優(yōu)質合同訂立的基本條件（匯總19篇）

通過簽訂合同，雙方可以明確約定交付物品、支付方式等細節(jié)。合同簽訂后，雙方應牢記自己的義務和責任，并及時履行合同的約定。對于合同的內容不理解或有疑問，請咨詢專業(yè)人士或律師。

合同訂立的基本條件篇一

根據《技術合同認定規(guī)定》的規(guī)定，技術轉讓合同的認定條件是：

(1)合同標的當事人訂立合同時已經掌握的技術成果，包括發(fā)明創(chuàng)造專利、技術秘密及其他知識產權成果。

(2)合同標的具有完整性和實用性，相關技術內容應構成一項產品、工藝、材料、品種及其他改進的技術方案。

(3)當事人對合同標的有明確的知識產權權屬約定。

同時《技術合同認定規(guī)則》還規(guī)定，技術合同的標的為技術秘密，該項技術秘密應具備以下條件：

(1)不為公眾所知悉。

(2)能為權利人帶來經濟效益。

(3)具有實用性。

(4)權利人采取了保密措施。

技術秘密的全部或實質性部分已經公開，即可以直接從公共信息渠道中直接得到的，不應認定為技術轉讓合同。

技術轉讓合同中的“使用范圍”條款。

《合同法》第343條規(guī)定，技術轉讓合同可以約定讓與人和受讓方實施專利或者使用技術秘密的范圍，但不得限制技術競爭和技術發(fā)展。一般來說，技術轉讓合同可以就下列幾個方面的使用范圍作出約定：

(1)使用權限的限制：技術轉讓合同的當事人可以約定專利或者技術秘密的使用權限。專利與技術秘密的使用權限以讓與方是否可以再詳談的地域范圍內自己使用或許可他人使用為標準，分為普通許可、排他許可和獨占許可。

(2)使用期限的限制：技術轉讓合同的當事人可以約定專利或者技術秘密的使用期限。合同未約定期限或者約定不明確的，受讓方實施專利或使用技術秘密不受期限限制。但合同約定的專利實施許可的期限不能超過整個專利權期限。

(3)使用地區(qū)限制：技術合同的當事人可以約定實施專利技術或者使用技術秘密的地區(qū)，并可同時約定與實施專利技術或者使用技術秘密相聯(lián)系的產品制造、使用和銷售地區(qū)。如果合同沒有此方面的約定，則視為受讓方享有授予該專利的國家或地區(qū)的'任何地域內實施專利技術，以及在世界上任何地域內使用該技術秘密的權利。

技術轉讓合同中的地域限制條款與專利權本身的地域限制不同。專利權本身的地域限制是指專利僅在授予國有效，這是一條法定原則，無須在合同中約定。技術轉讓合同所說的地域限制一般是指受讓方有權使用專利實施許可合同的技術標的去從事生產制造或銷售活動的地區(qū)限制。

(4)實施方式的限制：技術轉讓合同的當事人可以約定專利技術和實施方式。作為技術轉讓合同標的技術成果即可以是技術方法，也可以是技術產品。當技術轉讓合同的標的為技術方法，而該技術可以用于多種目的和用途時，讓與方可以在合同中限制受讓方只能將其用于某一種或者幾種目的或用途。當技術轉讓合同的標的為技術產品時，轉讓方可以在合同中限制受讓方在產品制造、使用、銷售、進口上的權利中的一種或幾種，還可以限制該產品的具體使用的目的和用途。

技術合同當事人可以約定使用范圍，但并不意味著當事人可以濫用權利，以種種不合理的條款妨礙技術競爭和技術發(fā)展。

合同訂立的基本條件篇二

附條件的合同、附期限的合同都是對合同生效或失效進行特別約定的合同，實際上是對合同進行精細化管理、提高風險控制能力的一種重要手段，熟練地掌握和運用這兩種合同就可以靈活自如地應付許多復雜的情況。

（一）附條件、附期限合同的用途。

在一般情況下，合同都是在最后一方簽字或蓋章后生效的，這主要因為絕大部分合同是在簽訂后要立即履行或作履行準備的。而對某些特殊的交易，雖然雙方已經有了各類權利義務的約定，但合同還不需要立即履行，合同的生效必須等待一個特定的條件成就。如果雙方約定的條件成就了，則雙方按合同中的約定履行、如果條件未成就則雙方無需履行。從這個意義上理解，附期限的合同其實是附條件的合同中的一種而已。

附條件的合同是一種鎖定風險與權利義務的高級合同。任何交易都是存在風險的，但風險的高低有時與收益高低成正比，因而某些偏愛高風險、高收益的投資者并不會因風險的增加而止步。而附條件的合同則既可以充分地約定交易各方的權利義務，又可以用于有效地控制風險。交易的風險按交易內容、環(huán)境的不同往往可以分解為幾類，而每類風險又可以識別出產生風險的.要素與控制風險的要素，如果這兩種要素之間的關系確定，則可以約定當控制風險的要素具備、控制風險的條件成就時合同開始履行。

