通過(guò)對(duì)過(guò)去失敗案例的總結(jié),我們意識(shí)到避免類(lèi)似錯(cuò)誤的重要性。如何培養(yǎng)青年人的社會(huì)責(zé)任感和公民意識(shí)?這是社會(huì)發(fā)展的重要任務(wù)。下面是一些總結(jié)的范文,供大家參考和借鑒。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇一
1、要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo),就要制作不同目標(biāo)的簡(jiǎn)歷,每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。比如說(shuō)你想做一名程序員,你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),而不是過(guò)多說(shuō)明你的口才有多好。要明白,含糊籠統(tǒng)并且毫無(wú)針對(duì)性可言的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。所以,要清楚地明白自己想要的工作,為自己的簡(jiǎn)歷定一個(gè)明確的方向。
2、內(nèi)容要清晰充實(shí)。
雖然外表的與眾不同會(huì)吸引企業(yè)的視線,但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?,F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)都存在著一種毛病,就是內(nèi)容寫(xiě)的很空泛籠統(tǒng)。比如:“成績(jī)優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干,頭腦靈活”等等,全都是四字詞語(yǔ),而沒(méi)有具體的實(shí)例說(shuō)明??墒呛?jiǎn)歷上卻沒(méi)有顯示獲得過(guò)一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金,這就難以讓企業(yè)信任了。因此,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),要善于讓事實(shí)說(shuō)話,用事實(shí)來(lái)征服用人單位,取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要,冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr生厭。
3、求職簡(jiǎn)歷的主要要素。
hr在篩選簡(jiǎn)歷事一般會(huì)重點(diǎn)注意:應(yīng)聘者的期望,公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn),比如:學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外,還要注意教育背景,學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此,一份正規(guī)的求職簡(jiǎn)歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專(zhuān)業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等,最好主題突出,條理清楚地寫(xiě)下來(lái)5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。
4、簡(jiǎn)歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過(guò)花哨,關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對(duì)于一些特殊的崗位,比如設(shè)計(jì)類(lèi)、公關(guān)類(lèi)、策劃類(lèi)的崗位,求職簡(jiǎn)歷可以做的別出新裁,顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
校園招聘中最受歡迎的簡(jiǎn)歷。
1、內(nèi)容必須真實(shí)。
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標(biāo)一定明確。
在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,也是最容易被淘汰的對(duì)象.
3、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。
簡(jiǎn)單的意思是,千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè),一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒(méi)有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來(lái)講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
4、采用倒敘方法。
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě),直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬(wàn)不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫(xiě)所有經(jīng)驗(yàn)。
6、不同公司簡(jiǎn)歷不同。
公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。
滿懷期待投出簡(jiǎn)歷,千盼萬(wàn)盼,卻盼不來(lái)一個(gè)電話,是因?yàn)樽约耗芰Σ粔騿?不一定!很可能是在投遞時(shí)出了錯(cuò),從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)如何把簡(jiǎn)歷安全送到hr的手上。
選用常見(jiàn)且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng),以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后,過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。
只發(fā)附件,很可能讓hr對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn),因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí),打開(kāi)附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn),還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文,再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示,雖未謀面,但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能“識(shí)人”:在幾分鐘之內(nèi),連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷:謹(jǐn)慎有余,自信不夠,若無(wú)特別,不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷:看重這份工作及應(yīng)聘單位,若條件符合,可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開(kāi)“高峰”,把握投遞時(shí)間。
1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰),以免你的簡(jiǎn)歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞,這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn),也就是下班前夕投遞,這時(shí)閱讀率非常低,因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇二
這份簡(jiǎn)歷只有一頁(yè),總共768個(gè)字,共分七大塊內(nèi)容:個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書(shū)、在校工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)。每塊之間,都有紅線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景,每一部分的說(shuō)明都只有3~4條。這份簡(jiǎn)歷中,在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷每一點(diǎn)都用一句話概括,寫(xiě)明職位是什么,得到了什么鍛煉。
在此,《簡(jiǎn)歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷制作提出建議,供畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)參考,希望對(duì)大家寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有所幫助。
數(shù)據(jù)顯示,hr平均看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間為15~30秒,最多不超過(guò)1分鐘。因此,針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生,建議中英文簡(jiǎn)歷各1頁(yè)為宜(技術(shù)性崗位除外),字?jǐn)?shù)控制在700~900字之間,具體可視個(gè)人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。
一般情況下簡(jiǎn)歷內(nèi)容主要包括以下五大部分即可,個(gè)人可視具體情況進(jìn)行整合或添加:
1)求職意向。
2)個(gè)人基本信息。
3)學(xué)習(xí)情況。
4)實(shí)踐經(jīng)歷。
5)個(gè)人能力。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇三
第一,不要只告訴hr你做過(guò)什么,要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說(shuō)才能讓hr對(duì)求職者一見(jiàn)鐘情呢?下面幾個(gè)例子:
常見(jiàn)說(shuō)法:負(fù)責(zé)過(guò)一項(xiàng)重大的工程。
推薦說(shuō)法:曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見(jiàn)說(shuō)法:設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過(guò)一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說(shuō)法:設(shè)計(jì)過(guò)一套編碼系統(tǒng),減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率,使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
