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企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇一
__、男、漢族、37歲，大專文化，1996年4月參加工作，現(xiàn)在__工作。
始終堅持“以人為本”理念，作為指導自身工作的核心思想，將“人本潞安、科技潞安、綠色潞安、平安潞安”當作自己工作的追求目標，2008年度，以“為生產經營服務，為職工生活服務”為宗旨，把構建平安、和諧礦區(qū)做為我工作的指導方針，在治安保衛(wèi)方面，能立身本職工作，為全礦的治安安全穩(wěn)定、正常生產、生活秩序和全礦職工家屬的人身、財產安全，為構建和諧礦區(qū)做了大量的工作。
一、正確認識，強化責任，完善自我。
一個單位有效的管理在單位的領導者，一個職工工作的積極性在單位的管理辦法，只有正確認識企業(yè)文化的重要性，才能更能明確自己的職責，才能更好的完成好自己的本職工作，才會有自己去年共配合長潞分局刑警大隊偵破刑事案件11起，配合民警處理治安案件34起，處理小偷小摸等違紀人員140人次，調處民事糾紛20余人次的可喜成績，在處理的案件中無一起案件復議，無一名群眾上訪，在維護全礦和諧穩(wěn)定，職工家屬安居樂業(yè)方面作出了一定成績。
二、明確目標，準確定位，做好奠基。
企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，我集團根據根據實際情況，科學合理的確定和規(guī)劃企業(yè)文化6s管理的內容。為了深入理解企業(yè)文化建設的針對性和實效性，我結合本職工作對企業(yè)的文化、精神、理念進行了學習，感受中國潞安“當機必斷，言出必行，務實高效”的潞安作風，體會潞安的遠大前景，也就更加堅定了自己工作的信心，在以人為本理念的指引下，始終將職工群眾的利益放在首位，只有得到職工群眾的認可，自己的工作才能說做踏實了，更好的發(fā)揚以安全文化為重點、以創(chuàng)新文化為動力、以服務文化為手段、以視覺文化為載體的潞安企業(yè)文化建設，為推進企業(yè)文化建設起到一塊“奠基磚”的作用。
三、提高素質，相互幫扶，共同進取。
作為潞安集團一名最基層的普通員工，結合企業(yè)文化對員工水平的不斷要求，確實感到了自己肩上的重任，我總是在工作中不斷學習，在學習中不斷完善，為了能更好的提高自己的素質，而且和同事們一起，取其所長，補己所短，相互幫扶，虛心進取，這樣也使企業(yè)文化真正貫穿在工作的實處，只有大家都進步了，一個單位才會有活力，一個集體才會有動力，同時也使大家感到了工作的樂趣。
總之在努力工作的同時，對工作中出現(xiàn)的不足之處還需更加完善自己，需要緊緊團結在科領導班子的周圍，和全體干部職工共同努力，把我礦的治安保衛(wèi)工作做得更好，充分發(fā)揮治安保衛(wèi)職能，確保一方平安，為我礦順利完成安全生產和經營管理任務，全體職工家屬安居樂業(yè)作出貢獻。
企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇二
剛進廠那會，作為一名看水系統(tǒng)新兵，他深知學習之路任重道遠，不可一蹴而就，需要從頭學起，一項一項的學，一點一滴地積累。但為了盡快熟悉工作業(yè)務，他除了積極參加相關專題培訓，還利用休息時間翻閱相關的書籍，有不懂的地方及時向前輩學習，通過長期的磨練，他的業(yè)務水平得到巨大提升。
“你去檢查下117#水管出水情況，如有堵塞，抓緊疏通，我去檢查4-5段接茬處的溫度變化，是不是正常運行”，小高跑前跑后，不放過每一處細節(jié)，并針對檢查的問題情況進行拍照，將有關問題詳細記錄，完全看不出是一名看水新兵。
曾經無數(shù)個日日夜夜，他的身影活躍在高爐檢修恢復爐況及突發(fā)問題的處置現(xiàn)場。冷卻設備易破損，是高爐人多年來的“心頭病”。為了醫(yī)治這塊“心頭病”，每逢檢修，不用安排，小高毅然決然的就會奔赴第一線。從檢修前的準備，到檢修過程中的施工作業(yè)，再到檢修后的質量確認，他都親歷親為，每一個環(huán)節(jié)都能看到他的身影。當班長兩年多來，他每次都能夠保質保量地完成各類檢修及日常管理維護任務，將隱患消除在萌芽狀態(tài)，保障鐵前生產安全。
20xx年，他對本崗位三大規(guī)程、爐缸安全管控預案及危險作業(yè)管控等重新進行修定和補充完善，并利用各種機會，通過采用現(xiàn)場講解、理論培訓、實踐鍛煉等方式讓班組人員能力素質提升，累計完成培訓課時達86小時。在他的帶領下，目前看水崗位持證上崗率達到100％，6人擁有中級工及以上職業(yè)技能鑒定證，占職工總數(shù)的60％，為公司人才隊伍建設貢獻一己之力。
10年的時間匆匆而過，小高從迷茫到堅定，從“門外漢”到懂行人，如今已經成長為高級配管工，面對當前鋼鐵行業(yè)新的形勢、新的挑戰(zhàn)，他把根深植于高爐這塊沃土，把對高爐冶煉的滿腔熱情化作奮力拼搏的實際行動，在平凡的崗位上繼續(xù)展現(xiàn)著自己的青春風采。
企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇三
時光飛逝，在__公司的為期三個月的試用即將結束了，回憶這段短暫卻豐富的實習生活，我既緊張又新奇，也收獲了很多。下面是我對自己實習生活的簡短總結。
首先，在思想和組織紀律上，遵守實習單位的規(guī)定，無遲到、早退、曠工及病假事，積極參加打衛(wèi)生、節(jié)約水電、愛護公物，講文明禮貌、謙虛謹慎、尊敬領導和同事，團結友愛，與同事們相處融洽。
其次在工作態(tài)度上，工作踏實肯干、專心致志、吃苦耐勞，聽從和配合主管班長領導的安排，虛心接受車主管及其他同事的批評和建議，努力做好自己的工作，能做到工作嚴謹、勤學好問，并完成班長布置的各項任務。在實踐能力上，收獲最多，最大的滿足就是學到了以前公司沒有接觸的設備讓我更了解行車設備及課本以外的知識和處事的道理。在實踐中能夠將理論聯(lián)系實際，通過解決在實踐中遇到的問題，增長了自已見識和解決事情的能力，還學到了許多在以前沒有學到的東西。在生活上，認識了許多一起工作的同事們與他們相處融洽，在學習上能互相學習跟請教，能夠互相幫助，為人處世上也收獲了許多。很感謝海昌公司給我這次難得的實習機會和工作，也很感謝領導和車主管周班長對我的信任和關心，我也很珍惜這次機會，在這三個月試用中學會了很多東西，我相信如果能轉正將會為海昌工作的更多，自已也很學到更多。