以房地產開發(fā)為例，由于房地產行業(yè)是資金密集型行業(yè)，有眾多的投資者往往會約定待某一方取得土地使用權后，各方共同組建房地產開發(fā)公司或對現有房地產企業(yè)進行股權收購等方式共同投資。這樣的約定即是一種簡單的附條件的合同，當一方取得了土地使用權后，雙方的合作即按合同約定履行，如果另一方未能取得則雙方不再履行。

（二）附條件合同的運用。

附生效條件與附解除條件的合同在現實生活中均不陌生，特別是附解除條件的合同其實在企業(yè)章程、合資協(xié)議中普遍存在。這些章程、協(xié)議中一般均明確規(guī)定了某些具體情況出現時，解散公司或解除合資合同并由各方共同組成清算組進行清算。使用起來比較復雜的往往是附生效條件的合同，從其功能上有以下幾類：

1。通過所附條件控制風險。

在企業(yè)間簽訂合同過程中往往存在這樣的風險，即一方將合同簽字蓋章后交另一方簽字蓋章，這就存在另一方對合同的條款進行變更或增加某些不合理條款的風險。此類事件一旦發(fā)生，由于雙方簽字、蓋章的合同都在后簽一方處，首先簽訂合同的一方往往沒有充分的證據能夠保護自己。

對于此類問題，其實完全可以通過附生效條件的方式加以控制。例如，先蓋章的一方可以在合同中設定生效條件，約定待雙方蓋章后由先蓋章的一方出具確認函，然后合同生效。通過這種生效條件的設定，先蓋章的一方可以充分避免風險。

2。防止對方反悔造成不利影響。

有時附條件的合同所附的生效條件是對合同的一種顛覆性的條件，目的是在另一方違約時對其進行更為嚴厲的懲罰，以保護先履行一方的權益。

例如，曾有兩個自然人之間訂立協(xié)議，由債務人向債權人提供一定的資金支持，但所附的條件是債權人放棄除了協(xié)議列明部分以外的其他權益。這種條件就是顛覆性的，如果債權人一方在接到資金支持后反悔，則首先要考慮的是無條件返還所接受的資金支持。在訴訟案件的調解過程中原被告之間也經常有這樣的交易，即原告放棄部分權益，但被告必須在雙方約定的時間內履行，否則原告方有權按全部的訴訟請求及違約金申請法律強制執(zhí)行。

3。規(guī)避限制從事遠期交易。

附期限的合同有時被用于進行遠期合同交易，即約定遠期或到了一定日期后才開始履行特定的義務。在這種操作中，應當避免約定在將來的某個時間合同生效，而是約定合同簽訂后即開始生效、到了約定的期限時開始履行，因為對于未生效的合同當事人沒有履行義務。附期限的合同用于20年以上期限的租賃合同可能是更為合適，因為合同法第二百一十四條中規(guī)定“租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年?！倍聦嵣希承┊斒氯舜_實有長期租用某地段辦公樓的需要，也有許多人為此對于租用50年的合同采用分三張合同簽訂的方式解決。其中第一、第二份合同分別為二十年，第三份合同為十年，房租則一次性付清。這類合同事實上也屬于附期限的合同，只是許多合同并沒有說透這一點，如果第二、第三份合同中點明是附期限的合同，并約定到了具體的期限后開始履行，應當是在法律上的地位更為有利。

（三）“附期限”的理解。

對于合同所附期限存在不同的理解。一種觀點認為合同所附的期限只能是合同簽訂以后具體的、以時間計量的期限;而另外的觀點則認為可以從合同生效后某一事件發(fā)生開始計算期限，只不過是一個不具體的期限而已。例如某合同中的一個條款“房屋租賃自出租人將房屋重新裝修完畢并交付后開始，為期三年”，如果按前一種觀點會認為是沒有約定期限、而后一種觀點則認為已經約定了期限。

“期限”一詞并無法定解釋。按現代漢語的標準解釋，期限是指限定的一段時間，也指所限時間的最后界限。因此，不能狹隘地將“期限”僅僅理解為有具體的某年某月某日，只要是限定了一段時間就應當理解為“期限”，只要與現行法律規(guī)定的各類內容不沖突，就無需考慮其起始時間的計算方法。如果用同樣狹隘的思路去理解，具體的某年某月某日恰恰不是“期限”而是“日期”。更何況后一種約定方式也可以理解為“附條件”，同樣是有效合同。

附失效期限的合同多用于一些需要持續(xù)履行的合同，許多交易本身就是一次性的，合同履行完畢后合同自然失效，無需約定失效期限。即使合同未能得到全面履行而產生爭議，對爭議的解決有法律意義的應當是訴訟時效而不是合同失效的期限。因此，對于交易次數明確、每次交易日期明確的交易，合同的失效期限事實上完全可以不約定。如果既約定了合同中的交易期限、又約定了合同的失效期限，當履行期間發(fā)生失效期限屆滿的情況，則合同到底是應當履行還是應當解除便會產生沖突。

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合同訂立的基本條件篇三

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址。

第二條乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

三、工作內容和工作地點。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

五、勞動報酬。

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、乙方承諾其與甲方建立勞動合同關系是，不與其他任何單位存在勞動關系，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競業(yè)限制義務。因此產生的任何爭議，與甲方無關，由乙方自行承擔一切責任。

