表達(dá)自己的觀點(diǎn)并進(jìn)行邏輯梳理，是我們書寫文章時經(jīng)常遇到的問題?？偨Y(jié)要結(jié)合實(shí)際情況，針對性地提出問題和解決方案?？偨Y(jié)是一種對經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的歸納和總結(jié)，以下是一些總結(jié)范文，供您參考和學(xué)習(xí)。
勞動關(guān)系學(xué)論文篇一
在我國合同法體系中，準(zhǔn)合同關(guān)系是較為特殊的一類，一般來說，準(zhǔn)合同在形式和內(nèi)容上與普通合同沒有根本性區(qū)別，只是準(zhǔn)合同的實(shí)現(xiàn)附帶得有一定的先決條件，如相關(guān)許可證、資金到位證明、銀行保函等等。從法律意義上來看，準(zhǔn)合同關(guān)系與合同關(guān)系差異卻很大，按照《合同法》、《勞動法》等法律的相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)合同關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)是以先決條件的實(shí)現(xiàn)為前提的，若先決條件喪失，則準(zhǔn)合同相關(guān)權(quán)責(zé)關(guān)系失效，而合同相關(guān)方無需承擔(dān)任何損失，亦不構(gòu)成違約。
目前我國大學(xué)生就業(yè)形式不容樂觀，根據(jù)國家發(fā)改委公布的調(diào)查數(shù)據(jù)，我國過剩勞動力已接近萬，而大學(xué)生未就業(yè)以及失業(yè)人數(shù)仍超過500萬，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使得在就業(yè)環(huán)節(jié)中大學(xué)生與用人單位相比，處于明顯的劣勢地位，千人搶百個就業(yè)崗位的情況早已不是新聞，在這樣的背景之下，各個企業(yè)與大學(xué)生的合同關(guān)系開始發(fā)生微妙的變化，而準(zhǔn)勞動合同關(guān)系就是當(dāng)中的一類。
一般來說，準(zhǔn)合同勞動關(guān)系是用人單位與大學(xué)生建立正式勞動合同之前的一種意向性協(xié)議，實(shí)際上也包括了用人單位與大學(xué)生簽訂的勞動合同的附則或附屬性文件，對此我國法學(xué)界和法律體系并沒有一個明確的定義和區(qū)分，但是可以確定的是，這樣的準(zhǔn)勞動合同關(guān)系介于無勞動合同關(guān)系和建立完整勞動關(guān)系之間，以協(xié)議等形式明確雙方權(quán)利義務(wù)，并約定實(shí)現(xiàn)完整勞動關(guān)系的要件。準(zhǔn)勞動合同關(guān)系因而界定不清且很容易和可撤銷合同、違約責(zé)任等概念相混淆，同時對于建立準(zhǔn)合同關(guān)系的大學(xué)生身份定位也不甚明了，這直接導(dǎo)致了準(zhǔn)勞動合同關(guān)系中大學(xué)生合法權(quán)益受到侵害的案例日益增多，同時在現(xiàn)實(shí)社會中大學(xué)生與企業(yè)建立準(zhǔn)勞動合同的情況也越發(fā)常見和普遍，于是，這一問題的研究逐漸受到了社會各界的關(guān)注。
研究大學(xué)生與企業(yè)建立的準(zhǔn)勞動合同關(guān)系，對于保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，以及豐富和完善我國《合同法》、《勞動法》都具有比較重要的意義，相關(guān)問題的研究，我們可以從以下幾個方面進(jìn)行。
1.大學(xué)生與企業(yè)建立準(zhǔn)勞動合同關(guān)系的類型。
正如前文所言，目前我國的法律系統(tǒng)對于準(zhǔn)勞動合同并沒有明確的定義和界定，只是強(qiáng)調(diào)其實(shí)現(xiàn)需要一定的先決條件，而當(dāng)下用人單位與大學(xué)生建立的準(zhǔn)勞動合同形式也是五花八門，但是歸納起來，主要有兩種類型：
1.1建立正式勞動合同之前一段時期內(nèi)大學(xué)生于企業(yè)之間特殊的勞動關(guān)系。
這是目前比較常見的一種類型，通常情況是用人單位經(jīng)過初步考察有接受大學(xué)生作為正式員工并與之建立勞動關(guān)系的意愿，大學(xué)生也愿意到該單位工作，但是一方或者雙方在某些問題(如薪資、休假、工作內(nèi)容)上尚未達(dá)到完全一致，或是用人單位需要對大學(xué)生進(jìn)行一段時間的考察，根據(jù)考察期內(nèi)大學(xué)生的表現(xiàn)來做出最終是否與其簽訂正是勞動合同的決定，在這樣的情況之下，雙方簽訂的意向性或是具有完整權(quán)利義務(wù)的協(xié)議(合同)便屬于準(zhǔn)勞動合同，常見的有就業(yè)協(xié)議、見習(xí)協(xié)議、帶薪實(shí)習(xí)協(xié)議等等。
1.2企業(yè)與大學(xué)生建立的勞動關(guān)系需要一定構(gòu)成要件(先決條件)的實(shí)現(xiàn)才可最終成立。
這種類型的準(zhǔn)合同關(guān)系通常對大學(xué)生而言并不十分公平，企業(yè)與大學(xué)生簽訂了“形式和內(nèi)容均與完整勞動合同無異的勞動合同”，但是卻又附加了合同生效的條件，例如要求大學(xué)生達(dá)到一定的工作業(yè)績，一段時間后達(dá)到相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能等等。而在實(shí)際情況中，這種準(zhǔn)合同形式往往被企業(yè)故意曲解，成為隨意增加試用期、見習(xí)期，或是辭退大學(xué)生，已經(jīng)在工作中給大學(xué)生顯失公平待遇的工具，這是值得引起我們注意的。
2.當(dāng)下大學(xué)生與企業(yè)建立準(zhǔn)勞動合同關(guān)系的現(xiàn)狀。
2.1建立的隨意性。
應(yīng)該說大學(xué)生與企業(yè)建立準(zhǔn)勞動合同關(guān)系對于加強(qiáng)雙方的溝通和了解，幫助其最終做出更科學(xué)合理的決定是有一定的現(xiàn)實(shí)意義的，但是在就業(yè)壓力巨大的當(dāng)下，準(zhǔn)勞動合同關(guān)系在我國有蔓延和濫用的趨勢，不少企業(yè)甚至將建立準(zhǔn)勞動關(guān)系作為了大學(xué)生在其內(nèi)部工作必經(jīng)的一個環(huán)節(jié)，更有甚者，將準(zhǔn)勞動合同的建立作為其壓榨大學(xué)生，降低人力成本的“法寶”對于大學(xué)生一律全部建立準(zhǔn)勞動合同關(guān)系，一段時期后以各種理由將大部分辭退，在這樣的情況之下，大學(xué)生的權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害。
2.2大學(xué)生應(yīng)有權(quán)利得不到保障。
根據(jù)我國法律的定義，準(zhǔn)勞動合同與合同在內(nèi)容和形式上沒有本質(zhì)差別，只是準(zhǔn)勞動合同需要一定先決條件的實(shí)現(xiàn)，而在現(xiàn)實(shí)生活中，不少企業(yè)不但設(shè)置大量限制大學(xué)生與之建立正式勞動合同關(guān)系的先決條件，還大量刪改其勞動合同內(nèi)容，將職工應(yīng)有的福利和薪資等下調(diào)，使大學(xué)在準(zhǔn)勞動合同期間享受的待遇與正式員工差距甚大。不僅如此，我國對于與企業(yè)建立準(zhǔn)勞動合同關(guān)系的大學(xué)生處于何種角色也并不明確，勞動部頒布試行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第六十一條規(guī)定：“到參加工傷保險的企業(yè)實(shí)習(xí)的在校學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可以參照該辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇”，而隨后在施行的《工傷保險條例》中卻又將此項(xiàng)規(guī)定刪除，完全沒有類似規(guī)定，反而是指出“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?！备鶕?jù)對此條文的理解，與企業(yè)建立準(zhǔn)勞動合同關(guān)系的大學(xué)生并不屬于企業(yè)的正式員工，其與企業(yè)建立的關(guān)系也并不是“真正意義上完整的勞動關(guān)系”，于是相關(guān)的糾紛或是期間大學(xué)生發(fā)生的意外和人身傷害，便不能按《勞動法》、《合同法》和《工傷保險條例》等進(jìn)行維權(quán)，而應(yīng)該按照民事訴訟的程序進(jìn)行。由此一來，大大增加了大學(xué)生維權(quán)成本，加劇了大學(xué)生應(yīng)有權(quán)利被侵害的.局面。
2.3限定條件缺乏規(guī)范和約束。
由于準(zhǔn)勞動合同關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)需要一定先決條件的實(shí)現(xiàn)，于是這些先決條件便成為了影響大學(xué)生與企業(yè)之間勞動關(guān)系的重要因素，然而這些先決條件是什么，應(yīng)該或是可以包含什么內(nèi)容，其程度和期限又是怎樣？目前我國的相關(guān)法律體系對這些問題并沒有做出明確的回答，只是在勞動部頒發(fā)的《關(guān)于大學(xué)生就業(yè)中權(quán)益保障問題的若干指導(dǎo)意見》中指出“這樣的準(zhǔn)勞動合同應(yīng)該按照自愿平等的原則進(jìn)行，且用人單位不得提出顯示公平的條款”。而我們注意到，在現(xiàn)實(shí)生活中“顯失公平”的度是很難把握的，所以這一保障性條款的實(shí)際操作性并不強(qiáng)。于是大量企業(yè)在合同權(quán)利義務(wù)完全實(shí)現(xiàn)的先決條件方面大做文章，人為設(shè)置很多障礙和不公平條款，如與學(xué)生約定一定數(shù)額的“就業(yè)協(xié)議保證金”，大學(xué)生畢業(yè)之后必須到該企業(yè)工作，否則將賠償，而保證金的數(shù)額，目前我國就沒有明確規(guī)定，于是很多企業(yè)在其提供的薪資、福利和發(fā)展平臺等因素不甚明確的情況之下便與學(xué)生約定了高達(dá)數(shù)萬元的違約賠償金，最終對大學(xué)生擇業(yè)造成嚴(yán)重束縛。
3.完善大學(xué)生與企業(yè)建立準(zhǔn)勞動合同關(guān)系的措施。
3.1建立并完善相關(guān)法律法規(guī)。
要想規(guī)范準(zhǔn)勞動合同關(guān)系中雙方的權(quán)利義務(wù)和行為，就必須建立起一套完整且相對獨(dú)立的專門針對大學(xué)生與企業(yè)建立的準(zhǔn)勞動合同的法律法規(guī)，在當(dāng)中對準(zhǔn)勞動合同做出準(zhǔn)確的定義和界定，并完整描述其構(gòu)成要件，同時對實(shí)現(xiàn)合同關(guān)系的先決條件進(jìn)行規(guī)范，改變準(zhǔn)勞動合同關(guān)系中大學(xué)生權(quán)益受到侵害只能通過民事訴訟途徑維權(quán)的現(xiàn)狀，使得大學(xué)生權(quán)益的保障有法可依，降低其維權(quán)成本。完善相關(guān)法律法規(guī)需要考慮以下幾方面的因素：
(3)約定雙方基本的權(quán)利義務(wù)，并明確大學(xué)生權(quán)益受損時相應(yīng)的訴訟途徑和受理部門；
(4)加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督，制定相應(yīng)條款明確企業(yè)的責(zé)任和處罰措施，對于構(gòu)成犯罪的還應(yīng)追究刑事責(zé)任。
3.2加強(qiáng)相關(guān)法律知識宣傳教育。
我國普法教育還有很長的路要走，尤其是與大學(xué)生就業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，在我國目前高校的教育體系中并沒有將其放在十分重要的位置，這使得大學(xué)生法律意識不高，而在自身權(quán)益受到侵害時也往往沒有通過法律途徑維權(quán)的意識。所以完善大學(xué)生與企業(yè)建立的準(zhǔn)勞動合同關(guān)系，必須提升大學(xué)生的法律意識，讓他們掌握基本的《合同法》和《勞動法》知識，在簽訂準(zhǔn)勞動合同時懂得規(guī)避風(fēng)險，保護(hù)自身權(quán)益，這也能從另一方面促使企業(yè)在相關(guān)問題上的轉(zhuǎn)變。
3.3完善準(zhǔn)勞動合同法律保障體系。
由于大學(xué)生和企業(yè)相比處于明顯的弱勢地位，所以我們應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)大學(xué)生的權(quán)益，并以法律的形式建立保障體系。以收益的權(quán)益為例，目前很多企業(yè)以建立準(zhǔn)勞動合同關(guān)系為由，任意降低大學(xué)生的薪資等勞動所得，有的企業(yè)還沿用《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》中的相關(guān)規(guī)定，對建立準(zhǔn)勞動合同的大學(xué)生采取發(fā)放生活補(bǔ)助的方式取代薪資。其實(shí)這些做法都缺乏相關(guān)法律依據(jù)，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中便指出：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！币簿褪钦f，企業(yè)與勞動者之間無論是否建立了書勞動合同關(guān)系，只要構(gòu)成了符合法律規(guī)定的勞動事實(shí)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)酬勞，從這個角度來看，在建立準(zhǔn)勞動合同關(guān)系之后，企業(yè)便必須為大學(xué)生的勞動支付合理的酬勞。除此之外，還應(yīng)該從法律的角度對準(zhǔn)勞動合同中涉及到大學(xué)生的休假、福利等權(quán)利作出保障性規(guī)定。