常見(jiàn)說(shuō)法:負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說(shuō)法:負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
第二,簡(jiǎn)歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來(lái)寫(xiě)的,每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開(kāi)頭。這也是為什么專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷通常采用倒敘法,最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的.求職目標(biāo)影響最大。
第三,無(wú)論是中文還是英文的簡(jiǎn)歷,都應(yīng)該避免使用主語(yǔ)“我”或者“我的”等詞匯。
第四,避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過(guò)的公司,對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷(xiāo)的是自己,不是原來(lái)的公司。
第五,對(duì)任何公司來(lái)講,員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠(chéng)實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎,所以千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里夸夸其談,否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
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應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇四
常見(jiàn)說(shuō)法:負(fù)責(zé)過(guò)一項(xiàng)重大的工程。
推薦說(shuō)法:曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見(jiàn)說(shuō)法:設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過(guò)一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說(shuō)法:設(shè)計(jì)過(guò)一套編碼系統(tǒng),減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率,使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
常見(jiàn)說(shuō)法:負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說(shuō)法:負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
2.簡(jiǎn)歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來(lái)寫(xiě)的,每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開(kāi)頭。這也是為什么專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷通常采用倒序法,最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的求職目標(biāo)影響最大。
3.無(wú)論是中文還是英文的簡(jiǎn)歷,都應(yīng)該避免使用主語(yǔ)“我”或者“我的”等詞匯。
4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過(guò)的公司,對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷(xiāo)的是自己,不是原來(lái)的公司。
5.對(duì)任何公司來(lái)講,員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠(chéng)實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎,所以千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里夸夸其談,否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
hr如何選簡(jiǎn)歷。
給符合要求的能力。
上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理潘麗達(dá)。
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應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇五
9-7企業(yè)管理(管理學(xué)碩士)北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專(zhuān)業(yè)第四(共37人)。
對(duì)教育背景的羅列建議簡(jiǎn)潔且突出重點(diǎn),目前的方式占據(jù)過(guò)多頁(yè)面,不利于hr發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)。
修改建議:2005.9–2007.7企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)碩士北京**大學(xué)(排名:4/37)主修課程:排列主修課程時(shí),只需選擇與應(yīng)征職位相關(guān)的即可,且相關(guān)程度越高的課程應(yīng)該排列越靠前。
9-20056市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)(管理學(xué)學(xué)士)北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專(zhuān)業(yè)第三(共100人)。
主修課程:人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略、商務(wù)英語(yǔ)、國(guó)際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽模擬、企業(yè)物流、供應(yīng)鏈管理等。修改建議同上。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
11-至今******公司人力資源研究中心。
標(biāo)題沒(méi)有點(diǎn)明所從事工作的職位名稱(chēng)。
修改建議:2006.11–今薪酬調(diào)研專(zhuān)員******公司。
工作內(nèi)容:參與薪酬調(diào)查的各個(gè)環(huán)節(jié);電話聯(lián)系報(bào)名客戶,確認(rèn)客戶基本信息;審核客戶填寫(xiě)的調(diào)查問(wèn)卷,提出初審意見(jiàn),并電話聯(lián)系客戶解決初審問(wèn)題;帶領(lǐng)數(shù)據(jù)小組,進(jìn)行最終數(shù)據(jù)的調(diào)整、分析;協(xié)助負(fù)責(zé)人,整理并完善薪酬調(diào)查的部分流程,給出整改意見(jiàn);本段對(duì)工作內(nèi)容的描述比較完整清晰,但是后四個(gè)內(nèi)容是對(duì)第一個(gè)工作內(nèi)容的詳細(xì)描述,將不同級(jí)別的`內(nèi)容以同層次的方式表達(dá),可能會(huì)被認(rèn)為邏輯不夠清晰,同時(shí)篇幅過(guò)長(zhǎng)。
修改建議:電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息;審核調(diào)查問(wèn)卷;運(yùn)用spss等專(zhuān)業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;整理并完善調(diào)查流程。
上述內(nèi)容也可以用以下方式展現(xiàn):電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息,審核調(diào)查問(wèn)卷,運(yùn)用spss等專(zhuān)業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,整理并完善調(diào)查流程。
實(shí)習(xí)收獲:全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等知識(shí),全面了解了薪酬調(diào)查的流程;提高了office辦公軟件的實(shí)際操作能力;提高了與人溝通的能力——特別是電話溝通的能力;在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下,鍛煉了面對(duì)困難時(shí)的抗壓能力,適應(yīng)了加班趕任務(wù)的工作氛圍;在帶領(lǐng)小組時(shí),指導(dǎo)新來(lái)的同事、鼓勵(lì)大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對(duì)小組成員的點(diǎn)滴進(jìn)步給以表?yè)P(yáng),充分調(diào)動(dòng)了大家的工作熱情,為小組任務(wù)的順利完成打下了良好的技術(shù)和心理基礎(chǔ);在部門(mén)活動(dòng)中,鍛煉了表達(dá)能力,增強(qiáng)了自信;得到了很多來(lái)自上級(jí)和同事的鼓勵(lì),同時(shí)結(jié)識(shí)了很多好朋友。將實(shí)習(xí)獲得的收獲總結(jié)并體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是非常好的展現(xiàn)自己的方式,但一定要注重總結(jié)的提煉、歸納和針對(duì)性(針對(duì)所應(yīng)征職位的需求)。
修改建議:全面了解薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬調(diào)查流程;提高了人際理解及溝通、問(wèn)題解決、壓力承擔(dān)等能力;鍛煉了管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作的能力。
2006.5-2006.6****貨運(yùn)公司客戶服務(wù)情況調(diào)研——為導(dǎo)師提供實(shí)證資料。
工作內(nèi)容:作為調(diào)研小組負(fù)責(zé)人,制定調(diào)研時(shí)間表,網(wǎng)上招聘調(diào)研人員;問(wèn)卷編寫(xiě)、分析、整理,調(diào)研工作統(tǒng)籌。
實(shí)習(xí)收獲:鍛煉了團(tuán)隊(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,實(shí)踐了調(diào)研過(guò)程的步驟。修改建議同上。
