簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法(實(shí)用19篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-21 07:11:22
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法(實(shí)用19篇)
時(shí)間:2023-11-21 07:11:22     小編:溫柔雨

總結(jié)是一種反思的過(guò)程,通過(guò)總結(jié)我們可以提高自己的思考能力??偨Y(jié)的撰寫(xiě)需要多次修改和潤(rùn)飾,以確保語(yǔ)言流暢、表達(dá)準(zhǔn)確。以下是一些成功的總結(jié)范例,它們能夠啟發(fā)您對(duì)總結(jié)的發(fā)揮和創(chuàng)新。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇一

1、

不寫(xiě)的內(nèi)容有:個(gè)人生活信息這是指?jìng)€(gè)人的交友與生活一部的信息是不寫(xiě)在求職簡(jiǎn)歷中的,因?yàn)檫@個(gè)跟個(gè)人求職沒(méi)在任何關(guān)系,寫(xiě)這個(gè)個(gè)人信息是不必要的,透露了太多的個(gè)人信息也不好,要是有一點(diǎn)不好的話那么招聘企業(yè)就不會(huì)錄用你。

2、個(gè)人家庭信息不寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中,家庭信息也就是說(shuō)的是家人,家人跟自己個(gè)人求職是沒(méi)有關(guān)系的因?yàn)楣ぷ髦皇亲约鹤龆皇羌胰艘黄饋?lái)工作,家人情況出現(xiàn)太多在簡(jiǎn)歷中反給自己讓人了解太多,萬(wàn)一讓騙子知道了詳細(xì)的情況就更不好了。

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)內(nèi)容:寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該將個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷作為重點(diǎn)來(lái)寫(xiě),將自己在學(xué)校最近的幾年所學(xué)的.專(zhuān)業(yè)與專(zhuān)業(yè)水平知識(shí)寫(xiě)在求職簡(jiǎn)歷中這是展示自己的學(xué)習(xí)知識(shí)能力國(guó)。

4、工作能力也就是工作經(jīng)歷,自己之前在什么公司上班職位是什么,在工作中自己的工作水平有多強(qiáng),對(duì)于工作時(shí)自己一個(gè)能否到不用別人幫助的能力,能獨(dú)立完成工作與效果的問(wèn)題。

寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)就在于工作經(jīng)歷與個(gè)人技能水平,只要這兩個(gè)在

中寫(xiě)出來(lái)突出自己的s能力那么求職就不是問(wèn)題了。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇二

如何提高信息的產(chǎn)出率、命中率,這是每位組工干部所關(guān)注的?,F(xiàn)結(jié)合自身工作實(shí)踐與學(xué)習(xí)體會(huì),就如何寫(xiě)好組工信息,與大家共同進(jìn)行探討和交流。不當(dāng)之處,敬請(qǐng)各位批評(píng)指正。

一、信息的概念、特點(diǎn)和作用。

信息就是反映工作的文稿,是有價(jià)值的、客觀情況的反映。層次高的信息是對(duì)原始信息的歸納、綜合,是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的重要依據(jù)。

信息的特點(diǎn),主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。一是具有宏觀性。信息主要是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)的,它所產(chǎn)生的效應(yīng)直接或間接體現(xiàn)在決策方面。要求撰寫(xiě)信息人員圍繞工作主題、單位工作中心工作抓大問(wèn)題,抓有礙全局的實(shí)際問(wèn)題,抓政策性問(wèn)題,抓重要的監(jiān)管動(dòng)態(tài)以及重大的社情民意,而不是攝取小鏡頭,捕捉小花絮。二是具有真實(shí)性。與新聞報(bào)道不同,新聞報(bào)道要注重政治影響,而信息則要求實(shí)事求是。不管是喜是憂,都必須如實(shí)報(bào)告。一就是一,二就是二,決不允許在數(shù)字上來(lái)大概加估計(jì)。三是具有權(quán)威性。信息必須經(jīng)過(guò)本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審查后方可報(bào)出,應(yīng)該是具有嚴(yán)肅性的官方消息,決不是不加約束混淆視聽(tīng)的小道消息。

信息具有四個(gè)方面的作用,簡(jiǎn)單講就是,宣傳、協(xié)調(diào)、交流和引導(dǎo)。

二、信息的采編技巧。

(一)要學(xué)會(huì)取材。有的同志反映,身邊眼前都是平平常常的業(yè)務(wù)工作,哪有那么多具有價(jià)值的信息呢?信息從哪里來(lái)呢?通過(guò)積累和實(shí)踐摸索,有14條采集信息的途徑可以利用,用言簡(jiǎn)意賅的98個(gè)字加以概括,那就是:文件堆里挖;翻閱材料篩;講話稿中撿;領(lǐng)導(dǎo)口中理;聯(lián)系上下摸;會(huì)議之中捕;參與活動(dòng)追;重大事件搶?zhuān)簧钊牖鶎邮?;關(guān)注新聞抓;掌握規(guī)律掏;情況反饋傳;跟蹤問(wèn)效知;利用網(wǎng)絡(luò)選。信息就在我們的實(shí)際工作中,只要我們勤奮加刻苦,敏銳而深入,還會(huì)拓展出更多的渠道來(lái),也一定會(huì)發(fā)現(xiàn)信息取之不盡,用之不竭。

(二)要注重時(shí)效。信息就像山里的藥材,適時(shí)是寶,過(guò)時(shí)是草。要勤寫(xiě)快報(bào),準(zhǔn)確性中求快,新中求活,實(shí)中求深,是提高信息產(chǎn)出率的高招實(shí)招。同樣一件事,你搶先一步,可能被錄用,如果滯緩半拍,很可能被打入冷宮。

(三)要體現(xiàn)特色。條條塊塊承擔(dān)的職能不同,信息的'產(chǎn)生勢(shì)必各有側(cè)重。只有注重挖掘工作中的亮點(diǎn),聚焦工作中的難點(diǎn),采集領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的熱點(diǎn),信息工作才能源頭活水滾滾來(lái)。

(四)要實(shí)事求是。編撰信息必須樹(shù)立實(shí)事求是的文風(fēng),不做假大空的文章。不亂提諸如戰(zhàn)略、戰(zhàn)役、戰(zhàn)術(shù)、方略等過(guò)高的口號(hào)。語(yǔ)言要求準(zhǔn)確、樸實(shí)、精練、明快、提神,避免客套話和空話。