這次在__試用，帶給我的是我在以前公司中一些沒有觸及到的知識，這將對我們以后工作、生活，并對接下來的電器維修工作有很大的幫助。更重要的是在這次電工實習中我學到的是一種認真、科學的態(tài)度，通過這次電工實習，使我對西門子電氣控制系統(tǒng)，變頻器，裝船機，斗輪機，及電工技術有更深的理性認識，對電工技術等方面的專業(yè)知識做進一步的理解。同時，通過實習獲得實際生產知識和安裝技能等電工技術知識，培養(yǎng)自己理論聯(lián)系實際的能力，提高分析問題和解決問題的能力，增強獨立工作能力，培養(yǎng)同事間團結合作，共同探討，共同前進的精神。三個月多的試用，使我更深刻地了解到實踐的重要性，通過實習更加體會到了學以致用這句話的道理，有問題就有收獲，就有提高。理論與實踐是有很大區(qū)別的，許多事情需要自己去想，只有付出了，才會得到，有思考，就有收獲，就意味著有提高，就增強了實踐能力和思維能力。
我認為電工要第一時間處理好設備問題，滿足生產。收集問題，以便做出及時改進，使以后更好維護滿足生產使用要求。精于專業(yè)技能，勤于現(xiàn)場觀察獨立思考、多與同事交流，努力不斷提高自己的水平。每維修一次行車，就是對本公司行車設備的進一步了解能促進工作技術提升。這三個月試用，我學到了很多東西，不僅有學習方面的，更學到了很多做人的道理，對我來說受益非淺。這對我今后踏入今后工作是非常有益的。除此以外，我還學會了如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認同自己的觀點。相信這些寶貴的經驗會成為我今后成功的最重要的基石。試用是每一個進廠必須擁有的一段經歷，它使我在實踐中了解公司的設備運行，工作內容，規(guī)定和社會，讓我們學到了很多在學校和公司根本就學不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我以后更好地服務海昌打下堅實的基礎。
企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇四
市場的高速發(fā)展，消費格局的改變，品牌的高度集中化，競爭的加劇，這一切都給企業(yè)提出了更高的要求：必須在加強品牌建設的前提下，保持銷售的高速增長。在中心城市、重點城市，各大品牌為了爭奪一席之地，集中了優(yōu)勢資源進行攻堅戰(zhàn)，競爭已經白熱化。由此所引起的市場費用據高不下已經成為各企業(yè)的痛處，再想在中心城市、重點城市尋求增長，不僅投入和產出比例懸殊，而且增長幅度也會很有限。為了生存和發(fā)展而保持高速增長，xxxx把目光投向了廣闊的以地市和縣級城市為主的二級市場。
xx年xxxx先后在xx、xx、xx、xx開辦分公司。在分公司開辦初期，特別是xx分公司，由于受到地方保護阻礙等諸多困難，使得網絡速度發(fā)展緩慢。針對此種情況，xxxx迅速作出反應，制定應對措施，僅用短短一個月時間，不僅開拓新的市場還擴大了網絡。
xx分公司之所以走出了可行的創(chuàng)新發(fā)展之路在于貫徹執(zhí)行“兩手抓”的方針，即一手抓發(fā)展，一手抓管理。
一手抓發(fā)展，這是堅持“兩手抓”的中心環(huán)節(jié)。發(fā)展才是硬道理，沒有持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，企業(yè)的一切都是空談。xx分公司堅持品類優(yōu)勢的原則，以xx產品為主打，引進xx品牌，在當?shù)刈龃笞鰪?，增強其綜合競爭力與抗風險能力。
一手抓管理，這是堅持“兩手抓”的重要保證。xx分公司采用與總部相同的供應鏈系統(tǒng)對進貨環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)、庫存、客戶資源等方面因地制宜進行創(chuàng)新管理。
對于進貨環(huán)節(jié)，分公司嚴把進貨渠道，將責任落實到人，誰經手，誰負責，保證商品無假貨，遵行“低價無假貨”的服務承諾。在流程上嚴格執(zhí)行公司制定的《分公司購進、退貨的規(guī)范流程》，使得進貨環(huán)節(jié)有序的進行。
銷售環(huán)節(jié)最為復雜，因為銷售決定最終的業(yè)績和利潤，所以認識到對銷售環(huán)節(jié)控管最為重要。xx分公司的供應鏈系統(tǒng)與總部實時相連，當日銷售數(shù)據能實時反饋至總部，總部根據配貨、銷售、盤點數(shù)據綜合分析銷售和庫存。其次，要求對庫存定期盤點，根據配貨和盤點數(shù)據核算理論銷售業(yè)績，對比實際的銷售業(yè)績，核算庫存、利潤和損耗。最后，針對批發(fā)、代理以及部分超市，無法核實其實際庫存的，系統(tǒng)根據配貨和退貨數(shù)據，對總出庫數(shù)據進行匯總，從整體上分析客戶的銷售情況。為了在快速有效地滿足顧客需求的基礎上實現(xiàn)低成本的運營，實行庫存額度核定，在保證安全庫存的前提下，達到保底庫存時，必須停止進貨。還通過定期查詢未達帳，以保證帳貨相符反映真實庫存情況。當庫存結構不合理時，及時調整庫存結構，加速商品資金周轉，使其在良性的軌道上運行。
xx分公司清楚認識到客戶是企業(yè)的巨大財富，贏得客戶將贏得利潤。其利用供應鏈系統(tǒng)建立客戶檔案系統(tǒng)，為客戶建立個人卡號，對其進行跟蹤服務、定期拜訪、簽訂核心客戶分銷協(xié)議、制定年度獎勵辦法，還加強服務措施和服務功能，定期、不定期上門溝通、洽談，征求意見，反饋意見，想客戶之所想，使客戶享受到一站式服務，讓客戶真正感受到自己是上帝。在服務決勝負的當今市場，如此周到入微的服務在客戶中形成口碑效益，一位客戶在反饋意見中說到：“到xxxx，省心、省力、省錢??！真是一舉三得！
除此以外，加強人力資源管理，對人員進行定崗定職，專業(yè)人做專業(yè)事，讓合適的人做合適的事。還確定分公司經理審批制度，逐日逐筆控制應收帳款，不定期對收銀員進行檢查，確保資金的及時回籠和資金安全。
管理是企業(yè)永恒的主題，想要發(fā)展壯大，必須加強管理。正所謂誰創(chuàng)新、誰獲勝；誰突圍、誰受益。xxxx分公司以創(chuàng)新的管理手段開辟一條屬于自己的陽光大道。
企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇五