2006.3-2006.5****咨詢公司——商務(wù)部下屬咨詢公司。
工作內(nèi)容:作為項(xiàng)目助理,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行電話調(diào)研,調(diào)研資料整理和分析;撰寫(xiě)項(xiàng)目報(bào)告。
實(shí)習(xí)收獲:掌握了電話調(diào)研的技巧,加強(qiáng)了辦公軟件的使用技術(shù)。修改建議同上。
社會(huì)活動(dòng)。
2005.9-2006.9研究生會(huì)體育部。
工作內(nèi)容:組織本學(xué)院同學(xué)參加市級(jí)、校級(jí)體育比賽,曾組織參與的比賽有:北京國(guó)際馬拉松比賽、校春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等;積極開(kāi)展學(xué)院體育比賽,例如院排球比賽、院拔河比賽等。
收獲:增強(qiáng)了面對(duì)大型活動(dòng)時(shí)的組織協(xié)調(diào)能力。在研究生會(huì)體育部中的工作內(nèi)容是hr很容易具備的常識(shí),不必詳細(xì)羅列具體內(nèi)容。
9-5軍訓(xùn)小教官。
工作內(nèi)容:進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練、教疊軍被、唱軍歌等,在學(xué)習(xí)和生活上給大一新生以幫助和指導(dǎo)。
收獲:鍛煉了意志品質(zhì),每周出操三次,5:30起床,從未遲到。結(jié)識(shí)了很多新朋友,把自己大學(xué)幾年中的經(jīng)驗(yàn)與他們一起分享。對(duì)于這類(lèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),除非確定其與應(yīng)聘職位的素質(zhì)要求之間有直接關(guān)聯(lián),否則不必出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。
2003.8-2005.6團(tuán)支部書(shū)記。
工作內(nèi)容:制定班級(jí)制度,抓班級(jí)整體學(xué)習(xí)情況。策劃團(tuán)支部活動(dòng),如推薦同學(xué)入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學(xué)習(xí)情況、為即將入黨的同學(xué)準(zhǔn)備材料;組織春游、確定春游地點(diǎn)、聯(lián)系住宿、景點(diǎn)前期考察等;組織策劃班級(jí)聚會(huì)、撰寫(xiě)聚會(huì)計(jì)劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會(huì)地點(diǎn)、會(huì)場(chǎng)組織等。
收獲:班級(jí)榮譽(yù):“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、“軍訓(xùn)先進(jìn)班集體”、“乙級(jí)團(tuán)支部”
培養(yǎng)了細(xì)致的品質(zhì),鍛煉了溝通能力,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神,得到了多數(shù)同學(xué)的認(rèn)可。團(tuán)支部書(shū)記的工作職責(zé)也屬于常識(shí)范疇,不必一一列舉。
修改建議:在校期間擔(dān)任研究生會(huì)體育部委員、團(tuán)支部書(shū)記等職,增強(qiáng)了組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
2006.11校三好研究生。
2005.6北京市優(yōu)秀畢業(yè)生。
2004.11社會(huì)工作獎(jiǎng)學(xué)金。
2004.7國(guó)際企業(yè)挑戰(zhàn)賽模擬二等獎(jiǎng)軍訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人(通常與應(yīng)聘職位要求不相關(guān),不必寫(xiě)入)。
-2004連續(xù)三年校三好學(xué)生。
個(gè)人技能。
上述兩個(gè)文章的撰寫(xiě)其實(shí)是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),是企業(yè)hr非常關(guān)注的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)著重強(qiáng)調(diào)。在撰寫(xiě)時(shí),還需要注意量化描述內(nèi)容,如“查閱大量文獻(xiàn)”的說(shuō)法不如“查閱近50篇”有說(shuō)服力和沖擊力。
修改建議:2006.1–2006.3撰寫(xiě)《銷(xiāo)售隊(duì)伍管理》一書(shū)的兩章,查閱銷(xiāo)售管理及人力資源管理類(lèi)文獻(xiàn)近50篇,撰寫(xiě)《銷(xiāo)售人員招聘與選拔》和《銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)》兩章。提高了資料分析和寫(xiě)作能力。2006.6-2007.10撰寫(xiě)《掉渣燒餅火爆現(xiàn)象的4ps分析》報(bào)告,針對(duì)前土家族掉渣燒餅連鎖店風(fēng)靡一時(shí)的現(xiàn)象,從產(chǎn)品、渠道、價(jià)格和促銷(xiāo)四個(gè)方面對(duì)掉渣燒餅火爆的原因加以分析,并預(yù)測(cè)了該種連鎖店的未來(lái)前景。運(yùn)用了營(yíng)銷(xiāo)學(xué)基本理論,實(shí)踐了營(yíng)銷(xiāo)調(diào)研方法。
英語(yǔ)水平:六級(jí)560分(滿分710)。
計(jì)算機(jī)水平:國(guó)家二級(jí)(c語(yǔ)言)。
熟練使用office軟件,會(huì)使用erp軟件。
自我評(píng)價(jià)。
謹(jǐn)慎,穩(wěn)重,可靠而真誠(chéng),做事投入,毫不矯情,對(duì)事對(duì)人都有著一股內(nèi)斂的熱誠(chéng),實(shí)際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考,團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力(?;@球賽女子組第二名),靜坐常思己過(guò),閑談不論人非,喜歡運(yùn)動(dòng),比較拿手的項(xiàng)目是羽毛球。
自我評(píng)價(jià)務(wù)必簡(jiǎn)潔且應(yīng)與應(yīng)聘職位要求相關(guān)。目前多數(shù)企業(yè)對(duì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心等比較看重,可結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫(xiě)。
修改建議:真誠(chéng)、內(nèi)斂、專(zhuān)注;優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力;良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理潛力。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇六
這是整份簡(jiǎn)歷中的“重頭戲”,但切忌不要太過(guò)冗長(zhǎng),簡(jiǎn)明扼要即可。必然要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面,建議按奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文分類(lèi),各大類(lèi)中再按全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)等先后擺列,獲獎(jiǎng)年級(jí)再按六五四三來(lái)擺列。獎(jiǎng)項(xiàng)的羅列與說(shuō)明要有明顯的主次區(qū)分,不克不及全部獎(jiǎng)項(xiàng)均詳細(xì)描寫(xiě),市區(qū)級(jí)的復(fù)印件附上,校級(jí)的不消了,但是在簡(jiǎn)歷里可以提及,如果孩子沒(méi)有獲得過(guò)區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書(shū),學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書(shū)也是孩子成長(zhǎng)的足跡,成長(zhǎng)手冊(cè)復(fù)印四、五年級(jí)的語(yǔ)數(shù)外成績(jī),包羅老師家長(zhǎng)孩子有評(píng)語(yǔ)的一頁(yè)。
2、撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,重點(diǎn)在自我介紹。
學(xué)校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡(jiǎn)歷,但也不肯看到千篇一律的簡(jiǎn)歷,孩子的性格、特長(zhǎng)可以在這里提及,顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當(dāng)拔取老師的評(píng)語(yǔ),表現(xiàn)不是自吹自擂。其實(shí)這一部分最見(jiàn)家長(zhǎng)的功底,要好好斟酌。
“我認(rèn)識(shí)的一個(gè)孩子是個(gè)游泳健將,起先,他家長(zhǎng)對(duì)本身的孩子沒(méi)底,認(rèn)為,孩子大部分時(shí)間都撲在游泳上了,沒(méi)時(shí)間去讀什么“奧數(shù)”、英語(yǔ)等級(jí)之類(lèi)的證書(shū),可后來(lái)改變了觀念,做簡(jiǎn)歷時(shí)把他的游泳獲獎(jiǎng)證書(shū)做在所有證書(shū)前面,別的在簡(jiǎn)歷里特意做個(gè)特長(zhǎng)專(zhuān)輯,配一點(diǎn)他的游泳照片,整本簡(jiǎn)歷加大了游泳特長(zhǎng)的比重,給老師留下了深刻的印象。后來(lái),孩子如愿以償?shù)剡M(jìn)入了心儀的初中,一所有游泳特色的學(xué)校?!?/p>
3、簡(jiǎn)歷要做多厚。
4、制作精美封面。
可拔取孩子有代表性的照片1張放在封面上,包羅標(biāo)注姓名,結(jié)業(yè)學(xué)校等,參考封面作品。
5、關(guān)于裝訂。
簡(jiǎn)歷需要想方設(shè)法美扮裝幀,一份裝幀精美的簡(jiǎn)歷能表現(xiàn)家長(zhǎng)對(duì)孩子教育的.重視,擁有良好家庭配景的孩子在哪兒都是受歡迎的;有家長(zhǎng)問(wèn),簡(jiǎn)歷究竟是彩色數(shù)碼打印,還是一般的復(fù)印?這個(gè)看來(lái)不該該糾結(jié)的問(wèn)題在家長(zhǎng)中還是遍及存在的。其實(shí)還是一個(gè)對(duì)簡(jiǎn)歷在升學(xué)擇校過(guò)程中作用的認(rèn)可問(wèn)題。認(rèn)可程度差別就會(huì)導(dǎo)致對(duì)簡(jiǎn)歷制作的要求差別。既然說(shuō)簡(jiǎn)歷對(duì)于家長(zhǎng)是道必選題的話,那就會(huì)有得分的凹凸了。我曾遇見(jiàn)過(guò)一位家長(zhǎng),她之所以選擇彩打印,其目的不但僅是為了給本身的孩子遞送簡(jiǎn)歷,還有別的一個(gè)目的,就是給本身的孩子留一本成長(zhǎng)歷程的紀(jì)念冊(cè)。一舉二得!