(五)要對(duì)號(hào)入座。要根據(jù)信息層次不同,需求不同,量體裁衣,看菜吃飯,適合于哪一級(jí)信息刊物用的就報(bào)給哪一級(jí),內(nèi)外有別。各有側(cè)重,不搞一刀切,一鍋煮。

三、信息的寫(xiě)法。

(一)細(xì)琢鮮明標(biāo)題。標(biāo)題是信息內(nèi)容的統(tǒng)帥、綱領(lǐng)。題常意要新,意常題要新,這是對(duì)標(biāo)題較高的要求。如何寫(xiě)好標(biāo)題:是題文一致。標(biāo)題必須與內(nèi)容一致,不能用一些不適當(dāng)?shù)母痹~、形容詞,以免華而不實(shí)、故弄玄虛。同時(shí),標(biāo)題的觀點(diǎn)在信息中要有充分的依據(jù),語(yǔ)言精準(zhǔn),讓人想看下去。內(nèi)容準(zhǔn)確,少不了時(shí)間,地點(diǎn)、人物、事件、效果等。

二是選擇句式的藝術(shù)。陳述句、疑問(wèn)句、祈使句、感嘆句是漢語(yǔ)的四種基本句式。陳述句是將所要敘述的事情直接陳列表述出來(lái)。信息標(biāo)題大量使用的是陳述句,并且多用主謂型結(jié)構(gòu)。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇三

誠(chéng)信徽章: 未申請(qǐng) 體 重:

人才測(cè)評(píng): 未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng):

求職意向人才類(lèi)型: 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位: 影視/媒體:與專(zhuān)業(yè)相關(guān)

工作年限: 0 職 稱(chēng): 無(wú)職稱(chēng)

求職類(lèi)型: 兼職 可到職日期: 隨時(shí)

月薪要求: 面議 希望工作地區(qū): 廣東省,公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

擔(dān)任職位: 副秘書(shū)長(zhǎng)

工作描述:

離職原因: 公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

擔(dān)任職位: 攝影部 攝影師

工作描述:

離職原因:

共青團(tuán)廣東工業(yè)大學(xué)委員會(huì) 起止年月:20xx-09 ~ 20xx-09

公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

擔(dān)任職位: 校園文化部副部長(zhǎng)

工作描述:

離職原因: 志愿者經(jīng)歷

教育背景畢業(yè)院校: 廣東工業(yè)大學(xué)

最高學(xué)歷: 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 20xx-07

專(zhuān) 業(yè) 一: 數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計(jì) 專(zhuān) 業(yè) 二:

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

語(yǔ)言能力外語(yǔ): 英語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平: 優(yōu)秀

其它外語(yǔ)能力:

國(guó)語(yǔ)水平: 優(yōu)秀

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)電腦技能 熟練掌握辦公軟件,視頻剪輯,平面設(shè)計(jì)軟件

其他技能 新聞攝影,商業(yè)攝影,專(zhuān)業(yè)攝像,影視剪輯 ,電視編導(dǎo)

自我評(píng)價(jià)

本人誠(chéng)信樸實(shí)、樂(lè)觀向上。在廣東工業(yè)大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院學(xué)習(xí)了扎實(shí)的新聞攝影,商業(yè)攝影,專(zhuān)業(yè)攝像,影視剪輯 ,電視編導(dǎo)等,有較好的理論基礎(chǔ)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)本人在校期間一直擔(dān)任學(xué)校團(tuán)委職務(wù),歷任干事、部長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)。本人在20xx廣州亞運(yùn)會(huì)中也作出突出貢獻(xiàn),榮獲亞組委先進(jìn)個(gè)人。

詳細(xì)個(gè)人自傳可到崗日期:畢業(yè)前可兼職,畢業(yè)后可全職

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇四

對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō),一份好的簡(jiǎn)歷可能意味著成功的一半,馬虎不得。那么,怎樣準(zhǔn)備一份令人過(guò)目難忘、留下良好印象的簡(jiǎn)歷呢? 其實(shí),簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同,只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn),就能夠?qū)懗鲆环菥实暮?jiǎn)歷。

通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等,最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然,還千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望,并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

一些不甚明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經(jīng)歷,造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方,公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析,鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過(guò)分渲染,天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī),不如老老實(shí)實(shí),只要有真才識(shí)學(xué),總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

真實(shí)簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述,能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,何況還有面試的考驗(yàn)。

1.重點(diǎn)突出

對(duì)于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到,不分主次,要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù),這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫(xiě)得精彩,有說(shuō)服力,而又合乎情理。

2.評(píng)價(jià)客觀

簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià),應(yīng)當(dāng)力求客觀公正,包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣,要做到八個(gè)字:誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象,而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中,這方面的因素更加凸現(xiàn),也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出??偟膩?lái)說(shuō),既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,這一點(diǎn)上,分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談,適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,反而更能贏得好感。

3.版面美觀

4.本職業(yè)素養(yǎng)

通常建議使用電腦打印的文稿,如果你的字寫(xiě)得不錯(cuò),不妨再附上一篇工整

漂亮、簡(jiǎn)短的手書(shū)求職信,效果會(huì)更好。

5.簡(jiǎn)練

招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷,工作非常忙,一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí),每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘,如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(zhǎng),難免遺漏部分內(nèi)容,甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完,這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅,流暢簡(jiǎn)練,令人一目了然的簡(jiǎn)歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。

6.語(yǔ)言準(zhǔn)確

不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞,更不要有病句,錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤,一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范,大多數(shù)情況下,作為實(shí)用型文體,句式以簡(jiǎn)明的短句為好,文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,以敘述、說(shuō)明為主,動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ),例如,“大學(xué)畢業(yè),我毅然走上工作崗位”,“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān),為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月,周末的深夜,常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說(shuō)‘有則改之,無(wú)則加冕’,但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日,令我憤懣不已,心灰意冷,終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)!”之類(lèi)的口號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷,只能讓人一笑置之。

7.全面

簡(jiǎn)歷的作用,在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,就好象是一個(gè)故事梗概,吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。

準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘,一定會(huì)增添不少的自信。也許,此時(shí)新的成功機(jī)會(huì)已經(jīng)在向你招手了!