3.4建立并完善社會保障體系。
社會保障體系，我們主要應(yīng)該從學(xué)校、政府和社會機(jī)構(gòu)這三個層面來構(gòu)建。政府主要是通過法律和政府公權(quán)進(jìn)行控制和監(jiān)督；而學(xué)校則應(yīng)該建立專門的管理和服務(wù)體系，為學(xué)生提供法律咨詢和服務(wù)，并跟蹤評估，同時加強(qiáng)對大學(xué)生的信用管理；而社會機(jī)構(gòu)則應(yīng)該加強(qiáng)建立專門的大學(xué)生維權(quán)機(jī)構(gòu)，也可將準(zhǔn)勞動合同期間大學(xué)生的保險商業(yè)化、社會化，使大學(xué)生權(quán)益受到侵害時能夠通過多種途徑得到及時的補(bǔ)償。
大學(xué)生與企業(yè)建立的準(zhǔn)勞動合同關(guān)系是法學(xué)界的一個新課題，它涉及到學(xué)校、社會、企業(yè)、政府等多方面的關(guān)系，是一個復(fù)雜的研究體系，但同時也確實(shí)是目前就業(yè)問題中客觀存在且必要的一個事實(shí)，只要我們能夠積極分析總結(jié)目前的問題和不足，完善法律法規(guī)和社會保障體系，那么相信這一準(zhǔn)勞動合同關(guān)系必將朝著更加完善、公平的方向前進(jìn)。
勞動關(guān)系學(xué)論文篇二
嚴(yán)格把關(guān)特殊工時審批，確保行政行為合法有效。依照《xx區(qū)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件、受理、調(diào)查到復(fù)核、審批等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，使特殊工時審批工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。一年來特殊工時審批業(yè)務(wù)均在法定時限內(nèi)完成，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為，審批結(jié)束后及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時，加強(qiáng)對審批后企業(yè)的調(diào)查管理，監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權(quán)益，執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業(yè)務(wù)24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于xx市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運(yùn)輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次。
二、大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。
我局繼續(xù)大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同，推動xx區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導(dǎo)、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)開展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。
三、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查。
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導(dǎo)樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報，上報企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的單位。
四、做好勞動爭議調(diào)解的相關(guān)工作。
自20xx年10月，著手推進(jìn)企業(yè)調(diào)解力量，選定在xx市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的試點(diǎn)企業(yè)，雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問題進(jìn)行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“xx市藝星珠寶有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”。同時，為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）》三項(xiàng)制度，勞關(guān)科已將三項(xiàng)制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道，并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi)。
五、做好重點(diǎn)幫扶企業(yè)工作。
根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動關(guān)系科積極開展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導(dǎo)完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風(fēng)險，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。
勞動關(guān)系學(xué)論文篇三
隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和高等教育的普及化，大學(xué)生勞動關(guān)系管理已成為一種常見的行為，然而由于其勞動關(guān)系的特殊性，在我國現(xiàn)有的勞動法體系中，對大學(xué)生勤工助學(xué)缺少明確、有效的法律保護(hù)。在現(xiàn)實(shí)中，勤工助學(xué)大學(xué)生不可避免地成為不穩(wěn)定勞動關(guān)系中的弱勢群體，面臨維權(quán)的困境。
一、勤工助學(xué)中勞動關(guān)系的不平等。
大學(xué)生勤工助學(xué)中的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出明顯的不平等性，大多數(shù)情況下用人單位均處于優(yōu)勢地位，可以通過各種形式對勤工助學(xué)大學(xué)生的勞動合法權(quán)益進(jìn)行損害，從而減少自身的成本，獲取相關(guān)利益。其主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.社會經(jīng)濟(jì)主體地位的不平等，導(dǎo)致多方面的不平等。在傳統(tǒng)勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者相比，自然處于優(yōu)勢地位，而對于缺少社會經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的勤工助學(xué)大學(xué)生來說，其優(yōu)勢更加明顯。這直接導(dǎo)致信息獲取上的不平等，勤工助學(xué)大學(xué)生往往對于工作性質(zhì)、國家以及地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、用工風(fēng)險、工作安全保障等事宜毫無概念，甚至一無所知。
2.勞動合同確立中的不平等。雖然《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題意見》規(guī)定可以訂立書面或者口頭勞動合同，但實(shí)踐中，用人單位往往利用社會經(jīng)濟(jì)主體地位以及信息獲取的優(yōu)勢，利用大學(xué)生勤工助學(xué)的短期性和時間不固定性，故意不與勤工助學(xué)大學(xué)生提及、簽訂相關(guān)勞動合同或協(xié)議，從而逃避其用工風(fēng)險和成本?？紤]到我國勞動力市場勞動力供大于求的現(xiàn)狀，勞動者尤其是勤工助學(xué)大學(xué)生更是處于相對弱勢地位，缺乏與用人單位談判的能力和資本。
3.實(shí)際工作中勞動關(guān)系的諸多不平等。社會經(jīng)濟(jì)主體地位的不平等、勞動合同確立中的不平等最終導(dǎo)致大學(xué)生在實(shí)際勤工助學(xué)工作中面臨諸多不平等待遇：勞動報酬偏低。許多用人單位甚至故意壓低工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國家或地方規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY。早在幾年前，媒體就曝光了幾家知名連鎖餐飲企業(yè)以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY對大學(xué)生非法用工的事件。勞動工作時間過長。由于勤工助學(xué)大學(xué)生社會經(jīng)驗(yàn)不足，法律意識淡薄，某些用人單位往往無限期地延長其勞動時間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間，并對延長工作時間不按照國家規(guī)定予以相應(yīng)補(bǔ)償，這種情況在餐飲等服務(wù)行業(yè)中尤為明顯。勤工助學(xué)大學(xué)生缺少勞動保險。用人單位在與勤工助學(xué)大學(xué)生確立短期或者非全日制用工勞動關(guān)系時，即使簽訂了勞動協(xié)議或口頭協(xié)議，用人單位也可以以勤工助學(xué)大學(xué)生不是勞動主體、工作時間過短或者不固定等多種理由不為其購買勞動保險，直接導(dǎo)致勤工助學(xué)大學(xué)生的勞動安全無法得到保障，一旦發(fā)生工作事故，往往無法得到相關(guān)保險和補(bǔ)償。
二、勤工助學(xué)大學(xué)生勞動關(guān)系不平等成因分析。
1.勞動主體資格的模糊性和不明確性。由于我國目前的勞動立法中對勞動者定義過于寬泛和模糊，尤其未對勤工助學(xué)大學(xué)生的勞動主體資格進(jìn)行明確界定，存在立法缺失，致使勤工助學(xué)大學(xué)生勞動者主體資格無法得到明確，其勞動權(quán)益受到侵害時，不能得到勞動法的保護(hù)。
2.我國勞動保障體系不完善。雖然我國目前可通過勞動仲裁、訴訟以及相關(guān)行政管理部門對勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行保障，但在勞動主體資格缺失的情況下，勤工助學(xué)大學(xué)生一旦與用人單位發(fā)生勞動糾紛或爭議，往往找不到有效的維權(quán)途徑，絕大多數(shù)由于承擔(dān)不了維權(quán)成本或?qū)W業(yè)的要求無法承受較長的糾紛解決時間，只好選擇忍氣吞聲屈服于用人單位。
3.大學(xué)生自身經(jīng)濟(jì)原因和法律權(quán)利意識淡薄。大學(xué)生勤工助學(xué)主要是出于兩種考慮：一種是增加自身社會經(jīng)歷；另一種是為了解決生活和學(xué)習(xí)上的經(jīng)濟(jì)困難，具有強(qiáng)烈的就業(yè)欲望。在目前勞動市場就業(yè)競爭激烈、壓力巨大的現(xiàn)狀下，勤工助學(xué)大學(xué)生非常珍惜就業(yè)機(jī)會，對于勞動關(guān)系中的不平等甚至受到用人單位的欺詐、勞動權(quán)益受到侵害時，往往會選擇退讓。我國大學(xué)生法律權(quán)利意識淡薄，缺少必要的法律知識，往往不能意識到自身權(quán)益受損，一旦遇到維權(quán)困境，甚至不知從何途徑進(jìn)行維權(quán)，加上不能得到有效的維權(quán)援助，致使勤工助學(xué)的大學(xué)生只能接受現(xiàn)實(shí)。
三、勤工助學(xué)勞動關(guān)系中大學(xué)生的勞動主體資格的認(rèn)定。
對勤工助學(xué)勞動關(guān)系中大學(xué)生勞動主體資格的認(rèn)定，是切實(shí)保護(hù)其合法權(quán)益、解決其維權(quán)困境的根本途徑?，F(xiàn)行勞動法中并沒有對勤工助學(xué)大學(xué)生的法律主體資格作出明確規(guī)定。只是在1995年頒發(fā)的《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《若干意見》）的第十二條中提及了相關(guān)問題。條文規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”可見，在校大學(xué)生并不在合法勞動主體范圍中。但從實(shí)際情況出發(fā)，雖然大學(xué)生勤工助學(xué)具有偶然性和不確定性，不能等同于一般的勞動者，但在整個勞動法律保障體系中，也應(yīng)該予以相對的明確和保護(hù)，畢竟大學(xué)生只要具有完全民事行為能力，就有通過自身勞動獲取報酬的權(quán)利，應(yīng)該具有勞動主體資格和合法的勞動者身份，更需要受到勞動法的調(diào)整和保護(hù)。