1月，同志舍棄優(yōu)越的都市生活，從xx奉調到xx縣xx鄉(xiāng)主持籌建草樓鐵礦。在生活條件極其簡陋的民房里他一住就是兩年多，在這兩年多的時間里，王開春同志以一個共產黨員應有的艱苦樸素的風范，帶領全體礦山建設者以昂揚的斗志、嚴謹?shù)淖黠L，艱苦創(chuàng)業(yè)，頑強拼搏，超負荷工作，推動公司超常規(guī)發(fā)展。在王開春同志的帶領下，公司各項工作不斷完善、規(guī)范、科學，組織建設和精神文明建設進一步加強，廠容廠貌煥然一新，企業(yè)和諧，職工穩(wěn)定。共采出原礦263.62萬噸，同比增長16.6%，選礦廠處理原礦278.18萬噸，同比增長23%，生產鐵精粉82.32萬噸，同比增長30.6%，報表利潤1.52億元，上繳稅收1.5億元，完成井下開拓7517米，實現(xiàn)工程量110049立方米，完成采準9536米，實現(xiàn)工程量144241立方米，創(chuàng)造了國內同類型地下大型礦山最快建成、達產達效、升級換代的多項紀錄，環(huán)保先行、綠色開采等礦山綜合利用方面已被當?shù)卣珜殍F礦開采的典范。
踐行科學發(fā)展觀，狠抓礦山各項工作。在學習科學發(fā)展觀活動中，王開春同志深入實際，經過深入的調查研究，提出了一系列解決有關公司生產經營、管理、職工關心的熱點問題。在他的帶領下，公司各項工作不斷規(guī)范，通過加強解放思想、轉變觀念，注重加強和改進思想政治工作等工作方式方法，確保了生產順行和職工隊伍穩(wěn)定;他狠抓干部隊伍建設，強化黨風廉政建設，各級黨組織的政治核心作用得到充分發(fā)揮，組織建設和精神文明建設進一步加強，廠容廠貌煥然一新，企業(yè)和諧，職工穩(wěn)定，為企業(yè)做大做強、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了堅強的政治保證。
注重社會效應、堅持持續(xù)、協(xié)調、循環(huán)發(fā)展。王開春同志十分重視持續(xù)、協(xié)調、循環(huán)的發(fā)展思路，努力為縣鄉(xiāng)經濟建設和持續(xù)發(fā)展貢獻力量。他將建設“綠色礦山”放在突出位置，不惜成本率先在霍邱縣應用尾礦回填法，減少環(huán)境污染，提高資源綜合利用。該項目的實施成功，填補了國內200萬噸地下礦山充填的空白。堅持走可持續(xù)之路是金安礦業(yè)的不變追求，在王開春的領導下，公司今年又投資興建充填材料廠、尾礦制磚廠等環(huán)保項目，不斷踐行著“綠色礦山”的企業(yè)理念。為了更好發(fā)揮企業(yè)社會職能性，他和當?shù)卣e極聯(lián)系，主動幫助解決農民的一些實際困難，協(xié)助鄉(xiāng)里修整道路，資助當?shù)亟逃聵I(yè)，盡可能吸納當?shù)貏趧恿蜆I(yè)，安排農民礦內運輸?shù)?，職工人均收入達到3萬6千元，比高出了4千元，在全市工業(yè)企業(yè)中位居前列。
企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇六
見到陜鋼集團“先進工作者”小唐時，是他剛從現(xiàn)場返回，匆忙的腳步給人印象是典型的“工程男”：靦腆的笑臉、滿身沾滿灰塵，并不偉岸的身軀，卻步伐穩(wěn)健。黝黑的臉龐透露出堅毅的表情，平日里寡言少語，工作中指揮若定。
“你拿個筆吧，我有些數(shù)據得問問?！?/p>
“不用，數(shù)據都在我腦子里！”
簡單的對話，就讓我對小唐有了更加深刻的印象。
小唐所帶領的團隊勇立潮頭，平均年齡28歲，很多都是剛畢業(yè)的大學生。他緊抓修舊利廢、查找提改獻、技術進步項目以及“四新項目”實施等工作，僅20xx年申報修舊利廢累計達42項，創(chuàng)效高達45萬元。
胸有丘壑，他是維修現(xiàn)場的“定海神針”
十年換四崗，崗崗叫得響。小唐從皮帶工到混料主操，又轉戰(zhàn)電氣工作，從一個初學電氣的從業(yè)人員到區(qū)域負責人再到電氣班長，面對不同崗位的挑戰(zhàn)，他儼然成了一專多能的復合型人才。小唐的“角色”變了，可是他多年親臨一線點檢、日夜無休督戰(zhàn)的習慣沒變。提起他，所有人都忍不住豎起大拇指嘖嘖稱贊：他真是個行家里手，有他在，領導放心，職工安心。
有人說小唐有天賦，儀器到手就會用，圖紙拿來就能看懂，但小唐自己深知，所謂天賦，是憑借著對電氣事業(yè)的熱愛，憑借著與技術人員探討技術難點的耐心和細心，憑借著挑燈查看圖紙、研究規(guī)范的韌勁，憑借著堅持邊干邊學邊鉆研。
員工們都知道他每天第一個到現(xiàn)場，最后一個離開，當遇到難題，他能堅持十幾個小時在現(xiàn)場跟蹤，不眠不休，確定改造方案，解決實際問題，時時掌握設備情況，設備維修備件哪些？需要解決什么問題？他24小時“在線”，但對家人，他卻經?！半x線”。小唐的家離公司并不遠，但這一段并不遠的路程也沒能讓他?；丶铱纯础Ｃ慨斦勂鹌迌焊改?，這個平日里異常堅毅的漢子也是滿臉的愧疚和無奈：“同志們都在攻堅克難，我更要以身作則，大家都跑了，工作誰干呢？”
“剛來電氣的時候，自己像熱鍋上的螞蟻，什么都不會，師傅在技術上手把手幫帶指導，現(xiàn)在我也可以獨當一面了?！贝髮W生向陽回憶道，言語中是對小唐滿滿的感激。
“我們班長挺辛苦的，臟活累活沖在前，技術改造帶著大家干，班組的各項臺賬他也得操心......”小唐用自己的實干精神和過硬的專業(yè)技術贏得了同事們的認可，同時，也用一顆真誠的心贏得了同事們的尊重。
敢干敢創(chuàng)，突破多項“卡脖子”難題。
熟悉小唐的人都會評價他“有韌勁、不服輸”。也許正是因為他這種敢于迎難而上的性格，讓他在面對各種“卡脖子”難題時，都能夠勇當“急先鋒”，為實現(xiàn)“顆粒歸倉”創(chuàng)效益，他一次次帶領團隊于困局之中開新局，于變局之中創(chuàng)效益。
燒結機的散料倉在生產過程中保持合適的料位至關重要，但是一個密封的倉體無法觀察料位談何控制。為此，他蹲守一線，優(yōu)化施工方案和工藝，在上料倉壁上加裝料位開關，積料到達高、低位進行報警，為控制料倉料位提供了參考依據，取得的成果令人十分驚訝。技術改造內容符合設計要求、安全質量可控，改造一次驗收通過率達到100％，超過了預期的質量安全控制目標。
燒結機屬于關鍵設備，電氣接點多，出故障幾率大，對此新加一臺變頻控制柜，由通訊來實現(xiàn)控制，極大程度減少電氣接點，將新舊變頻器組建成互為熱備冷倒狀態(tài)，實現(xiàn)了“1分鐘”更換變頻器的目標，大大提升設備作業(yè)率。
燒結系統(tǒng)電氣停機事故中皮帶事故開關非正常動作造成的停機占據著半壁江山，他在工作中結合現(xiàn)場情況及工作中的習慣總結出了，作業(yè)不良習慣和現(xiàn)場溫差造成虛接是導致停機的原因，將事故開關線路接頭用焊錫焊接后，實現(xiàn)了20xx年大修結束至今無一起開關非正常動作停機事故發(fā)生。
臺車點火爐煤氣及空氣調節(jié)閥，一直是由崗位人員操作手閥進行調節(jié)，安全方面存在隱患，同時個人因素致使無據可查，無規(guī)可依，現(xiàn)場測量查閱資料確定電動閥型號及材質，申報項目將點火爐空氣煤氣閥更改為電動閥由主控室依據點火溫度及燒結終點統(tǒng)一調整，結束了點火爐空氣、煤氣調節(jié)閥手動調節(jié)的歷史。