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇五

英文簡(jiǎn)歷到底該怎么寫(xiě)呢?首先英文簡(jiǎn)歷需要依據(jù)個(gè)人情況而采用不同的寫(xiě)作方法,而一份真正達(dá)到高水平的英文簡(jiǎn)歷,不僅在于求職者的成績(jī)多么顯赫,或者他有多少份量度高的技能證書(shū),而在于求職者使用合適的介紹方式,選擇正確的簡(jiǎn)歷模板,這樣才能夠很好地突出表現(xiàn)自己,通過(guò)這種方式能夠賦予求職者更多的優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)單地說(shuō)好的'英文簡(jiǎn)歷,可以讓求職者淋漓盡致地展現(xiàn)自我,我們就是希望暢快而顯著的效果。

現(xiàn)在我們具體介紹以學(xué)業(yè)為主模式、經(jīng)歷為主模式、智能性簡(jiǎn)歷等三種英文簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法:

第一種方法,以學(xué)業(yè)為核心的模式,基于這種模式的求職者身份肯定是尚未擁有工作經(jīng)驗(yàn)的人,不管是否剛畢業(yè)的大學(xué)生,只要你還沒(méi)有正式工作過(guò)即使你在社會(huì)上呆了一段時(shí)間,你都得以學(xué)業(yè)為核心。

如果你暫時(shí)找了個(gè)一兩個(gè)月的工作而后辭職了,并且連個(gè)正式合同都沒(méi)有,你能夠以這種工作做為簡(jiǎn)歷的核心嗎?顯然這是極不合適的做法,因?yàn)楹诵膬?nèi)容必須具有顯著的地位,僅僅一個(gè)月的工作作為核心只會(huì)讓人覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷太沒(méi)有份量了,這種東西居然做中心,時(shí)間太短暫,工作顯得不正式,無(wú)法真正從這種工作當(dāng)中獲得技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。為此求職者應(yīng)該將重心放在學(xué)業(yè)上因?yàn)閷W(xué)業(yè)此時(shí)顯露出的份量度明顯比這種短暫的工作高,可展現(xiàn)學(xué)業(yè)方面的內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、業(yè)余愛(ài)好、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)習(xí)課程、培訓(xùn)經(jīng)歷等。

第二種方法,經(jīng)歷為主的模式,這當(dāng)然適合已經(jīng)工作的人群。

在此時(shí)應(yīng)該將過(guò)去從事過(guò)的崗位、公司名稱(chēng)等信息先做個(gè)交代。再介紹以下三個(gè)方面的內(nèi)容,第一,在工作當(dāng)中獲得的獎(jiǎng)勵(lì)比如企業(yè)最佳員工、某地區(qū)最杰出的設(shè)計(jì)師之一等,這些榮譽(yù)有的時(shí)候比你的工作業(yè)績(jī)更有威力,因?yàn)檫@屬于一種擁有證明的東西,而工作成績(jī)則相對(duì)顯得模糊,不能通過(guò)具體的證物去核實(shí),所以獎(jiǎng)勵(lì)性的東西應(yīng)該放在首行;第二,就是工作業(yè)績(jī)了,工作業(yè)績(jī)的表現(xiàn)手法也很多,你可以通過(guò)具體數(shù)字也可以通過(guò)業(yè)務(wù),也可以通過(guò)職務(wù)來(lái)表示,比如你因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)相當(dāng)出色而成為了某地區(qū)的負(fù)責(zé)人。

第三種方法,職能性簡(jiǎn)歷,這種經(jīng)歷適用于技能特別突出的求職者不管是不是大學(xué)生都可以使用。

技能包括哪些方面?主要是業(yè)務(wù)能力、技術(shù)方面的能力、外語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇六

眾所周知,前往美國(guó)留學(xué)首重的就是學(xué)生的一份簡(jiǎn)歷,一份好的簡(jiǎn)歷可以給美國(guó)大學(xué)教授一個(gè)好的印象,而怎樣才能寫(xiě)好一份讓教授滿意的簡(jiǎn)歷呢,下面就為學(xué)生們介紹一下美式簡(jiǎn)歷及其寫(xiě)作方式:

美式簡(jiǎn)歷與傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的區(qū)別

美式簡(jiǎn)歷(即履歷表)與傳統(tǒng)中式卡片型的履歷表也不相同,前者對(duì)求職者的學(xué)經(jīng)歷、才能及過(guò)去的工作表現(xiàn)描述詳盡,后者則由于卡片式設(shè)計(jì),版面太小,常流于籠統(tǒng)、粗略。再者,不若中式履歷表,美式自傳不必貼照片。

通常情況下,學(xué)校的招生官員僅僅會(huì)用幾十秒鐘瀏覽一下申請(qǐng)人的'簡(jiǎn)歷。因此,申請(qǐng)人一定要在簡(jiǎn)歷中清晰的陳述出自己過(guò)去的工作經(jīng)歷、教育背景、曾經(jīng)參加過(guò)的培訓(xùn)和申請(qǐng)人所具備的技能。下面將會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作方式進(jìn)行詳細(xì)的探討。一般來(lái)說(shuō),美式簡(jiǎn)歷分為個(gè)人信息、教育背景、工作背景和其他支持性信息這四大部分。在這四大部分中,工作背景是簡(jiǎn)歷的重頭戲。

第一、個(gè)人信息:在簡(jiǎn)歷的頂頭正中央處寫(xiě)明自己的姓名,并用大寫(xiě)加黑體標(biāo)出。并且姓名下面寫(xiě)清自己的永久居住地址、郵編、電話和常用的電子郵件地址。另外,在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息的寫(xiě)作中絕對(duì)不能用縮寫(xiě)。

第二、教育背景:申請(qǐng)人一定要以編年體的形式寫(xiě)清楚自己的教育背景。標(biāo)明自己原來(lái)所畢業(yè)的院校的名稱(chēng)、在校學(xué)習(xí)的年限、授予了什么學(xué)位以及在校期間讀了什么專(zhuān)業(yè)的學(xué)位。