1.《若干意見》對勤工助學(xué)大學(xué)生的規(guī)定與勞動法上的勞動者的界定是相沖突的，不符合勞動法的立法精神。勞動法上的勞動者分為廣義上的勞動者和狹義上的勞動者，前者指具有勞動主體資格的自然人，即勞動市場中的勞動者；后者指具有勞動關(guān)系中的勞動者。顯然勤工助學(xué)大學(xué)生可以在合法的勞動者范圍內(nèi)。在我國飛速發(fā)展的社會主義市場經(jīng)濟(jì)形勢下，頒行于1995年的《若干意見》還帶有一絲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，與現(xiàn)實(shí)的社會發(fā)展尤其是高等教育的現(xiàn)狀存在不和諧之處：第一，高等教育的普及化，大學(xué)生已不是過去的由國家完全負(fù)責(zé)培養(yǎng)的就業(yè)不存在問題的“天之驕子”，大學(xué)生有充分接觸社會、增加社會經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)就業(yè)壓力的迫切需要；第二，高等教育的市場經(jīng)濟(jì)化，國家教育經(jīng)費(fèi)的嚴(yán)重緊缺已迫使國家開始尋求由國家完全承擔(dān)大學(xué)生培養(yǎng)成本向建立成本分擔(dān)機(jī)制轉(zhuǎn)變，目前高昂的學(xué)費(fèi)對大學(xué)生尤其是貧困大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力極大；第三，大學(xué)生勤工助學(xué)滿足了市場上諸多用人單位臨時用工的需求，已成為一種常見的用工方式，需要法律規(guī)范。可見，根據(jù)《若干意見》第十二條認(rèn)為在校學(xué)生課余打工不是勞動者，既沒有法律依據(jù)，也缺乏社會基礎(chǔ)。
2.對公民是否是勞動者的判斷，主要依據(jù)公民是否具有勞動者資格。在我國相關(guān)立法中，主要通過對勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的認(rèn)定，對勞動主體資格進(jìn)行認(rèn)定，勞動權(quán)利能力具有平等性，按照相關(guān)立法凡具有勞動行為能力的公民，其勞動權(quán)利能力不因種族、民族、信仰、性別、財產(chǎn)狀況等因素的不同而受到限制或剝奪。我國一般從五個因素來確認(rèn)公民是否具有勞動能力行為：年齡、健康、智力、自由和就業(yè)愿望。大學(xué)生具備支配自己勞動能力所必需的行為自由；只要勤工助學(xué)大學(xué)生年齡符合法律規(guī)定，具有完全行為能力；身體健康，無疾病限制和殘疾限制；智力完備，精神正常且具有完成工作所需的文化水平和工作能力；就應(yīng)該認(rèn)定其具有勞動行為能力，從而認(rèn)定其勞動者主體資格。
3.《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》規(guī)定，勤工助學(xué)活動主要指學(xué)生利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實(shí)踐活動?！巴ㄟ^勞動取得合法報酬”說明在校大學(xué)生的勤工助學(xué)已經(jīng)在事實(shí)上形成勞動關(guān)系。同時，我國現(xiàn)行勞動法的調(diào)整范圍是非農(nóng)業(yè)勞動力市場，而在校大學(xué)生勤工助學(xué)的工作范圍主要包括校內(nèi)勤工助學(xué)，即助研、助管、圖書管理、學(xué)校文明監(jiān)督等；校外勤工助學(xué)，即家教、科技開發(fā)、信息咨詢、市場調(diào)查等。這些工作全部屬于非農(nóng)業(yè)領(lǐng)域且不在我國現(xiàn)行《勞動法》不適用的五種社會群體（公務(wù)員和參照執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者，以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭傭人）。綜上所述，大學(xué)生具有勞動主體資格，是合法的勞動者，應(yīng)受勞動法調(diào)整和保護(hù)。
四、勤工助學(xué)大學(xué)生的合法權(quán)益保護(hù)。
1.完善我國勞動法相關(guān)法律體系，確立勤工助學(xué)大學(xué)生的合法勞動者主體資格。對于如何確立勞動者主體資格問題，可以借鑒大陸法系的人格從屬性標(biāo)準(zhǔn)，通過對于勞動者提供勞務(wù)是否具有形成的權(quán)限，作為區(qū)分勞動者與自營作業(yè)者的標(biāo)準(zhǔn)。德國法律規(guī)定從幾個方面來考察公民是否具有勞動者身份，如通過在工作時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式等，考察被雇傭者是否按照雇傭者的指示來工作；被雇傭者是否對工作具有主動性，是否通過自身行為完成工作；被雇傭者是否使用雇傭者提供的勞動資料；雇傭關(guān)系是否持續(xù)存在。在勤工助學(xué)勞動關(guān)系實(shí)踐中，可以對大學(xué)生是否屬于合法勞動者的范圍進(jìn)行判斷和確定，從而使其勞動權(quán)利受到勞動法的調(diào)整和保護(hù)。
2.學(xué)校作為對大學(xué)生的直接管理部門，應(yīng)該提供相應(yīng)的支持和幫助，從而更好地指導(dǎo)和規(guī)范大學(xué)生勤工助學(xué)。通過設(shè)立大學(xué)生勤工助學(xué)中心、大學(xué)生法律維權(quán)中心等專業(yè)性指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在用人單位的選擇、工作內(nèi)容確認(rèn)，勞動合同簽訂、勞動保險購買以及勞動報酬支付等方面，提供相應(yīng)的指導(dǎo)和維權(quán)援助。同時，當(dāng)大學(xué)生的勞動合法權(quán)益受到不法侵害時，學(xué)校相應(yīng)的維權(quán)機(jī)構(gòu)也可以出面為其進(jìn)行法律維權(quán)，降低大學(xué)生的法律維權(quán)成本。
3.加大社會監(jiān)督和社會組織的幫助。通過新聞媒體調(diào)查暗訪等監(jiān)督方式，對用人單位的用工不法行為及時曝光，從而配合勞動部門加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督。對勤工助學(xué)大學(xué)生合法權(quán)益進(jìn)行切實(shí)有效的保護(hù)。面對越來越多的在校大學(xué)生走向社會進(jìn)行勤工助學(xué)，雖然有些學(xué)校成立了維權(quán)機(jī)構(gòu)，但其服務(wù)能力不能滿足現(xiàn)實(shí)的要求。社會法律維權(quán)組織的出現(xiàn)可以緩解學(xué)校維權(quán)機(jī)構(gòu)的壓力，為勤工助學(xué)大學(xué)生維權(quán)提供獲取更有效幫助的平臺。
4.加強(qiáng)在校大學(xué)生的法律意識和素養(yǎng)。在大學(xué)生維權(quán)過程中，法律途徑往往被很多學(xué)生所放棄，或是缺少面對糾紛的勇氣，或是因?yàn)椴欢芍R，更主要的是缺乏法律權(quán)利意識。學(xué)會“為權(quán)利而斗爭”對絕大多數(shù)人而言，并不僅僅是一句口號，當(dāng)面對工作困境，面對社會競爭，面對法律糾紛時，我們無法退縮。社會在進(jìn)步，法治社會正在逐步建立和完善，無論是社會還是學(xué)校，不僅僅是針對大學(xué)生勤工助學(xué)勞動關(guān)系中的法律問題，更應(yīng)該全方面地對大學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的法律培訓(xùn)和教育。
勞動關(guān)系學(xué)論文篇四
【】本文以勞動力經(jīng)濟(jì)學(xué)為研究視角，運(yùn)動系統(tǒng)論分析勞動力經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心，構(gòu)建勞動關(guān)系系統(tǒng)論的概念和內(nèi)容體系。內(nèi)容包括系統(tǒng)的行為主體、勞動關(guān)系的存在環(huán)境、行為主體的意識形態(tài)、與勞動關(guān)系相關(guān)的規(guī)則等四個方面。系統(tǒng)論經(jīng)過發(fā)現(xiàn)，后續(xù)研究出現(xiàn)收斂理論、發(fā)散理論、桑德沃模型等研究范式。本文通過勞動關(guān)系系統(tǒng)論及后續(xù)研究成果，可以為勞動力經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究框架和研究分析方法提供理論參考。
勞動關(guān)系系統(tǒng)是建立在“勞動關(guān)系”的研究之上，之所以后面加上“系統(tǒng)”二字，是因?yàn)閯趧雨P(guān)系在社會勞動中的復(fù)雜關(guān)系，為了更好的理解和應(yīng)用勞動關(guān)系原理，運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)的方法建立一個系統(tǒng)的思想體系。勞動關(guān)系系統(tǒng)論是勞動力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物鄧洛普（）提出，他也是現(xiàn)代西方勞動理論的奠基人。1944年，鄧洛普利用大量的數(shù)據(jù)驗(yàn)證而出版了《工會下的工資決定》，該書指出工會是經(jīng)濟(jì)活動中的中間者，也是經(jīng)濟(jì)制度的監(jiān)督者和反饋者。1950年，鄧洛普在原有基礎(chǔ)上發(fā)表《產(chǎn)業(yè)與勞動關(guān)系系統(tǒng)評論》一書，提出了集體談判和勞資關(guān)系的相關(guān)學(xué)說，并且將經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等因素綜合一起分析了勞動關(guān)系中存在的各種問題。1958年，鄧洛普出版經(jīng)典著作《勞動關(guān)系系統(tǒng)》解釋了勞動關(guān)系系統(tǒng)的多種因素及其相互影響。目的是解釋依據(jù)勞動關(guān)系可能發(fā)生的現(xiàn)象，這種解釋能夠幫助理解和應(yīng)用復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，理清勞動關(guān)系存在的特殊性和必要性。
鄧洛普運(yùn)用系統(tǒng)理論模型移植到勞動關(guān)系的理論研究和實(shí)踐應(yīng)用上，運(yùn)用系統(tǒng)的概念根系和探討勞動關(guān)系。勞動關(guān)系應(yīng)該從社會系統(tǒng)中脫離，勞動關(guān)系應(yīng)該是一個負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)的、復(fù)雜社會的獨(dú)立系統(tǒng)，或者說勞動關(guān)系就是產(chǎn)業(yè)社會的子系統(tǒng)，是獨(dú)立于經(jīng)濟(jì)制度的特殊實(shí)在關(guān)系。鄧洛普認(rèn)為勞動關(guān)系系統(tǒng)模型主要是系統(tǒng)的主體、勞動關(guān)系的存在環(huán)境、行為主體的意識形態(tài)和與勞動關(guān)系相關(guān)的規(guī)則構(gòu)成，四個要素相互作用、相互依存，共同影響著勞動關(guān)系的整體運(yùn)行。
（一）系統(tǒng)的行為主體。
鄧洛普認(rèn)為勞動關(guān)系的行為主體應(yīng)該由勞動者及其勞動者組織、勞動關(guān)系管理者及其日常運(yùn)行和職場或者勞動關(guān)系相關(guān)的政府管理機(jī)構(gòu)和行政組織。勞動者組織不僅包括勞動單位涉及的組織、工會和單位委員會等正式組織，也包括勞動者群體委員會等非正式組織，經(jīng)營者的主題包含企業(yè)或者單位法人或者管理人員。正式組織和非正式組織、管理者和被管理者都應(yīng)該互相聯(lián)系，接受企業(yè)或者單位的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，能夠?yàn)槠髽I(yè)或者單位的整體發(fā)展履行自己的職責(zé)，政府和相關(guān)行政組織應(yīng)該起到宏觀組織和領(lǐng)導(dǎo)的作用，同時管轄范圍內(nèi)企業(yè)和單位政策執(zhí)行的有效性。
任何勞動主體的相互作用都應(yīng)該是在特定的環(huán)境之下，勞動關(guān)系的職業(yè)條件包括勞動場所和勞動者的整體素質(zhì)、企業(yè)預(yù)算及資金支持和企業(yè)或者單位的內(nèi)、外部環(huán)境。勞動者的技術(shù)條件是勞動者在工作條件中實(shí)現(xiàn)自我價值的技術(shù)衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是由勞動力的類型決定。勞動力類型涉及勞動者的性別、年齡、學(xué)歷和學(xué)科背景等諸多方面。勞動關(guān)系所處的環(huán)境還應(yīng)該包括企業(yè)或單位給與的技術(shù)指導(dǎo)和相關(guān)培訓(xùn)，也與國家的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)支持有關(guān)。企業(yè)預(yù)算和資金支持也是勞動者適應(yīng)市場、了解市場的前提，通過對于市場的把握有助于勞動者對于勞動產(chǎn)品的調(diào)整與反饋。企業(yè)或單位的權(quán)力結(jié)構(gòu)是環(huán)境的適應(yīng)基礎(chǔ)，權(quán)力結(jié)構(gòu)是單位整體運(yùn)行的內(nèi)在表現(xiàn)，個行為主體的權(quán)利分配被反映在企業(yè)內(nèi)部，對于外部環(huán)境的適應(yīng)也需要企業(yè)或單位內(nèi)部的全力調(diào)整。企業(yè)的集權(quán)和分權(quán)是企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的決策點(diǎn)，也是決定著企業(yè)或者單位能否完全適應(yīng)外部環(huán)境的重要因素。
（三）行為主體的意識形態(tài)。
行為主體共有的意識形態(tài)是勞動關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)各個主體普遍奉行的一套思想和信念。它往往在很大程度上影響系統(tǒng)的運(yùn)作。這些思想觀念直接影響著勞動關(guān)系各主體對自身和其他主體角色的認(rèn)識。只有各方形式形態(tài)保持一致時，勞動關(guān)系系統(tǒng)才能穩(wěn)定良好的運(yùn)行，否則系統(tǒng)就會出現(xiàn)沖突。廣義的意識形態(tài)也指勞動關(guān)系的文化環(huán)境，這些因素往往成為一個國家或一個時期勞動關(guān)系系統(tǒng)的制約條件。