1、簡(jiǎn)歷應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅、實(shí)事求是介紹學(xué)生的基本情況即可。家長(zhǎng)情緒化的東西少暴露為好,因?yàn)閷W(xué)校只從中篩選這些“重點(diǎn)”參考。
3、關(guān)于投遞:最好是快遞,因?yàn)樾枰炇湛刹樵儭H绻旧硭妥詈媚苷J(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作,寄校長(zhǎng)辦公室也行。
4、美化文件,注意細(xì)節(jié):原始證件最好掃描整理后再打印,這樣效果比直接復(fù)印好,必然制止一堆復(fù)印出來(lái)黑糊糊的東西,影響觀者情緒啊!
大家必然要注重細(xì)節(jié),有時(shí)候細(xì)節(jié)取勝,包羅裝訂后四邊裁剪,這樣才是一份家長(zhǎng)為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇七
簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng),在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何讓你的簡(jiǎn)歷被搜索為模板參考?,F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
(5)本人特長(zhǎng):如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練,切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面,可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件,外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是:
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái),會(huì)有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng),應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的`東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬(wàn)不要吹牛,因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,有多少寫(xiě)多少。
(4)和寫(xiě)求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西,切記。
更多。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇八
社會(huì)是不同群體的集合,群體是由眾多個(gè)體匯合而成的,而個(gè)體的差異性是絕對(duì)的,例如:性別、年齡、貧富、尊卑等。禮儀是社會(huì)交往的潤(rùn)滑劑和黏合劑,會(huì)使不同群體之間相互敬重、相互理解、求同存異、和諧相處。
禮儀是社會(huì)文明進(jìn)步的載體。
要繼承弘揚(yáng)祖國(guó)優(yōu)秀的文化傳統(tǒng),加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè),文明禮儀宣傳教育是其中重要的一項(xiàng)內(nèi)容。
往屆注冊(cè)禮儀培訓(xùn)師訓(xùn)練營(yíng)課堂花絮。
禮儀是個(gè)人美好形象的標(biāo)志。
禮儀是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)和外在形象的具體體現(xiàn);禮儀是個(gè)人心理安寧、心靈凈化、身心愉悅、個(gè)人增強(qiáng)修養(yǎng)的保障。禮儀的核心是倡導(dǎo)人們要修睦向善。當(dāng)每個(gè)人都抱著與人為善的動(dòng)機(jī)為人處事,以文明市民的準(zhǔn)則約束自己時(shí),那么,所有的人都會(huì)體驗(yàn)到心底坦蕩、身心愉悅的心情。
禮儀是家庭美滿和睦的根基。
家庭是以婚姻和血緣為紐帶的一種社會(huì)關(guān)系。家庭禮儀可以使夫妻和睦、父慈子孝、家庭幸福。
往屆注冊(cè)禮儀培訓(xùn)師訓(xùn)練營(yíng)課堂花絮。
禮儀是各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
職業(yè)是人們?cè)谏鐣?huì)上謀生、立足的一種手段。講究禮儀可以幫助人們實(shí)現(xiàn)理想、走向成功,可以促進(jìn)全體員工團(tuán)結(jié)互助、敬業(yè)愛(ài)崗、誠(chéng)實(shí)守信,可以增強(qiáng)人們的交往和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,從而推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇九
的應(yīng)屆畢業(yè)生,在你正式步入職場(chǎng)之前,你有認(rèn)真擇業(yè)嗎?相信很多同學(xué)的答案都是毫不猶豫的“有”。女生每天勤奮練習(xí)如何把自己的妝容畫(huà)得再自然一點(diǎn),踩著再高的鞋跟也能如履平地,男生練習(xí)如何自我介紹聲音才能再洪亮一點(diǎn),西裝再熨燙地筆直一點(diǎn)。已經(jīng)武裝到了牙齒的節(jié)奏,但還是不夠。開(kāi)始職業(yè)生涯之前,最重要的是捫心自問(wèn),自己該進(jìn)入哪一個(gè)行業(yè),在哪一個(gè)職位上發(fā)光發(fā)熱。
要精準(zhǔn)篩選出適合自己的mrright不是沒(méi)辦法,關(guān)鍵是解決三個(gè)問(wèn)題“who、what、how”。你是誰(shuí),包括認(rèn)真總結(jié)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)帶來(lái)的技能,自己的優(yōu)劣勢(shì)特點(diǎn)分析等;你將要找的工作是屬于什么行業(yè),在這個(gè)行業(yè)自己比較心儀或者匹配的是哪一家公司;心儀的公司用人看中的是哪一點(diǎn)的品質(zhì)或技能,自己身上有沒(méi)有用人公司所要求的條件,如何凸顯自己的優(yōu)勢(shì)提高與職位的吻合度。
以上三個(gè)問(wèn)題,“what”的答案起到承上啟下的作用,因此也最重要。男女都怕進(jìn)錯(cuò)行,在選擇行業(yè)方面,通常離不開(kāi)以下這些原則。
1、優(yōu)先選擇專(zhuān)業(yè)對(duì)口行業(yè),每一屆的畢業(yè)生中都會(huì)有和自己的專(zhuān)業(yè)老死不相往來(lái)的同學(xué),不管是自己被調(diào)劑到該專(zhuān)業(yè)還是四年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)已經(jīng)埋下不少的私人恩怨,我們無(wú)從考究。但是,現(xiàn)實(shí)告訴我們,專(zhuān)業(yè)比我們自己想象中要重要得多。因?yàn)樵谄髽I(yè)選擇人才的過(guò)程中,專(zhuān)業(yè)依然是一個(gè)重要的衡量指標(biāo)。因此除非你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己真正擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,否則不要輕易地放棄自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。
2、呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)的行業(yè),對(duì)于拿到幾份offer的應(yīng)屆畢業(yè)生而言,幾百元的工資差額可能是決定他們往哪一個(gè)方向發(fā)展的重要因素,但是如果把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn),5年或者后,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),這幾百元根本不算什么。
3、能發(fā)揮所長(zhǎng)的行業(yè),如果一畢業(yè)就進(jìn)入處尊養(yǎng)優(yōu)的工作環(huán)境中,想形成自身的競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)很少。工作文章,對(duì)于某些人是能力的累積,但是對(duì)于另一些人只是時(shí)間的堆積。沒(méi)有自身競(jìng)爭(zhēng)力就意味著容易被新人取代,即使一開(kāi)始享受高薪,但是到后期薪水就會(huì)像死水一樣停滯不前。
4、興趣,為什么把興趣放在最后,因?yàn)楝F(xiàn)在葉公好龍的情況太泛濫了。何為興趣,就好像我在問(wèn)你什么是愛(ài)一樣。很多人在選擇職業(yè)時(shí)的心動(dòng)不是愛(ài),是喜歡。例如,很多人覺(jué)得自己很喜歡說(shuō)話,就一定能做好營(yíng)銷(xiāo)的工作。但是你有沒(méi)有了解過(guò)一位優(yōu)秀的銷(xiāo)售除了要求口才了得,還需要其他什么技巧和心理素質(zhì)。只看到它好的一面,是喜歡;能包容它不好的一面才是愛(ài)。職場(chǎng)也一樣,當(dāng)日常化的瑣碎工作內(nèi)容真實(shí)呈現(xiàn)在自己的面前的時(shí)候,再問(wèn)一下自己是否真的喜歡這份工作。如果你發(fā)現(xiàn)自己的答案是遲疑的,那就應(yīng)該再認(rèn)真想想,結(jié)合上述4條原則,你就會(huì)知道自己該往哪一個(gè)行業(yè)發(fā)展。應(yīng)屆畢業(yè)生如果單一以興趣來(lái)選擇工作,以好惡來(lái)評(píng)估工作性質(zhì),容易造成頻頻跳槽的職場(chǎng)惡習(xí),這也是企業(yè)用人的大忌。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇十
大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)了筆試、面試的重重考驗(yàn),終于拿到了offer,下一步要面臨的問(wèn)題就是:簽約。而如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約,現(xiàn)在又想和新單位簽約,那么又涉及到一個(gè)問(wèn)題:違約。本篇主要講講應(yīng)屆生簽約最應(yīng)該九個(gè)注意事項(xiàng)。
一般來(lái)講,簽約分為兩種:簽offer和簽三方協(xié)議。其中,前者對(duì)個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來(lái)介紹。
offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對(duì)方的錄用意向,愿意到單位工作。所以,這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見(jiàn),另外就是那些不給解決戶口的單位,通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer,然后等你正式工作后,再簽署勞動(dòng)合同。
在此提醒大家,簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn):
1)offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向,并不涉及學(xué)校,所以,對(duì)你的約束力不大,同樣,對(duì)公司的約束力也不大。這意味著,你可以隨時(shí)不去,而公司也可以隨時(shí)不要你。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方,只簽offer,那說(shuō)明它無(wú)法幫你落戶,這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見(jiàn),因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制,很多單位確實(shí)無(wú)法幫你落戶或接收你的檔案,所以他們無(wú)法跟你簽三方,只能簽offer。這種情況下,你將面臨兩種選擇:要么,在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場(chǎng)),即和這家單位簽三方;要么,畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。無(wú)論哪種情況,結(jié)果都是一樣的:畢業(yè)后,你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍,然后,你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同,過(guò)去上班。這兩種情況下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,換言之,你不屬于這個(gè)城市,跟民工沒(méi)有什么區(qū)別。
2)如果簽了offer以后,又不去這家單位了,算不算違約,需不需要交違約金?
答:需要。盡管offer不是三方協(xié)議,但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以,如果在offer中約定了違約金,那么,當(dāng)你不去時(shí),就算違約,仍然要交違約金。這點(diǎn)請(qǐng)大家一定要注意,違offer也是需要交違約金的,如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒(méi)規(guī)定違約金事宜,那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí),你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以,在簽offer時(shí),還是要慎重。