第三、工作背景:這一部分是美國(guó)大學(xué)教授最看重的一部分。在這一部分里,申請(qǐng)人要以從近到遠(yuǎn)的時(shí)間順序表明自己所就職的公司的名稱(chēng)、職位、以及就職時(shí)間。另外更重要的是要以最簡(jiǎn)明的語(yǔ)言寫(xiě)出自己的工作描述,語(yǔ)言簡(jiǎn)潔并不意味著含糊不清,同時(shí)申請(qǐng)者要把自己的工作成績(jī)?cè)敿?xì)的寫(xiě)明,最好以數(shù)據(jù)來(lái)作為支持。另外,每一項(xiàng)的工作描述不要超過(guò)兩行。只有這樣,美國(guó)大學(xué)的教授才會(huì)更加準(zhǔn)確的判斷申請(qǐng)人的背景、技能、興趣、職業(yè)目標(biāo)并且判斷申請(qǐng)人是否能給其所帶的項(xiàng)目做出貢獻(xiàn)。

第四、其他支持性信息:以最短的文字說(shuō)明自己在上學(xué)期間或在工作期間,是否參加過(guò)一些公益性活動(dòng)或獲得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這一部分不用寫(xiě)太多,保證簡(jiǎn)歷在一篇內(nèi)完成即可。

綜上所述,只有向美國(guó)大學(xué)的教授清晰的表達(dá)出自己的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷和其他相關(guān)的技能,才會(huì)給讀者留下簡(jiǎn)歷主人是很認(rèn)真、很敬業(yè)并有培養(yǎng)潛力的申請(qǐng)人。如此一來(lái),美國(guó)教授在未讀申請(qǐng)人個(gè)人陳述和推薦信前,就已經(jīng)對(duì)申請(qǐng)人先有了一個(gè)良好的、敬重的態(tài)度了。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇七

個(gè)人簡(jiǎn)歷是能否成功就業(yè)的關(guān)鍵,所以求職者都在考慮如何才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響水準(zhǔn)。不可否認(rèn),在簡(jiǎn)歷中優(yōu)化自我確實(shí)能夠得到用人單位的青睞,并且對(duì)取得面試的機(jī)會(huì)也非常有幫助,所以很多應(yīng)征者都習(xí)慣在個(gè)人簡(jiǎn)歷中美化自我,盡量把自己描寫(xiě)的優(yōu)秀,對(duì)于個(gè)人能力也會(huì)有所夸大。這樣以來(lái)雖然獲得用人單位的認(rèn)可的機(jī)會(huì)比較大,能夠成功參加面試,但是在面試的時(shí)候就未必有那么走運(yùn),通常都會(huì)出現(xiàn)與簡(jiǎn)歷適得其反的效果,所以在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要盡量根據(jù)實(shí)際情況來(lái)描寫(xiě)。

在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一定要根據(jù)實(shí)際情況,適當(dāng)?shù)淖鲆恍┟阑c修飾。突出個(gè)人能力的描寫(xiě),以及一些自我優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn),通常都能夠贏得用人單位的好感,再加上用個(gè)人魅力增加自身的神秘感,就能夠提高面試的機(jī)會(huì)。在面試的時(shí)候就可以根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷描寫(xiě)的情況,從容應(yīng)對(duì),充分展示出自我的能力和真誠(chéng),獲得成功的就業(yè)機(jī)會(huì)當(dāng)然也不在話下。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇八

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,很多求職者認(rèn)為能夠?qū)⒄Z(yǔ)言最大化,可以增加企業(yè)對(duì)于自己的了解程度。正所謂言多必有失,如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過(guò)于充實(shí),往往給予招聘單位比較累贅的印象,影響企業(yè)判斷求職者是否適合工作崗位,導(dǎo)致求職者與優(yōu)質(zhì)的崗位失之交臂。

個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的多少與求職的效果費(fèi)用必然的聯(lián)系,單純認(rèn)為內(nèi)容越多求職效果越好的求職者,在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,使用大量的篇幅介紹自己的優(yōu)勢(shì),導(dǎo)致招聘單位產(chǎn)生逆反的心理。其實(shí)想要制作一份具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單,求職者首先需要學(xué)會(huì)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容,能夠突出重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然成為優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。

言多必失。在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí),過(guò)多的介紹內(nèi)容往往對(duì)于求職者非常不利。能夠以更加精簡(jiǎn)的語(yǔ)言表達(dá)自己的意思效果更好。尤其對(duì)于很多規(guī)模較大的企業(yè),在招聘的時(shí)候往往注意求職者的文采,從個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容能夠突出展現(xiàn)求職者具體的文學(xué)水平。個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的精簡(jiǎn)或者累贅,直接影響招聘單位的判斷,因此很多內(nèi)容甚少卻能夠突出重點(diǎn)的建立,更加獲得招聘單位的認(rèn)可。

懂得篩選內(nèi)容填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷效果非常好。個(gè)人簡(jiǎn)歷不是宣泄內(nèi)心情緒的工具,能夠依靠更加精簡(jiǎn)的語(yǔ)言突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),每位求職者均能夠找到更加適合自己的工作崗位。而崗位的好壞個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作水平起到至關(guān)重要的影響。

很多求職者喜歡將自己的家庭背景等等資料進(jìn)行細(xì)致的整理,試圖通過(guò)家庭成員的優(yōu)勢(shì)獲得招聘單位的認(rèn)可。雖然現(xiàn)代都市家庭背景非常重要,但是將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容,往往會(huì)獲得大型單位招聘人員的反感,導(dǎo)致求職失敗的后果。

盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作,對(duì)于此類(lèi)求職者而言,往往無(wú)法獲得大型企業(yè)的認(rèn)可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè),在招聘員工的時(shí)候主要側(cè)重于員工的技術(shù)能力與綜合素質(zhì),雖然家庭背景可以為后期工作提供便利,但是實(shí)際的效果范圍有限。企業(yè)與個(gè)人如果將個(gè)人簡(jiǎn)歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標(biāo)準(zhǔn),那么實(shí)際的求職沒(méi)有任何實(shí)際的意義。

不同企業(yè)規(guī)模對(duì)于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業(yè)在招聘員工的時(shí)候,由于企業(yè)處于發(fā)展階段,對(duì)于各類(lèi)人脈關(guān)系的需求非常大,將家庭背景優(yōu)勢(shì)突出顯示與個(gè)人簡(jiǎn)歷之中,對(duì)于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認(rèn)可起到至關(guān)重要的作用,往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。