勞動關(guān)系相關(guān)規(guī)則是勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)章，是指用來約束行為者在勞動場所的雇傭關(guān)系的各種規(guī)章制度，包括補(bǔ)償制度、操作規(guī)程、獎懲制度和解雇制度等。鄧洛普認(rèn)為，制約行為者的各種規(guī)章的制定和執(zhí)行時勞動關(guān)系系統(tǒng)最重要的中心內(nèi)容。隨著時間的推移，環(huán)境和行為者間的相互作用會不斷發(fā)生變化，其結(jié)果規(guī)則也會隨之改變，這些規(guī)則的變化使勞動關(guān)系出現(xiàn)不同的特征。在一定的環(huán)境中，勞動關(guān)系行為者通過相互作用制定各種規(guī)則的過程，也就是勞動關(guān)系制度化的過程。勞動關(guān)系系統(tǒng)主要是把沖突轉(zhuǎn)化為規(guī)則的過程，集體談判時理解勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。輸入階段包括主體、環(huán)境和意識形態(tài)，轉(zhuǎn)換階段的主要方式有談判、調(diào)解、仲裁等方式，在輸出階段，則是形成規(guī)則。最后把制定的規(guī)則再反饋回前兩個階段，進(jìn)行檢驗(yàn)和修正。
（一）收斂理論。
收斂理論是由克拉克卡爾和鄧洛普等五人組成的“產(chǎn)業(yè)主義和產(chǎn)業(yè)人”小組在1960年共同發(fā)表。收斂理論的核心前提是由于伴隨產(chǎn)業(yè)化而生的技術(shù)變化和市場的力量各國的勞動關(guān)系系統(tǒng)將傾向于同一化或傾向于收斂。
（二）發(fā)散理論。
20世紀(jì)70年代初，歐洲爆發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，原有的收斂理論不能完全應(yīng)對突如其來的經(jīng)濟(jì)災(zāi)難，出現(xiàn)了“發(fā)散理論”。具體包括“極左社會主義”的應(yīng)對方式、“干涉主義”的方式和“防衛(wèi)性的排他主義”應(yīng)對方式。主要是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)及經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定時期，政府、單位或者企業(yè)本身及工會或其他勞動者組織，在面對收入和工作不穩(wěn)定的狀況，特別是在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化和技術(shù)革新中實(shí)行了不經(jīng)過一般勞動者的同意就拒絕任何變革的做法，來維護(hù)或提高自己的地位。經(jīng)過發(fā)展，最后提出了是“合作主義”的應(yīng)對方式。
（三）桑德沃模型。
桑德沃認(rèn)為，在勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)作過程中，外在環(huán)境因素、勞動場所和個人原因是導(dǎo)致勞資緊張沖突的基本要素。勞動合同和有關(guān)協(xié)議成為勞動場所的行為規(guī)則，或?qū)趧訄鏊a(chǎn)生影響，使之得到改善。桑德沃不僅構(gòu)建了勞動關(guān)系理論模型的分析框架，而且還對影響勞動關(guān)系及其管理運(yùn)作的各項(xiàng)因素進(jìn)行了分析，便于從整體了解和多角度把握勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制的基本理論。
[1]史新田.中國勞動關(guān)系系統(tǒng)論.中國民主法治出版社，2010年10月.
[2]劉哲昕.系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法論.北京大學(xué)出版社，2006年3月.
勞動關(guān)系學(xué)論文篇五
企業(yè)違法轉(zhuǎn)包給無用工資格單位或個人的，該單位和個人受傷的，企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
用工單位；工傷保險；勞動關(guān)系。
當(dāng)前，一些建筑、礦山等危險性較高的行業(yè)中，存在不規(guī)范用工狀態(tài)，即將建筑工程分包、轉(zhuǎn)包給沒有資質(zhì)的單位或者個人，來實(shí)際完成其所承包的工程。而這類工作由于其危險性較高，導(dǎo)致工傷事故案件頻發(fā)。這種類型的非規(guī)范用工狀態(tài)，往往不簽訂勞動合同，不繳納各種保險，造成勞動者維權(quán)難度增高。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》[1]中規(guī)定，企業(yè)違法轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的單位或者個人，該單位或者個人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用人單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；社會保險行政部門認(rèn)定上述單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持。司法實(shí)踐中，由于各地法院沒有統(tǒng)一適用裁判依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致此類案件維權(quán)困難。
司法實(shí)踐中，多數(shù)此類案件以提起確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁申請為第一個法律程序。大多數(shù)勞動仲裁機(jī)構(gòu)會依據(jù)勞動和社會保障部的行政法規(guī)[2]的規(guī)定，而作出予以確認(rèn)勞動關(guān)系存在的裁決書；用工主體不服裁決而起訴至法院，一些法院又以勞動和社會保障部的文件不是法律為由，不作為裁決依據(jù)，而依據(jù)種種內(nèi)部解釋等等來判決不予確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動者由此被切斷了追求合法利益的途徑。一種觀點(diǎn)認(rèn)為這種情況不予確認(rèn)勞動關(guān)系。如果工程是轉(zhuǎn)包、分包給無資質(zhì)的單位或者個人，該單位或者個人又招用勞動者的，則認(rèn)定該單位或者個人與其招用的勞動者，雙方之間為雇傭關(guān)系，其前手具有用工主體資格的發(fā)包人、承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間不存在勞動關(guān)系[3]。另一種不予確認(rèn)勞動關(guān)系的觀點(diǎn)認(rèn)為，該承包單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。因?yàn)閯趧雨P(guān)系是一種法律關(guān)系，承擔(dān)民事賠償責(zé)任并不一定以存在勞動關(guān)系為前提，而是一種補(bǔ)充責(zé)任。只有符合了勞動法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，才能成立勞動關(guān)系。人社部（2013）第34號文第七條規(guī)定，“由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任”[4]。該規(guī)定認(rèn)為用人單位與勞動者之間確認(rèn)勞動關(guān)系不妥。不予以確認(rèn)存在勞動關(guān)系的法律依據(jù)如下：
1）最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會議紀(jì)要〉的通知[5]規(guī)定，建設(shè)單位將其所承包的工程發(fā)包給承包人，該承包人又非法轉(zhuǎn)包、違法分包的，實(shí)際施工人招用的人請求確認(rèn)與建設(shè)單位之間存在勞動關(guān)系的，不應(yīng)予以支持。
2）河北省高級人民法院內(nèi)部處理參考意見[6]中根據(jù)其第二條規(guī)定，真正的干活的勞動者雖然與發(fā)包單位不一定能被認(rèn)定勞動關(guān)系，但是依據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，發(fā)包單位，違法承包者或者說無相應(yīng)資格的承包者也是要對該勞動者的傷亡承擔(dān)賠償責(zé)任的。也就是說雖然不一定被認(rèn)定勞動關(guān)系，但是相關(guān)民事賠償責(zé)任還是要承擔(dān)；換言之，此種情況下有資質(zhì)的用工單位和違法用工的無資質(zhì)的單位和個人要共同連帶承擔(dān)民事賠償責(zé)任。實(shí)質(zhì)上是用人單位可以依據(jù)此項(xiàng)規(guī)定來規(guī)避承擔(dān)更重的工傷保險責(zé)任。
3）除了法律、行政法規(guī)的規(guī)定外，關(guān)于勞動爭議糾紛案件較大市也有地方性法規(guī)，比如石家莊市中級人民法院在其內(nèi)部指導(dǎo)文件[7]通知（2014年6月18日下發(fā)）中第二條中規(guī)定，具備用工主體資質(zhì)的用人單位將所承包的工程違法分包、轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)和用工主體責(zé)任的單位和個人后，該單位和個人招的農(nóng)民工等人與該單位之間不認(rèn)可是勞動關(guān)系，該勞動者對其遭受的損害應(yīng)通過民事賠償途徑予以解決。對于此項(xiàng)規(guī)定，筆者不予認(rèn)同。此項(xiàng)規(guī)定只能依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法及相關(guān)法規(guī)解決侵權(quán)問題，對于視同工傷的問題并不能予以解決。即勞動者如果發(fā)生了視同工傷的情形，因法院的適用法律不當(dāng)而不予以確認(rèn)勞動關(guān)系，則勞動者面臨沒有權(quán)利的救濟(jì)途徑來解決問題，其合法權(quán)利也無從保障。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)予以確認(rèn)勞動關(guān)系，依據(jù)法律法規(guī)如下：
1）《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》[8]規(guī)定，企業(yè)違法轉(zhuǎn)包的，實(shí)際施工單位私自招聘的人與發(fā)包的企業(yè)之間用人單位違反了法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的單位或者個人，該單位或者個人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用人單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；社會保險行政部門認(rèn)定上述單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持。
2）人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見[10]規(guī)定，具備資格的企業(yè)違法將工程轉(zhuǎn)包或者分包給無資格的組織或者個人的，該組織或者個人招用的工人從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由具備資格的企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
3）《最高人民法院公報》發(fā)布工傷保險行政糾紛典型案例，江蘇南通六建建設(shè)集團(tuán)有限公司是某工程的承包人，但該六建公司將工程以承包的方式分包給李某，李某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給王某，王某雇了張某施工干活。李某和王某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相應(yīng)資質(zhì)。后張某在進(jìn)行油漆施工中不慎受傷。后上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定行政案裁判結(jié)果為予以確認(rèn)勞動關(guān)系，該機(jī)構(gòu)認(rèn)為根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，張某在該項(xiàng)目中進(jìn)行油漆施工不慎受到事故傷害，屬于工傷認(rèn)定范圍。筆者認(rèn)同第二種觀點(diǎn)，這種情況下應(yīng)予以確認(rèn)勞動關(guān)系。我國勞動法規(guī)的制定指導(dǎo)原則是保護(hù)廣大勞動者的合法利益，并使勞動者的權(quán)益不受侵犯為最大目的。建筑、礦山等危險性行業(yè)的從業(yè)人員也是勞動者，亦應(yīng)受到我國勞動法規(guī)的保護(hù)，應(yīng)予以確認(rèn)勞動關(guān)系并享受工傷保險待遇。依法保護(hù)此類行業(yè)人員的合法權(quán)利，同時也是對于非法用工行為的一種有效管理、約束；只有讓非法用工的主體感受到了法律的威嚴(yán)，依法承擔(dān)責(zé)任并接受相應(yīng)制裁，才能規(guī)范此類非法用工行為。各級法院的內(nèi)部文件與最高人民法院的司法解釋沖突的，應(yīng)適用司法解釋來判案的問題，屬于法律法規(guī)的位階問題，應(yīng)適用高位法判案的規(guī)定已非常明確。法院內(nèi)部的文件并不是我國法律法規(guī)的組成部分，僅就本區(qū)域內(nèi)法院內(nèi)部裁判案件具有指導(dǎo)意義。但是在裁決此類案件過程中，依然會出現(xiàn)依據(jù)三級法院內(nèi)部文件而不予確認(rèn)勞動關(guān)系，從而使此類當(dāng)事人不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，得不到相應(yīng)的工傷賠償而嚴(yán)重侵害到了當(dāng)事人的合法利益。此類問題也屬于同案不同判的我國特有的司法現(xiàn)狀。