2、乙方的崗位、級別等發(fā)生變動時其工資及福利隨之進行相應的調整，并按集團規(guī)定進行不少于三個月的試崗考核。

3、乙方須嚴格按照甲方制定的崗位職責開展工作，同時須認真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時布置的工作。

4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(6)被依法追究刑事責任的。

乙方因上述行為給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

5、試用期內，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方;轉正后，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公司帶來的相關損失，由乙方承擔。

6、關于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。

十、勞動爭議處理及其他。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

合同訂立的基本條件篇四

法定代表人：

地址：

計算機代碼：稅務登記號：

稅務機關：

法定代表人：

地址：

根據《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》以及有關法律法規(guī)的規(guī)定，簽定本納稅擔保合同。

1、納稅擔保人為被擔保人提供的納稅擔保范圍是：

2、納稅擔保人為被擔保人提供的納稅擔保金額為：元及應加收的滯納金元。

3、納稅擔保人為被擔保人提供擔保的方式為：

4、依據本納稅擔保合同納稅擔保人為被擔保人提供的.擔保為連帶責任的擔保。

5、本納稅擔保的期限為自本納稅擔保合同生效之日起至年月日止。

6、納稅擔保人是在注冊的經濟實體，任何改變納稅擔保人本身性質、地位的事件、事項發(fā)生或有可能發(fā)生時，納稅擔保人保證及時通知稅務機關。

7、納稅擔保人在收到稅務機關出具的要求納稅擔保人履行繳納稅款義務的通知書后，保證按繳納稅款通知書規(guī)定的繳納期限及金額主動、一次性向稅務機關繳清全部款項。

8、如果納稅擔保人未能按稅務機關規(guī)定的期限及金額繳納，稅務機關有權依照有關規(guī)定對納稅擔保人采取稅收保全措施、稅收強制執(zhí)行措施。

9、本納稅擔保是持續(xù)性的擔保，只要被擔保人未繳清本納稅擔保合同約定的擔保范圍內全部款項，納稅擔保人就始終承擔本納稅擔保項下的所有連帶責任。稅務機關給予被擔保人的任何延期，都不解除納稅擔保人的連帶責任。

10、若被擔保人出現破產或合并、分立等情況，并不解除納稅擔保人在本納稅擔保合同中的責任。若納稅擔保人出現此情況，其繼承人將受本納稅擔保合同的約束，并繼承本納稅擔保項下的責任。

11、本納稅擔保非經稅務機關同意，為無條件的不可撤銷的擔保。納稅擔保人與其他任何方面簽定的任何合同、協(xié)議均不影響本擔保的有效性。

12、本納稅擔保經被擔保人、納稅擔保人簽字蓋章，并經稅務機關同意(確認)后生效。

被擔保人：納稅擔保人：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日。

稅務機關：

法定代表人：

合同訂立的基本條件篇五

編號(出借人)：

并簽訂了《借款合同》(編號：，本人已經對相關的借款合同文書作了全部了解，并知悉了合同中約定的當事人各方的權利與義務。本人及財產共有人自愿用全部自有資產(包括但不限于房產、汽車、有價證券、金融債券、銀行存款、債僅等)為借款人的全部債務向你提供擔保，并作如下?lián)３兄Z：

1、擔保方式：連帶責任保證擔保。

2、擔保的范圍：包括《借款合同》中約定的出借人的合同權利，包括但不限于借款本金、利息、違約金、賠償金、律師費、實現債權的各項追償費用、法院訴訟費、保全費、評估費、拍賣費等全部合同債權。

3、擔保期限為主債務發(fā)行期限屆滿之日起壹年內。

4、無論是否另有他人提供擔保，我在擔保范圍內無條件地、獨立地承擔連帶保證責任，并自愿放棄法定的一切抗辯權利。

5、對你的債權，無論是否有任何人提供了物的擔保，我的保證擔保責任不以該物的擔保優(yōu)先受償為前提，更不得以此作為拒絕承擔保證擔保責任的抗辯理由，仍應無條件地承擔連帶責任的保證擔保責任。

6、本承諾為無條件的和不可撤銷的承諾書。借款人不能按約定履行償還義務的，我接到你書面通知后3日內履行全部清償責任。否則出借人依據《借款合同》及《抵押擔保合同》所享有的包含追償權在內的一切合同權利可以一并向我行使，我自愿無條件接受。

7、本承諾具有獨立性，無論借款合同或合同其他條款是否有效，均不影響本承諾書的有效性，同時也不受借款合同其他擔保方式的影響。

8、如有多人提供擔保的，每個人的責任也是連帶的、不分份額的，任一人對所擔保的全部債權均承擔連帶保證責任。擔保人有權選擇其中一人、數人或全部作為追償對象并有權要求其承擔全部清償責任。我對此追償方式無異議。

