部。
3.不用濕手觸摸電器,不用濕布擦拭電器。
在居室內(nèi)活動(dòng)也應(yīng)注意安全。在家中居室內(nèi)活動(dòng),還有許多看起來(lái)細(xì)微的小事值得同學(xué)們注意,否則,同樣容易發(fā)生危險(xiǎn)。這主要有以下幾個(gè)方面:
1.防磕碰。目前大多數(shù)家庭的居室空間比較狹小,又放置了許多家具等生活用品,所以不應(yīng)在居室中追逐、打鬧,做劇烈的運(yùn)動(dòng)和游戲,防止磕碰受傷。
2.防滑、防摔。居室地板比較光滑,要注意防止滑倒受傷;需要登高打掃衛(wèi)生、取放物品時(shí),要請(qǐng)他人加以保護(hù),注意防止摔傷。
3.防擠壓。居室的房門(mén)、窗戶,家具的柜門(mén)、抽屜等在開(kāi)關(guān)時(shí)容易掩手、也應(yīng)當(dāng)處處小心。
4.防火災(zāi)。居室內(nèi)的易燃品很多,例如木制家具、被褥窗簾、書(shū)籍等等,因此要注意防火。不要在居室內(nèi)隨便玩火,更不能在居室內(nèi)燃放爆竹。
(三)、同時(shí)日常生活中還要注意飲食衛(wèi)生:
日常生活中要注意飲食衛(wèi)生,否則就會(huì)傳染疾病,危害健康,“病從口入”這句話講的就是這個(gè)道理,要注意節(jié)日期間一定要合理飲食不要暴飲暴食,注意個(gè)人的身體健康。
(四)、要保護(hù)視力
同學(xué)們?cè)诩乙B(yǎng)成良好的用眼衛(wèi)生習(xí)慣,保護(hù)視力十分重要。為此,應(yīng)當(dāng)做到:
1.不要躺在床上讀書(shū),也不要在走路或者乘坐汽車(chē)時(shí)看書(shū)。
2.不要長(zhǎng)時(shí)間看電視、操作電腦或者玩電子游戲機(jī)。尤其注意這一點(diǎn)。
3.每天堅(jiān)持定時(shí)做眼保健操,預(yù)防近視眼。
(五)、交通安全
1.穿越馬路時(shí),要走直線,不可迂回穿行;在沒(méi)有人行橫道的路段,應(yīng)先看左邊,再看右邊,在確認(rèn)沒(méi)有機(jī)動(dòng)車(chē)通過(guò)時(shí)才可以穿越馬路。
2.不要突然橫穿馬路,特別是馬路對(duì)面有熟人、朋友呼喚,或者自覺(jué)排隊(duì)乘坐的公共汽車(chē)
3、尤其注意冬天天冷路滑,注意防摔,不要在馬路上打鬧。
(六)、自我防范
受到不法分子侵害要報(bào)警,記住報(bào)警電話110,外出或在公共場(chǎng)所自我防范要注意什么?
外出或在公共場(chǎng)所,同學(xué)們遇到的社會(huì)情況會(huì)比較復(fù)雜,尤其需要提高警惕,在自我防范方面應(yīng)當(dāng)注意:外出要征得家長(zhǎng)同意,應(yīng)當(dāng)熟記自己的家庭住址、電話號(hào)碼,外出要按時(shí)回家,如有特殊情況不能按時(shí)返回,應(yīng)設(shè)法告知家長(zhǎng)等。
最后,做好假前各班級(jí)的值日,組織好自己班級(jí)的聯(lián)絡(luò)網(wǎng),完成老師要求的作業(yè)。
假期管理制度心得篇十五
為了保障學(xué)校正常的,維護(hù)良好的育人環(huán)境,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、法定節(jié)日和寒暑假,學(xué)校安排行政人員和部分教師值班,負(fù)責(zé)節(jié)假日學(xué)校的外接待和校園巡查工作。
二、正常教學(xué)期間,安排學(xué)校行政人員和教師值班。如遇學(xué)生返校非周日時(shí),按值班安排表當(dāng)日值班人員值班。
值班要求:
2、值班人員應(yīng)根據(jù)值班要求,做到勤巡視,勤檢查;
3、值班人員在值班期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事,課間不允許在室內(nèi)久待不出;
5、值班人員必須認(rèn)真做好值班記錄。學(xué)生就寢后將值班記錄、值班牌交行政值班處。
6、值班人員上崗時(shí)間為學(xué)生起床前10分鐘;
8、值班人員值班期間必須保持通訊工具24小時(shí)暢通。
假期管理制度心得篇十六
(一)本公司為使員工勤于職務(wù),提高生產(chǎn)效率起見(jiàn),特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)本獎(jiǎng)金每月頒給一次,其給付日期為正常發(fā)工資日。
(三)頒發(fā)獎(jiǎng)金前,行政部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。
(四)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)月第1日者,獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算,否則于次季第1日起計(jì)算。
(五)本辦法適用于轉(zhuǎn)正后員工。
為適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問(wèn)題,保障員工相關(guān)福利待遇,確保公司員工請(qǐng)假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序,特制定本則員工休假管理制度。
一、休假種類(lèi)及其規(guī)定
職工休假包含有薪假和無(wú)薪假兩種:
(一)有薪假
2、病假,員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請(qǐng)假,請(qǐng)病假時(shí)間,根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計(jì)十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日,但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日非特殊情況一個(gè)月請(qǐng)病假不得超過(guò)1天,一年內(nèi)請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月;供參考)
4、產(chǎn)假,女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),難產(chǎn)增加15天;
5、喪假,員工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,給予3天的喪假;
(二)無(wú)薪假,無(wú)薪假主要是指員工因私事請(qǐng)事假,凡請(qǐng)無(wú)薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi),并按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。
二、假期工資待遇
(一)法定節(jié)假日
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日:
元旦,放假1天(1月1日);
春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
(二)有薪假
2、工傷假,員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間,工傷假按《工傷保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
4、請(qǐng)婚假、喪假等還需請(qǐng)路程假的員工,其中路程假按事假處理。
(三)無(wú)薪假
1、員工因吵架,打架斗毆致傷,停止工作請(qǐng)假期間,停發(fā)全部工資待遇;
2、事假,員工因私事請(qǐng)假,在事假期間,停發(fā)全部工資待遇。
三、加班工資待遇
員工加班根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下:
1、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資待遇;
2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資待遇;
3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇;
四、準(zhǔn)假權(quán)限和請(qǐng)銷(xiāo)假制度
(一)準(zhǔn)假權(quán)限
1、 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,由公司總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假,一天以內(nèi)的,由所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)一天的,由所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交部門(mén)經(jīng)理審批。
2、凡請(qǐng)假超過(guò)十五天以上的'員工(含十五天),必須由總經(jīng)理理審批。
(二)請(qǐng)銷(xiāo)假制度
2、所有人員無(wú)論休何種假,無(wú)論休假時(shí)間長(zhǎng)短,應(yīng)按照程序填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單后向相應(yīng)準(zhǔn)假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批,將同意休假的請(qǐng)假報(bào)告單交到財(cái)務(wù)部,各部門(mén)也必須自行做好考勤和登記,每月末報(bào)財(cái)務(wù)部核實(shí)。所有休假期滿之后必須于上班當(dāng)日憑相關(guān)證明材料銷(xiāo)假,因個(gè)人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計(jì)。