關(guān)于此類案件中法律適用的問題，我們認(rèn)為從立法的角度考量，應(yīng)當(dāng)由法律或者最高法院的司法解釋予以明確闡述、規(guī)定此類情況該不該予以確認(rèn)勞動關(guān)系，從而與法律、司法解釋、行政法規(guī)陳述相一致，否則司法程序與行政程序解決走兩條路，最后還要?dú)w入行政程序來申請認(rèn)定工傷、確認(rèn)賠償數(shù)額等，由于規(guī)定與執(zhí)行依據(jù)的不一致性，導(dǎo)致不利于解決實(shí)際問題，極易造成司法不公正和社會的不穩(wěn)定。
[1]最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定.(法釋〔2014〕9號)第三條規(guī)定.
[2]關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知.(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第四條規(guī)定.
[3]王林清.人民法院出版社,2014年10月第2版，第28頁.
[4]石家莊市中級人民法院關(guān)于印發(fā)"石家莊市中級人民法院審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見"的通知(2014年6月18日下發(fā))中第二條規(guī)定.
[5]最高人民法院關(guān)于印發(fā)"全國民事審判工作會議紀(jì)要"的通知.(法辦[2011]442號)第五十九條規(guī)定.
[6]河北省高級人民法院"關(guān)于我省勞動爭議案件若干疑難問題處理的參考意見".(2010年6月下發(fā))中第二條規(guī)定.
[7]石家莊市中級人民法院關(guān)于印發(fā)"石家莊市中級人民法院審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見"的通知(2014年6月18日下發(fā))中第二條規(guī)定.
[8]最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定.(法釋〔2014〕9號)第三條規(guī)定.
[9]勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知.(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第四條規(guī)定.
[10]人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行"工傷保險條例"若干問題的意見.(人社部發(fā)〔2013〕34號)第七條規(guī)定.
勞動關(guān)系學(xué)論文篇六
摘要：本文作者闡述了勞動關(guān)系的概念，介紹了其勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀，分析了影響勞動關(guān)系和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素，并探討了加強(qiáng)勞動關(guān)系管理的方法。
在知識經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)下，為提高自身競爭力，國有企業(yè)應(yīng)處理好勞動關(guān)系，制定合理薪酬福利管理機(jī)制，發(fā)揮政府作用，實(shí)施多元化用工制度，完善的勞動關(guān)系爭議機(jī)制，營造良好文化氛圍，適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)形勢，構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
勞動關(guān)系所指的是勞動者及勞動使用者在勞動過程中所結(jié)成社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系總和。勞動關(guān)系實(shí)際是種人身關(guān)系，具有平等及隸屬的社會關(guān)系，主要包含員工或員工團(tuán)體、雇主與政府三方，政府能夠按照法律對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)控。在知識經(jīng)濟(jì)時代及市場經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展下，我國社會經(jīng)濟(jì)由單一勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為市場化、法制化及管理契約化等多樣的勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容，依法合法處理企業(yè)與員工勞動關(guān)系是對現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)社會發(fā)展的必然要求。勞動關(guān)系管理涉及到員工各項(xiàng)社會保險關(guān)系、勞動合同的簽訂、勞動爭議處理、員工離職、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理。
我國國有企業(yè)或中央企業(yè)歷史悠久，其經(jīng)濟(jì)體制是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)的，勞動關(guān)系由單一性向多樣復(fù)雜性轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)當(dāng)中，不僅有原來固定工及集體工，還有市場經(jīng)濟(jì)下的合同工、勞務(wù)工、臨時工、派遣工及下崗工等，企業(yè)內(nèi)部干著同樣活，工資待遇卻不同，企業(yè)用工矛盾日益突出。國有企業(yè)改革重組，有關(guān)勞動爭議的`案件不斷加大，我國中央企業(yè)在為143家，截止整合成117家，如中國北車中的16家醫(yī)院被分離，其2200余名員工被安置，一汽集團(tuán)中的5家企業(yè)所涉及大集體為632戶，職工人數(shù)為28.9萬，在國企改革重組中，出現(xiàn)了諸多勞動關(guān)系問題，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，下崗員工的勞動關(guān)系問題等，國企是我國國民經(jīng)濟(jì)命脈，因行業(yè)景氣及金融危機(jī)影響，很多國企經(jīng)營困難，采取了減薪及裁員政策，還有些企業(yè)出現(xiàn)了職工工資拖欠、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社會保險無力支付狀況，這些問題引起了企業(yè)員工不滿與恐慌，勞動關(guān)系一度緊張，糾紛問題突出。在《勞動合同法》等法律宣傳下，員工的法律維權(quán)意識增強(qiáng)，有關(guān)勞動爭議出現(xiàn)多樣化，勞動爭議問題由原來辭退、除名及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}轉(zhuǎn)向加班工資、辭退、培訓(xùn)、福利保險及休假等勞動問題上。
我國勞動法律還不是很完善，監(jiān)察執(zhí)法也相對不足，很多地方頒布了合同法規(guī)，可國家層面的一些勞動利益并沒有通過人大立法程序，致使勞動爭議較大，合同制度落實(shí)存在難度，我國勞動力人口眾多，勞動供應(yīng)多于崗位需求，這使得群眾在勞動就業(yè)方面存在壓力日益劇增，企業(yè)勞動保障也正由國家福利保障轉(zhuǎn)向設(shè)備保障，但設(shè)備保障程度并不高，使得企業(yè)勞動關(guān)系存在不規(guī)范及無法市場化問題。國有企業(yè)，尤其是大型的中央企業(yè)，在人力資源管理方面理念與方法上一直推行戰(zhàn)略管理，但先進(jìn)管理思想僅停留在一級二級層面，或者口頭與形式方面，對于國企遍布各地中的三四級企業(yè)還是實(shí)施傳統(tǒng)管理方法，很多企業(yè)連基本職位說明與工作分析也沒有，對于招聘、薪酬及考核等制度也就無從談起，有些企業(yè)還用原有行政命令管理職工與企業(yè)，缺乏人本管理思想，法制意識不強(qiáng)，有些企業(yè)為降低人力資本，讓基層員工買斷工齡，轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣工，致使員工與管理者間的對立情緒加大。
3.1發(fā)揮政府作用，勇于承擔(dān)社會責(zé)任。
在勞動關(guān)系當(dāng)中，政府發(fā)揮著特殊重要的作用，國家政府有權(quán)修改與制定有關(guān)的勞動關(guān)系法，政府能夠控制很多公共部門，控制部門勞動人數(shù)，監(jiān)管企業(yè)勞動關(guān)系事務(wù)，為社會問題及不同經(jīng)濟(jì)采用政策、方針、管理者及工會間談判的宏觀環(huán)境，國有企業(yè)掌握者國家重要經(jīng)濟(jì)資源，關(guān)系著國計(jì)民生問題，國家政府應(yīng)不斷完善勞動法規(guī)，配合工會及職工做好協(xié)調(diào)工作，確保國企勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。企業(yè)人力資本也具有專用性，在企業(yè)經(jīng)營管理中，勞動者與物質(zhì)資本同樣，承擔(dān)著企業(yè)風(fēng)險，應(yīng)該作為企業(yè)利益主要相關(guān)者。企業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)組織，追求自身利益時，應(yīng)該履行一定社會責(zé)任，如道德、公益、法律及經(jīng)濟(jì)等責(zé)任，向多元經(jīng)濟(jì)實(shí)體發(fā)展，對于富余人員應(yīng)合理分流，配合政府進(jìn)行多渠道解決人員就業(yè)，并提高福利薪酬待遇，加強(qiáng)勞動關(guān)系規(guī)范，給員工廚灶培訓(xùn)機(jī)會，增強(qiáng)運(yùn)功綜合素質(zhì)，逐步規(guī)范企業(yè)的人力資源管理。
3.2規(guī)范用工管理，營造良好文化氛圍。
在勞動爭議中，勞動關(guān)系雙方的矛盾處理不當(dāng)，會轉(zhuǎn)變?yōu)閷姑?，造成破壞后果，企業(yè)應(yīng)建立多元用工方式，實(shí)施合同制、非全日制及派遣制這三種形式的用工方式，并同工同酬，建立合理的勞動合同管理體制，對用工行為給予規(guī)范，企業(yè)同員工間應(yīng)簽訂規(guī)范有效的勞動合同，依照有關(guān)法律及合同辦事，防止侵權(quán)違法行為出現(xiàn)，避免勞動爭議現(xiàn)象。文化氛圍盡管看不見摸不著，但能被人們感覺到，以人文本，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)員工價值觀、經(jīng)營生產(chǎn)效率及日常管理具有重要影響，良好文化氛圍能激發(fā)員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造性，一個員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造，并不一定促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展，但所有員工學(xué)習(xí)，會逐漸形成良好的學(xué)習(xí)管理團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神，在激烈市場競爭形勢下，企業(yè)發(fā)展需要具有凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神的員工團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
企業(yè)根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，制定合理規(guī)范勞動制度，集合實(shí)際崗位狀況，編制企業(yè)職位說明，為企業(yè)其他操作提供參考依據(jù)，并完善企業(yè)的業(yè)績考核，把定性與定量考核進(jìn)行結(jié)合，組織起利于晉升晉級的激勵機(jī)制，避免官本位薪酬管理制定，要建立合理公平薪酬制度，對企業(yè)工資收入進(jìn)行合理調(diào)節(jié)，減小企業(yè)內(nèi)部競爭力，依法完善勞動規(guī)章，如招聘、勞動用工、休假幾勞動爭議處理等制度，其中，爭議制度完善，應(yīng)建立調(diào)解委員會，讓具有經(jīng)驗(yàn)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，并充分發(fā)揮工會的作用，并健全勞動部門仲裁、基層調(diào)解及法院裁決的協(xié)調(diào)共管的組織網(wǎng)絡(luò)，有效解決企業(yè)與員工間的勞動關(guān)系問題。國家還應(yīng)建立勞動保障監(jiān)察部門，對企業(yè)協(xié)商及合同制度狀況給予監(jiān)督檢查，確保來動關(guān)系、檢查及福利保障等方面政策實(shí)施，還應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍完善，提高有關(guān)勞動執(zhí)法人員綜合素質(zhì)提高，為勞動關(guān)系管理檢查提供重要保障。
4結(jié)束語。