很多時(shí)候家庭背景同樣可以成為求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),但是求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,不能夠?qū)⑷康闹攸c(diǎn)均放在家庭背景的優(yōu)勢(shì)方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗(yàn)等等優(yōu)勢(shì),可以幫助求職者在更短的時(shí)間內(nèi)獲得更好的工作,相對(duì)依靠背景獲得崗位效果更好。

個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘單位的任何,首先需要突出個(gè)人的`核心競(jìng)爭(zhēng)能力。受到不同因素的影響,國(guó)內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候,對(duì)于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)微之處,突出求職者具備的高素質(zhì),可以提高求職者投遞簡(jiǎn)歷的成功率。

所謂“中規(guī)中矩”的求職簡(jiǎn)歷,通常個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容沒(méi)有任何的優(yōu)勢(shì)而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,往往不知道簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)效果更好,而是將很多無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫(xiě),導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的整體制作效果非常差。

為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,任何求職者必須依靠自己的實(shí)力完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程。單純的依靠網(wǎng)絡(luò)等等方式,下載已經(jīng)制作完成的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職,沒(méi)有任何的實(shí)際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求,然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷,求職的整體效果更好,能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。

制作技巧。

想要制作更好的個(gè)人簡(jiǎn)歷滿足求職者的需求其實(shí)非常簡(jiǎn)單。首先需要將簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的分析,利用更加簡(jiǎn)練的語(yǔ)言完成全部?jī)?nèi)容的表達(dá)。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū),可以更好的引起招聘單位的興趣。

“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何實(shí)際的競(jìng)爭(zhēng)能力。想要在更短的時(shí)間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷,求職者必須掌握企業(yè)全部信息,依據(jù)具體崗位制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇九

以明確的求求職目標(biāo)或工作摘要開(kāi)始,可以讓整個(gè)履歷表焦點(diǎn)集中、方向明確。將姓名字體放大或明顯標(biāo)示,讓雇主清楚看到「誰(shuí)」是求職者。

在履歷表中一定要附上詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)方式,包括:電話、地址、傳真、email...等資料,雇主才能在最短的時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)到你。簡(jiǎn)短,用詞明確,直接切入重點(diǎn),會(huì)比長(zhǎng)篇大論容易受到重視。

多用肯定、正面的語(yǔ)氣代替消極及負(fù)面的句子。使用代表積極性的動(dòng)詞讓履歷表突出,例如:完成、達(dá)成、改革、創(chuàng)造...等。用黑體或斜體字強(qiáng)調(diào)相關(guān)技巧及責(zé)任,并明確指出過(guò)去達(dá)成的目標(biāo)及貢獻(xiàn)。 多用詳細(xì)的數(shù)字或百分比描寫(xiě)過(guò)去完成工作的成就及績(jī)效,會(huì)獲得更大的面試機(jī)會(huì)。

最后,再次提醒您,履歷表的內(nèi)容務(wù)必真實(shí),不宜夸張更不應(yīng)說(shuō)謊,因?yàn)椋行┕椭饕话l(fā)現(xiàn)履歷表有不實(shí)之處,馬上會(huì)將應(yīng)征者駁回。記得,永遠(yuǎn)仔細(xì)檢查、校對(duì)你的履歷表,避免錯(cuò)字產(chǎn)生。一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)字,會(huì)讓雇主覺(jué)得你是個(gè)粗心及沒(méi)有組織的人。

對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生求職時(shí)要怎樣寫(xiě)一份求職個(gè)人簡(jiǎn)歷,在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)又有那些方法與寫(xiě)作技巧,寫(xiě)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)那么第一個(gè)要點(diǎn)就是要認(rèn)真詳細(xì)地寫(xiě)一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷才能讓hr看了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有一種說(shuō)服力。

個(gè)人簡(jiǎn)歷不用寫(xiě)得太多,但要詳細(xì)突出自己的優(yōu)點(diǎn)與重點(diǎn)內(nèi)容,寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要超過(guò)一頁(yè)紙,就用a4標(biāo)準(zhǔn)一頁(yè)紙就好了,如果寫(xiě)得太得那么看你簡(jiǎn)歷的人會(huì)沒(méi)有耐心與時(shí)間的,這樣不但沒(méi)有給自己突出重點(diǎn)卻反給自己帶來(lái)了負(fù)面的影響。

個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容少不了的內(nèi)容有,個(gè)人信息,聯(lián)系方式,求職意向(也就是你所投簡(jiǎn)歷時(shí)選擇什么樣的職位)學(xué)習(xí)經(jīng)歷,工作經(jīng)歷,個(gè)人能力,自我評(píng)價(jià)與自我介紹這些內(nèi)容為好,多的內(nèi)容就不用寫(xiě)了。

那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的個(gè)人信息時(shí)包括了,姓名,性別,出生日期,民族,就好了。對(duì)于那些血型,婚姻證件號(hào)碼之類(lèi)的在現(xiàn)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不要寫(xiě)了,因?yàn)檫@些信息已過(guò)時(shí)了,在很多hr面試中都不想知道你的家庭情況。

按現(xiàn)在最新的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格設(shè)計(jì)的話有兩種格式,第一種是寫(xiě)在個(gè)人資料下面與跟個(gè)人資料一起寫(xiě),這樣表示明顯一點(diǎn),能讓看簡(jiǎn)歷的人一下就看到了自己的聯(lián)系方式,第二種就是寫(xiě)在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷最底部分,寫(xiě)在上面還是寫(xiě)在最底部分那么就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式設(shè)計(jì)而定了。

求職意向要明確的寫(xiě)出來(lái)更要有針對(duì)性對(duì)職位寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容,求職意向職位最好不要超過(guò)二個(gè)職位,如果一家公司招聘多個(gè)職位都適合你的那么可以寫(xiě)不同內(nèi)容的多份求職簡(jiǎn)歷投到這個(gè)企業(yè)中。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷就是很簡(jiǎn)單地寫(xiě)上自己所在的那個(gè)學(xué)院畢業(yè)的,入學(xué)與畢業(yè)的時(shí)間與學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè),這個(gè)專(zhuān)業(yè)是指將證書(shū)拿到手的。