3、請(qǐng)工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷(xiāo)假,請(qǐng)婚假員工憑請(qǐng)假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷(xiāo)假,請(qǐng)產(chǎn)假的員工必須符合計(jì)劃生育政策,銷(xiāo)假時(shí)必須憑產(chǎn)婦病歷本,產(chǎn)婦出院證明,小孩出生證明等銷(xiāo)假。
4、請(qǐng)喪假員工,必須憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷(xiāo)假。
(三)請(qǐng)假程序
1、請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù),詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;
5、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者,每1個(gè)自然年內(nèi),不得超過(guò)2次,違者視為曠工。
7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天或病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天者,可予以辭退;轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過(guò)15天,累計(jì)每自然年超過(guò)30天的,公司可視情況決定是否予以處罰。
8、各部門(mén)安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
9、員工享受節(jié)假日休假期間,年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,按標(biāo)準(zhǔn)本工資發(fā)放。
(四)對(duì)違反規(guī)定處理
1、員工請(qǐng)事假必須按照程序填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單,履行有關(guān)手續(xù),擅自離崗休假者按曠工處理。
2、員工休假超假,所超天數(shù),按曠工處理。
3、員工休假期間,接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知,應(yīng)立即返回,知不歸崗者按曠工處理。
4、員工休假不按規(guī)定時(shí)間銷(xiāo)假的,按事假員工處理。
5、違反請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的員工,扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇,當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上,按自動(dòng)離職處理。
五、年休假
1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上,可享受帶薪年休假,休假時(shí)間按進(jìn)入本公司工齡計(jì)算,工作一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,已滿20年的,年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),每年春節(jié)時(shí),公司統(tǒng)一放年假,公司依據(jù)每位員工的入廠時(shí)間給予年休假期間工資。
2、員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的,取消當(dāng)年年休假權(quán)利。
3、員工年休假,原則上按年度安排,不跨年度累計(jì),當(dāng)年未能休假的,不得轉(zhuǎn)入下年度使用。
六、附則
1、本規(guī)定自2015年7月16日起實(shí)施,由人事管理部門(mén)監(jiān)督。
2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分,休假期間不享受其他福利。
3、原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動(dòng)失效。
假期管理制度心得篇十七
(一)目的:為了讓我校學(xué)生在寒假期間能正常參加體育鍛煉,增強(qiáng)學(xué)生的身體素質(zhì),豐富學(xué)生的假期生活。
(二)開(kāi)放時(shí)間:1月20日至2月19日每天早上9:00—11:00。
(三)開(kāi)放對(duì)象:我校在讀學(xué)生。
(四)開(kāi)放場(chǎng)地:學(xué)校籃球場(chǎng)、學(xué)校塑膠跑道。
(五)管理人員職責(zé):
1、值班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé):
(1)值班領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)回校進(jìn)行值班,檢查保安、清潔工的上崗情況;
(2)經(jīng)常巡視校園,發(fā)現(xiàn)異常情況的要及時(shí)處理;
(3)經(jīng)常到籃球場(chǎng)、塑膠跑道巡視,制止學(xué)生的一些危險(xiǎn)行為;
(4)如遇學(xué)生出現(xiàn)事故的要第一時(shí)間給予處理;
(6)每天早上11:00清場(chǎng)后短信向校長(zhǎng)報(bào)平安。
2、前門(mén)保安職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)學(xué)生入校登記,指揮學(xué)生統(tǒng)一擺放自行車(chē),同時(shí)防止外來(lái)人員進(jìn)入我校滋事;
(2)經(jīng)常檢視監(jiān)控情況,發(fā)現(xiàn)異常情況可及時(shí)通知當(dāng)天值日行政、東門(mén)保安聯(lián)合處理。
3、東門(mén)保安職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)東門(mén)及周邊的管理,寒假期間不開(kāi)放東門(mén);
(2)不定時(shí)巡視東門(mén)及校內(nèi)周邊的情況;
(3)如學(xué)生有運(yùn)動(dòng)損傷馬上聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
(六)對(duì)學(xué)生的要求:
1、凡回校進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng)的同學(xué)必須佩戴本人學(xué)生卡并在正門(mén)保安處登記,并留下能及時(shí)聯(lián)系父母的電話。
2、聽(tīng)從保安指揮擺放車(chē)輛。
3、在校運(yùn)動(dòng)期間不允許進(jìn)入行政樓、綜合樓及教學(xué)樓二樓或以上樓層,不能進(jìn)入體育館,運(yùn)動(dòng)范圍是學(xué)校室外籃球場(chǎng)及塑膠跑道。
4、聽(tīng)眾保安、值班領(lǐng)導(dǎo)的管理。
5、如遇特殊情況不能開(kāi)放運(yùn)動(dòng)場(chǎng)的',要聽(tīng)從保安勸告及時(shí)離開(kāi)學(xué)?;丶?。
1、組長(zhǎng):xx,電話:1xx16(統(tǒng)籌寒假期間開(kāi)放室場(chǎng)的相關(guān)事項(xiàng),協(xié)助當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件)。
2、副組長(zhǎng):想常務(wù)副組長(zhǎng),電話:13xxx33(負(fù)責(zé)落實(shí)保安、清潔工上崗、協(xié)助組長(zhǎng)、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件)。
xx,電話:1xx19(負(fù)責(zé)值班安排及提醒值班領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)回校值班)。
xx,電話:13xx19(負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育,如遇惡劣天氣負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)及學(xué)生,協(xié)助組長(zhǎng)、常務(wù)副組長(zhǎng)和當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事情)。
3、組員:當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)天值班保安[具體職責(zé)見(jiàn)管理規(guī)定中的第(五)]。
(二)突發(fā)事件處理。
1、如遇惡劣天氣不適宜參加體育鍛煉的,在校門(mén)口貼告示告知學(xué)生由于天氣原因不適宜進(jìn)行體育鍛煉,前門(mén)保安對(duì)已回校的學(xué)生要及時(shí)勸告其回家。
2、如學(xué)生在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中造成受傷的:輕傷者要求其到前門(mén)保安處進(jìn)行處理(前門(mén)保安處放置消毒藥水、紗布、止血貼等應(yīng)急藥品);如遇重大受傷的,第一時(shí)間打電話通知家長(zhǎng)到校協(xié)助處理,并征求家長(zhǎng)意見(jiàn)是否要120協(xié)助急救,如學(xué)生傷勢(shì)嚴(yán)重且可能造成生命危險(xiǎn)的,可第一時(shí)間通知120再通知家長(zhǎng);然后通知校長(zhǎng)、許主任事情經(jīng)過(guò)及處理情況。