本人的擔保承諾已取得了財產共有人或配偶的同意。如遇重大資產變動的情況，本人將及時通知你采取保全措施。

承諾人(簽字)：

財產共有人或配偶(簽字)：

合同訂立的基本條件篇六

納稅擔保合同是屬于擔保合同的一種，它既受《合同法》、《擔保法》、《物權法》的調整，又受《稅收管理法》及其《納稅擔保試行辦法》的約束。納稅擔保合同包括三種形式：

第一種是納稅保證擔保納稅合同。這是指納稅擔保人以其償債能力自愿為納稅人提供納稅擔保，經稅務機關審查，同意納稅保證人作為納稅人的納稅擔保所達成的協(xié)議。

第二種是實物抵押擔保納稅合同，這是指納稅人以其自有的未設置抵押權的財產，包括房屋、車輛、機器設備、產成品等做抵押物用來擔保的納稅，經稅務機關審查同意后而與稅務機關達成的協(xié)議。

第三種是貨幣保證金擔保納稅的合同，這是指納稅人提供一定數額的資金，存入稅務機關的指定賬戶，作為其自身納稅擔保的保證金，經稅務機關審查同意后而與稅務機關達成的協(xié)議。

合同訂立的基本條件篇七

被擔保人：

法定代表人：

地址：

計算機代碼：稅務登記號：

稅務登記號。

法定代表人：

地址：

計算機代碼：稅務登記號：

稅務機關：

法定代表人：

地址：

根據《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》以及有關法律法規(guī)的規(guī)定，簽定本納稅擔保合同。

1、納稅擔保人為被擔保人提供的納稅擔保范圍是：

2、納稅擔保人為被擔保人提供的納稅擔保金額為元及應加收的滯納金元。

3、納稅擔保人為被擔保人提供擔保的方式為：

4、依據本納稅擔保合同納稅擔保人為被擔保人提供的擔保為連帶責任的擔保。

5、本納稅擔保的期限為自本納稅擔保合同生效之日起至年月日止。

6、納稅擔保人是在注冊的經濟實體，任何改變納稅擔保人本身性質、地位的事件、事項發(fā)生或有可能發(fā)生時，納稅擔保人保證及時通知稅務機關。

7、納稅擔保人在收到稅務機關出具的要求納稅擔保人履行繳納稅款義務的通知書后，保證按繳納稅款通知書規(guī)定的繳納期限及金額主動、一次性向稅務機關繳清全部款項。

8、如果納稅擔保人未能按稅務機關規(guī)定的期限及金額繳納，稅務機關有權依照有關規(guī)定對納稅擔保人采取稅收保全措施、稅收強制執(zhí)行措施。

9、本納稅擔保是持續(xù)性的擔保，只要被擔保人未繳清本納稅擔保合同約定的`擔保范圍內全部款項，納稅擔保人就始終承擔本納稅擔保項下的所有連帶責任。稅務機關給予被擔保人的任何延期，都不解除納稅擔保人的連帶責任。

10、若被擔保人出現破產或合并、分立等情況，并不解除納稅擔保人在本納稅擔保合同中的責任。若納稅擔保人出現此情況，其繼承人將受本納稅擔保合同的約束，并繼承本納稅擔保項下的責任。

11、本納稅擔保非經稅務機關同意，為無條件的不可撤銷的擔保。納稅擔保人與其他任何方面簽定的任何合同、協(xié)議均不影響本擔保的有效性。

12、本納稅擔保經被擔保人、納稅擔保人簽字蓋章，并經稅務機關同意（確認）后生效。

被擔保人：納稅擔保人：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日。

稅務機關：

法定代表人：

合同訂立的基本條件篇八

在訂立專利申請權轉讓合同時也應注意的以下幾個問題：專利申請權可以轉讓，雙方當事人應就專利申請權轉讓簽訂書面合同，在協(xié)商、約定后審查專利權轉讓申請合同時，雙方當事人應當注意以下問題：

三、轉讓的專利申請權應是正式的書面轉讓合同，并經國務院專利局登記并公告;。

五、專利申請權轉讓是否符合《專利法》的相關規(guī)定;。

七、專利申請權轉讓人是否按合同約定如數、保質地向受讓人移交了相關的技術情報、資料(如工藝設計、技術報告、工藝配方、文件、圖紙、技術指標、參數、性能等)，使受讓人在獲得專利權后能正確、全面地運用專利并獲取利益。

合同范本。

地址：________市________路________號。

受讓方：_________________。

地址：___________市___________路__________號。

鑒于轉讓方合法擁有一項g非職務發(fā)明創(chuàng)造，同意將已取得申請?zhí)柕纳暾埌l(fā)明專利的專利申請權有償轉讓給受讓方________。

鑒于受讓方________愿意接受轉讓方g發(fā)明專利申請權，實施本合同已申請發(fā)明專利技術，并同意支付費用。

雙方認為，本合同專利申請權的'轉讓，有助于發(fā)明專利的申請和已申請專利技術的實施，發(fā)揮其經濟的和社會的效益。

經雙方友好協(xié)商，就下述內容達成協(xié)議：

第一條轉讓方將g發(fā)明專利申請權有償轉讓給受讓方。

第二條本專利申請權轉讓合同簽字后，雙方向中國專利局填報《專利申請權轉讓申報書》，申請本發(fā)明專利的權利歸k廠所有。

第三條本專利申請權轉讓合同簽字后10天內，轉讓方將g發(fā)明專利申請文件全套交付給受讓人。

第四條本合同簽訂后，專利發(fā)明申請后專利權授予前，一切申請專利事宜由受讓方辦理，轉讓方協(xié)助。

第五條本發(fā)明申請專利公告后，如第三方提出異議，由受讓方和轉讓方共同陳述意見，如因轉讓方無權申請專利而被駁回，則由轉讓方承擔申請專利所發(fā)生的費用;如因其他原因被駁回，已發(fā)生的一切申請專利的費用由受讓方承擔。