總之,大多數(shù)情況下,簽offer并不妨礙你找其它工作,但并不代表對(duì)你毫無(wú)約束力。所以,在簽offer之前,一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建議不要簽。
這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議,對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力,也是正式的簽約形式。這個(gè)過(guò)程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介紹。
首先,在簽約前,一定要向hr或其他人打聽(tīng)清楚以下信息:
1)戶口
要問(wèn)清楚,這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的同學(xué),這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本?、上海?duì)于雙外卡得比較嚴(yán),所以,用人單位能否給你解決戶口,這點(diǎn)非常重要對(duì)于北京戶口,一般來(lái)講,大多數(shù)國(guó)企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的,但是,除了公務(wù)員外,其它還是要問(wèn)清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多,但是不同的單位也有很大的差別,像ibm、華為每年就能拿到很多名額。
所以,對(duì)于這些單位,更要問(wèn)清楚,到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來(lái)采用的是打分制,即根據(jù)你的個(gè)人情況進(jìn)行打分,超過(guò)分?jǐn)?shù)線就可以獲得上海戶口,企業(yè)對(duì)于你能否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽(yù)5分”和“地域?qū)?分”,所以,在簽約前,要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚,在這兩項(xiàng)中單位到底可以打幾分。然后,根據(jù)個(gè)人情況,參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己進(jìn)行打分。注意:所有的獲獎(jiǎng)和專(zhuān)利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實(shí)清楚自己的分?jǐn)?shù)后,再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作比對(duì),以確定自己能否拿到戶口。分?jǐn)?shù)線05年是64分,06年是68分,今年的還沒(méi)出來(lái),估計(jì)應(yīng)該在70分左右。
友情提示:我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽(tīng)過(guò),今年上海的戶口政策可能會(huì)變,一是分?jǐn)?shù)線會(huì)往上提,二是達(dá)到了分?jǐn)?shù)線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上,今年去上海的大部分人恐怕都沒(méi)有戶口,請(qǐng)簽約上海的同學(xué)作好思想準(zhǔn)備,不行到時(shí)只能辦理居住證了。這也是我最后沒(méi)去上海的一個(gè)重要原因。至于戶口到底重不重要,有什么用,網(wǎng)上討論過(guò)無(wú)數(shù)遍,只能說(shuō):你認(rèn)為重要,它就重要;你認(rèn)為不重要,它就不重要。
個(gè)人覺(jué)得很重要,因?yàn)槿绻阆朐谝粋€(gè)城期發(fā)展的話,戶口的作用是非常大的,以北京為例:如果沒(méi)有北京戶口,當(dāng)你想跳槽時(shí),會(huì)發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限,因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r(shí),往往都要求北京生源、北京戶口,沒(méi)有北京戶口,也無(wú)法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶口帶給我們的直接影響,長(zhǎng)遠(yuǎn)的看,還有結(jié)婚、出國(guó)、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來(lái)等各方面都會(huì)受到影響。當(dāng)然,如果你將來(lái)想出國(guó),或不想在北京上海常呆,那么戶口可能就不重要了。如果作為應(yīng)屆生沒(méi)有獲得戶口,那么你還有四種途徑獲得戶口:
;1;買(mǎi)戶口。網(wǎng)上很多人說(shuō),3w就可以買(mǎi)到北京戶口,可實(shí)際上遠(yuǎn)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。你必須是應(yīng)屆生的身份、要有非??煽康年P(guān)系、通過(guò)非??煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口,而且要確保不能受騙,另外,從今年北京的落戶形勢(shì)來(lái)看,想買(mǎi)戶口非常困難。
;2;在北京、上海呆滿若干年后,按照高新人才引進(jìn)來(lái)獲得戶口。這種方式難度極大,基本不要指望。
;3;跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑,好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是,你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過(guò)去,還要經(jīng)過(guò)若干年、滿足若干條件、經(jīng)過(guò)若干手續(xù)才可以。
;4;繼續(xù)考碩(博)。也就是說(shuō),再繼續(xù)念,等畢業(yè)時(shí),再以應(yīng)屆生的身份去爭(zhēng)取戶口,到時(shí)還是會(huì)面臨落戶問(wèn)題,而到時(shí)的戶口政策難免難以預(yù)料。
所以,對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō),要想獲得北京、上海戶口,基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會(huì)。這點(diǎn),請(qǐng)找工作的同學(xué)想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口,當(dāng)然最好。但如果用人單位不解決戶口,那么記?。航^對(duì)不能和它簽三方,某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的,一定要當(dāng)心受騙。這種情況下,要么買(mǎi)戶口,通常是通過(guò)個(gè)人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標(biāo)的單位,跟他們簽三方掛檔案,而跟你就業(yè)單位簽勞動(dòng)合同;要么在天津或其它地方找家單位掛靠,通常是跟他們簽三方,每年花幾百元錢(qián),他們負(fù)責(zé)幫你落戶并保留檔案,各個(gè)學(xué)院會(huì)有相應(yīng)的掛靠信息;要么等待畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原特別說(shuō)明的是,對(duì)于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位,跟你簽了三方,實(shí)際上你就要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。一旦最后沒(méi)給你落下,那么算單位違約,三方必然要退給你,你再回學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下,戶口和檔案會(huì)被打回原籍,因?yàn)槟菚r(shí)再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。
在今年的就業(yè)形勢(shì)和戶口政策下,戶口和薪水很難兩全,既解決戶口、薪水又高的單位太少,競(jìng)爭(zhēng)又相當(dāng)激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重,不要作出讓自己后悔的決定。
2)待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多,但記住:不要看面上的錢(qián),也不要看hr說(shuō)可能的收入,要看你實(shí)際真正能到手的年收入,以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括:工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié):
;1;工資:一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后,這點(diǎn)不用多說(shuō)。另外,還要問(wèn)清楚,發(fā)多少個(gè)月。例如:稅前工資7000,發(fā)13個(gè)月,則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪,還有一些單位會(huì)發(fā)14-16個(gè)月不等,例如:ibm就是發(fā)14個(gè)月。所以,一定要看年收入。
;2;獎(jiǎng)金:很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分,例如:聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng),華為也有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),瞬聯(lián)就沒(méi)有獎(jiǎng)金。不同的單位情況不同,獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣,通常幾千至數(shù)萬(wàn)不等,所以關(guān)于這一點(diǎn),一定要問(wèn)清楚,而且要問(wèn)確定能拿到的獎(jiǎng)金,取最低數(shù)。
;3;補(bǔ)貼:有些單位會(huì)有各種補(bǔ)貼,例如:通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等,例如:華為有1000的餐補(bǔ),中興好像也有500的`餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會(huì)非常可觀,也要問(wèn)清楚。
;4;福利:對(duì)于一些國(guó)企和事業(yè)單位來(lái)說(shuō),往往會(huì)有一些福利,例如:過(guò)節(jié)費(fèi),防暑降溫費(fèi),取暖費(fèi),購(gòu)物券,電影票,生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽(tīng)一下。
;5;股票:對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō),股票是他們提供的非常有誘-惑力的福利,例如:google會(huì)給員工提供30股股票,華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬(wàn),百度上市造就了數(shù)千個(gè)百萬(wàn)富翁等等。一般來(lái)說(shuō),已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大,例如:瞬聯(lián)就為員工提供股票。對(duì)此,一定要看準(zhǔn)機(jī)遇,要是有這樣的offer,千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)。
;6;保險(xiǎn)、公積金:即常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)指的是:養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),人身意外傷害保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),一金指的是住房公積金。這些我記得是國(guó)家規(guī)定的,企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納,而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是:繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章,例如:你的工資是5000,他們以2000為繳費(fèi)基數(shù),也就是說(shuō),用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金,對(duì)此,一定要注意問(wèn)清楚繳費(fèi)基數(shù),不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高,所以你工資扣得也很多,那意味著公司交的錢(qián)更多,而一旦買(mǎi)房時(shí),這些錢(qián)都是你自己的,所以,這部分收入不能忽視。此外,有些單位還會(huì)向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無(wú)息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等,也要問(wèn)清楚。把這些收入加起來(lái),得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。例如:8w的年薪在天津花,無(wú)疑是相對(duì)收入非常高的,這也是那么多同學(xué)(包括已簽的)去面中興天津的原因。