3、如有學(xué)生在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中發(fā)生沖突的,值班領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)處理,并對(duì)其進(jìn)行教育,防止其事后再發(fā)生沖突,同時(shí)知會(huì)家長(zhǎng)要求其再次對(duì)子女進(jìn)行教育。如有學(xué)生不服從管理的,可通知保安協(xié)助處理。并勒令這些學(xué)生當(dāng)天起不準(zhǔn)再回校參加運(yùn)動(dòng)(打電話告知家長(zhǎng))。
假期管理制度心得篇十八
薪酬的`學(xué)習(xí)不是一蹴而就的,這需要不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)操演練才能夠融會(huì)貫通。我們應(yīng)該在不斷的學(xué)習(xí)和探索中發(fā)現(xiàn)薪酬制度中存在的漏洞并完善它,才能找出一個(gè)符合我們經(jīng)營(yíng)發(fā)展相符的薪酬管理體系。
第一章總則
第一條:目的
為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制,促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條:原則
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條:職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門(mén),主要職責(zé)有:
(一)、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;
(二)、督促并指導(dǎo)?子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度;
(三)、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況;
(四)、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》(附件一)和《工資發(fā)放匯總表》(附件二);
(六)、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資;
(七)、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門(mén),主要職責(zé)有:
(一)、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算;
(二)、督促并指導(dǎo)?本公司各部門(mén)實(shí)施薪酬管理制度;
(三)、核算并發(fā)放員工工資;
(五)、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條:薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面,分類(lèi)與構(gòu)成如下圖:
第五條:工資
本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類(lèi),按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條:基準(zhǔn)工資釋義與分類(lèi)
一、本制度所稱(chēng)基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí),在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類(lèi),按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪)和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資(績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資)兩部分。
第七條:基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成:
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)?效工資兩部分。
第八條:津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。
第九條:獎(jiǎng)金
公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類(lèi)。
第十條:福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制
第十一條:年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期,把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條:年薪制員工范圍
第十三條:年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖,[蓮~山?課件?]不參與提成工資分配。其中,基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。
第十四條:基礎(chǔ)年薪的釋義
本制度所稱(chēng)基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資,是年薪的預(yù)支部分。
第十五條:績(jī)效年薪的釋義
本制度所稱(chēng)績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分???jī)效年薪的實(shí)際支付金額,要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算,具體計(jì)發(fā)辦法,按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》規(guī)定。
假期管理制度心得篇十九
員工宿舍相當(dāng)于企業(yè)員工的第二個(gè)家,是為我們們提供休息的場(chǎng)所,也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個(gè)大家庭的一份子,就必須要時(shí)刻注意自己的行為舉止,以免對(duì)他人造成影響。也要把保持寢室的良好風(fēng)氣、干凈、整潔作為自己的一項(xiàng)責(zé)任,時(shí)刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為,有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣,以便于正常工作的有序進(jìn)行。
伴隨著入住宿舍人員的增加,建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范,讓所有的宿舍成員在工作之余有一個(gè)清潔、寧?kù)o、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定,為住寢人員提供了全面的行為準(zhǔn)則。
我們應(yīng)該自覺(jué)遵守《宿舍管理制度》中的各項(xiàng)規(guī)定,愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,按時(shí)歸寢,積極打掃寢室,整理垃圾,保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行,只有這樣才能使得同事們?cè)趧诶垡惶熘?,有個(gè)舒適溫馨的空間,提高住宿質(zhì)量。注重平時(shí)的打掃,可減輕我們大掃除時(shí)的打掃負(fù)擔(dān)。目前,寢室按照值日表進(jìn)行每日的清掃、拍照工作,整潔度有了一定程度的提高,但是還沒(méi)有達(dá)到非常整潔的地步,這需要我們大家的自覺(jué)和共同努力。
自己要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),做事要實(shí)事求是,不能敷衍。正確的指導(dǎo)思想是指導(dǎo)好工作的關(guān)鍵。因此,深入學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》這件事也不應(yīng)該流于形式,我們應(yīng)該牢記那些規(guī)章制度的細(xì)節(jié),讓這些規(guī)定進(jìn)入頭腦、進(jìn)到心里,真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人,不應(yīng)該像小學(xué)生一樣總被人強(qiáng)調(diào)這些看起來(lái)很容易做好的事情。遠(yuǎn)離和摒棄那些壞習(xí)慣,約束自己,提升自己。因?yàn)樵诖蠹彝∫黄?,并不是只有自己,個(gè)人不好的行為一定會(huì)對(duì)他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人,在工作中也會(huì)相應(yīng)存在這樣那樣的問(wèn)題。這種生活中的惰性,必然會(huì)對(duì)工作的造成不好的影響。我們應(yīng)該捫心自問(wèn),我們盡全力做了嗎?我們真正認(rèn)識(shí)到這件事的重要性了嗎?我們?cè)?jīng)有哪些不好的行為和習(xí)慣?我們給同寢人員帶來(lái)了哪些不好的影響?我們到底需要怎樣做才是對(duì)的?公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了?所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展,這不應(yīng)該是負(fù)擔(dān)。我們不該抱怨,我們應(yīng)該感激,感謝這份關(guān)注、這份約束。想好了,就認(rèn)真去做。為自己,為別人,改變自己。一個(gè)小習(xí)慣,也許可以改變一個(gè)人的一生。