本專利申請不管何種原因被中國專利局駁回，則轉讓方退回已收取受讓方的全部費用。

第六條本發(fā)明專利申請授權后，專利權歸受讓方所持有，轉讓方是本專利的發(fā)明人，享有發(fā)明人的一切權利。

第七條受讓方支付轉讓方發(fā)明專利申請權轉讓費________元，于本合同生效后10天內一次付清。

第八條本發(fā)明專利申請授權后，由受讓方自己實施專利或許可他人實施專利，所獲得利潤或收取的使用費，按發(fā)給職務發(fā)明的發(fā)明人的獎金和報酬發(fā)給轉讓人。

第九條本合同簽訂后，受讓方支付給轉讓方已發(fā)生的專利申請和專利申請代理費用________元。

第十條受讓方如未能按期向轉讓方支付專利申請權轉讓費、專利申請費和專利申請代理費，每逾期一天，按未支付部分款額的萬分之三支付違約金。

第十一條本專利申請權轉讓合同經中國專利局登記和公告后生效。

第十二條本合同如發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決;如協(xié)商不成，任何一方均可以向有管轄權的人民法院起訴。

第十三條本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。

第十四條本合同正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。副本七份，雙方各執(zhí)三份，提交中國專利局一份。

第十五條本合同于______年______月______日于______市______路______號簽訂。

轉讓方：________(簽章)受讓方：________(簽章)。

合同訂立的基本條件篇九

勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的.法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

（3）國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。

合同訂立的基本條件篇十

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第九條。

第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第。

二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的。

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。

根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

（二）在法律規(guī)定的情形出現時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行，勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權結構，改變企業(yè)的基本制度，轉變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產組織形式。

在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。

根據這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。

在制定本法時，這一項規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同，有可能累計時間卻很短。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數為判斷標準，容易導致用人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務，加重了勞動合同短期化的問題。這一項之所以這樣設計，就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有的意見認為，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現時，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現時，用人單位可以解除勞動合同。

本法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據可查，經常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，本法作了相關規(guī)定。對于已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

根據本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資?！?/p>

合同訂立的基本條件篇十一

合作開發(fā)，是以合作各方共同參與為前提，《合同法》第三百三十五條指出“合作開發(fā)合同的當事人應當按照約定進行投資，包括以技術進行投資;分工參與研究開發(fā)工作;協(xié)作配合研究工作，”它也是以合作各方自覺完全地履行義務為保證的開發(fā)研究過程。對合作開發(fā)研究完成的發(fā)明創(chuàng)造，《合同法》規(guī)定除當事人事先有約定的以外，專利權屬于合作開發(fā)的當事人共同共有，在一方轉讓其專利權時，他方有優(yōu)先受讓權。

委托開發(fā)或者合作開發(fā)完成的技術秘密成果的使用權、轉讓權以及利益的分配辦法，由當事人約定。

1、訂立合作開發(fā)合同的應當是有兩個或兩個以上的平等主體。

2、訂立合作開發(fā)合同的各方應共同出資，出資的多少應在合同中約定。

3、訂立合作開發(fā)合同的各方應共同參與合作開發(fā)項目的研究開發(fā)活動。

4、合作開發(fā)合同的各方應共享收益和共擔風險，其比例應在合同中約定。

甲方：法定代表人：

乙方：法定代表人：

根據《中華人民共和國技術合同法》的有關規(guī)定，經雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、項目名稱：(注：本參考格式適用于新技術、新產品、新材料、新工藝及其系統(tǒng)的研究開發(fā)活動。)。

二、本技術開發(fā)項目在國內外的現狀，水平及發(fā)展趨勢：

三、本研究開發(fā)成果應達到的技術經濟指標：

四、投資總額：其中甲方投資乙方投資在總投資額中：甲方占x%;乙方占x%。

(注：所謂投資，不僅包括以貨幣、設備、場地進行的物質投資，還可以包括以專利技術、非專利技術進行的技術投資，采取貨幣以外的形式進行投資的，應當折算成相應的金額，明確當事人在投資中所占的比例。)。

五、雙方的具體分工：

1.甲方負責：2.乙方負責：

(注：當事人各方應當按照合同約定的內容、以自己的技術力量參加研究開發(fā)工作，共同制定研究開發(fā)計劃，共同解決研究開發(fā)中發(fā)生問題，或按照分工分別承擔設計、工藝、試驗、試制等不同階段或者不同部分的研究開發(fā)工作，并與其他當事人協(xié)作配合，直至完成研究開發(fā)項目。任何一方當事人，對合同約定或全體當事人決定必須履行的義務，都必須認真履行。)。