市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展下，企業(yè)不僅經(jīng)營管理方式發(fā)生了變化，勞動關(guān)系也發(fā)生了改變，勞動關(guān)系變得更為復(fù)雜多變，運(yùn)用合理的管理方法，構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系成為企業(yè)發(fā)展急需解決問題，尤其是伴隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨，人才的作用越來越重要，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)主要構(gòu)成，其經(jīng)濟(jì)地位非常重要，國有企業(yè)中的勞動關(guān)系問題也較為突出，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。規(guī)范企業(yè)行為，保障勞資雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，建設(shè)和諧社會，不僅是政府的目標(biāo)，也是每一個社會公民和企業(yè)公民的責(zé)任和義務(wù)。由于中小企業(yè)業(yè)主是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵因素。因此，我們要大力加強(qiáng)構(gòu)建中小企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的力度。
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勞動關(guān)系學(xué)論文篇七
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：檢測/認(rèn)證。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：設(shè)備維護(hù)員。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2013/10–2015/4：xx有限公司[1年6個月]。
所屬行業(yè)：檢測/認(rèn)證。
紡織部設(shè)備維護(hù)員。
1.負(fù)責(zé)檢測報告的修改和修改后報告的審核工作;。
2.及時掌握關(guān)注不斷更新的'標(biāo)準(zhǔn)法規(guī);。
3.了解各測試方法所用的儀器設(shè)備的操作流程及注意事項(xiàng);。
2011/10–2013/5：xx有限公司[1年7個月]。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
貼裝部品質(zhì)管理。
1.分析和改善生產(chǎn)不良，確保生產(chǎn)品質(zhì)符合目標(biāo);。
2.更新和標(biāo)化作業(yè)指導(dǎo)書;。
3.研究工藝流程，提供預(yù)防性措施，以確保生產(chǎn)品質(zhì)得到控制;。
4.協(xié)助完成新產(chǎn)品試產(chǎn)工作;。
教育經(jīng)歷。
勞動關(guān)系學(xué)論文篇八
4月18日，中國勞動關(guān)系學(xué)院公布了2011在京招生計(jì)劃。今年該校在北京生源減少的情況下不減招，計(jì)劃與去年持平，本科計(jì)劃招141人，高職招189人。
中國勞動關(guān)系學(xué)院是中華全國總工會直屬的`唯一一所公辦普通本科院校。該校近兩年在一志愿未招滿的情況下，招收了十余名二志愿考生，該情況考生和家長可作為報考參考。
(
勞動關(guān)系學(xué)論文篇九
勞動關(guān)系學(xué)院高校簡歷模板，簡歷怎樣寫才算是標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生范文小編在這里跟大家分享勞動關(guān)系學(xué)院高校簡歷模板，以參考寫作技巧與標(biāo)準(zhǔn)。
姓名：文書幫
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年12月22日)
居住地：北京
電話：133*******(手機(jī))
e-mail：
最近工作[1年6個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：檢測/認(rèn)證
職位：設(shè)備維護(hù)員
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：工商管理
學(xué)校：中國勞動關(guān)系學(xué)院
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：檢測/認(rèn)證
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：設(shè)備維護(hù)員
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/10 – 2015/4：xx有限公司[1年6個月]
所屬行業(yè)：檢測/認(rèn)證
紡織部設(shè)備維護(hù)員
1. 負(fù)責(zé)檢測報告的修改和修改后報告的.審核工作;
2. 及時掌握關(guān)注不斷更新的標(biāo)準(zhǔn)法規(guī);
3. 了解各測試方法所用的儀器設(shè)備的操作流程及注意事項(xiàng);
2011/10 – 2013/5：xx有限公司[1年7個月]
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
貼裝部品質(zhì)管理
1. 分析和改善生產(chǎn)不良，確保生產(chǎn)品質(zhì)符合目標(biāo);
2. 更新和標(biāo)化作業(yè)指導(dǎo)書;
3. 研究工藝流程，提供預(yù)防性措施，以確保生產(chǎn)品質(zhì)得到控制;
4. 協(xié)助完成新產(chǎn)品試產(chǎn)工作;
教育經(jīng)歷
2007/8— 2011/6 中國勞動關(guān)系學(xué)院 工商管理本科
證書
2008/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人對工作負(fù)責(zé)，有積極的敬業(yè)精神，能與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，為人親和誠懇能與員工和諧并能溝通提高員工的最佳素質(zhì)，能為公司利益付出個人代價，為公司創(chuàng)更高業(yè)績，望貴司能給我一個發(fā)揚(yáng)的機(jī)會，同時您也無悔您這次的選擇。
勞動關(guān)系學(xué)論文篇十
中國勞動關(guān)系學(xué)院是中華全國總工會所屬、以社會科學(xué)、管理科學(xué)為主，重點(diǎn)培養(yǎng)從事工會工作、勞動法律、勞動關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理、公共管理人才的普通高等院校。學(xué)院具有六十年的發(fā)展歷史，為我國各級黨政機(jī)關(guān)、工會組織、企事業(yè)單位培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。
5月，經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)，原中國工運(yùn)學(xué)院改制升格為普通本科院校，改制后的中國工運(yùn)學(xué)院正式更名為中國勞動關(guān)系學(xué)院。學(xué)院以實(shí)施普通本科教育為重點(diǎn)，并積極開展高等職業(yè)教育和成人高等教育。學(xué)院擁有一批國內(nèi)外有影響的學(xué)者、教授，有一支學(xué)歷層次較高、專業(yè)結(jié)構(gòu)較好、科研能力強(qiáng)、年齡梯隊(duì)合理的教學(xué)和科研隊(duì)伍，學(xué)院的教學(xué)科研在勞動關(guān)系、勞動法律、社會工作、工會理論與實(shí)踐、勞動安全、勞動與社會保障、企業(yè)民主管理、中國工人運(yùn)動史等領(lǐng)域居國內(nèi)先進(jìn)水平，并同國外有關(guān)組織、院校和科研機(jī)構(gòu)保持著良好的合作關(guān)系。
學(xué)院現(xiàn)有北京及河北涿州兩個校區(qū)，占地總面積630畝，建筑面積38萬平方米，建有教學(xué)樓、圖書館、禮堂、學(xué)生活動中心、現(xiàn)代化運(yùn)動場、學(xué)生公寓、培訓(xùn)大樓、電教中心、語音室、教學(xué)實(shí)驗(yàn)室等各類辦學(xué)設(shè)施。學(xué)校校園計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，覆蓋學(xué)院在北京和涿州兩校區(qū)所有教學(xué)、科研和管理機(jī)構(gòu)及大部分學(xué)生宿舍。學(xué)院圖書館現(xiàn)有藏書38萬冊。
根據(jù)學(xué)院的辦學(xué)傳統(tǒng)、隸屬關(guān)系、學(xué)科優(yōu)勢、社會需要以及普通本科教育的基本要求，我院的定位是：中國勞動關(guān)系學(xué)院是一所以普通本科教育為基礎(chǔ)，以工會干部教育為重點(diǎn)，以高等職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)為補(bǔ)充，以特色學(xué)科專業(yè)建設(shè)和科研為支撐，以立足工會、面向社會，培養(yǎng)高級專門人才的教學(xué)研究型普通本科學(xué)校。
勞動關(guān)系學(xué)論文篇十一
：在我國，勞動法與社會保障法都屬于社會法，它們二者的關(guān)系是決定我國社會法定位的關(guān)鍵。雖然二者存在一定區(qū)別，但它們關(guān)系密切，共同維護(hù)人們的社會合法權(quán)益。本文認(rèn)為深入研究新時期下勞動法與社會保障法的內(nèi)在關(guān)系，對我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改革的深化起著重要的深化作用。
：勞動法；社會保障法；社會法
近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化調(diào)整，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革步入關(guān)鍵階段。自從我國加入wto，國際經(jīng)濟(jì)大市場的競爭日益激烈，我國也面臨著嚴(yán)重的社會經(jīng)濟(jì)問題，具體表現(xiàn)在企業(yè)的優(yōu)勝劣汰與職工失業(yè)問題上。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動法與社會保障法作為社會法共生存在的關(guān)系越來越明顯，兩者共同協(xié)作切實(shí)保障企業(yè)和職工的利益。作為社會法中的重要組成內(nèi)容，勞動法與社會保障法的調(diào)整對象都是以勞動者為核心的社會保障體系。在本質(zhì)上分析，勞動法是用于協(xié)調(diào)企業(yè)單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，社會保障法是用于協(xié)調(diào)由社會公民、社會保障機(jī)構(gòu)、企業(yè)單位、國家之間形成的社會救助、社會福利、社會保險所產(chǎn)生的各種關(guān)系。勞動法與社會保障法本質(zhì)上是有區(qū)別的，但二者也存在密切關(guān)系，它們都是針對社會弱勢群體社會利益而產(chǎn)生的法律，共同維護(hù)勞動者的利益，保障勞動者的勞動成果。而且，社會保障法是在勞動法的基礎(chǔ)上延伸和發(fā)展的，勞動法和社會保障法在共同維護(hù)勞動者合法權(quán)益、維護(hù)良好的市場經(jīng)濟(jì)秩序、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)等方面具有良好的促進(jìn)作用。
在我國，勞動法有廣狹兩義。狹義的“勞動法”是指由我國最高權(quán)力機(jī)關(guān)依法頒布的、用于調(diào)整社會勞動關(guān)系的全國性、綜合性的法律法規(guī)，它能對社會勞動關(guān)系及其產(chǎn)生的其他關(guān)系等進(jìn)行有效的調(diào)整和保護(hù)，例如我國于1995年實(shí)施的《中華人民共和國勞動法》。廣義的“勞動法”是指應(yīng)用意義上的勞動法，不僅包括狹義勞動法，還包括其他有關(guān)調(diào)整社會勞動關(guān)系及其產(chǎn)生的其他關(guān)系的法律規(guī)范。實(shí)踐中，勞動法多指廣義意義上的勞動法。勞動法在實(shí)踐中對弱勢群體權(quán)益保護(hù)上表現(xiàn)出的特點(diǎn)是：首先，勞動者保護(hù)法與勞動者管理法的統(tǒng)一。勞動者保護(hù)法重視對勞動雙方當(dāng)事人（即勞動者與企業(yè)管理者）的保護(hù)，但由于勞動者始終偏弱勢，因此勞動法在總體上會向勞動者一方傾斜，切實(shí)保障勞動者的利益。勞動者管理法是為了協(xié)調(diào)社會勞動關(guān)系、確保企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系運(yùn)行正常。勞動者保護(hù)法與勞動者管理法必須協(xié)調(diào)統(tǒng)一，才能從根本上提升企業(yè)的經(jīng)營管理效率。其次，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合。勞動法是在勞動標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上對勞動關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)的，即必須要在勞動法確認(rèn)和規(guī)定相應(yīng)的勞動標(biāo)準(zhǔn)后，才能實(shí)施基于勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。由此可見，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動標(biāo)準(zhǔn)法是相互結(jié)合、相輔相成的，二者在勞動法中同等地位、同等重要，共同構(gòu)成勞動法的基本內(nèi)容。最后，勞動法的實(shí)體性與程序性要相配合。勞動法的調(diào)整對象是一個綜合性系統(tǒng)，該系統(tǒng)主要由社會經(jīng)營生產(chǎn)活動中各種社會關(guān)系組成，這是勞動法的實(shí)體性特點(diǎn)。為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的各種社會關(guān)系中會存在多種程序性關(guān)系，勞動法的實(shí)體性和程序性與勞動關(guān)系中特定內(nèi)容對應(yīng)配合，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的正常發(fā)展。因此，勞動法同時具有實(shí)體性和程序性特點(diǎn)。