通過(guò)本次學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》,我更加深入的理解了其中各項(xiàng)規(guī)定,也為我將來(lái)入住宿舍打好了提前量,我一定會(huì)按照其中的各項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格要求自己,牢記并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,注意自己的行為舉止,做到不影響他人休息,保障自身和他人的工作可以有序完成。
假期管理制度心得篇二十
1、為了保障公司職工勞動(dòng)和休息休假的權(quán)利,認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。
2、考勤管理,是強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,提高工作效率,做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法,提高廣大職工遵守考勤及各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺(jué)性。
二、職工考勤和假期管理辦法 職責(zé)
(一)經(jīng)理
負(fù)責(zé)每月考勤表的審批
(二)綜合辦勞資員
負(fù)責(zé)對(duì)考勤表及各類(lèi)假條進(jìn)行審核把關(guān)。
(三)各單位勞資員
1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作,做到真實(shí)考勤。
2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。
(四)工會(huì)
負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。
三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定
(一)工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制度,每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),月平均不超過(guò)167.4小時(shí)。每周一般要保證職工休息2天,最少不得少于1天。
2、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,征得工會(huì)和職工本人同意后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日最多不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。
(二)職工考勤
1、公司實(shí)行日考勤制度,考勤工作應(yīng)專(zhuān)人負(fù)責(zé),考勤資料由勞動(dòng)工資部門(mén)長(zhǎng)期保存。
2、公司實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位,請(qǐng)假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假,因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期期滿不能按時(shí)回單位工作的,事后應(yīng)及時(shí)出示證明,申明理由,按審批權(quán)限補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、職工請(qǐng)假,7日以內(nèi)由所在單位(科、室、車(chē)間)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),7日以上報(bào)送主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
公司各單位或機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,按管理權(quán)限審批。
4、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,工資照發(fā)。社會(huì)活動(dòng)主要包括:
(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);
(3)出任人民法庭證明人;
(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);
(6)其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
5、全體公民放假的節(jié)日:
(1)元旦:放假一天(1月1日);
(2)春節(jié):放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動(dòng)節(jié):放假三天(5月1日、2日、3日);
(4)國(guó)慶節(jié):放假三天(10月1日、2日、3日)。
全體公民放假的節(jié)日,適逢星期六、星期日時(shí),應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日:
(1)婦女節(jié)、青年節(jié),在不影響正常工作的情況下,可以放假半天。
(2)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。
(3)其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日,均不放假。
部分公民放假的假日,適逢星期六、星期日時(shí),則不補(bǔ)假,工作需要繼續(xù)工作者,不發(fā)加班工資,可以安排補(bǔ)休。
7、職工工傷假:
(1)職工因工負(fù)傷(含職業(yè)病,下同)應(yīng)有勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷認(rèn)定通知書(shū),方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎(jiǎng)金,執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)工傷認(rèn)定,不得按工傷處理。
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(2)職工因工負(fù)傷治療休息,應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明,否則按病假處理。
(3)工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定,可以恢復(fù)工作(包括調(diào)換輕便工作)而本人無(wú)正當(dāng)理由拒不工作的,停止工傷待遇,按曠工處理。
(4)職工因工負(fù)傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā),需要繼續(xù)治療休息的,必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明,并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審核后,方可按工傷處理,否則按病假處理。
8、 職工病假:
(1)職工因病或非因工負(fù)傷有指定醫(yī)療單位的證明,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時(shí)間,稱(chēng)為病假。計(jì)算職工醫(yī)療期時(shí),連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。
(2)職工因病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的,崗位、技能、工齡工資按70%計(jì)發(fā);停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)180天的,崗位、技能、工齡工資按60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
(3)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時(shí),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,被鑒定為一至四級(jí)的,又符合國(guó)務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定的退休、退職條件的,可辦理退休、退職手續(xù)。
被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的,應(yīng)解除勞動(dòng)合同。
(4)職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時(shí)所產(chǎn)生的缺勤,以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意,到外地就醫(yī)的時(shí)間按病假處理。
(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時(shí),要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù),經(jīng)審核批準(zhǔn)后,出差、休假期限以外的治療時(shí)間可按病假處理。一般慢性疾病,應(yīng)返回治療,否則按曠工處理。