小唐參與的改造項目多達50余項，他通過優(yōu)化技術改造方案、增加創(chuàng)效點，在細枝末節(jié)處降低了設備故障率，為設備管理邁向智能化提供了有力舉措，實現(xiàn)了設備管理、降本增效工作“雙向開花”。
歲月不居、天道酬勤，小唐在追逐的道路上腳踏實地，曾榮獲20xx年12月獲燒結廠“最佳金點子”榮譽稱號，20xx年1月榮獲燒結廠“最佳設備運維明星”榮譽稱號、20xx年4月榮獲燒結廠大修期間“十佳功勛員工”稱號。
“當我捧著沉甸甸的獎章和榮譽證書時，我知道這份榮譽意味著更大的責任和擔當，以及更多的實踐和挑戰(zhàn)?！憋L勁云涌，自當揚帆破浪，任重道遠，更需策馬加鞭。小唐用實際行動詮釋了一名基層管理人員的責任與擔當，在勇于奮斗中譜寫“勞動之美”。
企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇七
學習企業(yè)先進事跡是一種非常好的學習方式，通過學習企業(yè)先進事跡可以獲得很多寶貴的經驗和知識，從而提高自己的能力和水平。在這篇文章中，我將分享我學習企業(yè)先進事跡的心得體會。
學習企業(yè)先進事跡的意義非常重大。首先，通過學習企業(yè)先進事跡可以幫助我們認識和學習企業(yè)的先進經驗和管理理念，進而提高我們的認知水平和管理能力。其次，學習企業(yè)先進事跡可以激勵我們不斷努力，追求進步，從而實現(xiàn)自身的成長和發(fā)展。
學習企業(yè)先進事跡的方法有很多，如：閱讀企業(yè)案例、參觀企業(yè)、聽取企業(yè)講座等等。其中，閱讀企業(yè)案例是一種非常有效的學習方法。通過閱讀企業(yè)案例，我們可以深入了解企業(yè)的運營和管理模式，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)點和不足之處，并從中吸取有用的經驗和教訓。
在學習企業(yè)先進事跡的過程中，我體會到了許多感悟。首先，學習企業(yè)先進事跡需要持之以恒的學習態(tài)度。只有不斷學習，不斷積累，才能獲得更多的知識和經驗。其次，我們需要具備開放的心態(tài)，擁抱不同的觀念和想法。在學習企業(yè)先進事跡的過程中，我們可以通過借鑒和吸收不同企業(yè)的經驗和教訓，提高我們的綜合素質和管理水平。
第五段：結尾。
通過學習企業(yè)先進事跡，我們可以獲取更多成功的秘訣，并且不斷地激勵自己向著成功的方向前進。我相信，只有不斷地學習和提升自己，我們才能夠更好地適應這個競爭激烈的市場環(huán)境，實現(xiàn)自己的職業(yè)和事業(yè)目標。
企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇八
***同志，男，1973年11月生，xx人。畢業(yè)于xx工學院城市物探專業(yè)，并于xx探測技術有限公司工作至今。現(xiàn)為公司物探項目經理、物探骨干臺組長、物探助理工程師。該同志在工作中積極進取，認真負責，從他那帶有智慧的眼神里折射出當代大學生的風采。
該同志工作以來，努力學習黨的十六大文件，認真貫徹黨的十六大精神，文明員工先進事跡堅持改革開放，求實創(chuàng)新，不斷進取，在思想上積極向黨組織靠攏，是黨支部培養(yǎng)的入黨積極分子，他處處以公司為家，哪里有需要哪里就有他瘦小的身影，為公司做出了應有的貢獻，尤其是2008年度，該同志在本職工作崗位上取得了顯著的成績，現(xiàn)將該同志的材料整理如下。
一、刻苦學習物探新技術、為公司技術提升做貢獻。
近幾年來，地下管線探測、地下障礙物探測等物探新技術引起同行的普遍關注。高密度電法這一物探方法，在地下障礙物探測應用中有了較大的突破。為使公司在新技術領域里有所拓展，xx同志承擔了高密度電法新技術的學習引進工作，他憑借其扎實的工程物探理論知識，虛心學習的奮斗精神，大膽探索，勇于實踐，很快掌握了這一新技術。在xx市軌道交通m1線地下障礙物探測工程、xx市揚高中路電力隧道管線探測工程、電力員工先進事跡馬鞍山市雨山湖環(huán)湖截污工程等一系列工程中，使用高密度電法這一新技術為公司創(chuàng)造了良好的社會效益和經濟效益。
二、在管線工程施工中磨礪、在工程施工管理中求新。
參加工作以來，xx同志把學校所學的理論知識和社會實踐相結合，在管線工程施工中磨礪，不斷向老同志學習，切磋交流施工中遇到的工作難題，他善于總結工作經驗，探索出一套管線探測穩(wěn)中求準、準中求快的好方法。同時他注重對計算機理論的學習，熟練地掌握了計算機數(shù)據錄入、管線成圖、成果表輸出等應用技術，他內、外業(yè)并重，努力提高自己的技術技能和管理水平。在蘇州市東環(huán)路、留園路、東中市路、白塔路、南京新港開發(fā)區(qū)工程中實施項目經理負責制。作為項目經理，為了把項目的管理工作做到有條不紊，他從項目的人員管理、質量管理、成本管理、安全管理、工期管理入手，言傳身教、身體力行，白天外業(yè)工作十余小時，晚上還要整理資料，檢查、企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡材料審核各作業(yè)組的施工進度、質量記錄，他一絲不茍，精益求精的敬業(yè)精神深深地打動了每一位員工，在他的帶領下大家齊心協(xié)力圓滿地完成了各項施工任務，也受到甲方的贊譽。在短短的三年多時間里，他先后參與、組織了xx、新疆、蘇州、馬鞍山、南京等地的多項工程施工，獨立編制完成了地下管線探測、地下障礙物探測技術報告20余份。
三、
以質量求生存，在社會上樹立良好的企業(yè)形象。
xx市漕寶路道路改擴建綜合地下管線探測工程，是公司今年承接的一項較大型工程，xx同志擔任該項工程項目經理，他精心組織施工人員，制定詳細的施工方案，并立即召開的全體施工人員動員大會。要求全體施工人員時刻牢記“安全為了生產，農業(yè)銀行員工先進事跡生產必須安全?！碧岣咦晕冶Ｗo能力和大局安全意識，確保人身和財產的安全，要求全體施工人員認真執(zhí)行iso9001：2000質量保證體系所規(guī)定的各項條款，認真做好各項質量記錄，為xx市市政建設再創(chuàng)優(yōu)質工程。他帶領員工，清晨踏著深秋的薄霧起程，黃昏帶著涼涼的秋風收工。晚上又全身心的投入到對白天辛勤勞動成果——原始資料的整理工作中，認真核對每一個探測點、窨井、閥門井……。外業(yè)工作結束后，又進行緊張的自檢、先進個人事跡互檢、終檢等工作中。內業(yè)探測數(shù)據、測量數(shù)據入庫、成圖、圖面修飾，在他的帶領下，所有工作都在有條不紊的進行。xx探測人拿出了不怕苦、不怕累的敬業(yè)精神，在項目組全體員工的共同努力下，保質保量認真負責地完成了既定的工作任務。