在我國，社會保障法也有廣狹兩義。狹義上的“社會保障法”是指由我國最高權(quán)力機(jī)關(guān)依法制定并頒發(fā)的、為保障社會公民合法權(quán)益的一系列法規(guī)法規(guī)，例如我國早已施行的《社會保障法》、《社會救助法》、《社會福利法》等。而廣義的“社會保障法”主要是指與社會保障關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)的總和，即除了包括狹義的社會保障法，還包括其他的社會關(guān)系保障法律規(guī)范，這些法律法規(guī)涉及社會保障問題的規(guī)章制度、決定文件和指示政策，具有一定的法律效力。社會保障法彰顯的特點(diǎn)是：
（一）社會保障法具有廣泛的社會性
社會性是社會保障法的顯著特征，主要表現(xiàn)在3個方面：第一，目標(biāo)的社會性。社會保障法的設(shè)立是為了保障社會利益，保證社會整體和諧運(yùn)作，保障社會全體人員的生活，即社會保障法是通過滿足社會成員的基本生活需求來實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定。第二，保障主體的普遍性。全體社會成員都有權(quán)享有社會保障，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，越來越多社會成員可以享受更優(yōu)質(zhì)的社會保障。第三，社會保障責(zé)任和義務(wù)的社會性。為增加社會保障機(jī)制的活力性，必須帶動全社會參與，因此，我國社會保障體系通過立法，強(qiáng)制要求國家、用人單位、社會成員一同負(fù)擔(dān)社會保障的責(zé)任和義務(wù)，確保我國社會保障機(jī)制的正常運(yùn)行。
（二）社會保障法具有嚴(yán)格的法定性
作為我國社會法的重要內(nèi)容，社會保障法的實(shí)施會受到國家干預(yù)，它是我國切實(shí)保證公民基本生活需要而必須依法執(zhí)行的法律準(zhǔn)則，不論是社會保障項(xiàng)目的設(shè)立、社會保障資金的集資和繳納，或是社會保障金的發(fā)放、社會保障利益享受人群，在社會保障法中都會有明確規(guī)定，任何單位、企業(yè)、個人都必須遵守社會保障法規(guī)定，不得違反法律要求。
（一）勞動法的發(fā)展與社會功能
自我國勞動法頒布及實(shí)施后，總共經(jīng)歷了三個不同的發(fā)展階段，即自由競爭階段、壟斷階段和國家壟斷階段。國家壟斷情況下的勞動法發(fā)展日益完善，為保證社會公民的勞動權(quán)益，各國憲法都明確規(guī)定了公民的勞動權(quán)。事實(shí)上，勞動法發(fā)展的目的不僅僅是為了維護(hù)社會公民的合法權(quán)益，更是為了促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尊重并保護(hù)勞動者的人權(quán)。勞動法建立最初的社會功能在于緩解階級矛盾，保障勞動者的成果。目前，我國勞動法的社會功能是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)員工和企業(yè)單位經(jīng)營者的關(guān)系，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動法的社會功能是以維護(hù)“勞動法、資本方、政府方”三方的和諧關(guān)系為核心，在這其中主要偏重勞動者的權(quán)益保護(hù)，即對勞動者的保護(hù)力度會大于對用人單位的保護(hù)力度，這也顯示出我國勞動法并不只是單純地為了統(tǒng)治無產(chǎn)階級勞動者，其本質(zhì)是以人文本。
（二）社會保障法的發(fā)展與社會功能
近年來，社會保障法得以不斷完善，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)與員工的利益矛盾日益激烈，而社會保障法的出現(xiàn)是以緩解社會矛盾為目的，保證社會穩(wěn)定運(yùn)行。由此可見，社會保障法的發(fā)展并不是單純地法律條文完善，而是立法理念地發(fā)展，其本質(zhì)是通過公開立法的形式，承認(rèn)社會貧困、社會風(fēng)險現(xiàn)象是由社會原因造成的，并且提出有效的建議以解決問題。社會保障法立法理念的轉(zhuǎn)變有利于促進(jìn)社會保障法的完善，保障了社會公民的人權(quán)，維護(hù)公民的合法權(quán)益，這一點(diǎn)與勞動法的發(fā)展動因相似。在社會保障法漫長的發(fā)展過程中，其社會功能也在逐步豐富完善。眾所周知，社會保障法立法初期目標(biāo)是為了實(shí)施社會救濟(jì)行動，使原來無序的、分散的、多樣化的社會救濟(jì)方式變得規(guī)范化。在19世紀(jì)20—30年代是社會保障法轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，其立法重點(diǎn)變成社會保險內(nèi)容，例如德國率先頒布實(shí)施了一系列與社會保險相關(guān)的法律法規(guī)，逐步構(gòu)建完善的社會保障法律體系，滿足社會公民的基本生活要求。由此可見，社會保障法的基本功能得到有效完善，從根本上保障社會公民的合法權(quán)益。
新時期下勞動法與社會保障法屬于兩個獨(dú)立發(fā)展的法律體系，但二者在維護(hù)公民權(quán)益、保障社會穩(wěn)定運(yùn)行中共同作用，存在密切關(guān)系。
（一）勞動法與社會保障法在發(fā)展階段中的關(guān)系分析
在20世紀(jì)的20年代至30年代，我國勞動法和社會保障法相互獨(dú)立、各自作用，并無明顯聯(lián)系。這主要表現(xiàn)在：勞動法的主要用于協(xié)調(diào)勞動者與企業(yè)資本家之間的勞動關(guān)系，具體是以立法手段來規(guī)定企業(yè)勞動者的勞動標(biāo)準(zhǔn)、作息制度、最低工資水平等，規(guī)范勞動者與資本家的利益行為；社會保障法立法目的是救濟(jì)窮人，用于保障勞動人員的社會救助服務(wù)和社會保險服務(wù)，避免勞動人員因疾病、貧困、工傷、養(yǎng)老等問題而失去生活保障，切實(shí)維護(hù)社會、國家及被保障人的合法權(quán)益。綜上所述，從勞動法與社會保障法的立法目的上分析，雖然勞動法保障的勞動關(guān)系和社會保障法保障的社會關(guān)系是兩種完全不同實(shí)質(zhì)意義的社會關(guān)系，但我國勞動法和社會保障法都是作為法律工具來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會保障關(guān)系，然而，在此階段中，社會法并沒有產(chǎn)生，勞動法和社會保障法仍不屬于社會法的范疇。20世紀(jì)20—30年代以后，雖然勞動法和社會保障法分別在各自的管理領(lǐng)域中獨(dú)立發(fā)展，但兩者的聯(lián)系明顯增多，并成為真正意義上的社會法，這是因?yàn)閯趧臃ê蜕鐣Ｕ戏ǘ紳B透了人權(quán)意識和權(quán)利意識。然而，勞動法和社會保障法在調(diào)整對象、調(diào)整方式上始終存在不同，這就意味著老勞動法和社會保障法必然不能合二為一，但二者的立法目的、立法內(nèi)容、立法目標(biāo)、社會功能和作用都是為了更好地保障人權(quán)，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，這也成為勞動法和社會保障法密切關(guān)系的宏觀表現(xiàn)。此外，勞動法和社會保障法都有涉及社會保險制度的內(nèi)容，二者對勞動關(guān)系的調(diào)整中都涉及了社會保險領(lǐng)域，這也是二者緊密聯(lián)系的關(guān)鍵所在。
（二）勞動法與社會保障法在社會保險中的關(guān)系分析
勞動法和社會保障法相互獨(dú)立，不存在包含關(guān)系，勞動法對于社會保險的規(guī)定，主要著重勞動保險內(nèi)容；社會保障法中社會保險的內(nèi)容主要偏重工傷保險和勞動保險。事實(shí)上，勞動法和社會保障法都在協(xié)調(diào)勞動者社會保險關(guān)系中發(fā)揮重要作用，但其實(shí)質(zhì)是兩個功能不同的法律部門分別從不同角度的立法方式去協(xié)調(diào)兩種不同的社會關(guān)系，即勞動法是調(diào)整勞動者和資本家雙方的勞動保險關(guān)系；社會保障法是調(diào)整國家和個人的社會保險關(guān)系。另外，我國社會保障法律體系已經(jīng)將社會保險法納入其中，而勞動法也將社會保險法內(nèi)容當(dāng)作調(diào)整改善的空間，這是我國勞動法和社會保障法發(fā)展過程中的必然趨勢。勞動法和社會保障法的立法特殊性，體現(xiàn)在我國先建立了勞動法來保障勞工的合法權(quán)益，然后再構(gòu)建完善的社會保障法，進(jìn)一步豐富勞動者的權(quán)益保護(hù)內(nèi)容，兩者共同作用、相互影響，共同構(gòu)成社會法的重要內(nèi)容，闡述社會法的產(chǎn)生根源、基本理念和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。勞動法和社會保障法是順應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展而誕生的產(chǎn)物，切實(shí)打破了我國傳統(tǒng)公法、私法的區(qū)分限制，豐富了我國法律體系的多元化結(jié)構(gòu)。事實(shí)上，勞動法和社會保障法同為社會法中的重要法律體系，二者既相互獨(dú)立，又相互交叉，在整個法律體系中共同作用，完善我國法律體系。雖然勞動法與社會保障法存在著本質(zhì)區(qū)別，但二者在共同維護(hù)社會公民利益、維護(hù)社會穩(wěn)定方面存在著密切關(guān)系。因此，深入研究勞動法與社會保障法的內(nèi)在關(guān)系，能夠側(cè)面表現(xiàn)出社會法的產(chǎn)生目的、基本理念及本質(zhì)目標(biāo)，促進(jìn)社會法的完善和發(fā)展。
[1]楊呈昆．關(guān)于勞動法和社會保障法學(xué)的討論．經(jīng)營管理者．2011（4）．
[3]趙俊紅．新角度看勞動法和社會保障法的關(guān)系．商場現(xiàn)代化．2010（11）．
勞動關(guān)系學(xué)論文篇十二
1、職工歸屬感下降，熱情降低
在當(dāng)今社會生產(chǎn)生活中，生活節(jié)奏的不加快，勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，導(dǎo)致大部分國企員工陷入了公司———家庭兩點(diǎn)一線的生活模式，職工開始認(rèn)為工作只是用來換取勞動報酬的一種謀生手段，對企業(yè)如何發(fā)展、如何增強(qiáng)活力不再主動思考，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極態(tài)度不斷增強(qiáng)，職工的思想情緒波動很大，企業(yè)中對職工的地位和歸屬感下降，工作熱情降低。
2、職工對以人為本的人性化管理訴求不斷增強(qiáng)
隨著“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)管理理念的建立和發(fā)展，職工渴望參與企業(yè)管理、分享企業(yè)發(fā)展成果的訴求不斷增強(qiáng)，建立思政工作的親民性、及時性、權(quán)威性以及加強(qiáng)思想政治工作顯得迫在眉睫。
3、企業(yè)思想政治工作機(jī)制薄弱
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和完善，一些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的目標(biāo)主要是盈利，企業(yè)的思想政治工作可有可無，大部分企業(yè)中思想政治工作人員相當(dāng)匱乏且待遇偏低；一些國有企業(yè)的思想政治工作者工作方法陳舊，理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作方法缺乏新意；一些企業(yè)的思想政治工作缺乏計(jì)劃性、層次性和全局性，由于制度不健全，缺乏考核指標(biāo)，使企業(yè)的思想政治工作流于形式，進(jìn)入了一種說起來重要，做起來次要，忙起來不要的狀態(tài)，思想政治工作專職人員配備和內(nèi)容被部分削弱，思想政治工作的效果不盡如人意?？傊髽I(yè)思想政治工作的主體、對象和內(nèi)容都發(fā)生了深刻變化這一客觀事實(shí)，對加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。