(6)女職工按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿6個(gè)月,經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明,需要保胎治療的,按病假處理。
(7)職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的,按半日病假處理。
(8)職工因病或非因工負(fù)傷,連續(xù)病休4個(gè)月以上的,復(fù)工時(shí)要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工,復(fù)工時(shí)應(yīng)有試工期。病休滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的試工期為2個(gè)月,病休滿6個(gè)月的試工期為3個(gè)月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā),需要繼續(xù)休息治療的,則復(fù)工前后的病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
9、女職工產(chǎn)假:
(1)女職工按計(jì)劃生育,產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天(包括法定節(jié)日和公休日,下同)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的增加產(chǎn)假60天;產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
(2)按計(jì)劃生育的女職工,產(chǎn)前定期檢查的`時(shí)間工資照發(fā)。
(3)女職工按生育計(jì)劃懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),享受15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上引產(chǎn)時(shí),享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
(4)女職工因病或非因工負(fù)傷或保胎休息而請(qǐng)假期間生育時(shí),自懷孕第七個(gè)月或小產(chǎn)之日起計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿,病未痊愈的,產(chǎn)假前后的病假合并計(jì)算。
(5)已婚女職工,違反公司計(jì)劃生育規(guī)定生育的,自懷孕第七個(gè)月至嬰兒滿1周歲期間,必須休息,休息期間按事假處理。
(6)女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí),其休息的時(shí)間按事假處理。
10、下列各種節(jié)育手術(shù)假,享受假期期間,工資照發(fā)(逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延):
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器,自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動(dòng)者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。
(2)取宮內(nèi)節(jié)育器,享受當(dāng)日假期1天。
(3)人工流產(chǎn)或同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器,享受假期15天。
(4)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管,享受假期30天。
(5)中期終止妊娠,享受假期30天;中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管,享受假期40天。
11、職工婚、喪假:(1)職工結(jié)婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上,且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發(fā)。其愛(ài)人在外地,需前往愛(ài)人所在地結(jié)婚的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另享受有薪路程假,路費(fèi)自理。
(2)職工供養(yǎng)的親屬(父母、配偶、子女)死亡,給予喪假3天,喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予有薪路程假,路費(fèi)自理。
(3)職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的,除享受規(guī)定的探親假外,其婚、喪假執(zhí)行第(一)、(二)項(xiàng)的規(guī)定。
12、職工事假:
(1)職工請(qǐng)事假,按日扣發(fā)工資,未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤的,按曠工處理。
(2)外地調(diào)入職工,來(lái)公司報(bào)到后,因報(bào)到手續(xù)不全等原因,需回原單位重新辦理的時(shí)間,按事假處理,路費(fèi)自理。
(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時(shí),按事假處理。
13、職工請(qǐng)事假、曠工時(shí),以崗位工資、技能工資、工齡工資三項(xiàng)之和為基數(shù),按日扣發(fā)工資。
14、從外地調(diào)入的職工,應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到。有隨遷家屬的,自報(bào)到之日起,可享受假期3天。
15、職工因病住院,醫(yī)院認(rèn)定確需護(hù)理的,其直系親屬是公司職工的,經(jīng)單位同意,可前去護(hù)理。護(hù)理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金,工資照發(fā)。
16、工傷職工在住院治療期間,經(jīng)指定的醫(yī)療單位認(rèn)定確需護(hù)理的,由所在單位安排人員護(hù)理,需借用在公司工作的親屬護(hù)理的,應(yīng)簽定借用協(xié)議。
17、凡屬下列情況之一的職工,按曠工處理:
(1)不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),無(wú)故缺勤的時(shí)間。
(2)假期已滿,未按時(shí)回單位工作又無(wú)續(xù)假手續(xù)的缺勤時(shí)間。
(3)擅自離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。
(4)工作時(shí)間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒,被停止其工作責(zé)令離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。
(5)職工未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品上崗,被責(zé)令離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。
(6)職工工作調(diào)動(dòng),未按規(guī)定報(bào)到的時(shí)間。
18、職工一般不得改變假別,遇有特殊情況時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。
(三)女職工生育假
1、女職工享受生育假的范圍:
(1)計(jì)劃內(nèi)生育的;
(2)職工結(jié)婚后,經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無(wú)生育能力,并經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。
2、女職工休生育假的時(shí)間為:
懷孕滿6個(gè)月,從第七個(gè)月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿,逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長(zhǎng)到九月底,延長(zhǎng)期間視為休生育假。
3、女職工休生育假時(shí)的工資待遇:
(1)女職工休生育假,一般可按以下辦法支付生育假工資:全民、集體職工按本人工資的90%支付;協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準(zhǔn)的其它延長(zhǎng)時(shí)間(最多6個(gè)月),按本人工資的60%支付。
(2)休生育假工資按比例計(jì)算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項(xiàng)之和。
(1)(2)(3)(4)(5)
(3)休生育假期間停發(fā)獎(jiǎng)金、通勤費(fèi)、基建津貼和誤餐費(fèi);屬于執(zhí)行保健費(fèi)范圍的,保健費(fèi)執(zhí)行本單位最低標(biāo)準(zhǔn)。
(4)休生育假的女職工符合探親假條件的,探親假必須在休生育假期間使用,探親路費(fèi)可以按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工,必須按規(guī)定休生育假。
5、休生育假的女職工,應(yīng)辦理休假手續(xù),由本人申請(qǐng),經(jīng)本單位同意,計(jì)劃生育部門(mén)審核,勞動(dòng)工資部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