:簡(jiǎn)歷的個(gè)人能力要寫(xiě)出自己的優(yōu)秀的技術(shù)與作品類(lèi)的,這樣才能表示自己的能力,個(gè)人能力那么在不同的職位寫(xiě)不同能力,不要在求職時(shí)通用,將個(gè)人能力寫(xiě)得優(yōu)秀一點(diǎn),盡量突出自己之前工作與學(xué)習(xí)時(shí)得到過(guò)的獎(jiǎng)品獎(jiǎng)項(xiàng)。

:在求職個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的自我評(píng)價(jià)不要寫(xiě)太長(zhǎng),一般寫(xiě)100字-150字就好了,自我評(píng)價(jià)只是向招聘企業(yè)簡(jiǎn)單介紹說(shuō)明一下自己是一個(gè)什么樣的人,自己的性格與愛(ài)好。在寫(xiě)了自我評(píng)價(jià)時(shí)那么在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷就不要寫(xiě)自我介紹這項(xiàng)了。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇十

常識(shí)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要簡(jiǎn)潔明了,但對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷而言,有些內(nèi)容是不能省略的,看下是什么內(nèi)容呢:

你學(xué)過(guò)什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述,要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校,學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè),取得什么學(xué)歷,有沒(méi)有第二專(zhuān)業(yè),有沒(méi)有參加過(guò)其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jī)優(yōu)秀,會(huì)把成績(jī)單也附上,我個(gè)人認(rèn)為這沒(méi)有太大的必要。

你做過(guò)什么。學(xué)以致用,對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō),最大的不同就是在讀書(shū)期間有沒(méi)有走出校門(mén)尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì),如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷(xiāo)、實(shí)習(xí)等一類(lèi)的活動(dòng),要寫(xiě)出來(lái),這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。有的'同學(xué)參加的活動(dòng)比較多,有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn),也會(huì)在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)地羅列出來(lái)。我認(rèn)為這也是沒(méi)有必要的,選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失,有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地,這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

你是什么樣的人。主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信,還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說(shuō),不需要也不可以加工。

你想做什么。也就是求職意向,這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì),往往在求職意向中填寫(xiě)可以從事銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)等工作,這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作,而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的,在投遞之前,你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇十一

你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新,并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。

(2)略去種族、宗教等,除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。

盡管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷,它們肯定會(huì)被用來(lái)作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛(ài),你當(dāng)然也可投其所好。例如:佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí),恐怕佛教徒更容易入選。

(3)略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的`往事。

(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下。

換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過(guò)去的薪金水平所束縛。

你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。

工資可以討論,它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。

在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智,因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿Α?/p>

雇主從簡(jiǎn)歷中讀到你的工資要求過(guò)高,他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資,他可能會(huì)覺(jué)得可以接受。

如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供??梢栽诖蛴『玫暮?jiǎn)歷末尾用手寫(xiě)的方式補(bǔ)上。不過(guò),在一份強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷里,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

(5)略去證明人。其理由如下。

雇主在面試之前,只會(huì)對(duì)你本人感興趣,而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。

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簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇十二

一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是企業(yè)第一次接觸應(yīng)聘者,而篩選簡(jiǎn)歷也是對(duì)應(yīng)聘者的第一次過(guò)濾。如何從簡(jiǎn)歷中獲得有效信息,一方面要辨別簡(jiǎn)歷中的.虛假信息,另一方面要對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容在在接下來(lái)的面試中進(jìn)行確認(rèn),并使面試更有針對(duì)性,主要依賴于對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的解讀。

一般來(lái)說(shuō),應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷主要分成以下幾個(gè)部分:

1.應(yīng)聘者自然情況,包括:姓名、性別、年齡、學(xué)歷狀況、住址等;

2.工作經(jīng)驗(yàn);

3.薪金要求;

4.工作意向。

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簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇十三

很多簡(jiǎn)歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫(xiě)上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂,只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

你想成為什么樣的人,就把自己塑造成什么樣的人,不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。

二、重點(diǎn)不突出。

對(duì)于應(yīng)屆生而言,閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足,但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn),有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景,甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)在一行,很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí),企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察,并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn),關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三、面試重視程度不夠。

書(shū)寫(xiě)混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí),寫(xiě)的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。

四、專(zhuān)業(yè)水平太差。

有備而來(lái),不打無(wú)準(zhǔn)備之仗!

五、瞎編簡(jiǎn)歷。

深入提問(wèn)幾下,水分立刻就出來(lái)了。

一個(gè)法學(xué)院本科生在被問(wèn)及一年前所獨(dú)立撰寫(xiě)的商業(yè)計(jì)劃書(shū)時(shí),竟然說(shuō)時(shí)間太久已經(jīng)忘了,荒唐:自己獨(dú)立撰寫(xiě)的東西,這么快就忘,此等記憶力能做法律事務(wù)?或者,要么真忘了,那就別寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中,要么寫(xiě)了,就立馬去查閱以下過(guò)往資料,為什么不呢?懶!

求職靠的是實(shí)力,不是僥幸,不是純粹的運(yùn)氣!

練好內(nèi)功,打好基礎(chǔ),才會(huì)成功!

與其反復(fù)奔波、飽受打擊,不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!

要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格,已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘,做些文章,無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷,頗得用人單位欣賞并最終錄用了他:“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭,惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì),只要能讀書(shū),再大的苦本人都能吃??忌洗髮?zhuān)以后,我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)一直都很用功,所以基礎(chǔ)比較扎實(shí),成績(jī)優(yōu)秀。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì),只要能給我一份工作,我一定會(huì)加倍珍惜,再苦再累的活兒我都能干,難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”

要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí),已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活,而且還要看他有沒(méi)有思想,有沒(méi)有頭腦,有沒(méi)有眼光,能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此,畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法,也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的:“在學(xué)習(xí)中,有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué),所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為,正因?yàn)樗y學(xué),學(xué)通學(xué)透它的人少,社會(huì)就比較缺乏這方面的人才,反過(guò)來(lái),擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課,這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后,自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人,在錄用時(shí),就會(huì)被優(yōu)先考慮。

要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。

俗話說(shuō):“不怕不識(shí)貨,就怕貨比貨。”因此,那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì),把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較,這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