和諧勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系主體雙方利益的和諧，是勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡。只有實(shí)現(xiàn)雙方利益的最大化和均衡化，才能保證勞動關(guān)系的和諧有序存在。思想政治工作應(yīng)該針對職工隊(duì)伍呈現(xiàn)出了思想觀念多元化、趨利意識明顯化、熱點(diǎn)難點(diǎn)問題多樣化等新的特點(diǎn)，在工作中探索、研究加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下思想政治工作的原則、方式、方法，解決職工的生產(chǎn)生活中的遇到的困惑。分析勞動關(guān)系和政治思想工作這兩個概念，結(jié)合客觀實(shí)際，我們可以得出：勞動關(guān)系主體雙方都是有思想、有感情的人。在生產(chǎn)過程中，企業(yè)經(jīng)營層和職工信息不對稱的現(xiàn)象時有發(fā)生，從而產(chǎn)生多種矛盾，其重要原因之一，就是在企業(yè)內(nèi)部未能形成有效的思想政治工作交流機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的教育內(nèi)容與教育目標(biāo)之間發(fā)生了偏差，思想政治工作的橋梁、中介作用未能充分、有效地發(fā)揮出來。企業(yè)職工的思想狀況如何，直接關(guān)系到企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。在社會結(jié)構(gòu)、利益格局深刻變革的新形勢下，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，有利于引導(dǎo)廣大職工把握時代脈搏，積極參與企業(yè)改革；有利于暢通勞資雙方的利益訴求機(jī)制，減緩勞資糾紛；有利于增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力；為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅(jiān)實(shí)的觀念基礎(chǔ)、協(xié)調(diào)的制度機(jī)制和有力的思想保證。
國有企業(yè)的思想政治工作，它的價值和生命力就在于為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供服務(wù)和保障。要做好企業(yè)思想政治工作，正確發(fā)揮思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的觀念導(dǎo)向作用、鼓舞士氣、精神激勵、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作用，首先應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
1、要提高思想認(rèn)識，深化以人為本的管理理念
科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。思想政治工作必須以人為核心。職工是企業(yè)的主體，也是企業(yè)思想政治工作的行為對象。在具體的實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)營者必須切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，尊重員工的勞動價值和自我價值的實(shí)現(xiàn)，要從“尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人”的角度出發(fā)，把解決思想問題和解決實(shí)際問題緊密結(jié)合起來，使思想政治工作做到“春風(fēng)化雨、潤物無聲”，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的感染力和說服力，充分激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感和勞動生產(chǎn)的積極性。
2、與企業(yè)文化相結(jié)合，全面提升工作質(zhì)量
在現(xiàn)代企業(yè)中，精神文明建設(shè)主要包括思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩大重要內(nèi)容，二者互為聯(lián)系、相輔相成。思想政治工作的注意導(dǎo)向性，企業(yè)文化的側(cè)重群眾性，都要求在實(shí)際工作中要用有效的方式方法樹立職工的正確的人生觀和價值觀，要最大限度地把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，全力以赴抓經(jīng)濟(jì)，一心一意圖發(fā)展，通過開展群眾性的勞動競賽、職工文體活動、演講比賽、讀書征文活動等，使新時期的職工思想政治工作煥發(fā)出新的生機(jī)和活力，以期培養(yǎng)職工的社會責(zé)任感，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。
3、建立健全規(guī)章制度，做到分工明確，目標(biāo)一致
企業(yè)要建立健全思想政治工作的規(guī)章制度，使各項(xiàng)工作有法可依。在國有企業(yè)，必須發(fā)揮宣傳部門和組織部門的優(yōu)勢，充分利用宣傳陣地，做好輿論引導(dǎo)和宣傳教育，使企業(yè)的思想政治工作貼近實(shí)際、貼近生產(chǎn)、貼近生活；利用組織優(yōu)勢，發(fā)揮黨在職工群眾的作用，擴(kuò)大思想政治工作的影響力；把思想政治工作工作從無形到有形，做到有事可做，落到實(shí)處。在抓實(shí)際工作的同時，抓好軟件建設(shè)；要建立企業(yè)思想政治工作量化指標(biāo)、考核機(jī)制和獎勵機(jī)制，并將其納入企業(yè)的整體目標(biāo)統(tǒng)一經(jīng)營管理。
4、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部模范作用
身教重于言教，是思想政治工作的基本經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在各項(xiàng)工作中要起到先鋒模范作用，帶頭樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，成為開展思想政治工作的生力軍，自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，用榜樣的力量去感染身邊人、用親身的行動去示范身邊事，使思想政治工作在潛移默化中幫助職工樹立正確的觀念。
5、充分發(fā)揮工會組織的作用
我國《勞動法》明確規(guī)定：“工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益”；全國總工會《企業(yè)工會工作條例》第二條明確規(guī)定，企業(yè)工會是“職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者”。工會作為企業(yè)勞動關(guān)系中職工方的代表，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)，發(fā)揮好工會的這一基本職責(zé)，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本保障。和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機(jī)，思想政治工作這個“生命線”的作用才能更好地體現(xiàn)，助力構(gòu)建和諧有序、公正合理、互贏互利、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型的勞動關(guān)系，從而有力地推動企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。
勞動關(guān)系學(xué)論文篇十三
我首先，拿起一塊抹布，一陣小跑的跑到廁所里打濕。可是廁所里的洗手臺太高了！我想去求助媽媽，可是我又突然想起了媽媽曾經(jīng)對我說過：“做事要自己動腦，只有你自己憑著努力做到了，你才能真正的體會到其中的快樂！”于是我又放棄了去求助媽媽的念頭。
我靈機(jī)一動！跑到客廳里拿了一張椅子，可是椅子太重了！我沒辦法，只得放棄“目標(biāo)”換了一張較矮的凳子。
我拽著凳子，費(fèi)勁的從客廳里拖出來，小心翼翼地站上去，擰開了水龍頭，溫度適中的水嘩啦啦地流了出來，我卷高袖管，不讓自己的衣袖弄濕。
然后我一手拿著弄濕的抹布，一手拽著已經(jīng)被我踩臟的凳子。
我哈了一口氣，然后開始在玻璃上認(rèn)真的擦了起來，過了一會兒，媽媽看見我認(rèn)真的樣子，笑笑的對我說：“我們家的寶貝長大了呢！”
看著家里被我擦干凈的玻璃，我心滿意足地笑了！
勞動關(guān)系學(xué)論文篇十四
中國勞動關(guān)系學(xué)院是中華全國總工會直屬的唯一一所普通本科院校，由全總和教育部共建。學(xué)校前身是1946年4月從華北聯(lián)合大學(xué)分離建校的晉察冀邊區(qū)行政干部學(xué)校，與中國人民大學(xué)同根同源。
學(xué)?，F(xiàn)有北京海淀和河北涿州兩個校區(qū)，占地面積630畝，建筑面積34.58萬平米。學(xué)校圖書館擁有紙質(zhì)藏書90萬余冊，電子圖書150余萬冊。
勞動關(guān)系學(xué)論文篇十五
中國勞動關(guān)系學(xué)院20寒假放假時間為年1月21日，由于今年的春節(jié)提前所以各高校放假時間也較去年普遍提前，今年全國高校放假時間差異較大，最長的58天寒假，最短的僅有21天假期，2017年寒假超過50天的有9所高校，低于30天的有18所，35-42天這個范圍是主流選擇，35天的高校有70多所，42天寒假的高校也有50多所，下面我們就一一的來介紹一下，現(xiàn)將2017年中國勞動關(guān)系學(xué)院寒假放假時間提供給同學(xué)們，方便假期安排，請參考。
起：2017年1月21日，止：2017年3月5日總計(jì)44天。
勞動關(guān)系學(xué)論文篇十六
安徽
文科
二批
安徽
理科
二批
北京
理科
二批
北京
文科
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福建
文科
二批
福建
理科
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甘肅
理科
二批
甘肅
文科
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廣東
理科
二批
廣東
文科
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廣西
理科
二批
廣西
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貴州
文科
二批
貴州
理科
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海南
理科
二批
海南
文科
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河北
理科
二批
河北
文科
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河南
理科
二批
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黑龍江
理科
二批
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湖北
理科
二批
湖北
文科
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湖南
理科
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湖南
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吉林
理科
二批
吉林
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江蘇
理科
二批
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江西
理科
二批
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二批
遼寧
理科
二批
遼寧
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內(nèi)蒙古
理科
二批
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二批
寧夏
理科
二批
寧夏
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青海
理科
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山東
理科
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山西
理科
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陜西
理科
二批
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上海
理科
二批
上海
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四川
理科
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天津
理科
二批
天津
文科
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新疆
理科
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云南
理科
一批
云南
文科
一批
云南
文科
二批
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浙江
理科
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浙江
文科
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重慶
理科
二批
重慶
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