6、自休假起至產(chǎn)假期滿前,發(fā)生失去休生育假的條件時(shí),可以休滿產(chǎn)假,產(chǎn)假期滿應(yīng)恢復(fù)工作;產(chǎn)假期滿后失去休假條件時(shí),應(yīng)立即停止休假。
(四)職工探親假
1、職工探親的對(duì)象:
(1)職工的父母(含繼父、母);
(2)配偶。
2、職工享受探親假的條件:
(1)與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
(2)與父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的,職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望父親或母親,不再享受探望父母的待遇。
3、下列職工不享受探親假:
(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
(2)未定級(jí)的職工。
(3)因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對(duì)象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。
(4)家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內(nèi)實(shí)行通勤的職工。
4、職工享受探親的假期:
(1)探望配偶的,每年享受一方探親假1次,假期為20天,不得2年合并使用。
(2)未婚職工探望父母的,原則上每年享受探親假1次,假期為20天。因工作需要,本單位當(dāng)年不批準(zhǔn)職工探親或職工自愿2年探親1次的,可以2年給假1次,假期為45天,往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)1次。
(3)已婚職工探望父母的,每4年享受探親假1次,假期為20天。
(4)根據(jù)路途另享受路程假,探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。
5、上半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的,當(dāng)年可享受探親假,下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的,從下一年度享受探親假。
6、夫婦雙方都是職工,符合探親條件的,只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。
7、職工探親期間,本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時(shí)障礙),延誤行程在1天以上者,必須取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明,并按有關(guān)規(guī)定處理。
8、職工探親期間的工資照發(fā),各種津貼和補(bǔ)貼執(zhí)行《中國(guó)石化集團(tuán)齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定,獎(jiǎng)金執(zhí)行《中國(guó)石化集團(tuán)齊魯石油化工公司獎(jiǎng)金管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定。
9、職工探親路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo):
乘火車(chē)不分職級(jí),一律報(bào)銷(xiāo)硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車(chē)24小時(shí)以上的,可報(bào)銷(xiāo)硬臥票額。乘輪船的,報(bào)四等倉(cāng)票(或比統(tǒng)倉(cāng)高一級(jí)的倉(cāng)位)。
(五)年休假
1、休年休假由職工本人填寫(xiě)休假單,辦事員審核工作時(shí)間與休假時(shí)間,單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。
2、職工年休假期,工作年限滿5年不滿15年的,每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的,每年休假14天,年休假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日和探親假、產(chǎn)假等。
3、休假期內(nèi),工資、獎(jiǎng)金照發(fā),保險(xiǎn)福利待遇不變。
4、年度內(nèi)有下列情況之一的,不享受本年度休假。已休年度假的,取消下年度年休假。
(1)(2)(3)(4)(5)
(1)病假滿60天的;
(2)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個(gè)月的;
(3)曠工累計(jì)滿1天的;
(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;
(5)事假累計(jì)滿15天的;
(6)受治安警告及其以上處分的;
(7)違反計(jì)劃生育規(guī)定的;
(8)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、在原單位已休年休假的;
(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;
5、年休假應(yīng)一次使用,超過(guò)規(guī)定休假時(shí)間的按曠工處理。
6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種,不得重復(fù)享受。
7、休生育假的職工,在休生育假期間不享受年休假待遇(跨年度的影響1年)
8、受留用察看、留黨留團(tuán)察看處分的職工,在留察期間不享受年休假待遇(受留察處分1年的影響1年,1年以上的影響2年)。
9、依據(jù)工作年限雖符合年休假規(guī)定,但從公司外部調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍的當(dāng)年不享受年休假待遇。
10、 年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的,按自動(dòng)放棄休假處理
注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤假期管理制度。
假期管理制度心得篇二十一
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班,員工因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部長(zhǎng)簽字后報(bào)上級(jí)副總批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資(按正常日薪算),不作調(diào)休處理。
3、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班,加班工資按正常日薪xxx%算。
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2、勞動(dòng)合同簽署須知
假期管理制度心得篇二十二
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的管理,保障學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)期間的安全,根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《學(xué)生傷害事故處理辦法》,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本規(guī)定。
一、認(rèn)真做好學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的策劃
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要突出教育功能,讓學(xué)生通過(guò)集體外出活動(dòng)了解社會(huì)、開(kāi)拓視野、增長(zhǎng)知識(shí)、陶冶情操。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng),要充分考慮活動(dòng)場(chǎng)所、線路、交通工具、氣候環(huán)境等方面的安全性,堅(jiān)持“就近、方便、安全”的原則。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)以福州地區(qū)為宜,且必須到經(jīng)政府批準(zhǔn)正式開(kāi)放的景點(diǎn),不得到未開(kāi)放景點(diǎn)、景點(diǎn)附近未開(kāi)放區(qū)域或在景點(diǎn)非開(kāi)放時(shí)間活動(dòng)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)不得影響學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序,應(yīng)當(dāng)天往返。沒(méi)有特殊情況,不得在外地住宿,更不得露宿。
二、嚴(yán)格落實(shí)學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的審批和報(bào)備