六、雙方的違約責任：

2.任何一方不按照合同約定的分工參與研究開發(fā)工作或不按照合同約定與其他各方完成配合任務的，違約方應向另一方支付數額為項目投資總額x%的違約金。

七、成果歸屬與分享：

在履行本合同中完成的研究開發(fā)成果的專利權歸雙方共有：

注1：當事人各方可以根據具體情況約定權利和義務：

1.一方轉讓其共有專利權的，另一方或者其他各方可以優(yōu)先受讓其共有的專利申請權：

2.合作開發(fā)各方中一方聲明放棄其共有的專利申請權的，可由另一方單獨申請，或者由其他各方共同申請。

3.發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權以后，放棄專利申請權的一方可以免費取得該項專利的普通實施許可，該許可不得撤銷。

4.一方不同意申請專利的，另一方或者其他各方不得申請專利。

注2：合同開發(fā)所完成的非專利技術成果的使用權、轉讓權以及利益分配辦法，由當事人在合同中約定。合同沒有約定的，視當事人均有使用或轉讓的權利。除另有約定外，一方當事人使用和轉讓該成果所收獲得的收益，另一方或其余各方無權請求分享。

注3：在實踐中，合作開發(fā)合同當事人以合同約定成果分享的情況主要有以下幾種：

(1)約定研究開發(fā)成果的專利申請權不為各方共同，而歸一方當事人所有。但享有專利申請權的一方當事人可按約定將由此取得的經濟利益向其它當事人作適當補償。

(2)約定向合同外第三人轉讓研究開發(fā)成果時，應經合作開發(fā)各方當事人協(xié)商一致，由此所取得的經濟利益由各方分享。

(3)在特殊情況下，當事人各方還可以在合同中約定對技術成果權的分享份額以及各自享有的專利申請權。如對在技術開發(fā)的各主要階段(實驗室開發(fā)階段、生產工藝開發(fā)階段)產生的研究開發(fā)成果(或階段性成果)約定各自獨立享有的權利。

(4)約定由當事人一方享有對合作開發(fā)成果的獨占使用權或轉讓權，但取得這一權利的當事人應向其它各方當事人支付約定的價金。

在履行本合作開發(fā)合同的過程中，因出現無法克服的技術困難，導致研究開發(fā)失敗或部分失敗的，其風險責任由當事人按如下比例合理分擔：甲方負擔x%;乙方負擔x%。

九、合同爭議的解決辦法：

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第1種方式解決：

1.提交仲裁委員會仲裁;。

2.依法向當地人民法院起訴。

十、有關名詞和術語的解釋：

本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表(或授權代表)簽名蓋章簽字時間簽字地點開戶銀行帳號。

甲方擔保人(名稱)地址。

法定代表人(或授權代表)簽字蓋章簽字時間簽字地點開戶銀行帳號。

乙方法定代表(或授權代表)簽名蓋章簽字時間簽字地點開戶銀行帳號。

乙方擔保人(名稱)地址。

法定代表人(或授權代表)簽字蓋章簽字時間簽字地點開戶銀行帳號。

合同訂立的基本條件篇十二

你尊敬的各位領導：

您好！

我叫xxx，本公司職業(yè)是：xxx，20xx年xx月與本單位簽訂為期xx年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。

在過去的xx年里，我在本公司的領導和同事們的`關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規(guī)則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。

在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務，懇請各位領導同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。

此致！

敬禮！

申請人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

合同訂立的基本條件篇十三

乙方：____________(員工工號：_)。

甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了無固定期限勞動合同，現由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：________年____月____日；

二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元；

三、________________;。

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________公司。

法定代表人或委托代理人：_______________。

乙方(簽字)：______。

________年____月____日。

合同訂立的基本條件篇十四

甲方：（以下簡稱“甲方”）。

乙方：（以下簡稱“乙方”）。

甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

一、勞動合同期限。

第一條本合同期限自年月日起至年月止。

二、工作內容。

第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間。

第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。

第四條因生產經營需要，經協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四、勞動報酬。

第五條甲方按月足。

額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

五、勞動保險。

第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規(guī)定繳納社會保險費。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和和勞動條件。

第八條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動紀律。

第九條乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。

八、勞動合同解除或終止。

第十條勞動合同解除應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

九、勞動爭議處理。

第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、附則。

第十三條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十四條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）。

乙方：（簽名）。

合同訂立的基本條件篇十五

一、《勞動合同法》第十四條第二款第三項的時間效力。

關于無固定期限勞動合同的訂立，《勞動合同法》第十四條規(guī)定了，當勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的條件。這其中，第十四條第二款第三項規(guī)定的企業(yè)與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應當訂立無固定期限的勞動合同。

同時，根據《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，本法施行前已依法訂立且本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同同時開始計算。