xx同志組織施工各項工程都以良好的質量受到了用戶的好評，尤其在xx工作，無論是xx市測繪院、還是xx市市政建設處，只要是地下管線探測、地下障礙物探測等工程項目，都信得過xx的工作質量和他的腳踏實地的工作作風，擴大了探測公司的知名度，使公司拓寬市場起到了積極作用。
企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇九
年輕，所以有蓬勃的生機力，有著不服輸?shù)钠床偁?。敢于嘗試新事物，嘗試一切才有可能；有效執(zhí)行，專注目標是執(zhí)行力的保證；不屈不撓，在逆境中自我磨煉；有效執(zhí)行，專注目標是執(zhí)行力的保證；團隊合作，分享才能共享。
而這富有蓬勃升級力，有著不服輸精神，敢于嘗試，團結合作，有效執(zhí)行也正是華都麗憬項目部全體員工的精神體現(xiàn)。這個2014年組建的年輕的項目部里有著一群年輕的員工。也許他們的年齡并不年輕，但是他們在對于房建的經驗確實是年輕的。
團隊合作，分享才能共享。
在工管部初次建立的時候，沒有經驗，是施工的最大難題。他們沒有畏難，用他們的話就是不會就學，不懂就問嘛。全體工作人員為了能更好的進行工作，先后兩次積極接受了對bim的培訓與考核，在培訓期間，工作人員們相互配合，多看書，勤思考，反復查找資料，閑暇時間互相交流，造成了一片積極的有熱度的學習浪潮。大幅度提高了學習效率最終克服了困難，很快能夠獨立運用bim技術解決實際問題，并得到導師的認可。
工管部多次進行施工技術規(guī)范內部學習交流會，提升各自學習素養(yǎng)，加強現(xiàn)場管理能力。能夠更好地秉承按圖施工，執(zhí)行規(guī)范，堅持標準，尊重科學的理念，進行監(jiān)管。
正是有了敢于嘗試，努力學習，不服輸?shù)钠床?，使得他們克服一次又一次的困難，最終得以實現(xiàn)目標。
有效執(zhí)行，專注目標是執(zhí)行力的保證。
我國是一個以人為本的社會。在施工過程中安全，是重中之重。在施工期間工程管理部對工程實行全面的安全、技術、質量監(jiān)督管理，形成一套完整的監(jiān)督體系。工管部全體人員遵從上級領導的指示，專注目標積極配合領導的部署，緊密結合施工生產，抓好工程質量，全體技術人員時刻戰(zhàn)斗在施工一線上，在實際工作中，細化工作目標，把握工程進度，抓住施工難點，重點，與現(xiàn)場施工人員積極溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。嚴格按規(guī)程進行技術質量檢查，獎優(yōu)罰劣。
在安全管理期間，實行查漏補缺，查漏，全體人員，定期或者不定期檢查安全漏洞，即三天一小查，五天一大查，針對施工期間容易出現(xiàn)問題的地方，反復核查，多次強調。在施工現(xiàn)場，指導工人施工，及時檢查；補缺即發(fā)現(xiàn)問題后，及時解決問題，保證安全施工的進行，并對此加以討論，強調，避免漏洞的重復出現(xiàn)。
正是有了這種盡職盡責，腳踏實地，專注認真的精神，保證了施工期間的安全無誤。
恪盡職守，責任到位是根本。
施工現(xiàn)場都劃分了責任區(qū)，每個技術工作人員負責各自責任區(qū)的工程質量。但是大家向來都是將自己責任區(qū)的工程質量做到位后，來幫助其他各段處理責任區(qū)，標準和自己責任區(qū)的是一樣的。心中只有一個目標，那就是：做工作就要給兄弟們做榜樣，就不要分彼此，不要計較得失，多做點工作不會累著，大家都是為了公司明天的發(fā)展，付出點汗水，消耗點青春還是值得的。
正是有了這種團結互助的精神，有了這種不畏困難，恪盡職守，勇往直前的精神，使得工期得以保證。
年輕不怕，怕的是不敢前行，怕的是不去學習。而這里的工管人員，就敢于前行，敢于學習。正是有了這種拼搏向上的精神，使得每一個工作人員，都能以飽滿的熱情投入到工作中。
在今后的工作里，相信他們也會借著這股蓬勃的朝氣，接著這股年輕的勁頭，繼續(xù)團結合作，拼搏向上。
企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇十
玉鋒實業(yè)集團有限公司成立于2000年8月，經過十五年發(fā)展，玉鋒集團現(xiàn)已形成集糧食收儲、初加工、深加工為一體的集團化公司，現(xiàn)有職工2300余人。集團黨委成立于2014年，下設5個黨支部，28個黨小組，共有黨員117人。集團牢牢樹立?圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展?的建設思路，充分發(fā)揮黨組織的?四個強化?作用，即：強化黨委領導、強化機制創(chuàng)新、強化文化傳承、強化社會責任，集團黨委的政治核心作用，各黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用不斷增強，形成了?綠色產業(yè)、紅色企業(yè)?的發(fā)展特色，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的政治基礎。
強化黨委領導，打造堅強堡壘。集團黨委成立以來，時刻堅持從實際出發(fā)，大力加強自身建設，建立了黨員活動?兩室?，并配備了學習資料、電教化設備、會議桌椅等物品；在制度落實上，做到了規(guī)章制度上墻，各種活動記錄、登記冊齊全，并由專人負責；通過完善黨費收繳、黨員發(fā)展、民主評議黨員、?三會一課?制度、走訪職工等制度，規(guī)范了企業(yè)黨支部的工作，保證了黨支部能夠發(fā)揮應有的作用；通過群眾路線教育實踐活動、?三嚴三實?活動將員工緊緊地團結在黨的周圍，推動企業(yè)健康發(fā)展。集團黨委將黨建工作定位在?一個確保，兩個引導，三個服務?上，確保黨的路線、方針、政策在公司嚴格貫徹執(zhí)行；引導黨員發(fā)揮好先鋒模范作用，引導員工樹立良好的職業(yè)道德；為促進企業(yè)發(fā)展服務、為維護員工利益服務、為擴大黨的群眾基礎服務。實現(xiàn)了?四提升、四帶動?，提升了黨支部書記素質，帶動管理人員素質提高；提升了黨支部建設規(guī)范化水平，帶動企業(yè)管理規(guī)范化；提升黨員活動?含金量?，帶動企業(yè)文化升華；提升黨員先進性發(fā)揮，帶動企業(yè)骨干作用發(fā)揮。