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)必須經(jīng)學(xué)院或有關(guān)單位同意,任何學(xué)生組織或個(gè)人未經(jīng)學(xué)院或有關(guān)單位批準(zhǔn),不得擅自組織或?yàn)槠渌M鈫挝唬ɑ騻€(gè)人)組織學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng),違者將追究有關(guān)組織者責(zé)任。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要嚴(yán)格執(zhí)行審批和報(bào)備制度。學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)前,帶隊(duì)教師要認(rèn)真填寫(xiě)《學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》(見(jiàn)附件),制定詳細(xì)的活動(dòng)安全(應(yīng)急)預(yù)案,預(yù)案內(nèi)容包括:外出前開(kāi)展安全教育的時(shí)間和內(nèi)容;參加活動(dòng)人員名單、分組情況、各小組負(fù)責(zé)人及其移動(dòng)電話號(hào)碼;預(yù)案還應(yīng)當(dāng)根據(jù)本次活動(dòng)的具體實(shí)際,分析活動(dòng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的安全問(wèn)題并提出應(yīng)對(duì)措施?!秾W(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》和安全(應(yīng)急)預(yù)案應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)學(xué)院審批。
學(xué)院審批通過(guò)后,帶隊(duì)教師必須提前2天向校學(xué)生工作部(處)報(bào)送經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽批同意、學(xué)院蓋章確認(rèn)的《學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》,并附帶隊(duì)教師簽名的安全(應(yīng)急)預(yù)案和與旅行社簽定的協(xié)議復(fù)印件各一份。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)必須按時(shí)返校,返校后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
三、切實(shí)做好學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的安全教育
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的帶隊(duì)教師要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全常識(shí)教育,樹(shù)立“安全第一”的觀念,以保障外出學(xué)生的人身財(cái)產(chǎn)安全。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)前,帶隊(duì)教師要對(duì)學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律和交通法規(guī)等安全意識(shí)教育,切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生的交通安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。對(duì)活動(dòng)中有可能出現(xiàn)的意外情況要進(jìn)行充分的估計(jì)和準(zhǔn)備,要反復(fù)向?qū)W生申明注意事項(xiàng),做到教育到人,富有有針對(duì)性,不留空白點(diǎn),保證活動(dòng)正常、有序、安全進(jìn)行。
四、嚴(yán)密做好活動(dòng)過(guò)程的組織工作
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)原則上要委托旅行社組織。要慎重選擇實(shí)力強(qiáng)、資質(zhì)好、信譽(yù)好的旅行社,與旅行社簽訂的協(xié)議中要有明確的安全責(zé)任條款,辦理保險(xiǎn)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要選擇安全的活動(dòng)路線和場(chǎng)所,活動(dòng)前應(yīng)事先勘察活動(dòng)場(chǎng)所,對(duì)不熟悉的景點(diǎn),要進(jìn)行踩點(diǎn),探明“山情、水情、路情”。對(duì)于地勢(shì)險(xiǎn)峻或安全沒(méi)有保障的地方不得前往。在活動(dòng)過(guò)程中,禁止學(xué)生到江河、水庫(kù)、池塘游泳,學(xué)生不得擅自離開(kāi)隊(duì)伍自行活動(dòng)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要求旅行社提供的車(chē)輛具有營(yíng)運(yùn)資質(zhì)、證件齊全、車(chē)狀良好,車(chē)輛駕駛員經(jīng)驗(yàn)豐富、精力充沛,拒絕超載、超速運(yùn)行,確保乘車(chē)安全。
對(duì)參加人數(shù)較多的學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng),應(yīng)增加帶隊(duì)教師,采取統(tǒng)一活動(dòng)、分組管理,每個(gè)小組設(shè)立小組長(zhǎng)和安全員。
五、完善學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的安全措施
外出活動(dòng)前,要密切關(guān)注政府部門(mén)發(fā)布的有關(guān)臺(tái)風(fēng)、暴雨、洪水、泥石流等自然災(zāi)害的預(yù)警,遇有雨雪、大霧等惡劣天氣和出現(xiàn)其他不適合活動(dòng)的情況,不得組織外出;已批準(zhǔn)的,一律自動(dòng)取消;在活動(dòng)中出現(xiàn)此類(lèi)情況,應(yīng)立即中止活動(dòng),服從指揮,配合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)啟動(dòng)的應(yīng)急預(yù)案。
對(duì)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié),都要精心組織,周密安排,層層落實(shí)責(zé)任制,做到專(zhuān)人負(fù)責(zé),不留空白點(diǎn)。
對(duì)活動(dòng)中個(gè)別有不良傾向或有違紀(jì)苗頭的學(xué)生,帶隊(duì)教師要及時(shí)指出并采取有效措施,果斷予以糾正防范。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)中,必須保持信息暢通。如遇到突發(fā)情況,帶隊(duì)教師及學(xué)生干部應(yīng)采取積極措施,妥善處理,確保學(xué)生安全;如現(xiàn)場(chǎng)情況不能確?;顒?dòng)安全的,應(yīng)該及時(shí)中止活動(dòng)。遇有重大情況,應(yīng)第一時(shí)間向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)部門(mén)報(bào)告,并請(qǐng)求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)援助。
六、進(jìn)一步落實(shí)相關(guān)人員的責(zé)任
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)應(yīng)按照“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,落實(shí)責(zé)任制,嚴(yán)明活動(dòng)紀(jì)律。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批者對(duì)安全負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,要對(duì)活動(dòng)的必要性、可行性、安全性等內(nèi)容進(jìn)行全面分析、認(rèn)真排查、嚴(yán)格審批。對(duì)缺乏安全保證的.活動(dòng),不予批準(zhǔn),堅(jiān)決制止。
帶隊(duì)教師是學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理者,對(duì)學(xué)生活動(dòng)安全負(fù)直接責(zé)任,全面負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)學(xué)生活動(dòng)和安全保障。要增強(qiáng)責(zé)任心,精心組織活動(dòng),確?;顒?dòng)萬(wàn)無(wú)一失。
參加活動(dòng)的學(xué)生干部有責(zé)任和義務(wù)協(xié)助帶隊(duì)教師做好節(jié)假日集體外出活動(dòng)時(shí)的管理工作,并起模范帶頭作用。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部違紀(jì),從嚴(yán)處理。
各小組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)中本小組人員管理與監(jiān)督,要做到人員去向明確,確保小組成員集體行動(dòng)。
學(xué)生個(gè)人要認(rèn)真遵守節(jié)假日集體外出活動(dòng)和景點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定,服從帶隊(duì)教師和有關(guān)學(xué)生干部的指揮,不得單獨(dú)行動(dòng)和擅自離隊(duì)。對(duì)違反規(guī)定單獨(dú)行動(dòng)和擅自離隊(duì)的學(xué)生,要加強(qiáng)教育,嚴(yán)肅批評(píng),如學(xué)生不聽(tīng)勸阻,由此產(chǎn)生的一切后果由學(xué)生本人承擔(dān)。