3)工作內(nèi)容
要問(wèn)清楚自己的具體職位,這個(gè)職位的工作內(nèi)容,在公司所處的地們。一般來(lái)講,如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén),會(huì)比較受重視,發(fā)展前景會(huì)更好,如果是其它輔助部門(mén),可能受重視程度會(huì)差一些,當(dāng)然沒(méi)有絕對(duì)的,關(guān)鍵還有看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量,對(duì)于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助,對(duì)于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。
4)加班/出差情況
對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō),加班是在所難免的,如:華為、中興、微軟、ibm...基本上絕大多數(shù)it企業(yè)都要加班;而對(duì)于有些職位來(lái)說(shuō),頻繁的出差是在所難免的,例如:現(xiàn)場(chǎng)工程師,hr,銷(xiāo)售等。對(duì)于這些,要提前有所了解,有思想準(zhǔn)備,像華為海外可能會(huì)派到海外若干年,條件很苦。如果自己不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差,建議不要簽。另外,要問(wèn)清楚加班是否有加班費(fèi)?,F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒(méi)有加班費(fèi)的,少部分公司有,不過(guò)好像國(guó)有有規(guī)定:如果周六、周天加班的話,可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi),如果是五一、十一這些法定假日加班的話,好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好,具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來(lái)講,出差基本是不需要你花錢(qián)的,而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼,例如:華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問(wèn)清楚,因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。
5)培訓(xùn)
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話,那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的人才,對(duì)你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys,最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系,確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人能力得到極大的提高,所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來(lái)講,良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以,在簽約前,一定問(wèn)清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃,再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)是否有幫助。
6)發(fā)展機(jī)會(huì)
這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認(rèn)為,在找工作時(shí),它應(yīng)該作為要考慮的第一要素,試想:如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì),可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù),或者可以接觸到公司的高層,或者可以獲得一些非常有用的客戶資源,或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層,那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī)會(huì)。相反,如果你去的一家單位,機(jī)構(gòu)臃腫,大家都在里面混,或者上面的人一直壓著你上不去,即使給你開(kāi)出很高的工資又有什么意義呢?當(dāng)然,如果你希望穩(wěn)定,這樣的單位也是不錯(cuò)的選擇。個(gè)人覺(jué)得,在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí),應(yīng)主要考慮三個(gè)方面:
;1;行業(yè)背景:要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀,更重要的是,要對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。個(gè)人覺(jué)得,最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
;2;公司背景:要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位,目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),以及未來(lái)的發(fā)展預(yù)期。個(gè)人覺(jué)得,最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。
;3;個(gè)人機(jī)會(huì):要看自己所處的部門(mén)在公司的地位,自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景。總之,部門(mén)越重要越好,人越少越好,這樣你的機(jī)會(huì)越多。
7)簽約年限及違約金
一般單位簽3年,也有簽5年的,還有的單位簽1年,如華為(后來(lái)經(jīng)打聽(tīng),也是簽3年),此外,有的單位還有保密期,有的單位會(huì)和你簽一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止合同,不同單位情況不一樣。同時(shí),違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般來(lái)講,違約金特別高的,要慎重簽約,因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓?,留不住人,才通過(guò)高額的違約金來(lái)栓住你。但是國(guó)家有規(guī)定:違約金的上限不能超過(guò)xx個(gè)月的個(gè)人工資,大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你,你將可以獲得n+2個(gè)月工資的賠償。例如:你和公司簽3年,雙方約定公司的違約賠償金是n+2,假設(shè)公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你將可以獲得1+2=3個(gè)月工資的賠償,工作不滿一年算一年。試用期期間,任何一方違約,都不承擔(dān)責(zé)任。
8)三方違約金
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的,它只約束你在去公司報(bào)到前的行為,所以,也要清楚三方的違約金。千萬(wàn)不要主動(dòng)問(wèn),通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)跟你說(shuō),三方的違約金是多少,然后寫(xiě)到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金,例如華為。
9)公司口碑
這一點(diǎn)也非常重要,要通過(guò)其他途徑去打聽(tīng)。具體的,可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評(píng)價(jià),也可以問(wèn)問(wèn)在里面工作的師兄、師姐或其他熟人,打聽(tīng)一下,大家對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)。如果大多數(shù)人對(duì)這家公司都是負(fù)面評(píng)價(jià),那建議還是要慎重考慮。
接下來(lái),在和公司正式簽三方時(shí),要注意以下事項(xiàng):
1)如果你非常想去這家單位的話,就在個(gè)人意見(jiàn)欄填寫(xiě)“同意到xx-x單位工作”
2)如果對(duì)方向你承諾解決北京戶口,一定要把這一條寫(xiě)到三方后面的備注欄里,例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”,這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然,公司也會(huì)在里面寫(xiě)上“違約金xx-x”
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇十一
如果沒(méi)有人通知,即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束,也應(yīng)該在門(mén)外耐心等待,不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到,就有力地答一聲“是”,然后再敲門(mén)進(jìn)入,敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁,以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度。聽(tīng)到里面說(shuō):“請(qǐng)進(jìn)”后,要回答:“打擾了”再進(jìn)入房間。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕,進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上,應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門(mén),用手輕輕將門(mén)合上。回過(guò)身來(lái)將上半身前傾30度左右,向面試官鞠躬行禮,面帶微笑稱(chēng)呼一聲“你好”,彬彬有禮而大方得體,不要過(guò)分殷勤、拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。
(2)專(zhuān)業(yè)化的握手。
面試時(shí),握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專(zhuān)業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見(jiàn)面,這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)始,不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據(jù)。所以,在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它,要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度),有力地?fù)u兩下,然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力,有“感染力”。雙眼要直視對(duì)方,自信地說(shuō)出你的名字,即使你是位女士,也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度,但不要太使勁,更不要使勁搖晃;不要用兩只手,用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手,卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手,這肯定不是好的開(kāi)端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng),用涼水沖沖手,使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼,就用熱水捂一下。
握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手,偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于緊張,而面試時(shí)太緊張表示你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心,你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒(méi)伸手之前,就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手,表示你太緊張和害怕,面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。