強化機制創(chuàng)新，助力企業(yè)騰飛。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的強勁動力，是可持續(xù)發(fā)展的保障。集團黨委高瞻遠矚，籌集資金建立省級工程實驗室和企業(yè)技術中心，自主創(chuàng)新研發(fā)出了專利技術3項、實用新型專利技術106項，近三年又在技改投入近三億元，淀粉糖公司和玉星公司被認定為高新技術企業(yè)。強大技術支撐，推進了熱電設備升級改造項目、玉米胚芽油項目、90萬噸玉米深加工項目的順利開展，使集團業(yè)務發(fā)展邁向一個新高度。
人才隊伍建設實現(xiàn)?雙向互培?。集團重視人才隊伍建設，多渠道招攬人才，公司現(xiàn)有高級工程師8人、技術骨干、專業(yè)技術人員300余人。在人員培養(yǎng)上，將非黨員技術骨干、專業(yè)技術人員作為黨員發(fā)展對象進行積極培養(yǎng)，及時吸納到黨員隊伍、公司管理隊伍之中；把優(yōu)秀黨員作為管理人員、技術人員進行專門培養(yǎng)。?雙向互培?使黨的優(yōu)良傳統(tǒng)得以和企業(yè)發(fā)展理念深度融合，使公司員工思想覺悟、專業(yè)技能、管理水平大幅度提升，企業(yè)發(fā)展后勁得以保障。
強化文化傳承，注入發(fā)展活力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，形成具有自身特色的企業(yè)文化是企業(yè)能夠長期發(fā)展的保證。集團黨委以?抓企業(yè)黨建必須抓企業(yè)文化、抓企業(yè)發(fā)展必須抓企業(yè)文化?的理念，先后組織優(yōu)秀員工到革命圣地西柏坡、呂玉蘭紀念館等地參觀學習，將黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)、革命前輩的工作作風滲入到企業(yè)文化；依托《玉鋒報》、網站、板報等文化陣地，大力弘揚黨的精神、企業(yè)理念；培樹起了?友善、和諧、溫馨、家庭式企業(yè)?的理念，建造了可容納千人的餐廳和職工公寓，把員工作為親人對待，讓員工感受到人文關懷；定期召開職工運動會、演講比賽、文藝晚會，來增強企業(yè)的凝聚力和向心力，形成了?和衷共濟、共謀發(fā)展，以人為本，誠信至上?的玉峰文化，增強了企業(yè)發(fā)展的?軟實力?。
強化社會責任，構建和諧寧晉。集團黨委為企業(yè)制定了?做大做強玉米加工業(yè)，造福一方百姓?的發(fā)展目標，勵行富而思源，熱衷公益事業(yè)，黨委先后投資200余萬元為南塔莊村修路、打井、建校；為被征地四個村500余名60歲以上老人和殘疾人發(fā)放生活補助金的做法，深得社會好評；2015年資助8名貧困大學生圓大學夢，解決他們生活問題。幾年來，對社會捐獻各類資金近千萬元。在黨委的領導下集團遵紀守法、誠實經營、照章納稅，按合同約定履職盡責，按時付款，從未拖欠，納稅額高速增長屢創(chuàng)新高，穩(wěn)居我縣和全省同行業(yè)非國營改制企業(yè)納稅第一名。
近年來，集團先后榮獲?農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)?、?高新技術企業(yè)?、?全國農產品加工業(yè)示范企業(yè)?、?全國淀粉糖行業(yè)二十強企業(yè)?、?全國守合同重信用企業(yè)?、?中國淀粉協(xié)會?aaa?級信用企業(yè)?、?河北省‘巨人計劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊’?等榮譽稱號。?玉星?商標被認定為?中國馳名商標?。2015年完成銷售收入37億元，納稅1.1億元，名列全縣工業(yè)企業(yè)第二名。
企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇十一
我是xxx，現(xiàn)任運維部維護員，他積極主動、認真完成了工作中的各項任務，并且取得了很好的成績，工作和生活中都起到了帶頭模范作用。主要工作事跡如下：
不怕吃苦，經受了多種考驗。晚上測試、割接、微改光等，第二天正常工作，從未耽誤正常工作。帶領大家與大家的共同努力，20xx年上半年使網絡維護一向處于良好運行狀態(tài)?；拘^(qū)退服時長及單站退服時長完成預定目標。
網絡資產占到總資產的90%以上，固定資產的盤點核對他此刻的工作帶來了更大的挑戰(zhàn)，但他沒有畏懼沒有向困難低頭，利用各種機會去基站核對，粘貼，修改，終端利用gprs上網，修改核對量為1200余條固定資產，近100條租賃資產，400余條拆分資產，還有160多條臨時資產，周六周日沒有休息過，每一天下午下班后還要加班，最終一季度的檢查當中取得了100%正確率，得到了排行第一的好成績。
代維人員進入本單位，每一天還要指導和帶領他們巡視基站，故障處理的要領，他親自去傳授指導經驗，使得代維工作也漸漸進入正軌。
1—6月份共處理用戶網絡投訴共85件，根據我們的實地狀況對客戶進行了實地路測并且做了詳細的解釋，造成問題的主要原因，使得用戶對我們的網絡服務十分滿意。進一步完善縣區(qū)知識庫，將一些有可能投訴的問題或有可能產生重復投訴的狀況綜合整理，做好回復口徑，減少了客戶投訴的產生，并提高客戶滿意度并保證了kpi指標。
半年來直接參與工程建設5個（全部開通），直放站6個（全部投入使用），搬遷站1個，室內分布3個（一個正在建設當中），協(xié)助調節(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)廳傳輸接入工作，最終都得到了圓滿的成功。
營業(yè)設備在他的維護下定期殺毒，定期檢查，在雷電較多的時候及時提醒自辦廳與合作廳注意事項，使得設備正常運轉保證了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正常營業(yè)。
20xx年到此刻踏踏實實工作，思想與黨持續(xù)一致，工作和生活都起到了先進模范帶頭作用，并獲得優(yōu)秀員工和模范黨員稱號。
八、6月開展的神州行快樂升級也提前完成了領導交給的任務。
積極參與制度的指定，考核辦法，以及認真的執(zhí)行，在近期的檢查當中又取得了本縣第一的好成績。
日常生活中，積極參與公司的各種活動，虛心的向大家學習，配合各部門工作，那里需要那里去得精神，遵守公司的規(guī)章制度和公司的各項要求，注意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風，給大家起到了模范作用。
企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇十二
我叫xx，是xxx一名普通電工。被榮幸的評為了20xx年度xx優(yōu)秀員工，這一榮譽首先歸公于各級領導，歸公于我周圍的同事們，我只但是做了一點就應做的工作，盡了一點應盡的職責。