可以看出，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的起算時間是在《勞動合同法》施行之后。因此，在《勞動合同法》施行后的頭兩年，該條并未大量進入實踐操作的階段。也未有相應的司法解釋、實施細則等文件對該條做出進一步的解釋。但是，進入之后，勞動者依該條款主張訂立無固定期限勞動合同的案例逐漸增多。對該條適用的具體條件也產生了不同的觀點。

二、實踐中的兩種不同解釋。

一種觀點傾向于，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，在第三次訂立勞動合同時，如果勞動者沒有被依法終止勞動合同的理由，只要是勞動者不主動提出訂立固定期限勞動合同，就應該訂立無固定期限勞動合同。如果在兩次固定期限合同后，仍然需要在雙方都同意的前提下續(xù)訂，無疑于使用人單位掌握締約的主動權，不同意訂立無固定期限勞動合同。從而使該條款形同虛設。

而另一種觀點則認為，訂立勞動合同應遵循平等自愿的原則，只有在雙方都同意續(xù)訂的前提下，才存在簽固定期還是無固定期合同的問題。如果在兩次固定期限合同后，只要勞動者提出簽無固定，用人單位就必須同意，實際上這就意味著，剝奪了用人單位的自主用工權，造成勞動關系的僵化。而雙方簽訂的第二次合同，形式上是固定期限合同，實際上就已經是無固定期限勞動合同了。

三、筆者對《勞動合同法》第十四條第二款第三項的理解。

1、從該法條的文義角度理解。

第十四條第二款規(guī)定的應當訂立無固定期限勞動合同的條件是“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的”。也就是說，“勞動者提出訂立合同的”或者“勞動者接受用人單位訂立要約的”這二者滿足其一即可滿足條件。

因此，只要勞動者在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形時，勞動者就有權要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同，且用人單位必須簽約不能拒絕。故上述的`第一種理解較為合適。

2、從《勞動合同法》的立法背景上看。

《勞動合同法》的草案三次審議稿對該項內容的表述為：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同?！比舜蠓晌瘑T會關于《中華人民共和國勞動合同法（草案三次審議稿）》審議結果的報告對此指出：無固定期限勞動合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并不是終身制的“鐵飯碗”，只要出現解除勞動合同的法定情形，同樣可以解除。勞動者在兩次簽訂固定期限勞動合同期間遵紀守法，能夠完成工作任務，用人單位與其訂立無固定期限勞動合同是合理的。據此，法律委員會建議將這一項修改為：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的”，應當訂立無固定期限勞動合同。

從立法的報告中不難看出，在草案三中，立法者的原意是勞動者具有簽約與否的主動權，只要在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位就應當訂立無固定期限勞動合同。而正式頒行的《勞動合同法》只是對勞動者的這一締約權利做了一個限定，即勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。除此之外，并沒有規(guī)定，用人單位可以不予續(xù)訂的權利。

3、從《勞動合同法》的立法目的角度上考慮。

《勞動合同法》第一條開張名義的表明該法的立法目的是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。我們從中可以看出一下幾層含義。

首先，勞動合同制度是區(qū)別于一般的民事合同的，勞動者與用人單位在地位上事實上存在著諸多不平等之處，故而需要專門立法予以規(guī)范完善。因此，對于傳統(tǒng)合同法理論中締約自由、意思自治原則必須予以限制而不能完全套用。

其次，《勞動合同法》在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的基礎上，()著重強調了保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。而《勞動合同法》對無固定期限勞動合同正是體現了維護諧穩(wěn)定的勞動關系、使勞動者的權益得到更好的保護這一立法目的。

4、從適用的效果上看。

如果依照第二種觀點，在兩次固定期限合同后，仍然需要在雙方都同意的前提下續(xù)訂，這無疑于使用人單位掌握締約的主動權，不同意訂立無固定期限勞動合同。從而使該條款形同虛設。更有可能造成大批勞動者在兩次固定期勞動合同后失業(yè)，從而對構建和諧穩(wěn)定的勞動關系構成負面影響。

另一方面，無固定期限勞動合同也并非對用人單位完全不利，這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。同時勞動者在出現法定情形時，用人單位也可以解除勞動合同。

四、小結。

綜合考慮《勞動合同法》第十四條第二款第三項的字面含義、立法背景、目的和適用的結果后，筆者認為，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后無固定期限勞動合同的訂立條件應當是只要是勞動者不主動提出訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形時，勞動者就有權要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同，且用人單位必須簽約不能拒絕。

合同訂立的基本條件篇十六

合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：

(1) 訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經國家有關機關批準依法成立，必須有被批準的經營范圍和履行勞動關系權利義務的能力，以及承擔經濟責任的能力;個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。

(2) 訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現就業(yè)，獲得勞動報酬;用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產勞動，發(fā)展經濟，創(chuàng)造效益。

(3) 訂立勞動合同的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權利與義務的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動

安全

(4) 訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進行，一般要經過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！泵鞔_了訂立勞動合同的形式，并對不訂立書面勞動合同的'行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。

《勞動合同法》增加“公平”為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內容的約定，雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。如果雙方訂立的勞動合同內容顯失公平，那么該勞動合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導致的權利義務不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規(guī)定等，對于勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意愿。因此，《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動合同無效。