閱讀延伸:搶眼簡(jiǎn)歷制作必備技巧。

1.內(nèi)容悉心歸類(lèi)。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前,把所有內(nèi)容全先合并同類(lèi)項(xiàng),再分門(mén)別類(lèi)裝好筐,大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫(xiě)下去,每一小筐里又突出一個(gè)主題。最后從頭到尾,梳理幾遍,就會(huì)有因有果、由淺入深,由表及里,層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛(ài)好特長(zhǎng)、得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)、技能水平,用動(dòng)人的成績(jī),誠(chéng)懇的態(tài)度、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言、量化的數(shù)字列舉之外,還要把所應(yīng)聘職位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái),生動(dòng)地展現(xiàn)在招聘者的眼前。

2.適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)。

以自己的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)說(shuō)話,來(lái)體現(xiàn),來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷,并用你的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理,比如你去應(yīng)聘財(cái)會(huì),你就用“財(cái)務(wù)決算、利潤(rùn)分析,資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等,你去應(yīng)聘it,就用“java、web、sap、dba、lotusnotes,as400和rs6000、嵌入式程序開(kāi)發(fā)、unix后臺(tái)進(jìn)程的實(shí)現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫(kù)sql語(yǔ)句查詢”等,通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平,及對(duì)所求職位的深入理解,招聘單位就會(huì)把這無(wú)聲的簡(jiǎn)歷,看作是有聲音的敘述,就像你已經(jīng)在對(duì)面試官娓娓陳述、生動(dòng)描繪自己的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。

3.簡(jiǎn)歷格式設(shè)置有技巧。

很多人會(huì)擔(dān)心簡(jiǎn)歷無(wú)法投遞到位,事實(shí)上,附件形式簡(jiǎn)歷確實(shí)容易被當(dāng)成垃圾郵件,所以純文本簡(jiǎn)歷就顯示出它的優(yōu)勢(shì)了,直接粘在郵件中,精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷,以下有一些小技巧可供參考:

b.盡量用較大字號(hào)的字體;。

c.如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同,你可以用一些星號(hào)(*)、特殊字母(如o)、加號(hào)(+)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容,這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。

4.簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)。

在簡(jiǎn)歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng),因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然,你可以像處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式,附在你的簡(jiǎn)歷正文之后,如果你要附帶自己的論文,從其中選擇幾個(gè)段落就夠了,然后寫(xiě)一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明性文字,讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇十四

甲方:法定代表人:

乙方:法定代表人:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,簽訂本合同。

一、項(xiàng)目名稱(chēng):

(注:本參考格式適用于新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新工藝及其系統(tǒng)的研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)。)。

二、本技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目在國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀,水平及發(fā)展趨勢(shì):

技術(shù)合同。

三、本研究開(kāi)發(fā)成果應(yīng)達(dá)到的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo):

四、投資總額:

其中甲方投資乙方投資在總投資額中:甲方占x%;乙方占x%。

(注:所謂投資,不僅包括以貨幣、設(shè)備、場(chǎng)地進(jìn)行的物質(zhì)投資,還可以包括以專(zhuān)利技術(shù)、非專(zhuān)利技術(shù)進(jìn)行的技術(shù)投資,采取貨幣以外的形式進(jìn)行投資的,應(yīng)當(dāng)折算成相應(yīng)的金額,明確當(dāng)事人在投資中所占的比例。)。

五、雙方的具體分工:

1.甲方負(fù)責(zé):

2.乙方負(fù)責(zé):

(注:當(dāng)事人各方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容、以自己的技術(shù)力量參加研究開(kāi)發(fā)工作,共同制定研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃,共同解決研究開(kāi)發(fā)中發(fā)生問(wèn)題,或按照分工分別承擔(dān)設(shè)計(jì)、工藝、試驗(yàn)、試制等不同階段或者不同部分的.研究開(kāi)發(fā)工作,并與其他當(dāng)事人協(xié)作配合,直至完成研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。任何一方當(dāng)事人,對(duì)合同約定或全體當(dāng)事人決定必須履行的義務(wù),都必須認(rèn)真履行。)。

六、雙方的違約責(zé)任:

2.任何一方不按照合同約定的分工參與研究開(kāi)發(fā)工作或不按照合同約定與其他各方完成配合任務(wù)的,違約方應(yīng)向另一方支付數(shù)額為項(xiàng)目投資總額x%的違約金。

七、成果歸屬與分享:

在履行本合同中完成的研究開(kāi)發(fā)成果的專(zhuān)利權(quán)歸雙方共有:

注1:當(dāng)事人各方可以根據(jù)具體情況約定權(quán)利和義務(wù):

1.一方轉(zhuǎn)讓其共有專(zhuān)利權(quán)的,另一方或者其他各方可以優(yōu)先受讓其共有的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán):

2.合作開(kāi)發(fā)各方中一方聲明放棄其共有的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的,可由另一方單獨(dú)申請(qǐng),或者由其他各方共同申請(qǐng)。3.發(fā)明創(chuàng)造被授予專(zhuān)利權(quán)以后,放棄專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的一方可以免費(fèi)取得該項(xiàng)專(zhuān)利的普通實(shí)施許可,該許可不得撤銷(xiāo)。

4.一方不同意申請(qǐng)專(zhuān)利的,另一方或者其他各方不得申請(qǐng)專(zhuān)利。

注2:合同開(kāi)發(fā)所完成的非專(zhuān)利技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)以及利益分配辦法,由當(dāng)事人在合同中約定。合同沒(méi)有約定的,視當(dāng)事人均有使用或轉(zhuǎn)讓的權(quán)利。除另有約定外,一方當(dāng)事人使用和轉(zhuǎn)讓該成果所收獲得的收益,另一方或其余各方無(wú)權(quán)請(qǐng)求分享。

注3:在實(shí)踐中,合作開(kāi)發(fā)合同當(dāng)事人以合同約定成果分享的情況主要有以下幾種:

(1)約定研究開(kāi)發(fā)成果的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)不為各方共同,而歸一方當(dāng)事人所有。但享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的一方當(dāng)事人可按約定將由此取得的經(jīng)濟(jì)利益向其它當(dāng)事人作適當(dāng)補(bǔ)償。