在施工生產這個大環(huán)境里，經過多年的培訓和錘煉，使我充分理“忠誠敬業(yè)、開拓進取、學習創(chuàng)新”的企業(yè)精神及一系列先進企業(yè)文化的深刻涵義，作為一名電工，他雖然不能像經營管理者那樣直接為集團創(chuàng)造經濟效益，但卻起著保駕護航的重要作用，他如同是一架機器上的一顆小小螺絲釘，雖然很普通，卻發(fā)揮著不可缺少的作用。因此，我暗自下定決心，干一行愛一行，立足本崗，盡職盡責，爭做一名合格的員工。
施工現(xiàn)場電工最主要的職責就是對線路、照明、電器設備，進行檢查、維護，確保良好的經營環(huán)境。施工現(xiàn)場電力常年超負荷運行，為了做好管理工作，我主動深入展位，仔細排查了解狀況，并把各類電器設備逐一登記造冊，建立起有關的檔案，凡事做到心中有數(shù)。
每當因供電不足，影響設備的正常運行，并時常出現(xiàn)停電現(xiàn)象。所有電器設備長時間超負荷運行。加之通風設施不好，又悶又熱，工作人員在崗位待不住，不愿多停留，及大影響了正常工作。為了解決這一困難，我首先認真分析了整體用電狀況，制定了逢時用電計劃，合理地限制照明用電，保證了設備的正常運行。在滿負荷的狀況下，為了保證正常用電，我不定時地到外供電變壓器監(jiān)測電流、為總開關通風降溫。炎熱的夏天，地表溫度達60多度，我頭頂烈日，腳踏熱地，一站就是個把小時，一個往返現(xiàn)場與變壓器及各商戶之間的路程達很遠，臉和后背曬得脫了皮，腳燜得長出了腳氣。我個人付出了一點辛苦，卻換來現(xiàn)場舒適的經營環(huán)境，當看到出租率持續(xù)上升，客流量不斷增多的時候，我內心也感到了一絲爽意，因為我盡了應盡的職責。
一名合格的員工，除了有較強的事業(yè)心、職責感外，還務必具備良好的主人翁精神，時時處處想為企業(yè)的利益去想，做為企業(yè)的利益去做。幾年來，我始終像家庭過日子一樣，本著勤儉持家的精神，做好各項工作。
現(xiàn)場有30臺設備，一到夏季滿負荷工作，經常出現(xiàn)保護停機，還時常出現(xiàn)故障，維修費用較高，通過向專業(yè)人員請教和觀察，了解到主要原因是室外機散熱不好的原因。對此，我主動定期清洗室外機散熱片，持續(xù)每臺機組的清潔和良好散熱性，由于精心的養(yǎng)護，三年來所有空調沒出現(xiàn)一次保護停機和故障，節(jié)約維修費用9000余元。
現(xiàn)場配電設施在地下室，存在多處隱患，且維修極不方便。我在春節(jié)現(xiàn)場放假期間，利用平時收集的電線、接線端子、螺絲、漲管等原材料對配電設備進行改造，使其趨于裝配合理、維修方便，還節(jié)約了1300余元的開支。
平時工作中，我將丟棄的廢線頭、線管、有故障的鎮(zhèn)流器和開關等物料保存下來，修繕后已備他用。如一拖二鎮(zhèn)流器有的損壞一拖，另一拖卻完好正常，我收集起來對其進行修理，不能修好的處理后當作一拖用。幾年來，現(xiàn)場內各燈箱所換的鎮(zhèn)流器沒有購買一支新的，為現(xiàn)場節(jié)約了4500余元。
為解決涮拖布水池不便利的問題，我本著少花錢、多辦事的原則，和另一位電工當起管工和泥瓦工來，親自設計方案，利用剩余水泥、磚、砂土等原料改建水池，比施工隊改造，節(jié)省開支500多元。
工作人員少，工作繁雜，為了給領導減輕負擔，自己在巡視中，見到一些問題，不論是份內還是份外，都能積極主動的協(xié)調解決。有一次衛(wèi)生間大便池嚴重堵塞，污水外溢，影響了購物環(huán)境，見狀我立即進行疏通，當打開主干管檢查孔排查時，糞水一涌而出，噴了一身，在沒有適宜工具的狀況下，我不顧身上的污漬，強忍著刺鼻的臭氣，用手進行疏通，一下、兩下、三下……將堵塞的糞便、油漬、雜物掏出。我身上沾滿了糞便，毀掉了一身衣服，換來的確是現(xiàn)場公共場所的整潔和良好的購物環(huán)境。
幾年來，我在集團先進文化的熏陶下，在組織的“塑造誠信型組織”、“沒有任何借口”等一系列理論知識學習中，覺得我的思想充實了，我愛我的崗位，更愛這支優(yōu)良的團隊，能獻身于這樣優(yōu)秀的企業(yè)中，我感到無比的自豪。我在平凡的崗位上做了些應做的工作，所取的得成績，已成為過去，在新的一年里，我決心百尺竿頭，更進一步，立足本職，以誠信為準則，銳意進取，為地鐵發(fā)展宏圖做出應有的貢獻。
企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇十三
尊敬的各位領導、同志們：
大家好，我叫師鄺，現(xiàn)任哈爾濱華義食品有限公司生產部部長，我報告的題目是《在創(chuàng)新中實現(xiàn)社會價值和個人價值的和諧統(tǒng)一》。
從跨出校門，走進企業(yè)，我時常想：作為一名企業(yè)的員工，一名年輕的管理者，一名共產黨員，該如何實現(xiàn)自己的人生理想和人生價值？從走進企業(yè)的那一刻起，我就用華義人“誠信為先、忠誠為本”的理念來激勵自己。我覺得華義給了我一個大舞臺，讓我有機會在這個大舞臺中，展現(xiàn)我的青春和才華。很多年以來，許多青年人的價值取向，更多的將個人價值，提到社會價值之上，可是,通過我多年工作和生活的經歷，我深切的感受到，唯有實現(xiàn)了社會價值，才可能真正實現(xiàn)和體現(xiàn)個人價值，二者是和諧統(tǒng)一的。
2、3點鐘，第二天照樣準時上班。上班后我的第一件事，就是將頭一天在生產中出現(xiàn)的問題，和解決的辦法匯總，然后發(fā)通知進行下一步的生產，決不影響產品的順利下線，有時我累得坐著就睡著了，小憩一下又繼續(xù)集中精神投入到下一步的工作中去。經過不斷的努力，通過加強生產管理，充分發(fā)揮工程技術人員和生產骨干的作用，我們先后解決了鍋爐除塵效果差、除塵設備噪聲大等問題，生產水平不斷提高，產品產量和質量不斷提高，達到了節(jié)能減排、優(yōu)質高產的效果。
眾所周知，我國冷飲行業(yè)市場潛力巨大，一直保持著兩位數(shù)的增長，市場開發(fā)的空間很大。我們一直把產品創(chuàng)新工作放在首要位置。只有豐富了市場上冰淇淋產品，增強產品的市場競爭力，才能最大限度地滿足廣大消費者對冷飲產品的需求。
我們在研發(fā)“面對面”這個新產品時，扦機插雙扦是切片冰淇淋生產線歷史上的一項空白，很多人建議放棄生產雙扦冰淇淋，但我想：作為生產部部長，為用戶生產出最好的產品是我的職責?；谶@樣的理念，我向公司申請并單獨承擔了這個項目。為了解決這一技術難題，有時在休息的時候，只要想到了好的方法，就馬上爬起來把想法寫下來，第二天就投入試驗，大腦經常是處于這種高度集中的狀態(tài)下，這種累，實在是無法用語言來表達的。經過大半年的努力，最終研制成功了同步插雙扦扦機，投入生產使用后，達到了預期的效果。不但結束了冰淇淋切片線上不能自動插雙扦的歷史，更主要的是填補了一項歷史空白。由于這一概念和技術的應用，為后來各種冷飲新品，在生產方面提供了參考。