(1) 平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關系平等主體資格出現的，有著平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權益。

(2) 自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎上，經過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當事人根據自己的意愿獨立作出決定的;勞動合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。

協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項，應當采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動關系當事人合法權益的基礎。這條原則重點在“一致”，只有通過協(xié)商達到統(tǒng)一，才能真正體現平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。

誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則?！秳趧雍贤ā吩黾印罢\實信用”為訂立勞動合同的原則，表明當事人訂立勞動合同的行為必須誠實，雙方為訂立勞動合同提供的信息必須真實。雙方當事人在訂立與履行勞動合同時，必須以自己的實際行動體現誠實信用，互相如實陳述有關情況，并忠實履行簽訂的協(xié)議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取

其他

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關于

合同訂立的基本條件篇十七

（二）在法律規(guī)定的`情形出現時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定情形如下：

（1）、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。

（3）、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

合同訂立的基本條件篇十八

納稅擔保合同是屬于擔保合同的一種，它既受《合同法》、《擔保法》、《物權法》的調整，又受《稅收管理法》及其《納稅擔保試行辦法》的約束。納稅擔保合同包括三種形式：

第一種是納稅保證擔保納稅合同。這是指納稅擔保人以其償債能力自愿為納稅人提供納稅擔保，經稅務機關審查，同意納稅保證人作為納稅人的納稅擔保所達成的協(xié)議。

第二種是實物抵押擔保納稅合同，這是指納稅人以其自有的未設置抵押權的財產，包括房屋、車輛、機器設備、產成品等做抵押物用來擔保的納稅，經稅務機關審查同意后而與稅務機關達成的協(xié)議。

第三種是貨幣保證金擔保納稅的合同，這是指納稅人提供一定數額的資金，存入稅務機關的指定賬戶，作為其自身納稅擔保的保證金，經稅務機關審查同意后而與稅務機關達成的協(xié)議。

1.擔保對象。

依據《納稅擔保試行辦法》第三條規(guī)定：如納稅人有下列情況之一的，適用納稅擔保：

二是欠繳稅款、滯納金的納稅人或者其法定代表人需要出境的;。

三是納稅人同稅務機關在納稅上發(fā)生爭議而未繳清稅款，需要申請行政復議的;。

四是稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定可以提供納稅擔保的其他情形。

(1)雙方當事人的單位名稱，法定代表人、地址、開戶行及賬號(2)納稅擔保人自愿擔保的意思表示;(3)擔保的金額范圍和擔保期限;(4)擔保方的義務;(5)違約責任;(6)爭議的解決方式;(7)雙方約定的其他條款;(8)簽約方的簽字蓋章，簽約時間及簽約地點。

被擔保人：

法定代表人：

地址：

計算機代碼：稅務登記號：

法定代表人：

地址：

計算機代碼：稅務登記號：

稅務機關：

法定代表人：

地址：

根據《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》以及有關法律法規(guī)的規(guī)定，簽定本納稅擔保合同。

1、納稅擔保人為被擔保人提供的納稅擔保范圍是：

2、納稅擔保人為被擔保人提供的納稅擔保金額為：元及應加收的滯納金元。

3、納稅擔保人為被擔保人提供擔保的方式為：

4、依據本納稅擔保合同納稅擔保人為被擔保人提供的擔保為連帶責任的擔保。

5、本納稅擔保的期限為自本納稅擔保合同生效之日起至年月日止。

6、納稅擔保人是在注冊的經濟實體，任何改變納稅擔保人本身性質、地位的事件、事項發(fā)生或有可能發(fā)生時，納稅擔保人保證及時通知稅務機關。

7、納稅擔保人在收到稅務機關出具的要求納稅擔保人履行繳納稅款義務的。

通知書。

后，保證按繳納稅款通知書規(guī)定的繳納期限及金額主動、一次性向稅務機關繳清全部款項。

8、如果納稅擔保人未能按稅務機關規(guī)定的期限及金額繳納，稅務機關有權依照有關規(guī)定對納稅擔保人采取稅收保全措施、稅收強制執(zhí)行措施。

9、本納稅擔保是持續(xù)性的擔保，只要被擔保人未繳清本納稅擔保合同約定的擔保范圍內全部款項，納稅擔保人就始終承擔本納稅擔保項下的所有連帶責任。稅務機關給予被擔保人的任何延期，都不解除納稅擔保人的連帶責任。

10、若被擔保人出現破產或合并、分立等情況，并不解除納稅擔保人在本納稅擔保合同中的責任。若納稅擔保人出現此情況，其繼承人將受本納稅擔保合同的約束，并繼承本納稅擔保項下的責任。

11、本納稅擔保非經稅務機關同意，為無條件的不可撤銷的擔保。納稅擔保人與其他任何方面簽定的任何合同、協(xié)議均不影響本擔保的有效性。

12、本納稅擔保經被擔保人、納稅擔保人簽字蓋章，并經稅務機關同意(確認)后生效。

被擔保人：納稅擔保人：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日。

稅務機關：

法定代表人：

合同訂立的基本條件篇十九

根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

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