(2)約定向合同外第三人轉(zhuǎn)讓研究開(kāi)發(fā)成果時(shí),應(yīng)經(jīng)合作開(kāi)發(fā)各方當(dāng)事人協(xié)商一致,由此所取得的經(jīng)濟(jì)利益由各方分享。

(3)在特殊情況下,當(dāng)事人各方還可以在合同中約定對(duì)技術(shù)成果權(quán)的分享份額以及各自享有的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)。如對(duì)在技術(shù)開(kāi)發(fā)的各主要階段(實(shí)驗(yàn)室開(kāi)發(fā)階段、生產(chǎn)工藝開(kāi)發(fā)階段)產(chǎn)生的研究開(kāi)發(fā)成果(或階段性成果)約定各自獨(dú)立享有的權(quán)利。

(4)約定由當(dāng)事人一方享有對(duì)合作開(kāi)發(fā)成果的獨(dú)占使用權(quán)或轉(zhuǎn)讓權(quán),但取得這一權(quán)利的當(dāng)事人應(yīng)向其它各方當(dāng)事人支付約定的價(jià)金。

八、合作開(kāi)發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)原則。

在履行本合作開(kāi)發(fā)合同的過(guò)程中,因出現(xiàn)無(wú)法克服的技術(shù)困難,導(dǎo)致研究開(kāi)發(fā)失敗或部分失敗的,其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由當(dāng)事人按如下比例合理分擔(dān):甲方負(fù)擔(dān)__%;乙方負(fù)擔(dān)__%。

九、合同爭(zhēng)議的解決辦法:

本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,按下列第1種方式解決:

1.提交仲裁委員會(huì)仲裁;。

2.依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、有關(guān)名詞和術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)?/p>

本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表(或授權(quán)代表)簽名蓋章簽字時(shí)間簽字地點(diǎn)開(kāi)戶銀行帳號(hào)。

乙方法定代表(或授權(quán)代表)簽名蓋章簽字時(shí)間簽字地點(diǎn)開(kāi)戶銀行帳號(hào)。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇十五

?????應(yīng)屆畢業(yè)生的一些簡(jiǎn)歷,一眼看去,竟是一些沒(méi)有價(jià)值的信息:身高、健康狀況、血型,然后緊接著就是大學(xué)期間所學(xué)課程的羅列,主修課程、選修課程等等、以及在學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)、最后就是千篇一律的對(duì)自己的高度評(píng)價(jià)。

“寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了什么?”,曾經(jīng)拿這樣的問(wèn)題到在課堂上問(wèn)。

“為了找到工作??!”畢業(yè)生竟然都是這樣回答的。

也就是說(shuō),寫(xiě)簡(jiǎn)歷的最重要目的不是為了找到工作,而是為了獲得面試,只有你先有了面試,才能有工作的機(jī)會(huì)。

你的簡(jiǎn)歷中每一段文字的撰寫(xiě)所針對(duì)的是什么,如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過(guò)的,你所希望的.,那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的,反之,如果你去寫(xiě)企業(yè)感興趣的,當(dāng)然他就會(huì)約見(jiàn)你,即便僅僅出于好奇。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇十六

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”:現(xiàn)任工作:營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理;前任工作:營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理;前前任工作:營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。為什么你會(huì)從“營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由,可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明,但是你不去管它,別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實(shí)上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱(chēng),必要時(shí),再在面談時(shí)解釋這么做的理由。

薪水。

1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>

即使你可能自愿降薪,但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的`機(jī)會(huì),因?yàn)槔习逋ǔ2辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?;蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>

你可能有了面談的機(jī)會(huì),但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià),他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō),他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí),通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少,但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說(shuō)了你的薪水是多少,那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇十七

簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng)你撰寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外,還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象:

(1)長(zhǎng)篇大論篇幅過(guò)長(zhǎng),簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意,往往會(huì)影響效果。

(2)過(guò)于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略,就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià),必要信息的缺乏,使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚,從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

(3)條理不清簡(jiǎn)歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù),會(huì)使得閱讀和理解困難。

(4)虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的.內(nèi)容不是自己寫(xiě)的,是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多;反映不真實(shí),即使你包裝再好,也難免'智者千慮,必有一失'。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn),反而更加不好,反而'誤了卿卿性命'。

(5)錯(cuò)誤漏洞很多。

(6)字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(7)稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

(8)求職目標(biāo)不明確求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作,也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力,以及對(duì)工作的要求,工資待遇等。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇十八

下列項(xiàng)目最好在個(gè)人簡(jiǎn)歷中略去:

(1)略去日期

你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新,并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。

(2)略去種族、宗教等,除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。

盡管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷,它們肯定會(huì)被用來(lái)作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛(ài),你當(dāng)然也可投其所好。例如:佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí),恐怕佛教徒更容易入選。

(3)略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事。

(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下。

換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過(guò)去的薪金水平所束縛。

你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。

工資可以討論,它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。

在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智,因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿Α?/p>

雇主從簡(jiǎn)歷中讀到你的工資要求過(guò)高,他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資,他可能會(huì)覺(jué)得可以接受。

如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供??梢栽诖蛴『玫暮?jiǎn)歷末尾用手寫(xiě)的方式補(bǔ)上。不過(guò),在一份強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷里,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

(5)略去證明人。其理由如下。

雇主在面試之前,只會(huì)對(duì)你本人感興趣,而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。

你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩。

在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前,你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。

當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來(lái)自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內(nèi)容與方法篇十九

電話篩選主要用于以下幾種情況:

a.初次篩選時(shí)模棱兩可的簡(jiǎn)歷;

b.招聘職位有語(yǔ)言表達(dá)能力要求的簡(jiǎn)歷;

c.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

1.與求職者確認(rèn)并自我介紹,詢問(wèn)現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;

2.告知求職者簡(jiǎn)歷來(lái)源與應(yīng)聘職位;

3.簡(jiǎn)單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;

4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));

5.詢問(wèn)求職者應(yīng)聘原因及離職原因;

7.了解求職者對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)(可選);

8.了解求職者對(duì)薪酬福利的期望值(可選);

9.請(qǐng)求職者提出其所關(guān)心的問(wèn)題(可選);

10.了解求職者語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力,如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)。

11.通過(guò)電話溝通情況,最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。

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