對(duì)忽視安全工作、玩忽職守、管理不善而造成事故發(fā)生的,要嚴(yán)肅查處并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
為加強(qiáng)假期學(xué)生宿舍管理,規(guī)范學(xué)生假期留校住宿工作,確保假期留校住宿學(xué)生人身、財(cái)產(chǎn)安全,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定所稱(chēng)假期指寒假、暑假。
二、為便于學(xué)校統(tǒng)一管理,原則上不允許學(xué)生假期留校住宿,對(duì)確需留校住宿的學(xué)生實(shí)行審批備案制度,按照集中住宿的原則安排住宿。
(一)符合下列條件之一的學(xué)生可申請(qǐng)寒、暑假期間留校住宿:
1、家住外省、市且經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生;
2、參加學(xué)校有關(guān)部門(mén)、二級(jí)學(xué)院組織的社會(huì)實(shí)踐的學(xué)生;
3、參加教學(xué)計(jì)劃內(nèi)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)的學(xué)生。
(二)寒、暑假留校住宿申請(qǐng)、審批程序:
1、申請(qǐng)寒、暑假期間留校住宿的學(xué)生必須在放假前20天在征得父母同意的前提下,向輔導(dǎo)員提出申請(qǐng),填寫(xiě)《濰坊學(xué)院假期學(xué)生留校住宿審批表》。
2、輔導(dǎo)員簽署意見(jiàn)后,報(bào)所在學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),加蓋單位公章后交給輔導(dǎo)員辦公室主任。
3、以二級(jí)學(xué)院為單位進(jìn)行匯總,并于放假前15天將《濰坊學(xué)院假期學(xué)生留校住宿審批表》和匯總表上報(bào)學(xué)生工作部(處)審核并蓋章,逾期不給予辦理。
4、學(xué)生工作部學(xué)生公寓管理服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公寓中心)根據(jù)學(xué)生工作部(處)審批通過(guò)的各二級(jí)學(xué)院上報(bào)材料,按照學(xué)校假期總體住宿計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌安排。
5、公寓中心根據(jù)留校住宿人數(shù)制作《假期住宿證》,并在留校住宿學(xué)生辦理住宿手續(xù)時(shí)發(fā)放給學(xué)生,學(xué)生須憑《假期住宿證》入住及進(jìn)出學(xué)生宿舍。
(三)寒、暑假留校住宿的費(fèi)用管理
寒、暑假留校住宿的學(xué)生原則上只收取實(shí)際使用的水電費(fèi),不收取住宿費(fèi),但是在留校住宿期間從事有經(jīng)濟(jì)收入活動(dòng)的學(xué)生除外。
三、假期留校住宿學(xué)生管理
1、假期留校住宿學(xué)生的管理以“誰(shuí)批準(zhǔn)同意,誰(shuí)歸口管理”原則,相關(guān)二級(jí)學(xué)院、部門(mén)和老師要加強(qiáng)對(duì)假期留校住宿學(xué)生的教育和管理,掌握學(xué)生動(dòng)向。
2、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)管理制度,注意自身的人身和財(cái)產(chǎn)安全,防止各種事故的發(fā)生。
3、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的請(qǐng)銷(xiāo)假制度,與輔導(dǎo)員保持聯(lián)系。如需延長(zhǎng)或縮短住宿時(shí)間,或中途需離校的,應(yīng)提前向輔導(dǎo)員提出申請(qǐng),申請(qǐng)需注明外出地點(diǎn)、時(shí)間及事由,并得到同意后方可離開(kāi)學(xué)校。
4、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守假期學(xué)生宿舍的作息制度。暑假期間須在23:00前返回宿舍,寒假期間在22:30前返回宿舍,自覺(jué)做到在23:30前熄燈就寢。
5、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守《濰坊學(xué)院學(xué)生公寓管理規(guī)定(試行)》,嚴(yán)禁留宿外來(lái)人員,嚴(yán)禁私自調(diào)換宿舍,嚴(yán)禁違章用電,嚴(yán)禁賭博酗酒等,并妥善保管好自己的貴重物品。
6、學(xué)生在留校住宿期間,一旦發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象,立即取消其在校住宿資格,并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本規(guī)定自公布之日起實(shí)施,由學(xué)校學(xué)生公寓管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋、修改。
假期管理制度心得篇二十三
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視,第一時(shí)間制定了排查摸底、學(xué)生申請(qǐng)、留校原因真實(shí)性審查、留校學(xué)生信息采集、與家長(zhǎng)電話溝通確認(rèn)、學(xué)院備案、情況分類(lèi)匯總、上報(bào)學(xué)工處及制定假期輔導(dǎo)員值班制度,確保學(xué)生留校前家長(zhǎng)知曉、留校后管理有保障。
要求輔導(dǎo)員詳細(xì)統(tǒng)計(jì)學(xué)生的留校原因,同時(shí)認(rèn)真審核相關(guān)證件及證明。采集留校學(xué)生各項(xiàng)信息(包括留校時(shí)間、留校原因、個(gè)人聯(lián)系方式、工作單位、工作單位聯(lián)系方式、上課地點(diǎn)等),并報(bào)學(xué)院備案,做到對(duì)留校學(xué)生信息的全面掌握。
學(xué)院召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議,認(rèn)真布置落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)暑期留校學(xué)生安全管理工作的指示精神,并傳達(dá)了我院2022年暑期學(xué)生留校工作實(shí)施方案。要求各年級(jí)輔導(dǎo)員認(rèn)真作好宣傳動(dòng)員工作,強(qiáng)調(diào)暑期留校學(xué)生安全注意事項(xiàng),嚴(yán)格控制留校人數(shù)。確保與留校學(xué)生之間信息暢通,密切關(guān)注留校學(xué)生人身安全。有情況第一時(shí)間上報(bào)。
學(xué)院共有12級(jí)醫(yī)保專(zhuān)業(yè)20多位同學(xué)在市三院臨床見(jiàn)習(xí),留校住宿;10衛(wèi)管、信息、醫(yī)保共有58名同學(xué)留校住宿開(kāi)展實(shí)習(xí)工作。針對(duì)實(shí)習(xí)生,年級(jí)輔導(dǎo)員首先群發(fā)飛信給每位學(xué)生做到暑期防溺水安全、防暑降溫安全和實(shí)習(xí)來(lái)回路上交通安全;其次,年級(jí)輔導(dǎo)員跟宿管中心和宿舍管理員聯(lián)系做到定期進(jìn)宿舍查寢,做好暑期留校學(xué)生的`宿舍安全管理工作;再次,向院領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)年級(jí)工作的科教辦老師做好溝通工作,及時(shí)匯報(bào)實(shí)習(xí)年級(jí)的每位學(xué)生的最新動(dòng)態(tài);此外,跟每位同學(xué)的帶教老師取得聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)年級(jí)學(xué)生管理工作的多管齊下。
按照學(xué)院要求,輔導(dǎo)員與每名申請(qǐng)留校學(xué)生進(jìn)行深度了解情況,從關(guān)心學(xué)生生活與學(xué)習(xí)的角度出發(fā),認(rèn)真細(xì)致做好每一名學(xué)生的思想工作,對(duì)于省內(nèi)的家庭比較近的學(xué)生勸說(shuō)其回家復(fù)習(xí)或工作。對(duì)于外省家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生詳細(xì)了解期工作環(huán)境,要求學(xué)生樹(shù)立安全防范意識(shí)。
落實(shí)輔導(dǎo)員值班制度,告知值班電話、保持信息24小時(shí)暢通。如遇到異常情況和突發(fā)事件及時(shí)與院領(lǐng)導(dǎo)、班主任和學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系;值班輔導(dǎo)員在值班期間每日定時(shí)匯總留校學(xué)生安全狀況及時(shí)向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同時(shí)不定期到宿舍走訪,及時(shí)了解留校學(xué)生情況,有效幫助留校學(xué)生解決思想、生活和學(xué)習(xí)上的困難,對(duì)外出學(xué)生做好備案嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,做好工作記錄。
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