嘗到了技術攻關的甜頭，增強了我搞技術革新的信心。在我們公司支狀冰淇淋的生產，還未能完全離開木制的冰淇淋扦子。在生產支狀冰淇淋的過程中，以前通用扦子的規(guī)格長度有125和114毫米，這種規(guī)格的扦子消耗大、對環(huán)境有負面影響，這是全行業(yè)的現(xiàn)狀。為了改變這一現(xiàn)狀，我首先提出了“綠色節(jié)能”的概念，為了節(jié)約資源，綠色環(huán)保，我們對扦機進行改造，改用93毫米的冰淇淋扦子。改造后，按使用114毫米計算每年就可減少資源消費約18%。在降低了生產成本的同時，為子孫后代留下了更寬闊的森林。當今天面對著綠色設計、集約型社會的理念席卷中國的時候，我心中的自豪感、成就感便油然而生。
我覺得，作為一名共產黨員，要想發(fā)揮好帶頭作用，并不斷取得成績，需要不斷提升自身的理論水平和業(yè)務素質，還要敢于承擔責任、勇于埋頭鉆研，耐得住寂寞與孤獨，不斷開拓創(chuàng)新。
隨著社會需求的提高和企業(yè)的不斷發(fā)展，哈爾濱華義食品有限公司在吉林省長春市高新技術開發(fā)區(qū)興建了分公司。董事會又將分公司籌建、建設、試生產等任務全部交給了我——工程項目經理。我是從一名制冷工成長起來的管理者，沒有進行過正規(guī)的專業(yè)性方面的學習，能夠勝任生產部長的工作，也是靠自己生產實踐的。
總結。
和學習的積累，離不開老板的提協(xié)和同事們的幫助。長春的任務，是接受？還是退卻？說真的，壓力相當大，但我還是毅然的接受了這項任務。為什么？因為我是一名黨員，如果我都退縮，就很難有其他人愿意去承擔這項任務，同時，這也是公司檢驗多年來對我培養(yǎng)結果和我個人能力的時候了，我絕不可以放棄。
當我接受這項任務的時候，很多人都抱著懷疑的目光。項目一開始，困難就接踵而至，雖然我和項目組成員，發(fā)揮團隊合力，共同制定了周密詳盡的計劃，但是，實施起來仍然困難重重。每天在工作結束前，我都要對當天的工作進行總結，如果某些計劃由于外部原因未能完成，我就會在第二天向對方了解情況，共同確定一個更為可行的方案，決不影響整個計劃的實施。為達到哈爾濱華義食品有限公司的生產與長春華義食品有限公司建設工程兩不誤，我經常夜間駕車奔波于長春和哈爾濱之間。一到目的地，就忘掉了旅途勞累，全身心的投入到當?shù)氐墓ぷ髦?，直到存在的問題得到解決為止。就這樣我一邊管理哈市公司的生產；一邊抓長春分公司的工程建設，不懂就學，不會就問。經過全體員工的共同努力，長春分公司工程一期建設已經竣工，試生產工作已經完成，具備了生產狀態(tài)。是當前東北三省乃至我國最先進的冰淇淋廠家之一。
人生因為奮斗而充實，也因為充實而奮斗。在華義公司，還有幾位像我一樣工作在生產第一線的共產黨員，他們和我一樣，在為華義的再一次騰飛而努力奮斗著；新香坊地區(qū)也有幾百名，在企業(yè)工作的共產黨員，在為推進新香坊的建設而辛勤工作著。
在新香坊發(fā)展新跨越的進程中我們必將不斷創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新！
謝謝大家！
企業(yè)員工先進事跡的心得體會篇十四
為了加強集團機關人員與基層一線員工的交流與溝通，深入感受工地項目部的艱苦，學習金州污水處理廠項目部的先進典型和榜樣，2018年9月8日周六上午在集團魏總裁的帶領下，我們一行人來到金州污水處理廠，在近距離下，學習感受他們的工作與生活。
我們這一組由項目技術負責人王永杰帶領，對項目整體的施工進度、施工難點要點、施工的流程以及施工的現(xiàn)場的設備進行了詳細的介紹。金州污水處理廠是一個集管線、道路、綠化、圍墻等多元化工程，是一個多項專業(yè)配合、工藝流程復雜、施工難度大、施工進度緊、壓力大、時間緊的一個綜合性工程。最開始大家對這種工程都有很多疑議。但是在韓昌盛經理、朱政委等人的帶領下，不找借口，堅決執(zhí)行，面對不可能，創(chuàng)造不可能，打破常規(guī)，走出屬于自己的路。面對工期緊張，環(huán)境嚴峻，他們沒有輕言放棄，沒有抱怨退縮，有的只是無聲的堅持，堅持著每分每秒，戰(zhàn)斗在屬于自己的崗位上。
在平凡中見證偉大，在簡單中踐行忠誠，在平淡中履行使命，在人生中書寫輝煌，這就是金州污水處理廠全體員工的事業(yè)路程。
作為一名剛入職的新員工，在了解學習了他們的事跡后，我內心有很多感觸很深。平凡的工作，不平凡的人。他們能夠在平凡的崗位上取得突出成績，得到領導和同事的一致肯定，這與他們善于發(fā)現(xiàn)，善于思考，勤于創(chuàng)新，踏實工作，努力進取的精神是分不開的。這些優(yōu)點深深的觸動著我，內心由衷地敬重他們，他們是我學習的榜樣，因為他們我發(fā)現(xiàn)自己的不足，通過學習他們的先進事跡，我覺得在以后的工作中應該做到：
一、要不斷地學習，不斷的積累，在學習中不斷創(chuàng)新。
他們最突出的優(yōu)點就是善于學習，努力思考，不斷創(chuàng)新，把自己滿腔的熱情傾注于自己心愛的事業(yè)中，在做好自己本職工作的同時，不滿足于現(xiàn)狀，主動給自己加壓，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務素質，為公司創(chuàng)造利益，實現(xiàn)雙贏。
二、要養(yǎng)成愛崗敬業(yè)，踏實肯干的好作風。
愛崗敬業(yè)是能做好工作的關鍵，一點一滴做好每一件事，風雨天無阻，節(jié)假日不斷，出色完成領導交給的每一項任務。他們有著自己堅定的信念。為了保質保量完成工作任務，他們顧不得照顧家里的親人，一心撲在工作上，從不計較個人得失，正是靠著這種勤奮的敬業(yè)精神，他們在平凡的崗位上干出了不平凡的業(yè)績。
三、要養(yǎng)成鞠躬盡瘁，樂于奉獻的好品質。
只有奉獻，生，才如夏花般絢爛；死，才如落葉般靜美，我們要想成就一番事業(yè)，就必須得養(yǎng)成一種腳踏實地、埋頭苦干的精神。
我們要樹立既不屈服于艱難困苦，也不懈怠于富足安逸，胸懷全局、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，堅定排除萬難、不達目的誓不罷休的堅強信念，堅持在逆境中奮起，不消極、不沮喪，積極進取，力爭有所作為的態(tài)度。作為后輩，我們應該學習他們的這種精神，發(fā)揚下去，為公司的發(fā)現(xiàn)做出貢獻。
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