(3)無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言。
加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明,個(gè)人給他人留下的印象,7%取決于用辭,38%取決于音質(zhì),55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中,恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧,將為你帶來(lái)事半功倍的效果。
除了講話以外,無(wú)聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段,主要有:手勢(shì)語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等,通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息,它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法比擬的效果,是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵,有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部表情的適當(dāng)微笑,就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂(lè)觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖,能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂,有知識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑,獨(dú)有魅力,它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景,增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇十二
1.簽約前,畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況,包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等,對(duì)一個(gè)單位的企業(yè)文化與價(jià)值觀也應(yīng)有所了解。力求做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要,在充分了解企業(yè)的情況下,做出理性的選擇。
2.當(dāng)畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》寄給用人單位后,有權(quán)利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況,可主動(dòng)與用人單位聯(lián)系詢問(wèn)情況,必要時(shí)可向?qū)W院或?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。
3.畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后,應(yīng)盡快確認(rèn)協(xié)議書(shū)中的內(nèi)容,如發(fā)現(xiàn)有任何問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)與用人單位聯(lián)系。如對(duì)協(xié)議書(shū)沒(méi)有異議,應(yīng)盡快在協(xié)議書(shū)上簽字,完成簽約手續(xù)。
4.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽約雙方應(yīng)盡可能采取現(xiàn)場(chǎng)簽約的方式,若因條件限制需進(jìn)行異地簽約,則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合,盡快履行簽約手續(xù)。先行簽約的一方有責(zé)任督促對(duì)方在盡可能短的時(shí)間內(nèi)簽署《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
5.異地簽約過(guò)程中,若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后,又提出改變就業(yè)意向,不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的,必須獲得用人單位的諒解和同意,并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)第二份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,另行擇業(yè)。
6.在簽約過(guò)程中,要把和用人單位約定好的內(nèi)容全部寫(xiě)進(jìn)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中,任何口頭承諾都是無(wú)效的。雙方已簽署好的協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)不留有任何空白處。
7.畢業(yè)生與用人單位之間如有其他約定,可在附加條款中注明。如對(duì)用人單位提出的條件或要求有疑問(wèn),可要求給予一定的考慮時(shí)間,切不可因急于簽約而喪失自我保護(hù)意識(shí)。
8.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效,學(xué)校只是作為鑒證方進(jìn)行鑒證登記。
9.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》簽定后應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)送交學(xué)院和校學(xué)生就業(yè)中心進(jìn)行鑒證登記。
10.畢業(yè)生應(yīng)做到慎重簽約,誠(chéng)信簽約,一旦與用人單位簽約就不可以隨意違約。全體畢業(yè)生應(yīng)共同維護(hù)西安交大學(xué)子的誠(chéng)信品牌。
11.根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律條文規(guī)定,用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費(fèi)用。畢業(yè)生如遇到此種情況,應(yīng)加以拒絕,并在必要時(shí)向?qū)W校尋求幫助。
一、畢業(yè)生在簽約前要認(rèn)真閱讀《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》所附說(shuō)明,明確自己在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)。
二、畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè),向用人單位如實(shí)介紹自己的情況,了解用人單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意見(jiàn)。
三、各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生須持學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)中心及學(xué)院簽章發(fā)放的有關(guān)材料(推薦表、體檢表、成績(jī)單、鑒定表、出科評(píng)語(yǔ)表)自主選擇就業(yè)。
四、畢業(yè)生如果已報(bào)名參加升本考試,又有意同時(shí)選擇就業(yè)單位,要向用人單位說(shuō)明情況并征得其同意,在簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》時(shí),還需注明本人已報(bào)考研究生。
五、畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇,確定就業(yè)意向后,簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,經(jīng)簽字蓋章后,任何一方不得違約。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇十三
大學(xué)生求職信怎么寫(xiě)?以下是應(yīng)屆生寫(xiě) 求職信 應(yīng)注意事項(xiàng),希望廣大應(yīng)屆生能從中有所收獲并能重新定位,寫(xiě)出屬于自己出色的求職信。
記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加 面試 的機(jī)會(huì),你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時(shí)間寶貴,求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低,1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn),即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè) 單詞 ,則其效度只有25%,即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。
一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言,寫(xiě)完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則,就可能使求職信"黯然無(wú)光"或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。
從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,還有品格。
針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經(jīng)理反映,現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是"千人一面"。的確,網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便,但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位,有的.求職者采用了"天女散花"式發(fā)求職信的方式,事實(shí)上它的命中率很低,結(jié)果不僅是"廣種薄收"都達(dá)不到,而是多以"廣種無(wú)收"告終。原因很簡(jiǎn)單,這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信,招聘人員看的太多了。此時(shí),針對(duì)性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外,個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ),也沒(méi)有使用任何華麗的 詞匯 ,卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
在求職信正式發(fā)送之前,給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧,目的是避免歧義的產(chǎn)生,讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇十四
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息,證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容,簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn),讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年,可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè),這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘,甚至是一覽而過(guò),特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣,許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看,就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套,但如果千篇一律,則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷,如果有時(shí)間,最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷,將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度,有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功,但絕不是王道。
上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的基本要領(lǐng),那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢?
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷(xiāo)售人員,你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī);招聘設(shè)計(jì)人員的`,你就附上你設(shè)計(jì)的作品,如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等,而避免使用一些空洞老套的話。
專(zhuān)業(yè)技能要具體
如果你是it人才,當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚,并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才,業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值,請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如:“在擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理的半年中,分銷(xiāo)商從9家發(fā)展到35家,公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元。”
留下多種聯(lián)系方式
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),這會(huì)是多么遺憾啊。所以,在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范
當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目,如專(zhuān)業(yè)、職能等,應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇,如無(wú)完全一致的,也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡(jiǎn)歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷,同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整,更新得越勤快,你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
(二)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低,很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等,必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求,在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等,但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位,并投遞出簡(jiǎn)歷,以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司,多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區(qū)。直接向其投檔,比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中,向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議,向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位,并不能表明你的能力超人,相反,用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目,沒(méi)有自己的目標(biāo),缺乏主見(jiàn)。因此,向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新,更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中,當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí),你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn):從簡(jiǎn)歷上看,我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇十五
面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸,若能給用人單位良好的第一印象,也許是你擇業(yè)成功的關(guān)鍵的起點(diǎn),那么,面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些呢?面試時(shí)必須注意面談面試的禮儀禮節(jié),大致可從以下幾個(gè)方面反映:
做好面試前的形象準(zhǔn)備,總的要求要穿著方,整潔樸素,體現(xiàn)學(xué)生氣息,選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求,能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn),起到平衡與協(xié)調(diào)作用,其次建議注意以下幾點(diǎn):
1、不要趕著買(mǎi)西裝,雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度,但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。
2、室內(nèi)不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙,袒胸衣,從淡化裝,勿戴項(xiàng)鏈,耳環(huán),手鐲等裝飾品。
4、男生頭發(fā)干凈自然,勿留長(zhǎng)發(fā),更勿染發(fā),胡子干凈,修剪好鼻毛。
1、掌握面試禮儀全攻略,輕敲門(mén),勿擺頭,轉(zhuǎn)身關(guān)門(mén),勿看人家的資料。
2、主動(dòng)打招呼,適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。
4、結(jié)束時(shí)要致謝。
5、勿隨便打斷對(duì)方的談話,勿看表(給人有催促不耐煩的威覺(jué)),勿戴bb機(jī)(會(huì)產(chǎn)生聲響妨礙)。
6、對(duì)用人單位適度稱(chēng)贊,但要較自然。
守信用,遵守時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)赴約,可略微提前到場(chǎng),以調(diào)節(jié)心理狀態(tài),如有意外遲到,切勿推誘,要誠(chéng)實(shí)解釋?zhuān)詭в哪?,并致謙意。
挺直腰板,不要靠著椅背,架起二郎腿,尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
一般可集中于主考官的額或眼下面,顯得較自然,若集中于對(duì)方的眼,則顯得有一種逼人感,勿與東張西望左顧右盼,否則顯得太隨便;勿躲閃對(duì)方的眼光,否則易使人感到你顯示出怯弱感。
一個(gè)優(yōu)秀的談話者,首先是優(yōu)秀的聆聽(tīng)者,從認(rèn)真的聆聽(tīng)者中獲取與分析信息,切勿搶答問(wèn)題,更勿松散自己的注意力。
在面談面試過(guò)程中,由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,故一般不會(huì)苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織,因此內(nèi)容不可能是次要的,而表達(dá)的方式,可能是用人單位所感興趣的`,你應(yīng)用普通話與主考官的談話,并可注意自己的談話語(yǔ)調(diào),語(yǔ)速,然后考慮自己的談話條理性,以便談吐自然,勿緊張,談話中切勿有口頭禪,更勿以自負(fù)的語(yǔ)氣會(huì)談。
談話過(guò)程中保持熱情、冷靜與平靜,切勿失態(tài),就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭(zhēng)論,可能是不太明智的,但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)篇十六
下面,就讓小編來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō):
1、簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷,這里講求一個(gè)“簡(jiǎn)”字。試想,如果你的簡(jiǎn)歷有10頁(yè),20頁(yè)那么多,誰(shuí)會(huì)有那么多時(shí)間看完。簡(jiǎn)歷不是論文,沒(méi)必要寫(xiě)那么多。簡(jiǎn)歷中主要突出工作經(jīng)歷和自我批評(píng)就好。
2、腳踏實(shí)地。
很多人的'簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象,這是一種不可取的行為。千萬(wàn)不要為了填充工作經(jīng)歷這一塊而填上虛假的經(jīng)驗(yàn),這里尤其要提醒各位沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。面試官一般都是火眼金睛的,他們能夠識(shí)別你的簡(jiǎn)歷有多少含金量。
3、準(zhǔn)備多幾分簡(jiǎn)歷。
針對(duì)不同的職位準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷,這樣才能有針對(duì)性,更容易得到面試的機(jī)會(huì)。甚至不同公司的同種職位,也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
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